工作职责分析表
文案工作分析表
岗位名称文案职务等级管理级直接上级总经理人员编制1人直接下级无定级工资
岗位任职资格要求1、年龄在25-40岁，性别不限，专科以上学历，新闻学、中文等相关专业；
2、三年以上市场策划及文案工作经验，有推广成功案例者优先；
3、熟练掌握办公软件；
4、熟悉专业创意方法，思维敏捷，洞察力强，文字功底扎实，语言表达能力强；
5、能够准确捕捉产品亮点，具备恰如其分的文字表现能力，能独立完成项目、广告等推广文案的撰写；
6、具有较强的应变能力，学习能力强，能承受一定的工作压力。
序号岗位职责占比% 量化考核指标
1 负责策划加盟店节日营销方案，建立重点营
销的数据库；
20% 营销方案的质量
2 负责撰写公司内部活动、会议、品牌宣传、
新品推广等文案；
30% 文案的质量
3 负责对策划方案的实施效果进行评估，并提
交评估报告；
10% 评估报告的准确率
4 负责编辑并发布微信、qq等网络营销文案；20% 发布文案的及时性
5 负责与各部门沟通搜集各种素材，完成公司
内部报刊的稿件收集，甄选、策划、编辑、
发行；
10% 报刊制作的及时性
6 负责企业新项目菜单文案、海报及墙画文案
的撰写；
5%
7 积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交
办的其他事项。
5%
网络部主管工作分析表
岗位名称网络部主管职务等级管理级直接上级总经理人员编制1人直接下级网络推广定级工资
岗位任职资格要求1、年龄在25-40岁，性别不限，专科以上学历，计算机等相关专业；
2、两年以上网络推广工作经验；
3、计算机操作熟练，掌握各种软件和硬件的应用，有一定的网络知识基础，熟悉网络营销；
4、熟悉微信、微博营销，有较好的文字组织能力，对seo及用户体验有一定的理解；
5、性格要求沉稳，敬业、勤恳，乐于思考，良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动；
6、工作、认真、严谨，具有一定的组织能力和团队精神。
序号岗位职责占比% 量化考核指标
1 负责部门人员的领导组织工作，及相关部门的
协调工作；
10% 工作计划、组织协调能力
2 负责对公司开发的网站进行建设和维护，对各
项目网站的内容进行更新及优化；
20% 网站日常维护
3 负责对竞价网站的竞价账户中的关键词质量、
覆盖面及出价进行实时调整；
20% 关键字的搜索与排名
4 负责网站建设过程中整站类目布局的策划与
优化设计；
20% 网站布局与优化
5 负责为本部门员工安排发布计划，筛选发布平
台；
10% 网络推广专员信息发布平台
6 审核本部门员工发布文章数量、质量、收录、
排名，并跟踪整个发布计划完成后的覆盖程
度，补充未达到标准的关键词；
15% 网络推广专员每日上交的表格
7 积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交办
的其他事项。
5%
网络推广专员工作分析表
岗位名称网络推广专员职务等级员工级直接上级网络部主管人员编制2-3人直接下级无定级工资
岗位任职资格要求1、年龄22-35岁以下，大专及以上学历；
2、具有一年及以上网络推广相关工作经验；
3、熟悉网站后台操作；熟练论坛、贴吧、分类网站、QQ群、微博的推广；
4、了解搜索引擎规则，熟悉搜索引擎推广方法；
5、有软文编写能力，表达能力强；
6、责任心强，工作、认真、严谨，具有良好的团队精神。
序号岗位职责占比% 量化考核指标
1 负责公司产品的网络宣传推广工作，在各大网
站发布公司产品信息和招商信息；
20% 信息的及时性
2 负责编写网络宣传文章，推广网站品牌；25% 文章的收录、浏览情况
3 负责记录、整理每日发帖的时间、发布网站的
名称、网址、发布文章的链接及每日发布文章
的数量；
20% 文章的质量
4 负责整理发布文章的主题内容；15%
5 负责百度查询每日百度收录情况；15%
6 积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交办
的其他事项。
5%
摄影/摄像工作分析表
岗位名称摄影/摄像职务等级管理级直接上级营销设计部主管人员编制1人直接下级无定级工资
岗位任职资格要求1、年龄在25-40岁，性别不限，专科以上学历，摄影摄像相关专业；
2、两年以上摄影或摄像工作经验，一年以上同行业工作经验者优先；
3、熟练使用各种摄影摄像设备，能够进行数码照片后期处理以及录像的剪辑；
4、具有优秀的艺术鉴赏能力，掌握各种艺术表现形式；
5、执行力强，品行端正、积极乐观、性格外向、思维敏捷；
6、有良好的沟通能力，责任心强，具有协调，组织能力及团队精神。
序号岗位职责占比% 量化考核指标
1 根据策划案对其需要的产品、实物、菜品等
进行摄影，并对图片进行修饰；
25% 影片、图片的质量
2 负责企业文化与品牌宣传短片的镜头、文案、
设备的整理，以及配音、剪辑、特效、调色、
片头片尾的设计，软文的植入；
25% 拍摄的影片
3 负责对公司组织的大型会议，年会，聚餐，
领导重要讲话进行拍摄，剪辑；
25% 视频的
4 负责对视频素材、拍摄道具及背景等的收集
并建立素材库；
20% 素材整理
5 积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交
办的其他事项。
5%
平面设计主管工作分析表
岗位名称平面设计主管职务等级管理级直接上级总经理人员编制1人直接下级平面设计师定级工资
岗位任职资格要求1、年龄22-35岁，大专及以上学历；
2、品貌端正，口齿清楚，普通话标准，能够熟练使用网络和日常办公软件；
3、具有两年及以上平面设计经验，有餐饮行业从业经验者优先；
4、熟练掌握PS、AI、ID、CDR，,熟悉平面操作软件；
5、具有较强的应变能力，学习能力强，能承受一定的工作压力；
6、有良好的沟通能力，责任心强，具有协调，组织能力及团队精神。
序号岗位职责占比% 量化考核指标
1 负责部门人员的领导组织工作，及相关部门
的协调工作；
10% 工作计划、组织协调能力
2 负责公司新项目的标志设计，包装设计，活
动海报设计，菜单设计，墙画设计；
25% 设计作品
3 负责新项目网站设计与推广页设计；25% 网站设计作品
4 负责加盟商的活动海报，菜单，DM单的设计
与修改；
25% 设计提报单
5 审核部门员工对加盟商终端品牌形象活动平
面宣传。
10% 设计提报单
6 积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交
办的其他事项。
5%
平面设计师工作分析表
岗位名称平面设计师职务等级员工级直接上级平面设计主管人员编制若干直接下级无定级工资
岗位任职资格要求1、年龄22-35岁，大专及以上学历；
2、品貌端正，口齿清楚，普通话标准，能够熟练使用网络和日常办公软件；
3、具有两年及以上平面设计经验，有餐饮行业从业经验者优先；
4、熟练掌握PS、AI、ID、CDR，,熟悉平面操作软件；
5、责任心强，工作细致、认真、严谨，具有团队精神；
6、具有较强的应变能力，学习能力强，能承受一定的工作压力。
序号岗位职责占比% 量化考核指标
1 负责公司新项目的标志设计，包装设计，活
动海报设计，菜单设计，墙画设计及绘制；
25% 设计作品
2 负责新项目网站设计与推广页设计；25% 网站设计作品
3 负责加盟商的活动海报，菜单，DM单的设计
与修改；
25% 设计提报单
4 加盟商终端品牌形象活动平面宣传；20% 设计提报单
5 积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交
办的其他事项。
5%
室内设计主管工作分析表
岗位名称室内设计主管职务等级员工级直接上级总经理人员编制1人直接下级室内设计师定级工资
岗位任职资格要求1、年龄26-40周岁，大专及以上学历，室内设计相关专业；
2、品貌端正，口齿清楚，普通话标准；
3、两年以上工作经验，有餐饮店面设计经验者优先；
4、熟练掌握办公软件工具和专业制图工具；
5、有一定的语言表达力、学习创新力、数据分析力、空间理解力、分析判断力；
6、责任心强，工作细致、认真、严谨，具有一定的组织能力和团队精神。
序号岗位职责占比% 量化考核指标
1 负责部门人员的领导组织工作，及相关部门
的协调工作；
10% 工作计划、组织协调能力
2 负责公司新项目与加盟店的的装修设计及审
核工作；
30%
效果图、施工图、平面布置图的
质量
3 负责公司新项目的设计方案与施工现场的协
调工作；
20% 组织协调能力
4 负责公司新项目的家具、设施设备、灯箱的
订购工作；
15% 订购计划
5 负责审核部门员工对加盟店的装修设计，灯
箱、家具等定货单的填写，并与客户沟通协
调；
20% 室内设计提交的相关资料
6 积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交
办的其他事项。
5%
室内设计师工作分析表
岗位名称室内设计师职务等级员工级直接上级室内设计师主管人员编制若干直接下级无定级工资
岗位任职资格要求1、年龄：22-30岁，性别不限，专科及以上学历，室内设计专业优先；
2、一年以上工作经验，有餐饮店面设计经验者优先；
3、熟练掌握专业制图工具，如AUTOCAD 3DMAX等；
4、有一定的语言表达力、学习创新力、数据分析力、空间理解力、分析判断力；
5、有一定的组织协调、统筹规划、沟通协调，团队协作能力。
序号岗位职责占比% 量化考核指标
1 负责按领导指派时间完成各项目店铺的设
计，出效果图、施工图、平面布置图并通过
领导的审核；
40%
效果图、施工图、平面布置图的
质量
2 负责对加盟店的装修进行巡视和检查，追踪
装修商是否按原图纸进行施工；
30% 检查报告
3 负责对加盟商的店铺装修时间及质量进行评
估，提交评估报告；
15% 评估报告
4 配合部门领导做好室内装饰工程相关资料及
信息搜集；
10% 信息资料的提交
5 积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交
办的其他事项。
5%
培训部主管工作分析表
岗位名称培训部主管职务等级管理级直接上级总经理人员编制 1人直接下级培训讲师定级工资
岗位任职资格要求1、年龄28-45岁，男女不限，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上培训管理、培训授课经验，一年以上餐饮培训管理经验者优先；
3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训
活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；
4、熟练使用办公软件，能够独立开发课件，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良
好的演讲能力；
5、普通话标准，富有激情，语言表达能力突出，极富感染力，极强学习能力，良好的人际关系处理能力和沟通能力；
6、工作态度积极，责任心强，认真细致,有较强的亲和力，思维敏捷。
序号具体工作占比% 量化考核指标
1 负责部门人员的领导组织工作，及相关部门的协调工作，
指导监督全公司各部门的细节培训工作，完善人才培养
体系；
10%
部门培训指导检查表、公司
人才培养体系
2 全面负责公司的培训管理规划，培训工作的进展，调查
项目培训需求，编制、调整、执行培训计划；
10% 培训管理规划
3 制定公司培训手册，工作规范、流程和其他部门手册的
协助制定与完善；
10% 培训手册、公司手册
4 负责培训经费预算与控制管理；10% 培训费用支出
5 整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；开发
培训课程，并带领团队具体实施培训工作；
20% 培训部文件夹、培训课件
7 负责根据不同的合作商，制定理论培训安排表，组织人
员实施培训，对理论与技术学习效果进行跟踪考核，并
汇报，提出改进方案；
20%
理论培训安排表、理论与技
术考核成绩
6 跟踪培训效果反馈，撰写培训报告，评估培训效果，提
出改进方案；
10%
培训效果反馈表、培训改进
措施表
8 维护培训渠道和培训资源，保持与内外部专职、兼职培
训讲师的良好关系；
5% 专职、兼职讲师配置
9 积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交办的其他事
项。
5%
培训讲师工作分析表
岗位名称培训讲师职务等级员工级直接上级培训部主管人员编制 1-2人直接下级无定级工资
岗位任职资格要求1、年龄28-35岁，人力资源或相关管理专业专科或以上学历；
2、三年以上培训工作经历，一年以上餐饮企业培训管理/咨询管理工作经验者优先，有快
餐培训经验者优先；
3、有组织大型培训、交流活动的讲演经验；
4、较强的学习能力，能不断更新知识和观念，在课程中充实新的理论和案例；能够依据不
同项目、职位设计培训课程和编写教材；
5、熟练使用办公软件，能够独立开发课件；
6、普通话标准，富有激情，具备良好的演讲能力，语言表达能力突出，极富感染力；
7、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，富有挑战精神，思维敏捷。
序号具体工作占比% 量化考核指标
1 协助培训部主管对公司手册、工作规范、流程和
标准的制定与完善；
5% 公司手册、标准、流程
2 协助培训部主管对各种培训资料、手册的制定与
完善、归类与保存等工作；
10% 培训部文件夹、培训手册
3 协助部门经理制定年度、月度培训规划，负责制
定与项目有关的专项培训计划，并实施；
10% 专项培训计划与安排表
4 负责开发培训课题，编制培训教材，制作培训课
件，设计培训形式和方法；
15% 培训课件、课题
5 负责组织进行合作商培训、新员工入职培训，公
司企业文化培训、各部门服务意识、业务技能培
训等课程；
20% 培训开展
6 讲授公司企业文化、员工管理、管理流程等方面
的通用技能课程；
20% 课程开展
7 设计培训评估体系，做好培训记录，跟踪培训效
果反馈，撰写培训报告，反馈、评估培训效果；
10% 培训评估体系、培训效果反馈表
8 负责培训设施设备的管理、清洁与保养，培训区
域的清洁工作；
5% 设施设备管理、卫生清洁
9 积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交办的
其他事项。
5%
兼职培训讲师工作分析表
岗位名称培训讲师职务等级员工级直接上级培训部主管人员编制 1-2人直接下级无定级工资
岗位任职资格要求1、年龄28-45岁，人力资源或相关管理专业专科或以上学历；
2、五年以上培训工作经历，两年以上餐饮企业培训管理/咨询管理工作经验者优先；
3、有企业咨询培训经验和组织大型培训、交流活动的讲演经验；
4、能不断更新知识和观念，在课程中充实新的理论和案例；能够依据公司不同需求设计培训课
程和编写教材；
5、熟练使用办公软件，能够独立组织开发课件，具备良好的演讲能力；
6、普通话标准，富有激情，语言表达能力突出，极富感染力；
7、工作态度积极，责任心强，有较强的亲和力，稳重成熟、思维敏捷。
序号具体工作占比% 量化考核指标
1 协助公司培训主管编制年度培训计划与月度
培训规划；
5% 年度、月度培训规划
2 根据培训规划与公司要求制定相关的专项培
训计划，并实施培训；
20% 专项培训计划与安排表
3 根据培训计划与需求开发培训课题，编制培训
教材，制作培训课件，设计培训形式和方法；
20% 培训课件、课题
4 负责协助组织进行合作商培训、新员入职培
训，公司企业文化培训、各部门服务意识培训
等课程；
20% 培训开展
5 做好培训记录，跟踪培训效果反馈，撰写培训
报告，反馈、评估培训效果；
10% 培训效果反馈表
6 反馈培训需求，对培训工作提出合理化建议；10% 培训需求调查表、培训改进建议
7 积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交办
的其他事项。
5%
财务主管工作分析表
岗位名称财务主管职务等级管理级直接上级总经理人员编制 1人
直接下级会计定级工资
岗位任职资格要求1、年龄28—45岁之间，性别不限，当地户口，已婚；
2、大专以上学历，财务管理类专业毕业；
3、5年以上财务管理经验，3年以上同行业工作经验；
4、具有一定的财务处理和财务管理经验，熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规，政策；
5、有《注册会计师中级》证书，熟悉掌握OFFICE办公软件及财务软件；
6、具有良好的信息处理能力，沟通协调能力，较强的综合分析能力；
7、责任心强，原则性强，有较强的抗压力能力，保密意识强，稳定性强。
序号具体工作占比% 量化考核指标
1 严格执行国家财经法律法规和公司的各
项规章制度，做好会计核算工作，确保
准确，及时报送会计资料；
30%
2 负责原始凭证，记账凭证，资金日报，
往来明细的审核，保证账账，账实，账
表，账证相符；
30%
3 负责资金计划的编制及实施监督，并负
责列出未达账款的明细表；
10%
4 负责不定期抽检出纳的现金实际与账面
余额的相符情况，检查报销收支情况；
10%
5 负责月末核对会计科目，做到账实相符，
不能缺少单据；
10%
6 负责工资，银行卡录入的审核，保证工
资发放的及时；
5%
7 完成领导临时性交付的工作。5%
财务会计工作分析表
岗位名称财务会计职务等级管理级直接上级财务主管人员编制 1人直接下级无定级工资
岗位任职资格要求1、年龄22-45岁，专科及以上学历，有从业资格证；
2、两年以上财务工作经验，一年以上餐饮企业财务管理经验；
3、能熟练应用各类财务软件；
4、较强的专业技能，并能够很好的与实际工作相结合；
5、良好的数据分析能力；；
6、较强的执行能力、沟通能力、团队合作能力。
序号具体工作占比% 量化考核指标
1 严格执行财会制度，财经纪律，税法等相关法规；严
格遵守保密制度，未经领导批准，不得对外提供任何
会计信息和商业机密；
10% 保密制度
2 严格执行公司内部财务报销制度，监督审核各项费用
支出，不断降低各项费用成本；
10% 报销制度
3 当好领导的参谋和助手，提出财务管理工作的合理建
议，为公司领导的经营决策提供准确可靠的数据依
据；
10% 合理化建议
4 负责记账凭证的编制和入账工作；10% 记账凭证
5 负责编制各类财务报表和内部成本报表10% 财务报表、成本报表
6 负责公司付款事项的审核、部分报销单据的审核、合
同的审核、新增生产项目预算的审核，严格把关，降
低企业的资金风险和投资风险；
10% 资金审核一览表
7 对固定资产、产成品等有形资产的盘点进行监督。
做好有形资产的管理，确保帐实相符，保证公司的资
产安全；
10% 资产盘点表
8 负责财务分析工作。主要从指标的完成情况、成本费
用的列支情况、盈利情况、资金的流动性、以及资产
的运营能力方面进行分析，为公司领导提供有力的分
析数据；
10% 财务分析表
9 负责工资处理工作。工资的冲销、计提、预提与发放，
在财务系统里分别做账，再与工资表进行核对。
10% 工资发放
9 负责财务日常工作的管理，指导出纳的工作；5% 财务日常管理
10 完成领导交办的其他临时性工作。5%
财务出纳工作分析表
岗位名称财务出纳职务等级员工级直接上级财务主管人员编制 1人
直接下级无定级工资
岗位任职资格要求1、年龄22-40岁，高中以上学历,有会计从业资格证；
2、具有1年以上出纳工作经验；
3、熟练操作网上银行、财务软件、Excel、Word等办公软件；
4、具有良好的道德品质和保密意识；
5、责任心强，工作细致、认真、严谨，具有团队精神；
6、品行端正、积极乐观；
序号具体工作占比% 量化考核指标
1 严格执行财会制度，财经纪律，税法等相关
法规；严格遵守保密制度，未经领导批准，
不得擅自对外提供任何财务信息和商业机
密；
10% 保密制度
2 负责日常业务款项的收支管理和核对；20% 款项管理、核对
3 负责收集和审核原始凭证,保证报销手续及
原始单据的合法性、准确性；
15% 原始凭证的审核
4 每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，
按规定程序保管现金，保证库存现金的安全；
15% 现金管理
5 负责登记现金、银行存款日记账并准确录入
系统，做到日清月结。按时编制银行存款余
额调节表；
15% 操作规范
6 负责公司员工工资表的审核，工资合理性的
分析与汇报，工资发放；
10% 工资发放
7 负责开具各项收款票据，做到字迹工整，正
确无误；
10% 票据开具
8 负责公司的资金运作。包括资金的计划预算、
资金使用过程中的控制、以及资金短缺时配
合领导融资。做到紧盯资金的回收、严控资
金的使用、保证资金的安全；
10% 资金管理一览表
9 配合会计做好各项财务工作。5%
人力资源部主管工作分析表
岗位名称人力资源部主管职务等级管理级直接上级总经理人员编制 1人直接下级人事、招聘、薪酬专员定级工资
岗位任职资格要求年龄：25-40岁性别：不限
学历：专科以上学历，人力资源管理专业优先婚姻：不限
岗位经验：两年以上人力资源管理经验
行业经验：一年以上同行业工作经验
知识要求：熟悉劳动法
电脑要求：熟悉办公软件
能力要求：有良好的沟通能力，责任心强，具有协调，组织能力及团队精神；其他胜任力要求：客观、严谨，原则性强，亲和力强和有战略眼光；
序号岗位职责占比% 量化考核指标
1 负责参与制定人力资源战略规划，为重大人事决
策提供建议和信息支持；
10% 合理化建议的采纳
2 负责每年制定人力资源规划的需求分析表；汇总
统计每月部门人员需求分析表并上报实施；
10% 需求分析表
3 负责规划每年制定人力资源的补充规划，及培训
成果的监控，并对培训员工进行回访；
10% 补充规划表
4 负责修改完善公司人力资源管理制度，上报公司
决定层通过后，并进行宣讲，督导各部门实施；
10% 人事制度夹
5 负责完善优化薪酬管理并实施（每年进行一次行
业的调研，提出薪酬改善意见），制定公司福利
政策，办理社会保障福利；
10% 薪酬调研表
6 负责每年一次员工满意度调查；10% 员工满意度调查问券
7 负责做好相关岗位的职位说明书，并根据公司职
位的调整需要进行相应的变更，确保职位说明书
与实际相符；
10% 岗位说明书库
8 负责制定并规划招聘计划，招聘程序，招聘方法，
做好各部门间的协调工作；
10% 招聘规划表
9 负责根据公司对绩效管理的要求，汇总信息后，
对各部门绩效评价过程进行监督控制，并制定红
黄牌的预警流程；
10% 红黄预警流程
10 积极维护良好的企业文化氛围，同时完成总经理
交办的其他工作。
10%
岗位名称人事行政专员职务等级员工级直接上级人力资源部主管人员编制 1-2人直接下级无定级工资
岗位任职资格要求年龄：22-35岁性别：不限学历：专科以上学历，人力资源管理专业优先婚姻：不限岗位经验：一年以上行政人事从业经验
行业经验：有同行业工作经验者优先
知识要求：熟悉劳动法
电脑要求：熟练操作办公软件，文字组织能力强
资格证书：无
能力要求：具有人际沟通、协调，应变能力及团队精神
其他胜任力要求：客观、严谨；责任心强
序号岗位职责占比% 量化考核指标
1 负责办理员工的入、离职对离职员工进行简单的面
谈；
10% 离职面谈表
2 负责对员工档案的整理，保证档案的时效性；10% 档案夹
3 负责对员工签订劳动合同，及时为员工办理保险转
移；
10% 保险申报表
4 负责每年、每季的员工意见调查；10% 员工意见调查
5 负责完善企业的短信平台的建立，保证短信发放的
及时性，全面性；
10% 短信数据库
6 负责办公室领用物品流程和制度的完善，并进行申
报，汇总，审批，采办，领用，管理，入账；
10% 办公室领用一览表
7 负责公司宿舍的管理，并进行洽谈，签订，支付，
联系，备案，退租，结算，情场；
10% 宿舍管理一览表
8 负责公司各办公室卫生及物资的管理，工装的领、
退、损耗核算等；
10% 办公室卫生、工装的管理
9 负责公司各种维修事项的管理，维修工作的协调、
传达与备案；
10% 维修一览表
10 负责完成领导交付的临时性工作。10%
岗位名称薪酬绩效专员职务等级员工级直接上级人力资源部主管人员编制 1-2人直接下级无定级工资
岗位任职资格要求年龄：22-35岁性别：不限
学历：专科以上学历，人力资源管理专业优先婚姻：不限
岗位经验：两年以上人力资源管理经验
行业经验：一年以上同行业工作经验
知识要求：熟悉薪酬，绩效模块的流程，熟悉劳动法
电脑要求：熟练操作办公软件
资格证书：具有《人力资源管理师三级》证书
能力要求：有较强的数据分析和统计能力，公文写作能力强，有较强的沟通协调能力其他胜任力要求：保密性强、责任心强、有耐心、原则性强
序号岗位职责占比% 量化考核指标1 负责薪酬，绩效制度的完善、起草工作； 10% 合理化建议被采纳
2 负责工资的计算及工资分析报告的数据整
理；
20% 工资表，工资分析表
3 负责对薪酬的合理性进行分析，且每年进行
一次同行业的薪酬调查；
10% 薪酬调查分析表
4 负责对部门的出勤进行汇总，且监控出勤数
据的正确性；
15% 考勤表
5 负责对部门绩效的数据进行汇总，且对绩效
成绩进行后续管理（红黄牌）；
15% 红黄牌的记录表
6 负责各部门岗位说明书的初步建立和修订；5% 岗位说明书的修订
7 负责对员工福利制度进行完善，提出草案，
上报人力资源经理审核；
5% 员工福利制度的完善
8 负责员工的年假，丧假，事假，产假的审核
且完善，提出完善草案，上报人力资源经理
审核；
10% 审核表
9 负责初步审核员工的转正，调薪，并上报人
资部经理审核；
5% 调薪表
10 完成上级交代的临时性工作。5%
岗位名称招聘专员职务等级员工级直接上级人力资源部主管人员编制 1-2人直接下级无定级工资
岗位任职资格要求年龄：22-35岁性别：不限学历：专科以上学历，人力资源管理专业优先婚姻：不限岗位经验：一年以上岗位从业经验
行业经验：有同行业工作经验者优先
知识要求：熟悉招聘模块的流程，熟悉劳动法
电脑要求：熟练操作办公软件
能力要求：有较强的沟通协调能力，亲和力强
其他胜任力要求：责任心强、有耐心、有较强的抗压能力
序号岗位职责占比% 量化考核指标
1 负责公司各部门年度、月度人员需求统计，
制定年度、月度人员招聘规划，及时上报；
10% 年度、月度招聘规划表
2 负责实施公司人力招聘和储备管理（关键
岗位人员的储备，空缺时间不超过15天）；
30% 招聘进展表，招聘计划完成率
3 负责人员招聘渠道的拓展，及对各部门进
行培训辅导；
10% 招聘渠道的报告
4 负责修正及完善招聘方法、招聘流程及制
度；
10% 招聘文件的完善
5 负责修正和完善面试的要求及方法，对应
聘者进行初试；
20% 面试的技巧与流程
6 负责应聘者复试的沟通协调与安排工作；10% 复试流程
7 负责答疑员工提出与人事部相关的问题；5% 答疑指南
8 负责完成领导临时性工作。5%
岗位名称商务司机职务等级员工级直接上级人事行政主管人员编制 1人
直接下级无定级工资
岗位任职资格要求1、年龄在25-40岁，性别不限，专业优先；
2、三年以上驾龄，熟悉济南市区路况；
3、品貌端正，普通话标准，形象气质佳；
4、掌握一定的商务礼仪，具备良好的沟通能力。
序号岗位职责占比% 量化考核指标
1 负责公司客户来访的接送工作；50% 接送的及时性
2 负责公司住宿客户的安排工作；30% 客户的满意度
3 负责公司车辆的日常维护、保养、检修；10% 车辆的性能
4 负责公司其他部门人员外出任务的接送工
作；
5% 外出人员的满意度
5 完成领导交办的其他事务性工作。5%
物流部主管工作分析表
岗位名称物流部主管职务等级管理级直接上级总经理人员编制 1人
直接下级仓管员定级工资
岗位任职资格要求1、年龄28-45岁，管理类或其他专业本科以上学历，受过项目管理、生产作业管理等方面的
培训；
2、4年以上仓储和物流管理经验；
3、熟悉物流管理业务流程，丰富的流程管理技能；
4、熟练使用计算机及办公软件；
5、具有良好的沟通能力，较强的计划、组织、协调能力和问题解决能力；
6、具有较强的责任心、服务意识，抗压能力；
7、执行力强，有战略眼光.品行端正、积极乐观。
序号具体工作占比% 量化考核指标
1 负责部门工作计划的制定，制度、手册等的
制定与完善，部门员工的日常管理、考核、
培训等工作；
10% 工作计划、部门工作规划
2 负责公司物流系统的设计、调整，以及对货
物储存、运输、调拨等工作进行管理；
15% 物流系统、货物管理
3 掌握发货与库存的动态变化，做好申购计
划，增强生产部门的预见性；
15% 申购计划
4 优化合作商订货流程，监督做好合作商订
货、发货等事项，并就重要性问题进行沟通
解决，确保合作商的满意；
15% 订货发货流程与标准
5 负责对合作商的物流、供货投诉问题进行协
商解决、汇报，协调好合作商与总部的关系；
10% 投诉问题回执单
7 负责对供应商供货、生产和交货进度进行协
调、督促；
10% 供应商交货进度控制表
8 对相关的业务信息及时与营销部、市场部、
财务部、物流公司进行沟通协调，并维系好
与他们的良好关系；
10% 部门业务对接表
9 负责运输公司的确定，物流合同的签订，管
理各种运输关系，跟踪货物运输状况，确保
货物按时到达；
10%
物流公司一览表、物流合同、
运输质量一览表
10 积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交
办的其他事项。
5%
分析技术员岗位职责
分析技术员岗位职责 篇一：技术员岗位安全生产职责 1、负责生产工艺技术和设备安全管理工作，确保各项技术工作的安全可靠性。 2、负责编制车队（室）安全技术、设备管理规章制度。在编制设备维护检修、保养制度和开停工、技术改造方案时，要有可靠的安全卫生技术措施，并对执行情况进行检查监督。 3、对本队（室）职工进行生产、设备安全操作技术与安全生产知识培训，组织安全生产及设备技术练兵和考核。 4、每天深入现场检查安全生产和设备运行情况，发现事故隐患及时整改，制止违章作业，对不听劝阻者，有权停止作业，并立即报请领导处理。 5、参加新扩建、改建工程项目设计审查，竣工三同时验收，参加设备工艺改造，操作工艺条件变更方案的审查，使之符合安全技术要求。 6、负责产品的质量检验，及时发现并解决生产过程中的质量安全问题。 7、发生安全和设备事故，及时向安全主管部门报告，并参加事故调查、分析。 8、负责安全生产和设备管理工作记录、资料的管理、分析、汇报。篇二：车间技术员岗位职责管理制度 1.全面负责公司科技工作计划和任务在车间内部的组织实施和公司技术管理有关制度和技术工艺标准在车间内部的贯彻落实；
2.负责车间工艺纪律执行情况的日常检查和整改落实； 3.参与制定、修订并在车间内部指导实施有关技术、工艺、安全操作等方面的规程和文件； 4.负责公司新技术引进和产品开发、改进等技术工作在车间内部的组织实施以促进公司产品的技术创新； 5.严格按照公司质量管理体系要求做好技术文件的收发、归档工作； 6.积极参与有关产品的设计评审、工艺评审活动； 7.具体指导、处理、协调和解决车间生产中出现的技术问题、为车间各项工作提供技术支持； 8.做好车间技术有关信息的搜集、记录和反馈工作, 9.参与不合格品和质量事故的评审、参与产品的技术整改工作； 10.负责指导实施轻微和一般不合格产品的返工、返修工作，配合科技部做好严重不合格品的技术分析和技术处理； 11.抓好车间技术队伍建设，做好操作人员的技术培训和提高工作； 12.参与公司技术成果及技术经济效益的技术评价工作； 13.做好领导安排的其它技术相关工作； 篇三：化学实验室分析技术员 负责实验室日常管理，样品称量和标准溶液配制，生物样品准备及前处理;辅助研究人员开展药物研发与各项实验。 职位要求:
数据分析师岗位的职责
数据分析师岗位的职责 数据分析师需要使用数据库技术和统计分析软件，对企业内外部的业务数据进行处理、清洗和分析。以下是小编整理的数据分析师岗位的职责。 数据分析师岗位的职责1 职责： 1.每日统计退货商品明细，周报退货分析至上级，后期跟进采购部处理进程以及结果; 2.每日统计产品未发货信息，在途信息，到货信息，并核算各销售渠道的出货数量，建立单品的出入库明细账，据此将存在滞销风险的商品，断货风险的产品及库存或销售异常的产品日报至上级并提出有效性解决方案，与市场营销部采购部仓储部共同商讨处理方案，后期跟进处理进程以及结果; 3.周报供应链健康情况：资金占比分布，库存状态，供应商风险; 4.日跟踪订单计划出货，实际发货，收货反馈的情况，与其他部门沟通查明3者的差异原因，记录并日报反馈至上级;
5.日跟踪订单入库付款情况，将情况日报至上级; 6.协助上级进行资金链管控工作，周统计物流发货计划，与采购部沟通进行未来应付账款预估; 7.协助上级进行财务审核等工作。 任职要求： 1、本科及以上学历(计算机、金融理学、统计学、应用数学、数据挖掘专业优先),有2年以上数据分析、数据挖掘相关工作经验优先; 2、有独立进行数据分析项目，特别是电商行业数据分析的优先考虑; 3、具有较强的数据分析能力和严密的逻辑思维，擅于通过数据分析发现业务规律; 4、具备较强的抗压能力，能接受加班工作，拥有自主学习能力，乐于接受挑战，保密意识强; 5、具备较强的沟通能力以及工作主动性，能协调带动团队共同努力; 6、熟悉Java或其他编程优先考虑。 数据分析师岗位的职责2
1.使用SAS、R、SQL、Tableau、VBA等编程语言和软件，查询、整合商业数据，截取合适样本，探索使用数据分析技术，开发各类统计模型，如：回归分析、决策树、聚类分析、主成分分析、因子分析、生存分析、随机森林、神经网络、遗传算法、社交网络、时间序列、模拟优化，等等，并以之进行客户细分，用于支持商务决策; 2.与市场策略和运营部门紧密合作，运用模型和客户细分结果，分析客户在特征和行为模式上的优劣态势及未来潜力，基于分析结果，为各种不同目的和规模的市场推广项目设计参与客户名单、测试、方式、奖品及渠道，并根据客户预期价值进行项目投资成本分析; 3.对各类市场项目进行跟踪报告和总结性收益与成本分析，得出合理结论，指导未来市场项目的优化; 制作数据汇总、模型开发、商务分析等各类报告，对报告进行可视化处理，制作生动的图表和演示文稿，向内部用户推介模型与分析结果; 4.保持内部客户沟通渠道畅通，无遗漏地回答内部客户提出的关于模型开发、分析结果和报告的各类问题，主动发掘并收集客户需求，经过分析讨论，转化成为有效开发项目;
金融数据分析师的岗位职责.doc
金融数据分析师的岗位职责 金融数据分析师负责为公司处理客户的相关工作，并协助经理的工作事务。下面是我为您精心整理的金融数据分析师的岗位职责。 金融数据分析师的岗位职责1 职责： 1.定期整理交易数据，向上级领导账户分析结果; 2.按照要求进行技术和基本面规律的分析，进行数据的搜集及整理; 3.严格执行公司各项制度，配合部门领导有关工作; 4.负责为客户提供完善的理财计划及信息咨询; 5.遵守公司的各项管理制度，承办领导交办的其他工作。 要求： 1、对金融经济知识感兴趣，希望踏足金融圈的; 2、有无经验亦可，金融专业以及具有操作经验者优先考虑; 3、有较强的学习能力，公司提供完善免费的交易培训; 4、有求知欲，有集体荣誉感，有上进心，有赚钱的信心和欲望; 5、有冷静的头脑与不被别人影响的判断力，能够坚持己见。 金融数据分析师的岗位职责2 职责： 1、负责为客户提供专业的投资理财、外汇信息分析研究;
2、负责公司外汇业务分析及上市报表管理; 3、负责对外汇行业的信息管理系统进行业务系统分析; 4、负责对外汇进行业务管理和分析，提出优化管理流程的策略或建议; 5、负责跟踪宏观经济发展动态，寻找投资机会; 6、配合销售人员进行市场营销和客户培训。 岗位要求： 1、中专及以上学历，经济、金融等相关专业; 2、具有金融分析投资经验，有分析师执业资格者优先; 3、具有丰富的金融基础理论知识，善于进行行业研究和挖掘; 4、熟悉外汇股票公司决策流程和各个交易管理系统; 5、具有较强的逻辑思维能力、创新和钻研精神; 6、具有很强的文字表达能力和金融分析能力; 7、具有很强的工作责任心和团队精神 金融数据分析师的岗位职责3 职责： 1、协助分析师搜集行业相关信息，为相关需求者提供更准确的信息。 2、协助部门经理完善部门管理制度。 3、协助数据分析师进行演讲讲座，定期为需求者讲解金融二级市场最新趋势，以及对需求者进行交易分析 4、对基本面、技术面进行分析研究，给出行情走势分析和判
业务需求分析师的工作职责
业务需求分析师的工作职责 业务需求分析师需要与开发负责人讨论需求实现思路，完成产品原型设计，并形成需求规格说明书与用户确认。下面是第一范文网小编为您精心整理的业务需求分析师的工作职责。 业务需求分析师的工作职责1 职责： 1. 根据产品规划或项目要求，开展需求调研，完成需求规格说明书、系统原型及业务流程图; 2. 熟悉需求调研方法，较强的业务流程及业务模型分析设计能力和逻辑思维能力，能协助业务部门进行需求的分析和梳理，并输出系统建设或优化需求 3. 具备极强的沟通表达能力，善于分析和归纳总结，将需求逐级分解到开发粒度 4. 有较强的需求文档及功能设计文档编写能力，能将业务需求转化为IT系统功能需求， 5. 能与项目经理、架构师、开发人员、测试开发人员进行有效沟通 职位要求： 1、专科及以上学历，计算机类专业优选考虑; 2、三年以上软件行业需求分析BA工作经验，有企业业务流程方面工作经验者优先考虑;
3、熟悉整个需求分析调研流程，熟悉User Story或Use Case等需求分析方法，有实地调研和用户直接沟通的经验; 4、了解领域建模，能熟练使用UML、流程图等工具描述业务流程、软件需求等;能熟练使用原型设计的主流工具; 5.、有良好的沟通汇报能力，工作认真负责，心思紧密，文档编写能力优先; 6、具备优秀的抗压能力，工作有激情。 业务需求分析师的工作职责2 职责： 1、能独立负责银行远程柜员项目的需求调研及分析工作，能够很好的引导客户的需求方向，主动与业务层、技术层进行沟通确认; 2、能牵头组织需求评审，跟进评审后问题，确保需求准确实现客户要求; 3、根据公司管理规范，独立撰写相关的需求分析说明书、应用技术方案等; 4、能够有效的与开发人员沟通，协作开发完成软件需求开发。 职位要求： 1、全日制本科及以上 2、2-5年工作经验，了解银行业务系统体系，有银行项目需求分析经验; 3、具备出色的文档撰写能力，熟悉掌握产品需求分析、设计技巧;
岗位工作职责分析表.doc
岗位工作职责分析表 新工作分析的定义与结构 在人力资源管理中，有一项最基础的工作，也是各职能模块运作时最关键的工作，它就是工作分析。 传说只要练好了这项内功，你就可以像金钟罩铁布衫十三太保横练那样，刚猛无比，刀枪不入，纵横于HR的职场江湖：一说起招聘，你脑海里就可以浮现此岗位的关键职责和胜任要求，让你招人从此无忧;一开展培训，你就知道此岗位具体的职责与任务是什么、大概的业务流程是哪些、关键的工作步骤和原因是什么，因此你就知道要培训什么理论知识、什么专业技能、什么工作流程及方法工具;一做起绩效，你就知道此岗位的工作目的目标、岗位职责与涉及的作业流程是什么，同时也知道可以用哪些指标来衡量其工作产出，有哪些流程可以支撑指标的取数，从而再结合它部门的年度目标、工作规划进行具体的指标设计、考核取数、结果应用;它是建立企业薪酬等级结构的第一步——岗位价值评价的源头…… 工作分析之所以如此重要的，根本原因在于：管理是因事选人、育人、用人、留人，工作分析就是理清事。理事在前，管人在后，而理清事情则必须熟练掌握与运用工作分析的方法与技巧。 那么到底如何才能快速有效地做好某个岗位的工作分析呢? 一个岗位的工作分析它包括两大块内容：岗位工作职责描述与岗位的任职要求，其中岗位工作职责描述是因、是输入，岗位任职资格是果，是输出，这里面同样也体现了因事选人的思想。 工作描述的方法：FAIR四角色法
首先要解决的就是如何做好岗位工作职责描述?很明显，需要掌握两方面的技巧：岗位工作职责描述的步骤与工作描述的方法。 首先，介绍工作描述的方法。因为任何事物一旦无法描述，就无法沟通。 工作的描述的方法一般采用“动词+名词”或者“名词+动词”的结构来表示。其中，名词就是工作事项的名称;动词的采用有相应的规定，一般遵循“FAIR 四角色法”。 所谓FAIR四角色法是指部门或者岗位在此项工作中扮演了具体四种角色，角色从低到高分为：执行者、推动者、思考者、决策者，每一种角色对应不同的动词： 角色 适用岗位层级 对应的动词 推动者 (Facilitate) 基层(频率高)中层 了解/知晓、协助/协办、参与、协调、推动/促进、改善、传达 决策者 (Approve) 高层
数据分析部岗位职责
数据分析部岗位职责 【篇一：数据分析工作职责】 数据分析工作职责 做出有质量、有价值的数据统计分析，并在加强管理，提高经济运行质量等方面为公司降低风险、提高收益。 —、完善基础，不断提高综合分析能力 1、为人正直、责任心强，作风严谨、工作仔细认真，具备良好的职业道德素养 2、有较强的需求分析能力、逻辑推理能力、沟通协调能力 3、遵守公司数据统计分析工作的规范管理，不虚报，不舞弊，不弄虚作假 4、熟练掌握并操作microsoft office word、excel、ppt, 熟悉erp 软件各报表数据整合 5、做好工作重心的转移, 服从公司安排协助其他部门工作 6、熟悉公司运作对各部门的数据统计分析工作给予支持配合 7、编报各类统计数据分析报表，整合汇总、综合分析，按时为上司提供可行性的报告 二、工作细责 1、制定货品供应链（采购、配货、仓储、零售、分销、核数等）分析报表及便捷运用模板 2、规范整理各相关部门报表数据库，制定老板报表 3、每天根据信息反馈，核对各仓库及店铺仓储变动表进行校正并提供分析报表 4、每天根据信息反馈，提供各店铺及个人销售情况分析报表 5、每周根据信息反馈，提供店铺及个人销售情况和销售业绩分析报表 6、每周根据信息反馈，提供畅、滞销款报表分析或库存整改建议分析报告 7、每两周根据信息反馈，提供各门店及渠道配货报表或建议分析报告 8、每个月根据信息数据综合分析，为公司各部门制定计划指标提供数据根据 9、每三个月根据信息调查反馈，制定各区域消费群体消费情况数据分析图表
10、每六个月做综合性总结，为公司及各部门改进发展规划提供分析数据图表 11、年底为公司年总结提供各项分析数据汇总制定公司当年综合多元分析数据图表， 12、经上级批准分析指定部门的信息数据需求，支持项目决策分析并协助风险价值评估 13、经上级批准协助参与渠道开发的调研分析及评估 三、优化数据，不断提高分析作用价值 1、收集各项指标，建立相应明细报表及综合分析统计报表, 2、完整统计数据，按时更新，并挖掘利用 3、建立统计数据的多元组合 4、统计分析数据透视功能的改进提高 5、结合公司实际发展和部门发展的合理便捷运用统计数据 四、开拓进取，不断提高统计分析水平 1、发挥统计分析创新意识和应用范围 2、统计分析要注重方式方法 3、统计分析要科学的联系实际发展 4、从分析过程中发现问题，提出改进或建议 【篇二：数据分析员岗位职责及绩薪模式】 1 2 【篇三：数据分析专员岗位职责】 数据分析专员岗位职责
实验室分析员岗位职责
实验室分析员岗位职责 一、主任职责 1、在部门负责人的领导下，负责实验室的日常业务管理工作。 2、严格遵守国家法律法规以及公司规章制度；严格按照国家标准规范进行实验操作；严格执行实验室各项规章制度，做好分析室的科学管理。 3、协调各实验组的工作，使之按时保质完成实验工作，保证公正准确。 4、保证《质量管理手册》的执行，并维护实验的严肃性。 5、组织实验室人员的业务学习，定期组织本室工作会议讨论，处理实验中存在的问题及改进等问题。 6、收集国内外有关实验室检测的标准、方法、规范等。 7、负责督促检查本室的资料管理工作，确保资料的完整性。 8、负责督促检查本室的设备管理员，对实验仪器按规定进行检查、保养。 9、负责对本室的安全等方面进行检查，消除事故隐患。 二、分析员职责 1、在室主任的领导下，完成实验室日常实验工作。 2、严格按照检测规范、规定及实施细则进行各项实验工作，确保实验的准确可靠，对自身的实验工作的质量负责。 3、做好安全以及保密工作，非相关人员不得进入分析室、不得动用实验仪器及药品以及不得翻阅相关资料记录。 4、严格执行实验人员守则，遵守实验室管理制度。 5、按规定对实验样品进行分析处理并及时、认真填写实验原始记录，确保
实验数据的准确可靠。 6、掌握本实验室的各项实验原理、仪器设备的工作原理、各项操作及测试技能；掌握部分仪器设备的故障诊断和维修技能。 7、负责或参加实验室仪器设备的安装、调试、维护、检修工作及实验的各项准备工作。参加大型、精密仪器设备的验收。 8、对精密仪器的管理，有专人精心保养，专人精心维护。如分析天平、色谱仪等。非精密仪器需专人保养专人维护。 9、能分辨各类药品的属性，对腐蚀性，有毒性，重金属等危险药品进行适当合理应用并严密的保存，一般药品需分类保存；并贴好标签。做好档案记录。 10、能及时处理试验中出现的问题，对有有毒气体、有毒物质生成的化学实验，应做好尾气处理及有毒物质收集并适当处理。 11、管理实验室及仪器设备、低值易耗物资等：正确使用仪器设备，正确配置、标定化学试剂；节约利用试剂、蒸馏水。 12、负责实验室的清洁卫生，做到工完料净场清，下班离开时应关好门窗，过周末或大、小长假时应切断分析是电源。 13、坚持努力学习业务技术，不断提高实验技术能力。 14、积极完成实验室主任交给的任务。
数据分析员岗位职责
数据分析员岗位职责 1、数据分析专员岗位职责 1.参与建立公司的运营管理体系 2.参与编制运营管理的相关模板、工具、工作指引，并持续改进 3.参与编制计划管理的相关模板、工作指引，并持续改进； 4.根据标准和程序文件的要求，参与制定公司级数据收集的范围； 5.依据收集范围定期进行各类数据资料的收集，并进行统计、整理 6.依据销售计划的数据，统计、整理生产部门月度生产计划，保障生产的顺利进行； 7.依据生产计划的数据，统计、整理物资部月度采购计划，保障采购的顺利进行； 8.参与收集、审核相关部门销售计划，保障销售的顺利进行； 9.定期将各类指标与计划进行比较，找出差距； 10.参与建立考核体系，制定考核方案和考核细则； 2、数据分析专员岗位职责 1、使用淘宝营销工具(直通车/淘客/淘江湖/卖霸/钻石展位/焦点图/店铺街)的经验。 2、负责淘宝店铺及产品在淘宝和互联网的推广，能有效提升店铺及产品的访问量！ 3、制定推广方案并负责实施，对推广效果进行评估，对店铺及产品访问量、转化率数据进行分析！ 4、使用淘宝各项推广工具进行商品推广，达到销售目标所需要的流量。 5、在论坛上发起一些引人话题性的帖子，吸引点击量。活跃论坛气氛，提高客户黏度。
6、负责各项活动或者品牌的宣传推广方案的设计、讨论和实施； 7、对网上店铺的IP、PV、销量、跳出率、地域分布、转化率等做出专业的数据分析及平时做好竞争对手网站的数据的采集。 8、精通淘宝直通车竞价排名规则，优化竞价关键字。 9、熟悉淘宝内部的各种推广方式（如社区、直通车、淘宝客、帮派）； 10、精通淘宝网营销规则，熟悉淘宝网会员的购物习惯和购物心理； 11、熟悉淘宝网各种营销工具，对站外推广有独到的见解； 12、较强的组织执行策划能力； 13、精通直通车竞价排名规则； 14、有媒体资源，懂PS，懂网页代码，懂软文写作的优先录用。 60; 15、负责淘宝店铺及产品在淘宝和互联网的推广，能有效提升店铺及产品的访问量！ 16、制定推广方案并负责实施，对推广效果进行评估，对店铺及产品访问量、转化率数据进行分析！ 17、使用淘宝各项推广工具进行商品推广，达到销售目标所需要的流量。 18、负责各项活动或者品牌的宣传推广方案的设计、讨论和实施； 19、对网上店铺的IP、PV、销量、跳出率、地域分布、转化率等做出专业的数据分析及平时做好竞争对手网站的数据的采集。 20、精通淘宝网营销规则，熟悉淘宝网会员的购物习惯和购物心理； 21、有媒体资源，懂PS，懂网页代码，懂软文写作。 3、数据分析工作职责 做出有质量、有价值的数据统计分析，并在加强管理，提高经济运行质量等方面为公司降低风险、提高收益。 —、完善基础，不断提高综合分析能力
公司岗位职责分析
公司岗位职责分析 总经理岗位职责 1、在董事会领导下，贯彻执行董事会决议，负责领导、管理本公司全面工作； 2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，制定信贷业务发展策略、措施，并安排组织实施； 3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批； 4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况； 5、组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见； 6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门、机构汇报工作； 7、负责制订本公司企业文化建设，战略方针。 副总经理岗位职责 1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划 2、组织、监督公司各项规划和计划的实施 3、负责将公司内部管理制度化、规范化 4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划 5、负责指导公司人才队伍的建设工作,向总经理推荐合适各个重要岗位的人选 6、负责协调各部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系 7、对各部门的工作负领导责任，协调各部门的内部业务 8、负责推进企业文化的建设工作,开展企业形象宣传活动 9、在总经理缺席时，受托代行总经理职务。 10、总经理临时授权的其他工作 11、负责各部门特定范围的管理职能，参加公司管理与营销会议，发表工作 意见和行使表决权； 风险管理部岗位职责
1、制定呆滞贷款、呆帐贷款、已核销呆帐、债权悬空的应收帐款的清收计划。 2、拟定保全风险资产的措施及办法，并监督实施。 3、组织清收呆滞贷款、呆帐贷款、已核销呆帐，盘活资金存量。 4、对造成风险资产的原因进行准确、全面、合理分析，并将分析结果及时上报部门负责人。 5、对资产的风险情况进行预测。 6、定期向部门经理汇报风险资产管理情况。 7、极积帮助落聘员工端正工作态度，加强业务学习，早日实现再次聘用。 信贷业务部岗位职责 一、根据工作实际，于每年初起草分管工作的年度工作安排意见。 二、按月认真做好分管工作的工作总结及下月工作安排。 三、按季做好存款工作的总结与分析，查晰问题，提出指导全辖存款工作的建议及措施。 四、根据本部各岗提供的业务分析材料，按季综合起草信贷业务营运情况的分析报告。 五、负责起草本部半年度及年度工作总结。 六、组织抓好信贷工作。一是，做好信贷工作的组织推动；二是分析信贷工作的形势，研究各时期、各阶段的信贷工作措施；三是，推广工作经验，协调解决信贷工作中的问题。 七、负责抓好信用工程建设，建立并管理台账，加强监管，抓好推动，完善档案，通过有效组织，推动全辖的信用工程建设工作。 八、负责制订关于信贷工作的管理制度及操作规程，不断强化内控制度建设，规范信贷业务行为。 九、参与资金及计划管理工作，配合经理加强资金管理，研究制订年度及各阶段的业务经营计划。 十、按经理安排，配合信贷管理岗做好常规及临时性的贷款检查工作。 十一、负责做好信贷工作的业务培训及日常的业务指导。
数据分析师岗位职责
数据分析师岗位职责 【篇一：数据分析员岗位职责及绩薪模式】 1 2 【篇二：数据分析师职位要求】 做数据分析前我们首先要明确分析目的和内容，对于数据分析师而言，他们的进阶需求无外乎是各个企业对数据分析师的职位要求。在前程无忧、中华英才网以及智联招聘上，我们随便搜索下数据分析的岗位信息，都能找到大量类似于下面的一些职位要求信息： 别看岗位职责，任职要求这么多，说白了主要就三点要求： 1）对相关业务的理解； 2）掌握一到二种数据分析工具； 3）良好的沟通。可能不同的公司因为需求不同，会在要求上有点小小的不同，而这个不同主要集中在数据库上。了解数据分析师的具体需求之前，我们有必要先了解数据分析师的职位体系。 数据分析师的职位体系 在传统行业中，数据分析更多存在移动、银行、超市等行业，在这些行业中你才会偶尔听到数据分析师这个职位，也许更多是听到数据挖掘工程师、数据建模师。在中国也许只在电信的项目中，才会存在真正的意义上的数据挖掘。 数据行业从广义上讲可以分为以下几个职位： 1、数据分析师 更注意是对数据、数据指标的解读，通过对数据的分析，来解决商业问题。主要有以下几个次层次： 1）业务监控：诊断当前业务是否正常？是否存在问题？业务发展是否达到预期（kpi）？如果没有达到预期，问主要问题在哪？是什么原因引起的？ 2 ）建立分析体系：这些数据分析师已经对业务有一定的理解，对业务也相对比较熟悉，更多帮 业务方建立一套分析体系，或者更高级是做成数据产品。例如：营销活动。分析师会告诉业务方，在活动前你应该分析哪些数据，从
而制定恰当的营销计划。在营销过程中，你应该看哪些数据，从而 及时做出营销活动调整。在营销活动，应该如何进行活动效果评估。 3）行业未来发展的趋势分析：这应该是数据分析师最高级别，有的 公司叫做战略分析师/商业分析师。这个层次的数据分析师站的更高，在行业、宏观的层面进行业务分析，预测未来行业的发展，竞争对 手的业务构成，帮助公司制定战略发展计划，并及时跟踪、分析市 场动态，从而及时对战略进行不断优化。 主要技能要求： 数据库知识（sql至少要熟悉）、基本的统计分析知识、excel要相 当熟悉，对spss或sas有一定的了解，对于与网站相关的业务还可能要求掌握ga等网站分析工具，当然ppt也是必备的。 2、数据挖掘工程师 更多是通过对海量数据进行挖掘，寻找数据的存在模式、或者说规律，从而通过数据挖掘来解决具体问题。数据挖掘更多是针对某一 个具体的问题，是以解决具体问题为导向的。例如：聚类分析，通 过对于会员各种人口统计学、行为数据进行分析，对会员进行分类，对不同的类型的会员建立相应的profiling，从而更好的理解会员， 知道公司会员是到底如何？高、中、低低价值的会员构成，既可以 后期各种会员的运营提供指导，提高活动效率，可以指导公司的营销，例如广告的投放策略。以及用于公司各种战略的制定。 主要技能要求： 1）数据库必须精通。很多时候，你模型的数据预处理，可能完成在 数据库里完成，你用到的数据库技巧更高。 2）必须要会成熟的数据挖掘工具、数据挖掘算法，例如： spss/celementine、sas/em等，当然如果你会一、二款开源软件，并会写一些程序代码那是最好的，大公司都喜欢用开源的软件，例如：r、weka。 3、数据建模师 当然二者有一个共同之处都是，针对很具体的问题，都是会解决某 个具体问题，例如：营销反应率，你就可能历史的邮箱、短信的反 应情况，来建模型进行预测，从而提高邮件反应率，或者减少对用 户来说的“垃圾”邮箱，提高用户体验。所以从掌握的技能上讲，这 二者就有很大的区别，数据建模师其实很少会提到算法这个词，更 多说使用什么模型，有感觉吗？但是从实务界来看，这二个模型越 来越没有明确的分工，一般来说都会二个职位的人都会去学习对方
数据分析师的主要职责概述
数据分析师的主要职责概述 数据分析师负责挖掘并分析行业的现状及需求，负责研究市场竞争对手的产品，进行分析对比，提供产品策略和运营建议。下面是小编为您精心整理的数据分析师的主要职责概述。 数据分析师的主要职责概述1 职责： 1. 在网站数据和营销传播两个方向上提供多维数据分析服务，并根据数据分析结果提出业务策略建议; 2. 负责使用网站分析工具，对全站的流量进行统计、分析和监控，分析流量的****、关键词、访问深度，停留时间等维度，能得出相应的逻辑给出指导意见; 3. 根据网站的架构和逻辑，对分类页面和商品单页的用户行为进行统计分析，对站内搜索行为作分析统计，对品类，页面内容的改进做指导; 4. 对平台的用户行为路径做统计分析，设置转化目标和布局跟踪代码，实时监控转化漏斗的各个环节，并且提出相对应的优化意见;
5. 对平台用户的地域分布、年龄比例，性别比例，职业构成等进行统计和分析，给出相应的建议; 6. 对已经形成订单的客户和订单管理系统中收集来的数据做整理，按照相应的逻辑进行分类，并配合其他市场人员进行营销和推广; 7. 对各个推广平台的数据进行整理，统一优化整个系统的数据资源配合进行全渠道营销。 任职要求： 1. 两年以上媒体网站、电商网站、网络营销数据分析岗位相关工作经历，有电商平台工作经历优先考虑; 2. 熟悉Google Analytics 或者Omniture 按照电商网站的类目逻辑和转化路径漏斗逻辑来布局数据监控代码，并且测试数据的准确性，形成相关的报表; 3. 熟练使用各种办公软件，如PPT、EXCEL等，能独立撰写数据分析报告; 4. 熟悉电子商务网站的数据分析模型和用户数据分析模型，了解如何通过数据分析优化电商平台; 5. 精通至少一种数据分析/挖掘软件操作，如SAS，SPSS等;
数据分析部职员岗位职责
数据分析部员工岗位职责 文件编号(2009)-GW-XZ-0012 文件页数第1页／共4页 文件版本 1.0颁布日期2010-1-11 类型 ■岗位职责 分发范围 区域：公司（如：华南事业一部、华南事业二部、华东事业部、华北事业部、 配送 事业部、空运事业部、一邦速递事业部、山东大区等，要求相对具体）部门：公司（如：各职能部门、各操作中心、各营业部门等，要求相对具体） 文件修订履历 №修订日期修订条款文控签章 编制张绍来审 核 陈俊霖复 核 袁新生批 准 石浩文
一、目的 贯彻执行数据分析部的部门职能与本职岗位职责，按时完成部门经理安排的工作任务，配合其他相关部门的工作。 二、基本信息 （一）岗位名称：营销管理中心数据分析部 （二）所属部门：营销管理中心 （三）岗位等级：职能岗位第3级 （三）直接上级：数据分析部经理 （四）直接下属及人数：0人 （五）间接下属：0人 三、岗位工作关系 （一）内部关系：配合本部门经理工作，针对数据分析与经营管理中心、经营线等部门的沟通。 （二）外部关系：无。 四、职位概要 数据统计、分析、研究；客户管理。 五、岗位职责 具体的工作职责内容 （一）预测 a 寻找历史经营轨迹，制定适合公司预测方法 b 预测未来发展情况，根据预测结果制定指标 c 制定月度、季度、年度销售计划并评估经营情况 （二）研究 a 研究公司阶段急需改善项目 b 形成研究报告、提出可行性解决方法 c 推广研究结果，理论运用到实际 （三）统计
a 统计关键销售完成情况，建立经营数据库 b 制作日报、周报、月报、季报及年报 c 促销方案评估、进度跟踪及奖金计算 d为经营单位提供数据支持及技术指导 （四）分析 a 定期完成综合及专项分析 b 挖掘问题，进行数据论证，寻找改善点 c根据分析结果、为公司决策提供数据依据 （五）客户管理 1 协议客户、佣金客户、应收账款客户、合同客户过程管理 2 对接财务部门，找出问题客户，指导经营部门持续改善 3 形成周报和月分析，总结此类客户经营情况 （六）完成上级领导交代的其他事项。 六、工作权限 无 七、任职资格 （一）教育背景：统计、数学大学本科及以上 （二）培训方向：无 （三）工作经验：无。 （四）知识技能：了解经营与运作操作流程、数学、统计等相关专业。 （五）个人素质：数据敏感、逻辑严谨。 八、职位发展方向 进一步熟悉公司经营运作操作，提高数据分析能力，往部门管理者方向发展。 九、工作环境 总部办公，办公环境安静舒适。 九、附录
需求分析师岗位职责
需求分析师岗位职责 需求分析师要求具备较强的沟通能力，能准确把握需求的核心要点;良好的逻辑思维能力和文档编写能力，具备良好的团队协作精神。下面是小编为你带来的“需求分析师岗位 职责”，供你参考，希望能对你有所帮助。 1、负责与用户(包括客户、潜在用户、项目人员、公司高管等)沟通，进行需求调研，挖掘,分析,引导并归纳用户(客户)需求; 2、配合架构师，与开发人员沟通分析需求的可行性、合理性, 参与需求汇报与评审; 3、分析项目、用户需求，熟悉竞争对手动态和市场动态，规划产品路线图，提出产 品需求满足路线和现有产品改进路线; 4、通过各种手段，收集分析同类软件产品的功能，提出软件改进建议和功能需求; 5、根据产品规划或者项目要求，开展需求调研，完成调研报告和需求规格说明书; 6、进行业务流程的分析和建模; 7、进行数据结构的分析和建模; 8、进行系统架构的分析和底层设计; 9、核心模块的编码; 10、开发人员技术指导; 1)负责调研和收集客户需求，梳理业务流程和系统设计，完成需求规格说明书; 2)负责项目资料的编写、收集、整理、归档; 3)与开发人员对接需求，负责开发过程中的需求把控、测试、bug跟踪及现场实施; 4)沟通表达能力良好，思维逻辑清晰，有较强的学习能力; 5)熟悉物流、公路运输业务等优先; 6)两年以上项目需求、实施经验; 7)svn;Axure;office办公软件等基本软件使用。
1、负责O2O及电商ERP系统的业务需求分析和评估及管理工作; 2、负责相关系统的需求调研、分析和管理工作，对需求文档进行管理; 3、对需求进行分析、管理，估算需求执行的成本和工作量，跟踪及控制变更; 4、配合产品经理估算项目的需求开发成本和周期，并跟进项目/任务执行进度; 5、负责需求优先级等; 6、负责向开发和测试团队讲解业务需求和业务流程; 7、负责跟进维护型需求的设计、开发、测试、上线整个流程，保障需求与实现的一致性。 1、根据公司发展战略方向，收集行业应用相关信息，为新产品规划、设计提供决策支持和依据; 2、通过客户沟通、现场调研、规程研究、数据分析等方式，结合用户需求，推进产品的不断改进和完善; 3、负责客户需求的收集、整理、分析，编制需求规格说明书，完成新功能/产品的概念设计; 4、引导完成产品的界面、功能、流程设计及开发工作，负责引导用户合理控制需求范围，把控项目质量; 5、完成项目监控、协调工作，参与实施、培训、验收、推广等文件资料的编写及内外部应用培训工作 1、负责行业需求分析工作 2、负责行业解决方案拓展，具备一定需求应急变更应对方案能力 3、对行业业务有深入了解并具备一定的医疗卫生行业流程管理知识 4、负责需求变更记录工作 5、负责需求变更上传下达 6、负责与客户交流，并掌握变更尺度
数据分析师岗位的工作职责精选
数据分析师岗位的工作职责精选 数据分析师需要根据网站的架构和逻辑，对分类页面和商品单页的用户行为进行统计分析，对站内搜索行为作分析统计，对品类，页面内容的改进做指导。以下是小编整理的数据分析师岗位的工作职责精选。 数据分析师岗位的工作职责精选1 职责： 1.对运营数据进行监控分析，根据数据情况快速有效的定位问题并提出解决方案; 2.对所运营的内容进行深入思考和分析，相关数据的收集、整理，形成专业分析报告和实施建议，并提供数据分析支持; 3.完善数据分析标准体系与分析模型，并向业务人员提出需求; 4.整理分析营销运营指标，量化指标，搭建多维数据，分析用户****、行为路径、转化率等运营核心数据，给各职能人员提供数据反馈和建议;
5.理解业务运作逻辑，利用数据分析手段，及时发现业务流程中存在的问题，进行原因分析，提出解决方案并与业务人员沟通达成共识; 6.从业务运作视角出发，对数据监测系统进行功能优化，通过各类数据分析发现业务趋势，输出公司所需的报告，反馈至各业务人员进行落地。 任职资格： 1.计算机、统计学、会计、数学相关专业本科及以上学历; 2.熟悉数据库基本编程及SQL语言，熟悉海量数据处理和性能优化; 3.熟练使用Python语言中Pandas数据分析包; 4.较强的数据处理能力，熟练操作Excel，掌握Access等数据处理工具，以及其他Word、Powerpoint等Office办公软件; 5.具有1年以上咨询公司、运营商经营企划/数据分析等相关工作经验; 6.掌握数据分析基本流程，要有敏锐的数据感觉，良好的快速学习吸收能力。 数据分析师岗位的工作职责精选2
BI数据分析工程师岗位职责范本
岗位说明书系列 BI数据分析工程师岗位职 责 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-14781 BI数据分析工程师岗位职责 BI data analysis engineer job responsibilities 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 高级BI数据分析工程师职责描述: a)参与项目前期的需求沟通及报告设计; b)参与数据库层级的模型构建的讨论，沟通及设计; c)独立完成前端报告的开发; d)独立完成报告模型的设计及开发; e)独立测试报告数据; f)对报告进行调优工作; e)对业务提出的数据疑问，独立完成问题分析和快速查证工作; 职位要求 a)全日制计算机系本科毕业(优先软件工程/计算机类/数学类); b)至少精通BI主流的前端报表工具一种
c)擅长开发前端报告，及构建数据模型; d)掌握控制报告的数据权限; e)掌握SQL语言，对编写SQL有一定的兴趣，对报告性能有一定的调优能力; d)具有强烈的责任心，能够承担工作压力;职责描述: a)参与项目前期的需求沟通及报告设计; b)参与数据库层级的模型构建的讨论，沟通及设计; c)独立完成前端报告的开发; d)独立完成报告模型的设计及开发; e)独立测试报告数据; f)对报告进行调优工作; e)对业务提出的数据疑问，独立完成问题分析和快速查证工作; 职位要求 a)全日制计算机系本科毕业(优先软件工程/计算机类/数学类); b)至少精通BI主流的前端报表工具一种
c)擅长开发前端报告，及构建数据模型; d)掌握控制报告的数据权限; 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd
百度业务运营部数据分析岗位分析
首先，附上百度业务运营部_数据分析师（产品运营）岗位的招聘详情： 业务运营部_数据分析师（产品运营） 所属部门: 百度工作地点: 北京市招聘人数: 若干公司: 百度职位类别: 产品发布时 间: 2016-04-11 工作职责: -对百度重点行业的行业现状、核心企业、市场动态、发展趋势、互联网营销推广等做深入分析，形成数据研究报告 -解读分析报告，并根据分析结论，与运营一起商讨运营策略 -运用数据分析手段，对百度的客户行业和属性形成自己的分类方式 职责要求: -大三或者研一、研二在校生，数学、计算机或者统计学专业，对行业市场有一定的了解 -理解统计学和数据挖掘算法原理，了解数据仓库思想，会写SQL，熟悉spss、sas,R等数据挖掘软件之一 -熟练使用EXCEL,能够处理大量的数据 -了解决策树、聚类、逻辑回归，关联分析、SVM，贝叶斯等数据挖掘算法 -能够保证每周至少四个工作日的实习时间 重点解析这个岗位中职责要求里的重点技术要求： -理解统计学和数据挖掘算法原理，了解数据仓库思想，会写SQL，熟悉spss、sas,R等数据挖掘软件之一 -熟练使用EXCEL,能够处理大量的数据 -了解决策树、聚类、逻辑回归，关联分析、SVM，贝叶斯等数据挖掘算法 提取其中的关键词：统计学、数据挖掘算法、数据仓库、SQL、SPSS、SAS、R、excel、决策树、聚类、逻辑回归、关联分析、SVM、贝叶斯，然后大致的分类： 一、数据挖掘算法：（百科： https://www.sodocs.net/doc/a318048149.html,/link?url=hjhlCpoD_cUBZ7MnBm4_bPlCvZVNmj427nmrIiAt2Cx3h6xrY6JC0HPK iUtMxWaC1tI16GNzH4UQ4-u6MEwrIK） 数据挖掘：是数据库知识发现中的一个步骤。数据挖掘一般是指从大量的数据中通过算法搜索隐藏于其中信息的过程。数据挖掘通常与计算机科学有关，并通过统计、在线分析处理、情报检索、机器学习、专家
证券分析师的主要工作职责
证券分析师的主要工作职责 证券分析师负责收集、整理、汇总公司各项运营数据。以下是小编整理的证券分析师的主要工作职责。 篇一 1、跟踪国家政策和行业运行状况，收集有关资料、数据，进行分析、判断; 2、负责内地及香港上市公司的财务和经营分析，挖掘投资价值，向基金经理提出可行性建议和报告; 3、针对重点突出的个股进行分析研究，跟踪公司的财务表现及经营情况; 4、跟踪A股、港股市场主要机构观点，进行分析解读，能给出独立观点并研判市场形势; 5、服从公司根据战略变化产生的新的工作要求。 6、硕士以上。金融、经济、财务相关专业，专业知识扎实，通过或部分通过CPA、CFA优先考虑; 7、具有3年以上A股、港股研究工作经验，对A股、港股市场具有较深的了解，对证监会、沪深交易所、香港联交所政策规定较为熟悉，具有公募或私募基金、券商自营等买方研究员经验者优先; 8、能独立解读市场数据、公司财报、沽空报告等; 9、具有良好的英语读写能力，良好的文笔和表达能力，逻辑思路清晰、观点明确; 10、具备高标准的严谨细心、认真负责、团队意识等职业精神。
篇二 职责： 1、根据股票特点，进行基本面分析和趋势分析; 2、负责跟踪宏观经济发展动态，寻找股票市场投资机会; 3、具有较强的趋势把控以及短线操作能力，为重要客户提供理财咨询，制定合理的投资计划; 4、能够独立完成员工专业培训，定期进行公司内员工的业务培训，以提高员工业务水平; 5、配合其他部门工作，完成公司安排的其他事宜。 任职要求： 1、具备投顾资格证，良好的气质形象，声音具有感染力; 2、全日制大专及以上学历，金融、经济类相关专业; 3、要求普通话流利，口才突出，表达能力强; 4、担任股票分析师2年以上，发布分析评论和早晚建议; 5、具有自己完整的交易体系，根据自己擅长的技术分析个股，给出建议; 6、熟悉雪球、淘股吧、同花顺、东方财富等知名股票类应用; 7、思维敏捷，能较快地接受与理解新生事物，能承受一定的工作压力。 篇三
数据分析专员岗位职责
数据分析专员岗位职责
所属部门：淘宝部现职称：数据专员直接上级：淘宝部长 适用职级：1级2级普升方向：见习主管间接上级：运营总监 1、使用淘宝营销工具(直通车/淘客/淘江湖/卖霸/钻石展位/焦点图/店铺街)的经验。 2、负责淘宝店铺及产品在淘宝和互联网的推广，能有效提升店铺及产品的访问量！ 3、制定推广方案并负责实施，对推广效果进行评估，对店铺及产品访问量、转化率数据进行分析！ 4、使用淘宝各项推广工具进行商品推广，达到销售目标所需要的流量。 5、在论坛上发起一些引人话题性的帖子，吸引点击量。活跃论坛气氛，提高客户黏度。 6、负责各项活动或者品牌的宣传推广方案的设计、讨论和实施； 7、对网上店铺的IP、PV、销量、跳出率、地域分布、转化率等做出专业的数据分析及平时做好竞争对手网站的数据的采集。 8、精通淘宝直通车竞价排名规则，优化竞价关键字。 9、熟悉淘宝内部的各种推广方式（如社区、直通车、淘宝客、帮派）； 10、精通淘宝网营销规则，熟悉淘宝网会员的购物习惯和购物心理； 11、熟悉淘宝网各种营销工具，对站外推广有独到的见解； 12、较强的组织执行策划能力； 13、精通直通车竞价排名规则； 14、有媒体资源，懂PS，懂网页代码，懂软文写作的优先录用。 15、、负责淘宝店铺及产品在淘宝和互联网的推广，能有效提升店铺及产品的访问量！ 16、、制定推广方案并负责实施，对推广效果进行评估，对店铺及产品访问量、转
化率数据进行分析！ 17、、使用淘宝各项推广工具进行商品推广，达到销售目标所需要的流量。 18、负责各项活动或者品牌的宣传推广方案的设计、讨论和实施； 19、对网上店铺的IP、PV、销量、跳出率、地域分布、转化率等做出专业的数据分析及平时做好竞争对手网站的数据的采集。 20、精通淘宝网营销规则，熟悉淘宝网会员的购物习惯和购物心理； 21、有媒体资源，懂PS，懂网页代码，懂软文写作。