2017年可持续发展报告-UNGlobalCompact

2017年可持续发展报告

麦克奥迪（厦门）电气股份有限公司

目录

一、董事长致词

二、人权原则

1．人权方面法律法规要求和公司政策

2．对供应伙伴在人权方面的要求

3．人权风险评估

4．公司未来一年中在人权领域的具体目标

5．实施人权政策、减少人权风险和处理侵犯人权行为的具体行动6．公司内部分配人权保护责任和相关政策

7．公司处理侵犯人权事件的信息

三、劳工原则

1．劳工方面法律法规要求和公司政策

2．对供应伙伴在劳工方面的要求

3．劳工风险评估

4．公司未来一年中在劳工领域的具体目标

5．实施劳工政策、减少劳工风险和处理违返劳工行为的具体行动6．公司内部分配劳工保护责任和相关政策

7．公司处理侵犯劳工权利事件的信息

四、环保原则

1．公司的环境足迹和影响

2．公司的环保政策

3．对供应伙伴在环保方面的要求

4．公司未来一年中在环保领域的具体目标

5．节能减排活动

6．公司内部环保责任分配

7．公司处理环保事件的信息

五、反腐败原则

1．反腐败方面法律法规要求和公司政策

2．对供应伙伴在反腐败方面的要求

3．公司未来一年中在反腐败领域的具体目标

4．实施劳工政策、减少劳工风险和处理违返反腐败行为的具体行动5．公司内部反腐败责任分配

6．公司处理反腐败事件的信息

六、展望未来

董事长致词：

企业的可持续发展，离不开各利益相关方的认知、认同和支持，而积极主动的履行社会责任，则是企业与利益相关方构建和谐共生关系的基础。在我们看来，企业正因其肩负并履行全部应尽责任，才称之为伟大。这些责任包括：对法律规范的自觉遵守、对商业道德的不懈追求、以及对企业存在价值的充分体现，为客户带来高水平的产品与服务体验，维护员工的权益并帮助其成功，尽自己最大所能助推社会进步，珍惜资源、环境并努力建设地球家园的美好明天。

麦克奥迪（厦门）电气股份有限公司始终以社会创造价值为己任，将履行社会责任贯穿于产品和服务的各个环节，努力将社会责任和公司运营融为一体，追求经济价值、社会价值和环境价值的平衡统一，不断增强可持续发展能力。

可持续发展需要责任，责任需要沟通，沟通创造价值。我们希望藉此报告回应各利益相关方的信任和支持，加强与各利益相关方的坦诚沟通，共创幸福美好明天。

Richard Yeung

董事长

二、人权原则

1．人权方面法律法规要求和公司政策

公司人力资源部定期从互联网或相关部门（包括客户及其他利益相关方）获取社会责任法律法规及其他要求。法律法规包括国家和地方的、与SA8000标准有关的所有法律法规及其实施细则。其他要求主要包括客户和其他利益相关者制定的要求公司执行的守则和公约。其中包含《世界人权宣言》，《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利的宣言》，《联合国联合国反腐败公约》，《禁止使用童工规定》，《未成年工特殊保护规定》。

公司严格遵守国家有关法律、法规及相关标准

的要求，禁止使用童工和保护未成年工、反对强迫

劳动、支持员工结社自由和集体谈判权、禁止歧视、

禁止不当惩罚性措施、提高员工工资报酬和福利。

齐心协力促进企业发展。2016年，公司依法与员工

签订劳动合同，签订率为100%。公司每年为员工安

排例行体检，特别重视维护员工权益，关爱女性员

工健康，在女性员工怀孕、哺乳期间，公司按照规

定向女性员工提供生育保险、产假等。

2．对供应伙伴在人权方面的要求

公司已制定《ME供应商行为准则》，要求供应商遵守并执行，其中法律法规及其他要求条款要求的法律法规包括国际公约、国家和地方的、与SA8000标准有关的所有法律法规及其实施细则。国际公约需特别遵守以下标准：《世界人权宣言》《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利的宣言》《联合国反腐败公约》。在人权方面要求供应商做到如下要求：

（1）为员工提供基本的生活福利设施，如干净的卫生间、洗刷间，提供清洁的饮水；为员工提供并维护安全卫生的厂房、机器设备及劳动条件；为工人提供适当的劳动保护用品，并按照相关规定进行定期更换。

（2）禁止一切形式的歧视行为，在制订和执行有关招聘、工资、福利、培训、升职、解雇或退休等的政策时，坚持公平、平等的原则，不因员工的种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性别趋向、工会会员资格或政党等方面的不同而采取歧视行为，不干涉员工在上述方面的信条、规范和特定的权利。

（3）男女同工同酬，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业权利。公司

（4）公司绝不干涉所有员工遵奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性别取向、工会会员资格和工会的规范或要求等的权利，同时绝不会因此受到歧视。

（5）公司禁止任何形式的不当惩罚行为，包括体罚、恐吓或辱骂员工的行为。按符合法律规定的厂规来管理员工,员工违纪以批评教育为主,经济处罚为辅。

（6）公司劳动合同和劳动纪律应征求员工和员工代表的意见，并报当地劳动局审核备案。

（7）公司保安负责维持工厂正常生产秩序，保护工厂财产安全和员工安全，不得打骂员工、强迫搜身或限制员工自由；有紧急事件应立即通知当地公安派出所。

3．人权风险评估

人权风险评估是为帮助公司检查其经营活动对雇员及其他利益相关者的潜在人权侵犯行为而设计的一种诊断工具。评估指标共有三类：政策类、程序类和表现类。政策指标主要是看公司在主要问题所提到的人权问题上是否有相关的政策或导则；程序指标主要是看公司是否有适当、完整的程序来贯彻有关政策；表现指标主要是为了确认公司的执行情况。公司已经获得人权风险评估的相关资料，将按相关要求组织进行了人权风险评估。对于评估的结果同样分成三个等级来对应进行改进，即对于低风险等级，在日常工作中加强控制；对于中等风险等级，进行规定的预防和控制；对于高风险等级，作为重点控制对象，指定方案实施控制。

4．公司未来一年中在人权领域的具体目标

童工、未成年工招聘率：0；

强迫性劳动及歧视发生率：0。

5．实施人权政策、减少人权风险和处理侵犯人权行为的具体行动

公司设有总经理信箱，员工可以随时记名或匿名关于人权方面需要申诉的事项向公司高层反映；同时公司每月召开一、二线员工座谈会，员工可将日常工作发生的与人权有关的事项向公司提出，公司人力资源部会安排专人处理员工反馈的事项。

员工建议箱员工座谈会

公司每两周组织新进员工进行ISO体系知识、环境保护、职业健康安全以及人权意识方面的培训，以提高员工人权意识。

人权劳工意识培训ISO体系知识培训

公司客户如ABB、SIEMENS等定期对我司进行企业社会责任审核，审核内容包括法律合规/严禁贪污受贿、尊重员工的基本人权、禁止使用童工、员工健康与安全、环境保护、供应链等方面，同时我司要求供应商签订《ME供应商行为准则》，内容包括法律法规及其它要求、童工及未成年工、强迫性劳动、健康与安全、组织工会自由和集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工作时间与休息时间、薪酬、对供应商/分包商的控制、商业道德、业务持续计划。

6．公司内部分配人权保护责任和相关政策

（1）公司已制定和发行企业社会责任手册，其中明确规定了相关人员的责任。

总经理：对公司的社会责任表现承担最终的责任。他负责公司社会责任政策的制订和执行，定期评估公司的社会责任表现，为社会责任管理体系的正常运作提供适当的资源保障，推动社会责任表现持续改善。

人力资源总监：根据公司社会责任政策和原则，负责制订公司工资福利计划，确保工资福利符合当地法规要求。

供应管理部经理：根据公司政策和原则，负责将社会责任表现纳入供应商和分包商管理程序，在质量部经理的协助下，定期评估供应商和分包商的社会责任表现，加强合作，逐步

推动供应商和分包商改善社会责任表现。

（2）公司已制定和发行企业社会责任手册，其中明确

规定了公司社会责任政策。

社会责任政策本公司及全体管理层认识到遵守国

际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具

备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利

益相关者的期望。

公司任命高层经理负责社会责任管理，建立、实

施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延

伸到供应商和分包商。员工活动中心

员工活动室

公司声明：

提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。

推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。

尊重员工的基本权利，禁止任何形式的侮辱人格的行为。

提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。

（3）公司已通过OHSAS18001：2007认证，且定期进行内审、外审，以保证管理体系持续有效运行。

7．公司处理侵犯人权事件的信息

公司建立投诉和申诉机制，员工发现有不当惩罚行为、歧视行为等侵犯人权的行为，可以直接向监事会投诉。公司应安排没有利益冲突的人员查清事实，及时采取纠正行动。

公司目前为止未发生与人权有关的调查、法律诉讼、裁决、罚款和其它相关事件

管理层定期对公司人权方面执行情况和结果进行检查，且保留检查记录。

公司的客户如ABB、SIEMENS定期对我司进行企业社会责任方面的审核，审核内容包括法律合规/严禁贪污受贿、尊重员工的基本人权、禁止使用童工、员工健康与安全、环境保护、供应链等方面。

三、劳工原则

1．劳工方面法律法规要求和公司政策

公司人力资源部定期从互联网或相关部门（包括

客户及其他利益相关方）获取社会责任法律法规及其

他要求。法律法规包括国家和地方的、与SA8000标准

有关的所有法律法规及其实施细则。其他要求主要包

括客户和其他利益相关者制定的要求公司执行的守

则和公约。其中包含《中华人民共和国劳动法》、《中

华人民共和国劳动合同法》、《工会法》、《妇女权

益保护法》、《工伤保险条例》、《企业职工带薪年

休假实施办法》。

优秀员工光荣榜

公告栏

公司已制定《禁用童工和未成年人劳动保

护规定》、《加班管理规定》，以保证公司不

误用童工和未成年工，员工加班需提出申请，

经领导同意后方可加班。

公司已成立工会，定期举行活动。公司不

断完善职工代表大会民主制度，充实职代会内

容，创新职代会形式，充分发挥职代会在日常

民主管理中的作用。公司工会注重在维护员工

权益、提升员工素质能力、促进企业与员工和

谐发展等方面发挥作用，认真倾听员工心声，反映员工愿望，关心员工生活，为员工排忧解难。

公司在招聘网站上明示绝不容许雇佣童年工和强迫劳动，公司选聘录用员工时不因性别、宗教、种族、国籍和祖籍、文化背景、社群、残疾、性倾向、婚姻状况、家庭状况、年龄和政见方面的不同而给予不同的待遇。

公司遵守国家社会保障、福利等相关规定，在员工手册中已明确规定员工权利和责任、以及薪资和福利等方面政策。给予员工社会保险、公积金和带薪年假等基本福利，并在此基础上实施综合福利保障计划，为员工投保商业保险，提供医疗补充和人身意外方面的保障。

2．对供应伙伴在劳工方面的要求

公司已制定《ME 供应商行为准则》，要求供应商遵守并执行，其中法律法规及其他要求条款要求的法律法规包括国际公约、国家和地方的、与SA8000标准有关的所有法律法规及其实施细则。劳动关系需特别遵守以下标准：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保护法》、《未成年工特殊保护规定》、《工伤保险条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《禁止使用童工规定》。在劳工方面要求供应商做到如下几点：

（1）禁止使用童工，坚决反对任何使用童工的行为，不与任何故意使用童工的供应商合作。 （2）尊重工人自由权利，包括雇佣自由、辞工自由、加班自由及行动自由等。员工可以依照劳动合

同或劳动法相关条款提前申请离厂。

（4）管理人员不得滥用职权强迫他人工作。保证员工有充足休息时间。加班加点必须坚持自愿的原则，且应符合相关法律法规要求。

（5）保卫人员不得以任何理由打骂员工或强迫搜身、限制工人出入工厂。

3．劳工风险评估

劳工风险评估的目的是为了降低和消除企业经营过程中的各类劳工风险，评估主要结合企业社会责任标准、法律法规及相关的要求等，识别过程中应考虑三种时态：过去、现在和将来；三种状态：正常、异常和紧急。公司已获得劳工风险评估的相关标准，将会进行劳工风险评估，对于评估的结果同样分成三个等级来对应进行改进，即对于低风险等级，在日常工作中加强控制；对于中等风险等级，进行规定的预防和控制；对于高风险等级，作为重点控制对象，指定方案实施控制。

4．公司未来一年中在劳工领域的具体目标

童工、未成年工招聘率：0；

强迫性劳动及歧视发生率：0。

5．实施劳工政策、减少劳工风险和处理违返劳工行为的具体行动

公司设有总经理信箱，员工可以随时记名或匿名关于劳工方面需要申诉的事项向公司高层反映；同时公司每月召开一、二线员工座谈会，员工可将日常工作中与劳工有关的事项向公司提出，公司人力资源部会安排专人处理员工反馈的事项。

员工建议箱员工座谈会

公司每两周组织新进员工进行ISO体系知识、环境保护、职业健康安全以及劳工权利和政策意识方面的培训。

ISO体系培训人权劳工意识培训公司定期委托具备资质的第三方机构进行作业场所职业危害因素进行检测，检测结果符合相关法律法规的要求，同时定期进行员工健康体检，对于存在职业健康危害的岗位，发放劳保用品，由主管部门监督岗位员工佩戴，以保证员工身体健康。

公司已实施歧视方面的风险评估，以确保相似的工作支付相似的工资，对于低风险等级，在日常工作中加强控制；对于中等风险等级，进行规定的预防和控制；对于高风险等级，作为重点控制对象，指定方案实施控制。

公司客户如ABB、SIEMENS等定期对我司进行企业社会责任审核，审核内容包括法律合规、严禁贪污受贿、尊重员工的基本人权、禁止使用童工、员工健康与安全、环境保护、供应链等方面，同时我司要求供应商签订《ME供应商行为准则》，内容包括法律法规及其它要求、童工及未成年工、强迫性劳动、健康与安全、组织工会自由和集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工作时间与休息时间、薪酬、对供应商/分包商的控制、商业道德、业务持续计划。

6．公司内部分配劳工保护责任和相关政策

（1）公司已制定和发行企业社会责任手册，其中明确规定了相关人员的责任。

管理者代表：作为公司社会责任管理者代表，负责制订并执行公司人力资源管理程序和制度，包括员工招聘、工资标准、工资发放、员工福利、员工培训及奖惩措施等。作为公司安全

管理者代表，他负责建立和维持社会责任管理体系，推动、协调和监督社会责任活动

的实施。作为安全卫生管理代表，他负责制订和推广公司安全卫生程序和制度，定期

审核公司安全卫生表现，提供定期安全卫生培训，确保公司活动符合当地安全卫生法

生产经理：根据公司社会责任政策和原则，负责合理安排生产计划，严格控制工作时间，保持良好的工作条件，确保机器设备处于安全卫生状况。

员工代表：员工代表由工人选出，代表工人利益。他应定期会见公司各个部门和各层次的员工，了解他们对公司政策、体系和运行的意见和建议，并将这些意见和建议提交给公司管理层，

和公司管理层探讨解决问题的方法和措施，协助解释和推广公司的改善措施。

（2）公司已制定和发行企业社会责任手册，其中明确规定了公司社会责任政策。

本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。与质量管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。

公司任命高层经理负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商。

公司声明：

童工或强迫劳动的供应商或分包商

供应商或分包商

尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动。

提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式

的歧视行为。

合理安排生产计划，合理安排工人的工作时

间和休息休假。

（3）公司注重人才培养，人才是企业科学发展的第一资源。麦迪电气加大人才发展投入，加快人才引进培养，进一步促进自主创新能力的提升，走人才引领、创新驱动、内在增长的发展道路。

麦迪电气不仅重视员工职业技能和综合素质的培养，同时积极探索员工文化需求，开展多种有益的文体活动。

妇女节活动 员工活动

拓展训练

植树活动

公司特别重视安全生产作业培训，组织演练如消防、地震等紧急、极端事故的应急处置情况，以提高员工危机处置能力和意识。

急救演练消防演练

医疗急救培训

公司持续加大培训力度、创新培训形式、充实培训内容，不断提升员工综合素质，拓宽职业发展渠道，帮助员工选择最终优发展路径。公司特别关注员工专业能力和综合素质的提升，建立分层、分类的课程培训体系，为员工提供有针对性的培训，帮助员工成长。对新员工进行企业文化培训，使其尽快适应工作环境；对基层员进行专业化培训，提高其业务能力；对基层经理及关健岗位人员进行领导力培训，增强基管理能力。2017年共完成56训，达到1025培训人次。

7．公司处理侵犯劳工权利事件的信息

公司建立投诉和申诉机制，员工发现违反劳工原则行为，可以直接向监事会投诉。公司应安排没有利益冲突的人员查清事实，及时采取纠正行动。

公司目前为止未发生与劳工有关的调查、法律诉讼、裁决、罚款和其它相关事件

管理层定期对公司劳工方面执行情况和结果进行检查，且保留检查记录。

公司的客户如ABB、SIEMENS定期对我司进行企业社会责任（SA8000）方面的审核。审核内容包括法律合规/严禁贪污受贿、尊重员工的基本人权、禁止使用童工、员工健康与安全、环境保护、供应链等方面，

四、环保原则

1．公司的环境足迹和影响

公司以能源管理建设工作为切入点，进一步夯实基础管理，各项节能减排指标均达到要求。

环境监测方面每年委托第三方资质机构建环检测对我司的废水、废气、噪声进行了检测，检测结果合格，符合DB35/323-2011《厦门市大气污染物排放标准》、DB35/322-2011《厦门市水污染物排放控制标准》和GB12348-2008《工业企业厂界环境噪声排放标准》的排放标准；

2．公司的环保政策

公司已制定EHS方针和目标指标。

EHS方针：遵守法规预防为主安全作业关爱健康节能降耗持续改进

EHS方针作为公司EHS的行为宗旨，

公司领导承诺：从总经理到全体员工都进行

环境方针的宣传，遵循国家的相关环境法律

法规，减少污染，美化环境。公司严格按照

国家有关环境法律、法规及相关标准的要

求，加强对资源的合理开发利用、保护和改

善生态环境，立足长远的可持续发展的经营

思想，积极采取有力措施，逐步降低噪音污

染，预防和杜绝突发的火灾事故、压力容器

的爆炸事故，预防和杜绝生产、服务活动中

突发的其它环境健康安全事故，有效地实施噪声、固体废弃物、大气、水体、土地、社区污染及安全事故的预防，节能降耗，发动全员参与，建设和改善自然生态环境，实现“人与自然”的和谐统一，永续经营。

3．对供应伙伴在环保方面的要求

公司已制定《ME供应商行为准则》，要求供应商遵守并执行，其中法律法规及其他要求条款要求的法律法规包括国际公约、国家和地方的、与SA8000标准有关的所有法律法规及其实施细则。环保方面需特别遵守以下标准：《环境保护法》、《工业企业厂界噪声排放标准》、《污水综合排放标准》、《电镀污染物排放标准》、《国家危险废物名录》。同时公司预计今后将对供应商进行EHS 方面的审核，已督促供应商在环保和职业健康方面多做改进，与供应商共同成长。

4．公司未来一年中在环保领域的具体目标

2017EHS目标和指标

1.员工安全培训合格率为100% ；

2.千人轻伤率控制为0.8% ；

3.重伤、重大火灾、重大环境污染、死亡事故控制为0；

4.职业病控制为0 ；

5.万元产值水电消耗量降低10% ；

6.万元产值固废回收量降低5% ；

7.安全隐患处理及时率95%

5．节能减排活动

公司每两周组织新进员工进行ISO体系知识、环境保护、职业健康安全以及劳工权利和政策意识方面的培。

公司倡导绿色办公理念，提倡双面打印，张贴节能小标识，培养员工随手关水、关灯等良好习惯。通过完善OA系统，继续推动实现无纸化办公。制定行政用车管理办法，加强对油料使用和车辆维修管理，减少尾气排放。同时为促进公司节能减排工作的开展，公司通达多种载体宣传节能减排工作的重要性，在公司范围内形成了“从我做起、从小事做起”氛围，如全公司夏季空调固定26度，公司将利用水冷降低车间温度，改善员工作业环境，同时循环水用于绿化浇灌；公司厂区内路灯为环保太阳能型，以减少电能的使用。同时公司正在研发采用可降解的材料代替不可降解的环氧树脂

中国可持续发展战略报告(8)_调查研究.doc

2005中国可持续发展战略报告(8)_调查研究 有产业布局上的合理调配，以达到组团式城市群在结构上与功能上的完善，以此去获劝发展红利”。即从知识互补、人力互补、技术互补、产业互补和设施互补中，降低交易成本，克服市场壁垒，取得协作效益，分散创新风险，形成良性网络，最终享受发展红利为区域带来的整体效益。 为了达到上述目的，在构建组团式城市群过程中，必须逐步实现三类经济社会的根本转变。 l促进土地资源向土地资本的转变：解决城市化成本的基本出路。 在未纳入组团式城市群范围时，土地是作为第一产业（以绿色植物作为初始生产力的存在形态）的载体而存在，其基本属性是作为资源，加上其他自然投入（如水、太阳光）和劳动力投入，形成了农业的初始生产力。当土地纳入到组团式城市群之后，其功能形态和使用价值将会发生根本变化，从原先以生产农作物为主转变为高资本型的第二产业和第三产业生产。 2促进人口资源向人力资本的转变：培育城市发展的第一资源。 中国是世界人口大国，城市化进程中一要在数量上将农民转变为市民，二要将农民的素质与积聚财富的能力提高到一个新的水平，因此将庞大的人口资源迅速转变为更加有效的人力资本，是建设组团式城市群的本质要务。 3促进民间储蓄向民间银行的转变：逐步走向扩大“内投”的稳健方向

现在我国的民间储蓄已经超过10万亿人民币，与目前的国内生产总值大致相当，加上固定资产的占有，民间财富已经达到一个十分可观的地步，如何积极稳妥地将这个庞大的资本释放出来，转变为逐渐制衡外部投资额的程度，是推行城市化进程中扩大生产、解决就业、实现国际收支平衡和全面纳入市场体系的重要步骤。 十四、中国城市可持续发展战略设计七原则 研究报告拟订了中国城市可持续发展战略设计的七原则： （1）必须将城市视作具有规模、等级、互补、共生及其在国土空间布局中表达出的有序充填(空间谱)；必须将城市视作具有结构、功能、协同、进化及其在时间序列识别上表现出的整体协调系统(时间谱)。 （2）在城市系统的内部结构中，各种自然生态因素、技术物理因素、经济增长因素、社会文化因素以及各种人文因素等构成了城市综合体的等级性、共轭性、异质性、多样性。 （3）在城市系统的外部结构中，通过城乡之间的物质流、能量流、信息流、人口流、资金流等的互相作用、互相影响、互相制约，特别是通过城乡的物质代谢过程、能量传递过程、信息反馈过程和优化配置过程，去培育区域的自组织、自学习、自适应能力。 （4）在系统的内部环境与外部环境的关系中，既要考虑区域承载力对于城市需求的制约，又要考虑城市发展对于外部环境的影响力、扩散力、带动力。只有当一个城市向乡村的索取被该城市对乡村的回馈相平衡时，统筹城乡发展的运行才是健康的与合理的。 （5）宏观监控城市发展的“动力表征”、城市内涵的“质量

--中国可持续发展战略报告

--中国可持续发展战略报告 **中国可持续发展战略报告 这份年度报告以中国城市可持续发展战略研究为主题，集中讨论在现阶段中国城市发展的战略背景、战略目标、战略任务和战略设计；对于如何贯彻科学发展观和落实统筹城乡协调发展，大力推进城市反哺农村、工业支援农业、缓解城乡差别、实现社会公平、完成城乡区域经济一体化的可持续发展，提出了系统的研究成果。中国城市可持续发展战略研究要点 一、城际之间、城乡之间是一个区域系统在一个地域中，平面上的空间充填是一个有序的体系。人为的分割，虽然有利于行政管理，但却与真实的系统行为运行有很大的背离，既不符合几何原则，也不符合生产原则。因此，大、中、小城市之间的城际关系，城市和农村之间的城乡关系，必须如实地看作是一种结构有序、功能互补、具有统一基础的复杂系统。从地理结构看，城际之间与城乡之间应当符合空间充填原理，它们在宏观上是可辨识的，在微观上是随机的，实际上可以把大、中、小城市看作是立足于乡村平面上的、具有等级特点的一组空间充填物，共同构成一个区域综合体，并相应地发挥各自的功能。从社会结构看，城际之间与城乡之间符合社会分布原理，它们在本质上是由于社会分工的不同和创造能力的差异，产生了在获取财富、分配财富、消费财富上的差异，但最终它们必须服从一个临界阈值，即作为区域内社会成员的每一个人，都至少应当获得作为体面生活标志的最低门槛，满足基本人权所赋予的“机会平等”。从产业结构看，城际之间与城乡之间符合产业升级原理，它们在产业链形成与

产业集群形成上，既有外在的联系与制约，又有内在的联系与制约。农村作为第一产业的集中地，提供了生存支持系统和生态环境的保育功能。城市作为第二产业与第三产业的集中地，提供了产品、服务及相应供需支持系统，从区域的整体上是互补的和不可分的，因此，不应单以“结果平等”的眼光去对待。从智力结构看，城际之间和城乡之间符合人口流动原理，乡村提供了人力资源的丰厚土壤，不同等级的城市对于人才的吸纳和创造“生态位”的条件差异，表现出宏观可识别的吸附特征。由以上的阐述，可以发现只有把城市融入到区域的整个体系之中，并且始终把农村作为区域的基底平面，才能对于城市的发展和城乡统筹有一个全面的认识。 二、推进城市可持续发展的两大转折世界城市化进程的经验指出，必须慎重把握城市可持续发展战略过程的两大基本转折。第一个转折，是在财富分布空间相对平衡的区域内，形成大小不等的点状分布，随之发生了急剧的人口集聚能力、经济密度集聚能力、二三产业集聚能力和资本集聚能力的中心。这一个转折，表现在城市开发度急剧增强，工业化利用土地的规模急剧增强，固定资产投资的集中度急剧增强，科技含量和创新步伐等的急剧增强。这类急剧增强的结果，就在地理区域的空间平面上，形成了大、中、小城市等级布局的空间充填，使得广大农村与城市之间在财富创造、生活质量、社会保障等方面差距扩大，二元结构系数加大，形成了以农村支持城市、农业支持工业的基本格局，在力度和流向上“以农补工”占据主导地位。第二个转折，是在财富分布空间已经相当不平衡的区域内，在城乡二元结构系数很高的态势下，在城市开发度达到中期和工业化程度较高的状况时，必须及时地将城市化战略转移到以城市反哺农村、城市支持

2020数字平台可持续发展研究报告

2020数字平台可持续发展 研究报告

目录 一、可持续发展理念与企业的关系日益密切 (5) （一）可持续发展的内涵在不断丰富 (5) （二）可持续发展成为社会对企业社会责任的主流期待 (6) 二、数字经济时代的可持续发展召唤平台企业力量 (7) （一）数字经济具有巨大的正负外部性 (7) （二）平台型企业是促进可持续发展的重要力量 (8) 三、数字平台企业在促进可持续发展中的优势与责任 (9) 四、数字平台阿里巴巴与 SDGS 的对标情况概览 (11) 五、阿里巴巴对 SDGS 的关键影响分析 (12) （一）科技助力脱贫攻坚，促进社会包容发展 (12) 1.电商脱贫帮助贫困地区培育发展优势产业 (12) 2.生态脱贫实现生态保护与经济发展良性循环 (14) 3.健康脱贫致力于减少因病致贫、因病返贫 (16) （二）基于数字技术创新，推动可持续的经济增长 (18) 1.全面带动就业 (18) 2.重塑传统产业 (20) 3.催生新兴业态 (21) （三）减少群体和国家间的不平等，促进全球包容发展 (22) 1.关注女性平等，支持女性创业 (22) 2.普惠小微企业，赋能弱势群体 (25) 3.投资基础设施，拉动东道国发展 (26) （四）突破城乡教育壁垒，增加学习和创业机会 (27) 1.乡村教育计划为乡村发展注入根本动力 (27) 2.职业培训为海内外提供必要的就业支持 (29)

3.青骄第二课堂引导青少年健康成长 (30) （五）数字技术催生变革，推动全球绿色发展 (31) 1.开展公益项目，探索环保新模式 (31) 2.减少生产能耗，实现集约式发展 (33) 3.运用创新技术，降低社会运行环境成本 (33) 六、启示与思考 (34) 主要参考文献 (38) 附录 (39) 作者及致谢 (56)

党员干部个人重大事项报告制度

党员领导干部个人重大事项报告制度 第一条为加强党员领导干部的管理和监督，促进党员领导干部廉洁从政。根据《中国共产党章程》、党内有关规定和国家有关法律法规，制定本规定。 第二条本规定所称党员领导干部包括：党组（党委）管理的党员干部。 第三条党员领导干部应当报告下列事项： （一）本人的婚姻变化情况； （二）本人持有因私出国（境）证件的情况； （三）本人因私出国（境）的情况； （四）子女与外国人、港澳台居民通婚的情况； （五）配偶、子女出国（境）定居及有关情况； （六）配偶、共同生活的子女（指同财共居的子女，下同）私人在国（境）外经商办企业的情况； （七）配偶、共同生活的子女担任外国公司驻华、港澳台公司驻境内分支机构主管人员的情况； （八）配偶、子女被司法机关追究刑事责任； （九）本人、配偶、共同生活的子女营建、买卖、出租私房（包括购买的公有住房）和参加集资建房，以及购买车辆的情况； （十）本人及配偶、子女外出旅游的情况； （十一）本人认为应当向组织报告的其他事项。 第四条党员领导干部发生本规定第三条所列事项的，应当在事后30日内填写〈〈党员领导干部个人有关事项报告表〉〉，并按照规定报告。因特殊原因不能按时报告的，特殊原因消除后应当及时补报，并说明原因。 第五条党员领导干部应于每年1月31日前集中报告一次上一年度本规定第三条所列事项，所列事项没有发生或没有变动的，应当予以明示。 第六条党员领导干部报告个人有关事项，按照干部管理权限由纪检监察部门负责受理。 党员领导干部因发生职务变动而导致受理机构发生变化的，原受理机构应当及时将该党员领导干部的报告材料按照干部管理权限转交新的受理机构。 第七条纪检监察部门应当于每年3月1日前将上一年度党员领导干部报告个人有关事项的情况汇总后报党委和纪委。 第八条党员领导干部报告个人有关事项不清楚、不完整的，纪检监察部门应当要求报告人限期补充报告或者重新报告。 第九条党员领导干部在执行本规定过程中，认为有需要请示的事项，可以向纪检监察部门书面请示。纪检监察部门应当认真研究，及时答复报告人。报告人应当按组织答复意见办理。 第十条对报告的内容，应当予以保密。组织认为应当予以公开或本人要求予以公开的，可采取适当方式在一定范围内公开。 第十一条党员领导干部必要时应当在参加民主生活会、进行述职述廉时，对发生的个人有关事项情况进行说明。 第十二条纪检监察和组织（人事）部门要加强对本规定执行情况的监督检查，根据工作需要经审批可查阅本地区本部门党员领导干部报告个人有关事项的材料。 组织（人事）部门和纪检监察部门应当把报告个人有关事项的情况作为考察、考核党员领导干部的一项重要内容。

《2017蒙牛可持续发展报告》

蒙牛发布可持续发展报告对标联合国2030目标7月11日，蒙牛集团在港发布《2017中国蒙牛乳业有限公司可持续发展报告》。《报告》对标“联合国2030年可持续发展目标（SDGs）”，围绕“营养健康、成长共赢、环境友好、扶贫攻坚”四个方面，介绍了蒙牛可持续发展工作的现状及未来目标。 这是中国乳企首次将SDGs纳入企业发展战略，把ESG管理（环境、社会及公司治理）切实融入企业运营管理，自上而下，全方位、多角度地推行可持续

发展管理思路，为新时代背景下的中国乳业指明发展方向，驱动行业在实现市场增长、品质升级、产业链协同发展的同时，更多思考如何实现包容性、协同性与可持续，打造中国乳业未来竞争力。 报告围绕“营养健康、成长共赢、环境友好、扶贫攻坚”四个方面，介绍了蒙牛在可持续发展领域取得的成绩。 首先是打造“营养健康”的蒙牛。本着“以消费者为中心，成为创新引领的百年营养健康食品公司”的愿景，蒙牛以“更高的品质”为目标，通过质量安全、新品研发与创新、多元渠道拓展等策略，在食品安全、应用升级、服务创新、健康福祉四个层面持续着力，成为消费者的首选品牌。值得一提的是，在安全生产标准化一级企业评审中，蒙牛有26家工厂通过审查，是乳制品行业中通过数量最多的企业。此外，蒙牛还获得了2017年INTERBRAND最佳中国品牌、BRANDz TM等最具价值中国品牌二十强等众多荣誉。

其次是打造“成长共赢”的蒙牛。以“更好的增长”为目标，蒙牛建立稳健有效的内控机制，调动各方资源，深耕海外布局，不断提升价值创造能力。对内，蒙牛同样立足成长与共赢，保障员工权益，优化人才培养体系，打造“员工幸福计划”强化供应链系统集中管理，带动供应链履责，打造安全、绿色、高品质的责任供应链。 第三是打造“环境友好”的蒙牛。以追求“更绿色的发展”为目标，在生产过程中，蒙牛通过水资源管理、能源管理、碳足迹、动物服务、排放物管理五大层面获得巨大的成果，成为乳业绿色发展的典范。以水资源管理为例，蒙牛通过在全国工厂推广实施3U水资源管理策略(节约使用saveUse、循环使用recycleUse、共同使用commonUse)，全国各工厂每年自主制定40余项节水措施，持续加大水资源管理投入，极大地提高了水资源利用率，节水量49.84万吨，相当于约1.2万人一年的用水量，中水回用率9.85%，单吨产品水耗降低2.05%，接近国际先进水平。

可持续发展工作汇报材料

可持续发展工作汇报材料 各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！ 发展，是人类永恒的主题。人类社会在发展中不断前进，而发展观也是在与时俱进、不断演变的。传统的狭义的发展观把发展等同于经济增长、财富增长，忽视社会的全面进步，忽视人的全面发展。这种发展观简单地把国内生产总值（ＧＤＰ）视为衡量一个国家和地区经济增长与繁荣的主要标志，把经济建设为中心，误以为是以ＧＤＰ为中心。随着人类进入从工业社会向生态化、知识化和信息化社会转变的历史时期，发展观也相应地发生着变化，一种新的广义的科学发展观逐渐形成。这种新的发展观，强调以经济建设为中心，经济政治文化相互协调发展，国家综合实力和人民生活质量有实质性提高，促进城乡之

间、地区之间、人与自然、人与人之间相和谐地可持续发展。正如中共全会《决定》所概括指出的，是“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。”它既有量的增长，又有质的提高，结构的优化。既是物质的发展，又是精神的发展，既满足基本需要，也追求高级需要。新的科学发展观是指导我国现代化发展的崭新思维理念，它的基本内涵是：一要全面发展；二要协调与可持续。所谓全面发展，就是要着眼于经济、社会、政治、文化、生态等各方面的发展；所谓协调，就是各方面发展要相互衔接、相互促进、良性互动；所谓可持续，就是既要考虑当前发展的需要，满足当代人的基本需求，又要考虑未来发展的需要，实现“代际公平”。即子孙后代拥有与当代人相同的生存权和发展权，当代人必须留给后代人生存和发展必需的资源与空间。新的发展观的理论基础是统筹兼顾，协调发展。这是保持经济社会可持续发展的

可持续发展报告第一章综述

可持续发展国家报告 第一章综述 第一节中国对可持续发展的认识 就全球而言，中国同意联合国环境规划署第15届理事会通过的《关于可持续发展的声明》，即：“可持续的发展，系指满足当前需要而又不削弱子孙后代满足其需要之能力的发展，而且绝不包含侵犯国家主权的含义。联合国环境规划署理事会认为，要达到可持续的发展，涉及国内合作和跨越国界的合作。可持续发展意味着走向国家和国际的公平，包括按照发展中国家的国家发展计划的轻重缓急及发展目的，向发展中国家提供援助。此外，可持续发展意味着要有一种支援性的国际经济环境，从而导致各国特别是发展中国家的持续经济增长与发展，这对于环境的良好管理也是具有很大的重要性的。可持续发展还意味着维护、合理使用并且提高自然资源基础，这种基础支撑着生态抗压力及经济的增长。再者，可持续的发展还意味着在发展计划和政策中纳入对环境的关注与考虑，而不代表在援助或发展资助方面的一种新形式的附加条件。”（联合国文件UNEP/,AnnexⅡ,1989） 根据中国的具体国情，中国对可持续发展的认识和理解，主要强调以下几个方面： —可持续发展的核心是发展。历史的经验和教训告诉我们，落后和贫穷不可能实现可持续发展的目标，中国要消除贫困，提高人民生活水平，就必须毫不动摇地把发展经济放在首位，各项工作都要紧紧围绕经济建设这个中心来开展。无论是社会生产力的提高，综合国力的增强，人民生活水平和人口素质的提高，还是资源的有效利用，环境和生态的保护，都有赖于经济的发展。经济发展是我们办一切事情的物质基础，也是实现人口、资源、环境与经济协调发展的根本保障。 —可持续发展的重要标志是资源的永续利用和良好的生态环境。可持续发展要求在严格控制人口增长、提高人口素质和保护环境、资源永续利用的条件下进行经济和社会建设，保持发展的持续性和良好势头。因此，保护好人类赖以生存与发展的大气、淡水、海洋、土地和森林等自然环境与自然资源，防治环境污染和生态破坏，是中国社会主义建设的一项战略性任务，也是中国的一项基本国策。 —可持续发展要求既要考虑当前发展的需要，又要考虑未来发展的需要，不以牺牲后代人的利益为代价来满足当代人利益的发展。中国实施可持续发展战略的实质，是要开创一种新的发展模式，代替传统的落后的发展模式，把经济发展与人口、资源、环境协调起来，把当前发展与长远发展结合起来。在现阶段，要实现经济体制由计划经济向社会主义市场经济体制转变和经济增长方式由粗放型向集约型转变，使国民经济和社会发展逐步走上良性循环的道路。

中国可持续发展战略报告

这份年度报告以中国城市可持续发展战略研究为主题，集中讨论在现阶段中国城市发展的战略背景、战略目标、战略任务和战略设计；对于如何贯彻科学发展观和落实统筹城乡协调发展，大力推进城市反哺农村、工业支援农业、缓解城乡差别、实现社会公平、完成城乡区域经济一体化的可持续发展，提出了系统的研究成果。中国城市可持续发展战略研 究要点一、城际之间、城乡之间是一个区域系统在一个地域中，平面上的空间充填是一个有序的体系。人为的分割，虽然有利于行政管理，但却与真实的系统行为运行有很大的背离，既不符合几何原则，也不符合生产原则。因此，大、中、小城市之间的城际关系，城市和农村之间的城乡关系，必须如实地看作是一种结构有序、功能互补、具有统一基础的复杂系统。从地理结构看，城际之间与城乡之间应当符合空间充填原理，它们在宏观 上是可辨识的，在微观上是随机的，实际上可以把大、中、小城市看作是立足于乡村平面上的、具有等级特点的一组空间充填物，共同构成一个区域综合体，并相应地发挥各自的功能。从社会结构看，城际之间与城乡之间符合社会分布原理，它们在本质上是由于社 会分工的不同和创造能力的差异，产生了在获取财富、分配财富、消费财富上的差异，但最终它们必须服从一个临界阈值，即作为区域内社会成员的每一个人，都至少应当获得作为体面生活标志的最低门槛，满足基本人权所赋予的“机会平等”。从产业结构看，城 际之间与城乡之间符合产业升级原理，它们在产业链形成与产业集群形成上，既有外在的联系与制约，又有内在的联系与制约。农村作为第一产业的集中地，提供了生存支持系统和生态环境的保育功能。城市作为第二产业与第三产业的集中地，提供了产品、服务及相应供需支持系统，从区域的整体上是互补的和不可分的，因此，不应单以“结果平等”的眼光去对待。从智力结构看，城际之间和城乡之间符合人口流动原理，乡村提供了人力 资源的丰厚土壤，不同等级的城市对于人才的吸纳和创造“生态位”的条件差异，表现出宏观可识别的吸附特征。由以上的阐述，可以发现只有把城市融入到区域的整个体系之中，并且始终把农村作为区域的基底平面，才能对于城市的发展和城乡统筹有一个全面的认识。二、推进城市可持续发展的两大转折世界城市化进程的经验指出，必须慎重把握城市可持续发展战略过程的两大基本转折。第一个转折，是在财富分布空间相对平衡的 区域内，形成大小不等的点状分布(亦可视为区域增长极)，随之发生了急剧的人口集聚能力、经济密度集聚能力、二三产业集聚能力和资本集聚能力的中心。这一个转折，表现在城市开发度急剧增强，工业化利用土地的规模急剧增强，固定资产投资的集中度急剧增强，科技含量和创新步伐等的急剧增强。这类急剧增强的结果，就在地理区域的空间平面上，形成了大、中、小城市等级布局的空间充填，使得广大农村与城市之间在财富创造、生活质量、社会保障等方面差距扩大，二元结构系数加大，形成了以农村支持城市、农业支持工业的基本格局，在力度和流向上“以农补工”占据主导地位。第二个转折，是在财富 分布空间已经相当不一个重大标志，其增长过程与财富积累呈非线形的对应关系。中国 从建国开始的发展战略中就有“积极推进工业化，相对抑制城市化”的主导思想，加上长期“恐城症”的制约，中国城市化50年的变迁，一直都在寻找一条适合中国特色的道路。自改革开放以来，中国城市迅速发展，城市化进程的速度达到同期世界城市化进程速度的两倍，但是，与世界发达国家相比，中国城市化程度仍然十分落后。根据世界银行统计，在2002年世界高收入国家城市化率平均为75％，中等收入国家为62％，低收入国家为30％，而中国城市化率尚未达到40％。至2000年底，中国城市化率比世界平均低12个百分点，比世界发达国家平均低40个百分点。虽然从1949年全国建市67个增长至目前的600多个，但

公司可持续发展报告

公司可持续发展报告 公司可持续发展，是指公司在追求自我生存和永续发展的过程中，既要考虑公司经营目标的实现和提高公司市场地位，又要保持公司在已领先的竞争领域和未来扩张的经营环境中始终保持持续的盈利增 长和能力的提高。所以为保证我公司未来的良好持续发展，应该从公司内部入手，结合可持续发展理论，逐步对公司的内部管理、人力资源、经营模式、公司文化、技术水平等方面进行系统改革，建立全面的可持续发展战略。为了能够建立合理、完善的发展战略，以下将就这一问题进行简要的报告： 一、可持续发展理论 随着社会环境的变化，公司面对着变化迅速的环境很难适应，如何使公司能够一直保持良好的发展势头，越来越引起公司的重视。而这就是各公司所面临的一个基本问题——持续性发展问题。就理论而言，可持续发展是既要考虑当前发展的需要，又要考虑未来发展的需要；不能以牺牲后期的利益为代价，来换取现在的发展，满足现在利益。它的基本理论是强调信息管理、客户管理、人员管理、公司内部管理、市场管理以及各方面人员相互之间的沟通，要求建立网络式、多元化的发展计划，要有前瞻性。 二、公司可持续发展战略 要建立全面的公司可持续发展计划，首先要分析公司某些要素的增长与公司发展之间的联系与区别。公司的发展，更多地表现为公司整体上转化资源、增加价值的能力的提高，这种能力的提高，既有量的变化，又有质的变化。实际中较为常见的，公司的可持续发展是按照“调整”的方式实现的。在调整过程中，公司的资源、工艺、组织

结构等因素的变化，都是以公司盈利能力的提高、公司的未来利益最大化为指导的。公司可持续性发展应是“渐进式”的改革战略，而且这种“渐进式”的战略在目前公司中有其现实的接受性、操作性。 公司可持续发展战略的提出应当是一个系统性的工程，并涉及到公司的方方面面，下面就对这几个方面进行简述： （一）创新与文化 创新是公司保持活力和竞争力的基本驱动力。在管理、市场、组织上的创新是公司发展的推动力和成果标志。技术创新是公司的核心任务，管理创新和制度创新是保障和服务。创新是不断否定现有事物的前进脚步，而文化则是对过去和现有的积淀和固化。正确处理好创新与文化的关系，就是要处理好继承和发扬、传统与新生、守持与变革的关系，防止邯郸学步或新陈代谢掌握不当，出现组织混乱和机能失调现象，甚至引发一些危机，威胁公司的生存和发展。在公司哲学和宗旨上、处理内外事情重要性和优先性的取舍原则上、员工的基本准则、作风，基本管理制度以及环境、风貌等建设中，点点滴滴中提炼、催化、巩固有利组织的公司文化，是公司培育核心竞争力与可持续发展能力的关键要素之一。 （二）管理与治理 在产品过剩、资本过剩的时代，对大多数公司来说，制约公司发展主要因素已经不是资金和生产能力，而是公司的技术创新和管理能力，是公司技术知识和管理知识对公司的贡献大小。为了增强公司的灵活性和应变性，公司将不再贪大求全，应降低管理费用、提高管理效率、调动员工的积极性、创造性，公司的组织结构出现前所未有的变化----一方面是组织结构从金字塔式更加扁平化，另一方面公司部门要根据形式的变化而不断增减。

可持续发展战略的调查报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除可持续发展战略的调查报告 篇一：关于唐山市可持续发展的调查报告 关于唐山市可持续发展的调查报告 调查单位：管理系管093班 调查人员：张杰 前言 中国唐山市，位于中国环渤海湾的中心地带，距离首都北京150公里。总面积13472平方公里，总人口730万，其中市区人口超过300万。唐山是一座具有百年历史的沿海重工业城市，是中国近代工业发祥地之一，被誉为‘中国近代工业的摇篮’。新中国成立之后，唐山秉承煤、铁资源丰富的基础条件，逐渐形成了以煤炭、钢铁、水泥、机械、电力、陶瓷等产业为支柱的重工业体系。 1976年7月28日，一场突如其来的强烈地震把唐山这个百万人口的工业城市顷刻间夷为平地。然而，伴随着中国改革开放的伟大历史进程，经过震后30多年的重建和快速发展，唐山重新建设成为了一座布局合理、功能完善的现代

化城市。进入21世纪，随着曹妃甸的大规模开发建设，新 唐山又迈入了一个新的发展阶段。 在经济发展的同时，生态环境的优化不能忽视。自从科学发展观提出以来，唐山市按照政府的要求，深入贯彻落实科学发展观，以曹妃甸大规模开发建设为契机，致力于发展循环经济和走新兴工业化道路，推动绿色增长，实现可持续发展，并取得了良好的成效。 我们组织这次社会调查，旨在了解唐山市可持续发展的现状。了解科学发展观在唐山市贯彻落实面临的困难和挑战，为政府开展这一活动的具体工作提供真实可靠的依据。并通过这次实践活动，增强当代大学生对社会的关注，提高社会实践能力，增强自身综合素质。 调查内容 一、唐山市落实可持续发展政策的现状 第一，全力打造绿色城市。20XX年初，唐山市政府在多次考察论证的基础上，提出了“打造南湖生态城”的战略构想——整合城市南部采煤塌陷地及周边地区，按照生态、宜居、安全的原则，规划建设91平方公里的南湖生态城，把 南湖这片曾经垃圾遍地、污水横流的废弃地打造成城市中央生态公园。在短短一年时间里，在28平方公里的核心范围内，经过生态修复、景观绿化、湖面拓宽等工程，一座花红柳绿、百鸟翔集、内容丰富的城市中央生态公园已经呈现在

2009 中国可持续发展战略报告：探索中国特色的低碳道路——中国科学院可持续发展战略研究组

2009中国可持续发展战略报告――探索中国特色的低碳道路China Sustainable Development Strategy Report 2009 ---- China’s Approach towards a Low Carbon Future 中国科学院可持续发展战略研究组 科学出版社 北京，2009年3月

中国科学院中国可持续发展战略报告 总策划：曹效业潘教峰 中国科学院可持续发展战略研究组 名誉组长：牛文元 组长：王毅 副组长：刘毅李喜先 成员：胡非蔡晨杨多贵陈劭锋陈锐 《2008中国可持续发展战略报告》研究组 主题报告首席科学家王毅 研究起草组成员（以姓氏笔画为序） 王克王海芹邓梁春付允邢璐曲建升 朱松丽庄幸刘扬刘虹刘强刘怡君 汝醒君苏利阳邹骥邹秀萍汪云林张志强 陈劭锋周元春周宏春 胡秀莲姜克隽傅莎 曾静静 技术报告首席科学家牛文元 研究起草组成员陈劭锋刘扬邹秀萍王海燕苏利阳 汝醒君张云芳郑爱丽 本报告得到中国科学院自然科学与社会科学交叉研究中心、中国科学院可持续发展研究中心等资助，特此致谢

2009中国可持续发展战略报告 ----探索中国特色的低碳道路 报 告 摘 要? 中国科学院可持续发展战略研究组 以气候变暖为主要特征的全球气候变化已成为21世纪人类共同面临的最重大环境与发展挑战，应对气候变化是当前乃至今后相当长时期内实现全球可持续发展的核心任务。围绕防止气候变暖的国际谈判及其行动不仅关系人类的生存环境，而且直接影响发展中国家的现代化进程。尽管全球气候保护的进程将取决于人类在科学认知、政治意愿、经济利益和社会接受程度上的共识和采取的措施，但探索低碳发展之路却无疑是未来人类发展的重要选择。 气候变化的科学认识及其延伸的政治、经济议题 全球气候变暖已经成为不争的事实。根据大量实测资料，近百年（1906～2005年）全球平均地表温度升高了0.74℃，并且升温速率不断加快，同时全球平均海平面也在不断上升（IPCC，2007a）。这一系列变化将对全球气候系统及人类社会经济发展产生重大影响。气候变化同样给中国的气候、环境和发展带来严峻挑战。在全球气候变暖的背景下，中国的气候和环境也发生了显著变化。例如，近100年的地表平均温度明显增加；降水量变化趋势虽不显著，但年代际波动和区域差异大；近50年主要极端天气气候事件发生的频率和强度也出现了明显变化（《气候变化国家评估报告》编委会，2007）。 IPCC的综合评估结果表明（IPCC，2007a），自1750年以来，人类活动是气候变暖的主要原因之一；而近50年全球的大部分增暖，非常可能（90%以上）是人类活动的结果，特别是源于化石燃料的使用导致的人为温室气体排放。预计到21世纪末，全球气候系统还将继续变暖，其升温幅度将取决于人类现在所采取的行动。IPCC第四次评估第三工作组报告认为（IPCC，2007c），人类采取减缓气候变化的行动在经济和技术上是可能的，通过部署各行业关键减缓技术、采取政策和行政干预、改变发展道路等能够对减缓气候变化做出重大贡献。IPCC的评估报告已经成为全球气候政治决策最重要的科学基础。 气候变化科学尽管在过去20多年中取得了长足的进步，但是因其属于复杂的综合科学领域，所以仍有许多问题需要我们进一步探索和应对。一方面，由于涉及众多学科以及研究尚显不足，驾驭起来难度很大，因此在自然科学研究基础方面仍存在很多不确定性，包括气候变化的发生与发展机理、未来气候变化的预测及影响、气候变化的区域特征、碳捕获和封存（CCS）的可行性等（参见第一章）。另一方面，随着社会科学及各种社会力量的介入，气候变化已经跨越了自然科学问题，演变成为发展问题和政治问题，并且其“政治化”倾向越来越明显。在某种意义上，各国也都在以保护全球气候的名义为其国家或是不同的利益集团的权益寻找对各自有利的证据、指标及相应的制度安排。许多观点也是在自然科学认识的基 ?报告摘要由王毅执笔，中国科学院可持续发展战略研究组组长、首席科学家，中国科学院科技政策与管理科学研究所研究员、副所长。报告已由科学出版社于2009年3月出版。进一步信息请浏览“中国可持续发展研究网https://www.sodocs.net/doc/b05517506.html,”

环境保护与可持续发展调研报告

调研报告—— 环境保护与可持续发展问题 张力 PB09203239 一、综述 1、名词解释 环境保护 定义1:人类为解决现实的或潜在的环境问题,维持自身的存在与发展而进行的各种实践活动的总称。 应用学科:地理学(一级学科);环境地理学(二级学科) 定义2:防止环境破坏或变质的方法与控制措施。 应用学科:电力(一级学科);环境保护(二级学科) 总的来说,环境保护就是指人类为解决现实的或潜在的环境问题,协调人类与环境的关系,保障经济社会的持续发展而采取的各种行动的总称。其方法与手段有工程技术的、行政管理的,也有法律的、经济的、宣传教育的等。 可持续发展 可持续发展就是一种注重长远发展的经济增长模式,最初于1972年提出,指既满足当代人的需求,又不损害后代人满足其需求的能力,就是科学发展观的基本要求之一。 一九八七年世界环境及发展委员会所发表的布伦特兰报告书所载定义,其亦即: 可持续发展就是既满足当代人的需求,又不对后代人满足其需求的能力构成危害的发展。它们就是一个密不可分的系统,既要达到发展经济的目的,又要保护好人类赖以生存的大气、淡水、海洋、土地与森林等自然资源与环境,使子孙后代能够永续发展与安居乐业。 科学性定义 由于研究者所站的角度不同, 对可持续发展所作的定义也就不同。 1>.侧重自然方面的定义。 可持续发展定义为:“保护与加强环境系统的生产与更新能力”,其含义为可持续发展就是不超越环境,系统更新能力的发展。 【1991 年 11 月, 国际生态学联合会 (INTECOL) 与国际生物科学联合会 (IUBS) 】 2>.侧重于社会方面的定义。 可持续发展定义为:“在生存于不超出维持生态系统涵容能力之情况下,改善人类的生活品质”,并提出了人类可持续生存的九条基本原则。 【1991,《保护地球一一可持续生存战略》 (Caring for the Earth:A Strategy for Sustainable Living),世界自然保护同盟 (INCN) 、联合国环境规划署 (UN-EP) 与世界野生生物基金会 (WWF)】 3>、侧重于经济方面的定义。 可持续发展定义为“在保持自然资源的质量及其所提供服务的前提下,使经济发展的净利益增加到最大限度”。 【爱德华 -B ·巴比尔 (Edivard B、Barbier) ,《经济、自然资源 :不足与发展》】“可持续发展就是今天的使用不应减少未来的实际收入”,“当发展能够保持当代人的福利增加时, 也不会使后代的福利减少”。 【皮尔斯 (D- Pearce)】 4>、侧重于科技方面的定义。 可持续发展定义为:“可持续发展就就是转向更清洁、更有效的技术一一尽可能接近‘零

中国移动发布2017年可持续发展报告

中国移动发布2017年可持续发展报告7月19日，中国移动2017年可持续发展报告正式发布，这是中国移动第十二次发布可持续发展报告,报告连续第五年获得中国社科院企业社会责任研究中心最高五星级评价。报告发布的同时，中国移动在全国逾万自有营业厅举办了第二届社会责任沟通日活动。 中国移动董事长尚冰表示：“中国移动坚持走‘连接驱动发展’道路，不忘初心，在中国成功实现将信息通信从少数人享有的稀缺资源，变成惠及地球上1/5人口的一流公共基础设施，以此带动数字化创新，成为了支撑经济发展、改善社会民生的重要引擎。” 2017年，中国移动从如下四个方面交出履责答卷： 一是厚植连接优势，放大数字红利。截至2017年底，中国移动4G基站数达到187万、覆盖中国99%人口，服务6.5亿4G客户，有线宽带客户数达1.13亿，高速移动上网和宽带连接已成为人们最主要的信息获取方式。建成全球最大物联网专用网络，在346个城市开通窄带物联网(NB-IoT)；物联网连接规模达2.29亿、居全球首位。全面取消手机用户国内电话长途和漫游通话费（不含港澳台地区），大幅降低中小企业专线资费，各项降费举措累计惠及28亿人次。全年处置垃圾短信24亿条、各类骚扰电话56.2万余个。 二是强化创新驱动，促进融通发展。持续推动关键技术研究

和标准引领，牵头制订5G 网络架构国际标准，引领产业发展。不断强化业务创新，围绕生活、娱乐、消费等广泛场景积极创新连接应用，给人民生活带来更多便利和丰富选择。打造国内领先的正版数字内容聚合平台，目前九大数字内容重点产品服务5亿用户，总装机量超10亿。聚焦工业、农业、教育、政务、金融、交通、医疗等重点行业，推动信息技术与实体经济深度融合，助力传统行业转型升级，为社会进步培育新动能。不断加快面向数字化服务的战略转型，2010年至2017年，先后成立了14家专业机构，实现从传统属地通信业务运营到专业化运营体系的重大转型。 三是深化开放合作，繁荣产业生态。全面实施“139”合作计划，面向社会开放上百项核心能力，其中，通信能力开放平台服务超过13 万家企业，统一认证平台日均提供超过5亿次认证，OneNET物联网平台汇聚企业6,500家、赋能5.6万开发者。“双创”行动为15.4万员工提供全方位的资源支持，众包平台打造就业新模式，促进大中小企业携手发展。不断深化与地方政府、大型企业、国际运营商战略合作，全面共创数字化服务新生态。 四是履行社会责任，共享美好生活。近十年，累计完成各类应急通信保障超过4.1万次。通过“宽带乡村示范工程”、“电信普遍服务工程”累计完成超3.5万个村庄的宽带覆盖。全面开展对口支持和定点扶贫县惠民项目，自主开发的精准扶贫系统覆盖697万贫困群众和40.8万余名一线扶贫干部。“蓝色梦想”和爱“心”行

可持续发展战略

可持续发展战略 1、提出 可持续发展战略可持续发展是20世纪80年代提出的一个新的发展观。它的提出是应时代的变迁、社会经济发展的需要而产生的。世界上第一次提出“可持续发展”概念是1987年由布伦特兰夫人担任主席的世界环发委员会提出来的。但其理念可追溯至20世纪60年代的《寂静的春天》、“太空飞船理论”和罗马俱乐部等。1989年5月举行的第15届联合国环境署理事会期间，经过反复磋商，通过了《关于可持续发展的声明》。 2、含义 可持续发展的核心思想是，经济发展，保护资源和保护生态环境协调一致，让子孙后代能够享受充分的资源和良好的资源环境。同时包括：健康的经济发展应建立在生态可持续能力、社会公正和人民积极参与自身发展决策的基础上；它所追求的目标是：既要使人类的各种需要得到满足，个人得到充分发展；又要保护资源和生态环境，不对后代人的生存和发展构成威胁；它特别关注的是各种经济活动的生态合理性，强调对资源、环境有利的经济活动应给予鼓励，反之则应予以摈弃。 所谓可持续发展战略，是指实现可持续发展的行动计划和纲领，是国家在多个领域实现可持续发展的总称，它要使各方面的发展目标，尤其是社会、经济与生态、环境的目标相协调。1992年6月，联合国环境与发展大会在巴西里约召开，会议提出并通过了全球的可持续发展战略━《21世纪议程》，并且要求各国根据本国的情况，制定各自的可持续发展战略、计划和对策。1994年7月4日，国务院批准了我国的第一个国家级可持续发展战略━《中国21世纪人口、环境与发展白皮书》。 3、目的 可持续发展( sustainable development ) “可持续发展”亦称“持续发展”。1987年挪威首相布伦特兰夫人在她任主席的联合国世界环境与发展委员会的报告《我们共同的未来》中，把可持续发展定义为“既满足当代人的需要，又不对后代人满足其需要的能力构成危害的发展”，这一定义得到广泛接受，并在1992年联合国环境与发展大会上取得共识。我国有的学者对这一定义作了如下补充：可持续发展是“不断提高人群生活质量和环境承载能力的、满足当代人需求又不损害子孙后代满足其需求能力的、满足一个地区或一个国家需求又未损害别的地区或国家人群满足其需求能力的发展”。还有从“三维结构复合系统”出发定义可持续发展

2017年度社会责任报告

2017年度社会责任报告 前言 洛阳轴研科技股份有限公司（以下简称“轴研科技”）秉承“合力同行、创新共赢”的价值观，在追求经济效益、保护股东利益的同时，诚信对待、尊重和维护其他相关利益者的合法权益，努力推进环境保护，积极参与社会公益事业，以自身发展推动行业和地方经济发展，促进公司与全社会的和谐、健康、可持续发展。 本报告依据《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》、《中国企业社会责任报告编写指南》编制，是公司第六次对外公布的社会责任报告。本报告以2017年度为重点，真实、客观反映公司履行社会责任信息，从股东权益与债权人权益保护，职工权益保护，供应商、客户和消费者权益保护，环境保护与可持续发展，公共关系和社会公益事业五个方面全面阐释公司对社会责任的认知与践行。希望本报告能起到与社会各界充分沟通交流的桥梁作用，促进利益相关方对本公司的深入了解。同时，公司虚心接受社会公众的监督，不断改进，以期更好。 第一章公司概况 轴研科技是由洛阳轴承研究所改制组建的股份制企业，2017年完成同国机精工有限公司的重大资产重组工作，公司主营业务涵盖轴承行业、工磨具行业及相关领域的研发制造、行业服务与技术咨询、贸易服务等，产品广泛应用于航空航天、舰船兵器、汽车与轨道交通、电子、新能源、机床工具、石油化工、医疗器械、制冷等各个领域。 近年来，公司以结构调整转型升级为主线，深化整合内外部资源，完善产业链，提升价值链，发挥协同效应，促进企业整体发展。 第二章股东和债权人权益保护

公司自上市以来，不断完善法人治理结构，健全内部控制制度，规范运作，努力提升整体运营能力和经营业绩；严格按照信息披露规则履行披露义务，确保所有投资者能公平、准确、及时地掌握公司信息；建立长期分红政策，积极回报股东；实行稳健的财务政策，保障债权人的权益。 一、“三会”运作规范，治理结构不断完善 报告期内，公司股东大会、董事会、监事会的召开程序和职责履行均合法有效，就各期财务报告、重大资产重组等事项严格履行了审议程序和信息披露义务。依法、合规召开股东大会，聘请律师现场鉴证，采用网络投票形式鼓励所有股东特别是中小股东充分行使权利参与公司治理。同时，需要独立董事及中介服务机构出具事前认可意见、独立意见及核查意见的事项，独立董事及中介服务机构尽职履行义务，有效维护了中小股东的利益。 公司自2005年上市以来，严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所股票上市规则》等有关法律法规要求，不断完善法人治理结构，健全内部控制制度。形成了股东大会、董事会、监事会、经理层相互制衡的决策、监督和执行的治理结构，建立了以《公司章程》为核心，以《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》等为主线的治理制度体系。 报告期内，公司治理的实际情况符合中国证监会发布的有关上市

可持续发展分析报告：第一章综述

可持续发展报告：第述

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可持续发展国家报告 第一章综述 第一节中国对可持续发展的认识 1.2根据中国的具体国情，中国对 可持续发展的认识和理解, 下几个方面： —可持续发展的核心是发展。历 史的经验和教训告诉我们， 不可能实现 可持续发展的目标，中国要消除贫困，提高人民生 活水 平，就必须 毫不动摇地把发展经济放在首位， 各项工作都要紧紧围绕经济建设这个 中心来 开展。无论是社会生产力的提高，综合国力的增强，人民 生活水平和人口素质 的提 高，还是资源的有效利用 ，环境和生态的保护，都有赖于经济的发展。经 济 发展 是我们办一切事情的物质基础， 也是实现人口 、资源、环境与经济协调 发展的根 本保障。 —可持续发展的重要标志是资源的永续利用和良好的生态环境。 可持续发 展 要求在 严格控制人口增长、提高人口素质和保护环境、资 源永续利用的条件 下进 行经济和社会建设，保持发 展的持续性和良好势头。因此，保护好人类赖 以生 存 与发展的大气、淡水、海洋、土地和森林等自然 环境与自然资源，防治 环境污染和 生态破坏，是中 国社会主义建设的一项战略性任务，也是中国的一 项基本国策。 —可持续发展要求既要考虑当前发展的需要，又要考虑未来发展的需要， 不以 牺牲后代人的利益为代价来满足当代人利益的发展。中国实施可持续发展 战略的实 质，是要开创一种新的 发展模式，代替传统的落后的发展模式，把经 济发展与人 口、资源、环境协调起来，把当前发展与长远发展结合起来。在现 阶段，要实现经 济体制由计 划经济向社会主义市场经济体制转变和经济增长方 式由粗放型向集约型 转变，使国民经济和社会发展 逐步走上良性循环的道路。 1.1就全球而言 可持续发展的 声明》，即：“可持续的发展，系指满足当前需要 而又不削弱子孙 后代满足其需要之能力的发展，而 且绝不包含侵犯国家主权的含义。联合国环 境规划 署理事会认为，要达到可持续的发展，涉及国内合 作和跨越国界的合作。 可持续发展意味着走向国家 和国际的公平，包括按照发展中国家的国家发展计 划 的轻重缓急及发展目的，向发展中国家提供援助 要有一种支援性的国际 经济环境，从而导致各国特别是发展中国家的持续 增长与发展， 意味着维护、 经济的增长。 关注与考虑， 合国文件 UNEP/GC.15/L.37,Annex n ,1989) 中国同意联合国 环境规划署第15届理事会通过的《关于 。此外，可持续发展意味着 经济 这对于环境的良好管理也是具有 很大的重要性的。可持续发展还 合理 使用并且提高自然资源基础，这种基础支撑着生态 抗压力及 再 者，可持续的发展还意味 着在发展计划和政策中纳入对环境的 而不代表在援助或发展资助方面的一种新形式的附加 条件。”(联 主要强调以 落后和贫穷