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案情显示，张某在攻读硕士期间即领取了结婚证，后入职某科技公司担任运营专员工作。在填写入职信息时，已婚的张某留意到人事对其婚育情况的关注与盘问，担心填写已婚后不能被录用，故在入职简历及入职登记表中的“婚姻状况”一栏中填写“未婚”。张某入职后科技公司与其签订的劳动合同中约定“员工入职需提供真实简历WWW,13051,COM，员工入职后如被发现存在虚假陈述，公司可随时解除劳动合同且无需支付补偿金。”
北京海淀法院介绍，《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。依据《妇女权益保障法》第四十三条第（四）、（五）项规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件，不得其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
法官指出，《妇女权益保障法》第八十三条规定，用人单位违反本法第四十三条和第四十八条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。此外，用人单位以劳动者未如实陈述婚育情况等为由予以辞退的，因解除行为缺乏法律依据，将构成违法解除劳动合同，应依法承担相应法律后果。
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此外，同学们将蜡染、脸谱等传统文化元素融于创意时尚服饰，进行主题魅力走秀，传统与现代相碰撞，创意与色彩相融合，带领现场观众步入传统文化的意境世界。“活动非常有创意，既展现了传统文化的魅力WWW,13051,COM，又体现了青年学子的活力”“第一次现场观看川剧变脸，很震撼”“我印象最为深刻的是时尚走秀，每一套服装设计十分巧妙，同学们出众的表现力更是增添了一分精彩”……短短几分钟的快闪，引得现场游客驻足观赏，有感而发。
据悉，作为学院经典校园活动之一，“时尚快闪”是四川西南航空职业学院的学院经典校园活动之一，旨在鼓励青年学子张扬青春个性，传递社会正能量。同时，其也是泛美教育集团旗下各个院校五四系列活动的首秀，5月4日“五四礼仪时装秀”、5月5日“极夜摇滚音乐节”WWW,13051,COM，它们将共同带给西航学子不同的青春体验，并引领校园活动时尚新风向。(完)
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