新时期下如何做好思想政治工作
新时期下如何做好思想政治工作
新时期下如何做好思想政治工作
基层单位的党建工作是维护企业稳定、营造企业和谐发展的重要工作，也是关系到企业能不能顺利发展、能不能完成企业经济发展目标的关键。一个企业能否健康发展，关键在“人”这个最具活力的困素，而党建工作的最终目标体也是“人”——广大的基层党员和普通职工，或者说党建工作关键点之一就是如何处理好党和党员、群众的关系，也就是党员干部做的思想政治工作，思想政治工作是企业发展的源动力。改革开放初期，邓小平同志就指出：“在工作中心转移到经济建设以后，全党要研究如何适应新条件，加强党的思想政治工作，防止埋头经济工作、忽视思想工作的倾向”；江泽民同志强调：“党的思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势”；胡锦涛同志指出：“做好思想政治工作始终是党在宣传思想领域的一项基础性工作，是宣传思想战线的基本职责”。党的十六届三中全会第一次提出了坚持党管人才原则，党的十七大再次予以强调，这也说明了我党已经认识到基层党建工作的重点应放在“人”的建设上，要通过建立健全相
关配套机制，抓好思想政治工作，切实起到凝聚人、激发人、转化人的作用，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，而这些正是企业发展的源泉。
基层党支部在新的外部市场经济条件下如何做好职工的思想政治工作，使得企业在竞争日益激烈市场环境中实现长期稳步发展，企业生产经营目标实现效益最大化，完成在新时期下赋予企业党组织的新任务，主要在以下几个方面：
一、要提高基层党员干部的素质。所谓素质也就指在工作过程中起作用经过后天学习、实践、教育和修养形成内在因素在新形势下党员干部在各单位整体工作中一个特殊角色既肩负重任又掌握一定权力；既带头人又决策者；既教育者又实干者；既协调者又监督者这样多重角色要求党员干部要具备较高的素质。具体包括：要有较高的政治素质，要求基层党员干部要具备正确的政治立场、政治观点、政治态度和政治品德，党员干部的思想觉悟要高于其他人，这样在开展工作和问题决策中才能有说服力，才能在群众中树立威信；要有较高的文化知识素质，基层党员干部要有较高的文化知识基础，对马克思主义基本观点、党知识、党务工作和思想政治工作知识有较高水平，知识面要广，但可以根据自己工作实际需要详略得当地选择掌握；要有较强的能力素质，基层党员干部所接触人和事都最真实、最客观、最实际的，要解决好、处理好这些基础性问题必须要有一定能力素
质，要具备把人心凝聚起来、把党员和职工群众积极性调动起来组织能力和管理能力，党员干部要具备打开工作局面的创新能力、善于化解各方矛盾理顺关系促成合力发挥整体优势协调能力；要有较好的心理素质，基层党员干部在围绕生产开展工作时，日常事务繁杂，难免会与其领导和职工产生矛盾和误解，作为党员干部首先要认清自己是一名共产党员，要有能容人、能容事的宽阔胸怀，要站在更高角度看待遇到的问题，还要有不怕困难不断进取的工作精神，把困难作为一种工作常态，要认识到克服困难过程就取得进步的过程，不能被一时工作困难所吓倒，要在日常工作中锻炼自己的工作意志，培养自己较好的心理素质。
二、要站稳群众立场。思想政治工作的宗旨是坚持一切为了职工、一切依靠职工，坚持从职工中来、到职工中去，实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益。要真正体现以人为本的原则，要把各种工作与职工密切联系起来，真正做到各项工作依靠员工，让职工参与到每个环节上来。具体到实际工作中，可以体现在两个方面。1、在制定关系到职工的某个体系文件或规章制度时，一定要事先征求每个职工的意见，实现全员参与管理的局面，这样制定出来的东西操作性就比较强，便于管理，职工也易于接受。2、要坚持客观公正、一视同仁的原则。思想政治工作失去客观、公正，将失去工作基础。客观公正就不能光讲大道理，具体体现在
实际工作中，可以通过一种透明度高的方式来体现，最直观的就是量化考核，把关系到职工利益的各种考核结果一定要通过会议或者张贴公告栏或别的形式让职工一幕了然，这样能激励员工的积极性，激发大家的工作热情，体会到工作干好干坏不一样，让职工的思想由被动转变为主动。坚持从思想上尊重职工、感情上贴近职工、工作上依靠职工，从职工中汲取智慧和力量，要从本单位工作实际出发认真、扎实地解决职工关心热点、难点问题，帮助职工解决生产、生活中实际困难，从根本上消除产生矛盾根源，只有这样才能取得良好效果，才能使企业的各项规章制度在职工中得以充分地贯彻、执行。
三、要形成持续的学习风气。搞好职工的思想政治工作，既需要在多年基层党支部工作实践中积累了经验和做法，也需要在面对新形势、新情况、新问题和新要求时用新思路和方法去解决，这就要求基层党员干部要不断加强自己的政治思想水平和政治工作水平，这与日常持续地学习是紧密相关的，党员干部要按照《党章》规定认真开展正常的组织生活、和思想学习，我院外业生产部门居多，存在组织学习时难以实现集中学习，部分党员的经济意识较强而党性观念淡薄，党务工作与行政工作时常发生冲突，党员流动性大不好管理等等这些新情况、新问题，这就要求我们基层党员干部加强自学能力，基层党支部适时集中宣贯，党员干部把党的方针
政策带到职工中去，鼓励职工多学习、多思考，形成一个全员学习的氛围，使学习自然化、持续化，这样才能充分调动职工的工作积极性和创造性，保持职工队伍的稳定性，才能凝聚人心，构筑和谐企业，并为企业发展提供推动力。
总之，在当前形势下企业的发展和职工队伍的稳定是息息相关的，而思想政治工作又是关系到职工队伍稳定性的关键，面对新的经济形势、新的挑战和机遇，也需要我们不断调整思想政治工作的方式和方法，不断探索新形势下做好思想政治工作的新途径、新方法，以适应新时期的工作需要，也只有重视、做好思想政治工作，才能更好地推动企业的健康发展。