基于eclipse的人事管理系统的设计-毕设论文

南京工程学院

毕业设计说明书(论文)

院系：计算机工程学院

专业：电子信息科学与技术

题目：基于Eclipse的人事管理系统的设计

2013年6 月南京

毕业设计说明书（论文）中文摘要在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化、电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。考虑到当前还有一些企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此根据部分中小型企业的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。

本人事管理系统以B/S模式实现，以MySQL数据库作为开发数据库。在添加了网站开发插件的Eclipse中创建工程，使用Java语言设计操作控件和编写操作程序，完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能，在前端用jsp页面对操作结果进行显示。MySQL数据库中存储了系统所需的所有数据表，根据系统的功能需求在程序中执行SQL语句就可以对数据表中的信息进行修改。本文设计的系统的主要功能有：对部门、职员和文档进行添加、删除等处理。

本设计中文档模块是人事管理系统的创新点，它能够促进公司文化的交流，有助于公司的发展。

关键词：人事管理系统、Eclipse、MySqL、tomcat

毕业设计说明书（论文）外文摘要

Title

Design of The Human Resource Management System Based on Eclipse Abstract

In our society, the unprecedented development or Internet has brought us great convenience and efficiency. Informatization and electronization have become the first choice of saving operation cost and improving work efficiency. Some enterprises’personnel administration systems lie in the phase of manual management which is inefficient and easy to go wrong by carelessness. Therefore, this Management Information System is designed to make the personnel administration more scientific, normative and efficient.

The personnel management system adopts the structure mode of browser/server(B/S). It is based on the MySQL database as a development database and create the project in the Eclipse which is added the Web Development plugs. The use of Java design, operation control and the preparation of operating procedures, data entry, modification, storage, call the query function; and the use of JSP page from displaying the operation result. MySQL database stores all the data table needed by the system. According to the functional requirements of the system,we can modify the information in the data table by executing SQL statements in the program. The main function of the system are: the Department, staff and document to add, delete and so on.

The document module is an innovation of the system, it can promote the communication and contributes to the development of the company.

Keywords: Human Resource Management System, Eclipse, MySqL, tomcat

目录

前言 (1)

第一章绪论 (2)

1.1 课题研究意义 (2)

1.2 国内外研究现状 (2)

1.3 课题研究内容 (3)

第二章开发工具的选择 (4)

2.1 Java语言 (4)

2.2 MySQL数据库 (5)

2.3 tomcat服务器 (6)

第三章系统分析 (8)

3.1 可行性分析 (8)

3.2 运行环境分析 (9)

3.3 需求分析 (9)

第四章系统总体设计 (12)

4.1 功能描述 (12)

4.2 数据库设计 (13)

第五章系统详细设计 (15)

5.1 机构模块设计 (15)

5.2 部门模块设计 (19)

5.3 员工模块设计 (24)

5.4 文档模块设计 (27)

第六章系统测试 (31)

6.1 测试意义 (31)

6.2 测试方法 (31)

6.3 进行测试 (31)

第七章结束语 (34)

参考文献 (35)

致谢 (36)

附录：英文技术资料翻译 (37)

英文原文 (37)

中文译文 (42)

前言

随着计算机、网络技术和信息技术的发展，现在的办公系统更加趋于系统化、科学化及网络化。网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用的解决方案，它的主要目的是实现信息的交流和信息的共享，提高办公效率。现在还有一些中小型企业的人事管理仍然需要人力通过在纸张上来实现，这种企业信息的管理方发已经不能够适应时代的发展，因为耗费了很多物力以及人力，在信息迅速发展的时代这种管理机制必然会被现代化的管理系统所取代。随着国际市场经济快速的发展，人事管理系统在企业日常管理中发挥着越来越重要的作用。人事管理系统可以进行公司的信息管理、员工档案的管理、公司文化交流等，方便处理企业内部结构、员工的相关信息。

在这个信息迅速膨胀、计算机技术及网络技术飞速发展的社会，计算机在企业管理中的应用也得到了普及，利用计算机实现企业人事的管理势在必行。

信息涉及到不同的领域蕴含着不同的意义，就管理科学领域而言，信息通常被认为是一种经过有次序符号排列加工处理的一种数据形式，它是供系统传输和处理的对象。在信息迅速发展的今天，信息所凸显出来的巨大作用慢慢被人们所洞悉。研究投资策略，制定工作计划，都需要收集大量的信息并加以从分的利用。管理信息系统是一种“人机系统”，它以一种特定的模式支持一个组织内各级组织机构之间的信息管理，对信息数据进行快速的加工、处理，大大的提高了组织管理的效率，同时也能够及时的为决策分析提供信息。

人事管理系统的开发主要包括前端应用程序的开发以及后台数据库的建立与维护。对于前者要求应用程序具有功能完备、易操作等特点，而对于后者则要求建立一个具有一致性数据和数据安全性好、完整性强的数据库。本文就人事管理系统的设计与实现进行了分析：首先对系统的需求进行了分析，然后介绍了系统的整体设计，之后阐述了系统的详细设计与实现，最后进行了系统测试。本人事管理系统采用基于网页端/服务端（B/S）模式开发，服务端采用 MySQL 数据库服务器作为数据处理和存储平台，开发语言选用开发环境中 Java 的语言。用户使用前端网页对服务端数据进行操作。

第一章绪论

本章主要介绍课题的研究目的与意义、课题的国内外研究现状及本文研究的主要研究工作和内容安排。

1.1 课题研究意义

现代化的企业管理要求各级决策部门及时、果断地给出计划和决策，其中包括人员的调整和安排、干部的配备以及技术人员的合理使用等。所有这些都需要人事管理部门及时、准确地提供有关信息。传统管理方法以手工检索为主，用人工摘录、统计、综合来分析人事数据，既费时又费力，还容易造成漏、误检。随着计算机技术和网络技术的快速发展，档案管理的现代化步伐越来越快，以纸介质为基础的人事档案管理机制已经满足不了新形势发展的需要，借助计算机来管理人事档案已经势在必行。代替传统的管理方式，使用计算机等现代技术管理人事档案，实现人事档案的电子化是人事管理工作的发展趋势。随着计算机、网络技术和信息技术的发展，办公系统更趋于系统化、效益化和网络化。网络办公的自动化系统是计算机技术、网络迅速发展的一个办公解决方案，主要目的是提供协同工作手段，实现信息的共享和交流，使人们从低效、繁琐的传统办公中解脱出来，提高办公效率。目前还有一些中小型企业的人事管理水平任停留在完全使用纸介质上，这种办公机制已经不能够适应时代的发展，即要耗费大量的人力，又要耗费大量的物力，在信息迅速发展的时代这种管理方式必将被以计算机为承载环境的软件管理系统所取代。随着我国市场经济的快速发展，人事管理系统在企业的日常管理中发挥着越来越重要的作用。人事管理系统可以进行公司信息管理、员工档案管理、公司文化交流等，方便处理企业内部结构、员工的相关信息。

1.2 国内外研究现状

国内的人事管理系统的开发技术已经非常成熟，主要是因为人事管理系统自身具有数据处理规范、业务清晰等诸多优点，为其在计算机上的信息化提供了人事管理必需的优越条件。由于近十几年来国内各应用单位的高度重视，以及计算机技术的飞速发展，人事管理系统在国内已经基本进入了应用普及的阶段，再加上国内计算机应用开发商以及国家劳动人事部的共同努力，国内目前已有多种通用的人事管

理系统软件供应用单位挑选使用，而且还有多种人事管理系统开发的通用工具供用户开发自己的人事管理系统。可以说，人事管理系统的开发以及应用在国内已进入了一个相当成熟的时期。

在国外，与我国的人事管理信息系统相对应的是人力资源管理系统 (HRMS，Human Resources Management System)，该系统本身与其相应的计算机信息应用技术都已非常成熟。国外几乎所有的发达国家都建立了自己的人力资源管理信息系统，这个系统是全国性的，覆盖了全国的人力资源管理。国外公司的劳工部或人事部一般都被建立了计算机信息系统，负责公司内部的劳工或人力资源管理。在国外一些发达国家的企、事业单位非常注重决策的支持与人力资源管理系统的开发与应用。特别是一些跨国公司，更是不吝惜巨大的投资来开发相应的决策支持与人力资源管理系统。决策的支持与人力资源管理系统在跨国公司，既不是一个普通的人事部门，也不是一个福利部门，它是围绕提高工作的效能设立的由多种信息、数据和活动形成的开放性系统。

1.3 课题研究内容

本文开发了一个采用网页端/服务端（B/S）模式实现的人事管理系统，服务端采用 MySQL 数据库服务器作为数据处理和存储平台，开发语言选用开发环境中Java 的语言，使用小型开发服务器 tomcat 承载运行。用户使用前端网页对服务端数据进行操作。课题的主要任务是设计出一个可供用户阅览和操作的 Web 前端，可供使用的功能主要有：对部门、职员和文档进行添加、删除等处理。此次设计的人事管理系统主要是用于单个企业的管理，所以只在公司的内网中联通。

第二章开发工具的选择

2.1 Java语言

选择Java作为开发语言主要是是因为 Java 语言具有面向对象、平台无关性、安全性、并发性的特性，一下对这几点特性做以介绍。

面向对象：面向对象是一种很优秀的程序设计方法，它的基本思想是使用类、对象、继承、封装、消息等基本概念来进行程序设计。它从现实世界中客观存在的事物（即对象）出发来构造软件系统，并在系统构造中尽可能运用人类的自然思维方式，强调直接以现实世界中的事物（即对象）为中心来思考、认识问题，并根据这些事物的本质特点，把它们抽象地表示为系统中的类，作为系统的基本构成单元（而不是用一些与现实世界中的事物相关比较远，并且没有对应关系的过程来构造系统），这使得软件系统的组件可以直接影像到客观世界，并保持客观世界中事物及其相互关系的本来面貌。采用面向对象方式开发的软件系统，其最小的程序单元是类，这些类可以生成系统中的多个对象，而这些对象则直接影像成客观世界的各种事物。面向对象的软件系统由多个类组成，类代表了客观世界中具有某种特种的一类事物，这类事物往往有一些内部的状态，比如人有身高、体重、年龄、爱好等各种状态数据——当然程序没必要记录该事物所有的状态数据，程序只要记录业务关心的状态数据即可。面向对象比面向过程的编程粒度要大：面向对象的程序单位是类；面向过程的程序单位是函数（相当于方法），因此面向对象比面向过程更简单、易用。

平台无关性：用 Java 写的应用程序不用修改就可在其它不同的软硬件平台上运行。平台无关性有两种级别：源代码级别和目标代码级别。 C 和 C++ 具有一定程度的源代码级平台无关性，表明用 C 或者 C++ 编写的应用程序不用修改只需重新编译就可以在不同的平台上运行。 Java 主要依靠 Java 虚拟机（JVM）在目标码级实现平台无关性。JVM是一种抽象的机器，它附着在具体的操作系统上，本身具有一套虚拟机器指令，并有自己的栈、寄存器组等。但Java虚拟机通常是在软件上来实现而不是在硬件上。目前， SUN 统公司已经设计实现了 Java 芯片，主要使用在网络计算机 NC 上。另外， Java 芯片的出现也会使 Java 更容易嵌入到家用电器

中。 Java 虚拟机是 Java 平台无关的基础，在 Java 虚拟机上，有一个 Java 解释器用以解释 Java 编译器编译后的程序。 Java 编程人员在编写完软件以后，通过 Java 编译器将 Java 源程序编译为 Java 虚拟机的字节代码。任何一台机器只要是配备了 Java 解释器，就可以运行这个程序，而不用管这种字节码是在哪一种平台上生成的。另外， Java 采用的是基于 IEEE 标准的数据类型。通过 Java 虚拟机保证数据类型的一致性，也确保了 Java 的平台不相关性。

安全性：在 iSeries 服务器上运行的大多数的 Java(TM) 程序都是应用程序，而不是 applet，所以砂箱安全性模型对它们起不到限制的作用。从安全性的观点来看，Java 应用程序所受到的安全性限制与 iSeries 服务器上的其它任何程序相同。要在 iSeries 服务器上运行 Java 程序，你必须对集成文件系统中的类文件具有权限。程序一旦被启动，它就会在该用户的权限控制下运行。你可以使用沿用权限来访问具有运行程序的用户权限和程序拥有者的权限的对象。沿用权限临时的将用户原先无权访问的对象权限授予用户。

并发性：JAVA 支持多线程编程技术，就是多个线程并行执行的机制，多线程是Java 的一个重要的处理方法，特别是有利于在程序中实现并发的任务。 Java 提供Thread 线程类，实现了多线程的并发机制。然而，程序并发的执行必定会出现多个执行线程互相排斥访问临界资源的局面，因此并发系统要解决的关键问题就是对临界资源的管理和分配，而在进行临界资源分配的时候有两方面需要我们考虑，即安全性及公平性，文中首先对多线程并发系统中的安全性和公平性问题做了讨论，指出安全性和公平性在并发系统访问临界资源时的重要性。当然本文设计的人事管理系统在当前设计的功能中还未涉及到多线程并发的问题。

2.2 MySQL数据库

MySQL 是一个精巧的开源 SQL 数据库管理系统，它是一种开放源代码的关系型数据库管理系统（RDBMS）， MySQL 数据库系统运用最常用的数据库管理语言，即结构化查询语言（SQL）进行对数据库的管理。由于 MySQL 是开放源代码的，您可以自由的使用。由于它强大的功能、灵活性、丰富的应用编程接口（API）及精巧的系统结构，受到广大自由软件爱好们者甚至是商业类软件用户的青睐，特别是与

Apache 和 PHP/PERL 结合，给建立基于数据库的动态网站提供了强大的动力。

MySQL 是一个真正意义上的多用户、多线程的 SQL 数据库服务器。SQL（结构化查询语言）是世界上最流行和标准化的数据库语言。 MySQL 是以一个客户机/服务器结构来实现的，它是由一个服务器守护程序 mysqld 和很多个不同的客户程序和数据库组成的。

SQL 是一种标准化的语言，它使得存储、更新和获取信息变得更加容易。比如，你可以用 SQL 语句为一个网站检索产品信息和存储顾客的信息，同时 MySQL 也是足够的快和灵活可以让你存储记录的文件和图片。

MySQL 的主要目标是健壮、快速和易用。一开始是因为我们需要这样一个数据库服务器，它能处理与任何可以不在昂贵硬件平台上提供数据库的厂商在一个数量级上的大型数据库，但是速度更快，所以MySQL就应运而生了。自1996年以来，许多应用的开发使用了MySQL数据库，其环境有超过40个数据库，包含10,000个表，其中500多个表超过7百万行，这大约有100 个吉字节(GB)的关键应用数据。MySQL 数据库的主要功能只在组织和管理很庞大或复杂的信息和基于WEB的库存查询请求不仅仅为客户提供信息，而且还可以为您自己使用数据库可以提供如下功能: 1）减少记录编档的时间

2）减小记录检索时间

3）灵活的查找序列

4）灵活的输出格式

5）多个用户同时访问记录

在运行数据库系统时，MySQL的使用相当简单，且进行MySQL安装和使用所需的工作也很少。

2.3 tomcat服务器

Tomcat 服务器是一个免费的开放源代码的Web 应用服务器，属于轻量级的应用服务器，在中小型的系统和并发访问的用户不是很多的场合下被普遍的使用，是开发和调试JSP程序的首选。对于一个初学者来说，可以这样认为，当在一台机器上配置好 Apache 服务器后，可利用它来响应对 HTML 页面的访问请求。事实上

Tomcat 部分是 Apache 服务器的扩展，但它是独立运行的，所以当你在运行 tomcat 的时候，它实际上是作为一个与 Apache 独立的进程在单独的运行。

选择Tomcat还因为它具有以下几个特点：

部署简单：与传统的桌面应用程序不同，Tomcat中的应用程序是一个WAR(WebArchive)文件。WAR是Sun提出的一种Web应用程序格式，与JAR类似，也是许多文件的一个压缩包。这个包中的文件按一定目录结构来组织。你只需将你的WAR放到Tomcat的Webapp目录下，Tomcat会自动检测到这个文件，并将其解压。另外Tomcat也提供了一个应用管理器，通过这个应用，辅助于Ftp，你可以在远程通过Web部署和撤销应用，当然本地也可以。可见一个Web应用在Tomcat中的部署与管理都是如此的简单方便。Tomcat短小精悍，配置方便，能满足实际的需求，这种情况下自然会选择Tomcat。

易操作：基于Tomcat的开发其实主要是JSP和Servlet的开发，开发JSP和Servlet非常简单，可以用普通的文本编辑器或者IDE，然后将其打包成WAR即可。只需要写一个build．xml文件，然后运行Ant就可以完成xml文件中定义的工作，这个工具对于一个大的应用来说非常好，只需在xml中写很少的东西就可以将其编译并打包成WAR。事实上，在很多应用服务器的发布中都包含了Ant。另外，在JSPl．2中，可以利用标签库实现Java代码与HTML文件的分离，使JSP的维护更方便。

集成方便：Tomcat也可以与其他一些软件集成起来实现更多的功能。如与OpenJMS 集成起来开发JMS应用，与 Cocoon (Apache的另外一个项目)集成起来开发基于XML的应用，与 JBoss 集成起来开发 EJB 。除了提到的这几种外，还有很多软件可以与Tomcat集成进行开发。Tomcat目前已经被许多软件集成，例如有Eclipse、JBoss、NetBeans、WebSphereApplicationStudi0、JBuilder等IDE软件，它们能够方便地集成Tomcat的各种版本。这些IDE软件在开发中能够自由的配置指向Tomcat的安装路径，可以随意选择Tomcat的不同安装版本，在开发环境中即可嵌入Tomcat运行环境，进行集成调试。这时的Tomcat就好比一个插件，即插即用，十分方便。Eclipse等使用Tomcat进行开发为当前许多的开发人员所应用。本文的设计就是在Eclipse中集成Tomcat来开发的。

第三章系统分析

3.1 可行性分析

经济可行性：

现代社会,计算机的价格已经是十分的低廉，性能却是有了长足的进步。而运行于计算机上的本系统的开发，为企业的工作效率和经济效益带来了一个质的飞跃，主要表现有以下几个方面：

1）本管理系统的运行能代替人工进行很多繁杂的劳动；

2）本管理系统的运行能节省很多资源，比如如纸质和笔墨；

3）本管理系统的运行能大大的提高企业的工作效率；

所以，本系统在经济上是可行的。

技术可行性：

技术上的可行性分析，主要是分析技术条件能否允许顺利完成开发工作，软、硬件能否满足开发者的需求等。该管理系统采用了当前流行的Browser/Server模式进行开发，引入了数据访问层、业务逻辑层、表现层——三层的架构体系，是技术发展的必然趋势，它把管理系统带入了一个崭新的发展时代。本设计的数据库服务器选取MySQL 数据库，因为MySQL数据库能够处理大量的数据，同时数据在经过处理后能够保持完整性，并且MySQL数据库还提供了许多高级管理的功能。SQL语句的易用性、安全性和灵活性为数据库的编程提供了良好的条件。所以，系统开发的软件条件已经成熟可行。硬件方面，在科技快速发展的今天，硬件的更新速度是越来越快，容量也越来越大，可靠性也越来越高，价格更是越来越低，其硬件条件完全能满足本系统的设计需求。

时机可行性：

目前，企业、事业单位内部大多都实现了数字化办公，办公室的有线、无线网络的覆盖情况也相当理想，企业、事业单位良好的硬件设施为公司人事管理系统提供了坚实的基础。

管理可行性：

企业、事业单位的人员管理是否支持数字化管理，现有的管方法和理制度科不

科学，规章制度齐不齐全，原始数据正不正确等问题，需要企、事业高层管理人员作出进一步的肯定。管理方法和规章制度是该管理系统的制度保障。

综上所述，此管理系统的开发目标已经明确，在经济上和技术等方面都是可行的，并且投入少、见效快。所以此管理系统的开发是完全具有可行性的。

3.2 运行环境分析

本文设计的人事管理系统是采用网页端/服务端（B/S）模式开发的，服务端采用MySQL数据库服务器作为数据处理和存储平台，开发语言选用开发环境中Java的语言。用户使用前端网页对服务端数据进行操作，所以一台能上网的电脑是必须的，至少对公司的内网是可以联通的。系统运行在Microsoft Windows98以上，对服务器即承载电脑的最低硬件配置大致如下：

CPU: Intel Pentium II

内存：128M

硬盘：10G

网卡：10M/100M

3.3 需求分析

系统需求的分析是开发管理信息系统的关键性步骤，是一个不断认识及逐步细化的过程，是开展下一阶段工作的基础，是为开展下一阶段物理方案设计、解决“怎么做”提供依据，其关键性主要是表现在“理解需求”以及“表达需求”两方面。

通过对现行管理系统的详细调研，主要是从系统的角度来理解用户的需要，确定新管理系统的综合要求，并且提出这些需求的实现条件和需求应该达到的标准，也即是确定新管理系统要做什么，要做到什么程度。这些需求包括：1）功能需求。确定新管理系统应该包含哪些主要功能，这是最主要的功能需求。

2）性能需求。给出所要开发的新管理系统的技术性能指标，包括存储容量限制、运行时间限制、安全保密性等。

3）环境需求。这是对系统运行以及所处环境的要求。例如，在软件方面，采用什么系统软件（指操作系统、数据库管理系统）支持系统的运行；在硬件方面，用什么机型、对硬件有什么要求、还需要其它什么硬件设备等。

4) 未来需求。这类要求主要是指目前还不属于系统的开发范围，但是将来随着外界环境的变化以及系统的不断发展可能会提出来的要求。了解这一类要求的目的在于，在开发的过程中可以对将来系统可能的修改与扩展做准备。一旦需要时，就可比较容易的进行修改和补充了。

通过对课题研究意义的分析以及对国内外研究现状的调研，可以看出人事管理系统在将来会有更广阔的发展前景，随着企、事业管理的效益化、人性化、系统化，更多易用、丰富的功能将会被加入到人事管理系统中，而这个过程将会随着各个企、事业单位的不断发展而完成，同时针对不同企、事业单位的管理需求人事管理系统也会具有相对的差异性，但是对系统完善的最终目标都是一致的，那就是对自己公司的实用性。通过对系统运行环境的分析基本上对性能需求和环境需求就有了一个大致的了解，当然性能的高低和所需的运行环境在一定程度上取决于开发所用的工具和承载的服务器。一个系统从设计到测试贯穿整个开发过程的是系统的功能，系统的每一个功能在不同的开发阶段都引导着开发者去想下一步该做什么要怎么做。 下面就着重的介绍一下本文设计的系统的功能需求。本管理系统的数据流程如图3-1所示。

图3-1 数据流程图

首先，本系统是采用网页端/服务端（B/S ）模式实现的，所以要将内容以网页的形式呈献给用户，用户群就是使用本管理系统的企业的所有人员。用户要想进入主页必须通过登录页面登入系统，因为本系统只给公司的人员使用，所以登录页面没有注册入口，即使知道网址但是在数据库中没有用户信息记录就不能自行通过注册来使用本管理系统。只有具有最高权限的管理员才可以将新员工作为公司职员录入部门管理 机构管理

员工管理 文档管理 管理员 管理员 员工 员工

人事管理系统需求分析报告

人事管理系统需求分析 一、背景介绍 1.1、系统目标 企业人事管理系统，是为了迎合现在人们的工作而设计的。随着网络的覆盖面的增广，上网的人们也就越来越多了，人事管理的对象是一个单位或若干单位种的员工的基本信息，这些信息是在变化的。人事管理系统能够味用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使用计算机对人事资料进行管理，会给应用者带来很多方便，例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，同时，这也是企业的科学化、正规化管理以及与世界先进管理技术接轨的重要条件。人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。 人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下三个方面的目标。 (1) 支持企业实现规范化的管理； (2) 支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务； (3) 支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策。 1.2、企业人事管理系统功能需求 根据市场调查及分析，企业人事管理系统应该具有以下功能： （1）可以真正地实现对企业人事的管理。 （2）系统的功能要符合本企业的实际情况。 （3）系统的功能操作要方便、易懂，不要有多余或复杂的操作。 （4）可以方便地对人事信息进行输出打印。 （5）方便对企业内部的人事档案及岗位调动调动进行管理。 1.3、企业人事管理系统模块需求 企业人事管理系统应该包括以下模块： (1)基本信息管理 该模块实现职工基本信息的管理，包含职工的名族类别、职工类别、文化程度、政治面貌、部门类别、工资类别、职务类别、职称类别、奖惩类别、记事本类别以及员工生日和员工合同提示等。 (2) 工资管理 通过该模块，能够对员工的工资进行管理，查询、打印工资明细信息等。 (3）系统管理 该模块实现重新登录、用户设置、系统退出等功能，使用户能正确的登录和使用该系统。

人事管理系统-软件工程实验报告

软件工程实验报告 课题：人事管理系统学生姓名： 学号： 专业班级： 指导教师： 同组成员：

需求分析 一、实验目的 掌握软件需求的结构化分析方法。 二、实验任务与实验要求 导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。 三、实验内容 （1）功能分析 经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。 1、职员个人信息资料的增加、修改和删除； 2、职员的考勤录入和查询； 3、职员工资结算和查询； 4、人事管理人员的变化和操作授权； 由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。 （2）、关系模式 在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角色来区分。在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。其具体的关系模式如下： 普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间） 管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间） 超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间） 工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金） 考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号） 注意：“”表示主码，“”表示既是主码又是外码。 E-R图如下所示

数据字典设计： 为了方便数据库的管理和维护，本系统只设计一个数据库workers.mdb，其中包含worker（员工信息表）、manager（考勤信息表）、booklist（工资信息表） 表1-1 worker（员工信息表）各字段设计 表1-2 monit （考勤信息表）各字段设计

基于Java的人事管理系统设计与实现企业人事管理系统_毕业设计论文

本科毕业论文（设计） 题目:基于Java的人事管理系统设计与实现系别: 信息工程学院 班级: 2011级计算机科学与技术(软件技术方向) 起讫日期: 2012年10月16日-2013年5月31日

基于Java的人事管理系统设计与实现 三明学院信息工程学院 2011级计算机科学与技术（软件方向） 摘要：随着计算机的逐步发展、复杂度逐渐变强，人工作业已经无法适应现代的管理，随之取代的是计算机科学而开发的人事管理系统，而且一个良好的人事管理系统势在必行。人事管理系统是对工作人员进行统一的管理，可以方便的进行录入、查询、删除、修改等操作。其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致和完整性强、数据安全性好的数据库。而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。按照系统的基本功能，系统的开发可以归结为软件开发技术和数据库应用技术。目前主要的软件编程语言有Java、C#、C++等，本系统主要采用Java语言为开发技术。在数据库的选择上，为了用户友好的查询和强大的搜索能力，采用Microsoft公司的Access 作为数据库平台。设计流程从系统的需求分析开始，确定系统的流程与模块的划分，再到数 据库设计，最后开始每个模块的编程。 关键词：人事管理系统；java语言；Access 第一章绪论 (5)

1.1信息化的发展 (5) 1.2课题的研究背景 (5) 1.3课题的研究目的 (6) 1.4系统开发关键技术与开发环境 (6) 1.4．1 JAVA语言简介 (6) 1.4．2 JAVA的优势与特点 (7) 1.5 MyEcpse的特点与开发环境 (7) 1.6运行环境和开发工具 (8) 第二章需求分析 (8) 2.1系统需求分析 (8) 2.2功能分析 (9) 2.3可行性分析 (9) 2.3.1经济可行性 (9) 2.3.2技术可行性 (9) 2.3.3操作可行性 (10) 第三章系统设计 (10) 3.1结构设计 (10) 3.2功能结构图 (10) 3.3功能流程及工作流描述 (11) 第四章数据库设计 (13) 4.1数据库表设计 (13) 4.2数据库E-R图设计 (14) 第五章详细设计 (15) 5.1系统登录界面 (15) 5.2人事管理系统主界面模块 (16) 5.3基础信息管理模块 (16) 5.3.1添加人员信息模块 (17) 5.3.2修改人员信息模块 (18) 5.3.3删除人员信息模块 (18) 5.3.4查询人员信息模块 (19) 5.3.5部门管理模块 (19) 5.4人员调动管理模块 (20) 5.4.1人员调动模块 (20) 5.4.2调动历史查询模块 (21) 5.5人员考核管理模块 (21) 5.5.1调动历史查询模块 (22) 5.5.2调动历史查询模块 (22) 5.6劳资管理模块 (23) 5.6.1劳资分配管理模块 (24) 5.6.2劳资历史查询模块 (24) 第六章系统调试 (25) 6.1程序调试 (25) 6.2程序的测试 (25) 6.2.1测试的重要性和目的 (25)

人事管理系统程序报告

课程设计实验报告 课题名称:人事管理系统 学院:理学院 专业:计算机 班级: 101 班 姓名:张博博李耀彩曹兆亮韩晴 学号: 1881100128 2012.5.2

目录 1 课题综述 (1) 1.1人事管理信息系统来源 (1) 1.2人事管理系统的意义 (1) 1.3预期目标 (1) 1.4面对的问题 (2) 1.5需解决的关键技术等 (2) 2 人事管理系统分析 (2) 2.1涉及的基础知识 (2) 2.2解决问题的基本思路 (11) 2.3总体方案 (11) 2.4功能模块框图 (11) 3 人事管理系统设计 (11) 3.1算法描述 (12) 3.2详细流程图 (13) 4 代码编写 (14) 5 运行与测试 (14) 总结 (18)

1 课题综述 人事管理系统是一个数据库应用系统，员工的所有信息都是保存在数据库中。本系统将主要实现以下功能：增加记录功能、修改记录功能、删除记录功能以及刷新记录功能等等。作为人事管理系统，我们将它作为一个数据库应用系统来进行开发制作。数据库应用系统开发的前提是首先开发数据库和数据库中的数据表，数据库和数据表是数据库应用系统中进行不可缺少的工具，一切的开发工作都是围绕数据库和数据表的操作进行的，数据表可被VC++的数据工程和其他工程进行引用。 1.1人事管理信息系统来源 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。 1.2人事管理系统的意义 管理信息系统(Management Information System，以下简称为MIS)，是一个将企业生产和经营中的各种内、外部信息进行收集、加工、整理、传递，并有序地存储，以用于管理和决策，是企业增效的信息系统。它能够使企业更加及时、准确、全面、详实的了解所需的信息数据。同时管理信息系统对各种信息数据的进一步加工，能使企业领导层的生产、经营、管理决策依据更加充分，更具有合理性、科学性；从而为社会创造出更多的价值，为企业的发展创造出更多的机会。对于企、事业单位的人事管理系统来说，不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统，能够提高人事管理的效率。 1.3预期目标 我们的设计目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统.能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、

基于JavaWeb人事管理系统的设计与实现论文

基于JavaWeb人事管理系统的设计与实现

毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明 原创性声明 本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。 作者签名：日期： 指导教师签名：日期： 使用授权说明 本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。 作者签名：日期：

学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名：日期：年月日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 涉密论文按学校规定处理。 作者签名：日期：年月日 导师签名：日期：年月日

人事管理系统可行性分析1

基于WWW的人事管理系统 可行性研究报告 1/1引言 1.1编写目的 本文提出了一个基于WWW环境的人事管理系统，应用动态服务器页面实现了人事的多条件查询、删除、更新、打印、密码设置等功能。 1.2背景 人事管理是公司企业内部很重要的一个管理事项，但目前大多公司内部人事的管理，基本上是手工操作或是基于dos下的应用，这样对信息的管理者有诸多不便，有的虽然是用foxpro、visual foxpro开发，但由于开发工具本身的限制，对网络功能的支持程度不是很强，为以后软件升级到互联网带来了麻烦。因此有必要开发一个基于网络的劳资人事管理系统，能在网络环境下实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新、打印等功能。同时，为了信息的保密与安全，系统还要提供一定的安全机制。 Powerbuilder6.5是美国著名的Powersoft公司推出的广泛使用于客户机/服务器体系结构下的应用程序开发工具，具有完整的Web应用开发功能。它同时支持多种关系数据库管理系统，通过微软公司的ODBC接口和专用的大型数据库接口，能够高速读取数据库中的数据。本系统就采用Powerbuilder6.5开发，服务器端的操作系统为Windows NT 4.0，客户端操作系统为Windows 98。 2..现行组织系统那个概况 2.1组织目标和战略 系统的目标是开发一个基于网络的劳资人事管理系统，能在网络环境下实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新、打印等功能。同时，为了信息的保密与安全，系统还要提供一定的安全机制。 2.2存在的主要问题 人事管理是公司企业内部很重要的一个管理事项，但目前大多公司内部人事的管理，基本上是手工操作或是基于dos下的应用，这样对信息的管理者有诸多不便，有的虽然是用foxpro、visual foxpro开发，但由于开发工具本身的限制，对网络功能的支持程度不是很强，为以后软件升级到互联网带来了麻烦。

人事管理系统-毕业论文

本科毕业论文 2009年 5 月12日

摘要 人力资源管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，开发一个人力资源管理系统就显得非常必要。 本系统结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic 6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。本文系运用规范研究方法进行的专题研究。全文分六个部分：第一部分，是本课题的来源和课题研究的目的和意义；第二部分，是开发工具的选择，本系统主要运用的是Visual Basic 6.0作为系统前台应用程序开发工具，Access作为后台数据库；第三部分，是系统的需求分析，主要是人事管理系统的需求分析；第四部分，是系统分析与实现，包括系统功能模块的设计和数据库的设计；第五部分，是代码的设计与实现，系统事件运行的主要代码；第六部分，是系统的实现，最后，是软件的测试。 关键词：信息管理；人事管理；人事管理系统；Visual Basic 6.0 Abstract Human resources management is the management of an important progress with the times, companies have gradually become a huge up. How to manage internal employee information, business management has become a big problem. In this case, the development of a human resource management system it is very necessary.

企业人事管理系统报告

（信息系统开发和测试实训报告）（2010 ~ 2011 学年第 2 学期） 实训地点： 指导教师： 专业班级： 学生姓名： 2011年7月1日

目录 实训题目 (2) 实训内容 (2) 1需求分析 (2) 1.1功能需求分析 (2) 1.2性能需求分析 (3) 2 数据库设计 (4) 3系统实现 (7) 3.1登录窗体和系统主界面设计 (7) 3.2 部门管理模块设计 (9) 3.3添加用户模块设计 (11) 3.4信息查询模块设计 (13) 4软件测试 (15) 4.1 登录窗体测试 (16) 4.2员工管理窗体模块测试 (16) 4.3添加用户模块设计测试 (16) 4.4系统管理模块测试 (17) 实习心得 (18) 参考文献 (19) 附录 (20)

实训题目 企业人事管理系统 实训内容 1需求分析 要开发一个管理信息系统，首先要进行需求分析和总体设计，分析系统的使用对象和用户需求，设计系统的体系结构和数据库结构，决定使用的开发工具和后台数据库，规划项目开发进度。在实际的项目开发过程中，这些工作是非常重要的。 1.1功能需求分析 软件项目管理系统的主要用户是项目管理人员和项目组成员，关于软件需求的分析也要围绕着他们来进行。 有效的项目管理集中于四个P上：人员（People）、产品（Product）、过程（Process）和项目（Project）。这是世界上公认的法则，所以我们的功能设计也要围绕着这四项展开。所以根据四P原则，本系统设计了如下功能： （1）基本信息设置 这是最基本的信息设置，在基本信息设置这个模块中设置的信息，将对其他模块的功能产生影响。在这里要定义最基本的信息，包括项目类型信息、项目状态信息、模块状态信息和缺陷级别信息，为项目组管理和软件项目管理模块提供数据。用户可以分别对它们进行添加、修改和删除的操作。 （2）人员管理 对于某一项工作来说，最重要的就是人员的选择和人员的管理。在工作中，人是主体，起着主动作用，可以影响整个工作的最终结果。在软件项目管理过程中，对员工管理主要体现在员工的角色分配、员工的工作分配。因此首先要实现的就是角色分配的工作。在这个模块中，用户可以自己定义一个新角色，分配角色名称和角色任务；当某一角色在软件开发的不同阶段发生变化时，用户可以通过修改功能随时设置已有的角色；当某一角色完成自己的任务后，用户可以将该角色删除。 对于员工管理模块，用户可以添加新的用户，设置他的职务名称和加入时间。同样，用户可以通过这个模块来对员工进行修改和删除。 （3）员工工作评价管理 对于软件管理系统来说，要管理的产品就是软件项目。那么对软件项目的管理可以分为项目信息管理、软件模块管理和软件缺陷管理这三个方面。 在项目信息管理模块中，用户可以通过项目类型、项目状态以及全部的方式来查询项目信息，然后进行添加、修改和删除的操作。此外在项目信息中还应该有项目成员的信息，可以对项目的成员进行添加、修改和删除。 在软件模块管理中，用户可以通过查询找到相关的项目，然后对该项目的模块

人事管理系统实验报告

摘要 人事管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，开发一个人事管理系统就显得非常必要。本系统结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。本文系运用规范研究方法进行的专题研究。全文分六个部分：第一部分，是本课题的来源和课题研究的目的和意义；第二部分，是开发工具的选择，本系统主要运用的是Visual Basic 6.0作为系统前台应用程序开发工具，Access作为后台数据库；第三部分，是系统的需求分析，主要是人事管理系统的需求分析；第四部分，是系统分析与实现，包括系统功能模块的设计和数据库的设计；第五部分，是代码的设计与实现，系统事件运行的主要代码；第六部分，是系统的实现，最后，是软件的测试 关键词：人事管理系统设计SQL Server 2005数据库Visual Basic 6.0 维护测试

第一章绪论 1.1 引言 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。人力资源管理是结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。 1.2 项目背景 本课题基于我国企业管理信息化建设现状，结合在实际工作中所遇到的问题和收获，对企业人事管理系统在设计开发等方面进行研究，重点研究系统开发中所采用的软硬件平台规范、数据库结构设计、开发工具的选择与使用，目的是从技术手段的角度阐述如何实现企业从传统经营管理模式向信息化管理模式转变的过程，以及人事管理系统在企业管理信息化中所起到的重要作用。本课题的开发主要是要花费相当多的人力和时间，虽然开发出来的软件可能离具体产生效益还有一定的距离。但是，出于通过毕业设计来丰富自己的专业知识，并从长远利益来考虑，本课题的设计开发还是具有相当大的经济可行性的。 1.3 实现意义 现代信息技术的发展，在改变着我们的生活方式的同时，也改变着我们的工作方式，使传统意义上的人事管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。在过去，一支笔和一张绘图桌，可能就是进行办公的全部工具。今天，电脑、扫描仪和打印机等，已基本取代了旧的办公用具。如今，人事管理己完全可以通过电脑进行，并在计算机辅助下准确快速地完成许多复杂的工作。这些都大大地缩短管理的时间。而今天，人事管理的内容己经转变为对更为广泛的系统价值的追求。信息管理，如今已是一个热门话题，它已为许

企业人事管理系统可行性分析报告

企业人事管理系统可行性分析报告 一、项目概述 1.1编写目的： 1.2背景和意义： 1.3项目介绍： 软件名称：企业人事管理系统 任务提出者：企业人事管理部门 软件开发者：XX公司 软件使用者：企业人事管理中心 二、项目需求 2.1业务需求： 企业人事管理系统主要用于员工个人相关信息的管理，为公司领导掌握员工的动向和员工的综合素质、及时调整人才的分配提供帮助。通过使用计算机对人事、劳资信息进行管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人力资源管理的效率，所以人事管理信息系统要能够及时地为企业管理人员提供准确的员工信息，以便领导者准确了解企业各个部门的员工构成，计算好人力成本，安排好工作计划，使企业变的更高效，更具有生命力。

2.2基本信息： 2.3系统管理 系统管理：密码管理、系统管理 2.4工资管理 2.5考勤管理 三、.可行性研究的前提 3.1 要求 功能要求：对人事、劳资信息进行管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人力资源管理的效率 性能要求：人事管理信息系统要能够及时地为企业管理人员提供准确的员工信息，以便领导者准确了解企业各个部门的员工构成。 安全与保密要求： （1）员工作为外部用户只能查询个人信息 （2）企业人事管理部门、公司领导可以查看员工的全部信息 （3）只有公司领导才能发出人事调度命令。 四、系统的可行性研究 4.1必要性： 当今社会是信息社会，特别是在我国加入WTO之后，信息更是向科学化、迅速化、全球化发展，而且随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理需要。因此，企业要想单纯依靠以前的手工管理来安排企业的人力资源，不仅会浪费大量的人力、物力、财力，而且效率不高，难以达到预期的目的。正因为这些原因，企业人事管理系统应运而生。 4.2目前企业人事管理现状分析：

人事管理系统的设计说明

目录 前言 摘要 关键词 第一章人事管理系统概述 1.1 人事管理系统简介 1.2 企业信息化发展 1.3 关于人事管理系统的几个误区第二章人事管理系统分析 2.1 系统初步调查 2.2 系统可行性分析 2.3 系统详细调查 2.4 系统的安全性 第三章人事管理系统设计 3.1 方案设计 3.2 开发工具选择 3.3 数据库设计 3.3.1人事管理系统的详细调查 3.3.2系统逻辑模型的提出 3.3.3数据字典 3.4 数据模块设计图 第四章人事管理系统的实现 4.1 开发环境的选择 4.2 人事管理系统模块设计举例 4.3 人事管理系统测试 4.4 系统运行与维护 4.5系统的转换方案 第五章开发总结 参考文献

人事管理系统的设计 前言 随着计算机技术的不断发展，计算机作为知识经济时代的产物，已被广泛应用于社会各个行业和领域。随着我国国企改革的深入和社会主义市场经济的日趋繁荣，导致各企业间的竞争日益激烈，迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量。。。。。。。。。。。。 摘要 本论文是从现代企业管理中的人事管理现状出发，针对人事管理的复杂程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而且方便实用的一个人事管理系。。。。。。。。。 关键词 人事管理系统，Visual Basic 6.0，Access 2000 【Abstract】 This thesis is from the modern business enterprise present condition, aim at the personal management of the complicated procedure operation, pass by detailed system investigate, develop simple and convenient practical such a personal management system. The head tool of this system development is Visual Basic 6.0, the engine of the backstage database so。。。。。。。

人事管理系统需求分析报告

人事管理系统分析报告 (软件工程作业) 专业：10级信息管理与信息系统 姓名：杨通全 学号： 老师：余莉

目录 第一部分可行性分析 (3) 1技术可行性 (3) 2经济可行性 (3) 3操作可行性 (3) 第二部分需求规格说明书 (3) 1 引言 (3) 编写目的 (4) 项目背景 (4) 定义 (4) 2 任务概述 (4) 要求 (4) 目标 (4) 运行环境 (5) 3 功能需求 (5) 功能描述 (5) 系统功能构架 (5) 系统业务流程图 (6) 数据流分析 (9) E-R模型 (17) 数据库表 (20) 4 运行需求 (23) 用户界面 (23) 硬件接口 (23) 软件接口 (23) 故障处理 (23) 第三部分项目管理 (24) 1 团队人员分工组成 (24) 团队分工 (24) 简单的人员组成结构图 (24) 2 项目进度及关键工期设置 (24) 工期PERT图 (25) 工期甘特图 (26) 总结 (26)

第一部分可行性分析 1技术可行性 社保管理、合同管理和部门管理主要涉及数据库的查询和更新，这些信息都可以很清晰的用关系数据库模式表示出来，采用数据库的操作没有难度。而员工管理模块中的月末统计也只是一个查询统计功能，这些在设计数据库好之后就不是问题。 从规模上来说，人事管理系统应属于中小型数据库应用程序，在过程设计期间可以完成从系统需求分析到系统测试的所有工作，不存在开发时间限制的问题。 基于人事管理系统不属于大的数据库系统，并且没有严格的实时性的要求，因此，只要普通系统配置就可运行。对于人事管理系统的开发就没有特殊的要求。 2经济可行性 人事管理系统属于中小规模的MIS，所需要的资源不多，开支不会很大，也不需要特殊设备的支持，需要的只是作为服务器的计算机，还有作为开发平台的计算机就可以了。并且，在系统开发完成以后，由于人事管理的广泛性，可将系统扩展为通用的软件，增加其重要性，实现资源的最大利用率。这样降低了系统开发的开支，从而实现经济上的可行性。 3操作可行性 随着我国加入世界贸易组织（WTO），我国企业与世界的联系更加密切，要想我们的企业管理与世界同步，最重要的就是利用当今飞速发展的计算机技术和网络资源。计算机技术突飞猛进的发展，对世界产生了根本性的影响，特别是对机构、企业的组织结构的影响可谓空前绝后。所以人事管理系统具有社会可行性。 第二部分需求规格说明书 1 引言 事管理系统分析小组对当今社会的人事管理方面的需求进行了认真而全面的调查。根据对企业的人事管理系统的功能需求、业务操作规程及其数据结构等具体要求，调查了单位对人事管理企业的员工基本信息、员工调动、员工借调、员工转正、员工离职、签订的合同、参加的保险进行管理，确定了系统性能要求，系统运行支持环境要求，数据项的名称、数据类型、数据规格。以上这一切为统下一步的开发工作奠定了良好的基础。

人事管理系统报告

人事管理系统报告 需求分析 1.1 功能与信息要求 通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩管理、考勤管理、工资管理、请销假管理组成。系统功能的主要描述如下。 （1）员工档案管理 1）对公司里所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。 2）对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除。 3）当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。 （2）员工职务调动管理 对公司里所有员工的职务记录进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间。 （3）奖惩管理 对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号；登记员工奖惩的原因，所受奖惩类型，奖惩时间。 （4）考勤管理 1）对员工上班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时 签到类型（准时、迟 到）o

间、 2）对员工下班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时 间、签到类型（准时、早退）。 （5）请销假管理 1）对员工请假的记录进行统一编号；登记员工请假时间、请假类型。 2）对员工销假的记录进行统一编号；登记员工销假时间、请假类型，检查是否超期。 （6）工资管理 1）对公司里所有员工的工资记录进行统一编号，建立工资记录表。 （7）部门管理1）对公司所有的部门进行编号，建立部门记录。 输入功能 该系统提供了对人事管理、调动管理、合同管理、工资管理、培训管理、绩效考核、奖惩管理、辅助功能、基础设置、综合统计等模式录入和表格界面录入。录入信息时可能会出现相同的信息，为避免重复录入，部分字段设置了辅助录入功能，您只需输入几项即可完成录入功能。操作方便快捷，可大大提高您的工作效率。

人事管理系统毕业设计论文

江苏建筑职业技术学院 毕业设计 设计题目：万和汽车销售有限公司人事管理系统 系别：计算机科学与技术系 班级：09计本接 姓名：肖明辉 指导教师：赵志伟 2011年6月9日

万和汽车销售有限公司人事管理系统 摘要 进入二十一世纪以来，随着我国企业信息管理逐步向现代化和高效化的转变，自动化的办公流程也已成为必须。人才作为企业发展的核心竞争力，在企业的发展中发挥着不可比拟的作用。于是，良好的人才管理系统也便成为了企业管理的一部分。一个现代化的企业人事管理系统有助于企业节约成本、提高效率，而且还可以使领导者更清楚地了解到企业员工的相关资料，从而更合理地制定相关的人事信息。 本系统主要针对我在实习单位的人事管理人员进行开发设计的，在对用户的需求进行分析的基础上，进而得到相应的解决方案。从数据库的设计到程序的编写，从软件的测试到系统的运行维护，本系统严格按照软件设计的相关流程进行设计。 本文首先简单介绍了人事管理系统的发展现状和趋势，并阐明了论文选题的目的和意义。其次，根据本公司人事管理系统的一般组织结构和业务流程进行了系统需求分析，同时论述了人事管理系统的详细设计过程。 本系统采用C#作为开发语言，数据库采用SQL Server 2005数据库，应用Visual Studio 2010开发环境实现。 关键词：人事管理C# SQL Server 2005

目录 第一章绪论 (1) 1.1本课题的研究背景 (1) 1.2国内外研究现状 (1) 1.3本课题的主要工作 (1) 第二章系统相关技术介绍 (3) 2.1 C#技术简介 (3) 2.2 SQL技术 (3) 2.2.1 数据库的基本概念 (3) 2.2.2 本系统中数据库的访问 (3) 第三章系统分析 (5) 3.1需求分析 (5) 3.2系统概述 (5) 3.3系统目标 (5) 3.4可行性分析 (5) 3.4.1经济可行性分析 (5) 3.4.2技术可行性分析 (5) 3.4.3管理可行性分析 (6) 3.5系统逻辑结构图 (6) 第四章数据库设计与实现 (8) 4.1数据库需求结构设计 (8) 4.2 数据库概念结构设计 (8) 4.3 数据库逻辑结构设计 (11) 第五章系统各模块的实现 (13) 5.1系统登录模块的实现 (13) 5.2主窗体的实现 (13) 5.3系统人事基本档案管理窗体概述 (17) 5.4人事资料查询窗体概述 (19) 第六章总结 (21) 致谢 (22)

c人事管理系统报告

课程设计报告 课程名称面向对象课程设计 设计题目人事管理系统 专业班级 姓名 学号 指导教师 起止时间2010年12月20日-12月31日

成绩评定 电气与信息学院

人事管理系统 一、课程设计的目的 现代信息技术的发展，在改变着我们的生活方式的同时，也改变着我们的工作方式，使传统意义上的人事管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。在过去，一支笔和一张绘图桌，可能就是进行办公的全部工具。今天，电脑、扫描仪和打印机等，已基本取代了旧的办公用具。如今，人事管理己完全可以通过电脑进行，并在计算机辅助下准确快速地完成许多复杂的工作。这些都大大地缩短管理的时间。而今天，人事管理的内容己经转变为对更为广泛的系统价值的追求。信息管理，如今已是一个热门话题，它已为许多企业所采用。我认为，在现代化的进程中，引入现代管理的思想，建立一套可面向企事业单位人事的信息管理系统，也是十分必要的 二、课程设计的要求 要求了解企业管理信息系统开发的全过程，理解信息系统课程相关的概念，掌握管理信息系统的开发方法。主要包括：登陆的两个用户：管理员、职工 管理员：可以对职工信息进行添加信息、删除信息、查询员工信息、修改员工信息、浏览员工信息。 用户：可以对自己的信息进行浏览、修改、查询；还可以对别人的信息进行查询，浏览。 开发这个系统的目的就是帮助企业的人力资源部门提高工作效率，实现企业人事信息管理的系统化，规范化和自动话。根据这个系统最终实现的主要功能如下： 系统部分：主要完成本系统的维护工作。 员工基本信息部分：主要完成员工基本信息的管理。 本系统是个简单的程序，由于时间和技术有限，功能不是多完整，多具体，还请包涵。 本系统的功能模块图如下：

人事管理系统需求分析实验报告+++

一、实验目的 1、掌握软件需求结构化分析方法； 2、掌握使用Visio或Word建立分析模型； 3、掌握软件需求说明书的撰写。 二、实验原理 1、需求分析的基本要点 2、分析建模（三种模型） 3、规格说明（需求说明书） 三、实验环境 ·安装了Word或Visio软件的计算机 ·安装SQL Server 2008 四、实验任务与要求 导出系统的详细的逻辑模型。通常用数据流图、实体-联系图、状态转换图、数据字典和主要处理算法描述来共同表示这个模型 五、实验内容与步骤 (1)问题背景及描述 人事档案管理是现代企业人力资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作。人事档案管理主要需要完成人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动，以及档案管理人员的变动的管理。 (2)功能分析 初步分析“人事档案管理系统”应该具备以下功能： 1）职员个人资料的增加、删除和修改 2）人事信息的查询、打印 3）人事信息的分析、汇总和统计 4）人事档案管理人员的变化及操作授权 因此，可以将系统划分为三大模块：

模块1、人事档案管理：人事信息维护，个人基本信息、婚姻信息、学历、工资信息的插入、删除和修改，人事信息的查询、浏览、打印、分类汇总、总计和生 成分析报表。 模块2、系统账户管理：对系统用户进行管理，包括登录、退出、操作记录。 模块3、系统数据管理：包括数据备份和恢复、部分数据管理、企业常用数据管理(3)建立系统流程图 (4)建立数据流图 （1）人事档案管理的数据流图 通过对“人事档案管理系统流程图”抽象处理，得到“人事档案管理数据流图”。 用户数据 图1 人事档案管理系统流程图 图2 人事档案管理系统数据流图

基于Java的人事管理系统文献综述

学校代码：11517 学号：2 文献综述 题目基于的人事管理系统 的设计与实现 学生姓名许耀辉 专业班级信息与计算科学1042班 学号 2 系（部）理学院 指导教师(职称)董西广(讲师) 完成时间2014年3月4日

基于的人事管理系统的设计与实现 摘要：随着计算机的发展，科技的发展，现阶段的人事管理系统越来越不能满足企业的需要，特别是对于一些企业仍然采用人工管理的方式，这种方式不仅增加了企业的成本，而且极其容易出错，设计一种基于的人事管理系统就应运而生了，人事管理系统基本实现了企业人事管理的基本应用，包括人事信息管理的增、删、改、查，考勤信息管理的增、删、改、查，个人简历信息管理等基本应用，设计的人事管理涉及数据库的操作，以及数据库的连接等相关知识。 关键词：人事管理 1 引言 21世纪最激烈的竞争当属人才的竞争，一个具有多学科知识的复合性人才或许是一个企业发展壮大所不可或缺的重要因素。因此人力资源已逐步成为企业最重要的资源，人力资源管理（，）也成为现代企业管理工作中的重要内容之一。随着社会的发展，科技的进步，计算机的应用在社会各领域中都得到了普及，越来越多的人都感受到利用计算机进行各类管理的科学和便捷；认识到管理信息系统对于管理工作的重要性[1]。 本次论文创作的主要目的是设计一款简单、易操作的现代人事管理系统，在论文创作的过程中，我借助学校和个人收集的相关资料，利用图书馆和网络等渠道，广泛查阅相关资料，分析前人成果的基础上，明确系统设计思路。 2 人事管理系统的发展 2.1人事管理系统的国外的发展 人事管理系统的发展经过三个阶段的发展。 人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代人事管理系统应运而生。 第二代的人事管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为的

人事管理系统软件工程实验报告

人事管理系统软件工程实验报告

软件工程实验报告课题：人事管理系统 学生姓名： 学号： 专业班级： 指导教师： 同组成员： 需求分析

一、实验目的 掌握软件需求的结构化分析方法。 二、实验任务与实验要求 导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。 三、实验内容 （1）功能分析 经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。 1、职员个人信息资料的增加、修改和删除； 2、职员的考勤录入和查询； 3、职员工资结算和查询； 4、人事管理人员的变化和操作授权； 由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。 （2）、关系模式 在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，她们权限的不听经过角色来区分。在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。一个人只能够在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不能够兼任。其具体的关系模式如下： 普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，

联系电话，就职时间） 管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间） 超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间） 工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金） 考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号） 注意：“”表示主码，“”表示既是主码又是外码。 E-R图如下所示

数据字典设计： 为了方便数据库的管理和维护，本系统只设计一个数据库workers.mdb，其中包含worker（员工信息表）、manager（考勤信息表）、booklist（工资信息表） 表1-1 worker（员工信息表）各字段设计

毕业设计论文(企业人事管理系统)

1 引言 在这个信息迅速膨胀的社会，各行各业所要管理、涉及的数据信息量越来越多、越来越大。随着当前许多的中、小型企业的发展壮大，员工的数量也在不断的增加。随之而来的管 理成本也在不断的提高。考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此根据部分企业提供的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。 企业人事管理系统是典型的管理信息系统(MIS) ，其开发主要包括后台数据库的建立和 维护以及前端应用程序的开发。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。企业人事管理系统可以提供丰 富的功能，降低企业人事管理工作的强度，提高企业人事管理工作的效率，并依靠系统的网络功能为人事管理的使用创造良好的条件，从而能够适应企业人事管理的要求，推动企业人事管理的信息化建设。根据大多数企业人事管理的需求，本论文就该人事管理系统的设计与 实现进行了分析探讨：首先对系统的需求分析做了叙述，然后介绍了系统的设计和实现，最后进行了系统测试。该企业人事管理系统采用基于客户端/ 服务端（C/S）模式开发，服务端采用SQLServer2005 数据库服务器作为数据处理和存储平台，客户端应用程序采用Visual https://www.sodocs.net/doc/c210979762.html, 2005 进行开发，开发语言选用C＃。用户必须使用客户端应用程序才能对服务端 数据进行操作。 2 企业人事管理系统开发基础 2.1 管理系统简介 2.1.1 管理信息系统 管理信息系统（MIS）是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维 护和使用的系统。管理信息系统是信息系统的一个分支之一，经过30 多年的发展，已经成为一个具有自身概念、理论、结构、体系和开发方法的集管理科学、信息科学、系统科学及 计算机科学等覆盖多学科的综合性学科。 管理信息系统的结构通常由四个部分组成：信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者。管理信息系统的主要任务一般要实现对基础数据的严格管理，确定信息处理过程的标准化，高效的完成日常处理业务、优化分配各种资源，包括人力、物力、财力等。MIS 是一个