劳动争议处理概论复习

1.简述权利争议与利益争议的主要区别。

答：（1）从争议的内容上看，权利争议是一种法律争议，是有关执行法律法规或履行劳动合同、集体合同而发生的争议；利益争议则属非法律争议，争议内容不涉及法律或劳动合同已规定的内容。

（2）从争议所处的阶段上看，权利争议发生在劳动合同或集体合同签订后的履行阶段，或对法律法规的执行阶段；利益争议则发生在双方因为签订、修改集体合同达不成一致意见，致使谈判陷入僵局的阶段。

（3）从争议的主体上看，权利争议的主题很广泛，用人单位和劳动者以及工会组直都可成为权利争议的当事人；利益争议的当事人受集体谈判主题的限制，只能由工会、用人单位或雇主组织构成。

（4）从解决争议的程序上，由于权利争议属于法律争议，因此它适用法律规定的仲裁、诉讼程序来解决争端，利益争议的当事人不属于法律争议，因此解决也与权利争议有所不同，一般运用调解和协商的方式。

2.简述劳动行政处罚的特点和主要种类

答：劳动行政处罚具有以下特点：（1）劳动行政处罚权只能由劳动监督检察机关行使，其他机关或者团体不享有劳动行政处罚权；（2）劳动行政处罚的对象范围较为广泛，可以是自然人，也可以是非法人的其他组织；（3）劳动行政处罚是以违反劳动法律法规及国家劳动政策所规定的义务为前提的，只有当劳动关系主体不履行劳动法律、法规及国家劳动政策所规定的义务时，劳动行政监察机关才可以依法对其进行劳动行政处罚；（4）劳动行政处罚具有强制性。

劳动行政处罚可以划分为以下几类：（1）警告、通报批评；（2）罚款；（3）吊销劳动行政许可证；（4）责令停产停业；（5）征收滞纳金。

3.刘某某在青岛市某医院工作，1990年5月辞职，其本人党组织关系转入所在街道。1995

年5月，刘某某所在街道某居委会工作，先后担任该居委会的治保主任、支部委员、妇代主任、会计等工作。1997年5月，经居民会议选举，刘某某正式当选居民委员会委员并在街道备案。刘某某在居民委员会工作期间，每月从居民当选该居民委员会处领取由街道发的“津贴”——人民币380元。刘某某工作至1999年10月月底，街道给付刘某某人民币380元作为补偿。1999年11月18日，刘某某向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与所在街道办事处订立合同，继续履行劳动关系，并要求该街道办事处为其缴纳社会保险费。

请问：劳动争议仲裁委员会是否应受理该案？为什么？

答：劳动争议仲裁委员会不应受理该案。理由是：刘某某所在的街道辖区某居民委员会属于基层群众自治组织。刘某某每月领取津贴，但街道办事处与居民委员会间无必然聘用关系或劳动关系。居民委员会的工作经费和来源、居民委员会的生活补贴费的范围、标准和来源，由人民政府或者上级人民政府规定并拔付。街道办事处是区人民政府的派出机构，其所在辖区的居民委员会具有工作上的指导职责和工作经费的拔付义务。街道办事处与居民委员会委员间无必然的聘用关系或劳动关系。刘某某在居民委员会工作，每月领取由街道办事处拔付的津贴，并不能说明双方之间存在聘用关系或劳动关系。因此，劳动争议仲裁委员会应以刘某某与街道办事处不存在劳动关系为由，驳回刘某某的仲裁请求。

4.三大公司经营状况良好，为了扩大生产规模，公司董事会决定在2000年招收同一工种

的新员工50名。三大公司在其发布的招聘广告中写明招聘条件为“男工须具备高中以上学历，女工须具备本科以上学历”。女青年张某到该公司拒绝录用，她在各项考试中成绩优秀，但因只具备大专学历被三达拒绝录用。张某申诉到劳动争议仲裁委员会裁决三达公司录用张某。三达公司不服仲裁，以确定招聘条件是企业行使的自主权为由诉至人民法院，请求撤销仲裁裁决。人民法院审理后认为，三达公司的聘用条件未做到男女平等，对聘用女工附加了过高的条件，违反了有关法律的规定，故其确定的聘用条件无效，据驳回其请求。

请问：张某所提起的劳动争议属于权利争议还是利益争议？根据是什么？

答：本案中，张某所提起的劳动争议属于权利争议。本案中，张某依据《宪法》和《劳动法》，享有与男子平等的就业权，除非因妇女自身的因素或因工作条件不适合妇女工作，否则用人单位不得录用员工时制定歧视妇女的条款，企业制定歧视条款，即侵害了妇女的就业权，妇女与企业之间的争议就属于权利争议。

5.简述劳动争议协商的特征。

答：（1）自愿性、（2）灵活性、（3）可选择性

6.试述劳动争议协商的作用和意义。

答：（1）有利于在友好的气氛中消除矛盾，维护未定协调的劳动关系。

（2）有利于争议及时解决，避免矛盾进一步扩大和激化。

（3）有利于减少引争议处理带来的损失。

（4）有利于减轻劳动争议仲裁组织和人民法院的压力。

（5）有利于降低劳动争议处理的效率损失，符合劳动力弱势地位保护的客观实际。

7.简述劳动争议协商的原则与形式。

答：原则：（1）主体合法原则；（2）坚持平等协商原则；（3）坚持合法协商原则。

形式：（1）即时协商；（2）协商会议；（3）集体合同争议协商。

8.简述工会在劳动争议协商中的作用。

答：工会在劳动争议处理中起着极为重要的作用。在用人单位与劳动者发生劳动争议后，工会组织可以接受争议双方的请求也可以主动参与劳动争议的协商处理，在协商解决劳动争议的过程中，工会组织有责任和义务为争议双方提供必要的咨询与服务，促成争议解决。当劳动争议双方就争议达成协议后，工会应当督促争议双方自觉履行协议，当劳动争议双方当事人不愿协商或协商不成时，工会可以告知当事人依法申请调解或仲裁。

9.某汽车修理公司是某市一家大型国有企业，主要从事汽车修理等业务。1995年前，由

于公司法定代表人王某经营决策正确，管理有方，职工积极性高涨，公司承揽了大量汽车修理业务，效益较好。1996年1月，王某因某种原因离开公司，新的法定代表人上任后，由于经营管理不善，职工散漫，坐等修理业务上门，致使企业效益直线下滑。为鼓励职工的劳动致急性，改善企业经营管理水平，公司决定与全体职工签订集体合同，并决定在公司的内部实行集体承包责任制，由全体职工承保公司运输业务。企业工会当即与公司内部实行集体承包责任制，由全体职工承保公司运输业务。企业工会当即与企业有关管理人员进行集体协商。经多次协商，双方在承包的时间、期限及承包金额等方面达成一致，约定承包期为1年，子1996年5月至1997年4月；职工一方每年上缴公司承包金额100万元，但在剩余利润的分配问题上双方争执不下，职工一方提出利润的40%应用于发放职工的奖金，已解决公司职工长期以来的住房困难问题。而公司一方提出这样的分配利润不合理，公司应有继续发展的基金，用于职工福利的60%应用于公司投资，扩大经营规模。由于意见不同，双方在这一问题上始终达不成一致意见，职工无心工作，企业几乎瘫痪。

请问：因签订集体合同发生的争议应该如何处理？

答：本案是一起因签订合同而引起的劳动争议，应由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理。这属于利益争议。利益争议实际上是为争取自己的劳动利益获得用人单位和法律认可而发生的劳动争议，在没有被法律和合同确认之前，实际上只是一种利益，即利益争议是新权利方面的争执。因此《劳动法》第84条规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方协调处理。

10.张某在1992年与某服装厂订立了为期5年的劳动合同。后因企业经济效益不好、工资

低，张某从1994年3月开始与他人一起做生意，办理了停薪留职的手续。后来单位经过整顿，加强对职工的管理，一律取消办理停薪留职。单位将这一决定告知张某，限期

在一周内做出抉择：要么继续履行合同，要么与单位解除合同。张某对单位的决定置之不理。考虑到历史的原因，单位与张某进行了协商，由单位一次性支付张某经济补偿金3000元，张某与单位仲裁委员会提出申请，要求仲裁委员会裁决撤销双方的协议，恢复与用人单位的劳动合同。而用人单位则认为，双方签订的协议具有法律效力，张某应履行协议，不能就此事向劳动争议仲裁委会员申请仲裁。

请问：劳动争议仲裁委员会能否受理该案？为什么？

答：劳动争议仲裁委员会可以受理此案。按照我国现行处理劳动争议的方式，协商不是处理争议的毕竟方式，也不具有法律效力。张某与服装厂之间的协议是双方自愿基础上协商的结果，没有法律效力，当事人可以反悔。一方当事人反悔，仍可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

11.简述劳动争议调解制度的特征和原则。

答：特征：（1）调解主题协定；（2）调节过程具有任意性；（3）非诉讼性。

原则：（1）自愿原则；（2）民主协商原则；（3）尊重当事人申请仲裁和诉讼权利原则；

（4）处理简便、不收费原则。

12.简述劳动争议调解委员会受理案件的条件。

答：（1）申请调解的事由属于劳动争议。（2）调解申请人合格。（3）有具体的调解请求和事实、理由。（4）有明确的被申请人。（5）符合法律规定的申请期限。

13.简述劳动争议调解协议的效力。

答：（1）劳动争议调解属于任意性的调解，必须建立在双方当事人自愿的基础上。

（2）调解协议不具有强制执行力。

（3）调解可以中止仲裁时效。

14.冯某，1992年与某棉纺厂订立了为期5年的劳动合同。后因企业经济效益不好、工资

低，冯某从1994年3月开始与他人一起做生意，经常请假，不到单位上班。单位因管理松散，对其也未加处理。后来单位经过整顿，加强对职工的管理。1995年4月冯某再次请假，单位因生产任务紧张而未批准，解除冯某的劳动合同关系。冯某不服，申诉到仲裁委员会，要求撤销用单位的处理决定。劳动争议仲裁委员会受理后依法进行调解，随后双方自愿达成如下协议：棉纺厂撤销解除合同的决定，冯某提出辞职申请，单位同意其辞职。劳动争议仲裁委员会据此制作了仲裁调解书，并依法送达双方当事人。但冯某在收到调解书3天后反悔，再次向仲裁委员会提出申诉，请求仲裁委员会裁决撤销单

位的处理决定，恢复劳动关系。仲裁委员会驳回了冯某的申诉，冯某不服，又起诉到人民法院。

请问：1.仲裁委员会的裁决是否正确？为什么？

2.法院应如何处理此案？为什么？

答：劳动争议仲裁委员会驳回冯某的申诉是正确的。因为该案已经过劳动争议仲裁委员会的处理，以仲裁调解书的方式结案，并已依法送达了双方当事人，已发生了法律效力，当事人不得就调解书再行申诉。人民法院也应驳回冯某的起诉。因为该案已经过劳动争议仲裁委员会的仲裁调解，调解书已发生了法律效力，当事人不得就同一个案由再想人民法院提起诉讼。

15.简述劳动争议仲裁的特征

答：（1）实行独特的三方原则。（2）劳动争议仲裁属于强制仲裁，一般民事仲裁属于自愿仲裁。（3）劳动争议仲裁是劳动争议诉讼程序的前置程序。（5）劳动争议仲裁一次裁决但不终局。（6）处理结果具有法律效力。

16.试述劳动争议仲裁的特有原则

答：（1）三方原则。在劳动争议仲裁中实行三方原则，已成为国际上通行的惯例。（2）强制原则。强制原则是我国劳动争议仲裁制度中的一个重要原则。（3）独立仲裁原则。

包括：1）劳动争议中仲裁权统一由劳动争议仲裁机关行使。2）劳动争议仲裁机关行使仲裁权，不受其他组织和个人的干涉。3）劳动争议仲裁相对于人民法院来说，也具有独立性。（4）一次裁决原则。我国劳动争议仲裁实行一次裁决制，即当事人向仲裁委员会提出申请在仲裁委员会作出仲裁调解书或仲裁裁决书后，仲裁程序即告结束。（5）区分举证责任原则。对双方由平等关系引起的劳动争议，适用“谁主张、谁举证”原则；而对双方隶属关系引起的劳动争议，则适用“举证责任倒置”原则。（6）合议原则。《企业劳动争议处理条例》第29条规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则”。（7）程序简便、收费低、为当事人保密原则。

17.简述劳动争议特别地域管辖的内容。

答：（1）一般地域管辖。（2）特别地域管辖。（3）特别地域管辖。

18.如何理解劳动争议的仲裁时效？

答：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

19.试述劳动争议案件举证责任的特殊性

答：我国民事诉讼程序中一般适用的是“谁主张、谁举证”的原则。而《行政诉讼法》第32条规定：“被告对作出的具体行政行为负有举证责任。”由于行政诉讼主体的特定性，我国行政诉讼程序中适用的是“举证责任倒置”原则。根据劳动争议的性质适用不同的举证责任原则，对双方由平等关系引起的劳动争议，适用“谁主张、谁举证”原则；而对双方隶属关系引起的劳动争议，则适用“举证责任倒置”原则。

20.张某的户籍所在地和经常居住地在A市城东区。2000年，张某与位于A市城西区的大

美超市签订了期限为5年的劳动合同，合同约定张某的职务是导购员，工资为1000元，还约定如果其中一方违约提前解除合同，应向对方支付违约金500元。2001年1月8日，张某必须按照劳动合同的约定支付500元的违约金，张某不同意支付违约金。1月10日，张某在未解除与超市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，张某以自己的户籍所在地城东区，城西区劳动争议仲裁委员会驳回了张某的管辖异议申请，并裁决张某支付违约金。张某不服，继续以城西区劳动争议仲裁委员会对此案没有管辖权为由诉至人民法院，请求法院撤销城西区劳动争议仲裁委员会的裁决。法院判决驳回了张某的诉讼请求。

请问：本案中，发生劳动争议的企业与职工不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖地区，如何确定管辖权归属？

答：根据《企业劳动争议处理条例》第18条的规定。发生劳动争议的企业与职工不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。其中“工资关系所在地”是指向职工发放工资的单位所在地。本案中，张某居住地在城东区，但因超市在城西区，双方劳动合同的履行地在城西区，因此本案由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

21.申诉人赵某系被申诉人某公司的财务经理，申诉人称2002年2月1日，公司通知其因

公司将与其他公司合并而需要解除双方的劳动关系，第二日公司又以书面形式告知了赵某，赵某签收通知后留了一份通知的复印件，该复印件已提交仲裁庭，要求仲裁庭裁决被申诉人支付申诉人经济补偿金。被申诉人辩称，公司解除与申诉人的劳动关系并非因公司合并，而是申诉人工作严重失职，属“过失性解除”，不应支付其经济补偿金。为了证明子自己的主张，被申诉人向仲裁庭出具了一份已申诉人严重工作过失为由解除劳动合同关系的通知书复印件，并称原件已寄至申诉人，故只有复印件。案件焦点集中到了被申诉人解除与申诉人的合同关系到底是根据何种理由，而要弄清该问题就必须确认双方各自举证的通知复印件究竟应以那一份为准。

请问：仲裁庭应采信哪一方的主张？为什么？

答：劳动争议仲裁委员会应采信申诉人的主张，裁决支持申诉人的主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第13条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。公司主张以赵某严重失职为由解除劳动关系，必须就以下两方面举证：一是赵某“严重失职”的事实，而是公司以赵某严重失职为由解除劳动关系的通知已送达赵某手中。

22.简述劳动争议仲裁委员会的职责

答：（1）负责处理本委员会管辖范围内的劳动争议案件。

（2）聘任专职和兼职仲裁员，并对仲裁员进行管理。

（3）领导和监督劳动争议仲裁委员会办事机构和仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作。

（4）总结并组织交流办案经验。

（5）指导企业劳动争议调解委员会开展工作。

（6）协调与有关方面的工作关系。

23.简述劳动争议仲裁当事人的权利和义务

答：（1）权利。与实体权益直接相关的仲裁权利有：1）向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求劳动争议仲裁机构调解或裁决的权利；2）申诉人由放弃、变更和撤销仲裁请求的权利，被申诉人有承认、反驳以及提起反诉的权利；3）请求调解和自行和解的权利；4）提起诉讼的权利。

程序方面的仲裁权利有：1）有委托代理人参加仲裁的权利；2）申请回避的权利；3）收集和提供证据、查阅或复制与本案有关材料和法律文书的权利；4）辩论的权利；5）申请人民法院强制执行的权利。

（2）义务。包括：1）尊重其他当事人的权利；2）遵守仲裁秩序；3）提供证据；4）履行发生法律效力的仲裁文书；5）缴纳仲裁费。

24.陈某于2001年3月被A公司录用，并与A公司了为期5年的劳动合同。2002年7月

15日，陈某向公司递交辞职书后就于第2 日离开公司前往另外一家公司工作。A公司不同意其辞职，并多次通知其会A公司上班，可陈某一直不予理会。于是A公司于2003年3月10日向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求陈某回公司继续履行劳动合同，并要求陈某和其现在所在的公司连带赔偿因陈某擅自离职给A公司造成的损失。

请问：（1）仲裁委员会是否应受理A公司的申请？为什么？

（2）如果劳动争议仲裁委员会受理此案，那么陈某现在所在的公司在仲裁中处于什么地位？

答：（1）劳动争议仲裁委员会不应受理陈某的申诉。理由是该案已超过了法律规定的仲裁时效。依照《劳动法》第82条的规定，提出仲裁申请的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当在2002年9月16日之前向劳动争议仲裁委员会提出申请。

（2）假如劳动争议仲裁委员会不应受理该案，陈某现在所在的二公司在仲裁中处于第三人的地位。

25.姚某是某咨询公司的业务经理。2000年2月1日，姚某与某咨询公司签订了为期1年

的劳动合同，合同终止为2001年2月1日。从2000年5月起，咨询公司的资金周转困难，拖欠姚某5月和6月的工资500元。但5月和6月的工资一直未支付，姚某也未索要。2001年2月2日，双方终止了劳动合同。2002年10月，姚某向咨询公司索要被拖欠的工资，咨询公司拒绝支付，姚某遂申请仲裁。

请问：劳动争议仲裁委员会应否受理此案？为什么？

答：劳动争议仲裁委员会不应受理该案，理由是该案已超过了法律规定的仲裁时效。依照《劳动法》第82条规定，提出仲裁申请的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中姚某在权利受到侵害2年后才申请仲裁，超过了仲裁申请期限，又不具备仲裁申诉期限的中止条件，因此仲裁机构应裁决不受理该案。

26.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁申请的条件。

答：（1）申诉人是否是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或企业、事业单位、机关、团体等法人或非法人。

（2）申请仲裁的正义是否属于劳动争议。

（3）申请仲裁的劳动争议是否属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

（4）该劳动争议是否属于本仲裁委员会的管辖。

（5）申诉书及有关材料是否齐备并符合要求。

（6）申诉时间是否符合申请仲裁的实效规定。

27.简述劳动争议仲裁庭开庭审理劳动争议仲裁案件的程序。

答：仲裁庭申诉和答辩——仲裁庭辩论阶段——仲裁庭辩论阶段——仲裁庭当庭调解——仲裁庭合议宣布仲裁裁决。

28.简述劳动争议仲裁调解书、裁决书的法律效力

答：（1）调解书的法律效力体现在以下几个方面：1）调解书已经送达，劳动争议仲裁程序即行结束；2）当事人的权利义务由此确定；3）不得就仲裁调解书的内容向人民法院起诉；4）具有强制执行的效力。

（2）仲裁裁决书的法律效力。1）《企业劳动争议处理条例》第30条规定“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”2）劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。3）劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力；对提出起诉的部分劳动者，发生法律效力。

29.简述集体劳动争议仲裁的特殊性

答：（1）集体合同争议的处理方式。因签订集体合同发生争议时，首先应当由当事人协商解决。

（2）处理时效。按照劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》，劳动保证行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应子决定受理之日起30日内结束。争议复杂或遇影响处理的其他客观原因需要延期时，延期最长不得超过15日。

30.某县村办煤矿招收45名采煤工，分别与各采煤工签订了为期1年的劳动合同。合同约

定每人每班必须完成日产煤定额，每顿煤给付工资15元。一日，矿检统计认为各班次出煤所含煤矿石均超标，经矿长批准，每顿煤减负工资3元。另外，对连续2与个月未完成生产定额的2名采煤工，经矿长批准，立即与其解除劳动合同。该2名采煤工认为自己体弱不能胜任采煤工作，同意解除合同，但要求煤矿工给予1个月工资的经济补偿金，矿长对此不同意。45名采煤工认为，矿检统计员检查那天出煤所含煤矿石均超标与事实不符，产煤质量符合规定，应按合同约定给付工资。……但要求煤矿给予每人1个月工资的经济补偿金。

请问：（1）45名采煤工申诉属于哪种类型的劳动争议？理由何在？

（2）劳动争议仲裁委员会应按何种程序处理45名采煤工申诉案？

答：（1）45名采煤工向劳动争议仲裁委员会申诉，应提起个人劳动争议和集体劳动争议仲裁申请。本案中45名采煤工与某村办煤矿因给付工资发生争议，是基于双方当事人的劳动关系，劳动者一方在3人以上，基于给付工资的同一事实，并索要工资的共同理由，属集体劳动争议，应提起集体劳动争议仲裁申请。

2名采煤工与某村办煤矿因给付经济补偿金发生争议，是基于双方当事人的劳动关系，有共同的申诉理由，应提起个人劳动争议仲裁申请。

（2）根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第36条的规定，职工一方在30人以上的集体劳动争议，适用劳动争议案件特别审理程序。劳动争议仲裁委员会处理45名采煤工申诉案，应当组成特别仲裁庭，即由3名以上单数冲裁委员会组成，由当自组成仲裁庭之日起15日内结案。案情复杂需要延期，延长期限不得超过15日。

31.余某是某轮船厂职工，1998年10月在厂里办了停薪留职，期限为2年。1999年5月，

该厂经济效益下滑决定辞退部分职工，5月16日厂里张贴公告，要求凡公告上由名字的职工前来办理解除劳动合同的手续。余某在被辞退之列，但由于此时他在广州打工，厂房也未通知其家人，他无从得知这一消息。2000年1月，余某回家探亲时方知被单位辞退。余某认为厂方的做法不妥，要求厂方回复劳动关系，遭到拒绝。2000年2月，余某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会认为已过仲裁时效，裁定不予受理。

请问：仲裁委员会的裁定是否正确？为什么？

答：本案涉及劳动争议仲裁时效的问题。根据现行《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，厂方明知余某停薪留职，既不通知余某本人，也不通知余某家人，导致余某无从知道其权利被侵害，因此，应认为余某的仲裁时效出现延长事由，仲裁委员会不得以超过仲裁时效为由拒绝受理。

32.如何理解劳动争议诉讼的概念

答：这一概念包含两层含义：（1）劳动争议是由于劳动争议仲裁当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决引起的；（2）劳动争议诉讼由劳动争议诉讼活动和劳动争议诉讼关系构成。

33.劳动争议诉讼有哪些特征？

答：（1）劳动争议诉讼的当事人是特定的。（2）劳动争议诉讼的争议标的，必须经过劳动争议仲裁。（3）劳动争议诉讼适用《民事诉讼法》的规定。

34.劳动争议诉讼与民事诉讼有哪些区别？

答：（1）涉诉案件的性质及内容不同。民事诉讼中，涉诉案件的性质是民事纠纷；劳动争议诉讼中，涉诉案件的性质是劳动争议。

（2）诉讼当事人不同。在民事诉讼中，当事人双方是地位完全平等的民事主体；诉讼当事人比较特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。

（3）民事主体之间发生民事纠纷后，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼；而劳动争议主题在提起劳动争议诉讼之前必须先提起劳动争议仲裁，经过劳动争议仲裁机构裁决后，才可以向人民法院起诉。

（4）民事诉讼中的举证责任以“谁主张，谁举证”为原则；劳动争议诉讼中，采取“谁主张，谁举证”原则。

35.劳动争议诉讼应遵循哪些基本原则？

答：（1）劳动争议当事人诉讼权利平等原则。（2）辩论原则。（3）处分原则。（4）自愿合法调解原则。

36.劳动争议诉讼当事人有哪些特征

答：（1）劳动争议诉讼当事人是以自己的名义起诉或者应诉，进行诉讼活动的人。

（2）劳动争议诉讼当事人是因劳动权利义务发生纠纷，向人民法院请求解决劳动争议的人。

（3）劳动争议诉讼当事人是受人民法院裁判约束的人。

37.大康公司的总部设在上海，在重庆设有营业部。为扩展西南业务，大康公司在上海招聘

了李某，双方签订了为期2年的劳动合同。合同约定，李某在合同期内担任重庆营业部按其业绩支付。合同签订后，李某到重庆工作，后因奖金分配问题，李某与大康公司发生纠纷，重庆营业部解除了与李某的劳动合同。李某不服，向上海某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。大康公司以劳动合同的履行地在重庆，此案应由重庆某区劳动争议仲裁机构受理为由提出管辖异议并作出了裁决。李某对裁决不服，向上海某区人民法院起诉，大康公司可以同样的理由向人民法院提出了管辖异议。法院驳回其异议的申请作出了判决。

请问：本案管辖异议应如何处理？

答：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第8条的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的而基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人员法院管辖。本案中，大康公司所在地的上海某基层人民法院和大康公司的管辖权异议理由不能成立。两个法院对本案均有管辖权，当事人双方就同一仲裁分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。

38.2002年4月，北京瀚华凯捷技术开发有限公司与陈某签订劳动合同，约定陈某担任瀚华凯捷

公司软件工程师，月薪3600元。合同期限自2002年4月24日起至2003年4月23日止。

2003年3月25日，双方续订了劳动合同，合同约定终止日期为2004年4月23日。……

电子邮件……因瀚华凯捷公司将其绝大部分工资改为津贴，故乡瀚华凯捷公司的领导提出离开公司，署名为陈某。……瀚华凯捷公司向陈某支付了劳动报酬并额外给予其3600元作为工作奖励。

此后不久，陈某拿着一份有背景海定区劳动争议仲裁委员会做出的裁决，要求瀚华凯捷公司支付其解除劳动关系的经济补偿金3600元……而瀚华凯捷公司已经给予的3600元奖金只是1个月的补偿金，在此基础上还应再支付1个月的经济补偿金3600元。

面对海定区劳动仲裁委员会的裁决，瀚华凯捷公司表示不服……没有法律规定在此情况下用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。

请问：本案中的电子邮件能否作为法官定案的依据？为什么？

答：本案关键是谁先提出解除劳动合同，而确定这一问题的前提是陈某的辞职邮件是否能成为案件定性的证据。陈某虽认可该电子邮件发件人地址系其名下，但否认发出电子邮件内容的真实性。通常，只有本人才能使用其邮箱地址，尽管在技术上存在冒名顶替的可能性，但考虑到陈某本身是软件工程师，具备较强的专业知识，可判断其必然采取较一般人更完备的措施来保障电子邮箱的安全性。同时，陈某与瀚华凯捷公司在发生离职电子邮件事件后就办理了解除劳动关系手续，故法院依据相关证据可以确定从陈某电子邮箱地址发出的离职申请是真是的。陈某否认该电子邮件的真实性但未向法院提供充足的证据，因此合议庭对陈某的主张不予采信。

电子邮件作为知识经济时代的标志之一，被司法时间广泛运用，经过公证的电子邮件可以作为人民法院的判案证据。

39.劳动争议案件的执行措施主要有哪些？

答：（1）查询、冻结、划拨被执行人的存款。

（2）扣留、提取被执行人的收入。

（3）查封、扣押和拍卖、变卖被执行人的财产。

（4）强制执行生效法律文书确定的行为，主要有：用人单位应当撤销其作出的开除、除名、辞退劳动者的决定和解除与劳动者劳动合同的决定，恢复与劳动者的劳动关系，安排劳动者工作岗位；撤销其作出的减少劳动者劳动报酬的决定；撤销或变更其作出的错误计算劳动者工作年限的决定；依法与劳动者补签或续签劳动合同；依法为劳动者办理档案转移手续；依法为劳动者缴纳社会保险费等。

（5）加倍支付债务利息和支付迟延履行金。

40.王某从事家具加工生意，2002年7月6日，王某与从农村来城里打工的木匠张某口头约定，

张某按照王某制作的要求加工家具零件，王某按照加工零件的数量向张某支付报酬。张某按照约定加工并交付了家居零件，但是王某一直未按照约定支付报酬。张某多次向王某索要，均遭到拒绝，于是张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

请问：（1）仲裁委员会应否受理张某的申请？为什么？

（2）如果仲裁委员会不受理，法院应否受理？为什么？

答：（1）不能受理。因为本案不属于劳动争议。

（2）人民法院应受理。因为本案是平等民事主体之间的权利义务纠纷，属于人民法院的受案范围。

41.陈某是某贸易公司的销售员，他和贸易公司因解除劳动合同如何支付违约金问题产生纠纷，

贸易公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求车某支付违约金。劳动争议仲裁委员会裁决支持了公司的申诉请求。仲裁裁决生效后，贸易公司向人民法院申请强制执行，但陈某提出，贸易公司在仲裁过程中向仲裁庭人员行贿，仲裁裁决不公平，申请人民法院不予执行该裁决。人民法院经过调查，发现仲裁庭成员确有受贿的事实，违法作出了裁决，于是人民法院裁定不予执行该仲裁裁决。

请问：哪些生效的仲裁裁决人民法院可以不予执行？

答：当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以裁定不予执行：（1）仲裁事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；（2）适用法律确有错误的；（3）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（4）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。

42.小王是中港合资日兴公司的办公室副主任，主要负责公司的清欠工作。1998年5月，小王因

清欠工作业绩突出，公司决定为其增加两级工资，自1998年8月起施行。当年7月，公司

认识不通知小王，因公司效益不好，其增加的工资要到1999年1月补发。1999年1月，公司仍未补发工资，小王找到经理，经理称公司资金紧张，无法支付，小王遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。……小王不服，再次向法院起诉。法院经审查认为，小王的起诉未超过法定期限，故再次受理。审理后，法院判决公司全额给小王补发工资。

请问：劳动争议案件撤诉后或按撤诉处理后，当事人能否再次起诉？人民法院能否再次立案？

答：在劳动争议案件中，当事人申请撤诉后还可以再行起诉。但再次起诉要遵守《劳动法》有关期间规定的限制，即再次起诉须在收到仲裁裁决书之日起15日内进行，否则元仲裁裁决生效。小王起诉时实在法定的期限内，法院就应该受理本案。

43.劳动争议仲裁文书和劳动争议诉讼文书各自有什么特点？

答：劳动争议仲裁文书具有以下特点：（1）劳动争议仲裁文书的制作主体是劳动争议仲裁机构、劳动争议仲裁当事人及其代理人。

（2）劳动争议仲裁文书的制作必须符合法律的规定。

（3）劳动争议仲裁文书具有一定的法律效力或者法律意义。

劳动争议诉讼文书具有下特点：（1）劳动争议诉讼文书的制作主体是人民法院、劳动争议诉讼当事人及其代理人。

（2）劳动争议诉讼文书必须依据《劳动法》《民事诉讼法》和有关的司法解释进行制作。

（3）劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义。

44.制作劳动争议判决书的法律依据是什么？

答：《民事诉讼法》第138条规定：“判决书应当写明：（1）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（2）判决认定的事实、理由和适用的法律依据；（3）判决结果和诉讼费用的负担；（4）上诉期限和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院的印章”。这是制作劳动争议判决书的法律依据。

45.劳动争议仲裁文书和诉讼文书的送达方式有哪些？

答：（1）直接送达。（2）留置送达。（3）委托送达。（4）邮寄送达。（5）转交送达。（6）公告送达。

2013劳动争议处理概论历届自考试题11471

2013年7月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题 （课程代码11471） 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国法律规定，下列不能 ．．作为劳动争议主体的是 A．具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民 B．中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 C．所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 D．各类独立的企业法人 2、下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误 ．．的是 A．劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间 B．劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全平等的关系 C．相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重 D．民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能 3、根据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是 A．人民法院 B．当地人民政府 C．劳动争议仲裁委员会 D．当地人大常委会 4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是 A．一调一裁一审 B．三调一裁两审 C．一调两裁两审 D．一调一裁两审 5、我国人民法院处理劳动争议的必经程序是 A．协商 B．调解 C．劳动仲裁 D．诉讼 6、狭义的劳动争议调解是指 A．人民法院的调解 B．人民调解委员会的调解 C．企业劳动争议调解委员会的调解 D．劳动争议仲裁委员会的调解 7、下列属于劳动争议调解特征的是 A．调解主体特定 B．调解过程程序固定 C．具有强制执行效力 D．调解内容固定 8、劳动争议调解协议的效力具有 A．强制执行力 B．自觉履行的后果 C．与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果 D．与人民法院的判决具有同等的法律后果 9、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁， 该法定期限为 A．1个月 B．3个月 C．6个月 D．1年 10、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自发出之日起发生 法律效力的是 A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准：2个月金额的争议 B．因执行国家的劳动标准在工作时问、休息休假、社会保险等方面发生的争议 C．因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议

劳动争议调解仲裁法试题

劳动争议调解仲裁法试题

劳动争议调解仲裁法试题 ．[T]---00 2 1 用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（A）因确认是否存在劳动关系发生的争议； （B）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 （C）因福利、培训发生的争议 （D）因承包经营发生的争议 [T/] [D] D [D/] ．[T]---00 2 1 关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则，表述有误的是（A）以事实为依据的原则 （B）合法、公正、及时的原则 （C）依法保护劳动者的合法权益的原则 （D）着重调解的原则 [T/] [D] C [D/] ．[T]---00 2 1 劳动争议的处理方式应该是 （A）协商、调解、仲裁、诉讼 （B）调解、仲裁、诉讼 （C）仲裁、诉讼 （D）仲裁 [T/] [D] A [D/] ．[T]---00 2 1 协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是 （A）仲裁委员会、劳动者、用人单位 （B）政府代表、职工代表、企业组织代表 （C）劳动行政部门、职工代表、工会

（D）职工代表、工会、企业联合会[T/] [D] B [D/] ．[T]---00 2 1 遇有用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况，职业指导人员在指导劳动者维权时，下列方式中优先选择的是 （A）向人民法院申请支付令 （B）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 （C）向劳动行政部门投诉 （D）向人民法院提起诉讼[T/] [D] C [D/] ．[T]---00 2 1 发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解？ （A）本企业劳动争议调解委员会 （B）依法设立的基层人民调解组织 （C）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 （D）以上均可[T/] [D] D [D/] ．[T]---00 2 1 当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由（）管辖。 （A）双方当事人协议选择的其他就近劳动争议仲裁委员会 （B）共同的上一级劳动争议仲裁委员会 （C）上一级劳动争议仲裁委员会指定 （D）劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会[T/] [D] D [D/] ．[T]---00 2 1 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。 （A）60天

2012年1月劳动争议处理概论试题和答案

2012年1月劳动争议处理概论试题和答案 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国法律规定，下列各项能作为劳动争议主体的是（C） A．不具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民 B．所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 C．各类独立的企业法人 D．非法组织 2、根据我国法律规定，集体争议主要是指(A) A．多数劳动者或者劳动者团体与劳动力使用者之间发生的争议 B. 多个劳动者与多个用人单位之间发生的争议 C．一个劳动者与多个用人单位发生的争议 D．特指多个劳动者和一个用人单位发生的争议 3、根据我国法律规定，劳动争议处理的最终程序是(D) A．协商 B．调解 C．仲裁 D．诉讼 4、下列各项属于劳动争议处理机构的是(C) A．用人单位 B．用人单位工会 C．劳动争议仲裁委员会 D．地方检察院

5、根据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行(C) A．两审复议制 B．审终审制 C．两审终审制 D. 一裁两审制 6、根据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是(A) A．当事人收到仲裁裁决书之日起15日内 B．当事人收到仲裁裁决书之日起30日内 C．当事人收到仲裁裁决书之日起45日内 D．当事人收到仲裁裁决书之日起60 日内 7、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是(B) A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议 B．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 C．因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议 D．因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议 8、劳动争议双方当事人是(C) A．用人单位与劳动管理部门 B．劳动者与劳动管理部门 C．劳动者与用人单位 D．工会与劳动行政管理部门

历年劳动与就业概论试题及答案

2010年4月高等教育自学考试 劳动就业概论试题 课程代码：00165 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号。错选、多选或未选均无分。 1.横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的，纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的，这体现了劳动关系的( ) A.直接性 B.普遍性 C.具体性 D.本质性 2.劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布，所有单位和劳动者都必须遵守，否则就会受到社会的非议和制度执行机构的惩罚。这是劳动制度的( ) A.存在的普遍性 B.构成的系统性 C.组织实施的强制性 D.相对的稳定性 3.下列选项中不属于 ．．．劳动力特征的描述是( ) A.自然性特征 B.潜在性特征 C.先天性特征 D.开发的双重性特征 4.目前，我国男性的法定劳动年龄是( ) A.16～50周岁 B.16～60周岁 C.16～55周岁 D.14～55周岁 5.劳动力资源的__________就是在科学管理原则的基础上，制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的政府领导力度，从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。( ) A.教育开发 B.使用开发 C.政策开发 D.管理开发 6.“市场配置”模式较之其他类型的劳动力市场模式具有较高的配置效率，是因为( ) A.人的有限理性 B.人的全面发展 C.信息的完全性 D.信息的对称性 7.下列现象属于地区间流动的是( ) A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业 B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区 C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动 D.劳动者由衰落的旧产业流向崛起的新产业

劳动争议处理试题

劳动争议处理试题 集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-

《劳动争议处理》试题（A卷） 一、单项选择题（20分） 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（） A、劳动者甲与劳动乙发生借款关系 B、某公司向职工集资而发生的关系 C、两企业之间签订劳务输出的合同关系 D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 2、国际劳工组织成立于（） A、1890年5月 B、1919年6月 C、1944年6月 D、1946年5月 3、劳动法律关系的客体是（） A、劳动行为与事件 B、合法行为与物 C、劳动行为 D、事件 4、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（） A、合法行为 B、合法行为与事件 C、事件 D、合法行为与违法行为 5、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（） A、3个月 B、6个月 C、9个月 D、1年 6、依据《中华人民共和国劳动法》，规定最低工资具体标准的机构是（） A、国务院 B、各省、自治区、直辖市人民政府 C、各城市人民政府 D、工会与用人单位 7、《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（） A、不低于工资100%的工资报酬 B、不低于工资150%的工资报酬 C、不低于工资200%的工资报酬 D、不低于工资300%的工资报酬 8、我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（） A、拒绝执行 B、提出批评 C、检举 D、控告 9、我国《劳动法》规定，未成年工的年龄是指（） A、未满16周岁 B、年满16周岁 C、年满16周岁未满18周岁 D、未满18周岁 10、《中华人民共和国劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（） A、30天 B、45天 C、75天 D、90天 11、1994年劳动部发布的《职业培训实体管理规定》指出，实现企业全员培训的基本形式是（）

《劳动争议处理概论》自考复习资料(11471)

历届《劳动争议处理概论》自考复习资料(11471) 一、权利争议与利益争议之间的区别。P7 1．从争议的内容上看，权利争议是一种法律争议，是有关执行法律、法规，或履行劳动合同、集体合同而发生的争议；利益争议则属非法律争议，争议的内容不涉及法律、法规或劳动合同和集体合同已规定的内容。 2．从争议所处的阶段上看，权利争议发生在劳动合同或集体合同签订后的履行阶段，或对法律、法规的执行阶段；利益争议则发生在双方因签订、修改集体合同达不成一致意见，致使集体谈判陷入僵局的阶段。 3．从争议的主体上看，权利争议的主体很广泛，用人单位和劳动者以及工会组织都可成为权利争议的当事人；利益争议的当事人受集体谈判主体的限制，只能由工会、用人单位或雇主组织构成。 4．从解决争议的程序上看，由于权利争议属于法律争议，因此它适用法律规定的仲裁、诉讼程序来解决争端；利益争议被认为不属于法律争议，因此解决方式也与权利争议有所不同，一般运用调解和协商的方式。 二、劳动争议与民事争议的区别。P8 1．争议的主体不同。民事争议是发生在平等主体之间，即公民与公民，法人（或组织）与法人（或组织），公民与法人（或组织）之间；劳动争议则是发生在用人单位和劳动者之间，并且这两者之间存在着隶属关系，劳动者成为用人单位的成员并接受用人单位的管理。 2．争议的内容不同。民事争议是平等主体之间关于财产权益和人身权益的纠纷；劳动争议则主要是劳动关系主体因对劳动权利和劳动义务产生分歧发生的纠纷。 3．解决争议所适用的法律和前置程序不同。解决民事争议主要适用民法和民事诉讼法，肯当事人一发生争议可直接提起民事诉讼，没有前置程序的限制。而劳动争议主要依据劳动法以及有关的劳动法规、规章解决，并且为及时和就近解决争议，劳动法规定，在提起起诉之前，一般须先经过劳动争议仲裁程序。 4．争议的影响不同。民事争议一般发生于两个平等主体之间，其社会影响有一定的局限性，对当事人来说一般也并不影响其基本生活。劳动争议则不然，由于劳动者的劳动权利是其生活的来源和保障，因此劳动争议与劳动者者及其家庭基本生活密切相关。 三、劳动争议与劳动行政争议的区别。P10 1．争议的主体不同。劳动行政争议的主体是劳动行政机关与公民、法人和其他组织；而劳动争议的主体，一方必须是提供劳动力的劳动者，另一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位。 2．争议的内容不同。劳动行政争议的主要内容表现在劳动行政机关主体的职权、职责和被管理者的权利、义务方面。劳动争议的内容是劳动关系主体之间劳动权利义务和相关正当利益的纠纷。 3．争议的客体不同。劳动争议的客体是行为和物，劳动行政争议的客体除此以外还包括人身内容。 4．产生争议的原因不同。劳动行政争议是为实现管理而产生的争议，劳动争议是为实现劳动权而产生的争议。5．争议引起诉讼的程序与被告不同。劳动行政争议引起劳动行政复议或劳动行政诉讼程序，被告只能是劳动行政机关；劳动争议引起仲裁程序，当事人不服裁决才可提起诉讼，劳动争议双方当事人也可能成为被告。 6．处理争议依据不同。处理劳动行政争议依据的程序法是《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》；处理劳动争议依据的程序法是《企业劳动争议处理条例》和《中华人民共和国民事诉讼法》。 四、我国劳动争议产生的原因。P14 1．根本原因：劳动关系双方利益差异显现化。 2．主体原因：劳动关系当事人的法律意识、经营观念和职业道德水平。 3．组织原因：企业缺乏劳动关系自我协调机制，劳动合同和集体合同的作用未充分发挥，工会的作用未充分发挥，企业调解委员会的作用弱化。 4．市场原因：劳动市市场供大于求，就业压力大，给雇主提供了选择劳动力的广泛空间和苛求劳动者的优势地位，劳动者选择余地却比较小，在订立劳动合同时缺乏讨价还坐的能力，被迫放弃部分合法权益，接受一些不公正的待遇。5．机制原因：我国劳动争议处理制度不适应现实情况，审理周期过长，衔接不顺畅，劳动争议仲裁受理范围狭窄，劳动仲裁工作缺乏必要和有效的监督机制和纠错机制，劳动仲裁机构力量不足。

2009年7月劳动争议处理概论试卷及答案

2009年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷及答案 （考试时间：150分钟）（课程代号：8413） 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合 题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指（ B ） A、用人单位和劳动者 B、用人单位和本单位的劳动者 C、两个独立的劳动者 D、两个独立的用人单位 2、根据相关法律规定，行使与作出劳动行政处罚的机构是（ A ） A、劳动监察机关 B、企业上级工会 C、企业上级主管部门 D、上一级政府机关 3、根据劳动争议诉讼的证据来源，可将劳动争议诉讼证据分为（ C ） A、本证与反证 B、直接证据与间接证据 C、原始证据与传来证据 D、书证与物证 4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（ D ） A、一调一裁一审制 B、三调一裁两审制 C、一调两裁两审制 D、一调一裁两审制 5、根据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解散组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。该法定期限为（ A ） A、15日 B、30日 C、45日 D、60日 6、对于下述劳动争议案件的调解范围，说法正确的是（ A ） A、只受上诉请求范围的限制 B、只受第一审诉讼请求范围的限制 C、不受上诉请求范围的限制，也不受第一审诉讼请求范围的限制 D、同时受上诉请求范围和第一审诉讼请求范围的限制 7、我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是（ A ） A、人民法院 B、当地人民政府 C、劳动争议仲裁委员会 D、当地人大常委会 8、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是（ A ） A、合议制 B、独任制 C、复合制 D、多层次 9、我国劳动争议仲裁委员会的性质是（ D ） A、民间机构 B、准司法机构 C、国家机关 D、特殊的事业单位法人 10、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是（ C ） A、职工当事人户籍所在地的仲裁委员会 B、用人单位与职工约定的仲裁委员会 C、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会 D、用人单位所在地的仲裁委员会 11、仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由（ C ） A、当事人选择 B、法院决定 C、共同的上级劳动行政主管部门决定 D、调解委员会决定 12、我国劳动争议仲裁委员会的组成是（ C ） A、劳工代表、雇主代表和政府代表 B、职工代表、用人单位代表、工会代表 C、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表 D、工会代表、用人单位代表、政府代表 13、狭义的劳动争议仲裁参加人是（ A ） A、申诉人和被诉人 B、第三人 C、翻译人员 D、勘验人员 14、因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（ B ） A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理 C、向人民法院起诉 D、向第三方申请调解解决 15、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（ A ） A、向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁 B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理

劳动人事争议仲裁员培训考试试题及标准答案以及劳动合同法复习重点

劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案以及劳动合同法复习重点

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3 劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案 劳动人事争议仲裁员是负责劳动、人事纠纷案件调解和争议仲裁工作;承担劳动人事仲裁委员会的具体工作，那么劳动人事争议仲裁员的培训内容是什么呢?下面整理了劳动人事争议仲裁员培训试题及答案，希望对大家有所帮助! 一、 单项选择题。 1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括：(C) A 、延长工作时间工资; B 、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; C 、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费; D 、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 2、工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。不包括：(A) A 、奖金、津贴、补贴; B 、独生子女补贴; C 、计划生育奖; D 、丧葬费、抚恤金。 3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：(D) A 、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; B 、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; C 、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的; D 、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的。

1月劳动争议处理概论试卷及答案

2014年1月广东省高等教育自学考试 劳动争议处理概论试卷 （课程代码 11471） 重要提示： 1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（） A、用人单位和劳动者 B、用人单位和本单位的劳动者 C、两个独立的劳动者 D、两个独立的用人单位 2、劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（） A、企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为 B、具体的工资、奖金的数额 C、劳动保护用品、设施 D、因履行劳动合同发生的争议 3、我国目前的劳动争议处理制度是（） A、一调一裁一审，部分裁决为终局裁决 B、一调一裁一审 C、一调一裁两审，部分裁决为终局裁决 D、一调一裁两审 4、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是（） A、企业劳动争议调解委员会 B、依法设立的基层人民调解组织 C、企业工会组织 D、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 5、下列不能作为劳动争议处理机构的是（） A、用人单位劳动争议调解委员会 B、用人单位工会 C、地方劳动争议仲裁委员会 D、地方人民法院 6、下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是（） A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件 C、依法发出支付令 D、对仲裁活动进行监督 7、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合担当仲裁员条件的是（） A、曾任审判员的 B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的 D、律师执业满三年的 8、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（） A、30天 B、60天

继续教育《劳动关系与争议处理》真题及答案- (2)

（ C ）13、（）有权依法参加和组织工会，工会代表和维护（）的合法权益，依法独立自主地开展活动。 A、企业、企业 B、企业、劳动者 C、劳动者、劳动者 D、劳动者、企业（ B ）14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定的（）%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 A、10 B、20 C、30 D、40 （ B ）15、职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。 A、10 B、20 C、30 D、40 （ B ）16、需要裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 A、10 B、20 C、30 D、40 （ D ）17、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。 A、1 B、1.5 C、2 D、3 （ B ）18、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。 A、30 B、60 C、90 D、120 （ C ）19、根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是（） A、按履行地标准 B、按用人单位所在地标准 C、遵循有利于劳动者的原则 D、按履行地规定执行，注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的，从其约定（ C ）20、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过（）日。 A、五 B、十 C、十五 D、三十 （ C ）21、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向当事人主张权利的，仲裁时效（） A、终止 B、中止 C、中断 D、消灭 （ C ）22、某甲于2013年2月15日在人力资源市场通过乙公司的招聘面试，乙公司通知其于2013年2月22日报到，报到当天乙公司安排某甲在生产线上接受为期1个月的岗前培训。2013年3月18日，乙公司通知某甲培训结束并与其签订劳动合同，约定试用期为1个月，某甲与乙公司的劳动关系何时建立？ A、2013年2月15日 B、2013年2月22日 C、2013年3月18日 D、2013年4月18日 （ D ）23、张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列哪项行为属于违反劳动合同？ A、张某因瓦斯监测仪显示井下瓦斯浓度超标而拒绝下井作业 B、劳动合同中约定除法宝节假日外全年无休，但张某拒绝在周日加班 C、劳动合同中约定张某负有保密义务，但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行 D、甲公司煤矿发生矿难，甲公司要求绣鞋下井组织救援，张某以怕死为由拒绝执行 （ D ）用人单位不得安排女职工在哺乳的婴儿未满（）期间延长劳动时间 A、6个月 B、9个月 C、10个月 D、一周岁 （ B ）25、劳动者张某与一公司签订了一份为期两年的劳动合同，根据规定试用期不

2013年7月劳动争议处理概论试卷及答案

2013年7月广东省高等教育自学考试 劳动争议处理概论试卷 （课程代码 11471） 重要提示： 1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国法律规定，下列不能作为劳动争议主体的是（） A、具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民 B、中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 C、所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 D、各类独立的企业法人 2、下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是（） A、劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间 B、劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全平等的关系 C、相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重 D、民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能 3、根据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是（） A、人民法院 B、当地人民政府 C、劳动争议仲裁委员会 D、当地人大常委会 4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（） A、一调一裁一审 B、三调一裁两审 C、一调两裁两审 D、一调一裁两审 5、我国人民法院处理劳动争议的必经程序是（） A、协商 B、调解 C、劳动仲裁 D、诉讼 6、狭义的劳动争议调节是指（） A、人民法院的调解 B、人民调解委员会的调解 C、企业劳动争议调解委员会的调解 D、劳动争议仲裁委员会的调解 7、下列属于劳动争议调解特征的是（） A、调解主体特定 B、调解过程程序固定 C、具有强制执行效力 D、调解内容固定 8、劳动争议调解协议具有（） A、强制执行力 B、自觉履行的后果 C、与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果 D、与人民法院的判决具有同等的法律后果

2014年1劳动争议处理概论试题和答案

2014年1月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题 （课程代码11471） 重要提示： 1、本试卷共5页，满分l00分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指 A．用人单位和劳动者 B．用人单位和本单位的劳动者 C．两个独立的劳动者 D．两个独立的用人单位 2、劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于 ．．．劳动争议客体的是 A．企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为 B．具体的工资、奖金的数额 C．劳动保护用品、设施 D．因履行劳动合同发生的争议 3、我国目前的劳动争议处理制度是 A．一调一裁一审，部分裁决为终局裁决 B．一调一裁一审 C．一调一裁两审，部分裁决为终局裁决 D. 一调一裁两审 4、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于 ．．．当事人可以申请调解的调解组织是 A．企业劳动争议调解委员会 B．依法设立的基层人民调解组织 C．企业工会组织 D．在乡镇、街道没立的具有劳动争议调解职能的组织 5、下列不能 ．．作为劳动争议处理机构的是 A．用人单位劳动争议调解委员会 B．用人单位工会 C．地方劳动争议仲裁委员会 D．地方人民法院 6、下列不属于 ．．．劳动争议仲裁委员会的职责的是 A．聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 B．讨论重大或者疑难的劳动争议案件 C．依法发出支付令 D．对仲裁活动进行监督 7、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合 ．．．担当仲裁员条件的是 A．曾任审判员的 B．从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 C．具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的 D．律师执业满三年的 8、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 A．30天 B．60天 C．90天 D．1年 9、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在_____将仲裁申请书副本送达被申请人。 A．5日内 B．10日内 C．15日内 D．20日内

年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷及

年月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷及答案 （考试时间：分钟）（课程代号：） 一、单项选择题（本大题共小题，每小题分，共分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求 的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指（） 、用人单位和劳动者、用人单位和本单位的劳动者 、两个独立的劳动者、两个独立的用人单位 、根据相关法律规定，行使与作出劳动行政处罚的机构是（） 、劳动监察机关、企业上级工会、企业上级主管部门、上一级政府机关 、根据劳动争议诉讼的证据来源，可将劳动争议诉讼证据分为（） 、本证与反证、直接证据与间接证据、原始证据与传来证据、书证与物证 、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（） 、一调一裁一审制、三调一裁两审制、一调两裁两审制、一调一裁两审制 、根据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解散组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。该法定期限为（） 、日、日、日、日 、对于下述劳动争议案件的调解范围，说法正确的是（） 、只受上诉请求范围的限制 、只受第一审诉讼请求范围的限制 、不受上诉请求范围的限制，也不受第一审诉讼请求范围的限制 、同时受上诉请求范围和第一审诉讼请求范围的限制 、我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是（） 、人民法院、当地人民政府、劳动争议仲裁委员会、当地人大常委会 、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是（） 、合议制、独任制、复合制、多层次 、我国劳动争议仲裁委员会的性质是（） 、民间机构、准司法机构、国家机关、特殊的事业单位法人 、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是（） 、职工当事人户籍所在地的仲裁委员会、用人单位与职工约定的仲裁委员会 、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会、用人单位所在地的仲裁委员会 、仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由（） 、当事人选择、法院决定、共同的上级劳动行政主管部门决定、调解委员会决定 、我国劳动争议仲裁委员会的组成是（） 、劳工代表、雇主代表和政府代表 、职工代表、用人单位代表、工会代表 、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表 、工会代表、用人单位代表、政府代表 、狭义的劳动争议仲裁参加人是（） 、申诉人和被诉人、第三人、翻译人员、勘验人员 、因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（） 、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理 、向人民法院起诉、向第三方申请调解解决 、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（） 、向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁 、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理 、向人民法院起诉

2005年7月劳动争议处理概论试题和答案

2005年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷 一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选或未选均无分。 1、在我国，由于，导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。（） A、劳动者的社会地位较低 B、劳动力供大于求 C、劳动者的政治地位较低 D、劳动者的法律地位较低落 2、劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由行使。（） A、劳动仲裁委员会 B、人民法院 C、人民检察院 D、劳动监督检查机关 3、当事人申请仲裁应当从劳动争议发生之日起日内，以书面形式提出对仲裁载决不服的，当事人在收到裁决书之日起内向地方人民法院起诉。 A、30 60 B、30 15 C、15 60 D、60 15 4、仲裁委员会裁决劳动争议案件，对于违反其他法律规范，而该法律规范的内容又与劳动法律关系紧密联系的，应当依照作出处理。 A、劳动法律规范 B、两种规范结合起来 C、适用法律的基本原则 D、其他法律规范 5、对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，地域冲突的调整，一般应当选择适用来处理。 A、上级政府部门规章 B、参照外地政府的规章 C、劳动者所在地政府规章 D、企业所在地政府规章 6、劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持的原则。 A、谁决定谁举证 B、劳动者举证 C、谁主张谁举证 D、用人单位举证 7、与劳动争议案件审理相关的各种具体工作是由承担的。 A、劳动仲裁委员会的办事机构 B、仲裁庭 C、劳动仲裁委员会 D、仲裁员 8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对被诉人（） A、驳回申诉 B、延期审理 C、作缺席裁决 D、按撤诉处理 9、劳动争议仲裁庭在处理劳动争议过程中，遇到请有关部门进行工伤鉴定、司法鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动等情况，经报劳动争议仲裁委员会审查同意，可以（） A、中止时效B延长时效C、终止审理D、终止时效 10、仲裁庭主持调解达成协议的，调解书生效的时间是（） A、双方当事人签收调解书后 B、双方当事人达成协议后 C、调解书制作完成后 D、双方当事人核对调解书后 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 11、劳动者作为劳动关系主体一方，一般包括（） A、在本国境内的外国人 B、在本国境风的无国籍人 C、在本国境内的本国公民 D、在本国境外的本国公民 E、在本国境外的无国籍人 12、从国际范围看，劳动争议处理制度的性质，目前大体上可以分为的类型有（） A、民间性B行政性C、特殊行政执法性D、司法性E、准司法性 13、国外劳动争议仲裁机构，按其组织者性质分类，可分为（） A、三方机构 B、国家仲裁机构 C、中心机构 D、私人仲裁机构 E、中间型仲裁机构 14、劳动争议仲裁文书，一般可以分为（） A、具有指示意义的文书 B、具有辅助意义的文书 C、具有法律效力的文书

《劳动争议处理》试题

《劳动争议处理》试题（A卷） 一、单项选择题（20分） 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（） A、劳动者甲与劳动乙发生借款关系 B、某公司向职工集资而发生的关系 C、两企业之间签订劳务输出的合同关系 D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 2、国际劳工组织成立于（） A、1890年5月 B、1919年6月 C、1944年6月 D、1946年5月 3、劳动法律关系的客体是（） A、劳动行为与事件 B、合法行为与物 C、劳动行为 D、事件 4、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（） A、合法行为 B、合法行为与事件 C、事件 D、合法行为与行为 5、根据《中华人民国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（） A、3个月 B、6个月 C、9个月 D、1年 6、依据《中华人民国劳动法》，规定最低工资具体标准的机构是（） A、国务院 B、各省、自治区、直辖市人民政府 C、各城市人民政府 D、工会与用人单位 7、《中华人民国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（） A、不低于工资100%的工资报酬 B、不低于工资150%的工资报酬 C、不低于工资200%的工资报酬 D、不低于工资300%的工资报酬 8、我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（） A、拒绝执行 B、提出批评 C、检举 D、控告 9、我国《劳动法》规定，未成年工的年龄是指（） A、未满16周岁 B、年满16周岁 C、年满16周岁未满18周岁 D、未满18周岁 10、《中华人民国劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（） A、30天 B、45天 C、75天 D、90天 11、1994年劳动部发布的《职业培训实体管理规定》指出，实现企业全员培训的基本形式是（）

2012年1月劳动争议处理概论试题和答案

2012年1月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题 （课程代码11471） 重要提示： 1、本试卷共6页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国法律规定，下列各项能作为劳动争议主体的是 A．不具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民 B．所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 C．各类独立的企业法人 D．非法组织 2、根据我国法律规定，集体争议主要是指 A．多数劳动者或者劳动者团体与劳动力使用者之间发生的争议 B. 多个劳动者与多个用人单位之间发生的争议 C．一个劳动者与多个用人单位发生的争议 D．特指多个劳动者和一个用人单位发生的争议 3、根据我国法律规定，劳动争议处理的最终程序是 A．协商 B．调解 C．仲裁 D．诉讼 4、下列各项属于劳动争议处理机构的是 A．用人单位 B．用人单位工会 C．劳动争议仲裁委员会 D．地方检察院 5、根据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行 A．两审复议制 B．审终审制 C．两审终审制 D. 一裁两审制 6、根据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是 A．当事人收到仲裁裁决书之日起15日内 B．当事人收到仲裁裁决书之日起30日内 C．当事人收到仲裁裁决书之日起45日内 D．当事人收到仲裁裁决书之日起60 日内 7、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是 A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议 B．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 C．因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议 D．因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议 8、劳动争议双方当事人是 A．用人单位与劳动管理部门 B．劳动者与劳动管理部门 C．劳动者与用人单位 D．工会与劳动行政管理部门 9、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解？ A．企业劳动争议调解委员会 B．人民法院 C．企业工会 D．组织单位

劳动争议处理(未含选择题)教学提纲

劳动争议处理（选择题略） 劳动争议具有三大特征： 1、劳动争议主体特定性，即劳动争议特指相互存在劳动关系的用人单位和劳动者。 2、劳动争议主体关系双重特性，即劳动争议主体双方兼有平等关系和不平等关系的双重性。 3、劳动争议影响面较大，与用人单位和劳动者密切相关，争议发生后，经济效率损失严重。 劳动争议协商的特征？ 1、自愿性，劳动争议协商必须以双方当事人自愿为前提，这是协商的基础，如果不是出于自愿，协商则不可能 进行。 2、灵活性，与劳动争议调解、仲裁和诉讼相比，具有简便、灵活和快捷的特点。 3、可选择性，它不是处理劳动争议的法定必须程序。劳动争议发生后，当事人可能选择通过协商解决；如果当 事人不愿协商，可申请调解或仲裁。 劳动争议仲裁的特征： 1、实行独特的三方原则（由政府、工会和雇主组织三方代表组成）。 2、劳动争议仲裁属于强制仲裁，一般民事仲裁属于自愿仲裁。 3、劳动仲裁具有很强的行政性，但不属于行政仲裁。 4、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼程序的前置程序。 5、劳动争议仲裁一次裁决但不终局。 6、处理结果具有法律效力。 劳动争议诉讼的特征： 1、劳动争议的当事人是特定的。 2、劳动争议诉讼的争议标的必须经过劳动争议仲裁。 3、劳动争议诉讼适用民事诉讼法的规定。 当事人在劳动争议仲裁中的权利主要包括（2方面）？或当事人在劳动仲裁各有哪些实体权利？ 一、当事人享有的实体权益直接相关的仲裁权利有： 1、当表人有向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求劳动争议仲裁机构调解或裁决的权利。 2、申诉人有放弃、变更和撤销仲裁请求的权利，被申诉人有承认、反驳以及提起反诉的权利。 3、当事人有请求调解和自行和解的权利。 4、当事人有提起诉讼的权利。 二、当事人享有的程序方面的仲裁权利有： 1、当事人有委托代理人参加仲裁的权利。 2、当事人有申请回避的权利。 3、当事人有收集和提供证据、查阅或复制与本案有关材料和法律文书的权利。 4、当事人有辩论的权利。 5、当事人有申请人民法院强制执行的权利。 劳动争议诉讼当事人的诉讼权利有哪些？或劳动争议当事人在劳动争议诉讼程序中享有的诉讼权利主要有： 1、请求司法保护的权利。 2、委托诉讼代理人的权利。 3、申请回避的权利。 4、收集体和提供证据的权利。 5、在庭审中有陈述、辩论和质证的权利。 6、要求调解和自行和解的权利。 7、申请财产保全或先予执行的权得。

《劳动争议处理概论》复习资料(用)

劳动争议处理概论》复习资料 绪论 劳动争议的处理研究方法：案例研究法、比较研究法、个人集体相结合研究法； 第一章劳动争议 第一节劳动争议的概念与构成 1、劳动争议概念 指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷； 1) 体现了劳动争议与劳动立法的内在联系。劳动争议是劳动立法的产物，后者是前者产生的条件，前者是后者的必然结果； 2) 反映了劳动争议的本质内容；劳动争议的标的只能是劳动权利和义务； 3) 符合事物相互联系、相互制约的客观规律； 2、劳动争议的构成要素 1) 主体：指劳动争议当事人 A、必须具有劳动权力能力；指依法享有劳动权力和承担劳动义务的能力和资格； B、必须具有劳动行为能力；能够以自己的行为行使劳动权力资格； 包括中国公民、外国人、用人单位。 2) 、内容：劳动权力和劳动义务是劳动争议的内容要件。 3) 、客体：劳动争议主体的权利和义务的指向。具体包括行为、物和与人身相联系的非物质财富；第二节劳动争议的性质和特征 1、性质：劳动争议的性质是由劳动关系的性质所决定的。我国劳动争议的性质是非对抗性的人民内部矛盾； 2、特征： 1) 劳动争议的当事人是特定。即相互存在劳动关系的用人单位和劳动者； 2) 劳动争议的双方当事人存在纵横交错的法律地位，单向隶属关系； 3) 劳动争议的内容是限定的，只能是劳动权利和义务； 4) 劳动争议的影响面较大； 3、劳动争议与其他争议的区别 1) 与民事争议、经济争议 A、主体不同； B、内容不同； C、表现形式不同； 2) 与劳动行政争议A、主体不同；劳动行政争议的主体是劳动行政机关与法人、公民；B、内容不同；劳动行政机关因实施劳动行政管理发生的纠纷； C、客体不同；包括人身内容； D、原因不同；实现劳动管理产生； E、诉讼程序不同； F、处理依据不同； 第二章劳动争议的产生和预防 第一节劳动争议产生的原因 1 、劳动关系：指人们在参加社会劳动中所形成的社会关系；属于经济基础范畴； 1) 劳动关系的当事人是特定的； 2) 劳动关系与集体劳动有着密切联系； 3) 基于职业的有偿劳动发生的； 2、劳动法律关系是劳动关系为劳动法律规范所调整形成的劳动权力义务关系；属于上层建筑； 3、新形势下的劳动关系 1) 劳动关系形式多样化； 2) 劳动关系的主体明确； 3) 建立自主化； 4 ) 运行法制化； 5) 状态灵活化；