20XX年劳动力转移就业工作总结

20XX年劳动力转移就业工作总结

篇一：劳动力转移就业工作情况汇报

劳动力转移培训就业情况工作简介

根据《xxx护工（护理）培训就业工作五年规划》和全市脱贫攻坚会议精神，结合我县片区“三个一”精准扶贫计划和我县贫困人口护工（护理）培训五年规划，我局积极开展劳动力转移就业培训工作，并取得一定成效，也得到了市级领导的充分肯定，现将有关工作情况汇报如下：

一、我县劳动力资源和产业发展的基本情况

xxx位于吕梁山西麓，黄河东岸，南与临汾市xx、xx县毗邻，北与xx相交，东与xx接壤，西隔xx县相望，国土面积1808平方公里。其中耕地面积49万亩。下辖4镇5乡134个行政村，总人口万。其中农业人口万人。贫困人口万人，占农业人口的%，是全省最为贫困的县份之一。由于地理条件等方面的影响，我县工业发展相对滞后，我县富余农村劳动力向来有外出打工的习惯，目前外出务工的人员有5278人。近年来，我局认真贯彻落实实际要求，按照市委雷书记多次提出的“打造吕梁山护工品牌，彰显吕梁工作特色和优势”的总体要求，广泛动员发动，精心制作培训，全力转移就业，截止目前，已组织培训9期，共950人。其中太原、北京、青岛以岗定训各一次共350人。

实现新增省内外稳定就业380人，我县劳动力转移就业呈现出持续健康发展的良好态势。

二、促进农村劳动力转移工作的成效和措施

一直以来，我县高度重视农村劳动力转移就业工作，坚持把农村劳动力的就业作为一项“民心工程”抓紧抓好，特别县委、县政府坚持精准扶贫、精准脱贫基本方略，明确把吕梁山护理护工培训确立为精准脱贫三个一批行动计划的首要行动任务以后，我县把劳动力培训转移就业作为加快经济社会发展的一项重要内容，采取积极的措施，大力推进农村劳动力培训转移就业工作，取得了显著的成效，为全县经济和社会发展起到了积极的作用。我们采取的措施主要有：（一）加强领导，健全工作机制。我们始终坚持把农村劳动力培训转移就业工作列入重要议事日程。一是加强了对劳动力转移就业工作的领导，各镇政府充实加强了对劳动力转移就业工作的领导，配备专职人员，形成了层层有人抓、有人管的工作局面。二是与各镇政府签订目标管理责任书，每年将培训转移就业目标任务分解落实到各镇，工作职责落实到人。三是确保就业培训资金到位，县财政在运作非常困难地情况下，每年为劳动力转移工作安排工作和办公经费，以保证劳动力转移工作的顺利开展。四是建立定期听取劳动力转移工作情况汇报制度，协调解决工作中出现的问题。五是认真落实国家、省、市有关农民工外出务工的各项

优惠政策，鼓励农村劳动力转移就业，解决他们的后顾之忧，保护外出务工农民土地权利。

（二）典型引路，开展广泛宣传。在推进农村劳动力转移就业工作中，我们注重运用典型表率作用，采取抓点带面、典型引路，积极开展有针对性的政策宣传，启发农民劳务创收致富，并积极开展法律法规的宣传活动，宣传农民外出务工相关知识，宣传典型事迹和农民劳务经济收入，启发教育农民，动员农民转移就业，增强农村富余劳动力转移工作的主动性和积极性。

（三）强化培训，提高技能素质。

根据人力资源市场的需求，有针对性地开展各类培训活动，组织开展适合产业转移需求和实用型技能培训班，分期分批对不同层次的劳动者进行培训，对农村劳动力开展实用技能培训，实现农村劳动力向非农产业转移。如：20XX年1月11日至19日举办的石楼县首期新型职业农民（月嫂）技能技术培训班；20XX年1月23日举办的为期15天的西式面点师培训班等培训项目。

（四）强化服务，搭建就业平台。一是建立我县“xx护工”就业服务信息平台，畅通“吕梁山护工”与全国各大就业服务平台及用工单位的联系。二是为企业和劳动者提供用工登

记、招聘信息发布、求职登记、职业介绍、职业指导、

政策咨询等就业服务，并认真组织开展各类就业活动。三是积极举办各类劳务招聘会，促进劳动力供需对接，促进我县劳动力的劳务输出。

三、主要工作亮点

（一）结合产业特点抓特色培训。

为顺应目前劳务市场对高技能家政服务人员的迫切需求，立足拓宽农村妇女就业渠道，提高广大农村妇女就业技能，并结合我县实际情况，20XX年1月11日至19日，我们与县扶贫办、妇联合作，由xxxx家政公司承办，在xx县迎宾馆举办了石楼县首期新型职业农民（月嫂）技能技术培训班，特聘请专业母婴护理讲师陈道影老师面授，为期9天。报名参加培训的人员177人，实际培训人员达到230余人。

（二）整合资源，夯实技能培训基础。为了加强技能培训基础，改善技能培训效果，提高培训质量，我们搭起了一个集农村实用技术培训、绒山羊养殖管理技术培训、新技术推广和新型职业农民培训为一体的技能培训实训平台，大大提高了职业技能培训的规模和档次。

（三）大力组织“送培训下乡”活动。为充分激发农村劳动者参加职业技能培训的积极性，我县积极创新培训工作机制，加强技校合作，与广州江南技工学校和市高级技工学校建立长期合作关系，借助技校良好的师资和先进的教学设备设施组织培训，以各镇初级中学为培训据点，充分利

用中学的教学培训资源，大力开展“送培训下乡”活动，把培训班送到农村，送到农民家“门口”，大大方便了农村劳动者参加培训学习。认真抓好新生农村劳动力的劳动预备培训，每年针对在校的初、高中毕业生开展培训，将就业观念、就业前适应、职业道德、劳动保护等知识纳入培训课程，有效地提高了新生农村劳动力的就业竞争力和社会适应能力。

（四）创新网络招聘求职服务平台。始终坚持以人为本提供良好的就业服务，不断适应劳动者的就职需求。20XX年，我县利用互联网资源共享、方便快捷的特点，在山区信息网建立了网络招聘就职服务平台，进一步为企业和劳动提供了简便快速的招聘求职服务。自去年6月网络招聘开通以来，我们累计为560多家用人单位发布招聘信息共1600多条，提供岗位5210个，为劳动者提供求职服务6500人次，帮助2300多名劳动实现就业，有效促进了城乡劳动者就业。

四、推进农村劳动力转移工作中的主要问题

（一）农村劳动力文化素质较低，初中文化占相当大的比例，有的甚至是小学文化水平，就业竞争力不强，转移就业质量不高。在参加技能培训过程中，要真正掌握一门专业技术难度较大。

篇二：20XX年农业富余劳动力转移工作情况汇报

农业富余劳动力转移就业工作情况汇报

20XX年,为实现兵团党委提出的“两个力争，两个率先”

我团认真贯彻师市《第三师图木舒克市农业富余劳动力转移

就业工作实施办法》的通知精神，以鼓励就业，扩大就业。

增加收入为重点，出台相关优惠政策，加大富余劳动力转岗

培训及就业力度，有利的促进了农业劳动力转移就业工作。

现将情况汇报如下：

一、基本情况

五十团总人口18436人，少数民族11257人，其中夏河集体所有制六个连队的农民共7100人（维吾尔族），全团从

业人员5961人。以农业为主，没有大的工业企业，就业渠

道有限。这几年随着产业结构的调整、机械化程度提高和土

地亩成本的加大，原定的承包定额25亩已不挣钱，需扩大

个人种植面积，一线劳动力出现富余，需要逐年转移到二三

产业。还有一部分闲散（富余）劳动力主要集中在夏河

所有制连队，在400人左右，大多数属于贫困低保家庭，种

不起地，靠零星打工，劳动积极性差，靠父母低保金维持生

活。

二、采取的主要措施

针对我团闲散和一线劳动力的现状，这几年也采取了很多措施转移就业，但效果不大。尤其是今年团党委更加高度

重视，采取和制定了一系列办法来促进此项工作。具体情况

如下：

1、成立劳动力转移工作领导小组，一名副团长具体抓

此项工作，下设办公室，在社政科，分工明确，责任到人。

出台了五十团劳动力转移就业工作计划及实施方案。特别是

在方案中制定了切合实际、符合我团具体情况的12条举措。

2、加大宣传力度，以连队为单位做好任务分解工作。

加强输出前的教育培训，加强就业观念及素质教育，提

想认识。在20XX年一月在全团每个单位进行了为期20多天

的思想教育及素质培训。

3、出台相关优惠政策。

（1）经团组织到图市工业企业就业的夫妻二人，团里

负责在图市租房，租房费用由团贴补。

（2）转移就业期间享受低保待遇。父母年老多病，生

活困难的纳入低保，并在土地承包上单位给予优先照顾。

（3）闲散劳动力（尤其是民族同志）不管是自主创业。

打工，还是团安排的其他方式就业，（需报社政科备案查实）

民政部门在临时救济和低保待遇上都给与倾斜。

（4）家里有闲散劳动力的不愿意就业的，停发其家庭

低保待遇，团各项优惠政策也不予考虑。

三、取得的成效

（1）4月，团和莎车人社局协调，选派了30名维族同

志到莎车县阿里屯塔格专修美工职业技能培训学校为期3个

月理论与实践相结合的民族装修培训，已结业。正在准备扶

持他们就业（思路是：租门面房，购买装修设备，几个人一

组，存在资金短缺等问题）。培训费、生活费、车费等全部

由团贴补，已花费8万余元。

（2）3月，团组织20名维族妇女到51团地毯厂进行学习，时间3个月。现已学完，团在夏河建地毯厂（在建）。

建好后带动50人就业。

（3）1月，培训了50名家畜饲养工，结合团养殖基地。

畜牧小额贷款政策，带动了50人就业。

（4）4月在8连建好了35座蔬菜大棚，从塔农大、巴

楚园艺站聘请教授讲课，经过培训，现已带动82人就业。

（5）4月我团建筑工程开工后，团召开了动员大会，（团长做了重要讲话）要求每个项目经理必须使用我团少数民族

劳动力，每个连队必须按照要求组织劳动力。社政科、统战

科负责组织劳力，考勤、协调。工交建商科负责安排活，工

会负责垫付工资。现已干活3个多月，180人次，团垫付工

资30多万。

（6）每个单位组织20-30人打工队，一共377人，由各单位安排主要从事季节性务农和其他打工。

（7）组织了18人在图市前海棉纺织有限责任公司工

作。组织了25户50人到图市市政清扫马路、林带，由团给

予补助（含房屋）7月1日已上班。

（8）团加大城镇化建设力度，在团部及夏河新建门面房80个，带动127人自主创业。

（9）积极开发就业岗位，如治安联防队、社区、绿化办、车站等安置了50人就业。

截止到现在，我团积极开发就业岗位，通过培训，实现转移性就业800余人。

四、存在的问题

尽管我团在劳动力转移就业方面做了大量工作，取得了一定的效果，但面临的困难和问题仍然不少：

劳动力综合素质较低，造成就业上的低层次化。主

要表现在文化素质低、劳动技能低，只能干一些基础性性劳

动。

懒、等、靠、要的思想还依然存在（吃父母、靠低

保，劳动积极性差）。

少数民族同志就业稳定性差，流动性较大。这也是

用工单位很大的一个难题。

就业渠道单一，没有启动资金也是影响就业的重要

因素。

民族风俗习惯，使夏河大部分年轻人都不愿意离开

父母兄弟姐妹到图市就业，而我团就业比较单一。

五十团社政科

20XX年7月13日

篇三：20XX年上半年劳动就业工作情况汇报

20XX年上半年劳动就业工作情况汇报

一、上半年工作任务完成情况：

我市城镇新增就业人员1762人，城镇失业人员再就业653人，城镇失业人员再就业485人，就业困难人员实现再就业377人，转移农村劳动力1639人，发放就业失业登记证513个；城乡创业培训开展5期，培训结业学员595人（其中有179人实现创业，带动537人实现就业）；农村劳动力转移培训1485人；审核发放小额担保贷款1075万元，（扶持215户个体经营户，带动645人创业就业）；失业保险参保人数11089人，征收失业保险基金万元，发放失业保险金万元，发放企业稳岗补贴9家969人发放金额万元；城镇登记失业率控制在%以内。除城镇失业人员再就业未完成半年目标任务外，其它各项都超额完成半年目标任务。从全市排

名看:我市就业创业培训、扶持创业就业失业证发放等实绩指标考核的工作处于全市前列；镇新增就业人员、城镇登记失业率等市局可调整指标考核处于全市中下等水平。

二、下半年主要工作思路：

（一）成立××市高校毕业生创业孵化基地。成立工作专班，将局办公楼副楼二层近300年平方的房屋，腾出成立××县高校毕业生创业孵化基地，引进高校毕业生进基地创业，为他们免除房租、水电，配备办公桌椅及电脑，预计引进高校毕业生20名以上进基地创业。

（二）继续做好服务企业用工工作。开展送岗位、送信息活

动，加强与企业联系，努力做到只要企业有招工需求，我们就能在第一时间介绍到合适人员，及时帮助包括66家县内规模企业在内的各类企业解决招工难问题。

（三）完成农村劳动力转移就业示范乡镇创建验收工作，争取上报两到三个乡镇被省厅定为第一批示范乡镇。努力完成我县公共就业服务信息化建设，建成省、市、县、乡（镇）、村（社区）五级公共就业服务场所信息网络，达到资源共享，信息共享，从而推动我市的就业工作又好又快发展。

（四）完善步行街创业人员扶持工作。为符合申报条件的60名创业人员300万元贷款发放到位。在步行街商业区主要出口制作醒目的“××县创业示范街”标识，提高创业

示范街知名度和吸引力，为创业成功者颁发“优秀创业示范户”牌匾，增强其成就感和归属感。

（五）是继续抓好就业培训工作，强化农村转移劳动力就业创业素养。力争在年底内再举办创业培训5期，培训学员400人；举办技能培训班7期，培训企业员工600人，培训药材种植、缝纫等农村技能人才200人。