知识普及：校园招聘和社会招聘到底有什么区别

知识普及：校园招聘和社会招聘到底有什么区别?

一年一度的毕业季将要到来，还有几个月就要踏入社会的你们是不是还在为工作而犯愁呢，毕业后就会失去应届生的身份而错失很多好的工作机会，但其实哪怕失去了应届生的身份，依旧可以通过社会招聘来应聘到称心如意的工作，很多人对社会招聘的概念比较模糊，海南中公金融人(hiyhks)小编在此主要对社会招聘和校园招聘做个对比，以便明确规划毕业前和毕业后的就业计划。

银行的招聘主要分为两大类，一类是校园招聘，另一类是社会招聘。

一、校园招聘

校园招聘，顾名思义就是银行在全国各大院校开办招聘会或通过官网发布招聘公告，招聘对象为即将毕业的大学生。应聘者在应聘的过程中，需要通过网申、笔试、面试、体检等层层选拔，才能如愿在银行入职。

银行校园招聘主要有两个时期，一个是秋季招聘，另一个是春季招聘，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期，而春招的人数和岗位相对于秋招来说就要少很多。错过秋招的小伙伴们完全可以努力备考春招，进入银行工作。

二、社会招聘

社会招聘是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。主要原因有以下几个方面：

第一，需求人数较少。因为银行的社会招聘时间不固定，只有在有需求时才会进行社招。

第二，对工作经验年限有较高的要求。社会招聘一般都要求有3-5年的相关工作经验，并且一些较大的银行还对应聘者的学历有较高的要求，比如：至少为"211"院校毕业生。

第三，对应聘者专业素质要求高。各大行在发布社会招聘中，不仅要求应聘者的学历、工作经验等，还对应聘者的专业技术有特定的要求。

以上就是对社会招聘和校园招聘一些简单介绍，综合来讲，校园招聘的人数更多、限制要求也相对来说较少，所以通过校园招聘进入银行更加轻松。但是对于在准备社会招聘的应聘者来说，提前做好准备，只要具备相应条件，通过社会招聘进入银行还是不难的。

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银行校招简历怎么写

银行校招简历怎么写 教育背景 2006.09-2010.07金融学院投资学专业(经济学学士)(85.9/100) 主修学科：商业银行经营管理，证券投资学，投资项目评估，国际投资，金融学，会计学等 2006.09-2010.07某211院校大学双学位德语专业(文学学士) 主修学科：综合德语(三册)听说训练德汉互译德文写作商务德语德 语报刊导读等获奖/证书： 英语：CET-4(600优秀)CET-6(505)大学英语口语考试(B+)英语 听说读写 较好，口语流畅、标准 德语：德语基础功底(听说、阅读、翻译)扎实，具备小语种优势普通话水 平测试等级证书(93.4分一级乙等) 计算机：计算机二级ACCESS证书(熟练使用Office办公软件) 获奖经历 2007-2008年度校三等奖学金 08年度院级“社会实践先进个人”荣誉称号实践项目 2007.09-2008.07《“人力资源管理专业校内实习平台”的设计 与举例》 获中南财经政法大学WTO与湖北发展研究中心“省情调查与分析”调研项目优秀奖

2008.09-至今金融学院06级学生会组织部长协助院老师处理学生事务，做好上传下达的桥梁工作，组织讲座等活动 2007.09-2008.07金融学院投资0602班组织委员组织工作表现突出，成功策划“光谷万人签名迎奥运”活动，筹措活动资金 2006.09-2007.08中南财经政法大学校礼仪队礼仪负责全国研究生研讨会、国际教育学院落成典礼等大型活动的礼仪工作 2007.03-2008.09外语学院莎士比亚戏剧社主要负责人及 DC(DialogueCoach口语指导)社会实践： 2008.07-2008.08中国建设银行浙江普陀分行公司信贷部实习贷款审核、信用评级及资料管理，撰写《普陀区房地产市场运行的主要特点及今后趋势分析》报告 2008.12-2009.01参与国家社科基金项目《民营企业劳动关系调查》 负责企业调查问卷的分发填写、访谈工作，指标提取量表的统计 2009.03-2009.04组队参加由北大光华发起的全国mba企业竞争模拟大赛 深入锻炼企业运作、决策制定与施行，财务管理、人力资源分配等能力 从简历到签约——校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试 2007.06-至今参加博文被社会实践、创新实验计划、挑战杯等活动领队 提高了自主实践、分工与沟通、论文撰写等方面能力2007.10参加由校爱心社倡起的“江夏贫困小学爱心助教”活动助教老师性格特质 谨慎踏实，诚实守信，责任心强;富有团队合作精神，自我学习能力强，能吃苦耐劳 特长爱好

历年校园招聘无领导小组讨论经典题目集

历年校园招聘无领导小组讨论 经典题目集 【一】做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素，比如： 请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素。 要求： 1、分组自由讨论时间为20分钟。 2、每人用1分钟阐述个人看法。 3、每组选派一名代表，向面试官汇报本组的讨论结果。

【二】“蚁族”，指的是毕业后无法找到工作或工作收入很低而聚居在城乡结合部的大学生。八成以上的‘蚁族’来自农村和县城，尽管日子清苦，不到万不得已“蚁族”从不愿意离开大城市回老家。 许多人建议毕业大学生不要留在大城市当“蚁族”，应该去二线、三线城市工作。“蚁族”是否应该去二线、三线城市？ 请问：你同意上述哪个观点？并陈述你的理由。 要求： 1、分组自由讨论时间为20分钟。 2、每人用1分钟阐述个人看法。 3、每组选派一名代表，向面试官汇报本组的讨论结果。

【三】董事长要选择一个办公室主任，你觉得谁最合适？ A 薛宝钗 B 贾母 C 王熙凤 D 林黛玉 要求： 1、分组自由讨论时间为20分钟。 2、每人用1分钟阐述个人看法。 3、每组选派一名代表，向面试官汇报本组的讨论结果。

【四】你对“居者有其屋”有什么新的见解。 要求： 1、分组自由讨论时间为20分钟。 2、每人用1分钟阐述个人看法。 3、每组选派一名代表，向面试官汇报本组的讨论结果。

【五】假设您是市政府信息处的工作人员。信息处的重要职责是将关于本市政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。下面有两条信息： 信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。市政府一直没有重新给菜市场安排场地。这样，该小区的居民就要到距离小区很远的其他菜市场买菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。居民呼吁市政府尽快解决该问题。 信息二：本市有一家国有企业，常年来一直亏损，开不出工资。本年初新厂长及领导班子上任后，通过完善内部管理，改变经营思路，半年多时间使企业扭亏为盈，成为本市利税大户。现在这家企业在银行贷款方面遇到了困难，该企业向市政府请求帮助，这笔贷款关系到这家企业的新项目是否能够投产。 由于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。 请问，你认为应该将哪一条信息报给市领导？理由是什么？ 要求： 1、分组自由讨论时间为20分钟。 2、每人用1分钟阐述个人看法。 3、每组选派一名代表，向面试官汇报本组的讨论结果。

知识普及：校园招聘和社会招聘到底有什么区别

知识普及：校园招聘和社会招聘到底有什么区别? 一年一度的毕业季将要到来，还有几个月就要踏入社会的你们是不是还在为工作而犯愁呢，毕业后就会失去应届生的身份而错失很多好的工作机会，但其实哪怕失去了应届生的身份，依旧可以通过社会招聘来应聘到称心如意的工作，很多人对社会招聘的概念比较模糊，海南中公金融人(hiyhks)小编在此主要对社会招聘和校园招聘做个对比，以便明确规划毕业前和毕业后的就业计划。 银行的招聘主要分为两大类，一类是校园招聘，另一类是社会招聘。 一、校园招聘 校园招聘，顾名思义就是银行在全国各大院校开办招聘会或通过官网发布招聘公告，招聘对象为即将毕业的大学生。应聘者在应聘的过程中，需要通过网申、笔试、面试、体检等层层选拔，才能如愿在银行入职。 银行校园招聘主要有两个时期，一个是秋季招聘，另一个是春季招聘，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期，而春招的人数和岗位相对于秋招来说就要少很多。错过秋招的小伙伴们完全可以努力备考春招，进入银行工作。 二、社会招聘 社会招聘是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。主要原因有以下几个方面： 第一，需求人数较少。因为银行的社会招聘时间不固定，只有在有需求时才会进行社招。 第二，对工作经验年限有较高的要求。社会招聘一般都要求有3-5年的相关工作经验，并且一些较大的银行还对应聘者的学历有较高的要求，比如：至少为"211"院校毕业生。 第三，对应聘者专业素质要求高。各大行在发布社会招聘中，不仅要求应聘者的学历、工作经验等，还对应聘者的专业技术有特定的要求。

以上就是对社会招聘和校园招聘一些简单介绍，综合来讲，校园招聘的人数更多、限制要求也相对来说较少，所以通过校园招聘进入银行更加轻松。但是对于在准备社会招聘的应聘者来说，提前做好准备，只要具备相应条件，通过社会招聘进入银行还是不难的。 更多备考信息关注海南中公金融网！

RL-4-智联招聘服务合同(模板)

甲方地址电话 甲、乙双方经过友好协商，现就甲方在乙方网站（XXXXXX ）上发布其招聘信息及/或下载简历服务，达成如下协议：第一条、服务内容及合同金额 自XXXXXX 至XXXXXX，甲方在乙方网站 （XXXXXX ）上按附件《服务项目明细》（以下简称《服务项目明细》）约定发布其招聘信息及下载简历。 第二条、甲方权利及义务 1）甲方应在招聘信息正式发布之日的三个工作日之前向乙方提供发布的招聘信息内容及相关资料。甲方需要乙方在发布招聘信息的同时设计、定制的招聘信息相关的图形、文字说明或网页的，应在招聘信息正式发布之日的【**】个工作日之前向乙方提出具体的要求，乙方应确保其设计、定制的招聘信息相关的图形、文字说明或网页未侵犯他人合法权益，否则应承担由此产生的责任并赔偿由此给甲方造成的损失。 2）甲方承诺其提供的招聘信息内容及所提供资料之真实性、合法性、准确性和完整性，不存在任何虚假、误导，不会侵犯任何第三方的合法权益，并且甲方具有委托乙方发布上述招聘信息及聘用招聘信息涉及的相应职位人员的合法资格。 3）乙方有依据证明甲方发布的招聘信息不符合上述承诺的，或者有权政府部门对甲方发布的招聘信息提出任何质疑的，乙方有权暂停发布甲方的招聘信息，并尽快通知甲方。甲方应在收到乙方的通知之日起三个工作日内对其招聘信息进行修改，及提供没有违反上述承诺的合法证明资料，乙方审查后同意的应继续发布招聘信息。若甲方未能在前述期限内修改或提供合法证明资料，则乙方有权停止发布甲方的招聘信息，并不退还已收取的服务费，且甲方应赔偿乙方因此造成的损失。 4）对于乙方为甲方所设计、定制的招聘信息相关的图形、文字说明或网页，甲方在收到乙方要求其确认的请求后，应及时给予乙方答复。 5）甲方有责任按合同规定的付款计划按时付款给乙方。 第三条、乙方权利及义务 1）在甲方已提供所有发布其招聘信息的内容所需之必要 资料且乙方为甲方所设计、定制的图形，文字说明或网页得到甲方确认的前提下，乙方应当按 《服务项目明细》约定时间（法定节假日、不可抗力除外）将甲方确认的招聘信息发布在乙方网站上。 2）在本合同约定的发布期限内，乙方应在甲方所订购的职位数范围内，为甲方及时提供招聘职位信息的增添、删除及语法、错别字的修改服务。 3）乙方为甲方所设计、定制的招聘信息相关图 形、文字说明或网页，应在正式发布之前征得甲方的 认可。 第四条、关于简历库下载服务条款 1）在合同有效期内，乙方为甲方提供简历库下载的用户名与初始密码，并保证其使用的稳定性；但乙方不保证甲方录用被下载简历者的成功性。甲方应自行负责简历库用户名与密码的安全。 2）甲方不得将所下载简历用于任何除自身招聘以外的其他目的，或泄露给第三方，除非事先获得乙方的书面同意。 第五条、费用支付 1）甲方应向乙方支付服务费，共计人民币 元，大写_________ 。 2）甲方应在乙方提供正式有效发票后**个工作日内全额付清服务费。 付款方式： 开户行： 开户名称： 帐号：第六条、违约责任 1）甲方如未按约定支付服务费，每逾期1个工作日，按每日未付金额万分之五计罚滞纳金，并且，在甲方支付上述全部服务费及滞纳金之前，乙方有权不予发布或者停止发布甲方的招聘信息。如乙方未能按期准确完整刊登甲方招聘信息或因乙方原因致甲方不能及时全额下载简历，每逾期1个工作日，乙方应按本合同第五条约定费用总额的万分之五向甲方支付违约金。 2）乙方少登，漏登甲方招聘信息，应在收到甲方相应要求之日起三个工作日内按少登、漏登天数补登甲方招聘信息，如乙方提供的下载简历密码有误，应在收到甲方相应要求之日起三日内提供正确的下载密码；否则，甲方有权解除合同，甲方解除合同的，乙方应退还甲方已支付的全部款项并按本合同第五条约定费用总额的10%向甲方支付违约金。 3）合同双方任何一方拒绝履行本合同项下义务，或在违反本合同（不可抗力除外）规定且在能够纠正的情况下，未能于3 个工作日内履行义务或纠正违约行为，则守约方可要求违约方继续履行合同或予以补救；违约方在上述限定时间内仍拒绝履行合同或采取有效补救措施的，守约方可以解除合同。解除合同不影响守约方要求违约方承担违约责任。 第七条、其它 1）甲乙双方应对本合同内容以及签署及履行本合同过程中知悉的对方尚未公开的信息承担保密义务。未得到另一方 招聘服务合同 乙方 地址 电话

零工作经验的应届生简历应该这么写

如果你是应届毕业生，没有重本高学历，没有任何工作经验，不加外挂，直到毕业找工作才开始写简历，如何才能让自己顺利找到工作呢？ 1、突出实习 实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。 2、突出社团 比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力。利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。 3、学习至上 你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。 4、勤能补拙 你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。 最后，要充分利用所备技能和特长爱好这两项技能里可以将你所会一切的东西填入其中，而这些技能也许只是你的兴趣爱好或者业余时间所做的，不能够体现在工作经验里，而这里就是最好的平台。特长爱好，一方面体现了一个人的性格，一方面体现了一个人的态度。不要再写什么睡觉打游戏自拍这类的，突出你的特点，喜欢写作，喜欢摄影，喜欢旅游，喜欢运动等等这些积极向上的东西。很多人忽视这点，殊不知很多HR很重视这一点。

招聘程序和策略详细讲解

招聘知识解析 一、人力资源管理活动是现代企业管理工作的核心 人力资源管理活动实际上可以归结为两类：一是辅助性工作；二是功能性工作。辅助性工作主要包括：工作分析和人力资源计划两种。功能性工作主要指人力资源管理其他的几大模块。 图一人力资源管理在现代企业管理中的作用 二、人力资源计划概述 1、人力资源计划的内容 （1）人力资源的的未来需求 （2）人力资源未来的供给 （3）审视内外部环境 （4）确定人力资源的供需差距 （5）制定行动计划

图二：人力资源计划通用模型 2、制定人力资源计划的基本程序 人力资源计划制定的基本原则 （1） 充分考虑内部、外部环境的变化 （2） 确保企业的人力资源供给 （3） 是企业和员工都得到长期的利益 人力资源计划的制定大致可分为四个阶段 如图三所示

图三人力资源计划流程图三、招聘的工作流程

人员选拔和招聘工作是一个复杂的、系统的而又连续性的程序化操作过程。从广义上讲，人员招聘包括招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。狭义的招聘即指招聘的实施阶段，期间主要包括招募、筛选、录用三个步骤。 （1）、准备阶段 1.根据人力资源计划及提供的信息，明确以下问题：是否一定 要进行招聘？如果是，则需要了解招聘的岗位是什么？需要 多少人？通过外部，还是内部招聘? 2.根据工作分析及其信息资料，弄清楚招聘岗位有什么特征和 要求，明确这些岗位对应聘者知识、技能等方面的具体要求。 3.在上述两方面工作的基础上，结合内外部环境制定具体的、 可行性高的招聘计划和招聘策略。同时拟定招聘工作的执行 者，组织者，并且明确各自分工。 （2）、实施阶段 实施阶段是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。 1.招募阶段 本阶段的重点就是运用各种渠道将招聘信息发布出去，以吸引求职者。常用手段包括：发布招聘广告、到大中专院校发布信息、向内部员工公开招募信息等。 2.筛选阶段 通过上一阶段的初步识别和筛选，选出一部分求职者，形成“求职

广东南方电网校园招聘与社会招聘的区别

广东南方电网校园招聘与社会招聘的区别 2015中国南方电网校园招聘公告已经发布，简历投递：2014年11月13日至2014年11月30日，但是很多考生不太明白每年广东南方电网校园招聘与社会招聘的区别，从而导致在报名过程中出现问题，甚至出现错过报名的，那么大家就要注意以下广东南方电网校园招聘应聘须知。 首先我们先来认识广东南方电网校园招聘与社会招聘的区别是在哪里，如下： 1、中国南方电网有限责任公司及所属单位(以下简称南方电网公司)招聘员工的方式主要分为校园招聘和社会招聘两类。 2、校园招聘：是指南方电网公司面向国内全日制普通大中专院校、港澳台地区院校和国外院校，招聘获得国家教育主管部门承认学历、学位毕业生的活动。 3、社会招聘：是指南方电网公司面向公司系统以外的企业或单位，招聘高层次、急需紧缺人才的活动。 4、广东电网招聘系统是南方电网公司开展员工招聘活动的平台https://www.sodocs.net/doc/028383472.html,/gqzp/2014/1117/1313.html?wt.mc_id= bk3332。应聘毕业生应通过南方电网公司统一招聘系统填写个人信息，确认信息真实、准确、完整、有效。应聘毕业生填写的院校、专

业等信息应与中国高等教育学生信息网(简称“学信网”上学籍信息一致。相关信息提交后不得修改，请应聘毕业生仔细检查后再提交。 5、南方电网公司招聘流程主要包括信息发布、简历筛选、考核测评、审核录用等环节。请应聘人员仔细阅读南方电网公司及所属单位的招聘公告，按公告要求参加招聘活动。 6、应聘人员须进行用户注册，注册完成后可登录系统参与招聘。 7、志愿加入南方电网公司的应聘人员，应通过招聘系统填报简历和志愿、上传有关材料(如成绩单、学籍认证报告、毕业生推荐表、学历学位证书、相关技术及技能等级证书等扫描件)。 8、应聘人员对个人填报的应聘信息的真实性、准确性和完整性负责。一经发现存在虚假、伪造等不实信息，南方电网公司将取消应聘人员的应聘资格。 9、请应聘人员准确填写用于接收招聘环节相关信息通知的邮箱、手机号码，并保持畅通。

智联招聘RC合同模版

智联招聘外包（RC）服务合同 甲方: xxxx新区xxxx文化产业发展有限公司 乙方: 北京xxx咨询有限公司xx分公司 甲、乙双方经过友好协商，现就甲方委托乙方进行xxx日招聘项目达成如下协议： 第一条：服务内容及期间 甲方委托乙方就其招聘提供以下服务（招聘流程、时间计划及要求详见附件一）： 1.招聘信息发布及宣传 乙方通过网站，平面媒体，招聘会、数据库发掘和主动寻访等方式发布及宣传甲方招聘信息，以搜寻符合甲方职位要求的候选人简历。双方同意并承认乙方以上述方式发布甲方招聘信息仅以推广甲方职位为唯一目的。 2.简历收集整理和筛选 乙方根据甲方职位说明（详见附件二——岗位职责及要求），设计简历筛选标准，经甲方认可后，根据既定标准筛选简历，电话面试候选人，以电子邮箱，传真或特快专递等快捷方式，向甲方提供经过筛选后的简历。 3.泾阳现场笔试和面试协调 乙方负责甲方在泾阳笔试、面试现场的协调与管理。 4.面试安排和面试结果通知 乙方根据甲方提供的拟面试名单，面试安排及调整，面试结果，电话通知相关候选人。 5.上岗人员的《背景调查》 6.项目管理 A）项目咨询与计划；B）项目进度跟踪与项目监控；C）内部资源协调；D）与客户之间的沟通； E）人力资源配置；F)电话问卷调查；G）专场招聘会的安排、组织及协调 第二条：推荐服务费用及支付方式 项目总金额：￥143800元（大写：人民币拾肆万叁仟捌佰元整）。详见附件三——报价表。 1.第一期：双方合同签订后，在甲方收到乙方开具的发票后10个工作日内，甲方支付合同总金额的70%，即￥100660元（大写：人民币拾万零陆佰陆拾元整），作为项目的启动资金。包括信息发布的宣传费用及项目管理费用、简历挖掘筛选、笔试、通知等费用。 2.第二期：面试结束后，在甲方收到乙方开具的发票后10个工作日内，甲方支付合同总金额的30%，即￥43140元（大写：人民币肆万叁仟壹佰肆拾元整），作为项目的尾款。包括信息发布宣传费用余款及其它费用。 银行汇款（账号如下）： 开户行：x 开户名称：x司 帐号：x 第三条：甲方义务

应届生测试题(05校园招聘)答案

宏发公司应届毕业生招聘测试卷 （80分钟） 得分: 」、综合测试 （一）选词填空（5题，每题1分，共5分） 1.他（B ）地向职代会提出，行政干部一定要倾听群众的呼声。 A .慎重 B .郑重 C .珍重 D .敬重 2.山西省运城地区认真（B ）落实全国农田水利基本建设会议精神，扎实有效 地开展农田基本建设。 A .执行 B .贯彻 3.我在农村（A ） 了我的童年。 A .度过 B .渡过 C .贯穿 D .抓紧 C .成长 4. 对这种研究，虽有少数人曾进行过，但不曾（ A .有重点地 B .有目的地 C .有系统地 D .有组织地 5. 现在，小品已不再（A ）于话剧的单一品种而是向多样化发展。 A .拘囿 B .拘束 C .局限 D .限制 （二）数学运算（3题，每题2分，共6分） 1.王静把12600元钱存入银行A ，年利息率为7.25%，如果他把这些钱存入银行 B ， 利息率 是6.5%，那么她一年少得多少利息？（ B A . 194.5 元 2. 一件商品的成本为 （B ） A . 37.5 元 D .长大 D ）进行过。 ） B . 94.5 元 C . 84.5 元 D . 47.25元 40元，其打八折后的卖价比成本高25%，它的售价是多少？ B . 62.5 元 C . 52.5 元 3. （1.2）2 +（1.3）2 +（1.4）2 +（1.5）2 的值 为（C ） A.6.96 B.5.34 C.7.34 D.7.3 1 （三）烧一根不均匀的绳子需用一个小时，如何用它来判断半个小时？（ 5分） （四）在下面一组杠杆、齿轮和转轮的组合中，黑色的点是固定支点，灰色的点是不固 定的支点，如果如图示转动摇把，上端 A 和B 的物体哪一个上升哪一个下降？ （ 5 分） A 上升，B 下降

一位资深一位资深HR告诉你应届生简历怎么写

一位资深一位资深HR 告诉你应届生简历怎么写 三月春雨绵绵，却怎么也浇不灭广大应届毕业生地求职热，伴随着择业自主的浪潮，简历作为求职者的敲门砖日益发挥着其重要的作用，伴随着网络的发达，网络招聘网站的日益成熟，简历的制作也益加精良，那么就我的从业经验先主要谈谈应届毕业生的求职简历的制作。 第一部分：姓名，性别，婚姻状况，年龄，手机号码，E-mail 地址，家庭住址。在这一部分，一定要注意内容的真实性，以及确保手机号码能够随时联系到你，E-mail地址的备份作用也不容忽视，因为在实际工作中，出现通知求职者的时候会出现手机号码过期，不通，或者号码不存在的问题。在这个部分最好不要把家庭电话，身份证号码及详细的家庭地址写上，以防遭受不必要的损失，因为用人单位对这些资料的需求是入职后才会要求提供。 第二部分：自我评价。针对求职职位，在这里最好是能具体的说明自己具备的能力。如能使用XXt软件制作会议说明，能用Excel软件编写简单的人事数据库等等，这个比什么精通OFFICE软件的描述来得具体和直观。 第二部分：学历简介。在这个部分最好对求职职位有针对性的介绍在内，最好能列举专业课程及相关介绍。如学历过于单薄不妨加上中学学历的简单描述。 第三部分：社会实践。大学生求学期间打工的机会很多，在这里是人事部对你初步工作能力的了解，在这里尽量的选取与求职职位相对应的要求来做详细描述。比如说：加强了自己的团队协作意识啦，与人沟通能力啦，销售的实践啦，销售的心得啦，或者是英语能力的应用林林总总不等。 第四部分：获奖证书。列举专业证书，比如英语或者电脑方面的技能证书，如果是比较偏门的证书，需要做个简单的描述。这也是对求职者学习能力和实践能力的一个佐证。 第五部分：语言能力。包括英语，普通话，粤语，其他外语，及地方语言。看你针对的职位列举并说明。 第六部分：个人爱好。这个部分HR也能从中大致判定，你的健康状况和你与人交流的情况，所以不能忽视。

校园招聘、社会招聘和定向招聘的区别

中公金融人—金融类考试培训的领跑者 https://www.sodocs.net/doc/028383472.html,/ 校园招聘、社会招聘和定向招聘的区别 银行招聘中的"校园招聘 社会招聘 定向招聘"，这几种招聘有什么区别? 校园招聘：是银行到你们学校，找到你们的系主任，首先你们的系主任会推荐名额，还有你们可以自己去申请，那其实就是第一面试，过了一般会去参加复试的。签订的合同是有合同周期的，一般会是3或5年的合同，但也有可能会是中长期的，在岗期间可以轮岗的，就是开始可能你做柜台，感觉你还别的可以去别的岗位去工作。但是这需要申请。例如：2014春季银行招聘 社会招聘：就是在网站上看到了他们发的招聘信息或者你的信息被猎头挖到，被提交到公司人事，那样进行的面试，一般会电话面试，然后预约在进行1到2次面试，最后敲定。这个也是有合同期限的，和校园招聘一样，但是年份一般只有3年或者5年期的，在岗期间可以轮岗的。 定向招聘：前期都差不多，但是这个在合同期限内不能够轮岗的，定向招聘做了什么在合同期间就要做什么，想做其他职位，那就等合同期到期再签订其他岗位的。例如2014年农业银行校园定向招聘 什么是银行校园定向招聘? 猎头也会挖人的，直接最后的面对领导面试。 薪点：初始是不一样的。就金融业银行来说，只是把以前的派遣和单位自己雇的合同制规范了，而且薪水差不少。进来以后你会发现会和你期望的不一样。在他们老的固定工(就是现在定向招聘)看来，你只是合同制工人。如果你是到省分行机关工作，是和省分行签约。以此类推。还有就是正式工是计划经济下的产物。银行已经是股份制公司。里面的员工都是合同制工人，定向和校园的待遇差很多。同岗位一年差个3万左右很正常，同工不同酬的。 更多银行招聘信息及备考资料请关注湖南银行招聘网(http://hn.jinrongren.n et/)。

银行校园招聘网申自我介绍怎么写

课观教育：https://www.sodocs.net/doc/028383472.html,/ 银行校园招聘已经已经倒计时阶段，现银行校园招聘统一采取网上报名的方式。因此，网申是报考银行的第一步，在网申中除了对基本信息的填写外，还有自我介绍、特长爱好等的必填项。如何用较短的表述将自我介绍写的真实而又吸引力是很多考生头疼的事情，课观教育特针对自我介绍给大家提出几点建议。 在网申自我介绍中第一是要实事求是，按照人岗匹配的原则将自身特点、专业特点结合职位要求进行阐述。要挖掘自身条件中与岗位的契合点，如报考客户经理岗的考生，写“性格开朗”不妨改成“喜欢运动、充满活力的我乐于与不同的人打交道，分享我的心得”、“四年任班长使自己从同学到老师接触到各种不同性格的人，提高了我的沟通能力、表达能力。”擅用事例说明，让HR更加信服你具备胜任相应岗位的能力。一个例子让大家更了解自我介绍： 我叫XX，江苏省徐州人，毕业于xx大学金融学专业。除了简历上您看到的内容，我愿意特别说一下我来贵银行应聘这份职位的原因： 首先，我最大的特点是有比较强的沟通能力和良好的团队精神。在与人合作工作中，我会非常认真的聆听和分析别人的意见，也不会没有原则的轻易放弃自己的意见。 其次，我觉得自己有较强的学习和实践能力，在遇到困难的时候会冷静分析事情所处的状态，和各种可能发生的结果，并努力做到最好承担自己的责任。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵银行这一职位。 另外，银行职员这个职业是神圣而伟大的，他要求我不仅要有丰富的专业知识，还要有高尚的情操。因此，在读书时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到有专业和专长(历数自己的专长)，还能会唱、会说、会讲。在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德和职业道德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名金融工作者应该具备的最起码的素养。 假如，我通过了面试，成为众多银行职员队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，为家乡的教育事业贡献自己的力量，决不辜负银行工作者这一职业。 更多提升银行网申通过信息，查看课观教育简历修改系统：https://www.sodocs.net/doc/028383472.html,/ 版权所有归课观教育所有

校园招聘会感想

校园招聘会感想 大学生们心中都怀着一些对招聘会的期待，和自己些许的疑问与考虑。，与大家分享几篇参加校园招聘会的心得感想。 (一) 招聘会感想一，时间应该赶早去绝不可以晚。若是去晚了要排好长的队不说，招聘的机会也不会剩下多少。负责招聘的人员到那个时候，既不会有多少精力提问你问题，也没有充足的了解你的时间，机会也就成为你的”过客“，从你身边”路过“了。 招聘会感想二，要明确自己的特点，事先准备好简历。并且可以假设自己是招聘人员，先给自己提一些问题，这样参加招聘时也不会紧张，可以做到胸有成竹。 招聘会感想第三，提前到达招聘会场后，可以先了解一些单位的情况，做到知己知彼比。先确定几个重点，安排好主次，再去交谈。就像第一点提到的，只有提前去会场，才有时间做这些，可见提早去的重要性。 招聘会感想四，当你自己心中有犹豫，考虑是否投递这家公司时，我的建议是可投不可投的公司都要投递。任何求职机会都不能错过，虽然结果未知，但过程必须努力争取。不遗憾不后悔。

招聘会感想五，签约要慎重。有公司想要与你签约，先恭喜你，之后提醒你，就业协议书是就业合同，具有法律效力，签约与你的性格无关，不能随性。签约前对这家公司应该有基本的了解，切不可盲目。 参加校园招聘会，最终是否签约并不是首要的，它是帮助你从校园走向社会搭建起的一座桥，它是在你以后步入正式的公司之前的实践。招聘会结束，但是你自己的职业生涯才刚刚开始，从中要善于总结，找到自身不足，提升自己。 (二) 校园招聘会感想 XX年12月6日，这天学校在体育馆举办了一次校园招聘会，可是因为睡迟了没赶上招聘的高峰期，因此我没有看到很多人所说的人山人海，更不用说有人在排长队。而作为一名大三的学生，我参加招聘会的原因仅是因为去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘成功的心态，可是会展的那种紧张气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力

智联招聘用户服务协议

智联招聘用户服务协议 （一）版权 此网站的内容、图表、版式设计等所呈现出的全部或部分可单独作为作品保护之内容等及维系本网站运营的各种源代码、执行程序、系统均受到中国版权法律、法规及相关国际条约的保护。https://www.sodocs.net/doc/028383472.html,拥有一切权利，未经https://www.sodocs.net/doc/028383472.html,同意，不允许全部或部分复制、转载或以其他任何方式使用。禁止以任何目的重新使用https://www.sodocs.net/doc/028383472.html,网上的内容和图表等作品或作品元素。在内容和图表等作品、元素不作任何修改、保留内容未做修改以及事先得到https://www.sodocs.net/doc/028383472.html,的许可的情况下，https://www.sodocs.net/doc/028383472.html,的网上材料可作为网外信息方面和非商业方面的用途。经https://www.sodocs.net/doc/028383472.html,同意后复制、转载或者以其他形式使用本网站相关资料的，应当标明资料来源于“https://www.sodocs.net/doc/028383472.html,”，以及https://www.sodocs.net/doc/028383472.html,或相关第三方拥有该等资料的著作权的字样。 申请使用https://www.sodocs.net/doc/028383472.html,内容的许可是按逐个批准的原则进行的。https://www.sodocs.net/doc/028383472.html,欢迎使用者提出申请。请把请求直接提交给webmaster@https://www.sodocs.net/doc/028383472.html,。请勿复制或采用https://www.sodocs.net/doc/028383472.html,所创造的用以制成网页的HTML。HTML的版权同样属于https://www.sodocs.net/doc/028383472.html,。 https://www.sodocs.net/doc/028383472.html,对其网址上的所有图标、图饰、图表、色彩、文字表述及其组合、版面设计、数据库均享有完全的著作权及其衍生的其他全部权利，对发布的信息均享有专有的发布和使用权。 （二）商标 https://www.sodocs.net/doc/028383472.html,的商标，包括https://www.sodocs.net/doc/028383472.html,、Alliance和https://www.sodocs.net/doc/028383472.html,其他网站的商标属于https://www.sodocs.net/doc/028383472.html,所有。https://www.sodocs.net/doc/028383472.html,上的https://www.sodocs.net/doc/028383472.html,合作者的商标属于

中石化校园招聘考试题型创新能力测试题锦集

中石化校园招聘考试题型创新能力测试题锦集 1.下面由两个L形物体组成的图形，共含有6个立方体，从各个角度观察这个图形，能看到多少个面？ A．22个 B.24个 C.26个 D.28个 答案：C 2.某城市某天半夜12点下了一场大雨，请问过72小时，当地会不会出太阳？ A．会 B.不会 C.无法判断 答案：B 3.找出与众不同的一个： A、> B、= C、≠ D、+ 答案：B 两部分 4.一个西瓜切三次，最多可被分成多少块？ A．9 B.8 C.7 D.6 答案：B 5.有人不小心把自己的手表掉进装满咖啡的杯子里。他伸手从杯中取出手表。此时，不但他的手指没有湿，而且连手表也没有湿。问：有没有可能？ A.有可能 B.没有可能 答案：A 咖啡可能是固态的 6.由两个“1”组成最大数是11，由三个“1”组成最大数是111，由四个“1”组成最大数是1111吗 A是B不是 7有一个人用60美元买了一匹马，又以70美元卖了出去。然后他又用80美元买回来，再以90美元卖了出去。在这场交易中，他一共赚了多少钱？ 答案：20美元 8. 有两个资历和贡献都差不多的办事员需要提升，但只能提升一人。人事部门只好去请教上司杨损。杨损是个正直的官员，他想了半天后说：“办事应有计算能力，现在我出一道题，

谁先做对就提谁。一群小偷商量如何分偷来的布，如果每人分六匹，就剩下五匹；分七匹却又短少八匹，问有几匹布，几个小偷？” 答案：共有十三个小偷，八十三匹布 9.《唐阙史》中有个故事：有两个资历和贡献都差不多的办事员需要提升，但只能提升一人。人事部门只好去请教上司杨损。杨损是个正直的官员，他想了半天后说：“办事应有计算能力，现在我出一道题，谁先做对就提谁。一群小偷商量如何分偷来的布，如果每人分六匹，就剩下五匹；分七匹却又短少八匹，问有几匹布，几个小偷？” 答案：共有十三个小偷，八十三匹布 10. 吃苹果时，发现一条虫，比这更可怕的事情是什么？（1分钟） A. 没有虫 B.半条虫 答案：B 11 答案：（3） 12 答案：（水涨船高） 13 答案：

2021年银行校园招聘网申和简历填写指导及注意事项

2021年银行校园招聘网申填写指导及注意事项 网申之所以重要是因为如下原因： （1）网申是作为最后面试的基本模板，也就是说我们在面试过程中，考官往往会拿着我们简历去核对我们的一些个人信息。通过你的一些相应的内容的表述，核对资料上你填写的真实性。所以网申的重要性，就体现在这。网申填的越细，内容填的越扎实，也间接的我后续的一些工作做了很多的准备。 （2）网申其实是为了彰显人岗匹配，这体现在招聘岗位要求上，要求条件是什么，那么我一定在相应内容有所彰显。比如说公信岗位要求有有组织主持经验优先，那这个时候是不是就给我们指明了相应的方向。所以你的岗位的填写内容一定要和我们前边关于银行任职要求的内容，两者之间保持比较高的契合度。 （3）网申在很多银行是作为档案要记入你个人的整体档案，不仅陪伴了你整个从网申到面试的过程，更多的是作为你将来个人资料的一个核实，以及后续个人提升的一个重要的参考依据。 俗话说得好，什么样的人就会填出什么样的简历！好的简历就如陈年的老酒，巷子再深，飘香十里，而一份随意套模板的简历就像珍羞美味中的败笔，表面光鲜，鲜有深意。那么在银行校园招聘过程中，什么样的简历会让银行HR一眼看中？什么样的简历会为你敲开银行工作的大门？ 一、银行网申的概念及特点 网申概念：即通过银行指定的招聘网站或者银行自己的官方网站来投递简历，银行通过设定特定的筛选标准来进行简历筛选。 优点：（1）标准化的在线问题，灵活设置的筛选条件，最大限度的消除了人为因素等造成的简历筛选误差。（2）自动统计应聘简历的相关数据，包括地域、高校、专业、年龄等，使得招聘方一目了然。（3）适合招聘周期短、应聘人数多的校园招聘特点。 缺点：（1）如果同时在线人数较多，系统无法快速响应，数据刷新会出现无法保存或者不显示页面的状态。（2）目前的网申内容名目繁多，过程繁琐，不但包括个人基本信息、教育经历、实习经历等，还包括具体的开放性问题，增加了应聘者的填写时间和难度。（3）目前银行的网申一旦提交，信息就基本就无法修改了。 二、网申简历十大要素 通过实际情况我们可以看出，不论是国有大型商业银行还是地方性银行，网申页面所包含的信息基本一致，符合现代企业人力资源招聘流程和规范，个别由hr中介代理网申投递的银行也是按照以下结构设置的： 1.基本信息：姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、政治面貌、生源地、身高、婚姻状况、户口所在地、户口类别、计算机能力描述、证件类别、证件号、联系地址、邮编、电子邮件、固定电话、移动电话、近期照片 2.教育背景：最高学历、最高学位、时间、省份、学校、学院、专业、研究方向、学历、所获学位、培养方式、教育类型、毕业方式、毕业排名、专业总人数（需填写自高中、中专、大专、大学每个阶段的详细教育经历） 3.获奖情况：获奖阶段、获奖类型、获奖级别、颁发单位

校园招聘会策划书范文

校园招聘会策划书范文 导读：本文是关于校园招聘会策划书范文，希望能帮助到您！ 对当前严峻的就业形势，校园招聘会可以让他学生们直面企业，了解就业的一个方向，下面由小编为大家收集的校园招聘会策划书，欢迎大家阅读与借鉴! 一、项目背景 对当前严峻的就业形势，我校不少大学生对未来就业前景感到忧心。我们有对于一些即将毕业的学生进行过调查，绝大多数的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观，而让他们悲观的一个重要原因是对于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的选择招聘路径。 二、项目调查 我们都知道，绝大多数的大学毕业生就业的路径都是经过招聘会，而目前几乎所有的企业他们招聘人才的方法都是在人才市场的招聘会所获取的。即使那些走进校园招聘的企业他们所招聘的人员数量都是非常之少。完全不能满足学生需求，因此，将外界企业引进学校是十分必要的。 为扩张学校影响，加强学校与外界联系，我们学校通过专业的调查公司和公关公司以及在各个部门工作的校友各种渠道从一下几个方面做了调查和分析，以便于更好的分析。 ①中国大学毕业生就业形势;

②国政府极其就业部门关于就业所采取的措施; ③才市场就业成功率和不成功的原因。 在认真总结了调研报告后。我们分析出：目前大学毕业生就业形势较以前有所改善，正如新闻报道：今年的大学生就业应该会比较好，去年金融危机我们有几个专业受到一点影响，但很快就恢复了，现在用人单位来招我们学生的势头跟去年大不一样，去年这个时候用人单位在等，今天则是提早进校园来，需求特别旺盛，现在几乎各专业的就业形势都比较好。但是从总数来看，还是基本上和去年持平，就业难的问题没有得到有效解决。大学生就业难依然困扰着许多的毕业生。 受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民24日向十一届全国人大常委会第十二次会议报告今年以来就业和再就业工作情况。尹蔚民说，为应对国际金融危机对我国就业造成的巨大冲击，国家实施了六项举措稳定就业。 结合扩大内需发展经济，更多拉动就业; 减轻企业负担，稳定现有岗位; 加大政策扶持，鼓励自主创业; 针对重点群体，统筹安排就业; 大力开展职业培训，提升劳动者素质; 强化公共就业服务，充分发挥基层平台作用。 从政府方面看，国家积极鼓励就业，特别是大学生就业问题。人才市场方面，虽然各类招聘会举行次数很多，但是招聘结果往往不是很理想，校园招聘会也有，但是基本上都属于那类很小范围内的招聘，而大型的招聘会基本上一年难得有一次。因此，让

人力资源管理论文校园招聘与社会招聘比较分析

2011级应用心理学二专 《人力资源开发与管理》校园招聘与社会招聘的比较研究 指导老师：王麒凯 学生姓名： 学号： 专业班级： 学院：资源及环境科学学院2013至2014 学年第二学期

企业校园招聘与社会招聘比较研究 摘要：企业的竞争就是人才的竞争。招聘是企业获取人才的重要途径，人才招聘的成功与否直接关系到企业的生存与发展。校园招聘与社会招聘是企业外部招聘的两种主要方式，是企业获取人才的重要途径。本文通过对这两种招聘方式的分析比较，分析其企业的适用情况和优劣比较，为企业招聘提供借鉴。 关键词：校园招聘社会招聘对比优势分析 引言：卓有成效的人力资源管理能帮助企业实现士气、人才和成本领先。企业的发展战略决定企业的人力资源战略，企业的各项人力资源管理活动都是为企业战略目标的实现服务。在人力资源管理中，人员招聘管理是第一环，也是重要的一环，企业招聘管理的策略和体系是企业人力资源管理战略和体系的重要组成部分，对满足企业的经营发展需要及企业战略目标的实现都具有重要意义。一、招聘的概念与内容 （一）招聘的概念 招聘就是指在企业总体发展战略规划的指导下，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位，并从中选出适宜人员予以录用的过程。广义的员工招聘包括招募、选拔、录用、评估等一系列程序。 （二）招聘的内容 招聘是由招募、甄选、录用、评估四个阶段组成的。 1．招募以及组织应聘者。招募的主要目的是吸引求职者的注意，宣传组织形象，扩大组织在劳动力市场上的影响力，把组织所需要的潜在员工尽量吸引过来，同时，达到劳动力供需双方信息充分交流与沟通，顺利达成交易的目的。这个阶段工作的顺利有效展开是整个招聘工作顺利完成的重要前提和基本保证。 2．甄选是从职位申请者中选出组织所需要的最合适的人员的过程。它包括资格审查、初选、笔试、面试、心理测试以及其他测试、体检、个人资料核实等内容。这一阶段的管理工作的质量将直接影响组织最后的录取质量，也是招聘管理中技术性最强和难度最大的重要阶段。甄选中要注意统一标准，以符合公司文化价值观为人才甄选的基本标准，同时考虑招聘岗位的职责和要求，尽量避免出现以偏概全、以个人好恶出发和以貌取人的甄选误区，体现甄选过程中注重适岗能力，兼顾未来潜质的原则。 3．录用阶段主要包括新人上岗引导、新员工培训和访查等工作内容。目的是帮助新员工适应工作岗位，尽快熟悉和驾驭工作内容。这项工作看起来似乎琐

校园招聘测试答案

校园招聘测试与答案 一、下列每题中都列出了一种现象和5个可能引起这种现象的原因，请找出最合理的原因。 例题：进入公司工作三年的李立工作努力，但同事们却不信赖他。不过，他比同期的人更早获得晋升。 原因： A.这家公司的考核制度以能力为主。 B.李立懂得要领。 C.上司的考评能力较差。 D.李立毕业于名牌大学。 E.与李立同期的人能力较低。 例题解答说明：答案为"A"。其他四个原因都有可能引起所述现象的出现，但只有"A. 公司的考核制度以能力为主"最合理。晋升以考评为依据，但考评不是单纯靠上司来完成的， 一般还会有同事、下属等参与，所以"C. 上司的考评能力较差"不是最佳解释;同样，晋升是对员工能力的一种绝对评价，而非相对评价，因此不会出现有李立相对于其他同事能力要高 些就一定得到晋升的事发生，这样就排除了答案E。 B、D所述原因与陈述相差太远。 1、黑色在白色的背景上最为醒目。原因：( A ) A.这两种颜色有强烈的对比性 B.两种颜色都非常强烈 C.这样甚至色盲的人也能分辨出来 D.黑白结合会减少视觉上的错觉 E.人们长久以来相信黑白是最醒目的结合 2、太阳能虽然已被广泛讨论并深入研究，但还不能广泛应用。原因： ( B ) A.太阳能的利用还缺乏足够的安全保障 B.太阳光还不能被有效地集中收集 C.风能技术更加成熟 D.还没有制成一种能有效地收集和储存太阳能的系统 E.太阳能的应用成本太高 3、邻居家的母鸡生蛋。原因： ( D ) A.与公鸡养在一起 B.吃了特别有营养的饲料 C.邻居准备用鸡蛋换取钞票 D.一种本能 E.养着它就是为了生蛋 4、有一段严重损坏的城市街道未能在冬季来临时修复。原因： ( D ) A这条路不是城市的主干道 B.某一方终止了修路合同 C.修路期间扰民厉害