公务员职业调研报告
公务员职业调研
组员：迟秋爽、朱铭康、陈瑞雪、潘诚、宣锰
资料搜集：迟秋爽、朱铭康、陈瑞雪、潘诚
图片搜集：宣锰、陈瑞雪
Word整理、PPT制作：宣锰一、公务员概述
(一)定义
1.公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的
工作人员。
(二)类别
1.公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类
和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊
性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
(三)职务层次
1.国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非
领导职务。
2.领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅
局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
3.中华人民共和国公务员级别
(四)义务与权利
1.义务
1)所谓公务员的义务，就是国家法律对公务员必须做出一定行为或不得做出
一定行为的约束和限制。目的是为了保证公务员能在国家法律规定的范围
内准确行使职权，忠实执行国家公务，不得滥用权力。
2)不同职位公务员具体的工作职责是不同的，但所有公务员都应做好以下工
作：
根据《中华人民共和国公务员法》第十二条公务员应当履行下列义务：
(一)模范遵守宪法和法律；
(二)按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；
(三)全心全意为人民服务，接受人民监督；
(四)维护国家的安全、荣誉和利益；
(五)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；
(六)保守国家秘密和工作秘密；
(七)遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；
(八)清正廉洁，公道正派；
(九)法律规定的其他义务。
2.权利
1)所谓公务员的权利，就是国家法律对公务员在履行职责、执行国家公务的
过程中，可以做出一定行为，要求他人做出一定行为或抑止一定行为的许
可和保障。目的是为了使公务员更有效地行使职权，更好地执行国家公务。
3.中国国家公务员
1)公务员权利义务的内容，是与一个国家的政治制度、经济条件、历史文化
等紧密联系的。国情不同的国家，对公务员权利义务的要求也不尽相同。
2)中国国家公务员指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家
公务的人员。国家公务员分为政务和业务两类。政务类公务员，必须严格
依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。业务
类公务员按照国公务员法进行管理，实行常任制，国家公务员执行宪法、
组织法和国家公务员法以及国家公务员条例规定的职责。
二、公务员工作环境
(一)职位
1.（见excel附件）由附件可见公务员有两种编制——行政编制、事业编制
1)事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机
构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。
分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有
一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益
性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社
会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
2)非事业单位都属于行政单位。
3)事业编制与行政编制的区别
2.定期考核
1)《公务员法》第三十六条定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和
不称职四个等次。
中国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利
保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解机关对自己的基本评价，看
到自身的优点和不足，明确今后的努力方向。此外，为了保障公务员的合
法权益，防止因个别人的好恶恩怨、单纯主观印象或其他原因而造成考核
结果不公平不合理，公务员法还赋予公务员对考核结果申请复核和申诉的
权利。对此，本法第十五章专门作了规定。
2)《公务员法》第三十七条定期考核的结果作为调整公务员职务、级别工
资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
3)《公务员法》第四十七条规定，公务员在定期考核中被确定为不称职的，
按照规定程序降低一个职务层次任职。第七十四条第四款规定，公务员在
定期考核中被确定为优秀、称职的，按国家规定享受年终奖金。第八十三
条第一项规定，在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，要予以辞退。
4)虽然法律是有明确规定，但如何评定一个公务员的表现此中的空间是非常
大的。
(二)工资待遇
1.法定原则
1)公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员实行国家统一的职
务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现
工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间
的合理工资差距
2)公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等
津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
3)以上内容属法定内容，具体而言，各省的公务员待遇有很大差别，主要还
是取决于各地的经济状况。
2.基本工资
1)
2)例子：一位在沪公务员工资构成
a)基本收入
月工资：1158.9，公务员发13个月工资，合计1158.9*13=15065.7
（转正后大约在1500-1600,）按1550合计1550*13=20150
月公积金（个人加单位）：212（少的可怜阿）合计212*12=2544
（转正后大概在250左右，合计250*12=3000
月奖金：1500（上海公务员第一年奖金是半薪）合计
1500*12=18000
（转正后基数将变成3000）合计：3000*12=36000
第一年试用期基本收入合计：15065.7+2544+18000=35609.7
转正后每年的基本收入合计：20150+3000+36000=5915
b)补贴收入
此外还有一些补贴，试用期和转正后的补贴基本是没有差别的，
大致包括：
每月饭贴：300，合计300*12=3600
每季度车贴：500，合计500*4=2000
元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费2000，合计
2000*4=8000
每年的七、八、九月各发高温费500，合计500*3=1500
每年旅游费（报销）：2000
每年健身费（报销）：1500-2000，按1800计
全年全勤奖：6000
全年的补贴收入合计：
3600+2000+8000+1500+2000+1800+6000=24900
c)非现金福利
非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡，餐饮卡，
牛奶票等，一年大概有6000左右。（来源：英才网）
三、公务员录取考试
(一)公共科目笔试内容
1.中央机关及其直属机构2012年度考试录用公务员公共科目笔试分为行政职业
能力测验和申论两科，全部采用闭卷考试的方式。
1)申论为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。
a)关于申论。申论类似于高考时的材料作文。考试时给出一段材料文
字，一般要求考生围绕议题，自己取题，立意，展开论述。有可能是
材料很长，要求考生概括；也有可能是材料很短，让学生写较长的
文章。
b)例题：2011年1月，河南省林州市今年冬天为完成节能减排任务而
停止供暖。林州市为什么要在这个大冷天停掉居民的供暖？原因很简
单，热力公司的电力来源企业，已经作为国家节能减排关停对象，限
时在去年年底被关停。老电厂被关，而新的热源没跟上，导致全市性
的停止供暖。供暖一停，减了排，老百姓却在零下10℃的寒冬下挨
冻，凉的是身体，冷的却是民心。
作答要求：
参考“给定资料”，围绕“节能减排常态化”展开议论，自拟题目，
写一篇文章。
要求：
1.立意明确，论述深刻；
2.联系实际，不拘泥于“给定资料”；
3.语
言流畅；4.总字数1000字左右。
2)行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
a)测试内容
行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。
数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。
判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。
常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。
b)例题
i.第三种题型：类比推理。给出一组相关的词，要求通过观察分析，
在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。
例题：螺丝：螺帽
A．水杯：暖瓶B．线：纽扣
C．插座：插头D．筷：碗
（答案：C。螺丝和螺帽是一组必须配套使用的东西，选项C中
插头与插座的关系与螺丝与螺帽的关系一样。
ii.第四种题型：逻辑判断。每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求报考者根据这段陈述，选择一个最
恰当答案，该答案应与所给的陈述相符合，应不需要任何附加说
明即可以从陈述中直接推出。
例题：在一次考古发掘中，考古人员在一座唐代古墓中发现多片先秦时期的夔文（音kuí）陶片。对此，专家解释说，由于雨水冲刷
等原因，这些先秦时期的陶片后来被冲至唐代的墓穴中。
以下哪项如果为真，最能质疑上述专家的观点？
A．在这座唐代古墓中还发现多件西汉时期的文物
B．这座唐代古墓保存完好，没有漏水、毁塌迹象
C．并非只有先秦时期才使用夔文，唐代文人以书写夔文为能事
D．唐代的墓葬风俗是将墓主生前喜爱的物品随同墓主一同下
葬
（答案：B。该选项中“古墓保存完好，没有漏水、毁塌迹象”
从根本上排除了“雨水冲刷”的可能性，最能质疑专家的观点。）
(二)公务员面试
1.公务员面试最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
1)结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照
标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
a)面试例题：
科长批评下属比较严厉，大家都抱怨，你怎么办?
解析：人际关系类
此题考核核心：人际关系沟通技巧和沟通能力
答题主线：破题+反思+沟通解决+总结表态
某考试机构给出的答案：每一个领导干部都有自己的领导风格，
科长批评下属比较严厉，一方面说明我们的科长铁面无私，另一
方面说明我们的下属工作确实没有做到位。如果大家都抱怨，我
想我会采取以下措施：
首先，我会反思自己的工作，在日常工作中认真负责，把工作做
好，做到位。
其次，我会和大家沟通，分情况区别对待，对于科长的批评，我
们应该有则改之，无则加勉。最关键是我们要把自己的本职工作
做好。
最后，我会在适当的实际和科长进行沟通，委婉地表达大家的反
应，我想科长会以工作为重，以团结为重妥善处理好的。
作为一名公务员，我们在工作中应该尊重领导，服从领导，熟悉
领导，适应领导，同时做好领导的左右手，协助领导把工作做好。
2)无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考
生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一
般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生
作出综合评价。
(三)考试报名登记表
1.
四、具体实例
(一)外交部
1.我国外交部组织机构
1)我国外交部的国内组织机构有：办公厅、政策研究司、亚洲司、西亚北非
司、非洲司、欧亚司、欧洲司、北美大洋洲司、、拉丁美洲司、国际司、
军控司、条约法律司、新闻司、礼宾司、领事司、港澳台司、翻译室、外
事管理司、涉外安全事务司干部司、离退休干部局、行政司、财务司、档
案馆、机关党委、监察局、国外工作局、服务局、海洋和边境司
2)在海外还有：
a)驻外使馆：亚洲西亚北非非洲欧亚欧洲北美大洋洲拉丁美洲；
b)驻外总领馆：亚洲西亚北非非洲欧亚欧洲北美大洋洲拉丁美洲
c)驻外团、处·常驻国际海底管理局代表处·常驻禁止化学武器组织代
表团·常驻联合国代表团·常驻联合国日内瓦办事处和瑞士其他国际
组织代表团·常驻联合国亚洲及太平洋经济和社会委员会代表处·常
驻世界贸易组织代表团·常驻维也纳联合国和其他国际组织代表
团·驻巴拿马贸易代表处·驻海地商代处·驻欧盟使团
3)其他外交部驻香港特别行政区特派员公署、外交部驻澳门特别行政区特派
员公署
2.外交人员：是指在中华人民共和国驻外外交机构中从事外交、领事等工作，使
用驻外行政编制，具有外交衔级的人员。
1)外交人员的职务和衔级
a)驻外外交人员的职务分为外交职务和领事职务。
i.外交职务分为：特命全权大使、代表、副代表、公使、公使衔参
赞、参赞、一等秘书、二等秘书、三等秘书、随员。
ii.领事职务分为：总领事、副总领事、领事、副领事、领事随员。
b)驻外外交人员实行外交衔级制度。
i.外交衔级设七级：大使衔、公使衔、参赞衔、一等秘书衔、二等
秘书衔、三等秘书衔、随员衔。
ii.驻外外交人员的外交衔级，根据其在驻外外交机构中担任的职务、公务员职务级别和外交工作需要确定。
2)外交人员的工资和福利
a)驻外外交人员实行职务、衔级与级别相结合的驻外工资制度。
b)国家建立驻外外交人员工资调整机制，适时调整驻外外交人员的工资
和生活待遇。
c)驻外外交人员按照国家规定享受津贴、补贴。
d)国家为驻外外交人员提供必要的医疗保障和安全措施，并按照有关规
定提供必要的人身意外伤害保险。
e)驻外外交人员享受国家规定的带薪年休假和任期假。
3)驻外外交人员应当根据职务和工作分工，履行下列职责：
a)维护国家主权、安全、荣誉和利益；
b)贯彻执行国家外交方针政策；
c)代表国家提出外交交涉；
d)发展中国与驻在国之间的关系，参与国际组织活动，促进双边和多边
友好交流与合作；
e)维护中国公民和法人在国外的正当权益;
f)报告驻在国情况和有关地区、国际形势；
g)介绍中国情况和内外政策，增进驻在国和世界对中国的了解；
h)履行其他外交或者领事职责。
特命全权大使是中华人民共和国在驻在国的代表。
4)驻外外交人员享有下列权利：
a)获得履行职责应当具有的工作条件；
b)获得与常驻国外工作、生活相适应的工资福利保险待遇；
c)在驻外工作期间不被辞退；
d)派遣前和驻外工作期间参加培训；
e)法律规定的其他权利。
3.招聘信息
外交部2012年拟招考125名公务员，欢迎有志于外交事业、符合条件的优秀青年报考。现就有关事项说明如下：
一、报考条件
报考人员除应具备中央国家机关公务员基本报考条件外，还应符合以下要求：（一）外语水平：报考外交业务类职位的，应具有较高的外语水平。其中，报考英语一职位的，英语水平应达到大学公共英语6级70分（新记分体制下500分）以上；报考英语二、英语三、英语四等职位的，英语水平应达到大学公共英语6级60分（新记分体制下425分）以上。报考行政技术类职位的，英语
水平应达到大学公共英语4级60分（新记分体制下425分）以上。
（二）身心条件：具有良好的身体素质和心理承受能力；对国内外环境变换有
较强的适应能力；色觉无异常。
（三）对赴驻外使领馆常驻工作应有充足的思想准备，被录用后须服从组织安
排随时赴国外工作。
（四）政治面貌应为中共党员或共青团员。
另外，2012年我部计划招录语种以外的非通用语专业考生，如符合有关条件，
可报考英语一职位。
二、报考流程
1网上报名2公共科目笔试和部分非通用语专业科目初试3专业科目考试
和4体检和考察
4.职业楷模的职业发展
1)部长助理：张昆生
主管拉美地区事务和礼宾工作的部长助理（兼礼宾司司长）
张昆生，男，1958年8月生，山西省人，法学博士研究生毕业。
1985年－1991年中华人民共和国外交部办公厅科员、随员、三秘；
1991年－1995年北京大学国际政治系国际政治专业博士研究生；
1995年－1998年外交部美大司二秘、副处长、一秘；
1998年－2001年驻美利坚合众国大使馆一秘；
2001年－2003年外交部美大司参赞；
2003年－2007年外交部办公厅参赞；
2007年－2011年外交部礼宾司司长；
2011年－外交部部长助理。
2)副部长：傅莹
主管欧洲地区事务、涉港澳台外交事务和翻译室的副部长
傅莹，女，1953年1月生，内蒙古自治区人，大学毕业。
1978年－1982年中华人民共和国驻罗马尼亚社会主义共和国大使馆职员、
随员；
1982年－1985年外交部翻译室随员；
1985年－1986年大不列颠及北爱尔兰联合王国肯特大学进修；
1986年－1990年外交部翻译室三秘、二秘、副处长；
1990年－1992年外交部亚洲司副处长、一秘；
1992年－1993年联合国驻民主柬埔寨临时机构职员；
1993年－1997年外交部亚洲司一秘、处长、参赞；
1997年－1998年驻印度尼西亚共和国大使馆公使衔参赞；
1998年－2000年驻菲律宾共和国特命全权大使；
2000年－2003年外交部亚洲司司长；
2003年－2006年驻澳大利亚联邦特命全权大使；
2006年－2009年驻大不列颠及北爱尔兰联合王国特命全权大使；
2009年－外交部副部长。
(二)法院
1.杨浦区人民法院
1)概述
a)杨浦区人民法院成立于1952年9月，现有人员240名，其中法官167
人。目前法院下设立案庭、刑庭、行政庭、民一庭、民二庭、民三庭、
民四庭、民五庭、执行庭、审监庭、诉调对接中心等11 个审判庭，
并设有政治部、监察室、办公室、研究室、法警大队等 5 个综合行
政部门。
b)杨浦区位于上海市中心城区的东北部，辖区面积60多平方公里，常
住人口130万。杨浦区依托独特的科教资源，积极探索大学校区、科
技园区、公共社区“三区融合、联动发展”的道路，成功地把一个老
工业城区初步建设成为依靠创新驱动发展的国家创新型试点城区。在
杨浦区从工业老区向国家创新型城区转型过程中，案件数量也不断攀
升。2009年，法院受理各类案件17，692件，其中刑事案件710件，
民商事案件11，998件，行政案件92件，执行案件4，843件。
2)法院文化
a)“法的文化”、“执政创业”、“历尽磨难”、“振兴发展”和“走向未来”
3)职务
a)一般有：法官，法警，书记员。院领导班子：法警队队长，政工室主
任、法庭庭长等。
b)法律职务中：正、副院长，审判委员会委员，正副庭长，审判员，书
记员。
c)行政岗位工作人员（部分人员有具有审判员职务），法警；
d)审判业务岗位人员：审委会委员，审判员，书记员，法警。
2.法律职业道德的基本原则
1)法律职业道德具有以下基本原则：
1.坚持社会主义法制，实现社会正义。
2.以事实为根据，以法律为准绳，忠于事实和法律。
3.严明纪律，保守秘密。
4.互相尊重，互相配合。
5.恪尽职守，勤勉尽责。
6.清正廉洁，遵纪守法。
7.为人表率，注重修养。
3.国家司法考试：国家统一组织的从事特定法律职业的资格考试。初任法官、初
任检察官和取得律师资格必须通过国家司法考试
1)考试科目
每份试卷分值为150分，试卷的具体科目为：
试卷一：综合知识。包括：社会主义法治理念、法理学、法制史、宪法、经济法、国际法、国际私法、国际经济法、法律职业道德与职业责任；
试卷二：刑事与行政法律制度。包括：社会主义法治理念、刑法、刑事诉讼法、行政法与行政诉讼法；
试卷三：民商事法律制度。包括：社会主义法治理念、民法、商法、民事诉讼法（含仲裁制度）；
试卷四：实例（案例）分析、司法文书、论述。包括：试卷一、二、三所列科目。
前述试卷一、试卷二、试卷三为机读式选择题；试卷四为笔答式实例（案例）分析题（含法律文书写作）。
2)通过率
a)2007年全国5．8万多人通过考试获得法律职业资格，通过率为22．39%，
比上年增长7个百分点。自2002年以来，全国共组织实施了6次国
家司法考试，19万多人通过，通过率为13．8%.
4.职业楷模的职业发展
1)宋鱼水（1988年1月加入中国共产党）
a)1985年9月至1989年7月在中国人民大学学习
b)1989年8月后，北京市海淀区人民法院经济审判庭书记员、经济审
判庭助理审判员、经济审判庭审判员
c)（1996年9月至1998年12月考入中国人民大学法律专业学习，获
法律硕士学位）、经济审判庭副庭长、知识产权审判庭代庭长、民事
审判第五庭（原知识产权审判庭）庭长、海淀法院党组成员
d)（2005年7月考入中国政法大学民商法专业学习，博士研究生在读）。
e)在2005年的先进性教育活动中，宋鱼水被党中央确立为向全党推出
的第一个重大先进典型。胡锦涛总书记在接见宋鱼水时，用“公正司
法、一心为民”八个字高度评价了宋鱼水的事迹，并号召全国法院干
警向宋鱼水学习。
五、公务员热现象
近些年，报考公务员的人数不断增高，形成了“公务员热”的现象。
(一)据调查显示，继2008年国家公务员考试80万人网络报名之后， 2009国家公务员
考试网络报名突破105万人， 2010年网上报名人数更是火爆突破120万人。人数
的增多，导致了竞争的激烈， 2009年各职位平均竞争比例为73： 1，最热门职位
的竞争率竟然超过4000： 1。与此同时，北京、上海、广州等大城市的许多月薪
5000元以上的白领阶层也加入了报考公务员的行列。这不仅使竞争更加白热化，
而使“公务员热”的场面更加壮观。
(二)公务员报考冷热不均
然而报考人数众多并不意味着每个职务都成为“香饽饽”。职位报考人数冷热不均，
甚至差别巨大也成为如今的一个普遍现象。
1.热职
1)国税局（国家税务总局为国务院主管税收工作的直属机构）
a)职责：
拟定税收法律法规草案，参与研究宏观经济政策，制定并监督执行税
收业务的规章制度，指导地方税收征管业务，开展税收领域的国际交
流与合作，管理国税系统的人事、劳动工资、机构编制和经费等职责。
2)海关（依据法律、行政法规行使进出口监督管理职权的国家行政机关）
a)职责：
监管进出境运输工具、货物、物品，征收关税和其他税费，查缉走私，
编制海关统计和办理其他海关业务，沿海巡逻警戒，口岸管理等。
3)一些职位热门的原因：
a)福利较好；
b)除工资外更易得到灰色收入；
c)接触上层的机会多，升迁、发展空间比较大；
d)结交到更多的社会关系网，为以后的事业铺平道路；
e)位高权重，符合人们的官本思想；
2.冷职
1)地震局（管理全国地震工作的事业单位）
a)职责：
拟定国家防震减灾工作的发展战略，制定全国地震烈度区划图或地震
动参数区划图，管理全国地震监测预报工作，指导地震科技体制改革，
指导防震减灾知识的宣传教育工作等
2)统计局（的部分职务）
a)职责：全国统计和国民经济核算工作，拟定统计工作法规、统计改革
和统计现代化建设规划以及国家统计调查计划，组织领导和监督检查
各地区、各部门的统计和国民经济核算工作，监督检查统计法律法规
的实施等。
3)一些职位冷门的原因：
a)福利，待遇不是很好；
b)专业性较强，注重研究；
c)工作辛苦，回报率低，不符合当下急功近利的思想；
d)升迁的机会不是很大；
e)有些职位需在地区偏僻的地方工作；
六、总结与新认识
(一)在做完对公务员资料收集，我们认为考公务员确实是一件非常困难的事情。
(二)公务员工作确实具有收入稳定，职位稳定、工作比较轻松、受人尊重的优点，
但是我们也应当看到在光鲜的背后，公务员在某些场合下压力较大、要面对一
些潜规则、可能会造成心理压力，工作比较沉闷无趣。所以要选择公务员这个
职业，还是要慎重，不要盲目跟风
(三)公务员这个职务并不是像原来想象中的那样的一劳永逸，它还有严格的审查和考核
机制来监督你的工作，同时也并不是所有职务都高薪厚禄，也有许多“清水衙门”
的存在。而且要成为一个优秀的公务员，也需要许多条件和特质。所以在选择公务
员作为职业时，要理性面对，不盲目跟风现在的公务员热，而应明白这是一个为国
家和人民尽责的职业，要寻找适合自己才能和特长的职务，不要关注到有些职务光
鲜的表面，而导致最终后悔自己的职业选择。
建设局强化基层公务员队伍建设调研报告
建设局强化基层公务员队伍建设调研报告 县人事和劳动社会保障局： 当前，县(市)、乡(镇)两级政府的公务员队伍，是保持基层政权正常运转的核心力量，是贯彻党的路线方针政策，推动各项工作开展的先行者，是构建社会主义和谐社会、推进新农村建设的领导力量，担负着组织群众、发动群众、宣传群众、服务群众的重要使命。因此，如何更好地加强县(市)、乡(镇)两级公务员队伍建设，增强基层公务员的自豪感和责任感，让广大公务员的积极性、创造性得到充分发挥，成为一个值得深入思考的问题。 一、县(市)、乡(镇)公务员队伍存在的问题及其原因 由于体制政策和历史遗留等诸多方面的原因，基层公务员队伍存在着许多不容忽视的问题和矛盾，突出表现在编制少、公务员总量不足，年龄老化、缺乏流动，工作环境差、待遇低，晋升空间狭窄，人员的积极性、创造性不能得到充分发挥。 (一)年龄老化。我市县乡两级政府机关公务员存在明显的年龄老化现象。35岁以下公务员所占比例低，断层、断代现象日益严重。其主要原因是，目前构成公务员主体的人员为1997年机构改革时由原行政编制人员过渡为公务员的人员，公务员过渡结束后，国家实行严格的“凡进必考”制度，
由于受编制限制，十多年来，我县除近几年招考过公务员外，机关几乎没进过年轻公务员，导致县乡两级机关特别是乡镇机关公务员年龄逐渐偏大；二是一些较为年轻，有一定学历素质较高的公务员往往在基层还未扎下根，就被上级机关借调出去，人为地造成基层公务员队伍“年老体虚”。 (二)编制少、职级低。县乡两级政府机关的公务员工作在最基层、直接面对群众、直接面对现实矛盾，是党和政府服务群众的排头兵，直面矛盾化解危机的消防员，责任追究的首选对象。在今天社会矛盾突出、服务管理对象摊子越来越大的情况下，机构设置、人员编制越来越少，不能满足管理当前社会事务的需要。同时，由于县乡两级机构的机构设置层次低，除配置少数科级干部外，县级政府工作部门只设1-3名科级非领导职务，而乡镇、办事处不设置科级非领导职务，造成相当一部分老公务员直到退休还是科员。 (三)专业知识结构与实际需要脱节。当前，县乡公务员队伍中，现有人员主要是综合管理类公务员，而涉及法律、财会、信息技术、经济管理、农业、环保及特色产业的专业型、技术型公务员所占比例很少，特别在乡镇政府中，专业型、技术型公务员几乎没有。究其原因，一是公务员岗位设置不严格，没有真正做到岗位与人员相匹配；二是公务员招考时，不听从基层单位用人意见，上级自行决定招什么专业的人、招考多少人；三是用非所学现象严重，要么是在岗占
公务员调查报告范本
Screen and evaluate the results within a certain period, analyze the deficiencies, learn from them and form Countermeasures. 姓名：___________________ 单位：___________________ 时间：___________________ 公务员调查报告
编号：FS-DY-71709 公务员调查报告 一、引言 公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家公务员考试越来越火爆今年将近150万人报考，提供2万余个岗位来计算，有专家预测考录比或达为90:1。公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了公平竞争机会，大家都相信和支持这个制度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想。统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。如今被称为“国号第一考”的公务员考试真可谓火爆，几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。然而，是什么原因导致公务员考试热呢?当今大学生的就业压力大是个不争的事实，作为青年人是只求稳定还是敢于接受挑战呢?
二、调查概况 调查时间：历时11天 调查对象：在校大学生，毕业大学生 调查方式：发放网络调查问卷 三、调查内容及调查数据分析 通过对调查数据的分析，我们得出了以下结论： 1、公务员考试热的原因分析 在本次调查中，我们对公务员这一职业的好处进行了调查。在被调查的人群中，多数人因为公务员具有以下好处而愿意参加公务员考试，主要原因有：稳定的收入和生活，良好的保障;公务员收入不是最高，但福利极好;有一定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性;此外，能够成为国家机构员工，本身带有荣誉性质。大多数人参加公务员考试除了因为自己个人对公务员这一职业稳定的看法之外，仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业渠道而参加公务员考试。 根据有关资料表明，四原因导致公务员考试热。首要原因是水涨船高，公务员招录职位多了，报考人数自然增加;其
新招录公务员调研报告-调研报告.doc
新招录公务员调研报告-调研报告 新招录公务员调研报告 一、基本情况 ***镇2008-2012年新招录公务员共5名，他们的基本情况（表略）。里镇这五年新录用的公务员中，戴丹同志（2010年新招录公务员）于2013年2月转任至市纪委工作。 二、基本管理。 ***镇对新招录公务员，注重培养和发展，组织他们统一参加市人社局统一组织的初任培训和其他各类培训，让其尽快适应新环境。针对新录用公务员没有基层工作经验的特点，我们按照上级规定，把新进公务员安排到有关村进行为期一年的挂职锻炼，挂职期满后再安排具体工作。之后，再根据机关内部岗位特点和公务员个人自身特点，对新录用公务员进行内部轮岗，在多个岗位上锻炼和提升，从而提高各方面的能力素质。 我镇还定期组织新录用公务员参加业务培训、廉政讲座等，对其政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面进行培养教育；试用期满，我镇安排对新录用公务员的德、能、勤、绩、廉进行
全面考核。试用期所参加的培训内容及结果计入考核内容。考核合格的人员，按照相关规定任职定级。 我们还鼓励新录用公务员在职参加学历学位的继续教育；本镇组织人事部门定期组织新录用公务参加培训，使新录用公务员牢固树立“政治坚定、依法行政、务实创新、清正廉洁、团结协作、品行端正”的行为规范、树立“热爱祖国、忠于人民、求真务实、开拓创新、顾全大局、团结协作、恪尽职守、廉洁奉公”的公务员精神，努力打造一支勤政为民、办事高效、公正廉洁的年轻公务员队伍。 三、通过自身努力和单位培养下，一部分青年公务员已经得到了自我提升和发展，走上了领导岗位。 四、问题和建议。主要对乡镇新公务员招录以及招录后培养发展中存在的问题以及建议。 建议增加对公务员的培训工作的指导性规定。作为公务员考核内容，公务员培训需要进一步规范量化，进而提高公务员学习的积极性，努力提高他们的思想政治素质，科学文化水平和依法办事能力，使广大公务员牢固树立全心全意为人民服务的思想，不断改造自己的世界观、人生观、价值观，不断提高他们贯彻执行党
新录用公务员转正述职报告与新提拔干部考察报告范例汇编(汇编)
精品文档 精品文档新录用公务员转正述职报告 一、思想政治方面 我主动加强政治学习，利用空闲时间认真学习新党章，了解党的光荣历史，深入研究党的十九大精神，把党的知识和精神写到笔记上，方便今后的反复学习。同时，我还认真学习了公务员条例，认真与自己平时行为进行对照，改正不良习惯，继续发扬优良传统。另外，自参加工作这一年来，对党有了新的认识，我还积极宣传党的新思想，新理念，让广大人民群众都能领会党的精神。 二、业务工作方面 作为一名新人，从校园到工作岗位，实践经验不足，是我在入职之后的第一个问题。面对这种情况，我只能在工作中多多学习政策法规，认真向领导和工作时间长的同事请教经验，学习方法。领导和同事也是不遗余力的告诉我，教会我。这让我对今后的工作更加有信心。 报到后给我分配到价格管理科，我对这个名称是陌生的，并不知道这个科室的业务，也不了解这个科室的具体工作内容。而我的科长给我打消了这个疑虑，他的细心教导和不厌其烦的帮助，给予我很大的信心和勇气，让我更快的适应了我工作。在这之后领导让我负责医疗方面的相关业务，给我很多资料让我学习，在工作之余也会给我讲解一下在工作中会遇到的状况，让我少走了不少弯路，能更好的完成工作。
在今年的5月份，我很荣幸的成为局里第四党支部的组织委员，这让我产生一种责任感，感受到了肩上的责任更加的重大。负责党务工作以来，更加深刻的明白了我党的伟大之处，对党的精神也有了更加深刻的认识和理解。从记录党员会议的笔记，到准备党员会议的材料，逐渐理解了学习党的知识的意义，明白了只有认真学习党的知识，才会树立正确的价值观，人生观，世界观。 三、学习生活方面 自参加工作以来，领导和同事都很关心我的学习和生活，会询问上班之后是否习惯，会关心家里的情况，这都使我特别的温暖。对于领导和同事的关系和关怀，我会在以后的工作生活中以更加努力的工作来回报大家。 三、缺点和不足 这一年来，领导和同事的帮助下可以完成各项工作，但是我深知自己还存在一定的缺点和不足，主要表现在以下几个方面： 1、理论联系实际不够，自身整体素质有待进一步加强。 2、工作中缺少创新意识，按部就班，缺乏热情。 3、对工作能按时完成，但是缺少积极性。 在今后的工作中我会努力改正这些缺点，严格要求自己，虚心向同事学习，争取在思想、工作、学习上有更大的进步。以上是我对一年工作的小结，不妥之处，恳请组织批评指正。 我渴望按期转正，请局领导考虑我的申请，我将虚心接受组织对我的审查和考验。
最新公务员工作调研报告
最新公务员工作调研报告 近日相继有考生来电询问，公务员调研报告的情况，我们从相关单位获悉公务员调研报告的相关消息。银川市国家公务员调研报告 根据自治区人事厅的安排，现将我市公务员培训调研情况报告如下： 一、推行国家公务员制度十年来，我市公务员培训工作取得的主要成就和基本经验 19xx年我市国家公务员制度入轨到位，公务员管理的各项法规有效运作。十年来公务员培训工作按照自治区人事厅和市委、市政府的要求，朝着有序化、系统化、法制化的轨道积极发展。逐步形成了以《国家公务员暂行条例》和《国家公务员培训暂行规定》为核心的培训体系。 国家公务员培训制度的推行，使我
市国家公务员的综合素质明显提高，以适应入世需要，提高工作技能的学习氛围逐步形成。在培训工作中我们坚持培训服务于全市改革开放和现代化建设大局，按照围绕一个主题，完善两个机制，实现三个突破，抓好六项培训的思路，使培训工作有序的开展。围绕公务员能力建设这个主题，完善了计划调训和培训考核机制，实现了培训内容，教育形式和管理方式上的新突破，重点抓好以下六个方面的工作: 1、抓分类培训，注重层次性。以县级干部重点培训科级干部优先培训一般干部强化培训为主线，每年都把县处级干部和优秀中青年科级干部的培训作为一项重要任务紧抓不舍。近5年来，每年举办县级干部培训班2期，每期23个月。目前已有600多名县级干部参加了培训，县级干部已全部参加轮训。举办优秀中青年干部培训班5期，有300多人参加培训;举办科级和一般公务员培训班十几期，有1000多人参加培训。培训
中我们还始终坚持按不同层次、不同岗位举办不同类别的短训班。几年来我们先后举办妇女公务员、参照公务员、党外公务员、乡镇(街道)公务员和团干部培训班40多期，有近2500人参加了培训。 2、抓按需培训，注重针对性。形成了以政治理论现代知识岗位技能为主的培训。坚持缺什么，补什么，需要什么，培训什么的原则，围绕我市经济和社会发展开展针对性培训。经过几年的实践，我们在培训内容上基本形成了政治理论，现代知识和业务技能三个固定板块，并有重点的开展公务员知识、现代科技知识、依法行政等培训。 3、抓重点培训，注重实用性。形成了以主体班一一专题讲座在职自学为主的培训体系。在培训中坚持三位并举，对重点对象通过主体班进行培训，对改革中的热点难点问题通过专题讲座，请知名专家学者辅导，对工学矛盾比较突出的公务员，采取在职自学、系统掌握能力建设中的应知应会，从而形成了一
公务员 调研报告 新录用公务员调研报告1 精品
公务员调研报告新录用公务员调研报告1 创先争优活动,重在创与争.创有目标,争有方向,要义是完成中心任务. 首先,创先争优活动不是重起炉灶另搞一套,而是学习实践科学发展观活动的延展和深化.学习实践活动作为集中教育活动,重在解决党内部不适应不符合科学发展观要求的突出问题；创先争优活动作为党的建设经常性工作,重在推动基层党组织和党员立足本职,在平时工作中学习实践科学发展观,发挥先进模范作用. 学习实践活动刚刚结束,马上启动创先争优活动,就是要落实学习实践活动整改工作,兑现对群众做出的承诺,巩固学习实践活动的成果；以此东风镇党委立足于中心任务,运用科学发展观统领镇政府的全局工作,在经济发展、农林牧草、综治维稳等工作的开展过程中,都注重紧抓各工作的内在联系,协调各工作间的联系与差别；抢抓政策机遇开展新农村建设,各工作有条不紊的开展,党员干部充分发挥党员模范带头作用,发挥经验优势带动新录用公务员开展工作,帮助新录用公务员成长.东风镇管辖内的三个嘎查由于历史原因、经济原因、地缘关系等多重原因共同作用,都存在着基础设施不足的问题,所以在新农村建设中,基础设施建设就要先行,但是在基础设施建设立项时要分轻重缓急,要全面统筹各地区的农村实际,要重视知识、讲技术,进行立项讨论. 在决策阶段,不搞领导一言堂,因地制宜的开展新农村建设,极力避免重复建设和资源浪费.东风镇在立项、决策阶段都采取了讨论、全民公示等方式,充分发挥集中制的优势,确保了工程项目的决策、立项、实施等环节的公开、公正、公平,这就是以创先争优为契机在新农村建设过程中贯彻落实科学发展观的具体体现. 其次,创先争优活动不是离开中心任务另搞一套,而是促进完成中心任务的引擎.东风镇在深入开展创先争优活动中,利用创学习型党组织为契机,通过支部集中学习、领导带头学习等多种方式开展学习,形成了重知识、爱学习的良好氛围,通过一系列的活动,东风镇工作人员理论知识水平大幅提高,对新农村建设的认识迈上了新的台阶,在具体的新农村建设项目论证中,呈现出人人有想法、事事必讨论的局面,项目最后的确定即统筹了东风镇的实际,又立足于服务广大农牧民的切身利益,更使东风镇党委政府在农牧民心中的地位借创先争优的东风大幅
公务员健康状况调查报告
公务员健康状况调查报告 "坐办公室"是令很多人羡慕不已的职业，殊不知，"坐办公室"也有很多烦恼，河南最近一项公务员体检分析单显示，很多公务员"久坐成病"。今年3月，河南省委、省政府下发文件，重提落实干部职工休假制度，要求各级领导干部带头休假，并积极鼓励、支持其他同志休假。此举得到了社会各界的好评，认为是"以人为本"精神的具体体现。据记者了解，早在1991年，河南就出台了公务员带薪休假制度，但休假的实际执行情况却不容乐观。是什么触动了河南再提干部带薪休假制度？公务员健康状况堪忧原因何在？带薪休假为何难以执行？记者对此进行了专题调查。 一份震动省长的体检分析报告 年仅32岁、坐了6年机关的省直某单位公务员小李，在去年11月下旬随单位职工体检时一下子查出了4种病：糖尿病、颈椎病、脂肪肝、高血压，体质年龄比实际年龄衰老近10岁。医生说，像小李这样的公务员数量正在逐年上升。 今年年初，一份由河南省社会医疗保险中心呈送的《省直机关公务员健康状况堪忧》重要情况专报，摆在了河南省省长李成玉案头，这份报告附有XX年度和XX年度河南省直机关公务员体检结果分析单，该体检结果分析单显示：XX年
度，公务员颈腰椎病发病率高达42%；脂肪肝发病率为18%；"占位病变"32例，最后确诊为恶性肿瘤的26例。XX年度，亚健康人数占参加体检人数的51%，其中脂肪肝为20%，前列腺增生为9%。 公务员健康状况不容乐观的现实让李成玉省长十分震动，他挥笔做出批示："关于休假问题应与组织部衔接，应该普遍执行，年度体检必须坚持，单位的工间活动、节日体育活动、文化娱乐活动应该经常性开展。" 今年3月10日，河南省委办公厅、省政府办公厅下发了《关于进一步贯彻落实干部职工年休假制度的通知》，要求各省辖市党委和人民政府、人民团体和企事业单位认真落实1991年下发的《中共河南省委、河南省人民政府关于职工休假和恢复离休干部健康休养制度问题的通知》规定，各级领导干部带头休假，并积极鼓励、支持其他同志休假。 公务员健康状况到底如何？记者近日走访了河南省人民医院、河南省胸科医院、河南中医学院一附院、黄河医院等一些曾接待过河南省直机关公务员体检的大医院。这些医院体检中心的医生普遍认为："这些在省内享有最好办公条件的人群不该得这么多病。" 记者从河南省中医院获悉，去年该院在对某省直单位职工进行体检时发现，该单位二三百人中所有的男职工都患有脂肪肝，所有的女职工都患有乳腺增生。
公务员录用考察报告(共9篇)
篇一：公务员录用考察情况报告 公务员录用考察情况报告 关于xx同志考察情况的报告 市招录公务员办公室： 2012年9月2日，根据中共xx市委组织部、xx市人力资源和社会保障局下发的《关于认真配合做好xx市2012年考试录用公务员考察工作的通知》，我们局组成了由分管人事的党组成员、总会计师xx带队，人事科科长xx、办公室主任xx参加的考察组，赴xx市体育学院对xx的基本情况进行了考察，我们分别找到xx体育学院新闻与外语学院的党总支部书记xx、辅导员xx进行了座谈。 xx，男，1986年8月17日出生，原籍xx省xx市，中共党员，xx年考入xx体育学院，就读新闻学专业，xx年7月毕业。在校期间，该同志能刻苦学习，积极要求进步，热心参加各类公益活动，曾担任院刊《心语》的主编，具有一定的写作能力，但做事有点毛躁，要加以克服。没有21种公务员应当禁止的行为。 考察结果合格，我局同意录用。 2012年9月7日 篇二：录用公务员考察报告 关于对新招录公务员姚婷同志考察情况的报告 市人保局： 为切实做好2011年新招录公务员考察工作，确保新录用公务员能力素质，根据《江西省国家公务员录用考核实施细则》（赣人发[1997]43号）的有关规定，我局对新招录公务员姚婷同志进行了考察，现将有关情况汇报如下： 2011年8月10-11日我局组织由邓跃萍、温绵传、皮钧考核组采取个别谈话、领导评价、找本人谈话查阅档案等方式，对姚婷同志的的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行了考察，并对考察对象进行了资格复审，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件。姚婷同志系江西师范大学应用化学专业本科毕业，于2006年3月考入九江市中级人民法院二庭任专职书记员（进行国家公务员登记），2008年通过国家司法考试。该同志为人真诚，善于学习，尊重领导，团结同事，廉洁自律,忠于职守，符合我局招录条件。考核组一致同意，同意招录为市环保局公务员。 关于xx同志考察情况的报告 市招录公务员办公室： 2011年9月5日，根据中共xx市委组织部、xx市人力资源和社会保障局下发的《关于认真配合做好xx市2011年考试录用公务员考察工作的通知》，我们水利局组成了由分管人事的党组成员、总会计师xx带队，人事科科长xx、办公室主任xx参加的考察组，赴中国民生银行xx市分行对xx的基本情况进行了考察，我们分别找到中国民生银行市分行行长xx、营业部主任xx进行了座谈。 xx，女，1986年3月10日出生，原籍xx省xx市， 2005年考入中南财经政法大学，就读财政学专业，2009年7月毕业，获得财政学、会计学双学位。2009年8月，被广州市平安银行股份有限公司录用，2010年10月，又应聘到中国民生银行xx市分行工作。在中国民生银行工作期间，该同志工作认真，爱岗敬业，遵章守纪，踏实肯干，服务热情，没有21种公务员应当禁止的行为。 考察结果合格，我局同意录用。 2011年9月7日 录用公务员考察报告 要按照德才兼备的标准，根据拟录用职位资格条件与要求，采取多种形式，全面了解被
公务员调研报告4篇调研报告.doc
公务员调研报告4篇_调研报告 纵观申论历年真题，小题考察出现频率最高的题型为贯彻执行题。若想致胜贯彻执行专项，考生必须了解一些常见党政机关公文的写作。中公教育专家现就“调研报告”这一常考的公文文种详细剖析。 【调研报告文种介绍】 调研报告是对某一情况、某一事件、某一经验或问题，经过在实践中对其客观实际情况的调查了解，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。 【调研报告基本行文逻辑思路】 调研报告=发文事由+具体调研情况概述+对策建议 1、发文事由：写调研报告的原因/背景(此部分应根据相应给定资料内容撰写); 2、具体调研情况概述：调查结果的论述(此部分应根据相应给定资料内容撰写); 3、对策建议：根据调查结果，提出有针对性的解决问题的对策建议(此部分应根据相应给定资料内容撰写); 【调研报告易错点分析】 考生在撰写调研报告时，容易遗忘最后一个对策建议论述的部分。请谨记调研报告撰写的目的是通过调查研究当前的现状，为领导解决相应问题提出有针对性的意见与建议，并非单纯
地报告调研的基本概况，因此，切勿遗忘对策建议的书写。 【调研报告写作格式】 1、标题 调研报告要用能揭示内容中心的标题，具体写法有以下几种： ①公文式标题 这类调研报告标题多数由事由和文种构成，平实沉稳，如《关于知识分子经济生活状况的调研报告》;也有一些由调研对象和“调查”二组成，如《知识分子情况的调查》。 ②一般文章式标题 这类调研报告标题直接揭示调研报告的中心，十分简洁，如《本市老年人各有所好》。 ③提问式标题 如《“人情债”何时了》。这是典型调研报告常用的标题写法，特点是具有吸引力。 ④正副题结合式标题 这是用得比较普遍的一种调研报告标题，特别是典型经验的调研报告和新事物的调研报告。正题揭示调研报告的思想意义，副题表明调研报告的事项和范围，如《深化厂务公开机制创新思想政治工作方法——关于武汉分局江岸车辆段深化厂务公
最新公务员调研报告范文
最新公务员调研报 告范文
最新公务员调研报告范文 近日相继有考生来电询问，公务员调研报告的情况，我们从相关单位获悉公务员调研报告的相关消息。 银川市国家公务员调研报告 根据自治区人事厅的安排，现将我市公务员培训调研情况报告如下： 一、推行国家公务员制度十年来，我市公务员培训工作取得的主要成就和基本经验 1996年我市国家公务员制度入轨到位，公务员管理的各项法规有效运作。十年来公务员培训工作按照自治区人事厅和市委、市政府的要求，朝着有序化、系统化、法制化的轨道积极发展。逐步形成了以《国家公务员暂行条例》和《国家公务员培训暂行规定》为核心的培训体系。 国家公务员培训制度的推行，使我市国家公务员的综合素质明显提高，以适应入世需要，提高工作技能的学习氛围逐步形成。在培训工作中我们坚持培训服务于全市改革开放和现代化建设大局，按照“围绕一个主题，完善两个机制，实现三个突破，抓好六项培训”的思路，使培训工作有序的开展。围绕公务员能力建设这个主题，完善了计划调训和培训考核机制，实现了培训内
容，教育形式和管理方式上的新突破，重点抓好以下六个方面的工作: 1、抓分类培训，注重层次性。以县级干部重点培训——科级干部优先培训——一般干部强化培训为主线，每年都把县处级干部和优秀中青年科级干部的培训作为一项重要任务紧抓不舍。近5年来，每年举办县级干部培训班2期，每期2—3个月。当前已有600多名县级干部参加了培训，县级干部已全部参加轮训。举办 优秀中青年干部培训班5期，有300多人参加培训；举办科级和一般公务员培训班十几期，有1000多人参加培训。培训中我们还始终坚持按不同层次、不同岗位举办不同类别的短训班。几年来我们先后举办妇女公务员、参照公务员、党外公务员、乡镇(街道)公务员和团干部培训班40多期，有近2500人参加了培训。 2、抓按需培训，注重针对性。形成了以政治理论——现代知识——岗位技能为主的培训。坚持“缺什么，补什么，需要什么，培训什么”的原则，围绕我市经济和社会发展开展针对性培训。经过几年的实践，我们在培训内容上基本形成了政治理论，现代知识和业务技能三个固定板块，并有重点的开展公务员知识、现代科技知识、依法行政等培训。 3、抓重点培训，注重实用性。形成了以主体班一一专题讲座——在职自学为主的培训体系。在培训中坚持三位并举，对重点对象经过主体班进行培训，对改革中的热点难点问题经过专题讲座，
公务员录用考察情况报告范本(2篇)
Record the situation and lessons learned, find out the existing problems and form future countermeasures. 姓名：___________________ 单位：___________________ 时间：___________________ 公务员录用考察情况报告（2 篇）
编号：FS-DY-20915 公务员录用考察情况报告（2篇） 关于xx同志考察情况的报告 市招录公务员办公室： XX年9月2日，根据中共xx市委组织部、xx市人力资源和社会保障局下发的《关于认真配合做好xx市XX年考试录用公务员考察工作的通知》，我们局组成了由分管人事的党组成员、总会计师xx带队，人事科科长xx、办公室主任xx 参加的考察组，赴xx市体育学院对xx的基本情况进行了考察，我们分别找到xx体育学院新闻与外语学院的党总支部书记xx、辅导员xx进行了座谈。 xx，男，1986年8月17日出生，原籍xx省xx市，中共党员，XX年考入xx体育学院，就读新闻学专业，XX年7月毕业。在校期间，该同志能刻苦学习，积极要求进步，热心参加各类公益活动，曾担任院刊《心语》的主编，具有一定的写作能力，但做事有点毛躁，要加以克服。没有21种公务
考察结果合格，我局同意录用。 XX年9月7日 关于xx同志考察情况的报告 市招录公务员办公室： XX年9月5日，根据中共xx市委组织部、xx市人力资源和社会保障局下发的《关于认真配合做好xx市XX年考试录用公务员考察工作的通知》，我们水利局组成了由分管人事的党组成员、总会计师xx带队，人事科科长xx、办公室主任xx参加的考察组，赴中国民生银行xx市分行对xx的基本情况进行了考察，我们分别找到中国民生银行市分行行长xx、营业部主任xx进行了座谈。 xx，女，1986年3月10日出生，原籍xx省xx市，XX 年考入中南财经政法大学，就读财政学专业，XX年7月毕业，获得财政学、会计学双学位。XX年8月，被广州市平安银行股份有限公司录用，XX年10月，又应聘到中国民生银行xx 市分行工作。在中国民生银行工作期间，该同志工作认真，爱岗敬业，遵章守纪，踏实肯干，服务热情，没有21种公务
公务员职业调研报告
公务员职业调研 组员：迟秋爽、朱铭康、陈瑞雪、潘诚、宣锰 资料搜集：迟秋爽、朱铭康、陈瑞雪、潘诚 图片搜集：宣锰、陈瑞雪 Word整理、PPT制作：宣锰一、公务员概述 (一)定义 1.公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的 工作人员。 (二)类别 1.公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类 和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊 性，需单独管理的，可增设其他职位类别。 (三)职务层次 1.国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非 领导职务。 2.领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅 局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 非领导职务层次在厅局级以下设置。 3.中华人民共和国公务员级别 (四)义务与权利 1.义务 1)所谓公务员的义务，就是国家法律对公务员必须做出一定行为或不得做出 一定行为的约束和限制。目的是为了保证公务员能在国家法律规定的范围 内准确行使职权，忠实执行国家公务，不得滥用权力。 2)不同职位公务员具体的工作职责是不同的，但所有公务员都应做好以下工 作： 根据《中华人民共和国公务员法》第十二条公务员应当履行下列义务： (一)模范遵守宪法和法律； (二)按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率； (三)全心全意为人民服务，接受人民监督； (四)维护国家的安全、荣誉和利益； (五)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令； (六)保守国家秘密和工作秘密； (七)遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德； (八)清正廉洁，公道正派； (九)法律规定的其他义务。 2.权利
公务员日常工作生活调研报告
公务员日常工作生活调研报告 胡锦涛总书记在中纪委第五次全体会议上发表重要讲话强调指出，反腐倡廉能力是党的执政能力的重要体现，是巩固党的执政地位的重要保证。公务员制度在我国的实施，有力的推动了我国的行政改革和政府现代化建设。公务员担负着管理公共事务行使公共权利的重要职责。公务员的日常工作中涉及到一定的公权力，很多人就理所当然地认为，公务员就是一份优差。然而，在单位的日常工作生活中，我切身感受到了勤政廉政建设的成效。 一、公务员的日常生活 说起工作时间，很多人会联想到朝九晚五，中午休息时间长。其实不然，我们单位上午八点准时上班，经过网上考勤，没有出现迟到、早退现象。这个时间其实不比时下社会上一些企业的上班时间，现在大部分企业上午都在九点或之后开始上班。这一点反映了公务员勤政的一个细节，也反映了党和政府廉政建设的成效。 公务员的午餐并非人们所想的大鱼大肉、大摆筵席。一般情况下，我们中午是统一在单位食堂使用饭票就餐的，饭前需要网上订餐，这样就有效减少和避免了浪费。食堂的饭菜很普通，和大学食堂里的饭菜差不多。就餐的方式也和我在大学一样，一人一份，吃完了各人把自己的碗筷送到统一的地方清洗。食堂二楼设有餐厅和包厢，是用来宴请客人的。这一切，让我看到了单位领导改善公务员形象的努力，感受到了单位同事、领导的廉政之风，体会到了党和政府这些年来廉政建设的成效。公务员的形象树立，除了规章制度的约束之外，还需要个人本身的自觉。有好几次中午吃饭的时候，我都看到单位领导跟我们在一起吃一份快餐。本来，他们有着足够的理由和资格去二楼就餐，但是他们没有这样做。廉洁节约已经成为了他们一种自觉的自我要求。 有一部分群众对公务员素质存在各种的意见和置疑。这些，很大程度上是因为政府与群众在沟通上存在着一些障碍造成的。如果我们提高工作的透明度，让群众更加真切地了解我们的行为，也让我们积极地接受群众的监督，我相信，对政府威信和形象的树立，对公务员队伍的建设都会有着积极有效地促进作用。 二、公务员的日常工作
公务员现状调查报告
公务员现状调查报告 篇一：政府公务员焦虑现状调查与分析 政府公务员焦虑现状调查与分析 曹尚凌 摘要 一、综述 （一）工作焦虑 （二）目前有关工作焦虑研究的局限 （三）研究问题的提出 （四）研究假设 二、研究方法 （一）文献研究法 （二）访谈法 （三）问卷调查法 三、研究结果与分析 （一）政府公务员焦虑现状的描述性分析 （二）不同背景变量下政府公务员焦虑状况的差异性分析 四、讨论与结论 （一）讨论 （二）结论
五、对策分析 （一）外界调适 （二）自我调适 六、研究总结 （一）研究特色 （二）研究不足 （三）未来的展望 篇二：初任公务员调研报告 调研报告调研人： *****镇政府驻地距县城*公里。******镇全境总面积-*平方公里，有耕地*亩，是******的主要水稻产区和粮食高产区。全镇共辖************个村。20XX年末全镇人口****人；****族人口占*%，汉族人口占*%。镇政府驻地******村。*。 我所在的部门为*****。主要负责**；*****工作等。 ****站是负责本乡区域内的农村财务、承包合同、土地流转、财务审核审计等项管理工作，主要职责是： 一、贯彻执行农村财务会计管理制度，土地承包合同法，财务审核审计及其他有关法律、法规、政策。为此我们首先要加强村级财务委托代理，一要成立村级财务委托代理机构，由经管站站长具体负责，下设一名总会计，一名总出纳，村集体只设一名助理会计（报账员）。二要正确设置、运用
会计科目。总账科目按财政部《村集体经济组织会计制度》设置和运用，明细科目可根据各村实际情况设置。三要对村级所有的账目、档案、资金全部实行监督管理，对集体资产、资源的变动、承包合同的变更、执行情况及时登记，保证账实相符。各村收入和千元以下支出的入账单据须“四章”齐全，即村主要负责人签字（章）、经办人签字（章）、民主理财小组章、委托代理审核章，1000-5000元支出的入账单据，加盖镇分管负责人签字，5000元以上支出和入账单据,加盖镇主要负责人签字。审核情况要形成书面记录，存入委托代理机构备案。委托代理机构每年要定期或不定期组织以经管站站长为组长，非农村财务记账员、审计员为成员的临时审计组，对已登记入账的凭证、账簿进行再审计。其次是要规范村级财务行为，严格开支审批制度，严格账簿票据管理制度，严格资产管理制度，严格资金管理制度，严格控制村级资金借贷，严格差旅费报销制度，严格交通费的管理。同时还要实行村级财务公开制度；建立村级财务档案管理制度等等。 二、监督检查本区域内的涉农惠农和减轻农民的政策执行和落实。我们一直坚决按照上层领导部门的指示和命令执行好本区域内的各项涉农惠农政策的执行和落实。 三、依法审计本区域内离任和任期的财务审计。对于每次村内选举之后的离任审计工作我们都要进行严格的财务
公务员政审考察报告样本参考
2018公务员政审考察报告最新样本参考 考察报告是一种重要的应用写作文体，下面是我们为大家整理的2018公务员政审考察报告最新样本参考，供各位参考。 xxx人事x： xxx局20xx年考试录用公务员的考察工作，由人事处处长xxx、干事xxx两位同志(均为中共党员)组成考察组，于x月x日至x月x日对xxx年度拟录用人员xxx同志进行政审。 考察组在xxx同志学习、工作过的单位采取与所在单位负责人召开座谈会的形式对该同志进行了考察，现将考察情况报告如下： 一、基本情况 xxx，男，汉族，xxxx年x月x日出生，xx省xx县人，中共党员，大学本科学历，现工作于xxx。 二、学习及工作简历 200x年x月至200x年x月，在xx学习;200x年x月至今，在xxx工作。三、主要表现 考察组一行分别与xx大学领导、xxx负责人进行了座谈，对xxx同志的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现情况进行全面了解，考察结果如下： (一)该同志政治立场坚定，思想素质较好。xxx同志 在政治上立场坚定，旗帜鲜明，自参加学习和工作以来，能认真坚持学习邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观和构建社会主义和谐社会理论，思想
上、行动上与党保持高度一致，模范遵守国家的法律法规及单位的各项规章制度。政治上积极要求进步，200x年加入了中国共产党。 (二)善于在学习中提升自我。该同志勤奋好学，积极上进，努力提升自身综合能力，具备一定的综合素质。 (三)作风朴实，群众基础较好。该同志作风严谨朴实，工作中能吃苦、有拼劲;协调沟通能力较强，有良好的人际关系。 (四)工作能力强，表现突出。该同志工作态度端正，对自身要求高，进入工作角色快，工作勤奋，且能分清工作的轻重缓急，能完成领导安排的工作任务，工作能力得到领导和同事的一致认可和广泛好评。在xxx、xxxx年度公务员考核中，该同志考核等级均为优秀。 四、通过调查了解，确认其在报考公务员时所填信息与个人档案信息一致。通过考察我们没有发现xxx同志有任何不宜被录用为公务员的情形。 五、考察意见 按照德才兼备的标准和录用职位的要求，我们认为xxx同志的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现及需要回避的情况均符合公务员录用规定，也符合录用条件，建议录用。 以上就是小编整理的2018公务员政审考察报告最新样本参考，是否对您有帮助呢?更多最新的范文内容发布尽在这里，欢迎大家查阅。
公务员调研报告4篇
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除 公务员调研报告4篇 纵观申论历年真题，小题考察出现频率最高的题型为贯彻执行题。若想致胜贯彻执行专项，考生必须了解一些常见党政机关公文的写作。中公教育专家现就“调研报告”这一常考的公文文种详细剖析。 【调研报告文种介绍】 调研报告是对某一情况、某一事件、某一经验或问题，经过在实践中对其客观实际情况的调查了解，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。 【调研报告基本行文逻辑思路】 调研报告=发文事由+具体调研情况概述+对策建议
1、发文事由：写调研报告的原因/背景(此部分应根据相应给定资料内容撰写); 2、具体调研情况概述：调查结果的论述(此部分应根据相应给定资料内容撰写); 3、对策建议：根据调查结果，提出有针对性的解决问题的对策建议(此部分应根据相应给定资料内容撰写); 【调研报告易错点分析】 考生在撰写调研报告时，容易遗忘最后一个对策建议论述的部分。请谨记调研报告撰写的目的是通过调查研究当前的现状，为领导解决相应问题提出有针对性的意见与建议，并非单纯地报告调研的基本概况，因此，切勿遗忘对策建议的书写。 【调研报告写作格式】 1、标题 调研报告要用能揭示内容中心的标题，具体写法有以下
几种： ①公文式标题 这类调研报告标题多数由事由和文种构成，平实沉稳，如《关于知识分子经济生活状况的调研报告》;也有一些由 调研对象和“调查”二组成，如《知识分子情况的调查》。 ②一般文章式标题 这类调研报告标题直接揭示调研报告的中心，十分简洁，如《本市老年人各有所好》。 ③提问式标题 如《“人情债”何时了》。这是典型调研报告常用的标 题写法，特点是具有吸引力。 ④正副题结合式标题 这是用得比较普遍的一种调研报告标题，特别是典型经验的调研报告和新事物的调研报告。正题揭示调研报告的思
最新新招录公务员调研报告
新招录公务员调研报告 新招录公务员调研报告 一、基本情况 ***镇2008-2020年新招录公务员共5名，他们的基本情况（表略）。里镇这五年新录用的公务员中，戴丹同志（2010年新招录公务员）于2020年2月转任至市纪委工作。 二、基本管理。 ***镇对新招录公务员，注重培养和发展，组织他们统一参加市人社局统一组织的初任培训和其他各类培训，让其尽快适应新环境。针对新录用公务员没有基层工作经验的特点，我们按照上级规定，把新进公务员安排到有关村进行为期一年的挂职锻炼，挂职期满后再安排具体工作。之后，再根据机关内部岗位特点和公务员个人自身特点，对新录用公务员进行内部轮岗，在多个岗位上锻炼和提升，从而提高各方面的能力素质。 我镇还定期组织新录用公务员参加业务培训、廉政讲座等，对其政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面进行培养教育；试用期满，我镇安排对新录用公务员的德、能、勤、绩、廉
进行全面考核。试用期所参加的培训内容及结果计入考核内容。考核合格的人员，按照相关规定任职定级。 我们还鼓励新录用公务员在职参加学历学位的继续教育；本镇组织人事部门定期组织新录用公务参加培训，使新录用公务员牢固树立政治坚定、依法行政、务实创新、清正廉洁、团结协作、品行端正的行为规范、树立热爱祖国、忠于人民、求真务实、开拓创新、顾全大局、团结协作、恪尽职守、廉洁奉公的公务员精神，努力打造一支勤政为民、办事高效、公正廉洁的年轻公务员队伍。 三、通过自身努力和单位培养下，一部分青年公务员已经得到了自我提升和发展，走上了领导岗位。 四、问题和建议。主要对乡镇新公务员招录以及招录后培养发展中存在的问题以及建议。 建议增加对公务员的培训工作的指导性规定。作为公务员考核内容，公务员培训需要进一步规范量化，进而提高公务员学习的积极性，努力提高他们的思想政治素质，科学文化水平和依法办事能力，使广大公务员牢固树立全心全意为人民服务的思想，不断改造自己的世界观、人生观、价值观，不断提高他们贯彻执行
公务员调查报告3篇
一、引言 公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家公务员考试越来越火爆今年将近15 万人报考，提供2万余个岗位来计算，有专家预测考录比或达为9 :1。公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了公平竞争机会，大家都相信和支持这个制度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想。统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过1 万人。如今被称为“国号第一考”的公务员考试真可谓火爆，几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。然而，是什么原因导致公务员考试热呢?当今大学生的就业压力大是个不争的事实，作为青年人是只求稳定还是敢于接受挑战呢? 二、调查概况 调查时间：历时11天 调查对象：在校大学生，毕业大学生 调查方式：发放络调查问卷 三、调查内容及调查数据分析 通过对调查数据的分析，我们得出了以下结论： 1、公务员考试热的原因分析 在本次调查中，我们对公务员这一职业的好处进行了调查。在被调查的人群中，多数人因为公务员具有以下好处而愿意参加公务员考试，主要原因有：稳定的收入和生活，良好的保障;公务员收入不是最高，但福利极好;有一定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性;此外，能够成为国家机构员工，本身带有荣誉性质。大多数人参加公务员考试除了因为自己个人对公务员这一职业稳定的看法之外，仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业渠道而参加公务员考试。 根据有关资料表明，四原因导致公务员考试热。首要原因是水涨船高，公务员招录职位多了，报考人数自然增加;其次，从整个国家宏观经济形势和就业形势来看，这也是一个必然现象。目前正处经济危机起暖回稳阶段，这个阶段就业压力比较大，公务员就业的待遇、旱涝保收以及社会地位相对比较高，所以吸引了很多的人报考; 再者，由于公务员考试的诚信度越来越高，对人才和能力的要求也越来越高，这也促使许多高校就业指导部门把公务员考试当成提高学生素质的一个渠道，为学生创造了很多条件;最后，就中国而言，还是一个传统思想比较重的国家，人们对公务员有种传统的向往，这也是促使大家报考公务员的重要原因。 2、大学生报考公务员的态势发展分析 被称为“国号第一考”的公务员考试，无疑成为中国竞争最为激烈的考试，如今国家机
初任公务员调研报告精选
从个人工作来看基层工作 满月乡何兴余 万丈高楼从平地起，基层就是这万顷大厦的地基，基层工作者就是打地基的工人。大厦牢不牢靠，要看地基稳不稳当；地基稳不稳，要看工人的工作实不实在。本文以个人的角度，从基层工作的现状出发，以切身体验为突破口，研讨基层工作路径，提升服务水平。 一、基本情况 经村官考录成长成公务员，三年均在基层一线工作，但工作处于游离的状态。村官时期在所服务的村和政府之间来回，考核合格后转公务员身份，具体工作依然是打游击战，不停的在各个办公室之间驻足停留。“我是一块砖，哪里需要哪里搬”的工作理念越来越满足不了现实工作的要求，亟须得到根本性的改善。一个萝卜一个坑，三年来一直有一个疑问：是我找不到自己的坑，还是不让我栽在自己的坑里。 二、基层工作现状 （一）冗员现象比较普遍 严格地讲，乡镇冗员是一个相对概念。一是现有的基层基础（包括空间、硬软件设施设备、管理制度、服务等）无法满足日益增加的编制数量需求，对新增的编制或群体存在一个管理空洞；二是权限下放与回笼，致使乡镇权限在扩张，公共服务能力却没有得到相应的升级，权力空虚；三是对各种资源特别是人力资源的滞留，导致人地、人机、人与本职工作之间的矛盾日益突出。编制、人员、资源的增减均有一定的道理，也是对适应社会进步，创新社会管理的一种探索，但基础保障跟不上，就出现了不少的闲人、闲事。 （二）断层现象不容乐观 到目前为止基层已经基本上形成了老中青各占其一的年龄格局，但在业务的操作上存有不少弊病。以前由于单位工作量少种类多，人少；由于交通、技术等客观难题的存在，制度缺失，上对下的管理难度较大，一个人可以身兼数职从事多项工作甚至是不相关的工种，这种全能式的工作在一定时期内起到了积极作用。但随着社会的进步与发展，对专业化分工要求越来越严格，对工作人员的专业性、技术性要求越来越高。前辈们在对工作的教授上“经验”占了很大比例，新人在工作中始终存有制度体系与经验之谈，老经验与新思路，专司其一与八面玲珑的冲突；部分前辈在传授经验的过程中有意无意地“留一手”，也使新人在开展工作时有经验但无法遵循，有制度却难依令执行。新人对先贤的接受基本上也是处于盲从的状态，难有自主性。 （三）资源过度集中 主要是指人力（如村官）、物力（如各类专业设备器材）、财力、权利等资源过分集中在了乡镇。本应配发到各村的资源，由于种种原因，被滞留在了乡镇，主要是在为乡镇服务，必要时为所涉村社服务，所属村可在有需要时集中于乡镇使用。单一资源兼具数种功能的现象较多，某些专业设备挪作他用，易于损毁，维护成本升高；而部分资源得不到有效利用甚至闲置，这也是对资源的浪费。 （四）内外矛盾突出 目前的基层工作者特别是年轻人，主要是从各类高校中来，而高校集聚了来自全国各地的生源，在选录考聘中也逐渐放松了户籍限制，就算是本地的人，因为是在象牙塔里成长起来的，在工作中也出现诸多水土不服的问题。在老看新、有经验看没经验、低学历看高学历、土生土长看象牙塔这几种看人的方式上有较多的异样眼光。无形中给新进工作者产生了一定的心理压力。而惯用的“年轻人不要怕犯错误、不要怕得罪人”的鼓励方式，在促使新人积极工作，创新进取，让新人自己摸着石头过河的过程中弊病百出，这有点像《西游记》中众仙家有意为唐僧师徒制造九九八十一难，让其历经磨难终得真经。苦难在先，享受在后，这是古训，但放在今天，对于初来乍到的校门型工作者来说，一腔热血之余，