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企业管理制度范本样板

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企业管理制度范本样板

前言....................................

一、企业概况............................

二、组织结构............................

三、部门职责............................

四、行为规范...........................

五、政策规定...........................

1、工作制度........................

2、薪酬制度........................

3、福利制度.........................

4、保险制度.........................

5、激励制度.........................

6、奖惩制度.........................

7、质监考评制度.....................

8、假期制度.........................

9、培训考核制度.....................

10、安全制度........................

11、保密制度........................

12、职称评聘........................

13、档案管理........................

14、内部沟通........................

六、其他.................................

前言

《禅城区邮政局员工手册》是根据上级的有关精神,结合本区局的实际,本着员工易于理解、便于操作、切实可行的原则编写的,其宗旨在于为员工提供有关企业及人力资源管理等方面的政策规定,主要包括企业内部政策、薪酬、福利、考核、培训、纪律、安全生产等重要事项,让员工了解享受的权利、承担的责任及遵守的规则等。

本手册原则上适用于与企业签订劳动合同的在岗职工(包括在册职工、聘用工)和与劳务工,仅供企业内部使用,所涉及的内容不得提供给企业以外的人员。我们希望区局各级员工认真阅读本手册,并以之指导自己的行为,还要妥善保存此手册,一旦离开企业,应主动将手册交还区局办公室。

本手册印发后,涉及的内容如有变动,以最新的文件为准。

二00四年六月

一、企业概况

禅城区邮政局成立于2003年3月27日,是佛山市邮政局属下的一个区局,其中包括2部1室、4个营业分局、4个专业公司(部),共有14个自办营业网点及遍布城乡的30多个代办所和50多个自办报刊亭,目前员工近350人。

在“优化、创新、发展、提高”方针的指导下,区局除主要经营函、包、汇、发等传统业务外,还重点发展邮政储蓄及中间业务、国内外特快专递、商函礼仪、个性化邮票、物流、电子邮政、代办电信等具较强竞争力和赢利性的邮政新型业务。为了走出一条健康可持续发展的道路,区局不断完善和强化机构设置,逐步加强企业管理,注重员工的业务学习培训,定期召开“职代会”和组织职工座谈,以充分发挥职工参与、理解和支持企业重大决策的主人翁精神。尽管我局仍处于起步摸索阶段,但在较短的时间内已逐渐发展壮大,成绩有目共睹,2003年我局业务收入为5904万元,完成了年计划任务的100.61%。经省市和佛山市邮政系统考核评定,我八个营业分支局全部被评为佛山市邮政

系统文明窗口,其中获省、市级文明窗口标兵各一个,市级文明窗口五个,一星级窗口八个。祖庙营业厅被评为“广东省巾帼文明岗位”。

我区局将紧紧把握佛山要建成广东省“第三大城市”的有利时机,充分利用禅城区作为佛山市一个不断在扩大和发展的中心城区的有利条件,坚持“以调整为基础,以创新为动力,以发展为主题,以效益为目的”的方针,坚定踏实地迈进每一步。与此同时,通过调整经营架构、逐步建立适合禅城区经济发展需要的营销服务体系,以使区局能够适应当地市场经济发展的需要,稳步提升禅城区邮政局在各项主营业务上的竞争能力和赢利能力。随着内部组织、经营管理方式的不断改进和完善,通过全体员工的不懈努力,相信禅城区邮政局在不久的将来,由一个“新生儿”逐步成长为一个成熟的充满活力的企业机构。

二、组织结构

(见附表)

三、部门职责

(一)职能部室主要职责:

1、办公室:负责行政办公、党群工作、精神文明建设、人力资源、企业法律事务、纪检监察、离退休工作、计划生育、车辆管理、办公及生产耗材管理、通信工具管理,以及财务管理,财务收支计划的编报、下达、控制与分析,邮资票品会计帐,固定资产、邮资机管理等工作。

2、监督保障部:负责通信服务质量的监督与管理、行业管理,业务档案管理,邮政容器、邮袋、日戳管理,邮政服务形象及星级规范服务管理,安全保卫、安全生产、资金安全管理,工程建设、后勤(维修维护)保障等工作。

3、市场部:负责企业发展规划、业务开发、市场拓展、业务经营管理、经营分析、网络规划、运行维护、渠道认证、设备管理、科技管理,以及客户服务和管理等工作。

(二)、分局、公司(区局二级单位)主要职责:

1、报刊发行分局、电子邮政分局:负责全区邮政报刊发行的市场拓展、营销策划、价格调控、业务的发展计划、生产组织、业务管理、生产指挥调度和信息资源系统的管理,区内报刊亭点的经营管理,以及电子邮政业务的开发、营销和管理等工作。

2、商函礼仪公司、集邮公司:负责全区的函件、广告、集邮业务专业化经营管理工作,包括上述业务发展计划、市场调研、营销策划及营销的实施、组织生产运作、业务管理等工作。

3、储汇分局:负责全区的储汇业务专业化经营管理工作,包括储汇及保险等中间业务发展计划、市场调研、营销策划及营销的实施、组织生产运作、业务管理等职能;负责该业务的资金稽查监督、专业会计核算、资金清算。

4、物流营销部:负责物流业务及相关业务的发展规划、物流业务营销策划及营销工作。

5、同济、升平、石湾分局:负责区域内各网点邮政业务的窗口服务,包括自办、代办网点的经营和管理,组织开展各专业局、专业公司委托的营销业务。

6、南庄分局:负责南庄区域内各网点邮政业务的窗口服务,包括自办、代办网点的经营和管理,组织开展各专业局、专业公司委托的营销业务,组织开展区域内的物流配送业务。

四、行为规范

一个企业,其精神面貌必然体现于员工的仪表风度。员工的一言一行、一举一动,均代表着企业形象。现将有关待人接物的行为准则写于员工手册中,以利于员工经常对照,不断提高自身的道德修养和文明素质。

基本原则:员工必须遵守国家的各项法律法规,遵守通信纪律,严守通信秘密,遵守《中华人民共和国邮政法》。

道德规范:爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献。

职业道德:热情贴心,方便快捷,安全可靠,诚信守法,规范准确。

服务方针:迅速、准确、安全、方便。

服务公约:仪容整洁,准时营业;礼貌热情,有问必答;按章办事,准确高效;坚守岗位,先外后内;有错必纠,接受监督。

服务规范:

(一)、服务形象

1、衣着

(1)工作服:上岗时必须着工装并保持干净整洁;不要挽袖、不要开扣子;工号卡要端正地佩戴在左胸上方或挂在台席前;孕妇要穿与工作服相似的衣服。

(2)鞋子:穿黑色、棕色为好;矮跟。穿着方便的皮鞋最为合适;保持干净油亮;不穿拖鞋和全高跟鞋。

(3)帽子:戴帽要端正;要干净平整。

2、女职员容貌

(1)头发:刘海不得超过眉毛;勤洗头,保持光泽清洁;不梳华丽、怪异的发型;不戴华丽头饰;头发过长要扎束好,配带统一头饰,以便工作。

(2)面容:面部要保持微笑;化妆要以明朗干净为标准;不要修睫毛、眼影要淡;不用深色口红。

(3)指甲:保持短而干净的指甲;指甲油要浅或透明。

(4)衣饰:不戴妖艳的饰品;不戴妨碍工作的饰品。

3、男职员容貌

(1)头发:头发不要盖住面容;鬓角不得使头发盖住耳朵;头的后部以头发不接触衣领为好;清洁无头屑;勤梳头,保持端正的发型。

(2)面容:天天刮须,不留胡子;面容保持干净;面部要保持微笑、明朗。

(二)、服务姿态:

1、坐姿:端正自然,不摇晃。

2、站姿:挺拔、自然、不摇晃、不倚靠他物。

3、走姿:轻捷、平稳。

4、手势:解说动作不宜太大,不叉腰,不抱胸,遵守递接名片

及握手礼节。

5、距离:与用户保持120-150厘米的距离,不要对用户造成压

迫、疏远感,不要与用户有不必要的身体接触。

(三)、服务用语

1、文明用语15个字:您好!请, 对不起, 谢谢!再见!欢迎您再来!

2、文明用语10句话:

(1)对用户的称谓:先生、小姐、师傅、同志、阿伯、阿叔、阿姨、阿婶、大姐、小朋友。

(2)当用户走近柜台时:“您好!有什么需要帮忙吗?”“请问您想办理什么业务?”

(3)顾客人多排队时,边受理业务边说:“请稍候”。

(4)在接过顾客递交的现金、领取邮件通知书、图章、证件时:“谢谢您!”

(5)道歉时:“对不起!”

(6)顾客办完业务离开时:“请您慢走。”“再见!”“欢迎您再来。”

(7)用户书写字迹潦草不易辨认时:除应当场问清楚,代为加注标明外,并向用户解释说:“收件人/收款人的姓名、地址很重要,请最好用正楷书写,字迹潦草会容易造成差错,耽误您的事,请您下次注意。”

(8)用户写错单式需要更换时:“对不起,您写错了,单式不能涂改,请您更换一张。”

(9)当窗口用户多,需要照顾老弱病残用户时:“请大家照顾一下,让我替这位同志先办,好不好?”

(10)营业员在交班或扎帐时有用户等候办理业务:“对不起,请稍等片刻很快就替您办。”或说:“我这里要下班了,请您到X号窗口去办。”

五、政策规定

(一)工作制度

用工制度:本企业员工(泛指邮政从业人员,下同)分为在岗在册职工、聘用工、劳务工三类,前两类员工与企业签订职工劳动合同,后一类与劳务输出公司签订劳动合同、用人单位与其签订上岗协议。合同期限一般为1~3年不等,由双方签署后,由地方劳动部门见证方可生效,双方必须共同遵守《劳动法》及企业制订的规章制度。

试用期:新入局员工(包括社会招聘、外系统调入、接收复退转军人)试用期一般为一至三个月,最长不超过六个月;正式以在岗在册职工接收的大学生见习期为六个月。试用期满前一周,员工向所在单位提交工作总结一份,区局人事部门及用人单位对其试用期表现进行综合评价,合格者正式录用,并签订劳动合同;凡不合格者不录用。

工作时间:本企业实行国家规定的工时制度。

(二)薪酬制度

在册职工工资

执行《广东省邮政企业岗位工资制实施细则(试行)》及本企业所制定的绩效考核工资制度。

1、岗位工资制的基本内容和标准:邮政企业的岗位工资制由基本工资和辅助工资两大部分组成。

(1)基本工资:岗位工资为邮政企业的基本工资,如有岗位变动的,从变动的次月起调整岗位工资。

(2)辅助工资:主要是基本工资以外,以各种形式支付给职工的其他工资收入,包括国家局省局统一设立的职称或技能等级津贴、工龄补贴、加班工资、生产奖金和各种奖励等。

2、考核奖金:根据区局完成市局计划任务情况,实行季(月)度考核,按所在部门完成计划任务进度情况和个人考评结果,获取相应级别的绩效考核奖金。

3、新正式接收大中专毕业生的见习期为6个月,见习期工资800元,第四个月参与绩效奖金的考核计发,奖金系数为0.5,见习期满后办理转正定级,按所在岗位套上岗位工资,奖金按所在部门考核分配办法计发。

聘用工工资

1、基本工资:参照在岗在册职工的岗位工资标准执行,已考取对口岗位上岗证的聘用工参照在册职工的辅助工资标准执行,考核不合格者原则上不再续签合同。

2、新入局聘用工实习期六个月(试用期为三个月),实习期基本工资450元,入局第四个月参与绩效奖金的考核计发,奖金系数为0.5,实习期满后并考核合格,按所在岗位套上岗位工资,奖金系数根据岗位定。

3、奖金按照各部门具体考核分配办法执行。

劳务工工资

劳务工的工资待遇参照禅城区邮政局当年的分配办法执行,新入局劳务工试用期为一个月,试用期工资450元。试用期满后,除发放基本工资外,月度奖金按所在单位的考核办法发放,发放基数参考区局所定标准,奖金系数为0.6。

另外,加班工资实行固定工时制度的员工在规定的工作时间以外加班或在法定节假日加班的,如不能安排补休,应当按规定付给加班工资(管理人员除外),加班工资的计算按照国家有关规定执行。

(三)福利制度

1、年度体检:为保障员工身体健康,本企业原则上每两年为员工组织一次体检,女工每年妇检一次,员工体检由区局工会统一组织。

2、节日补贴:按照我国的民族传统习惯,本企业在春节、中秋、国庆等节日为员工发放慰问金,发放标准视企业的资金承受能力而定。

3、工会组织:凡签订了一年及以上的劳动用工合同、在本企业工作满半年以上的员工(含在册职工、聘用工)和劳务工,承认《中国工会章程》,自愿申请的员工,均可加入工会组织。

4、职工重病互助会:凡承认《广东省职工重病互助会章程》,与广东省邮政企业签订了劳动合同、工作满一年以上并加入了工会的在职职工(在册职工和聘用工)均可成为本会会员。每年7月为新会员入会及会员交纳会费时间,每年会费30元,多缴不限。会员交纳会费后当年(当年8月1日至下年度7月31日)可享受互助权利。

(四)保险制度

社会保险:在册职工参加行业统筹和地方社保(包括医疗保险、失业保险等);聘用工和劳务工在地方办理社保(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等)。

商业保险:本企业视企业的资金承受能力为员工购买商业保险。

(五)激励制度

用工身份转变制度

本企业在岗位管理上分为管理岗位和生产岗位两大类,在从业人员的管理上分为在册职工、聘用工、劳务工。管理岗位的空缺实行公开招聘,择优聘用。劳务工定期按一定比例转为聘用工。

入局工作满一年以上的劳务工转为聘用工应符合如下条件:

(一)、热爱邮政事业,热爱本职工作,遵守劳动纪律。

(二)、中专以上文化程度(有特殊技能者,条件适当放宽)。

(三)、原则上年龄在30岁以下,身体健康,在本局工作时间满1年以上。

(四)、取得职业技能鉴定考试初级以上资格证书。

(五)、思想表现进步,认真钻研业务,有较高的业务水平和较强的工作能力。

(六)、出色地完成各项生产工作任务,取得较好的工作实绩或岗位练功比赛成绩突出获市(区)局奖励。

(七)、每年9月份办理一次录用手续,每次录用人数不超过本局劳务工总人数的15%。

(六)奖惩制度

1、各级部门员工努力工作,为社会和企业创造了效益,其劳动可通过月度工资、辅助工资、生产奖金、考核奖金等多种形式进行补偿。区局的各种分配主

要按《广东省邮政企业岗位工资制实施细则》、《禅城区邮政局分配方案》及各专业板块劳动竞赛方案等有关规定计提和发放。

2、经批准调入本局的员工、转业、复退军人,上岗当月按日计算奖金。

3、本局内调动的人员,其当月奖金由原单位计发,次月起由新单位负责计发。

4、有关假期待遇按《禅城区邮政局职工考勤管理暂行办法》执行。

5、计划生育的奖罚按《广东省计划生育条例》及佛山市有关条例执行。

6、通过各种“评先”活动,表彰成绩显着的先进集体和个人,并给予物质和精神奖励。

7、对违反法律法规及企业内部规章制度的行为,由当事人承担相应的责任。

8、凡自动离职,因故被辞退、除名等,当月奖金及其余奖励一律不予发给。

(七)质监考评标准

严格按照《禅城区邮政局监督考评标准》(禅邮监保[2004]19号文)的的具体规定执行。进一步规范区局的各项管理工作,促进业务、财务、服务、安全等方面的工作稳步提高,使区局的工作迈向标准化管理。

(八)假期制度

假期享受范围:病假管理、产假管理、婚丧假管理、事假管理规定适用于全局员工。

一、假期种类及待遇

(一)国家法定节假日:元旦一天,春节三天,国际劳动节三天,国庆节三天,工资照发。

(二)公休日:区局工作人员实行每周工作40小时工时制,对于因生产需要,需机动或连续作业的生产人员可按不定时工作制和综合计时工作制安排休息。公休日工资照发。

(三)因工(公)负伤医疗期,工资(按原岗位技能工资、津贴)照发,不发奖金。

(四)单身职工搬家可给假1天,有家属的职工搬家可给假3天,工资照发。经批准超过规定时限的假期按事假处理。

(五)婚假

1、职工结婚假期为3天。

2、晚婚假(男性25周岁,女性23周岁以上初婚为晚婚)为10天。本局责任指标晚婚晚育率达100%。

(六)丧假

1、职工直系亲属(指职工的父母、配偶、子女及依靠本人供养的姐妹、兄弟、养父母、岳父母、公婆等)死亡可给丧假3天。

2、职工办理丧事,省外的给路程假3天,省内给路程假2天(费用自理)。

(七)生育和计划生育假

1、女职工正常生育,产假90天(含产前假15天),难产的增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个增加15天,剖腹产、III度会阴破裂者增加产假30天。

2、晚育假(已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女为晚育)增加15天。

3、在产假期间办理独生子女证的(小孩出生1个月办理),女方增加产假35天,男方可给予10天的看护假。

4、女职工小产假,怀孕在1个月内的给予15天产假,怀孕在2个月至3个月期间的给予20天产假,怀孕在3个月以上给予30天产假,怀孕在4个月以上给予42天产假,怀孕在7个月以上给予90天产假。

5、节育手术假

(1)放环:假期3天。

(2)人流:当事人在已采取计划生育措施后因失败而怀孕的才享受。不满3个月,假期15天,3个月以上假期42天。

(3)结扎:男输精管结扎假期7天,女输卵管结扎假期21天。

6、计划生育假工资照发,奖金按500元/月计发。

7、哺乳期:女职工小孩哺乳期间(1周岁以内),每天给哺乳时间1小时(具体安排由生产部门与本人协商,原则上可采取每天分两次或一次)。

(八)病假

1、职工患病或非因工负伤,经医生证明需要休息的,凭病假单准予休病假。

2、职工因打架斗殴负伤休假(未触犯刑律)凭医院诊断证明,按事假处理。

3、职工因疾病或非因工负伤需停止工作治疗,停工时间累计不超过6个月的,工资照发。

4、一年内累计病假超过6个月的,按地方社会救济费标准发给。

5、女职工怀孕保胎的假期及待遇按如下规定处理:

a.符合计划生育规定怀孕,经医生证明需要保胎休息的,其保胎休息时间可按病假待遇规定办理。

b.保胎休息超过6个月后领取疾病救济费的女职工,按计划生育规定可在生育之日起停发疾病救济费,改发产假工资,产假期满后仍需病休的,其病假时间与生育前的保胎休息时间合并计算。

c.违反计划生育规定怀孕的,不可以享受保胎休息的产假待遇。

7、病休期不得从事有报酬的活动,如有违反者,一经发现,停发生活费,还要视其情节给予处罚。

(九)事假

职工特殊情况的私事一定要本人处理,所在单位可根据生产(工作)安排情况酌情核给事假,事假期间按规定停发工资、奖金。

二、请假手续及审批权限

1、职工请病假必须有本企业指定的医院开具的病假证明,按审批权限上报审批,请事假要事先书面请假,按级上报审批。凡未经批准请假而擅离工作岗位者,一律按旷工论处。

2、假期审批权限

(1)生产岗位的职工请3天以内的病、事假由支局(班组)长审批,报专业局(公司)、分局备案;3天以上的病、事假由所在专业局(公司)、分局领导审批,并报区局办公室备案。

(2)支局(班组)长及一般管理人员请假由专业局(公司)、分局领导审批;区局部室一般管理人员请假由部室领导审批。

(3)部室、专业局(公司)、分局负责人请假由区局领导审批。休假超3天的,均报区局办公室备案。

(4)部室、专业局(公司)、分局一般管理人员和生产人员请病假、事假一个月及以上的,报区局办公室审批。

三、其它

各单位员工应严格执行劳动纪律管理,指定人员做好上、下班登记。凡请假无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的,均按旷工论处,经常旷工者视情

节给予行政处分或经济处罚,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天的,企业予以除名。

单位在员工按质按量完成任务后,于工作日、休息日安排员工加班的,应给予同等时间的补休;无法补休的,原则上按国家规定的比例标准发给加班工资。婚丧假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,休产假不能提前或推后,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。婚假应在领取结婚证书后一周年内享受。

(九)培训考核制度

培训组织管理

1、员工培训是提高在职人员技术业务和管理水平的重要途径,主要类别有:新员工入职培训、适应性岗位培训、职业技能培训、岗位资格培训、转岗培训、晋升培训、专题讲座、继续教育等。

2、建立员工教育培训档案。今后凡在岗员工参加各类教育培训的信息都须录入人力资源信息管理系统进行员工教育培训管理,作为员工考核、晋升等方面的重要依据之一。

员工在职学历教育管理

1、成人学历教育是指在职员工参加具有学历(学位)资历证明的文化学习活动。包括研究生(博士、硕士)、本科、专科、中专成人学历教育。对经区局同意并报市局备案的参加成人学历教育获得国家承认学历(学位)证书的员工,可给予一次性奖励。

2、区局员工参加成人学历教育,应坚持“工作需要,专业对口,业余为主,学以致用”的原则,攻读国家承认的学历(学位)。

3、员工参加各类成人学历教育的所有费用、时间,原则上由个人自理。

考核标准

1、为保证企业的良性发展,按照文件精神,每年对合同期满的员工进行综合绩效考评。具体做法:到期员工个人工作总结→考评小组采用百分制打分→单位负责人加具是否续签的意见。通过上级、下级、同级、自我评价等多方位的考评,对员工的工作表现、能力进行较全面的评估, 考核结果将作为合同续签的主要依据,并与职务晋升等挂钩。

2、根据省局要求,员工全面实行持证上岗制度,员工均要求参加邮政特有工种的职业技能考核。对经补考仍不合格且工作表现差的人员,企业原则上不再续签劳动合同。

员工离职程序

一、员工有以下几种情况之一,企业可以解除与其劳动关系:

1、在试用期被证明不符合录用条件;

2、严重违反企业劳动纪律或规章制度;

3、严重失职,营私舞弊,泄漏企业机密,对企业利益造成重大损害;

4、被依法追究刑事责任的;

5、合同期间违反计划生育的。

二、无论何种原因,员工试用期满后因个人原因提前解除合同(或合同期满不续签)应提前30日以书面形式通知所在单位及区局办公室(人事部门),说明离职原因及预计离职日期。

三、离职前必须履行完区局相关的财务管理制度,并积极配合单位办理离职手续。

四、员工必须在离职前交还一切企业的物品,如钥匙、工号牌、生产工具、文件、档案、培训资料、工作服等。

五、从员工离开单位当月起,其养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等停止扣缴。

六、办理离职手续如下:

1、员工提出离职的书面申请,由所在单位领导批准签字盖章后送交办公室;

2、办公室受理,批准员工离职申请,出具《离场审批表》;

3、员工持《离场审批表》,退还相关财物给所在单位,并进行工作交接,交接完毕,由单位负责人签名确认;

4、办公室证实交还一切物品后,审查财务、计生等事项,并进行相关移交;还需携申请书、劳动合同、离场审批表到市局人事、计财、工会、计生、房管部门办手续。员工要负违约责任的,必须缴交违约金;符合领取经济补偿金的领取经济补偿金,并由市局人事部门出具失业证明,个人凭失业登记表到市劳动社会保障局办理有关于续;如属在册职工的,市局上报省局办理养老保险转移,寄转移通知单给个人后,由个人到市社保局续保。(此项工作待关系全部移交到禅城区再作调整)。

(十)安全制度

员工在日常工作中,应增强安全生产和安全保卫意识,确保人身和企业财产安全。

邮政从业人员安全生产的权利

1、邮政从业人员有权要求企业提供符合安全标准的工作环境,有权要求企业提供必要的劳动保护和发放个人劳保用品,有权拒绝在没有做好防护措施的条件下和在危险或存在有害物质容易危及人身安全和健康的环境下工作。

2、邮政从业人员有权拒绝操作存在安全隐患的机器设备或车辆。

3、邮政从业人员有权拒绝他人的违章指挥。

4、邮政从业人员有权获得企业提供的安全生产教育和培训,特殊工种的作业人员有权获得该工种所需的特殊培训。

5、邮政从业人员有权提出改善工作环境、改进机器设备安全性能、加强劳动保护、消除安全生产隐患的意见和建议。

6、安全生产工作做得出色或作出贡献的邮政从业人员,有权获得企业的嘉奖。

7、邮政从业人员有权揭发一切损害安全生产工作的人或事。

8、女员工和未成年工有权获得特殊的劳动保护,企业要合理安排他们的工作,不宜让他们从事特别繁重或有毒有害的特殊作业,女员工有权在“四期”(即怀孕期、生育期、月经期、哺乳期)获得特殊保护的权利。

9、企业领导和安全生产责任人有权根据安全生产法或企业的规章制度,对违反安全生产规章制度造成人员伤亡和经济损失的责任单位或个人提出处罚。

10、邮政从业人员对企业的安全生产状况和危险地带有知情权。

11、发生安全生产工伤事故的受害邮政从业人员有权享受工伤的待遇和福利。

12、邮政从业人员享受单位每两年一次的身体检查,从事有毒有害的从业人员每年可享受一次身体检查。

13、邮政从业人员被确认患有职业病,企业不得与其解除劳动合同,按规定享受相应的待遇。

邮政从业人员安全生产的义务

1、邮政从业人员要遵守安全生产的法律法规和企业安全生产的规章制度,以及岗位操作规程。

2、邮政从业人员要认真学习本岗位的业务知识和安全生产知识,掌握本岗位的工作技能和安全要点,遵守和执行本岗位的安全生产操作规程,不断提高自身的安全意识和防护技能。

3、邮政从业人员要爱护并按规定正确使用生产设备和安全防护装置,设施及劳动防护用品。

4、邮政从业人员积极参加安全生产培训,经常接受安全生产教育,服从安全指导。

5、新员工必须接受安全生产的三级教育(即区局、生产单位、支局和班组),改变工种的必须重新接受安全教育,才能上岗操作。

6、邮政从业人员在作业过程中要服从班组和上级主管部门的正确的指挥调度。

7、邮政从业人员发现他人违章作业有义务及时进行制止,发现不安全情况,要即时报告并迅速给以排除。

8、邮政从业人员要经常对本岗位的安全生产状况进行检查,并做好安全生产检查纪录,发现隐患要及时报告,能排除的要立即给以排除。

9、发生安全生产事故时,邮政从业人员应立即抢救伤员,保护现场,保护企业财产,并以最快的方式报告领导或报警。

10、发生火灾事故时,在场的邮政从业人员应保持镇定,立即报警并积极扑灭初起火灾,及时进行人员或财产的转移,把损失降到最低。

11、邮政从业人员要积极配合上级部门进行事故的调查,如实汇报事故真相,不得瞒报、虚报、漏报或故意延期不报,以妨碍事故的调查。

营业场所的安全管理

邮政营业人员应当严格执行如下安全操作规程:

(一)营业前

1、检查并解除防盗报警器,开启电视监控系统使之进入正常工作状态(有联动功能的应24小时运行),遇有故障应当及时排除或报告后勤维护部门处理。

2、检查营业室内的护卫器械、防火器材是否齐全良好,是否放置在规定的位置。

3、检查局(所)周围是否有异常现象,确定无异常现象后关闭通勤门,填写好安全日志。发现可疑情况应当迅速报告主管部门,妥善处置。

4、接收票款车运送的票款时,应当携带护卫器械,协同押运员护送业务员进入营业厅柜台内办理交接手续,将票款及时锁入保险柜。押运员、业务员离开后立即锁定柜台通勤门。

(二)营业期间

1、严禁营业人员擅离岗位。确需临时离柜时,应当将现金、印章、重要凭证和有价证券入柜落锁,微机退出用户登录画面。操作密码应当注意保密,变更人员应当及时更改密码。

2、大额现金不准放在桌面或柜台抽屉内,备用金和收取的大额现金应当及时放入保险柜内。

3、非当班营业人员一律不得进入储汇柜台内。遇有检查或设备维修时,检查、维护人员(指市局或省局)须凭工作证(工号牌)在当地局(所)领导或管理人员的陪同下办理登记后方可进入,凡外单位人员进入检查或雇请的临时设备维护工程施工人员进入,必须凭市局或当地局介绍信、工作证、身份证(即三证)在当地局领导或管理人员的陪同下办理登记,经核对无误后,方可进入。

4、柜台通勤门必须随时锁定,营业人员应当在确认安全的情况下出入。

公司规章制度范本模板(详细版)

公司规章模板 规章制度 第一章总则 本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。 第二章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关规定处罚。 第三条员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对外应严守职务机密,维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感。 第六条公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处。不得滋生事端,扰乱秩序,不得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 第九条部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实执行业务,提升工作效率。 第十条公司因业务需要而调派职务时,若为能力所能胜任者,员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话,做好电话留言; 第十二条热情接待公司来访人员; 第十三条对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时汇报,做到有始有终; 第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发生事故者依法论处。 第十六条在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十七条员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物,要妥善保管、正确使用,不能占为己有,离职时须交还。 第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利。第二十条员工应奉公守法,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十一条公司员工在职务上,应注意下列事情: 1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围; 2.处理事物应明确、负责、重时效,凡事应今天事今天毕; 3.交办事情完成后,应主动报告经理或交办部门知晓; 4.服从组织体制及规定,团结谐和,排除本位主义,以公司为重; 5.工作如有疑难,应即请示上级,不得借故拖延,积压或擅做主张。 第二十二条各级领导应注意下列事情: 1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务; 2.交办部署事项,应合情合理,酌量酌时; 3.对于部署言行举止、品德、技能,应随时予以注意,纠正并重视教育训练及考核; 4.如因监督不周,以至发生渎职情事时,直接领导应负连带责任。 第三章聘任管理制度 第一条本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应先依人员征募流程的规定提出申请,经总经理核准后,由人事部门办理征募事宜,经部门经 理应试合格。 第二条新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后任用,若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可 任用。 第三条部门经理应将核准后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。 第四条新进人员于报道七天内,应缴交下列文件,否则不予任用。 1、身份证影本(需缴验正本); 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张; 3、其它必备的证件。 第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后,人事部门方可办理加入社会保险手续。 第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期,考察期间薪资是以当地工资水平给予;考察期满合格后进入试用期,职员试用期为1至2个 月,但成绩优良者,可缩短其试用时间。期满考核合格者,方得正式雇 用并签订劳动合同。 考察期间或试用期间经考核: 1、不适用者,公司得随时无条件予以解雇,其薪资按照实际工作天数核算;但 总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。

企业必备管理制度范本

中小企业必备管理制度范本 主要内容 《中小企业必备管理制度范本》是根据中小企业实际需要,参照ISO9001:2008质量管理体系的要求来设计的操作文件,不是传统的制度模板和虚构表格,真正使得企业内“事事有标准,事事有依据”。同时,为节省中小企业各级管理人员、操作文员的宝贵时间,方便使用,我们精选了中小企业最常用的管理制度范本,刻录于DIY实操光盘上,随书附送,供使用者阅读、检索、打印,根据中小企业的自身需要进行个性化修改,用于管理与实践工作中。 该书实用性强,可供制造业、服务业、商业等中小企业的管理者、部门主管及有志于从事中小企业管理的人士学习参考。 图书目录 第一章市场营销系统 一、市场调查管理办法 二、广告宣传管理制度 三、内销业务处理规定 四、外销业务处理制度 五、订货受理管理规定 六、营销人员管理规定 七、销售拜访作业计划查核细则 八、经销商管理办法 九、终端销售(商场)营业员/促销员管理制度 十、销售货款收取控制规范 第二章研发设计管理系统 一、设计和开发控制程序 二、新产品开发管理制度 三、工装夹具制作规程 四、产品包装设计规则 五、技术文件管理制度 六、工程文件更改单(ECO)控制程序 第三章生产管理系统 一、生产计划管理办法 二、客户要求评审程序 三、订单审查作业规定

四、产能负荷分析作业办法 五、物料请购及委外计划拟定办法 六、生产计划变更管理办法 七、PMC工作指引 八、4M1E变更管理程序 九、新产品试作程序 十、装配制程管制办法 十一、机加制程管制办法 十二、委托制造、外加工管理准则 十三、生产部车间管理制度 十四、生产部员工转正转岗考核制度 十五、生产部管理员工值班管理规定 十六、生产部员工加班管理办法 十七、生产调休、补班制度 十八、班组长管理权力规定 十九、新员工参与正式生产规定 二十、临时支持员工上岗培训规定 二十一、关于开具红色罚单与通报批评方面的规定二十二、关于征集合理化建议方面的规定 二十三、车间巡检工艺规定 二十四、生产事故责任追查规定 二十五、生产设备管理与维护办法 二十六、生产安全管理制度 第四章质量管理系统 一、质量管理全过程控制细则 二、质量管理教育训练办法 三、检验仪器量规管理校正办法 四、进料检验规定 五、制程及成品检验规程 六、在制品控制程序 七、客户投诉处理程序 八、质量成本控制程序 九、质量事故处理原则及奖惩办法 十、不合格品控制程序 十一、特采工作指引 十二、返工工作指引

小型企业员工管理制度范本

小型企业员工管理制度范本 为了创造一支以公司利益至高无上为准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制定,望每一位员工都自觉遵守: 一、准时上下班,不得迟到,不得早退,不得旷工。 二、工作期间不可因私人情绪影响工作。 三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁。 四、上班时不应无故离岗、串岗,不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象,确保办公环境和车间环境的安静有序。 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,尊重上级,有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门,公司将做出合理的回复。 六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉,损坏公司财物者照价赔偿。 八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。 九、电话接听:遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。如确实需要,应以重要事项陈述为主。 总则

为加强财务管理,根据国家有关法律、法规及建设局财务制度,结合 公司具体情况,制定本制度。 —、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨,财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针,勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支,降低消耗,增加积累。 财务机构与会计人员 二、公司设财务部,财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。 四、财会人员都要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。 五、财务人员在办理会计事务中,必须坚持原则,照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项,必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行,并及时向总经理报告。 六、财会人员力求稳定,不随便调动。财务人员调动工作或因故离职,必须与接替人员办理交接手续,没有办清交接手续的,不得离职,亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款 项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。 会计核算原则及科目 七、公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭

企业管理制度范本

企业管理制度范本 下面是小编为您整理的企业管理制度范本,欢迎阅读! 第一章总则 第一条为使11公司系统的办公工作实现规范化、程序化、制度化,迸一步加强管理和协调,明确办公程序,提高办公效率,保障和促进11公司战略目标的实现及各项业务的发展,制定本制度。第二条总公司办公室负责本制度的组织实施和管理监督。 第二章经理办公会议 第三条总公司经理办公会议分为管理工作会和业务工作汇报会。 第四条每月第一、二、四周的周一上午8:40分召开管理工作会议,由总经理(或指定其他总公司领导)主持,总公司其他领导及各管理部门正副职总经理(主任)参加,必要时指定人员列席。主要研究公司重大事项,如经营战略、重大经营决策、重要规章制度;决定重大投资或贸易项目、重要对外关系、主要工作部署以及需要经理办公会议讨论研究的其它事项。 第五条每月第三周周一上午8:40分召开业务工作汇报会,由总经理(或指定副总经理)主持,总公司其他领导、各

部门、各专业公司负责人参加,必要时指定人员列席。业务工作汇报内容包括:组织机构建设情况、职工思想状况和具体业绩、业务发展情况等。汇报单位应于会前认真准备,届时全面汇报。 第六条各部门及各专业公司需要提请经理办公会研究的事项,应在会议召开的上周五前以书面形式提出并附背景说明,送办公室汇总筛选后,报总经理确定会议议题。议题确定后,由办公室通知有关部门做好会前准备(包括会议材料等)。 第七条经理办公会议对议定的事项形成相应决议或决定,总经理有最终集中决策及决定权。 第八条办公室指定专人作好经理办公会议记录,并整理存档。重要决议事项形成会议纪要,印发有关单位或人员。办公室对需贯彻落实的事项进行催办、督察并反馈情况。 第九条总公司领导会议由总经理主持,总公司其他领导参加,不定期召开,必要时由办公室主任负责记录和督促会议议决事项的协调落实。 第三章公文处理 第十条各部门原则上不得以部门名义对11公司系统外的单位制发正式文件。

各种企业的管理制度范本

各种企业的管理制度范本 合理的管理制度可以简化管理过程,提高管理效率。它具有如下特点:权威性。下面是给大家带来的公各种管理制度范本,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧! 各种企业管理制度范本(一) 服装厂规章制度参考 服装厂安全生产规章制度 1目的 为明确安全生产职责,加强安全生产工作,保障职工的安全与健康,保护财产免遭损失,促进企业经济发展,根据国家有关安全生产的法律法规和市及本行业有关规定,结合我厂实际,制定本职责制。适用范围 2本规定适用于全厂各部门和全体职工。 3.1三不伤害:不伤害他人,不伤害自己,不被他人伤害。 3.2五同时:计划、布置、检查、总结、评比生产经营工作时,务必同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

3.3四不放过:事故原因不查清不放过,事故职责者得不到处理不放过,整改措施不落实不放过,教训不吸取不放过。 4相关要求 4.1安全生产规章制度是明确企业各级负责人、各职能部门和职工在生产中应负的安全职责的制度。 4.2安全生产工作贯彻“安全第一、预防为主”的方针,实行“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪”的管理体制,坚持“管生产务必管安全”、“谁主管谁负责”的原则。 4.3各车间、部门要加强对安全生产工作的领导,加大宣传教育力度,普及安全生产知识,不断增强全员安全意识,提高企业、员工的安全防范潜力,用心推广先进技术和管理经验,不断提高安全生产水平。 4.4任何车间、部门和个人都有维护安全生产,遵守安全生产法律法规、规章制度,履行各自的安全职责的义务,对违反安全生产法律、法规、本规定及其它安全生产的行为,有权检举、控告和抵制。 5.仓储部门安全职责 5.1负责本部门库房安全管理,保证库房的安全设施、消防器材完好可靠,保证有效使用。

中小企业财务管理制度范本

总则 为加强财务管理,根据国家有关法律、法规及建设局财务制度,结合公司具体情况,制定本制度。 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨,财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针,勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支,降低消耗,增加积累。 财务机构与会计人员 二、公司设财务部,财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。 四、财会人员都要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。 五、财务人员在办理会计事务中,必须坚持原则,照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项,必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行,并及时向总经理报告。 六、财会人员力求稳定,不随便调动。财务人员调动工作或因故离职,必须与接替人员办理交接手续,没有办清交接手续的,不得离职,亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。

会计核算原则及科目 七、公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和账簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。 八、记账方法采用借贷记账法。记账原则采用权责发生制,以人民币为记账本位币。 九、一切会计凭证、账簿、报表中各种文字记录用中文记载,数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必须使用钢笔,不得用铅笔及圆珠笔书写。 十、公司以单价2000元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产,分为五大类: 1、房屋及其他建筑物; 2、机器设备; 3、电子设备(如微机、复印机、传真机等); 4、运输工具; 5、其他设备。 十一、各类固定资产折旧年限为: 1、房屋及建筑物35年;

企业经营管理制度范本2019

编号: ___________________ 可编辑可打印,也可以直接使用,欢迎您的下载 企业经营管理制度范本2019 甲方:____________________ 乙方:____________________ 签订日期:____年____月____日

(可编辑修改哦) 第一条、为规范保健食品生产经营行为,保证产品质量,做到产品可追溯,根据《中华人民共和国食品安全法》及其实施条例、《国务院关于加强食品安全工作的决定》、《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》等有关法律法规,制定本规定。 第二条、在中国境内从事保健食品生产经营的企业应当按照本规定加强和规范索证索票和台账管理。 第三条、生产经营企业应当建立索证索票和进货查验记录制度,索取并查验供货者资质及相关产品质量安全的有效证明文件,留存相关票证文件建档备查,同时加强台账管理,如实记录购销信息。 第四条、生产经营企业应当设立相关部门或指定专人负责索证索票、进货查验和台账管理工作,及时整理有关档案文件,相关人员应当经过培训。 第五条、应当按供货者、供货品种或供货时间建立健全索证索票、进货查验记录和购销台账档案,有关文件应当保存至产品保质期结束后1年,且保存期限不得少于2年。保健食品生产经营企业应逐步实现信息化管理,建立电子档案。 第六条、涉及保健食品经营企业的市场开办者应当建立健全保健食品安全管理制度,明确保健食品安全管理责任,定期对入场经营企业的索证索票、进货查验和台账管理情况进行检查。 第七条、保健食品生产企业应当向经营企业提供生产企业有关资质、产品批准证书(含技术要求、产品说明书等)和企业产品质量标准、检验报告以及产品销售单据等信息。必要时要审查并索取经营企业的

小企业管理制度范本

山东银田农贸投资有限公司管理章程 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“团结、创新、务实”的企业精神,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 员工守则 一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。 二、维护公司声誉,保护公司利益。 三、服从领导,关心下属,团结互助。 四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。 五、不断学习,提高水平,精通业务。 六、积极进取,勇于开拓,求实创新。 财务管理制度 总则 为加强财务管理,根据国家有关法律、法规,结合公司具体情况,制定本制度。 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨,财务

小型企业管理制度

小型企业管理制度 篇一:《公司规章制度》小公司目前最好的范本 公司规章制度一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围,并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1)、夏季作息时间表(5月——9月) 上班时间早8:30 午休12:00——13:30 下班时间晚18:00 2)、冬季作息时间表(10月——3月) 上班时间早9:00 午休12:00——13:30 下班时间晚17:30 3、员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休息。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

生产车间员工管理规章制度示范文本

生产车间员工管理规章制 度示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

生产车间员工管理规章制度示范文本使用指引:此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 一、总则 1.为了确保生产秩序,保证生产车间各项工作顺利开 展,营造良好的工作环境,促进本厂发展,结合本厂生产 车间实际情况,特制定本制度。 2.本制度实用于车间全体人员,具体包括车间管理人员 及作业人员。 二、员工管理 1.车间全体人员必须遵守上下班作息时间,按时上下 班。 2.车间员工必须服从合理工作安排,尽职尽责做好本职 工作,不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排。 3.全体车间人员必须按要求佩带工牌,不得穿拖鞋进入

车间。 4.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事,例如吃东西,聊天,听歌,离岗等行为,吸烟要到厂指定区域。 5.对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为,不论大小一经发现,一律交行政中心严厉处理。 6.车间人员如因特殊情况需要请假,应按厂请假程序向各级主管申请,得到批准方可离开。 7.工作时间内,倡导全体人员说普通话,现场操作严禁使用侮辱性字眼,不讲脏活,在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。 8.作业时间谢绝探访及接听电话,禁止带孩子或外厂人士在车间内玩耍或滥动设备、仪器,由此造成的事故自行承担; 9、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁品,危险品或与生产无关的物品进入车间。

企业管理规章制度范本(全)

企业管理制度

目录 第一章管理总则 (1) 第二章员工守则 (2) 第三章财务管理制度 (3) 第一节总则 (3) 第二节财务机构与会计人员 (3) 第三节资金、现金、费用管理 第四章人事行政管理制度 (4) 第一节总则 (4) 第二节工资、奖金及待遇 (4) 第三节辞职、辞退、开除 (5) 第五章研发部管理制度 (5) 第六章销售部门管理制度 (6) 第七章安全生产制度 (6) 第八章仓库管理制度 (7) 第一章管理总则 第一条为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国

家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。 第二条公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定。 第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,公司为员工提供学习的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和技术过硬的员工队伍。 第八条公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。 第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。 第十条公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十二条公司尊重员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条公司为员工提供福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条公司推行岗位责任制,考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条公司提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。 第十七条维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。 第二章员工守则 第十八条遵纪守法,忠于职守,克己奉公。 第十九条维护公司声誉,保护公司利益。 第二十条服从领导,关心下属,团结互助。 第二十一条爱护公物,节约开支,杜绝浪费。 第二十二条努力学习,提高水平,精通业务。 第二十三条积极进取,勇于开拓,创新贡献。

我国中小企业管理制度范本

中小企业公司管理制度 目录 第一部分:综合办管理制度 第一节、综合管理办公室职责 第二节、综合办公室管理制度 第三节、公司人员的聘用 第四节、职务任免 第五节、职、辞退 第六节、教育与培训 第七节、考勤办法管理 第八节、员工请假管理办法 第九节、物品采购、入库、出库、归还管理办法 第十节、奖罚制度 第十一节、档案管理 第二部分财务部管理制度 第一节、财务部的职能及财务人员的岗位职责 第二节、财务工作管理 第三节、资金管理 第四节、会计档案管理 第五节、结算与审批制度 第六节、出差管理制度 第七节、财务纪律 第三部分销售部管理制度 第一节、总则 第二节、销售部岗位职责 第三节、销售人员管理制度 第四分、公司考核制度

第一节、核目的、原则和实施 第二节、合办工作考核标准 第三节、务室考核 第四节、目部考核标准 第一部分:综合办管理制度 第一节、综合管理办公室职责 一、综合管理办公室主任的岗位职责 1、在公司总经理领导下,主管行政、人事、后勤、财务、文秘、档案、 保卫并负责公司办公财产的调用、管理等工作。 2、主持综合办公室的日常工作,组织领导公司本部员工做好本职工作。 3、负责对公司领导的决策、决定和工作部署的督办、落实、协调、完 成。 4、代表总经理负责与各部门签订目标管理责任状,并监督、检查、落 实目标管理完成情况。 5、协助总经理对各部门的工作进行全程监督检查,全面管理。 6、负责组织开展对新员工的招聘工作,对公司员工的工作进行检查、 考核、评定。 7、负责公司的来访接待工作,并将接待情况及时向总经理汇报。

8、制定并实施行政管理费用计划,力求节约开支,讲究实效。对各部 门申报办公用品购置计划进行审核。 9、认真完成总经理交办的其他临时性工作。 二、办公室干事岗位职责 1、建立健全人事档案,按照人事档案管理的范围,实行一人一档制, 随时向主管提供人事档案资料。 2、协助部门主管做好办公室日常工作。 3、协助部门主管做好新聘员工的招聘工作。 4、认真做好公司内员工的技术等级评定等有关人事的具体事务。 5、配合相关人员做好公司员工的年度考核及奖惩工作。 6、做好各类物品材料的交接、建档、保管工作。 7、做好公司的文秘、打印等工作。 8、完成部门主管交办的其它临时性工作。 第二节、综合办公室管理制度 一、印鉴管理 1、本公司印鉴由综合办主任负责保管。 2、综合办要对需盖印签的介绍信、证明及对外出具的任何公文,都要 仔细核实,并有详细的登记记录。 3、公司内不允许开具空白介绍信、证明,如因工作需要或其它特殊情 况需要开具时,应经综合办主管签字后方可开出。 二、办公财产管理 1、综合办要严格审查、核定各部门申报的办公用品购置计划,严格控 制办公费用支出。 2、办公用品由综合办统一购置、保管,未经批准不得随意购置(特殊 情况例外)。 3、综合办严格执行办公用品领用手续,厉行节约,遵循领用定时、限 额、限量原则。领用者应妥善保管并节约使用办公用品。 4、各部门要由专人负责领取物品,并在领取单上签字,由综合办登记

公司安全生产管理制度范本图文稿

公司安全生产管理制度 范本 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

公司安全生产管理制度一、目的:加强公司生产工作的劳动保护,改善劳动条件,加强安全生产监督管理,防止和减少生产安全事故。坚持:“安全第一、预防为主”的方针。保证员工在生产过程中的安全和健康,促进公司事业的发展。二、范围:适用于公司范围。三、组织机构与职责:1、公司成立由总经理任主任,各部门主管为成员的安全生产办公室。其主要职责是:(1)研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划。(2)制定、修订安全生产管理制度,并对这些制度的贯切执行情况执行监督检查。(3)组织有关部门研究制定防止职业危害的措施,并监督执行。(4)根据有关规定,制定,制定本公司的劳动保护用品、保健食品发放标准,并监督执行。(5)监督日常安全生产工作,组织开展安全生产大检查,及时消除生安全事故隐患。(6)遇有特别紧急的不安全情况时,有权指令停止生产,制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。并立即报告上级研究处理。(7)总结和推广安全生产的先进经验,协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。(8)参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收和试运转工作。(9)伤亡事故的调查和处理,负责伤亡事故的统计、分析和报告,协助有关部门提示防止事故的措施,并监督其按时实施,及时、如实报告生产安全事故。(10)对公司外部的信息和基层情况上传下达,做好信息反馈工作。2、司各部门必须成立安全小组成,负责:(1)对本部门的员工进行安全生产教育。(2)制定安全生产实施则和操作规程。(3)实施安全生产监督检查。(4)贯彻执行安全生产办公室的各项安全指令,确保生产安全。3、全生产责任人:厂长是本公司安全生产的第一责

公司管理制度汇编样板

公司管理制度汇编 样板

公司管理制度目录 管理大纲 (3) 员工守则.............................................4-6考勤管理.............................................6-9卫生管理制度..........................................9-10 安全管理制度..........................................10-13 行政管理制度..........................................13-17

管理大纲 为了加强公司的规范管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理大纲。 一、公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立”一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉和破坏公司发展的事情。 三、公司经过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系、实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 五、公司实行”岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利

保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。 六、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 七、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 员工守则 (一)基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。 一、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动: 1 、以公司名义考察、谈判、签约; 2 、以公司名义提供担保或证明; 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息; 4 、代表公司出席公众活动。 二、公司禁止下列情形兼职

小企业管理制度模板

小企业管理制度

财务部是公司一切财政事务及资金活动的管理与执行机构, 负责公司日常财务管理、筹资管理和财务分析工作, 其工作范围和职责主要有: 1.负责公司财务管理工作。编制公司各项财务收支计划; 审核各项资金使用和费用开支; 收回售楼款, 清理催收应收款项; 办理日常现金收付、费用报销、税费交纳、银行票据结算, 保管库存现金及银行空白票据, 按日编报资金日报表; 做好公司筹融资工作; 处理、协调与工商、税务、金融等部门间的关系, 依法纳税。 2.负责公司会计核算工作。遵守国家颁布的会计准则、财经法规, 按照会计制度, 进行会计核算; 编制年度、季度、月份会计报表; 按照会计制度规定设置会计核算科目、设置明细账、分类账、辅助账, 及时记账、结账、对账, 做到日清月结, 账账相符、账实相符、账表相符、账证相符; 管理好会计档案。 3.负责公司成本核算和成本管理。设置成本归集程序和成本核算账表, 做好成本核算, 控制成本支出, 收集登记汇总各项成本数据资料, 及时、正确地为成本预测、控制、分析提供资料; 按合同、预算、审核支付工程、设备、材料款项, 配合工程部等部门做好工程、材料设备款的结算及竣工工程决算; 完善各项成本辅助账的设置, 健全各项统计数据。

4.建立经济核算制度, 利用会计核算资料、统计资料及其它有关的资料, 定期进行经济活动分析, 判断和评价企业的生产经营成果和财务状况, 为公司领导决策提供依据。 5.配合公司内部审计。根据上述工作范围和职责, 为加强财务管理, 特制定本制度。 第一章资金审批制度 1.总则 ⑴所有款项的支付, 须经公司主管领导批准。如果主管领导不在公司, 应以电话或传真的方式与其联系, 确认是否批准款项的支付, 事后请其在支出单上补签意见; ⑵财务专用章、公司法人章及支票必须分开保管, 公司法人章由办公室主任负责保管, 财务专用章和支票由出纳负责保管。办公室主任或出纳不在单位期间, 印章应由法定代表人指定的专人保管。印章代管须办理交接手续, 代管人员必须对印章的使用情况进行登记; ⑶财务部原则上不得将已加盖财务专用章及公司法人章的支票预留在公司, 如因工作需要, 需先填好限额, 并经公司主管领导批准;

生产管理制度范本

生产管理制度范本

第二节生产计划管理制度 一、生产计划管理概述 1. 生产计划管理的含义以及内容 企业生产计划是企业生产管理的重要依据,也是企业生存和发展的重要保障。它能够对企业生产任务做出一定统筹安排和计划,在一定程度上规定着企业在计划期内产品生产品种、质量以及数量等指标。能够说,企业生产计划是企业在计划期内完成生产目标的行动引领和纲要。有了它,企业才能合理安排生产细节,在一定期限内达到最高的生产效益。 企业生产计划的内容包括产品在生产过程中的规划、材料计划、人力计划等。它能让企业在市场需求中开发自己的生产潜力,加强企业的生产效益。 2. 生产计划管理的目的 生产计划管理是针对企业生产计划而做出的管理,随着经济的全球化,产品技术上的标准也早已经成为了企业竞争的重要所在,因此,企业生产面临着极大的考验。为了让企业生产能够更加稳定和有秩序,企业会对此进行生产计划管理。 做好生产计划管理的目的之一就是为了能够将企业生产的各项内容进行安排和协调,让企业生产更加合理和有序。 另外,生产计划管理的目的还是为了能够让企业在市场发展中占据领先地位,占得市场先机。企业生产计划关系到企业在市

场中的地位,如果企业能够很好地考察好市场的发展趋势,进而做出生产计划,那么企业就能够占领先机,成为同行中的佼佼者。 3. 生产计划管理的意义 做好生产计划管理能够让企业在各生产环节,包括全体员工的工作上都能够统一起来,这就能够充分地利用人力和设备来有组织和系统地进行企业的生产,让企业能够平衡有节奏地生产,不至于在生产过程中出现过度疲劳现象。同时,企业生产计划管理还能够综合反映出企业整体的生产技术和管理水平。 从另一方面来说,企业生产计划是联系企业生产所有环节的桥梁,因此对生产计划的管理也是对企业生产各项活动的平衡手段,它在很大程度上保证了企业生产的顺利进行。 二、生产计划管理制度范本 ◆范本:某公司生产经营综合计划管理制度规范 总则 为保证生产计划的规范性,让生产部门有效地开展工作,特此制定本管理制度。本制度明确了各部门的计划职能,对综合计划的内容、执行、考核等都做出了具体规定。 第一章制度内容 各部门要根据公司总体目标要求进行拟定年度、季度、月度计划,而且将其报至综合管理部,综合管理部根据各部门的计划

某企业基本管理规定模板

企业管理制度 目录 第一章管理大纲 (2) 第二章员工守则 (4) 第三章财务管理制度 (5) 第四章人事管理制度 (12) 第五章行政管理制度 (16) 第六章合同管理制度 (18) 第七章考勤制度 (20) 第八章保密制度 (22) 第九章安全保卫制度 (23) 第十章晋升制度 (25) 第十一章奖惩制度 (26)

第一章管理大纲 第一条为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。 第二条公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定、经律。 第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。 第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。 第十条公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十二条公司尊重员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条公司为员工提供社会保险等福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工

小企业管理制度(小企业,管理制度)

文档可编辑可打印,也可以直接使用,欢迎您的下载 小企业管理制度(小企业,管理制度) 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部 目录 第一篇:小企业管理制度第二篇:小企业管理制度第三篇:小企业员工管理制度第四篇:小企业资产管理制度第五篇:小企业消防管理制度更多相关范文 正文第一篇:小企业管理制度小企业管理 给你一份资料,你自己改改。一:是考勤二:是绩效 一:考勤管理制度 1.目的:加强公司劳动纪律的管理,维护企业正常的生产、工作秩序。 2.考勤范围:

2.1公司在册员工。 2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。 3.考勤方法: 3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法; 3.2考勤工作由办公室专人负责,门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作,同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。 4.考勤打卡时间: 4.1 冬季:白班上午7:50至2019:30,下午2019:00至2019:00 晚班 2019:30至23:30 夏季:白班上午7:50至2019:30,下午2019:30至2019:30 晚班 18:00至24:00 5.有关规定:

5.1考勤规定 5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号,每天上下班应依次排队进行刷卡,每个人只能刷本人的考勤卡才有效,如出现托人刷卡或替人刷卡时,均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款2019元。 5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者,次日必须填写出门单说明原因,部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。 5.1.3员工必须自觉遵守劳动纪律,不迟到、不早退。迟到、早退2019分钟内扣5元,1小时内扣2019元,以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗,视同迟到、早退处理。 5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天,给予除名处理; 5.1.5旷工半天以上者,取消当月奖金; 5.1.6旷工的扣罚标准

小型企业员工管理规章制度范本

小型企业员工管理规章制度范本】 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以

上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补

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