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干部日常监督管理制度

干部日常监督管理制度

一、引言

在一个组织中,干部是具有重要职责的管理者,他们的行为和决策直接影响着组织的发展和运行。为了确保干部的日常工作能够遵循规范,提高管理水平,保证组织正常运转,干部日常监督管理制度应运而生。

二、干部日常监督管理制度的意义

干部日常监督管理制度的重要性不容忽视。它有助于维护组织的稳定和健康发展,保障公平公正的管理和决策,提高工作效率和绩效。同时,制度化管理能够防止干部行为失范,遏制腐败现象的发生,维护组织形象和声誉。

三、干部日常监督管理制度的内容

3.1 干部选拔和任免制度

干部选拔和任免制度是干部日常监督管理的基础。应当建立科学合理的选拔任免程序,确保干部能够按照能力和业绩取得相应的职位,避免任人唯亲的情况发生。这一制度的要点包括: - 制定明确的干部选拔和任免标准; - 建立科学公正的选拔任免程序,包括考察、评估和研究决策等环节; - 强化廉政审查,防止腐败干部上位。

3.2 干部考核和绩效评估制度

干部考核和绩效评估制度是保持干部工作积极性和激励干部进步的关键。该制度应涵盖以下方面: - 设定明确的工作目标和职责,与岗位要求相对应; - 制定科学合理的考核和评估指标,包括工作完成情况、能力水平、团队协作能力等; - 定期组织对干部进行绩效评估,为其提供正向激励和必要的改进意见。

3.3 干部培训和学习制度

干部培训和学习制度是提升干部能力和素质的重要手段。为此,需制定以下规定:- 设立干部培训机构或平台,开展系统性的培训课程; - 支持干部参加外部培训

和学习活动,提高他们的专业知识和技能; - 组织经验交流和学习分享会,促进

干部之间的交流合作。

3.4 干部监督和问责制度

干部监督和问责制度是确保干部遵纪守法、勤勉尽责的重要保障。为此,建立以下制度: - 设立独立的监督机构或部门,负责监督干部行为; - 建立举报和投诉渠道,鼓励全体员工参与监督; - 对违纪违规行为进行严肃查处,实行问责制度。

3.5 干部奖惩制度

干部奖惩制度是对干部行为进行激励和约束的有效手段。具体制度应包括: - 建

立荣誉表彰制度,对杰出表现的干部进行奖励和嘉奖; - 设立纪律惩处制度,对

违纪违规的干部进行纪律处分; - 评估绩效考核结果,将其与晋升或降职挂钩。

四、干部日常监督管理制度的实施与改进

为了确保干部日常监督管理制度能够落地生根,组织应: 1. 制定相应的法规和文件,明确制度的内容和执行细则; 2. 组织培训和宣传活动,提高干部对制度的认知和理解; 3. 建立监督和评估机制,监控制度的执行情况,并对不符合要求的情况进行整改; 4. 定期评估和改进干部日常监督管理制度,促进其不断完善和提高。

五、结论

干部日常监督管理制度对组织的健康发展起到至关重要的作用。只有建立科学规范的制度,并实施好这些制度,才能确保干部行为符合规范,保障组织的效益和声誉。在制定和实施干部日常监督管理制度时,我们要明确制度的内容和执行细则,严格遵守制度,建立监督和评估机制,并不断改进和完善制度,以逐步提升组织的管理水平和干部的能力素质。

干部日常监督管理制度

干部日常监督管理制度 一、行为规范 1.0严格遵守国家法律法规,遵守党的纪律和规定,遵守职业道德和行为准则; 1.1严格遵守中央八项规定及其实施细则,以及地方和部门实施细则; 1.2严格执行廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例等党内法规,以及公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规; 1.3严格执行干部选拔任用工作条例、领导干部个人有关事项报告规定等干部管理规定; 1.4遵守社交礼仪,维护干部形象,不得参加可能影响公正执行公务的宴请、礼品馈赠、娱乐、旅游等活动; 1.5不得利用职权和职务上的影响谋取不正当利益,不得利用领导干部离职、退休后形成的各种关系影响公正执行公务。 二、考核评价 2.1按照干部管理权限,对干部进行年度考核、任期考核、专项考核等; 2.1年度考核以年度目标责任制为依据,全面考核德、能、勤、绩、廉等方面,注重考核工作实绩; 2.2任期考核以任职目标责任制为依据,全面考核德、能、勤、绩、廉等方面,注重考核工作实绩; 2.3专项考核以专项工作目标责任制为依据,全面考核德、能、勤、绩、

廉等方面,注重考核工作实绩; 2.4按照考核结果对干部进行奖惩,对表现优秀的干部给予表彰奖励,对表现较差的干部进行批评教育。 三、廉政建设 3.1坚持全面从严治党,落实党风廉政建设主体责任和监督责任; 3.1推进反腐倡廉教育,加强廉政文化建设,增强干部廉洁自律意识; 3.2加强权力制约监督,建立健全权力运行制约和监督体系,防止权力滥用; 3.3加强廉洁纪律教育和监督执纪问责,严肃查处违纪违法行为。 四、问责机制 4.1对违反干部管理规定的行为进行问责; 4.1对违反政治纪律和政治规矩的干部进行问责; 4.2对违反组织纪律和组织程序的干部进行问责; 4.3对违反工作纪律和职责权限的干部进行问责; 4.4对违反廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例等党内法规的干部进行问责。 五、监督机制 5.1加强干部日常监督,及时发现和纠正干部存在的问题和不足; 5.1加强党内监督,发挥党组织和党员的作用,及时发现和纠正 干部存在的问题和不足; 5.2加强行政监督,发挥行政监察机关的作用,及时发现和纠正干部存

干部日常监督管理工作

干部日常监督管理工作 干部日常监督管理工作 干部日常监督管理工作是组织部门的重要职责之一,旨在确保干部队伍的廉洁性、纪律性和工作效率。以下是关于干部日常监督管理的五个方面: 1.政治表现监督 政治表现监督是对干部在政治学习、贯彻执行党的路线方针政策、防范“两面派”行为等方面的监管。组织部门应当建立健全政治表现监督机制,通过定期检查干部的政治学习笔记、思想汇报和参加组织生活情况等,了解干部的政治态度和立场。同时,还应加强对干部在贯彻执行党的路线方针政策方面的监督,防范“两面派”行为,确保干部在言行上始终与党中央保持一致。 2.工作作风监督 工作作风监督是对干部工作态度、效率、规范性等方面的监管。组织部门应当制定科学的工作考核体系,通过定期检查干部的工作进展情况、工作效率以及规范性等方面,了解干部的工作表现。同时,还应加强对干部工作态度的监督,防范懈怠、懒散等不良风气,确保干部始终保持高度的工作热情和责任心。 3.廉政纪律监督 廉政纪律监督是对干部遵守廉政规定、防范利益冲突、落实党风廉政建设责任制的监管。组织部门应当建立健全廉政纪律监督机制,通过定期开展廉政教育、加强廉政制度建设、查处违纪违法行为等措施,确保干部始终保持廉洁自律。同时,还应加强对干部落实党风廉政建设责任制的监督,防范利益冲突,维护党的形象和威信。 4.学习培训监督 学习培训监督是对干部参加培训学习、落实培训计划、开展培训考核等方面的监管。组织部门应当建立健全学习培训监督机制,通过定期了解干部的学习培训计划、检查学习笔记和考核成绩等,确保干部始终保持学习热情和动力。

同时,还应加强对干部培训计划落实情况的监督,及时发现问题并采取措施加以解决,提高干部的学习效果和综合素质。 5.生活社交监督 生活社交监督是对干部遵守社会公德、维护单位形象、参与群众活动等方面的监管。组织部门应当建立健全生活社交监督机制通过观察干部在日常生活和社交场合中的表现了解其道德品质和社会责任感同时还应加强对干部在维护单位形象方面的监督防范不良风气和违规行为的发生维护单位的社会形象和声誉通过加强对干部生活社交的监督能够树立良好的组织形象增强群众对组织的信任和支持为组织的发展和稳定奠定良好的基础以上是关于干部日常监督管理的五个方面每个方面都关系到组织的稳定和发展需要组织部门高度重视并采取科学有效的措施加以落实通过加强对干部的日常监督管理能够提高干部队伍的整体素质和工作效率为组织的长期发展和稳定奠定坚实的基础

干部管理制度(通用6篇)

干部管理制度(通用6篇) 干部管理制度篇1 为了进一步加强村级干部的监督和管理,切实增强宗旨意识和组织纪律性,规范干部工作程序,转变工作作风,树立为民、务实、清廉的干部形象,营造一个奋发有为、充满活力的干事创业氛围,体现基层党员干部的先进性,确保各项工作任务全面落实,特制定本办法。 第一条:村干部要与镇党委、政府持续高度一致,不折不扣地执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。 第二条:村干部实行轮班制度,确保每一天有人在村办公场所值班。由镇党政综合办公室负责督查,发现1次不按时到位,扣除工资50元。 第三条:村干部之间务必团结互助,互谅互让,要有大局意识,持续团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统,严禁各行其事,出现不团结状况,造成较大影响或后果的,按照相关规定处理。 第四条:党支部书记、村主任因公因私出县境外办事,1天以内向包村领导、镇党委副书记报告,党政综合办公室备案;2天及以上向党委、政府主要领导报告,党政综合办公室备案。副书记、副主任、文书因公因私出县境外办事,1天以内由支部书记审批,并向包村领导报告,党政综合办公室备案;2天及以上由村上加注意见,镇党委副书记审批,党政办备案。若不按要求履行请假和报告程序的,查处1次扣除工资50元。 第五条:村干部务必持续信息畅通,遇有紧急状况,接到通知务必按时到位。打电话不接、不回者,出现1次扣除工资20元。 第六条:所有村干部务必按时参加镇党委、政府召集的会议和重大活动,迟到1次扣除工资20元,缺席1次扣除工资50元。 第七条:建立村社干部学习例会制度。每周星期二定为村社干部集中学习日,学习传达有关文件精神,安排部署本周工作,研究分析矛盾纠纷排查调处、重点项目建设和其它重大事项,由镇党政综合办

干部职工日常管理制度

干部职工日常管理制度 •相关推荐 干部职工日常管理制度(通用10篇) 在当下社会,制度的使用频率呈上升趋势,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我们该怎么拟定制度呢?下面是小编收集整理的干部职工日常管理制度,希望能够帮助到大家。 干部职工日常管理制度篇1 为加强全县交通运输系统干部管理,规范和完善干部外出行为,严格电话畅通管理,特制定本制度。 一、交通运输系统干部在法定工作日内因公因私离开,必须严格遵守请假报告制度,不得擅自外出。 二、局领导班子成员在法定工作日内,外出离开的,必须向局长请假,并告之局办公室。各二级单位主要负责人、局机关各股室负责人在法定工作日内外出离开,必须分别向分管局长和局长报告请假,因私外出时间超过5天的,必须书面请假,并报局办公室登记备案。上述人员因公务活动外出,有局长签批意见的不再报告。 三、各二级单位副职在法定工作日内外出离开,应向单位主要负责人请假报告,经批准后方可外出;机关一般干部在法定工作日内外出必须向股室负责人和分管机关的局长请假报告,因私外出时间超过5天的,必须书面请假报局长批准后方可外出。 四、交通运输系统干部外出回远后,应及时向局办公室报告销假。需继续外出的必须再行履行请假报告手续。 五、交通运输系统干部外出期间有违纪行为的,按有关规定处理。 六、对未按要求进行报告外出离开的,视为无故脱岗。对无故脱岗的,视情节轻重分别给予谈话批评、责令检查、全系统通报、纪律处分等处理。 七、凡未报告并造成工作被动、延误的将追究当事人责任。 八、局领导班子成员,各二级单位负责人必须保持手机24小时畅通,凡因电话不畅通,耽误工作的,可视情况扣减电话费,并根据新

干部监督管理制度

干部监督管理制度 为了进一步加强对领导干部的严格要求、严格管理、严格监督, 努力基本建设一支高素质的干部队伍,根据有关规定,结合本县实际,制定本办法。 一、适用范围 本办法适用范围为全县各级白苞党政群机关、县人大机关、县政 协机关、县法院、县检察院、县直属事业机构科级领导干部。 二、监督管理办法 第一条实行主干线领导干部请假制 ㈠科级领导干部因病、因事、公务外出不能正常上班或参加会议 的都必须事先请假,将请假条交县委组织部备存,因特殊有事情况未 履行请假手续的,要事先说明情况,事后及时补办。 ㈡审批权限: 1、乡镇、县直部门党政主要领导和县直属事业单位主要领导请假,由县委主要就领导审批。 2、乡镇、县直部门副职和县直属事业单位副职领导及区县人大主 席请假3天以内(含3天)的,由乡镇党委书记、部门负责人主要领 导审批;3天以上的由乡镇党委书记、部门主要领导签署意见,报县委组织部审批。 ㈢对县委、县政府召开一次的会议,由县委、县政府督查室协助 相关单位签到,并及时将参会状况需要进行进行全县通报。 ㈣凡不履行请假手续,擅自离开工作岗位或不参加会议的领导干部,一律按旷工或旷会处理,参会迟到或早退3次视为旷会1次。科 级领导干部参会情况,每季度由县委、县政府督查室通报六次。县委 管理的科级领导干部,年旷工累计超过3天或年旷会累计已经超过3

次者,除全县通报批评外,当年年度考核定为不称职等次;年旷工累 计超过5天或年旷会累计已经超过7次者,免去领导职务。条管单位 领导干部旷会情况,由县委、县政府督查室向其上级主管机关通报, 单位领导翌年旷会累计超过3次者,取消该单位评先评优资格。 第二条实行领导干部工作汇报制 乡镇、部门主要领导要每月定期向县委主要汇报当月工作情况和 下月工作安排或思路,划分罗强分为口头汇报和书面汇报。重要工作 或问题要口头汇报,其它一般性工作或问题以书面形式汇报。对重大 问题随时通报。 第三条实行领导干部定期考核和平时考核制 领导干部定期考核分为届中、届末和年度考核三种形式。平时考 核作为每星期考核的基础。具体考核内容与及德、能、勤、绩、廉五 个方面,主要采取考察、思想汇报与评定实绩考核相结合的办法进行。 ㈠民主测评 民主测评分为单位集中测评和全县统一测评。 单位集中测评,由组织部门指导,本单位组织实施。对乡镇科级 领导干部的测评,在乡镇乡镇紧急召开有全体机关干部、部分村组干部、所在乡镇的县人大代表、政协委员参加的会议上时上进行;对县 级部门的科级领导干部的民主测评,在全体人员部门召开有全体党政 干部、直属企事业单位主要负责人和部分职工代表参加的入选会议上 进行。 全县统一测评,召开有县级领导干部、乡镇和县级部门、直属事 业相关机构监管机构主要领导干部、部分县、市人大代表、政协委员、原县级离(退)休老干部参加的大会,由县委组织部下述负责,对和 县级部门领导干部进行民主测评。

村干部日常管理制度(四篇)

村干部日常管理制度 一、学习培训制度 (一)学习内容,重点是____、____、时事政治、农村政策、法律法规、科学技术和业务知识及其它。 (二)坚持理论联系实际的学风,结合工作实际,每年进行一次学习体会交流。 (三)遵守学习纪律。集中学习期间,不无故缺席,不迟到、不早退,不得做与学习无关的事。 (四)镇党委定期轮训干部,根据不同对象制定具体培训内容,确保在职干部每年培训时间不少于____天。新上岗的村干部,上岗前须参加岗位培训和专业培训,掌握专业知识。 (五)各村每月集中学习一次,学习时间不少于____小时,并做到集中学习与分散自学相结合,每月自学不少于____小时。集中学习时要有专人记录。 二、工作制度 (一)工作要有计划性、连续性。每月底要召开村务会,交流本月工作完成情况,研究部署下月主要工作,并把总结和工作安排情况报镇分工干部。 (二)坚持正常考勤,村干部每天必须按作息时间到村部签到上班,注明当日的工作内容及去向,考勤结果纳入年终考核。

(三)村干部轮流值班,及时做好上传下达工作,及时记载本村每天工作运转情况。 (四)严格履行岗位职责,不断提高工作效率,做到矛盾不上缴,按时、高质、创造性地完成各项工作任务。 (五)村务议事实行民主集中制。凡属____人事、大额经费开支、____资产租赁、招标承包、重大决策等重要事项均须经过村两委会____讨论决定。按规定应由村民代表会议讨论决定的事项应交村民代表会议讨论决定。 (六)讲究工作方法,严格依法办事。做群众工作以理服人,不得简单粗暴,更不得采取打骂等强制手段。 (七)切实为群众解难事、办实事,及时解决群众关心的热点问题。 (八)村干部的请销假。 1、病假:因病不能工作,需要休息的村主要干部,必须持有病历和书面请假条, 一周以上的由镇党委、政府主要负责同志审批。病假期满,经诊断确需继续休息的,必须重新办理请假手续。 2、事假。村主要干部因私事请假,必须按规定履行请假手续,____天以上的,向片长请假,____天以上的书面报镇主要负责同志审批。

健全干部监督制度

健全干部监督制度 干部是党和人民事业的中坚力量,他们的作用至关重要。然而,随着社会的发展,干部队伍中也不可避免地出现了一些问题,如腐败、权力滥用等。为了保证干部队伍的健康发展,必须建立健全的干部监督制度。 一、加强干部选拔任用制度 干部选拔任用是干部监督的重要环节。要加强干部选拔任用制度,建立科学、公正、透明的干部选拔任用机制。要注重干部的政治素质、业务能力和廉洁自律等方面的考察,严格按照程序和标准选拔任用干部,杜绝任人唯亲、任人唯贵的现象。 二、完善干部考核评价制度 干部考核评价是干部监督的重要手段。要完善干部考核评价制度,建立科学、公正、客观的考核评价体系。要注重干部的工作业绩、廉洁自律等方面的考核评价,严格按照程序和标准进行考核评价,杜绝任人唯亲、任人唯贵的现象。 三、加强干部教育培训制度 干部教育培训是干部监督的重要手段。要加强干部教育培训制度,建立科学、全面、系统的干部教育培训体系。要注重干部的政治素质、

业务能力和廉洁自律等方面的教育培训,提高干部的综合素质和能力 水平,杜绝腐败、权力滥用等问题的发生。 四、加强干部监督机制建设 干部监督机制是干部监督的重要保障。要加强干部监督机制建设,建 立科学、严密、有效的干部监督机制。要注重干部的廉洁自律、工作 作风等方面的监督,加强对干部的日常监督和专项监督,及时发现和 纠正干部队伍中的问题,保证干部队伍的健康发展。 总之,建立健全的干部监督制度是保证干部队伍健康发展的重要保障。我们要加强干部选拔任用制度、完善干部考核评价制度、加强干部教 育培训制度和加强干部监督机制建设,不断提高干部队伍的素质和能 力水平,为党和人民事业的发展作出更大的贡献。

干部监督工作制度

干部监督工作制度 干部是党和人民事业的中坚力量,干部队伍的质量和素质不仅关系到党和政府的形象,更关系到党和人民事业的发展和党的执政地位的巩固。干部是人民公仆,必须 受到严格的监督。党委政府在干部监督方面建立一整套完善的监督工作制度,既为干 部的工作提供支撑,保障了党和人民对干部进行有效监督,也使监督工作进一步规范化、制度化。 一、目标意义 干部监督工作的目标意义是要保证干部的廉洁自律和不能利用权力谋取私利。干部监督工作的实行,既是对各级干部严格要求、倡导纪律建设的重要体现,也是务实、公平和公正的体现,这有利于整个干部队伍建设工作的发展和提高。因此,加强干部 监督工作一直是各级党委的一项重要工作。 二、监督力量与监督主体 现代社会中,监督力量是维护社会公平公正和廉洁的重要基石。干部监督的力量主要来自于以下三个方面: 1. 组织力量 各级党委和纪检委员会成为了具有监督干部的权力主体。这种权力主体不仅要对干部权力行使过程中的利益冲突进行管理,而且还要进行罚款、停职、降职等各种方 式的惩戒。 2. 媒体力量

监督力量中的另一个重要支撑点就是媒体,主要是新闻媒体,如报纸、广播、电视等,当有问题出现时他们就会进行报道。广大人民群众可以通过媒体公开表达自己的观点和意见,由此推动了干部更好地行使其职务。 3. 人民群众力量 监督力量中的第三个支撑点就是人民群众。人民群众具有不可替代的力量。人民群众可以对干部的行为进行监督,有权不仅提出批评和建议,而且可以向有关部门举报不正之风和腐败现象。 三、干部监督制度建设 干部监督制度建设是干部监督工作进一步加强和完善的关键和基础。只有完善和健全监督制度,才能保障干部监督的有效开展和取得实际的效果。具体而言,干部监督制度建设包括以下方面: 1. 加强组织领导 首先,要加强组织领导。党委和政府要贯彻中央关于干部监督的方针和政策,安排好人、物、财力支持,力求制度落地,监督加强。 2. 提高干部决策透明度 其次,要提高干部决策的透明度。干部决策透明度是增强干部监督力量的关键。此方面的工作包括提高零报告、及时报告和披露工作水平,并且要提高干部和群众对政策、决策和日常事务的了解和了解过程。 3. 实行法制监督

干部监督管理制度

干部监督管理制度 干部监督管理制度 1、对建设单位安全生产监督检查的重点 按照国家有关规定和合同约定向施工单位拨付建设工程安全文明施工措施费用的情况;向施工单位提供施工现场及毗邻区域内地下管线资料,气象和水文观测资料,相邻建筑物和构筑物、地下工程等有关资料的情况等。 2、对监理单位安全生产监督检查的重点 将安全生产管理内容纳入监理规划的情况,以及监理规划和中型以上工程的监理细则中制定对施工单位安全技术措施的检查方面情况,关键部位的安全控制措施;审核施工企业应急救援预案和安全防护、文明施工措施费用使用计划情况;审查施工组织设计中的安全技术措施或专项施工方案是否符合工程建设强制性标准情况;参与危险性较大的分部分项工程施工过程中的验收等。 3、对施工单位安全生产监督检查的重点 施工单位项目经理、专职安全管理人员、特种作业人员持证上岗、驻场情况,施工人员安全生产教育培训情况;各级安全生产责任制落实情况;专项施工方案的编制、审核、审批及专家论证情况;安全技术交底情况;起重机械设备的使用登记情况;安全检查、

验收和安全隐患整改情况等。 4、对其他有关单位安全生产监督检查的重点 机械设备、施工机具的出租单位提供相关制造许可证、产品合格证、检测合格证明的情况;施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施安装单位的资质、安全施工措施及验收调试等情况;施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的检验检测单位资质和出具安全合格证明文件情况等。 5、对施工现场安全生产监督检查的重点 参建各方履行安全生产法律法规、标准规范和安全生产管理职责情况;填写并反馈监督检查意见。 干部监督管理制度 一、坚持和健全民主集中制。为了不断提高领导班子解决工作中的矛盾和问题的能力,增强领导班子的凝聚力和战斗力,健全集体领导与个人分工负责相结合的制度,充分发扬党内民主,实行正确的集中,领导班子成员对集体决议如有不同意见,可以保留或向上级报告,但必须无条件服从和执行,不准向群众散布个人不同意见,更不准另搞一套。要增强和维护班子团结,一把手对班子团结负有重要责任,要带头坚持民主集中制,善于集思广益,用大局来统一思想,协调行动,处理矛盾;班子其他成员要摆正位置,支持和协助主要领导干部做好工作。要运用批评和自

干部管理监督制度

干部管理监督制度 干部管理监督制度对于国家机关、企事业单位以及社会组织而言,是 一项非常重要的制度。该制度旨在确保干部管理工作的公正性、公平 性和透明度,保证干部选拔和使用的科学性和民主化,增强干部队伍 的建设和管理水平,维护干部队伍的纪律和形象,为建设一个廉洁、 高效、服务型的干部队伍提供有力保障。 干部管理监督制度的核心是监督。监督是一种制度设计,它不仅可以 防止违纪违法行为的发生,而且可以促进干部队伍的纪律建设和形象 提升。对于干部管理监督制度来说,监督应该体现在三个方面: 一是对干部选拔和使用的制度监督。这包括对干部选拔程序的监督、 对干部选拔标准的监督、对干部工作安排的监督、对干部职称评审的 监督,以及对干部职务晋升的监督等方面。通过严格的制度监督,可 以杜绝干部选用过程中任人唯亲、拉帮结派等不正之风。 二是对干部人事管理的监督。这包括对干部编制、职务、任免、晋升、奖惩的监督,以及对干部工资福利、培训学习等方面的监督。通过严 格的人事管理监督,可以使干部队伍的建设和管理更加科学、规范、

公正。 三是对干部廉政建设的监督。这包括对干部廉洁自律、防止利益冲突、勤政廉政、防止腐败等方面的监督。通过加强对干部廉政建设的监督,可以构建一个廉洁诚信的干部队伍,使干部的工作公开、透明、规范。 干部管理监督制度的建立和完善,需要各级党政机关和有关部门的共 同努力。具体来说,需要采取以下几个方面的措施: 一是完善监督机制。加强干部管理监督制度的衔接和配合,形成干部 管理监督的“一条龙”机制。 二是健全法律法规体系。建立和完善干部管理监督制度相关的法律法 规体系,确保干部选拔和使用的程序合法、公正、透明。 三是强化责任落实。建立健全干部管理监督的具体体系,明确各个监 督岗位的职责和任务,加强责任的明确和落实。 四是加强信息化建设。大力推进干部管理监督信息化建设,提高监督 效率和信息透明度。 总之,干部管理监督制度对于建设一个廉洁、高效、服务型的干部队 伍具有重要的作用。各级党政机关和有关部门应该坚持以人民为中心,

组织干部部干部管理监督制度

***集团控股有限公司干部管理监督制度 组织干部部制作 202X年XX月

文件履历

干部管理监督制度 一、总则 第一条为了加强公司干部队伍建设,规范干部管理,提高干部素质和工作水平,根据国家有关法律法规和公司实际情况,制定本制度。 第二条本制度适用于公司各部门、下属单位的干部,包括中层干部、后备干部、一般干部等。 第三条干部管理监督应遵循以下原则: 1. 公开、公平、公正原则; 2. 激励与约束相结合原则; 3. 选拔与淘汰相结合原则; 4. 依法依规管理原则。 二、干部选拔任用 第四条干部选拔任用应遵循德才兼备、以德为先的原则,注重实绩、群众公认,依照程序办事,接受监督。 第五条干部选拔任用包括民主推荐、组织考察、讨论决定、任职试用等环节。 1. 民主推荐应实行会议推荐或个别谈话推荐,以无记名投票方式进行,参评人员应当按照职务等级分别填写相应的推荐票。 2. 组织考察应坚持全面、客观、公正的原则,采取多种方式进行,注重了解干部的德才表现和工作实绩。 3. 讨论决定应由公司党委按照有关规定和程序进行,充分发扬民主,广泛听取意见。 4. 任职试用应按照岗位特点和个人实际进行安排,试用期一般为一年。 第六条干部选拔任用实行回避制度,与候选人有利害关系的人员不得担任考察人员和计票、监票等工作。 第七条选拔任用的中层干部和重要岗位干部,应进行竞聘上岗或公开选拔,竞

争上岗应坚持公开、公平、公正原则,实行岗位资格条件和竞聘办法,严格考核和评审,择优录用。 第八条公开选拔应按照以下程序进行: 1. 制定方案:根据公司实际制定公开选拔实施方案,明确选拔岗位、资格条件、程序和方法等。 2. 发布公告:通过公司内部网站、公告板等途径发布公开选拔信息,并注明报名时间、地点和联系方式。 3. 报名与资格审查:符合条件的人员可自愿报名,填写相关表格并提供相关材料,由公司组织人事部门负责资格审查。 4. 考试与考察:根据岗位特点和要求,组织竞聘人员进行笔试、面试、实际操作等形式的考试,并注重考察竞聘人员的德才表现和工作实绩。 5. 讨论决定:根据考试和考察结果,按照人岗相适的原则,研究决定拟任人选并进行公示。 6. 任用:公示无异议后,按程序办理任职手续。 第九条公司党委对选拔任用的干部实行试用期制度,试用期一般为一年。试用期满后,由公司组织人事部门对其进行试用期考核,考核合格的正式任用,考核不合格的免职待岗或另行安排。 三、干部考核评价 第十条干部考核评价应坚持客观公正、科学合理、全面准确的原则,以工作业绩和群众评价为重点,实行平时考核与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合、领导评价与群众评价相结合的方法。 第十一条年度考核应于每年年底前进行一次,主要考核干部的年度工作目标完成情况、工作质量、廉洁自律等方面。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀等次一般不超过参加考核总人数的15%。 第十二条平时考核应结合日常工作中干部的表现和贡献进行,主要包括工作态度、工作能力、工作效率、工作质量等方面。平时考核结果应作为年度考核的重要参考依据。 第十三条群众评价应通过问卷调查、民主测评等方式进行,参与评价的人员应包括所在部门或单位的同事、下属和群众代表等。群众评价结果应作为年度考

干部监督制度的内容

四项干部监督制度全文 一、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行) 第一条为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行,防止用人失察失误,严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规,制定本办法。 第二条对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究,坚持党委领导、分级负责,实事求是、客观公正,权责一致、惩教结合,严格要求、违规必究的原则。 第三条党委(党组)及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。 第四条在党政领导干部选拔任用工作中,有下列情形之一的,追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任: (一)违反干部任免程序和规定,个人指定提拔、调整人选的; (二)临时动议决定干部任免的; (三)不按照规定召开党委(党组)会议讨论决定干部任免的; (四)个人决定干部任免或者个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定的; (五)突击提拔、调整干部的; (六)违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的; (七)授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部,或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的; (八)违反干部选拔任用工作规定,导致用人失察失误,造成恶劣影响的; (九)本地区本部门用人上不正之风严重,干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的; (十)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。 在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下,经上一级党组织批准的用人行为,不列入责任追究范围,但事后应当履行有关干部任免程序,并在一定范围内通报。 第五条在党政领导干部选拔任用工作中,有下列情形之一的,追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任: (一)不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的; (二)不如实向党委(党组)报告民主推荐、民主测评、考察等情况的;

党员干部的监督管理制度

党员干部监督管理制度 党员监督问题是加强党的建设需要解决的一个重要问题,越是改革开放越要加强和健全党内监督。对党员进行教育、管理和监督,是党章规定的党的基层组织的基本任务之一。党的基层组织认真落实对党员进行监督的任务,应当从以下几个方面入手: 1、明确对党员进行监督的重点内容。对党进行监督的重点内容包括:学习贯彻党的路线方针政策,学习实践“三个代表”重要思想的情况;遵守党的纪律,廉洁自律,自觉抵制不良思想的侵蚀,同各种错误行为做斗争的情况;党员领导干部以积极态度,认真对待群众意见,改进工作的情况。党组织对党员进行监督,既要监督八小时以内的情况,也要监督八小时以外的情况。 2、坚持走群众路线,自觉接受群众监督。 3、坚持党员教育、管理与监督相结合。 4、加强制度建设,严格要求、严格教育、严格管理和严格监督。 5、教育引导党员相互监督。 一、党内监督的重点对象 根据党章和《中国共产党党内监督条例(试行)》规定,

党内监督的重点对象是党的各线领导机关干部和领导干部,特别是各级领导班子主要负责人。 二、党内监督的重点内容 根据党章和《中国共产党党内监督条例(试行)》规定,党内监督的重点内容是: (1)遵守党的章程和其他党内法规,维护中央权威,贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议、决定及工作部署的情况; (2)遵守宪法、法律,坚持依法执政的情况; (3)贯彻执行民主集中制的情况; (4)保障党员权利的情况; (5)在干部选拔任用工作中执行党和国家有关规定的情况; (6)密切联系群众,实现、维护、发展人民群众根本利益的情况; (7)廉洁自律和抓党风廉政建设的情况; 三、党员在党内监督方面的责任和权利 根据党章和《中国共产党党内监督条例(试行)》的有关规定,党员在党内监督方面的责任和权利是: (1)及时向党组织反映群众的意见和要求,维护群众的正当利益;

干部监督管理制度落实范文

干部监督管理制度落实范文 干部监督管理制度落实范 一、前言 干部监督管理制度是党的建设和党风廉政建设的重要组成部分,对于加强党内干部队伍管理,提高党风廉政建设水平具有重要意义。本文旨在深入分析干部监督管理制度的实施过程中存在的问题,提出相应的落实范,以促进干部监督管理制度的有效运作。 二、问题分析 干部监督管理制度实施过程中存在以下问题: 1.制度落实不到位。一些地方和单位对干部监督管理制度的落 实不够重视,没有采取切实措施,制度形同虚设。 2.责任不明确。干部监督管理制度涉及多个部门和层级,责任 界定不清,各部门之间缺乏有效的协调合作。 3.监督手段单一。目前对干部的监督主要依赖反腐败机构的调 查和公开媒体的报道,缺乏日常监督手段的落实。 4.惩戒机制不健全。对于违法违纪的干部,相应的惩戒机制不 完善,导致一些干部不敢或无法严格遵守干部监督管理制度。

三、落实范 为了促进干部监督管理制度的有效落实,应采取以下措施: 1.加强宣传教育。加强干部监督管理制度的宣传教育工作,使干部们深刻理解制度的重要性和必要性。 2.建立健全责任制。明确各级党组织和相关部门的责任,确保各级党组织能够切实负起监督管理的责任。 3.完善监督手段。除了依赖反腐败机构和媒体的监督,还应建立日常监督手段,如定期的党风廉政教育、民主评议、考察调研等。 4.加强惩戒机制。完善违法违纪干部的惩戒机制,加大违法违纪行为的打击,确保干部遵守制度。 5.建立档案管理制度。建立干部档案管理制度,对干部的工作履历、资质证书、奖惩情况等进行记录和管理,便于对干部的综合评价。 6.开展廉政教育活动。定期组织廉政教育活动,加强对干部的教育培训,提高他们的廉政意识和道德水平。 7.推行民主评议制度。建立民主评议制度,广泛征求干部群众的意见和建议,对干部进行实际工作情况的评价。 8.加强对干部的监督检查。严格按照制度进行对干部的监督检

干部管理监督各项工作制度模版

干部管理监督各项工作制度模版 干部管理监督制度模板 第一章总则 第一条为规范干部管理监督工作,强化干部纪律建设,增强党务干部的责任感和纪律观念,提高干部执行力和服务意识,制定本制度。 第二条干部管理监督工作是指上级党组织对下级党组织和干部进行日常管理、监督和考核的一项重要工作。 第三条干部管理监督工作要坚持党的领导,遵循党的纪律和制度,健全完善干部管理制度,加强对干部的培养、选拔、使用和监督,确保干部队伍干净、高效、廉洁。 第二章干部选拔任用 第四条干部选拔任用工作坚持五个有利于:有利于党的事业发展、有利于干部能上能下、有利于广大干部的努力和创新、有利于干部个人成长、有利于群众利益。 第五条干部选拔任用实行竞争上岗、择优录用的原则,注重综合素质、能力和包含政治品质、业绩等因素在内的综合评价。 第六条干部选拔任用实行公开、公平、公正的原则,必须严格按照程序和要求进行,杜绝人为干预、搞团队化选拔、肩负干部任用工作必须廉洁从政,崇尚真理,全心全意为人民服务的精神风貌。

第七条干部选拔任用工作要用好国家干部政务管理平台、广泛运用网络招聘和社会招聘等方式,推行干部选拔任用工作信息公开。 第三章干部培养 第八条干部培养工作要坚持德才兼备、以德为先的原则,培养造就一支忠诚干净担当的党务干部队伍。 第九条干部培养工作要注重理论学习和实践锻炼相结合,根据党务干部的实际需求和能力水平,制定个性化的培养计划和学习方案。 第十条干部培养工作要加强教育和培训,提高党务干部的专业能力和综合素质,注重培养党务干部的协调能力、组织能力和创新能力。 第十一条干部培养工作要强化实践锻炼,通过实际工作中的成长和锻炼,提高党务干部的工作经验和能力。 第四章干部考核评价 第十二条干部考核评价工作要坚持全面、公正、科学的原则,注重发现干部的亮点和问题,为干部的提拔和使用提供科学参考。 第十三条干部考核评价的内容包括政治表现、工作实绩、廉洁从政、群众评价等方面的综合评价。 第十四条干部考核评价周期一般为三年一次,重要岗位干部要进行年度考核,对年度考核不合格的干部要及时进行处理。

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