公司管理权限手册(试行)

X X X省X X X投资有限公司

总部管理权限手册（试行）

第一章总则

第一条为科学合理地界定XXX省XXX投资有限公司总部各部门的关键权限，建立规范的母子公司管理控制体系，促进XXX集团可持续发展，根据XXX集团的实际情况，制定本手册。

第二条正文表述中，除非特别声明，“集团”代表“XXX省XXX投资有限有限公司及控股子公司”，“集团总部”代表“XXX省XXX投资有限公司”，“子公司”代表“XXX省XXX投资有限公司的子公司”。

第三条本手册与XXX集团管理规程相配套，从更细致地层面界定了XXX集团各部门及高管的权限划分。

第四条在编制过程中我们考虑了内部程序与法定程序的结合，一般按照法定程序需要子公司董事会/执行董事核决的相关事项在本手册中将先通过集团总部总裁办公会审议。在实际子公司的相关事项管理过程中，总裁办公会审议代表集团内部核决权，审议的最终结果通过子公司董事会/执行董事进行法定核决。

第五条本权限手册内容主要界定集团总部各职能部门及以上职位的权限，包括集团总部内部事务的权限及对子公司审核核决的权限。权限表列示了管理活动类别、内容、经办部门、以及该项管理活动所涉及的部门或职位，并描述了部门或职位在管理活动中的权限。

第六条权限表权限分类：

第七条提案代表编制方案或组织编制方案或建议；

第八条审核代表对提案的内容、方式等进行审查；

第九条审议代表集体审核及研讨、建议，以会议的形式进行；

第十条核决代表批准；

第十一条备案代表知情、监督权力。

第十二条本手册权限主要从投资发展类、经营管理类、审计监察类、行政管理类、人力资源类、财务管理类和后勤保障类分别界定关键事项的权限。

第十三条关于审核的先后顺序请参见相关流程。

第十四条如果权限表所涉及岗位空缺，如无特别授权，则该岗位权限上移，即由直接上级执行该权力。

第十五条本手册是公司管理活动过程中各层级权限分配的重要指导性

文件，是公司流程系统文件制定的基本性文件。手册一经确定，各部门和下属公司必须严格按文件执行，不得擅自修改权限。在执行过程中有问题，应向主管部门提出修订需求和意见，但文件没有修改之前一律按现行文件执行。管理过程中需特别授权的，应报请权限部门/职位批准。

第十六条集团总部企业管理部应根据公司发展，原则上每年4月份组织对本手册所规定的权责分配的适用性、有效性做出评价，并根据运行评估结论适时提出调整修订方案。手册确定后在一定阶段内应保持相对的稳定。

第十七条当战略、组织结构、业务流程发生变化时，应及时修订本手册，修订工作由企业管理部负责组织，集团企业管理部负责子公司权限分配具体调整建议和修订。

第二章权限表第十八条经营管理类

第十九条投资发展类

第二十条审计监察类

第二十一条行政管理类

第二十二条人力资源类

第二十三条财务管理类

第二十四条后勤保障及其他类

燃气用户安全使用手册范本

操作规程编号：LX-FS-A59218 燃气用户安全使用手册范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

燃气用户安全使用手册范本 使用说明：本操作规程资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 燃气一般常识 1、燃气的种类很多，主要有：天然气（矿井气俗称“准天然气”）、煤制气（水煤气、焦炉煤气）、液化石油气、沼气等。通过管道输送给用户使用的燃气统称管道燃气。 2、天然气（包括矿井气）、液化石油气、沼气等均无色、无味、无毒，而煤制气无色、有味且毒性极大。 3、它们都属于易燃易爆的气体，一旦发生泄露，在空气中的浓度达到一定极限时极易引起燃烧爆炸，会造成人身伤亡和财产损失。因而一定要防止泄

统一用户及权限管理系统概要设计说明书范文

统一用户及权限管理系统概要设计说 明书

统一用户及权限管理系统 概要设计说明书 执笔人：K1273-5班涂瑞 1．引言 1．1编写目的 在推进和发展电子政务建设的进程中，需要经过统一规划和设计，开发建设一套统一的授权管理和用户统一的身份管理及单点认证支撑平台。利用此支撑平台能够实现用户一次登录、网内通用，避免多次登录到多个应用的情况。另外，能够对区域内各信息应用系统的权限分配和权限变更进行有效的统一化管理，实现多层次统一授权，审计各种权限的使用情况，防止信息共享后的权限滥用，规范今后的应用系统的建设。 本文档旨在依据此构想为开发人员提出一个设计理念，解决在电子政务整合中遇到的一些问题。 1．2项目背景 随着信息化建设的推进，各区县的信息化水平正在不断提升。截至当前，在各区县的信息化环境中已经建设了众多的应用系统并投入日常的办公使用，这些应用系统已经成为电子政务的重要组成部分。 各区县的信息体系中的现存应用系统是由不同的开发商在不同的时期采用不同的技术建设的，如：邮件系统、政府内

部办公系统、公文管理系统、呼叫系统、GIS系统等。这些应用系统中，大多数都有自成一体的用户管理、授权及认证系统，同一用户在进入不同的应用系统时都需要使用属于该系统的不同账号去访问不同的应用系统，这种操作方式不但为用户的使用带来许多不便，更重要的是降低了电子政务体系的可管理性和安全性。 与此同时，各区县正在不断建设新的应用系统，以进一步提高信息化的程度和电子政务的水平。这些新建的应用系统也存在用户认证、管理和授权的问题。 1．3定义 1.3.1 专门术语 数据字典：对数据的数据项、数据结构、数据流、数据存储、处理逻辑、外部实体等进行定义和描述，其目的是对数据流程图中的各个元素做出详细的说明。 数据流图：从数据传递和加工角度，以图形方式来表示系统的逻辑功能、数据在系统内部的逻辑流向和逻辑变换过程，是结构化系统分析方法的主要表示工具及用于表示软件模型的一种图示方法。 性能需求：系统必须满足的定时约束或容量约束。 功能需求：系统必须为任务提出者提供的服务。 接口需求：应用系统与她的环境通信的格式。 约束：在设计或实现应用系统时应遵守的限制条件，这些

账号密码及权限管理制度

XXXX公司 账号密码及权限管理制度 1总则 1.1 目的 为加强公司信息系统账号和密码管理，通过控制用户密码、权限，实现控制访问权限分配，防止对公司网络的非授权访问，特制订本管理办法。 1.2 范围 所有使用本公司网络信息系统的人员。 1.3 职责 公司所有使用信息系统的人员均需遵守本管理办法规定。行政部网络工程人员负责建立账号和密码管理的规范并推动执行、审核和检查落地执行情况。 1.4 术语和定义 内部网络：是指在本公司内部所有客户端等组成的局域网。包括但不限于OA 系统以及数据库系统等。 2控制内容 1.1 用户注册 ?新用户必须加入域，否则不允许入网。 ?域用户账号由网络管理员在该用户上岗使用公司网络系统前建立,命名 原则为职工工号。

?一自然人对应一个系统账号，以便将用户与其操作联系起来，使用户对 其操作行为负责。 ?用户因工作变更或离开公司时，管理员要及时取消或者锁定该用户所有 账号，对于无法锁定或者删除的用户账号采用更改密码等相应的措施规 避风险。 ?系统管理员应定期检查并取消多余的用户账号。 1.2 权限管理 ?行政部系统管理员负责分配新用户系统权限，负责审批用户权限变更申 请是否与信息安全策略相违背。 ?特权用户必须按授权程序通过系统等部门主管批准，才可给予相应的权 限。 ?系统管理员应保留所有特权用户的授权程序与记录。 ?权限设定要明细化，尽可能减少因拥有的权限化分较粗带来的不正当信 息访问或误操作等现象的发生。若某些权限无法细分，则需加强对用户 的单独监控。 ?只有工作需要的信息访问要求，才可授权。每个人分配的权限以完成本 岗位工作最低标准为准。 ?系统管理员对分配的所有权限记录进行维护。不符合授权程序，则不授 予权限。 ?对于本公司外的用户，需要访问本公司内部资源时，需要由用户的接待 者申请为其办理授审批程序。 1.3 密码的选择 密码的选择应参考以下规则：

天然气公司安全生产管理规章制度规定样本

天然气公司安全生产管理规章制度规定

安全生产管理规定（初稿） 第一章总则 第一条为加强安全生产工作，建立安全生产长效机制，防止和减少安全生产事故，切实保障员工在生产经营活动中的安全与健康，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规、集团公司关于安全生产工作的有关规章制度，特制定本规定。 第二条各控股子公司（含公司本部，以下简称企业）应遵守国家有关安全生产法律法规，树立“以人为本”的思想、坚持“安全第一、预防为主”的基本方针和贯彻“创新发展、和谐安全”的核心经营理念，实施安全生产目标管理，健全各项安全生产规章制度，落实安全生产责任制，完善安全监督机制，采用先进适用安全技术、装备，抓好安全生产培训教育，坚持安全生产检查，保证安全生产投入，加大事故隐患整改和重大危险源监控力度，全面提高安全生产管理水平。 第三条企业要加强基层安全建设，开展安全质量标准化活动，加强生产作业的过程管理，按照标准、规范组织生产，努力做到施工现场标准化、岗位操作标准化、基层管理标准化。 第四条企业应切实保障员工在安全生产方面的各项权利。与员工签订劳动合同，应同时签订《员工安全生产合同》；为员工创

造安全作业环境，提供合格的劳动防护用品和工具。员工应履行在安全生产方面的各项义务，在生产作业过程中遵守劳动纪律，落实岗位责任，执行各项安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。 第五条本规定适用于公司本部和各控股子公司。 第二章组织与职责 第六条企业行政正职是安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责。 第七条企业应成立安全生产领导组（以下简称领导组），统一协调指导企业生产安全、消防安全、交通安全和职业健康等各项安全生产工作。安全生产第一责任人任组长，其他成员由相关人员组成。 第八条领导组主要职责： （一）审定本单位安全生产年度工作计划，并督促落实；（二）监督执行安全生产规章制度和督促落实安全生产责任制；（三）组织、协调安全生产大检查，组织、协调调查处理安全事故； （四）组织重大事故隐患评估，并督促立项整改； （五）审查重大突发事件应急救援预案； （六）审定安全生产先进集体、单位和先进工作者，决定表彰事

XXX公司管理权限手册(试行)

XXX省XXX投资有限公司 总部管理权限手册（试行） 第一章总则 第一条为科学合理地界定XXX省XXX投资有限公司总部各部门的关键 权限，建立规范的母子公司管理控制体系，促进XXX集团可持续发展，根据XXX集团的实际情况，制定本手册。 第二条正文表述中，除非特别声明，“集团”代表“XXX省XXX投资有限有限公司及控股子公司”，“集团总部”代表“XXX省XXX投资有限公司”，“子公司”代表“XXX省XXX投资有限公司的子公司”。 第三条本手册与XXX集团管理规程相配套，从更细致地层面界定了XXX 集团各部门及高管的权限划分。 第四条在编制过程中我们考虑了内部程序与法定程序的结合，一般按 照法定程序需要子公司董事会/ 执行董事核决的相关事项在本手册中将先通 过集团总部总裁办公会审议。在实际子公司的相关事项管理过程中，总裁办 公会审议代表集团内部核决权，审议的最终结果通过子公司董事会/ 执行董 事进行法定核决。 第五条本权限手册内容主要界定集团总部各职能部门及以上职位的权 限，包括集团总部内部事务的权限及对子公司审核核决的权限。权限表列示 了管理活动类别、内容、经办部门、以及该项管理活动所涉及的部门或职位， 并描述了部门或职位在管理活动中的权限。 第六条权限表权限分类： 第七条提案代表编制方案或组织编制方案或建议；

第八条审核代表对提案的内容、方式等进行审查； 第九条审议代表集体审核及研讨、建议，以会议的形式进行； 第十条核决代表批准； 第十一条备案代表知情、监督权力。 第十二条本手册权限主要从投资发展类、经营管理类、审计监察类、 行政管理类、人力资源类、财务管理类和后勤保障类分别界定关键事项的权限。 第十三条关于审核的先后顺序请参见相关流程。 第十四条如果权限表所涉及岗位空缺，如无特别授权，则该岗位权限 上移，即由直接上级执行该权力。 第十五条本手册是公司管理活动过程中各层级权限分配的重要指导性 文件，是公司流程系统文件制定的基本性文件。手册一经确定，各部门和下 属公司必须严格按文件执行，不得擅自修改权限。在执行过程中有问题，应向主管部门提出修订需求和意见，但文件没有修改之前一律按现行文件执行。管理过程中需特别授权的，应报请权限部门/ 职位批准。 第十六条集团总部企业管理部应根据公司发展，原则上每年 4 月份组织对本手册所规定的权责分配的适用性、有效性做出评价，并根据运行评估 结论适时提出调整修订方案。手册确定后在一定阶段内应保持相对的稳定。 第十七条当战略、组织结构、业务流程发生变化时，应及时修订本手册，修订工作由企业管理部负责组织，集团企业管理部负责子公司权限分配 具体调整建议和修订。

公司信息化系统用户权限管理制度

公司信息化系统用户权限管理制度 第一章总则 第一条为了规范公司信息化系统的权限管理工作，明确系统用户权限的管理职责，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条相关名词解释 信息化系统:公司ERP系统，炼钢生产管控系统、报表系统、在线质量判定系统、物资计量网、调度日报系统、能力计划系统、物资计量系统、热轧自动仓储、冷轧自动仓储、一卡通、OA、内网、文档管理、IT运行管理等系统。 权限：在信息化系统中用户所能够执行的操作及访问的数据。 第三条本制度的适用范围为公司各单位，其中派驻站、ERP权限变更按照其归属部门流程提报。 第二章职责分工 第四条运营改善部作为信息化系统用户权限的归口 管理部门，主要负责各系统内用户权限的命名、审批、上报、配置、监控、删除、通知和培训等管理工作。负责《公司信息化系统用户权限管理制度》的修订、培训、实施、检查。 第五条各相关部室和作业部负责指定本单位权限管理员和权限审批者参与权限管理工作，权限管理员负责本单位信息系统权限的收集、申请、下发、测试、反馈；权限审

批者负责本单位申请的系统权限进行审批把关，并对权限申请后形成的业务结果负责。 第六条系统用户负责本人权限测试、保管工作；负责权限密码泄密后的上报和密码更换工作；负责依据本人权限进行相应系统操作。 第三章系统用户权限管理 第七条用户权限的申请 业务部门根据实际业务，需要新建（变更）信息化系统用户的权限，由本部门权限管理员在公司IT运行管理系统中填报权限新增（变更）申请。 第八条用户权限的审批 信息系统用户权限新增（变更）申请在公司IT运行管理系统中由申请单位权限审批者进行审批。 第九条用户权限的系统实现 经公司IT运行管理系统申请的系统权限，由运营改善部权限管理员于收到权限申请后一个工作日内完成权限审批、配置、变更工作，对于审批通过的ERP权限申请，由运营改善部按照《R/3系统用户申请表》、《用户权限变更申请表》要求完成上报工作。 第十条用户权限的系统测试 申请单位权限管理员在接到权限配置完成的信息后，应及时通知相关用户，在两个工作日之内完成系统权限测试，存在问题的由权限管理员反馈运营改善部。申请单位权限管

操作权限管理制度

操作权限管理制度 权限指在计算机系统中某一用户的访问级别和权利，包括所能够执行的操作及所能访问的数据。为了更好的明确责任及操作权限，避免由于操作权限不明确而造成的损失，特制定本制度。 一、权限管理职责 1．计算机专责员要建立本单位的操作权限用户清单和权限列表。 2．计算机操作权限分级： 1)A级权限：计算机的系统操作、数据上传下载、程序变更等高级操作，由各单位主管领导进行审批。 2)B级权限：计算机数据的查看、监控，由各单位计算机专责员进行审批。 3．只有经审批拥有A级、B级权限的人员，方可对计算机进行相应权限的操作或数据查看，不可越级操作，如因权限不明，造成损失的，要追究权限人及审批人的责任。 4．拥有相应操作权限的工作人员，要对所使用的账户信息负责，不得随意将账户交给或借予他人使用，如因紧急情况需将账户信息交由他人使用的，要报由专责员现场进行监督，使用后权限人要及时更改账户信息，避免造成不必要的损失，因账户信息外流而造成损失的，

要追究权限人及审批人的责任。 二、用户新增\变更\注销管理流程 1．权限新增\变更流程 1)由用户本人提出申请，填写《权限新增\变更\注销申请表》（见附表1）。 2)申请人所属单位计算机专责员核准，确认权限级别，A级权限需报单位主管领导审批，并加盖公章。 2．权限注销流程 工作人员由于工作变动、调动或离职等原因需要对工作人员的访问权限进行修改或注销时： 1)填写《权限申请/变更/注销审批表》，由单位计算机专责员 2)专责员根据《权限申请/变更/注销审批表》进行用户的注销，维护操作权限用户清单和权限列表； 3)非正常离职的工作人员，专责员要及时注销该员工的账户权限。 3．审批后的权限有效期限默认为一年，期满后要重新进行申请。专责员及时清理到期未申请的账户。 附录： 附表1：《权限申请/变更/注销审批表》

SAP用户权限管理配置及操作手册

SAP用户权限管理配置及操作手册 SAP用户权限管理配置及操作手册 SAP用户权限管理配置及操作手册 Overview 业务说明 Overview SAP的每个用户能够拥有的角色是有数量限制的，大概是300多点，具体不记得了。 如果只在S_TCODE和菜单中设置了某个事务代码，而没有设置权限对象，此时将不能真正拥有执行该事务代码的权限。 SAP的权限检查机制： SAP进入一个t-code，要检查两个东西 1）S_TCODE 2) 表TSTCA 里面和这个T-cdoe相对应的object。有些tcode在tstca里面没有对应的object，就会导致直接往S_TCODE中加事务代码不能使用的情况。 SAP权限架构 概念 权限对象Authorization object SAP在事务码（T-code）的基础上通过权限对象对权限进行进一步的细分，例如用户有创建供应商的权限，但是创建供应商的事务码中有单独的权限对象，那么就可以通过权限对象设置不同的用户可以操作不同的供应商数据。 角色-Role 同类的USER使用SAP的目的和常用的功能都是类似的﹐例如业务一定需要用到开S/O的权限。当我们把某类USER需要的权限都归到一个集合中﹐这个集合就是“职能”(Role)。 所谓的“角色”或者“职能”﹐是sap4.0才开始有的概念﹐其实就是对user的需求进行归类﹐使权限的设定更方便。(面向对象的权限!!) 分为single role 和composite role两种﹐后者其实是前者的集合。

角色模板-Template Role Role的模板﹐一般是single role.但这个模板具有一个强大的功能﹐能通过更改模板而更改所有应用(sap称为Derive“继承”）此模板的Role(sap称之为adjust) 参数文件-Profile 参数文件相当于指定对应的权限数据及权限组的定义。 每个角色下会产生一个附属的参数文件。 真正记录权限的设定的文件﹐从sap4.0开始是与Role绑定在一起的。虽然在sap4.6c还可以单独存在﹐但按sap的行为推测﹐以后将不能“一个人活着” 用户-User 就是通常说的账号（User ID）。 通常的用户类型有 a.dialog (就是正常的用户) https://www.sodocs.net/doc/a811281731.html,munication c.system d.service e.reference. Table No. Table name Short Description Memo USR01 User master record (runtime data) USR02 Logon Data (Kernel-Side Use) 用户的登录信息 USR03 User address data USR05 User Master Parameter ID USR06 Additional Data per User USR07 Object/values of last authorization check that failed USR08 Table for user menu entries

某控股公司员工管理手册

员工手

册 浙江环球控股集团有限公司 欢迎您加入浙江环球控股集团有限公司！作为本公司的员工,您将成为一名团队成员,为顾客提供最完美的产品和最周到的服务。浙江环球控股集团有限公司的每位员工都将有自己独特的机会在公司的顾客和同行业中树立我们的形象，传播我们的经营理念。为了使您的工作成为公司最重要的部分之一，我们也将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的事业成功助一臂之力。 这是您的员工手册，它能指导您了解公司的政策和福利情况。熟悉了这些内容后，您将对公司运作及管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。如果您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为公司的一员感到愉快。这

个组织通过每个员工全力以赴地工作而繁荣起来，现在您是其中的一员了。 除了这本手册外，您还要接受公司制定的其它政策。员工手册中规定的政策可以由公司随时修订。由于经营环境在不断改变，所以这些政策也需要随之相应变化，不过，任何政策的变动都将及时通知您。该手册中的内容（全部或局部）绝不意味着一份雇用合同或雇用保证。 员工守则 下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应服从领导的工作安排和调度，按时完成任务，保质保量，不得无故拒绝、拖延或终止工作。员工应该热爱本职工作，忠于职守，尽职尽责。自觉遵守国家制定的有关法律及公司所有规章制度，依法办事，实现自我约束与组织约束相结合。严禁无组织无纪律，我行我素。保持公司良好的环境卫生是每位员工的责任，禁止随地吐痰、乱扔杂物、随意涂写。勤俭节约，爱护和保管好公司财物，责任范围内的遗失和损坏应予以赔偿。

服务期限 在浙江环球控股集团有限公司的服务年限是指您在公司连续工作的时间长度，它以您最近一次的雇用时间为基准。在员工的技能和能力水平同等时，服务年限将作为晋升、获得培训机会及享受休假优先权的考虑因素。 若下列事件发生，服务年限中断。 1、主动辞职； 2、出于任何原因而终止合同； 3、连续3天无故缺勤； 4、在服务过程中下岗超过2个月； 试用问题 本公司对新进员工实行一至三个月的试用期。试用期满，并经部门考核通过的可正式签订劳动雇用合同。在试用期间及试用期后，雇用关系可由雇主和员工按照有关制度和书面协议的规定进行终结或续延。 正常工作时间

LG公司人力资源管理手册完整版

L G公司人力资源管理 手册 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

LG人力资源管理手册 目录 第一章手册的目的 一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。 2保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 二. 为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方 面的政策和程序。 三. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。 四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机 构提出修改意见。 第二章人力资源部的工作职责 一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司 所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。 二. 工作职责： 1制度建设与管理 A制订公司中长期人才战略规划； B制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； E指导、协助员工做好职业生涯规划。 2机构管理 A配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；

B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理； C制订公司机构、部门和人员岗位职责； D公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理； E监督、检查与指导分支机构人事部工作。 3人事管理 A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 B公司后备干部的选拔、考察、建档及培养； C公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理； D协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘； E提供各类人力资源数据分统计及析； F管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。 4薪酬福利管理 A制订并监控公司系统薪酬成本的预算； B核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资； C制订公司员工福利政策并管理和实施。 5培训发展管理 A公司年度培训计划的制订与实施； B监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作； C管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育； D制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用； E开发培训的人力资源和培训课程。 6其他工作 A制订公司员工手册； B定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道； C协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系； D联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息； E公司人事管理信息系统建设与维护； 第三章招聘工作 一. 招聘目标

SringSecurity安全权限管理手册

S p r i n g S e c u r i t y安全权限管理手册 参考文献： 1、security权限管理手册。 2、spring 权限管理手册 3、spring的相关资料。 本文档内容仅仅作为公司权限管理资料用，对于企业来说，权限管理将是系统中的非常重要的一个模块，权限的设计也是参考相关资料进行整理和补充。系统将通过数据库进行管理用户权限。 权限管理搭建要的问题： 1、区分Authentication（验证）与 Authorization（授权） 验证 这个用户是谁？ 用户身份可靠吗？ 授权 某用户A是否可以访问资源R 某用户A是否可以执行M操作 某用户A是否可以对资源R执行M操作 2、SS中的验证特点 支持多种验证方式 支持多种加密格式 支持组件的扩展和替换 可以本地化输出信息 3、SS中的授权特点 支持多种仲裁方式 支持组件的扩展和替换 支持对页面访问、方法访问、对象访问的授权。 4、SS核心安全实现 Web安全 通过配置Servlet Filter激活SS中的过滤器链 实现Session一致性验证 实现免登陆验证（Remember-Me验证） 提供一系列标签库进行页面元素的安全控制 方法安全 通过AOP模式实现安全代理 Web安全与方法安全均可以使用表达式语言定义访问规则 5、配置SS 配置，应用安全过滤器 配置Spring，验证与授权部分 在web页面中获取用户身份 在web页面中应用安全标签库 实现方法级安全 6、配置 7、Spring配置文件中设置命名空间

8、通过数据库验证用户身份 9、完善web页面验证规则 10、自定义验证配置 11、本地化消息输出（国际化） 根据公司项目的开发要求和集合spring 功能，公司将通过数据库进行对用户身份验证和授权，系统将建立5个基础表进行对权利的管理。 第一部分数据库设计 1、表设计

燃气公司仓库安全管理制度示范文本

燃气公司仓库安全管理制 度示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

燃气公司仓库安全管理制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1、仓库必须设立一名防火、防盗安全管理责任人，责 任人必须认真学习安全防范及消防安全知识，同时要学会 使用各类灭火器材。 2、严格执行岗位责任制即货物进仓检查制度，明火管 理制度、安全用电制度、安全防盗、防火值班检查制度、 消防器材维护保养制度等。 3、仓库除保持必要的通道外，同时要注意顶距、墙 距、灯距、柱距和堆距，货物分类，库房保持清洁，不准 设立办公室、休息室、更衣室，不准住人，闲人不得入 内。 4、仓库物品应分类存放，易燃品、有化学相互作用物 品应分库摆放，仓库应通风良好，包装破损应及时处理，

并留出主通道宽1—1.5米，货物与房顶、灯之距离不小于0.5米。 5、仓库电器设备周围及开关下禁堆物品；照明限60瓦以下白炽灯，灯应装在通道上方；不准用可燃物做灯罩；不准用插座、碘钨灯、电炉、电烙铁、电水壶等加热设备；存放易燃品仓库电器及排气系统均须为防爆型，并不得设休息室；总开关应置放在库外。 6、物品入库禁带火种，堆积一年以上的物品要采取翻推清仓，防止自燃。 7、夜间值班保卫人员应坚持查库，防止事故。 8、违反上述规定，给予罚款50—200元，造成严重后果者追究当事人法律责任。 9、仓库安全管理人员必须要熟悉储存物资的性质，参加消防业务知识培训。 10、仓库管理员必须做到“五要”、“五不准”。

系统管理员操作手册

单位会计核算系统系统管理员操作手册

说明:系统管理员操作部分为系统管理菜单,包括组织机构、权限设置、基础数据、系统设置、日志管理、账套备份、电子附件几个菜单,其中组织机构、权限设置、基础数据、系统设置为日常经常用到的几个菜单,需理解并能正确操作,才能帮助用户解决进行日常业务之前的基础信息维护问题。其中: 组织机构:部门或单位基本信息,需要根据各地区实际情况进行维护。权限设置:用户、角色等权限设置,为用户授权对应的账套后,用户才能在所授权账套进行业务工作,并且只能在此账套进行业务工作。 基础数据:包括基础信息、会计科目等基础数据,基础信息为组织级基础信息,基础信息的变动将对此地区平台所对应的基础信息产生影响。系统设置:系统中、模参数设置版下发、系统注册、旧系统数据导入为日常经常用到的菜单,参数设置中修改参数将对用户业务操作产生影响,模版下发允许管理员对各账套报表模版等进行下发。 日志管理:用户日常业务中的操作查询。 账套备份:对账套进行备份与恢复。 注意:系统管理部分为系统管理员操作部分,其她人或者不理解的情况下不允许对系统管理菜单进行操作,系统管理部分信息的变动将直接影响用户基础业务操作。

第一部分系统管理平台操作 登录进入系统主界面,如图1-1所示: 图1-1 系统主界面 1组织机构 1、1组织机构维护 登录系统,选择【组织机构】|【组织机构维护】菜单,进入组织机构维护界面,如下图1-2所示: 图1-2组织机构维护 1、1、1增加组织机构 在组织机构维护主界面(图1-2),点击【增加】|【增加下级】按钮,进入增加组织机构界面,如图1-3所示:

物业管理手册-职责和权限

物业管理手册:职责和权限 最高管理者要求人力资源部对公司员工的职责和权限做出明确规定，形成文件并予以传达。 1、总经理 1.1以业主满意度为关注焦点，制定公司管理方针、管理目标，批准体系文件的执行。 1.2全面领导公司日常工作，向公司传达满足业主及法律法规要求的重要性。 1.3任命管理者代表。 1.4确定管理体系策划，根据策划时间进行管理评审，以确保管理体系持续的适宜性、充分性和有效性。 1.5为确保管理体系正常运行，提供必要的资源，包括人力资源、专项技能和财力资源。 1.6确定各部门职责、权限，并确保沟通顺畅。 1.7协调解决公司重大问题。 2、总经理助理 2.1协助总经理制定管理方针、管理目标，监督体系文件的执行情况。 2.2按总经理授权，负责分管范围内的各项工作。 2.3参与公司管理评审工作。 2.4协助总经理处理重大问题。 3、财务部

3.1按照政府及集团的各项财务要求开展日常财务工作。 3.2对公司各部门的财务收支、成本核算、资金使用和财产管理等进行监督和指导。 3.3监督经济合同的执行情况。 3.4审查公司经营管理和投资方案的效益。 3.5负责将管理方针和目标传递给本部门员工和相关方，全员参与、遵守，持续改进。 4、管理部 4.1负责公司管理制度的制定并监督执行。 4.2负责公司内外联络及公章管理工作。 4.3负责公司法律事务咨询和管理工作。 4.4负责公司计划管理工作。 4.5负责公司相关文件和档案管理工作。 4.6负责物资采购的合同评审、供方能力评价及仓库的管理工作。 4.7负责公司资产管理和后勤总务管理工作。 4.8负责管理案例的收集和问题的汇编。 4.9建业物业品牌策划。 4.10建业物业信息及网站建设。 4.11受理客户投诉，客服需求调查分析，完善客户服务体系。 4.12业主投诉热线电话的接听及维护。 4.13社区文化建设。 4.14社区文化活动过程引起的环境因素的控制。 4.15负责将管理方针和目标传递给本部门员工和相关方，全

燃气公司仓库安全管理制度

燃气公司仓库安全管理制度 1、仓库必须设立一名防火、防盗安全管理责任人，责任人必须认真学习安全防范及消防安全知识，同时要学会使用各类灭火器材。 2、严格执行岗位责任制即货物进仓检查制度，明火管理制度、安全用电制度、安全防盗、防火值班检查制度、消防器材维护保养制度等。 3、仓库除保持必要的通道外，同时要注意顶距、墙距、灯距、柱距和堆距，货物分类，库房保持清洁，不准设立办公室、休息室、更衣室，不准住人，闲人不得入内。 4、仓库物品应分类存放，易燃品、有化学相互作用物品应分库摆放，仓库应通风良好，包装破损应及时处理，并留出主通道宽1—1.5米，货物与房顶、灯之距离不小于0.5米。 5、仓库电器设备周围及开关下禁堆物品；照明限60瓦以下白炽灯，灯应装在通道上方；不准用可燃物做灯罩；不准用插座、碘钨灯、电炉、电烙铁、电水壶等加热设备；存放易燃品仓库电器及排气系统均须为防爆型，并不得设休息室；总开关应置放在库外。 6、物品入库禁带火种，堆积一年以上的物品要采取翻推清仓，防止自燃。 7、夜间值班保卫人员应坚持查库，防止事故。 8、违反上述规定，给予罚款50—200元，造成严重后果者追究当事人法律责任。 9、仓库安全管理人员必须要熟悉储存物资的性质，参加消防业务知识培训。 10、仓库管理员必须做到“五要”、“五不准”。 五要：（1）要严格遵守安全用电的有关规定； （2）仓库电源要装分闸，电源开关要装在库外； （3）电线要穿管、敷设； （4）下班要切断电源；

（5）对电器设备要经常通知电工进行检查、维修保养。五不准：（1）不准在仓库使用碘钨灯或大于60瓦的灯泡，在储存易燃、可燃物资或建筑耐火等级在三级以下的仓库使用日光灯； （2）不准架设临时线路； （3）不准使用不合规定的保险装置； （4）不准在仓库使用电熨斗、电炉、电烙铁、交流收音机和电视机； （5）不准在化学危险品仓库安装普通电器设备。 11、严格安全管理制度，严禁火种入库，严禁在仓库吸烟及动用明火，仓库应设立禁火标志。 12、下班时要关好门、窗，切断电源并作一次检查。 13、对违反安全操作规程和消防法规所造成经济损失，给予责任者批评教育或惩处，直至依法追究刑事责任。

数字资源管理系统权限管理模块_详细设计说明书

数字资源管理系统权限管理模块 详细设计说明书 修改历史

目录 1．引言 (3) 1.1编写目的 (3) 1.2项目背景 (3) 1.3定义 (3) 1.4参考资料 (3) 2．总体设计 (3) 2.1需求概述 (3) 2.2软件结构 (3) 3．程序描述 (4) 3.1系统管理 (4) 3.1.1功能详述 (4) 3.1.2性能 (5) 3.1.3输入项目 (5) 3.1.4输出项目 (5) 3.1.5算法 (6) 3.1.6程序逻辑 (6) 3.1.7 接口 (9) 3.1.8 存储分配 (10) 3.1.9 限制条件 (11) 3.1.10 测试要点 (11)

1．引言 1.1编写目的 【阐明编写详细设计说明书的目的，指明读者对象。】 1.2项目背景 【应包括项目的来源和主管部门等。】 1.3定义 【列出文档中所用到的专门术语的定义和缩写词的原文。】 1.4参考资料 【列出有关资料的作者、标题、编号、发表日期、出版单位或资料来源，可包括：项目的计划任务书、合同或批文； 项目开发计划； 需求规格说明书； 概要设计说明书； 测试计划（初稿）； 用户操作手册（初稿）； 文档中所引用的其他资料、软件开发标准或规范。】 2．总体设计 2.1需求概述 2.2软件结构 【如给出软件系统的结构图。】

3．程序描述 系统提供如下功能： （1）系统管理 系统管理包含系统权限分配，角色定义，角色的增加、删除、修改，用户的增加、删除、修改，还要包含系统参数设置。 3.1系统管理 3.1.1功能详述 数字资源管理系统权限管理模块拥有动态的角色管理和用户管理。所有系统权限需要明确定义，定义好的用户与角色挂钩，角色与业务挂钩，业务与窗体、按钮挂钩。用户可以扮演多个角色进行操作，角色可以由多种业务组成，一个窗体可以包含多个业务，一个业务可以包含按钮。 一、系统的主要权限列表如下： （1）增加角色 （2）拷贝增加角色 （3）删除角色 （4）修改角色 （5）查看所有角色 （6）查看所有用户 （7）修改用户 （8）删除用户 （9）增加用户 二、业务与窗体、按钮挂钩 每种角色对应着一系列业务，不同的业务需要不同的窗体和按钮支持，由业务决定哪些窗体和按钮可见，既实现通过权限控制界面操作和后台验证。上述用户－角色－业务－窗体－按钮对应关系需要在数据库中定义，并固定下来。系统权限控制的灵活性体现在角色、用户的动态管理上。 三、角色与业务挂钩 增加角色时，需要指定该角色所能够拥有的业务，保存在“角色表”和“角色—业务关系表”中。 修改角色时，需要重新指定该角色的业务，并修改“角色—业务关系表”。 删除角色时，在“角色表”和“角色—业务关系表”中删除相应记录。 四、用户与角色挂钩 增加用户时，需要指定该用户所扮演的所有角色，保存在“用户表”和“用户－角色关系表”中。 修改用户时，需要重新指定该用户的角色时，修改“用户－角色关系表”。 删除角色时，在“用户表”和“用户—角色关系表”中删除相应记录。

岗位职责和权限管理制度

本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 】可自由编辑！版！Word 【最新资料岗位职责和权限管理制度 目的1 事事有确保人人有事做、对各部门岗位的职责和权限进行明确规定，

人做，有章可依、有责可究。 2 范围 适用于组织结构图中各部门 3 职责和权限 3.1经理 3.1.1主持公司全面工作,制定颁布质量、食品安全、环境方针，批准质量、食品安全、环境目标指示和管理方案。 3.1.2作为企业产品质量、食品安全、环保第一责任人，确保对质量、食品安全、环境管理体系进行策划，对企业的产品质量、食品安全和环境负第一责任。 3.1.3落实组织结构，确保组织内的职责和权限得到确定和沟通；落实各级质量、环保、食品安全责任制，充实管理人员。 3.1.4保证为公司管理体系持续有效运行配备所需的资源和资金。3.1.5贯彻国家方针、政策、法律、法规，主持公司重要的质量、食品安全、环保、安全生产等工作会议。 3.1.6指导、协调、监督和检查各部门的工作，对各部门工作中出现的问题进行纠正 3.1.7组织制订、修订公司各部门的质量、食品安全、环境、安全生产规章制度，并认真组织实施 3.1.8批准合格的供应商。 3.1.9一切对股东负责。 岗位职责和权限管理制度

财务部3.2． 3.2.1建立公司的会计、财务制度并实施。 3.2.1做好成本计算和核算，负责日常会计出纳工作,按时发放工作奖金,及时向经理汇报各类财务报表,反映公司资产状况、盈亏情况和资金流动状况，为公司各项决策提供及时准确的财务依据； 3.2.2严格执行财务制度，帐目清楚，单据齐全，杜绝出现坏帐、混帐，有特殊情况及时向经理报告。 3.2.3接受经理查询、监督，不得随意泄露财务机密。 3.2.4妥善处理各种突发性财务事件，协助经理协调公司内外各种财务关系，保障公司质量、食品安全和环境管理所需资金。 3.2.5对股东负责。 3.3销售部 3.3.1协助经理开展市场调研工作，收集、分析市场信息，研究市场对策，做好产品的市场定位和开拓工作。 3.3.2了解客户需求，建立客户档案并保存。 3.3.3负责产品交付并组织实施售后服务，将售后服务的信息反馈给有关部门 3.3.4对有业务关系的客户进行宣传公司的质量、食品安全、环境方针和管理情况。

工商业用户安全用气手册

高唐金时燃气有限公司工商业用户安全用气手册 2015年4月16日

目录 前言 第一章天然气基本常识 第二章法律法规对使用天然气的规定第三章安全用气常识 第四章燃气泄露的处理方法 第五章事故案例

前言 高唐金时燃气有限公司是2008年8月由山东胜利投资股份有限公司与山东时风（集团）有限责任公司共同出资设立的企业，承担着高唐县居民和工商用户的天然气供应输配任务，公司注册资本300万元人民币，公司旗下的崔庄至高唐时风天然气输气管道工程全长公里，年输气能力3亿方。公司经营范围为输气管道、城市燃气管网工程的投资、城市天然气供应及天然气利用技术的开发与服务。 公司按照现代化企业管理模式，内抓管理，外塑形象，始终坚持“以客户为导向”的服务宗旨，为广大用户提供“专业、便捷、安全、热情”的服务，在高唐县委、县政府的关心下，在公司股东的支持帮助下，公司呈现出跨越式发展、规范性运作的良性发展态势，已经成长为高唐县城最具潜力的城市燃气运营商。 公司现有输气门站1座，分输阀室1座，天然气管网已覆盖高唐县城及周边姜店镇、琉寺镇、杨屯乡、鱼邱湖办事处、经济技术开发区等区域，可为经营区域内的居民及工商业用户提供优质、清洁、绿色的天然气能源。我公司将充分发挥区域带动作用,不断壮大自身实力，带动县域经济更好更快地发展。为高唐人民的碧水蓝天、为企业的节能减排贡献强大的力量！

第一章天然气基本常识 天然气是一种清洁、高效、优质的能源。天然气本身是无色无味的，但在输送至用户之前，会向天然气中加入臭味剂，所以使用时的天然气是有臭味的。 天然气的主要成分是甲烷，比空气轻，本身具有、热值高、燃烧稳定、对环境污染小等优点。 天然气具有易燃、易爆的特性，当天然气与空气混合达到一定的浓度范围时，就会形成爆炸性混合气体。 天然气的爆炸极限为5%-15%，属于甲类化学危险品，稍有泄漏，遇上明火，会发生威力巨大的爆炸。因此，对天然气来说爆炸或失火是主要危险，必须防止天然气泄漏。燃气管道及燃气用具的安装，应由具有相应安装资质的人员进行，使用安全型燃气用具。

移动资管系统-权限管理子系统操作手册v3.0

权限管理子系统操作手册 版本号：3.0 浪潮乐金信息系统有限公司 2005年7月

目录 第一章引言--------------------------------------------------------------------------------------------------- 4 1.1编写目的------------------------------------------------------------------------------------------ 4 1.2背景------------------------------------------------------------------------------------------------ 4 1.3定义------------------------------------------------------------------------------------------------ 4 1.4参考资料------------------------------------------------------------------------------------------ 5 1.5用户的特点 -------------------------------------------------------------------------------------- 5 1.6使用范围------------------------------------------------------------------------------------------ 5 1.7使用环境------------------------------------------------------------------------------------------ 5第二章系统操作 -------------------------------------------------------------------------------------- 6 2.1功能概述------------------------------------------------------------------------------------------ 6 2.1.1模块关系图 -------------------------------------------------------------------------------- 6 2.1.2赋权流程 ----------------------------------------------------------------------------------- 6 2.1.3权限规则 ----------------------------------------------------------------------------------- 7 2.2登录------------------------------------------------------------------------------------------------ 7 2.2.1操作------------------------------------------------------------------------------------------ 7 2.2.2说明------------------------------------------------------------------------------------------ 8 2.3用户管理------------------------------------------------------------------------------------------ 9 2.3.1新建用户 ----------------------------------------------------------------------------------- 9 2.3.2用户查询 ---------------------------------------------------------------------------------- 12 2.3.3修改密码 ---------------------------------------------------------------------------------- 15 2.3.4退出登录 ---------------------------------------------------------------------------------- 15 2.4用户组管理 ------------------------------------------------------------------------------------- 15 2.4.1新建组 ------------------------------------------------------------------------------------- 16 2.4.2组查询 ------------------------------------------------------------------------------------- 19 2.5角色管理----------------------------------------------------------------------------------------- 23 2.5.1角色新建 ---------------------------------------------------------------------------------- 23 2.5.2角色查询 ---------------------------------------------------------------------------------- 25 2.6功能维护----------------------------------------------------------------------------------------- 27 2.6.1功能类型 ---------------------------------------------------------------------------------- 27 2.6.2功能项 ------------------------------------------------------------------------------------- 29 2.7资源管理----------------------------------------------------------------------------------------- 30 2.7.1新增资源 ---------------------------------------------------------------------------------- 31 2.7.2资源查询 ---------------------------------------------------------------------------------- 33 2.8基本信息管理 ---------------------------------------------------------------------------------- 34 2.8.1员工信息 ---------------------------------------------------------------------------------- 34 2.8.2部门管理 ---------------------------------------------------------------------------------- 35 2.9系统维护----------------------------------------------------------------------------------------- 39 2.9.1规则维护 ---------------------------------------------------------------------------------- 39 2.9.2参数设置 ---------------------------------------------------------------------------------- 41 2.9.3LDAP同步-------------------------------------------------------------------------------- 43 2.10取回密码----------------------------------------------------------------------------------------- 43