搜档网
当前位置:搜档网 › 村干部日常管理制度(四篇)

村干部日常管理制度(四篇)

村干部日常管理制度

一、学习培训制度

(一)学习内容,重点是____、____、时事政治、农村政策、法律法规、科学技术和业务知识及其它。

(二)坚持理论联系实际的学风,结合工作实际,每年进行一次学习体会交流。

(三)遵守学习纪律。集中学习期间,不无故缺席,不迟到、不早退,不得做与学习无关的事。

(四)镇党委定期轮训干部,根据不同对象制定具体培训内容,确保在职干部每年培训时间不少于____天。新上岗的村干部,上岗前须参加岗位培训和专业培训,掌握专业知识。

(五)各村每月集中学习一次,学习时间不少于____小时,并做到集中学习与分散自学相结合,每月自学不少于____小时。集中学习时要有专人记录。

二、工作制度

(一)工作要有计划性、连续性。每月底要召开村务会,交流本月工作完成情况,研究部署下月主要工作,并把总结和工作安排情况报镇分工干部。

(二)坚持正常考勤,村干部每天必须按作息时间到村部签到上班,注明当日的工作内容及去向,考勤结果纳入年终考核。

(三)村干部轮流值班,及时做好上传下达工作,及时记载本村每天工作运转情况。

(四)严格履行岗位职责,不断提高工作效率,做到矛盾不上缴,按时、高质、创造性地完成各项工作任务。

(五)村务议事实行民主集中制。凡属____人事、大额经费开支、____资产租赁、招标承包、重大决策等重要事项均须经过村两委会____讨论决定。按规定应由村民代表会议讨论决定的事项应交村民代表会议讨论决定。

(六)讲究工作方法,严格依法办事。做群众工作以理服人,不得简单粗暴,更不得采取打骂等强制手段。

(七)切实为群众解难事、办实事,及时解决群众关心的热点问题。

(八)村干部的请销假。

1、病假:因病不能工作,需要休息的村主要干部,必须持有病历和书面请假条,

一周以上的由镇党委、政府主要负责同志审批。病假期满,经诊断确需继续休息的,必须重新办理请假手续。

2、事假。村主要干部因私事请假,必须按规定履行请假手续,____天以上的,向片长请假,____天以上的书面报镇主要负责同志审批。

3、村主要干部因公外出三天以内的,要向片长请假,同时必须电话报镇政府办公室。三天以上,书面报告党委、政府主要负责同志批准,如在途中因事不能及时返回,必须电话报告镇主要负责同志,并按时销假。

4、假期结束,必须按时或提前向批假人报到销假。否则,超期部分作旷工处理。

5、村一般干部的请销假,由各村党(总)支部书记视情况直接批准。

三、审计制度

(一)村定额干部的审计内容主要包括。任期内的各项指标完成情况、精神文明建设情况、社会事业发展情况、各项经济收支、往来及个人廉洁自律等情况。

(二)村级定额干部审计包含在职审计和离任审计两个方面。在职审计,每年由镇审计部门____对____个村进行审计。村定额干部提拔、换岗、调动、退职、离职都必须接受相关的离任审计。

(三)审计结果作为村级干部提拔、升降、轮岗的重要依据。对审计过程中发现的违纪行为,按照规定移交纪检监察部门处理。

四、民主评议村干部制度

村干部在做好工作小结的基础上,每年向党员、村民代表大会至少述职一次,然后由全体党员、村民代表根据德、能、勤、绩、廉及述职情况进行测评。

测评等次分为优秀、称职、基本称职、不称职。不称职票超过

____%的,由镇党委实行诫勉谈话:连续两年不称职票超过____%,本人应提出辞职申请,如不自愿辞职,则实行责令辞职。

五、辞职制度

村干部辞职包括自愿辞职,引咎辞职、责令辞职三种类型。

(一)自愿辞职

1、村干部由于能力、身体及不能发挥专长等原因,要求不再担任领导职务的,可以自愿提出辞职。

2、村定额干部自愿辞职,由本人向镇党委提出书面申请,镇党委在接到申请后____天内作出接受与否的答复;村民委员会主任、副主任的辞职,由本人书面申请,

经村民代表大会通过;村误工干部自愿辞职,由本人书面申请,村____研究答复。

(二)引咎辞职

1、村干部有下列情形之一的,一般应当引咎辞职:

(1)受到党内严重警告、行政记大过处分的;

(2)因盲目决策或违反决策程序给____和群众造成重大损失的;

(3)由于工作不负责任,致使管理范围内发生重大恶性事件的;

(4)个人品德、行为不端,或发生其它与领导干部身份不相符的行为,造成严重后果的。

2、符合上述四种对象的村干部,应主动向镇党委递交引咎辞职申请,镇党委在接书面申请后____天内作出答复。

(三)责令辞职

1、村干部有下列情形之一的,实行责令辞职;

(1)在全镇综合考评中,连续两年处于全镇末位的行政村____书记、村委会主任;

(2)连续两年不完成镇下达的主要经济指标的行政村____书记;

(3)各村年度工作实绩考核连续两年在末位的分管负责人;

(4)群众公认度低,干部考察民主测评结果连续两年不称职率超过____%,且测评结果与____考察掌握的情况一致的;

(5)在领导班子中闹无原则纠纷,严重影响班子团结的;

(6)符合引咎辞职条件,而本人不主动递交辞职申请的。

2、责令辞职由镇党委根据考核考察情况,____研究决定,下发书面通知。

3、责令辞职的村干部在接到通知的____天内提出书面辞职申请,需经村民代表大会通过的,必须由村民代表大会表决通过。

村干部日常管理制度(二)

为了强化管理,切实增强宗旨意识,规范干部工作程序,转变干部工作作风,树立为民、务实、清廉的干部形象,体现基层党员干部的先进性,确保各项工作任务全面完成,特制定本制度。

第一条认真贯彻落实党在农村的各项方针政策,严格遵守国家各项法律法规和镇党委、政府制定的各项

规章制度。

第二条各级干部与镇党委、政府____保持一致,不折不扣的执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。

第三条各级干部之间必须团结互助,互谅互让,要有大局意识,要保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统,严禁各行其事,严禁铺强浪费。

第四条严格执行每月____日党员学习议事日制度,强化政治理论学习,提高自身政治理论素质并按照镇党委的学习计划,做好学习笔记。年内,学习笔记不少于____万字,撰写心得体会和调查报告不少于____篇,逢双月____日上报镇党委办公室进行调阅。对不及时上报的在全镇范围内进行通报,并限期整改。

第五条按时参加镇党委、政府及上级____召开的各类会议。参加会议实行签到制,不签到或由别人代签的视为未到,如遇特殊情况,由本人向镇党委、政府请假,未经请假不参加会议的一次扣发效益工资____元、请假的一次扣发效益工资____元、迟到、早退的一次扣发效益工资____元。

第六条严格履行工作职责,对工作认真负责,不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。因工作责任心不强、工作措施不力而

导致工作失误的。如发生火灾、重大信访、治安事件的按照信访、治安责任追究制度严肃处理。

第七条严格遵守廉洁自律各项规定,不准利用职务之便____,遇到亲朋好友办事,不准违反规定开绿灯。村、社财务严格按规范化管理运转,并经常性开展自查活动,对违反财经纪律的,视其情节进行党纪、政纪处分,触犯法律的移交司法机关进行依法处理。

第八条切实转变工作作风,做到勤政为民。对群众反映的问题和生产、生活中存在的问题,及时摸排解决

村干部日常管理制度(三)

为进一步加强对村干部监督和管理,提高村干部的工作能力和工作效率,充分调动其工作积极性和创造性,营造一个更加奋发有为,充满活力的良好干事创业氛围,结合实际特制定以下管理制度

一、村干部学习制度

1、村干部必须定期参加上级____的培训和学习,不得无故缺席。

2、年龄在____周岁以下的村干部必须通过学习达到大专以上学历。

3、平时加强政治业务学习,及时发现新问题、新情况,并提出自己的观点和看法。

4、各村、社区每月____村干部学习一次,不得缺席。

二、村干部会议制度

1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议,迟到一次扣____元,缺席一次____元,有事必须向有关领导请假。

2、参加各种会议时必须认真做好记录。会后要召开好有关会议,不折不扣地传达贯彻好会议精神。村干部每季度至少到所驻村民小组召开一次群众会,每少一次扣____元。

3、村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会,总结前一阶段工作,布置下一阶段工作。同时,每月必须召开一次专题计划生育、安全、信访____工作例会,做好详细记录。

三、村干部坐班制度

1、各村必须安排好坐班时间表,村干部必须严格按照做班时间值好班,并且做好值班记录。

2、坐班人员必须坚守岗位,认真履行职责,确保工作到位。对不服从安排或擅离职守者,每人每天扣____元工资,如造成损失的追究其责任。

四、村干部“述职述廉”民主考核评价制度

1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次,时间一般安排在年底,由镇党委负责____领导和监督实施并派员参加,村党支部和村委会具体实施,由村党支部书记主持,____员、村民代表、县乡

____、政协委员等参加。

2、考核评价村干部时,先由村“两委”班子成员分别进行述职述廉,介绍任期目标、当年目标实现情况、工作作风及廉洁自律情况

等,党员、群众代表等参评人员根据村干____部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。

3、民主评议分“村干部自我评议,村干部述职,民主评议”三步骤进行,评议结果由镇党委统一汇总、公布,并装入村干部个人档案。

4、对评出的优秀村干部,由镇党委、政府给予表彰。对在测评中不称职票在____%以上的村干部,由镇党委提出警告,不称职票在

____%以上者,由镇党委通过一定程序予以调整、罢免。

五、村干部请假制

1、所有村干部在工作期间有私事必须事前按规定履行请假手续;否则按缺席论处,扣发一天的工资。

2、村支书、村主任向包片领导和镇党务书记请假,一般村干部向村支部书记请假;

3、村支书、村主任外出两天以上必须向镇主要领导请假;

六、村务公开制度

1、村务公开的内容。财务收支、计划生育、征用土地和宅基地审批、救灾救济和奖售款物的发放、____项目承包经营。除此之外,凡是群众关心的重大事项,都应予公开。

2、村务公开按照____评议、公布上墙、整理归档或“一清、二审、三报、四公布、五上墙、六存档”的程序进行。

3、村务公开的时间为每季度第一个月的____-____日,村里重大事项,主要工程视进程情况及时公布。

4、村务公开采用公开栏、张榜公布或定期召开村民会议、村民代表会议等方式进行公开,各村民小组也可采用不同方式公开。

5、每次村务公开后,党支部和村委会要及时召开党员大会,村民会议或村民代表会议,广泛听取群众的反映和意见,对群众提出的疑问;要及时做出解释,对群众提出的要求,要及时予以答复,对大多数群众不赞成的事项,应坚决予以纠正,纠正后再予公开。

6、建立村务公开档案:村务公开的内容、时间、承办人及群众提出的问题的答复结果都要形成详细的资料、表格,经村务监督组长签字入档归案

七、村级财务管理制度

1、村财务实行“村账镇代管”制度,加强村级财务的管理的监督。

2、实行财务公开,民主理财的管理制度,建立健全民主理财小组,监督村级资金运行。

3、村级各项收入必须按规定缴存,对村级____经济____部设立“小金库”和记帐补帐的,给予全部没收转为集5体积累,并给予一定的经济处罚。同时,对相关人员要酌情处分,构成犯罪的,依法追究责任。

4、村两委必须严格遵守财经纪律,加强对财务工作的领导,合理安排资金支出,要按照规定对村级____资金支出严格把关,做到帐入方出。

5、村级财务开支年初应制订好收支计划,严禁入不敷出,实行村主任“一支笔审批”,所有支出必须取得合理票据,并具备经手人,证明人、审批人签名,同时必须经驻村领导审核,对不符合规定的票据,本村报帐员和镇核算中心有权退回。

6、村级财务报帐员负责本村经济____的收支业务,逐笔登记现金日记帐,对村级所有收缴款项的往来款项应及时缴存,不得坐收坐支和挪用,每月前____天内,按规定预审上____月的收支票据,填写报帐单,送镇核算中心审核,及时领取报表,按规定进行村务公开.

八、村干部廉洁自律“十不准”

1、不准违反规定收送红包;

2、不准在村干部选举中进____选;

3、不准放任、纵容配偶、子女、____利用村干部职权和职务谋取非法利益;

4、不准利用职权,以权谋私;

5、不准参与____活动;

6、不准违反支农惠农政策规定;

7、不准违反财务、村务、党务公开有关规定;

8、不准纵容家庭、子女、____等计划生育对象违反计划生育政策;

9、不准违反规定向农民乱收费、乱罚款、乱摊派;

10、不准____,态度蛮横。

村干部日常管理制度(四)

一、学习培训制度

(一)学习内容,重点是____、____、时事政治、农村政策、法律法规、科学技术和业务知识及其它。

(二)坚持理论联系实际的学风,结合工作实际,每年进行一次学习体会交流。

(三)遵守学习纪律。集中学习期间,不无故缺席,不迟到、不早退,不得做与学习无关的事。

(四)街道党工委定期轮训干部,根据不同对象制定具体培训内容,确保在职干部每年培训时间不少于____天。新上岗的村干部,上岗前须参加岗位培训和专业培训,掌握专业知识。

二、工作制度

(一)工作要有计划性、连续性。每月底要召开村务会,交流本月工作完成情况,研究部署下月主要工作。

(二)坚持正常考勤,村干部每天必须按作息时间到村部签到上班,注明当日的工作内容及去向,考勤结果纳入年终考核。

(三)村干部轮流值班,及时做好上传下达工作,及时记载本村每天工作运转情况。

(四)严格履行岗位职责,不断提高工作效率,做到矛盾不上缴,按时、高质、创造性地完成各项工作任务。

(五)村务议事实行民主集中制。凡属____人事、大额经费开支、____资产租赁、招标承包、重大决策等重要事项均须经过村三委会____讨论决定。按规定应由村民代表会议讨论决定的事项应交村民代表会议讨论决定。

(六)讲究工作方法,严格依法办事。做群众工作以理服人,不得简单粗暴,更不得采取打骂等强制手段。

(七)切实为群众解难事、办实事,及时解决群众关心的热点问题。

(八)村干部的请销假。

1、病假。因病不能工作,需要休息的村主要干部,必须持有病历和书面请假条,一周以上的由街道党工委、办事处主要负责同志审批。病假期满,经诊断确需继续休息的,必须重新办理请假手续。

2、事假。村主要干部因私事请假,必须按规定履行请假手续,____天以上的,向包村领导请假,____天以上的书面报街道主要负责同志审批。

3、村主要干部因公外出三天以内的,要向包村领导请假,同时必须电话报街道党政办。三天以上,书面报告党工委、办事处主要负责

同志批准,如在途中因事不能及时返回,必须电话报告街道主要负责同志,并按时销假。

4、假期结束,必须按时或提前向批假人报到销假。否则,超期部分作旷工处理。

5、村一般干部的请销假,由各村党(总)支部书记视情况直接批准。

三、审计制度

(一)村定额干部的审计内容主要包括。任期内的各项指标完成情况、精神文明建设情况、社会事业发展情况、各项经济收支、往来及个人廉洁自律等情况。

(二)村级定额干部审计包含在职审计和离任审计两个方面。在职审计,每年由街道____对____个村进行审计。村定额干部提拔、换岗、调动、退职、离职都必须接受相关的离任审计。

(三)审计结果作为村级干部提拔、升降、轮岗的重要依据。对审计过程中发现的违纪行为,按照规定移交纪检监察部门处理。

四、民主评议村干部制度

村干部在做好工作小结的基础上,每年向党员、村民代表大会至少述职一次,然后由全体党员、村民代表根据德、能、勤、绩、廉及述职情况进行测评。测评等次分为优秀、称职、基本称职、不称职。不称职票超过____%的,由街道党工委实行诫勉谈话:连续两年不称职

票超过____%,本人应提出辞职申请,如不自愿辞职,则实行责令辞职。

五、辞职制度

村干部辞职包括自愿辞职,引咎辞职、责令辞职三种类型。

(一)自愿辞职

1、村干部由于能力、身体及不能发挥专长等原因,要求不再担任领导职务的,可以自愿提出辞职。

2、村定额干部自愿辞职,由本人向街道党工委提出书面申请,街道党工委在接到申请后____天内作出接受与否的答复;村民委员会主任、副主任的辞职,由本人书面申请,经村民代表大会通过;村误工干部自愿辞职,由本人书面申请,村____研究答复。

(二)引咎辞职

1、村干部有下列情形之一的,一般应当引咎辞职:

(1)受到党内严重警告、行政记大过处分的;

(2)因盲目决策或违反决策程序给____和群众造成重大损失的;

(3)由于工作不负责任,致使管理范围内发生重大恶性事件的;

(4)个人品德、行为不端,或发生其它与领导干部身份不相符的行为,造成严重后果的。

2、符合上述四种对象的村干部,应主动向街道党工委递交引咎辞职申请,街道党工委在接书面申请后____天内作出答复。

(三)责令辞职

1、村干部有下列情形之一的,实行责令辞职;

(1)在全镇综合考评中,连续两年处于全街道末位的行政村____书记、村委会主任;

(2)连续两年不完成街道下达的主要经济指标的行政村____书记;

(3)各村年度工作实绩考核连续两年在末位的分管负责人;

(4)群众公认度低,干部考察民主测评结果连续两年不称职率超过____%,且测评结果与____考察掌握的情况一致的;

(5)在领导班子中闹无原则纠纷,严重影响班子团结的;

(6)符合引咎辞职条件,而本人不主动递交辞职申请的。

2、责令辞职由镇党委根据考核考察情况,____研究决定,下发书面通知。

3、责令辞职的村干部在接到通知的____天内提出书面辞职申请,需经村民代表大会通过的,必须由村民代表大会表决通过。

村干部工作制度

村干部工作制度 一、村两委分工负责制度 (党委书记)主持村党委全面工作,挂钩支部。 (村委会主任)主持村委会全面工作。 (村党委副书记)协助村党委书记、村主任工作,挂钩支部 (村党委纪检委员)分管纪检、农业,主抓计生、妇联工作,挂钩支部 (村党委组织委员)分管组织、统战,主抓党建、党务村务公开、老年人、关工委工作,挂钩支部。 (村党委宣传委员)分管宣传、企业,主抓精神文明建设、教育、医疗、卫生、工会工作,挂钩支部。 (村委会副主任)分管渔业,主抓企业、安全生产、土地、村建工作,挂钩。 (村委会委员)分管文秘,主抓民政、村务财务公开、档案管理、后勤、信访工作,挂钩支部。 (村委会委员)分管综治工作,主抓流动人口、双拥、民兵、共青团工作,挂钩支部。 (村务专职工作者)协助党建、文秘、共青团等工作,挂钩支部。 为更好地履行职责,村委会下设以下工作机构与组成人员: ⑴经济管理委员会,其职责:抓好村集体资金、资产、资源的管理、增值、盘活工作,增加村财收入。 主任:

副主任: 委员: ⑵治保委员会,其职责:抓好平安建设和社会治安综合治理各项工作的落实,抓好护村队的工作,强化治安巡逻,加强流动人口服务管理与出租房的管理。 主任: 委员: ⑶人民调解委员会,其职责:做好社会矛盾排查和信访息访工作,与时化解纠纷,增进社会和谐。 主任: 委员: ⑷计生委员会,其职责:按照计生责任状要求,做好村民计生自治、计生协会工作,落实各项计生常规工作,抓好流动人口育妇计生管理。 主任: 委员: ⑸社会保障委员会,其职责:做好农村低保工作和扶贫助弱工作,重点关心村弱势群体,做好新农合工作和其他社会保障工作。 主任: 副主任: ⑹文教卫委员会,其职责:抓好农村精神文明建设,重点抓好农村文化、宣传、教育、卫生工作,负责开展评选“文明户”等活动。

干部管理制度(通用6篇)

干部管理制度(通用6篇) 干部管理制度篇1 为了进一步加强村级干部的监督和管理,切实增强宗旨意识和组织纪律性,规范干部工作程序,转变工作作风,树立为民、务实、清廉的干部形象,营造一个奋发有为、充满活力的干事创业氛围,体现基层党员干部的先进性,确保各项工作任务全面落实,特制定本办法。 第一条:村干部要与镇党委、政府持续高度一致,不折不扣地执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。 第二条:村干部实行轮班制度,确保每一天有人在村办公场所值班。由镇党政综合办公室负责督查,发现1次不按时到位,扣除工资50元。 第三条:村干部之间务必团结互助,互谅互让,要有大局意识,持续团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统,严禁各行其事,出现不团结状况,造成较大影响或后果的,按照相关规定处理。 第四条:党支部书记、村主任因公因私出县境外办事,1天以内向包村领导、镇党委副书记报告,党政综合办公室备案;2天及以上向党委、政府主要领导报告,党政综合办公室备案。副书记、副主任、文书因公因私出县境外办事,1天以内由支部书记审批,并向包村领导报告,党政综合办公室备案;2天及以上由村上加注意见,镇党委副书记审批,党政办备案。若不按要求履行请假和报告程序的,查处1次扣除工资50元。 第五条:村干部务必持续信息畅通,遇有紧急状况,接到通知务必按时到位。打电话不接、不回者,出现1次扣除工资20元。 第六条:所有村干部务必按时参加镇党委、政府召集的会议和重大活动,迟到1次扣除工资20元,缺席1次扣除工资50元。 第七条:建立村社干部学习例会制度。每周星期二定为村社干部集中学习日,学习传达有关文件精神,安排部署本周工作,研究分析矛盾纠纷排查调处、重点项目建设和其它重大事项,由镇党政综合办

村干部管理制度

村干部管理制度 一、分工负责制度:村干部的分工由村党支部根据本村工作需要和每个干部的素质状况,统筹考虑,确定分工,并报镇党委、政府备案。 二、考勤制度:村干部每月工作时间不少于20天,考勤由包村干部负责,镇党委每月检查一次,每季度进行汇总,半年评比一次。对没有完成出勤天数的,每少一天扣除报酬15元,年终从报酬中一次性扣除。 三、工作制度 (1)有强烈的事业心、责任感,坚守工作岗位,不随意脱岗。 (2)密切联系群众,关心群众疾苦,善于做群众工作,不脱离群众。 (3)处事公道正派,作风严谨,不做有损党员干部形象的事。 (4)正确行使党员、村民赋予的权利,依法办事,廉洁自律,不滥用职权,不以权谋私。 (5)与时俱进,勤于学习,勇于创新。 (6)服从大局,积极完成任务。 四、财务制度 严格执行“村财镇管”和“五笔会签”制度,从县级部门

争取的资金必须交镇财政所,纳入“村财镇管”,对违规责任人严肃查处。 五、坐班制度 村“两委会”每天至少安排一人在村活动室坐班办公,周一到周五每天9:00—15:00为正常坐班时间。各村也可以根据实际情况确定,但原则上不少于5天,每天不少于6个小时,坐班人员要填写好《村级工作日志》,做好上传下达,办理群众来办事项,调处各类矛盾纠纷,及时处置突发事件。 六、为民服务代理制度 认真履行为民服务职责,坚持便民高效、公开公正、依法合规、无偿服务的原则,为群众提供党务类、政务类、经济发展类、社会生活类以及其他服务类代理服务,对直接能办结的应及时办理,对不能直接办理的,说明理由,讲明条件,承诺办理,一般在2-3个工作日内办结,并将办理结果及时反馈给申办人。 七、请销假制度 村干部因私外出必须办理请销假手续,村“两委会”一般干部向支部书记请假,村支部书记、村主任因私外出必须向镇党委、政府请假,3天以内向联村领导请假,3天以上由联村领导填注意见,由镇党委审批。 八、安全制度

村干部管理制度

村干部管理制度目录 一、村干部学习制度 二、村干部会议制度 三、村干部坐班制度 四、村干部“述职述廉”民主考核评价制度 五、村干部请假制度 六、村务公开制度 七、村级财务管理制度 八、村干部廉洁自律“十不准”

村干部管理制度 为进一步加强对村干部监督和管理,提高村干部的工作能力和工作效率,充分调动其工作积极性和创造性,营造一个更加奋发有为,充满活力的良好干事创业氛围,结合实际特制定以下管理制度 一、村干部学习制度 1、村干部必须定期参加上级组织的培训和学习,不得无故缺席。 2、年龄在35周岁以下的村干部必须通过学习达到大专以上学历。 3、平时加强政治业务学习,及时发现新问题、新情况,并提出自己的观点和看法。 4、各村、社区每月组织村干部学习一次,不得缺席。 二、村干部会议制度 1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议,迟到一次扣10元,缺席一次20元,有事必须向有关领导请假。

2、参加各种会议时必须认真做好记录。会后要召开好有关会议,不折不扣地传达贯彻好会议精神。村干部每季度至少到所驻村民小组召开一次群众会,每少一次扣20元。 3、村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会,总结前一阶段工作,布置下一阶段工作。同时,每月必须召开一次专题计划生育、安全、信访维稳工作例会,做好详细记录。 三、村干部坐班制度 1、各村必须安排好坐班时间表,村干部必须严格按照做班时间值好班,并且做好值班记录。 2、坐班人员必须坚守岗位,认真履行职责,确保工作到位。对不服从安排或擅离职守者,每人每天扣20元工资,如造成损失的追究其责任。 四、村干部“述职述廉”民主考核评价制度 1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次,时间一般安排在年底,由镇党委负责组织领导和监督实施并派员参加,村党支部和村委会具体实施,由村党支部书记主持,组织党员、村民代表、县乡人大代表、政协委员等参加。 2、考核评价村干部时,先由村“两委”班子成员分别进行述职述廉,介绍任期目标、当年目标实现情况、工作作风及廉洁自律情况等,党员、群众代表等参评人员根据村干

村干部日常管理制度(四篇)

村干部日常管理制度 一、学习培训制度 (一)学习内容,重点是____、____、时事政治、农村政策、法律法规、科学技术和业务知识及其它。 (二)坚持理论联系实际的学风,结合工作实际,每年进行一次学习体会交流。 (三)遵守学习纪律。集中学习期间,不无故缺席,不迟到、不早退,不得做与学习无关的事。 (四)镇党委定期轮训干部,根据不同对象制定具体培训内容,确保在职干部每年培训时间不少于____天。新上岗的村干部,上岗前须参加岗位培训和专业培训,掌握专业知识。 (五)各村每月集中学习一次,学习时间不少于____小时,并做到集中学习与分散自学相结合,每月自学不少于____小时。集中学习时要有专人记录。 二、工作制度 (一)工作要有计划性、连续性。每月底要召开村务会,交流本月工作完成情况,研究部署下月主要工作,并把总结和工作安排情况报镇分工干部。 (二)坚持正常考勤,村干部每天必须按作息时间到村部签到上班,注明当日的工作内容及去向,考勤结果纳入年终考核。

(三)村干部轮流值班,及时做好上传下达工作,及时记载本村每天工作运转情况。 (四)严格履行岗位职责,不断提高工作效率,做到矛盾不上缴,按时、高质、创造性地完成各项工作任务。 (五)村务议事实行民主集中制。凡属____人事、大额经费开支、____资产租赁、招标承包、重大决策等重要事项均须经过村两委会____讨论决定。按规定应由村民代表会议讨论决定的事项应交村民代表会议讨论决定。 (六)讲究工作方法,严格依法办事。做群众工作以理服人,不得简单粗暴,更不得采取打骂等强制手段。 (七)切实为群众解难事、办实事,及时解决群众关心的热点问题。 (八)村干部的请销假。 1、病假:因病不能工作,需要休息的村主要干部,必须持有病历和书面请假条, 一周以上的由镇党委、政府主要负责同志审批。病假期满,经诊断确需继续休息的,必须重新办理请假手续。 2、事假。村主要干部因私事请假,必须按规定履行请假手续,____天以上的,向片长请假,____天以上的书面报镇主要负责同志审批。

村干部管理办法制度10篇

村干部管理办法制度10篇 村干部管理办法制度(10篇) 制定村干部管理办法,围绕产业发展、生态环境、乡风文明等重点工作确定目标任务,采取年初对岗定清单、半年依标践清单、年度述职评清单,考准村干部履职情况。下面是小编为大家整理的村干部管理办法制度,仅供大家参考借鉴,希望大家喜欢! 村干部管理办法制度篇1 为进一步增强村干部的责任意识和服务意识,充分调动村干部工作的积极性和主动性,规范村干部队伍管理,根据省、市、县关于加强基层组织建设的相关政策法规, 结合我镇实际,制定本办法。 落实好值班坐班制,原则上与镇政府作息时间保持一致。所有村干部正常上班时间 应保持通讯畅通,特殊时期必须保持24小时开机。坐班村干部未经准许外出不在村的,一经发现第一次扣除当月绩效3分,第二次6分,依次类推,全年超过3次的诫勉谈话。 落实好请销假制度。村干部有事外出两天以上要向镇党委、政府主要领导请假,并 书面报党建办做好登记,作为年终考核的依据,请假一天的向包片领导请假。会议及

大型活动期间原则上不予请假(特殊情况除外),确需请假的(除病假外)第一次扣除绩 效6分,第二次7分,第三次8分,第四次由镇纪委约谈。 对于不请假外出的,第一次扣除当月绩效10分,第二次扣除15分,依此类推,连 续不请假外出7天以上的由镇纪委依据本办法给予纪律处分。 落实好工作职责。各村支部书记是落实工作任务的第一责任人,其他村干部要按照 支部书记的分工完成好各项工作。未在规定时间内完成工作任务,每1次1项工作任 务扣当月绩效3分,第2次累计翻倍扣,依此类推。如影响全镇进度的,对支部书记 和责任村干部给予通报批评,并扣除当月绩效15分。 四、落实好会议制度。会议通知到村书记,由村书记安排落实。村干部参加会议不 得无故迟到、早退、缺席,会议请假的须有书面假条。迟到、早退1次扣2分,影响 会场秩序1次扣3分,未做好会议笔记1次扣3分。以上情况如发生第2次扣分翻倍,第3次通报批评,第4次诫勉谈话。 对于无故缺席会议的第一次扣10分,第二次扣12分,并作出书面检查;第三次由镇纪委处理。 村支部书记对本村安全稳定负总责,要积极处理解决群众来访的各种矛盾纠纷,不 推诿扯皮,不上交矛盾;如出现越级上访或群体事件,应第一时间赶到现场,报告的同时主动想法化解矛盾;对于久拖不决的、重视不够的,年底取消评先选优资格。 村干部要在巩固脱贫成效、产业发展等方面发挥模范带头作用,每村至少要有一个 规范运营的合作社,村集体经济经营性收入每年不低于20000元,对于完不成任务的村,按照缺多少补多少的原则,由支部书记负责分配补齐,补不齐的从村干部绩效工 资中扣除。 做好各类迎检工作。迎接上级检查要迅速行动,密切配合,全力以赴,不能拖拖沓沓,敷衍塞责,甚至逃避检查。迎接各级检查受到好评的,涉及村所有村干部按照县、市、省检查1次分别按照1分、3分、6分进行奖励;对迎检不力、工作不到位的涉及 村干部1次扣5分。 在年终村级工作考核排名倒数和在省、市组织的重点工作督导检查中(如:基层党建、脱贫攻坚、环境保护、安全生产、综治__、全域无垃圾等工作)被上级通报批评,影响全镇考核结果的,村“两委”班子绩效考核实行“一票否决”,年终考核不进行评先 选优,所有村干部扣发当月全部绩效。

村委会干部管理制度

村委会干部管理制度 村委会干部管理制度(通用8篇) 如何准备村委会干部管理制度?快来看看吧。在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率呈上升趋势,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。下面是小编 整理的村委会干部管理制度,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 村委会干部管理制度精选篇1 为加强乡村干部管理、严肃干部纪律,在全乡构成团结、奋进、廉洁、务实、高效 的良好工作氛围,促进各项工作落实,根据有关党纪、政纪规定,制定以下若干制度。 一、工作制度 1、全体党员、干部职工务必牢固树立“立党为公、执政为民”的思想,增强搞好工作、为民服务的职责感和使命感,顾全大局,服从组织分配,用心完成各项工作任务。 2、按照工作需要,所有乡村干部,全部实行“五包三定二挂钩”(定岗位、定任务、定职责;包片、包村、包社、包户、包项目(典型);与评优评先挂钩,与推荐、提拔、调动挂钩)工作职责制,实行分层管理,逐级负责,任务到人,职责到人,一包 到底,明确管理层次,靠实工作职责。

3、严格实行请销假制度。工作期间原则上不准请假,如有特殊状况应严格履行请销假手续。全年请假不超过20天,婚假期限为15天,产假期限为三个月,特殊事假一 天以内由主管领导审批,一天以上由乡长审批,三天以上由书记审批。请假一律凭领 导签字批准后的假条到分管副书记处备案,严禁捎假和电话请假。村支部书记外出超 过一天,务必向书记、乡长请假。请假奖罚依照考核办法执行。 4、实行百分制考勤制度。(参照考核办法执行) 5、实行旷工处罚制度。凡旷工者,扣发工资50元(临时工20元),月旷工累计3 天以下者,除扣发工资外,写出书面检查;年累计旷工15天以下者,还要大会作检讨,年度公务员考核评定为不合格(不称职)等次,年连续旷工15天以上者,按自动离职,报上级组织处理。 二、学习制度 6、全体乡村干部要自觉加强_的学习,自觉加强各种业务知识学习,增强政治理论 水平,提高自身工作潜力。 7、学习实行集中学习和分散学习相结合的方式进行。每月至少组织一次集中学习,平时各自自行学习,全年学习笔记不得少于2万字,撰写学习心得(论文)不少于2篇,并鼓励在省市出版物上发表论文或新闻报道,凡在市级出版物发表的论文,每篇 奖励100元,在省级出版物发表的论文,每篇奖励200元;凡在市级出版物发表的新 闻报道,每篇奖励50元,在省级出版物发表的新闻报道,每篇奖励100元。 8、集中学习无故缺席者每次罚款50元,迟到或早退者每次罚款10元,次日上交乡政府。 三、工作纪律 9、对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、解决问题不力、群众有反映的给予大会通报批评,造成不良影响或损失的,根据情节轻重,按失职渎职追究职责。 10、严禁干部利用上班时间从事第二职业,一经发现,上报调离或停岗。 11、严禁干部、职工在上班时间打扑克、下棋、上网打游戏等,违犯一次扣工资50元,并给予相应纪律处分。 12、实行首问接待负责制。不准给群众摆架子、耍态度,打骂群众;不准向群众索 取财物、要吃要喝;不准在建房、拆迁、扶贫、救济、救灾等工作中优亲厚友,假公 济私,一经发现,立案查处。 四、机关管理制度

村干部管理制度的制定(精选10篇)

村干部管理制度的制定 村干部管理制度的制定 一、制度目的 为了规范村干部的管理,明确村干部的权利和责任,提高村干部的工作效率和服务能力,确保村务管理的有效开展,特制定此管理制度。 二、制度范围 本制度适用于村干部,包括村委会主任、村委会副主任、村委会委员、主任助理等各类村干部。 三、制度制定程序 由村委会主任牵头成立制定小组,按照下列程序进行制定: 1.明确制定的目的和范围; 2.收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定; 3.制定各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容; 4.广泛征求村民的意见和建议; 5.组织讨论、修改,并确定最终版本; 6.发布、执行、检查和评估本制度。 四、制度内容 1.职责和任务

村干部的职责和任务应按照法律法规、村务管理规定和工作分工等制定,并及时向上级主管部门汇报工作情况,确保工作的顺利进行。 2.权利和义务 村干部应享有与其职责相符的权利,但也应承担相应的义务。比如:主持、组织和指导村务工作的权力,要求村民履行自己的义务等。 3.工作流程 村干部的工作流程应根据村务管理的需要进行制定,注重科学充分地准备,确保工作的有效性和顺利进行。在工作流程中,需注意村干部成员之间协同配合,确保村务管理的质量和效率。 4.考核评估 为了保证村干部的工作质量和效率,需对村干部进行定期考核和评估,确保村民的利益得到保障。 五、责任追究 对于违反本制度规定的行为和情况,需依据相关法律法规进行惩处和追究责任。 以上是本制度的主要内容,各职责主体要认真履行职责,遵守本制度,确保村干部管理规范化、科学化以及规定的目的顺利达成。

村干部管理制度精选范本10篇

村干部管理制度精选范本10篇 村干部管理制度可以进一步加强对选拔任用干部工作的监督,规范干部人员的行为,保证客观、公正、准确地选拔任用好干部,有效防止用人不正之风。下面是小编给大家带来的村干部管理制度范本,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧! 村干部管理制度(一) 一、村干部学习制度 1、村干部必须定期参加县上组织的培训和学习,不得无故缺席。 2、年龄在35周岁以下的村干部必须通过不同途径达到大专以上学历; 3、平时加强政治业务学习,及时发现新问题、新情况,并提出自己的观点和看法。 二、村干部会议制度 1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议,迟到一次扣50元,缺席一次扣100元。有事必须向有关领导请假。 2、参加各种会议时必须认真做好记录。 3、会后要召开好有关会议,不折不扣地传达贯彻好会议精神。村干部每季度至到所驻村小组召开一次群众会,每少一次扣20元。 4、村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会,总结前一阶段工作,布置下一阶段工作。同时,每月必须召开一次专题计划生育工作例会,做好详细会议记录。 5、村干部必须按时按要求上报各种表册及各种材料。 如不按时上报的每次扣20元。 三、村干部值班制度 1、各村必须安排好值班时间表,村干部必须严格按照值班时间值好班,并且做好值班记录。 2、值班人员必须坚守岗位,认真履行职责,确保工作到位。对不服从安排或擅离职守者,每人每天扣50元工资,如造成损失的追究其责任。

四、村干部"述职述廉"民主考核评价制度 1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次,时间一般安排在年底,由乡党委负责组织领导和监督实施并派员参加村党支部和村委会体实施,由村党支部书记主持,组织党员、村民代表、县、乡人大代表、政协委员等参加。 2、考核评价村干部时,先由村"两委"班子成员分别进行述职述廉,介绍任期目辬、当年目辬实现情况、工作作风及廉洁自律情况等,党员、群众代表等参评人员根据村干部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。 3、经民主测评及民主评议后,对不胜任现职的村干部,由乡党委组织部门通过一定程序予以调整、罢免,调整形式主要有降职、改任、引咎辞职、责令辞职、辞退5种。 五、村干部请假制度 1、所有村干部在工作期间有私事必须事前按规定履行请假手续;否则按缺席认处扣发一天的工资。 2、村支书、村主任外出必须向乡主要领导请假,同时向包村领导汇报 六、村务公开制度 1、村务公开的内容:财务收支、计划生育、征用土地和宅基地审批、救灾救济和奖售款物的发放、集体项目承包经营。除此之外,凡是群众关心的重大事项,都应予公开。 2、村务公开按照审查评议、公布上墙、整理归档或"一清、二审、三报、四公布、五上墙、六存档"的程序进行。 3、村务公开的时间为每季度第一个月的7--10日,对村里重大事项,主要工程进度情况及时公布。 4、村务公开采用公开栏,张榜公布或定期召开村民会议,村民代表会议等方式进行公开。各村民小组也可采用不同方式公开。 5、每次村务公开后,党支部和村委会要及时召开党员大会,村民会议或村民代表会议,广泛听取群众的反映和意见,对群众提出的疑问;要及时做出解释,对群众提出的要求,要及时予以答复,对大多数

2020村干部管理制度办法(3篇)

2020村干部管理制度办法(3篇) 2020村干部管理制度办法 一、分工负责制度:村干部的分工由村党支部根据本村工作需要和每个干部的素质状况,统筹考虑,确定分工,并报镇党委、政府备案。 二、考勤制度:村干部每月工作时间不少于15天,考勤由包村干部负责,镇党委每月检查一次,每季度进行汇总,半年评比一次。对没有完成出勤天数的,每少一天扣除村办公经费**元。 三、工作制度 (1)有强烈的事业心、责任感,坚守工作岗位,不随意脱岗。 (2)密切联系群众,关心群众疾苦,善于做群众工作,不脱离群众。 (3)处事公道正派,作风严谨,不做有损党员干部形象的事。 (4)正确行使党员、村民赋予的权利,依法办事,廉洁自律,不滥用职权,不以权谋私。 (5)与时俱进,勤于学习,勇于创新。 (6)服从大局,积极完成任务。 四、财务制度 严格执行“村财镇管”制度,从上级部门争取的资金必须交镇财政所,纳入“村财镇管”,对违规责任人严肃查处。 五、坐班制度 村“两委会”每天至少安排一人在村活动室坐班办公,周一到周五每天9:00—15:00为正常坐班时间。各村也可以根据实际情况确定,但原则上不少于5天,

每天不少于6个小时,坐班人员要填写好《村级工作日志》,做好上传下达,办理群众来办事项,调处各类矛盾纠纷,及时处置突发事件。 六、为民服务代理制度 认真履行为民服务职责,坚持便民高效、公开公正、依法合规、无偿服务的原则,为群众提供党务类、政务类、经济发展类、社会生活类以及其他服务类代理服务,对直接能办结的应及时办理,对不能直接办理的,说明理由,讲明条件,承诺办理,一般在2-3个工作日内办结,并将办理结果及时反馈给申办人。 七、请销假制度 村干部因私外出必须办理请销假手续,村“两委会”一般干部向支部书记请假,村支部书记、村主任因私外出必须向镇党委、政府请假,3天以内向片长请假,3天以上向镇党委书记或镇长请假。 八、安全制度 村干部在履行职责办理村务时,必须严格遵守各项安全制度,落实好安全防范措施,切实保护好自身的安全,不能发生任何人身安全事故。严禁在办理村务时喝酒、赌博、酒后驾驶等违规行为发生。 九、任期经济责任审计制度 村党支部书记、村委会主任和村集体经济组织负责人在离任时,由镇财政所和农村经济管理机构对其任期内的经济活动进行审计,审计结果向村民公开。 十、责任追究制度 村干部在工作中违反有关规定和要求,造成工作失误,损害了党和国家的事业以及村集体和村民的利益,造成不良影响,按有关法律法规和规定追究其领导责任、直接责任或相关责任;触犯刑律的,应依法追究刑事责任。责任追究的范围主要包括:办事不公、以权谋私、为政不廉;违反议事决策程序。擅自决策,造成

村级干部管理制度10篇

村级干部管理制度10篇 (经典版) 编制人:__________________ 审核人:__________________ 审批人:__________________ 编制单位:__________________ 编制时间:____年____月____日 序言 下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢! 并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如演讲稿、总结报告、合同协议、方案大全、工作计划、学习计划、条据书信、致辞讲话、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as speech drafts, summary reports, contract agreements, project plans, work plans, study plans, letter letters, speeches, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Want to know the format and writing of different sample essays, so stay tuned!

村干部管理制度

村干部管理制度 村干部管理制度是指在中国农村镇级和村级组织中,对村干部从选举、考核、管理等方面的制度安排和规范。本文将从制度构建、选举机制、考核评价、管理监督四个方面,详细介绍村干部管理制度。 一、制度构建 1. 村级工作组织制度 村级工作组织是村级领导机构的基本组成部分,是村级工作的重要核心。村级工作组织应当坚持民主中心,广泛征求村民的意见和建议,及时处理并反馈好的意见,加强工作联系。 2. 村干部管理条例 村干部管理条例应当由村民代表会议通过,对村干部的管理及其能力、作风、担当等方面进行规定,同时应当明确镇级和县级的管理责任,加强对村干部的管理和督促。 3. 村民代表会议制度 村民代表会议是村民的最高代表机构,是村级工作的决策机构。村民代表会议应当在法定程序上召开,会议议程应当围绕重大问题,加强民主监督,推动村级工作顺利开展。 二、选举机制 1. 村干部候选人资格

候选人应当是村民中具有一定政治素质、道德品质和工作能力的人员,并应当遵守党的纪律和国家法律法规,不得有违法违纪行为。 2. 选举程序 (1)提名。村民可推荐不超过两名候选人,村民代表会议由代表提出候选人名单。 (2)公示。将各候选人资料公示7-10天,公示期内如对候选人有异议,可向村民代表会议反映,经确认属实的异议,应当及时纠正。 (3)投票。村民代表会议按照票数多少,选出村干部候选人并公示。 三、考核评价 村干部考核评价是对村民代表会议选出的村干部进行评价的制度。了解村级工作队伍的基本情况,发现问题及时制定改进措施。 考核评价应当突出“以人为本”理念,注重对村干部的能力、作风、担当进行评价,充分肯定表现突出的村干部,对能力不足、问题较多的村干部应当及时给予帮助和指导,制定整改措施。 四、管理监督 村干部管理监督制度是对村干部日常工作进行管理和监督的制度。村级领导应当充分发挥村民代表会议的作用,创新监督方式,加强日常监督,定期听取村民代表的建议和意见,及时纠正问题。同时,镇级和县级检查部门应当加强对村干部的日常检查和监督,发现问题及时纠正。

村干部管理制度

村干部管理制度 村干部管理制度 一、学习制度 1、定期参加村“三委”组织的各种学习培训,不得无故缺席。 2、每月按时到村支部参加“三会一课”,并组织学习党的各项方针、政策和上级文件及科学技术。 3、以“学习强国”为平台,平时加强政治业务学习,及时发现问题,并向村“三委”提出自己的看法和见解。 4、村党支部必须每半年组织党员干部过组织生活会,在会上相互交流、相互学习、相互取长补短。增强执政能力。对存在的问题,各自作批评与自我批评。 二、安全、信访、稳定工作“一岗多责”制度 因工作不作为造成本村发生较重大不稳定事件,到中、省、市、县、3人以上到镇上访或群体闹事事件的,村“四职“干部每件次1000元、600元、400元、20__元、100元;发生较重大安全责任事故(死亡1人以上、2人以下,重伤3人以上5人以下)的,每件次惩村”四职“干部500元。 三、工作汇报制度 1、村上实施的重大工程必须以书面的形式向镇党委、政府汇报,经审查后再进行实施,否则造成后果,将严追责任。 2、如遇突发事件,实行20分钟电话速报、1小时书面首报、2小时内书面详报、12小时内书面终报制度。对瞒报、迟报和不按时赶到现场造成重大影响或后果的,将严肃追究相关人员的责任。 3、在日常工作的督查考核中,凡是不按时报表,扣责任人员40元/次。不按规定完成工作任务或在各级工作督查发现问题的,实行全镇通报;凡同一问题被镇通报两次的,惩扣相关责任人员绩效工资100元/次;通报三次及以上的,惩扣相关责任人员绩效工资20__元/次。

4、及时汇报传达会议精神。因汇报不及时甚至不汇报造成工作落实不到位的,经调查属实后惩相应责任人100元/次。 四、会议考勤制度 1、准时参加县、镇两级召开的各类会议,无故不得缺席。因事因病请假必须至少在会前一小时书面请假,否则视为缺席。迟到扣20元/人.次,无故缺席扣40元/人.次,三次及以上无故不参加会议者自动离职; 2、参加各种会议时必须认真详细地做好会议记录; 3、凡是在镇上召开的任何会议,村“四职”干部在领取会议精神后都必须互相通气并制定出方案和措施,进行实施。 4、村干部回镇开会根据路程远近可在村级管理费中适当报销差旅费。标准:合心村、自强村、乐园村:10元/人/次;致富村:20元/人/次;群力村、群策村、四化村、奋斗村、创新村、努力村、建设村:30元/人/次;协力村、加强村、更生村、自力村:40元/人/次;社区干部回镇开会不得列支差旅费。 5、到镇外开会、学习、办事,必须请示镇主要领导同意后方可出行,否则不予报销相应费用,标准按镇干部出差管理补助标准执行。 6、开会时,将手机置于振动或静音状态,不能随意接打电话,严禁交头接耳,严禁吸烟,严禁接待客人。 五、请销假制度 村干部三天内因事外出的,到党委副书记处请假;村干部三天至七天因事外出的,到党委书记处请假;七天以上因事外出的,由党委研究后准假。不假外出七天(含七天)以上至十五天以内,按30元每天扣除绩效工资;十五天以上按自动离职处理。村干部经准假后,必须同时通报到村支部。假满及时到党委副书记处销假,没有及时销假的,按旷工处理。 六、轮值班制度 1、实行周内轮流值班制度,按年初制定并上报的轮值班表进行轮值。在值班期间,实行二十四小时值班制度,值班人员非特殊情况不得擅自离开,并保证通讯畅通,一般情况不能代班(特殊情况除外)。

村干部管理工作制度

村干部管理工作制度 篇一、村干部管理工作制度为了强化管理,切实增强宗旨意识,规范干部工作程序,转变干部工作作风,树立为民、务实、清廉的干部形象,体现基层党员干部的先进性,确保各项工作任务全面完成,特制定本制度。 第一条认真贯彻落实党在农村的各项方针政策,严格遵守国家各项法律法规和镇党委、政府制定的各项规章制度。 第二条各级干部与镇党委、政府保持高度一致,不折不扣的执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。 第三条各级干部之间必须团结互助,互谅互让,要有大局意识,要保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统,严禁各行其事,严禁铺强浪费。 第四条严格执行每月8日党员学习议事日制度,强化政治理论学习,提高自身政治理论素质并按照镇党委的学习计划,做好学习笔记。年内,学习笔记不少于2万字,撰写心得体会和调查报告不少于6篇,逢双月28日上报镇党委办公室进行调阅。对不及时上报的在全镇范围内进行通报,并限期整改。 第五条按时参加镇党委、政府及上级组织召开的各类会议。参加会议实行签到制,不签到或由别人代签的视为未到,如遇特殊情况,由本人向镇党委、政府请假,未经请假不参加会议的一次扣发效益工资50元、请假的一次扣发效益工资30元、迟到、早退的一次扣发效益工资20元。

第六条严格履行工作职责,对工作认真负责,不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的。如发生火灾、重大信访、治安事件的按照信访、治安责任追究制度严肃处理。 第七条严格遵守廉洁自律各项规定,不准利用职务之便索贿受贿,遇到亲朋好友办事,不准违反规定开绿灯。村、社财务严格按规范化管理运转,并经常性开展自查活动,对违反财经纪律的,视其情节进行党纪、政纪处分,触犯法律的移交司法机关进行依法处理。 第八条切实转变工作作风,做到勤政为民。对群众反映的问题和生产、生活中存在的问题,及时摸排解决。 篇二、村干部管理工作制度为了加强姚伏镇干部管理,落实“专事、专人、专职、专责”,在全镇大力弘扬“实、细、快”的工作作风,提高工作效率,推动全镇各项工作快速协调发展,特制定本制度。 一、干部实行分级负责,归口管理制。干部必须服从站所长工作安排,各站所、村委会主要负责人向分管领导、镇长及书记负责。二、镇分管领导及站所、村委会主要负责人对书记、镇长及党委、政府会议安排的重点工作要在3日内拿出具体思路、具体措施,措施要有针对性、有可行性,要有完成时限、有奖罚标准,原则上谁分管的工作谁安排,主要领导只做强调。 三、各站所长管理 1、遵守姚伏镇制定的各项工作制度。

村干部的规章制度

村干部的规章制度 村干部的规章制度1 为了强化管理,切实增强宗旨意识,规范干部工作程序,转变干部工作作风,树立为民、务实、清廉的干部形象,体现基层党员干部的先进性,确保各项工作任务全面完成,特制定本制度。 一、工作制度 1、认真贯彻落实党在农村的各项方针政策,严格遵守国家各项法律法规和办事处党、政府制定的各项规章制度。 2、各级干部与办事处党、政府保持高度一致,不折不扣的执行办事处党、政府下达的各项工作任务及各项决定。 3、严格履行工作职责,对工作认真负责,不得以任何理由对工作职责范围内的.事敷衍塞责。因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的。如发生火灾、重、治安事件的按照、治安责任追究制度严肃处理。 4、村干部要随时处理解决群众来的各种矛盾纠纷,做到随到随办,立即解决,不推诿扯皮,不上交矛盾,不得造成越级上。如出现越级上或群众事件,应第一时间赶到现场,并及时化解矛盾。出现越级上,按有关规定严肃处理。

5、凡属两会研究决定的事,任何个人无权改变,却有不妥,必须经两复议。 6、水、电、气的使用,应励行节约,不能铺张浪费;办公室电灯、电脑、电火盆、饮水机等电器设施,干部离开后应及时关掉所用电源;保持整洁、舒适的工作环境,办公场所坚持每天打扫卫生,做到办公用品摆放整齐,用具有序,无杂物堆放,窗明几净。 二、会议制度 按时参加办事处党、政府及上级组织召开的各类会议。参加会议实行签到制,不签到或由别人代签的视为未到,如遇特殊情况,村支部书记、主任向乡党书记或乡长请假,村文书向分管领导请假,未经请假不参加会议的一次扣50元,迟到、早退的一次扣20元。参会人员必须提前5分钟到会场,并将手机及其它通讯工具关闭或设为振动,严禁在会场说话、嬉笑、打闹,保持会场秩序,违者,发现一次扣50元。 三、学习制度 严格执行除党员学习以外的其他学习制度,强化理论学习,提高自身理论素质并按照镇党的学习计划,做好学习笔记和学习记录。年内,学习笔记不少于1万字。 四、议事制度 严格坚持集中制原则,有重事项必须集体研究讨

相关主题