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2019年度工会工作总结及2020年工会工作计划

***公司工会2019年度工作总结

及2020年工会工作计划

按照集团工会要求,现将**公司工会2019年度工作完成情况及2020年工作计划汇报如下:

一、 2019年度工作完成情况

(一)把握工人运动时代主题,团结动员广大职工建功新时代

1.深入开展各类竞赛活动

(1)安康杯竞赛。为主动适应新时代安全生产工作的新形势新任务新要求,调动广大职工参与安全生产和职业病防治工作的积极性主动性创造性,切实维护劳动安全健康权益,按照省安康杯竞赛组委会、**集团工会的有关部署要求,继续组织并指导基层单位深入开展“安康杯”竞赛活动。公司所属15家企业报名参加了竞赛。

(2)市总工会职工职业技能竞赛。精心组织基层单位参加市总工会、市人力资源和社会保障局联合组织的2019年“百万职工岗位技能提升工程”和职工职业技能竞赛活动,确保达到通过参加大赛提高职工素质、促进岗位成才的目标。通过层层选拔共有23名员工报名参加了汽车修理工、铣工、叉车司机、3D打印、加工中心操作工、应急救护员6个工种的比赛。

(3)推荐劳动竞赛专家。向**市总工会推荐**公司电气工程师**同志为“**市总工会职工技术技能专家”。

2.鼓励职工创新创效

(1)职工技术创新成果推荐。鼓励一线职工在生产实践中,开展技术革新、技术攻关、技术开发、节能减排、发明创造等群众性技术创新活动。并择优推荐8项技术创新成果申报“**市职工技术创新成果奖”。

(2)推荐技协会员人选。推荐“全国技术能手”**同志为“**产业职工技协委员”。

(3)广泛开展提合理化建议及技术难题项目征集活动。

(二)坚持以职工为中心的工作导向,全心全意为人民服务

1.推动构建和谐劳动关系,切实维护职工合法权益

(1)集体合同签订工作。开展**公司2019年集体合同续签工作,目前新签订的集体合同已通过市人力资源和社会保障局的审查,完成备案。指导5家基层单位完成集体合同签订及备案工作。

(2)五项指标自查。对所属企业“五项指标任务”(即:《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》执行情况,职工代表大会职工代表、企业监事、董事人数)完成情况进行统计。

2.加强困难职工帮扶和脱贫攻坚工作

最大限度地把党的关怀与工会的温暖送到广大职工心坎上,带动广大工会干部成为职工群众信得过、靠得住、离不开的“娘家人"。

(1)双节走访慰问。2019年元旦、春节、“十一”期间,走访慰问困难职工32人次,发放慰问金16000元,购买了米面油等慰问品。

(2)困难职工建档申报及档案动态管理。全年为5名困难职工申请建档,其中2名建档成功,3名申请资料尚在市总工会审核中。为2名脱困职工办理退档,完成在档困难职工2019年度民政信息比对材料报送。

(3)建档困难职工项目帮扶金申请。为建档困难职工申请2019年在档困难职工项目帮扶配套资金,为10名困难职工申请生活救助资金8220元/人,为1名困难职工申请子女助学金13700元,为1名困难职工申请医疗救助金12000元。

(4)困难退役军人情况调查。根据上级工会的要求开展生活困难退役军人职工摸排工作,为3名困难退役军人申请帮扶救助资金和送温暖慰问资金。

3.提高服务工作质量,竭诚服务职工群众

坚定全心全意为人民服务的人民立场,更好满足职工群众美好生活需要,提升职工群众的获得感、幸福感。

(1)工会会员服务卡办理工作。为有需求的单位办理工会会员服务卡,做好办卡流程解答、信息填报二维码申请、指导会员信息填报及信息汇总上报等相关工作。

(2)福利情况统计。对所属企业职工集体福利落实情况进行统计,督促各单位按照最新的职工福利标准,落实好各项福利政策。

(3)医疗综合互助保险办理。指导所属企业继续开展好在职职工医疗综合互助保险的办理和理赔工作。

(4)培训需求调查。为进一步提升广大职工的技能水平和技术素质,开展职工培训需求调查工作,根据各单位实际情况,为职工申请20余项市职工技能培训课程。

(三)切实做好女工工作

1.三八节活动

为庆祝“三·八”国际劳动妇女节,感谢为做好女工工作兢兢业业、无私奉献的女职工工作者,对公司女工工作给予大力支持的工会领导,**公司工会于3月6日,开展了庆“三·八”活动。来自基层工会的先进女职工、女职工工作者及工会干部,共计40余人参加了活动。

本次活动主要有两项内容:1、邀请了资深心理健康专家,**老师做专题讲座,讲座以“魅力幸福女性”为主题,内容契合了广大女性关心的职场沟通、魅力提升、幸福人生等诸多实用话题,引起了大家的共鸣。授课过程中的有趣互

动交流,使得本次讲座更加生动活泼。2、邀请了面点师,教授女职工蛋糕烘焙技巧。

2.集团健康讲座

组织11名女工干部参加集团工会组织的“宫颈癌健康科普宣传讲座”。

3.女工“两癌筛查”

为所属企业的590名女职工报名参加省总免费“两癌筛查”体检。为1名患病女职工申请两癌手术帮扶金。

4.女工特病保险办理

为增强女职工抵抗特大疾病的能力,指导各基层单位完成2019年女工特病保险续保工作。

(四)做好各类信息统计报送,完善基础工作

1.职工情况月报、厂办大集体、僵尸企业情况统计

根据上级工会的要求,严谨细致的做好所属企业职工情况月报和厂办大集体、僵尸企业困难职工帮扶情况季报,及时掌握基层动态,保障职工队伍的稳定。

2.会员信息网上录入

根据省总工会和集团工会的统一部署和领导,从去年9月份起开展了基层工会组织和工会会员信息网上录入工作,对所属企业工会组织信息、工会会员信息进行统计上报,并上传至省总工会网,此项工作已于今年4月份圆满结束。为进一步做好工会组织建设工作奠定了良好的基础。

3.工会统计年报工作

根据上级工会的安排,组织所属基层工会完成2019年度工会统计年报工作,指导各单位使用年报填报系统,按时完成数据填写和离线文件报送工作。

(四)加强预算管理,提升财务管理水平

1.预决算

认真梳理2018年工会经费各项收入、支出,及时核对相关账目,准确填报了工会经费决算报表。同时根据工会开展工作的实际情况和2018年度工会收入支出情况进行分析,认真编报2019年度工会经费收支预算报表,报送市总工会财务部,顺利完成了工会预决算报告编制工作。

2.固定资产统计

根据市总工会资产监督管理部的要求,开展工会固定资产情况统计工作,对拥有固定资产的10家基层工会固定资产情况进行统计。并组织所属企业工会固定资产管理人员参加市总工会资产部举办的“全市工会资产监管工作业务理论知识暨工会资产管理系统操作人员”培训班。

二、存在的主要问题及原因分析

在肯定成绩的同时,我们必须清醒认识到,面对公司改革调整的严峻形势,我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方。

(一)在深化改革的情况下,服务职工的措施没有跟上,

虽然做了大量的努力和工作,但跟职工的实际需求还有很大差距。

(二)维权体系建设,维权机制运行还不够完善,某些方面的维护效果还不够明显。

(三)面对企业发展的新要求和职工群众的新期待,工会的工作方式必须创新。

(四)工会干部的思想观念有待改进。只有认清工作主要矛盾,解决工会自身存在的问题,才能促进工会事业的前进与发展。

三、2020年工作计划

(一)忠诚党的事业,坚持工会工作的正确政治方向

对党忠诚,是对工会组织第一位的要求,是工会工作和工会组织政治性的集中体现。中国工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是重要的政治组织。工会工作做得好不好、有没有取得明显成效,关键看有没有坚持正确政治方向。工会要忠诚党的事业,通过扎实有效的工作把坚持党的领导和我国社会主义制度落实到广大职工群众中去。

1.认真落实新时代党的建设总要求,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护党中央权威和集中统一领导,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。

2.深刻领会党中央关于工人阶级和工会工作重要论述

的精神实质,结合实际落实到工会工作全过程和各方面。

3.把执行党的意志的坚定性和为职工服务的实效性统

一起来,把党的路线方针政策和决策部署落实到工会各项工作中去,把党的意志和主张落实到广大职工中去。

(二)加强工人队伍建设

1.加快建设一支知识型、技能型、创新型工人队伍。劳动模范是职工队伍中的精英、楷模。大工匠是职工队伍中的高技能人才。工会将协同各个方面为劳动模范、大工匠发挥作用搭建平台、提供舞台,培养造就更多劳动模范、大工匠。培育选树更多一线先进典型,充分发挥劳模、先进人物的作用,以此带动更多的员工学先进赶先进超先进。做好劳动模范和先进工作者评比选树工作,深入宣传、扩大影响。进一步关爱、服务劳模,形成“学习劳模、争当劳模”的良好氛围。

2.引导职工群众听党话、跟党走,巩固党执政的阶级基础和群众基础,履行好工会组织的政治责任。时代变化了,但从群众中来、到群众中去的工作方法不能变。

3.深化建功立业劳动竞赛。继续深化主题劳动竞赛,把劳动竞赛打造成提升员工技能、促进公司发展的有效载体。围绕重点项目、重点技改项目建设,深化重点工程劳动竞赛;围绕增强公司核心竞争力,组织员工开展技术革新、技术攻关、发明创造等活动,推动公司不断增强创新能力。

(三)适应新形势新任务

1.加强和改进职工思想政治工作,多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作,多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作,更好强信心、聚民心、暖人心,使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。

2.坚持以社会主义核心价值观引领职工,深化“中国梦?劳动美”主题教育,打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化,增强传播力、引导力、影响力。

3.深化以职代会为基本形式的民主管理制度建设,将竭诚服务职工工作做的更具体、更扎实、更温暖、更贴心,实现职工体面劳动、舒心工作。在共建共享中有更多的获得感、安全感。

4.进一步规范集体合同签订工作。加强工作指导,指导企业按照规定程序签订集体合同,并对集体合同履行情况进行监督检查。对未签订集体合同及合同到期未及时续签的基层工会要充分了解情况并提出整改意见。

(四)推进工会系统党的建设,增强工会组织活力

1.突出党的政治建设。工会组织是群众组织,也是政治组织,必须把党的政治建设摆在首位。以党的政治建设为统领,带动工会自身建设全面推进,构建联系广泛、服务职工的工会工作体系。教育引导基层工会组织和广大工会干部要

旗帜鲜明讲政治,认真落实党的十九大、工会十七大精神,把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。

2.驰而不息抓好工会作风建设。加强对工会干部的教育、管理、监督,完善联系职工群众的工作方式,认真贯彻习近平总书记关于大兴调查研究之风的重要指示精神,聚焦职工群众的切身利益问题,扑下身子、沉到一线,深入企业、走进职工,研究新情况,解决新问题,不断提高群众工作本领,坚决防止“四风”特别是形式主义、官僚主义,让职工群众真正感受到工会是职工之家,工会干部是最可信赖的娘家人、贴心人。使联系职工、服务职工常态化,面对面、心贴心、实打实做好职工群众工作。

3.努力建设高素质专业化工会干部队伍。深入研究新时代对工会干部专业化的新要求,以基层工会干部为重点开展学习培训,提高培训质量,强化实践锻炼,增强群众工作本领,努力实现工会干部教育培训全覆盖。坚持政治上激励、工作上支持、心理上关怀,让基层工会干部更好履职奉献、积极作为。

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