卫生检查与奖惩等卫生管理制度

卫生检查与奖惩等卫生管理制度

好的道德品质是一个人走向成功的阶梯，良好的风貌能使人获益终身：爱护公共财物、言谈举止文明、诚实勤奋敬业、做品德高尚的人。

适用范围：全体员工。

奖，是一种激励；罚，是一种促进。为实施有效的卫生管理，特制定本奖惩制度:

*说明：个人制

1、评比总分为10分（周评月评均以10分计）；

2、分别评出总分前三名和月总平均分；

3、得分在8分以上者，操行评“良”；9分以上者，操行评“优”；8分以下，操行评“中”以下；

4、评选先进工作者、优秀员工、品德优秀等荣誉项目以此为参照；

5、每周加减分超过5分者，即时在会议上通报情况；

6、每周扣分超过10分者，请主管思想沟通教育。

一、加分

1、连续两个星期不迟到者加1分；

2、参加义务劳动者，加2分；

3、卫生得满分，给每个参加者加2分；突击检查卫生满分，给每位参加者加1分；

4、连续一个月该日值日生卫生未扣分，该组成员每人加2分（组长加倍）；

5、连续一个月整组未扣分，该组成员每人加5分；

6、连续两个星期无扣分记录者每人加2分；

7、执行卫生制度起表率作用者（+5分）；

8、节约资金，节俭费用，利用废料有较大成果，事迹突出者（+5分）；

9、在卫生监督量化分级管理量化标准所制定的各项卫生制度，成绩卓著者（+5分）；

10、积极给公司提意见、建议或提出合理、建设性的意见和建议被采纳者，酌情加分；

11、其他对公司作出贡献，有其他功绩，足为其他员工楷模，老总或总经理认为应当给予奖励的（+5分）。

二、扣分

第一类：小过失，违规一项扣罚2分。

1、仪容仪表不符合卫生制度要求的；

2、值日时间内擅离岗位者或无故早退、没值日；

3、因过失以致发生工作错误情节轻微者（如有领导观临，不合格被批评）；

4、工作后，对地面、桌面、使用工具盒等不进行彻底清洁的；

5、浪费公物情节轻微；

6、卫生不按卫生管理制度执行的；

7、门面、地面或走道有烟头、纸屑、杂物不捡走的；

8、抹布、清洁用具不干净或乱摆放的；

9、检查或监督人员未认真履行职责；

10、破坏环境卫生，乱仍垃圾的；

第二类：小过失，违规一项扣罚3分。

1、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当；

2、拒绝听从主管人员合理指挥监督；

3、当月累计被扣2分项2次；

4、各卫生区域卫生工作达不到规定卫生要求的（区域管理员负责）；

5、在禁烟区吸烟者；

6、蓄意损坏公司或他人财物；

第三类：小过失，违规一项，扣罚4分。

1、因过失以致发生工作错误情节轻微者（如有领导观临，不合格被批评）；

2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；

3、携带危险物品入厂；

4、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

5、违反劳动纪律、经常早退、消极怠工，没完成卫生工作任务的；

6、下班后不关掉一切电器、开关的；

7、办公室人员或卫生监督员不按要求值班监督卫生执行情况的；

8、区域负责人不按照卫生要求进行监督及执行，造成卫生达不到要求的。

第四类：大过失，违规一项扣罚6分。

1、利用值日之便偷窃同事或公有财物；

2、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为，不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；

3、蓄意损坏公司或他人财物；

4、工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；

5、经常违反公司规定屡教不改；

附则

1、本制度由经呈总经理、董事长核准后公布施行，修正时亦同。

2、本制度自2014年8月10日起施行。

合同管理制度

1 范围

本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；

本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。

2 规范性引用

《中华人民共和国合同法》

《龙腾公司合同管理办法》

3 定义、符号、缩略语

无

4 职责

4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。

4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。

4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。

4.5 合同管理部门履行以下职责：

4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；

4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；

4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；

4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；

4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；

4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；

4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，

4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：

4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；

4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；

4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；

4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责

环境卫生检查评比奖惩制度

环境卫生检查评比奖惩制度 为进一步改善乡容乡貌，美化、净化环境，提高居民的卫生意识和健康水平，使环境卫生工作经常化、制度化，特制定环境卫生检查评比奖惩制度： 一、检查评比时间 每月25号对各村委会和居民住户室内外卫生、“门前五包”区域范围内的人行道路卫生以及公共场所环境卫生进行一次检查评比。 二、检查评比方法及等次 1、检查方法：由乡村建环卫机构按检查评分标准，进行逐项检查，检查结束后，将评比结果通过镇广播站予以公布。 2、评比等次：以保洁员责任区为单位，公共区域卫生情况分最清洁、清洁、不清洁三档，检查评比结果与村保洁员工资挂钩。住户和单位的室内外卫生情况分卫生最清洁户、清洁户、不清洁户三档。 三、检查范围

室内卫生、楼道楼梯卫生、厕所卫生、公共区域卫生。 四、评分标准 每次检查，扣分在10分以内为最清洁，扣20分以内为清洁，扣30分以上为不清洁。 扣分标准： （一）室内卫生（25分） 1、地面有无尘土、果皮、纸屑等垃圾。（5分） 2、墙角有无蜘蛛网，门窗玻璃、窗台有污渍、斑迹等脏物。（5分） 3、室内物品摆放是否有序，家俱等物品是否有污渍、斑迹、粉尘等赃物。（5分） 4、墙壁是否整洁、干净，是否有乱涂乱画现象。（10分） （二）楼道、楼梯卫生（25分） 1、地面有无尘土、果皮、纸屑等垃圾。（5分） 2、垃圾篓是否日产日清。（5分）

3、墙角是否有蜘蛛网，消防灭火器材表面、应急灯上是否有尘土。（5分） 4、楼梯扶手表面是否有污渍、尘土。（5分） 5、楼梯、楼道的玻璃窗上是否有明显污渍、尘土。（5分） （三）厕所卫生（20分） 1、垃圾篓是否日产日清。（5分） 2、盥洗台是否干净，有积水。（5分） 3、便盆是否有污垢。（5分） 4、地面是否干净。（5分） （四）公共区域卫生（30分） 1、“门前五包”责任制是否落实。（10分） 2、果皮箱是否日产日清。（5分） 3、地面是否有垃圾、纸屑、落叶、果皮。（5分） 4、门前排水沟里是否有污水。（5分） 5、门前花台、草地内是否有白色垃圾、杂物、果皮

院卫生检查细则及奖惩制度

信阳新华皮肤病医院 卫生检查评比细则及奖惩制度 一、卫生检查评比细则 （一）、检查内容的具体标准如下 1 各科室卫生有专人负责，包干到人，医护人员做到人人参与，没有责任分区的，少一项扣5分。 2 工作人员穿戴整洁，佩带工作证1；口罩、帽子、工作服、工作证缺少一样扣1分。 3 工作场所物品必须存放有序，不得乱堆乱放、摆放整齐，没有杂物，办公桌、椅子干净、清洁；有一处摆放混乱、不清洁或有杂物扣2分。 4 室内陈设规范，不得乱贴、乱订、乱画、乱挂；有一处乱贴、乱订、乱画、乱挂扣1分。 5 车辆按规定停放，科内严禁停车；科室内停放自行车或摩托车有一辆扣2分。 6 门、门框、窗台，窗框、墙壁、天花板无积尘、无蜘蛛网；有一处不清洁或有蜘蛛网扣1分 7 玻璃窗、纱窗清洁无积灰，窗帘清洁、干净；有一处不清洁或不整齐扣1分。 8 不随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂，不乱倒垃圾、污水；

发现一处果皮、纸屑、烟蒂等垃圾扣1分。 9 水池清洁、干净，拖把及洗涤用品摆放整齐；有一处不清洁或不整齐扣1分。 10吊扇、照明灯、电视机，空调清洁、干净，无积尘；有一处不清洁扣1分。 （二）、检查结果： 检查结果由卫生检查小组成员打分，本科室人员不为本科室打分，如有成员休假不在时由本科室人员替补。总分50分，40分以上为清洁科室，40分以下为不清洁科室。检查结果张榜公布，以表扬和督促各科室搞好卫生。 二、卫生奖惩制度 经医院卫生检查小组检查评比： 1、被评为清洁科室且为第一名的科室奖励100元。 2、被评为不清洁科室且为最后一名的罚款100元。 连续三次评比为不清洁科室的取消当年科室评先资格。 3、一年内如有四次被评为不清洁科室也取消当年科室评先资格。 4、室外环境卫生不合格的扣除清洁工的浮动工资。连续三个月不合格者，清洁工将被自动解聘。 信阳新华皮肤病医院

职业卫生检查与奖惩制度汇编

职业卫生检查与奖惩制度 1、目的 为加强职业卫生检查力度，做好职业病防治工作，激励干部职工遵章守纪，防止职业病的发生，特制定本制度。 2、适用范围 适用于山东昌邑石化有限公司所有单位 3、职责 3.1 安全环保部负责职业卫生检查监督，对相关问题负责提出奖惩的建议。 3.2 公司职业健康领导小组负责对相关问题按规定进行奖 惩。 4、任务要求 4.1 职业卫生检查是职业病防治工作的重要手段，基本任务 是： 4.1.1 发现和查明各种职业卫生隐患，督促整改； 4.1.2 监督各项职业卫生规章制度的实施，制止违章指挥、违章作业。 4.2 职业卫生检查应贯彻领导与群众相结合的原则，除进行经常性检查外，还进行群众性的综合检查、专业检查、日常检查。 4.3 职业卫生检查活动，必须有明确的目的、要求、内容和具体计划。 4.4 必须建立由公司领导负责、有关职能人员参加的职业卫

生检查组织，做到边检查、边整改，及时总结和推广先进经验。 5 形式与内容 5.1 综合检查公司、车间、班组三级，分别由公司、车间、班组组织有关人员进行检查。公司级（包括节假日检查）每年不少于4 次，车间级每年不少于12 次，班组级每周不少于1 次。 5.2 专业检查应分别由各专业部门的主管领导组织本系统人员进行，每年至少 4 次，内容主要为职业卫生防护器材使用维护、职业病危害因素告知等专业检查。 5.3 日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。工人上岗应对本岗位的防护器材认真检查并进行交接班，各级管理人员应在各自的业务范围内对职业卫生工作进行检查。 5.4 检查内容 5.4.1 生产车间现场检查生产车间的总体卫生状况. 5.4.2 生产车间警示标识，防护设施运行情况。 5.4.3 应急救援设施、通讯报警装置运行情况. 5.4.4 工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。 5.4.5 各部门、车间执行职业卫生管理制度情况；

幼儿园卫生检查奖惩制度

幼儿园卫生检查奖惩制度 幼儿园卫生检查奖惩制度 卫生检查奖惩制度 为进一步加强对食堂饮食卫生安全的监督管理,确保师生在校的饮食卫生安全，我园在现行的卫生制度的基础上，特制定如下卫生检查奖惩制度: 一、卫生标准细则: 1、公共卫生: (1)餐厅每餐开完后清扫干净,保持餐厅地面、桌面上面无污水、杂物、饭渣、油污及灰尘。 (2)炊事用具不得直接接触地面,炊事用具要做到生熟分开。 (3)防蝇、防鼠措施到位。 (4)泔水桶必须加盖。 (5)食堂周围环境清洁卫生、无杂草、垃圾，水道畅通。 (6)窗台洁净、窗框及玻璃无灰尘;窗台无杂物。 (7)室内公用物品摆放整齐。 (８)仓库物品分类摆放。 2、个人卫生： (1)工作人员做到“四勤”：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤换工作服。 （2)工作人员做到“六不”：不随地吐痰、不面对食品打喷嚏、咳嗽，不用工作服擦手、擦脸或楷抹用具,不直接用勺尝味,不准用手直接抓食品,工作时不准吸烟。 （3)每学年进行一次健康检查，凡患有传染性疾病及携带病菌者要立即中断工作。 幼儿园环境卫生管理制度一.室外环境卫生管理要求： １. 室外环境做到整洁、美观、所有墙面按园统一规划布置不随意更改,教育幼儿不在墙上乱涂乱画。 2. 不随意乱扔垃圾果壳等杂物、不随地吐痰、保持操场、花坛、走廊等场所的整洁。 3. 场地做到雨天无积水、阴井、下水道等有定期灭虫消毒措施。 4. 绿化有专人负责管理，做到绿地无杂草、花坛无杂物、定期修剪、教育幼儿不随意攀摘

花草树木、加强爱护绿化教育。 5. 操场内或过道上不随意停放自行车和堆放建筑垃圾等杂物,保证幼儿活动的安全和道路的畅通。 二.室内环境卫生管理要求: 1.由教师、保育员负责教室房舍设备，环境的清洁卫生工作,做到墙面完好无损、布置美观、教育幼儿不抠墙,不弄脏墙面。 ２．不随意在墙上拉线、钉勾子、钉阁板等物、确保室内整洁。 3.建立健全环境清扫制度与四定制度。每月一大扫、每周一小扫、分室分片包工、定人、定点、定时、定期检查 ４.保育员要管理好室内的设备和自己的工作用具，如抹布、拖把、扫帚等物,要按固定地点安放、不随意乱放。 5.每天擦洗便池和厕坑、保持厕所清洁无尿垢、无臭味、定期打扫走廊和擦玻璃窗，保持园内玻璃窗明亮、走廊清洁。 6.保持各活动室无积灰、无垃圾,并做好灭蝇、灭鼠、灭蟑螂工作。 7．园内做到无死角、库内存放物不宜过多，应离地、离墙、防虫害和霉变。物品要按类堆放、排列整齐。保健老师负责全面环境卫生检察工作、发现问题及时与有关部门联系并妥善处理。

喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度(word)

喷煤车间职业卫生检查及奖惩 制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：___________________ 日期：___________________

喷煤车间职业卫生检查及奖惩制度 温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。 本文档可根据实际情况进行修改和使用。 为认真贯彻执行《职业病防治法》《冶金车间职业卫生管理规程》等法规, 提高喷煤车间的职业卫生管理水平, 预防、控制和消除职业病危害, 防治职业病保护劳动者健康, 特制定本制度。 一、检查层次及时间 2、车间每月组织一次职业危害检查。 3、安全科要每周进行一次职业危害检查。 4、车间及班组要对本车间及班组作业范围内经常性进行检查。 二、主要检查内容包括： 1、检查车间是否有人负责本车间的职业病防治工作。 2、检查车间是否制定职业病防治计划和实施方案。 3、检查车间是否建立健全职业卫生管理制度和操作规程。 4、检查车间是否建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案及各种职业危害体检台帐。 5、检查车间的工作场所职业病危害因素监测台帐。 6、检查车间是否采取有效的职业病防护设施, 并为劳动者提供个人使用的

职业病防护用品。 7、检查车间是否在醒目位置设置公告栏公布有关职业病防治的规章制度、操作规程和作业场所职业危害因素监测结果。 8、检查车间职业卫生情况。 9、检查车间是否把职业危害的作业转移给不具备职业病防护条件车间和个人。 10、检查车间对职业病防护设施是否与主体设备同时运行、同时检修、同时维护。 三、落实隐患整改情况 四、惩处 凡有下列行为之一者, 给予警告, 责令改正, 逾期不改的处200010000元罚款。 1、工作场所职业危害因素检测评价没有台账及公布的。 2、未按规定组织劳动者进行职业卫生培训或未对劳动者职业病防护采取指导措施的。 3、未按规定公布有关职业病防护的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的。 4、未按规定及时申报产生职业病危害项目的。 5、工作场所职业危害因素的强度或浓度超过国家职业卫生标准的。

职业卫生检查和奖惩制度示范文本

职业卫生检查和奖惩制度 示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

职业卫生检查和奖惩制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员 工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理 制度和相关职业卫生操作规程。 2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下 列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个 人进行表彰和奖励。 （1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，安 全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置 完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。 （2）发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事 故，避免重大损失，有显著贡献的。 （3）在安全生产宣传月中有显著成绩的。

（4）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。 （5）由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。 （6）为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。 （7）对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。 （8）在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。 3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。 （1）违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。

卫生检查与奖惩等卫生管理制度

卫生检查与奖惩等卫生管理制度 好的道德品质是一个人走向成功的阶梯，良好的风貌能使人获益终身：爱护公共财物、言谈举止文明、诚实勤奋敬业、做品德高尚的人。 适用范围：全体员工。 奖，是一种激励；罚，是一种促进。为实施有效的卫生管理，特制定本奖惩制度: *说明：个人制 1、评比总分为10分（周评月评均以10分计）； 2、分别评出总分前三名和月总平均分； 3、得分在8分以上者，操行评“良”；9分以上者，操行评“优”；8分以下，操行评“中”以下； 4、评选先进工作者、优秀员工、品德优秀等荣誉项目以此为参照； 5、每周加减分超过5分者，即时在会议上通报情况； 6、每周扣分超过10分者，请主管思想沟通教育。 一、加分 1、连续两个星期不迟到者加1分； 2、参加义务劳动者，加2分； 3、卫生得满分，给每个参加者加2分；突击检查卫生满分，给每位参加者加1分； 4、连续一个月该日值日生卫生未扣分，该组成员每人加2分（组长加倍）；

5、连续一个月整组未扣分，该组成员每人加5分； 6、连续两个星期无扣分记录者每人加2分； 7、执行卫生制度起表率作用者（+5分）； 8、节约资金，节俭费用，利用废料有较大成果，事迹突出者（+5分）； 9、在卫生监督量化分级管理量化标准所制定的各项卫生制度，成绩卓著者（+5分）； 10、积极给公司提意见、建议或提出合理、建设性的意见和建议被采纳者，酌情加分； 11、其他对公司作出贡献，有其他功绩，足为其他员工楷模，老总或总经理认为应当给予奖励的（+5分）。 二、扣分 第一类：小过失，违规一项扣罚2分。 1、仪容仪表不符合卫生制度要求的； 2、值日时间内擅离岗位者或无故早退、没值日； 3、因过失以致发生工作错误情节轻微者（如有领导观临，不合格被批评）； 4、工作后，对地面、桌面、使用工具盒等不进行彻底清洁的； 5、浪费公物情节轻微； 6、卫生不按卫生管理制度执行的； 7、门面、地面或走道有烟头、纸屑、杂物不捡走的； 8、抹布、清洁用具不干净或乱摆放的； 9、检查或监督人员未认真履行职责；

院卫生检查细则及奖惩制度

院卫生检查细则及奖惩制 度 High quality manuscripts are welcome to download

信阳新华皮肤病医院卫生检查评比细则及奖惩制度 一、卫生检查评比细则 （一）、检查内容的具体标准如下 1 各科室卫生有专人负责，包干到人，医护人员做到人人参与，没有责任分区的，少一项扣5分。 2 工作人员穿戴整洁，佩带工作证 1；口罩、帽子、工作服、工作证缺少一样扣1分。 3 工作场所物品必须存放有序，不得乱堆乱放、摆放整齐，没有杂物，办公桌、椅子干净、清洁；有一处摆放混乱、不清洁或有杂物扣2 分。 4 室内陈设规范，不得乱贴、乱订、乱画、乱挂；有一处乱贴、乱订、乱画、乱挂扣1分。 5 车辆按规定停放，科内严禁停车；科室内停放自行车或摩托车有一辆扣2分。 6 门、门框、窗台，窗框、墙壁、天花板无积尘、无蜘蛛网；有一处不清洁或有蜘蛛网扣1分 7 玻璃窗、纱窗清洁无积灰，窗帘清洁、干净；有一处不清洁或不整齐扣1分。

8 不随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂，不乱倒垃圾、污水；发现一处果皮、纸屑、烟蒂等垃圾扣1分。 9 水池清洁、干净，拖把及洗涤用品摆放整齐；有一处不清洁或不整齐扣1分。 10吊扇、照明灯、电视机，空调清洁、干净，无积尘；有一处不清洁扣1分。 （二）、检查结果： 检查结果由卫生检查小组成员打分，本科室人员不为本科室打分，如有成员休假不在时由本科室人员替补。总分50分，40分以上为清洁科室，40分以下为不清洁科室。检查结果张榜公布，以表扬和督促各科室搞好卫生。 二、卫生奖惩制度 经医院卫生检查小组检查评比： 1、被评为清洁科室且为第一名的科室奖励100元。 2、被评为不清洁科室且为最后一名的罚款100元。 连续三次评比为不清洁科室的取消当年科室评先资格。 3、一年内如有四次被评为不清洁科室也取消当年科室评先资格。 4、室外环境卫生不合格的扣除清洁工的浮动工资。连续三个月不合格者，清洁工将被自动解聘。 信阳新华皮肤病医院

卫生检查奖惩考核管理制度

卫生检查奖惩考核管理制度 ——WORD文档，下载后可编辑修改—— 一、制定定期卫生检查计划，将全面检查与抽查、问查相结合，检查各项制度的贯彻落实情况。 二、卫生管理人员负责各项卫生管理制度的落实，每天检查一次卫生，检查各岗位是否有违反制度的情况，发现问题，及时指导改进，并做好卫生检查记录备查。 三、各岗位负责人应跟随检查、指导，严格从业人员卫生操作程序，逐步养成良好的个人卫生习惯和卫生操作习惯。 四、卫生管理员必须每天检查一次。部门经理必须每三天检查一次。单位卫生安全第一责任人必须每周检查一次。每次检查都必须认真填写《公共场所卫生检查奖惩考核管理》督查情况表。对发现的问题及时反馈，并提出限期改进意见，做好检查记录。 五、奖惩细则 1、奖励：日常卫生、计划卫生经检查多次达标并受到领导表扬，每次奖励 20 元。 2、惩罚：(1)无视职业道德，不按规定搞清洁卫生，每次发现扣20 奖金，记过一次，录入员工档案。 (2)卫生工作不按程序，违反卫生规定或损坏卫生设备，每次发现记过并罚款20 元，三个月以上过失重犯扣当月200奖金，记过一次，录入员工档案。 (3)清扫卫生不按规定程序操作，不按规定换顾客用品用具，不

执行卫生清洗及消毒程序规定消毒制度，每次发现警告一次，罚款20 元，一个月内重犯记过并罚款 50 元。 (4)卫生管理员检查不合格，不返工或返工仍不合格，一次扣 50 元。 每次检查都必须认真填写《公共场所卫生检查奖惩考核管理》督查情况表。每次检查项目如下： 一、环境卫生检查 1.经营场所是否整洁、明亮，地面、墙面、天花板、门、窗、镜面、台面、地毯、桌、椅等是否清洁。 2.墙壁、天花板、门窗是否有涂层脱落或破损。 3.防蝇、防尘设施是否有效。 4.弃物处理是否及时。 二、客房卫生检查 1.床上用品、毛巾、浴巾等是否有毛发、污迹。 2.饮具、面盆(脸盆)、浴盆(脚盆)、恭桶、拖鞋是否有污迹。 3.毛毯、枕芯是否超过三个月未清洗消毒。 4.清洁客房时，清洁用抹布、刷子等清洁工具是否分类使用。 5.公共用品是否有完整的更换记录。 三、消毒间检查 1.面积是否能满足工作需要，是否专间专用。 2.浸泡水池是否配置充足，标识清晰。 3.消毒药品是否有卫生许可证件，是否在有效期内。

办公室纪律及卫生奖惩管理制度

行政中心规章制度编号：20140702301 办公室纪律及卫生奖惩管理制度 目的：为提高员工职业化素质，加强员工行为规范的管理，促进员工工作的积极性、自觉性、创造性，保障公司日常管理有效运行，结合公司实际发展需要，特制定本管理规定 一、就餐及午休时间： 1、即日起（7月23日）办公室中午时间严格遵守中午12 : 00就餐，带饭的同事请于12 : 00后打饭；买饭的同事也请在12 : 00之后再买饭。请大家严格执行。 2、请严格执行午休时间为：12 : 00-13 : 00 ；13:00后为下午上班时间，请大家午睡时间不要超过13 : 00。 二、值日及卫生 1、为鼓励大家做好值日，由行政中心执行打分机制，每季度评选值日最好的部门（第一名）， 并予以用餐基金奖励。 2、办公室卫生要做到5S管理，即：整理、整顿、清扫、清洁、素养。 3、每天行政中心13点钟会检查卫生，为个人区域及当天值日的公共区域打分，发现有不 合格规定的将进行扣分。季度内个人卫生得分最低的个人及值日队，将有一定的惩罚，请大 家吃东西或者交纳用餐基金（标准为：50元/人） 具体要求如下： （1 ）公司员工必须养成良好的卫生习惯，做到不随地吐痰，不乱丢纸屑，不乱倒茶叶渣，工作资料、用品摆放整齐，保持室内外的清洁卫生。 （2 ）各部门办公场所必须保持办公区域整洁卫生，桌上物品摆放得体，整齐有序，下班前桌椅摆放整齐，办公桌上遗留物品全部清理。 （3）小心避免茶水、饮料、食物等污染地面，垃圾、茶水等废弃物必须放置于规定的分类垃圾桶内，不得任意乱倒、乱堆积； （4 ）文件框里的资料要排放整齐，逾期或废弃文件要定期处理或销毁，避免多余物品占用文件柜的使用空间； （5 ）每位员工应注意保持个人办公区域整洁。每天下班后将个人的办公椅、办公用品、文件归位。 办公室环境及卫生检査表

职业卫生检查与奖惩制度示范文本

职业卫生检查与奖惩制度 示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

职业卫生检查与奖惩制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 一、检查层次 1、由公司领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进 行一次。 2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次 3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一 次。 二、检查内容： 1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情 况； 2、生产车间现场检查：生产车间的总体卫生状况， 生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、 通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工

人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。 三、落实隐患整改 四、奖惩措施 五、附则 1、本规定未尽事宜由厂部办公室负责解释。 2、本规定自下发之日起施行。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion

卫生检查奖惩制度

卫生检查奖惩制度 1、成立食品卫生管理督查小组； 2、卫生管理人员应每天进行卫生检查； 3、各部门每周进行一次卫生检查； 4、单位负责人每月组织一次卫生检查； 5、各类检查应有检查记录； 6、发现严重问题应有改进及奖惩记录； 7、年终根据屡次检查情况，评出食品卫生先进小组或个人并给予一定的 物质奖励。 华通机电集团有限公司 二〇〇六年二月十五日 除虫灭害卫生制度 1、操作间及库房门应设立高50厘米、表面光滑、门框及底部严密的防 鼠板； 2、发现老鼠、蟑螂及其它有害害虫应即时杀灭； 3、发现鼠洞、蟑螂滋生穴应即时投药、清理、并用硬质材料进行封堵； 4、杀虫剂等危险化学品等与食品分库储存，由专人保管；禁止在厨房内 使用剧毒杀虫齐等危险化学品；

5、使用杀虫剂等危险化学品必须在营业终结，并藏盖好食品、食具，待 职工都已离开现场的情况下进行； 6、设专人投放、使用、管理，应限定使用时间表、地点、数量，并随时 检查使用情况，最后做好毒死虫体、残余药物的收集。 华通机电集团有限公司 二〇〇六年二月十五日 食品留样制度 1、设立专人负责食品留样； 2、食品留样应采用专用容器、专用冰柜、专人保管、专人记录； 3、留样的食品凉菜每份不少于25克，其他菜肴不低于50克； 4、食品冷藏温度应保持在1℃左右，保存24小时后方可丢弃； 5、定期对专用容器、冰柜进行清理消毒； 6、负责留样的专人留样前必须洗手消毒，穿戴清洁工作衣、帽，确保留 样菜肴不被污染。

华通机电集团有限公司 二〇〇六年二月十五日 餐具清洗消毒制度 1、坚持洗消工序，即去残渣、洗涤剂洗刷、净水冲、热水消毒4道工序。 消毒温度达到90℃以上10分钟，感官检查为光、洁，要过到规定的消毒浓度和时间，感官检查为光、亮、涩、干。 2、消毒后备用餐具、菜具、酒具应有专柜储存，摆放整洁有序，碗柜防 尘，无杂物，无油垢。 3、洗碗机要保持干净，热力洗消用水、蒸汽要达到规定温度。洗碗池专 用，用后洗刷干净，无残渣，桌面、地面清洁。 4、废弃物专用容器盛放，做到不暴露，不积压，不外溢。 5、西餐用的刀、叉、勺以及玻璃酒杯、水杯等洗消后要用消毒的专用擦 布擦拭，达到光亮无水痕。 华通机电集团有限公司 二〇〇六年二月十五日食品及原材料采购索证验收制度 1、采购的食品原料及成品的色、香、味、形必须俱佳，不采购腐败变质、 霉变及其他不符合卫生标准要求的食品；

卫生检查及奖惩制度

卫生检查及奖惩制度 奖，是一种激励；罚，是一种促进。为实施有效的卫生管理，特制定本奖惩制度。 一、食堂卫生检查及奖惩制度 1、食堂保持卫生、干净、无波丝、无灰尘、防鼠、防蝇。严把“采 购、保管、操作、销售”四个关口。 2、食堂从业人员应自觉搞好个人卫生，定期体检，持健康证上 岗。 3、学校要定期和这定期对食堂卫生进行检查，并做好 记录。食堂要主动接受学校的检查与管理，发现问题，及时整 改。 4、学校和食堂要自觉接受卫生防疫站及上级有关部门的检查和 监测，并按有关部门的要求作好卫生安全工作。 5、把“卫生安全好，无一切事故”作为继续承包的前提条件。对 不负责任造成的卫生安全事故，根据有关规定予以处罚。 二、卫生区域检查办法及奖惩制度 为了使学校有一个良好的卫生环境，学校对各班级的卫生区域检查制定了如下办法及奖惩制度： 1、各班级卫生区域每天要派学生进行早、中、晚三扫，课间要

由学生进行检查，发现垃圾即刻捡掉，时时保持区域卫生的清洁； 2、学校及大队部每天派人专门对各班卫生区域进行检查，发现区域里有垃圾的，一处将扣除本班1分； 3、各班学生在其他班级区域里拾到的垃圾，送交大队部，每人次加0.1分；在本班区域里拾到的垃圾不加分； 4、如果发现各别学生有意将垃圾扔在公共区域里，发现一次扣本人所在班级1分； 5、学期末对各班级多次拾垃圾和做好人好事的同学学校及大队部将进行表彰奖励；特别突出的学校表彰奖励，并对班主任的工作适当加减分； 6、每月对各班级卫生区域检查进行统计，按总分从高到底分5个等级“特优、优、良、中、差。 7、各等级所占分值： 特优----- 平均分9.5分以上 优----- 平均分9.0分以上 良----- 平均分8.0分以上 中----- 平均分6.0分以上 差----- 平均分5.0分以下 以上所有考核均纳入班级及班主任月考核当中。 三、住宿部卫生奖惩制度 为进一步加强精神文明、校风校纪建设，鼓励我校学生寝室争创

卫生检查奖惩考核管理制度

卫生检查奖惩考核管理制度 一、制定定期卫生检查计划，将全面检查与抽查、问查相结合，检查各项制度的贯彻落实情况。 二、卫生管理人员负责各项卫生管理制度的落实，每天检查一次卫生，检 查各岗位是否有违反制度的情况，发现问题，及时指导改进，并做好卫生检查记录备查。 三、各岗位负责人应跟随检查、指导，严格从业人员卫生操作程序，逐步养成良好的个人卫生习惯和卫生操作习惯。 四、卫生管理员必须每天检查一次。部门经理必须每三天检查一次。单位卫生安全第一责任人必须每周检查一次。每次检查都必须认真填写《公共场所 卫生检查奖惩考核管理》督查情况表。对发现的问题及时反馈，并提出限期改进意见，做好检查记录。 五、奖惩细则 1、奖励：日常卫生、计划卫生经检查多次达标并受到领导表扬，每次奖励20 元。 2、惩罚：(1)无视职业道德，不按规定搞清洁卫生，每次发现扣20 奖金，记过一次，录入员工档案。 (2)卫生工作不按程序，违反卫生规定或损坏卫生设备，每次发现记过并罚

款20 元，三个月以上过失重犯扣当月200 奖金，记过一次，录入员工档案。 (3)清扫卫生不按规定程序操作，不按规定换顾客用品用具，不执行卫生清洗及消毒程序规定消毒制度，每次发现警告一次，罚款20元，一个月内重犯记过并罚款50元。 (4)卫生管理员检查不合格，不返工或返工仍不合格，一次扣50 元。 每次检查都必须认真填写《公共场所卫生检查奖惩考核管理》督查情况表。每次检查项目如下： 一、环境卫生检查 1.经营场所是否整洁、明亮，地面、墙面、天花板、门、窗、镜面、台面、地毯、桌、椅等是否清洁。 2.墙壁、天花板、门窗是否有涂层脱落或破损。 3.防蝇、防尘设施是否有效。 4.弃物处理是否及时。 二、客房卫生检查 1.床上用品、毛巾、浴巾等是否有毛发、污迹。 2.饮具、面盆(脸盆)、浴盆(脚盆)、恭桶、拖鞋是否有污迹。

职业卫生检查和奖惩制度(标准版)

( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 职业卫生检查和奖惩制度(标准 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

职业卫生检查和奖惩制度(标准版) 1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。 2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。 （1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。 （2）发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。 （3）在安全生产宣传月中有显著成绩的。 （4）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制

度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。 （5）由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。 （6）为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。 （7）对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。 （8）在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。 3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。 （1）违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。 （2）职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。 （3）事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。 （4）安全教育率未达100%，或者不参加单位、班组培训教育的。

职业卫生检查和奖惩制度

职业卫生奖惩制度 1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。 2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。 （1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。（2）发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。 （3）在安全生产宣传月中有显著成绩的。 （4）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。 （5）由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。（6）为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。 （7）对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。 （8）在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。 3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。 （1）违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。 （2）职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。 （3）事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。 （4）安全教育率未达100%，或者不参加单位、班组培训教育的。 （5）未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。 （6）对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。 （7）发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。 （8）发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。（9）干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。 4、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。严重者，移送司法部门处理。 5、表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行情况进行考核。 6、奖惩办法和数额按本企业的具体规定执行。

幼儿园卫生检查奖惩制度.doc

幼儿园卫生检查奖惩制度.doc 幼儿园卫生检查奖惩制度 幼儿园卫生检查奖惩制度卫生检查奖惩制度 为进一步加强对食堂饮食卫生安全的监督管理, 确保师生在校的饮食卫生安全, 我园在现行的卫生制度的基础上, 特制定如下卫生检查奖惩制度, 一、卫生标准细则, 1、公共卫生, ,1, 餐厅每餐开完后清扫干净, 保持餐厅地面、桌面上面无污水、杂物、饭渣、油污及灰尘。 ,2, 炊事用具不得直接接触地面, 炊事用具要做到生熟分开。 ,3, 防蝇、防鼠措施到位。 ,4, 泔水桶必须加盖。盖 ,5, 食堂周围环境清洁卫生、无杂草、垃圾, 水道道畅通。 ,6, 窗台洁净、窗框及玻璃无灰尘, 窗台无杂杂物。 ,7, 室内公用物品摆放整齐。 ,8, 仓库物品分类摆放。品 2、个人卫生, ,1, 工作人员做到“四勤” , 勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、四 勤理发、勤换工作服。服 ,2, 工作人员做到“六不” , 不随地吐痰、不面对食品打对

1 / 4 喷嚏、咳嗽, 不用工作服擦手、擦脸或楷抹用具, 不直接用, 勺尝味, 不准用手直接抓食品, 工作时不准吸烟。烟 ,3, 每学年进行一次健康检查, 凡患有传染性疾病病及携带病菌者要立即中断工作。 ,4, 不准穿工作服上上厕所或进入其它污染区, 便后工作前要洗手, 换好工作 服服后进入工作间。 ,5, 售饭时一律使用勺具。 3、食品卫生, 食 ,1, 食物生熟分开, 盛器、抹布、刀具、墩墩板、冰箱均要做到生熟分开, 生 的荤菜设专用菜筐, 生熟食品均应定熟位存放, 熟食品存放时要加罩。 ,2, 食物要烧熟煮透,防止外熟内生, 严防熟食品污物 染。 ,3, 剩饭菜如无腐,- 败、变质现象, 在出售前必须重新回锅烧透。烧 ,4, 炊具要严格消毒, 炊事人员开饭前要尽量避免自避己的手与用膳人的盘接 触。 ,5, 肉类必须炒熟煮透, 半生不熟不能出售。煮 ,6, 不准采购和使用变质的的原料和成品, 严禁收、售未经检疫的肉、禽、生、 冷原料料和食品。 ,7, 严格执行食品留样待检制。 二、检查办法, 查 2 / 4 由总务处组织人员作定期检查或不定期检查。 三、评分办法, 按卫生标准细则进行评分。 四、奖惩措措施,

卫生检查考核制度

物业公司卫生检查标准及奖惩规定(初稿) 为了给员工创造一个干净、舒适的办公环境，培养大家良好的卫生习惯，从即日起，特制订物业公司卫生管理规定。 一、卫生区域划分 1、公共区域由所负责区域的保洁员负责清理； 2、各部门办公室由各部门人员负责清理； 3、安保宿舍由所住安保人员负责清理； 二、卫生区域清理标准 a、公共区域卫生清洁标准 1、写字楼一楼大厅的地板、宣传牌、公共箱柜、门厅玻璃，做到洁净、明亮、无灰尘、无污渍、无水迹、烟头； 2、外围地面保持干净做到无垃圾、无杂物，无污渍、无烟头、无垃圾袋； 3、走廊内垃圾桶及时清理，做到无手印，无杂物、无灰尘、无污渍、无水迹； 4、走廊内的窗台、楼道开关、消防栓、灭火器、配电箱门，要保持无灰尘、无污渍、无水迹； 5、高层走廊及大厅内的踢脚线、安全出口指示牌、消火栓、照明设备箱、灭火器，无污渍、无灰尘、无水迹； 6、卫生间内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味； 7、卫生间内垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换； 8、在蚊蝇活动季节里，每周喷药一次，保证厕所内无蝇、无蚊虫； 9、楼梯通道的地面，做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮；

10、楼梯通道内的扶手、窗台、楼道开关、消防栓、配电箱门等，做到无灰尘、无污渍、无水迹； 11、楼梯通道内踢脚线、安全出口指示牌每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹； 12、道路和硬铺地面，保证无尘土、垃圾、烟头； 13、垃圾桶每日清洁2次，在未满的情况下地面无垃圾； 14、小区内的宣传牌目视干净； 15、喷泉水景周围台面目视干净，无绿苔； 16、电梯轿厢地面，保证干净无杂物，无污迹； b、各部门办公室卫生清洁标准 1、办公室内所有物品及桌面物品摆放整齐有序； 2、桌面级办公设备、固定资产做到无积尘且完好无损； 3、电脑线路固定整齐，不得杂乱无章或放与地面； 4、办公室地面及时清理，无明显水渍、垃圾、头发、污垢； 5、办公室不允许抽烟，有烟灰缸的办公室，烟灰缸内不得溢出或桌面有烟灰 6、办公室垃圾桶垃圾不得超过三分之二且不得有小虫乱飞。 c、安保宿舍卫生清洁标准 1、宿舍内必须整洁、干净，地面无明显水渍、垃圾； 2、衣服不能乱搭乱放，床上只能有被子和枕头； 3、鞋子、脸盆等物品要摆放统一； 三、卫生检查奖惩标准 1、公共区域不合格的，处罚当日该区域卫生负责人10元/项；个人区域卫生不合格超过3项，组长连带10元；

职业卫生检查奖惩管理制度

内部管理制度系列 职业卫生检查奖惩制度（标准、完整、实用、可修改）

FS-QG-10825 编 号： 职业卫生检查奖惩制度 Reward and puni shme nt system for occupatio nal health in spect ion 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制 度和相关职业卫生操作规程。 2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人 进行表彰和奖励。 (1) 职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%,安全组 织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好 用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。 (2) 发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。 (3) 在安全生产宣传月中有显著成绩的。 (4) 工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规

章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。 (5) 由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。 (6) 为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。 (7) 对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。 (8) 在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。 3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为 的部门和个人进行批评和处罚。 违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。 职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不 用的。 事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。

学校卫生检查考核制度

学校卫生检查考核制度 学校卫生工作是体现学校教育教学管理水平、展示师生形象和素质的重要窗口。为营造文明、进取、和谐的校园氛围，创设整洁、高雅、宁静的校园环境，提升学校品位，提高学生“自我管理、自我服务、自我教育”。为了使学校清洁卫生检查工作规范化、内容透明化，特制定本“细则”，并在今后的检查工作中执行。 一、卫生管理要求检查方式： 1、每天对各班室内外卫生区进行定期检查和不定期抽查，采取扣分制。各检查人员须客观、公正、一视同仁，分数一经扣除，不予更改，凡有违规的学生干部，查实后，先扣去该班5分，再批评教育。扣分条由每天的卫生督察组组长及时告知班主任，以便及时整改。 2 各班由班主任选派5名责任心强，工作认真的学生组成班级卫生监管小组，由卫生委员任组长，实行卫生监管班级值周制。 3、室内及门口走廊卫生55分，室外卫生区45分，检查情况一日一反馈，每周一汇总，汇总分数时，至少3人进行进行，相互监督。 4、每周总分由组长交与卫生部长于周一升旗时公布，并颁发优胜流动红旗，获得流动红旗次数作为学期末优秀班集体评选指标。 二、检查标准（一）教室卫生 1、室内空气清新，桌椅排列整齐，桌面清洁，书籍、文具等摆放整齐。 2、讲台桌面洁净，无灰尘，无污迹，教具摆放有序，黑板不乱画乱涂。 3、室内灯具干净，墙壁无灰尘，公物管理得当，无破损。 4、门窗玻璃明亮洁净，门框、窗台干净。 5、天花板、墙角洁净，无蜘蛛网、灰尘、污迹、污印，不随意乱贴乱画。 6、地面清洁，无灰尘、杂物、痰迹、污迹。 7、卫生工具摆放整齐，垃圾、废水及时清倒。（二）室外卫生（门口走廊、卫生区及楼梯台阶）1、地面整洁，无垃圾、果皮纸屑，无卫生死角。2、花坛、树坑内无杂草杂物。3、所辖区域 4、墙裙、栏杆及时擦拭，保持洁净。三、具体扣分细则（一）室内外检查细则 检查内容有：桌椅、地面、门窗、黑板、物品摆放、门前、走廊楼梯等内容，总分55分。要求：坚持每天二扫、随时捡，每周一大扫，教室内座位周边的地面环境应随时随地保持干净整洁。各项要求及扣分标准如下： 1、地面：干净无灰尘、无纸屑和杂物，墙壁无脚印。有一处不干净扣0.5分、大面积不干净扣2分、严重者扣5分。 2、教室前后门、窗、窗槽、开关干净。一处不干净扣1分。 3、桌椅摆放及教室内物品摆放。要求：合理整齐、桌洞无杂物，有一处不干净扣0.5分。 4、教室走廊、瓷砖、扶手栏等教室外区域要保持干净。要坚持擦洗、拖净。一处不干净扣1分。 5、黑板外边框无灰尘，黑板槽内无大量粉笔沫。一处不干净扣1分。 6、室内垃圾箱没有及时清倒垃圾的每次扣1分。 7、拖把要洗净、绞干，拖把的悬挂、摆放要整齐。一处不干净扣1分。8、负责教学楼各楼层楼梯、走道的班级要派专人负责打扫、拖地，保持地面、扶手栏。要无纸屑、灰尘和污渍，有一处扣2分。 9、走廊、门前三包：包扫、包洁、包捡，要求坚持每天清扫、拖地，随时捡拾，重在保持。有一处不干净扣1分、不拖地扣1分、大面积不干净扣2分、保持不好扣1至2分。 10、走廊、教室发现蜘蛛网。一处扣1分。（二）室外卫生区检查细则 检查内容有：卫生区是否认真按时、打扫程度、保持程度三项内容总计45分。