搜档网
当前位置:搜档网 > 企业员工岗位职责说明书.doc

企业员工岗位职责说明书.doc

企业员工岗位职责说明书模板1 岗位说明书

一、基本信息

岗位名称岗位编号

岗位类别□职能类□生产技术类□采购类□销售类岗位性质□核心岗位□关键岗位所属部门定编人数(人力资源部统一填写)直接上级直接下级

所属职系(人力资源部统一填写)薪酬区间(人力资源部统一填写)编写日期编制人

二、设置目的

对淀粉车间的所有生产设备进行保养、维护和维修,保证生产设备的正常稳定运行,尽量降低设备的损耗。并根据各工段备件要求,编制备件采购计划任务。

三、主要职责与任务

职责1:工作标准

工作任务1、

2、

3、

1、

2、

3、

职责2:工作标准工作任务1、

2、

1、

2、

职责3:工作标准工作任务1、

2、

3、

1、

2、

3、

职责4:工作标准工作任务

1、2、1、2、

职责5:工作标准工作任务1、2、3、

1、2、

四、在组织中的位置

五、工作协作关系

协作关系示意图

协作关系说明1、对上:

2、对下:

3、对内:

4、对外:

六、权责描述

人事权限:□建议权□知情权□提名权□考核权□审核权□审批权□否决权1、

对上:

对内:

对外:

对下:

七、任职资格

教育水平□本科/学士□硕士/研究生□博士/研究生□博士

后/研究生对口专业

工作经验一般工作经验□1-3年□4-5年□6-10年□10-15年□16年以上

相关专业技术

经验

□1-3年□4-5年□6-10年□10-15年□16年以上相关管理工作

经验

□1-3年□4-5年□6-10年□10-15年□16年以上

外语要求

级别

□大学英语4、6级□英语专业6、8级□商务英语

□托福、雅斯、GRE □其他语种:

熟练程度□阅读□一般听说□专业笔译□专业口译

职业资格要求□专业技术资格(职称):□执业资格:

□其他资格:

知识要求□战略管理知识□财务管理□人力资源知识□市场营销知识

能力要求(5-很强,非常出色4-较强3-基本具备2-有点1-几乎没

有)

能力种类指标解释能力等级(高—低)业务能力

掌握本岗位的工作所具备的专业知识和技能,

能有效地发现问题并及时加以解决。

5 4 3 2 1 职业敏感性

具备一定的信息敏感性,通过恰当的途径及时

了解与本岗位工作有关的信息,掌握本领域最

新研究动态的能力。

5 4 3 2 1 创新能力

在工作中不断提出新设想、新方案,改进工作

方式和方法,开拓新局面的能力。

5 4 3 2 1 协调能力

与人融洽相处,在人际交往中随和大度,能坚

持立场,有效化解冲突。与上司、下属、客户

保持友好关系的能力。

5 4 3 2 1 沟通能力

谢谢阅读通过口头语言准确、简捷地表达自己的思想和

感情,根据表述内容和沟通对象的特点采取适

当表达方式和技巧的能力,在人际交往的情景

中,能通过各种途径和线索准确地把握和理解

对方的意图,抓住关键信息,作出恰当反映的

能力。使别人接纳自己意见和建议的能力。

5 4 3 2 1 公关能力

采取恰当的方式与媒体、政府部门及公众沟通,

以达到预定的目标。

5 4 3 2 1 分析判断能力

对日常工作中的具体问题和数据、信息运用逻

辑思维的方法进行系统分析,找出影响因素,

把握相关关系,抓住问题实质,得出正确结论

5 4 3 2 1

的能力.

思维灵活性思路开阔、思维敏捷,不受定势的影响,机动灵活,能够具体情况具体分析,面对问题和困

境能及时准确地找到应对措施的能力。

5 4 3 2 1

适应性能根据不同的环境和条件及时调整自己的心态

和工作方法,在新的自然和人文环境下能很快

胜任工作要求,采取相应的应变措施。

5 4 3 2 1

承压能力承受挫折,在有压力的情况下,保持情绪稳定,

继续做好工作的能力,面对困难能够百折不挠、

勇往直前。

5 4 3 2 1

决策能力正确地判断形势,做出选择的能力。 5 4 3 2 1

培养指导下属能力善于发现下属的缺点,适时地指导和帮助下属,

能把自己的经验和技能传授给下属,能对具体

业务或技术工作进行指导,不断带动下属成长。

5 4 3 2 1

计划能力工作中有超前意识,能合理规划,并推进各项

事务。

5 4 3 2 1

组织能力运用各种企业资源,并有条不紊地达成目标的能力。

5 4 3 2 1

主动性在工作情况有了新的变化和碰到新问题时,不是消极等待上级分派任务或提出要求,能主动

开展工作,或及时向有关部门提出建议。

5 4 3 2 1

技能要求公文写作能力

具有较强的文字表达能力,言简意赅,行文流

畅。

5 4 3 2 1 电脑及办公软件操作能力

熟悉办公软件的操作,能够利用办公软件解决

实际工作问题。

5 4 3 2 1 其他技能要求:

八、工作环境

使用工具

设备

□台式电脑及固定办公工具□笔记本电脑及移动办公工具□两者兼具工作环境□独立办公室□半开放式办公室□开放式工位

工作时间特征□正常工作时间,偶尔加班或出差

□经常出差,出差时间占总工作时间的比重

九、培训要求

1、新员工培训:□集团的发展史、现状、使命和企业精神

□生化能源事业部介绍

□职业生涯规划

□规矩与方圆-人事政策介绍

□规矩与方圆-财务制度介绍

□事业部公文规范

□事业部团队学习法

2、专业技术培训:

3、基础管理培训:□商务礼仪□时间管理□沟通技巧□简报技巧

□问题分析与解决□压力管理

十、职业发展

岗位轮换或锻炼□需轮岗学习□需参加基层锻炼

职业发展方向□管理系列□专业系列

可能晋升方向□本部职位□企业职位

备注:要求性别:男具有创造性思维、强烈的工作责任心和积极向上的工作心态

部门负责人签字: