国有企业施工单位工会工作要点
xxxx年工会工作要点
xxxx年是新中国成立xx周年，是贯彻落实中国工会十七大精神、集团公司第五次党代会、公司第四次党代会精神的开局之年，也是公司在实现“双百亿”目标之后，站上新起点、迈向新征程的一年。根据xxxx工会统一部署，公司党委总体要求，xxxx年公司工会工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和全国工会十七大精神，认真落实集团公司第五次党代会、公司第四次党代会要求，立足强企富工，坚持务实工建，建设幸福家园，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感，团结带领广大职工勇当企业高质量发展主力军，以优异成绩庆祝新中国成立xx 周年。
一、着力引导职工思想，建设目标一致的精神家园
一是强化工会干部学习教育。以全面贯彻党的十九大精神为主线，以全国工会十七大精神为指导，提升工会系统党建和思想政治建设工作质量，通过工会全委会、专题学习、培训等多种形式，认真学习习近平总书记关于工会工作的重要论述，不断提高工会干部的政治理论素养，筑牢服务企业、服务职工的思想基础。
二是强化职工群众学习教育。以引领广大职工群众听党话跟党走为目标，加强对党的十九大精神的持续学习贯彻落实。发挥工会“大学校”作用，开展集团公司第五次党代会、公司第四次党代会提出的新发展理念、形势任务教育。增强广大职工政治认同、思想认同、情
感认同，不断激发职工主人翁责任感。
三是强化职工文化建设。以一线职工文化需求为导向，广泛开展职工欢迎、愿意参与的群众性文化活动，聚焦企业发展新业绩，彰显五处人团结奋进新风貌。建好文艺小分队，鼓励文化作品创作，开展重点项目“安全文化项目行”等活动。进一步倡导“健康生活、快乐工作”理念，组织摄影协会人员到工地现场采风，开展摄影比赛、征文、知识竞赛等活动，丰富职工文化生活，在全公司营造“知五处、爱五处”“我在五处集体中、五处在我心目中”的良好氛围。
二、着力服务企业大局，建设创新创效的奋进家园
一是搭好建功立业平台。深化对新时代劳动竞赛活动特点的认识，理解企业高质量发展的内涵，有效融入企业中心开展工作。根据集团公司“诚信履约、创先争优”劳动竞赛要求，以“七比七创”为主要内容，结合项目实际，抓好劳动竞赛的组织开展、过程推进、评选先进等环节。结合公司实际和铁路红线管理等规定，继续开展分工程类别的安全质量劳动竞赛和“幸福家园”创新创效竞赛活动，让劳动竞赛成为推进项目建设的载体、弘扬工匠精神的平台、凝聚力量的阵地、培养队伍的摇篮。
二是推进群众创新活动。加强对劳模（工匠人才和专家型职工）创新工作室创建和运行的检查，确保工作室按照“八有”标准规范创建和实施，推动群众性创新创效活动蓬勃开展。逐步实现一个项目建设一个劳模创新工作室，今年力争80%以上项目建有工作室。年底开展优秀工作室评选，积极推荐申报局级、省部级劳模创新示范工作室。
三是提升群安工作实效。在全面加强项目标准化管理的形势下，
认真开展“安康杯”“安全卫士竞赛”等活动。提高群安员队伍素质，抓好“选聘、培训、履职、考核、载体”五个关口，发挥群安员在助推安全生产、落实质量安全红线管理要求等方面的积极作用，提高群安工作实效。
四是弘扬劳模工匠精神。弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神，加强先进劳模的选树和宣传，组织召开片区劳模座谈会、报告会，持续提升劳模的影响力、感染力。开展“我身边的劳模”学习活动，讲好劳模故事，带动周围的员工共同进步。梳理先进劳模数据库，进一步做好劳模管理工作，更好地关心关爱先进模范，增强劳模、工匠的荣誉感、自豪感。
三、着力加强民主管理，建设文明友好的和谐家园
一是加强职工（代表）大会制度建设。不断健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，规范项目职工大会，开展好两级民主评议，及时接受职工民主监督，依法保障职工民主权益。规范项目《共保合同》的拟定、协商、通过、签订、上报、履行等流程，项目每半年对履行情况进行自查，每年提交《共保合同》履行情况报告。
二是加强职工代表提案工作。项目要在广泛开展调查研究的基础上，围绕重点问题，按照“围绕中心、服务群众、提高质量、讲求实效”的提案工作方针，认真履行民主权益，积极建言献策。注重提案处理回复质量，将民主管理座谈会收集情况与提案工作相结合，提高问题针对性和回复时效性。
三是加强厂务公开工作。进一步健全和完善厂务公开制度，及时将涉及生产经营的“三重一大”问题和关系职工切身利益的重要问题
向职工公开。结合项目管理的重难点工作，深入开展“互动话公开、交流促民主”活动，加强对厂务公开先进单位的经验推广和宣传。
四、着力推进普惠服务，建设美好温暖的幸福家园
一是普惠服务要提质。把广大职工群众对美好生活的向往作为企业发展的最终奋斗目标，实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益。推进“幸福之家十个一工程”在项目的全面落实，在落实质量上下功夫，优化实施方式，实现服务对象的全覆盖。继续推进公司《“三让三不让”关爱员工工程实施办法》《“三不让”帮扶救助实施细则》《“幸福家园”职工成长关爱计划》的落实，结合项目过程管理的时间段，鼓励探索实施对职工探亲、反探亲、年休假等的分段式休假方式，适时总结经验，促进有关普惠政策出台，拉近职工与家庭的距离，提升职工幸福感。
二是帮扶解困要达标。更新困难职工档案，做到分类救助，实施精准帮扶，发挥“慈爱”基金作用，确保实现xxxx年脱贫解困40%的目标。开展好各类送温暖、送健康活动，确保公司职工在全面建成小康社会的道路上“一个都不掉队”。推进“三让三不让”工程落地，制作公司员工福利清单宣贯PPT，让每位员工明明白白享有自身权益，感受到家的温暖。
三是健康关爱要落地。采取送培+自培的方式，加强健康委员培训，建立起15人以上的健康委员队伍，力争90%以上项目建立心灵驿站，定期开展学习辅导，举行“员工健康关爱月”活动，努力形成广大员工健康的自我意识、有效的情绪控制、良好的人际关系和科学
的职业规划能力。
四是女职工关爱要贴心。落实好《女职工劳动保护特别规定》、公司《女职工权益保护专项集体合同》等，为女职工提供更贴心的关爱。推进巾帼创新工作室工作，开展巾帼劳模风采大讲堂、先进女职工评选、女职工读书征文、摄影比赛、知识竞赛等活动，不断提升女职工专业技能和综合素养。
五、着力锤炼工会团队，建设充满生机的活力家园
一是提升工会工作整体水平。在增强项目工会组织活力上下功夫，在组织覆盖率100%的基础上，注重项目工会组织作用发挥。持续推进“一名专职工会主席一个专项课题”活动，以问题为导向，以课题为载体，提高工会组织“服务企业、服务职工”质量，开展专项课题评选，建立工会工作案例库，推广使用课题成果。增强年度考核的科学性，实行分组考核，增加过程考核占比，促进整体工会工作水平。
二是提升工会干部综合素质。以提升能力建设为重点，举办工会业务培训，提高工会干部的领悟力、研究力、引导力、协调力和执行力。加强作风建设，做到处事公道、为人厚道、永走正道，以热心、贴心、知心的态度做好群众工作，争当职工最信赖的娘家人。坚持以问题为导向，把职工最关心的问题作为工会创新的着力点，激发项目工会活力，提高职工满意度。
三是提升工会经审工作水平。认真落实中央八项规定，规范工会经费审查工作，严格按照使用范围及标准管好用好工会经费。将工会经费支出重点向一线职工倾斜，为职工群众做实事、办好事、解难事，确保工会经费取之于民、用之于民。项目工会要做好对福利清单的宣
传，落实好相关制度，确保广大职工及时得到组织的关爱。