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其中，4月1日至30日，广东全省平均雨量497.4毫米，打破4月雨量历史纪录，较常年同期（176.8毫米）显著偏多181%，具有突发性和极端性强的特点。其中惠州龙门地派镇累计雨量1498.4毫米，全省第一。当月，广东出现四次强降水过程（4月4-7日、4月16-23日、4月25-28日、4月30-5月1日）。
数据显示63GT,COM，4月1日-4月30日，河源、韶关、清远、惠州、广州、梅州、东莞、汕尾、揭阳、肇庆、潮州共11个地市平均雨量打破当市4月雨量历史纪录。 平均降雨量最多是河源63GT,COM，达到800.3毫米；增幅方面，最大是韶关，4月平均雨量是常年3.96倍，从大到小依次是河源3.87倍，惠州3.79倍，汕尾3.56倍，梅州3.50倍，清远3.45倍，广州3.19倍，揭阳3.16倍，东莞3.15倍，潮州3.04倍，汕头3.02倍，佛山2.61倍，肇庆2.57倍，深圳2.56倍；珠海、湛江雨量比常年同期偏少。
预计5月3日至5日，广东省有大雨到暴雨，并伴有短时大风和局地冰雹等强对流天气。叠加前期持续降雨，洪涝和地质灾害等致灾风险加大63GT,COM，且地质灾害有滞后性。广东省预警中心提醒，请不要到地质灾害多发的山区游玩。注意防御强降水及山体滑坡、崩塌和山洪、城多积涝及中小河流洪水等灾害，并注意防范雷暴大风、局地冰雹等强对流天气造成的风险。
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谁料，才干了两年，小汪就收到了公司开具的《解除劳动合同通知书》，理由为“小汪严重违反用人单位规章制度”。公司表示小汪存在三次违纪行为，曾在2023年2月、3月、5月开过三张奖惩单，小汪已签字确认。根据公司《员工手册》规定“对于有严重违纪行为的员工，公司可给予立即解雇，并且不给予任何经济补偿”，故公司决定解除劳动合同。
上海一中院经审理后认为，本案争议焦点为格岸公司解除小汪的劳动合同是否合法有据。解除通知书中明确指出针对小汪“近半年期间”的行为，公司也在仲裁、一审就解除事由加以固定，是指2023年2月、3月以及5月三张奖惩单所涉行为，所以法院审查的范围即围绕该三次违纪行为是否成立。对于公司在二审中又增加的解除理由即另外的十多张奖惩单不予审查。格岸公司出具的三张奖惩单，虽然有员工签字，但上面所列的行为缺乏事实依据，也找不到与之对应能够认定为违纪的规章制度，均不能证明小汪存在严重违纪行为，更不足以导致解除劳动合同的严厉处罚。
上海一中院认为，本案的争议焦点为，小燕是否与公司建立了劳动关系。首先，关于建立劳动关系的合意方面，双方之间并未签订书面劳动合同，公司没有给小燕缴纳社会保险费，小燕也没有证明曾要求公司缴纳63GT,COM，双方也未就工资的标准、结算方式、双方的权利义务进行约定。其次，关于人身从属性方面，小燕无固定上下班时间，无固定工作地点，无需考勤，且不受公司规章制度约束。最后，关于经济从属性方面63GT,COM，小燕从某平台上接单，报酬由平台发放，数额并不固定，口头协商每月报酬3万元，只是小燕的单方说法，与事实不符，部分月份未有收入。
上海一中院民事审判庭审判长、本案主审法官蔡建辉指出，劳动合同法是平等维护劳动者及用人单位双方合法权益的法律。劳动关系，是指双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。双方是否存在劳动关系，应从劳动者和用人单位是否符合劳动法等法律规定的主体资格，劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分，用人单位是否对劳动者进行管理、双方是否形成人身及经济上的从属关系等因素综合判断。
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中银香港投资管理总经理王兆宗认为，由于美国经济继续稳步扩张、就业增长依然强劲，近几个月实现2%的通胀目标缺乏进一步进展，美联储按兵不动是较平衡的做法，符合市场预期。通胀居高不下，部分是源于美国楼市仍然炽热、国民消费能力保持强势。他认为高利率还需持续更长时间，对信贷环境的收紧才能传导至美国实体经济。
赵耀庭相信，美联储可在未来数月的经济数据中获得更大信心。只要美联储的评估认为政策仍具有限制性，而且通胀仍保持3%水平以下，就不会继续加息。市场合理预期年底前会降息一次，但若要进一步降息，则需要通胀数据取得更大进展。目前看来，只要第二季度通胀数据保持高企，即使比第一季度有所冷却，美联储也将采取被动态度，并可能于更长时期内保持高利率。
恒生银行经济研究部主管兼首席经济师薛俊升表示，由于近月美国通胀高企，美联储或押后降息的时间，未来数月保持息口不变。他引述美联储主席鲍威尔指出目前加息机会不大，以及如果美国劳工市场出乎意料放缓，当局随时采取措施应对。薛俊升认为，考虑到目前美国经济保持增长及通胀较高，相信下月美联储较大机会更改其利率预测，今年全年降息次数或少于3次，每次降幅25个基点。