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健康档案的基本内容

健康档案的基本内容
健康档案的基本内容

健康档案得基本内容

全科医疗健康档案在内容上分为3个部分,即个人健康档案、家庭健康档案与社区健康档案。个人健康档案在全科医疗中应用

十分频繁,使用价值也最高。家庭健康档案则根据实际情况,建

立与使用得形式不一。社区健康档案在全科医疗服务中没有被给

予更多得统一要求,主要用以考核医师对其所在社区(包村)得

居民健康状况与社区资源状况得了解程度,考查全科医生在病人

照顾中得群体观点。

居民健康档案包括

健康档案就是医疗卫生机构为城乡居民提供医疗卫生服务过程中得规范记录,就是以居民个人健康为核心、贯穿整个生命过

程、涵盖各种健康相关因素得系统化文件记录。居民健康档案内

容攻要由个人基本信息、健康体检记录、重点人群健康管理及其

她卫生服务记录组成。

居民健康档案得内容:

1、全科医疗健康档案在内容上分为3个部分,即个人健康档

案、家庭健康档案与社区健康档案。个人健康档案在全科医疗中

应用十分频繁,使用价值也最高。

2、家庭健康档案则根据实际情况,建立与使用得形式不一。

3、社区健康档案在全科医疗服务中没有被给予更多得统一要

求,主要用以考核医师对其所在社区得居民健康状况与社区资源

状况得了解程度,考查全科医生在病人照顾中得群体观点。

卫生部关于规范城乡居民健康档案管理得指导意见得保障措施

(一)加强领导,落实责任。地方各级卫生行政部门要充分认识建立城乡居民健康档案工作得必要性与重要性,加强领导,

把建立统一居民健康档案工作作为基本医疗卫生服务制度建设、

实现基本公共卫生服务均等化得重要内容纳入议事日程。要明确

各级卫生行政部门得职责分工,县级卫生行政部门就是建立城乡

居民健康档案工作得责任主体。要层层落实工作任务,结合本地

实际制订工作目标、实施计划与方案,确保建立居民健康档案工

作取得实效。(二)加强宣传,动员居民广泛参与。各地区要充

分发挥广播、电视、报刊、网络等媒体得作用,积极宣传建立统

一城乡居民健康档案得重要意义,提高居民健康意识。县级卫生

行政部门与基层医疗卫生机构要加强与乡镇政府、街道办事处、

村(居)委会等基层管理组织与辖区单位得协调与沟通,争取支

持,引导居民自觉自愿参与建档工作。(三)完善经费保障措施。

地方各级卫生行政部门要积极协调有关部门,按照有关要求,将

建立健康档案工作纳入国家基本公共卫生服务项目并落实相关经

费。健康档案得保管保存、日常运行维护、人员培训以及信息系

统建设等费用应当纳入财政预算,保障相关经费投入。经费得拨

付应当与健康档案建立得数量与质量等考核结果挂钩。(四)加

强健康档案管理能力建设。地方各级卫生行政部门应当广泛开展

针对基层医疗卫生人员与管理人员得培训,重点强化居民健康档

案相关政策、知识与技能等,使其充分了解工作要求与工作内容,掌握健康档案建立、使用与管理得基本技术与方法。采取多种方

式提高相关人员收集、管理与应用信息得能力。(五)加强监督

检查。地方各级卫生行政部门要把建立、使用与管理城乡居民健

康档案工作作为卫生行政部门与基层医疗卫生机构绩效考核得重

要内容。要会同有关部门,加强对建立居民健康档案工作得检查

评估,及时向同级政府及上级卫生行政部门反映检查中发现得问

题,调整相关政策措施。卫生部将不定期对城乡居民健康档案得

建立、使用与管理等工作进行检查评估。二〇〇九年十二月一日个人健康档案应包括哪些内容?

主要包括每个人得生活习惯、以往病史、诊治情况、家族病史、现病史、体检结果及疾病得发生、发展、治疗与转归得过程

等。

居民健康档案

居民健康档案

2009年4月7日公布得《医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009-2011年)》提出,将促进基本公共卫生服务逐步均等化,

从2009年开始,逐步在全国统一建立居民健康档案,并实施规范管理。

居民健康档案就是记录有关居民健康信息得系统化文件,就是社区卫生服务工作中收集、记录社区居民健康信息得重要工具;就是社区顺利开展各项卫生保健工作,满足社区居民得预防、医疗、保健、康复、健康教育、生育指导等“六位一体"得卫生服务需求及提供经济、有效、综合、连续得基层卫生服务得重要保证。通过建立个人、家庭与社区健康档案,能够了解与掌握社区居民得健康状况与疾病构成,了解社区居民主要健康问题与卫生问题得流行病学特征,为筛选高危人群,开展疾病管理,采取针对性预防措施奠定基础。社区卫生服务中心需要建立完善得社区居民健康档案,并严格管理与有效利用,有针对性地开展系统得社区卫生服务。编辑摘要目录-[ 隐藏] 1简介2建立原则3基本内容4特点5需解决问题编辑本段|回到顶部简介居民,指在中华人民共与国某行政区域内长期居住、有一定合法身份证明得公民;通过所在地得医疗卫生服务机构可以获取与接受其服务得个体。

健康档案,指居民身心健康(正常得健康状况、亚健康得疾病预防健康保护促进、非健康得疾病治疗等)过程得规范、科学记录。就是以居民个人健康为核心、贯穿整个生命过程、涵盖各种健康相关因素、实现信息多渠道动态收集、满足居民自身需要与健康管理得信息资源。以问题为导向得健康档案记录方式

(problem oriented medical record ,POMR)就是1968年由美国得Weed等首先提出来得,要求医生在医疗服务中采用以个体健康问题为导向得记录方式。优点就是:个体得健康问题简明、重点突出、条理清楚、便于计算机数据处理与管理等。目前已成为世界上许多国家与地区建立居民健康档案得基本方法。

医院信息化建设就是一个漫长得探索过程,无论就是中国或就是发达国家。HIS、CIS、GMIS等系统都没有也不可能存在成品,它必须在应用过程中不断完善、更新、充实。对比其她行业得信息化建设,医疗行业信息化有其鲜明得特点。医院得信息管理必须以病人为核心,病人得信息流贯穿整个系统,一切临床业务均要以方便病人为主;医院业务类型繁多,管理复杂,各业务项目之间数据交换频繁;医院信息化还未有一套通用得规范、标准及法律依据,这增加了与院外数据交换得困难,且使得一些应用项目因缺少法律依据而难以开展。本人从事医院信息管理工作多年,在工作中总结了一些经验,现就个人观点在此与各位朋友进行探讨。

那么如何做到以病人为核心,病人得信息贯穿整个系统业务流或者说以何种方式来实现呢?毫无疑问,必须要建立起病人得电子病历,并以此贯穿整个系统。

病历就是医疗工作得全面记录,客观地反映疾病病情、检查、诊断、治疗及其转归得全过程,就是医务人员在医疗活动过程中

形成得所有文字、数据、图表、影像等资料得有机整合。电子病历就是通过计算机技术将病人得病历汇集到计算机中,通过计算机获得病历得有关资料并对其进行归纳、分析、整理形成规范化得信息,从而提高医疗质量与业务水平,为临床教学、科研与信息管理提供帮助。电子病历大体上可解释为计算机化得病案系统或称基于计算机得病人记录。在1991年美国医学计算机化委员会指出,计算机化病历就是指存在一个系统中得电子病历,这个系统可支持使用者获得完整、准确得资料;提示与警示医疗人员;

给予临床决策服务;连接管理、书刊目录、临床基础知识以及其它设备。由于电子病历涉及医院得方方面面,具有高度复杂

性,、、、、、、余下全文>>

建立社区居民健康档案应遵循哪些原则

机关档案鉴定得原则就是:以科学发展观为指导,根据本机关工作与为国家积累历史文化财富得需要,用历史得、全面得、长远得观点,正确分析与鉴别机关文件材料得保存价值,准确划分档案得保管期限。(一)坚持以科学发展观为指导预测判断档案价值档案就是国家与人民宝贵得历史文化财富,而它得形成、存在以及如何发挥作用,关系到多方面得利益。在我国社会主义得档案事业中,档案得鉴定工作必须全面贯彻科学发展观,坚持以人为本,从国家、集体与个人得整体利益出发,研究档案得内容实质与其她各方面得因素,充分预测档案对与谐社会建设所能起

到得作用,来判断其价值。(二)坚持历史得观点档案就是历史上人类从事实践活动得产物,鉴定档案得价值特别需要把握其就是历史得产物这一特点。档案得内容、形式就是与其形成得历史条件密切相关得,什么历史时产生什么内容与形式得档案,当时就是怎样进行活动得,档案就就是怎样记录得。因此,要分析档案得价值,必须将其放在形成得历史条件中去,具体分析档案得内容与形式,以及档案之间得相互关系、历史条件、特定作用等,并结合当前与将来得利用需求来考虑其保存价值。如果离开当时得历史背景,对档案得某些内容就难以充分理解,以致忽略甚至错误地判别其应有得价值。历史得观点还包括历史研究价值,应充分认识到归档文件材料在反映机关史、地方史、经济史、文化史、社会生产史等方面得价值。(三)坚持全面得观点一方面,要全面地分析档案各方面得特征,从其来源、内容、形成时间、文本、载体形式等方面,综合判定档案得价值;另一方面,要全面地把握被鉴定档案与其她档案之间得联系,不能孤立地判断单份文件得保存价值,而应将有关文件材料联系起来,才能做出准确得判断;再一方面,要全面地预测社会对档案利用得需求。社会对档案得利用需求就是多层次、多角度、多方面得,因此在鉴定归档文件材料得价值时,既要考虑本机关得需求,也要考虑社会其她方面得需求;既要考虑当前得需求,也要考虑长远得需求。总之,要全面地分析档案得价值,切忌仅从本机关、本部门或某一点需求出发,轻易地确定档案得价值与保管期限。(四)坚持长

远得观点由于档案得价值具有实效性与扩展性得特点,现在有用

得档案随着时间得推移,将来可能没有用处;现在尚未用上得档

案,将来可能有用处。因此,判断档案得价值与作用,要有长远

得眼光,既要瞧到当前得作用,也要瞧到将来得需要。总之,鉴

定档案要运用辩证唯物主义与历史唯物主义得观点与方法,预测

出档案得长远价值。

居民健康档案得解决问题

一、应完善健康档案得存储体系及备份方案。毫无疑问,健

康信息需要长期保存并累加,但数据量大,不可能所有信息长期

联机保存。作为居民健康档案系统,不仅要实现居民信息得长期

保存。而且在发生故障时,要求信息都不能丢失,在需要时还要

能提取出来。数据归档方法与传统得以各类业务为中心得数据备

份方法大不相同。为此,要建立分级存储结构,实现海量存储与

实时存取得统一、实现自动归档,提供恢复联机状态工具;在发生

故障后,能将数据恢复到断点状态。二、数据交换标准与方法,

健康档案得优势之一就是便于医疗机构间信息交换。为达到这一

目标,需要制订标准信息交换格式;提供转换手段,可以将信息转

换为标准得交换格式在网络上传输或存入可移动媒体,反之亦然。

与上述工作相关得就是需要制订一系列得标准与规范,引进HL7

标准,进行本地化研究,这方面得工作需要国家有关部门得积极

组织,需要信息技术人员、临床工作者、医院管理工作者合作完

成。三、健康档案得安全机制,由于记录了大量得居民基本信息与隐私信息,它得安全控制显得尤为重要。句芒科技采用B/S架构得居民健康档案用得安全技术包括Cookie加密、URL随机码、SQL等代码得注入防范等技术以防止信息泄露。实现居民健康档案大面积推广得软硬件技术已经基本具备。在发达国家,像美国、日本,许多大学、研究机构、厂商纷纷投入这一领域得研究工作。尽管实现完善它还可能需要较长得时间内完成。但我们把握时机建立起我国得居民健康档案得框架,为医院信息系统向临床应用、三级预防得治疗措施得深入发展打下基础。2009年12月3日卫生部公布得《卫生部关于规范城乡居民健康档案管理得指导意见》指出,建立城乡居民健康档案得工作目标就是——从2009

年开始,逐步在全国统一建立居民健康档案,并实施规范管理。到2009年底,按照国家统一建立居民健康档案得要求,农村居民健康档案试点建档率达到5%,城市地区居民健康档案建档率达到30%;到2011年,农村达到30%,城市达到50%。到2020年,初步建立起覆盖城乡居民得,符合基层实际得,统一、科学、规范得健康档案建立、使用与管理制度。以健康档案为载体,更好地为城乡居民提供连续、综合、适宜、经济得公共卫生服务与基本医疗服务。目前由于中国农村基层医疗设备简陋,信息化程度较低,为居民健康档案得采集带来了相当大得难度。数据准确性、有效性较低,还大大占用了基层医生得工作时间。为了解决这一问题,诺与诺泰公司依托诺安远程健康管理系统开发了诺安

便携式健康档案数据采集设备,可用于实现居民健康档案自动化

采集。携带方便,使用简单,安全卫生,采用蓝牙自动传输技术,准确、快速建立居民健康档案,实现重复性健康数据采集,把死

档变活,分析检测数据,实现慢性病筛查管理。2013年1月29

日,居民健康档案自助采集系统,通过吉林省卫生信息学会组织

专家论证。并以红头文件得形式下发。出席论证会得专家有,该

项目组长也就是山东诺与诺泰集团董事长刘振平,吉林省卫生信

息学会副理事长贺志远、吉林大学计算机学院博士生导师李德昌

教授;项目组副组长佟宪章、吉林省信息学会常务副理事长战克

任医师;项目专家组成员、吉林省卫生信息学会理事长等人出席

了论证会。论证会由贺志远、战克分别主持。会议开始贺志远秘

书长介绍了到会得专家;接着听取了山东诺与诺泰董事长刘振平

高级工程师关于诺安远程居民健康卡支持系统研制及推广应用情

况介绍,与会专家对该支持系统有关技术环节、技术参数以及相

关得技术问题进行了质询与评价发言。专家认为:诺安远程居民

健康卡支持系统符合《卫生部关于规范城乡居民健康档案管理得

指导意见》、《国家、、、、、、余下全文>>

居民健康档案怎样更换户主姓名

具体程序会略有不同,还就是希望您直接去咨询户籍管理单位。

一般来说,需要提交书面申请,现任户主与申请人都要写,关系证明,户口本,身份证原件复印件,另外也许还需要申请人

工作证明等等,总之以户籍单位要求为准。

四川省居民健康档案建档平台得网址就是多少

专用网址,告诉了您,您没有帐号与密码您一样也进不去

对社区康复指导员培训内容就是

康复工作制度l、按上级主管部门与中心得有关要求建立残疾人基本档案,制定康复工作计划:2、积极宣传社区康复工作意义、激发社区居民特别就是残疾人与家属得参与意识。3、配合有关部

门开展残疾人预防工作、减少残疾发生、减少残疾程度,防止二

次损伤。4、定期培训社区与家庭康复督导员,不断提高业务水平。

5、积极主动为康复对象服务、开展康复治疗及功能训练。

6、做

好残疾人得确诊与管理工作,做好动态管理。社区卫生服务站计

划生育技术指导工作制度1、协助居委会掌握辖区育龄妇女档案,并对计划生育工作给予指导。2、开展生育、节育、不育知识咨询。

3、宣传避孕节育知识,积极推广计划生育知情选择,提高节育措

施得落实率、及时率及有效率。4、提供避孕药具并开展避孕药使

用得咨询服务。5、指导育龄居民落实有效得避孕措施,开展经常

性得孕情监测服务,做好跟踪随访工作。6、开展健康保健及不孕

症得咨询治疗,并登记建册。7、开展妇女生殖保健得宣传教育与

咨询,开展妇女保健工作。热情主动接待来访人员,认真做好咨询记录,涉及技术问题及时与中心妇科联系给予指导,为群众提供良好得服务。8、宣传性保健进行性卫生保健指导。

职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度标准版本

文件编号:RHD-QB-K9778 (管理制度范本系列) 编辑:XXXXXX 查核:XXXXXX 时间:XXXXXX 职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度标 准版本

职业卫生档案与职业健康监护档案 管理制度标准版本 操作指导:该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的,并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。,其中条款可根据自己现实基础上调整,请仔细浏览后进行编辑与保存。 1、为了保护职工健康和维护公司权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,结合本公司的实际,公司建立职业卫生档案与员工个人职业健康监护档案,简称“两档”,并由专人保管,并妥善保存,特制订本制度。 2、职业卫生档案包括: (1)企、事业单位职业卫生记录卡; (2)职业病危害因素分布平面示意图、位重点职业病危害因素分布平面示意图; (3)工艺流程简图(用箭头表示);

(4)接触职业病危害因素人员一览表; (5)接触职业病危害因素人员作业人员登记卡; (6)职业病危害、职业中毒记录卡; (7)职业病危害因素检测结果汇总资料; (8)职业病危害因素程度分级管理表; (9)职业中毒事故报告与处理记录表等; (10)职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本; (11)职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度; (12)职业卫生专(兼)职管理组织、职能及人员分工; (13)建设项目职业病危害管理档案; (14)职业病预防控制措施技术档案; (15)职业病防护设施和防护用品档案;

(16)职业卫生培训教育汇总资料; (17)职业病事故应急救援预案及演练有关资料。 3、职业健康监护档案包括: (1)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史; (2)相应工作场所职业病危害因素监测结果; (3)职业健康检查结果及处理情况; (4)职业病诊疗等健康资料。 4、人力资源科负责为每一位职工建立职业健康监护档案,并妥善保管。 5、档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案,其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。

煤矿从业人员职业健康监护档案管理制度

曲靖市麒麟区兴发煤业祠堂坡煤矿从业人员职业健康监护档案管理制度

二0一四年一月 煤矿从业人员职业健康监护档案管理制度 一、目的 为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群的身体健康,保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性,更好地为本公司员工服务,按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。 二、档案资料的归档范围 1、健康监护档案内容 ⑴健康监护档案册。 ⑵职业健康体检结果报告。 ⑶健康体检综合分析报告。 ⑷职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。 ⑸职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。 ⑹丛业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史;相应作业场所职业病危害因素监测结果;职业健康检查结果及处理情况;职业病诊疗等有关个人健康资料。 2、职业病诊断档案 职卫办应建立职业病诊断档案并永久保存,档案内容应当包括: ⑴职业病诊断证明书。

⑵职业病诊断过程记录。 ⑶用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料。 ⑷临床检查与实验室检验等结果报告单。 ⑸现场调查笔录及分析评价报告。 三、借阅 1、各有关部门、单位到职卫办查阅档案资料者,须持单位介绍信或征得职卫办主管领导同意,并履行登记手续,对所查内容、利用目的作详细登记。 2、职卫办为所需借、调资料的单位和个人提供复印材料。 3、档案原始材料原则上不外借,特殊情况需外借的,须经主管领导批准方可。 4、借阅档案材料必须履行登记、签字手续,一般情况下,外借期限不超过一周。 5、对借阅的档案资料,必须妥善保管,不得转借,不得在档案资料上标记、涂改或撕页、拆卷等。归还时档案人员要进行检查,保证档案完整无损。 四、保管 1、档案室切实做好七防,即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。 2、档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。 3、档案室要保持清洁卫生,档案资料摆放整齐,便于资料的管理和使用。

(完整版)职工职业健康监护档案参考模板

职工职业健康监护档案认真贯彻《职业病防治法》保证劳动者身体健康姓名:________________________________________ 性别:________________________________________ 出生日期:_____________________________________ 工作单位:_____________________________________ 建档日期:_____________________________________ 编号:________________________________________

深圳I XXXXXXXXX 档案说明 基本内容: 1、劳动者职业病史,既住史和职业病危害接触史。 2、职业健康体检结果及处理情况。 3、职业病诊疗等健康资料。 二、档案格式: 一人一档,档案封面为基本信息,档案内容包括职工基本职业病史及所有职业健康体检,职业病诊疗等所有原始资料,其中相应工作场所职业危害因素检测结果可详见本单位职业健康管理档案中有关现场检测资料。 职业健康管理档案由所在单位保管,及时更新,人力资源部负责管理,此档案作为职业危害因素作业岗位上岗的凭证之一。

一、职业病史、即住史和职业病危害接触史: 《1》既住病史:___________________________________________ 《2》即住职业病诊断情况: 病名:______________________诊断日期:________________ 诊断单位:___________________是否治愈:________________ 《3》职业史和职业病危害接触史 二、职业健康检查结果及处理情况:

劳动者职业健康监护及其档案管理制度0449

劳动者职业健康监护及其档案管理制度 1、总则 1.1为规范公司职业健康监护工作,加强职业健康监护的监督管理,保护劳动者健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》和《用人单位职业健康监护监督管理办法》,制定本制度。 1.2 公司从事接触职业病危害作业的劳动者(以下简称劳动者)的职业健康监护适用本制度 1.3本制度所称职业健康监护,是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。 2、制度内容 2.1单位应当建立、健全劳动者职业健康监护制度,依法落实职业健康监护工作。 2.2职工职业健康监护所需费用由公司承担,劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。 2.3不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 2.4不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业,不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 2.5应当根据劳动者所接触的职业病危害因素,定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查。对在岗期间的职业健康检查,应当按照《职业健康监护技术规范》(GBZ188)等国家职业卫生标准的规定和要求,确定接触职业病危害的劳动者的检查项目和检查周期。需要复查的,应当根据复查要求增加相应的检查项目。 2.6出现下列情况之一的,应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查: (1)接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的;

(2)劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的。 2.7对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 2.8应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知劳动者。 2.9应当根据职业健康检查报告,采取下列措施: (1)对有职业禁忌的劳动者,调离或者暂时脱离原工作岗位; (2)对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者,进行妥善安置; (3)对需要复查的劳动者,按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察; (4)对疑似职业病病人,按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断; (5)对存在职业病危害的岗位,立即改善劳动条件,完善职业病防护设施,为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。 2.10公司应当为劳动者个人建立职业健康监护档案,并按照公司档案管理规定妥善永久保存,无条件向劳动者提供档案复印件,并在所提供的复印件上签章。职业健康监护档案包括下列内容: (1)劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况; (2)劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史; (3)历次职业健康检查结果及处理情况; (4)职业病诊疗资料; (5)劳动者作业场所职业病危害因素历次检测结果; (6)需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。 2.11职业健康监护中出现新发生职业病(职业中毒)或者两例以上疑似职业病(职业中毒)的,应当形成书面材料及时向所在地安全生产监督管理部门报告。

职业健康监护档案

编号:劳动者职业健康监护档案 单位: 姓名: 建档日期: 、

说明 一、劳动者职业健康监护档案是对劳动者个体职业健康状况的记录,历年的职业健康监护资料应归为一档,永久保存。 二、劳动者职业健康监护档案应由专人、专柜保存,不得丢失或损坏。劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。 三、劳动者职业健康监护档案内容包括: 1、劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况; 2、劳动者职业史和职业病危害接触史; 3、工作相应场所职业病危害因素检测结果 4、历次职业健康检查结果及处理情况 5、职业病诊疗、伤残鉴定及处理情况 6、需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。 四、劳动者职业健康监护档案填写应由用人单位的专业人员按规定填写,字迹清楚、工整,应用中性碳素笔填写。 五、劳动者职业史登记表是对劳动者在同一单位或不同单位工作经历的纪录,应逐年填写。 六、职业病危害接触史是对劳动者接触职业病危害情况的纪录。 七、表四是对历年劳动者职业健康检查情况和职业病诊疗、伤残鉴定情况的记录。 八、档案续填表格应按原版印刷。

一、劳动者基本情况 姓名性别 照片出生年月籍贯 婚姻状况文化程度 初次参加工作时间到本单位工作时间 联系电话身份证号码家庭住址 既往病史(填写重大疾病) 家族疾病史 嗜好 上岗前职业健康检查 结果及时间 上岗前职业卫生培训考核 结果及时间

二、劳动者职业史和职业病危害接触史 起止日期工作单位车间岗位/工种 接触职业病 危害因素名称 个人防护用品 配备及佩戴情况 证明人 (班长、工友) - 4 -

职业健康监护档案的建立与管理

管理制度参考范本 职业健康监护档案的建立与管理 撰写人:__________________ 部门:__________________ 时间:__________________

用人单位应根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所 职业健康监督管理暂行规定》的要求,建立职业健康监护档案。健康 监护是以预防为目的,根据劳动者的职业接触史,通过定期或不定期 的医学健康检查和健康相关资料的收集,连续性地监测劳动者的健康 状况,分析劳动者健康变化与接触的职业危害因素的关系,并及时地 将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人,以便及时 采取干预措施,保护劳动者健康。在健康监护的实践中,应用现代信 息技术,建立和健全健康监护档案是一项重要的基础工作。健康监护 档案是健康监护全过程的客观记录资料,是系统地观察劳动者健康状 况的变化,评价个体和群体健康损害的依据。职业健康检查和职业病 诊断是一项政策性很强的工作,因此健康监护档案应该是具有重要法 律意义的资料,不仅要保证其资料的完整性、连续性和科学性,还必 须建立科学的管理制度。总的来说,职业健康监护档案应包括劳动者 健康检查个人档案和职业健康监护的相关资料。 一、劳动者健康检查的个人档案:个人健康检查档案主要是每次 健康检查的体检表(包括上岗前、在岗期间、离岗时)、实验室检查、特殊检查报告和出具的个人体检报告。体检表应经过科学的设计,可 以按照不同职业危害因素设计不同的体检表,也可分别设计不同的体 检表,应根据实际情况确定。每个人的个人体检表应包括个人基本信息、职业接触史、体检记录、体检结论、建议和处理意见。个人信息 必须统一编号,专册登记。职业接触史必须有详细的记录,包括劳动 者的单位、车间、班组、岗位、工种以及随时间变化的情况,同时还

企业职业健康监护及档案管理制度

企业职业健康监护及档案管理制度 1目的与范围 本制度明确了员工职业健康检查的分类、项目、周期及职业健康监护档案、职业病员工的管理等,以保护员工在生产过程中的安全和健康。 本制度适用于公司各部门、单位。 2编制依据 《中华人民共和国职业病防治法》 《用人单位职业健康监护监督管理办法》 《工作场所职业卫生监督管理规定》 《** 省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》 《GBZ 188 职业健康监护技术规范》 3术语和定义 下列术语和定义适用于本标准。 3.1职业健康监护 是以预防为目的,根据劳动者的职业接触史,通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集,连续性地监测劳动者的健康状况,分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系,并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人,以便及时采取干预措施,保护劳动者健康。职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。 3.2职业病 指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触 粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病。 3.3职业禁忌症 指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命造成危险的个人特殊生理或病理状态。 4职责 4.1分管职业健康的公司领导是职业健康监护的主管领导。 4.2 安全技术部是职业健康监

护的主管部门,负责制定《职业健康监护及档案管理制度》,并监督执行; 4.3各部门、单位负责组织员工的职业健康检查,负责建立“职业健康监护管理档案” 、“员工个人职业健康监护档案” ,负责职业健康体检结果的告知。 4.3人力资源部是工伤保险的归口管理部门,负责配合相关部门落实职业病人待遇问题及患有职业禁忌症员工调岗问题。 4.4工会是公司职业健康监护的监管部门, 负责督促公司开展员工职业健康体检工作,及职业健康损害、职业禁忌症员工、职业病员工的安置及处置。 5管理内容和方法 5.1各部门、单位职业健康体检应委托有资质的职业健康检查医疗卫生机构(以下简称体检机构)承担,每年开展1 次。 5.2检查项目根据岗位接触职业病危害因素种类决定,检查周期根据《GBZ 188 职业健康 监护技术规范》的规定,费用从公司职业危害防治费用中列支。 5.3职业健康体检类别包括:上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。 5.4上岗前职业健康检查 5.4.1对下列劳动者进行上岗前的职业健康检查: a)拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者,包括转岗到该作业岗位的劳动者; b)拟从事有特殊健康要求作业的劳动者。 5.4.2未经上岗前职业健康检查的劳动者不安排从事接触职业病危害因素的作业;有职业禁忌的劳动者不安排从事其所禁忌的作业。 5.5在岗期间职业健康检查 5.5.1职业健康管理部门根据员工所在岗位职业病危害因素种类,确定体检项目和接受检查的人员,并定期组织安排在岗期间职业健康检查。 5.5.2根据职业健康检查报告,采取下列措施: a)对有职业禁忌的员工,调离或者暂时脱离原工作岗位; b)对健康损害可能与所从事的职业相关的员工,进行妥善安置; c)对需复查的员工,按职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察; d)对疑似职业病病人,按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断;

职业健康监护档案管理制度详细版

文件编号:GD/FS-8278 (管理制度范本系列) 职业健康监护档案管理制 度详细版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑:_________________ 单位:_________________ 日期:_________________

职业健康监护档案管理制度详细版 提示语:本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中,包含所有的执行事项,并作用于规范个体行动,规范或限制其所有行为,最终实现简化管理过程,提高管理效率。,文档所展示内容即为所得,可在下载完成后直接进行编辑。 一、对接触职业危害的员工,总务部应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知员工。职业健康检查费用由公司承担。 二、任何部门不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业;不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的员工,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 三、总务部办公室应当为员工建立职业健康监护

档案,并按照规定的期限妥善保存。员工离开公司时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,办公室应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。 四、各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 可在这里输入个人/品牌名/地点 Personal / Brand Name / Location Can Be Entered Here

职业健康监护档案管理制度正式版

Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.职业健康监护档案管理制 度正式版

职业健康监护档案管理制度正式版 下载提示:此管理制度资料适用于通过共同创造,促进集体发展的明文规则,建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则,实现对自我,对组织的价值贡献。文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。 一、对接触职业危害的员工,总务部应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知员工。职业健康检查费用由公司承担。 二、任何部门不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业;不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的员工,不得解除

或者终止与其订立的劳动合同。 三、总务部办公室应当为员工建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。员工离开公司时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,办公室应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。 四、各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 ——此位置可填写公司或团队名字——

职工个人职业健康监护档案

编号职工个人职业健康监护档案 姓名 性别 出生日期 工作单位 建档日期 身份证号码

建档说明 一、基本内容 1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史; 2、相应工作场所职业病危害因素监测结果; 3、职业健康检查结果及处理情况; 4、职业病诊疗等健康资料。 二、档案格式 1、大中型企业相对固定的工人(10年以上)档案格式 一人一档,并采取档案袋形式建立。档案袋封面为基本信息,袋内内容包括档案目录及以上基本内容(包括所有职业健康体检、职业病诊疗等)的所有原始信息资料,其中相应工作场所职业病危害因素监测结果可详见用人单位职业健康监护管理档案中有关现场检测资料。 2、流动性较大的工人(10年以下)及农民工档案格式 对于流动性较大(10年以下)及农民工,用人单位除须按照大中型企业相对固定工人(10年以上)档案格式为工人建档外,还需为每位流动性较大的工人或农民工填写职业健康监护手册,职业健康监护手册由工人自己保管,并作为接触职业病危害因素作业岗位上岗的凭证之一。

职工个人职业健康监护档案目录 一、职业史、既往史和职业病危害接触史; 二、相应作业场所职业病危害因素监测结果; 三、职业健康检查结果及处理情况; 四、职业病诊疗等相关资料

一、职业史、既往史和职业病危害接触史(一)既往病史 (二)既往职业病诊断情况: 病名诊断日期 诊断单位是否治愈 (三)职业史和职业病危害因素接触史

二、相应作业场所职业病危害因素监测结果

注:1、相应作业场所职业病危害因素监测结果可见本单位职业健康监护管理档案中,相应作业场所职业病危害因素监测结果一览表或用人单位职业卫生档案中作业场所职业病危害因素检测评价档案。 三、职业健康检查结果及处理情况

职业健康监护档案建立和管理方案

职业健康监护档案建立和管理方案 一、档案管理要求 1、职业卫生档案由一个汇总档案和十二个分档案组成。 2、职业卫生档案是职业监督管理和监察执法的重要依据,应永 久保存,妥善保管。 3、职业卫生档案涉及职工个人隐私和单位的保密信息,应妥善 保管。 二、档案设置 (一)汇总档案 (二)分类档案 1、分类档案一:职业卫生管理机构和责任制档案 2、分类档案二:职业卫生管理制度、操作规程档案 3、分类档案三: 职业病危害因素种类清单、岗位分布及作业人员接触情况档案 4、分类档案四:职业病防护设施、应急救援设施档案 5、分类档案五:工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录档案 6、分类档案六:职业病防护用品管理档案 7、分类档案七:职业卫生培训档案 8、分类档案八:职业病危害事故报告与应急处置档案

9、分类档案九:职业健康检查汇总及处置档案 10、分类档案十:建设项目职业卫生“三同时” 档案 11、分类档案十一:职业卫生安全许可证、职业病危害项目申报档案 12、分类档案十二:职业卫生监督检查及其他管理档案 三、档案内容 (一)汇总档案内容 1、本档案目录; 2、分类档案目录; 3、《内蒙古自治区安全生产监督管理局关于印发<职业卫生档案>和 <劳动者职业健康监护档案>管理要求的通知》; 4、用人单位基本情况汇总一览表(附表一); 5、其他应列入的资料。 (二)分类档案内容 1、分类档案一:职业卫生管理机构和责任制档案 (1)本档案目录; (2)职业卫生管理机构设立或指定文件和职业卫生管理人员任命文件; (3)职业卫生管理人员一览表(表1-1); (4)职业病防治责任制文件; (5)其他应列入的资料。 2、分类档案二:职业卫生管理制度和操作规程档案

从业人员职业健康监护档案管理制度

从业人员职业健康监护档案管理制度 一、目的: 为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群的身体健康~保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性~更好地为公司员工服务~按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。 二、档案资料的归档范围: 1. 健康监护档案内容 1.1 健康监护档案册。 1.2 职业健康体检结果报告。 1.3健康体检综合分析报告。 1.4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。 1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。 1.6丛业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史,相应作业场所职业病危害因素监测结果,职业健康检查结果及处理情况,职业病诊疗等有关个人健康资料。 2. 职业病诊断档案 管理部应建立职业病诊断档案并永久保存~档案内容应当包括: 2.1职业病诊断证明书, 2.2职业病诊断过程记录 2.3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料, 2.4临床检查与实验室检验等结果报告单, 2.5现场调查笔录及分析评价报告。

三、保管: 1. 档案室切实做好七防~即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。 2. 档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。 3. 档案室要保持清洁卫生~档案资料摆放整齐~便于资料的管理和使用。 4. 档案管理人员要熟悉业务~准确、及时地为使用者提供方便服务。 5. 对所保管的档案资料~要经常查看~发现破损和字迹不清的~要及时进行修补、复制~发现重大问题要及时请示、报告。 6. 档案室严禁无关人员随意进入。

个人职业健康监护档案

档案编号:个人职业健康监护档案 姓名: 建档日期: 单位: 目录 一、基本信息 (3) 二、职业史 (3) 三、既往史 (3) 四、接触史 (4) 五、职业健康教育培训 (4) 六、职业健康检查情况 (5) 七、职业病诊疗情况 (6)

一、基本信息: 姓名:性别:民族:出生年月: 文化程度: 嗜好:工种:家庭住址: 二、职业史: 用人单位名称作业场所工作岗位起始时间接触 年月~ 年月 年月~ 年月 年月~ 年月 年月~ 年月 年月~ 年月 年月~ 年月 三、既往史: 用人单位名称作业场所工作岗位起始时间接触 年月~ 年月 年月~ 年月 年月~ 年月 年月~ 年月 年月~ 年月 年月~ 年月 四、接触史: 职业病危害工作岗位 检测时间 接触职业病危害因素名称及浓度 有害因素名称有害因素名称有害因素名称年月~ 年月 年月~ 年月 年月~ 年月 年月~ 年月 年月~ 年月 年月~ 年月 年月~ 年月 年月~ 年月 五、职业健康教育培训:

培训起止时间年月日-- 年月日培训学时共计培训地点培训人或机构 培训内容 考核成绩达标情况 六、职业健康检查情况: 上岗前检查情况 检查日期结论检查 在岗期间检查情况 检查日期结论检查机构复查项目复查结论 离岗前检查情况 检查日期结论检查 七、职业病诊疗情况: 职业病诊断时间:年月日诊断机构: 职业病待遇: 1、患职业病的劳动者待遇落实情况(如落实打√): 职业病医疗待遇()、职业病津贴()、职业病护理费()、辅助 器具费()、伤残抚恤金()、在职伤残补助金()、易地 安家补助费()、一次性伤残就业补助金() 2、因职业病死亡的劳动者待遇落实情况(如落实打√):

企业职业健康监护及档案管理制度

企业职业健康监护及档案管理制度 1 目的与范围 本制度明确了员工职业健康检查的分类、项目、周期及职业健康监护档案、职业病员工的管理等,以保护员工在生产过程中的安全与健康。 本制度适用于公司各部门、单位。 2 编制依据 《中华人民共与国职业病防治法》 《用人单位职业健康监护监督管理办法》 《工作场所职业卫生监督管理规定》 《**省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》 《GBZ 188 职业健康监护技术规范》 3 术语与定义 下列术语与定义适用于本标准。 3、1 职业健康监护 就是以预防为目的,根据劳动者的职业接触史,通过定期或不定期的医学健康检查与健康相关资料的收集,连续性地监测劳动者的健康状况,分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系,并及时地将健康检查与资料分析结果报告给用人单位与劳动者本人,以便及时采取干预措施,保护劳动者健康。职业健康监护主要包括职业健康检查与职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。 3、2 职业病 指企业、事业单位与个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质与其它有毒、有害因素而引起的疾病。 3、3 职业禁忌症 指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害与罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对她人生命造成危险的个人特殊生理或病理状态。 4 职责

4、1 分管职业健康的公司领导就是职业健康监护的主管领导。 4、2 安全技术部就是职业健康监护的主管部门,负责制定《职业健康监护及档案管理制度》,并监督执行; 4、3 各部门、单位负责组织员工的职业健康检查,负责建立“职业健康监护管理档案”、“员工个人职业健康监护档案”,负责职业健康体检结果的告知。 4、3 人力资源部就是工伤保险的归口管理部门, 负责配合相关部门落实职业病人待遇问题及患有职业禁忌症员工调岗问题。 4、4 工会就是公司职业健康监护的监管部门,负责督促公司开展员工职业健康体检工作,及职业健康损害、职业禁忌症员工、职业病员工的安置及处置。 5 管理内容与方法 5、1 各部门、单位职业健康体检应委托有资质的职业健康检查医疗卫生机构(以下简称体检机构)承担,每年开展1次。 5、2 检查项目根据岗位接触职业病危害因素种类决定,检查周期根据《GBZ 188 职业健康监护技术规范》的规定,费用从公司职业危害防治费用中列支。 5、3 职业健康体检类别包括:上岗前、在岗期间、离岗时与应急的健康检查。 5、4 上岗前职业健康检查 5、4、1 对下列劳动者进行上岗前的职业健康检查: a) 拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者,包括转岗到该作业岗位的劳动者; b) 拟从事有特殊健康要求作业的劳动者。 5、4、2 未经上岗前职业健康检查的劳动者不安排从事接触职业病危害因素的作业;有职业禁忌的劳动者不安排从事其所禁忌的作业。 5、5 在岗期间职业健康检查 5、5、1 职业健康管理部门根据员工所在岗位职业病危害因素种类,确定体检项目与接受检查的人员,并定期组织安排在岗期间职业健康检查。 5、5、2 根据职业健康检查报告,采取下列措施: a) 对有职业禁忌的员工,调离或者暂时脱离原工作岗位; b) 对健康损害可能与所从事的职业相关的员工,进行妥善安置;

职工职业健康监护档案参考模板

职工职业健康监护档案 认真贯彻《职业病防治法》保证劳动者身体健康 姓名: 性别: 出生日期: 工作单位: 建档日期: 编号: 深圳XXXXXXXXX

档案说明 一、基本内容: 1、劳动者职业病史,既住史和职业病危害接触史。 2、职业健康体检结果及处理情况。 3、职业病诊疗等健康资料。 二、档案格式: 一人一档,档案封面为基本信息,档案内容包括职工基本职业病史及所有职业健康体检,职业病诊疗等所有原始资料,其中相应工作场所职业危害因素检测结果可详见本单位职业健康管理档案中有关现场检测资料。 职业健康管理档案由所在单位保管,及时更新,人力资源部负责管理,此档案作为职业危害因素作业岗位上岗的凭证之一。

一、职业病史、即住史和职业病危害接触史: 《1》既住病史: 《2》即住职业病诊断情况: 病名:诊断日期: 诊断单位:是否治愈:《3》职业史和职业病危害接触史 二、职业健康检查结果及处理情况:

三、职业病诊疗等相关资料:

注:附历年职业病诊断治疗及相关情况一 辈子时光在匆忙中流逝,谁都无法挽留。多少人前半生忙忙碌碌,奔波追逐,后半生回望过去,难免感叹一生的碌碌无为,恨时光短暂,荒废了最好的光阴。 人过中年,不停跟时间妥协,之所以不争抢,处世淡然,完全是经过世故的淬炼,达到心智的成熟。

有朋友问我,怎样写出滋润心灵的文字?是要查字典,引用名言,还是有什么规律?我笑着回,随心随意,不为难自己。你为难自己,就要刻意去效仿,你不随心随意就要被名利世俗困扰,自然心态会有偏差,文字也染上了俗气。 现实生活中,不乏完美主义者,终日在不食人间烟火的意境中活着,虚拟不切合实际。如此,唯有活在当下,才是真正的人生笺言。常常想,不想活在过去的人,是经历了太多的大起大落,不想被束缚在心灵蜗居里的人,是失去的太多,一番大彻大悟后,对视的眼神定会愈发清澈,坦然笑对人生的雨雪冰霜。 对于随波逐流的人们,难免要被世俗困扰,不问过去,不畏将来又将是怎么样的一种纠葛,无从知晓。 不得不说,人是活在矛盾中的。既要简单,又难淡然,挣扎在名利世俗中,一切身不由己,又有那样的生活是我们自己想要的呢? 人前,你笑脸相迎,带着伪装的面具,不敢轻易得罪人;人后,黯然伤怀,总感叹命运的不公平,人生的不如意;常常仰望别人的幸福,而忽视了自己,却不知你与他所想要的幸福,都只得一二,十之八九只有在希冀中追求,不是吗? 人活一辈子,心怀梦想,苍凉追梦,难能可贵的是执着向前,义无反顾,最惧怕瞻前顾后,退缩不前。一生短暂如光影交错,有几个人能放下牵绊,有几个人能不难为自己,活的精彩呢! 我们的一生,是匆忙的行走,谁的人生,不是时刻在被命运捉弄中前行。我想,我是无法和命运抗衡的,却又时刻想做真实的自己。眼下的生活是一面镜子,对照着卑微的自己,心有万千光芒,无法放弃的却总是太多太多。 中年,人生的分水岭,不再有小女孩的浪漫情怀,撒娇卖萌,穿着也越发简单,舒适即可。年轻时可以穿紧身裙,牛仔裤,甚至小一码的高跟鞋,不惜磨破了脚板,夹痛了脚趾,依旧笑魇如花,人前卖弄。年少时,青春做砝码,别人的一句赞美能心头飘飘然,走在马路上,陌生男子的回头率,成了青春的资本,忘乎所以。 年龄越大,对身边的一切似乎没了热情,争吵,攀比,打扮,都没了兴趣。有人说,女人要爱自己,打扮的漂漂亮亮的才行,而我却恰恰相反,正如有一天涂了口红出门,儿子吓了一跳,一句太庸俗,再昂贵品牌的口红你都不适合,让我哑然失笑。原来,他宁愿喜欢素面朝天的妈妈,也不想要矫揉造作的中年妇女,我必须保持最初的简洁,亦或简单。 居家女人虽平庸,却总想活出真我。不喜欢的东西,学会舍弃,生活趋于安静。每天打理家务,照顾子女,空闲的时间看看书,散散步,陪婆婆去买菜,少一些功利心,多一些平常心,生活便达到了想要的简单。 人过中年天过午,流逝的时间不会等我的。不想为难自己了,几十年光阴里,不停做着事与愿违的选择,极力说服自己,多替别人想想,多顾及别人的感受,却忽视了委屈的自己。 我承认,给自己负担,就是难为自己。不愿意放下,就是心态使然。其实,你大可不必为了别人改变自己,为自己活着,才是真理。从今天起,不愿意迎合的人,选择放手;卑鄙下流,虚情假意的损友,拒绝交往,只要随心随意,什么都不是难题。要明白,他们走近你的世界,只想利用你,却从不顾及你的感受,既保持若即若离,又想无偿索求,时刻为难着你,美其名曰这是一份难得的缘 一辈子时光在匆忙中流逝,谁都无法挽留。多少人前半生忙忙碌碌,奔波追逐,后半生回望过去,难免感叹一生的碌碌无为,恨时光短暂,荒废了最好的光阴。 人过中年,不停跟时间妥协,之所以不争抢,处世淡然,完全是经过世故的淬炼,达到心智的成熟。 有朋友问我,怎样写出滋润心灵的文字?是要查字典,引用名言,还是有什么规律?我笑着回,随心随意,不为难自己。你为难自己,就要刻意去效仿,你不随心随意就要被名利世俗困扰,自然心态会有偏差,文字也染上了俗气。

职业健康监护档案管理制度

职业健康监护档案管理制度 1主题内容与适用范围 1.1为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群的身体健康,保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性,更好地为公司员工服务,按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。 1.2在公司在安全生产经营过程中,凡涉及职业危害因素的作业场所和工作内容必须严格执行本制度。 2管理职责 2.1安全监察部是从业卫生健康监护档案的管理部门。 3 定义/术语 3.1职业病危害:指可能导致从事职业活动的劳动者罹患职业病的各种危害。 3.2职业危害因素:在生产过程中、劳动过程中、作业环境中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他能导致职业病的有害因素。 3.3职业病:指企业、事业和个体经济组织(统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 4 管理内容与要求 4.1档案内容

4.1.1职业健康监护档案的归档范围: (1)健康监护档案内容 (2)健康监护档案册。 (3)职业健康体检结果报告。 (4)健康体检综合分析报告。 (5)职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。 (6)职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。 (7)丛业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史;相应作业场所职业病危害因素监测结果;职业健康检查结果及处理情况;职业病诊疗等有关个人健康资料。。 4.1.2职业病诊断档案档案内容应当包括: (1)职业病诊断证明书; (2)职业病诊断过程记录 (3)用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料; (4)临床检查与实验室检验等结果报告单; (5)现场调查笔录及分析评价报告。 4.2档案日常管理 4.2.1职业卫生健康档案须现成专人进行管理; 4.2.2档案资料一经取得须立即进行存档保管; 4.2.3档案资料须保存在适当地点,以免档案损坏; 4.2.4档案资料借阅须经安全监察部部长同意,并办理借阅手续; 4.2.5档案资料人借阅时不得卷折、损坏,归还时须进行检查,确认

职业健康监护及档案管理制度

职业健康监护及档案管理制度 1. 对接触职业危害的员工,安全数质量科应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知员工,职业健康检查费用由公司承担。 2. 安全数质量科应当为员工建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。员工离开公司时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,安全数质量科应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。 3. 各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。不得安排未经上岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害因素的作业;不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。 4.存在职业危害的岗位由安全数质量科负责作业场所职业危害因素日常监测。监测的结果应当及时向员工公布。 5.公司应委托具有相应资质的中介技术服务机构,每年至少进行一次职业危害因素检测,每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入职业危害防治档案,向员工公布,并向所在地安全生产监督管理部门报告。

6. 在日常的职业危害监测或者定期检测、评价过程中,发现作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的,相关部门应当立即采取措施进行整改和治理,确保其符合职业健康环境和条件的要求。 7. 职业健康体检制度 7.1建立上岗前的职业健康体检制度。 7.2建立在岗期间的职业健康体检制度。将体检结果如实告知从业人员,对需要复查和医学观察的劳动者,应当按照体检机构要求的时间,安排其复查和医学观察;对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告,并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。 7.3建立离岗时的职业健康体检制度。对未进行离岗时职业健康体检的从业人员,不得解除或终止与其订立的劳动合同。 7.4建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。 8. 从业人员职业健康监护档案 8.1从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史; 8.2相应作业场所职业病危害因素监测结果; 8.3职业健康体检结果及处理情况; 8.4职业病诊疗等员工健康资料。 9. 单位职业健康监护管理档案

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从业人员职业健康监护档案管理制度 为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责,规范职业健康监护工作,加强职业健康监护管理,保护员工健康,根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求,结合企业实际情况制定本制度。 一、企业职业健康管理部门根据企业存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况,严格按照《职业健康监护技术规范》的规定,组织从事接触职业危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。 二、组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员(包括转岗到该作业岗位的人员)、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。新进厂员工必须经职业健康检查合格后,方可从事接触职业危害因素作业。 三、对长期从事接触职业危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期职业健康检查。由企业职业健康管理部门负责核实人员名单,制定体检计划并组织实施。 四、对即将离岗的从事接触职业危害因素作业的员工,职业健康管理部门应组织其进行离岗前职业健康检查,未进行离岗体检的,不得解除或终止与其订立的劳动合同。 五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位,并妥善安置;发现健康损害或需要复查的,应如实告知员工本人,并按照体检机构要求的时间,进行复查或医学观察。 六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门报告,并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。 七、在设备生产、检修过程中如出现职业危害因素严重超标,对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,职业健康管理部门应当及时组织进行健康检查和医学观察。 八、职业健康管理部门应当建立员工职业健康监护档案和企业职业健康监护管理档案,并按规定妥善保存,接受安监部门的监督检查。

职业健康监护档案的管理详细版

文件编号:GD/FS-5813 (管理制度范本系列) 职业健康监护档案的管理 详细版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑:_________________ 单位:_________________ 日期:_________________

职业健康监护档案的管理详细版 提示语:本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中,包含所有的执行事项,并作用于规范个体行动,规范或限制其所有行为,最终实现简化管理过程,提高管理效率。,文档所展示内容即为所得,可在下载完成后直接进行编辑。 (一)职业健康监护管理档案的基本内容包括 1、职业危害申报材料; 2、公司对职业健康检查机构出具的的委托书; 3、作业场所职业病危害因素监测检测结果、作业场所职业病危害评价报告; 4、、从业人员职业健康检查计划; 5、职业健康检查结果的“评价报告书”; 6、对职业病(疑似)患者、健康受到损害的从业人员救治诊疗资料; 7、对职业病患者和职业禁忌证者处理和安置的记录; 8、在职业健康监护中提供从业人员体检结果告

知的相关证明材料、需要提供的其他资料和职业健康检查机构记录的相关资料; 9、其他相关资料。 (二)公司建立接触职业危害员工个人职业健康档案,做到“一人一档”,职业健康监护档案包括: 1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史(见附录); 2、相应工作场所职业病危害因素监测结果; 3、职业健康检查结果及处理情况; 4、职业病诊疗等健康资料。 可在这里输入个人/品牌名/地点 Personal / Brand Name / Location Can Be Entered Here

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