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简历过筛选关的六项硬性指标

1、过长的简历毫无作用

简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。

2、传统邮递效果更佳

投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

3、硬性指标要过硬

选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

常见的标准?以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩?值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。?

4、外企重视英语和学校

关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

5、总体印象重要所学课程次要

简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性

格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。

很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

6、简历表达好增加录取机会

表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。

猎头有效搜寻和筛选简历的技巧

猎头有效搜寻和筛选简历的技巧一、简历筛选工具的选择在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用OUTLOOK来接收邮件，这样可以通过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。具体设置方法：收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找(按职位名称或关键字)—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。二、简历筛选前的准备工作有那些 1、岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另需了解部门的用人标准和用人习性; 2、招聘岗位的发布方式的多样性：针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率; 3、岗位的匹配性：发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。三、搜索简历的方法 1、普通的搜索方式：一种是行业+职位的方式搜索，另一种是行业+企业或项目的关键字搜索;

2、定向搜索方式：建议可以用公司的产品或者细分产品去搜，或者一些行业通用的专业名词去搜，这样就更有针对性。另简历搜索更侧重于持续化的人才储备，在搜简历时有一点是需要注意的，就是你看到一份质量好的简历，即使现在暂时不需要也要及时保存下来，因为过一段时间有可能在网上就搜不到了; 3、其他搜索渠道：百度、搜狗、谷歌等; 4、专业或行业的网站论坛：横向收集行业信息和行业资讯，纵向重点跟进了解; 5、其他网络资源：资深专业人才的博客资源; 6、网站不是精确性的搜索，而是一种模糊搜索，用不同的角度搜出来的人也不一样，故在搜索时可采用不同的行业不同的职位多组合的来进行搜索，这样能增加搜索到有效简历量。四、如何筛选简历及分辨简历的真伪 (一)筛选简历时的关注点： 1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性：求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性，不仅是职责的重合性，还有潜在能力的重合性;

猎头筛选简历技巧

知己知彼看猎头是怎么筛选简历的不少高级人才在跳槽换工作时，不是同普通求职者一样上网大规模投递简历，而是通过猎头。但是，在给猎头发送了自己的简历后，有的成功，有的失败。今天，我们通过相关案例聚焦猎头看简历的“路数”。案例：名校背景并未给职场机会加分华同学，有8年以上工作经验，年龄已超过35岁，名牌大学硕士生，可是他最近却为工作而烦恼。面试了许多单位，却总不成功。给许多家单位递去简历，却总是石沉大海，自己联系猎头，却也总不了了之。为了工作的事情，他真是焦头烂额。此前，学技术的他也做过技术，还自己创业过，跳了无数家公司。如今，他又转行做销售。尽管听说市场上十分缺销售，可他依然不能如愿。他真不懂，明明自己有才，究竟为什么屡屡与职位失之交臂? 专家点评：跳槽要保持职位的连续性专家表示，对求职者而言，跳槽前后职位应该有连续性，或阶梯的上升。此外，应寻找适合自己的职位，如本应从事技术，却想做销售，自己的知识面和经验或许无法支撑这样的岗位。当然，在与猎头打交道的过程中，还是应诚实地加以沟通，不要过度包装自己，只有坦诚说出自己的强弱项，才能让猎头帮着找到适合自己的位置。某种程度上，猎头其实也是自己的合作伙伴与帮手，如果自己不被猎头信任和欣赏，无疑，也不会花心思帮着寻找好的职场机会。虽然华同学有名校的教育背景，也曾在一些优秀的企业里就职过。但他的前后职业背景存在很大的脱节。一会儿从事技术，一会儿又去创业，一会儿又想做销售，他的受欢迎程度甚至比新毕业的大学生还要差。再加之，他的年龄并不具有竞争优势，在相关的岗位面前，也就失去了用人单位的关注。猎头筛选简历的要点要点一：应征者曾经任职的企业和职位首先看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且在该行业中的领先企业有任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外，有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。不仅外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信

猎头最关注的简历关键词是什么

猎头最关注的简历关键词是什么猎头公司在如今生活中并不少见，下面让本人告诉你猎头最关注的简历关键词是什么，希望对你制作简历有所帮助! 今天职场人士已不会对接到猎头电话再大惊小怪，但是我们仍然有“猎头是怎样发掘人才的?”“怎样才能成为猎头的目标?”“我该信任猎头吗?”之类的好奇和困惑。在猎头眼中，他们最关注简历中的哪些细节? 看人先看简历。每天我都要看20多份简历，有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。我的一些同事整天就埋头在大量、枯燥的职位候选人搜索时。猎头公司都有自己的人才库，但是我们还会通过各种可能的途径发掘候选人，但不管怎样，简历是第一步。一些聪明的或熟悉候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息，我们一般点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写简历的侧重。现在企业、行业的变数比较多，人们对职业的追求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。我的建议是对于那些比较成熟的职业人士，要经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在打算转换工作时能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。 1967、1968、1969年出生的白领现在是猎头眼里的红人，理由很简单：十多年的职业经历使他们阅历丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工

作责任心也是最强，对职业成功的欲望也是最强烈的。 ◆曾任职企业我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。 ◆职位那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。 ◆业绩没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。链接：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、

猎头筛选简历时的侧重点在什么地方

猎头筛选简历时的侧重点在什么地方筛选简历是认知候选人的第一步，这一步做好了以后的工作才能更好地开展。那么猎头应该如何筛选简历呢？应该哪几个方面入手？ 1.关于简历的工作部分不要将简历的工作经历部分写得太短或太长。太简单的，譬如工作职责很少，只有一两句话，工作业绩没有；太冗长的，象写一篇传记或小说洋洋洒洒3页以上，废话很多，重点不突出，个性不鲜明。对于工作经历少的或者工作经历冗长的猎头都可以PASS掉。 2.工作经历的连续性 ⑴如果候选人前一家公司离职至今已经有半年以上未找到工作的，一定要给出合理解释，比如出国深造，独立做项目或是其他合理理由； ⑵如果候选人两段工作经历之间有3个月以上的空档期，也要给出合理解释。 3.考察候选人工作的稳定性 ⑴如果候选人流动频繁，一年一换，或一年内跳槽二次以上的，要给出合理解释； ⑵如果候选人工作至今转行(变动行业)二次以上的，也要给出合理解释； ⑶在分析判断时，查看离职原因。 4.查看候选人公司的情况如果候选人具有2年以上500强外资企业或知名大公司任职经历的，优先考虑。如果候选人工作至今，一直在不知名、不入眼的小公司就职的，要多加研究追问一下其优势。 5.分析候选人的工作内容 ⑴关注候选人最核心的工作职责，它反映候选人最核心的职业素质。注意工作的广度、深度、难度、周期，最频繁沟通和密切联系的部门或人员，积累的经验，积累的人际关系网络，各项工作职责的比例等等。 ⑵关注候选人最核心的工作业绩，它反映候选人最核心的职业素养和综合竞争力。从人才近些年来取得的一系列工作成绩以及一些成功的案例来考察人才多方面的才能和素质，特别注意具体的数字、实例和事实。 6.关于候选人的工作环境猎头要关注候选人的工作地点和办公环境，区分候选人的实际工作地点是总部还是分部，是Office，Plant还是RetailShops或者其他。这些对于猎头了解候选人来说都很重要。

非资深猎头也可以高效筛选简历的方法

非资深猎头也可以高效筛选简历的方法很多猎头都期望自己具备一种能力，一种拿到候选人简历从头看到尾就可以判断出这个人选合不合适某个职位。当然确实有猎头拥有这样的能力，但这是需要时间和经验积累的。那么对于时间和经验都还不足以支撑这种能力时，猎头要如何提升自己筛选人选简历的效率和能力呢？看工作状态候选人如果在职的话，要特别留意的是，他现在在的这个职位，他正在做什么事情，有些人的简历会显得很模糊，比如说我现在在人力资源部做招聘，但是有些人简历上面会说，我参加过大型的招聘会多少多少次。如果一个人的简历本身就写的那么清楚了，可能会更快一点筛选出来。假如他没有写，我们可以到时候面试的时候追问一下，这是我们要先看的，他现在做的事情，和我们要找的做的事情的匹配度有多高。看工作业绩就是说看业绩，当然这个人如果他业绩特别好，然后现在岗位也很高，我们就要看他提出来的条件。这个看条件是指两个方面：一个是他提出来的条件，以及他具备的一些硬性条件。比如说，他的学历、他曾经参加过哪些培训。看候选人态度我相信大家也比较不喜欢这一类的，有些人的简历，他写了一份简历，不管投哪个公司，投哪个行业，他都用这一份简历，我觉得这个就是属于态度不好，是属于乱撒网的状态，他并不是真的多么多么喜欢我们公司。 HR喜欢什么样的态度呢？可能你的基本情况是固定的，你是给了我一个固定的基本情况，但是你中间可能要写一封求职信，这个求职信上要讲一讲你对于我们公司招这个岗位的以及你对我们公司的一个了解，这时候我就会觉得你是真的很诚意的对这个岗位感兴趣，对我们公司感兴趣，而不是一个慌不择路的状态。看稳定程度接下来这一点就是大家特别注意的，我想看看你的变动，你不要频繁的换工作，频繁的换工作，我就会怀疑你是不是也会很快的从我这里走掉。看要求，就是你是不是期望值和你的条件之间差异有点大，这个时候可能就是一个对自己的评估太高了。还有，特别重要的一点，就是你每个工作之间的衔接，是不是无缝的，中间有没有大段的时间没有工作的，或者是中间有比较长时间的没有上班，等等。这都是我们在简历部分要看的。看简历是我们筛选人的一个重要的环节，要花的时间稍微多一点，给大家讲一讲。

猎头如何找到合适的候选人

猎头如何找到合适的候选人猎头是为企业服务，帮助企业解决问题，找到合适的人才。要注意的是“合适的人才”要比“好人才”更重要，也是猎头找人推荐人的关键。有的候选人虽然很优秀但也很难挖，并且不一定适合你招聘的职位。十大猎头公司顾问带大家一起来学习。首先我们来分析一下一个职业猎头需要哪些专业的素质； ?个人素质 ?敬业精神 ?专业能力及广泛的知识结构 ?社交圈和交际能力 ?客户拓展及人才辨能力具备了专业猎头的基本素养，接下来就是寻人的方式了。第一，职位分析静下心了解职位背景和行业背景，从产业链的角度去定位公司的市场定位，从赢利模式分析的角度去揣摩职位的定位，忘记了JD，只剩下要找什么样的人时，职位的感觉就找到了。你有没有目标？什么公司的人你会更偏好？（问完HR，再问问对口部门的人。啥？HR不让你接触其他人？啥？你搞不定？这猎头还当不当了。。。）还可以直接找客户这岗位的人简历，一目了然。第二，制订寻才方案正常的寻才方案包括：人才网站、本地库优秀人才、BAIDU搜索、通讯名录、业内人脉、目标公司相近职位人选这些方案，如何根据职位特点迅速判断用什么样的组合方案是个熟能生巧的经验工作，没有更巧的办法，反复训练直至信手拈来，而这是作好猎头业务的关键环节，必须得攻克。第三，备用的解决方案（啥？不会？顾问哪能没有备用方案呐。啥？客户不接受？备用方案也有很多用法的）找人的过程不完全靠经验、数据库或人脉，当然你在DB输入需求跳出一堆match的CV当我没说（这是最便捷的方法），找到合适的渠道其实是一个逻辑思维的过程。顾问的价值在于发现问题和解决方案，如果只照JD找只会不断沉浸在哪找人的泥潭里，能找到人几乎是靠着概率上的运气。接下来就是人才匹配问题 1、公司的招聘需求与候选人工作能力的匹配对于猎头来说，最主要的工作通过公司的招聘需求去锁定适合的候选人。所谓最好的不一

猎头简历搜索必读

一、简历筛选前的准备工作 1、岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另外需了解部门的用人标准和用人习性。 2、招聘岗位的发布方式的多样性：招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率。 3、岗位的匹配性：发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。二、简历筛选工具的选择 1、在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用OUTLOOK 来接收邮件，这样可以通过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。 2、具体设置方法：收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找（按职位名称或关键字）—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。三、如何筛选简历及分辨简历的真伪（一）筛选简历时的关注点： 1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性：求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性，不仅是职责的重合性，还有潜在能力的重合性； 2、从简历的文字描述判断求职者的个性：从个人评价和自荐信来评价，如果行文流畅，用此独特，富有激情就是有开拓性的，如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，不引人注意可能是个性中庸的，很普通的人； 3、如何判断优质简历：一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换，而且整体是曲线上升的，这样的人职业规划很科学，也有实力。3-5年是黄金分割点： 4、针对技术人员的简历如何判断质量：针对大多数技术人员的性格特点，简历的内容不够充实，如何来判断是否符合要求，可从以下几个方面来判断简历的质量：首先从简历的描述来看，可判断一个人的态度和性格特质；再次针对描述不多的简历，可从工作经历上来加以判断，更深的了解可先电话沟通，然后请其提供详细简历；（二）关于辨别简历信息的真伪 1、简历中基本信息的核对：查阅一份简历，可从简历的教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接，另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪； 2、简历中容易有虚假的地方主要集中点：职位（故意太高）、工作时间、具体工作内容，特别是隐瞒一些工作经历等；四、搜索简历的方法 1、普通的搜索方式：一种是行业+职位的方式搜索，另一种是行业+企业或项目的关键字搜索； 2、定向搜索方式：建议可以用公司的产品或者细分产品去搜，或者一些行业通用的专业名词去搜，这样就更有针对性。另简历搜索更侧重于持续化的人才储备，在搜简历时有一点是需要注意的，就是你看到一份质量好的简历，即使现在暂时不需要也要及时保存下来，因为过一段时间有可能在网上就搜不到了； 3、其他搜索渠道：百度、搜狗、谷歌等； 4、专业或行业的网站论坛：横向收集行业信息和行业资讯，纵向重点跟进了解； 5、其他网络资源：资深专业人才的博客资源； 6、网站不是精确性的搜索，而是一种模糊搜索，用不同的角度搜出来的人也不一样，

8年资深猎头告诉你：简历该如何修改

8年资深猎头告诉你：简历该如何修改很多人发现，自己投递的履历总是石沉大海，甚至是通过猎头推荐，为何还是杳无音信呢？以至于认为对方企业并没有真心实意地招聘！有的人甚至开始怀疑自己的能力！难道写简历真的有窍门绝招？今天我们来聊聊如何让你的履历死死抓住HR的眼球！众所周知，简历是我们打开心仪企业大门的敲门砖，同时也是给HR以及业务部门第一印象展现！那么什么样的简历才最有效，最能赢得HR和业务部门的青睐呢？我的答案是：有的放矢，根据应聘岗位撰写的履历最有效果！有人可能会说，这不是废话么！是的，这句话虽然简单易懂，但是真正又有多少人做到了呢，少之又少！我来帮大家分析下，如何做到有的放矢。首先，由于应聘方和企业之间信息的不对称，导致作为候选人很难知道某企业在网上招聘的职位是否真实。其实这个问题是普遍存在的，目前来看确实没有很好地解决办法，尤其针对物流领域，我建议大家找靠谱的专注物流领域的猎头顾问帮忙。我承认此处有做广告嫌疑，不过我真的是这么认为的！尤其在当今这个信息冗余的时代！每个人都没有太多的时间去做琐碎的事情，即使是很重要的事情，大家也会发现，总是忘记！其次我再说说如何做到根据应聘岗位要求做履历的修改，如果你很幸运找到了一位该

领域靠谱的猎头，那么你需要做的不是看JD（job description 职位描述），甚至根据JD改履历，那就大错特错了！因为真正的核心要求是不会在JD中看到的！因此要学会问猎头几个核心问题：此职位向谁汇报，有没有下属，下属几人，这是方便了解此职位在公司组织架构中的位置；此职位的核心工作是什么，最好是让猎头能用一句（最多两句）话概况，如果猎头只会读一遍JD中的岗位职责没有任何效果；胜任此职位需要的核心能力是什么，同样也需要猎头能用最简单直接的词语概况作答！得到了以上的答案，大家才可以着手修改自己的履历，这里切忌：修改履历≠篡改履历，还记得我之前的文章中多次提到，无论任何情况下诚信都是最重要的！否则追悔莫及！这里所说的修改履历是根据猎头的描述，有的放矢的修改或添加能够突出自己优势的项目经历或业绩！举例说明：比如某位同学原来的履历是这样： “XXX物流公司分公司经理工作职责：1.分公司管理：全面负责X集团旗下快递品牌——快递X分公司所有事务！2.快递网络建设：XX、XX地区网点加盟及直营站点网络规划、网络建设和维护； 3.快递网络经营：XX、XX区域市场开拓及各项KPI指标达成

猎头搜索简历

猎头如何搜索简历

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猎头如何搜索简历一、简历筛选前的准备工作 1、岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另外需了解部门的用人标准和用人习性。 2、招聘岗位的发布方式的多样性：招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率。 3、岗位的匹配性：发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。二、简历筛选工具的选择 1、在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用OUTLOOK来接收邮件，这样可以通过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。 2、具体设置方法：收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找（按职位名称或关键字）—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。三、如何筛选简历及分辨简历的真伪（一）筛选简历时的关注点： 1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性：求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性，不仅是职责的重合性，还有潜在能力的重合性； 2、从简历的文字描述判断求职者的个性：从个人评价和自荐信来评价，如果行文流畅，用此独特，富有激情就是有开拓性的，如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，不引人注意可能是个性中庸的，很普通的人； 3、如何判断优质简历：一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换，而且整体是曲线上升的，这样的人职业规划很科学，也有实力。3-5年是黄金分割点： 4、针对技术人员的简历如何判断质量：针对大多数技术人员的性格特点，简历的内容不够充实，如何来判断是否符合要求，可从以下几个方面来判断简历的质量：首先从简历的描述来看，可判断一个人的态度和性格特质；再次针对描述不多的简历，可从工作经历上来加以判断，更深的了解可先电话沟通，然后请其提供详细简历；

2018_人力资源_猎头招聘_如何把简历放到猎头库

如何把简历放到猎头库自从猎头行业进入中国市场以后，招聘行业就发生了翻天覆地的变化，猎头招聘已经取代了传统招聘在中高端人才招聘中的主导地位。企业在招聘高端人才时都会首先启用猎头招聘，同时，大多数高端人才也希望猎头关注自己，因为如果猎头推荐的岗位都是一些和自己契约度高，同时薪酬待遇不错的职位。那么，如何把简历放到猎头库呢?怎么才能获得猎头的关注呢? 如果想要把简历放到猎头库，其实不是一件难事，因为每一家猎头公司的官网都会有输入简历的端口，但是，把简历录入到猎头库并不是最终目的，最终目的是想让猎头有适合自己职位时，想到自己。猎头公司的简历库是十分庞大的，比如，埃摩森猎头机构的简历库，就有1000万份，怎么让猎头在猎寻人才时在这一千分简历中看到你的简历呢?这就需要一定的技巧，下边埃摩森猎头机构的专业猎头来为大家讲解一下，怎么获得猎头的注意 1、制造一份表现个人价值的简历，引来猎头公司的目光制作简历是一件初级的事情，但是却非常有效.而最为要害的是两点，首先是要提炼制造简历.一份优异的简历，不在于用了多少的篇幅分析个人，而必定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人中心竞赛力终究在哪里.举例，有人着重个人经验丰厚，在某一个范畴里有多少成果，那么就要在简历里着重这一点，你无须把个人所做的公司自始至终逐个列示，但却要具体分析在各个工作、范畴里都有何成果和工作阅历.这时的主线是着重个人阅历和成果丰厚，而绝不是换岗过多.发掘出了个人的中心竞赛力后，在简历里明晰的表如今主题诉求上，一起要表现个人如今的才能将使个人在新的岗位上会发明更大的价值. 简历写好之后，要时长更新，猎头顾问不会去翻看n年前的简历，猎头对于近期更新的简历都比较的重视,因为这上面有候选人最为详实的工作经历以及联系方式,并且明白候选人有很主动更换工作的意识. 2.一份好的简历，是打开猎头公司大门的钥匙，但只有好的途径才能让你顺利找到大门. 在工作和生活中，总能和一些相关产业的猎头相识，此时就要主动关注，并与之建立关系，一般来说，猎头都很乐于和人们简历起长期的关系，这样可以有助于你的曝光率圆圆高于其他的候选人.同时，如果有猎头发布相关职位的话，要主动去投递简历，即使选不上混个脸熟，对于以后和猎头建立联系也是好的.同时，在投递的简历上一定要更新自己的电话，如果猎头想联系你但是联系不到的话，也许，你就错过了一个好的机会. 若是说上面的简历招引法过分惯例的话,那么下面咱们将分析一个她的变形,就是使用公共媒体,为个人打造一个展现自我的途径. 3.广泛参与公司的宣扬活动，让个人成为公司新闻人物公司总是以各种形式进行宣扬，或是参与各类评选，或是参与社会活动，成为公司的新闻人物并不是很难的工作.即使有时不能成为活动的当事人，也要第一时间将活动的内容用个人的方法构成新闻，如撰稿发布、如在博客、论坛上发简略布告等.只需你去参与了，让这类活动与你有些相关，都能够让个人逐渐成为新闻人物.在这个过程中仍然是要挑选恰

猎头公司的通用个人简历模板

猎头公司的通用个人简历模板导语：当我们找工作的时候，我们都需要用到简历，那么大家是否知道应该如何做一份优秀的简历呢?今天我们就一起来看看吧! 猎头公司的通用个人简历模板教育经历上海xxx大学人力资源管理本科毕业时间：06/2011 论文《传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究》实习经历猎头助理仁投资咨询(上海)有限公司 07/2009 - 10/2009 通过数据库、人脉关系等方式，搜索、筛选符合要求的候选人协助顾问安排面试事宜人才管理数据库的整理及更新区域招聘顾问中华英才网大连分公司 11/2009 - 04/2010

参与大连地区金融业中高级职位的网络招聘工作，就招聘情况与北京同事保持信息沟通搜索与筛选简历，并与合适的候选人沟通，了解其现所在职位的特征，对候选人有针对性地帮助其整理、提交简历参与辽宁地区中华英才网承办的校园招聘活动的举办以及后期面试、笔试的安排社会经历人事助理上海展览馆 03/2010 负责会展人员调动、人事工作安排、场馆分配等助理工作筛选简历，分类整理候选人材料协助培训部经理进行培训规划、人员开发志愿者上海“xxx堂杯”科技节 05/2009 - 06/2009 组织参观者签到，安排表演人员，并且进行邮箱报名预约管理展览与讲解工作, 包括有关展览的技术理念、讲解与新闻稿发布主要负责科技防火墙的网络设备的方法，已经普及进度技能证书大学英语六级(CET6) 优秀英语听、说、读、写优秀

计算机二级熟悉office各种操作软件论文发表《浅谈现代商业银行人力资源的智能开发》论文发表于《人力资源》温馨提示：工作经历应该怎么写? 1 工作时间段工作时间段指的是在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。但是如果在两次工作期间有较长的空档期，那么最好通过一些相关的兼职经历进行填充。 2 工作年限很多企业对于招聘岗位有具体的工作年限要求，因此要体现出符合相关的要求。如果是应届生，就应该写上与应聘职位相关的实习、实践经验来填充这部分的空白。 3 工作单位工作单位一定要写全称，写好工作单位有利于通过HR对简历的筛选。理由是HR会以一些知名企业为关键词筛选简历，有在知名企业工作的经历的求职者一般都比较受欢迎。 4 担任职位与业绩

HR猎头为HR传授高效筛选简历的办法

HR猎头为HR传授高效筛选简历的办法尽管HR阅读一份简历的时间非常短，但其实他们并不是草率的在做筛选，简历是可以看到之后是能得到很多信息的。下面HR猎头分享一下，HR该如何更好地筛选简历。通常情况下，口碑良好、有知名度的公司在发布招聘信息后，会收到大量的求职简历。招聘人员常面临着公司职位多，招聘周期短，简历堆积成山的情况。简历筛选，作为招聘的第一关，能否在较短的时间内高效的筛选出合格的简历，对于招聘的有效性起到至关重要的作用。筛选简历的过程像一个漏斗，先筛后选，那么该如何科学的筛选简历呢，笔者根据过往的工作经验做如下总结，仅供大家参考。 1、常规简历内容介绍常规来说一份完整的简历包括以下内容：（1）个人基本情况：①姓名、②性别、③年龄、④出生年月、⑤民族、⑥籍贯、⑦最高学历、⑧婚姻状况、⑨证件照等。（2）个人联系方式：①手机号码②电话号码、③QQ号码、④邮箱地址等。（3）教育背景，培训经历：①高中到最高学历期间的毕业学校、②主修和辅修专业及成绩、③各类资格证书及等级证书、④社团工作及实习经历。（4）相关工作经历：①在职时间、②公司名称、③岗位名称、④工作职责、⑤工作业绩、⑥离职原因、⑦薪资待遇、⑧证明人信息等。（5）个人荣誉及个人成果：①荣誉证书、②学术或者技能成果等。（6）工作技能及个人爱好：①与工作相关的技能与特长、②个人业余爱好。（7）求职意向：①地区、②行业、③意向岗位等。（8）其他相关说明：①备注栏信息、②求职信、③生活照等。 2、硬性指标淘汰不合格简历阅读简历前快速浏览招聘岗位的《招聘需求表》或者《岗位说明书》,确定在简历中要寻找的任职资格和能力要求等硬性条件，迅速搜索相关主要信息,淘汰不合格简历，硬性指标常常包括：（1）对个人基本信息要求:例如年龄,性别等，例如前台岗位一般要求为女性。（2）对教育背景的要求:最高学历,所学专业等相关要求，有些岗位对技术和专业要求较高。例如法务岗位常规要求法学相关专业本科以上学历。

资深猎头告诉你简历该如何修改

一位该领域靠谱的猎头，那么你需要做的不是看JD （jobdescription职位描述），甚至根据JD改履历，那就大错特错了！因为真正的核心要求是不会在JD中看到的！因此要学会问猎头几个核心问题：此职位向谁汇报，有没有下属，下属几人，这是方便了解此职位在公司组织架构中的位置；此职位的核心工作是什么，最好是让猎头能用一句（最多两句）话概况，如果猎头只会读一遍JD中的岗位职责没有任何效果；胜任此职位需要的核心能力是什么，同样也需要猎头能用最简单直接的词语概况作答！得到了以上的答案，大家才可以着手修改自己的履历，这里切忌：修改履历≠篡改履历，还记得我之前的文章中多次提到，无论任何情况下诚信都是最重要的！否则追悔莫及！这里所说的修改履历是根据猎头的描述，有的放矢的修改或添加能够突出自己优势的项目经历或业绩！举例说明：比如某位同学原来的履历是这样： “XXX物流公司分公司经理工作职责：1.分公司管理：全面负责X集团旗下快递品牌——快递X分公司所有事务！ 2.快递网络建设：XX、XX地区网点加盟及直营站点网络规划、网络建设和维护； 3.快递网络经营：XX、XX区域市场开拓及各项KPI指标达成

猎头高效搜索简历的方法

猎头高效搜索简历的方法对于猎头和专员来说，花时间在互联网上查找求职者的简历，是一件既单调又重要的工作。而简历搜索可能比单纯公布招聘信息更有价值，因为它是先期性的，使招聘者能够主动掌握申请者的情况。搜索是一门不易掌握的技术，因为从来就没有相同的搜索。让几个负责招聘工作的员工在同一数据库下查找，得到的结果可能会截然不同，因为没有一套成功的搜索模式。十大猎头公司之一的知名猎头这里有几个经验证的、真实可靠的搜索技巧，相信它们会有助于提高你的搜索效率。理解你要查找什么人。这是最基本的要求，而又常常是导致搜索效果不佳的首要原因。为此，你应该从提供职位空缺的部门经理那里得到明确，清楚的职位要求。在查询简历前事先做一些准备和调查工作，确保你在搜索时的提问都恰如其分，避免自己辛苦搜来的简历被轻易否定。将职位描述改写为简历。在搜索时关键词至关重要，因此有必要了解你所需要的简历上会出现哪些关键词。在很多时候，职位描述使用了细节性很强的关键词，而求职者一般不会在简历上写这些词。因此不要让一个关键词毁掉你的整个查找，考虑一下求职者简历上可能用词，然后在查找时注意它们。从小量开始。不要在筛选大量简历上浪费时间。用小范围的查找条件，从不超过50份的简历中确定。如果你不得不在8份以上的简历中才能确定一份符合要求的，那你就应更改查找条件。理想的查找条件是每点击三份简历就能确定出一份符合条件的。通过重视有效的查找，你可避免点击不符合要求的简历而浪费时间。积累经验，不断改善你的简历搜寻工作。从所确定的符合要求的简历中积累好的关键词，建立你的查找模式。这些词可能不是技术套子，例如，在技术项目经理的查找条件中使用了“被领导”、“团队”和“领导”这类词。敏锐地观察和寻找简历中用词的共性，不断改善你的查找条件。保持你的耐心。搜索需要花费大量的时间和精力去深入，尽量不要在一天工作即将结束时开始查找，这会使你忘记你的进展；在搜索时如果不接电话或不接待来访者会让你的注意力更加集中。精通搜索需要时间和经验，保持耐心才能做到更有成效。

猎头公司简历如何筛选

猎头公司简历如何筛选在猎头公司专业从事猎头招聘工作的猎头顾问来说，简历筛选在他们工作中占据了非常重要的作用。猎头公司在找人才的过程中，并不是要找“最优秀”的，而是要找“最匹配”的。如何能够更好的筛选简历，也是评价猎头顾问专业性非常重要的一面。那么，接下来我们一起看看猎头公司简历如何筛选的。一、教育背景在职场，学历不代表一切，但是它也能或多或少的代表一些东西，特别是如果有企业点名要求985/211名校人才，作为猎头公司也大致能猜到其中的缘由了吧，这不仅仅是要关注高中、大学的情况，同时也要多关注毕业后的继续教育情况。二、家庭基本信息职场中，候选人已婚和未婚及家庭居住地址是候选人选择工作地点的参考条件之一，同样，也是会成为企业考量人才是否能胜任职位的一点。候选人的居住地如果属于不可变动的选项，那么工作地点就成了候选人选择的首要选项了。三、工作经验企业招聘人才，工作经验是判断候选人能否胜任企业岗位的基本条件。只有工作经验相关，并且有相应处理工作的能力才能更好的胜任企业岗位的需求。企业需要的人才是要能为企业创造价值，因而对于候选人的工作经验是非常重视的。四、工作断层一般职场中出现工作断层的情况不会很多，但是也有特殊情况下会出现，可能候选人在生活中出现一些重大变故之类的，所以作为猎头公司一定要清楚的了解有工作断层的人，是因为什么情况出现的。一般在职场中女性会因为生育或养育子女问题，有可能会离开职场一段时间，之后再返回职场，这都是属于正常情况。了解清楚，才能更好的做下一步公祖。从猎头公司筛选简历的基本过程来看，候选人的这些信息如果都能够了解清楚，基本上是能过大体了解候选人的基本情况，从而更好的为企业进行推荐。

如何把简历放到猎头库

如何把简历放到猎头库埃摩森：https://www.sodocs.net/doc/b75419654.html, 自从猎头行业进入中国市场以后，招聘行业就发生了翻天覆地的变化，猎头招聘已经取代了传统招聘在中高端人才招聘中的主导地位。企业在招聘高端人才时都会首先启用猎头招聘，同时，大多数高端人才也希望猎头关注自己，因为如果猎头推荐的岗位都是一些和自己契约度高，同时薪酬待遇不错的职位。那么，如何把简历放到猎头库呢?怎么才能获得猎头的关注呢? 如果想要把简历放到猎头库，其实不是一件难事，因为每一家猎头公司的官网都会有输入简历的端口，但是，把简历录入到猎头库并不是最终目的，最终目的是想让猎头有适合自己职位时，想到自己。猎头公司的简历库是十分庞大的，比如，埃摩森猎头机构的简历库，就有1000万份，怎么让猎头在猎寻人才时在这一千分简历中看到你的简历呢?这就需要一定的技巧，下边埃摩森猎头机构的专业猎头来为大家讲解一下，怎么获得猎头的注意 1、制造一份表现个人价值的简历，引来猎头公司的目光制作简历是一件初级的事情，但是却非常有效.而最为要害的是两点，首先是要提炼制造简历.一份优异的简历，不在于用了多少的篇幅分析个人，而必定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人中心竞赛力终究在哪里.举例，有人着重个人经验丰厚，在某一个范畴里有多少成果，那么就要在简历里着重这一点，你无须把个人所做的公司自始至终逐个列示，但却要具体分析在各个工作、范畴里都有何成果和工作阅历.这时的主线是着重个人阅历和成果丰厚，而绝不是换岗过多.发掘出了个人的中心竞赛力后，在简历里明晰的表如今主题诉求上，一起要表现个人如今的才能将使个人在新的岗位上会发明更大的价值. 简历写好之后，要时长更新，猎头顾问不会去翻看n年前的简历，猎头对于近期更新的简历都比较的重视,因为这上面有候选人最为详实的工作经历以及联系方式,并且明白候选人有很主动更换工作的意识. 2.一份好的简历，是打开猎头公司大门的钥匙，但只有好的途径才能让你顺利找到大门. 在工作和生活中，总能和一些相关产业的猎头相识，此时就要主动关注，并与之建立关系，一般来说，猎头都很乐于和人们简历起长期的关系，这样可以有助于你的曝光率圆圆高于其他的候选人.同时，如果有猎头发布相关职位的话，要主动去投递简历，即使选不上混个脸熟，对于以后和猎头建立联系也是好的.同时，在投递的简历上一定要更新自己的电话，如果猎头想联系你但是联系不到的话，也许，你就错过了一个好的机会. 若是说上面的简历招引法过分惯例的话,那么下面咱们将分析一个她的变形,就是使用公共媒体,为个人打造一个展现自我的途径. 3.广泛参与公司的宣扬活动，让个人成为公司新闻人物

看招：如何给猎头公司投简历

猎头谈简历今天职场人士已不会对接到猎头电话再大惊小怪，但是我们仍然有“猎头是怎样发掘人才的？”“怎样才能成为猎头的目标？”“我该信任猎头吗？”之类的好奇和困惑。从本期开始，《晨报人才》开设猎头手记专栏，特邀猎头行业知名猎手详细介绍这些问题，了解职场成功和失败案例，本期出场的是罗兰贝格国际管理咨询公司战略合伙人、上海伯格人力资源公司总经理陈维女士。看人先看简历。每天我都要看20多份简历，有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。我的一些同事整天就埋头在大量、枯燥的职位候选人搜索时。猎头公司都有自己的人才库，但是我们还会通过各种可能的途径发掘候选人，但不管怎样，简历是第一步。一些聪明的或熟悉候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息，我们一般点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写简历的侧重。现在企业、行业的变数比较多，人们对职业的追求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。我的建议是对于那些比较成熟的职业人士，要经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在打算转换工作时能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。 1967、1968、1969年出生的白领现在是猎头眼里的红人，理由很简单：十多年的职业经历使他们阅历丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工作责任心也是最强，对职业成功的欲望也是最强烈的。 ◆曾任职企业。我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。 ◆职位。那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。 ◆业绩。没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。链接：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩

猎头怎么筛选简历

猎头是怎么筛选简历的不少人都给猎头发过自己的简历，或许也有不少与猎头在面试中有过接触。但有的成功，有的失败。今天，我们通过相关案例聚焦猎头看简历的“路数”。案例：名校背景并未给职场机会加分华同学，有8年以上工作经验，年龄已超过35岁，名牌大学硕士生，可是他最近却为工作而烦恼。面试了许多单位，却总不成功。给许多家单位递去简历，却总是石沉大海，自己联系猎头，却也总不了了之。为了工作的事情，他真是焦头烂额。此前，学技术的他也做过技术，还自己创业过，跳了无数家公司。如今，他又转行做销售。尽管听说市场上十分缺销售，可他依然不能如愿。他真不懂，明明自己有才，究竟为什么屡屡与职位失之交臂？专家点评：跳槽要保持职位的连续性上海品骏人力资源有限公司高级合伙人、资深猎头于波指出，对求职者而言，跳槽前后职位应该有连续性，或阶梯的上升。此外，应寻找适合自己的职位，如本应从事技术，却想做销售，自己的知识面和经验或许无法支撑这样的岗位。当然，在与猎头打交道的过程中，还是应诚实地加以沟通，不要过度包装自己，只有坦诚说出自己的强弱项，才能让猎头帮着找到适合自己的位置。某种程度上，猎头其实也是自己的合作伙伴与帮手，如果自己不被猎头信任和欣赏，无疑，也不会花心思帮着寻找好的职场机会。于波指出，虽然华同学有名校的教育背景，也曾在一些优秀的企业里就职过。但他的前后职业背景存在很大的脱节。一会儿从事技术，一会儿又去创业，一会儿又想做销售，他的受欢迎程度甚至比新毕业的大学生还要差。再加之，他的年龄并不具有竞争优势，在相关的岗位面前，也就失去了用人单位的关注。猎头筛选简历的要点要点一：应征者曾经任职的企业和职位首先看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且在该行业中的领先企业有任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外，有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。不仅外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进公司。另外，能够进入猎头视线的通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，如果你的简历没有显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历猎头可以了解你的职责大小、行业深入程度，从而判断你与空缺职位的匹配程度。

高效猎头HR简历分析与筛选要点!

高效猎头HR简历分析与筛选要点！如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策，具体内容如下：社会求职者简历应从以下方面进行筛选： 1 首先查看客观内容（结合招聘职位要求）主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。 1、个人信息的筛选在筛选对硬性指标（性别、年龄、工作经验、学历）要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉；在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选： 25岁以前，寻求一份好工作； 26－30岁，个人定位与发展； 31－35岁，高收入工作（工资、福利、隐性收入）； 36－40岁，寻求独立发展的机会、创业； 41岁以上，一份稳定的工作。 2、在查看求职者上学经历中，要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼。比如有无注明大学教育的起止时间和类别等；在查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况，主要查看专业（工作专业）与培训的内容是否对口。（做为参考，不做简历筛选的主要标准） 3、求职者工作经历是查看的重点，也是评价求职者基本能力的视点，应从以下内容做出分析与筛选： 1）工作时间：主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，则其每项工作的具体时间就不太会长，这时

应根据职位要求分析其任职的稳定性。查看求职者工作时间的衔接性（做为筛选参考）。如求职者在工作时间衔接上有较长空当时，应做好记录，并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。 2）工作职位：不做为简历重点筛选参考依据，重中之重的是工作内容的情况。 3）工作内容：主要查看求职者所学专业与工作的对口程度，如专业不对口，则须查看其在职时间的长短；结合上述工作时间原则，查看求职者工作在专业上的深度和广度。如求职者短期内工作内容涉及较深，则要考虑简历虚假成分的存在。在安排面试时应提醒面试考官做为重点来考察，特别是细节方面的了解。查看求职者曾经工作的公司的大致背景（特别是对中高层管理和特殊岗位，做为参考）。 4）结合以上内容，分析求职者所述工作经历是否属实、有无虚假信息（做为参考），分析求职者年龄与工作经历的比例。如一个30来岁的求职者，曾做过律师、医生，现在是营销师，现来应聘销售代表卖建材，可能吗？遇到这种情况要特别注意，如可断定不符合实际情况的，直接筛选掉。 4、个人成绩：主要查看求职者所述个人成绩是否适度，是否与职位要求相符（做为参考，不做为简历筛选的主要标准）。 2 查看主观内容（包括自我评价等）主要查看求职者自我评价或描述是否适度，是否属实，并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符、不相称的地方。如可判定求职者所述主观内容不属实、且有较多不符之处，这时可直接筛选掉。初步判断简历是否符合职位要求 1、判断求职者的专业资格和工作经历是否符合职位要求。如不符要求，直接筛选掉。 2、分析求职者应聘职位与发展方向是否明确和一致性。（做为参考） 3、初步判定求职者与应聘职位的适合度。如可判定求职者与应聘职位不合适时，将此简历直接筛选掉。