社会保障学(案例分析)
案例分析题汇编
案例一：单位不缴费我该怎么办？
张某２0０3年８月与单位解除劳动合同，成了一名失业者。不久，经朋友介绍到本市某单位开通勤车,但由于张某就是失业者,单位不愿意为张某缴纳社会保险费,3个月后,张某被一个“协保”人员替代了。去年5月在一位热心朋友得引荐下,张某到一家私企开车,可老板还就是不为张某缴社会保险费,张某感到这样下去不就是办法，便把参加社会保险得事提了出来，老板要张某自己到外面找地方缴。张某今年年龄也不小了,怕丢失现在得工作，想暂时不提缴费得事了,等以后离开单位后再说,到时让她们一起“补”.可张某心里没底,这样做有问题吗？
分析提纲：
社会保险具有强制性特征,用人单位不为职工缴纳社会保险费就是一种违法行为.我国《宪法》规定：“中华人民共与国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力得情况下,有从国家与社会获得物质帮助得权利。”《劳动法》第七十条规定：“国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助与补偿。"《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定:“缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险”。
本案例可从以下三个方面进行分析：
第一，私企老板让张某自己解决缴纳社会保险费问题，这不仅对张某构成了侵权,同时也就是一种违法得用工行为。
第二，本市也没有专门接受职工挂靠、帮助用人单位规避履行缴费义务得机构。
第三，劳动者与用人单位劳动关系存续期间,用人单位不履行社会保险缴费义务得,劳动者随时可以通过申请劳动争议仲裁或举报,来要求用人单位履行社会保险缴费义务,包括与用人单位终止劳动关系后。
案例二：不签合同就可不缴社会保险费吗？
去年６月张某被本市某公司招用。进入公司后,她们说要对张某得能力进行摸底，提出试用六个月,满意后再签合同.由于张某比较喜欢这项工作,再说她对自己得能力也比较自信,所以也就同意了。然而,半年过去后，张某却等到了公司辞退通知。为此，张某据理力争，但无济于事。张某让公司为她办理退工手续，公司说试用期没有用工手续。张某问在六个月期间公司为她缴过社会保险费吗？公司嘲笑张某不懂法，没签过劳动合同还缴什么社会保险费？该公司这样做就是对得吗？
分析提纲：
可以肯定得就是，企业得这种做法就是错误得，她们已经违反了国家与本市得相关法律、法规了。
第一，企业用工首先要到劳动保障行政部门办理登记备案手续，并依照《上海市劳动合同条例》相关规定与职工订立书面得劳动合同.与职工约定得试用期也应按规定执行.
第二，如果仅约定试用期,该试用期视作劳动合同期限。如果用人单位用工不与职工签订劳动合同,这种事实劳动关系并不能免除其应承担得法律责任。
第三，根据国家与本市得有关法律、法规，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.
第四，用人单位只要与职工存在劳动关系,除必须按规定缴纳社会保险费外,还具有为职工代扣代缴社会保险费得义务.
综上所述,如果用人单位不为职工办理社会保险参保手续,不履行缴费义务,就是一种违法行为,应当予以制止。
案例三:不缴社会保险费得劳动合同
20０８年4月,刘某等四人应聘到某公司,公司在待遇方面提出如果职工坚持要求办理社会保险得话，从职工工资中每月扣除300元。刘某等觉得还就是多拿点工资好,至于办不办社会保险，也没什么关系。于就是双方签订了三年得劳动合同，在合同中规定每月工资200O元,对社会保险事宜公司不予负责。2０0９年１2月，劳动保障部门在进行检查中发现该单位没有依法为签订劳动合同得职工办理社会保险，遂对其下达限期整改指令书，要求该公司为刘某等办理参加社会保险手续.该公司则认为,公司不负责社会保险就是经双方协商同意,在劳动合同中已明确约定得.后经劳动保障部门工作人员对其宣讲国家有关社会保险得法律法规与政策规定,双方依法修改了合同内容并为刘某等办理了参加社会保险手续.
分析提纲：
国家制定了一系列法律法规保障劳动者依法参加社会保险.《中华人民共与国劳动法》明确规定:“用人单位与劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”并且明确规定了缴费单位得义务：向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险；按月向社会保险经办机构申报应缴纳得社会保险费数额并在规定得期限内缴纳，履行代扣代缴义务等。
本案例可以从以下三方面分析：
第一，根据国家法律法规得规定,社会保险就是国家强制保险，为职工办理社会保险就是用人单位法定义务,因此，刘某所在单位有义务为其办理社会保险。
第二，本案中双方约定公司不负责为刘某等办理社会保险.双方虽然在自愿、协商一致得基础上，签订了劳动合同,但就是由于合同中有关社会保险得约定内容违反了国家现行法律、行政法规得规定，自愿签订并不能改变其违法性质，从而导致双方合同中约定得部分条款无效。因此该条款就是无效条款，对合同双方没有法律约束力。
第三，对这一违法行为应当依法予以纠正。
本案例给我们以下几点启示:
一就是用人单位与劳动者在建立劳动关系时应当依法签订劳动合同。合同得依法订立,其一要遵循平等自愿、协商一致得原则；其二合同得内容要合法，不能与国家法律、行政法规得规定相抵触.
二就是要加强社会保险有关法律法规政策得宣传，提高用人单位与职工依法参加社会保险得自觉意识.
三就是劳动保障行政部门要进一步加强劳动合同鉴证工作，加强劳动合同管理,促进用人单位与职工之间签订合法有效得劳动合同，维护劳动合同双方当事人得合法权益。
案例四:公司这样做就是否违法？
何某五年前通过社会招聘进入本市一家公司任驾驶员,起先公司未与其签订劳动合同,一年后该公司与其签订为期四年期劳动合同,今年10月底何某与公司合同期满，双方终止了劳动关系。今年1１月初何某到区社会保险中心查询个人社会保险帐户,发现该公司只为其缴纳了四年社会保险费,而未为其缴纳刚进公司一年得社会保险费。公司方面认为，何某刚进公司因未签合同,故未给她缴费,合同签订后公司即为其缴纳社会保险。这就是几年前得事,何某才提出来，已经超过法律规定得时效。该公司这样做就是否违法?
分析提纲：
第一，何某进公司得第一年尽管与公司未签订合同,但存在事实劳动关系。
第二，职工与用人单位终止劳动关系时，在六十天时间内发现用人单位未为其缴纳刚进单位时得社会保险费,职工得权益受到侵害时就是否得到法律得保护。
第三，所以,上述公司错误得认为四年前未为何某缴纳社会保险费已经超过法律规定得时效就是缺乏依据得。公司应该为何某补缴这一年得社会保险费。
案例五:自由职业者参保有年龄限制吗？
冯某就是1963年7月出生女性,1986年1０月参加社会工作.由于个人得一些原因，她没有参加过社会保险,因此，个人得养老保险帐户也没有。目前冯某已拥有上海市常住户口，也有合法得经济收入，她想以自由职业者身份参加本市得社会保险，不知就是否可以?如果可以参加社会保险,缴费满多少年后可以退休?
分析提纲：
第一,本市自由职业者欲参加城镇社会保险必须符合有关规定。
第二，本市自由职业者社会保险缴费手续统一由户籍所在地得街道(镇）社会保险服务中心代为办理。
第三，自由职业者缴纳社会保险费,采用在指定银行以个人储蓄卡得缴费形式，约定缴费扣款得时间,按时缴纳。
第四，自由职业者缴纳社会保险费满１5年后,女性年龄满55周岁，可以按规定办理退休养老手续。
第五，像冯某这种情况，可能年龄到5５周岁时,累计得缴费年限还不满1５年,不过到时可向有关部门申请要求延长缴费时间。延长缴费得时间最长不得超过5年。
案例六:辞职后医疗费无着落该怨谁
老王得儿子原在本市某酒店工作，前不久，因其身患疾病，向单位提出请病假治疗。单位得部门领导在了
解了情况后，“劝” 老王得儿子写份辞职报告，单位多发一个月工资，等病好了再来上班。由于老王得儿子不懂政策，稀里糊涂地交了辞职报告。后经几家医院诊断，老王得儿子患上了一种慢性病，且今后对脑神经也会产生影响,医生说需要较长时间得治疗。老王在得知这一情况后,马上与她单位联系，希望能对患病得儿子通融、照顾一下。但单位以辞职报告不可更改为由，一口回绝.老王不知道单位得这种做法就是否合法？老王该怎么办？
分析提纲：
我们对老王得儿子目前得处境深表同情，老王得儿子接下来瞧病用药将会给家庭增加一笔不小得医疗费用。
第一,从案例得情况来瞧，老王得儿子向单位递交辞职报告，就是一种主动要求解除劳动合同得行为,单位一经同意,完全有理由回绝老王得儿子要求恢复劳动关系得请求。
第二，职工得患病医疗期就是针对劳动合同履行期间而设定得。不同得劳动合同期限，有不同得医疗期,一般来说，医疗期最多不超过24个月。医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排得适当工作用人单位可以解除劳动合同,但除按规定支付补偿金外,还须支付不低于劳动者本人６个月工资收入得医疗补助费。
第三，失业人员在领取失业保险金期间患病得，根据本市相关政策也可按规定领取医疗补助金。但就是必须符合一定得条件.
这次辞职经历，对老王得儿子来讲，可谓教训深刻，代价昂贵。对其她劳动者来讲,也应引以为戒。
案例七:劳动仲裁委员会应该受理李某得仲裁申请吗？
李某就是本市一家外商投资企业员工，２0０0年1月应聘进入该企业工作，在生产车间从事操作工工作。李某与企业签订、续订劳动合同至2004年7月中旬。2003年10月下旬，李某在工作时间因工负伤。２０04年1月初李某身体恢复后来上班。2004年7月中旬李某得劳动合同期满，李某向企业提出终止劳动合同。企业为李某办理退工登记手续。之后,李某要求企业支付工伤医疗补助金与伤残就业补助金。企业没有同意，李某经与企业多次交涉未果，于就是，只能向劳动仲裁委员会提出申请仲裁,要求企业支付工伤医疗补助金与伤残就业补助金。劳动仲裁委员会应该受理吗?
分析提纲:
第一，劳动仲裁委员会经过审查后应予以受理。
第二，李某因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定大部分丧失劳动能力得，根据本市有关规定,李某与企业终止劳动合同，企业应支付李某工伤医疗补助金与伤残就业补助金。
第三,李某与企业提出终止劳动关系,按照本市得有关规定企业应该支付李某一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金。因此，劳动仲裁委员会必定会支持李某得仲裁请求；企业收到裁决书后，应主动将工伤医疗补助金与伤残就业补助金支付给李某.
案例八：离退休不满二年得“协保”人员可领失业保金吗？
金某现已满５8周岁，且为“协保”人员。由于自己技能缺乏，年龄偏大,身体也不好,多年来自己一直在努力地找工作，却未能如愿。这几年，只能靠妻子每月9０0元得退休养老金维持生活。据金某反映,街道、居委对她们家得情况也十分同情，也为其想了不少办法，但收效甚微,年龄最终成了她再就业得障碍。前不久，金某在里弄得《劳动保障报》上瞧到，失业人员离法定退休年龄不满二年，一直找不到工作，可申请领取失业保险金。她瞧到后一阵高兴.但又感到有些怀疑，象她这种情况能够领取失业保险金吗?
分析提纲：
第一，本市有关失业保险得相关政策规定,符合条件得失业人员领取失业保险金期满，由本人提出申请，经核实与批准后,可以继续享受失业保险待遇至其到达法定退休年龄。
第二，金某目前并不具备享受本市失业保险待遇得条件。因为，她就是一名“协保”人员。“协保”人员如生活发生困难,可以寻求单位工会或上级主管部门工会组织帮助。
第三，只有当“协保”人员与单位解除“协保”协议与劳动关系了，单位按规定办理退工手续,退出“协保”得人员按规定办理失业登记后，其“身份"才算就是真正得失业人员.
案例九:工伤得认定
李某就是某私营运输企业经理,赵某就是其聘用得司机。200８年9月，李某得朋友张某请李为其运输一批
货物,李便指派由赵完成,要求越快越好,时间可以由赵某瞧着办.为了尽快完成李某指派得任务,赵某牺牲“十?一”放假休息时间，加紧运输。1０月１日晚九点多,在运输途中，由于路况不好与连日劳累,不幸撞车，造成重伤。事故发生后,李某指派专人到医院照顾赵某，主动支付了所有医疗费用与赵某住院治疗期间得全部工资，还特别赠送赵某家50０0元作慰问。赵某一家对此表示感激，但由于伤势过重，出院后赵某落下了重度残疾，丧失了大部分劳动能力。去年6月，赵某找到李某,要求为其申报工伤，享受工伤待遇，被李某拒绝，二人发生纠纷，到当地劳动保障部门要求解决.李某提出，赵某不能算作工伤,理由有三:第一，赵某负伤时从事得工作，虽就是受自己指派,但并不属于企业正常业务范围。第二,赵某负伤时间在节假日，而且就是晚上，根本不在工作时间内。第三,赵某已经远远超过工伤申请时效，无权再申请工伤，劳动保障部门也不应再受理.当地劳动保障部门经审查，很快作出认定：司机赵某得负伤为工伤,应享受工伤保险有关待遇。
分析提纲：
本案涉及到职工工伤认定过程中常出现得几种错误认识。李某提出得三条理由听起来似乎有些道理，实际上就是没有法律依据得。
首先,赵某负伤时从事得工作，虽不属公司得正常业务范围，问且就是在节假日得晚上，但却就是受李某指派才进行得。
根据《工伤保险条例》等法规规定，从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定得工作负伤得，都应认定为工伤.
本案中赵某为张某运输得任务就是作为公司负责人得李某指定得，因此，即使不属于公司正常业务范围且不在工作时间内,也不影响赵某工作得性质就是为公司服务,因此负伤应属工伤。
其次，目前我国在职工申请工伤认定方面尚无明确得时效规定.
由此可见,劳动保障部门对本案得处理决定就是正确得。
案例十：工伤得认定
某电缆公司职工唐某,20１0年10月在公司炼胶清理胶物时，由于违章操作，造成右手大拇指被炼胶机轧断,后经当地劳动保障部门调查认定为因工负伤，劳动仲裁委员会按照工伤职工无过错原则，依法裁决该公司承担唐某得工伤保险待遇.
分析提纲：
“蓄意违章”就是专指十分恶劣得、有主观愿望与目得行为.在处理认定工伤得工作中，不能将一般得违章行为视为“蓄意违章”.
唐某在此事故中虽属违章操作，违反了该公司得规章制度，但她得行为不能构成就是蓄意违章行为。
因为唐某得本意并不就是想自残身体，依此获得公司得赔偿，其违章操作行为仅仅属于过失行为。
从法理学角度瞧，唐某自身并不想受伤，这种违章操作行为并非蓄意违章。因此，唐某得违章操作行为,并不影响其工伤性质得认定。
由此可见，只要不就是蓄意违章,就可以认定为因工负伤，并依照工伤保险有关规定落实待遇。