密码认证开通上海贝尔I-240E-Q配置指南

一，将ONU（I-240E-Q）断光，将ONU的任一网口与电脑用直连网线连接起来，电脑IP设置为以下：

二，打开IE，输入http://192.168.1.251

三，输入用户名：root ,密码：admin,进入以下界面

四，点击左边的Maintain，再点击SLID Configuration，进入以下界面

五，在Input New SLID一栏输入电路单上的指定的SLID，再点击Save,即可。后续的互联网和语音开通按电路单正常操作。（PS：贝尔的ONU重新设置SLID后，对电路时要找网管再处理一下才可以对通的。）

如何建立生产员工岗位培训体系

如何建立生产员工岗位培训体系 主办：上海普瑞思管理咨询有限公司 时间：2010年07月23-24日 地点：中国·上海 费用：2880元/人（包括授课费、讲义、证书、午餐等） 课程背景 作为管理人员，提高团队KPI的表现就是您工作的全部！ 然而，在我们与众多生产管理人员接触的时候，我们常常看到如下现象： 2KPI只有总监经理层知道，未有效分解到执行层及基层 2并不理解工厂KPI指标的真正内涵和相互关系 2只顾埋头做事，不管KPI的变化情况，也不注重KPI的过程监控 2执行力不好，却不知道如何着手去推进KPI的指升 2不知道如何去考核属下，不知道如何激励属下达成目标 2对于提高KPI指标，没有整体思路，只顾头痛医头，脚痛医脚…… 那么， 如何建立起全厂的KPI体系图？如何建立起生产部门各级人员的量化考核体系？ 如何增强从至上而上的KPI意识，从生产部各级主管主动关注KPI的变化？ 如何从整体到局部全面推进KPI的提升，增强执行力？ 要提高KPI，重点应该开展哪些管理活动，有哪些管理手段可以应用？ 《提升现场绩效KPI与执行力》-2天课程给你满意的答案！让您的管理工作上一个台阶。案例全部来自于真实的生产现场，配以录像和动画教学，一定令您有意想不到的收获!! 课程大纲 树立正确的KPI意识了解工厂常见的KPI指标 KPI的定义 达成卓越KPI的三个步骤（意识＋执行＝结果） KPI的时时跟进与控制 KPI现场管理之屋 常见的质量、成本（效率）、交付指标的 设置与详解 高效能督导人能力模型（行为模式及能 力环+胜任模型） PDCA循环的使用 PDCA循环的定义以及其与现实工作的关系 Plan阶段讲解 Do阶段讲解 Check阶段讲解 Action阶段讲解 PDCA循环的冰山效应 多案例讨论：如何运用PDCA循环解决实际工 作中的问题 推进全员5S与建立员工培训体系如何开展全员5S活动 全员5S活动与KPI之间的关系（多案例讨论）如何建立生产员工岗位培训体系（六大模块） 建立生产员工岗位培训体系的目的与成果

上网认证系统使用指南

上网认证系统使用指南 一、安装步骤 1、下载客户端软件：https://www.sodocs.net/doc/2611285515.html,/sam/sam6.4.rar，如下图： 2、打开“sam6.4.rar”压缩包，双击“锐捷上网认证.exe”，如下图： 3、在弹出的窗口中点击“立即安装”，如下图： 4、点击按钮“完成安装”，完成上网认证客户端的安装，如下图： 5、安装完成后，桌面会出现一个客户端软件的快捷方式，如下图：

二、使用说明 注意： 安装上网认证客户端软件时，安装过程会自动取消该选项，但有些时候用户可能在无意中重新开启了该项目。建议不启用系统自带的802.1X身份认证，具体操作步骤如下 打开本地连接->属性->验证，将“启用此网络的IEEE 802.1X身份验证”这一项去掉，不要勾选。 1、双击桌面上的上网认证客户端的快捷方式，如下图。如果未找到快捷方式，请点击屏幕左下角的<开始>按钮，再点击<所有程序>，找到<理工上网认证>程序组，点击<理工上网认证>图标。 2、启动认证客户端，出现如下界面：

3、请填写好用户名、密码，如下图，再点击连接，即完成认证。【学生用户名为学号，教工用户名为教工号。初始密码为“大写的身份证后6位”。点击右上角的倒三角图标，下拉“自助服务”，可以修改密码。自助服务网址：https://www.sodocs.net/doc/2611285515.html,/zizhu】。 4、如果认证成功，则桌面右下角会弹出如下提示信息框，同时任务栏右下角会出现图标。 5、断开连接的方法： 方法一：双击，弹出如下对话框，再点击“断开网络”，即完成断开。

方法二：右击，弹出如下对话框，再点击“断开网络”，即完成断开。

怎样健全员工福利体系

怎样健全员工福利体系 薪酬福利激励是目前大多数企业中，最重要的激励手段，薪酬福利体系在企业中发挥着重要的作用，尤其是福利体系的激励作用。相比于高薪，福利能够更持久地激励员工。而现实中，企业在福利体系上的投入很多，但员工则认为福利是企业应该给予自己的，使得福利体系的激励机制根本没有发挥出来。企业做了投入，但员工却没感受到，为什么会这样呢？心理学研究表明人的需要会引发动机、有了动机之后才会引起行为，由此可以看出需要是人类行为的出发点。因此，企业要想最大程度的发挥福利体系的激励作用，就应该使福利的设置能够满足员工不同的需要。马斯洛需要层次理论是需要理论中最权威的理论之一。该理论将人的需要由低到高分为五个层次(见图)，分别是：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要及自我实现需要。这五种需要是同时存在的，忽悠重叠，在不同的时期表现出来的迫切程度是不同的，人在某一时期会，只有一种需要占主导地位，其他则处于从属地位，只有未满足的需要才能够影响行为。 基于马斯洛需要理论对不同员工福利需要的基础分析 生理需要。人类最原始、最基本的需要，人们在对较高层次需求前，总是要先满足

这类需求。虽然目前现代企业的薪资激励多数情况下已经可以满足员工的吃喝等最基本的生理需要，但对于生活困难的基层员工必要的经济福利补贴，刚入职经济基础较差的新员工的集体宿舍，适婚族员工无息购房、购车，长期室外工作员工的高温补助等福利也都在满组员工生理需求中发挥着作用。安全需要。生理需要的延伸，员工追求的是职位的保障及意外事故的防止。其可以分为两方面：员工现在与未来生活安全需要与员工身体和心理安全保健需要。企业可以通过养老保险、生育险、住房基金、工伤保险等国家政策鼓励的福利措施及住院慰问金、员工年度体检等企业具体福利措施确保员工具有相对安全的工作环境，满足安全需要。 社交需要。当员工的生理和安全需要得到满足后，上层的社交需要便凸显出来。此时员工追求的是良好的人际关系及组织内部的和谐相处。企业可以通过建立职工之家、公费旅游、互助金制度、技术交流、晨会分享、免费电影券发放、等方式增加团队凝聚力。 尊重需要。面对这一需要，员工追求的是地位、名分、权力责任。此种需要在中高层员工、技术骨干等身上表现最为突出，如期望私人办公室、股票分红等。 自我实现需要。此时员工追求的是能发挥自身特长和才华的组织环境及有挑战性的工作内容。企业可以通过提供外派、劳资会议等福利方式满足员工需求，达到激励作用。海尔公司为如何满足员工自我实现需要提供了很好视角：以员工名字命名小发明，激励员工创新。 了解满足员工以上五种需要的福利措施后，企业如何在此基础上建立合理的福利体 系呢？可参看以下福利体系建设流程图及相应措施：

新二代身份证阅读器使用手册

使用说明 紫光软件系统有限公司二零一一年九月

一简介 1.1 产品简介 感谢您选择新中新二代身份证阅读器 关于身份证识别器，随着全国婚姻登记系统的渐渐普及，为了方便我们各地政府在登记业务中更方便，更节省时间，紫光公司为用户开发了新中新二代身份证识别器，帮助用户更快速更便捷的办理业务。 二功能 2.1 主要功能 二代身份证识别器的主要作用是，代替人工录入婚姻登记中得各种信息，比如：身份证号码，姓名等信息，安装好驱动程序，插入硬件即可使用，操作非常的简单。 三安装与使用 3.1 安装说明 3.1.1 安装驱动程序将产品配件中的光盘插入电脑的光驱中然后打开“我的 电脑”找到“可移动存储的设备”下的已识别出来的光盘名称像“110921_***（G：）”双击名称打开盘符如下图： Setup.exe的一个安装文件，双击图标后，如下图：

直接点击“下一步” 需要修改安装目录时，点击“浏览”选择安装程序的安装目录位置即可系统默认为C盘，点击“下一步”如下图： 需要修改安装目录文件夹，点击“浏览”修改即可 系统默认为婚姻录入辅助系统，点击“下一步”如下图：

为了方便应用，可以选中“创建桌面快捷方式”前方的系统将在桌面创建快捷方式，点击“下一步”如下图： 如需要修改图中显示的信息，点击“上一步”进行修改 直接点击“安装”程序自动进行安装，安装结束，显示如下图：

安装完成系统提示“请确保读卡器连接到正确的USB接口”，并进行程序注册 系统默认为选中状态，点击“完成”就完成了驱动程序的安装 （注意：如果安装完驱动程序，不想立刻注册，请把复选框中的绿色小勾去掉，点击完成即可。） 安装完成后，桌面上会出现一个“紫光软件全国婚姻登记系统录入辅助系统”的图标如下图： 3.1.2 硬件注册 完成驱动程序安装后，系统会提示，如下图： 看到提示框中的提示，我们需要把二代身份证识别器，插入到电脑的USB接口，确定连接成功后，点击“确定”如下图：

二层交换机基本配置详解

二层交换机基本配置詳解 1、进入特权模式 switch>(用户模式) 进入特权模式enable switch>enable按回车键Enter switch#(特权模式) 2、进入全局配置模式 进入全局配置模式configureterminal switch#configureterminal按回车键Enter Switch(config)#(全局配置模式) 3、交换机命名 交换机命名hostnameCY3C_HTLZYQ_P6ZHSA(以 CY3C_HTLZYQ_P6ZHSA为例) Switch(config)#hostnameCY3C_HTLZYQ_P6ZHSA按回车键Enter CY3C_HTLZYQ_P6ZHSA(config)# 4、创建Vlan 创建Vlan CY3C_HTLZYQ_P6ZHSA(config)#Vlan+n(n代表Vlan编号正常范围2—1000)按回车键Enter CY3C_HTLZYQ_P6ZHSA(config-vlan)#name+名字(给Vlan创建个名字) 5、创建管理Vlan和管理IP地址

创建管理Vlan和管理IP地址 CY3C_HTLZYQ_P6ZHSA(config)#Vlan+n CY3C_HTLZYQ_P6ZHSA(config-vlan)#name+名字(根据自己想要的结果命名)按exit退出 CY3C_HTLZYQ_P6ZHSA(config)#interfaceVlan+n(n代表Vlan编号正常范围2—1000)按回车键Enter CY3C_HTLZYQ_P6ZHSA(config-if)#ipaddress+管理ip地址+子网掩码按回车键Enter CY3C_HTLZYQ_P6ZHSA(config-if)#noshutdown(开启Vlan) 6、设定此交换端口为trunk口 设定此交换端口为trunk口 CY3C_HTLZYQ_P6ZHSA(config)#interface+端口(比如F0/1)按回车键Enter CY3C_HTLZYQ_P6ZHSA(config-if)#switchportmodetrunk(设定此交换端口为trunk即中继端口)按回车键Enter CY3C_HTLZYQ_P6ZHSA(config-if)#noshutdown 7、把端口划分到Vlan内 把端口划分到Vlan内 CY3C_HTLZYQ_P6ZHSA(config)#interface+端口【(比如 F0/5)(把单个端口划分到Vlan内)】 CY3C_HTLZYQ_P6ZHSA(config-if)#switchportmodeaccess(设定f0/1端口的接入类型为接入端口即accessports.) CY3C_HTLZYQ_P6ZHSA(config-if)#switchportaccessvlan+n((把此端口即接入端口划分到vlann中，n为vlan号)按回车键Enter CY3C_HTLZYQ_P6ZHSA(config-if-range)#noshutdown

联想、惠普、贝尔员工福利案例

案例一合理的薪酬，贴心的福利 ——联想的薪酬福利计划为了应对不断变化的经营需求和外部市场因素，更好地吸引、保留、激励优秀人才，联想建立了一套比较完善和有竞争力的薪酬体系，一方面保证了内部薪酬福利的公平、合理，同时保证公司员工收入在中国IT产业中的竞争力。 联想薪酬体系由四部分组成：月薪、年底红包、福利和认股权。其中月薪包括工资、表彰奖和津贴，福利包括社会福利和公司福利。 以岗定薪 联想员工的月薪计算是按标准评估确定的定级工资，乘以部门业绩系数，再乘以个人绩效考核系数，最后加减其他应得奖和应扣款。其原则是以岗定薪，同时参考部门和个人绩效。 定级包括岗位定级和个人定级。岗位定级针对岗位而非具体人员。根据岗位描述，利用IPE评估工具从五个方面对某个岗位进行评估，从而确定级别。个人定级是指在某个岗位工作的员工本人的工资定级。 部门考核业绩系数是根据满意度指标、财务指标、市场指标等，同时考虑各类部门的不同特点，确定不同权重，以最后确定其相应的考核系数。整个评价由公司专门机构负责，能确保考评的相对公正、合理。 个人季度绩效考评系数是根据各级干部和员工各季度工作业绩和工作表现，在每季度末由直接上级和考核小组对其进行绩效考评确定。 表彰奖包括公司表彰奖和部门表彰奖两类，公司表彰奖主要对公司内重大事件进行表彰，部门表彰奖主要是对部门内表现非常突出的个人或团队进行表彰。 津贴是指因为公司业务发展需要对于异地派遣人员给予的外派津贴，同时对于生产线上特殊工种的工人给予一定的津贴。 年底红包的确定原则是在个人定级工资基础上，与年度公司业绩系数和年度个人绩效考核成绩以及个人该年实际到岗时间有关。年度公司业绩系数是根据当年公司利润的完成百分比确定，而年度个人绩效考核成绩是根据四个季度绩效平均分和年度评估重点项目得分的加权平均的结果确定。 贴心福利

CA认证系统使用手册及常见问题解

国家统计局身份认证系统使用手册及常见问题解答

目录 一、申请证书的问题3 1.如何申请证书 (3) 2.何时需要重新申请自己的数字证书？ (8) 3.如何重新申请证书？ (8) 4.如何在本机查看已经申请的数字证书？ (10) 二、“登录”企业一套表应用系统时的问题11 1.为什么点击“登录”时未弹出“客户身份验证”窗口，直接提示“该页 无法显示”？ (11) 2.在弹出的“客户身份验证”框中点击本企业的用户证书名并确定后，出 现“该页无法显示”？ (14) 3.进行数据报送时，选择证书提交后系统提示“证书已过期”或“您的证 书即将到期”，怎么办？ (15) 4.进行数据报送时，弹出的“客户身份验证”窗口没有证书，怎么办？ 15 5.选择证书后，提示“该证书与用户名不匹配”，怎么办？ (15) 6.为什么弹出的认证窗口与常见的不同？ (15) 三、废除证书时的问题16 1.什么情况下需要废除证书？ (16) 2.如何废除证书？ (16) 四、如何删除证书17 五、安全认证测试步骤19 六、其它问题21 1.如果我想更换我的PC机，是否还能连到直报系统？ (21) 2.如何从浏览器中导入、导出个人证书？ (22) 3.请确认您使用的计算机操作系统时间是当前时间 (22) 检查方法：双击您计算机桌面右下角的时钟，在弹出的“时间和日期属性” 中，检查并调整为当前时间。如当前时间为2011年8月6日16点26分时，如图27： (22)

申请证书的问题 1.如何申请证书 进入证书在线服务系统的用户，将会看到如图1的界面，请首先阅读注意事项和证书申请步骤。 图 1 初次登录系统报送数据的用户，请根据“用户证书申请步骤”进行证书的安装。 第一步安装配臵工具 点击图1页面上的“根证书及配臵工具”，如图2： 图2

(整理)交换机的基本配置.

基本交换机的配置拓扑图如下： 一、编址表 二、学习目标 ●清除交换机的现有配置 ●检验默认交换机配置 ●创建基本交换机配置 ●管理MAC地址表 ●配置端口安全性 三、实验过程 任务1：清除交换机的现有配置 步骤1：键入enable命令进入特权模式 步骤2：删除VLAN数据库信息文件

步骤3：从NVRAM删除交换机启动配置文件 步骤4：确认VLAN信息已删除 步骤５：重新加载交换机

任务２：检查默认交换机配置步骤１：进入特权模式，键入enable 步骤２：检查当前交换机配置 （1）发出show running-config命令

交换机有多少个快速以太网接口？答：从上图显示，共有24个快速以太网接口 交换机有多少千兆以太网接口？答：2个 显示的VTY线路值范围是什么 ? 答：0-15 （2）发出show startup-config命令，检查当前NVRAM的内容 答：交换机作出这个响应的原因是因为在任务一中已经清楚了交换机中NVRAM的内容。（3）发出show interface vlan1命令，检查虚拟接口VLAN1 的特征

交换机设置了IP地址吗？答：从上图看出，此时交换机还没有配置IP地址 虚拟交换机接口的MAC地址是什么？答：从上图得出硬件地址即MAC地址是 0001.96ba.4e3b 此接口打开了吗？答：从vlan is administratively down，……得 出该接口应该没有打开 (4)发出show ip interface vlan1命令查看接口的IP 属性 看到的输出是什么？答：从上图的输出时vlan1没有打开，线路不通，互联网协议处理没 办法正常运行 步骤3：显示Cisco IOS信息

交换机的基本配置

基本交换机的配置 拓扑图如下： 一、编址表 二、学习目标 ●清除交换机的现有配置 ●检验默认交换机配置 ●创建基本交换机配置 ●管理MAC地址表 ●配置端口安全性 三、实验过程 任务1：清除交换机的现有配置 步骤1：键入enable命令进入特权模式 步骤2：删除VLAN数据库信息文件 步骤3：从NVRAM删除交换机启动配置文件 步骤4：确认VLAN信息已删除 步骤５：重新加载交换机 任务２：检查默认交换机配置 步骤１：进入特权模式，键入enable 步骤２：检查当前交换机配置 （1）发出show running-config命令 交换机有多少个快速以太网接口？答：从上图显示，共有24个快速以太网接口 交换机有多少千兆以太网接口？答：2个 显示的VTY线路值范围是什么 ? 答：0-15 （2）发出show startup-config命令，检查当前NVRAM的内容 答：交换机作出这个响应的原因是因为在任务一中已经清楚了交换机中NVRAM的内容。（3）发出show interface vlan1命令，检查虚拟接口VLAN1 的特征 交换机设置了IP地址吗？答：从上图看出，此时交换机还没有配置IP地址 虚拟交换机接口的MAC地址是什么？答：从上图得出硬件地址即MAC地址是 此接口打开了吗？答：从vlan is administratively down，……得 出该接口应该没有打开 (4)发出show ip interface vlan1命令查看接口的IP 属性 看到的输出是什么？答：从上图的输出时vlan1没有打开，线路不通，互联网协议处理没 办法正常运行

步骤3：显示Cisco IOS信息 交换机运行的CISCO IOS版本是多少？答：软件名为C2950-I6Q4L2-M，版本为12.1（22） EA4 系统图像文件名是什么？答： Ox 此交换机的基本MAC地址是什么？答： 步骤4：检查快速以太网接口 此接口是打开还是关闭的？ 答：从FastEthernet0/18 is down,line protocol is down 看出该接口是关闭的 什么事件会打开接口？答： switch# show interface事件可以打开接口 接口的MAC地址是什么？答： 该接口的速率和双工设置是什么？答：其双工设置的是半双工，速率是：100Mb/s 步骤5：检查VLAN信息 VLAN1的名称是什么？答：Default：默认 此VLAN中有哪些端口？答：Fa0/1～Fa0/24，24个快速以太网接口，2个千兆以太网接 口 Vlan1是活动的吗？答：Vlan1是活动的，从active看出 什么类型的VLAN是默认的VLAN? 答：enet类型的vlan是默认的 步骤6：检查闪存 发现了哪些文件或目录？ 答：发现了一个 rw的目录，里面有 c2950-i6q412-mz.121-, 该文件共字节，剩余的空间还有字节 步骤7：检查并保存启动配置文件 把要运行配置文件的内容保存到非易失性RAM(NVRAM) 任务3：创建基本交换机配置

如何改善企业员工福利待遇-何新云

顾问手记 如何改善企业员工福利待遇 合智咨询咨询顾问何新云 一、序论 深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。 高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期发展的员工，更认同福利而非仅仅是高薪。 企业为员工所支付的福利正在越来越高昂，单纯从投入产出的角度来看，管理者也应该发挥出福利的激励作用，而不能仅仅将福利停留在员工保障的层次上。 提高公司的福利待遇，需要一个长期的过程，同时结合的不同发展阶段有针对性的提出加强甚至是减弱不同的福利项目。另外，企业的福利待遇也是和企业的高层管理者思想理念密不可分的。 二、福利待遇的概念 员工的福利待遇又称为劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资和奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬，它是薪酬组成的一个重要部分，是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充，也是目前在西方发达国家推行的全面薪酬战略中的一个关键环节。在激励因素中，属于物质性激励方面的内容。 三、福利待遇的作用 好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性，提升员工的凝聚力，可以提高企业的竞争力，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保持员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。 国内大多数的国营企业，其薪资水平与很多民营企业及外资企业相比较都不具有竞争力，但由于其健全而又丰厚的福利待遇仍然成为大多数人的首选，从这类企业里出来的关键岗位人才也不多见；相反，目前却有一种趋势，即民营企业的一些高级人才转向国营企业。上海贝尔有限公司的工资在同类性质的企业中是处在中等偏下的水平，但是由于其时时能为员工创造良好的福利而仍然吸引了很多优秀的人才。相反，一些薪资高而福利很一般的企业，尽管初期靠高薪吸引了一些优秀的人才，但因为福利水平不到位，这些优秀的人才也还是陆续选择了离开。 但是不合理的或者是不公平的员工福利政策则不但不能起到激励员工和提升企业凝聚力的作用，相反，还有可能起到破坏的作用，造成员工的敬业度和忠诚度下降的情况。例如，给公司高层配车或者给新来的还没有体现业绩的人才配房等等，都有可能引起员工的不同的想法从而造成一些不稳定的潜在的因素。 四、福利待遇的基本类型： 法定强制性福利。如按国家劳动法律法规的规定，企业必须为员工购买退休养老保险、医疗保险、失业保险和劳动保健等；

统一身份认证系统建设方案

统一身份认证系统建设方案 发布日期：2008-04-01 1.1 研发背景 随着信息技术的不断发展，企业已逐渐建立起多应用、多服务的IT 架构，在信息化建设中起到十分重要的作用。但是各信息系统面向不同管理方向，各有其对应的用户群体、技术架构、权限体系，限制了系统之间的信息共享和信息交换，形成的信息孤岛。同时，每一个信息系统的用户拥有不同的角色（职能），需要操作不同的系统，难以对其需要和拥有的信息和操作进行综合处理，限制信息系统效率的发挥。在这种背景下企业准备实施内网信息门户系统。其中统一身份管理系统是内网信息门户系统的一个重要组成部分。 统一身份管理将分散的用户和权限资源进行统一、集中的管理，统一身份管理的建设将帮助实现内网信息门户用户身份的统一认证和单点登录，改变原有各业务系统中的分散式身份认证及授权管理，实现对用户的集中认证和授权管理，简化用户访问内部各系统的过程，使得用户只需要通过一次身份认证过程就可以访问具有相应权限的所有资源。 1.2 组成架构 汇信科技与SUN公司建立了紧密合作关系，汇信科技推出的统一身份认证解决方案基于SUN公司的Sun Java System Identity Manager和Sun Java System Access Manager以及Sun Java System Directory Server实现。主要包括受控层、统一访问控制系统（统一认证服务器）、统一身份管理系统（统一身份管理服务器）、目录服务器。 受控层位于各应用服务器前端，负责策略的判定和执行，提供AGENT和API两种部署方式。 统一认证服务器安装统一身份认证系统（AM），主要提供身份认证服务和访问控制服务。 统一认证服务器安装统一身份管理系统（IM），主要实现身份配给、流程自动化、委任管理、密码同步和密码重置的自助服务。 目录服务器部署Sun Java System Directory Server,是整个系统的身份信息数据中心。 1.1 功能描述 1.1.1 实现“一次鉴权”（SSO） “一次鉴权（认证和授权）”是指建立统一的资源访问控制体系。用户采用不同的访问手段（如Intranet、PSTN、GPRS等）通过门户系统

交换机的配置讲解

交换机的配置 实验1 交换机的启动和基本配置 一．实验目的 1．掌握H3C二层交换机的启动和基本设置的操作； 2．掌握配置交换机的常用命令。 二．实验内容 1．对H3C交换机的启动和基本设置的操作； 2．熟悉交换机的开机画面； 3．对交换机进行基本的配置； 4．理解交换机的端口、编号及配置。 三．实验环境的搭建 通过Console电缆把PC机的COM端口和交换机的Console端口连接起来, 如图示。 ?准备PC机1台，操作系统为Windows2000 Professional； ?准备H3C 交换机1台； ? Console电缆1条。 四．实验操作实践与步骤 1．串口管理 用串口对交换机进行配置是我们在网络工程中对交换机进行配置最基本最常用的方法。用串口配置交换机是通过Console电缆把PC机的COM端口和交换机的Console端口连接起来。 步骤: 1) 通过Console电缆把PC机的COM端口和交换机的Console端口连接起来。 并确认连接PC机的串口是COM1还是COM2, 给交换机加电。 2)点击“开始”-“程序”-“附件”-“通讯”-“超级终端”，进入超级终端窗口,点击“”图标，建立新的连接，系统弹出如下图所示的连接说明界面。

3)在连接说明界面中键入新连接的名称，单击[确定]按钮，系统弹出如下图所示的界面图，在[连接时使用]一栏中选择连接使用的串口(COM1或COM2) 。 4)串口选择完毕后，单击[确定]按钮，系统弹出如下图所示的连接串口参数设置界面，设置波特率为9600，数据位为8，奇偶校验为无，停止位为1，流量控制为无。如下图所示：

企业员工福利待遇如何提高

企业员工福利待遇如何提高 深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。 高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期发展的员工，更认同福利而非仅仅是高薪。 企业为员工所支付的福利正在越来越高昂，单纯从投入产出的角度来看，管理者也应该发挥出福利的激励作用，而不能仅仅将福利停留在员工保障的层次上。 提高公司的福利待遇，需要一个长期的过程，同时结合的不同发展阶段有针对性的提出加强甚至是减弱不同的福利项目。另外，企业的福利待遇也是和企业的高层管理者思想理念密不可分的。 二、福利待遇的概念 员工的福利待遇又称为劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资和奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬，它是薪酬组成的一个重要部分，是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充，也是目前在西方发达国家推行的全面薪酬战略中的一个关键环节。在激励因素中，属于物质性激励方面的内容。 三、福利待遇的作用 好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性，提升员工的凝聚力，可以提高企业的竞争力，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保持员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。 国内大多数的国营企业，其薪资水平与很多民营企业及外资企业相比较都不具有竞争力，但由于其健全而又丰厚的福利待遇仍然成为大多数人的首选，从这类企业里出来的关键岗位人才也不多见；相反，目前却有一种趋势，即民营企业的一些高级人才转向国营企业。上海贝尔有限公司的工资在同类性质的企业中是处在中等偏下的水平，但是由于其时时能为员工创造良好的福利而仍然吸引了很多优秀的人才。相反，一些薪资高而福利很一般的企业，尽管初期靠高薪吸引了一些优秀的人才，但因为福利水平不到位，这些优秀的人才也还是陆续选择了离开。 但是不合理的或者是不公平的员工福利政策则不但不能起到激励员工和提升企业凝聚力的作用，相反，还有可能起到破坏的作用，造成员工的敬业度和忠诚度下降的情况。例如，给公司高层配车或者给新来的还没有体现业绩的人才配房等等，都有可能引起员工的不同的

员工职业健康安全行为规范通用版

管理制度编号：YTO-FS-PD745 员工职业健康安全行为规范通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

员工职业健康安全行为规范通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 1. 总则 1.1为避免公司员工在日常办公环境下和到现场出差过程中以及在项目部工作过程中，因不安全行为导致发生职业健康安全事故，特制定本规范。 1.2 公司各部门和项目部负责人负责对本部人员的职业健康安全教育和行为规范的监督、检查。 1.3 本规范是对员工个人安全行为的基本要求，公司员工均应遵守执行。 2. 要求 2.1 日常办公安全规范 2.1.1员工上下班出行途中，要严格遵守交通规则，避免发生交通事故。 2.1.2 乘坐电梯前，应注意电梯安全状态，并应知道突发事件时的求救方法和熟记求救电话号码。 2.1.3 在使用用电装置时，要注意用电安全，不使用无安全标志的电器设备；在对电器设备进行维护或清洁时，应先切断电源，严禁带电操作；对需检修的设备，要请专

交换机基本配置

交换机基本配置 主要内容及目的 (1)了解交换机配置的方法。 (2)掌握CLI配置环境。 (3)掌握交换机的基本配置。 技术标准及要求 1、交换机的配置方法 配置交换机主要有五种方法： ●控制台（Console口） ●虚拟终端（Telnet） ●TFTP服务器 ●Web方式 ●网管工作站 在上述五种方法中，交换机的第一次配置必须通过控制台方式进行。在控制台方式下对交换机进行了相关配置（例如配置管理IP）以后，才可以使用其他配置方式管理交换机。 (1)控制台配置方式，其配置步骤如下： 第一步：设备连接。 在交换机关机的情况下，利用带RJ45连接器的配置电缆（Console线）将计算机的串口与交换机的Console口相连。如图5-1所示。 第二步：设置超级终端。 在Windows操作系统中按照“开始→程序→附件→通讯→超级终端”步骤，打开如图5-2界面，输入自定义的连接名称，然后单击“确定”按钮。 当出现5-3所示的界面后，选取连接交换机所用的PC端口。配置电缆一般都是通过COM1来连，所以我们选取COM1。 图 5-2 通过超级终端连接交换机 图 5-3 选择连接时使用的端口 当出现图5-4界面时，我们可以在“每秒位数”下

拉列表框中选择9600，其他各项均采用默认值。也可以直接单击“还原为默认值”按钮，然后单击“确定”，此时显示图4-5超级终端界面。至此，超级终端已经做好与交换机控制台连接的准备了。 图 5-4 设置连接参数图 5-5 超级终端界面 第三步：接通交换机电源，连续按几次“回车”键。在PC机超级终端界面中就会显示交换机的开机信息，并进入交换机的配置模式选择菜单。 第四步：选择配置和管理交换机的方式。按回车，进入命令行配置方式（CLI：Command-Line Interface）。 由于控制台方式不需要占用交换机的网络带宽，所以又称为带外管理方式。 (2)通过Telnet配置 Telnet是基于TCP/IP的协议，如果交换机已经用控制台方式配置了管理IP，就可以使用PC的Telnet程序远程登录交换机并进入交换机的命令行配置模式（CLI）。虽然Telnet与控制台方式的表现形式不同，但两者的配置界面相同。其配置步骤如下： 第一步：设备连接。 把计算机的网卡与交换机的某Ethernet端口用直通网线连接起来。 第二步：运行TELNET终端仿真程序登陆交换机。 在Windows操作系统中打开“开始→运行”，输入“telnet ip-address”或者“telnet hostname”命令登录交换机进行管理和配置（ip-address指的是交换机的管理IP，hostname指的是交换机的域名或者主机名）。假设交换机的管理IP为192.168.1.1，则操作如图5-6所示。 图4-6 用TELNET方式管理交换机

如何制定有吸引力的福利体系——避免员工流失

如何制定有吸引力的福利体系——避免员工流失薪酬福利激励是目前大多数企业中，最重要的激励手段，薪酬福利体系在企业中发挥着重要的作用，尤其是福利体系的激励作用。相比于高薪，福利能够更持久地激励员工。而现实中，企业在福利体系上的投入很多，但员工则认为福利是企业应该给予自己的，使得福利体系的激励机制根本没有发挥出来。企业做了投入，但员工却没感受到，为什么会这样呢？ 心理学研究表明人的需要会引发动机、有了动机之后才会引起行为，由此可以看出需要是人类行为的出发点。因此，企业要想最大程度的发挥福利体系的激励作用，就应该使福利的设置能够满足员工不同的需要。 马斯洛需要层次理论是需要理论中最权威的理论之一。该理论将人的需要由低到高分为五个层次(见图)，分别是：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要及自我实现需要。这五种需要是同时存在的，忽悠重叠，在不同的时期表现出来的迫切程度是不同的，人在某一时期会，只有一种需要占主导地位，其他则处于从属地位，只有未满足的需要才能够影响行为。 基于马斯洛需要理论对不同员工福利需要的基础分析 生理需要。人类最原始、最基本的需要，人们在对较高层次需求前，总是要先满足这类需求。虽然目前现代企业的薪资激励多数情况下已经可以满足员工的吃喝等最基本的生理需要，但对于生活困难的基层员工必要的经济福利补贴，刚入职经济基础较差的新员工的集体宿舍，适婚族员工无息购房、购车，长期室外工作员工的高温补助等福利也都在满组员工生理需求中发挥着作用。安全需要。生理需要的延伸，员工追求的是职位的保障及意外事故的

防止。其可以分为两方面：员工现在与未来生活安全需要与员工身体和心理安全保健需要。企业可以通过养老保险、生育险、住房基金、工伤保险等国家政策鼓励的福利措施及住院慰问金、员工年度体检等企业具体福利措施确保员工具有相对安全的工作环境，满足安全需要。 社交需要。当员工的生理和安全需要得到满足后，上层的社交需要便凸显出来。此时员工追求的是良好的人际关系及组织内部的和谐相处。企业可以通过建立职工之家、公费旅游、互助金制度、技术交流、晨会分享、免费电影券发放、等方式增加团队凝聚力。 尊重需要。面对这一需要，员工追求的是地位、名分、权力责任。此种需要在中高层员工、技术骨干等身上表现最为突出，如期望私人办公室、股票分红等。 自我实现需要。此时员工追求的是能发挥自身特长和才华的组织环境及有挑战性的工作内容。企业可以通过提供外派、劳资会议等福利方式满足员工需求，达到激励作用。海尔公司为如何满足员工自我实现需要提供了很好视角：以员工名字命名小发明，激励员工创新。 了解满足员工以上五种需要的福利措施后，企业如何在此基础上建立合理的福利体系呢？可参看以下福利体系建设流程图及相应措施： 首先，根据国家规定及企业自身发展需要设定适当的福利目标 企业应该根据国家相关法律规定及企业具体发展情况，制定符合自身状况的福利目标。此目标的制定应该在福利成本适当下对多数员工及其以上层次员工，具有激励作用。如，创业期企业，则可以采用高薪酬及较少福利的政策，随着企业发展到成熟期后可以提高福利比重。 第二、明确福利措施实施的对象 明确福利对象，即明确福利实施的范围。每类员工当前的迫切需要是不同的，因此，在制定福利政策前明确福利实施对象是必须的。面对员工的不同需要，应该采取不同的福利项目，实施差异化福利管理策略。如企业可以将福利实施对象划分为：所有员工、骨干及上层员工、生活困难员工等，进而根据对象确定是采取全员福利、特殊福利还是帮扶福利。 第三、了解员工福利需求 明确福利实施对象后，良好的福利沟通及时清楚的了解员工的福利需求可实现员工福利效用的最大化。了解员工需求时应该抓住认清员工的关键需求及尚未得到满足的需求，使公

思科交换机实用配置步骤详解

1.交换机支持的命令： 交换机基本状态： switch: ;ROM状态，路由器是rommon> hostname> ;用户模式 hostname# ;特权模式 hostname(config)# ;全局配置模式 hostname(config-if)# ;接口状态交换机口令设置： switch>enable ;进入特权模式 switch#config terminal ;进入全局配置模式 switch(config)#hostname ;设置交换机的主机名 switch(config)#enable secret xxx ;设置特权加密口令 switch(config)#enable password xxa ;设置特权非密口令switch(config)#line console 0 ;进入控制台口 switch(config-line)#line vty 0 4 ;进入虚拟终端 switch(config-line)#login ;允许登录 switch(config-line)#password xx ;设置登录口令xx switch#exit ;返回命令

交换机VLAN设置： switch#vlan database ;进入VLAN设置 switch(vlan)#vlan 2 ;建VLAN 2 switch(vlan)#no vlan 2 ;删vlan 2 switch(config)#int f0/1 ;进入端口1 switch(config-if)#switchportaccess vlan 2 ;当前端口加入vlan 2 switch(config-if)#switchport mode trunk ;设置为干线 switch(config-if)#switchport trunk allowed vlan 1，2 ;设置允许的vlan switch(config-if)#switchport trunk encap dot1q ;设置vlan 中继 switch(config)#vtp domain ;设置发vtp域名 switch(config)#vtp password ;设置发vtp密码 switch(config)#vtp mode server ;设置发vtp模式 switch(config)#vtp mode client ;设置发vtp模式 交换机设置IP地址： switch(config)#interface vlan 1 ;进入vlan 1 switch(config-if)#ipaddress ;设置IP地址 switch(config)#ip default-gateway ;设置默认网关

(员工福利待遇)福利新策：激励第一

福利新策：激励第一 (发表日期：1999年12月01日) 深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。上海贝尔有限公司总裁谢贝尔（Gunther Strobel）先生谈上海贝尔的福利政策。 Harold Pan 著 编者按：企业福利一直是本刊关注的热门话题。为了避免理解上的歧义，文中所指的企业福利是一个非常宽泛的概念。它囊括了除薪金以外企业支付给员工的其他报酬和津贴项目，包括各种奖金、培训、企业出资的保险和其他福利津贴项目。 上海贝尔始终把员工看成公司的宝贵资产、公司未来的生命线，并以拥有一支高素质的员工队伍而自豪。公司每年召开的董事会，都有相当多的时间用于专题讨论与员工切身相关的问题，如员工培训计划、奖金分配方案、工资调整和其它福利政策等，而且每年董事会用于讨论此类事项的时间不断增加。

上海贝尔的决策者日益深刻地认识到，人正日益成为高科技企业在市场竞争中的胜负手。只有抓住员工这条主线，其它战略部署才成为有纲之目。因此，企业的福利政策应该与其总体的竞争策略保持一致。随着企业竞争策略的变化，相应的福利政策也应该随之调整。 当然，意识到人在企业经营中的重要性并不困难。难的是如何在企业的日常经营中贯彻以人为本的经营方略。上海贝尔在这方面做了一些卓有成效的探索，自然也体现在公司的福利政策上。公司管理层为了塑造以人为本的理念，在实际中致力于以下几项工作： 创造国际化发展空间 据上海贝尔有限公司总裁谢贝尔（Gunther Strobel）先生介绍，上海贝尔在经营初期，为当时的外部环境所限，公司福利更多地承袭了计划经济体系下的大锅饭形式。随着公司的发展和中国市场体系日益和国际接轨，上海贝尔在企业福利管理方面日趋成熟。其中重要的一条就是真正做到了福利跟随战略，使上海贝尔的福利管理摆脱了原先企业不得已而为之的被动窘境，公司主动设计出别具特色的福利政策，来营建自身的竞争优势。

人脸识别养老保险身份认证系统

人脸识别养老保险身份认证系统客户端操作手册文档编号：版本号：Version 编写：肖永红更新日期： 2011-06-17审核：审核日期：北京智慧眼科技发展有限公司2011 年6 月身份认证客户端软件1、客户端软件介绍虽然系统的各种功能可以通过使用IE 浏览器的方式实现，但对于参保用户人脸建模、识别这样主要的、重复的工作来讲，如果仍然采用IE 浏览器的方式进行处理，将大大加重服务器的压力，同时对于网络条件不好的经办机构处理速度会非常慢，并严重影响业务的正常进行。针对这种情况，我们从实际需求出发，提供智慧眼公司开发的身份认证客户端软件，客户端软件主要应用于经办机构服务窗口，完成视频建模与身份认证工作。本次省直参保单位主要用到视频建模这个模块，对于本模块，请重点学习章节。、软件打开方式：鼠标双击桌面上的软件图标——“社会保险身份认证系统工作人员客户端” ，即打开登录界面，输入用户名及密码即可打开软件。如图1、图2 所示图 1 图2 、软件界面介绍如图 3 所示。软件主界面的功能项分别是：设置、视频建模、身份认证、帮助四大功能模块。下面来讲述这些功能模块。图3 常用功能按钮栏如图4：图42、视频建模、操作提示点击后系统弹出如图 5 的页面，这里显示的是一些视频建模和身份。认证的操作提示跟注意事项（建议工作人员初次使用时认真阅读）图视频建模视

频建模有两种情况，一种是参保人员信息在系统当中的基本信息正确；另一种就是参保人员的信息不正确；如参保人 员的身份证号码由15 位升级到18 位的问题。我们把这种情况叫做错误信息建模。点击左边的，系统弹出如图 6 的页面，点击，系统弹出如图7，选择参保用户的界面， 点击（此处必须连接二代证读卡器）、）或者手工输入 数据（此处可以选择输入“个人编号”“姓名跟身份证号码”。 手工输入数据后点击，即可显示该用户的数据。确认该用 户的数据是否真实后点击（在此之前提醒参保用户端正坐姿）如图8 开始视频建模。图6图7 图8提取模版信息 完成后系统会出现：“采集模版数据完成，请确认建模留底照片是否符合要求。（如图9 所示）点击【是】保存数据，点击【否】重新建模” 。确认建模信息有效则点击“是”系统 保存数据并语音提示“建模成功” “参保用户XXX 建模成功。是否继续为，弹出信息：下一位参保用户建模？”（如图10）。点击“是”则开始下一位参保用户建模。图9 图10 在建模时可能会出现如图11 所示的系统提示，这个是因为您输入的参保人员信息有误，在这种情况下系统还是可以建模，您只要在“备注”栏按照提示填写参保人员的地址、单位或者联系方式后点击“确定”即可进行建模（而不需要让离退人员再次过来，为方便离退人，这种情况便就是：错误信息建模。此种情况建模完成后须要工作人员审核由省员而设计）厅工