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关于干部管理监督工作总结经验材料三篇

关于干部管理监督工作总结经验材料三篇

【篇一】

按照新时期建设高素质专业化干部队伍的要求,**市**立足实际,抓好源头

培育、突出优化结构、加强科学管理,切实把各方面优秀干部集聚到**决胜全面

建成小康社会的生动实践中。

立足“选”字抓储备。着眼发展需要,突出需求导向,完善基层一线选拔培养,坚持分类储备培养动态管理的长效机制,完善多渠道多领域发现、识别干部

办法,做好干部选育储备。2020年,优化公务员、事业单位招录及引进人才条件,合理设置职位要求,引进电气工程、临床医学等紧缺专业年轻干部7名,计划招

录公务员及事业单位工作人员103人,继续实施“一**村一名大学生计划”引进人才工作,选拔培养36名**双语本地大学生担任**书记(**达)助理及**财务人员,分类储备优秀年轻干部、专业化干部等166人,为干部队伍提供了源头活水。

立足“育”字抓培养。突出政治标准,加强干部思想理论武装,着力提高干

部队伍专业化水平。充分发挥**委党校主阵地作用,依托**智慧党建平台在线课程,推送各级精品课程10余堂,采取集中培训、小班教学、分批分段、夜校培训、线上课堂相结合的方式,聚焦牧区现代化、文旅外贸、“三大攻坚战”等重点工作,以理论与实践相结合、专家学者同交流、骨干领导上讲台等模式,累计培训40余次,培训人数达3000余人次,点击量1100人次,不断加强广大干部党性教育和业务知识培训,培育政治可靠、忠诚干净担当的新时期好干部。

立足“用”字抓选拔。从优化班子选配入手,树立基层一线选拔导向,坚持

把岗位锻炼、挂职锻炼、交流任职作为干部实践锻炼的主要方式,统筹用好各类

干部资源。2020年,结合**镇事业单位及综合行政执法体制改革,择优选拔**直机关及**镇事业编制人员37人,提拔重用脱贫攻坚一线基层干部6名,采取“上挂”、“互挂”、“下派”等多种方式,选派19名科级年轻干部驻村,6名优秀干部到市直部门、巡察、共青团等部门挂职,提升处理复杂疑难问题的能力,让

干部在基层一线和关键岗位、重点项目上经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

【篇二】

****不断从政治监督、机制监督、选用监督、日常监督等方面发力,着力构

建全方位立体式干部监督网络,提升干部监督工作整体水平。

以政治表现为“根本点”,强化政治监督。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,结合年度考核、干部考察、干部专项调研等工作,通过个人自评、党委(党组)综评、考察组鉴定“三评定”的方式,从政治忠诚、业务能力、担当意识等多个维度深入考察干部政治素养,聚焦脱贫攻坚、重点项目建设、****等重

点工作,深入了解干部在贯彻执行上级和**委、政府重大决策部署时的履职担当

情况,考准考实干部政治表现。

以建章立制为“落脚点”,强化机制监督。健全完善干部监督联席会议,推

进领导干部“能上能下”、领导干部述职述廉、关爱提醒、外出请销假、经济责

任审计、提醒函询诫勉等制度办法,形成了有效管用、责权明晰、全程监督的干

部监督制度体系。严格落实激励约谈机制,对工作不积极、群众意见大的干部,

及时运用提醒、函询和诫勉、谈心谈话等手段“咬耳扯袖”,提醒干部对标不足、弥补短板,促进干部健康成长。

以干部选用为“着力点”,强化任前监督。将干部监督与干部选任工作深度

融合,严格落实干部档案任前审核制度,由考核组对干部的“三龄两历一身份”

等信息进行认真审核,确保拟提拔干部信息真实准确。落实“凡提四必”“三个

不上会”“五个不准”等制度要求,确实存在影响提拔任用问题的坚决取消任职

资格,充分发挥干部监督的正面导向和保护激励作用,切实把好干部提拔关,严

防干部“带病”上岗。

以拓宽渠道为“突破点”,强化日常监督。坚持行为和思想监督“两结合”,“八小时”内外管理“两贯通”,内部和外部监管“两推进”,建立组织、群众、社会全覆盖的干部监督工作网络。加强与纪检、政法、**等部门的沟通协作,及

时沟通信息、交流情况。建立来信、来访、电话、网络“四位一体”的“12380”**举报体系,收集干部问题线索,做到快速查核、及时处理,使干部时刻处于各

个渠道、各个领域的广泛监督之下。

【篇三】

****着眼干部素质提升,将干部教育培训工作摆在重要位置,通过一个中心、两个平台、三项机制,从培训内容、培训方式、培训实效等三个方面入手,切实

做好干部教育培训工作。

突出一个中心,不断充实培训内容。把习近平新时代中国特色社会主义思想

作为干部教育培训的首要任务、中心内容、必修课程,围绕上级要求、干部需求等,科学制定培训计划,突出抓好能力素质教育,重点抓好党性教育,今年计划

举办17个主题培训班,其中包括习近平新时代中国特色社会主义思想、脱贫攻坚、应急管理工作等9个专题培训班。目前,通过组织观看中央党校网课、邀请专家

线上授课以及现场集中轮训的方式开展3期习近平新时代中国特色社会主义思想

专题培训,共560人参加培训。

结合两个平台,不断丰富培训模式。实行春秋季开班模式,采取“总体谋划、化整为零”的创新培训方式,从4月中旬至5月底举办7期春季党员干部集中培训班,依托党校c级站教学资源,党校教师授课和领导干部上讲台等方式开展集

中轮训,一定程度上解决干部“工学矛盾”。在此基础上,结合疫情防控工作,

不断加大网络在线平台培训力度,目前,已通过党建直通车分别对驻**干部、**

镇领导班子及**“两委”干部进行脱贫攻坚业务培训3次。同时,组织全**科级

干部收看中央党校“网上党校”网络直播课6期,通过“**领航”网络教育学院

举办专题培训班1期。

健全三项机制,不断增强培训实效。不断完善干部教育培训各项制度,逐步

规范干部教育培训工作。建立健全组织保障,不断加强相关部门的主体责任,**

委组织部负责统筹各培训班次的安排工作,**委党校负责做好师资力量安排、教

学组织、后勤服务和学员管理等工作;建立健全日常管理制度,严格落实好《**

干部教育培训学时制登记管理办法》健全完善科级干部及科级后备干部教育培训档案,动态掌握干部教育培训情况;建立健全考核机制,严格履行请销假制度,要

求参训学员要填写《学员登记表》、撰写学习心得,培训部门根据学员学习情况做好鉴定工作,将参训情况作为评优评先的重要依据,确保培训不流于形式。

【篇四】

**市委组织部部机关紧盯学习动能、学习成效和学习成果转化三个“关键点”,努力锻造能力素质过硬的组工干部队伍。

筑牢“压舱石”,树立“风向标”,确保“学而不厌”。聚焦思想高度提升

和主观能动性建设,“埋好”能力素质提升“根”。强基础。坚持把增强组工干

部政治意识放在首位,将新时代中国特色社会主义思想作为学习主要内容,引导

组工干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,筑牢思想

建设“压舱石”,树牢修身立业“定盘星”。提兴趣。建立组工阅览室,分类设

置书目,定期推荐好书,提升干部阅读兴趣。开展“庆七一·颂党恩”系列活动,参观**山精神展馆,学习**山精神,举办书画摄影作品赛,丰富学习形式,激发

干部学习兴趣,提升生活品味。增动力。由机关党总支牵头,结合“七个一”工

作计划,轮流开展业务专题讲座,讲业务、谈心得、授经验,将理论提升融于日常,着力增强组工干部业务能力。设置荣誉展示墙,陈列展示部机关获得的各类

荣誉奖励,培养组工干部集体荣誉感和责任感,树立起“重、学、敬、守”的规

矩意识,营造出“比、学、赶、超”的良好学习氛围。

当好“设计师”,做好“监考官”,确保“学有所成”。聚焦年初“七个一”工作计划跟踪督导,“育好”能力素质提升“苗”。划重点。部领导“领题、领学、领讲”,将习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时重要讲话精神

等理论知识与组织、干部、人才业务知识纳入提升“双重点”,主动领学,利用

部内“每周二集中学习日”率先领讲,实现良好开局。补短板。聚焦组织工作重

点难点问题,部领导带领分管科室深入基层开展调查研究,发现解决基层组织、

干部和人才工作短板问题,撰写《切实提升制度执行力、创新推进力、全员战斗力,持续强化组织工作质量效能》等署名文章3篇,围绕疫情防控、抓党建促脱贫攻坚、党群服务中心建设、**村“两委”换届前期准备工作等重点任务持续推进工作落实,补短板促提高。严督导。对部内科级干部模范带头作用进行监督,召开组织

工作年中调度会,听取各科室“七个一”完成情况及主要成效。组织科室对必读

书目和读书笔记进行交流互检,现场提问,确保学习内容入脑入心。

舞动“指挥棒”,用准“催化剂”,确保“学以致用”。聚焦统筹调度和成

果转化,“结好”能力素质提升“果”。重实践。开展抓党建促脱贫攻坚“一清

二白”互促提升专项行动,组织全市357名组工干部深入750个贫困**村开展走访调研,入户调研前,组工干部利用“口袋书”、“相互考”等载体方法,学习

一遍扶贫政策,全面掌握扶贫知识,发现一线干部群众在脱贫攻坚方面存在的问题,撰写走访总结,制定改进措施,提升实战能力。勤练兵。结合集中学习制度,引导组工干部轮流上“讲台”,人人当“讲师”。开展“决战决胜脱贫攻坚”等

理论知识测试2次,整理汇编组工干部应知应会知识,通过钉钉、微信群更新下

发3次,使干部业务能力和政策理论水平得到明显提升。验成效。与干部平时考核、年度考核相结合,用成果检验“七个一”工作计划是否按时间节点有序推进

落实,成效是否达到预期,推动实现能力素质提升与业务工作推进“两手抓、两

促进”。

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