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(完整版)员工应知应会手册

(完整版)员工应知应会手册
(完整版)员工应知应会手册

春兰建材员工应知应会手册

人事管理

一、伯乐奖

公司招聘渠道主要有大型人才招聘会、大型人才网站、电视报刊媒体、内部人员自荐、公司人员举荐等,其中公司人员举荐录用的优秀人才,公司将授予伯乐奖。

具体办法如下:

1、员工所推荐人才原则上应为建材行业内专业人员或有建材行业背景的高素质人才(如

有房地产、建筑施工企业、规划局、设计院、城建委、装饰设计公司、建材经销商等从业经验和社会关系背景等);

2.员工所推荐人才非自己亲戚、同学、同事、战友;

人才举荐程序:

(1)凡员工所举荐符合要求的人才,经审核认定,合格后即可办理入职手续,进入

公司试用;

(2)被举荐人一经录用,从入职后满半年之日起,所担任的职务作为推荐人领取伯

乐奖的依据,推荐人依法领取伯乐奖;

伯乐奖奖励办法:

依据被推荐人担任的职务或从事的岗位,推荐人得奖金100-200元不等;

公司鼓励并欢迎员工介绍推荐优秀人才。

二、试用期(入职)、劳动合同、转正

1、试用期员工需遵守公司的各项规章制度,服从所在单位领导安排,积极参加所在单位

组织的各项活动,另:试用期员工在请假、离职转正等方面以本规定为准;

2、试用期为初期一周,实习一个月;

3、试用流程:

(1)新员工报到后,由各部门经理安排并介绍公司情况;

(2)业务人员试用流程:

I.新员工进入仓库,了解产品规格、价格等相关信息(3-5)天;

II.新员工掌握产品信息后,即进入自营店,继续巩固并掌握产品价格、规格等相关信息,同时熟悉客户接待程序及方法(7-10)天;

III.新员工在仓库及自营店实习完毕后,由所在公司主管对其进行产品知识考核,考核合格后进入各销售部门实习;

IV.新员工在自营店实习完毕进入各销售部门,由老业务人员带领走访市场及客户,熟悉并掌握业务开展方法及流程(10-15)天;

V.试用期内,分公司(业务)主管应对试用员工进行产品知识、业务开展方法及流程方面的培训;

VI.新员工掌握业务开展方法及流程;

(3)仓管员、财务、电脑员等新到员工试用期以在本部门实习为主。

4、请假:试用期员工在试用期间请假,应向所在部门主管提出请假申请,获准后填

写请假条,由主管签字后方可生效,并交考勤人员管理。每月累计请假不得超过三天,如有特殊情况,需主动向部门主管申明,部门主管批准后方可续假。满三天以上假期扣除全额工资;

5、离职:试用期员工离职包括和辞退两种情况;

(1)辞职:试用期员工辞职可直接向所在部门主管递交辞职申请,主管核准并

回收与公司有关的资料、物品后报交公司总经理审批,公司后勤部复核后转财务结清工资即可离开公司。

(2)辞退:试用期员工可被试用单位辞退,主管核准并收回与公司有关的资料、物品后报交公司经理审批,公司后勤部复核后转财务结清工资即可离开公司。

6、转正:员工试用期满,由所在分公司(部门)主管报公司总经理审批,公司

人力资源部复核后,财务自转正之日起按转正之后工资标准执行;

7、公司自转正之日起与员工签定正式的劳动用工合同;

8、合同签定之日起,合同期内员工为公司正式员工;

三、新员工传帮带

1、新员工入职后两天内,由其所在的部门主管负责对新员工在试用期内的实习岗位及工作内容进行安排,并指定其所在岗位的老员工对该员工进行“帮传带”工作。原则上实行一对一(即一位老员工帮助一位新员工)的方式。

2、负责“帮传带”的老员工要求:对本岗位业务熟练、了解集团相关管理制度及工作流程,工作表现优良并热情助人。

3、“传帮带”内容包括:

(1)业务流程介绍

(2)公司相关制度介绍

(3)工作环境熟悉

(4)新员工在转正时,新员工要对传帮带期间的内容作出总结写出传帮带的心得,并对老员工的传帮带工作作出评估。

四、离职

1、员工离职区分:

(1)辞职:合同期内员工提出离开公司属此范畴

(2)解聘:范畴

1--员工患病,不能继续从事原工作,

2--员工因个人问题不能胜任原工作,经调整岗位后仍不能胜任工作的;

3--由于客观情况发生重大变化致使合同条款不能履行,公司要求变更合同内容的;

4--沟通协调能力差,缺乏团队协作意识的员工

5--工作责任心差,自由傲慢的;

6--绩效考评中,连续3次或一年中累计4次以上名列末尾的;

7--其他公司认为需要解聘的行为;

(3)辞退:范畴

1--严重违反公司劳动纪律和规章制度,说服教育后仍然无效的;

2--严重失职、营私舞弊泄露公司机密并对公司利益造成严重损害的;

3--由于个人原因被依法追究刑事责任的;

(4)合同到期:合同到期后,需续签合同,具体事宜由人力资源部统一办理;若公司或员工任何一方不拟签合同,需于合同期满前15天以书面形式通知对方,到期合同自动终止;(5)自动离职:范畴

1--员工不辞而别或虽已提出辞职申请,但未获直接主管统一即自行离开工作岗位者;

2--员工休假期已满,未经主管意义或批准,逾期15天不归者;

3--员工无故旷工3天(含)以上者。

2、辞职申请:

(1)员工有特殊原因需辞职,必须提前30天向主管书面申请,以便招聘或安排合适人选接替其工作;经审批完成并交接清楚后,方可离职。

(2)辞职者,若平时工作表现优秀,用由单位直接主管(或后勤部)加以疏导挽留;如其去意已决,则在充分沟通、;了解其离职真实意图的基础上放行。

3、离职手续:主管核准并收回公司有关的资料、物品后在《离职交接表》上签字并填写《离职审批表》,交公司总经理审批,财务复核后结清工资即可离开公司。

4、移交手续:

(1)工作移交:原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司规章制度、图样)等均应列入《离职交接表》,并移交至接替人员或有关部门,并应将已办而未结案的事项交待清楚(规章制度、图样等应交保管资料单位或部门签收)。

(2)事务移交:

1—交回领用和借用物品;

2—原领的工具和文具(消耗性的除外)交还有关部门;

3—上述交还物品不必列入《离职交接表》,有接收部门经办人爱离职单位签字证明即可。(3)移交期限以3天内办妥

(4)离职人员办理移交的账目、工具、文具等物品应由直接主管指定接替人接受,入未定接受人是应临时指定人员先行接受保管,待人选确定后再转交,如无人可派时,暂由其主管自行接收。

(5)辞职员工所移交的物品,应由直接主管详加审查,不符之处,及时更正,如离职后,再发现财务、资料或对外的公司应收款项有亏欠不清的,应由该机构主管负责追索。

(6)各种移交手续办妥后,方可到财务结账。

(7)移交手续须本人亲自办理,如需委托他人办理者,所有责任由原移交人负责。

5、薪金结算。

(1)员工在工作合同期内辞职、辞退,若按以上规定办理离职手续者,公司发给正常工资。(2)自动离职者,公司将扣除其当月工资,并保留依法追究其因工作中断而给公司造成损失的权利。

6、离职的批准权限:

(1)离职人员必须填写离职申请单,经部门主管签字后,报总经理同意,方能到财务部门结算工资。

六、结婚补贴

(1)在职一年(含)以内的,贺礼200元;

(2)在职一年以上,两年(含)以内的,贺礼400元;

(3)在职两年以上的,贺礼600元;

注:上述时间指从正式签定劳动合同之月期计算。

六、请休假

公司实行每周三天休息的工作制度,休息时间由员工自己选定,但必须提前一天申请,具体规定见作息时间表(附件);

1、考勤内容

(1)上班时间已到而未到岗者,既为迟到;

(2)未到下班时间而提前离岗者,即为早退;

(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者,既为擅离职守;

(4)迟到、早退2小时(不含)以上、擅离职守超过30分钟或未经准假而不到岗者,均视为旷工。旷工不到半天者按旷工半天处理,不到一天者按旷工一天处理,

以此类推。

2、员工上班迟到、早退30分钟以内处以10元罚款,30-60分钟以内处以20元罚款,

60-120分钟以内处以30元罚款;擅离职守在30分钟以内处以10元罚款;

3、员工旷工在2-8小时以内的:(4小时以内,含4小时)处以50元的罚款、(4-8小

时)处以100元的罚款;每月累计旷工3天(含)以上者,给予无上限金额的罚款、辞退或除名处理。

4、公司所有人员一律按照公司点名或签到地点进行签到或点名。

注:员工如有上述迟到、旷班、擅离职守现象,应在接到行政人员下发的罚款通知单当日内现金缴纳,逾期将在工资中扣除,扣除金额为应罚金额的两倍。

5、员工有下列情况,必须办理请假手续,填写《请假条》,有部门主管批准,职务代

理人签字认可,并到前台登记;否则按迟到或旷工处理。包括:因事请假;因病休假;因公出差;因事迟到;因事早退;因事暂时离岗;请假到期后因故仍需请假或休假。

6、与有特殊情况来不及请假,事后必须及时讲明原因和情况,并补办请假手续,不办

理请假手续者,按无故缺勤处理。

7、员工请假到期或提前返岗工作,必须办理销假手续。

七、加班、调休管理规定

1、员工因主管安排在公休日(周六下午、周日)工作的,另安排其它时间调休,不发

放加班工资;

2、加班前必须到前台登记,并由其主管签字确认,以作为补助之依据;

4、调休不能跨月度进行;

5、员工调休应填写《请假条》,并由主管批准;

6、法定节假日安排员工工作,公司支付加班费(员工加班费金额为基本工资的百分之

二百)。

八、假期管理规定

规定:除公司放假外,员工请假均需填写《请假条》,员工填写假条时在“请假原由”一栏后的空格内注明请假事由,经主管批准后,方可生效。非常特殊情况员工口头请假,须在回到公司两日内主动办理请假手续,否则视为旷工。

内容:

1、工伤假

(1)员工在公司工作过程中非因本人过失造成伤害,经查证,主管核实后由公司行政科员写明情况上报,总裁酌情批准工伤假,工伤假期间发放全额工资,公司报销全部医疗费用;

(2)员工在公司工作过程中因本人过失造成伤害,经查证,公司主管核实后由公司行政科员写明情况上报,总裁酌情批准工伤假,工伤假期间发放基本工资和岗位工资,公司报销医疗费用50%。

3、婚假

(1)员工享有5天婚假。

(2)放假期间发放全额工资。

4、丧假

(1)员工的直系亲属(指父母、配偶及子女)去世,员工享有3天丧假;

(2)放假期间发放全额工资。

5、产假

(1)公司女员工生育享有90天产假。

(2)产假期间发放基本工资。

(3)员工超过公司规定的产假天数,需经部门主管批准,报总经理批准,按事假处理。

6、事假

(1)除以上规定的假期外员工请假均视为事假。

(2)事假期间不发放工资。

(3)事假每月累计不得超过3天,否则不得参选当月优秀员工。

员工应知应会(消防基础知识)

员工应知应会(消防基础知识) 一、四个能力内容: 1、提高检查消除火灾隐患能力; 2、提高组织扑救初起火灾能力; 3、提高组织人员疏散能力; 4、提高消防宣传教育培训能力; 二、三懂三会内容: 三懂:懂基本消防常识、懂逃生自救技能、懂消防设施器材使用方法; 三会:会查改火灾隐患、会扑救初起火灾、会组织人员疏散。 三、灭火器使用方法: 手提或肩扛灭火器跑到着火点——拔下保险销——手握喷嘴2/3处——对准火源下部——压下压拔——左右扫射。 四、消火栓使用方法: 需两人配合使用,打开消火栓门,按下手报按钮,一人手拿水带和水枪,先将水带向前甩开,将一头交到一人手中接到消火栓栓口,手拿水带另一头和水枪向着火点方向跑去,一边跑一边将水枪和水带接上,跑到位置对准火点,另一人打开阀门,水流喷出灭火。 五、怎样报告火警(如何拨打119): 讲清起火单位名称、详细地址、讲清燃烧物性质、火场内部情况、有无人员被困、几楼着火、留下姓名及联系电话、同时派人到大路口接应消防车。 六、第一灭火力量的形成及内容: 建立第一灭火力量,有起火部位现场员工组成,在1分钟内形成。火灾报警按钮或电话附近的员工,立即按下按钮或拔电话通知消防控制室(说清楼层及具体部位);消防设施、器材附近的员工使用现场灭火器等设施灭火;疏散通道或安全出口附近的员工负责疏导人员疏散。 第二灭火力量火灾确认后,单位按照灭火和应急疏散预案,组织人员3分钟内形成的灭火救援力量。 七、疏散逃生的方式、方法: 将身体匐低,用衣物或毛巾掩住口鼻(在身边有水源的情况下应将衣物或毛巾沾湿),疏散的队伍应自觉并为一排,如身边有顾客,应将顾客放在身前,用左手压住其背部,稳定顾客的情绪,统一跟随队伍疏散。 八、消防应急箱(七个一)使用功能: 1、干粉灭火器2KG一具,用于扑救初期火灾; 2、防毒面具一具,用于疏散逃生使用; 3、干电池强光手电一个(可持续使用30分钟以上),用于疏散逃生使用; 4、毛巾四条、矿泉水两瓶(500ml以上),两者相互配合使用。使用方法:逃生时将矿泉水倒到毛巾上,用湿毛巾捂住口鼻; 5、消防水桶一个(直径不小于20CM、存水不少于三分之二),用于扑救初期火灾;

员工应知应会知识

国家安全生产监督管理总局令第64号化工(危险化学品)企业保障生产安全十条规定 一、必须依法设立、证照齐全有效。 二、必须建立健全并严格落实全员安全生产责任制,严格执行领导带班值班制度。 三、必须确保从业人员符合录用条件并培训合格,依法持证上岗。 四、必须严格管控重大危险源,严格变更管理,遇险科学施救。 五、必须按照《危险化学品企业事故隐患排查治理实施导则》要求排查治理隐患。 六、严禁设备设施带病运行和未经审批停用报警联锁系统。 七、严禁可燃和有毒气体泄漏等报警系统处于非正常状态。 八、严禁未经审批进行动火、进入受限空间、高处、吊装、临时用电、动土、检维修、盲板抽堵等作业。 九、严禁违章指挥和强令他人冒险作业。 十、严禁违章作业、脱岗和在岗做与工作无关的事。 公司重大危险源 (1)合成装置区:压力管道、压力容器重大危险源。 (2)脱碳/油洗/制氢装置区:压力管道、压力容器重大危险源。 (3)中间罐区:危险化学品重大危险源。 (4)油品加工装置区:压力管道、压力容器重大危险源。 (5)液化气罐区:危险化学品重大危险源。 (6)石脑油储罐区:危险化学品重大危险源。 (7)柴油罐区:危险化学品重大危险源。 (8)气化装置区:压力管道、压力容器重大危险源。 (9)净化装置区:压力管道、压力容器、危险化学品重大危险源。 (10)锅炉房:锅炉重大危险源。 (11)空分装置区:压力容器重大危险源。 有毒气体泄露时的逃生方法 1)发生毒气泄漏事故时,现场人员不可恐慌,各司其职,井然有序地撤离,并在第一时间向中控和调度汇报情况,报告时如在泄漏区只可以使用防爆对讲机,远离泄漏区后方可使用电话。 2)从毒气泄漏现场逃生时,必须当机立断,选择正确的逃生方法,快速撤离现场。 3)逃生要根据泄漏物质的特性,佩戴相应的个体防护用具。如果现场没有防护用具或者防护用具数量不足,也可应急使用湿毛巾或衣物捂住口鼻进行逃生。 4)根据泄漏物质的相对密度,选择沿高处或低洼处逃生,但切忌在低洼处滞留。 5)如果事故现场己有救护人员或专人引导,逃生时要服从他们的指引和安排。 6)不要慌乱,不要拥挤,要听从指挥,有秩序地撤离,防止发生踩踏事故。 7))撤离时要弄清楚毒气的流向,不可顺着毒气流动的风向走,而要逆向逃离。 8)逃离泄漏区后,应立即清点人数检查现场人员是否全部撤出,检查人员是否有中毒现象,必要时进行排毒治疗。 要注意:当毒气泄漏发生时,若没有穿戴防护服,绝不能进入事故现场救人。因为这样不但救不了别人,自己也会被伤害。 BD2100空气呼吸器的使用注意事项 (1)使用前应进行气密性检查,正确佩戴和使用器具。 (2)空气瓶内压力在20MPa以上时允许佩戴,使用过程中低于5MPa要立即无条件退出作业环境。 (3)严禁气瓶、呼吸器外表沾染油污。 (4)严禁单独一人佩戴呼吸器进入危险区域。 (5)不能用于潜水系列。 (6)不要让充满气的气瓶在阳光下曝晒。 (7)空气呼吸器额定工作时间仅为36分钟,随时根据压力读数表听到气笛警报声,应立即准备撤离。 过滤式防毒面具的适用范围 过滤式防毒面具禁止在密闭空间内使用,当空气中氧气含量低于18%或有毒物质毒物浓度大于限定范围(0.5%),或只有含氟物及蒸气时,禁止使用过滤式防毒面具。 公司最新滤毒罐的防护对象

员工应知应会安全知识手册

BDO部员工应知应会安全知识手册 第一章公司安全制度及安全理念 一、安全生产方针:安全第一、预防为主、综合治理。 二、安全工作四个一切:安全工作重于一切,安全工作先于一切,安全工作高于一切,安全工作压倒一切。 三、公司安全生产方针:安全第一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、保护健康、科学管理、持续发展。 四、公司的十六字方针:创新技术、创新管理、科学组织、追求卓越。 五、两重点一重大:两重点为重点监管危险化学品、重点监管危险化学品工艺,一重大为重大危险源。 六、安全五个零:二级及二级以上非伤亡事故为零、重大伤亡事故为零、工程质量事故为零、环保事故为零、火灾事故为零。 七、三同时原则:新建、改建、扩建的主体工程与之相配套的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。 八、“四不放过”原则:事故原因没有查清不放过;事故责任者没有受到严肃处理不放过;广大职工群众和责任者没有受到教育不放过;预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。 九、五同时原则:在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候,必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 十、“四懂”、“四会”即懂生产原理,懂工艺流程,懂设备构造,懂设备性能;会操作,会维护保养,会排除故障和处理事故,会正确使用消防和防护器材。

十一、上岗工人须经过三级安全教育〔厂级、车间级、班组级;我们公司为厂级、部级、岗位级)和专业培训合格后,方能独立上岗操作。 十二、“三违”即违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。 十三、夏季三防:防洪、防中暑、防雷电;冬季四防:防冻、防盗、防火灾、防中毒。 十四、安全五个零:二级以上非人身伤亡事故为零、重大伤亡事故为零、工程质量事故为零、环保事故为零、火灾事故为零 十五、三不伤害:不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害 十六、公司提出的安全理念体系: (1)安全有我,我必安全;责任有我,我必负责 (2)坚持安全生产,实现科学发展 (3)强化制度落实,强化责任追究 (4)没有安全,一切等于零 (5)查隐患,抓整改,永无止境 (6)不伤害他人,不伤害自己,不被他人伤害 (7)认真干好每一天,专注做好每件事 十七、三述三化一确认:手指口述、岗位描述、系统表述,标准化、精细化、军事化,工作安全条件确认。 十八、四化:标准化、精细化、规范化、科学化 十九、安全工作五步法:停下、确定、识别、思考、执行。 二十、安监总局第64号令。化工(危险化学品)企业保障生产安全十条规定:

消防安全四个能力应知应会(员工必须掌握的知识)

四个能力应知应会 什么是“四个能力”:1、检查消除火灾隐患能力2、扑救初起火灾能力3、组织疏散逃生能力4、消防宣传教育能力 你单位的巡查时间是多长一次:营业性场所至少2小时一次巡查,机关、团体、事业单位至少每日防火巡查一次。 什么是“三近原则”:1、距起火点近的员工负责利用灭火器、室内消火栓、消防软管等进行灭火。2、距电话或手报近的员工向单位值班室(或消控室)和消防队报警。3、距安全通道或出口近的员工立即组织引导人员向安全地点疏散。 “三提示”内容:提示本场所火灾危险性;提示本场所安全逃生路线、安全出口的具体位置,遇到火灾等紧急情况如何正确逃生、自救;提示本场所内简易防护面罩、手电筒、灭火器等灭火、逃生设备器材具体放置位置和使用方法。 什么是“四懂四会”? 1、会报火警,会使用常见灭火器材,会扑灭初起火灾,会组织火场紧急疏散。 2、懂得本岗位的火灾危险性,懂得火灾的预防措施,懂得火灾的扑救方法,懂得火灾的逃生方法。 灭火器的使用方法:提起灭火器,拉开安全插销,握住皮管,朝向火苗,用力按下手压柄,朝向火苗根部喷射,左右移动扫射直到火苗熄灭。 单位相关人员职责: 1、明白人达到能熟练讲解本单位开展四个能力建设内容、单位基本情况、消防设施情况。 2、消防安全管理人达到熟知本单位开展四个能力建设情况,能组织日常消防演练和培训,能陈述单位消防设施情况,能讲解防火检查或部门级联查内容以及发现问题的处理程序。 3、日常消防巡查人员达到熟知四个能力建设内容和火灾发生后自身职责,能陈述本岗位巡查检查路线、内容以及发现问题的处理程序。 4、各级部门消防安全负责人达到熟知四个能力建设内容,明确火灾发生后职责,能陈述本部门火灾危险性和自查方法以及解决问题的程序,应能组织开展本部门消防安全教育,召开本部门消防安全会议、点评本部门消防安全工作。 5、普通员工熟知四个能力建设内容,明确火灾发生后自身职责,能陈述本岗位的火灾危险性和自查方法以及解决问题的处理程序,岗位周围消火栓、灭火器、疏散通道、安全出口、手动报警、内部报警电话位置,酒店、歌厅等能提示顾客相应三提示内容。掌握三近原则。 6、消控室人员应熟知接处警程序、各类功能操作。 员工应熟悉本单位疏散通道、安全出口,掌握疏散程序、逃生技能。 单位应在每个楼层、疏散通道、安全出口明确疏散引导员,负责组织引导在场人员安全疏散。 7、火灾发生时,疏散引导员应通过喊话、广播等方式,按照灭火和应急疏散预案要求通知、引导火场人员正确逃生。 8、火灾无法控制时,单位火场总指挥应及时通知所有参加救援人员撤离。员工发现火灾该怎么做? 1、员工发现火灾应立即呼救并拨打“119”电话报警,起火部位现场员工应在1分钟内形成第一灭火力量,采取如下措施: 2、火灾报警按钮或电话附近的员工,立即摁下按钮或拨电话通知消防控制室或值班人员; 3、消防设施、器材附近的员工使用现场消火栓、灭火器等设施器材灭火; 疏散通道或安全出口附近的员工引导人员疏散。

监理人员应知应会的内容

监理人员应知应会的部分容 1、现场扬尘治理“六个百分百”是什么?(七个百分百) 指施工工地周边100%围挡,出入车辆100%冲洗,拆迁工地100%湿法作业,渣土车辆100%密闭运输,施工现场地面100%硬化,物料堆放100%覆盖。注意:添加一个----机械尾气排放必须达标(就是七个百分百了)。 2、主控项目与一般项目的区别? 工程质量验收的主控项目与一般项目是检验批验收中的两类项目。建筑工程中对安全、节能、环境保护、主要使用功能等起决定性作用的检验项目叫主控项目,主控项目之外的其他项目称为一般项目。由于主控项目对检验批的基本质量起决定性影响,因此必须全部符合有关专业验收规的规定,即主控项目应全部合格,不允许有不符合要求的检验结果。而一般项目的合格率则应该达到80%以上。 3、常用的钢筋连接方式及相关容? 目前常用的钢筋连接方式有三种:焊接、机械连接和绑扎连接。 焊接可分为:①电阻点焊----适用于焊接钢筋混凝土结构中的焊接骨架和焊接网片;②闪光对焊----适用于焊接钢筋的纵向连接;③电弧焊----(应用最广又细分为搭接焊、帮条焊、坡口焊);④电渣压力焊----适用于焊接钢筋混凝土结构中的竖向或斜向钢筋(倾斜度在4:1围);⑤埋弧压力焊----适用于焊接I、Ⅱ级直径6~20mm的预埋件T形接头。 机械连接分为:直螺纹套筒连接以及锥螺纹套筒连接。其接头的机械抗拉强度必须符合规定值(强制标准)。直螺纹丝头必须符合设计,极限偏差为0-2.0P; 4、钢筋的搭接问题及搭接长度? 关于钢筋连接的搭接长度,首先你要看设计说明,看是否抗震,等级多少,另还要分析是属于受拉的还是受压的,然后查看图集中标注的钢筋直径倍数。搭接长度应满足设计和规要求,相邻钢筋接头50%错开,接头错开高度不少于1.3倍搭接长度。比如简单的搭接焊和帮条焊时,其搭接长度双面焊是不小于5倍的钢筋直径,单面焊是不小于10倍的钢筋直径。钢筋绑扎搭接长度不应小于35d。同一垂直断面上不得有2个焊接或绑扎接头,相邻钢筋的焊接或绑扎接头应分别错开500mm和900mm以上。 5、钻孔桩施工的相关问题:

新员工应知应会内容

新员工应知应会内容 一、员工用餐: 公司实行“一卡通”员工刷卡消费用餐。 1、新员工入职培训结束后,由培训老师发放厂牌(内含饭卡),员工实行预支消费。 2、饭堂伙食供应分早餐、午餐、晚餐、夜宵:(一线普工亨受每天5元伙补) 早餐(7:00-9:00): 1.2元、1.5元、3元, 包含:糕点、包子、馒头、油条、面包、鸡蛋、河粉、米线。 午餐(11:00-12:00):按照各种菜色自由组合刷卡付款(1.2、1.5、3元不等); 晚餐(16:00-17:00):按照各种菜色自由组合刷卡付款(1.2、1.5、3元不等); 夜宵(6:00-10:00):按照各种菜色自由组合刷卡付款炒、饭/粉、汤粉。 3、员工饭卡丢失,请及时到发卡处挂失,避免造成财务损失。 4、勿将饭卡与身份证、银行卡等其他有磁性的卡片放在一起。 1

5、员工入职前自愿充值20元工本费,可在食堂刷记账式消费卡,当月伙食 费从工资中扣除,离职退卡时返还20工本费。如卡片失效则公司补办,若卡片有损坏或丢失则需自行缴费补办。 二、员工住宿: 1、公司提供免费住宿(员工宿舍),水电费及10元/月宿舍管理费由员工自理(每月工资中扣除)。入住后请核实宿舍的相关配套设施,如有漏坏,请当天反馈至人力行政部。入住时请相互监督,如有损坏需照价赔偿,具体按宿舍管理规定执行。 2、员工凭厂牌在在人力行政部办理入住登记后,凭人力行政部签发的《入住通知单》及携带个人行李到C栋宿舍楼C201宿舍管理处领取钥匙,入住宿舍。 3、退宿者请直接到人力行政部开具《搬离宿舍通知单》,并到C栋宿舍楼C201宿舍管理处登记并交还钥匙,最后由保安签字确认,再把《搬离宿舍通知单》返回人力行政部。 4、夫妻双方均在公司工作,可由男方向所在部门提出夫妻房申请,由人力行政签字确认后到后勤部办理相关手续。 2

消防控制室值班人员应知应会手册(终审稿)

消防控制室值班人员应 知应会手册 文稿归稿存档编号:[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

消防控制室值班人员应知应会手册 空港物业 消控室值班人员应知应会 1、消防工作的任务是什么? 预防火灾及减少火灾的危害,确保办公楼内的业主的人身、公共财产及私有财产的安全,保障办公楼的正常办公秩序。 2、消防的工作方针及工作原则是什么? 消防工作必须贯彻“预防为主、防消结合”的工作方针,坚持专门机关与群众相结合的原则,实行防火安全责任制。 3、消防安全“四个能力”包括哪些内容? 提高检查消除火灾隐患的能力,提高扑救初起火灾的能力,提高组织人员疏散逃生能力,提高消防宣传教育培训能力。 4、“三懂三会”包括哪些内容? 懂基本消防常识、懂消防设施器材使用方法、懂逃生自救技能,会查改火灾隐患、会扑救初起火灾、会组织人员疏散。 5、有哪些消防安全工作职责? 负责对各种消防控制设备的监视和运用;定期做好系统测试,确保良好运行;认真填写交接班记录,遇有故障及时排除、汇报并做好记录;熟练掌握火警处置程序,经常演练。 6、火灾发生后,如何处置? 接到火灾报警信号时,立即通知巡查人员或报警区域的楼层值班、工作人员迅速赶往现场实地查看。确认火情后,立即发出火警指令,通知第二灭火力量人员增援,迅速拨打“119”电话报警,并启动事故广播(或进行现场广播),告知**楼层**位置发生火灾,请业主不要惊慌,在单位员工的引导下迅速安全疏散、撤离;同时,立即启动有关消防设备。

7、向“119”报警的内容和要求? 报警人姓名、工作单位、联系电话;失火场所的准确地理位置;尽可能地说明失火现场情况,如起火时间、燃烧特征、火势大小、有无被困人员、有无重要物品、失火周围有何重要建筑、行车路线、消防车和消防队员如何方便地进入或接近火灾现场等。 8、灭火和应急疏散预案应包括哪些内容? 火灾事故应急处置组织机构;报警和接警处置程序;应急疏散的组织程序和措施;扑救初期火灾的程序和措施;通讯联络、安全防护救护的程序和措施。 9、还应了解哪些相关内容? 本单位基本情况(包括:面积、楼层高度、员工人数等),消防组织,消防设施(灭火器、自动报警、自动喷淋、消火栓、手报等的位置数量)。 10、哪些是火灾隐患? 影响人员安全疏散或者灭火救援行动,不能立即改正的;消防设施未保持完好有效,影响防火灭火功能的;擅自改变防火分区,容易导致火势蔓延、扩大的;在人员密集场所违反消防安全规定,使用、储存易燃易爆危险品,不能立即改正的;其他可能增加火灾实质危险性或者危害性的情形。 11、消防“四宝”指的是那些物品? 消防“四宝”指的是:手提灭火器、逃生绳、防毒面具及手电筒。 办公楼消防系统包括哪些消防设备? 一、火灾自动报警系统; 1.消防主机:采用海湾安全技术有限公司的JB-QG-GST9000火灾报警控制器(联动 型);智能手动控制盘、多线制控制盘、智能电源盘;消防电话总机; 2.主机联动设备电子类:点型光电感烟火灾探测器、点型感温火灾探测器、输入/输出 模块、输入模块、隔离器、消防电话接口、消防电话分机、火灾显示盘、手动报警按钮、声光报警器、消火栓按钮等; 二、防烟系统:正压送风机、送风阀、排烟风机、排烟阀等; 三、气体灭火系统:瓶组和贮罐;气体灭火控制设备等;

餐饮部员工应知应会

餐饮部员工应知应会集团标准化小组:[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]

顺水鱼馆餐饮部员工应知应会 1、餐厅服务员应具备的基本技能是什么? 六大基本技能:托盘、摆台、斟酒、上菜、分菜、口布叠花。 2、上菜、走菜有哪些要求? 端平走稳,轻松自如,仪表自然,合乎礼仪,保证安全,讲究卫生,不损质量。 3、客人交谈中,服务员应注意什么? 不旁听,不窃视,不插嘴。 4、配有汁酱的菜肴,要先上什么后上什么? 配有汁酱的菜肴应先上汁酱后上菜肴。 5、客人点单结束后的第一件事是什么? 重复客人点单的内容,请客人确认。 6、上鸡、鸭、鱼菜时,应注意什么? 上鸡、鸭、鱼菜时,鸡不献头,鸭不献掌,鱼不献脊,即鸡头、鸭掌、鱼背部不能朝向主人位。 7、宴会中有时会上整只的菜肴,请问头部应对着哪里? 头部应对着主宾。 8、零点看台应怎样防止“跑帐”? (1)对单个就餐客人多注意;(2)对陌生就餐客人多注意;(3)对餐厅门口附近就餐的客人多注意;(4)对快要餐毕的客人多注意;(5)对离开餐厅去洗手间的客人多注意。 9、在中餐厅要上三道毛巾,请问何时上? 客人在餐桌前入座后上第一道毛巾,上四道菜后上第二道毛巾,上水果前上第三道毛巾。 10、遇菜肴售缺,如何处理? 先跟客人表示道歉,告知菜肴售缺,后推荐类似品种以供客人选择。 11、请问当客人发现菜中有杂物,怎么办?

首先向客人真诚道歉,通知厨房重新制作一份,及时汇报当值的领班或主管,由他们再次向客人道歉,赠送一份甜汤或水果,记入当日客情记录。如果客人强烈投诉,马上汇报当值经理处理。 12、客人打坏餐具,该怎么办? 及时给客人更换餐具,小心拾净面前的坏餐具,请客人不要紧张,切忌当面指责客人,在结帐时,小声把费用告诉客人。 13、请问客人醉酒时怎么办? 不得围观,立即给客人送上浓茶,冷毛巾,准备套好垃圾袋的垃圾桶,以防万一,同时视客人就餐情况,劝其离开餐厅,回去休息。 14、请问如客人点菜单外的菜怎么办? 首先仔细询问客人对菜肴有什么加工要求,然后请其稍等,去厨房联系是否可以做,如果可以做,则向客人表示,我们尽量按照您的要求去做,如果有失误,请见谅,同时说明此菜的加工费,若不可以做,则向客人婉转道歉,建议客人提前预订,欢迎下次再来品尝,建议类似的菜肴供客人选择。 15、请问餐具洗涤的程序? 一刮、二洗、三过、四消毒、五保洁。 16、服务员用火柴给客人点烟应注意哪三点? (1)划火柴要向里划,划火柴后要稍等;(2)点后即灭掉,火灰不要掉在客人身上;(3)一根火柴不要给两人点。

煤矿员工应知应会手册

应知应会手册 目录 第一部分法律法规 一、国务院关于加强企业安全生产工作的通知-----------------1 二、煤矿领导带班下井及安全监督检查的规定-----------------6 三、国家安全监管总局国家煤矿安监局关于建设完善煤矿井下安全避险“六大系统”的 通知------------------------------------------------11 四、鹤煤公司所属矿井生产现场停止作业的标准(试行)----14 第二部分河南煤化企业文化知识---------------------------17 第三部分各专业应知应会---------------------------------24 一、一通三防专业知识------------------------------------24 二、电气专业知识----------------------------------------27 三、运输专业知识----------------------------------------29 四、采煤专业知识----------------------------------------31 五、煤巷掘进知识----------------------------------------32 六、岩巷掘进知识----------------------------------------32 七、巷修专业知识----------------------------------------33 八、防治水专业知识--------------------------------------34 九、调度室专业知识--------------------------------------34 十、标准化知识------------------------------------------35 十一、急救互救知识--------------------------------------36 第四部分一般安全知识-----------------------------------39

医务人员应知应会知识

医务人员应知应会知识(一) 医院等级评<复>审及医院管理评价指南【2008】要求各级各类医务人员应熟知相关的卫生法律,行政制度及部门规章等内容。为此我院编印了应知应会知识手册。本手册亦是为提高我院医疗水平,保障医疗质量和安全,使广大患者得到优质服务之举。手册将有关部分内容以问答的形式,简洁明了地呈现给全院医务工作者,希望能起到抛砖引玉之效。对于下发到各科室、部门的人员岗位职责、应急预案、核心制度、诊疗常规等内容我们未收录。请各科室自行组织认真学习理解,确实做到应知应会,并贯彻落实到各项医疗工作中去。 一.基本点 ◆医务人员医德规范 (一)救死扶伤,实行社会主义的人道主义。时刻为病人着想,千方百计为病人解除病痛; (二)尊重病人的人格与权利,对待病人,不分民族、性别、职业、地位、财产状 况,都应一视同仁; (三)文明礼貌服务。举止端庄,语言文明,态度和蔼,同情、关心和体贴病人; 四)廉洁奉公。自觉遵纪守法,不以医谋私; (五)为病人保守医密,实行保护性医疗,不泄露病人隐私与秘密; (六)互学互尊,团结协作。正确处理同行同事间的关系; (七)严谨求实,奋发进取,钻研医术,精益求精。不断更新知识,提高技术水平。 ◆八荣八耻的内容有哪些? [答] 八荣八耻的内容是: 以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻, 以服务人民为荣、以背离人民为耻, 以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻, 以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻, 以团结互助为荣、以损人利己为耻, 以诚实守信为荣,以见利忘义为耻, 以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻, 以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。 ◆严格基础医疗和护理质量管理,强化“三基三严”训练,“三基三严”指的是什么? “三基”是指:基本知识,基本理论,基本技能, “三严”是指:严格要求,严密组织,严谨态度。 ◆<<医院管理评价指南>> 中二级综合医院指标参考值是多少? 法定传染病报告率100%;重大医疗过失行为和医疗事故报告率100%; 入出院诊断符合率≥95%; 手术前后诊断符合率≥95%; 临床主要诊断、病理诊断符合率≥60% 急危重症抢救成功率≥80%; 无菌手术切口甲级愈合率≥97%; 无菌手术切口感染率≤0.5%; 麻醉死亡率≤0.02%; 尸检率≥15%; 医院感染率≤10%; 医院感染漏报率≤10%; 甲级病历率≥90%; 门诊病历书写合格率≥90%;

员工管理操作人员应知应会

(员工管理)操作人员应知 应会

设备操作人员应知应会知识 第壹部分基础题 壹、填空题: 1、设备的“四懂”是指:懂原理、懂构造、(懂性能)、(懂用途)。三会是指:会使用、会保养、(会排除故障)。 2、设备日常维护保养“十字作业”的内容是:清洁、(润滑)、扭紧、(调整)和防腐。 3、设备使用“三定”的内容是:定人、定机、(定岗位)。 4、设备按状态分为:红旗设备、完好设备、(带病运行设备)、停用待修设备、(待报废设备)五类。 5、金属的机械性能主要有强度、(硬度)、塑性、(韧性)四个特性。 7、故障按其发展情况可分为突发性故障和(渐发性故障)俩大类。 8、设备操作“三好”的内容是指管好、用好和(修好)设备。 9、三级保养的具体内容包括(日常维护保养),壹级保养和二级保养。 10、产品的三化:标准化、通用化和(系列化)。 11、1吨等于(1000)公斤。 12、1公里等于(1000)米。 13、1米等于(1)公尺。 14、1英尺等于(12)英寸。

15、1英寸等于(25.4)毫米。 二、名词解释 1.设备:是人们于生活、生产、运营、试验等活动中所需的机器、设施、仪器和机具等可供长期使用,且于使用过程中基本保持原有实物形态的物质资料。设备是固定资产的主要组成部分。 2.红旗设备:对设备的性能、维护、出力以及完成任务等情况进行全面考核,对达到壹定标准的设备授予的称号。 3.设备型号:用字母、数字表示设备(产品)型式、规格的壹种符号。 4.设备寿命:是指设备发生费用的整个时期,既从规划设备阶段、使用阶段至报废为止的这段时间。 5.设备使用规程:是操作工人使用设备的有关要求和规定。 6.设备作业指导书:是指操作工人正确操作设备的有关规定和程序。 7.设备维护规程:对设备日常维护保养方面的要求和规定。 8.日常点检:是由操作工人按规定标准,以五官感觉为主,对设备各部位进行技术情况检查的设备情况管理维修方法。

物资管理人员应知应会手册

物资管理人员应知应会手册 根据铁路建设项目标准化管理要求及相关规定,结合现场实际需要,制定本手册。 一、标准化管理要求 作为铁路建设从业人员应该熟悉铁路建设管理程序,而《铁路建设项目标准化管理》阐述了铁路建设项目标准化管理的基本体系和相关主要工作实施标准化管理的具体原则、要求和方法,其中有中国铁路总公司相关文件的规定要求也有近几年多条铁路建设项目实践经验的归纳总结。物资管理人员要做好标准化管理工作,应该认真学习学习《铁路建设项目标准化管理》,通过标准化管理,做到坚持标准、严守流程、落实责任,切实保证每个环节、工序质量达标,绝不越过“红线”,留下隐患,保证工作质量,降低成本消耗,提高工作效率。 二、物资管理人员应该熟知的规章制度 1.相关国家法律法规 (1)《中华人民共和国招投标法》 (2)《中华人民共和国招投标法实施条例》 (3)《工程建设项目货物招标投标办法》 (4)《评标委员会和评标方法暂行规定》 (5)《中华人民共和国合同法》 (6)《中华人民共和国政府采购法》 (7)《招标代理服务收费管理暂行办法》 (8)《中华人民共和国档案管理法》

(9)《国家发展改革委令第16号》 2.中国铁路总公司物资管理办法 (1)《中国铁路总公司办公厅关于印发集中采购物资采购工作流作流程的通知》(铁总办物资〔2014〕79号) (2)《中国铁路总公司物资管理办法》(铁总物资〔2014〕332号) (3)《中国铁路总公司公务用车管理暂行规定》(铁总办〔2015〕18号) (4)《中国铁路总公司物资供应商关系管理办法》(铁总物资〔2015〕34号) (5)《中国铁路总公司关于加强物资管理信息化工作的指导意见》(铁总物资〔2015〕56号) (6)《中国铁路总公司物资采购管理办法》(铁总物资〔2015〕63号) (7)《铁路建设物资采购供应管理办法》(铁总物资〔2015〕116号) (8)《中国铁路总公司关于发布铁路建设项目甲供物资目录的通知》(铁总物资〔2015〕117号) (9)《中国铁路总公司关于发布铁路运营物资采购管理目录的通知》(铁总物资〔2015〕120号) (10)《中国铁路总公司物资采购异议处理办法》(铁总物资〔2015〕250号) (11)《铁路建设物资招标文件示范文本》(铁总物资〔2015〕273号)

员工应知应会手册

春兰建材员工应知应会手册 人事管理 一、伯乐奖 公司招聘渠道主要有大型人才招聘会、大型人才网站、电视报刊媒体、内部人员自荐、公司人员举荐等,其中公司人员举荐录用的优秀人才,公司将授予伯乐奖。 具体办法如下: 1、员工所推荐人才原则上应为建材行业内专业人员或有建材行业背景的高素质人才(如 有房地产、建筑施工企业、规划局、设计院、城建委、装饰设计公司、建材经销商等从业经验和社会关系背景等); 2.员工所推荐人才非自己亲戚、同学、同事、战友; 人才举荐程序: (1)凡员工所举荐符合要求的人才,经审核认定,合格后即可办理入职手续,进入 公司试用; (2)被举荐人一经录用,从入职后满半年之日起,所担任的职务作为推荐人领取伯 乐奖的依据,推荐人依法领取伯乐奖; 伯乐奖奖励办法: 依据被推荐人担任的职务或从事的岗位,推荐人得奖金100-200元不等; 公司鼓励并欢迎员工介绍推荐优秀人才。 二、试用期(入职)、劳动合同、转正 1、试用期员工需遵守公司的各项规章制度,服从所在单位领导安排,积极参加所在单位 组织的各项活动,另:试用期员工在请假、离职转正等方面以本规定为准; 2、试用期为初期一周,实习一个月; 3、试用流程: (1)新员工报到后,由各部门经理安排并介绍公司情况; (2)业务人员试用流程: I.新员工进入仓库,了解产品规格、价格等相关信息(3-5)天; II.新员工掌握产品信息后,即进入自营店,继续巩固并掌握产品价格、规格等相关信息,同时熟悉客户接待程序及方法(7-10)天; III.新员工在仓库及自营店实习完毕后,由所在公司主管对其进行产品知识考核,考核合格后进入各销售部门实习; IV.新员工在自营店实习完毕进入各销售部门,由老业务人员带领走访市场及客户,熟悉并掌握业务开展方法及流程(10-15)天; V.试用期内,分公司(业务)主管应对试用员工进行产品知识、业务开展方法及流程方面的培训; VI.新员工掌握业务开展方法及流程; (3)仓管员、财务、电脑员等新到员工试用期以在本部门实习为主。 4、请假:试用期员工在试用期间请假,应向所在部门主管提出请假申请,获准后填 写请假条,由主管签字后方可生效,并交考勤人员管理。每月累计请假不得超过三天,如有特殊情况,需主动向部门主管申明,部门主管批准后方可续假。满三天以上假期扣除全额工资; 5、离职:试用期员工离职包括和辞退两种情况; (1)辞职:试用期员工辞职可直接向所在部门主管递交辞职申请,主管核准并

煤矿职工应知应会知识汇总

煤矿职工应知应会基本知识 1、三基三抓一追究: 三基:是指安全培训、质量标准化和班组建设;三抓:抓好一通三防,防突、科技兴安,激励约束机制建设; 一追究:严格责任追究。 2、三不四可: 三不轻言:在态势判断上不轻言好转,在工作评价上不轻言成绩,在责任落实上不轻言到位。 四可是指:在安全与生产、安全与效益、安全与成本、安全与发展发生矛盾时,产量可以降,利润可以减,成本可以增加,矿井可以关,也要坚决做到不安全不生产。 3、煤与瓦斯突出的预兆有哪些? 有声预兆:煤壁发生震动,煤层变形发生鞭炮声,机枪声,雷鸣声,顶板支架断裂声。 无声预兆:煤壁片帮掉渣,顶板下沉,底板彭起,打钻顶钻,夹钻。煤质变软层里紊乱,光泽暗淡。瓦斯忽大忽小,温度下降,空气变冷,人感到头晕发冷。 4、三零目标:零死亡、零超限、零事故 5、ZH30(C)型隔绝式化学氧自 救器的佩戴步骤 1.揭开扳手粘扣,扳起封口带扳手至封印条断开,扔掉封口带。 2.揭开上外壳扔掉,用手指拉住拉环,拔掉初期生氧装置启动针。 3.套上脖带,注意隔热垫应靠身体。 4.拔掉口具塞。 5.将口具放入唇齿间,上下齿咬住口具咬口,紧闭嘴唇。此时,初期生氧装置启动生氧,气囊会自动鼓起。如遇到初期生氧装置不能正常发挥作用,应迅速向自救器内呼气,将气囊吹鼓。 6.捏住鼻夹垫圆柄,拉开鼻夹垫,夹住鼻子,不能漏气。 7.佩戴完毕后,戴好安全帽,匀速撤离灾区。 6、五大灾害:水、火、瓦斯、煤尘、顶板 7、自救互救五字原则:灭、报、护、撤、躲 8、瓦斯治理十二字方针:先抽后采、以风定产、监测监控 9、煤矿安全生产方针:安全第一,预防为主,综合治理 10、瓦斯爆炸三个必须条件: (1)一定的瓦斯浓度。瓦斯浓度在5%-16%之间。(2)一定的引火温度。点燃瓦斯的最低温度在650-750℃之间,且存在时间必须大于瓦斯爆炸的感应期。 (3)充足的氧气含量。氧气浓度不得低于12% 11、煤矿“一通三防”: 一通:通风;三防:防瓦斯、防火、防煤尘。12、瓦斯爆炸必须具备的三个条件: (1)瓦斯浓度要达到5%~16% (2)650℃~750℃的引爆火源 (3)氧气浓度要大于12%。 13、煤矿安全生产坚持“三并重”的原则:坚持“管理、装备、培训”三并重原则: 14、应急避险六大系统包括:人员定位系统、监测 监控系统、压风自救系统、紧急避险系统、供水施救系统和通信联络系统。 15、煤矿事故处理的“四不放过”原则: (1)事故原因分析不清不放过;(2)群众没受到教育不放过;(3)防范措施落实不到位不放过;(4)责任人不受处理不放过。 16、掘进巷道什么位置容易造成瓦斯积聚?怎么处理? 答:巷道空帮、冒顶处。 顶帮刹实充填,必要时用导风的方式吹散稀释瓦

化工岗位员工应知应会内容精编

化工岗位员工应知应会 内容精编 Document number:WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986

应知应会 1、安委办应会十道题 1.国家安委办于2013年7月中旬至9月底在全国开展(石油化工企业)(石油库)(油气装卸码头)安全专项检查工作。 2.生产中三违:(违章指挥)(违反作业)(违反操作规程和劳动纪律)。 3.危险化学品企业动火前需要办理(动火证)(检测爆炸气体浓度),遇节假日时动火升级。 4.受限空间作业前应办理(受限空间安全作证)必须对(氧含量、可燃气、硫化氢)含量进行检测。 5.可燃气体报警设置最低值为可燃物爆炸下限的(10%)。 6.国家总局40号要求对重大危险源(辨识)(安全评估及分级)(登记建档)(备案),并建立健全(制度和台帐)。 7.国家总局43号令要求对厂区外危险化学品管道加强管理,设置(明显标志),建立健全(危险化学品管道巡检制度)。 8.企业必须开展(安全标准化)建设。 9.在石油大连石化公司近年连续发生5起事故,其中2011年、2011年、2013年三起事故,主要原因是什么: 事故:中石油大连石化分公司在设备管理、物资采购管理以及检修质量管理等方面存在漏洞;施工单位大庆石化建设公司对垫片保管、领取、安装管理不到位;大连七星监理公司监理人员没有认真履行监理职责;大连市甘井子区北方石化机械配件厂制造垫片的工艺存在问题,造成垫片存在固有缺陷。 事故:直接原因是由于事故储罐送油造成液位过低,浮盘与柴油夜面之间形成爆炸性混合物,加之油品流速过快产生静电引发爆炸。 事故:大连石化分公司安全生产主体责任不落实,没有认真吸取以往的事故教训,动火作业安全管理混乱,安全员擅自涂改动火作业票证,随意降低动火级别,动火分析工作不认真,现场动火监控工作不落实,工程承所商管理混乱,非法转包,以包代管;安全意识淡薄,安全生产责任制不落实,有章不循,违章作业,管理人员安全意识淡薄,企业安全基础薄弱,安全管理松懈,作业人员特种作业证过期失效等。 2、消防四个能力:

新员工应知应会

新员工培训纲要 一.行政方面(应知应会) 1.上下班时间的了解 2.食堂就餐时间及管理制度. 3.请假的程序. 4.个人各项事假的程序 5.简单熟悉各项行政制度 6.各项表格的使用 箭头分解 寝室→食堂→请假→岗位职责→表格使用 二.营运方面(箭头分解) 例会→楼面例会→立岗服务程序 轮流看包→服务流程→包厢巡回→出清→总清→楼面服务注意事项. 三.其他应知应会(箭头分解) 包厢形式→包厢价格→酒水烟品价格→食品价格→酒水调配→套餐→配餐知识→点餐(电脑的使用方法) →与其他部门的配合→薪资制度→晋升制度→奖惩制度. 四.培训流程的落实 条例→内容→方法→标准 新员工入职培训方案是培训目标、培训内容、培训资源,培训对象、培训日期与时间、培训方法、培训场所与设备、

培训纪律的有机结合,具体分析如下: 1. 培训目标。培训目标应设置总目标和具体目标。培训总目标是宏观上的、较抽象的,它需要不断分层次细化,使其具有可操作性。新员工入职培训就是要把因新员工知识、能力、态度等方面的差距所产生的机会成本的浪费控制在最小阶段,这就是企业新员工入职培训的总目标。 培训的具体目标是: 让新员工感受到企业对他们的欢迎,体会到归属感,以鼓舞士气; 让新员工消除初进企业时的紧张焦虑情绪,很快适应新的工作环境,以便减少错误、节省时间; 展现清晰的职位分析及、企业对个人的期望。告诉他,他的职位是干什么的,你希望他做到什么; 培训新员工解决问题的能力,提供寻求帮助的方法,提供讨论的平台,帮助他更快地胜任本职工作; 帮助新员工建立与同事和团队的和谐关系,减少员工的抱怨; 让员工了解企业的历史、现状,让他融入企业文化。不管他什么背景、历史、来自什么样的公司,用强化的方式让他很快适应公司的组织文化,大家用同一个声音说话。 总之,培训目标是培训方案实施的导航灯。有了明确的总体目标和各层次的具体目标,培训的组织者和接受培训的新员

岗位人员应知应会手册资料

岗位应知应会安全知识题库 一、综合类 1、企业安全生产责任体系五落实五到位规定 必须落实“党政同责”要求,董事长、党组织书记、总经理对本企业安全生产工作共同承担领导责任。 必须落实安全生产“一岗双责”,所有领导班子成员对分管范围内安全生产工作承担相应职责。 必须落实安全生产组织领导机构,成立安全生产委员会,由董事长或总经理担任主任。 必须落实安全管理力量,依法设置安全生产管理机构,配齐配强注册安全工程师等专业安全管理人员。 必须落实安全生产报告制度,定期向董事会、业绩考核部门报告安全生产情况,并向社会公示。 必须做到安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急救援到位。 2、“一落实、双建设、双达标”:即以落实安全生产责任制为主线,推进风险预控体系建设和应急救援体系建设,狠抓生产建设质量标准化动态达标和员工操作行为动态达标。 3、《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国安全生产法〉的决定》已由中华人民共和 国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议于2014 年8 月31 日通过,现予公布,自2014年 12 月1 日起施行。 4、依照安全法明确规定,生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。 5、国家实行生产安全事故责任追究制度,依照本法和有关法律、法规的规定,追究生产安全 事责任人员的法律责任。 6、矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位,应当设置 安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位,从业人员超过一百人的,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员;从业人员在一百人以下的,应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。 7、生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。 8、事故发生的三要素﹕(1)人的不安全行为(如﹕违章作业﹑蛮力作业) (2)物的不安全状态(如﹕设备故障﹑对象存放不稳固) (3)环境和管理因素(如﹕地面湿滑﹑现场安全管理不严) 二、消防类 9、灭火的四种方法是﹕隔离法﹑冷却法﹑窒息法﹑抑制法﹔ 10、灭火器的正确使用是﹕提起有效和适用的灭火器急奔火灾现场﹐拔掉铅封及插销﹐距离燃烧物3-5米时,一手紧握喷嘴,成45度角﹐对准火焰根部喷射﹐直至火焰全部扑灭﹐室外灭火,应处于上风向喷射﹔ 11、防火的基本方法有控制可燃物﹐隔绝空气﹐消除着火源和阻止火势﹔ 12、灭火器前方1米内禁止放置任何物品﹐以便使用﹔ 13、手提式灭火器失压时,指针将指向红色区域﹔指针指向绿色﹑黄色区域时可以使用﹔ 14、火灾发生后,如果逃生之路已被切断,应退回室内、关闭通往燃烧房间的门窗,并向门窗上泼水﹐减缓火势发展,同时打开未受烟火威胁的窗户,发出求救信号﹔ 15、发生火灾应该如何报警? 1)外部火警电话“119” 2)“119”火灾报警电话后,要向接警中心讲清失火单位的名称地址、什么东西着火、火势大小,以及火的范围,同时还要注意听清对方提出的问题,以便正确回答; 自己的电话号码和姓名告诉对方,以便联系;

员工应知应会50题

昆明钢铁控股有限公司员工应知应会 员工应知应会50题 (试行本) 昆明钢铁控股有限公司 二〇一三年九月 内部资料 注意保存

分册总目 1.员工应知应会50题 2.专业管理分册 3.通用工种分册 4.钢铁冶金分册(上) 5.钢铁冶金分册(下) 6.铁矿山分册 7.冶金建材分册 8.煤焦化工分册 9.动力公辅分册 10.装备新材料分册 11.质检计量信息设计分册 12.经营贸易分册 13.现代物流分册 14.现代服务分册

昆明钢铁控股有限公司员工应知应会 编辑委员会 主编:王长勇 副主编:李幼灵赵永平 责任编辑:孔繁工邹红艳杨勇 编辑:何治明许玲王丽尚衍莉 王绍刚李达明李丽冰贺炎 参与编辑单位:昆钢控股公司各部门及各分子公司

前言 为切实贯彻落实公司2013年“两会”精神,进一步强化员工了解、熟知和掌握企业基本情况、岗位常识及应遵守的规程、准则,促进全体员工综合素质的提升,公司决定在全司员工中开展专业(工种、岗位)应知应会的编写和学习培训。 员工应知应会是指员工应该了解、知道、掌握的基本知识和应该会做的基本技能,包括企业文化和基本情况、企业的通用管理制度、员工岗位操作规程、安全作业规定及技能要求。 员工应知应会培训教材,按照“对昆钢实际工作有指导性和针对性,内容有用实用管用,文字简明扼要、易读易记”的原则进行编写。 公司层面和各单位设立了应知应会编写工作办公室,负责开展相关工作,共设了42个编写办公室、75个编写小组。编写工作历时3个多月。在各单位梳理工种(岗位)、按照工种(岗位)提出初稿的基础上,公司员工应知应会编写工作办公室组织进行初审、修改、复审,征求各方面意见建议修改完善后,组织各单位、各专业专家组分口进行论证会审,经论证会审再次进行修订。7月下旬公司编写办公室将论证会审修订稿发给各单位审核确认,最后经各单位审核确认定稿。 昆钢员工应知应会按五大部份编写:1、公司层面的员工应知应会50题;2、公司34个专业管理系统的应知应会;3、公司15个通用工种的应知应会;4、公司钢铁、煤焦化等10个产业160个工种的应知应会;5、公司372个专有(特有)工种的应知应会。每个工种编写30题。编写工作覆盖全司581个专业、工种(岗位)、1743个等级、17480个问答题的应知应会。 本次员工应知应会编写,涉及全部在岗员工、覆盖昆钢各专业系统、

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