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【员工简历筛选】六个小诀窍轻松提高简历的筛选效率方法

【员工简历筛选】六个小诀窍轻松提高简历的筛选效率方法
【员工简历筛选】六个小诀窍轻松提高简历的筛选效率方法

【员工简历筛选】六个小诀窍轻松提高简历的筛选效

率方法

简历,是求职者对自身工作经历、教育背景、知识技能等的总结。它不仅是个人经历的写照,也是个人的自我宣传广告。通常情形下,用人单位在公布聘请信息后,会收到大量的求职简历。关于一些比较受求职者欢迎的用人单位来讲,每年收到的简历能够用数以万计来运算。聘请人员面对大量简历,能否在较短的时刻内选择出合适的应聘者进入下一轮测试,关于有效的聘请来讲有着决定性意义。

在现实聘请中,简历选择是个主观性较强,难以把握的环节。个人简历给了求职者比较大的自由发挥空间,承诺求职者充分展现自己的各项特点和能力,这种由求职者自己制作的、用于“自我宣传”的个人简历,可能会掺杂大量的冗余信息,甚至是虚假信息;有时有可能有意忽略一些对求职者本人不利而用人单位需要明白的信息。

不管求职简历的形式如何千变万化,一样的简历所包含的内容不外乎以下几个方面:

求职者个人差不多信息(如求职者姓名、性不、年龄、学历、毕业院校、所学专业、个人躯体特点等);

受教育经历(上学经历和培训经历);

相关技能(求职者把握的相关技能以及获得的各种证书,如英语、运算机、一般话等);

工作经历(如曾经从事过的工作;关于应届毕业生来讲,则是个人从事的兼职和社会实践活动等);

自我评判(如个人自身的特长、个性、爱好爱好、职业规划、求职动机等)。

面对成百上千份通过巧妙修饰的简历,聘请人员如何善于运用以下几招选择简历的技巧,将有可能大大提高简历选择的效率和成效。

诀窍一:优先考虑“硬性指标”

不同的岗位有不同的用人要求。有些岗位对硬性指标有专门严格的要求,有些岗位则对硬性指标要求不是专门严格。

表现之一:对性不的要求。如前台通常要求为女性。

表现之二:对学历和专业的要求。如研发人员。

表现之三:对工作体会的要求。如治理岗位。

表现之四:对年龄的要求。如酒店服务生。

假如所聘岗位对某些硬性指标要求专门严格,则聘请人员在选择简历时第一应该关注这些硬性指标,假如这些硬性指标不符合职位要求则能够把该简历直截了当选择掉。

诀窍二:小心“模糊”信息

求职者在撰写简历经常常会隐藏一些不利信息,夸大一些有利信息,而达到此目的常用技巧之一确实是运用模糊字眼。表现之一:水平模糊。例如,一位大学毕业生的简历中有如此的描述:“英语水平:具有较强的听讲读写能力”,用这种模糊的表达方式来描述自己的技能水平,差不多能够估量该名学生在大学期间没有通过英语最差不多的四级。

表现之二:教育经历模糊。学历一样是专门硬性的指标,因此求职者可能会做一些处理。例如,一位自考的大学毕业生,对受教育类型不做讲明,从简历中受教育时刻看专门容易误以为是统招统分的学生。因此,用人单位在制作求职申请表时最好专门注明“受教育类型”

表现之三:时刻模糊。例如,有一份简历是如此写的:“1999-2003,××大学治理学院;2004-2006,××有限公司”,假如从“年份”上看,一样人看不出什么咨询题,但实际上那个地点的间隙专门大。假如那个人于2003年7月份大学毕业,2004年7月份就职,中间就会有一年的空档。仅从年份上看,

中间甚至能够产生近两年的空档,如2003年1月到2004年12月。因此,用人单位在制作求职申请表时通常需要专门注明求职者对时刻的描述要具体到某年某月。

诀窍三:分析“逻辑性”

在审查简历时,要关注简历中有关信息的逻辑性,如简历中的描述是否符合逻辑性、是否符合应聘者的真实身份、是否有互相矛盾的地点等。

表现之一:不合逻辑。例如,一位求职者在描述自己的工作经历时,列举了一些闻名的企业和一些高级职位,而他所应聘的却只是一个一般职位,这种不合常情的情况就需引起注意。

表现之二:不合身份。例如,一位应届毕业生的求职简历中,有关社会实践的部分有以下描述:“在××公司,负责销售工作”。类似如此的表述明显不符合求职者的身份,公司会让一位做兼职的大学生负责销售工作,让人怀疑

表现之三:前后矛盾。例如,笔者曾经选择过的一份简历中有以下信息“出生年月:1985年8月;学历:中专;教育经历:1997年9月进入××中专;工作经历:2001年进入××公司”。在这份简历中,存在明显矛盾的地点。从时刻推算,这位求职者应该是12岁进入中专学习,16岁进入一家公司工

作。按照现在的教育制度,12岁应该正在念小学,就算读书早一点,也应该在读初中,不可能读中专,后来通过证实,这份简历的信息是虚假的。

诀窍四:时刻不连贯。求职者的简历中发觉如下信息“1999年9月-2003年7月,武汉××大学本科;2002年6月-2004年8月,广东××公司”,从简历上看,学习和工作地点在两个不同的地点,大学四年的时刻有两年不在学校。后来通过证实,发觉该名求职者获得的学位是通过函授得到的。

表现之五:自我评判与事实不符。要紧查看求职者自我评判是否适度,是否属实,是否与工作经历中的描述一致。例如,一位求职者在自我评判中自称“细致耐心”,可在简历中却发觉多处错不字。

诀窍五:关注“匹配性”

求职者的个人差不多情形与应聘岗位、公司的进展状况是否匹配是审查简历时必须要考虑的咨询题,那个地点的“匹配”既包括求职者能力、个性与所应聘岗位的匹配咨询题,也包括其他方面需要匹配的咨询题。

表现之一:专业匹配。有些岗位需要考虑求职者过去所从事专业与应聘岗位的匹配度,那个匹配度一样能够通过以下三个方面来考察:求职者所学专业与应聘岗位的专业对口程

度;求职者过去在相同或相似岗位上工作的时刻长短;求职者曾经同意过的培训与应聘岗位的符合程度。

表现之二:工作背景匹配。另一个需要关注的匹配性方面是求职者曾经工作的公司大致背景与应聘公司的背景是否相似,如所在行业是否一致、面对的下属是否相似等。这一点关于中高层的治理者来讲可能尤为重要。

表现之三:工作地点匹配。要考虑求职者期望的工作地点与应聘职位是否一致。

表现之四:期望薪资匹配。要考虑求职者的期望薪资与应聘职位的薪资水平是否一致。

表现之五:稳固性匹配。要考察求职者的就职稳固性与应聘岗位是否一致,求职者的就职稳固性能够通过考察求职者在总的工作时刻内跳槽或转岗的频率来进行推算。假如求职者在短时刻内频繁跳槽和换岗,应聘职位又要求相对稳固,则要多加考虑。

诀窍六:巧用“电话审查简历

在审查简历时,有时可借助电话审查简历。借用电话选择简历要紧适用于下列情形:

情形之一:初次选择时模棱两可的简历。有些简历在初步选择时,有个不情形不符合要求,聘请人员难以下定决心,这时可借助于电话关心选择。例如:假如一位求职者各方面情形与所应聘岗位专门匹配,然而却发觉其期望的工作地点与应聘职位所要求的工作地点有冲突,这时可考虑通过电话来确定缘故,关心选择。

情形之二:聘请职位有语言表达能力要求的简历。关于有些语言表达能力要求专门高的工作岗位,如产品宣讲员,则能够结合电话来进行初步审查。

简历筛选要点

简历筛选要点 1、最佳的简历是行业、职位与工作经验所招聘岗位一致。特别仔细研读工作职责与工作业绩部分。 2、简历关注因素主要有学历、专业、职业发展经历的匹配性、工作年限等。其次关注的信息为自我评价、性别、年龄、身高、形象等,是否与公司及岗位要求相匹配。 (1)对于学历,留意其是否全日制修读,优先考虑全日制。对于函授、夜大等方式修读的,注意考察其工作经验与能力。 (2)专业相关性。比如人力资源管理职位,以经济管理、心理学类专业为佳,比如人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理、企业管理、市场营销、经济学等;对于销售类岗位,专业要求不明显,如果是市场营销、管理学、经济学则优先考虑。 最优质的简历是之前在同类的行业与职位,在职业发展路径上呈现曲线上升的趋势,在一个企业做3-5年最佳(黄金分割点)。但在一个企业做了5年以上,要考虑其原因,是稳定性好,还是自身能力不够、社会竞争能力弱。 警惕跳动频繁的应聘者,特别是在不同行业、专业工作的转换的,要分析其职业倾向与定位。对于应聘公司多个岗位的应聘者,也要分析其真实职业定位。 (4)工作年限方面,专员级别要求1年以上同类工作经验,经理级别要求3年以上经验,部门经理要求6年以上工作经验。

(5)注意自我评价或自荐信中描述的个人优势与个性特征,是否与所需岗位相吻合。一般销售类岗位最好有“激情、开拓性、热情、外向、活跃、开朗”等词语。对于人力资源类岗位,最好有“沟通能力强、有推动能力、善于思考总结归纳”等词语。通过自荐信,也可分析应聘者心态与个性。 (6)性别方面主要考虑部门的男女比例配置。 (7)年龄方面,以某企业为例,专员为20-25岁为佳,经理级别25-30岁为佳,部门经理为30-35岁为佳。 (8)其他附加信息:看简历中与岗位相关的附加信息,比如应聘培训岗位应该参加过较多外部培训项目方案。 搜集整理,仅供参考学习,请按需要编辑修改

个人简历制作技巧与要点

个人简历制作技巧与要点 技巧是编写出优秀个人简历的基础能力,众所周知的个人简历在求职中起到非常重要的作用,于是在编写个人简历的时候也需要以及技巧来创造出与优秀的简历。在学习个人简历写作技巧山个,也需要了解其要点,下面一起来看一下吧。 要点之一:全面了解个人简历 学习个人简历的写作技巧,首先要做的就是全面了解个人简历,什么是个人简历?个人简历在求职中具体起到怎样的作用。每个求职者在求职期间都要写个人简历,但是很多人仅仅是写个人简历,而不知道个人简历具有怎样的效果。当然,在全面了解个人简历上,还需要知道一份个人简历优秀的个人简历包括哪些内容,有目标性来写可以更加突出其作用。 要点之二:了解个人简历筛选的方法 人们为什么要追求优秀的个人简历呢?是因为人们知道优秀的个人简历在的简历的筛选上,通过率更高。也即是说能够写出通过率高的个人简历,就算是优秀的个人简历。那么,在学习个人简历制作技巧上,也必然要了解关于个人简历的筛选方法。用人单位在招聘上,对个人简历的筛选,主要有种情况,HR的筛选、计算机系统筛选、部门经理筛选,不同筛选方式有不同的特点,在写个人简历之前了解筛选方法也便于写好简历。 要点之三:制作个人简历的过程 要写好个人简历当然也要的熟悉个人简历的制作过程,要知

道在求职的过程中,不仅是只要写一份简历,有时候还要在面试期间来临时写简历。要保证随时写出优秀的个人简历,掌握好个人简历的习作技巧还需要熟悉其制作过程。 如何提高个人简历的通过率 个人简历得到作用就在于让求职能够获得面试的机会,而个人简历的通过率越高,则求职的成功性就越大。那么,如何来提高个人简历的通过率?自然就是要写出高质量高水平的个人简历。就相关个人简历的调查显示,经过辅导后的个人简历要比没有辅导过的个人简历,在通过率上高出百分之五十个点。也就是说,要提高个人简历的通过率,必要的个人简历辅导不可缺少。 一方面,通过专业的个人简历写作指导可以提高技巧如何来提高个人简历的质量,并不是你想提高就能提高的,写个人简历也是需要有一定的技巧,有的人在写个人简历时候,仅仅是通过细节部分就来提高整个简历的质量。而有的人即便是有很大的求职优势,依然不能通过简历来表现出来,这就是个人简历的写作技巧了。通过个人简历的专业辅导,来学习写个人简历的技巧,像是语言应用技巧、扬长避短的技巧等等,进而也就能提高个人简历的通过率。 另一方面,通过辅导可以了解更多求职信息 人们在学习写个人简历的技巧方面,接受个人简历辅导也不仅仅只是写作的技巧,还有很多关于写个人简历的一些信息的了解。比如说什么样的个人简历更具有吸引力,HR喜欢什么样的个人简历,个人简历在求职中处于怎样的环节中。还有用人单位是

【筛选技巧】快速筛选简历的几点技巧

如何高效筛选简历 不管求职简历的形式如何千变万化,一般的简历所包含的内容不外乎以下几个方面:求职者个人基本信息(如求职者姓名、性别、年龄、学历、毕业院校、所学专业、个人身体特征等);受教育经历(上学经历和培训经历);相关技能(求职者掌握的相关技能以及获得的各种证书,如英语、计算机、普通话等);工作经历(如曾经从事过的工作;对于应届毕业生来说,则是个人从事的兼职和社会实践活动等);自我评价(如个人自身的特长、个性、兴趣爱好、职业规划、求职动机等)。面对成百上千份经过巧妙修饰的简历,招聘人员如何善于运用以下几招筛选简历的方法技巧,将有可能大大提高简历筛选的效率和效果。 招式一:优先考虑“硬性指标” 不同的岗位有不同的用人要求。有些岗位对硬性指标有非常严格的要求,有些岗位则对硬性指标要求不是很严格。 表现之一:对性别的要求。如前台通常要求为女性。 表现之二:对学历和专业的要求。如研发人员。 表现之三:对工作经验的要求。如管理岗位。 表现之四:对年龄的要求。如酒店服务生。

如果所聘岗位对某些硬性指标要求很严格,则招聘人员在筛选简历时首先应该关注这些硬性指标,如果这些硬性指标不符合职位要求则可以把该简历直接筛选掉。 招式二:警惕“含糊”信息 求职者在撰写简历时常常会隐藏一些不利信息,夸大一些有利信息,而达到此目的常用方法技巧之一就是运用含糊字眼表现之一:水平含糊。例如,一位大学毕业生的简历中有这样的描述:“英语水平:具有较强的听说读写能力”,用这种含糊的表达方式来描述自己的技能水平,基本可以推测该名学生在大学期间没有通过英语最基本的四级。 表现之二:教育经历含糊。学历一般是非常硬性的指标,所以求职者可能会做一些处理。例如,一位自考的大学毕业生,对受教育类型不做说明,从简历中受教育时间看很容易误以为是统招统分的学生。因此,用人单位在制作求职申请表时最好特别注明“受教育类型” 表现之三:时间含糊。例如,有一份简历是这样写的:“1999 -2003,××大学管理学院;2004-2006,××有限公司”,如果从“年份”上看,一般人看不出什么问题,但实际上这里的空隙很大。如果这个人于 2003 年7 月份大学毕业,2004 年7 月份就职, 中间就会有一年的空档。仅从年份上看,中间甚至可以产生近两

猎头有效搜寻和筛选简历的技巧

猎头有效搜寻和筛选简历的技巧 一、简历筛选工具的选择 在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用OUTLOOK来接收邮件,这样可以通过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。 具体设置方法:收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找(按职位名称或关键字)—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。 二、简历筛选前的准备工作有那些 1、岗位的基本信息的收集:部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等,另需了解部门的用人标准和用人习性; 2、招聘岗位的发布方式的多样性:针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布,增加职位的被搜索率; 3、岗位的匹配性:发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。 三、搜索简历的方法 1、普通的搜索方式:一种是行业+职位的方式搜索,另一种是行业+企业或项目的关键字搜索;

2、定向搜索方式:建议可以用公司的产品或者细分产品去搜,或者一些行业通用的专业名词去搜,这样就更有针对性。另简历搜索更侧重于持续化的人才储备,在搜简历时有一点是需要注意的,就是你看到一份质量好的简历,即使现在暂时不需要也要及时保存下来,因为过一段时间有可能在网上就搜不到了; 3、其他搜索渠道:百度、搜狗、谷歌等; 4、专业或行业的网站论坛:横向收集行业信息和行业资讯,纵向重点跟进了解; 5、其他网络资源:资深专业人才的博客资源; 6、网站不是精确性的搜索,而是一种模糊搜索,用不同的角度搜出来的人也不一样,故在搜索时可采用不同的行业不同的职位多组合的来进行搜索,这样能增加搜索到有效简历量。 四、如何筛选简历及分辨简历的真伪 (一)筛选简历时的关注点: 1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性:求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性,不仅是职责的重合性,还有潜在能力的重合性;

如何准确有效的筛选和搜索简历

一、 简历筛选前的准备工作有那些 1、岗位的基本信息的收集:部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等,另需了解部门的用人标准和用人习性; 2、招聘岗位的发布方式的多样性:针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布,增加职位的被搜索率; 3、岗位的匹配性:发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。 二、 简历筛选工具的选择 在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用OUTLOOK来接收邮件,这样可以通过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。 具体设置方法:收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找(按职位名称或关键字)—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。 三、 如何筛选简历及分辨简历的真伪 (一)筛选简历时的关注点: 1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性:求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性,不仅是职责的重合性,还有潜在能力的重合性; 2、从简历的文字描述判断求职者的个性:从个人评价和自荐信来评价,如果行文流畅,用此独特,富有激情就是有开拓性的,如果用词一般,平铺直叙,没有什么逻辑性,不引人注意可能是个性中庸的,很普通的人; 3、如何判断优质简历:一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换,而且整体是曲线上升的,这样的人职业规划很科学,也有实力。3-5年是黄金分割点; 4、针对技术人员的简历如何判断质量: 针对大多数技术人员的性格特点,简历的内容不够充实,如何来判断是否符合要求,可从以下几个方面来判断简历的质量:首先从简历的描述来看,可判断一个人的态度和性格特质;再次针对描述不多的简历,可从工作经历上来加以判断,更深的了解可先电话沟通,然后请其提供详细简历; (二)关于辨别简历信息的真伪: 1、简历中基本信息的核对:查阅一份简历,可从简历的教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接,另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪; 2、简历中容易有虚假的地方主要集中点:职位(故意太高)、工作时间、具体工作内容,特别是隐瞒一些工作经历等;

个人简历制作要点

个人简历制作要点 任何一个你好单位,他们收到的求职简历都会堆积如山。和你的预想正好相反,没有哪个人事主管会逐一仔细阅读(read)简历,而是用以一种scan的方式匆匆而过,每一份简历所花费的时间一般都不超过二分钟。无法吸引他们注意的简历很可能被忽略而过,永久地沉睡在纸堆里。因此,“突出个性、与众不同”便是你设计个人简历成功的法宝。 一般来讲,个人简历的内容都应该包括:“本人基本情况”、“个人履历表”“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。 “本人基本情况” 包括:姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说,本人基本情况的介绍越详细越好,但也没有必要画蛇添足,一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就够了。 “个人履历” 主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历,应该前后年月相接。 “本人的学习经历” 主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩,尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到(如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣,可以提供给他全面的成绩单,而用不着在求职简历中过多描述这些东西),要突出重点,有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。 “本人的实践、工作经历”

主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务,在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生,突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。 “本人的能力、性格评价” 这种介绍要恰如其分,尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上,“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格,因此,前后一定要相互照应。 “求职意向” 简短清晰,主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。 “联系方式与备注” 同封面所要突出的内容一样,一定要清楚地表明怎样才能找到你,区号、电话号码、手机号、e-mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换手机、e-mail,当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候,往往无法迅速找到你,我们感到遗憾的同时,恐怕最遗憾的应该是你。 在XX年毕业生择业过程调查中,一名工商管理学院女同学的择业心得很颇让人感慨: 在择业过程中,我对自己的简历进行了四次大的修改,每次修改都是在基于前几次面试、笔试、填表的经历之上。每次修改都重新对自己大学四年的学习收获、自己的性格特长等有了更深的了解。总的来说,整个择业的过程就是一个自我挖掘的过程。 “功夫非负有心人”肯仔细研究制做个人简历的人,肯花功夫找工作的人,一定能够找到满意的工作,这是一个对等式。

个人简历的要点

个人简历的要点 如今社会就业压力极大,想要在众多求职者中脱颖而出就要有一份成功的个人简历。突出个人简历的重点让招聘者一眼就能分辨出个人简历的重点在哪,作为求职者你有什么优势能比别的求职者更能胜任这个岗位,这些都是需要从求职者的个人简历中表现出来的,那么在打造个人简历中需要突出什么作为个人简历的重点呢? 丰富的工作经验 现如今大部分企业的招聘官在浏览求职者的个人简历时都会择优录取,都更看重求职者的工作经验。作为一名求职者有丰富的职业经历助你打造优质个人简历,因此工作经验无疑应该是一份简历的重点,当招聘官看到一份有着丰富工作经验的个人简历时,一定会眼前一亮,从而获得面试机会。个人简历的成功就在于能为求职者带来面试机会,所以在个人简历中突出求职者丰富的工作经验是最好的选择。 缺乏工作经验的应届毕业生 工作经验是步入社会中慢慢积累的,在众多应聘者中不是所有应聘者都能有丰富的工作经验,像现在社会上很多应届毕业生在众多求职者中就成了弱势群体。 那么既然应届毕业生没有丰富的个人经验就应该在个人简历中着重描自己在学业上取得的成就,最好将各种荣誉证书附在个人简历后。这种做法更能吸引招聘官的注意。从而使求职者更容

易获得面试机会。 在编写个人简历时要做到言简意赅 个人简历是不仅是职场的第一块敲门砖也是求职者的一份重要重要的自我介绍。不管是自我介绍还是个人简历最重要的都是用词简练,表达内容准确明了。这种表达方式不仅能让招聘官清楚的看出求职者简历的内容,还能轻易博得招聘官好感。使招聘官认为求职者是个干练的职场达人。为求职者迎来面试机会。 在编写个人简历是要注意不要过分润色 在编写个人简历时不管求职者多么想为自己争取到这份职业,都不要在个人简历中过分润色。要知道过于完美的个人简历会造成适得其反的负面效果,有些求职者为了得到面试机会,就在个人简历中将自我评价或是工作经验做了过分的润色。 其实这种润色是非常不可取的,会让招聘官认为这种个人简历没什么可信度,一份没有可信度的个人简历一定不会为求职者迎来面试机会,也就失去了个人简历的意义。 过分润色的简历回个HR一种华而不实的感觉,这种感觉会直接导致求职者求职失败。所以,相比较而言,一分朴质简单的个人简历更能够赢得招聘者的好感。 拓展阅读:投递个人简历后的杀手锏 职场竞争异常激烈,求职者太多以至于社会上的工作岗位供不应求。求职者想要在数以万计的求职者中脱颖而出着实是件非常不容易的事。但是虽说不容易也不是没有办法,个人简历的加分项就是一封好的求职信。求职信如果写的好,可谓是求职路上

(完整版)简历制作的五个要点

简历制作的五个要点 十秒钟原则 一般情况下,简历的长度以一张a4纸为限;简历越长,被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历,但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述,以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况,产生进一步仔细阅读的愿望。当你的简历写完以后,权衡一下,是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢? 清晰原则 清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样,简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。很多简历采用表格的形式,西博认为有所不妥。 针对性原则 如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位,您提交的都是同样的简历,那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想,如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己没有太大关系的情书,您认为她还会认真考虑吗?如果a公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩,您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置,这就是针对性;如果b公司要求你具备良好的英语口语能力,您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历,这就是针对性;如果c公司明确要求应聘者具备成都市五城区户口,您在简历中说明自己是成都市锦江区居民,这就是针对性。不仅仅是简历,在写求职信、跟进信以及感谢信的时候,针对性都是十分重要的原则。 客观性原则 “我是个工作严谨而且认真负责的人,在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。或许您说的没错,但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。 所以,简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如,“2001年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”,或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后一个例子虽然客观性也有欠缺,但毕竟是别人赞扬的啊。为了尽可能地客观,您的简历甚至要避免使用第一人称--“我”。 真实性原则 不要试图编造工作经历或者业绩,谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破,更何况许多大公司(特别是外企)在提供offer前会根据简历和相关资料进行背景调查。但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出,西博认为适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的,毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。

(定岗定编)招聘配置案例分析及简历筛选技巧

(定岗定编)招聘配置案例分析及简历筛选技巧

?学历真实性 ?基础经验/阅历事实和无逢连接 ?生涯趋势合理性 ?自我评价适合度 ?推荐人资格及内容事实依据 ?书写格式规范性 ?联系方式和求职者的自由度 问题 当下,许多公司均将校园作为招聘的主要地点,招聘应届毕业生。首先请回答校园招聘能够为该公司带来的好处。某会计师事务所也决定于某大学进行校园招聘,招聘的岗位为会计人员和壹般管理人员,请您为该公司设计壹套招聘方案,且说明设计的理由和应注意到问题。 答案 1、校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之壹,相对于企业内部的人员选拨,它具有:能带来新思想、新方法,有利于招收到壹流人才;树立企业的形象等优点。同时,由于校园招聘作为壹种特殊的招聘形式,它和其他社会招聘形式相比又具有很多优势,如学生可塑性强;选择余地大,候选人专业多样化,可满足企业多方面的需求;招募的成本低,有助于于青年壹代中树立自已的品牌,培养壹批新的服务对象等。 2、校园招聘应注意的问题:(1)要注意了解有关大学生于就业方面的壹些政策法规:(2)于壹部分大学生中经常出现脚踩俩只船或者三只船的现象;(3)学生特别容易高估自己的本领和才能,往往对将要选择的职业,以及所要从事的工作岗位具有不切实际的预期壹些学生好高骛远;(4)对学生感兴趣的问题做好充分的准备,以便对他们所提出的问题准确圆满地做出答复。 附:招聘方案: 人员招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和分析的要求,寻找吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,且从中选出适宜人员予以录用的过程。 1、招聘目标。此目标已经确定(即会计人员和壹般管理人员) 2、招聘前提:壹是人力资源规划。二是工作描述和工作说明书它们为录用提供了主要的参考依据,同时也为应聘者提供该工作的详细信息。 3、招聘的过程。员工招聘是壹个非常复杂的过程,主要有招募、选择、录用、评估系列环节。其中招募包括:了解合格应聘者的来源。吸引合格应聘者的方法、招聘信息的发布、接受申请等内容;选择是组织从“人——事”俩方面出发,挑选出最适合职位的人的过程,它主要包括:资格审查、初选笔试、面试、情境模拟和心理测评等内容;录用是依据选择结果作出录用决策且进行安置的活动,评估则是对整个招聘活动的效益和录用人员质量进行评定的活动。 4、招聘准备 (1)工作岗位住处的分析 (2)招聘申请表设计其主要内容有: ——个人基本情况:年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻情况、身体情况等;

制作个人简历需要知道的要点

制作个人简历需要知道的要点 制作个人简历需要知道的要点 简历是网络招聘时代求职者与用人单位的第一次接触,只有简历过关,用人单位才会通知面试,简历不过关,找工作就没戏。以下是我J.L分享的制作个人简历需要知道的要点,更多简历模板下载欢迎访问。 制作个人简历包括以下要点: ▍简历模板选择 大多数同学的简历模板,都是通过百度搜索,从网上下载的。而网上的简历模板多如牛毛,如何选择最适合你的模板呢?在选择模板之前,我们要知道,简历模板的作用是恰如其分的展现你的核心竞争力。 ▍ 简历内容 简历的内容包括简历标题、个人信息、求职照、求职意向、教育经历、个人经历、荣誉奖励、技能证书、特长爱好以及个人评价等。 ▍ 简历标题 简历标题先于简历内容出现在HR面前,是HR对你职业感的第一判断 !如果你的简历标题是简历、应聘、 XXX的个人简历,你坚定的抛给HR一个哲学问题: 我是谁?一个好的简历标题,能更好的反映你的职业态度。 ▍ 个人信息

很多求职者在简历上,把所有的个人信息都写在简历上,不仅占用大量篇幅,一些个人信息甚至会成为你获得面试机会的障碍。哪些个人信息是应该写的呢? ▍ 求职照 求职照要不要放?怎样的照片是好的求职照?让小乔老师来告诉你,《好的求职照是这样子的》 ▍ 求职意向 调查显示,约有40%的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向。求职意向是简历的重要组成部分,很多面试官都是从求职意向来探究求职者的面试资格,所以求职者应该非常重视简历的求职意向,那么具体的简历求职意向怎么写,有哪些注意事项呢? ▍ 教育经历 一份写得满满当当的简历呈到招聘主管的面前,阅人无数的HR 们关注的关键词,排名第一的*无一例外* 是学校。教育经历的必填信息有哪些呢? ▍ 个人经历 工作经历通常是一份简历中HR 最关注的内容,然而很多求职者对于工作经历的描述却让HR头痛不已。求职者如何写一段能打动HR 的经历呢?做到3点即可: 具体、简洁、有条理!请看《怎么写好经历》 专业简历的内容一定要做到经历丰富简洁到位。 对于求职者,尤其是应届生求职者来说,如果你有很多的荣誉奖励,无疑是你能力的一种证明,在简历中描写奖励情况时,应特别注

人事必备,简历筛选技巧

企业人事招聘就是怎么样瞧待简历得? 如何从大量得简历筛选出企业所需要之人才就是招聘经理必备得技能之一,这也就是把好企业人员入口关得第一个环节,虽然未曾谋面,但就是从简历中也就是能够“识人”得,特别就是从简历得表观信息中可以窥一斑而见其全豹。现将求职简历中所常见得信息,进行分析并提出相关对策,具体内容如下: 1、在几分钟之类,连续发出两份以上相同得简历:谨慎有余,不自信得表现, 若无特别,不作考虑。 2、在最近一段时期限内连续发出一份相同得简历:瞧重这份工作及所应聘得公司,只要条件与所应聘岗位得要求一致,可重点考虑. 3、未写出公司得具体名称,如写某大型公司:正在上班ing,应充分尊重其个人隐私。 4、将应聘职位都写错,将发到其它公司得信也发出:属于严重得小错误,“病急乱投医",对职业规划甚少,应付了事,不可原谅,可随手删掉简历. 5、喜用表格:有条理,有些岗位就是特别需要这种人才得。 6、简历中出现着重号与标注重要内容得星号等符号:也许隐藏了一些不该隐藏得东西,将最优秀得面示人得,也

许将缺点隐藏得最深。 7、常用数字表达挽回损失多少万:如果未提到团队得功能, 推荐给用人部门时, 当慎之慎之。 8、不写职位,只写部门:不敢具体化,可能就是小人物,打肿脸充胖子. 9、职位不具体,只写出“管理”、“业务”或列出虚职:闪烁其词,不敢具体化,注意各企业职务序列得不同,不实不具体,慎之亦可不选。 10、能明确得写出资信证明人为所供职公司得老板或上司: 职业经理都得表现, 敢于正视自身走过得历程可暂瞧重. 11、不提待遇:资历浅或顺从性好,有点不够自信。 12、待遇不低于多少价位:有挑战性,这种人一般情况下能岗薪还就是匹配得. 13、培训内容罗列较杂:典型得万金油,也许她自身得职业规划亦不明确。 14、工作以来,所供职得单位之间没有时间间隔:不就是心怀二主,至少也就是骑驴瞧马,正常状态,但辞职原因就是可究得 15、除了写自己得身高、体重外还写出血型、星座:新新人类型,主次不清,只能适合一些较低层次得岗位。 16、有附上人生格言之类:只要不就是人云亦云,有所坚

简历筛选标准

最近编写的简历筛选和电话访谈规则、手册 一、简历筛选 1、目的:迅速筛选出合格的应聘者简历 2、前提:熟悉应聘岗位的基本信息、岗位职责和职级定位 (1)个人信息:年龄、性别、户口、籍贯 (2)教育背景:学历、院校、专业、 (3)工作经验:工作年限、职称、特别的专业技能、知识储备 (4)特殊要求:外派、储备 根据以上要求得出以下几个问题的基本判断: (1)该岗位一般存在于哪类规模、哪类行业的企业 (2)该岗位一般出现于企业的哪类部门,属于部门内哪个层级 3、程序: (1)初选 初选只需关注个人信息、教育背景、工作年限、工作经历是否相关这4方面信息,迅速地筛选出通关简历。 (2)复选(仔细阅读简历) Ø 审查应聘者的职业发展路径 是否符合正常的职业发展? 是否有阶梯式的职业发展路径(职位提升或跳槽后企业规模增大)? 跳槽的频繁程度? 是否有证明人?(检测简历可信度) Ø 审查应聘者的工作内容、项目经验、工作职责 专注于一个特定模块或多个模块? 在一个工作模块中的工作时限? 是工作模块或项目的负责人还是参与者? 工作的汇报对象是谁? Ø 审查应聘者的行业经验、规范化管理经验 公司规模? 行业属于制造业还是服务业? Ø 注意应聘者的求职意向 薪酬要求与现岗位是否相符? 到岗时间?

(到岗时间为随时且在调查中尚未离职的,可视为责任心较差) Ø 注意应聘者的各类证书、奖励和成就 (3)注意事项 Ø 在初选简历时不要淘汰薪资要求稍高的应聘者 Ø 通过网络查询所处企业的规模,并记录 Ø 最后审视是否存在不一致的地方,一般有: 专业与从事职业的不一致 现从事职业与应聘职位的不一致 现收入与应聘职位市场价不一致 在认为不符合常理的或难以理解的地方做记录, 以便进一步核实 一、电话访谈 1、目的:淘汰关键条件不符者,有效减少面试的失败率 2、内容: (1)了解应聘者的基本信息,核对简历不明确之处 (2)了解应聘者动态信息和职业规划,明确面试意向 3、目标: 4、基本程序: (1)与应聘者联系, 最好在非工作时间, 使用其私人电话取得联系(2)介绍自己并解释打电话的意图与所须时间 (3)询问应聘者是否方便接受此次电话访谈 (4)进行电话访谈 (5)感谢应聘者接受此次电话访谈, 并说明结果 5、访谈内容及操作流程:

简历筛选的技巧

?学历真实性 ?基础经验/阅历事实与无逢连接 ?生涯趋势合理性 ?自我评价适合度 ?推荐人资格及内容事实依据 ?书写格式规范性 ?联系方式与求职者的自由度 问题 现在,许多公司都将校园作为招聘的主要地点,招聘应届毕业生。首先请回答校园招聘可以为该公司带来的好处。某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘,招聘的岗位为会计人员和一般管理人员,请您为该公司设计一套招聘方案,并说明设计的理由和应注意到问题。 答案 1、校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一,相对于企业内部的人员选拨,它具有:能带来新思想、新方法,有利于招收到一流人才;树立企业的形象等优点。同时,由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式,它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势,如学生可塑性强;选择余地大,候选人专业多样化,可满足企业多方面的需求;招募的成本低,有助于在青年一代中树立自已的品牌,培养一批新的服务对象等。 2、校园招聘应注意的问题:(1)要注意了解有关大学生在就业方面的一些政策法规:(2)在一部分大学生中经常出现脚踩两只船或者三只船的现象;(3)学生特别容易高估自己的本领和才能,往往对将要选择的职业,以及所要从事的工作岗位具有不切实际的预期一些学生好高骛远;(4)对学生感兴趣的问题做好充分的准备,以便对他们所提出的问题准确圆满地做出答复。 附:招聘方案: 人员招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和分析的要求,寻找吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。 1、招聘目标。此目标已经确定(即会计人员和一般管理人员) 2、招聘前提:一是人力资源规划。二是工作描述与工作说明书它们为录用提供了主要的参考依据,同时也为应聘者提供该工作的详细信息。 3、招聘的过程。员工招聘是一个非常复杂的过程,主要有招募、选择、录用、评估系列环节。其中招募包括:了解合格应聘者的来源。吸引合格应聘者的方法、招聘信息的发布、接受申请等内容;选择是组织从“人——事”两方面出发,挑选出最适合职位的人的过程,它主要包括:资格审查、初选笔试、面试、情境模拟和心理测评等内容;录用是依据选择结果作出录用决策并进行安置的活动,评估则是对整个招聘活动的效益与录用人员质量进行评定的活动。 4、招聘准备 (1)工作岗位住处的分析 (2)招聘申请表设计其主要内容有: ——个人基本情况:年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻状况、身体状况等; ——求职岗位情况:求职岗位,求职要求(收入待遇、时间、住房等); ——工作经历和经验:以前的工作单位、职务、时间、工资、离职、原因、证明人等; ——教育与培训情况:学历、所获学位、所接受过的培训等。 ——生活和家庭情况:家庭成员姓名、关系、兴趣、个性与态度。 ——其他:获奖情况。能力证明(语言和计算机能力等)未来的目标等。5、招聘实施 (1)招聘渠道选择 分析单位的招聘要求、分析招聘人员特点、确定适合的招聘来源、选择适合的招聘方法; (2)参加招聘会的主要程序

个人简历模板制作要点

个人简历模板制作要点 导读:本文是关于个人简历模板制作要点,希望能帮助到您! 1.个人基本信息:简短而完整 姓名:可以使用较大号文字(对难读的字最好注释汉语拼音)。 性别:必要。 照片:标准证件照(除非与应聘职位有关,尽可能不要贴艺术照或生活照)。 年龄:写明出生年月(日),并用括号写明“xx岁”。不要仅写“xx岁”而不写出生年月。户口与籍贯:最好写到省、(市)县。 学历与专业:专业,列出所学专业名称。 联系方式:电话座机要注明区号,如北京(010)。如有手机,也最好写上手机号码,并注明是否为本市号码。Email地址最好用较大的文字标注。现住址和邮编:如写通信地址,一定要写邮编。 2.求职意向:应聘简历的核心内容 应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中,并与自己的专长、兴趣等相一致。如:计算机软件开发工程师、网络系统工程师;销售工程师或市场调研员;行政主管或办公室文员等等。填写求职意向切忌空泛(如:本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作,以实现自己的人生价值)和太多太杂。 对自己意向中求职目标,应事先多向几个有工作经验的人(最好是行家、就业指导老师或HR经理)咨询一下,并反思如何使求

职意向和所学的专长结合起来。 整个简历的内容重点与经历素材的取舍,应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。 3.经历叙述:做到顺序合理、衔接严谨,必要时可增加适当的备注 保持时间的一致性和连贯性是填写经历的基本要领。日期一般应当填写到月份。 实习经历应与工作经历区别开来。 可能的话,对实习单位做一个简短背景资料介绍。如:“该分公司为xx集团公司的下属单位,投资规模xxx万元,职工xx人,主要经销移动通信终端产品”等。 4.技能、实习经验和社会活动的表述 以可确认、衡量或公认的标准定义技能;以具体过程行动和结果说明经验;以收获和意义介绍社会活动 对于技能,不要仅用“很好”、“一般”、“熟练”、“精通”表述,最好在这些词语后面解释或定义一下它们的含义。当然,最好用公认的证书、资格等级表述。 [个人简历模板制作要点]

制作个人简历的表格

制作个人简历的表格 个人基本简历 贴照片处 联系电话:138xxxxxxxx联系地址:厦门市某区某路某号 基本内容 标准的求职简历主要由四个基本内容组成: 基本情况:姓名、性别、出生日期、婚姻状况和联系方式等。 教育背景:按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。 工作经历:按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录,包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间,应该突出所任每个职位的 职责、工作性质等,此为求职简历的精髓部分。 其他:个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。 精简 一般人事部门的经理往往会收到堆积如山的简历,他们根本没有太多的时间仔细看一份漫长的简历。如果你寻求一个专业或技术职位,写上一两页的简历是正常的。一位忙碌的人事经理根本无暇顾 及你那份超过两页的简历,而简短的简历往往又比冗长的简历难写。所以你可以将写出来的漫漫简历尽量压缩,使之简短有力。 关注条件 对于用人单位来说,简历是第一关,面试才是第二关。在简历中,人事经理往往会侧重于观察简历是否已经达到了招聘条件,如果达 到了则会考虑通知当事人来面试。所以,在写简历时一定要关注对 方的招聘条件,并在自己所写的简历中努力达到对方所要求的水平。这样他们就会通知你去面试了。

表达能力 毕业生个人简历制作时一定要尽情地表现你自己,而不是别人。在你的个人简历中展现你的技能,并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差,最好请写作能力比较强的人帮忙,你可以 通过自己口述的方式让别人边听边写,用合适的词来描述你自己。 另外写简历不必拘泥于格式:简历是你自己的简历,所以不管你写 什么,只要看着合情合理就行。简历最好就是实话实说的表现自己,过高的虚夸或者是过于谦虚都不好。 关注要点 在个人简历中,你千万不要简单地列举你所干过的职务,。一定要重点强调你的特别技能以及所取得的成就和证书,就是一份简单 的简历也应这样写。别过分谦卑:像面试一样,你的简历不能太谦卑。

非资深猎头也可以高效筛选简历的方法

非资深猎头也可以高效筛选简历的方法 很多猎头都期望自己具备一种能力,一种拿到候选人简历从头看到尾就可以判断出这个人选合不合适某个职位。当然确实有猎头拥有这样的能力,但这是需要时间和经验积累的。那么对于时间和经验都还不足以支撑这种能力时,猎头要如何提升自己筛选人选简历的效率和能力呢? 看工作状态 候选人如果在职的话,要特别留意的是,他现在在的这个职位,他正在做什么事情,有些人的简历会显得很模糊,比如说我现在在人力资源部做招聘,但是有些人简历上面会说,我参加过大型的招聘会多少多少次。如果一个人的简历本身就写的那么清楚了,可能会更快一点筛选出来。假如他没有写,我们可以到时候面试的时候追问一下,这是我们要先看的,他现在做的事情,和我们要找的做的事情的匹配度有多高。 看工作业绩 就是说看业绩,当然这个人如果他业绩特别好,然后现在岗位也很高,我们就要看他提出来的条件。这个看条件是指两个方面:一个是他提出来的条件,以及他具备的一些硬性条件。比如说,他的学历、他曾经参加过哪些培训。 看候选人态度 我相信大家也比较不喜欢这一类的,有些人的简历,他写了一份简历,不管投哪个公司,投哪个行业,他都用这一份简历,我觉得这个就是属于态度不好,是属于乱撒网的状态,他并不是真的多么多么喜欢我们公司。 HR喜欢什么样的态度呢?可能你的基本情况是固定的,你是给了我一个固定的基本情况,但是你中间可能要写一封求职信,这个求职信上要讲一讲你对于我们公司招这个岗位的以及你对我们公司的一个了解,这时候我就会觉得你是真的很诚意的对这个岗位感兴趣,对我们公司感兴趣,而不是一个慌不择路的状态。 看稳定程度 接下来这一点就是大家特别注意的,我想看看你的变动,你不要频繁的换工作,频繁的换工作,我就会怀疑你是不是也会很快的从我这里走掉。看要求,就是你是不是期望值和你的条件之间差异有点大,这个时候可能就是一个对自己的评估太高了。 还有,特别重要的一点,就是你每个工作之间的衔接,是不是无缝的,中间有没有大段的时间没有工作的,或者是中间有比较长时间的没有上班,等等。这都是我们在简历部分要看的。看简历是我们筛选人的一个重要的环节,要花的时间稍微多一点,给大家讲一讲。

筛选简历的方法

筛选简历,锤炼你的火眼金睛 如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一,这也是把好企业人员入口关的第一个环节,虽然未曾谋面,但是从简历中也是能够“识人”的,特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。 现将求职简历中所常见的信息,进行分析并提出相关对策,具体内容如下: 1、在几分钟之类,连续发出两份以上相同的简历:谨慎有余,不自信的表现,若无特别,不作考虑。 2、在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历:看重这份工作及所应聘的公司,只要条件与所应聘岗位的要求一致,可重点考虑。 3、未写出公司的具体名称,如写某大型公司:正在上班ing,应充分尊重其个人隐私。 4、将应聘职位都写错,将发到其它公司的信也发出:属于严重的小错误,“病急乱投医”,对职业规划甚少,应付了事,不可原谅,可随手删掉简历。 5、喜用表格:有条理,有些岗位是特别需要这种人才的。 6、简历中出现着重号和标注重要内容的星号等符号:也许隐藏了一些不该隐藏的东西,将最优秀的面示人的,也许将缺点隐藏得最深。 7、常用数字表达挽回损失多少万:如果未提到团队的功能,推荐给用人部门时,当慎之慎之。 8、不写职位,只写部门:不敢具体化,可能是小人物,打肿脸充胖子。 9、职位不具体,只写出“管理”、“业务”或列出虚职:闪烁其词,不敢具体化,注意各企业职务序列的不同,不实不具体,慎之亦可不选。 10、能明确的写出资信证明人为所供职公司的老板或上司:职业经理都的表现,敢于正视自身走过的历程可暂看重。 11、不提待遇:资历浅或顺从性好,有点不够自信。 12、待遇不低于多少价位:有挑战性,这种人一般情况下能岗薪还是匹配的。 13、培训内容罗列较杂:典型的万金油,也许他自身的职业规划亦不明确。 14、工作以来,所供职的单位之间没有时间间隔:不是心怀二主,至少也是骑驴看马,正常状态,但辞职原因是可究的 15、除了写自己的身高、体重外还写出血型、星座:新新人类型,主次不清,只能适合一些较低层次的岗位。 16、有附上人生格言之类:只要不是人云亦云,有所坚持是对的,但团队越来越重要 简历分析与筛选要点 社会求职者简历应从以下方面进行筛选: 一、首先查看客观内容(结合招聘职位要求) 主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。(个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等;受教育程度包括上学经历和培训经历;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。) 1、个人信息的筛选 A、在筛选对硬性指标(性别、年龄、工作经验、学历)要求较严格的职位时,如其

个人简历技巧要点提炼

个人简历技巧要点提炼 个人简历技巧要点提炼 制作一份优秀的简历不是那么简单的,下面随小编一起来看看关于个人简历技巧要点的内容吧,希望对你有用,欢迎阅读。 要真实 个人简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述,能够使阅读者首先对你产生信任感,而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理,对简历有敏锐的分析能力,遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽,何况还有面试的考验。 一些不甚明智的做法通常包括:故意遗漏某一段经历,造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职务的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因,如将被迫辞职说成是领导无方,公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析,鉴别履历的真实性并不难;过分渲染,天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机,不如老老实实,只要有真才识学,总会有属于自己的机会。 全面简历的作用,在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况,就好象是一个故事梗概,吸引他继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面,以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。 通常简历应当包括以下基本内容:姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等,最好是中外文对照。当然,还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望,并附上有关证明文件的复印件。 要简练 招聘人员每天要面对大量的求职履历,工作非常忙,一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时,每份履历所用时间不超过1分钟,如果简历写得很长,难免遗漏部分内容,甚至缺乏耐心完整细致地读完,这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好,以为这样易于引起注意,其实适得其反,淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间,还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅,流畅简练,令人一目了然的简历,在哪里都是最受欢迎的,也是对求职者的工作能力最直接的反映。 重点突出

简历筛选须知

简历筛选须知 社会求职者简历应从以下方面进行筛选: 一、首先查看客观内容(结合招聘职位要求) 主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。 (个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等;受教育程度包括上学经历和培训经历;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。) 1、个人信息的筛选 A、在筛选对硬性指标(性别、年龄、工作经验、学历)要求较严格的职位时,如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉; B、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时,结合招聘职位要求,也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选: 25岁以前,寻求一份好工作;26-30岁,个人定位与发展;31-35岁,高收入工作(工资、福利、隐性收入);36-40岁,寻求独立发展的机会、创业;41岁以上,一份稳定的工作。 2、在查看求职者上学经历中,要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼,比如有无注明大学教育的起止时间和类别等;在查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况,主要查看专业(工作专业)与培训的内容是否对口。(做为参考,不做简历筛选的主要标准) 3、求职者工作经历是查看的重点,也是评价求职者基本能力的视点,应从以下内容做出分析与筛选: 1)工作时间:主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。 A、如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁,则其每项工作的具体时间就不太会长,这时应根据职位要求分析其任职的稳定性。如可判定不适合职位要求的,直接筛选掉。 B、查看求职者工作时间的衔接性(做为筛选参考)。如求职者在工作时间衔接上有较长空当时,应做好记录,并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。 2)工作职位:不做为简历重点筛选参考依据,重中之重的是工作内容的情况。 3)工作内容 A、主要查看求职者所学专业与工作的对口程度,如专业不对口,则须查看其在职时间的长短; B、结合上述工作时间原则,查看求职者工作在专业上的深度和广度。如求职者短期内工作内容涉及较深,则要考虑简历虚假成分的存在。在安排面试时应提醒面试考官做为重点来考察,特别是细节方面的了解。 C、查看求职者曾经工作的公司的大致背景(特别是对中高层管理和特殊岗位,做为参考)。 4)结合以上内容,分析求职者所述工作经历是否属实、有无虚假信息(做为参考),分析求职者年龄与工

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