解密九型人格_第三章 2号人格：助人型——追求服侍助人型的人

渴望得到别人的爱或良好的人际关系，甘愿迁就他人，以他人为本，希望别人觉得需要自己，常忽略自己。

他们很在意别人的感情和需要，对别人十分热心，愿意付出爱给别人，看到别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。

助人型人格的人格特征

助人型人格是九型人格中的第二型，又可以称为“全爱型”。助人型的人善解人意，能够热情地去满足他人的需要而又不希望被人察觉；他们通常不会拒绝有求于他们的人，即使抽不出时间，他们也会牺牲自己成全他人。他们也很希望被别人接受，并获得他人的认同和重视。他们通常是很敏感的人，能够通过别人的言行来判断别人的感受。当这种类型的人爱上一个人的时候，他们会想尽办法为对方做很多的事情，直到让对方感动。这类型的人对人会非常热情友善，富有爱心和耐心。但有时候却又会感觉到寂寞，会尝试着隐藏自己的悲伤和需要。

【欲望特质】追求服侍。

【基本困思】我若不帮助人，就没有人会爱我。

【主要特征】渴望别人的爱或良好的人际关系，甘愿迁就他人，以人为本，希望自己能够对别人很有帮助，却常常忽略自己；很在意别人的感情和需要，十分热心，愿意付出爱给别人，看到别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。

【主要特质】温和友善，随和，绝不直接表达需要，婉转含蓄，是一个好好先生或小姐，他们通常噱慨大方，乐善好施。

【世界观】我的天职是帮助他人，我相信他们万万不能没有我。

【行为动机】渴望被爱，能够受人感激和认同，有同情心。

【潜在恐惧】不被爱，不被需要，害怕孤独，怕别人不接受自己的帮助。

【潜在欲望】渴望被爱，被关怀，被爱护。

【生活风格】爱报告事实，逃避被别人帮助，忙于助人否认自身问题的存在。

【人际关系】助人型顾名思义，很喜欢帮人，而且主动，慷慨大方。

虽然对别人的需要很敏锐，但却很多时候忽略了自己的需要。对于助人型的人来说，满足别人的需要比满足自己的需要更重要，所以助人型的人很少向别人提出请求。这样说来，助人型的自我意识并不强，很多时需要帮助别人去肯定自己。

【性格倾向】外向，主动，感情丰富，乐于付出，努力满足他人需要。

表现和行动积极向前，积极获得赞成和接受，压抑或疏忽自己的感受，不直接表达自己的感

受，缺乏自主和想法，喜欢朋友并乐于倾听他们的事情，对人热情、友善，有爱心和有耐心，重视人际关系，是一个乐于助人、慷慨大方的人。

助人型的人会觉得用“自豪”和“骄傲”来形容他们很不贴切。，其实，对于一向以助人为快乐之本的他们来说，是通过自己热心地帮助别人来肯定自己的。他们希望以此能让朋友接纳并欣赏自己。所以当有朋友找他们帮助时，他们自然是开心不已，也会有自豪和骄傲之感，因为在帮助别人的过程中，他们觉得自己得到了肯定和满足。

因为帮助人可以得到满足，所以他们会很想继续这样的帮助。可是，当他们投入越来越多的时间和精力时，他们就会希望得到更多的回馈。而且，他们很有可能会希望朋友会很在意自己，甚至只在意自己一个人。这种情况反映在他们的心里，就表现为占有欲。如果他们朋友并没有这样对他们，他们便会很失望，觉得朋友背叛了他们。甚至，他们还有可能会对朋友施加压力，以便能够控制朋友。这里当然不是说每个这种类型的人都是这样的，但当状态不佳，心情不太好的时候，的确会有可能出现以上的情况。所以，这种类型的人应多留意自己的情绪反应，以便控制及改善。

【事例分析】在美国电视连续剧《丑女贝蒂》中，时装杂志《Mode》

公司做前台的Amarida（助人型人格）和相识不久的服装设计师男友，一起出席服装设计师联欢会。由于在服装设计行业通常是同性恋唱主角，Amanda的男友想在这个圈子中出人头地，不得不扮演同性恋。

于是两人在公共场合时，AmaIuda需要掩盖男友的非同性恋身份，但被Amanda在公司最要好的同事Marc发现。Marc劝告Amarida，但Amarida并不为之所动，又一次次地扮演地下情人的角色。在生活中，助人型的人也的确经常扮演此类角色，倾向于选择一个强势的伴侣，希望自己最能成为伴侣心中最重要的一部分，至于能否获得正牌身份，只是其次。

Anxanda的前一次地下情人的对象，是自己的老板IDarliel，一个典型的花花公子。助人型的人是那种只要你愿意和她说说好话，就甘愿为你去死的人，但要是得罪了她，她们的报复心也是很强的。Amarida男友为了掩盖情侣身份，说了一些不好听的话，立刻激起Amanda 的报复之心，拿出了Wilhelmina（服装界的权威）最讨厌的椰子壳纽扣做的衣服，来出男友的丑，随之结束的是两人短暂的恋情。

助人型人格是怎样形成的

李冰的同事都把他看做是“活雷锋”，因为他的同事认为他非常善于发现别人的需要，并会主动帮助他人，慷慨、真诚地为他人付出；而李冰的家人却说他是“不长后脚跟的人”。李冰说，因为他经常帮助别人而到处奔波、劳碌，却常常忽略家人和自己的需要。他总是压抑，甚至忽略自己的感受与需要，因为他认为只为自己的需要而活是非常自私的。他社交能力很强，也很讨人喜欢，可以与各种类型的人成为朋友，也会为了给人留下好印象而努力调整自己以迎合他人的期望。

有上面的例子，我们来看助人型人格是怎么形成的呢？有专家认为，助人型的人的记忆中只有鼓励和奖赏。这些孩子们专注于人际关系，他们因助人、殷勤和关怀而受人珍爱；他们很小就学到，他们在世界上的成功将因周遭爱慕的微笑而更加闪亮。

九型人格1-9号性格详解

九型人格１－９号性格详解 一号：完美主义者（悲情浪漫者\享乐主义者） 完美型人格。对自己和他人都有极高的要求，相信总有一种正确的方法。有一种天生的优越感，认为自己比他人强。因为害怕犯错而犹豫不决，推延行动。经常使用的词是“应该”和“必须”。此种类型的人在进入高层心境后，可以成为非常睿智的精神偶像。 主要特征： ·内心的正确标准变成严格的自我要求。不断产生自责的思想 ·有一种强迫性需要，只接受正确的事 ·做正确的事情 ·在自身的高层道德和伦理观念上拥有鉴定的信仰。要做一个更好的人。要求自己做芸芸众生中少数的能做正确事情的人 ·对于那些不 符合正确标准的需要置之不理 ·在思想上把自己同他人比较：“我比他们强还是差？”在意他人的批评：“他们在批判我吗？” ·在决定时犹豫不决，害怕做出错误的决定 ·不切实际的社会改良家。把音位自身需要未被满足而产生的怒气转移到其他外在目标上 ·发展出两个自己，一个是事事操心的自己，住在家里；一个是尽情玩乐的自己出现在遥远的陌生地 ·通过改正错误而获得关注，将会导致：超强的批评力量；意识到潜在的完美可能性，，变成事后诸葛亮，“想想看原本该是多么完美” 适合与不适合的环境 一号性格者适合从事需要组织规划和细心对待的工作，比如教学、会计、组织结构设计和长期规划工作。一号喜欢以礼相待、有法可依、有规可循的社会环境，因此他们可以成为研究者、文法家等。 一号不适合从事具有风险性的工作，比如风险决策制定或者其他需要个人担当的工作，他们也不适合从事必须接受大量不同观点，或允许不同观点存在的工作。他们的决策必须建立在清晰明确的指导方针上。 著名的一号性格者： 爱默生、肖伯纳、狄更斯、马丁·路德 二号：给予者（保护者\悲情浪漫者） 助人型人格。要求获得他人的好感和认同。希望成为他人不可缺少的一部分，从中获得被爱和被欣赏的感觉。愿意满足他人的需要。具有很强的控制能力和多样的自我——能够在不同的朋友面前展示不同的自我，具有很强的吸引力，引人注目。 主要特征： ·争取得到他人支持，避免被他人反对 ·对自己的重要性感到骄傲。“他们没我不行” ·对自己能满足他人的需要感到骄傲。“我不需要任何人，但是他们都需要我。”

结构思维PDP识人用人术

【结构思维干货】PDP识人用人术!! 首先，有朋友一定会问什么是PDP，PDP是Professional Dynametric Programs的英文缩写，它是由美国南加州大学和克拉多拉大学的研究所的40位博士在研究了100万个案例的基础上，在1978年共同发明的专利。它可以直接测量出个人的基本行为，对环境的反应，以及可预测的行为模式，因此这30多年来广泛应用在企业的招聘，组织领导开发，沟通、人力资源开发、诊断的各个领域都有特别棒的应用。那么我跟PDP这个工具的结缘是来自于2003年底，那个时候，我一直想要探索一个法，就是怎样帮助企业去识别人才，应用人才和培养人才，所以那年我就非常有幸地引进和接触到了曼玲老师的系统PDP这个工具，在同时了解了MBPI , 九型人格等等的基础上，我发现PDP是别的工具都不具备的这么系统，这么精准，这么全面，这么清晰的信息，它令我在很短的时间，了解了自己的天赋特质，了解了身边最亲的人，及我的团队、我的员工，每个人的优势，这十多年来一直用它来分析人，识别人，优化团队，然后做教练，然后给企业做针对性的团队优化和咨询。 都知道著名的管理学大师彼得德克先生说的一句话，管理最难的就是对人的决策和人才的决策，那么在这个意义上，人才的决策是带给管理者每天最苦恼，最复杂，最繁琐的。迄

今为止，我们服务的客户他们也感觉到最难的就是对人的价值和人的了解。因此PDP是一个很好的法，帮助我们在非常快的时间了解人的天赋和能力。打个比我们从到北京，我们可以有很多交通工具可以选择，飞机、火车、自行车、徒步，会发现飞机的时间是最短的，当然如果你不恐机的话。我们了解人同样也是，我们可以花上三天、三年甚至是十年去了解一个人的全面，我们会看到企业主最大的一个困扰是，我怎么能快速识别一个人才，我怎样能把他用好，我姑且去观察他三个月，这样子很大程度上浪费了企业主、企业人力资源经理的时间，我们很难在短时间识别对的天赋和才能，PDP 给了我们一个非常有效的视角，让我们在最快时间了解一个人在学历以外的天赋特质，来我们来看一下这图表： 我们看这冰山形态的图标，就让我们看到一个人的天赋很容易被洞察就是他工作的经验、技能、能力，但是我们很难去看到他的个性态度、他的工作意愿，他的天赋特质，所以我们经常会发现如果他的学经历吻合，但是他又作不出业绩，是什么原因呢？比说我们招一个市场口的人来，我最近辅导了一家中小企业的业主，他招了15个人来做市场的工作，他没有事先告诉我他是招了以后，让我来做评估，这15个人里面绝大多数的人都是学市场营销专业，但是他们的特质

九型人格疑难问答

九型解惑问答 1、什么是九型人格学 九型人格学（Enneagram）起源于2000多年前，它是一个研究和探索人们的个性优势及局限，发现和揭示人们行为背后的内在动机和内在智慧来源，了解和明白人们内心深处的核心价值观和内在注意力焦点的一个有效的方法和工具。 2、九型性格是什么人发明的？ 九型性格的原作者是谁，已无从考究，就像是中国的易经，原作者是谁已无人知晓。九型性格相传起源于2000多年前的中东阿拉伯地区的苏菲民族。当时，族长为了有效管制族人，发现了九型性格。当时的九型性格没有文字记载，一直以口相传，而且是一代单传，作为族长管制人的核心秘密武器而牢牢的掌握在统治者手中。2000多年后，不知道是经过什么渠道什么途径，九型性格慢慢辗转流传到了民间。八十年代，有两位重要的人物，他们是美国著名学府史丹福大学(StanfordUniversity)的心理学系教授Helen Palmer和David Dine，他们通过研讨会，工作坊，报告及讲座等各种形式，传播和推广九型性格。八十年代初期，正值美国进入知识经济社会，美国的企业关于对人的管理方面不断遇到困扰和危机。九型性格也正式在这样的历史背景下走入美国企业管理的殿堂，也成为美国一些著名学府工商管理课程(MBA)中的一个必修科目。九型性格这个简单、易学、实用有效的工具帮助企业领导决策，帮助企业管理者建设和带领团队，帮助企业的人力资源部门正确的选人，用人，育人和留人，帮助职业经理人突破个性局限，越过事业高原。帮助人满人们改善人际关系，创建和谐社会等。到八十年代后期及九十年代中期，九型性格已风靡全球工商界。九型性格传播到中国，还是最近几年才刚刚开始。 3、为什么要学习九型性格呢？ 决策的需要：每种性格都有其不同的注意力焦点和盲区，一旦性格类型被确定，即可知道每种人在决策时会关注什么，而惯性会忽略什么。这一点对做出正确决策，非常重要。 选人的需要：选拔人才一是看能力（是否能胜任），二是看性格（是否能相融）。 用人的需要：有些岗位，对有些性格则更合适，例如：财务岗位，可能更适合一型的人，他们讲求原则，不许出错。帮理不帮亲。但如果让他们去拓展市场，服务客户，他们的原则性会令他们缺少灵活和变通，往往会错失机会。因此，每种性格都有其显著的优势与局限，如果使用得当，则企业可以最小的人力成本，获取最大的价值收获。 留人的需要：优秀人才或高层领导的去留很大程度上是价值的取向，尽管不同时期人们的价值取向会有所不同，但九型性格揭示的是人们内在最深层的价值取向，这一点是无可动摇和无法改变的。但通常你无法知道人们内心最深层的追求和渴望。一旦性格类型被确定，则可立即知晓这一点，对企业留人，对建立梯队式的领导团队非常重要。 成长发展的需要：一个人若想比现在做的好一点，可能在行为或能力上做些努力和改变是可以做到的，但如若要取得突破性的进展，例如：突破自己的事业高原，突破自己的成长障碍等等，这些将最终受困于个性的局限行为。只有当深入了解到这一点，才能够意识地做到突破，得到更高的发展和突破性的成长。

九型人格与识人用人课程大纲

九型人格与识人用人课程大纲 课程大纲： 第一讲：古老而常新的“读心术”----九型人格概述 一、我是谁 1．谁在决定我们的行为？ 2．什么是性格？性格是如何形成的？ 3．意识与肉体关系，意识与性格的关系。 4．九型人格的起源及发展历程； 5．九型人格与其他性格工具的关系； 6．九型人格的应用领域； 第二讲：解读神奇的“人性地图”——九型人格解析 1．各型号的代表动物 2．各型号的典型特征（体型、气场、眼神、能量） 3．各项号的性格优势以及性格局限 4．各型号代表人物分析（照片） 案例：各型号代表人物视频剪辑 第三讲：通过望、闻、问、切，快速识人技巧 一、通过望、闻、问、切快速认识（识人） 1．如何识别一个人是外向还是内向？ 2．如何识别一个人的能量？（高、中、低） 课堂练习：练习用肉眼判断他是谁，知己知彼、百战不殆；二、现场学员性格判断 1．通过体型来识别； 2．通过眼神来识别； 3．通过能量来识别； 4．通过排除法来识别。 第四讲：九型人格在高效沟通中的应用实践研讨 三、应用九型找合适的人做合适的事情

1．各型号性格的擅长领域 案例分析：分公司的设立 四、应用九型人格搭建最合理的领导班子 1．没有完美的个人，只有完美的团队； 2．最优搭档、最激烈的搭档 3．如何取长补短？ 案例分析：《西游记》团队人物分析 五、应用九型人格进行个性化的有效沟通 1．各型号的沟通特点 课堂练习：不要吝啬你的赞美 六、应用九型人格用人、留人 1．各型号属下的核心需求 2．各型号下属的有效激励方法； 课堂练习：小李的生日 七、九型人格与领导力提升 1．各型号的领导力的盲区、优势区； 2．各型号学习的对象及成长方向； 课程背景： 企业的竞争就是人才的竞争，人力资源管理在企业中的作用越来越重要。人力资源管理的核心意义就是利用好“人”这个资源，从选、育、用、留四个模块上，让“人”这个资源发挥最大化。但企业中常出现如下现象： 在招聘面试过程中，对应聘人员的判断和岗位安排不甚准确，只有在试用期做鉴别；有些员工不热爱本职工作，工作不快乐，在本岗位上无法发挥其最大长处； 企业对员工缺乏了解，对其个人职业发展，缺乏有效的指导和培育； 企业对员工的激励，缺乏个性化，找不到最有效的激励点； 团队成员间的沟通，千篇一律，缺少个性化，造成沟通协调上的障碍； 团队成员之间缺乏相互接纳和欣赏，产生冲突，造成内耗； 没有完美的个人，只有完美的团队。企业的目标靠团队来实现。靠每个人在其合适的岗位上，充分发挥其所长，靠团队相互欣赏和支持，靠个性化的沟通和激励，这些就是九型人格所能解决的问题。 九型人格已成为欧美企业实用有效的管理工具，被广泛推广到制造业、服务业、金融业

九型人格各型号人的潜在动机

九型人格各型号人的潜在动机 1.一号完美型人的潜在动机 第一型人的动力是想事事完美、正确，争取更佳表现，帮助他人和自己上进，想证明自己的地位，希望能堵塞别人的批评和非议。 2.二号助人型人的潜在动机 这类人的主要动机是渴望被爱，所以他们先无私地给出大量的爱，以换取别人的注目和感激，有时又渴望别人在“爱”的掌控下依赖自己。小时候，他们就学会必须让人喜欢才能获得爱和关注，所以拼命令自己变得乖巧，处处讨人欢心，让所有人都获得充分的关注和爱护，这形成他们日后惯于保护别人的个性。 3.三号成就型人的潜在动机 这类型人的主要动机就是渴望被肯定，追求与众不同，接受众人的注意、被人钦羡，誓要在别人心目中留下Super star（超级明星）的深刻印象。 4.四号艺术型人的潜在动机 他们早年可能遭到遗弃，又或太恐惧被遗弃，所以整天活在别人舍他而去的惶恐中。为了在没完没了的担忧中支撑下去，他们自觉要追求一种独特性，这样一来别人就会留意他，而就算别人不理会他，凭着这种与众不同的气质，他们亦可以内在地圆满自足。然而他们始终极端期望别人的爱，所以他们总是找机会表现这种渴求，如果遭到拒绝，就会退到自己的世界中，从此筑起一道围墙，以幻想与现实打交道。 5.五号理智型人的潜在动机 第五型人觉得这个世界是充满变数、无法掌握的，处处充满威胁，所以他们很怕被人事牵涉在内，因此选择不参与这个现实世界，而躲在自己的安全密室中，通过累积知识的方式，慢慢窥探外界。他们希望获得更多知识，以阐释发生在身上的每一件事情，以及作为面对环境和威胁时自我防卫的武器。 6.六号疑惑型人的潜在动机 他们早年认定世界充满了威胁和破坏性，所以不断地用猜疑、试探、想象去求得安全的保护罩。为了生存，他们认同一个团体，希望在这里获得接纳、安慰。他们需要有权威者来指导方向，这样便会安心交托自己于群体中，向团体奉献耿耿忠心和干劲。 7.七号活跃型人的潜在动机 想要更多快乐，自娱娱人，欣赏生命中美好的一面，并借此逃避不想面对的阴霾，成了他们生存的动力。 8.八号领袖型人的潜在动机 第八型人很早已发现，要在这个充满竞争、威胁的世界生存，必须培养出钢铁一般的超人能力和意志，强者才是最后的赢家，所以他们不期望别人喜爱，只求获得别人的尊重。在早年的家庭经历中，他们多是公然与父母、长辈对抗的叛逆分子，不过这并非因为他们天性顽劣，而是出于对自立自主的诉求而已。 到成年以后，他们锻炼出一种坚定不移的自信，相信自己的卓越能力考核成绩和决断力，因为他们坚信每人都要为自己的际遇负上最后的责任。 9.九号和平型人的潜在动机 第九型的人不是不会愤怒，只是当怒气出现时，他们本能地将之往后拉，以收藏具有破坏力的愤怒，不让它展露出来，这样他们便可以重新归属于一个与人无分离的世界中，同时保持内心的平和安静。他们在童年时有被长辈忽略的经历，学会忘记自己，尽力迎合他人，借此博取别人的喜爱，维系人际之间的和谐。

解密九型人格_第四章 3号型人格：成就型——追求成果

成就型的人有着强烈的好胜心，喜欢权威，常与别人比较，以成就衡量自己的价值高低。他们很注重自己的形象，不愿向别人表达内心感受。这类人是工作狂，也是野心家，他们不断地追求进步，希望能够得到大家的肯定，希望自己与众不同，成为众人的焦点。 成就型人格的人格特征 成就型人格是九型人格中的第三型，他们渴望事业有成，重视自我形象。通常精力充沛，热爱工作，奋力追求成功以获得地位和赞赏。他们对自己的能力充满信心，希望自己所做的每件事都能够成功。他们相信这是一个充满竞争的世界，喜欢凭借自己的能力在超越他人的竞争中建立自己的优势。他们会坚持自己的目标，为达到目标可以克服许多困难。同时，做事非常有效率并且注重结果，有时会为了追求效率和结果而去牺牲完美走捷径。他们的格言是“世上无难事，只怕有心人。”一般来说，成就型的人会很注重在众人面前自己的表现，他们把自己最美好的一面展现出来。他们常常会为了事业、声望、地位、财富而使自己筋疲力尽；有工作狂的倾向，常常因要做的事情太多太急而忽略自己及家人的感受。而且，喜欢被别人称赞有活力和能力。他们是一类很有说服力的人。 【欲望特质】追求成果。 【基本困思】我若没有成就，就没有人会爱我。 【主要特征】好胜心强，喜欢权威，常与别人比较，以成就衡量自己的价值高低，很注重形象，是个工作狂，惧怕表达内心感受；是个野心家，不断地追求有效；希望能够得到大家的肯定；希望自己与众不同，希望受到别人的注目、羡慕，成为众人的焦点。 【主要特质】精力充沛，风趣幽默，处世圆滑，积极进取，形象美丽，做事有把握。 【世界观】我必须努力做个成功的人，我的名誉，地位，声望与财富对我确实很重要。 【行为动机】渴望事业有成就，以目标为主导，重视自我形象，希望被人肯定，受人注意和羡慕。他们能在每一刻中都适当地表现出该有的反应，善于掌握每一个机会，务求达到成功。 【潜在恐惧】被人否定，自己的能力未被他人赏识。 【潜在欲望】渴望被肯定，赞赏，被他人羡慕。 【生活风格】爱向别人述说自己成就，逃避失败，按着长远目标过活。 【人际关系】成就型的人精力充沛，总是动力过人，因为他们内心有着很强的争胜欲望。喜欢接受挑战，会把自己的价值与成就连成一体。 成就型的人会全心全意去追求一个目标，因为他们相信“天下没有不可能的事”。动力十足的成就型，最好做公司中的高层领导，来带领其他人。 【性格倾向】外向，主动，善于交际。对于成绩，希望得到认可和接受。常疏忽自己的感受，坚持自己的目标，达不到目标就恼火，强迫并急躁。热爱工作，奋力追求成功以获得地位和

_九型人格性格测试分析(分享版)

九种性格 ★第一型：完美型 (Reformer /Perfectionist) ★ ●我觉得我凡事必负自己的责任。 ●我注重纪律、守时、守法。 ●我经常压抑自己愤怒的情绪。 ●我打扮整齐干净，并保持环境整洁。 ●我尽量做到今日事，今日毕；不拖延该办的事情。 ●我很注重人前的形象，端庄，淑女化、绅仕形象是我的本质。 ●我一向自我要求较高。 ●我看到别人没教养就很生气，但我总是不表达我的不满。 ●你的自我要求很高，因此常常不停地挑剔自己，也不由自主地常挑剔别人。 ●你的工作态度严谨，因此不喜欢别人工作态度随便、草率。 ●你遇到事情一定全心全力去做，若然做得心力交瘁时，也会不由得心生埋怨。 ●你做任何事，必有自己的计划，不会盲目没主见，而跟随别人的想法。 ●你对自己做事的方法，仍常常检讨改进，并修正再修正。 ●你讨厌每天有那么多做不完的事要做，觉得好累。 ●讨厌凡事只会走快捷方式而不脚踏实地的人。 ●对生活的要求是规律、整齐，尽其力令生活井然有序。 ●对突然发生的事，曾惊慌、失控，并引起心烦、愤怒。 一、动机，目的 希望把每件事都做得很好，时时刻刻自我反省有没有犯错，也改善别人的错，觉得应把宇宙的一切道德标准都纳入秩序中，才不会犯错或遭到批评及良心的不安。 二、能力、力量来源 完美型的人，有最完美的理想和目标，所以他们的力量来源于推动世界朝向理想目标而努力奋斗，由于完美型的人本身就是很有智慧的，所以他们的判断能力很强，而且身体力行，脚踏实地，所以为了追赶自己的理想目标，他们总让自己精力充沛、奋斗不懈、死而后已。 三、理想目标 为全宇宙的美好秩序，付出全部的心力。是非常有道德感的人。并且诚实而公正，不呈现人性的弱点，以高超的标准来要求自己也希望所有人在他们的改革下，也都能达到此标准。 四、常常不愿呈现的情绪--愤怒 其实要达到人性完美的标准，本来就非常难，但完美型的人却不愿接受不能克服的事，于是每天生活在奋斗的挣扎中。自己达不到标准时，不满意自己，别人达不到标准时，就更生气，变成每件事都看不顺眼，别人踉他们在一起感觉压力好大，而他们自己则是容易每天都在生气。 五、日常生活常出现的特质 A．从面部表情看起来是端庄、高贵而严肃的。 B．衣着是很整齐、干净，并且一丝不茍。 C．家里保持干净、有秩序，所有东西放在固定地方，也要求家人遵守规定。 １

张高睿分享九型人格中的2号性格

张高睿分享九型人格中的2号性格——给予者 困境 他们喜欢与人相处。 他们要知道自己是否受欢迎。 他们需要得到他人的认可和好感。 羹磅被爱，被保护，并成为他人生命中的重要部分。 2号性格者在童年时代通过满足他人的愿望来获得爱和安全感。为了寻求他人的认可，他们建立了一套灵敏的雷达系统，能够迅速探测到他喜好。 给予者说，他们调整自己的感情去适应他人，够确保自己更受欢迎了。他们还说，他们甚至会强迫自己改变习惯，被迫放弃自己的需要，以换来他人的关爱。 给予者从小的生活环境让他们确信：要想生存下去，就必须获得他人的认可。他们把人际关系视作维持生；生存的最重要条件。这样的观念让2号性格者总是不自觉地改变自己。迎合他人。 他们知道该如何表现自己，才能获得欢迎。这种迎合有时也会成为他们的、负担，因为他们的内心并不情愿牺牲自己的真搴需要。2号是舞台上的演员，他们所展示的只是他人想看的，而并非真正的自己。正因为如此，2号也会时常感到自己是在愚弄他人。 2号性格者觉得自己拥有多个不同的自我，为了满足那些重要人物，他们可以扮演不同的角色。这些不同的自我有时也会让他们产生混乱和困惑。 到底哪一个才是真正的自我呢？ 你所看到的不过是我的一个个方面，你真认识我吗？ 在两性关系中，2号性格者尤其倾向于为了追求强势伴侣而改变自己。他们可以完全放弃自己过去的生活和兴趣爱好，把注意力全部集中在伴侣所期望的形象—卜。但是当他们为了讨好对方而改变时，他们自己又会产生一种失去自己，但是当他在两性关系的初期，2号会为了讨好对方而按照他或她的方式生活。但是到了关系发展的后期，他们就会感到自己被对方的意愿所控制，就会产生一种强烈愿望，想要从中解脱出来，重获自由。所以当关系发展成熟后，，他们经常会歇斯底里地突然发怒，因为在求爱阶段被遗忘的自我又开始浮现出来。 一方面要改变自己来不断满足对方，另一方面又想自由自在地做自己喜欢的事情，2号性格者往往会陷入这样的矛盾冲突中。 由于给予者总是在压制自己的需求来满足别人的需求，所以他们往往会对自己的伴侣，或者处于强势的人，产生强烈依赖感，以平衡内心的失落。与权力的联系能够保证他们的生存，还能让他们维持给予者的形象。 2号性格者认为，他们改变自己，实际上是一种给予和付出，所以他们必须赢得他人的爱，才能让他们自身的需求物化。他们与他人保持关系的方式不是通过强权或者公然威压，而是通过自己的付出或者给予的帮助。如果结果并非他们所愿，他们的需求没有被物化，他们就会抱怨，因为给予没有得到回报，这让他们心里十分不平衡。抱怨也是为了让人知道，他们付出了多少牺牲。 2号性格者相信，他人需要他们的理解，自己的家人和朋友需要他们的帮助。如果他们付出的努力没有被发现或认可，他们会感到遭受了打击。他们的价值似乎完全取决于别人的看法。只要有人轻轻拍一下他们的肩膀，对他们点点头，他们立刻就会觉得自己很重要：“他们没我可不行。”一旦某个重要人物对他们投去轻蔑的一瞥，他们立刻就会觉得地位不保：“怎么办？我得让刃。 2号性格者可以成为很好的帮手和意见给予者。但是如果他们出色的支没有得到回报，他们很可能变成幕后的权力操纵者。

解密九型人格_第十章 9号型人格：平和型——追求和谐

平和型的人需花长时间作决定，难于拒绝他人，不懂宣泄愤怒。他们平时显得十分温和，不喜欢与人起冲突，不自夸，不爱出风头，个性淡薄。在与人相处时，他们会避开冲突与紧张，以维持和谐的人际关系。他们会忽视让自己不愉快的事物，并尽可能地让自己保持平稳、平静。 平和型人格的人格特征 平和型的人善于了解每个人的观点，却不知道自己所想、所要的是什么。他们喜欢和谐而舒适的生活，宁愿配合他人的安排，也不愿制造冲突。然而，如果被人施压，他们会变得很顽固，有时甚至会动怒。他们通常非常主动，兴趣很多，但是却常常将要事拖到最后一分钟才做。 他们还具有自我麻醉的倾向，‘让自己去做一些次要的活动，如看书、和朋友闲逛、看录影带等。平和型的人是很好的仲裁者，喜欢磋商，而且能专心执行一项团体计划。 【欲望特质】追求和平。 【基本困思】我若不和善，就没有人会爱我。 【主要特征】需花长时间作决定，难于拒绝他人，不懂宣泄愤怒；显得十分温和，不喜欢与人起冲突，不自夸，不爱出风头，个性淡薄。在与人相处时，他们会避开冲突与紧张，以维持和谐的人际关系。他们会忽视让自己不愉快的事物，并尽可能地让自己保持平稳、平静。 平和型的人温和友善，忍耐，随和，怕竞争，无法集中注意力，有时像梦游，不到最后一分钟不会完工。他们非常依赖别人的提醒，总是把注意力集中在细节、次要的事上，对大多数事物没有多大的兴趣，不喜欢被人支配，但绝不直接表达不满。 【世界观】我觉得自己是一个普通人，我会尽力维持和谐的生活，与他人融洽相处，避免冲突。我相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。 【行为动机】渴望人人能和平共处，怕引起冲突，怕得罪别人，怕左右为难，不争名逐利。性格温顺，与世无争，爱好大自然．，但往往给人一种懒洋洋、没有个性、慢条斯理和满不在乎的感觉。 【潜在恐惧】与人群疏离。 【潜在欲望】平静和与人和谐相处。 【生活风格】爱调和，做事缓慢，易懒惰、抑压，生活追寻舒服。 【人际关系】平和型的人在很多情况下，都是和平使者，善解人意，随和。他们很容易了解别人，却不是太清楚自己想要什么，会显得优柔寡断。相对地说，他们的主见会比较少，宁愿配合其他人的安排，做一个很好的支持者，所以他们是较被动的。 【性格倾向】内向，被动，乐观，随和。关注周围对他们的抱怨，顺从别人，向往相容和熟

解密九型人格_第三章 2号人格：助人型——追求服侍助人型的人

渴望得到别人的爱或良好的人际关系，甘愿迁就他人，以他人为本，希望别人觉得需要自己，常忽略自己。 他们很在意别人的感情和需要，对别人十分热心，愿意付出爱给别人，看到别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。 助人型人格的人格特征 助人型人格是九型人格中的第二型，又可以称为“全爱型”。助人型的人善解人意，能够热情地去满足他人的需要而又不希望被人察觉；他们通常不会拒绝有求于他们的人，即使抽不出时间，他们也会牺牲自己成全他人。他们也很希望被别人接受，并获得他人的认同和重视。他们通常是很敏感的人，能够通过别人的言行来判断别人的感受。当这种类型的人爱上一个人的时候，他们会想尽办法为对方做很多的事情，直到让对方感动。这类型的人对人会非常热情友善，富有爱心和耐心。但有时候却又会感觉到寂寞，会尝试着隐藏自己的悲伤和需要。 【欲望特质】追求服侍。 【基本困思】我若不帮助人，就没有人会爱我。 【主要特征】渴望别人的爱或良好的人际关系，甘愿迁就他人，以人为本，希望自己能够对别人很有帮助，却常常忽略自己；很在意别人的感情和需要，十分热心，愿意付出爱给别人，看到别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。 【主要特质】温和友善，随和，绝不直接表达需要，婉转含蓄，是一个好好先生或小姐，他们通常噱慨大方，乐善好施。 【世界观】我的天职是帮助他人，我相信他们万万不能没有我。 【行为动机】渴望被爱，能够受人感激和认同，有同情心。 【潜在恐惧】不被爱，不被需要，害怕孤独，怕别人不接受自己的帮助。 【潜在欲望】渴望被爱，被关怀，被爱护。 【生活风格】爱报告事实，逃避被别人帮助，忙于助人否认自身问题的存在。 【人际关系】助人型顾名思义，很喜欢帮人，而且主动，慷慨大方。 虽然对别人的需要很敏锐，但却很多时候忽略了自己的需要。对于助人型的人来说，满足别人的需要比满足自己的需要更重要，所以助人型的人很少向别人提出请求。这样说来，助人型的自我意识并不强，很多时需要帮助别人去肯定自己。 【性格倾向】外向，主动，感情丰富，乐于付出，努力满足他人需要。 表现和行动积极向前，积极获得赞成和接受，压抑或疏忽自己的感受，不直接表达自己的感

九型人格学习心得

《九型人格》学习心得 在2月18、19日两天的培训课程中，听了黄瑞生教授的“九型人格”，对自己在九型人格的修炼与学习方面又进行了提高。 九型人格是现代管理与对人研究的一门学科，掌握这门工具可以提高每个人了解做人的行为和动机，价值取向对事业的发展和影响，心智模式对每个人成长的关键、如何深层了解朋友、家人和同事，怎样在管理中融洽相处和有效激励，在企业招聘中选对人、用好人和留住人，找到消除团队建设中存在的沟通障碍的秘方。 九型人格是沟通的圣经，同时也是有效的读心术。从九型人格中可以看到一个人的习惯决定性格，性格决定命运。而性格是天生的，人格是后天形成的。而在九型人格中行为决定一个人工作的好坏，情感决定一个人交往的深浅，思维决定一个人对决策的对错。 九型人格共把人分为九种类型：一号为“完美型”，做事追求完美，制度的制定和执行者；二号为“助人型”，善于帮助别人，在生活中是一个典型的乐于奉献自己的人；三号是“成就型”，也是典型的事业型人，为达到目的会不择手段；是一个投机性很强的人；四号是“艺术型”创造能力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定，严肃中幽默；五号是“分析型”，理想主义者，对这世界深刻的见解，专注于工作，敢于革新，及产生有价值的新观念。六号是“疑惑型”，自我肯定；信赖别人和自己；容易与人有亲密的关系，对待家人，朋友及所属的团体有持久的忠诚及承诺。七号是“活跃型”，信口开河，太多承诺，正面积极，化腐朽为神奇。八号是“领袖型”，英雄人物，勇敢宽大，有处信，是天生领袖，对人有启发及鼓舞的作用，令人尊敬。九号是“和平型”甘于现实，不求调整，为人被动 ; 对生命表现得不太热衷，有颇强烈的宿命论，因此一切听天由命；强调；别人处境的优势；逃避；面对身边人的问题以及面对自己未能有理想的成就。 九型人格又把人分为：情感中心、思想中心和行动中心：A、情感中心（心中心2、3、4）不同中心依于不同的动力来源，对世界会产生不同的反应。情感（心）中心的人遇事时的直接反应是源于情绪、感觉和感情。形象化一点说：

九型人格学习心得.doc

九型人格学习心得 《性格管理之九型人格》的培训心得提要：学习九型人格，对现实生活和工作具有一定的帮助作用。现下面是我为大家收集整理的九型人格学习心得，欢迎大家阅读。 九型人格学习心得篇1 九型人格对我而言,是一个全新的概念,这来自于公司安 排的一次外训,一位外表毫不起眼的讲师雷铭先生所带给我的。 早就听说过"性格决定命运",也相信"江山易改、本性难移"。在生活中、职场中,不算年轻的我也可以说得上是阅人无数,各种各样的人都见过了:有脾气好的,也有性格暴躁的;有勇于实践的,也有举棋不定的;有我喜欢的,也有我不喜欢的...... 九型人格是一种深层次了解人的方法和学问,它按照人们的思维。情绪和行为,将人分为九种:完美主义者、给予者、实干者、浪漫主义者、观察者、怀疑论者、享乐主义者、保护者、调停者。九型人格最卓越之处在于能穿透人们表面的喜怒哀乐,进入人心最隐秘之处,发现人的最真实、最根本的需求和渴望。 且看以下两组对九型各人格的形容: 固执挑剔的1号、过分热心的2号、急功近利的3号、无病呻吟的4号、只想不做的5号、多疑过虑的6号、沉溺逸乐的7号、固执霸道的8号、随遇而安的9号。 严谨坚持的1号、乐于付出的2号、目标清晰的3号、浪

漫脱俗的4号、思维缜密的5号、有备无患的6号、开朗乐观的7号、勇敢自信的8号、平和谦逊的9号 同样的九型,因为各人的感受、喜好不同,对别人的形容则截然相反。由此而感,在人与人的交往之中,个人喜好很多时候在左右着自己的思维,影响着你的社交面。 九型人格中的每一种人对这个世界的看法都是不一样的,但是通常,我们并不知道别人的看法。我们只是根据自己的看法来判断他人的思想。九型人格所强调的,就是要走出自己的固有观念,去感受他人的思想。它帮助你对他人的处境有更多了解，从而设身处地为他人着想。 职场中,更多的时候需要我们去营造一个团队,而一个团队是要建立在理解和包容的基础之上的,于是团队之中每一个成员的相互沟通和了解就显得尤为重要了。我想,九型人格理论在这当中应会起到相当重要的作用吧。 初次接触九型,不可能理解得太深,但一次培训,带来了一个新的开端,九型的认识,也许是我职场生涯中的又一个起点。闭上眼,想起课堂老师说的一句话:用感恩的心态,感激送你到这里听课的人,不管是你的老板,还是你自己。 是啊,感谢给机会我学习的人,学习真好...... 九型人格学习心得篇2 在和朋友的聊天中不断的听说过九型，感觉好象是挺神秘的东西，也不知道这个对于工作和生活有什么用?前两天终于有

解密九型人格_第八章 7号型人格：活跃型——追求快乐

活跃型的人乐观，喜欢新鲜感，不喜欢承受压力，害1、自负面情绪。他们想过愉快的生活，懂得享受生活，喜欢自娱娱人，能把人间的不美好化为乌有。他们喜欢进入快乐及情绪高昂的世界，所以他们总是不断地寻找快乐，体验快乐。 活跃型人格的人格特征 活跃型的人想过喻快的生活，喜欢创新。他们能自娱娱人，渴望过比较享受的生活，能把人间的不美好化为乌有。他们喜欢进入快乐及情绪高昂的世界，所以他们总是不断地寻找快乐，体验快乐。他们热爱自由和自主的生活，而且对所有新鲜的事物开放心胸，没有什么是可以让他们感到疲倦的。 【欲望特质】追求快乐。 【基本困思】我若不带来欢乐，就没有人会爱我。 【主要特征】乐观，要新鲜感，追上潮流，不喜欢承受压力，怕负面情绪。他们活泼好动，经常蹦蹦跳跳，喜欢探索新事物。他们爱自由，不爱别人管束，不喜欢遵守规矩，为人乐观，他们多姿多彩地体验四周而总是惊喜于万物的美好。 【主要特质】快乐热心，不停地活动，不停地获取，怕严肃认真的事情，多才多艺，对玩乐的事非常熟悉亦会花精力钻研，不惜任何代价只要以快乐、健谈、嬉笑怒骂的方式对人对事。 【世界观】觉得这世界充满了刺激的事物和体验，人生的目的在于追求快乐，而“好玩”更是他们做事的动力。 【行为动机】外向好动，活泼开朗，精力充沛，兴趣广泛，时常想办法去满足自己想要的，爱玩，贪新鲜而怕作承诺，渴望拥有更多，倾向逃避烦恼、痛苦和焦虑。 【潜在恐惧】自己的时间和空间被人占有，受人限制。 【潜在欲望】能开心地自由自在地去寻找刺激和乐趣。 【生活风格】爱讲自己的经验，喜欢制造开心，人生有太多开心的事情等着他。 【人际关系】活跃型的你，乐观、精力充沛、迷人、好动、贪新鲜，“最紧要玩得开心”就是你的生活哲学！你很需要生活有新鲜感，所以很不喜欢被束缚、被控制。你的活力是玩的活力，又跟成就型有所不同，相信你是活动的搅手，玩极不厌！ 【性格倾向】外向，主动，乐观，贪玩，缺乏责任感。多才多艺，兴趣广泛，不想被限制，乐于探索。力求避免痛苦，贪图经历和享乐，对有兴趣的事很入迷。有吸引力，让人无戒备，喜欢美食、娱乐、旅行或同朋友谈天说地的美好享受。不善于处理繁琐和细节的任务，但是个快乐、热心、思想正面的人。 活跃型的人做事欠缺耐性，因为他们都很怕闷。不耐烦之余，他们很容易冲动行事，因为他们做事很少有周详计划，想做就去做！但这类人必须要小心，就算遇上一种玩意、兴趣十分

张高睿分享九型人格

张高睿分享什么是“九型人格”？ “九型人格”，在英文中称为Enneagram。事实上，这是一种非常古老的说法。它来龟公元9世纪中亚和波斯地区兴起的神秘信仰一—苏菲教，这种教义描述了人类所具有的九种性格，解释了不同性格间的相互关系。 我们现在来研究这门古老的学问，用意有三： ★它能够帮助我们认识自己的性格特征，让我们更轻松地生活：★它让我们对自己的同事、恋人、家人和朋友有更多了解；★它让我们去发掘不同性格所拥有的潜能，这些潜能饉乙括了爱的能力、感受他人的能力以及先知先觉的能力。 总而言之，写这本书的目的就是让你更了解你自己，帮助你处理你的人际关系，并把你个性中的潜在能犬力挖掘出来。 “九型人格”的教义认为，在人追求至高觉悟的过程中，人的性格将成为他们发掘自身潜力的导引者。人性的发展是一个包括了不同阶段的完整在体系，从最基本的性格特锰征，到一些不平常的潜能，比如爱的能力、感受他人的能力和先知先觉的能力，这是一个漫长的演变过程，而本书中出现的“九型人格图”仅仅是这个完整模式的一部分。 我们在阅读此书时，千万不要捡了芝麻，丢了西瓜。仅仅关注九种具体的性格类型，而忽略了导致它们存在的大背景，这是不对的。因为完整的“九型人格”与大部分的意识模式都不同，它强调的是人的性格与人的潜能之间的关系。这整个系统的奇妙之处就在于，忽略、以为是自然反应的习性，其实正是引领我们进入更高层次自我的通道。 了解我们的先天性格特征至少可以达到两个目的： ★首先，它能够让我们提高做人的效率，感觉更幸福； ★其次，我们可以学会如何抛开固有性格，让深层的意识得到展现。 张高睿分享形成于交谈的传统 迄今为止，口头交流依然是获得“九型人格”信息的最好方式。让属于同一种性格类型的人坐在一起，讨论他们的生活，可以帮助他们更好地了解自己。当场看到并听到一群人用清楚的语言表达相似的观点，往往会比阅读他们的谈话记录收获更多。一群外表迥异的人在经过一小时的交谈后，会变得非常相似。旁观者能够从他们]的身体姿态、情感表达、面部表情，还有他们散发的个人气息等细微层面发掘他们之间的相似性。：当交谈者的性格特征逐渐显现出来时，观察者会明显感到，每一种性格类型都有一种独特的感觉，一种与众不同的气质， 一组性格类型相同的人，最初可能毫无共同性可言，因为我们首先沣音的是他们在性别、年龄、种族、职业和个人风格上的差异。幢奔，一小时后，一旦你的注意力从表面特征中转移出共，他们的选择、他们的喜好、他们的目标。他们不喜欢的殉东西和他们梦想的东西变得一致起来。 九型人格，中的每一种人对这个世界的看法都是不一样的，但是通常，我们并不知道别人的看法。我们只是根据自己的看法来判断他人的思想。“九型人格”的教义所强调的，就是要走出自己的固有观念，去感受他人的思想。它帮助你对他人的处尘境有更多了解，从而设身处地为他人着想，、当你能够透过其他性格类型人的眼睛来看待这个世界时，你立刻就会发现，没有哪一种性格是完美无缺的。不仅你本身对于其他性格的人存在偏见，不同性格的人因为自身观念的不同，也会有着这样那样的局限性。 那些与我性格相似的人，他们所讲述的故事总能让我受到启发。每当我从他们的故事中发现我自己的生活模式时，我总是会被这种教学方法的力量所打动。他们的思维方歹式和我如此相似，他们处理事情的方式和我如此相似，我从他们对自我的发现中获得很多启示，这种方法的奇妙之处就在于你要抛驰开自身，挖掘深层次的自我，去弄清楚那些对你的生活产生影响的性格模式。但是在这里，我们理解自我的目的，是从内心去学习和观察这些性格模

陈芙蓉《识人有“型”----九型人格识人用人术》

九型人格之识人用人术 课程背景： 在这个高新技术迅猛发展，知识创新层出不穷的时代，一个国家的强弱和经济发展的快慢、一个组织的兴衰成败，越来越取决于对知识的创新和应用的能力与效益，而所有这些归根结底取决于人的素质，取决于对人力资源管理的水平。 古人言：“试玉要烧三日满，辨才需待七年期”，“唯用者，识必先”。只有对人分析了解，你才能挑选出你需要收纳任用的人，只有对人能分析透彻，你才能让你任用的人在适合的岗位上发挥其最大的才能。 我们应当重视人力资源管理，进行合理开发与运用。然而，当今社会上“人不能尽其才，才不能尽其用”的情况比比皆是。许多单位正是因为不能慧眼识才、量才而用而直接导致了员工整体工作效率的降低。要改变这种局面，当务之急就是找到在识别与运用人才方面的偏差，才能有的放矢地去解决。 九型人格识人用人术，可以帮到您!相信通过九型人格的测评和分析，贵公司能培养打造一支优秀的管理队伍，从而能让贵公司在日趋激烈的市场竞争中顺风顺水，春风得意。 课程收益： 1．运用九型人格学问，了解企业需要何种人才； 2．运用九型人格学问，掌握各岗位人员应具备的素质； 3．运用九型人格学问，科学的识人用人； 4．运用九型人格学问，对现有人员给出提升建议。 课程方式： 善于采用互动方式与学员进行沟通与连接，营造轻松和谐的教学氛围。运用情景模拟、角色扮演、视频播放、案例分析等多种方式，授课直观形象，启迪思维，指导实践。与时俱进地将心理学专业知识与中国传统经典文化以及现代先进文化、现代社会生活相结合，引导学员深入思考，获得专业知识，掌握实践技能，提升内在素质与修养水平，并能自如地运用到工作和生活中。 课室要求： 1．封闭式教室，课桌呈“U”摆设，无须课桌，方便学员讨论。

最新版 九型人格分析及代表人物

九型人格分析及代表人物 1号改革型： 你是典型的完美主义者。你事事追求完美，很少讲出称赞的说话，很多时会对自己或是对身边的人批评。因为你对自己的有很高的标准，给自己很大压力，很少放松自己去尽情的玩、开心的笑。 主要特征： 内心的正确标准变成严格的自我要求，不断产生自责的思想。。 只接受和做正确的事情。 在自身的高层道德和伦理观念上拥有坚定的信念。要求自己做芸芸众生中少数的能做正确事情的人。 对于那些不符合正确标准的需要置之不理。 在思想上把自己同他人比较：「我比他们强还是差？」同时很在意他人的批评 做决定时犹豫不决，害怕做出错误的决定。 在家里，会事事操心；出到外面，会尽情玩乐。 有时会变成事后诸葛，在事情发生后，意识到潜在的完美可能，「想想看原本应该是多么完美。」而感到失落。 代表人物：柏拉图、戈尔、孙中山、孔子、包拯、吴仪、朱镕基、李光耀、撒切尔夫人、罗大佑、张艺谋、华盛顿、刘德华 1号特性： 讲原则，认为原则是最不可动摇的必须跟从，但1号往往跟从的原则是自己认可的原则，认定的却是自己认可的道理，心中有一套自己的对错准则，执着地套在自己关注的方面。1号非常讲求公平，细心，对自己关注的细节有超强的记忆力。在自己关注的方面，会事事追求

完美，对不完美的地方看得很细，并要立即改善才会安心；1号的人黑白分明，没有灰色地带，是非对错分得很清楚；做事情按部就班、条理分明，遵章守纪，计划性强；自认份内的事，会任劳任怨、勤奋、刻苦地尽力做好。1号的人理性思维占主导，情感世界薄弱对别人要求总是很高，对自己要求更高，自责性强，常对自己不满意，总觉得自己还做的不足，很难心安理得地接受赞美，怒不形于色，压抑情绪，怒火攻心但也保持着外表的和谐大方，事事压在心里，不直接指责对方（对很熟的人则相反）！ 基本恐惧：怕自己错、变坏 基本欲望：希望自己是对的、好的 对自己的要求：只要我做得对，我就噢OK了 顺境(被认同时)：追求崇高的理想；追求完美 逆境(不被认同时)：过度批判，缺乏弹性，自以为是 身体语言：挺硬(rigid)，可以长久保持同一姿势 面部表情：变化少，严肃，笑容不多 常用词汇：应该，不应该；对,错，不，不是的…，；照规矩… 有关1号的重要东西： 核心恐惧：受谴责; 核心欲望：要正确、要对、to be right; 代表人物：孙中山、李光耀、撒切尔夫人。。。 代表动物：斗牛犬、啄木鸟、蚂蚁、蜜蜂； 代表国家：新加坡 代表颜色：银色 样貌及感觉：很少胖（特别是虚胖）的人，很多时候像个教导主任，常会给弱势的人压迫感，在我是对时有很强的能量； 1号的进化和整合： 1号的代表动物，前是斗牛犬，进化后是蚂蚁. 进化前的一号，是一头斗牛犬，虽勇猛顽强，但总是紧张兮兮的，与同类相处时总处于剑拔弩张的状态进化后的一号，会摇身变成一只蚂蚁，他们勤奋合作，不会互相猜疑。我们经常可见两行蚂蚁迎头而来他们会互相“亲吻”然后一只紧贴着一只一起跟回自己的大队 2号人 传统的九型性格学称２号为”助人者”，其实是一场误会。２号，６号，７号，９号都有助人的性格，单看助人者这个称号会令不少人误以为自己是２号，其实

解密九型人格_第一章 九型人格：最有效的“读心术”

九型人格被誉为沟通的“圣经”和最有效的“读心术”。 九型人格为我们提供了一幅真实、深刻而又层次分明的人性地图，使我们可以更准确和有效地去认知和管理自我，去了解和管理他人。 九型人格概述 九型人格学是一门古老的学问，它按照人们习惯性的思维模式、情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种，称为“九型人格”，又名“性格形态学”、“九种性格”。 九型人格是2000多年前印度西部与阿富汗一带研究出的人性学，后来由苏非教派所传承。原来的九型人格是一套灵修学问，口耳传播，教派中的大师借此辨析弟子的性格类型，并依此指引他们灵修上的出路，帮助他们提升人格。其后，九型人格学说辗转流传到欧美等地，近年来备受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇，并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均研习过九型人格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。 九型人格分别为： 1号型人格：完美型；2号型人格：助人型；3号型人格：成就型；4号型人格：自我型；5号型人格：理智型；6号型人格：疑惑型；7号型人格：活跃型；8号型人格：领袖型；9号型人格：平和型。 九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力。与当今其他性格分类法不同，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为变化的影响，真正地做到了“知己知彼，百战百胜”。它可以让人真正地知己知彼，可以帮助人明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处，活出自己的长处；可以让人明白其他不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。 九型人格学说是一门讲求实践效益的学科，属人格心理学范畴，是应用心理学中的一种，其应用范围广泛，有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中，作为评价人员性格的工具，近年来更扩展至夫妻相处、子女教育及亲子关系等方方面面。九型人格论把人格清晰简洁地分成九种类型，每种类型都有其鲜明的人格特征。九型人格论所描述的九种人格类型，并没有好坏之别，只不过不同类型的人的思维方式和行为方式有所不同。九型人格是我们了解自己、认识和理解他人的一把金钥匙，是一件与人沟通、有效交流的利器。 九型人格学说被广泛地应用到了个人成长、职业选择、人际关系、婚姻、亲子关系、企业管理、销售技巧、教育、心理辅导等诸多领域。 时至今日，九型人格被誉为沟通的“圣经”和最有效的“读心术”。九型人格为我们提供了一幅真实、深刻而又层次分明的人性地图，使我们可以更准确和有效地去认知和管理自我，去了解和管珲他人。