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员工管理--绿谷公司制度汇编(会议修改)-绿谷员工行为准则(DOC 244页)

第一篇

绿谷员工行为准则

第一章员工行为准则

第一条工作职责

每位员工都有自己的职责范围，尽力做好本职工作是保证公司获得成功和发展的关键。公司经济价值和社会价值的实现，有赖于全体员工不懈的努力和通力的合作。为了保障每位员工稳定的就业，必须做到：

1.每位领导应勤恳负责工作，对上负责，对下爱护，不断提高自己负责

任的能力；

2.每位员工应服从领导，站好自己的专业岗位，用自己所在专业岗位的

最高水准工作，回报公司；

3.各级领导应履行好下列职责：

●激励员工，安排并指导所辖范围内员工的具体工作；

●负责监督和检查员工的工作是否按时按质完成；

●解释公司的各种政策并及时把员工的设想和建议实事求是地加以

落实；

●担负组织建设（包括培养自己的接班人）、业务流程建设的提升作

用职责，比如应该设什么岗位，由什么人担当，要达到怎样的效果，

如何与其它部门接口等。

4.每位员工如果对自己的本职工作或公司的经营管理方面存有意见或建

议，可以向主管领导直接提出，如有必要也可以书面形式向更高一级

领导提出，但一经领导决定，应立即遵照执行。

第二条工作态度

1.工作态度积极、主动，充满激情；

2.遇到问题在没有接到指令之前，就能主动去安排或解决问题；

3.不需要任何上级的命令，就会主动捕捉和争取各种各样的机会；

4.工作讲求时效，不拖延，不积压，工作的数量和质量力争超过原来的

要求；

5.勇挑重担，乐意做具有挑战性的工作；

6.能够包容他人的看法和意见，对人公平、公正；

7.能够尽自己的力量帮助他人解决问题；

8.追求尽善尽美，不断提高自己、改进自己，具有善于学习的精神。

第三条行为准则

为了建立正常的公司秩序，并使之能得以顺利进行，每位员工必须遵守下列行为准则：

1．言行要以维护公司形象和权益为准；

2．坚守工作岗位，不随意离岗，不擅自将无关人员带进工作场所；

3．团结友爱，以诚待人，禁止打骂闹事和其它不文明行为；

4.遵守国家法律法规和社会公德，讲究文明礼貌；

5.不随意损坏公物，不伪造或擅自更改公司的各种文件和资料，不在公

司内堆放与工作无关的私人物品；

6.工作时间不闲谈聊天，不懈怠休息，不做私事；

7.自觉遵守公司的各项规章制度。

8.在对外业务往来中，不得以任何形式收取回扣和谋取私利。

第三条安全保密

1.遵守安全保密制度，杜绝有碍公司安全的行为；

2.下班时要对所在部门或所在岗位的水电情况进行安全检查，保证消除

灾害隐患；

3.发现可疑人员时，加强安全防范意识，主动问明情由，若发生异常情

况及时报告；

4.不探询与自己无关的机密资料，不该说的坚决不说，不该知道的坚决

不问；

5.每位员工应该提高警惕及时报告有关人员泄露公司机密情况。

第四条文明与卫生

轻声细语，文明礼貌是员工应有的美德，所有员工必须做到：

1.接到外来电话首先说：“您好，上海绿谷”；

2.向外挂拨电话时，在放电话前请说：“欢迎您来上海绿谷，再见”；

3.遇到其他客人，见面时要说：“您好！欢迎光临！”，并主动询问：“有

什么需要我帮助？”；

4.公司其它文明用语：“请坐”、“谢谢”、“对不起”、“不用客气”等；

5.培养讲卫生、懂礼貌的习惯，衣装整洁；

6.自觉打扫内部环境卫生，公共环境卫生由公司指定专人负责；

7.离开公司前应对工作现场进行清扫；每位员工有责任参加公司内部卫

生的集中清扫和社会分担区的清扫。

第二章绿谷基本法（部分）

第一章公司的宗旨

一、核心价值观

第一条（追求）为每一个人提供最佳健康生活方案，构筑人类健康新坐标，创建绿谷生命自由王国。

第二条（员工）认真负责和管理有效的员工是绿谷最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。

第三条（技术）广泛吸收世界生物医药领域的最新研究成果，虚心向国内外优秀企业学习，在独立自主的基础上，开放合作地发展领先的核心技术体系，用我们卓越的产品自立于世界健康产业列强之林。

第四条（精神）爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓。实事求是是我们行为的准则。

第五条（利益）绿谷主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。

第六条（文化）资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。绿谷没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……。精神是可以转化成物质的，物质文明有利于巩固精神文明。我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。

这里的文化，不仅仅包含知识、技术、管理、情操……，也包含了一切促进生产力发展的无形因素。

第七条（社会责任）绿谷以产业报国和科教兴国为己任，以公司的发展为所在社区做出贡献。为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的振兴，为自己和家人的幸福而不懈努力。

二、基本目标

第八条（质量）我们的目标是以优异的产品、可靠的质量、优越的终生效能费用比和有效的服务，满足顾客日益增长的需要。

质量是我们的自尊心。

第九条（人力资本）我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。

第十条（核心技术）我们的目标是发展拥有自主知识产权的世界领先的健康产业技术支撑体系。

第十一条（利润）我们将按照我们的事业可持续成长的要求，设立每个时期合理的利润率和利润目标，而不单纯追求利润的最大化。

三、公司的成长

第十二条（成长领域）我们进入新的成长领域，应当有利于提升公司的核心技术水平，有利于发挥公司资源的综合优势，有利于带动公司的整体扩张。顺应技术发展的大趋势，顺应市场变化的大趋势，顺应社会发展的大趋势，就能使我们避免大的风险。

只有当我们看准了时机和有了新的构想，确信能够在该领域中对顾客做出与众不同的贡献时，才进入市场广阔的相关新领域。

第十三条（成长管理）我们不单纯追求规模上的扩展，而是要使自己变得更优秀。因此，高层领导必须警惕长期高速增长有可能给公司组织造成的脆弱和隐藏的缺点，必须对成长进行有效的管理。在促进公司迅速成为一个大规模企业的同时，必须以更大的管理努力，促使公司更加灵活和有效。始终保持造势与做实的协调发展。

四、价值的分配

第十四条（价值创造）我们认为，劳动、知识、企业家和资本创造了公司的全部价值。

第十五条（知识资本化）我们是用转化为资本这种形式，使劳动、知识以及企业家的管理和风险的累积贡献得到体现和报偿；利用股权的安排，形成公司的中坚力量和保持对公司的有效控制，使公司可持续成长。知识资本化与适应技术和社会变化的有活力的产权制度，是我们不断探索的方向。

第十六条（价值分配形式）绿谷可分配的价值，主要为组织权力和经济利益；其分配形式是：机会、职权、工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利，以及其他人事待遇。我们实行按劳分配与按资分配相结合的分配方式。

第十七条（价值分配原则）效率优先，兼顾公平，可持续发展，是我们价值分配的基本原则。

第十八条（价值分配的合理性）我们遵循价值规律，坚持实事求是，在公司内部引入外部市场压力和公平竞争机制，建立公正客观的价值评价体系并不断改进，以使价值分配制度基本合理。衡量价值分配合理性的最终标准，是公司的竞争力和成就，以及全体员工的士气和对公司的归属意识。

第四章基本人力资源政策

一、人力资源管理准则

第十九条（基本准则）绿谷全体员工无论职位高低，在人格上都是平等的。人力资源管理的基本准则是公正、公平和公开。

第二十条（公正）共同的价值观是我们对员工做出公平评价的准则；对每个员工提出明确的挑战性目标与任务，是我们对员工的绩效改进做出公正评价的依据；员工在完成本职工作中表现出的能力和潜力，是比学历更重要的评价能力的公正标准。

第二十一条（公平）绿谷奉行效率优先，兼顾公平的原则。我们鼓励每个员工在真诚合作与责任承诺基础上，展开竞争；并为员工的发展，提供公平的机会与条件。每个员工应依靠自身的努力与才干，争取公司提供的机会；依靠工作和自学提高自身的素质与能力；依靠创造性地完成和改进本职工作满足自己的成就愿望。我们从根本上否定评价与价值分配上的短视、攀比与平均主义。

第二十二条（公开）我们认为遵循公开原则是保障人力资源管理的公正和公平的必要条件。公司重要政策与制度的制定，均要充分征求意见与协商。抑侥幸，明褒贬，提高制度执行上的透明度。我们从根本上否定无政府、无组织、无纪律的个人主义行为。

第二十三条（人力资源管理体制）我们不搞终身雇佣制，但这不等于不能终身在绿谷工作。我们主张自由雇佣制，但不脱离中国的实际。

第二十四条（内部劳动力市场）我们通过建立内部劳动力市场，在人力资源管理中引入竞争和选择机制。通过内部劳动力市场和外部劳动力市场的置换，促进优秀人才的脱颖而出，实现人力资源的合理配置和激活沉淀层。并使人适合于职务，使职务适合于人。

第二十五条（人力资源管理责任者）人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责。各部门管理者有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属人员成长的责任。下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是决定管理者的升迁与人事待遇的重要因素。

二、员工的义务和权利

第二十六条（员工的义务）我们鼓励员工对公司目标与本职工作的主人翁意识与行为。

每个员工主要通过干好本职工作为公司目标做贡献。员工应努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，养成为他人作贡献的思维方式，提高协作水平与技巧。另一方面，员工应遵守职责间的制约关系，避免越俎代庖，有节制地暴露因职责不清所掩盖的管理漏洞与问题。

员工有义务实事求是地越级报告被掩盖的管理中的弊端与错误。允许员工在紧急情况下便宜行事，为公司把握机会，躲避风险，以及减轻灾情作贡献。但是在这种情况下，越级报告者或便宜行事者，必须对自己的行为及其后果承担责任。

员工必须保守公司的秘密。

第二十七条（员工的权利）每个员工都拥有以下基本权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。

员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任做出合理的解释与说明。

员工对改善经营与管理工作具有合理化建议权。

员工有权对认为不公正的处理，向直接上司的上司提出申诉。申诉必须实事求是，以书面形式提出，不得影响本职工作或干扰组织的正常运作。各级主管对下属员工的申诉，都必须尽早予以明确的答复。

员工有权保留自己的意见，但不能因此影响工作。上司不得因下属保留自己的不同意见而对其歧视。

三、考核与评价

第二十八条绿谷员工考评体系的建立依据下述假设：

1、绿谷绝大多数员工是愿意负责和愿意合作的，是高度自尊和有强烈成就欲望的。

2、金无足赤，人无完人；优点突出的人往往缺点也很明显。

3、工作态度和工作能力应当体现在工作绩效的改进上。

4、失败铺就成功，但重犯同样的错误是不应该的。

5、员工未能达到考评标准要求，也有管理者的责任。员工的成绩就是管理者的成绩。

第二十九条（考评方式）建立客观公正的价值评价体系是绿谷人力资源管理的长期任务。

员工和干部的考评，是按明确的目标和要求，对每个员工和干部的工作绩效、工作态度与工作能力的一种例行性的考核与评价。工作绩效的考评侧

重在绩效的改进上，宜细不宜粗；工作态度和工作能力的考评侧重在长期表现上，宜粗不宜细。考评结果要建立记录，考评要素随公司不同时期的成长要求应有所侧重。

在各层上下级主管之间要建立定期述职制度。各级主管与下属之间都必须实现良好的沟通，以加强相互的理解和信任。沟通将列入对各级主管的考评。

员工和干部的考评实行纵横交互的全方位考评。同时，被考评者有申诉的权利。

四、人力资源管理的主要规范

第三十条绿谷依靠自己的宗旨和文化，成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽天下一流人才。我们在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。

我们将根据公司在不同时期的战略和目标，确定合理的人才结构。

第二篇

人事、行政管理制度

第一章总则

为加强劳动人事管理，保障正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》以及其它有关法律法规，综合本公司实际情况，制定本管理规定。

一、本公司员工有关权利、义务等事项均以本管理规定为准。

二、本规定适用对象为总部全体员工。

三、本规定内容的解释和说明由总裁授权人力资源中心专门负

责进行。

四、本规定内容的修正、更改以本公司内部之正式文件为准。

第二章员工的招聘与录用

一、员工的招聘

1、用人部门由于职能空缺向人力资源中心提出书面招聘需求，应包括以下内容：招聘理由，招聘岗位，招聘人数，岗位职责，岗位条件等。

2、人力资源中心根据编制、预算、业务发展需要，经审核同意以后（若超编，需报主管总裁同意后），开始招聘,用人部门非经授权不得自行面试招聘。

3、人力资源中心经过初选后，用人部门进行面试。

4、用人部门只能在人力资源中心提供的人选范围内（部门经理以上须经总裁面试）考察候选人的能力，并根据下管一级的原则确定最终录用。

5、人力资源中心与录用人谈判工资，若超出规定，则与用人部门协商是否换人或报财务总监同意以个案处理。

6、人力资源中心负责通知录用人报到，办理相关手续，进行入司培训。以上1—6项操作一般控制在一个月内。

7、各产品委员会或外地分公司经授权自行招聘的，应在录用后一个月内，将录用的基本情况（合同期限、个人简历、工资起薪）报集团公司人力资源中心。

8、员工招聘采用公平、公开、公正、择优录用的原则向社会招聘；也可以采用本公司内部人员推荐的方式，提供人才线索。

二、员工的录用。

在人事部门与用人部门共同参与下，人事部门将应聘者个人情况，诸如，《求职申请表》、身份证复印件、最高学历证书及其它有关证书复印件等个人资料，以及用人部门意见，以书面形式报主管总裁，经主管总裁批准同意录用后，再由人事部门对录用人员进行审核或考察之后方可录用。

三、新员工报到

1．正式录用的新进员工应于指定报到日报到，如有特殊情况应及时联络，否则视同放弃（特殊情况例外）。报到时应携带下列人事资料：

(1)居民身份证原件；

(2)最高学历证书和其它有关证书正本；

(3)劳动手册；

(4)1寸近照二张。

2．非本市户籍员工报到时，除携带以上证件外，还必须具备：

(1)拟聘用人失业证或离职证；

(2)就业证或居住证；

(3)健康证明（上海市卫生局指定医疗机构出具）。

3．员工报到后，应将本人劳动人事资料和劳工关系送交人事部门，由该部建档管理。如果员工未能及时将个人资料以及异动状况告知而导致个人权益受损，责任由员工自行承担。

四、新员工的试用

1．新进员工除另有规定外，一律实行试用制度。试用期为3个月。

2．特殊岗位或重要岗位的新进员工，除董事长或总裁特批，可免于试用或缩短试用期。

3．被录用的员工，一律签订《保密协议》、《保证书》和《劳动合同书》。

五、新员工的转正

1．试用期员工经考核合格后可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新定职，享受正式员工的各种待遇。

2．试用期满转正，必须填写《转正申请表》，经主管总裁批准后，报人事部门备案。

六、为有利于人才合理流动，原则上本公司对所有员工根据每年实际工

作能力和工作业绩重新聘任一次。

七、员工的任免或调动。

1．员工任免或调动时皆应填写《调动申请表》。

2．员工任免时，由人力资源中心负责对其进行绩效考核，报请总裁办公会议讨论决定后执行。

3．员工调动时，人事部门在征得调出部门和调入部门意见后，报总裁批准后执行。

八、人事部门与用人部门在招聘、录用人时之间的关系

在招聘、录用过程中，人事部门与用人部门之间要密切协作，与用人部

门一起参与整个招聘过程，以确保招进的人符合用人部门要求。在整个招聘和录用过程中，用人部门最好要根据业务开展的情况，提出招聘、录用人计划，以便人事部门有目的地开展招聘工作；人事部门也应充分了解和理解用人部门的用人要求，及时调整招聘策略。

九、凡有下列情形之一者，不得予以任用，或其事前隐瞒者，一经发现即予解聘：

(1)剥夺公民权尚未复权者；

(2)曾犯重大刑事案件者；

(3)现受缓刑之宣告者；

(4)曾有挪用或侵占公款、公物行为者；

(5)身患恶疾和身体衰弱不堪任职者。

第三章员工考核办法

为了加强集团公司员工考评的操作性和实用性。实行部门负责人考核员工制度，具体要求如下：

一、日常考勤主要由部门负责人监督、考核部门内部成员的出勤状况；

二、各部门在次月10日前向人力资源中心报上月《奖金考核表》；

三、考核原则：对员工的任何评价都应有事实基础，避免个人感情色彩。考核依据是员工在工作过程中的表现和结果，员工工作之外的言行不作为依据。

四、奖金发放标准的定义：

超越标准：工作绩效始终超越本职位常规标准要求，通常具有以下表现：在规定的时间之前完成任务、完成任务的数量、质量等超出规定的标准，得到来自相关部门或客户的高度评价。

符合标准：工作绩效符合本职位常规标准要求，通常具有以下表现：严格按照规定的时间要求完成任务并偶尔提前完成任务，在数量、质量上符合规定的标准，得到相关部门或客户的满意。

基本符合标准：工作绩效大部分时间符合本职位常规标准要求，通常具有以下表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作标准，偶尔存在一定问题，偶尔有相关部门或客户的不满意。

不发奖金：工作绩效未达到本职位常规标准要求，通常具有以下表现：工作中失误较多，或在时间、数量、质量上经常达不到规定的工作标准，客户投诉较多；试用期内。

五、本通知自发布之日起执行。

第四章员工假期管理规定

一、例假日及放假日

1．本公司周六、周日为例假日。凡法定假日和例假日皆为休息日。因特殊情况可采用轮休办法。

2．其它经总裁特别规定之日。

二、事假

1．员工因处理私务请假，事假二天以下（含二天），须事前向所属部门经理提出申请；事假二天以上，须向主管总裁申请，经批准后方可用假。

2．若因突发急事，未能依照上述手续事前请假，须在事后补办请假手续，否则以旷工论。

3．每月因私请假原则上不得超过3天，每年累计不得超过36天。特殊情况须经总裁批准。

4．事假期间一律不支付各类工资及津贴。

三、婚假

1.员工合法结婚者给予三日婚假，符合大龄合法结婚者给予十日婚假。

2.婚假必须于婚后一个月之内使用，逾期视同自动放弃。

3.婚假使用以一次为限。

四、丧假

1.配偶或父母死亡，丧假三日。

2.祖父母，外祖父母，配偶之父母或子女死亡，丧假三日

3.兄弟姐妹死亡，丧假一日。

4.婚假、丧假期间工资及有关福利均按国家有关规定执行。

五、产假

女性员工合法结婚的可享受产假，其具体标准如下：

1.单胎顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。

2.难产者或剖腹产者，增加产假15天；多胎生育者，每多生育一个婴

儿，增加产假15天。

3.妊娠三个月内自然流产或宫外孕者，给予产假30天；三个月以上七

个月以下，给予产假45天。

4.产假为连续假，产假天数已包括例假日及放假日在内。

5.违反国家计划生育规定者，不得享受以上待遇，按国家有关规定进行

处罚。

6.经本人申请、领导批准，方可请产前假2个半月，工资按80%发放。

7经本人申请、领导批准，方可请哺乳假6个半月，工资按80%发放。

六、病假

1.员工因伤、病，可申请病假。如持有病假单者，须在下一个工作日交

所在部门的经理，经部门经理确认后，人力资源中心备案。

2.有薪病假：员工每年可享受有薪病假七天，年累计七天以内的病假，

不扣月工资。

3.非有薪病假：年累计病假超过七天，员工病假期间的工资，根据服务

年限计算：不满2年者，按本人工资的60%发放；满2年不满4年者，按本人工资的70%发放；满4年不满6年者，按本人工资的80%发放；

满6年不满8年者，按本人工资的90%发放；满8年者，按本人工资的100%发放。

4.病假天数30日以上，由人力资源中心根据实际情况提出个案处理意

见，报请主管总裁批准。

5.申请病假须提供医院的病假单，手续不全者视同事假。

第五章员工考勤制度

第一条为加强公司劳动纪律，提高工作效率，建立良好的工作秩序，特制定本制度。

第二条工作时间

1、本公司实行每天8小时、每周40小时工作制，周六、周日为

双休日，法定假日按国家有关规定放假。

2、每天工作时间为8：30—17：00，其中，11：30—12：30为午

餐休息时间（前台等特殊工作岗位另行要求）。

3、员工上班和下班必须亲自与每个工作日的早晨（8：30之前）

和下午（17：00之后）到总台做考勤记录。

第三条出勤规定

1、员工在规定上班时间后出勤者，视为迟到。

2、迟到或早退时间超过一小时，按旷工处理；

3、未经准许而不到班者、在工作时间未办理请假手续而擅离工作

场所外出者、请人或代别人签名者、均视为旷工。

第四条对迟到和旷工的处理

1、迟到次数每月不足三次，并且累计时间不足30分钟者，扣除

当月奖金的20%；迟到次数每月超过三次不足五次者，扣除当

月奖金的50%；迟到次数每月超过五次者，扣除当月奖金的

100%。

2、旷工者除了扣除旷工日薪水外，旷工累计半天扣除当月奖金的

20%，旷工累计一天扣除当月奖金的80%；旷工累计两天扣除当

月全部奖金，旷工累计三天以上（含三天），扣除当月全部奖

金，并降低其工资级别。

3、每月累计旷工六日，连续旷工三日者，视为自动离职，本公司

除依此解除劳动合同外，保留追索其经济赔偿等权利。

第五条公出规定

1、一般员工在工作时间外出处理公务时，一律填具《外出记录

单》，并经部门经理批准认可。若公务紧急临时外出，可在次

日补办有关手续。

2、未经许可擅自在工作时间外出者，一律以旷工处理。

第六条出差规定

凡出差员工一律填具《出差申请单》，并经由主管领导批准。

第七条加班规定

1、各部门在合理调节工作量的基础上，原则上不安排员工加班。

如有特殊需要且无异议，公司可以要求员工在国家规定范围内

加班。

2、凡需要加班的员工须经主管领导批准方可有效。

3、员工加班，按国家有关规定加发薪水。

4、司机加班另有规定。

第八条监督与执行

1、本制度的执行部门为总裁办公室，本制度的监督部门为人力资

源中心。

2、总裁办公室于每月15日之前将上月考勤情况交人力资源中心

汇总，中心于每月18日前将汇总情况交财务总监核算当月奖

金。

第九条适用范围

本制度适用于集团公司总部所有员工及市场部内勤员工，副总裁级

别的员工参照本制度执行。

第十条本条例的解释权属于集团人力资源中心。

第六章员工奖励、惩罚条例

奖励

一、员工奖励分为下列四种：

1、嘉奖

2、记功

3、记大功

4、晋级

二、符合下列条款之一者给予嘉奖，并一次性奖励500元左右：

1、品行端正，工作努力，经常超额完成任务，成绩显著者；

2、遵守规章，服从领导，堪称楷模者；

3、热心公务或公众利益，维护团体荣誉，事迹显著者；

4、其它事迹足堪表扬者。

三、符合下列条款之一者，给予记功，并一次奖励1000元左右；

1、对实务操作或管理制度建议改进，经采纳试行有效者；

2、遇有突发异况，勇于负责，处置得宜者；

3、举报违规损害公司利益或其它不法情事，经查明属实者；

4、具有其它较大事迹，足堪表扬者。

四、符合下列条款之一者，给予记大功，并一次性奖励2000元左右：

1、遇意外事件或灾情，奋不顾身，不顾危难，因而减少公司损失者；

2、维护公司安全，冒险执行任务，确有功绩者；

3、维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；

4、具有其它重大功绩，是其它员工之表率者。

五、符合下列条款之一者，给予晋级：

1、研究发明，对公司确有重大贡献者；

2、一年内记大功二次以上者；

3、具有其它特殊功绩者。

惩处

一、员工之惩处分为以下四种：

1、警告

2、记过

3、记大过

4、辞退

二、下列情况之一者，给予警告，并处以200元以下罚款。

1、在工作时间吃零食、闲聊、打瞌睡、看与工作无关的书报杂志或干其它与

本职工作无关的事情者；

2、妨碍现场工作秩序情节较轻者；

3、初次不遵从主管人员的合理指挥者；

4、出入公司不遵守规定者；

5、因为过失引起工作错误，情节轻微者；

6、搬弄是非，影响同仁团结者；

7、浪费公务，情节轻微者；

8、破坏环境卫生者。

三、有下列情况之一者，给予记过，罚款500元并扣除当月奖金。

1、一年内累计旷工两天者；

2、对所保管、使用之物品不加爱护，不保持整洁或任意损坏浪费者（损坏物

品照价赔偿）；

3、因疏忽导致运输设备、物品材料等遭受损害或伤及他人者；

4、对公司财务丢失损坏时，置若罔闻、无动于衷，不向有关部门报告者；

5、对上级指示或限期之命令，未申报正当理由而没有完成或处理不当者；

6、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非法所得利益者；

7、侮辱或使用粗言秽语对待同事、上级领导者；

8、其它不遵守规定的行为，情节较轻者。

四、有下列情况之一者，给予记大过，罚款500—1000元，并扣除当月及当

年度奖金。

1、一年内累计旷工三天以上或消极怠工者；

2、擅离职守，致使公司蒙受损失者（造成损失照价赔偿）；

3、机器、车辆、仪器及有关技术性工具，未经使用人同意，擅自操作者（造

成损失照价赔偿）；

4、故意泄漏生产或业务上机密者；

5、遗失、损坏经营之重要文件或价值在1000元以上的物件者（赔偿损失）；

6、拒绝听从主管人员合理指挥、监督；

7、对上级有关职务之查询，故意隐瞒或者报告不实，致使公司蒙受损失者（赔

偿损失）；

8、撕毁公告或者公共文件者；

9、恶意中伤他人，无中生有，造谣生事，破坏他人名誉，作伪证制造事端者；

10、它不遵守规定，行为严重者；

11、记过后一年内，再犯同等过失者。

五、有下列情况之一者，予以辞退。

1、故意泄漏生产或业务上机密者（公司按规定保留追索权力）；

2、请病假、事假为由在外从事第二职业者；

3、连续旷工三天或年累计旷工达十天者；

4、工作时间不完成任务，经多次教育无效者；

5、无正当理由，不服从工作安排者；

6、严重玩忽职守，给公司造成损失者；

7、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司信誉受重大损失者；

8、用虚假学历、职称等证明欺骗公司者；

9、侵占公司财物或营私舞弊者；

10、在危及公司安全的紧急状态下，不听从上级管理人员指挥者；

11、故意偷窃或损害同仁财物者；

12、酗酒、打架、肇事者；

13、严重违反工作纪律和公司规章制度者；

14、被公安机关刑事拘留或判刑者；

15、其它遗失、损坏经营之重要文件、物件而导致公司损失超过1500元者；

16、在记大过后再一次违反公司规定者。

六、为了公正合理地处理劳资纠纷，对于员工的辞退事宜，必须经过人力资

源中心审核批准。在辞退尚未最后确定或者对员工进行违纪调查时，可以采取停工停薪的办法，但不得超过一个月。

七、惩处有效期限：

1、警告、记过签发两年后失效；

2、记大过签发两年后失效。

有关规定

一、员工功过可以按以下规定抵消：

1、嘉奖与警告；

2、记功与记过；

3、记大功与记大过；

4、之前受到的奖励不可以用来抵消之后的受到的惩处。

二、奖惩累计按下列规定计算：

1、三次嘉奖等于一次记功，三次记功等于一次记大功；

2、三次警告等于一次记过，三次记过等于一次大过；

三、各部门经理应严格执行奖惩制度，将员工之奖惩建议报人力资源中心核

准备案。

四、本制度的解释权归人力资源中心。

五、本制度自发布之日起实施。

工厂规章制度员工守则范文

工厂规章制度员工守则范文工厂又称制造厂，是一类用以生产货物的大型产业建筑物。常见的工厂规章制度有哪些呢，下面是为你带来的工厂规章制度员工守则范文，欢迎欣赏学习。工厂规章制度员工守则范文1一、考勤治理 1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 2、上、放工时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部分主管或人事主管签名确认才可。 3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。 4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理;放工前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡放工，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。 5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出往，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。 6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别职员加班，经该部分主管签名确认方可。 7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分

钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。 8、提前放工或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。 9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。 10、缺勤时间，不计算工资。 11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。 12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。二、工作责任规定 1、各部分员工应相互配合，相互监视，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。 2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成题目者，则重重处罚。 3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。 4、在生产工作过程中，遇有题目是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。 5、如工作须当天完成，放工时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。 6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经

化工企业安全管理制度汇编

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目录安全生产会议管理制度 (6) 安全生产责任考核制度 (9) 安全生产奖惩管理制度 (12) 安全生产投入保障制度 (21) 风险评价、风险控制管理制度 (25) 安全检查和隐患治理管理制度 (35) 重大危险源管理制度 (42) 职业健康安全法律法规和其他要求管理制度 (46) 管理制度评审和修订制度 (49) 安全培训教育制度 (52) 特种作业人员管理制度 (59) 生产设施安全管理制度 (65) 安全设施管理制度 (70) 特种设备管理制度 (74) 监视和测量设备管理制度 (77) 关键装置及重点部位管理制度 (80) 检维修安全管理制度 (84) 生产设施拆除和报废管理制度 (89) 安全作业管理制度 (93) 动火作业安全规定 (98) 受限空间作业管理规定 (106)

动土作业安全规定 (110) 临时用电管理规定 (113) 高处作业管理规定 (116) 断路作业管理规定 (123) 吊装作业管理规定 (125) 抽堵盲板作业管理规定 (130) 防火、防爆管理制度 (134) 仓库安全管理制度 (139) 罐区安全管理制度 (144) 危险化学品安全管理制度 (148) 易制毒化学品安全管理制度 (154) 消防管理制度 (157) 禁火禁烟管理制度 (161) 承包商管理制度 (163) 供应商管理制度 (168) 变更管理制度 (171) 职业卫生管理制度 (174) 防尘防毒管理制度 (127) 作业场所职业危害因素检测管理制度 (129) 劳动防护用品（具）和保健品管理制度 (131) 事故管理制度 (134) 专家安全检查管理制度 (139)

危险作业安全管理制度汇编.doc

危险作业安全管理制度汇编1 ****厂危险作业安全管理制度一、制定目的为加强****厂各类危险作业的安全监督管理，确保作业安全，制定本制度。二、适用范围本制度适用于本厂各室、班组（含维保队伍、业务外包单位）从事的各类危险作业。三、术语本制度所称危险作业是指当生产、检修过程中，不适于常规的安全操作规程、安全技术规程，安全风险较大，潜在职业危害性较高，容易发生人身伤亡或工艺设备事故，需要采取特殊安全防范控制措施和特殊防护用品的非常规作业。主要包括： 3.1 危险化学品处置作业（主要包括：羰基物、液氨、一氧化碳、氢气等有毒、易燃易爆物质的排放或倒运、处置）。 3.2 危险化学品生产设备检修作业（主要包括生产、储存、输送羰基物、一氧化碳、氨、氢气等危险物质的设备及其附属容器、管道、阀门、仪表等拆卸、切割、焊接、疏通、清理等作业）。 3.3 “八大危险作业”

3.3.1 生产区域内动火作业。 3.3.2 有限空间内作业（储罐、容器、窨井、沟坑等有限空间作业）。 3.3.3 盲板抽堵作业 3.3.4 高处作业（2米以上） 3.3.5 临时用电 3.3.6 吊装作业（大重型设备或物体） 3.3.7 破（动）土作业（破开挖掘生产区域内地面土方） 3.3.8 断作业 3.4 爆破作业 3.5 压力容器、压力管道气压、水压耐压试验作业 3.6 其他危险作业（含带电作业、在石棉瓦、玻璃钢瓦、木屑板等轻质屋面上及危险房屋上进行的作业等）。四、危险作业安全管理要求 4.1 危险作业应坚持“谁安排工作（下达作业任务），谁负责安全”的原则。安排工作（下达作业任务）的部门和责任人，应严格执行落实厂“安全作业‘三讲一落实’管控流程”：讲工作任务，讲安全注意事项危险危害分析，讲安全措施、险危危害控制，落实安全防范措施（详见附件）。

公司员工管理规章制度

公司员工管理规章制度员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。公司管理制度之考勤制度（业务员管理）一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由总经理批准。请假员工务必向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过

30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发3天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发6天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工3天者，扣发12天的基本工资；每月累计旷工4天者，扣发20天的基本工资；每月累计旷工5天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退（并不给工资押金）。八、工作时间禁止串岗聊天、打牌、下棋等做与工作无关的事情娱乐活动。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理，以此类推。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向上级经理申请得到批准。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基

-----工厂员工规章制度范本

工厂员工规章制度范本第一章：总则 1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。 2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守本规则（本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。 3、本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。 4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资按月领取。如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。第二章：厂规守则 1、员工应自觉遵守本厂的一切规章：制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工 2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。 3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。 4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。 5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。 6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。 7、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。 8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。 9、员工上班时必须佩带岗位证进入车间。 10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。 11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。 12、严禁代人打卡或签到。（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签到） 13、所有员工不准向公司借款及预支薪金。（特殊用途不在此限） 14、机械设备必须每天保养，如果出现故障应立即切断电源，请机修工来修理或主管，不能私自乱动。 15、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。 16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。 17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。 18、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。 19、严禁烟火，不准在车间内抽烟；不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。

史上最全的化工企业安全管理制度汇编

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目录安全生产会议管理制度 (5) 安全生产责任考核制度 (8) 安全生产奖惩管理制度 (11) 安全生产投入保障制度 (21) 风险评价、风险控制管理制度 (25) 安全检查和隐患治理管理制度 (37) 重大危险源管理制度 (45) 职业健康安全法律法规和其他要求管理制度 (49) 管理制度评审和修订制度 (52) 安全培训教育制度 (56) 特种作业人员管理制度 (64) 生产设施安全管理制度 (71) 安全设施管理制度 (77) 特种设备管理制度 (82) 监视和测量设备管理制度 (85) 关键装置及重点部位管理制度 (88) 检维修安全管理制度 (93) 生产设施拆除和报废管理制度 (98)

安全作业管理制度 (103) 动火作业安全规定 (109) 受限空间作业管理规定 (118) 动土作业安全规定 (123) 临时用电管理规定 (126) 高处作业管理规定 (129) 断路作业管理规定 (137) 吊装作业管理规定 (139) 抽堵盲板作业管理规定 (145) 防火、防爆管理制度 (149) 仓库安全管理制度 (155) 罐区安全管理制度 (160) 危险化学品安全管理制度 (164) 易制毒化学品安全管理制度 (170) 消防管理制度 (173) 禁火禁烟管理制度 (177) 承包商管理制度 (180) 供应商管理制度 (185) 变更管理制度 (188) 职业卫生管理制度 (192) 防尘防毒管理制度 (127) 作业场所职业危害因素检测管理制度 (129)

项目安全生产管理制度汇编

中国建筑第八工程局有限公司响螺湾月亮岛项目部安全管理制度编制：二0一一年三月

目录项目安全生产责任制 (7) 安全生产责任状 (7) 项目经理岗位安全生产责任制 (8) 项目总工程师岗位安全生产责任制 .. 10项目安全主管岗位安全生产责任制 .. 11项目安全员岗位安全生产责任制 (12) 项目责任工程师岗位安全生产责任制13项目质检员岗位安全生产责任制 (14) 项目班组长安全生产责任制 (15) 项目分包队伍负责人安全生产责任制16项目施工人员安全生产责任制 (17) 项目分包方安全生产责任制 (18) 工程项目交叉作业安全责任制 (19) 项目技术管理制度 (20) 项目安全技术交底制度 (21) 安全教育培训制度 (22) 班前安全活动制度 (23) 特种作业人员安全管理制度 (24) 文明施工管理制度 (25) 分包队伍管理规定 (27)

安全生产和文明施工保证金制度 (28) 项目安全生产、文明施工违章处罚制度 (29) 安全生产检查制度 (32) 安全防护设施、设备验收制度 (33) 施工现场临时用电管理制度 (34) 施工现场临时用电安全管理制度(CI) .41 机械设备管理制度 (42) 机械安全管理制度(CI) (46) 重要劳动防护用品管理制度 (47) 因工伤亡事故报告统计制度 (49) 工程项目安全生产资金保障制度 (53) 施工现场安全色标管理制度 (56) 项目消防、保卫管理制度 (57) 施工现场安全防火管理制度 (60) 消防安全责任制 (61) 项目经理防火责任制 (61) 消防干部（消防责任工程师）防火责任制 (62) 生产班组长防火安全岗位责任 (63) 班组防火负责人职责 (64) 职工防火职责 (65)

员工管理规章制度

公司员工规章制度（总则）为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守！一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。四、公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作，不相互推诿。五、上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生实行轮流制，必须做到整洁清爽。六、认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。七、员工服务态度： 1、热情接待每位学员和家长（您好！欢迎光临！请~！），做好积极、主动、热诚、微笑的服务； 2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教；（工作中语言——不好意思！请稍等！对不起！路走轻、说话轻） 3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要注意后期服务工作。公司员工规章制度（细则）公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。一、员工聘用制度第一条为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。第二条本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均

2012工厂员工考勤管理制度

员工考勤管理制度第一章总则为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合深圳市爱科生电讯有限公司的实际状况,特制定本规定。本规定适用于深圳市爱科生电讯有限公司所有员工。第二章出勤 1.公司的工作时间：每周六个工作日，上午上班时间为8:00-1 2.00点,下午上班时间为13.30-17:30点，中午休息一个半小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。 2.未按规定时间上班的,迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。 3.员工有以下情况之一为旷工： ●未经批准，不上班的； ●迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的； ●不打卡而没有书面说明情况的； ●旷工的最小时间单位为半天； 4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。 5.员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月累计不足8小时的，每小时按照日工资的1/8计算考勤。第三章请假 1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。 2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日交主管部门提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。 3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的

安全管理制度汇编(很全面)

一、用电安全管理规定二、动火安全管理制度三、禁火区安全管理制度四、安全消防管理制度 1.目的为保证安全用电，防止事故发生。 2.适用范围本制度适用于本公司的所有用电活动。 3.工作制度 3.1 非有关人员不得进入电房。 3.2 高压电房只准合格电工操作，并严格按照电工操作规程进行，经常监视变电房和低压室运行情况，并做好记录。发生故障由电工处理。 3.3变电室接地检查每年自行进行一次。避雷器每年请指定认可机构检测一次。 3.4配电房操作，必须按照以下操作程序： a)送电时，先合上闸刀开关； b)停电时，先停空气开关，后停闸刀开关； c)设备运行时，严禁带负荷拉闸刀开关。 3.5每台生产设备应设专人负责，开机送电前，要检查所开设备是否正常。如正常可以合闸送电。 3.6设备使用完毕，长期不用或下班时，要断开电源开关。 a)每天下班前，车间岗位的班组长负责检查、停开关、关电房门。 b)遇上加班时，加班后由组长或带班负责人检查是否停电、关电房门。 3.7按安全消防规定，有防静电接地夹的设备，使用前一定要夹上接地夹才能开机，使用者要经常检查接地夹两端接触金属的情况。 3.8要经常检查树脂、溶剂输送管的防静电钢丝是否妥善接到管头上。 3.9输送泵、风扇接地电源线，严禁人踩车压，有违反者，一经发现，要立即报告及检查处理，所造成一切后果，由当事人负全部责任。 4.注意事项

4.1车间电气设备发生故障时，要立即通知维修部，不得私自处理。 4.2严禁任何岗位将溶剂洒在电缆桥架或电缆沟内，如发生此类事件，必须及时通知维修部处理，当事人负全部责任。 4.3配电房不能堆放杂物，要定期做清洁，经常检查设备运行及电线线路情况，消除事故隐患。 4.4出入变电房或配电房，大门必须随手关上，以防老鼠或其他小动物溜入电房，造成线路被咬损或短路等故障。 5.相关记录 5.1变配电装置巡检表动火安全管理制度 1.目的确保公司财产及员工的生命安全，建立安全的生产作业环境。 2.范围适用于公司禁火区范围内的动火操作。 3.工作程序 3.1动火类别 3.1.1动火系指因工作需要而进行电焊、气焊或气割等工作。 3.1.2在生产现场及储库范围内使用电钻、砂轮、电铬铁或使用电热封口机(塑胶)。 3.1.3明火烧烤物件、弯管或熔融沥青补漏等。 3.1.4曾用于装载易燃易爆物料的容器或管线，即使已拆除至其他地方维修动火，也因其含残留气体或液体易燃物料而必须按要求排净 3.2厂内区域划分 3.2.1非生产动火区:食堂、各部门办公室、休息接待室、维修长期工作专用区等。 3.2.2禁火区 3.2.2.1危险区，溶剂型油漆生产车间、树脂罐区、成品仓库、原料仓库，溶剂地下罐区、车库、喷板室、堆场、化验室等。 3.2.2.2一般区域，厂区运输通道、装卸区等。 3.3动火原则

员工管理规章制度

员工管理规章制度员工监督管理规章制度.txt45想洗澡吗？不要到外面等待下雨；想成功吗？不要空等发展机遇的到来。摘下的一瓣花能绝美多久？一时的放纵又能快乐多久？有志者要为一生的目标孜孜以求。少年自有少年狂，藐昆仑，笑吕梁；磨剑数年，今将试锋芒。自命不凡不可取，妄自菲薄更不宜。员工监督管理规章制度员工运营管理规章制度为了创造一队控股公司以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平公司团队服务于每一位客户的制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！二、服从分配服从管理、不得损毁公司目前形象、透露公司机密；三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；四、员工上钟施行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；五、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；六、教育工作时接听私人电话社会工作不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁纯白；七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，联营公司偷盗公司财物者交于公安部门处理八、本公司目前不享受任何险种；

九、员工服务态度： 1、热情接待每为顾客（您好！欢迎光临！请~！）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务； 2、了解各产品设计的性能，向客户合理的介绍；（工作中---不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻） 3、工作后---对本次客户服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！十、员工奖罚规定： 1、全勤奖励60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作间隔不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假需要出具医院证明，前三天扣除当晚工资的30%，后每天扣除当日的工资； 2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元；（条件：必须全勤员工、净利名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元； 3、卫生分布区不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次； 4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而阻碍本公司形象，违者扣罚10元/次；上钟时有权接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次； 5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本联营公司电脑者扣罚50/次； 6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）成疑查明存疑将扣除当月工资的60%；十一、入职条件： 1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；

安全生产管理制度汇编(全)汇编

上海有限公司安全生产规章制度汇编现行版本：A/0 首版生效日期：2016年2月10日本版生效日期：2016年2月10日（受控文件未经批准不得复制）

上海有限公司（通知）〔2016〕05号签发人：*** 关于安全生产规章制度汇编下发的通知各部门：为了进一步更规范企业的安全生产行为，公司对安全生产各项规章制度、操作规程暨危险源，重新进行了评审、修改，并形成了汇编，现印发给你们，希望认真组织员工学习、遵守。二〇一六年二月十日附件：《安全生产规章制度汇编》、《安全操作规程暨危险源》

主题词：安全生产规章制度通知上海有限公司二O一六年二月十日发共印8份目录

安全生产目标管理制度一、目的明确公司安全生产目标与指标的制定、分解、实施、与考核。二、范围本制度适用于公司范围内。三、管理职责 1、公司行政人事部负责本制度的编制、修订、督促检查。 2、总经理批准公司安全生产目标。

四、安全生产目标的分解和实施 1、制订公司行政人事部根据安全生产方针、管理评审的结果、风险评价结果、生产和过程绩效、标准化系统评价结果、改进安全生产管理存在的不足之处，起草安全生产目标和指标，征求基层单位意见后由总经理批准后实施。 2、实施总经理负责为实现安全生产目标和指标提供人力资源、财力资源、物力资源以及技术资源。 3、目标分解及实施公司行政人事部将安全生产目标和指标以安全目标责任书形式分解到各部门并确保目标和指标实施。 4、实施结果考核公司行政人事部负责每年的考核，每年12月进行全年考核并将考核结果公布于员工，做为安全奖罚依据。 5、安全生产目标与指标评审及修订公司行政人事部通过考核结果分析安全生产目标和指标的适宜性，及针对内外部条件变化，对目标进行修订。

公司员工管理规章制度

公司员工管理规章制度公司员工管理规章制度为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则: 1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30- 17:30(五·一后修改，另行通知)。 2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。 3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。 4、不准在上班时间浏览与业务无关的`网页或登录私人qq，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。 5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。 6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。 7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。 8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。 10、食堂卫生保持干净、整洁。外出员工因特殊原因不能及公务员之家，全国公务员共同天地时赶到公司就餐，需立即通知公司，以做准备。 11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。 12、本规章制度自制定日_______年_______月_______日起开始实施，解释权和补充权归属通畅天下(北京)信息科技有限公司。对以上违规者，公司将会有所记录。以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。

工厂员工管理制度规定

工厂员工管理制度规定为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。以下是整理的工厂员工管理制度规定。工厂员工管理制度规定一、入职与选用 1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。 2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。 3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。 4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。 5、新进生产线员工入职后 1-7 天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为 1-3 个月。二、考勤管理 1.工作时间：上午： 8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。 2.考勤 1)打卡制度：①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。 ②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在 24 小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。 2)迟到，早退与旷工： ①迟到/早退：上班必须提前 10 分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。 ②迟到/早退的处罚：迟到/早退每 1 分钟罚款 1 元。迟到/早退 30 分钟以上者，按旷工半天处理。 ③旷工：迟到或者早退 30 分钟(含)以上者算旷工，30 分钟以上至 4 小时算旷工半天， 4 小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除)，连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。 3.请假 1)请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。文员级(含)以上管理人员请假,需具有职务代理人签字。生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长;职员请假必须逐级签核，不准越级请假。

公司员工规章管理制度.doc

公司员工规章管理制度4 员工守则一、员工录用入职资料：身份证、健康证、相片、暂住证办理流程：填简历→领物品→试岗（7天）→签合同→正式上岗→安排宿舍合同签订：首次签订：入职1月内签署劳动合同。合同续签：员工应在通知时间内完成续签，否则视为“拒绝续签劳动合同”。二、员工离职 1、办理流程：申请→审批→交接→工资发放 2、离职申请：员工须提前30天填报《员工辞职审批表》。 3、离职审批：由该部门主管签字审批后，上报上级审批。 4、离职交接：员工在批准的辞职日期3天内凭《离职条》办理交接及物品退还手续。 5、工资发放：员工离职后按照每月发工资的日期凭《离职条》到财务部领取。

6、自动离职：员工未提出辞职申请或未经批准即离开公司的；公司对自动离职者不计发薪资，给公司造成损失的，保留追究赔偿的权利。 7、辞退条件：员工存在下列情形之一，将被公司辞退： 1) 被证明不符合录用条件或不能胜任岗位工作的； 2) 当月迟到、早退超过5次者； 3) 聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏酒吧正常经营的； 4) 泄露公司重大机密、盗用公司印章、涂改文件、伪造公司证件的； 5) 未经公司允许在外兼职或在工作中利用职务之便犯有严重经济问题的； 6) 被依法追究刑事责任的； 7) 严重违反公司有关规章制度或符合《员工奖罚》规定中辞退条款的。三、晋升申请申请条件： ◎能力达到上级别要求 ※参见最新人事调整制度审批流程：申请→考核→店长审批→晋升发文四、降职降薪

员工存在下列情形之一，将视情况给予降职或降薪： 1、不胜任岗位工作、业绩不达标、公司重点检查工作不达标者 2、违反规章制度或因个人行为造成较大损失者 3、其他不符合管理规定的行为出现时五、员工薪资薪资构成：基本工资+奖金+全勤奖+绩效或提成+其他奖励+补助+加班费+社保费发薪日：每月15日（如遇节假日，提前发放）六、员工考勤 1、员工上班应提前10分钟到达酒吧，认真做好各项班前准备，迟到1次本月没有全勤。 2、迟到3次算旷工1天。 3、旷工1天扣除三天工资。 4、连续旷工2天、做自动离职处理，工资将不予退还 5、员工按每月排班表进行工作和轮休，每月休息3天（由于酒吧经营性质，周五和周六为正常工作日）；调换班次须得到上级批准，否则作为旷工处理。

工厂员工规章制度

工厂员工规章制度一、考勤管理 1、上班时间由上午8:00至11:30，下午13:30至18:00。 2、上班时，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚,10元，严重者开除处理;下班前，员工应搞好场地清洁，工具用后摆放，检查门窗、水电是否锁好关好后才可下班。 3、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示现场负责人批准后才可出厂否则视为旷工，扣罚,50元，严重者开除处理，不得打架斗殴，不得带非公司人员留宿，特殊情况需向公司领导汇报请示。 4、每天迟到上班超过30分钟者，处罚,30元。不到30分钟，但连续1个月都有迟到者，作开除处理。 5、请假超过5天者，须由公司领导批准方可，否则即时终止劳动关系。 6、缺勤时间，不计算工资。二、工作责任规定 1、员工之间应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。 3、公司提倡勤俭节约能源、用品及各种材料。不损坏公共财物。任何物品，该轻拿轻放，因个人原因造成损失的，则由当事人个人承担。 4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示现场负责人，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究之责任。 5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示现场负责人作出妥善安排，否则追究当事者之责任，

6、厂内之任何物品，未经现场负责人批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理，情节严重者，货品价值超过500元以上交由司法机关处理。 7、在工作期间禁止大声喧哗，追逐打闹，文明用语，不得讲脏话，服装要整齐，不得穿拖鞋，光膀子，违者罚款10元。 8、员工严格遵守公司的商业机密，妥善保管好数据资料，不许外泄，如发现立即辞退，如情节严重者公司有权追究刑事责任，所有员工不得动用公司机械设备，如私自动用造成一切后果自负，情节严重予以辞退。 9、员工在任何时候不能利用公司的场所，设备以及其他资源进行私人活动，一经发现进行警告，情节严重者即可辞退。三、安全生产管理 1、试用期应在现场负责人的指导下，安全操作机电设备和危险工种。严禁私自开启机器，如造成危害公司不负任何责任。 2、各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。 3、机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报公司负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。 4、严禁酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。 5、每天生产操作之前先检查机器是否正常。要定期保养、打扫机器设备以保证机器的正常用作 6、禁止在厂区、库房、车间内吸烟。如发现罚款100元.如警告两次以上后立即开除。 7、吸烟地区划分在宿舍区域及生产区域门外，吸烟后烟头扔在垃圾桶。四、员工假期管理 1、国家法定节假日员工都是有薪假期。

史上最全的化工企业安全生产管理制度汇编

最系统的化工企业安全生产管理制度汇编

目录安全生产会议管理制度 (5) 安全生产责任考核制度 (8) 安全生产奖惩管理制度 (12) 安全生产投入保障制度 (23) 风险评价、风险控制管理制度 (27) 安全检查和隐患治理管理制度 (39) 重大危险源管理制度 (47) 职业健康安全法律法规和其他要求管理制度 (51) 管理制度评审和修订制度 (54) 安全培训教育制度 (58) 特种作业人员管理制度 (66) 生产设施安全管理制度 (73) 安全设施管理制度 (79) 特种设备管理制度 (84) 监视和测量设备管理制度 (87) 关键装置及重点部位管理制度 (90) 检维修安全管理制度 (95) 生产设施拆除和报废管理制度 (100) 安全作业管理制度 (105) 动火作业安全规定 (111) 受限空间作业管理规定 (120)

动土作业安全规定 (125) 临时用电管理规定 (128) 高处作业管理规定 (131) 断路作业管理规定 (139) 吊装作业管理规定 (141) 抽堵盲板作业管理规定 (147) 防火、防爆管理制度 (151) 仓库安全管理制度 (157) 罐区安全管理制度 (162) 危险化学品安全管理制度 (166) 易制毒化学品安全管理制度 (172) 消防管理制度 (175) 禁火禁烟管理制度 (179) 承包商管理制度 (182) 供应商管理制度 (187) 变更管理制度 (190) 职业卫生管理制度 (194) 防尘防毒管理制度 (127) 作业场所职业危害因素检测管理制度 (129) 劳动防护用品（具）和保健品管理制度 (131) 事故管理制度 (134) 专家安全检查管理制度 (139)

特殊作业安全管理制度汇编

山东德川化工科技有限责任公司特殊作业安全管理制度

编制: 审核: 批准: 2015 年12月10日特殊作业安全管理制度 i目的加强对公司内各种作业的安全监管，确保各种作业安全。 2范围本制度适用于公司动火作业、吊装作业、高处作业、抽堵盲板作业、动土作业、断路作业、受限空间作业、临时用电作业等作业。 3职责与权限 3.1公司安环科负责各类作业的综合监督管理工作，负责公司动火、高处、受限空间、抽堵盲板作业的票证办理工作；设备科负责公司临时用电、动土、断路、吊装作业的票证办理工作。 3.2 作业负责人对作业安全负全面责任。 4程序和基本要求 4.1基本要求 4.1.1各类作业必须按规定办理作业许可手续，否则不得进行作业。 4.1.2当在同一作业点有多种作业时，应同时办理相关作业票证。 4.1.3作业中焊接、电工、登高架设、带压堵漏等人员必须有特种作业资格。 4.2作业管理 4.2.1动火作业按《动火作业安全规范》执行。 4.2.2吊装作业按《吊装作业安全规范》执行。 4.2.3高处作业按《高处作业安全规范》执行。 4.2.4抽堵盲板作业按《抽堵盲板安全规范》执行。

4.2.5 动土作业按《动土作业安全规范》执行。 426 断路作业按《断路作业安全规范》执行。 427 受限空间作业按《受限空间作业安全规范》执行。 4.2.8临时用电作业按《临时用电作业安全规范》执行。 4.3作业人员管理 4.3.1作业负责人作业负责人必须在作业前详细了解作业内容和作业部位及周围情况，参与作业风险分析、制定并落实安全措施，向作业人员交代作业任务和作业安全注意事项；作业完成后，组织检查现场，确认无遗留隐患，方可离开作业现场。 4.3.2作业人作业人应对作业安全措施进行确认，审批手续是否完备，若发现不具备条件时，有权拒绝作业。作业人必须随身携带安全作业许可证。 4.3.3监护人监护人应由责任心强、有经验、熟悉现场、掌握相关安全知识的人员担任，必要时，可由作业单位和作业点所在单位共同指派。监护人必须坚守岗位，不准脱岗。 4.3.4分析人员分析人员应对分析手段和分析结果负责，根据作业地点所在单位的要求，亲自到现场取样分析，在安全作业许可证上填写取样时间和分析数据并签字。 4.3.5安全员执行作业的单位和作业点所在单位的安全员应负责对各类作业进行风险分析，负责监督办理作业相关票证，并检查相关作业执行情况和安全措施落实情况，随时纠正违章作业；特殊危险作业时，分公司安全员必须到现场。 4.3.6作业的审查批准人作业的各级审批人必须亲自到现场，了解作业部位及周围情况，审查并明确作业等级，检查、完善安全措施；审查安全作业许可证，并通过危害辨识和风险分析判断作业安全措施是否符合要求，在确认准确无误后，方可签字批准作业。 5相关文件 5.1《动火作业安全规程》 5.2《吊装作业安全规程》 5.3《高处作业安全规程》

工厂员工管理规章制度范本

工厂员工管理规章制度范本一、考勤管理 1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00。 2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。 3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元。 4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。 5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。 6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。 7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。 8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系。 9、缺勤时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。 10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。二、工作责任规定 1、禁止泄露公司机密，如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。 2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。 3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。 4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完成工作的，将视情节给予处理。 5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。 6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理干净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出等价赔偿。 7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。 8、生产车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。各部门各小组必须负责本组的环境卫生，每人/每组必须负责各自所负责的区域清洁。 9、每周六下午须进行大扫除。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。 10、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行处罚20-50元不等的罚款。三、假期薪金规定 1、提供国家法定的有薪假期。

员工管理--绿谷公司制度汇编(会议修改)-绿谷员工行为准则(DOC 244页)

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