企业版劳动仲裁答辩书

企业版劳动仲裁答辩书

答辩书

被申请人姓名或单位名称：ZZ科技有限公司南京办事处

法定代表人（或主要负责人）：ZZ职务：总经理

被申请人地址：中山南路##号商茂世纪广场ZZ

电话：025-

邮编：

因ZZ诉我（单位）解除劳动合同争议一案，现提出答辩如下。

答辩请求

请仲裁委员会依法裁决驳回申请人的仲裁请求。

事实与理由

一、申请人请求确认解除劳动关系违法理由不成立。

1、申请人于2008年4月1日进入被申请人处工作，任销售经理一职，共签订2次劳动合同，第二次劳动合同自2009年4月1日至2012年3月31日。

2、自2009年1月份起，申请人销售任务一直未能达标，其中在2009年2月至2009年6月连续5个月销售额为零。对于申请人的工作情况，被申请人在部门内部会议上多次督促其改善工作状况，并且对其进行了相关销售辅助与指导，部门内部多次进行业务培训，申请人工作仍未见起色。故被申请人根据劳动合同法第40条（“有下列情形之

一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳

动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”）及销售任务书的约定（“连续三次处于不合格状态（月或季度），公司可以解除劳动合同”），决定依法解除与申请人的劳动关系，并提前一个月向申请人下发《劳动关系解除通知》，故被申请人为合法解除劳动合同关系。

二、申请人请求被申请人支付赔偿金无法律依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第34条规定：“用

人单位依照《劳动合同法》的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或

者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单

位支付”。也就是说申请人如果认为被申请人没有按规定支付赔偿金，

应该向劳动行政部门提出，而不是向劳动仲裁机构提出。因此该项请求

不属于劳动仲裁的范围。

被申请人按照《劳动合同法》第46条、第47条规定向申请人支付

两个月的经济补偿金（而不是赔偿金）伍仟元整。

申请人在被申请人处前12个月的月平均工资为2500元，工作时间

1年5个月，实际应为1个半月的经济补偿金，出于人道主义考虑，被申

请人多支付半个月的经济补偿金，但申请人拒绝领取。

综上，被申请人已依约依法解除劳动关系并支付经济补偿金，申请人拒绝领取的行为，不能视为被申请人违法解除劳动关系及未支付经济补偿金。

三、申请人要求支付2008、2009 年年休假工资及额外赔偿金没有

事实及法律依据。

1、按法律规定，申请人年休假应为每年5 天，而申请人2008 年

(2008.4.1-2008.12.31) 实际年休假应是3.76 天。考虑到申请人是跨年度休假，准许申请人休5天，并全额支付了 5 天工资，有考勤记录、工资表为证。

因此，2008年的年休假，申请人实际上多休了 1.24 天，被申请

人已实际向申请人多支付了 1.24 天的年休假工资。

2、2009 年的年休假，在给出解除通知后，被申请人曾提醒申请人休年假及调休，申请人拒绝调休。

在最后离职月份工资结算中，将其年假时间视作后期多出勤处理，具体为：

被申请人于2009年8月5日发出劳动关系解除通知，申请人离职交接日期是9月4日(9 月份实际上为4个工作日) ，工资结算为 1 1 个工作日( 包含2009 年假 5 天+调休 2 天) 。

实际上，申请人2009 年(2009.1.1-2009.9.4) 年休假应为 3.38 天，出于人道主义考虑，被申请人已实际向申请人多支付了 1.62 天的年休假

工资。

综上，2008、2009两年被申请人已事实上向申请人多发放了 2. 86 天年休假工资。所以，申请人此项请求是无事实、无法律依据的w https://www.sodocs.net/doc/c35820888.html,。

四、申请人要求支付2008、2009 年拖欠奖金没有事实及法律依

据。

2008、2009 两年，申请人的销售奖金共计4350 元，被申请人已于2009年1月22日、2009年6月16日分2次全部足额发放，被申请人不存在拖欠奖金问题。

综上所述，申请人的仲裁申请缺乏法律和事实依据，请求仲裁委员会查清事实，依法驳回申请人的仲裁申请，维护被申请人的合法权

、人

益。

此致

白下区劳动争议仲裁委员会

被申请人：

zz 科技有限公司南京办事处

年月日

附件：1、副本 1 份;

2、物证零件;

3、书证24 件。

劳动仲裁答辩书

劳动争议仲裁应诉答辩书 湖北省洪山区劳动争议仲裁委员会： 你会_____ 第 _____号应诉通知书收悉，答辩人就程正松劳动争议一案，提出答辩如下： 一、就申请人请求事项“返还克扣拉动报酬7440元”的申请，我公司做如下解释： 关于罐车驾驶员的趟次费，《中建三局商品混凝土有限公司薪酬试行办法》（中建三砼人字【2008】39号）明文规定如下：“罐车驾驶员计件奖，以出车车次和运距区分，按下表标准套用： 同时规定：罐车驾驶员当月出车车次合计不足40趟时，对应单价套用40--120档。” 公司的计件类型属于“超定额计件制”，是国家法定的一种计件形式，在很多行业和企业都在运用。其基本方法是企业为员工支付底薪，对应地约定定额（如：公司最开始规定的30车/月），定额以内不计件，超出部分才开始计件。但由于公司的计件单价随车距而变化，不加区分都减30车有个体差异，不好操作，所以将定额的完成方式由“30车以内不计件”调整为“40车以内降低标准计件”，即制度所规定的计件形式。

当然，原来各搅拌站和现在设备站在具体执行文件时，为图简便，把120车以内的拉通，把0—40车的趟次费按照40—120车的计件标准来计算，然后减去40趟的计件差价（6元/趟），就形成了大家通常理解的“扣了240元底子钱”。 二、就申请人请求事项“支付2008年10-12月劳动报酬7500 元”的申请，我公司做如下答辩： 程正松2008年10-12月劳动报酬我公司以悉数发放，分别为10月2261.6元，11月2716.6元，12月1908.7元，共计6886.9元，是通过中信银行工资卡直接发至申请人的。关于申请人1月工资（12月出勤）因申请人未办理离职等相关手续未发放，公司将如实发予申请人。 三、就申请人请求事项：支付经济补偿金7500元“的申请，我 公司做如下答辩： 程正松2008年12月21日未经请假擅自离岗，离岗期间公司青山站曾多次电话催、书面通知本人回站办理手续均未果。鉴于申请人无视公司制度，矿工已超过十五天，其行为严重违反企业制度，造成恶劣的影响。经公司研究，2009年1月12日以红头文件的形式发布解除程正松劳务派遣关系，将其退回中新人力资源有限公司，由中新人力资源有限公司与其解除劳动关系。根据劳动合同法第三十九条第二项员工“严重违反用人单位的规章制度的”；用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

-----企业劳动仲裁答辩状范本

企业劳动仲裁答辩状范本 答辩人名称： 地址： 法定代表人： 职务：电话：委托代理人： 申诉人： 身份证号码： 地址： 风险提示： 一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉” 申诉人_______ 因_______诉我司一案，现提出答辩意见如下： 风险提示： 制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行。答辩人有权否认 对自己不利的不能成立的”和无证据证明的”事实。进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在混合过错”或都有违约行为的案件，答辩人更应当注意如何承认”、如何反驳”及如何确立”自己的观点。从而达到以自己的事实和理由”和对方的事实和理由”相抗衡。 第一，答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，而是根据答辩人与申诉人签订的《_____ 劳动合同书》答辩人与申诉人各持有劳动合同一份，其中对答辩人的工作年限，有明 确约定合同协议期限截至_______ 年__月—日。答辩人根据合同约定再合同期满后告知申诉 人不再续签合同。对于答辩人提出的与答辩人下属_____________ 管理部门签订的《 ___________ 员工培训协议书》虽盖有本单位_______ 管理部们专用章，但未加盖本单位人事专用章不符合 《__________ 人事管理操作规范》第十五条：劳动协议签订应加盖本单位人事专用公章。 超越了部门的权限，也不符合我司内部程序，应当无效。因此答辩人属于合法解除劳动合同不应支付申诉人赔偿金，也无需承担__________ %培训费用。 第二，针对申诉人提出的支付拖欠的_______ 年____月~____月：日工资_______ 元x—个月-已 支付的_______ 元= _______ 元、_______ 年____ 月~ ___ 月工资_______ 元的请求，我方不予认可我方已在培训期间支付了必要的生活费和工资等级表中的等级工资_______ 元。 第三，我方已于_____ 年—月—日与申诉人解除了劳动合同，因此无需再支付_____ 年— 月至—月的工资，也无需为申诉人缴纳________ 年—月至—月社会保险。对于年终奖，是奖励 优秀员工的奖励机制。申诉方并非优秀员工，答辩方拒绝支付______ 年至______ 年年终奖。 鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，答辩人解除劳动合同不违反劳动法 等相关法律。希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。 此致 ________ 仲裁委员会

劳动争议仲裁答辩书

劳动争议仲裁答辩书 答辩人：东莞市××××××有限公司 地址：广东省东莞市××镇祠边区 电话：0769-8×××××6 法定代表人：××××职务：总经理 尊敬的×××县劳动争议仲裁委员会： 答辩人于2010年4月29日收到贵会受理的××仲案字[2010]第23号应诉通知书及刘××等10人《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下：答辩意见：被诉人与申诉人不存在任何劳动关系和债务关系。 答辩理由： 一、答辩人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，不存在用工中的事实劳动关系，没有证据证明申诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，亦不属于由劳动争议仲裁委员会受理范围。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 申诉人在申诉书中称,李××雇请其为××××厂干部宿舍楼装潢。申诉人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××厂干部宿舍楼从事装潢工作，并非受答辩人聘请或委托。同时，申诉人没有任何证据表明，其与答辩人之间存在任何直接的关系，答辩人从来都没有委托或者聘用申诉人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申诉人，答辩人的工地管理人员甚至根本不认识申诉人。因此，申诉人与答辩人之间不存在任何劳动关系，申诉人要求答辩人支付劳动工资更是无理要求。 二、凡是答辩人在××××厂承揽的装修装饰工程有需要材料或者劳务承包的，均与材料供应商或具体施工人签订劳务承包或工程承揽合同，但申诉人与答辩人之间从来没有任何劳务承包或工程承揽合同。申诉人也没有证据注明双方存在任何劳务承包或工程承揽合同关

个人劳动仲裁答辩书范文

个人劳动仲裁答辩书范文 一、劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应依法判决驳回原告的诉讼请求。 被告因劳动争议于xx年11月15日申请劳动仲裁，经过法定程序于xx年12月20日在郑州市金水区劳动仲裁委进行仲裁庭审理，原告却无故缺席，待仲裁裁决生效之际，原告起诉至贵院。 其诉权固然是其一项法定权利，但其实质是原告滥用诉权企图拖延裁决生效时间，以损害被告合法权益。故请求贵院驳回原告的诉讼请求，谴责原告滥用诉讼权利，浪费司法资源的行为，并依法维持原仲裁裁决的结果。 二、原被告之间存在劳动关系。 根据被告提供的社保清单、离职证明、离职交接清单及与被告处总公司签订的劳动合同一份，其盖有原告处公章且显示被告姓名，可证实原被告双方存在劳动关系，且能证明被告在原告处的任职时间。 三、原告应当依法向被告支付拖欠的劳动报酬27333元。

被告入职以后，兢兢业业，按时按质完成了原告交代的工作任务，原告应当依法向原告支付劳动报酬。 被告提交的银行流水，可证明工资的发放情况；劳动合同可证明双方关于劳动报酬的约定，结合银行流水，足以认定被告的工资标准是8000元每月。 四、原告依法应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金计8000元。 被告于xx年6月29日由原告聘任，担任环境影响评价工程师一职，约定月基本工资2000元，及住房、餐饮、交通等各项补助共计8000元。因自xx年1月份原告无故拖欠被告工资，多次催要未果，被告不得已于xx年5月20日以拖欠工资为由向原告提出辞职，并办理了交接手续，有离职交接清单可证明，其上有原告处法定代表人签字确认。依据《劳动法》第8条、《劳动合同法》第46条之规定，被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由提出离职，被告应支付经济补偿金。 以上答辩意见，恳请合议予以考虑并采纳！ 答辩人：

仲裁答辩状格式范文

仲裁答辩状格式范文 仲裁答辩状格式范文 1 答辩人：×××计算机有限公司 地址：×× 电话：×× 法定代表人：×× 职务：董事长 委托代理人：钟亲元 对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下： 事实与理由： 向贵会申诉之我公司员工 A，与其解除合同理由如下： 一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。 二、×××4年4月2日及×××4年7月21日各记大过一次，同时×××4年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。见证据目录 1、2。 根据以上申诉人的综合表现，申诉人 A已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于×××4年10月06日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录 3)的决定，提出将与×××4年11月06日与申诉人 A正式终止合同，并已经提前三十天通知。 按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条 "劳动者有下列情形之

一的，用人单位可以解除劳动合同：...... (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;......用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。"我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。 根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。 关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。见证据目录5。 关于夜班补助，我公司的薪资里显示了"夜班津贴"，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。见附件 4。 关于"合同终止补偿金"，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。 总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。

劳动争议仲裁答辩书(公司版)

劳动争议仲裁答辩书 答辩人：*************有限公司 地址： 法定代表人：职务：电话： 身份证号： 住址： 暂住地址： 委托代理人： 尊敬的北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会： 贵委“京朝劳人仲字［****］第*****号”仲裁通知书收悉，现就申请人与被申请人（以下称答辩人）劳动争议一案，发表如下答辩意见： 一、本案仲裁标的不属于贵委的受案范围，申请人与被申请人作为本案的当事人均主体不适合。 申请人所提交的仲裁申请书中所陈述的理由与事实不符，申请人与被申请人之间仅存在一定程度的项目合作关系，即申请人与被申请人均系平等的民事主体，不存在隶属关系，且根据申请人所提交的证据均无法佐证本案与被申请人存在任何法律上的利害关系，依据相关法律规定，本案不应属于劳动仲裁的受案范围。 1、申请人提交的证据无法达到相应的证明目的即存在劳动关系，同时该证据也无法证明本案与被申请人之间存在法律上的利害关系。 2、根据申请人所提交的转账记录证据，仅能体现申请人与答辩人之间存在过项目合作，但答辩人并未以工资的形式向被申请人支付过任何费用。该证据不能作为认定申请人与答辩人间存在劳动关系的依据。 3、答辩人为申请人介绍的项目结束以后，向申请人所支付的有关费用是基于双方的合作关系，即应视为答辩人的个人行为，该支付行为也不符合劳动合同关系的法定构成要素。 4、基于双方的合作关系，答辩人曾于****年**月份至****年**月份向申请人推荐第三人与其合作的事实存在，并且由申请人直接收取有关费用，同时自担相应责任，该事实与申请人的请求和所述事实完全矛盾。即能够印证仅存在合作关系。

5、申请人的工作时间与工作形式均不符合劳动合同关系的法律特征。申请人与被申请人间实为合作关系，不具备劳动合同关系的法律特征及构成要件，申请人的主张缺乏法律依据支撑。 二、申请人仲裁请求缺乏事实和法律依据，就其与被申请人间存在劳动关系举证不能，申请人应当承担不利法律后果。 三、综上所述，申请人的仲裁请求缺乏事实和法律依据，请求仲裁委依法裁决驳回申请人的全部仲裁请求。 此致！ ******劳动人事争议仲裁委员会 答辩人： 法定代表人： 年月日

劳动仲裁答辩状范本

劳动仲裁答辩状范本 答辩人： B 计算机有限公司 地址：×× 电话：×× 法定代表人：×× 职务：董事长 委托代理人：钟亲元 对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下： 事实与理由： 向贵会申诉之我公司员工 A，与其解除合同理由如下： 一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。 二、 20XX年4月2日及 20XX年7月21日各记大过一次，同时 2004年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。见证据目录 1、2。 根据以上申诉人的综合表现，申诉人 A已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于 20XX年10月06日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录 3)的决定，提出将与 20XX年11月06日与申诉人 A正式终止合同，并已经提前三十天通知。 按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条 "劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的; 用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。" 我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。 根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。 关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。见证据目录5。 关于夜班补助，我公司的薪资里显示了"夜班津贴"，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。见附件 4。 关于"合同终止补偿金"，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。 总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。

劳动仲裁答辩状范本-企业篇

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动仲裁答辩状范本-企业篇 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

答辩人名称： 地址: 法定代表人： 职务： 电话： 委托代理人： 申诉人： 身份证号码： 地址： 风险提示： 一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状；其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方“败诉”。 申诉人_______因_______诉我司一案，现提出答辩意见如下： 风险提示： 制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行。答辩人有权否认对自己不利的“不能成立的”和“无证据证明的”事实。进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在“混合过错”或都有违约行为的案件，答辩人更应当注意如何“承认”、如何“反驳”及如何“确立”自己的观点。从而达到以自己的“事实和理由”和对方的“事实和理由”相抗衡。 第一，答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，而是根据答辩人与申诉人签订的《______劳动合同书》答辩人与申诉人各持有劳动合同一份，其中对答辩人的工作年限，有明确约定合同协议期限截至______年___月

___日。答辩人根据合同约定再合同期满后告知申诉人不再续签合同。对于答辩人提出的与答辩人下属________管理部门签订的《__________员工培训协议书》虽盖有本单位______管理部们专用章，但未加盖本单位人事专用章不符合《___________人事管理操作规范》第十五条:劳动协议签订应加盖本单位人事专用公章。超越了部门的权限，也不符合我司内部程序，应当无效。因此答辩人属于合法解除劳动合同不应支付申诉人赔偿金，也无需承担_____%培训费用。 第二，针对申诉人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工资 _______元x____个月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工资_______元的请求，我方不予认可，我方已在培训期间支付了必要的生活费和工资等级表中的等级工资_______元。 第三，我方已于______年___月___日与申诉人解除了劳动合同，因此无需再支付______年___月至___月的工资，也无需为申诉人缴纳______年___月至___月社会保险。对于年终奖，是奖励优秀员工的奖励机制。申诉方并非优秀员工，答辩方拒绝支付______年至______年年终奖。 鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，答辩人解除劳动合同不违反劳动法等相关法律。希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。 此致 ________仲裁委员会 答辩人：（盖章） 法定代表人：______（签章） ______年___月___日 风险提示： 在答辩时，答辩人（被告）对自己所提出的主张负有举证责任。 注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物

劳动仲裁答辩书(反申请)标准范文

答辩书 答辩人： xxxx有限公司 住所/通讯地址：哈尔滨市南岗区x号室 被答辩人： aaa 住所/通讯地址：哈尔滨市道外区 申请人 aaa 与我（单位）劳动报酬争议争议案件，答辩人针对申请人的仲裁请求及事实理由，提出如下答辩意见：1、请求被申请人支付2020年4月至2020年5月拖欠工资未付4200元。事实和理由：2020年4月至2020年5月拖欠工资未付4200元。 答辩：申请人（aaa）被公司（被申请人）开除后，申请人没有和公司解除劳动关系，公司没有义务承担申请人被开除后的社保费用。公司从申请人提出的应付工资中予以扣除，直至申请人与公司解除劳动关系，公司不再承担申请人的养老保险费用。2、请求被申请人支付2019年9月至2019年11月未签署书面劳动合同双倍工资差额12600元。事实和理由:2019年9月至2019年11月未签署书面劳动合同,劳动合同于2019年12月签。 答辩: 2019年9月至2019年11月公司与申请人签订了劳动合同，合同在申请人的员工档案中。但是申请人的员工档案未经公司同意被申请人于被开除日（2020年5月15日）擅自拿走，申请人为捏造事实，毁灭证据。(公司证明人材料见证据材料清单序号1。证明人与申请人在同一个办公室内工作）。

3、请求被申请人支付无故解除劳动合同经济补偿金4200元。事实和理由:无理由解除劳动合同 答辩：申请人被开除的理由、依据和事实 理由如下： （1）、申请人利用职务之便在2020年2月10日至2020年3月12日申请人本人的员工考勤上弄虚作假，虚报谎报考勤谋取私利。 （2）、申请人利用职务之便帮助部分员工弄虚作假，徇私舞弊，拉帮结派，失职失责，其本质动机还是为自己谋取私利找到同盟。（3）、未经公司同意使用公司公章，加盖不该加盖的文件，严重公司公章管理规定。 （4）诽谤领导，把公司领导正常检查工作污蔑成找茬（证据材料清单序号2）。 依据如下： 申请人与公司签订的《劳动合同》第三十条第二款和第三款明确规定:乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，即严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成损害的。根据公司《规章管理制度》（2020年2月19版）中第十条第一款规定:有渎职、失职或失察行为者，应由直接主管或人事部门依情节予以惩处。根据我国《劳动法》有关条例规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。（详情见证据材料清单序号3和4）

2019年企业劳动仲裁答辩状范本

企业劳动仲裁答辩状 答辩人名称： 地址: 法定代表人： 职务：电话：委托代理人： 申诉人： 身份证号码： 地址： 申诉人_____ 因_____ 诉我司一案，现提出答辩意见如下： 第一，答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，而是根据答辩人与申诉人签订的《 劳动合同书》答辩人与申诉人各持有劳动合同一份，其中对答辩人的工作年限， 有 明确约定合同协议期限截至______ 年___月___ 日。答辩人根据合同约定再合同期满后告知申 诉人不再续签合同。对于答辩人提出的与答辩人下属________ 管理部门签订的《 _________ 员工培训协议书》虽盖有本单位____ 管理部们专用章，但未加盖本单位人事专用章不符合《_________ 人事管理操作规范》第十五条: 劳动协议签订应加盖本单位人事专用公章。 超越了部门的权限，也不符合我司内部程序，应当无效。因此答辩人属于合法解除劳动合同不 应支付申诉人赔偿金，也无需承担_________ %培训费用。 第二，针对申诉人提出的支付拖欠的______ 年月~ 月：日工资 ____________ 元x 个月

- 已支付的_____ 元= _____ 元、______ 年月~ 月工资___________ 元的请求，我方不予认可，我方已在培训期间支付了必要的生活费和工资等级表中的等级工资_________ 元。 第 1 页共2页 第三，我方已于___ 年___月___日与申诉人解除了劳动合同，因此无需再支付___ 年__ 月至___月的工资，也无需为申诉人缴纳___________ 年___月至___月社会保险。对于年终奖，是 奖励优秀员工的奖励机制。申诉方并非优秀员工，答辩方拒绝支付_____ 年至_____ 年年终奖。 鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，答辩人解除劳动合同不违反劳动法等相关法律。希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。 此致 ______ 仲裁委员会 答辩人：（盖章） 法定代表人：_____ （签章） ____ 年___ 月___日 附：1、答辩书副本__ 份。 2 、其它证明材料___ 件

劳动人事争议答辩书

劳动争议答辩书 答辩单位名称：***有限公司 地（住）址：***号 法定代表人：*** 委托代理人：*** 电话：*** 因***与本公司劳动争议一案，现答辩如下： 一、申请人在申诉书中歪曲事实真相，欺骗仲裁庭，依法提请仲裁庭驳回其要求被诉人补偿一个月工资4000元及额外补偿金2000元和一个月的代传通知金4000元的无理请求。 申请人在申诉书中诉称在2005年11月5日被公司无缘无故辞退的说法纯属隐瞒事实，歪曲真相。事实是这样的，申请人于2004年10月15日受聘被诉人公司任职董事长秘书一职，因董事长大部分时间在香港，因工作量小，于2005年3月28日兼任跟单主管一职。2005年10月底，董事长在大陆的业务增多，公司决定让申诉人将跟单主管的工作移交给新聘的跟单主管，让申诉人专职做董事长秘书工作。2005年11月初，申诉人以董事长秘书的事情太少为由拒绝担任董事长秘书工作，几次向公司副总经理***小姐提出辞职，经李副总多次挽留，但申诉人去意已决。11月5日，申诉人填写好《辞职申请书》后找李副总签字，李副总因工作繁忙没有仔细看申诉人填写的辞职书上面的内容就批准申诉人辞职。事后，申诉人故意在离职栏辞退项目上划上钩，隐瞒辞职的事实，歪曲真相，申诉到仲裁庭说是公司无缘无故辞退了申诉人，向仲裁庭提出要求被诉人赔偿其经济补偿金、额外经济补偿金及代传通知金的无理要求。 以上事实，有被申请人公司副总经理***小姐提供的《关于董事

长秘书陈玺如小姐辞职一事的陈述》证言一份为证。有2005年11月5日申诉人亲笔书写的《辞职申请表》一份为证。按照被诉人单位内部规单章制度员工《离职管理规定》第4.1.2条之规定，员工欲辞职的，由其本人到人力资源部领取并填写《离职申请表》后交由其上司审核批准。按照该规定第4.2.5条之规定，公司欲辞退员工，由所在部门主管填写《离职申请表》，并加注具体意见后，按审批程序呈交上司批准。由此可见，如是被诉人辞退申诉人，那么《离职申请表》应该由申诉人的主管副总经理***小姐填写。而事实上却是申诉人自行填写《离职申请表》后交主管副总经理***小姐审批后办理了离职手续。由此可见，申诉人是自行提出辞职离开公司，而并不是被诉人辞退申诉人。申诉人先是故意与其上司*副总说想辞职，然后利用上司*副总的信任关系，填写好《辞职申请表》后交*副总审批，*副总由于工作烦忙没仔细审查《辞职申请表》就批准了申诉人的辞职申请，事后申诉人再在辞退一栏划上钩，到劳动部门申诉，说公司辞退了申诉人，故意隐瞒事实，恶意欺骗仲裁庭，想达到要求被诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及代传通知金的目的昭然若揭。 因此，被申请人请求仲裁庭在查清事实的基础上当庭驳回申请人要求被诉人补偿一个月工资4000元及额外补偿金2000元和一个月的代传通知金4000元的无理请求。并对申请人这种故意隐瞒事实，恶意骗取补偿金的不良品行给予严厉训斥，以维护法律的严肃性。 二、申请人要求被申请人承担资料查询费60元，误工费769元， 交通费96元的请求于法无据，依法提请仲裁庭驳回其无理请 求。

劳动争议仲裁答辩状

劳动争议仲裁答辩书 答辩人：华通公司 地址：×× 电话：×× 法定代表人：×× 职务：董事长 委托代理人： 对甲劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下： 事实与理由： 向贵会申诉之我公司员工甲，与其解除合同理由如下： 一、不服从我公司的薪资调整（不同意薪资调整，不愿意重新签订合同）。 二、2004年4月2日及2004年7月21日各记大过一次，同时2004年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。见证据目录1、2。 根据以上申诉人的综合表现，申诉人甲已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于2004年10月06日做出了《终止劳动合同通知》（见证据目录3）的决定，提出将与2004年11月06日与申诉人甲正式终止合同，并已经提前三十天通知。按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；……用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知；现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。 根据《劳动法》、《河北省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。 关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工甲时就已经说明并征得申诉人甲的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费；因此不必另行支付。见证据目录5。 关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。见附件4。 关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。 总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。 此致 沧州市劳动争议仲裁委员会 答辩人：华通公司 二○○四年十月二十二日附：证据目录 1、我公司于2004年04月02日和2004年07月21日做出的《奖惩通知单》，两份； 2、我公司警卫队长××出具的证人证言，一份； 3、《终止劳动合同通知》，一份； 4、2004年8月的甲工资单，一份。

企业版劳动仲裁答辩书

企业版劳动仲裁答辩书 企业版劳动仲裁答辩书提要：综上所述，申请人的仲裁申请缺乏法律和事实依据，请求仲裁委员会查清事实，依法驳回申请人的仲裁申请，维护被申请人的合法权益。 更多精品源自试题 企业版劳动仲裁答辩书 答辩书 被申请人姓名或单位名称：zz科技有限公司南京办事处法定代表人（或主要负责人）：zz 职务：总经理 被申请人地址：中山南路##号商茂世纪广场zz 电话：025- 邮编： 因zz诉我（单位）解除劳动合同争议一案，现提出答辩如下。 答辩请求 请仲裁委员会依法裁决驳回申请人的仲裁请求。 事实与理由 一、申请人请求确认解除劳动关系违法理由不成立。 1、申请人于2008年4月1日进入被申请人处工作，任销售经理一职，共签订2次劳动合同，第二次劳动合同自2009年4月1日至2012年3月31日。

2、自2009年1月份起，申请人销售任务一直未能达标，其中在2009年2月至2009年6月连续5个月销售额为零。对于申请人的工作情况，被申请人在部门内部会议上多次督促其改善工作状况，并且对其进行了相关销售辅助与指导，部门内部多次进行业务培训，申请人工作仍未见起色。故被申请人根据劳动合同法第40条（“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”）及销售任务书的约定（“连续三次处于不合格状态（月或季度），公司可以解除劳动合同”），决定依法解除与申请人的劳动关系，并提前一个月向申请人下发《劳动关系解除通知》，故被申请人为合法解除劳动合同关系。 二、申请人请求被申请人支付赔偿金无法律依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第34条规定：“用人单位依照《劳动合同法》的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付”。也就是说申请人如果认为被申请人没有按规定支付赔偿金，应该向劳动行政部门提出，而不是向劳动仲裁机构提出。因此该项请求不属于劳动仲裁的范围。 被申请人按照《劳动合同法》第46条、第47条规定向

劳动关系仲裁答辩状

劳动关系仲裁答辩状 劳动关系仲裁答辩状 劳动争议仲裁答辩状【1】 答辩人：武汉xx建设设计有限公司(被申请人) 地址：武汉市xx区青年广场A栋x层E座 法定代表人：严xx 职务：总经理 尊敬的江汉区劳动争议仲裁委员会： 答辩人收到贵会的江劳人仲通字(20XX)第0915-1-2号的开庭通知，现针对申请人的请求事项答辩如下： 第一、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，这一点是客观存在的，但被申请人是20XX年7月19日依法成立，20XX年11月28日被依法吊销，故双方的劳动关系存续时间是：20XX年7月19日 ---20XX年11月28日，而非申请人所说的20XX年6月至20XX年6月。 第二、申请人提出的20XX年2月至20XX年6月期间的双倍工资差额的仲裁请求无事实和法律依据。 1、首先被申请人与申请人未签订书面的劳动合同，但根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 既然视为签订了劳动合同，也就不存在所谓的未签劳动合同要支

付双倍工资的情形，另武汉市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪要 (武中法『20XX』第87号)第18条中规定用人单位与劳动者超过一年未签订书面劳动合同，但双方仍然保持劳动关系的，用人单位无需支付双倍的工资。 2、即使支持双倍工资的请求，按目前的法律规定最多也就是支持20XX年2月至20XX年12月11个月的双倍工资，但按照劳动部《工资支付暂行规定》第三条之规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 工资的本质是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式。 用人单位已经发放的工资就是这种价值的体现，而另外一倍工资(双倍工资差额)，并不是劳动者提供劳动的价值体现，因此不属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。 关于时效起算点，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 既然双倍工资差额不属于劳动报酬，那么就应该适用这一规定，故20XX年2月至20XX年12月11个月的双倍工资的差额部分截止20XX 年12月已过仲裁时效，况且截至今日已有4年之久，对此阶段的双倍工资的差额部分请求事项应依法驳回。 第三、对于申请人要求支付10个月每月按3500元经济补偿金的请求事项无事实和法律依据。

劳动仲裁答辩书用人单位书写格式2018

遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.sodocs.net/doc/c35820888.html, 劳动仲裁答辩书用人单位书写格式2018 随着社会的发展，人们生活的进步，在日常生活中，相信大家都知道对于劳动者来说，如果在劳动过程中出现一些纠纷行为，对于协商解决不了的情况下，人们就会进行劳动仲裁的申请，那么对此就需要人们提供相应的证据，那么对于用人单位来说也需要有着相应的答辩书，下面忻州律师就为大家介绍一下该如何书写的问题。 劳动仲裁答辩书用人单位怎么写 答辩人：XX市××××××有限公司

地址：XX省XX市××镇电话：0000-0×××××0 法定代表人：××××职务：XXX 尊敬的×××县劳动争议仲裁委员会： 答辩人于2011年1月29日收到贵会受理的××仲案字[2010]第23号应诉通知书及××等10人《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下： 答辩意见：被诉人与申诉人不存在任何劳动关系和债务关系。 答辩理由： 一、答辩人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，不存在用工中的事实劳动关系，没有证据证明申诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，亦不属于由劳动争议仲裁委员会受理范围。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 申诉人在申诉书中称,李××雇请其为××××厂干部宿舍楼装潢。申诉人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××厂干部宿舍楼从事装潢工作，并非受答辩人聘请或委托。同时，申诉人没有任何证据表明，其与答辩人之间存在任何直接的关系，答辩人从来都没有委托或者聘用申诉人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申诉人，答辩人的工地管理人员甚至根本不认识申诉人。因此，申诉人与答辩人之间不存在任何劳动关系，申诉人要求答辩人支付劳动工资更是无理要求。 二、凡是答辩人在××××厂承揽的装修装饰工程有需要材料或者

劳动仲裁应诉答辩书,真实案例-关于严重违纪辞退,劳动合同签订等;

劳动争议仲裁答辩书 **市塘沽区仲裁委员会： 劳仲审字（2011）办第13，14，15号应诉通知书已收悉，现答辩人就A，B，C与我单位的劳动争议一案，答辩如下： 一、答辩请求： 请仲裁委员会依法裁决驳回申请人的仲裁请求。 答辩人因申请人A，B违反用人单位规章制度而合法解除与申请人的劳动合同关系：A 在未经公司负责人许可情况下，携非我公司的无关人员进入冷库重地，B在明知其行为不合规定情况下，知情不报，包庇袒护， 答辩人在申请人未按规定做工作交接得情况下，仍按照离职流程为申请人办理了离职手续，依法出具了解除劳动合同通知书，并多次去公司宿舍通知申请人，后短信，电话告知此事，要求其接收通知书。 答辩人因C在一个月合同宽限期内无故不签订劳动合同，并在公司下达签订劳动合同通知书情况下仍置之不理，公司依法终止与其劳动关系。 故申请人在劳动争议申请书中提出公司无故违法解除劳动合同不符合事实！ 二、答辩理由： 1、针对申请人A的诉求答辩如下： 1.1 关于无故辞退答辩： A2010年9月20日进入公司工作（附证明材料一：员工资料表及考勤记录）； 申请人A在工作期间，利用职务之便，在未经公司负责人许可情况下，携非我公司的无关人员进入冷库重地，申请人B在明知其行为不合规定情况下，知情不报，包庇袒护，我

公司已就此事向有关司法部门立案调查【附证明材料二：派出所立案书（已立案无法取出，但可以调阅】及公司处罚记录）并做出辞退处理，辞退理由如下： A.根据公司《综合人事管理制度》(附证明材料三：管理制度复印件)，第四十八条6.48.7款，严重违纪辞退条款（制度第12页）； 第四十八条员工具有下列情况之一者，应予以辞退： 6.48.1假借职权，营私舞弊，假公济私者。 6.48.2玩忽职守并给公司造成严重损失，或者给公司造成严重的不良影响者。 6.48.3利用职权之便行贿受贿，给员工和公司造成损害者。 6.48.4意图盗窃侵占公司或同事财物经查实者。 6.48.5仿效上级主管人员签字，盗用公司印信或擅用公司名义者。 6.48.6挪用公款，或故意毁损公物情节严重者。 6.48.7非生产人员未经许可擅自进入生产作业场所者。 6.48.8不服从主管指挥调遣或欺骗领导，给公司造成损失或有可能造成损失者。 6.48.9未经领导批准认可，擅自对外发布信息，对公司形象造成严重损害者。 6.48.10擅自在外兼职影响其本职工作者。 6.48.11泄露公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。 6.48.12品性不端，影响恶劣，严重损及公司信誉或形象者。 6.48.13有威胁侮辱上级的行为，情节较重者。 6.48.14吸食毒品、参加非法组织者。 6.48.15连续旷工15天（含）或全年旷工达30天（含）以上者。 6.48.16记大过达2次者。 6.48.17触犯刑律者。 6.48.18通过调职、培训等方式仍无法胜任本职工作者。 答辩人已于2010年9月20日发布的《人事综合管理制度》中明确告知公司奖惩制度，(附证明材料四：管理制度签名页)。 且答辩人在A与我公司签订的《劳动合同书》中第十条双方约定事项也已明确指出（附证明材料五：劳动合同书复印件）： 2.乙方在职期间应服从甲方管理，履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度； 综上申请人A，B的行为已属严重违反本公司规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（二）严重违反甲方的规章制度的。据此，

单位劳动仲裁答辩状范本

单位劳动仲裁答辩状范本 答辩人：XX有限公司 被答辩人：XXX 答辩人因XXX诉答辩人、劳动报酬一案，提出答辩如下： XXX于2004年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。2010年6月22日，XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《》第四十六条的规定，拒绝了XXX的补偿要求，于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班（2010年6月23日到2010年6月28日）且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于2010年6月27日依据XXX与答辩人签订的《》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》（即职工手册）。《XXX集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对XXX作出了除名处理。 在答辩人作出除名处理通知后，2010年6月29日XXX回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。 《中华人民共和国劳动》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合

同而无须支付经济补偿。XXX无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此XXX要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。 我司于2010年6月27日作出的除名通知中，曾明确要求XXX尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故XXX要求我司支付的经济补偿金是没有事实依据的。鉴于2010年3月8日，XXX曾以家中有事为由向我司借了人民币肆仟元，故XXX应领取的工资中应扣除这肆仟元。 《中华人民共和国》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故XXX要求支付2004年5月到2009年5月的未休年假工资的请求是没有依据的。 有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与XXX的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的 综上所述，XXX的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回XXX的相关申诉请求。 此致