职业卫生十三项管理制度

职业卫生十三项管理制度

职业卫生是指在工作环境中保护和提升职业健康的一系列行动。为了实现良好的职业卫生状况，许多国家和组织都制定了一系列相关的管理制度。本文将重点探讨职业卫生的十三项管理制度，以深入了解职业卫生的重要性及其对员工和企业的影响。

1. 职业卫生政策制度：

每个国家都制定了相关的职业卫生政策，以确保工作场所的安全和健康。政策通常包括规定工作场所的职业危害评估、职业健康监测、职业病防控等措施，以保护雇员的健康和安全。

2. 职业卫生法律制度：

职业卫生法律制度是实施职业卫生政策的重要工具。它规定了工作场所必须遵守的规范和标准，包括工作场所的环境条件、职工的劳动保护和权益等。这些法律制度的实施有助于遏制职业危害，预防职业病的发生。

3. 职业卫生组织管理制度：

为了加强职业卫生管理，很多企业建立了专门的职业卫生组织，负责筹划、实施和监督职业卫生工作。这些组织通常由专业的职业卫生人员组成，他们负责职业危害评估、职业病防控、职工健康监测等工作，确保员工的健康和安全。

4. 职业危害评估制度：

职业危害评估是职业卫生工作的核心内容之一。通过对工作场所的

危害因素进行评估，可以确定职业病的风险和潜在危害。职业危害评

估的结果将为制定相应的防护措施提供依据，减少职业病的发生。

5. 职业病防护制度：

职业病防护是保护员工免受职业危害的一系列措施。这些措施包括

工作环境改善、个人防护用品的使用、职工健康监测等。职业病防护

制度旨在减少员工患职业病的风险，提高工作场所的安全性和健康性。

6. 职业病诊断与治疗制度：

一旦员工出现职业病症状，及早的诊断和治疗至关重要。建立和完

善职业病诊断与治疗制度可以确保患病员工得到及时救治，减轻疾病

造成的伤害和损失。

7. 职业病报告与监测制度：

职业病报告与监测制度旨在及时了解职业病的病情和疾病的发展趋势。通过实施职业病报告和监测制度，可以为制定预防和控制措施提

供依据，避免类似职业病的再次发生。

8. 健康宣传与教育制度：

通过健康宣传与教育制度，可以提高员工对职业卫生的认识和重视

程度。健康宣传和教育可通过多种形式进行，如宣传手册、培训课程、健康讲座等，有效地传播职业卫生知识，提高员工的职业卫生意识。

9. 职业卫生检查与监督制度：

为确保职业卫生工作的顺利实施，建立职业卫生检查与监督制度十

分重要。这些制度可以及时发现和纠正工作场所存在的职业卫生问题，确保职业卫生管理的有效性和可持续性。

10. 职业卫生信息管理制度：

职业卫生信息管理制度是对职业卫生数据进行收集、整理和管理的

一套规范和方法。这些信息可以包括职业危害数据、职业病报告数据、职工健康监测数据等。职业卫生信息管理的目的是提供准确的数据支持，为制定职业卫生策略和决策提供依据。

11. 职业卫生培训制度：

职业卫生培训是增强员工职业卫生知识和技能的重要途径之一。建

立职业卫生培训制度，可以规定员工参加职业卫生培训的时间和内容，提高员工的职业卫生素养，增强职业卫生管理的有效性。

12. 职业卫生责任制度：

职业卫生责任制度明确了各级管理人员和员工在职业卫生工作中的

责任和义务。通过建立责任制度，可以促使各级管理人员和员工充分

认识到职业卫生的重要性，积极参与职业卫生管理和实践。

13. 职业卫生评价与改进制度：

为了改进职业卫生管理工作，建立职业卫生评价与改进制度十分必要。通过评估职业卫生管理的效果和问题，可以确定改进措施，并提

高工作场所的职业卫生水平。

综上所述，职业卫生的十三项管理制度扮演了至关重要的角色。它们从不同的角度确保了员工的健康和安全，减少职业危害的发生。只有全面、系统地贯彻执行这些管理制度，才能构建一个安全、健康的工作环境，提高员工的工作质量和生活质量。

十三项职业卫生管理制度

十三项职业卫生管理制度 第一项：制定职业卫生管理责任制度。该制度主要是明确企业的职业 卫生管理责任和各级管理人员的职责义务，确保卫生管理工作的有效开展。 第二项：开展岗位职业卫生风险评估。此项工作是对不同岗位以及工 作环境中可能存在的职业危害因素进行风险评估，从而制定相应的职业卫 生管理措施。 第三项：建立职业病危害告知制度。该制度要求企业对可能存在职业 病危害的岗位进行告知，对员工进行相关危害因素的教育和培训，提高员 工的职业卫生意识。 第四项：完善职业卫生监测与评价制度。此项制度要求企业进行职业 卫生监测与评价工作，及时掌握职业危害因素的情况，为职业卫生管理提 供科学依据。 第五项：建立职业病防治体系。该制度要求企业建立起完善的职业病 防治工作机构，并制定相应的职业病防治计划和措施，确保员工的健康与 安全。 第六项：实施职业卫生宣传教育。这是一项重要的制度，要求企业不 断开展职业卫生宣传教育活动，增强员工的职业卫生意识，提高其自我防 护能力。 第七项：建立疑似职业病报告制度。该制度要求员工、医疗机构和职 业卫生监测机构等单位及时报告疑似职业病病例，并及时采取必要的防护 和治疗措施。

第八项：建立职业卫生档案管理制度。此项制度要求企业建立员工的 职业卫生档案，包括职业危害因素接触史、职业健康检查记录等，以便进 行职业卫生监测和评价。 第九项：实施职业卫生组织检查制度。该制度要求企业定期进行职业 卫生组织检查，重点检查危险作业、职业病预防措施的实施情况等，并及 时纠正存在的问题和隐患。 第十项：建立职业卫生事故报告制度。此项制度要求企业建立职业卫 生事故报告制度，对发生的职业卫生事故及时报告，进行调查并采取相应 的纠正措施，以防类似事故再次发生。 第十一项：建立职业卫生培训制度。该制度要求企业为不同岗位的员 工定期组织职业卫生培训，包括职业卫生法律法规、职业病危害因素及防 护措施等的知识培训。 第十二项：健全职业卫生监督管理制度。此项制度要求建立健全职业 卫生监督管理机构，加强对企业职业卫生管理工作的监督和指导，确保卫 生管理工作的规范实施。 第十三项：落实职业卫生奖励与惩处制度。该制度要求建立卫生管理 工作的奖励和惩处机制，对在职业卫生管理中取得突出成绩的个人和集体 进行奖励，对违法违规行为进行惩处。 总之，十三项职业卫生管理制度对企业的职业卫生管理工作提出了具 体要求，确保员工的职业健康和安全。企业要严格遵守和落实这些制度， 加强职业卫生管理，为员工提供良好的工作环境和健康的劳动条件。同时，员工也应加强职业卫生知识的学习和宣传，提高自我防护能力，共同促进 企业的可持续发展。

职业卫生十三项管理制度

职业卫生十三项管理制度 职业卫生是指在工作环境中保护和提升职业健康的一系列行动。为了实现良好的职业卫生状况，许多国家和组织都制定了一系列相关的管理制度。本文将重点探讨职业卫生的十三项管理制度，以深入了解职业卫生的重要性及其对员工和企业的影响。 1. 职业卫生政策制度： 每个国家都制定了相关的职业卫生政策，以确保工作场所的安全和健康。政策通常包括规定工作场所的职业危害评估、职业健康监测、职业病防控等措施，以保护雇员的健康和安全。 2. 职业卫生法律制度： 职业卫生法律制度是实施职业卫生政策的重要工具。它规定了工作场所必须遵守的规范和标准，包括工作场所的环境条件、职工的劳动保护和权益等。这些法律制度的实施有助于遏制职业危害，预防职业病的发生。 3. 职业卫生组织管理制度： 为了加强职业卫生管理，很多企业建立了专门的职业卫生组织，负责筹划、实施和监督职业卫生工作。这些组织通常由专业的职业卫生人员组成，他们负责职业危害评估、职业病防控、职工健康监测等工作，确保员工的健康和安全。 4. 职业危害评估制度：

职业危害评估是职业卫生工作的核心内容之一。通过对工作场所的 危害因素进行评估，可以确定职业病的风险和潜在危害。职业危害评 估的结果将为制定相应的防护措施提供依据，减少职业病的发生。 5. 职业病防护制度： 职业病防护是保护员工免受职业危害的一系列措施。这些措施包括 工作环境改善、个人防护用品的使用、职工健康监测等。职业病防护 制度旨在减少员工患职业病的风险，提高工作场所的安全性和健康性。 6. 职业病诊断与治疗制度： 一旦员工出现职业病症状，及早的诊断和治疗至关重要。建立和完 善职业病诊断与治疗制度可以确保患病员工得到及时救治，减轻疾病 造成的伤害和损失。 7. 职业病报告与监测制度： 职业病报告与监测制度旨在及时了解职业病的病情和疾病的发展趋势。通过实施职业病报告和监测制度，可以为制定预防和控制措施提 供依据，避免类似职业病的再次发生。 8. 健康宣传与教育制度： 通过健康宣传与教育制度，可以提高员工对职业卫生的认识和重视 程度。健康宣传和教育可通过多种形式进行，如宣传手册、培训课程、健康讲座等，有效地传播职业卫生知识，提高员工的职业卫生意识。 9. 职业卫生检查与监督制度：

职业卫生十三项制度

职业卫生十三项制度 职业卫生十三项制度是指针对职业健康问题，和企业要实施的一系列措施及管理制度。这些制度主要目的是保护劳动者的身体健康，预防和控制职业病的发生，提高工作环境的卫生条件。其中包括以下十三项制度： 1. 完善的职业病防治制度：建立健全职业病防治法律法规和，明确职业病防治的责任和义务。 2. 职业病危害辨识制度：通过对工作场所进行危害辨识，确定职业病危害因素及其危害程度。 3. 职业病危害告知制度：向劳动者及其家属告知工作环境中存在的职业病危害因素及其防护措施。 4. 职业病危害评价制度：进行职业病危害评价，确定职业病防护目标和措施。 5. 职业病危害监测制度：开展职业病危害因素的监测，及时发现和控制职业病危害。 6. 防护设施和设备管理制度：建立完善的防护设施和设备管理制度，确保其正常使用和维护。 7. 岗位接触职业病危害人员的职业健康监护制度：对岗位接触职业病危害人员进行职业健康监护，包括健康检查、健康档案管理等。 8. 职业卫生知识培训与教育制度：开展职业卫生知识培训与教育，提高劳动者的职业健康意识和自我保护能力。 9. 职业卫生管理制度：建立科学合理的职业卫生管理制度，包括职业卫生档案管理、职业卫生监督和评价等。 10. 职业卫生监督检测制度：进行职业卫生监督检测，确保工作环境卫生符合相关标准和规定。 11. 职业卫生事故报告和调查处理制度：建立职业卫生事故的报告、调查和处理制度，及时发现和纠正职业卫生事故。 12. 职业卫生责任追究制度：建立职业卫生责任追究制度，对违反职业卫生规定的单位和个人进行责任追究。 13. 职业健康监督管理制度：加强对职业健康监督管理，定期进行评估和改进，不断提高职业卫生水平。

13项职业卫生管理制度

13项职业卫生管理制度 职业卫生管理制度是指在企事业单位中实施的一系列卫生管理制度， 旨在保护员工的健康和安全。职业卫生管理制度是非常重要的，它能够帮 助企业建立健康、安全的工作环境，提高生产效率，降低事故率，保证员 工的身心健康。下面将介绍13个重要的职业卫生管理制度。 1.职业卫生管理责任制度：明确企业的职业卫生管理责任，包括设立 职业卫生管理机构、制定职业卫生管理制度等。 2.危害因素评价与控制制度：对工作场所的各种危害因素进行评价， 确定相应的控制措施，减少危害对员工的损害。 3.职业病防治制度：制定职业病防治措施，包括职业病检查、职业病 诊断和职业病防护。 4.职业健康监护制度：制定员工的职业健康监护措施，包括定期体检、职业健康监护档案等。 5.职业卫生培训制度：对员工进行相关的职业卫生知识培训，提高员 工的安全意识和自我保护能力。 6.作业环境卫生监测制度：定期对工作环境进行卫生监测，确保环境 不会对员工的健康造成危害。 7.职业卫生检测制度：对职业病危害作业岗位进行职业卫生检测，确 保员工的健康和安全。 8.职业卫生事故及应急处理制度：制定职业卫生事故的应急处理措施，包括事故报告、事故调查和事故处理等。

9.职业卫生管理档案制度：建立完善的职业卫生管理档案，保存员工的职业卫生相关资料，用于参考和查询。 10.个人防护用品配备与使用制度：规定员工使用个人防护用品的要求和配备，确保员工在工作中使用正确的个人防护用品。 11.职业卫生投入管理制度：制定职业卫生的经费投入、设备设施投入等管理制度，确保职业卫生工作的正常进行。 12.职业卫生督导检查制度：建立职业卫生督导检查制度，对职业卫生工作进行定期检查和督导，确保职业卫生管理的落实。 13.职业卫生宣传教育制度：通过多种途径和方法，对员工进行职业卫生宣传教育，提高员工的职业卫生意识和知识水平。 以上是13项职业卫生管理制度的简介，企事业单位可以根据自身的情况进行适当调整和补充，建立完善的职业卫生管理制度，保障员工的健康和安全。

职业卫生管理制度13项范本

职业卫生管理制度13项范本 一、职业病危害告知制度 1.企业应当为员工配备符合国家标准的职业病防护用品， 并教育员工正确使用。 2.在存在职业病危害的作业场所，应当设置相应的警示标 识、告知卡和中文警示说明，明确告知员工职业病危害的性质、后果、预防和应急措施以及卫生监督部门联系方式等内容。 3.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置 设置警示标识和中文警示说明，并告知员工相应的防范措施。 二、职业病危害申报制度 1.企业应当依法如实向卫生行政部门申报职业病危害项 目，并及时更新申报内容。 2.企业应当建立职业病危害因素监测及评价制度，定期对 作业场所进行职业病危害因素检测和评价，检测和评价结果应当存入企业职业卫生档案，并向卫生行政部门报告。 三、职业病防治宣传教育培训制度 1.企业应当对员工进行职业卫生法律法规、职业病危害预 防和控制措施等方面的宣传教育培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。

2.从事接触职业病危害作业的员工，在上岗前应当接受职 业卫生培训，培训内容和时间应当符合国家有关规定。 3.企业应当定期对员工进行职业卫生知识培训，培训情况 应当记入个人培训档案。 四、职业病防护设施维护检修制度 1.企业应当确保职业病防护设施正常运行，不得擅自拆除 或者停止使用。 2.企业应当对职业病防护设施进行定期检查、维护和检修， 确保设施的正常运转。 3.在设备更新或改造时，应当优先考虑使用低毒、无毒或 者低噪声的设备，以减少职业病危害的影响。 五、劳动者职业健康监护档案管理制度 1.企业应当为每位员工建立职业健康监护档案，记录员工 的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息。 2.员工的职业健康监护档案应当妥善保存，并由专人负责 管理。 3.员工有权查阅和复印本人的职业健康监护档案，企业应 当给予配合。 六、职业病危害事故应急救援与管理制度 1.企业应当制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援 职责和程序，配备必要的应急救援设备和个人防护用品。

职业卫生管理制度13项

职业卫生管理制度13项 职业卫生管理制度是企事业单位为保障员工健康与安全而实行的有关制度。该制度的目的是通过采取全面的预防措施来降低工作环境对员工健康的危害，保护员工的生命和身体健康，提高生产效率和企业形象，同时确保企业依法合规经营。 该制度由以下13个方面组成： 1. 建立职业卫生管理体系，制定相应的职业卫生规章制度，确保企业所有员工的安全健康。 2. 确立工作场所的卫生标准，对工作场所进行定期的卫生检查，确保工作环境符合卫生要求。 3. 实施职业健康检查，对所有员工进行健康检查和评估，及时发现健康问题和危害因素，采取相应的措施防止疾病传播。 4. 记录劳动者的职业健康档案，以便有必要时进行调查、评估和管理。 5. 开展职业卫生培训，提高员工对职业卫生的认识与意识，增强自我保护与应对能力，降低意外事件的发生率。 6. 落实个人防护措施，向员工提供适当的防护用品，并加强用品的管理与维护。

7. 开展职业卫生监测，对工作环境中可能存在的危害因素进行定 期监测，以及时掌握环境变化，防止危害因素对员工健康造成损害。 8. 加强职业危害风险评估，对各类可能存在的危害因素进行评估，采取相应的措施进行风险减少或消除。 9. 开展职业病诊断治疗，对患有职业病的员工进行及时诊断治疗，并对相关疾病进行登记、报告和研究。 10. 实行卫生管理责任制，划分责任区域与职责，明确管理机构 及个人的职责和义务，确保职业卫生管理制度的有效实施。 11. 结合企业实际制定职业卫生管理措施，对不同行业、工艺、 岗位和作业环节的员工，制定特殊的管理措施。 12. 落实职业健康监护，对从事高风险或特殊工作岗位的员工， 加强健康检查和监护。 13. 定期评估职业卫生管理制度的实施情况，完善制度并不断改进，确保职业卫生管理的长期有效性。 通过以上13项方面的职业卫生管理制度，企业可以有效地保护员 工的身体健康，降低疾病发生概率和工伤事故的发生率，保障员工的 人身安全和企业的合法经营。同时，员工也应加强自我防护，合理调 整生活与工作方式，共同构建和谐的工作环境。

职业卫生相关管理制度13项

职业卫生管理制度 XXXXXX公司 目录

1、职业卫生管理机构或组织 2、职业危害防治纳入法定代表人目标管理责任制 3、职业危害防治计划与实施方案 4、职业健康教育培训制度 5、职业健康检查与诊治制度 6、职业危害告知制度 7、职业危害申报制度 8、职业危害防护设施与从业人员职业危害防护用品管理制度 9、岗位职业健康操作规程 10、职业危害事故应急救援预案 11、关于职业病危害因素检测与评价结果的报告 12、关于职业健康检查结果的报告 13、关于职业病与疑似职业病病人的报告 公司文件

文号： 公司关于成立职业卫生 管理组织（机构）的通知 为预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》第八条的规定，经年月日公司办公会议研究，决定成立我公司职业卫生工作领导小组，办事机构设在部门。现将有关决定通知如下： （一）、组长：XXX （二）、副组长：XXX （三）、兼（专）职负责人：XXX （四）、成员：XXX （五）、图表： （六）、工作职责： 1、制定各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。 2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离

原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。 3、组织开展对本公司各作业场所的职业危害因素日常监测。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向上级监管部门报告，并向劳动者公布。 4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业危害防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。 5、组织对劳动者进行职业健康教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。 6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。 7、其他： 公司（单位盖章）年月日

十三项职业卫生管理制度

十三项职业卫生管理制度 一、制定目的及依据 职业卫生管理制度的目的在于保护员工的身体健康，预防和减少职 业病的发生。依据国家相关法律法规、标准和企业内部规章制度，建 立完善的职业卫生管理制度。 二、职业卫生责任 1. 企业领导 企业领导应高度重视职业卫生工作，制定并推行职业卫生方针和目标，确保资源的充分配置，推动职业卫生工作的顺利进行。 2. 职业卫生管理部门 职业卫生管理部门应设立专职管理人员，负责组织协调职业卫生工作，制定相关制度和措施，并监督执行情况。 3. 职业卫生技术人员 职业卫生技术人员应具备相关专业知识和技能，负责职业卫生监测、评价和咨询工作，提供科学的职业卫生建议。 4. 各部门、岗位负责人 各部门、岗位负责人应落实职业卫生管理的责任，保证员工的劳动 环境安全和卫生。 三、危害因素辨识与评估

1. 危害因素辨识 企业应对生产、办公环节中存在的危害因素进行系统辨识，包括物理、化学、生物等方面的危害。 2. 危害因素评估 针对辨识出的危害因素，进行定量或定性评估，评估结果应用于后 续的职业卫生控制措施的制定和落实。 四、职业卫生控制措施 1. 工程控制措施 通过对工作环境进行改造，以降低或消除危害因素的发生，如通风、防护设施的安装等。 2. 管理控制措施 通过规范化管理方法，合理安排工作节奏，减少工作强度，以保障 员工的安全健康。 3. 个体防护措施 对于无法通过工程和管理控制措施消除或降低危害的情况，应提供 适当的个体防护用具，并进行必要的培训。 五、职业卫生监测与评价 1. 职业卫生监测

建立职业卫生监测制度，对工作场所的空气质量、噪音、辐射等进行定期监测，确保员工劳动环境符合卫生标准。 2. 职业卫生评价 通过对工作岗位的职业危害评价，了解员工是否受到职业危害的威胁，及时采取控制措施保护员工的健康。 六、职业卫生培训与教育 1. 职业卫生培训计划 制定职业卫生培训计划，对员工进行卫生知识的普及和技能培训，提高员工对卫生问题的认识和处理能力。 2. 职业卫生教育 通过宣传教育活动，提高员工对职业卫生的重要性的认识，增强员工的防护意识和自我保护能力。 七、职业病防治 1. 职业病防控计划 制定职业病防控计划，明确预防和治疗职业病的具体措施和责任，确保及时诊断和治疗。 2. 职业病诊断与登记 对已发生的职业病进行诊断和登记，为受害职工提供相应的赔偿和医疗服务。

十三项职业卫生管理制度

十三项职业卫生管理制度 职业卫生是指通过预防和控制职业病发生，保护和促进员工身体健 康的一系列管理活动。为了有效管理职业卫生，各个单位都需要建立 相应的管理制度。本文将介绍十三项职业卫生管理制度的内容和要点。 一、职业病危害因素的识别与评价 职业病危害因素的识别与评价是职业卫生管理的基础。单位应对工 作场所进行全面的环境监测，详细记录各种职业病危害因素的浓度、 接触途径和作业时间等信息，制定相应的防护措施。 二、职业健康监护 单位应建立健全职业健康监护制度，对从事高风险作业的员工进行 定期的健康体检，及时发现职业病的早期症状和体征，采取相应的防 治措施，并建立员工的健康档案。 三、岗位职业卫生培训 单位应制定职业卫生培训计划，对所有员工进行职业卫生培训，包 括职业病防治知识、危害因素防护方法、个体防护用品的正确使用等 内容。培训应定期进行，并持续跟踪评估培训效果。 四、职业病危害事故的报告与调查 单位应建立职业病危害事故的报告与调查制度，对职业病、危害事 故及时进行报告，并进行详细的事故调查和统计分析，总结教训，采 取措施防止类似事故再次发生。

五、职业卫生设施与个体防护用品的管理 单位应配备必要的职业卫生设施，如通风设备、排尘装置等，保证工作场所空气清新。同时提供符合标准的个体防护用品，并确保员工正确佩戴和使用。 六、职业病危害因素控制措施的实施与评价 单位应制定相应的职业病危害因素控制措施，并在工作场所进行有效的实施与监督，控制工人的接触和暴露。同时，对控制措施的有效性进行评价和监测，确保其达到预期的效果。 七、职业卫生档案的管理 单位应建立健全职业卫生档案管理制度，详细记录员工的职业卫生监测结果、职业病诊断情况、职业病事故记录等信息，确保档案的完整和保密性。 八、职业病防治技术措施的研究与应用 单位应与专业机构合作，开展职业病防治技术的研究，并及时采用新技术、新方法，以提升职业病防治的效果。 九、职业卫生责任的落实 单位应明确各级管理人员的职业卫生责任，制定工作计划、开展工作评价、加强监督检查，确保职业卫生管理制度的有效实施。 十、职业卫生与其他管理制度的配合

职业病防治防治十三项规章制度

职业病防治防治十三项规章制度 为了保障职工的身体健康和生产安全，加强职业病防治，各级政府和企事业单位都制定了一系列的规章制度，以下是职业病防治的十三项规章制度： 一、职业卫生法 《中华人民共和国职业卫生法》是我国职业卫生管理的法律基础，它对职业病的防治、职业病危害因素的防范、企事业单位的职业病防治责任等方面做出了规定。 二、职业病防治管理条例 《中华人民共和国职业病防治管理条例》进一步规范了职业病防治工作，包括职业病防治技术措施、职业病危害评价、职业病防护设施要求等方面。 三、职业病危害因素分类目录 《职业病危害因素分类目录》明确了职业病危害因素的范围和分类，方便企业对职业病危害因素的识别和防范。 四、职业病防护设施标准 职业病防护设施标准包括了各类职业病危害因素的防护措施、职工个体防护器具使用标准、职业病防护装备使用标准等。 五、职业健康检查管理制度 《职业健康检查管理制度》规定了职业健康检查的时间、标准和内容，以确保职工的身体健康和企业的生产安全。 六、职业病预防措施管理制度 《职业病预防措施管理制度》规定了企业应采取的职业病预防措施，包括加强职业卫生宣传教育、完善职业病危害评价制度、落实职业病防护设施等。

七、职业病危害评价管理制度 《职业病危害评价管理制度》规定了职业病危害评价工作的组织、负责人、评价的内容和标准等。 八、职业病临床诊断与诊疗规范 《职业病临床诊断与诊疗规范》规定了职业病临床诊断的标准和诊疗方法，方便医生对职业病的诊断和治疗。 九、职业病危害应急救援预案 《职业病危害应急救援预案》规定了职业病应急救援的组织、人员、方法和救援措施等。 十、职业病记录管理制度 职业病记录管理制度规定了企业应该建立怎样的职业病记录系统，包括职业病危害因素监测记录、职业健康检查记录、职业病危害防护措施记录等。 十一、职业病危害告知制度 职业病危害告知制度规定了企业应向职工告知职业病危害因素和防护措施，促进职工的自我防护和保护。 十二、职业卫生知识普及与培训制度 《职业卫生知识普及与培训制度》规定了企业应该如何普及职业卫生知识、组织职业健康教育和急救知识培训等内容。 十三、职业病防治的奖励与惩罚制度 企事业单位应根据职业病防治情况，制定相应的奖惩制度，以激励职工积极参与职业病防治工作，提高职工防护意识和责任心。

十三项职业卫生管理制度

十三项职业卫生管理制度 一、概述 现代职业中，职业卫生管理越来越受到重视。职业卫生管理是 通过创建安全健康的工作环境，以预防和控制职业病的发生，维 护职工的身体健康和工作正常进行。本文将介绍十三项职业卫生 管理制度。 二、职工健康监护制度 职工健康监护制度是指通过对职工进行健康监护，发现和预防 职业病，保护职工健康的制度。具体措施包括职工健康检查、定 期专业医学检查、职业病诊断、职业病防治指导等。 三、工作场所卫生制度 工作场所卫生制度是指通过控制或消除工作环境中有害因素的 污染，创造安全、卫生、舒适的工作环境，保护职工健康的制度。具体措施包括空气质量监测、卫生清洁、噪声控制、光照控制等。 四、有害因素控制制度

有害因素控制制度是指对工作环境中存在的有害因素进行有效控制，保护职工不受有害因素伤害的制度。具体措施包括隔离控制、工艺控制、安全措施、个人防护等。 五、职业卫生培训制度 职业卫生培训制度是指通过开展职业卫生培训，使职工了解职业健康危害，预防职业病危害的形成和发展，增强职业卫生意识的制度。培训内容包括职业病防治知识、工作环境检测与控制、个人防护、急救等方面。 六、职业卫生档案制度 职业卫生档案制度是指对职业健康监护、职业病诊断、预防措施、卫生教育、职业卫生培训等方面的资料进行收集、整理和保存的制度。保证职业病预防控制和健康监护工作的顺利进行。 七、工伤鉴定制度 工伤鉴定制度是指对因工作原因引起的职工的伤病进行诊断和鉴定的制度，保障职工合法权益。 八、职业卫生风险评价制度

职业卫生风险评价制度是指对工作环境中存在的有害因素进行 定性、定量评价并给出相应的防控建议的制度。 九、职业病防治制度 职业病防治制度是指通过预防、筛查、诊断和治疗职业病，保 护职工健康和安全的制度。具体措施包括预防职业病、及时发现 职业病、诊断职业病、治疗职业病等。 十、安全生产制度 安全生产制度是指对生产过程中存在的各种安全风险进行评估、防控与监督的制度，保障职工人身安全和健康。 十一、应急救援制度 应急救援制度是指在事故、灾难等突发事件中，对职工人身和 财产进行保护和救援的制度，包括应急预案、应急演练、应急救 援装备、应急救援人员等。 十二、职业健康管理制度

职业卫生13项管理制度

职业卫生13项管理制度 职业卫生13项管理制度 一、职业危害防治责任制度 （一）主要负责人责任制 1、设立职业危害管理机构，并提供人力资源； 2、定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题； 3、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程； 4、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患； 5、保证本单位职业危害防治投入的有效实施； 6、组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案； 7、及时、如实报告职业危害事故。 （二）主管职业危害负责人责任制 1、明确对本企业职业危害防治管理工作的具体职责和任务； 2、组织职业危害防治检查及落实重大事故隐患整改的要求； 3、组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况； 4、明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。 （三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制 1、贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准； 2、负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。 （四）职业危害岗位防治责任制 1、参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告； 2、正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护； 3、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；

4、当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。 （五）职业健康管理部门职业危害防治责任制 1、贯彻执行国家和上级颁发的职业危害防治的法令、法规、规定、标准及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查； 2、在企业负责人领导下组织制订、修订和健全各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术规程； 3、对职业危害防治技术措施计划和工程项目的职业危害防治管理。 二、职业危害监测、检测和评价管理制度 （一）日常监测 1、明确日常监测人员，并对数据的准确性负责； 2、明确尘、毒、噪声的合理布点（布置图）按时监测，并做好记录（记录表）； 3、规定监测办法。 （二）检测和评价 1、按规定委托取得资质认定的职业健康技术服务机构进行作业场所危害因素浓度或强度的检测和评价； 2、作业场所危害因素浓度或强度若超过职业接触限值，应及时采取有效的治理措施。治理措施难度较大的应制定规划，限期达到； 3、职业卫生防护设施在投入使用时和在设备大修后，应进行危害因素浓度或强检测和评价。 三、职业危害告知制度 （一）岗前告知 订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者。 （二）作业场所告知 1、作业场所设置规范、醒目职业病危害警示标识； 2、高毒物品告知卡； 3、监测、检测和评价结果公示。 四、职业危害检查和隐患整改制度

13项职业健康管理制度

13项职业健康管理制度 职业健康管理制度是指为了保障职工的健康和安全而在企业内部设立 的一系列规章制度和措施。本文将介绍13项职业健康管理制度，分别是 职业危害监测制度、职业健康档案管理制度、职业病防护设施管理制度、 职业危害防护用品管理制度、职业卫生培训制度、职业病防治法律法规培 训制度、职业病危害告知制度、职业健康监护制度、职业病防治体检制度、职业卫生监测制度、职业病危害因素控制制度、职业病危害应急预案制度、职业健康考核奖惩制度。 1.职业危害监测制度：建立企业内部的职业危害监测机制，对工作场 所可能存在的职业危害因素进行调查、监测和评估，确保工作环境符合职 业健康标准。 2.职业健康档案管理制度：建立并完善职工职业健康档案管理制度， 记录职工的个人基本信息、职业暴露情况、职业病诊断与治疗情况等，为 职业病防治提供依据。 3.职业病防护设施管理制度：对工作场所的职业病防护设施进行规范 管理，确保设施的安全可靠性，有效预防和减少职业病危害。 4.职业危害防护用品管理制度：确保职工使用职业危害防护用品符合 相关标准，定期检查和更换，提高工作场所的安全性和健康性。 5.职业卫生培训制度：设立职业卫生培训制度，对职工进行职业健康 知识的培训和教育，提高职工的职业卫生意识和自我保护能力。 6.职业病防治法律法规培训制度：对企业负责人和管理人员进行职业 病防治法律法规的培训，提高管理人员的法律意识和法规遵守能力。

7.职业病危害告知制度：建立职业病危害告知制度，明确告知程序和 范围，向职工及时告知可能存在的职业病危害因素和预防措施。 8.职业健康监护制度：建立健康监护机制，对从事特定工种或受特殊 职业危害的职工进行定期体检和健康监护，及早发现和干预职业病症状。 9.职业病防治体检制度：制定职业病防治体检计划和流程，对职工进 行定期体检，筛查职业病发病早期迹象，及时进行干预治疗。 10.职业卫生监测制度：建立职业卫生监测制度，对工作场所的职业 危害因素进行监测和评估，及时发现和控制潜在的职业病危害。 11.职业病危害因素控制制度：建立职业病危害因素控制制度，通过 技术、管理和个体防护等手段控制和减少职业病危害。 12.职业病危害应急预案制度：建立职业病危害应急预案制度，明确 应急预案的内容和流程，规范应急演练，确保在职业病事故或突发事件发 生时能够迅速应对。 13.职业健康考核奖惩制度：建立职业健康考核奖惩制度，对职工和 管理人员的职业健康状况进行考核，根据考核结果给予奖励或相应的惩罚。 总之，建立和完善职业健康管理制度有助于提高工作环境的健康和安 全水平，减少职业病发生率，保障职工的身心健康。企业应根据自身情况 和实际需求，制定并贯彻执行相应的职业健康管理制度，不断改进和提高 工作环境和职工健康管理水平。

职业卫生13项管理制度

职业卫生１3项管理制度 一、职业卫生安全责任制 (一）总经理职业卫生安全责任制 1、用人单位的厂长（经理）是本单位的职业卫生防治工作的第一责任人,对保证本单位职工在生产经营过程中的安全与健康负全面责任。 2、生产经营活动中要认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》及国家和本地区有关职业卫生安全的法律、法规、规章、规定和标准。 ３、建立健全本单位职业卫生管理组织机构,配备专（兼)职职业卫生安全管理人员,提高职业卫生安全管理人员的素质. 4、负责建立健全本单位职业卫生安全的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，安全技术措施和长远规划，以及重大安全技术措施项目，有计划的改善劳动环境,做到安全生产经营，文明生产经营。

５、保证本单位职业卫生安全投入的有效实施. 6、把职业卫生安全工作摆到重要议事日程，每月召开一次职业卫生安全工作会议,听取各部门和职业卫生管理部门的工作汇报，研究解决职业卫生安全工作中存在的问题，推广先进的安全技术和管理方法。 7、经常深入了解、督促、检查本单位的职业卫生安全工作,掌握职业卫生安全管理工作情况，组织开展厂级职业卫生安全检查，对重大隐患组织落实整改措施.并布置和检查规章制度贯彻执行情况,及时消除事故隐患. ８、对于新建、改建、扩建、迁建和革新、改造等工程项目，确保职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并报卫生局审批。 9、负责制定本单位的职业卫生应急救援预案,并每年至少演练一次。 1０、保障职工的职业卫生劳动条件和企业的职业卫生安全状况,保障女工的合法权益，不得使用未成年工从事接触职业病危害的作业。

职业卫生管理制度13项范文

职业卫生管理制度13项范文 职业卫生管理制度 第一章总则 第一条为了保护劳动者的身体健康，预防和控制职业病危害，确保劳动条件符合职业健康安全要求，制定本制度。 第二条本制度适用于本企业及其工作场所的所有劳动者和用 人单位。 第三条严格按照国家职业病防治法律法规的要求，制定本制度。 第四条公司成立职业卫生管理团队，负责制定、实施和监督 职业卫生管理制度。 第二章职业卫生管理责任 第五条公司设立安全部门，负责职业卫生管理工作，并指定 专人负责该工作。 第六条安全部门应组织职业卫生知识培训，提高职业卫生管 理人员的专业素质和职业技能。 第七条公司领导对职业卫生工作负总责，确保职业卫生管理 制度的有效实施。

第三章职业病防护 第八条工作场所应定期进行职业健康风险评估，据此制定相应的职业病防护措施。 第九条公司负责为劳动者提供充足的个人防护用品，并定期进行检查和更换。 第四章工作环境控制 第十条公司应按照国家标准或行业规范，对工作场所进行环境监测和控制。 第十一条公司应保障工作场所的通风、排风和污染源控制设施正常运行，确保劳动者的工作环境符合要求。 第五章职业健康监护 第十二条公司应做好职业健康监护工作，包括体检、职业病诊断和职业病报告等。 第十三条公司应定期组织劳动者进行职业病体检，并向劳动者提供健康咨询和防护指导。 第六章职业卫生培训 第十四条公司应定期组织职业卫生培训，提高劳动者的职业

卫生意识和防护能力。 第十五条公司应根据劳动者的职业危害程度，进行分类培训，确保培训的针对性和实效性。 第七章职业卫生事故应急处理 第十六条公司应制定职业卫生事故应急预案，定期组织演练，提高应急响应能力。 第十七条公司应设立职业卫生事故报告和处理机制，及时处 理和整改职业卫生事故。 第八章职业卫生管理档案 第十八条公司应建立健全职业卫生管理档案，记录劳动者的 职业健康状况、职业卫生培训情况等。 第十九条公司应妥善保管职业卫生管理档案，定期进行备份 和归档，确保档案的完整和可用性。 第九章监督检查和责任追究 第二十条企事业单位应建立健全职业卫生管理制度，对职业 卫生管理工作进行监督检查。 第二十一条对违反职业卫生管理制度的行为，公司应按照相 关法律法规进行责任追究。

职业卫生13项制度

职业病防治防治十三项规章制度13 职业病防治防治十三项规章制度；一、职业病危害防治责任制度二、职业病危害警示与告；十二、岗位职业卫生操作规程(以涂装作业为例）十三；职业病危害防治责任制度；总则；一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规；二、本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防；三、本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害;四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动； 职业病防治防治十三项规章制度 一、职业病危害防治责任制度 二、职业病危害警示与告知制度 三、职业病危害项目申报制度 四、职业病防治宣传教育培训制度 五、职业病防护设施维护检修制度 六、职业病防护用品管理制度 七、职业病危害监测及评价管理制度 八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度

九、劳动者职业卫生监护及其档案管理制度 十、职业病危害事故处置与报告制度 十一、职业病危害应急救援与管理制度 十二、岗位职业卫生操作规程（以涂装作业为例）十三、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度 职业病危害防治责任制度 总则 一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准,加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平,切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定,特制定本制度。 二、本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。三、本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围,凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任. 四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责

职业健康十三项制度

职业健康十三项制度 是为了保障劳动者的职业健康和安全而制定的一系列规章制度和措施。这些制度涵盖了从预防职业病、控制危险因素、提供职业健康服务等各个方面，以确保劳动者的身心健康。 一、职业病防治制度 职业病防治制度是确保劳动者健康的基础。这一制度包括建立职业病防治管理机构、完善职业病防治网络、制定职业病防治工作计划等，以保障职业病防治工作的顺利进行。 二、危险因素控制制度 危险因素控制制度旨在降低工作环境中的危险因素对劳动者健康的影响。这一制度包括建立危险因素监测体系、制定危险因素控制标准和方法、推广使用安全设备等，以减少劳动者受到的危险因素的损害。 三、职业健康检查制度 职业健康检查制度是为了及早发现和预防职业病的发生而设立的。这一制度包括明确职业健康检查的对象和内容、建立健全职业健康档案和健康监测系统等，以提供及时有效的职业健康服务。 四、职业健康监测制度 职业健康监测制度是为了掌握工作环境和劳动者职业健康的情况而设立的。这一制度包括建立职业健康监测网络和数据库、开展职业病危害评价等，以提供科学的监测数据支持。

五、职业适应性微调制度 职业适应性微调制度是为了保护劳动者的职业适应能力而制定的一系列规定。这一制度包括定期评估劳动者的职业适应情况、提供必要的职业适应培训等，以促进劳动者的职业发展和生活质量。 六、劳动者心理健康保障制度 劳动者心理健康保障制度旨在提供心理健康支持和帮助。这一制度包括建立心理健康教育和咨询机构、提供心理健康咨询和治疗等，以维护劳动者的心理健康和工作积极性。 七、职业健康教育制度 职业健康教育制度是为了提高劳动者对职业健康的认识和保护意识而设立的。这一制度包括制定职业健康教育计划、开展职业健康教育培训等，以增强劳动者的自我保护能力。 八、职业康复制度 职业康复制度是为了促进职业受伤和职业病患者的康复而设立的。这一制度包括建立职业康复机构、提供康复服务和职业重返培训等，以帮助劳动者重新融入职场。 九、职业卫生管理制度 职业卫生管理制度是为了管理工作环境和预防职业病的发生而设立的。这一制度包括制定职业卫生管理规范、建立职业卫生管理机构等，以确保工作环境的安全和健康。 十、职业安全管理制度

职业卫生十三项制度

职业卫生十三项制度 职业卫生十三项制度 1、严格遵守本单位有关职业卫生的各项和平安操作规程，对本班（组）在消费经营活动中的平安和安康负责。 2、根据工作任务、作业环境和职工的思想状况等情况，详细布臵职业卫生工作。 3、对新员工进展现场平安教育，并在熟悉工作环境前，指定专人负责其劳动平安、安康监护。 4、组织本班（组）员工学习职业卫生平安管理制度， 检查执行情况，教育员工在任何情况下，不违章蛮干，发现违章蛮干，立即制止。 5、消费经营活动中要经常检查职业卫生隐患，发现问题及时解决。对不能彻底解决的问题，要采取临时控制措施，并及时上报。 6、催促、检查本班组人员正确使用劳动防护用品、设备、设施。 7、发生职业危害事故，应积极抢救伤员，撤离现场工作员工，做好现场保护，立即上报，并详细记录。组织全班（组）工人认真分析，汲取教训，落实防范措施。 （七）从业人员职业卫生平安责任制 1、从业人员应本着对自身和同事平安安康负责的态度，认真贯彻执行国-家-安-全消费法律、法规以及单位各项职业卫生平安的规章制度。 2、认真参加职业卫生平安教育，掌握平安技术知识，未经三级平安教育和平安技术考试不合格者不得上岗。 3、严格遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。

4、认真执行交接-班制度，接-班前认真检查本岗位设备和平安设施是否齐备完好。 5、不违章作业，并劝阻和制止别人违章作业，对违章指挥有权回绝执行。 6、发惹事故要立即抢救、报告、保护现场，参加对事 故原因分析，汲取教训。 二、职业病危害前期预防管理制度 1、建立工程在可行性论证阶段，单位应将职业病危害预评价报告提交给卫生行政部门进展审核。 2、建立工程在设计阶段，单位应落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，建立单位应建立相应的职业病危害评价档案。 3、单位应加强新建及改、扩建工程建立工程的职业卫生“三同时”监视管理工作，建立建立工程职业卫生“三同时”管理报批程序，并按程序向卫生行政部门上报，经卫生行政部门审查通过后，方可施工。 4、建立工程在开工验收前，应由有认证资质的机构进展职业病危害控制效果评价，并按国家有关规定经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式消费和使用。 5、制定职业病危害事故应急救援预案，每年至少进展一次应急救援演练，同时进展讲评，发现缺乏项及时完善改进。 6、做好职业卫生防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，不得擅自撤除或停顿使用，应建立职业卫生防护设施管理台账。 7、单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的