高管股权激励应用效果的研究——以海南海药为例

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（ 2015 届）

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一、论文说明

本写作团队致力于会计毕业论文写作与辅导服务，精通前沿理论研究、仿真编程、数据图表制作，专业本科论文3000起，具体可以联系qq 805990749。下列所写题目均可写作。

二、原创论文参考题目

1 财务风险的分析与防范－－以某公司为例

2 新准则下公允价值可靠性相关问题探析

3 基于公司治理的内部控制浅析

4 某通信公司实行全面预算管理存在的问题及对策

5 企业现金流量与持续经营的关系研究

6 浅析中小企业项目投资中的问题与对策－－投资风险问题探讨

7 我国房地产上市公司营运资金管理研究

8 某公司信用政策设计研究

9 基于风险管理的内部控制研究——以某公司为例

10 基于生命周期理论的某公司融资策略研究

11 基于公司治理的内部控制浅析

12 基于内部审计的上市公司内控研究

13 某集团内部控制优化研究

14 金融危机下我国资产减值会计研究

15 浅谈应收账款的风险管理

16 中小企业财务风险预警系统探讨

17 某公司应收账款管理模式研究

18 会计法治的困境与对策—以中国人寿xx支公司为例

19 我国证券公司内部控制问题研究——基于中美两国的比较

20 公司治理与企业管理——基于价值管理的案例分析

21 会计电算化的现状及发展趋势

22 我国上市公司自愿性信息披露探讨

23 由绿城信托调查事件引发对我国房地产信托的思考

24 建造合同准则的应用及国际比较

25 企业财务危机预警分析与应用的研究

26 会计信息产权研究

27 基于作业的全面预算应用研究

28 论新会计准则改革对我国会计的影响——以某化工公司为例

29 审计失败风险与审计风险的比较、计量与管理

30 上市公司环境会计信息披露与GDP相关性研究

31 论xx电子有限公司审计重要性水平

32 吉利并购沃尔沃的财务问题研究

33 电商企业发展互联网金融的风险及对策分析

34 我国管理层收购的定价问题探讨——以大连美罗药业管理层收购为例

35 某机电设备公司问题研究

36 通货膨胀环境下某公司筹资策略选择

37 某证券公司财务风险管理研究

38 会计报表操纵及防范措施—以某公司为例

39 中小企业现金流管理

40 浅析个人所得税对缩小贫富差距的影响

41 我国企业负债经营的财务风险及防范措施研究

42 论企业筹资风险管理

43 房产税的现状与改革问题的研究

44 浅析外资并购中国企业效率改进—以日本朝日啤酒及伊藤忠商社入股康师傅为例

45 上市公司盈余管理的研究

46 资金成本在筹资与投资中的运用

47 基于顾客满意角度下某公司质量成本控制研究

48 衍生金融工具会计处理问题研究

49 我国衍生金融工具信息披露中存在的问题及对策－－-以金融业为例

50 基于公司治理的内部控制浅析

51 浅论温州市佳利达鞋业有限公司存货管理

52 基于现金流量表的某公司收益质量分析

53 基于公司治理的内部控制浅析

54 某保险公司资产流动性研究

55 我国会计师事务所绩效评价研究

56 某会计师事务所成本控制研究

57 青岛海信电器股份有限公司综合财务分析

58 浅析企业内部会计监督

59 事业单位目标研究

60 企业预算管理体系建设研究

61 中小企业模式存在的问题研究——以某公司为例

62 跨国公司资本结构研究

63 投资性房地产的会计政策选择对企业影响分析

64 TCL购并汤姆逊彩电业务的财务风险研究

65 某公司资金结构优化研究

66 碳汇交易的会计问题研究

67 我国个人所得税的改革与完善——基于个税自行申报的思考

68 知识经济对现代审计的影响及对策

69 我国会计电算化应用存在的问题研究

70 基于自由现金流量的企业价值分析－－以某集团为例

71 我国房地产行业面临的融资风险及对策研究

72 xx公司内部成本控制研究

73 某集团制度的设计

74 高科技企业人力资源会计体系构建研究

75 高新企业无形资产会计的探讨

76 企业业绩评价体系探讨

77 日资企业与中资企业资金管理的比较

78 浅谈如何提高餐饮企业营业收入

79 法务会计初探

80 美特斯邦威库存管理问题的研究

81 论中小企业品牌塑造及误区

82 上市公司关联交易存在的问题及对策

83 某集团策略研究

84 某公司财务风险控制体系有效性研究

85 对提高会计信息质量的认识

86 我国高校生均教育培养成本核算初探

87 公允价值计量模式在上市公司应用的研究

88 国际货运代理企业的财务风险控制

89 某科技公司企业所得税纳税筹划方案设计

90 苏宁电器资产质量分析

91 中美会计准则差异比较

92 某药业公司财务危机的成因及治理对策研究

93 注册会计师审计风险的控制

94 中小企业应收账款管理存在的问题及改进措施

95 企业投资过程中的税收筹划

96 宏观调控政策下的房地产企业财务风险分析

97 环境绩效审计问题研究

98 作业成本法在民营企业的应用——以某公司为例

99 民营企业内部审计管理及发展策略研究

100 房地产调控下的万科财务分析

101 A企业的企业所得税收筹划实证研究

102 商誉会计研究及国际比较

103 基于公司治理的内部控制浅析

104 基于公司治理的内部控制浅析

105 沃尔玛物流成本管理分析

106 上市商业银行内部控制信息披露研究

107 浅析上市公司财务舞弊的成因及控制对策

108 国有商业银行内部控制建立的研究

109 某科技公司资本结构现状及优化

110 基于公司治理的内部控制浅析

111 某车灯公司股权融资问题研究

112 可持续发展下企业环境会计信息披露

113 我国企业固定资产租赁决策研究

114 非营利组织财务问题研究—以壹基金为例

115 我国跨国公司的汇率风险管理探析

116 强化我国上市公司财务监督机制的对策

117 基于可持续发展的某药业公司现金流量管理研究

118 财务会计与税务会计在损益确认方面的差异研究

119 知识密集型企业期间费用管理问题研究——以某公司为例120 某太阳能公司固定资产内部控制研究

121 小天鹅股份有限公司财务风险防范研究

122 资产减值准则对上市公司盈余管理的影响研究

123 企业会计信息化存在的问题与对策

124 中小企业赊销信用风险控制的策略研究

125 负债经营与风险控制策略探析——以某钢铁公司为例

126 管理会计在现代企业中的应用研究

127 我国会计电算化普及中存在的问题与对策

128 我国上市商业银行的财务风险管理研究

129 某建筑工程公司营运资金管理中存在的问题及对策研究

130 作业成本法在企业中应用问题及对策研究

131 我国国库集中收付制度初探

132 基于公司治理的内部控制浅析

133 Excel在酒店服务业会计中的应用研究

134 我国银行内部审计与风险管理研究

135 高科技企业管理层股权激励效应的实证研究

136 上市公司股票期权激励机制探讨

137 中小企业流动资金运营中的问题及对策——以某粮油公司为例138 试论企业财务风险的控制

139 某建设公司财务风险管理体系研究

140 小型微利企业偿债能力问题研究

141 企业并购中的财务风险管控研究

142 中小企业存在的问题及对策

143 论企业目标与企业社会责任的关系

144 制药行业公司治理问题的研究——以某制药为例

145 基于公司治理的内部控制浅析

146 我国资产减值会计的变革与发展

147 我国上市公司会计信息披露存在的问题及对策

148 企业营运资金管理问题研究——以万科企业股份有限公司为例149 商业银行信贷风险管理研究——以农行某支行为例

150 分析性复核在某化纤公司审计中的应用研究

151 杜邦分析法在某保险公司财务分析中的应用研究

152 中国石化经营状况的分析

153 企业社会责任对实现企业目标的影响

154 公允价值在我国适应性研究

155 论现代企业制度下的内部审计

156 我国中小企业发出存货计价方法选择研究

157 基于公司治理的内部控制浅析

158 某公司负债经营与风险控制研究

159 国有银行A+H模式上市及其结果研究

160 论新所得税法与会计准则的差异与协调

161 风险导向审计视角下建立健全会计师事务所法律风险的防范机制162 基于生命周期的企业财务战略研究

163 完善内部控制预防舞弊行为

164 上市公司报表粉饰问题的原因及对策

165 基于公司治理的内部控制浅析

166 浅议上市公司财务报表舞弊方法与治理

167 小微企业融资对策探讨

168 商业银行信用卡分期付款业务的风险及规范研究

169 质量成本计量与控制的实证分析－－-以xx电源有限公司为例

170 浙江东方光学有限公司财务分析报告

171 森林资源经济价值评估

172 从《企业会计准则第七号—非货币性资产交换》看公允价值的运用173 某毛绒制品公司采购成本控制研究

174 基于公司治理的内部控制浅析

175 电子商务环境下的税收流失——以“淘宝网”为例

176 上市公司会计信息不对称问题的研究

177 基于公司治理的内部控制浅析

178 中小企业网络会计发展策略

179 浅议中小企业应收账款的“变现”——应收账款质押融资

180 某房地产公司内部控制的研究

181 某地红十字会问题研究

182 某民营公司成本管理研究

183 某电子公司营运资金管理研究

184 企业集团模式的构建研究——以某集团为例

185 基于公司治理的内部控制浅析

186 某服饰公司成本控制的探讨

187 上市公司利用非经常性损益进行盈余管理的问题研究

188 基于公司治理的内部控制浅析

189 某纺织公司财务风险管理问题的研究

190 我国中小民营企业民间融资问题探讨

191 某公司有机蔬菜项目的财务可行性研究

192 会计政策选择对企业财务状况的影响研究

193 浅议上市公司会计政策选择与盈余管理

194 固定资产与流动资产所得税会计探讨

195 东风汽车公司物流成本控制研究

196 平衡计分卡在我国商业银行的运用

197 公路施工企业成本控制的应用研究

198 电子商务对传统会计的影响

199 会计信息系统内部控制研究

200 股票期权在公司激励中的应用研究

海南海药：未来发展战略规划

海南海药股份有限公司 未来发展战略规划 海南海药股份有限公司（以下简称“公司”）根据医药行业发展趋势，结合 当前宏观经济形势和公司发展情况，经战略委员会起草，并提请第八届董事会第十四次会议审议，通过了公司未来发展战略规划，本规划中涉及的未来计划、目标等前瞻性陈述，不构成公司对投资者的实质承诺。鉴于市场环境的不断变化，公司存在根据发展需要对本战略规划作相应调整的可能。请投资者注意投资风险。 一、公司发展战略和经营目标 （一）公司发展战略 公司以“市场为导向，质量为生命，管理促效益，创新求发展”为基本理念，致力于做大、做强医药主业。 在医药业务方面，公司将进一步加大研发投入，开发若干抗生素、抗肿瘤等方面具有较高创新水平的化学新药或抗体新药，并利用国际药品市场专利到期高峰所提供的市场机会，遴选、仿制若干具有较好市场前景和疗效的药品品种。同时，公司将通过自行建设、收购兼并、股权投资等多种形式加快建设完整的医药产业链，发展成为集研发、原料药及中间体、医药制剂和医疗器械为一体的综合医药企业，通过产业链优势提高公司竞争优势和市场地位。公司还将通过人才引进、管理创新、不断完善公司治理结构、优化人力资源管理等手段，努力提高经营决策水平。此外，公司将继续巩固和完善市场营销网络建设，加快名牌、名品培育步伐，进一步提高市场份额。 在金融业务方面，公司将以医药产业为基础，综合考虑金融行业发展前景和自身情况，适当进行金融股权投资，利用金融业务平台更好地服务于公司医药业务，支持公司优化与整合医药产业链，使其成为医药业务的有益补充。 （二）公司经营目标 未来5年内，通过加强产品创新和产业链建设打造一批具有较强竞争力的核心医药、医疗器械产品，并通过资本运营快速扩大医药产业经营规模，将公司建

股权激励研究的背景说课材料

股权激励研究的背景

股权激励研究的背景、目的与意义 1.1.1股权激励的背景 我们了解到，在阿里等上市公司中，员工持股造就了许多百万富翁。股权激励已然成为众多企业留住人才的关键手段。随着市场经济逐渐规范，以前公司都是给予员工工资和奖金，但是人力资本的提升，很多公司招不到员工，老员工幸福感不强，面对公司的发展，必须要考虑股权激励的模式。 这种制度的设计产生于美国，主要是那个时间段美国适用个人所得税的税率非常高，导致个人所得税税负比较重，这在一定程度上影响了管理者的积极性[1]。在20世纪40年代，由于美国股份制企业数量逐渐攀升，在这其中委托代理问题就频频出现，股权激励制度很好地替公司解决了这一问题。股权激励的目的不仅仅是为了让激励对象达到设定目标或业绩水平，更重要的是可以让经营者和所有者拥有共同的目标，让大家团结在一起，共同促进公司的发展。在改革开放初期，随着社会主义市场经济的发展股权激励制度逐渐开始引入中国。越来越多的公司开始探索股权激励制度。 1972年，上海首次引入了企业股权激励制度试点方案。到2002年，高新技术企业股权激励工作的试点意见开始发布。政策层面发布相关文件, 在2007年为了调整因为股权激励的制度的影响，中国证监进一步完善了会计处理,对于职工因此而取得的相应的股息分红进行了确认和尽量。在2008年这段期间就有大量的有关控股上市公司股权激励的一些相关规范性文件开始出现，其中国资委就发布有关上述的相关问题通知，2016年中国证监会又发布了有关上市公司股权激励的部门规章。 这些年来，股权激励在上市公司的应用越来越普遍。一个法律更加规范、市场更加自由、制度更加灵活的社会，对股权激励的实施条件和实施效果的评价就需要越来越成熟。 1.1.2股权激励的目的 日本著名的“松下电器”的创始人松下幸之助有这样一句经典的名言，他说：“一个企业能否成功关键的核心在于人力上，人力是企业获得财富的源泉，是企业赖以生存和发展的基础。那么如何评价一个企业的人力管理能力主要在于是否能够留住企业的人才，适当和定性的供给，则无事不成。随着人力资本在企业中的重要作用逐渐明显，不管是国企老总还是私企老板，只要谈到股权激励，他们当中一定都还有正在实施股权激励计划的。股权激励并不是挽救一家倒闭公司的万灵药，但它又是企业前进的车轮之一。 从改革开放到现在新中国成立快70周年、从以前的引进外资到鼓励中国企业走出去、从以前计划经济到现在市场经济占主导，越来越多的中国公司正面临着全面开放带来的机遇和挑战。在当今世界，企业需要提高自身的运营效率，掌握核心技术和人才。在中国中，几乎每天有两家公司关闭，超过8000万家中小企业倒闭，预期寿命只有2.9岁。例如，世界通信、通用汽车、而安然和起亚两个大公司也都因此而进入了破产宣告。在2014年9月，我们国家的总 [1]熊姣.股权激励在企业管理中的应用[J].财经界(学术版),2013(19):117

(企业管理案例)国内上市公司股权激励研究国内上市公司股权激励案例研究

国内上市公司股权激励研究 张弘 近20年来，境外公司高级管理人员薪酬结构发生了较大变化，以股票期权计划为代表的长期激励机制的发展非常迅速，这使以基本工资和年度奖金为核心的传统薪酬体系，面临着股票期权计划等长期激励机制的冲击，后者是对现代企业制度中委托—代理机制下管理层激励与约束机制的探索，它使高级管理人员能够分享公司业绩与股东价值增长。目前股票期权在整体薪酬中占有非常重要的地位。 在国内，经历过承包制、年薪制、管理层持股等多种形式的管理层激励之后，近期推出了《上市公司股权激励管理办法》（试行）（以下简称《办法》），以规范上市公司的长效激励，高级管理人员薪酬结构也将因此发生重大改变。 一、股权激励是克服基本工资和年度奖金局限的制度安排 目前无论在国内或是境外，公司高级管理人员薪酬还是主要来源于“基本工资、奖金、长期激励机制、福利计划”四部分，四部分之间的结构性演变，构成传统薪酬制度与现代薪酬制度的根本性差异。 传统薪酬制度以基本工资和年度奖金为核心，这是境内与境外公司薪酬制度的共同特点。但是，无论是基本工资或是年度资金，均是用于回报高级管理人员现期或上期对公司的贡献，其中年度奖金是对公司、部门或个人上一财政年度过往业绩

的评价，基本工资一般情况下由各公司的薪酬委员会（或相关主管部门）每年一至两次根据企业、员工业绩与相似人才报酬情况进行评估，过往绩效占相当比重。 目前，基本工资与年度奖金在国内仍是绝大部分国内企业高级管理人员的最重要收入来源，但基本工资与年度奖金偏重对过往业绩、短期业绩的评估的制度安排，却可能使企业长期发展面临着不利局面。我们采用一个很极端的案例来说明这种不利局面存在的可能性：当管理层考虑是否培育影响公司未来发展的重大项目时，就面临着“上该项目必然造成当期费用大幅上升，进而影响当期利润”、“项目成功之后，未来持续发展后劲十足”这样一对矛盾，在管理层任期有限且激励机制不到位的情况下，从管理层自身利益出发，因此可能放弃、延缓或搁置那些短期内会给公司财务状况带来不利影响但是有利于公司长期发展的计划。 正是由于传统薪酬制度过往偏重对过往业绩评价的局限，公司需要设立新型激励机制，将高级管理人员的薪酬与公司长期业绩联系起来，鼓励高级管理人员更多地关注公司长期持续发展，而不是仅仅将注意力集中在短期财务指标上。股票期权计划就是目前境外普遍采用的长期激励机制之一，这是构成新型薪酬制度的核心。 二、股权激励的制度性障碍在近期扫清 对国内上市公司而言，良好的股权激励机制可将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，从而减少管理者的短期行为，使其更加关心企业的长远发展；同时也有助于克服“部分公司在实施过程中出现过度分配的倾向”、“减轻60岁现象的危害”以及“相应的决策程序和信息披露缺少应有规范”，因此即使上市公司股

股权激励公司高管股权激励计划方案【最新版】

股权激励公司高管股权激励计划方案 “有恒产者有恒心”，随着现代公司制度的不断发展，股权激励变得越来越普遍，尤其是在新三板企业中，大部分都有员工股权激励政策。随着互联网的不断兴起，传统的公司-雇员的形式，逐渐被平台-合伙人的形式取代，人事制度也从考核为主，发展到激励和共享的形式。那么，常见的股权激励方式都有哪些呢? (一)股权激励的方式 一、直接持股:属于最简单直接的激励方式，主要形式一般是大股东低价转让股份给高管人员，或者由高管人员作为新进股东对公司进行增资。 直接持股激励程度最强，时效最长。因为员工真正成为了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上转变为自己的利益。对于被激励的高管，如果想要在此有所长远发展，直接持股无疑是最为适当的。通常而言，直接持股也要进行相关协议条款的约束，完善退出机制，参与了激励但后来离职的人员应当将其股份以适当的价格退出。对于有限责任公司来说，直接持股需要进行工商变更登记，需要有股东会的决策程序。

直接持股的缺点也很明显:高管成为股东后是否难以管理;新加盟的高管或公司引进的高管的激励股权来源问题;用于股权激励的股权比例不能过大，不能导致实际控制权的转移;退出时的回购、转让价格的确定等问题。 二、间接持股:指的是设立持股平台，这个平台可以是有限责任公司，也可以是有限合伙企业，由这个平台法人对目标公司进行持股，而在平台法人股东层面进行股权激励，企业的实际控制人可以通过适当的股权设置，以51%股权控制该法人，或者直接作为有限合伙企业的普通合伙人，在这种前提下，该法人下的全部股权的投票权仍然归属于实际控制人，对实际控制人的控制权没有稀释，而另一方面，如果被激励者出现变动、纠纷的话，只需要在平台法人层面进行处理，不会波及实体公司的正常经营运行，也减去了频繁股权变动登记的麻烦。 三、代持股份:一般是指在初创公司时，由高管出资一定数额的金钱，占有或购买公司的股权，但是该部分股权是由实际控制人代为持有的形式，即双方签订《股权代持协议》约定股份占有比例，而不在公司工商登记信息明示。 2011年通过的公司法司法解释三，对于股权代持关系的合法性予以肯定。当然股份代持，由于股东并未列于股东名册，也无法通过

2012年制药企业最新排名(五百强利润总额排序)

2012年全部医药工业企业按利润总额排序前五百强 No. 企业名称 1 威高集团有限公司 2 扬子江药业集团有限公司 3 山东步长制药股份有限公司 4 中国医药集团总公司 5 齐鲁制药有限公司 6 修正药业集团股份有限公司 7 新和成控股集团有限公司 8 天津天士力集团有限公司 9 广州医药集团有限公司 10 赛诺菲(杭州)制药有限公司 11 江苏恒瑞医药股份有限公司 12 四川科伦药业股份有限公司 13 山东东阿阿胶股份有限公司 14 北京四环制药有限公司 15 江苏豪森医药集团有限公司 16 辉瑞制药有限公司 17 江苏正大天晴药业股份有限公司 18 浙江医药股份有限公司 19 费森尤斯卡比（中国）投资有限公司 20 辅仁药业集团有限公司 21 石药集团有限公司 22 鲁南制药集团股份有限公司 23 山东绿叶制药集团有限公司 24 哈药集团有限公司 25 中美天津史克制药有限公司 26 神威药业集团有限公司 27 华润双鹤药业股份有限公司 28 北京泰德制药股份有限公司 29 杭州华东医药集团有限公司 30 深圳市海普瑞药业股份有限公司 31 深圳信立泰药业股份有限公司 32 吉林敖东药业集团股份有限公司 33 葵花药业集团股份有限公司 34 天津中新药业集团股份有限公司 35 武汉人福医药集团股份有限公司 36 拜耳医药保健有限公司 37 上海罗氏制药有限公司 38 北京同仁堂健康药业股份有限公司 39 辽宁成大生物股份有限公司

40 丽珠医药集团股份有限公司 41 北京双鹭药业股份有限公司 42 山东罗欣药业股份有限公司 43 广西梧州制药(集团)股份有限公司 44 中国远大集团有限责任公司 45 康恩贝集团有限公司 46 西安万隆制药股份有限公司 47 乐普(北京）医疗器械股份有限公司 48 仁和（集团）发展有限公司 49 微创医疗器械（上海）有限公司 50 桂林三金药业股份有限公司 51 阿斯利康制药有限公司 52 瑞阳制药有限公司 53 漳州片仔癀药业股份有限公司 54 四川禾润制药有公司 55 浙江华海药业股份有限公司 56 惠氏制药有限公司 57 诺和诺德(中国)制药有限公司 58 江苏康缘集团有限责任公司 59 牡丹江友搏药业股份有限公司 60 珠海联邦制药股份有限公司 61 江西济民可信集团有限公司 62 辰欣药业股份有限公司 63 江苏济川制药有限公司 64 天津力生制药股份有限公司 65 上海中信国健药业有限公司 66 青岛黄海制药有限责任公司 67 锦州奥鸿药业有限责任公司 68 华方医药科技有限公司 69 北京同仁堂科技发展股份有限公司 70 西安利君制药有限责任公司 71 浙江海正药业股份有限公司 72 长春金赛药业股份有限公司 73 江苏奥赛康药业股份有限公司 74 黑龙江江世药业有限公司 75 四川好医生药业集团有限公司 76 上海第一生化药业有限公司 77 上海凯宝药业股份有限公司 78 西安力邦制药有限公司 79 上海莱士血液制品股份有限公司 80 吉林省都邦药业股份有限公司 81 江中药业股份有限公司 82 寿光富康制药有限公司 83 吉林金宝药业股份有限公司

股权激励常用的四种模式剖析

股权激励常用的四种模式剖析 “人力资源”与“人力资本”的本质差异是看它是否持有公司股权。有股权就是资本。那么，不同类型、不同阶段的企业又如何设计自己的股权激励方案呢？ 股票期权——高科技公司 背景特点： 某公司是一家在境外注册的从事网络通信产品研究、设计、生产、销售及服务的高科技企业，在注册时就预留了一定数量的股票计划用于股票期权激励。公司预计2006年在境外上市。目前公司处于发展时期，但面临着现金比较紧张的问题，公司能拿出的现金奖励很少，连续几个月没有发放奖金，公司面临人才流失的危机。在这样的背景下，经邦咨询为该公司设计了一套面向公司所有员工实施的股票期权计划。 主要内容： 1）授予对象：这次股票期权计划首次授权的对象为2003年6月30日前入职满一年的员工。 2）授予价格：首次授予期权的行权价格为$0.01，被激励员工在行权时只是象征性出资。以后每年授予的价格根据参照每股资产净值确定。 3）授予数量：拟定股票期权发行最大限额为1460500股，首次发行730250股。期权的授予数额根据公司相关分配方案进行，每年可授予一次。首次授予数额不高于最大限额的50%；第二年授予数额不高于最大限额的30%；第三年授予数额不高于最大限额的20%。 4）行权条件：员工获授期权满一年进入行权期，每年的行权许可比例是：第一年可行权授予总额的25%，以后每年最多可行权授予总额的25%。公司在上市前，暂不能变现出售股票，但员工可在公司股票拟上市而未上市期间内保留或积累期权的行权额度，待公司股票上市之后，即可以变现出售。如果公司3年之后不上市，则要求变现的股票由公司按照行权时的出资额加上以银行贷款利率计算的利息回购。 案例分析： 1）激励模式：这是一家典型的高科技企业，公司的成长性较好。最适合高科技企业的股权激励模式就是股票期权。由于该公司是境外注册准备境外上市，没有国内上市公司实施股票期权计划存在的障碍，因此选择采用股票期权计划是很合适的。 2）激励对象：对高科技企业而言，人才是根本，在其它条件相似的情况下，企业如果缺乏有效的激励和约束机制，就无法吸引和稳定高素质的人才，也就无法取得竞争优势，实现长期发展的目的。该公司员工90%以上具有大学本科以上学历，其中30%具有硕士以上学位。因此该方案以全体员工为激励对象是一个明智之举，它将公司的长远利益和员工的长远利益有机地结合在一起，有助于公司凝聚和吸引优秀的人才，建立公司长期发展的核心动力。 3）激励作用：该方案的激励作用来自于公司境外上市后的股价升值和行权后在不兑现的情况下持有公司股票享有的所有权利，激励力度比较大，但由于周期较长，对于更需要现金收入的员工来说这种方式就较难起到激励效果。 员工持股——院所下属企业 背景特点：

2016年企业股权激励研究分析报告(完美版)

(此文档为word格式，可任意修改编辑！） 2016年3月

目录 一、股权激励原理 二、股权激励的设计因素 三、股权激励的方案设计 四、股权激励应注意的问题

一、股权激励原理 股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。 在现代企业中，所有权与经营权是分离的。股东拥有公司的所有权，受其雇佣的高级管理人员则实际直接经营着公司。然由于实务中股东和公司高级管理人员追求的目标并不完全一致，且双方掌握的信息也并不完全对称，故而可能出现公司高级管理人员损害公司利益的情形。为了充分激发公司高级管理人员的工作热情，使其追求的目标和公司股东的目标趋于一致，股权激励方式应运而生。通过使高级管理人员在一定时期内持有股权，享受股权的增值收益，并在一定程度上承担风险，可以使其在经营过程中认真履行职责，更多地关心公司的利益，从而在实现公司利益最大化的基础上达到自己利益的最大化。 二、股权激励的设计因素 不同的国家，股权激励的设计因素可能不同，本文仅是基于我国国内的法律规定探讨股权激励的设计。

1、激励对象：主要为公司的董事、监事和高管人员。但是，由于股权激励的良好效果，在国外股权激励的范围正在扩大，其中包括普通雇员的持股计划、以股票支付董事报酬、以股票支付基金管理人的报酬等。 2、激励方式。包括限制性股票、股票期权及法律、行政法规允许的其他方式。 3、标的股票来源。公司可以采用向激励对象定向发行股份、回购本公司股份，以及法律法规允许的其他方式作为标的股票来源。 4、标的股票数量。上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10％。非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的l％。以上所称股本总额是指股东大会批准最近一次股权激励计划时公司已发行的股本总额。标的股票数量是股权激励计划中特别需要均衡考虑的因素。数量过少则难以起到激励作用，激励目的难以实现；数量过多则对股本影响过大，并进一步使得股东权益问题变得敏感。

股权激励案例分析_基于华为公司_李灵坤

《中文核心期刊要目总览》会计类核心期刊 茛 C OMMERCIAL A CCOUNTING 案例分析 □李灵坤 王明国（青岛理工大学山东青岛266520） 中图分类号：F275文献标识码：A 文章编号：1002-5812（2015）12-0094－02 股权激励案例分析 ———基于华为公司 着现代企业制度在我国的逐步建立和完善，股权激励成为现代企业管理中一种重要的工具和手段，它最早 出现在西方国家，目的是为了解决股份制公司中产生的委托-代理问题，它的实施对公司业绩的提升起到了很好的拉动作用。股权激励制度已越来越多地受到我国公司股东和管理层的青睐，很多人认为这个在国外大行其道的西方先进管理方式如果移植到我国的企业中来，也同样能激励管理层更好地提升企业业绩，达到股东利益最大化的目标。 一、股权激励制度的产生及其原因 股权激励制度产生于美国，并且经历了一个比较长的时间。1952年，美国菲泽尔公司设计并推出了世界上第一个股票期权计划。1956年，美国潘尼苏拉报纸公司第一次推出员工持股计划（ESOP ）。股权激励制度产生的原因：（1）代理成本的产生。由于现代公司的股权结构呈分散化发展的态势，很多公司正由少数大股东控股向管理层内部人控制转变，加上公司上市后，中小股东的行为目标与公司的经营目标发生了一定的偏差，习惯于“搭便车”降低自己的监督成本，仅仅关注公司股价的市场表现，导致了管理层大权独揽，缺乏监督和约束，“道德风险”难以控制，经常会有侵害股东利益的行为发生。（2）股权激励可以有效降低代理成本。基于现代公司这种股东与管理层分离的组织形式，不可避免地会导致所有者缺位现象，所有者缺位是绝大多数现代公司组织形式不可避免的矛盾。几乎所有的监督、管理工作都围绕这一矛盾展开，公司的社会化程度越高，矛盾越突出。股票期权的出发点就是希望通过股东和管理层的利益捆绑方式，可以在一定程度上缓解这个矛盾。 二、股权激励的相关内容 股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式，使他们能够以股东的身份参与公司决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。换言之，就是指公司允许员工在一定时间内以特定价格购 买一定数量公司股份的股票期权（权利），从而使公司员工与公司利益相关联，激励员工积极性的做法。股权激励的方式有以下几种： （一）业绩股票。指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。 （二）股票期权。指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金，激励对象行权后获得的是虚拟股票。 （三）虚拟股票。指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。 （四）股票增值权。指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。 （五）限制性股票。指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。 （六）延期支付。指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。 （七）经营者/员工持股。指让激励对象持有一定数量的本公司股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。 （八）管理层/员工收购。指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。 摘要：本文首先介绍股权激励制度的产生及其原因，其 次对股权激励的相关内容进行阐述，再次对华为公司进行股权激励的案例分析，最后对本文内容予以总结。关键词： 股权激励虚拟持股股票期权随 ９４

股权激励研究综述

股权激励研究综述 广西大学商学院覃少波 【摘要】近年来股权激励在公司内部治理中的重要作用越发凸显，越来越多的企业推行股权激励计划。本文通过分析2010—2014 年国内外有关股权激励的研究文献发现，学者对股权激励的研究主要集中在股权激励实施的动机、股权激励机制的影响因素、股权激励与高管行为的关系、股权激励的效应等方面。 【关键词】股权激励激励动机影响因素高管行为公司绩效 一、引言 股权激励一直是公司治理领域十分重要的问题。委托代理理论认为，在现代企业中，公司股东拥有的所有权与高层管理者实际掌控的经营权相互分离，企业中产生了委托－代理关系，由于契约的不完善和信息的不对称，容易导致企业管理层逆向选择和道德风险行为，大股东的利益有可能会被损害，这就是所谓的委托代理问题。 为有效解决股东和高管之间的委托代理问题，股权激励应运而生。股权激励作为公司薪酬结构的一种制度安排，目的是

让企业经营者能够获得公司以股权形式给予的经济权利，并将公司员工报酬与企业的经营业绩相联系，使其能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而更好地为公司的长期发展服务。这种激励机制在一定程度上解决了企业所有者与经营者目标不一致问题，从而降低了委托人和代理人之间的利益冲突。 股权激励被正式引入我国公司治理的时机较晚，但其被视为更加完善的公司激励机制，在我国得到了政府的高度关注和市场的积极反应。2006 年《上市公司股权激励管理办法》和《国有控股上市公司( 境内) 实施股权激励试行办法》等文件的颁布为标志的股权激励改革，标志着我国真正意义上的股权激励拉开序幕。随着股权激励实施的逐步推行和规范，国内外学者对股权激励的研究也达到了新的高潮。本文将从股权激励实施的动机、股权激励机制的影响因素、股权激励与高管行为的关系、股权激励的效应等方面，对近几年来有关股权激励的研究成果进行梳理，并探寻可能的研究方向。 二、股权激励相关文献综述 （一）上市公司实施股权激励动机 吕长江等研究发现，我国上市公司实施的股权激励计划具有两类动机：激励型动机和福利型动机（或非激励型动机）。冯星等（2014）引入Black-Scholes 模型对实施股权激励动

高管股权激励协议

高管股权激励协议 篇一：2013-03-24 公司股权激励(或高管聘用激励)协议书公司股权激励（或高管聘用激励）协议书 甲方： 控股股东名称： 乙方： 员工姓名： 身份证件号码： 联系方式： 为充分调动乙方的积极性，体现个人经济与事业的双重成就，更好地确保公司的长期稳定发展，为企业创 造长期价值，为股东带来更搞笑、持续的利益，甲方同意以股份（指干股+实股结合）对乙方的工作进行激励，经双方友好协商，特达成以下协议： 1 定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下： 1.1 股份：指甲方所持有的相关企业及项目的股份，本协议中包含干股和实股，二者结合。 1.2 干股：指甲方所持有的相关企业及项目的名义上的股

份，干股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，干股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让和继承。 1.3 实股：指甲方所持有的相关企业及项目的实际股份，实股拥有者是指甲方在工商注册登记的实际股东，实股的拥有者享有参与公司年终利润的分配权，以及所有权和其他权利；可以依法转让和继承。 1.4 分红：指甲方所持有的相关企业及项目的股份年终税后的可分配的净利润。2 甲方根据乙方的工作表现，授予乙方以上总股份%的股份。 2.1 每年年终结束后的二十个工作日内，根据甲方的税后净利润分配所占股的利润。 3 分红的取得 在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。 3.1 在确定乙方可得分红的七个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方； 3.2 乙方取得的股份分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。 3.3 遇特殊情况，双方协商同意后，未兑现权益按每年按%计算利息，一并计入乙方所得。 4 股份的存续及退出 4.1 乙方在甲方公司服务期间，干股存续，从离开公司之日

医药行业海南海药证券投资基本面分析

医药行业海南海药证券投资基本面分析 1、 宏观经济分析-宏观角度 1、 宏观经济运行分析 2014年宏观经济数据解读 GDP：2014年GDP增长7.4%，四季度增长7.3%，全年国内生产总值636463亿万元。按可比价格计算，比上年增长7.4%。分季度看，一季度同比增长7.4%，二季度增长7.5%，三季度增长7.3%，四季度增长7.3%。分产业看，第一产业增加值58332亿元，比上年增长4.1%；第二产业增加值271392亿元，增长7.3%；第三产业增加值306739亿元，增长8.1%。从环比看，四季度国内生产总值增长1.5%。GDP增长速度为24年来的最低增速，符合市场预期。2014年规模以上企业工业增加值增速8.3%，从GDP 季度环比指标看，四季度环比增长1.5%，低于三季度环比增速。消费增长稳定，但实际增长10.9%，低于2013年实际增速，原因是收入增速下降，以及居民消费更多通过电子商务进行。进出口增速继续下降，全年进出口总额264335亿元人民币，比上年增长2.3%。其中，出口增长 4.9%，低于目标增速。固定资产投资全年增速下降，其中房地产开发投资同比增长10.5%，去年12月投资额继续下降。主要原因是政府投资和房地产投资增速下降所致。 CPI、PPI：2014年，全国居民消费价格CPI由2时代步入1时代；工业生产者出厂价格PPI在二季度跌幅缩小之后，受产能过剩及原油市场持续下跌影响，在下半年又快速的扩大。2014年12月份CPI总水平同比上涨1.5%，全年同比上涨2%；PPI同比下降3.3%，环比下降0.6%，全年下降1.9%。

从环比数据看，CPI环比持平。10月份食品价格环比下降0.2%，影响CPI 下降0.08个百分点;非食品价格环比上涨0.2%，影响CPI上涨0.11个百分点。10月份全国平均气温较常年同期偏高0.9℃，有利于蔬菜水果的生产，鲜菜和鲜果价格环比分别下降0.5%和2.2%;蛋和猪肉供应充足，价格回落，环比分别下降3.0%和0.6%。七大类非食品价格五涨一平一降。其中，衣着价格环比上涨1.0%，家庭服务价格环比上涨0.6%，住房租金价格环比上涨0.3%。

股权激励的案例分析

股权激励的案例分析 最近，有两个朋友咨询这方面的问题，找了相关的资料，这个算是比较不错的分析。分享。 随着大型公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化，世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员，创新激励方式，纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。 在企业里，股东和经理人追求的目标是不一致的，股东希望其持有的股权价值最大化，经理人则希望自身效用最大化，因此股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。 在不同的激励方式中，工资主要根据经理人的资历条件和公司情况预先确定，在一定时期内相对稳定，因此与公司的业绩的关系并不非常密切。奖金一般以财务指标的考核来确定经理人的收入，因此与公司的短期业绩表现关系密切，但与公司的长期价值关系不明显，经理人有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。但是从股东投资角度来说，他关心的是公司长期价值的增加。尤其是对于成长型的公司来说，经理人的价值更多地在于实现公司长期价值的增加，而不仅仅是短期财务指标的实现。 为了使经理人关心股东利益，需要使经理人和股东的利益追求尽可能趋于一致。对此，股权激励是一个较好的解决方案。通过使经理人在一定时期内持有股权，享受股权的增值收益，并在一定程度上承担风险，可以使经理人在经营过程中更多地关心公司的长期价值。股权激励对防止经理的短期行为，引导其长期行为具有较好的激励和约束作用。 股权激励设计的主要几个关键点： 1. 激励模式的选择。激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效果。 2. 激励对象的确定。股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企业战略目标为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员。 3. 购股资金的来源。由于鼓励对象是自然人，因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。 4. 考核指标设计。股权激励的行权一定与业绩挂钩，其中一个是企业的整体业绩条件，另一个是个人业绩考核指标。

高管股权激励管理规定

高管股权激励管理规定 某化学工业有限公司管理架构规划和组织管理体系咨询项目股权激励方案 目录 第一章总则21.1 股权激励方案的目的 .21.2 股权激励方案实施原则 .2第二章股权激励方案执行与管理机构22.1 薪酬与考核委员会的设立22.2 薪酬与考核委员会的职责3第三章股权激励方案的内容33.1 股权激励对象 .33.2 股权激励方式 .33.3 股份授予频率 .33.4 每年股份授予总额的确定43.5 个人股份额度确定4第四章持有股份的权利和义务44.1 持有虚拟股份的权利 .44.2 持有虚拟股份的义务 .5第五章股份退出55.1 退出条件 .55.2 股份退出后遗留分红问题的处理5第六章附则6 某化学工业有限公司股权激励方案（XXXX 年 XX 月公司第 X 届董事会第 X 次会议通过） 第一章总则1.1 股权激励方案的目的第一条股权激励方案的目的 （一）进一步使高层管理人员的利益与股东的利益挂钩，保证高层管理人员的决策符合股东的长远利益，激励他们为公司创造长期价值并追求公司的持续发展； （二）吸引和保留关键人才。 1.2 股权激励方案实施原则

第二条股权激励方案遵循以下原则： （一）公开.公平.公正原则； （二）激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担； （三）近期内不改变原有股权结构。 第二章股权激励方案执行与管理机构2.1 薪酬与考核委员会的设立 第三条在公司董事会下设立薪酬与考核委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构。 第四条薪酬与考核委员会对董事会负责，向董事会及股东大会汇报 工作。 2.2 薪酬与考核委员会的职责 第五条薪酬与考核委员会在股权激励方面的主要工作： （一）制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象.执行方式等； （二）定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终止股权激励方案。 第三章股权激励方案的内容3.1 股权激励对象 第六条股权激励对象为公司高层管理人员，包括：总经理.副总经理.财务总监. 总工程师.总经理助理等。 3.2 股权激励方式

海南海药2019年财务分析详细报告

海南海药2019年财务分析详细报告 一、资产结构分析 1.资产构成基本情况 海南海药2019年资产总额为1,077,693.1万元，其中流动资产为598,222.59万元，主要分布在货币资金、交易性金融资产、应收账款等环节，分别占企业流动资产合计的34.84%、25.83%和9.73%。非流动资产为479,470.52万元，主要分布在长期投资和无形资产，分别占企业非流动资产的13.36%、9.94%。 资产构成表 项目名称 2019年 2018年 2017年 数值 百分比(%) 数值 百分比(%) 数值 百分比(%) 总资产 1,077,693.1 100.00 1,033,640.6 5 100.00 1,054,736.3 3 100.00 流动资产 598,222.59 55.51 530,267.5 51.30 580,966.09 55.08 长期投资 64,074.57 5.95 172,12 6.67 16.65 173,60 7.39 16.46 固定资产 0 0.00 135,839.15 13.14 111,945.29 10.61 其他 415,395.95 38.54 195,407.33 18.90 188,217.56 17.84 2.流动资产构成特点

企业持有的货币性资产数额较大，约占流动资产的60.67%，表明企业的支付能力和应变能力较强。但应当关注货币性资产的投向。 流动资产构成表 项目名称 2019年2018年2017年 数值百分比(%) 数值百分比(%) 数值百分比(%) 流动资产598,222.59 100.00 530,267.5 100.00 580,966.09 100.00 存货48,220.83 8.06 45,621.09 8.60 50,735.2 8.73 应收账款58,223.86 9.73 73,559.17 13.87 59,553.37 10.25 其他应收款0 0.00 68,000.03 12.82 29,077.53 5.01 交易性金融资产154,513.73 25.83 5,427.14 1.02 0 0.00 应收票据0 0.00 3,826.68 0.72 6,464.22 1.11 货币资金208,424.76 34.84 263,073.98 49.61 367,623.88 63.28 其他128,839.41 21.54 70,759.4 13.34 67,511.9 11.62 3.资产的增减变化 2019年总资产为1,077,693.1万元，与2018年的1,033,640.65万元相比有所增长，增长4.26%。

股权激励下的财务效果研究—以某某电器股份有限公司为例

股权激励下的财务效果研究—以某某电器股份有限公司为 例 摘要：股权激励机制在上市公司的激励制度中占有重要地位。我国相较于国外的一些国家施行股权激励机制较晚，但推广施行的速度还是不容小觑的，国家先后出台相关政策，对我国的股权激励制度的发展起到了支持的作用。近年来我国各大公司想要通过制定相应的股权激励制度对员工起到长期激励的效果。就目前我国企业实施股权激励来看，我国的股权激励制度还不是十分完善，还有提升的空间。 本文通过分析在我国经济市场上具有知名度的某某电器股份有限公司的股权激励机制分析为例，探讨股权激励制度对我国上市公司财务方面的影响，思考如何更好的制定科学合理的股权激励方案从而完善公司内部制度与外部环境等方面。 关键字：股权激励;财务效果;股票期权 引言 公司实行恰当的股权激励制度能使公司获得更好、更长远的发展，这一点国外的一些国家比我国要意识到的更早。在2006年，我国证监会和国资委这些权威性的机构为我国企业在实行股权激励这条还在摸索中的作出了指道路指出方向，在对企业股权激励制定实施方面提出了相关的意见以及建议，意在使我国企业在制定股权激励制度时有所参考依据。这一举措激励了国内的上市公司，也掀起了股权机制制定的热潮，各家企业管理层以公司股权为绳索将公司与公司内核心员工二者的利益相关联，使得员工既可以以员工的身份更加用心地为公司谋发展又可以以股东的身份在企业的相关决策中进行参与、并在企业赚取利润后有权分享，同时有相关的风险也不能置身事外。由于我国企业股权激励模式研究起步较晚，所以还有很大值得补充完善的空间。本文通过总结珠海某某电器股份有限公司实施股权激励的经验不足，为其他想要通过实施股权激励机制提高利益的上市公司提供借鉴和参考，希望可以更好的运用股权激励机制，有效解决上市公司中存在的委托代理问题，为我国企业股权激励模式研究提供一些补充。

伊利股份股权激励案例分析

伊利股份股权激励案例分析 早在20世纪90年代初，我国已有企业开始股权激励方面的尝试，武汉、上海、北京等地都推出了国有企业经营者股权激励的具体形式。之后，各种文件和政策陆续确定股权激励可以作为公司高管的激励方式。2005年8月证监会和国资委、财政部等五部委联合推出了《关于上市公司股权分置改革的指导意见》指出，完成股权分置改革的上市公司可以实施管理层股权激励，上市公司管理层股权激励的具体实施和考核办法，以及配套的监督制度由证券监管部门会同有关部门制定。2005年11月中国证监会“关于就《上市公司股权激励规范意见》(试行)公开征求意见的通知”对上市公司实施股权激励进行明确的规范，可见股权激励在我国将会成为一种重要的激励方式。但直到2006年2月，《企业会计准则第11号——股份支付》的发布，才有了股份支付的会计处理规范，改变了以往企业会计准则在这方面的空白。伊利作为较早实行股权激励的上市公司，在2008年1月预亏时，引起了社会的极大反响。因此，我们以伊利为例，来分析在股权激励的不同阶段，如何根据《企业会计准则第11号——股份支付》来进行相应的会计处理。 一、新旧会计制度对股份支付会计处理的差异 股份支付，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。企业用期权来奖励员工或者作为薪酬的组成部分，是目前具有代表性的股份支付交易。由于股份支付是以权益工具的公允价值为计量基础，《企业会计准则第9 号——职工薪酬》规定，以股份为基础的薪酬适用《企业会计准则第11号——股份支付》。 在在新会计准则颁布以前，没有专门的会计制度对股份支付进行专门的规范，我国实施股票期权计划的公司只需调整公司的权益结构，整个会计处理过程不会影响现金流量表和利润表，唯一变化的是原有股东的每股收益会被摊薄。而新准则规定，上市公司通过股权激励所形成的股份支付，应记入股权激励期间的费用。因此，存在股权激励方案的上市公司，管理费用可能会有较大幅度的增加。 伊利的股权激励计划符合股份支付准则对股份支付的定义：即股份支付是企业与职工之间发生的交易；并且是以获取职工服务为目的的交易；同时股份支付交易的对价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。我们将以伊利为例，根据其股权激励的进度来判断其在不同的时期应分别进行怎样的会计处理。 二、伊利股份股权激励的基本情况 （一）伊利股份股权激励进展 2006年3月，伊利提出了股票期权计划草案。2006年11月，伊利股份披露经过修订的股权激励计划，共授予激励对象5 000万份股票期权，标的股票总数占当时总股本9.681%，行权价格为13.33元，同年12月28日被确定为股票期权授予日。此后由于公司实施利润分配和发行认股权证，2007年11月21日，股票期权数量调整为6 447.9843万份，权行权价格调整为12.05元。33名高管及骨干获5 000万份股票期权，潘刚获1 500万份，占本次股票期权数量总额的30％。伊利的股权计划授予的股票期权，拥有在授权日起8年内的可行权日，以行权价格和行权条件购买一股公司股票的权利。伊利高管获得上述股票期权的行权价格为13.33元。2007年12月28日，有64 480股行权。在2008年1月31日，伊利发布预亏公告。具体时间点如表1所示。在2008年3月，伊利公布年报。2008年4月29日，伊利公布修改后的股份支付的会计处理，改变股权激励成本的摊销方法。伊利股权激励进展情况见表1。 表1：伊利股份股权激励进展情况表

员工持股计划和高管股权激励的区别

为贯彻《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中关于“允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体”的精神，落实《国务院关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》（国发〔2014〕17号）中关于“允许上市公司按规定通过多种形式开展员工持股计划”的要求，中国证监会于2014年6月20日发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称《指导意见》）。 2014年8月14日，中国证券登记结算有限责任公司发布《关于上市公司员工持股计划开户有关问题的通知》，明确了上市公司员工持股计划账户开设办理流程。2014年9月22日、2014年11月21日，证券交易所、证券交易所分别发布员工持股计划相关信息披露业务指引，对上市公司实施员工持股计划信息披露予以明确。 本文主要就上市公司实施员工持股计划情况予以分析，并对实施过程中个别问题予以思考。 一、实施要素 根据《指导意见》，上市公司实施员工持股计划主要包括以下几点容：

二、上市公司实施员工持股计划情况 1、案例统计 据不完全统计，截至2015年3月27日，共有102家上市公司实施员工持股计划。 根据各上市公司实施情况，分类统计如下：

2、实施特点 （1）资金来源方面，以自筹资金居多。多种方式并存，指通过自筹资金和股东低息/无息借款（如科力远、安利股份等）、自筹资金和业绩奖励基金（如星宇股份、科达洁能等），其中以自筹资金和股东低息/无息借款居多。 （2）股票来源方面，以二级市场购买居多。多种方式并存，主要指二级市场购买和股东赠与（如三六五网）或者草案出具时暂未确定采取何种方式（如龙净环