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干部职工日常管理制度

干部职工日常管理制度

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干部职工日常管理制度(通用10篇)

在当下社会,制度的使用频率呈上升趋势,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我们该怎么拟定制度呢?下面是小编收集整理的干部职工日常管理制度,希望能够帮助到大家。

干部职工日常管理制度篇1

为加强全县交通运输系统干部管理,规范和完善干部外出行为,严格电话畅通管理,特制定本制度。

一、交通运输系统干部在法定工作日内因公因私离开,必须严格遵守请假报告制度,不得擅自外出。

二、局领导班子成员在法定工作日内,外出离开的,必须向局长请假,并告之局办公室。各二级单位主要负责人、局机关各股室负责人在法定工作日内外出离开,必须分别向分管局长和局长报告请假,因私外出时间超过5天的,必须书面请假,并报局办公室登记备案。上述人员因公务活动外出,有局长签批意见的不再报告。

三、各二级单位副职在法定工作日内外出离开,应向单位主要负责人请假报告,经批准后方可外出;机关一般干部在法定工作日内外出必须向股室负责人和分管机关的局长请假报告,因私外出时间超过5天的,必须书面请假报局长批准后方可外出。

四、交通运输系统干部外出回远后,应及时向局办公室报告销假。需继续外出的必须再行履行请假报告手续。

五、交通运输系统干部外出期间有违纪行为的,按有关规定处理。

六、对未按要求进行报告外出离开的,视为无故脱岗。对无故脱岗的,视情节轻重分别给予谈话批评、责令检查、全系统通报、纪律处分等处理。

七、凡未报告并造成工作被动、延误的将追究当事人责任。

八、局领导班子成员,各二级单位负责人必须保持手机24小时畅通,凡因电话不畅通,耽误工作的,可视情况扣减电话费,并根据新

的工作制度,给予相应处理。

九、局属各单位要参照本制度制定相应管理制度,加强对本单位干部职工外出和电话畅通管理。

干部职工日常管理制度篇2

支行老干部活动室是精神文明建设的阵地,是支行老干部之家,为了使其成为文明、健康、整洁、安全的活动场所,特制定管理规定如下:

一、开放时间:

每天上午11:00—19:00,双休日照常开放,每季10日为老干部阅文日。

二、值班管理:

活动室由专人负责管理。管理人员需认真执行管理规定,负责安全、卫生设备的使用、管理和维护。

三、注意事项:

(一)保持室内安静,不要大声喧哗。

(二)保持室内整洁、卫生,禁止吸烟,禁止随地吐痰,随地乱扔杂物。

(三)举止文明,衣冠整齐,不进行赌博性的活动。

(四)爱护公物,报纸连夹阅读,报刊、桌椅等用后放回原处。

(五)防火、防盗、离开时请关好门窗,切断电源。

(七)在职人员上班时间未经同意,不得随意在本室活动。

请自觉遵守管理制度,服从管理人员的管理,并欢迎提出建议和意见。

干部职工日常管理制度篇3

一、干部人事档案查(借)阅制度

1、查(借)阅人员必须是2名中共党员,持有《查阅干部档案审批表》和《查阅干部档案介绍信》,不得凭借“调查证明材料介绍信”和其它联系工作介绍信查阅干部人事档案。

2、干部人事档案管理部门,应根据规定,确定是否提供和提借什么材料,并对提供查阅的档案进行登记。

3、任何人不得查阅或借阅本人及其直系亲属的干部人事档案。

4、查阅人员必须严格遵守保密制度,不得泄密或擅自向外公布档案内容。

5、查阅人员要爱护干部人事档案,严禁在档案材料上圈画、批注、涂改、折叠,不得抽换、拆散档案材料。

6、未经档案主管部门同意不得复制干部人事档案材料,不允许把档案内容抄在笔记本上。摘录的材料要细致核对,经档案主管部门签署意见盖公章后,方可使用。

7、干部人事档案一般不借出。因特殊需要(干部死亡、办理退休允许借一次)须按查(借)阅干部人事档案的审批手续办理(必须是正科级单位政工人员),并填写借出登记。借出的档案要妥善保管,不得交无关人员翻阅,不得转借,不得复制,限期归还。(最多不超过15天)

二、干部人事档案计算机管理制度

1、爱护机器设备,熟悉机器性能,按程序规范操作。

2、充分发挥《干部人事档案管理信息系统》的功能,建立完整的档案信息数据库,利用该系统完成档案查借阅、转递、目录及零散材料的管理和“四统一”管理。

3、以干部人事档案和干部人事工作中形成的正式文件为依据采集信息并及时维护,确保信息内容的准确、完整和新鲜。

4、新进干部档案和零散材料的信息录入在三个月内完成;干部档案索引每半年打印一次;日常管理信息每年汇总一次,并做好有关资料的立卷工作。

5、对新维护的档案管理信息要及时备份,并登记备份的时间和主要内容。

6、不得随意使用外来磁盘,确需要使用时要进行病毒检查,防止机器故障造成信息的损坏或丢失。

7、未经批准不得提供、复制干部信息,无关人员不得查看干部信息,贮有保密信息的载体严禁外传。软件应由专人保管。

8、利用干档信息对干部队伍进行综合分析,为领导决策提供服务。

三、干部人事档案材料收集补充制度

1、按照中组部《干部人事档案收集归档规定》,经常通过有关部门收集干部任免、调动、考察考核、培训、奖惩、工资、入党等工作中新形成的干部材料,充实档案内容。

2、收集的干部人事档案材料必须是组织上形成的,或者是组织上审定认可的材料,未经组织同意,个人提供的材料不得收集。

3、凡新参加工作的国家干部、地方新安置的部队转业干部,都应填写“干部履历表”和“干部自传”,审核后,补充进干部人事档案。

4、干部人事档案材料的形成部门,在材料形成后的一个月内,将材料主动送交主管干部人事档案的部门归档。

5、掌握形成干部人事档案材料的信息,及时、主动地向有关部门索要应归档材料。

6、注意做好材料收集中的安全保密工作,不得泄露材料内容。

7、认真办理干部人事档案材料收集登记和交接手续。

四、干部人事档案材料鉴别归档制度

1、对收集的干部档案材料必须根据中组部的有关规定进行认真鉴别,不属归档的材料不得擅自归档。

2、归档的材料必须真实、完整、文字清楚,对象明确,手续完备。

3、不属归档范围的材料,可分别情况,予以处理。凡销毁材料,必须详细登记,并报主管负责人审查批准。

4、干部人事档案材料必须是铅印、胶印、油印或用蓝黑墨水、碳素墨水、墨汁书写。凡圆珠笔、铅笔、红墨水、纯蓝墨水书写的材料,必须经过复制方可归档。

5、归入的干部人事档案材料均应按照《干部档案整理工作细则》进行整理立卷。

五、干部人事档案转递制度

1、转递干部人事档案或材料必须做到及时、准确、安全。

2、县及相当于县经上的党委组织、人事部门,可以直接转递干部人事档案。

3、转出的档案必须完整齐全,并按规定经过认真的整理装订,不

得扣留材料或分批转出。

4、干部人事档案应通过机要交通转递或派专人送取,不准邮寄或交干部本人自带。

5、转递档案必须填写“干部人事档案转递通知单”,办理登记手续。

6、接受单位收到档案后,应认真核对,并在“干部人事档案转递通知单”的回执上签名盖章,立即退回。逾期一个月未退回,转出单位要查询,以防丢失。

7、干部人事档案应随着干部的工作调动或职务的变动及时转递,避免人档分离。

8、凡是转出的干部人事档案或材料均应严密包封,并加盖机密章。

六、干部人事档案检查核对制度

1、干部人事档案管理部门对所管理的档案要定期地进行检查核对,一般每半年核对一次,发现问题,及时解决。

2、凡提供利用的干部人事档案,在收回时,要严格检查,经核对无误后,方可入库。

3、整理好的干部人事档案入库前,要逐人、逐卷、逐份、逐页进行检查核对,发现差错,及时纠正。

4、转出和接受干部人事档案时,应将材料与目录检查核对一遍,防止张冠李戴或缺少材料。

5、凡收集的干部人事档案材料,应检查是否属于归档材料,是否完整齐全,是否符合归档要求,是否手续完备。

6、输入计算机的干部人事信息须与干部人事档案核对无误后方可使用。

七、干部人事档案保管保密制度

1、严禁按照《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》,做好干部人事档案的保管保密工作。

2、干部人事档案管理部门,应设立专用档案库房(室),配置铁质档案柜,妥善保管干部人事档案。

3、干部人事档案库房(室)必须备有防火、防潮、防蛀、防盗、

防光、防高温等设施。安全措施应经常检查,保持库房的清洁和适宜的温、湿度。

4、干部人事档案库房(室)和档案柜,应明确专人管理。管理人员工作变动时,必须办理好交接手续。

5、非管理及无关人员一律不得进入档案库房(室)。

6、严禁用电话、电报索取或提供有关干部的全面材料和涉及干部政治历史问题或其它重要问题的材料。

7、不得向无关人员谈论泄露有关干部人事档案的内容。

8、严禁任何人携带干部人事档案材料进入公共场所和娱乐场所。

9、在工作中形成的各种草稿、废纸等,不得乱扔、乱抛,一律按保密纸处理或销毁。

八、送交干部人事档案材料制度

1、各组织人事、纪检监察、教育培训、审计、统战等部门,应建立送交干部人事档案材料归档的工作制度。

2、干部人事档案材料的形成部门,应在材料形成的一个月内,主动送交干部人事档案管理部门归档。

3、任何组织与个人,不得以任何理由积压、滞留应归档的材料。

4、干部人事档案管理部门,应与各有关部门建立联系制度,保持收集材料的渠道畅通。

5、干部人事档案管理部门,对未能按时递交档案材料的部门,应主动与有关部门联系。

6、发现递交归档的材料,不符合归档要求的,及时通知有关部门补送或补办手续。

九、干部人事档案管理人员职责

1、按照干部管理权限,保管应管干部的人事档案,为国家积累档案史料;

2、收集、鉴别和整理干部人事档案材料。

3、办理干部人事档案的查阅、借阅的转递;

4、登记干部职务、工资的变动情况;

5、为有关部门提供干部的情况;

6、做好干部人事档案的安全保密、保护工作;

7、调查研究干部人事档案工作情况,制定规章制度,搞好干部人事档案的业务建设和宏观业务指导;

8、推广、应用干部人事档案现代化管理技术;

9、定期向档案管(室)移交死亡干部的档案;

10、办理其他有关事项。

干部职工日常管理制度篇4

一、熟悉本职业务,具有一定的处理业务工作水平和处理各种具体问题的能力,能吃苦耐劳。

二、要坚持常年出满勤。无故缺勤两天以上者,年终考核出勤不得分,并取消评选先进的资格。

三、要采取积极有效的措施,高质量的按时完成自己的本质工作,创造性地开展各项工作。

四、要严格实行工作目标考核制度。半年考核一次,并对平时工作完成情况有记载,年终按目标责任制总评。

五、实行竞争上岗。为了强化竞争机制,股室队长实行竞争上岗,竞争者进行演讲,并进行民意测验,票数达不到半数的不能上岗任职。

六、提拔干部要严格按照组织人事部门的要求,坚持公开、公正、公平的原则,坚持任人唯贤,反对任人唯亲。

六、建立干部政绩考核档案,以利于干部培养、提拔、轮岗、交流。

干部职工日常管理制度篇5

为加强对我镇干部、职工的管理,严肃党纪、政纪,切实改变机关工作作风,提高工作效率。特制定如下工作《制度》,望全体干部、职工严格按照制度执行。

一、考勤制度

1、考勤对象为镇属机关、事业单位全体干部和职工。

2、实行双休日制度。星期六和星期日为双休时间,星期一至星期五为上班时间,每天上下班时间为:上午8:00—12:00,下午2:00—6:00。凡在双休日镇党委、政府有中心工作安排或双休日逢赶

场天,双休日自然取消,按正常时间规定上、下班。上班时间内不得做与工作无关的事,更不能擅自离岗。每旷工一天,扣其本人当月工作的日平均工资,以此类推。中心工作期间,每旷工一天,按扣罚三天工资处理。3、坚持每月考勤制。每天上午8:00—8:30为干部、职工签到时间。干部、职工下村、出差必须到党政办说明事由和去向,党政办不清楚去向不能说明情况的,一律按旷工处理。

二、会议制度

1、实行例会制度,每逢星期五的上午8:30—12:00召开党政联席会议,各工作组汇报一个星期来的工作开展情况,并安排下一周的工作。

2、除例会外,其他会议由党政办电话、书面或口头通知相关的参会人员,参会人员必须按时带笔记本参加会议,并认真作好会议记录。

3、因事、因病不能参会者,必须向单位负责人请假,说明原因。

4、会议实行签到制。迟到、早退三次,算旷工一天,无故不参加会议者,按旷一罚三处理,并计入年终考核。

三、学习制度

1、每月的10号、20号、30号三天为全体干部职工的理论、政策学习时间,学习的考勤按制度执行。

2、学习内容为党的路线、方针、政策、法律法规以及相关的业务知识。

3、学习期间,每位干部职工必须认真做好学习笔记,年底进行检查,作为本人考评的重要内容之一。

4、镇党委、政府根据实际情况定期或不定期进行综合测试,以检查学习成果。

四、请假制度

1、请假方式。一般干部、职工请假一天,由站、所长、办公室主任或工作组长审批;请假两天由分管领导审批;请假三天以上,由镇主要领导审批。站、所长请假两天由分管领导签字审批,请假3天以上,由镇主要领导签字审批。

2、请假必须先写假条,注明请假原因,经领导签字后方能准假。

遇特殊情况者,事后补假,必须经主要领导签字同意,方可计假,否则,按旷工处理。请病假必须持医院证明或领导核实后才能准假,并按有关规定处理。

五、奖惩制度

干部、职工的考勤由党政办记载,并与当月工资挂钩。上班时间内、办公场所和下村一律不准赌博,一经发现罚款100元,并计入年终考核。

六、财务管理制度

1、镇机关的各项经费拨款,预算内、预算外收入集中统一由镇财政所进行管理,各村的财务收支实行镇管村用,各村只设一名报帐员。

2、安排的经费,由财政所按照确定的资金来源渠道筹集资金,凭正式发票报销,专款专用。

3、大额支出(超过1500元以上的)必须报镇党委或党政联席会议研究决定后,财政所才能予以开支。

4、镇机关的各项支出,必须由镇长签字报销,会计审核监督使用。未经镇长签字同意,财政所不准支出或报销。

各项支出,一定要坚持量入为出、精简节约的原则。

5、镇财政所必须严肃财经纪律,必须定期向镇党委书记、镇长汇报财务收支情况,做到帐目清楚,日清月结,定期公布,并将结果送党政办。

7、镇财税所工作接受镇人大主席团和镇纪委的监督。

七、后勤管理制度

(一)车辆管理制度

1、车辆主要服务于镇党委、镇政府的正常业务需要。

2、车辆驾驶必须是持有驾驶证的专职人员。驾驶员必须服从镇领导的安排用车,并保证车辆性能良好,外观整洁,平常作好检测,保证随时出车。未经领导批准,驾驶员不能私自开车外出。

3、车辆因公外出时,驾驶员必须随时注意安全,严禁酒后开车,不能违章驾驶,车辆证件随人同行。

4、一般情况下不准公车私用,如遇特殊情况私人需要用车时,必

须书面请示镇党政主要领导批准,车辆往返费用由申请人开支。同时,必须在批准时间返镇待用。

5、未经批准,驾驶员开车从事非公务活动,除承担运行费用外,造成责任事故由驾驶员自负,并给予通报批评及处罚。

7、各工作组或站、所因公用车,须经主管领导批准后,方能用车。

8、镇领导成员因公出差,须经主管领导同意后,方能用车。

9、车辆的保养、维修,由驾驶员请示主管领导同意后,在镇领导或财务人员的监管下进行保养、维修,并由财务人员结帐。

10、外单位用车,未经主管领导批准,任何人不得擅自借车使用。

(二)食堂管理制度

1、政府食堂主要服务于干部职工的工作用餐和接待上级领导以及会议用餐。

2、食堂由专人负责,服务员必须服从分管领导和办公室的安排,并保证食堂内外的环境卫生和餐具的清洁。

3、食堂服务员请假须由分管领导审批,准假后方才可离开,但必须自己找人代班,保证接待工作正常进行。否则,按矿工论处。

4、食堂服务员必须保证管好食堂内的`餐具、电器和桌凳,如因管理不善,造成损失和丢失,照价赔偿。食堂所需物资又办公室安排人员采购。

(三)环境卫生管理制度

1、每个干部必须自觉维护办公场所和周围环境卫生,爱护花草树木,不得随意丢垃圾和废弃物,不得随地吐痰。

2、政府办公大楼的一至四楼过道、二楼小会议室、党委书记办公室、镇长办公室及政府门前院坝和屋后水沟以及厨房的环境卫生由聘用的服务员负责打扫(按平湖镇后勤管理制度执行);各副职领导和一般干部的办公室自己打扫;财税所办公楼及周围的环境卫生由财税所的干部职工负责打扫,具体安排由的财税所负责人负责。

八、本《管理制度》从xxxx年2月1日起执行。

干部职工日常管理制度篇6

一、学习制度

1、村党员干部要按照集中学习和个人自学相结合的原则,认真学习党的路线、方针、政策、法律、法规、时事政治,上级党委、政府的决议、决定和业务知识,努力提高自己的政策理论水平和业务水平。

2、集中学习研究工作,村由党支部书记组织实施。要做到开会学习有点名册、记录簿、参学(会)者有笔记本,并认真做好笔记。

3、集中学习研究工作,村干部必须按时参加,特殊情况要事先请假。无故缺席者村干部每次扣处现金50元;迟到、早退者,村干部每次扣处现金30元。

4、集中学习研究工作,必须坚持理论联系实际的原则,有针对性地解决1—2个实际问题,并围绕普遍性问题,开展讨论分析,共同提高党员干部分析问题和解决问题的能力。

二、工作制度

1、工作要有计划性、连续性。每月召开一次干部会议,交流本月工作完成情况,研究部署下月的主要工作。

2、按规定实施村干部坐班、带班制度。每周一到周五,各班轮值一天,在村委会办公室值班,由支部副书记负责具体考核值班情况。

3、村上工作实行分工负责制,因工作不实,造成工作失误或严重影响的,扣分管干部300元,安排工作不管不问不落实的一律扣500元,并报镇纪委处理,连续2次,责令

干部职工日常管理制度篇7

一、学习制度

每周一村党支部书记主持召开一次村两委会议,研讨一周的工作安排,带领村两委干部学习建设社会主义新农村政策和普法教育及相关法律法规知识。每月初及时召开村计划生育例会。村干部在参加会议时,应自觉遵守会场纪律,不得迟到早退,请假要履行手续,开会时保持会场安静,并做好记录备查。

二、坐班办公制度

村两委干部实行轮流坐班和值班制度,处理日常事务和接待群众来访。每天保证至少有两名村干部在班,实行签到制和八小时工作制。坐班人员和时间保持相对固定,并向群众公开。坐班干部公布联系电

话,保证在坐班时间内及时解决村事务。定期和不定期检查村干部坐、值班到位情况,检查结果在党支部会上通报,并将村干部坐班办公情况列入镇党委对村干部年度目标责任制考核中。

三、请销假制度

村干部因事、病等,不能参加学习、会议的,须向村党支部书记请假。因事外出3天以内的,由各村联系领导批准;请假3天以上,需具备书面请假手续。村干部全年请假累计不得超过30天。

四、述职述廉制度

村干部述职述廉每一年进行一次。参加会议的人员由村干部、党员代表、村民代表组成。村党支部书记、居委会主任向参会人员报告半年来的主要工作进展情况、所取得的成效、廉洁自律情况、存在的主要问题及今后的工作计划,同时进行群众满意度测评。

五、奖惩制度

1、实行村干部岗位工作千分制目标考核制度。按《吴山镇村干部千分制目标考核制度》内容,镇组织办会同有关部门,年终对村的农业、安全、维稳、基层组织建设、党风廉政建设等工作运行情况进行一次全面考核。将季度督查情况和年终考核情况与每年一次的村干部民主测评情况进行综合考评,所得分数为村当前年度的目标考核综合得分,综合考评结果将作为村干部奖励报酬兑现的主要依据。

2、按时完成镇党委政府安排布置的各项工作,按要求及时上报镇上的各类材料、报表。未及时完成和上报的,需加强力量,限期完成。

3、对禁烧、防洪、严打、拆迁等临时性工作和重点工作进行专项督查考核,督查考核的结果要进行通报,并与年终奖励报酬挂钩。

干部职工日常管理制度篇8

为加强镇村干部管理,严肃干部纪律,在全镇形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围,促进各项工作落实,根据有关党纪、政纪规定,制定以下若干制度。

一、工作制度

1、按照工作需要,所有机构改革上岗干部,全部定岗到位,理顺管理层次,明确工作职责。

2、全体党员、干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想,增强搞好工作,为民服务的责任感和使命感,顾全大局,服从组织分配,积极完成各项工作任务。

3、请销假制度。实行每周六天工作制,工作期间原则上不准请假,如有特殊情况应严格履行请销假手续:婚假期限为一个月,产假期限为三个月,特殊事假一天以内由主管领导审批,一天以上由书记、镇长审批,请假一律凭领导签字批准后的假条到办公室备案,严禁捎假。行政村支部书记外出超过一天,必须向书记、镇长请假。

4、实行百分制考勤制度。各口、总支每天分别点名,每周一例会实行全体镇干部集中点名,缺勤一次罚款50元。早8点上班,下午6点下班,中午12点至下午2点午休,上班迟到、早退1小时的每次扣10元工资,2小时以上的扣工资20元。考核标准:

(1)、上班、例会、集中学习迟到、早退一次扣0.5分,旷会一次扣1分;

(2)、事假累计超过7天的,一天扣0.5分;

(3)、旷工一天扣2分。

(4)、年度考勤为全勤的,加1.5分;

5、实行旷工处罚制度。凡旷工者,扣除日工资,月旷工累计3天以下者,除扣除日工资以外,大会作检讨;年累计旷工15天以上者,还要写出书面检讨,年度公务员考核评定为不合格(不称职)格次,年连续旷工15天以上30天以下者,按自动离职处理。

二、学习制度

6、全体镇村干部要自觉加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的学习,自觉加强各种业务知识学习,增强政治理论水平,提高自身工作能力。

7、学习实行集中学习和分散学习相结合的方式进行。每周五下午在镇集中学习,平时由各单位自行组织学习。

8、集中学习无故缺席者每次罚款50元,迟到或早退者每次罚款10元,由财政所负责从当月工资中扣除。

三、工作纪律

9、对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、解决问题不力、群众有反映的给予大会通报批评,造成不良影响或损失的,根据情节轻重,按失职渎职追究责任。

10、严禁干部利用上班时间从事第二职业,一经发现,上报调离或停岗。

11、严禁干部、职工在上班时间打扑克、下棋、上网打游戏等,违犯一次扣工资20元、并给予相应纪律处分。

12、实行首问接待负责制。不准给群众摆架子、耍态度,打骂群众;不准向群众索取财物、要吃要喝;不准在建房、拆迁、扶贫、救济、救灾等工作中优亲厚友,假公济私,一经发现,立案查处。

四、机关管理制度

13、坚持实行24小时值班制度,白班时间为早8点至晚6点,夜班时间为晚6点至次日早8点。值班人员负责值班期间的电话接转,上通下达、确保通讯畅通,严禁脱岗和擅自离岗,对值班期间不坚守岗位延误工作或出现事故的,坚决追究值班人员责任。

14、认真做好交接班,下一班人员未接班之前,上班人员不能离岗,交接时要对电话纪律和领导交办的其他事项交接清楚,防止工作脱节。

15、每天早6点开门,晚11点前锁门,外来车辆一律不准在机关大院内停放,严禁值班人员将大门钥匙外借或供其他人再配,一经发现,扣工资100元,造成的一切后果由值班人负责,并按规定追究相应责任。

16、因工作失职造成物品丢失、损坏的由具体责任人按原价赔偿,找不出具体责任人的,全体当班人员按原价2倍标准进行集体赔偿

五、干部廉洁自律制度

17、全体镇、办、村干部必须树立勤俭节约、艰苦朴素的优良作风、自觉加强学习,增强拒腐防变的主动性和自觉性。

18、全体工作人员中午严禁饮酒,更不准酗酒滋事或在机关院内吵闹打骂;否则,一律停止工作,停发工资、严肃处理。

19、镇村干部职工本人及直系亲属婚、丧、假、娶,需首先报告

党政办公室,不准私自乱发请贴,乱打招呼。

20、不准搞阳奉阴违、挑拔离间、搬弄是非,拉帮结派,做不利于机关团结的事;不准为个人私益而抬高自己,打击别人;严禁公私不分或变相侵占国家集体财物。

干部职工日常管理制度篇9

为了进一步加强对村干部监督和管理,提高村级干部的工作能力和工作效率,充分调动其工作积极性和创造性,营造一个更加奋发有为,充满活力的良好干事创业氛围。结合实际,特制定以下管理制度:

一、村干部学习制度

1、村干部必须定期参加县上组织的培训和学习,不得无故缺席。

2、年龄在35周岁以下的村干部必须通过不同途径达到大专以上学历;

3、平时加强政治业务学习,及时发现新问题、新情况,并提出自己的观点和看法。

二、村干部会议制度

1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议,迟到一次扣50元,缺席一次扣100元。有事必须向有关领导请假。

2、参加各种会议时必须认真做好记录。

3、会后要召开好有关会议,不折不扣地传达贯彻好会议精神。村干部每季度至到所驻村小组召开一次群众会,每少一次扣20元。

4、村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会,总结前一阶段工作,布置下一阶段工作。同时,每月必须召开一次专题计划生育工作例会,做好详细会议记录。

5、村干部必须按时按要求上报各种表册及各种材料。

如不按时上报的每次扣20元。

三、村干部值班制度

1、各村必须安排好值班时间表,村干部必须严格按照值班时间值好班,并且做好值班记录。

2、值班人员必须坚守岗位,认真履行职责,确保工作到位。对不服从安排或擅离职守者,每人每天扣50元工资,如造成损失的追究其

责任。

四、村干部"述职述廉"民主考核评价制度

1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次,时间一般安排在年底,由乡党委负责组织领导和监督实施并派员参加村党支部和村委会体实施,由村党支部书记主持,组织党员、村民代表、县、乡人大代表、政协委员等参加。

2、考核评价村干部时,先由村"两委"班子成员分别进行述职述廉,介绍任期目辬、当年目辬实现情况、工作作风及廉洁自律情况等,党员、群众代表等参评人员根据村干部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。

3、经民主测评及民主评议后,对不胜任现职的村干部,由乡党委组织部门通过一定程序予以调整、罢免,调整形式主要有降职、改任、引咎辞职、责令辞职、辞退5种。

五、村干部请假制度

1、所有村干部在工作期间有私事必须事前按规定履行请假手续;否则按缺席认处扣发一天的工资。

2、村支书、村主任外出必须向乡主要领导请假,同时向包村领导汇报

六、村务公开制度

1、村务公开的内容:财务收支、计划生育、征用土地和宅基地审批、救灾救济和奖售款物的发放、集体项目承包经营。除此之外,凡是群众关心的重大事项,都应予公开。

2、村务公开按照审查评议、公布上墙、整理归档或"一清、二审、三报、四公布、五上墙、六存档"的程序进行。

3、村务公开的时间为每季度第一个月的7——10日,对村里重大事项,主要工程进度情况及时公布。

4、村务公开采用公开栏,张榜公布或定期召开村民会议,村民代表会议等方式进行公开。各村民小组也可采用不同方式公开。

5、每次村务公开后,党支部和村委会要及时召开党员大会,村民会议或村民代表会议,广泛听取群众的反映和意见,对群众提出的疑

问;要及时做出解释,对群众提出的要求,要及时予以答复,对大多数群众不赞成的事项,应坚决予以纠正,纠正后再予公开。

干部职工日常管理制度篇10

一、总则

1、中层干部管理制度的建立

为适应xx公司经营发展的需要,建立健全权责明确、管理科学的现代企业制度,加强xx公司内部中层干部的管理,使xx公司的各项管理工作有章可循,充分发挥中层管理干部工作的积极性和创造性,特制订本制度。

2、中层干部管理制度的适用范围

本制度适用于xx公司的全体中层管理干部。

3、中层干部管理制度的制订依据

本制度按照集团公司的管理制度,依照国家现行相关法律法规,合理参照其它企业科学先进的管理办法,结合本公司工作实际情况本着”重在落实,贵在坚持”的工作理念而制订。

二、工作守则和行为规范

中层干部工作守则

1、每位中层管理干部都要有高度的责任心和事业心,处处以xx 公司的利益为重,为公司的发展努力工作。

2、牢记”重在落实,贵在坚持”的工作理念,主动、热情、周到的为场内司机,信息户、货主和全体员工服务,努力让所有人满意。

3、全体管理干部要具备创新能力,通过培训及自我学习新知识使个人素质与x司的发展保持同步。

4、讲究工作方法和效率,明确效率是公司的生命。

5、要有敬业和奉献精神,满负荷、快节奏、高效率是对所有中层管理干部提出的敬业要求。

6、具有坚忍不拔的毅力,要有信心和勇气战胜困难、经得起挫折。

7、要善于协调,融入集体,有团队合作精神和强烈的集体荣誉感,分工不分家。

8、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。

9、明确公司的奋斗目标和个人的工作目标。

10、对于中层干部兼职行为的管理:

⑴中层干部未经公司领导书面批准,不得在外兼任获取薪金的工作。

⑵禁止下列情形的兼职:

①在公司内从事外部的兼职工作,或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作;

②兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手;

③所兼任的工作构成对本单位的商业竞争;

④因兼职影响本职工作或有损公司形象;

11、对于中层干部个人投资行为的管理:

中层干部可以在不与公司利益发生冲突的前提下,从事合法的投资活动,但禁止下列情形的个人投资:

(1)参与经营管理的;

(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;

(3)以职务之便向投资对象提供利益的;

12、中层干部保密义务

①、中层干部有义务保守公司的经营机密。中层干部务必妥善保管所持有的涉密文件。

②、中层管理干部未经公司授权或批准,不准对外提供公司文件,以及其它未经公开的经营情况、业务数据。

③、行为的自我判断与咨询

中层管理干部在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时,可按以下方法处理:

1、以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论,为简便的判断标准;

2、向主管或总经理提出咨询,接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。

中层干部遵守的行为准则包括:

一、中层干部必须严格遵守集团公司一切规章制度;

二、中层干部必须服从公司的组织领导与管理,对未经明示事项

的处理,应及时请示,遵照指示办理;

三、中层干部必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取;

四、中层干部应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密;

五、中层干部不得利用工作时间从事第二职业;

六、中层干部不得损毁或非法侵占公司财物;

七、中层干部必须服从上级命令,做到令行禁止。如有正当意见,应在事前陈述,如遇同事工作繁忙,必须协同办理,应遵从公司指挥,予以协助;

八、在公众面前做到仪表整洁,举止端庄,行为检点,谈吐得体。切记每位中层干部的言行是公司形象和风貌的体现;

九、公司内中层干部之间要团结合作,互相信任,互相学习,沟通思想,交流感情;

十、中层干部必须严格遵守工作纪律,不得接受信息户或司机的请吃喝等贿赂,不准利用职务之便以权谋私,不准向司机、信息户及下属员工索拿卡要。

公司内应有的礼仪:

第一条中层干部必须仪表端庄、整洁。具体要求是:

1.头发:中层干部头发要经常清洗,保持清洁。

2.指甲:指甲不能太长,应经常注意修剪。女性干部涂指甲油要尽量用淡色。

3.胡子:胡子不能太长,应经常修剪。

4.口腔:保持清洁,上班前不能喝酒或吃有异味食品。

5.女性干部化妆应给人清洁健康的印象,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水。

第二条工作场所的服装应清洁、方便,不追求修饰。具体要求是:

1.衬衫:无论是什么颜色,衬衫的领子与袖口不得污秽。

2.领带:外出前或要在众人面前出现时,应配戴领带,并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。

3.鞋子应保持清洁,如有破损应及时修补,不得穿带钉子的鞋。

4.女性干部要保持服装淡雅得体,不得过分华丽。

5.中层干部工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。

6、上班及代表公司出席公共场所、业务洽谈等场合时应穿工装。

第三条在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。具体要求是:

1.站姿:两脚脚跟着地,腰背挺直,胸膛自然,颈脖伸直,头微向下,使人看清你的面孔。两臂自然,不耸肩。

会见客户或出席仪式站立场合,或在长辈、上级面前,不得把手交叉抱在胸前。

2.坐姿:坐下后,应尽量坐端正,把双腿平行放好,不得傲慢地把腿向前伸或向后伸,或俯视前方。

要移动椅子的位置时,应先把椅子放在应放的地方,然后再坐。

干部日常监督管理制度

干部日常监督管理制度 一、行为规范 1.0严格遵守国家法律法规,遵守党的纪律和规定,遵守职业道德和行为准则; 1.1严格遵守中央八项规定及其实施细则,以及地方和部门实施细则; 1.2严格执行廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例等党内法规,以及公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规; 1.3严格执行干部选拔任用工作条例、领导干部个人有关事项报告规定等干部管理规定; 1.4遵守社交礼仪,维护干部形象,不得参加可能影响公正执行公务的宴请、礼品馈赠、娱乐、旅游等活动; 1.5不得利用职权和职务上的影响谋取不正当利益,不得利用领导干部离职、退休后形成的各种关系影响公正执行公务。 二、考核评价 2.1按照干部管理权限,对干部进行年度考核、任期考核、专项考核等; 2.1年度考核以年度目标责任制为依据,全面考核德、能、勤、绩、廉等方面,注重考核工作实绩; 2.2任期考核以任职目标责任制为依据,全面考核德、能、勤、绩、廉等方面,注重考核工作实绩; 2.3专项考核以专项工作目标责任制为依据,全面考核德、能、勤、绩、

廉等方面,注重考核工作实绩; 2.4按照考核结果对干部进行奖惩,对表现优秀的干部给予表彰奖励,对表现较差的干部进行批评教育。 三、廉政建设 3.1坚持全面从严治党,落实党风廉政建设主体责任和监督责任; 3.1推进反腐倡廉教育,加强廉政文化建设,增强干部廉洁自律意识; 3.2加强权力制约监督,建立健全权力运行制约和监督体系,防止权力滥用; 3.3加强廉洁纪律教育和监督执纪问责,严肃查处违纪违法行为。 四、问责机制 4.1对违反干部管理规定的行为进行问责; 4.1对违反政治纪律和政治规矩的干部进行问责; 4.2对违反组织纪律和组织程序的干部进行问责; 4.3对违反工作纪律和职责权限的干部进行问责; 4.4对违反廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例等党内法规的干部进行问责。 五、监督机制 5.1加强干部日常监督,及时发现和纠正干部存在的问题和不足; 5.1加强党内监督,发挥党组织和党员的作用,及时发现和纠正 干部存在的问题和不足; 5.2加强行政监督,发挥行政监察机关的作用,及时发现和纠正干部存

机关干部日常管理办法

机关干部日常管理办法 ---------------------------------------------------------------精品范文 ------------------------------------------------------------- 机关干部日常管理办法 一、上班制度 上班实行考勤制,由各办公室主任、办事处主任负责点名。严禁无故迟到早退,严格执行有关禁令。 二、请假制度 1、一般干部如需请假一天以内,向各办公室、办事处主任请假;如需请假一天以上两天以内由本人提出书面申请,办公室、办事处主任签字同意后由分管领导批准;如需要请假两天以上,需经镇长批准。 2、办公室、办事处主任如需请假一天以内,由分管领导批准;如需请假一天以上,由镇长批准。 3、县管干部请假,由镇长批准。 4、如果特殊情况事先来不及请假的,须以电话形式先打招呼,事后补办请假手续。 三、住勤制度 所有机关干部每星期一和星期四晚上,必须住在机关单位,严格实行“一四”住勤制度,由值周同志不定期进行检查。 四、值周、节假日值班制度

各办事处每周、每个节假日安排1人值班,镇机关每周、每个节假日安排4人值班,值班人员保证24小时在岗,保持通讯畅通,如遇重大事件,必须及时上报。 五、坚持每周一学习制度。 坚持个人自学和集中学习相结合原则,主持人要有会议记录,个 1 / 2 ---------------------------------------------------------------精品范文 ------------------------------------------------------------- 人要有学习记录,及时总结、汇报。 2 / 2

领导干部日常管理制度

领导干部日常管理制度 为加强指挥部干部管理,严肃干部纪律,在指挥部形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围,促进各项工作落实,根据有关党纪、政纪规定,制定以下若干制度。 第一章工作制度 第一条、每个干部职工都要树立强烈的事业心、责任感,养成良好的职业道德,爱岗敬业,无私奉献、尽职尽责,创造性地完成自己的份内工作和领导交办的其它各项工作任务。 第二条、树立求真务实、真抓实干的工作作风,要有丰富的房屋征收专业知识及工程施工经验,灵活的工作方法,不断提高工作效率,在工作中要雷厉风行,不推诿,不扯皮,不等不靠。 第三条、转变服务观念,优化服务质量。对被征收户来访或其它单位工作人员办公务,都要热情接待,实行专人责任制。 第四条、严守工作纪律,严格组织纪律,坚守工作岗位,勤政廉洁、以身作责,不脱岗,不串岗,严禁利用岗位优势吃、拿、卡、要。 第五条、团结同志,与人为善,互敬互助,和谐相处,

处理好工作关系和人际关系,不利于团结的事不做,不利于团结的话不说,心往一处想,劲往一处使,顾大局、识大体。 第六条、领导干部因工作岗位和分工需要调整的须由指挥部领导班子研究讨论决定,被调整的同志必须坚决服从组织安排。 第二章:上下班制度 (一)作息时间: 1.春季作息时间(4月1日—4月30日): 上午:8:00-12:00;中午:12:00-14:00;下午:14:00-18:00; 2.夏季作息时间(5月1日—6月30日): 上午:8:00-12:00;中午:12:00-14:30;下午:14:30-18:00; 3.炎热期作息时间(7月1日—8月31日): 上午:8:00-12:00;中午:12:00-15:00;下午:15:00-18:00; 4.秋季作息时间(9月1日—9月30日): 上午:8:00-12:00;中午:12:00-14:30;下午:14:30-18:00; 5.冬季作息时间(当年10月1日—次年3月31日): 上午:8:00-12:00;中午:12:00-14:00;下午:

干部职工日常管理制度

干部职工日常管理制度 •相关推荐 干部职工日常管理制度(通用10篇) 在当下社会,制度的使用频率呈上升趋势,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我们该怎么拟定制度呢?下面是小编收集整理的干部职工日常管理制度,希望能够帮助到大家。 干部职工日常管理制度篇1 为加强全县交通运输系统干部管理,规范和完善干部外出行为,严格电话畅通管理,特制定本制度。 一、交通运输系统干部在法定工作日内因公因私离开,必须严格遵守请假报告制度,不得擅自外出。 二、局领导班子成员在法定工作日内,外出离开的,必须向局长请假,并告之局办公室。各二级单位主要负责人、局机关各股室负责人在法定工作日内外出离开,必须分别向分管局长和局长报告请假,因私外出时间超过5天的,必须书面请假,并报局办公室登记备案。上述人员因公务活动外出,有局长签批意见的不再报告。 三、各二级单位副职在法定工作日内外出离开,应向单位主要负责人请假报告,经批准后方可外出;机关一般干部在法定工作日内外出必须向股室负责人和分管机关的局长请假报告,因私外出时间超过5天的,必须书面请假报局长批准后方可外出。 四、交通运输系统干部外出回远后,应及时向局办公室报告销假。需继续外出的必须再行履行请假报告手续。 五、交通运输系统干部外出期间有违纪行为的,按有关规定处理。 六、对未按要求进行报告外出离开的,视为无故脱岗。对无故脱岗的,视情节轻重分别给予谈话批评、责令检查、全系统通报、纪律处分等处理。 七、凡未报告并造成工作被动、延误的将追究当事人责任。 八、局领导班子成员,各二级单位负责人必须保持手机24小时畅通,凡因电话不畅通,耽误工作的,可视情况扣减电话费,并根据新

干部日常监督管理制度

干部日常监督管理制度 一、引言 在一个组织中,干部是具有重要职责的管理者,他们的行为和决策直接影响着组织的发展和运行。为了确保干部的日常工作能够遵循规范,提高管理水平,保证组织正常运转,干部日常监督管理制度应运而生。 二、干部日常监督管理制度的意义 干部日常监督管理制度的重要性不容忽视。它有助于维护组织的稳定和健康发展,保障公平公正的管理和决策,提高工作效率和绩效。同时,制度化管理能够防止干部行为失范,遏制腐败现象的发生,维护组织形象和声誉。 三、干部日常监督管理制度的内容 3.1 干部选拔和任免制度 干部选拔和任免制度是干部日常监督管理的基础。应当建立科学合理的选拔任免程序,确保干部能够按照能力和业绩取得相应的职位,避免任人唯亲的情况发生。这一制度的要点包括: - 制定明确的干部选拔和任免标准; - 建立科学公正的选拔任免程序,包括考察、评估和研究决策等环节; - 强化廉政审查,防止腐败干部上位。 3.2 干部考核和绩效评估制度 干部考核和绩效评估制度是保持干部工作积极性和激励干部进步的关键。该制度应涵盖以下方面: - 设定明确的工作目标和职责,与岗位要求相对应; - 制定科学合理的考核和评估指标,包括工作完成情况、能力水平、团队协作能力等; - 定期组织对干部进行绩效评估,为其提供正向激励和必要的改进意见。 3.3 干部培训和学习制度 干部培训和学习制度是提升干部能力和素质的重要手段。为此,需制定以下规定:- 设立干部培训机构或平台,开展系统性的培训课程; - 支持干部参加外部培训

和学习活动,提高他们的专业知识和技能; - 组织经验交流和学习分享会,促进 干部之间的交流合作。 3.4 干部监督和问责制度 干部监督和问责制度是确保干部遵纪守法、勤勉尽责的重要保障。为此,建立以下制度: - 设立独立的监督机构或部门,负责监督干部行为; - 建立举报和投诉渠道,鼓励全体员工参与监督; - 对违纪违规行为进行严肃查处,实行问责制度。 3.5 干部奖惩制度 干部奖惩制度是对干部行为进行激励和约束的有效手段。具体制度应包括: - 建 立荣誉表彰制度,对杰出表现的干部进行奖励和嘉奖; - 设立纪律惩处制度,对 违纪违规的干部进行纪律处分; - 评估绩效考核结果,将其与晋升或降职挂钩。 四、干部日常监督管理制度的实施与改进 为了确保干部日常监督管理制度能够落地生根,组织应: 1. 制定相应的法规和文件,明确制度的内容和执行细则; 2. 组织培训和宣传活动,提高干部对制度的认知和理解; 3. 建立监督和评估机制,监控制度的执行情况,并对不符合要求的情况进行整改; 4. 定期评估和改进干部日常监督管理制度,促进其不断完善和提高。 五、结论 干部日常监督管理制度对组织的健康发展起到至关重要的作用。只有建立科学规范的制度,并实施好这些制度,才能确保干部行为符合规范,保障组织的效益和声誉。在制定和实施干部日常监督管理制度时,我们要明确制度的内容和执行细则,严格遵守制度,建立监督和评估机制,并不断改进和完善制度,以逐步提升组织的管理水平和干部的能力素质。

机关日常工作管理制度

机关日常工作管理制度 山课件 w ww.5 Y M 机关日常工作管理制度 为切实加强机关干部作风建设,做到以制范行,以章规言,塑造勤政、严谨、团结、务实的政府机关新形象,经镇党委、政府研究,全体干部讨论,特制定机关管理制度,希望全体机关干部必须严格遵守本制度。 一、日常工作制度 1、全体工作人员必须严格遵守工作日早8:30上班、下午5:30下班的作息时间,不得无故迟到、早退或缺岗。每天早8:30和下午5:30到办公室签到。 2、日常工作考评由办公室负责,主要领导进行抽查。 3、在工作时间内须外出办理其它工作的,需填写外出条,并由主管领导签字。 4、上班时间不得办理与工作无关的事,留守在机关的干部要在相应的集体办公室上班,不得在机关内大声喧哗、酗酒、赌博。 5、工作人员下村时,必须认真、及时的完成工作,不得在村委会或村干部家酗酒、赌博,要树立良好的工作作风,及时、

公正的解决存在的问题,不能推诿扯皮和吃拿卡要。 6、上班时凡与业务相关的来访由信访办公室和相关业务人员负责接持,接待时既要做到热情礼貌,又要做到注重实效。 7、上班接听电话必须使用礼貌用语,答复咨询应当耐心周到、简洁明了,不得互相推诿。 8、日常卫生必须在上班之前或下班之后完成,一般不占用工作时间。卫生工作由值班领导负责督促、检查。 9、爱护办公设施,不得损坏或私自挪动,办公物品应摆放有序。 10、严格遵守值班制度,准时交接班,不脱岗,因特殊情况不能值班的,应当事先请示,获得批准后方可相互调剂。 11、各项工作的监督和工作人员的考核由所分管领导和办公室人员负责。每项工作开展以来,分管领导和办公室人员就必须到实地进行检查,并及时反馈信息,作出初步处理意见。每周一带班领导要总结上一周的上班和值班情况。 二、值班制度 1、值班人员必须严格按照值班安排表,坚守工作岗位,不得撤离职守。 2、值班人员要按时交接班,交接班必须要有记录,交接班时间为次日早上8点30分。

干部日常管理制度

干部日常管理制度 一、前言 干部是党和国家事业的中坚力量,是推动决策执行和制度实施的重要载体。保持干部的良 好形象和工作状态,实现干部队伍的健康发展和高效运转,关系到党和国家事业发展的全局。因此,建立完善的干部日常管理制度,是提高干部队伍整体素质和履职能力的关键所在。 二、制度建设 1. 干部选拔任用制度 (1)坚持党管干部原则,全面推进干部选拔任用工作依法依规进行。 (2)严格执行领导干部选拔任用工作的程序,坚决防止“四风”问题。 (3)建立健全推动人才选拔和干部任用的考核评价机制,加大对选拔任用工作的督导和 检查。 (4)规范干部选拔任用程序,完善选拔任用人员的条件和标准,确保干部能够胜任其工 作职责。 2. 干部考核评价制度 (1)建立健全干部年度考核制度,确保对干部工作业绩的全面评价。 (2)建立健全对干部履职情况的考核评价工作机制,通过多种形式对干部进行绩效考核。 (3)坚持公正、客观、公开的原则,实行对干部进行考核的结果公示制度。 3. 干部培训管理制度 (1)建立健全干部培训规划,制定多层次、多类型的培训计划,提高干部的综合素质和 专业技能。 (2)切实加强领导班子的培训工作,提高领导干部的能力和水平。 (3)加强对新干部的培训和指导,帮助他们快速融入工作岗位。 4. 干部奖惩管理制度 (1)建立健全干部奖励机制,对在工作中表现突出的干部给予充分肯定和奖励。 (2)建立健全干部违纪违法行为处理程序和机制,对违纪违法的干部进行严肃处理,维 护党的形象和纪律的严肃性。

5. 干部纪律管理制度 (1)严格执行党内干部纪律,确保党员领导干部严守党的政治纪律和组织纪律。 (2)建立健全干部廉洁从政制度,对领导干部进行廉政教育和廉政监督,确保干净干部、勤政干部。 6. 干部交流轮岗管理制度 (1)建立健全干部交流轮岗机制,促进干部之间的交流和学习。 (2)加强对干部轮岗工作的组织协调和管理,确保轮岗工作的顺利实施。 7. 干部队伍建设 (1)提高干部队伍的整体素质,培养高素质领导干部队伍,为党和人民事业的发展提供 有力保障。 (2)广泛开展“两学一做”学习教育,增强广大党员干部的理想信念和党性修养。 (3)坚持党性原则,选用忠诚可靠的干部,不断完善选拔任用制度,加大对干部队伍的 管理力度和资源投入。 8. 干部监督管理制度 (1)建立健全干部监督管理制度,加强对干部的廉政建设监督和纪律检查。 (2)建立健全对干部工作业绩的考核和评价体系,对干部的工作情况进行动态管理和跟踪。 9. 干部待遇管理制度 (1)建立健全干部待遇管理制度,确保领导干部的薪酬福利和工作条件的稳定性和公平性。 (2)建立健全领导干部职务管理和职责分工制度,明确领导干部的职责和权限范围。 (3)提高领导干部的待遇水平,加强对职工干部的关怀和支持。 10. 干部健康管理制度 (1)加强领导干部的身体健康管理工作,建立领导干部的健康档案和健康体检制度。 (2)引导领导干部关注身心健康,鼓励他们积极参加体育锻炼和健康管理活动。 三、实施措施

机关干部日常管理制度范文

机关干部日常管理制度范文 尊敬的领导: 您好! 根据您的要求,我为您撰写一份机关干部日常管理制度范文,希望对您的工作有所帮助。以下是具体内容: 第一章总则 第一条为加强机关干部的日常管理,提高干部工作效能,特制定本制度。 第二条本制度适用于各类机关干部的日常管理工作。 第三条干部日常管理工作应遵循依法治理、坚持公正、调动积极性、促进团结的原则。 第四条机关干部的日常管理工作分为以下几个方面:考勤管理、绩效评估、工作安排、培训发展、纪律监督。 第五条机关干部应严格遵守党纪国法,遵守本制度规定。 第六条各级党委(党组)应加强对机关干部日常管理的领导和监督,并及时解决日常管理中的问题。 第七条机关干部应积极参与日常管理工作,配合开展工作,做到诚信守规、按时完成任务。 第二章考勤管理 第八条考勤管理是机关干部日常管理的重要一环,各级机关要建立健全考勤制度,确保干部的正常出勤。

第九条干部应严格按照工作时间规定,按时到岗,不得旷工迟到早退。 第十条若干部因故不能按时到岗,需提前请假,并按照规定进行备案。 第十一条若干部不能履行考勤管理规定,将依据相关纪律进行处理。 第三章绩效评估 第十二条绩效评估是对机关干部工作表现的一种评价方式,旨在激励积极干部,促进工作效率。 第十三条机关干部的绩效评估应公正、客观、有效,评估内容应基于工作任务、工作态度、工作成果等多方面考核。 第十四条绩效评估结果将作为干部工作考核、晋升、奖惩等方面的依据。 第四章工作安排 第十五条机关干部的工作安排应合理科学,充分调动干部的积极性和创造力。 第十六条工作安排应充分考虑干部的个人特长和潜力,适应干部的发展需求。 第十七条工作安排须明确任务目标、工作要求、完成时间等方面的内容。 第五章培训发展

干部职工管理制度(通用6篇)

干部职工管理制度(通用6篇) 干部职工管理制度第1篇 一、总则 1、中层干部管理制度的建立 为适应xx公司经营发展的需要,建立健全权责明确、管理科学的现代企业制度,加强xx公司内部中层干部的管理,使xx公司的各项管理工作有章可循,充分发挥中层管理干部工作的积极性和创造性,特制订本制度。 2、中层干部管理制度的适用范围 本制度适用于xx公司的全体中层管理干部。 3、中层干部管理制度的制订依据 本制度按照集团公司的管理制度,依照国家现行相关法律法规,合理参照其它企业科学先进的管理办法,结合本公司工作实际情况本着”重在落实,贵在坚持”的工作理念而制订。 二、工作守则和行为规范 中层干部工作守则 1、每位中层管理干部都要有高度的责任心和事业心,处处以xx公司的利益为重,为公司的发展努力工作。 2、牢记”重在落实,贵在坚持”的工作理念,主动、热情、周到的

为场内司机,信息户、货主和全体员工服务,努力让所有人满意。 3、全体管理干部要具备创新能力,通过培训及自我学习新知识使个人素质与x司的发展保持同步。 4、讲究工作方法和效率,明确效率是公司的生命。 5、要有敬业和奉献精神,满负荷、快节奏、高效率是对所有中层管理干部提出的敬业要求。 6、具有坚忍不拔的毅力,要有信心和勇气战胜困难、经得起挫折。 7、要善于协调,融入集体,有团队合作精神和强烈的集体荣誉感,分工不分家。 8、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。 9、明确公司的奋斗目标和个人的工作目标。 10、对于中层干部兼职行为的管理: ⑴中层干部未经公司领导书面批准,不得在外兼任获取薪金的工作。 ⑵禁止下列情形的兼职: ①在公司内从事外部的兼职工作,或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作; ②兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手; ③所兼任的工作构成对本单位的商业竞争; ④因兼职影响本职工作或有损公司形象; 11、对于中层干部个人投资行为的管理:

干部日常管理制度

干部日常管理制度 一、制度背景 干部是党和国家事业的中坚力量,对于提升组织活力、推动工作发展至关重要。为了加强对干部的管理,规范他们的日常行为,建立一套有效的干部日常管理制度势在必行。 二、管理原则 1. 公平公正原则:干部日常管理应坚持公平、公正、公开的原则,遵循不搞特殊、不搞个别、不搞关系的要求。 2. 依法依规原则:干部日常管理必须遵守国家法律法规和党内规章制度,不得违反纪律、违背法律。 3. 奖罚分明原则:干部日常管理要对优秀表现给予表彰和奖励,对违纪违法行为给予惩处和处理,激发干部的积极性和责任感。 三、干部日常管理内容 1. 考核评定:对干部的工作表现、道德品质、能力素质进行全面、客观的考核评定,包括年度绩效考核和日常工作评估,形成干部档案用于人才选拔和使用。 2. 审批权限:对各级干部的审批权限进行明确划分,确保权力合理行使,防止滥用职权和腐败行为的发生。

3. 工作约束:规定干部的工作时间、工作任务和工作纪律,要求干部严守工作纪律,不得违反规定迟到早退,不得利用职务便利谋取私利。 4. 廉洁从政:对干部廉政从政进行要求,明确禁止干部违规收受礼品、礼金,违反廉洁纪律的行为将受到严厉处理。 5. 学习培训:组织干部定期参加培训学习,提升干部的理论素养和实践能力,适应党和人民事业发展的需要。 6. 工作交流:鼓励干部之间的工作交流和学习互助,形成良好的工作氛围和团队合作精神。 四、管理流程 1. 目标制定:上级组织制定干部日常管理的总体目标和制度建设的方向,明确各项政策的具体要求和操作流程。 2. 实施方案:各级组织制定实施方案,具体规定管理的内容、责任主体、操作细节和时间节点。 3. 宣传推广:通过内部通知、会议宣讲、网上互动等方式,向广大干部宣传推广日常管理制度,提高干部对制度的认同和执行力度。 4. 监督检查:建立健全监督检查机制,严格落实干部管理责任,对制度执行情况进行监督检查,及时发现问题并加以解决。 5. 教育培训:加强对干部的教育培训,提高他们的管理水平和能力素质,培养他们遵纪守法、廉洁奉公的意识。

干部日常管理办法(最终版)

干部日常管理办法 1、总则 1.1 指导思想为适应企业发展的需要,加快人力资源开发,建立科学规范的干部选拔、使用、监督、考核机制,培养一支精干高效、爱岗敬业、充满活力的干部队伍,特制定本办法。 1.2 使用范围本办法适用于长春市轨道交通集团有限公司(以下简称公司)干部的任用和管理工作。 1.3管理职责 1.3.1 人事部在公司党委的领导下,负责干部的日常管理。 1.3.2 党办,人事部负责对干部的日常监督,以及进行日常考核和年度考核。 1.4 干部管理的基本原则 1.4.1坚持党管干部原则 1.4.2坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则。 1.4.3 坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。 1.4.4坚持责、权、利相结合的原则。 1.4.5坚持动态管理的原则。 2干部的基本条件 2.1 坚决执行党的路线方针政策,认真贯彻公司党委各项决策和部署,认同公司企业文化,有全局观念,开拓创新,敬业精神强。 2.2 遵纪守法,勤政廉洁,坚持原则,以身作则,团结同志,作风民主,群众威信高。善于听取群众的意见和建议,具备较高的接受批评和自我批评的思想境界和较强的心理承受能力,敢于抵制不良行为。 2.3 具有履行职责所需要的理论水平、政策水平和较强的分析解决问题的能力。 2.4 熟悉业务,有基层管理工作经验,有较强的组织指挥、协调和决策能力,有较好

的语言、文字表达能力,有较强的学习创新能力。 2.5一般应具有中专及以上原始学历或大专及以上后续学历或具有中级及以上专业技术资格。 2.6身体健康,精力充沛,能适应工作需要。 2.7一般工作经验不少于3年。 3 干部任免 3.1干部任用为聘任制。聘任制干部是指公司聘任的干部。由所分管领导或党委委员提出动议及人员提名(提名人员需在后备干部人员中),经党委会讨论后由党办,人力资源部采取走访,谈话,测评等方式进行组织考察,广泛征求相关人员及纪委监督部门意见,形成综合考察意见,报党委会民主集中制协商讨论研究后经公示无异意进行聘任。 3.2 实行干部任前公示制度。 3.3 实行新提任干部试用期制度。 3.3.1提任的干部试用期为半年。需延长试用期的,延长期不超过半年。 3.3.2 试用期满前一个月,由人事部对试用人员在试用期间的德、能、勤、绩、廉进行综合考核,重点考核对试用职务的适应能力和履行职责情况。 3.3.3 试用期满,对考核称职的,提出正式任用意见,任职时间从试用之日算起。对工作业绩一般的,提出延长试用期意见。工作业绩较差,以及试用期期间出现重大失误、犯有严重错误的,提出免除试用职务意见,经党委研究决定后,履行有关手续。 3.4干部的解聘(免职) 3.4.1 解聘(免职)的条件 3.4.1.1 违反国家法律法规和方针政策,对企业造成不利影响者; 3.4.1.2 玩忽职守,责任心差,造成重大事故,给企业带来较大损失者; 3.4.1.3 严重违反企业制度、规定,造成严重不良后果者;

机关干部管理制度(6篇)

机关干部管理制度 为了进一步严肃____工作纪律,规范干部日常行为,提____部遵纪守法的自觉性,确保部党委、指挥部政令畅通和各项工作任务的顺利完成,根据国家《公务员法》和上级领导机关关于干部管理的有关规定,制定指挥部机关干部管理制度。 一、作息时间:机关干部上班时间为早8:____至下午6:00,具体作息时间根据指挥部重点工作进展情况由指挥部党委根据工作需要随时确定。机关干部晚上在单位住宿不加班者23:00之前熄灯休息。所有工作人员要自觉遵守机关纪律,按时上下班,按时休息,不得无故迟到、早退,副科级以上领导干部和一般干部手机应____小时开机,做到随呼随接,随叫随到。若违反以上规定的出现一次通报批评,出现二次以上者每次处罚____元,并在机关干部会上作检讨。 二、请销假。实行请销假党委审核制度。____工作人员因事、因病需请假者,要写书面请假条。 1、领导干部请假____天内一律由党委书记批准,____天以上由本人申请、党委审核后报区____审批。 2、一般干部请假时间在____天以内的,由分管领导批准,____天以上____天以下的,由分管领导同意,副书记批准。时间在____天以上的,经分管领导同意,副书记加注意见后,由书记审批。 3、婚丧嫁娶请假:婚嫁不能超过____天、丧假不能超过7 天。 4、病假。请____天以上病假者须执区级以上医疗诊断证明方可请假,否则不予请假。

5、销假。领导干部请假____天以上者,假满后须到党委主要领导处销假;一般干部请假____天以上者,假满后须到分管副书记处销假。 6、领导干部和一般干部全年事假请假不得超过____天,超出天数视为旷工。 三、考勤。每天早上集中考勤,全体机关干部一律按时参加点名,下午下班前____分钟到党政综合办公室签到,不得无故迟到、早退。每月考勤的情况在政务公开栏中进行公示,广泛接受各方面的监督。 四、督查。实行机关干部日常行为督查制度,由主要领导对干部遵守机关纪律、工作作风情况进行不定期的督查,对督查中发现的问题及时予以纠正。 五、奖惩。凡是不按规定程序请假、不按时上班、不参加点名、签到者(公差除外)一律视为旷工,每旷工____天处罚____元,旷工半天处罚____元,迟到、早退一次视为旷工半天,当月兑现,一年内旷工累计达到____天或请事假超过____天(特殊情况和产假除外)除经济处罚外,取消年底一次性奖励工资或绩效工资按____%发放,年终不得评先评优;对模范遵守机关纪律及各项制度表现突出者,年终考评时予以表彰;对自由散漫、屡教不改、影响恶劣者,上报____人事部门或以待岗论处。2 机关干部管理制度(二) 为进一步强化机关效能建设,切实转变干部工作作风,确保全乡各项工作的顺利开展,特制定本管理制度。 一、考勤制度 1、干部上下班须严格遵守作息时间:上午8:00,下午5:30。 2、干部上下班必须亲自到办公室签到,超过十分钟上班视为迟到,提前十分钟下班视为早退。上班期间,要进行不定期查岗,无正当理由不在岗者视为旷

街道办干部职工管理制度

街道办干部职工管理制度 街道办干部职工管理制度 第一章总则 为规范街道办干部职工的管理,优化工作机制,提升工作效率和服务水平,特制定本制度。 第二章干部职工任职资格 1. 须具有高等院校本科及以上学历,且符合职位所需的专业要求。 2. 须持有相应的职业资格证书。 3. 具有良好的品德和职业操守,未受过纪律处分,没有犯罪记录。 4. 须通过竞聘或考核程序,审核被任命。 第三章干部职工考核与奖惩制度 1. 对于工作表现良好、工作成绩突出的干部和职工,应当及时进行表彰和奖励。 2. 对于工作不认真、不负责任或者不履行职责的干部和职工,应当依据工作绩效进行通报批评取缔或者追究相应的责任。 3. 干部职工的考核周期为一年,参考考核指标包括:工作绩效、服务态度、工作责任及专业能力等方面。 第四章日常工作管理 1. 干部职工应当按照职责及时完成工作任务,并积极向上进取,追求卓越。

2. 干部职工应当遵守相关的工作纪律和管理规定,不得违反工作制度和职业操守进行违法和不良行为。 3. 街道办干部职工应当在劳动合同或协议规定的工作时间内出勤及完成工作任务,且必须经街道办相关部门批准后可请假,迟到早退应当予以扣除相应的奖金或严肃处理。 4. 街道办干部职工应当保守机密,不得私自外泄机要信息等重要内容。 5. 干部职工应当立足当地,服务本区居民,积极协助街道办部门推进工作,提高服务水平。 6. 干部职工应当严格遵循财务管理规定、手续限制等制度,保证资金使用的合理有序,并接受其他部门或其他组织对其进行的财务审计。 第五章领导干部和职工的廉政建设管理 1. 干部职工应当接受廉政教育和职业操守的培训,加强职业精神和廉洁从业的理念。 2. 领导干部应当以身作则,确保自身不受“五风”、腐败、贪污等诱惑。 3. 领导干部应当正确行使职务权限,履行相应的法定职责,保障公平正义,促进社会公平。 4. 干部职工应当主动揭发违纪、违法行为,反对不良风气,切实维护职业荣誉和社会形象。 第六章组织与实施 1. 街道办管理领导对本制度的解释权属于街道办公共服务中心。 2. 本制度的修改和修正必须得到领导的授权和通过再重新公布实施。 第七章附则

教育局机关干部职工管理规章制度

教育局机关干部职工管理规章制度 教育局机关干部职工管理规章制度 为了使局机关的工作制度化、规范化,增强纪律观念,提高工作能力和办事效率,确保各项工作的顺利开展和圆满完成,树立起局机关干部职工全心全意为学校、基层服务的思想,从而达到机关树形象、作表率的目的,特制定本规章制度。 一、学习制度 (一)自觉学习邓小平理论、三个代表重要思想、认真深入学习实践科学发展观和党的路线、方针、政策,通过学习,不断提高政治理论水平和管理能力。 (二)认真学习法律法规和教育教学业务知识,不断更新观念,不断提高业务水平和工作技能。 (三)坚持政治学习制度,局机关干部职工每月读一本健康向上的书;每周星期五下午,由局办、党办从报纸、文件等方面提供资料,组织全体干部职工集中学习(每科室组织学习一次);局党委中心学习组每季度至少组织学习一次。 (四)坚持每天收听收看电视新闻和阅读报刊杂志。 (五)鼓励机关干部职工通过自学、函授等途径,提高自身的业务理论水平和文化知识。 二、工作制度 (一)按时上下班,自觉坚守岗位,努力做好本职工作。 (二)干部职工在办公室上班必须佩戴上岗证,衣着要整洁,讲究仪表。 (三)局机关干部职工,要竭力完成本职工作,同时积极完成局领导交办的事务。 (四)工作中,对群众的来访来信要实事求是地逐层逐级解决,不得将问题越级上报。 (五)局机关各科室和分管领导年初要有计划,半年有工作小结,年终要有工作总结。 (六)教育局的印章由办公室主任指定专人管理,合同、协议、证明、学习考察和其它重要材料等需加盖印章时,须经局长审核同意后方可

盖印,每次使用印章都必须有记录。 (七)全体机关工作人员都必须认真学习和严格遵守有关保密规定,不得泄漏任何机密。 三、考勤制度 (一)局机关实行每日出勤情况记录制度。由办公室负责考勤登记,每工作日早上7︰45开始签到,下午2︰15开始签到,不得代签;早上8︰10、下午2︰40之后才到办公楼的,必须到局办室说明情况,否则将以旷工论处。迟到或早退20分钟以上者视为旷工。办公室考勤人员应严格考勤制度,凭领导签批的假条等登记考勤,无依据又不坚守岗位的,以旷工登记。 (二)有事、有病经批准后方能离开工作岗位,特殊情况应事先向有批假权的领导说明,事后及时补办手续,无手续者按旷工处理。(三)局长,书记的请假由县领导批准;其他领导的请假由局长签批,局长外出开会、学习等不在时,由主持工作的局领导签批。 (四)工作人员请假三天以内(含三天)的,由分管领导审批;三天以上的由局长签批;科室长请假由分管领导提出意见后,报局长签批。(五)各位领导下乡、出差、外出要相互通气;科室长和工作人员下乡,必须经分管领导同意并报局长批准后方可;凡外出培训、学习和考察,须经局长批准;干部职工凭据派谴单出差;请假、下乡、出差、开会及享受特殊假的,除告知领导外,还应向办公室说明、备案。(六)公休假、婚假、丧事假、产假、计生假,按国家有关文件规定执行,本人应当事先提出,由局长视工作情况安排后方可享受。上述各种法定假,必须在事发时享受,事后不予补假。 四、生活制度 (一)实行楼层科室值周制,值周科室每天对楼层走道至少进行一次清扫,室内卫生由科室自行负责,随时保持清洁整齐。各楼层每周一、周三、周五对公共区域卫生进行清扫,二楼负责大厅,三楼负责楼前场地,四楼负责楼后场地(含车房),五楼负责大会议室。 (二)爱护公共卫生,不乱扔果皮、纸屑、不乱倒污水。 (三)教育局机关土地上的花草、树木,无论谁种植,均属教育局机关集体所有。机关干部职工必须爱护花草、树木,不准随意破坏和归

干部职工管理制度

干部职工管理制度 干部职工是组织部门中的核心力量,他们是实现组织工作目标的重要保障和基础,职工的管理对组织的发展至关重要。因此,建立健全的干部职工管理制度是保障良好 组织运转的必然要求。 一、干部职工的分类 一般来讲,组织内的干部职工按照职位的性质和相应的职级进行分类。基层干部按照职务、职称、工龄进行分类,中层干部按照职务级别、工作年限、绩效进行分类,高层干部按照职级、工作年限、绩效等来分类。 二、干部职工管理制度的内涵 1.培养和选拔干部 干部是组织管理工作的核心和基础,组织需要选派和培养出一批负责任的骨干干部,以支撑组织的前进。因此,组织应该建立干部选拔任用制度,为中、高级干部的 选拔和任用提供标准,使干部具备合格的素质和能力。同时,组织也应该针对年轻干 部还需要进一步培训和晋升的情况,制定相应的培训机制,为干部的成长提供支持。 2.职工绩效管理 职工的业绩直接关系到组织的发展和成长。为了提高干部职工的绩效,组织应该定期进行考核和评估。对于考核结果优秀的干部,应该予以表彰和奖励;对于表现不 佳的干部,应该探究原因,给予相应的帮助和指导。将绩效分数与薪酬挂钩,激励干 部职工自我管理,提高工作效率。 3.职工薪酬管理 职工的薪酬管理是组织内部的一个敏感话题,建立公正、合理的薪酬体系,保证干部职工的薪酬能够与其付出的努力相对应,是增强干部职工对组织的归属感和认同 感的必要条件。组织应该制定合理的薪酬标准,让阶层俯拾皆是、职级升迁有序,为 职工提供公平的机会。 4.职工培训和晋升 职工的专业素质和个人才能对于组织的发展和成长有着至关重要的作用。随着时代的变革和工作环境的变化,高岗位工作所需的知识和技能也不断更新。组织应该制定、改进职工的晋升和培训机制,为职工提供短期和长期的培训课程,让职工保持卓 越的专业素质,提升管理和领导力。

干部职工管理制度

干部职工管理制度

XXX交通运输局制度汇编 目录 “三会一课”制度....................................................... - 5 - 党员干部直接联系群众制度......................................... - 8 - 党委领导班子学习制度.............................................. - 10 - 党委议事制度............................................................ - 16 - 干部职工学习制度..................................................... - 20 - 局务会议制度............................................................ - 22 - 纪委巡查制度............................................................ - 25 - 明察暗访制度............................................................ - 28 - 限时办结制度............................................................ - 31 - 首问责任制度............................................................ - 34 - 干部职工考勤制度..................................................... - 36 - 干部外出报备制度..................................................... - 38 - 值班带班制度............................................................ - 41 - 工作制度................................................................... - 43 - 精简会议、文件管理制度 .......................................... - 46 - 公务接待管理制度..................................................... - 49 - 物资采购及管理制度 ................................................. - 52 - 重大事项督查督办制度.............................................. - 55 - 随机评价考核制度..................................................... - 59 - 安全生产工作制度..................................................... - 62 - 约谈制度................................................................... - 64 - 责任追究制度............................................................ - 67 -

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