VERITAS实用操作手册(经验版)

VERITAS9.0实用操作手册（经验版）

Kernel (https://www.sodocs.net/doc/3a3016453.html,)

目录

●安装指南

一、服务器端的安装

二、服务器端的配置

二、客户端的安装

三、安装过程中的常见问题

●应用指南

一、WIN2000系统的备份/恢复

1、提交备份作业

1、恢复到同一台计算机上

2、异机的恢复（恢复到到不同的计算机上）

●SQL数据库服务器的备份与恢复

1、仅仅数据库损坏，手工恢复系统库以及用户数据库

2、灾难恢复SQL数据库

3、重定向恢复数据库

安装指南

说明：本操作指南中使用的VRITAS的版本号为9.1.4691,是目前最新版的VERITAS EXEC版本。本操作手册仅仅是一个快速入门手册，更详细的操作请参考《Veritas Exec用户参考手册》

对于VRITAS9.0的安装有两种方式：升级安装和全新安装。升级安装是指企业中原先在使用VRITAS8.6产品，那么你得到新的9.0产品时一般是VERITAS 公司的升级光盘，这个升级光盘是不能够全新安装的，只能从V8.6版本上升级到9.0。在光盘的协议中会提供一组升级用的序列号。这样就麻烦一些，要先安装V8.6然后再升级到9.0。关键就是序列号的问题，因为只有升级序列号，如果有全新的序列号，那么就可以全新安装的。因为在从V8.6升级到V9.0的时候，VERITAS会生成一组新的安装序列号。因此只要把安装后的SN记录下来，就可以把升级安装变成全新的完全安装了。全新安装问题会少很多,但是客户机必须要把原来的V8.6组件全部卸载掉，然后再安装V9.0组件。

安装前客户端和服务器端有几个前提要注意一下：

1．MDAC的版本也有要求，要2.7以上，WINDOWS 2000 SERVER中的是2.6 看MDAC的版本号在注册表的：\HKEY_LOCAL_MACHINE\SOFTWARE\ Microsoft\DataAccess中可以看到。

2．介质服务器端需要的安装SQL2000客户端（注意是客户端，不是服务器端），主要是为了备份SQL2000 SERVER需要。并且要安装SQL 2000 SP3：

3．介质服务器WIN2000 SERVER系统要安装最新的SERVICE PACK，目前最新的是SP4

4．如果介质服务器和目标服务器是工作组模式，那么介质服务器和目标服务器上都需要建立备份的同名账号，来解决网络访问备份的权限问题，并且需要将这个同名账号加入管理员组（其实应该在“备份操作员组”就可以了，但为了减少麻烦，索性就加入管理员组），然后用这个同名账号作为默认账号登陆介质服务器。一定要检查一下这个同名账号是否对目标服务器的所有盘允许访问了，最好手动把backup这个账号单独加入对每一个盘的安全访问控制中。因为win2000系统默认只是administrator这个账号和“every one”这个账号对磁盘有访问权限，如果对服务器做过安全配置去掉了every one这个账号的权限，那么将无法备份成功。我们曾经就这样导致备份出错，无法检查出原因。

5、安装之前还有必要了解VERITAS EXEC组件的作用及安装，VERITAS EXEC

有很多组件来实现不同的功能，这些组件也是需要单独来购买的，并且是按照使用数目来购买的。而且安装的方法也是不一样的，有的需要在介质服务器端安装，有的要在远程目标服务器算安装。具体如下：

Veritas Backup Exec Windows NT/2000 v8.6 C-Adv Srv Ed

主模块程序,既可以备份普通server,也可以备份advanced serve,只需要在介质服务器端安装

●Veritas Backup Exec for winNT/2000,Open File Option

实现对打开的文件进行备份的功能，在需要备份的每一台目标服务器上安装●Veritas Backup Exec Windows NT/2000 Intelligent DR Opt

让VERITAS支持灾难备份/恢复的功能，要在介质服务器上安装

●Veritas Backup Exec Windows NT/2000 Remote Agent

可以利用介质服务器，从网络来备份服务器，需要在目标服务器上安装

●Veritas Backup Exec Windows NT/2000 Remote Intelligent DR Opt

实现远程灾备的功能，需要在服务器端注册一下，即输入SN就可以了，在注册该组件之前，必须要求有本地的IDR组件已经安装。

●Veritas Backup Exec Windows NT/2000 C-Lotus Domino Agent

实现VERITAS对lotus进行备份，在介质服务器端安装就可以了

●Veritas Backup Exec for winNT/2000, C-SQL Agent

对SQL数据库进行备份，在介质服务器端安装，还必须要在介质服务器端安装SQL的客户端程序。SQL2000的客户端可以兼容SQL7.0。

●Veritas Backup Exec Windows NT/2000 C-Oracle Agt

对Oracle 数据库进行备份，在介质服务器端安装，完成以后在安装有Oracle 数据库的目标服务器也需要安装。具体安装过程比较复杂。后面详细介绍。

如果仅仅需要对WIN2000 SERVER服务器实现数据的备份/恢复，那么仅仅需要购买前三个模块就可以了，如果采用网络备份，则还需要增加Remote Agent 和Remote IDR组件

一、介质服务器端的安装

1、放入VERITASV9.1的光盘，光盘出现自启动的界面，如图一：

（图一）

2、点击“OK”以后，出现如图二的安装界面：

（图二）

3、点击Backup Exec安装，出现图三：

（图三）

4、点击“启动Backup Exec安装”出现图四：

（图四）

5、点击“下一步”出现图五，选择“我同意许可协议的各项条款”，然后点击下

一步：

（图五）

6、出现图六，默认选择“本地安装”及“安装Backup Exec软件或选项”：然后

点击下一步：

7、图七，出现输入序列号的界面，你只要输入Exec和你所购买组件的序列号然

后点击添加，Veritas会自动识别出你所安装的组件。然后点击下一步：

介质服务器端通常需要安装的组件有：本地IDR,远程IDR(仅仅注册一下，并不是真正的安装),

选择安装路径、定制安装内容等，按照默认就可以了，点击下一步：

8、图九，需要输入安装用户名和密码，注意一定要输入前面建立的同名账号来

安装Exec，点击下一步：

(图九)

9、如图十，点击下一步，继续安装：

（图十）

10、图十一，出现一个安装回顾，以及系统的一些信息，并且会给出一些不

符合安装要求的警告信息：

（图十一）

这样就完成了介质服务器端的安装，然后需要进行必要的配置

二、介质服务器端Exec的配置

配置向导

第一次启动Exec会出现一个配置向导，来设置备份介质集的覆盖保护周期、设备配置、登陆用户等等基本配置信息，配置向导必须要走一遍，不能够取消，如果取消了将无法进入到VERITAS的使用界面中，个人认为“配置向导”不太实用，因此我建议配置向导都按照默认的选项点“下一步”就可以了，具体使用中需要的配置在进入VERITAS后再详细配置。我按照自己的习惯在配置向导中作了一些配置如图一：

(图一)

1、首先是对介质集属性的配置：如图二

介质管理设置是用来配置“介质集”的两个属性的，即：覆盖保护周期和附加周期（关于这两个术语的解释请查看手册），介质集可以理解为存放介质的容器，放入“介质集”的介质自动具有了“介质集”的两个属性的设置，向导默认是对自带的介质集1进行配置，我们通常是根据自己的需要来建立新的介质集，如图：

下面将配置：首选覆盖介质类型，按照默认的选项点下一步即可。完成以后出现“设备配置向导”，如图：

2、设备配置向导用来配置磁带机，带库驱动器的过程，在Veritas是用备份设备之前，这些设备的驱动必须已经在系统下安装正常，veritas才能够发现这些设备。我们采用“备份到文件夹”的方式，因此不需要备份设备，如图：

下一步就会出现检测到“备份至磁盘”文件夹，我们不需要在这里配置，点“下一步”，按照默认完成即可

3、登录账户向导：

登录帐户向导是用来配置备份时访问介质服务器和目标服务器时的账户

点下一步，完成账户向导的配置。这样配置向导就完成了，我们可以看到Veritas的控制台界面了，如下图：

如果我们安装了IDR组件还会出现一个IDR组件的配置向导，用来设置IDR 文件和备用IDR文件存放的位置，IDR文件在给每次做完完全备份后都会生成IDR在灾难备份的时候需要用到的，它包含了被恢复服务器的磁盘信息，计算机名称，网络配置等信息。

下面开始我们按照自己需要对VERITAS进行配置。主要是：设备配置，介质配置，设置备份作业，制定备份策略和介质循环策略。

按需手动配置

在手动对设备和介质集进行配置之前，你必须要有一个备份策略，还要对你的备份总数据量与备份的时间窗口之间进行计算。备份策略是指你打算采用的备份方法和打算对数据保护的周期。备份方法有：完全备份，差分备份，增量备份三种，具体的概念请查阅相关资料。你可以采用一种或者三种方法相结合的备份方法。企业备份通常是采用三种相结合方法：如果数据的保护周期为一个月，那么我们可以这样设置：每两周作一次完全备份，每天做增量备份，每周作一次差别备份。备份总数据量与备份的时间窗口的问题在对带库设备进行选形时比较重要，我们使用磁盘作为备份设备，不需要考虑这个问题。好

了有了一个明确的备份策略就可以手动按需配置Veritas了 设备配置

点击“设备”进入设备管理的窗口，我们可以看到本机仅有一个“备份至磁盘”的设备可用，如图：

右键点击“备份至磁盘”，在出现的菜单中选择“新建备份文件夹”，如图：

出现下图，按照下图的说明完成配置。

在这里有必要说明一下，备份的设备有多种：磁带机，带库，刻录机和磁盘，在这里我们就采用“备份至磁盘文件夹”这个设备来备份数据，每一个文件夹就相当于一个磁带机，备份的数据也是存在这个文件夹中。因此如果有多台服务器，经过我多次的实践建议为每一台服务器都建立一个“备份至磁盘”驱动器，并且按照服务器的名称来建立“备份至磁盘”驱动器的名称，对应的实际物理文件夹也和驱动器的命名一样。虽然这不是必需的，但这样会让你的备份更具条理性。下图是我根据我的服务器建立的“备份至磁盘”文件夹：

右键选择刚才建好的“web服务器”，点击“属性”,在出现的属性窗口中选择“高级”，把“最大的备份至磁盘文件”的1G大小修改的大一些，不然你对一个服务器备份的数据超过了1G，那么在该文件夹下就会出现多个大小为1G 的文件，这样修改可以让备份数据只有一个文件。

这样就完成了设备的配置。下面开始介质的配置。

介质配置

右键点击“介质集”，选择建立“介质集”建立我们需要的介质集。

在弹出的“新建介质集”窗口中配置“介质集名称”，“覆盖周期”，“附加周期”，如下图：

覆盖保护周期是指覆盖某一个介质存放数据的时间周期，这决定于你打算保留数据的时间周期和你的介质数量，比如说你使用磁带这种介质作为数据存储的介质，你打算每天都对服务器进行备份，并且对数据的备份保留三天，那么你对磁带的覆盖保护周期就是三天，并且需要至少三盘备份用的磁带。因为我们在这里使用磁盘作为备份设备，备份的数据是以文件的形式存在在硬盘上的，生成的每一个文件就相当于一个磁带。因此理论上只要硬盘容量足够大，是不存在磁带

数目的问题，上图中我设置覆盖周期是一周，就意味着我可以保留一周的备份数据，周一我的备份内容生成了一个数据文件，由于我覆盖周期是一周，那么周二的备份并不会覆盖周一的内容，而是会新建一个文件来写备份数据，直到第8天，覆盖周期结束，才会把周一的那个文件覆盖掉。

讲到这里可能有人就会对上面的这个假设：“比如说你使用磁带这种介质作为数据存储的介质，你打算每天都对服务器进行备份，并且对数据的备份保留三天，那么你对磁带的覆盖保护周期就是三天，并且需要至少三盘备份用的磁带。”提出质疑：为什么至少需要三盘磁带，如果磁带容量足够放三天备份数据的，我要一盘也可以啊。没有错，这就是我们要提到的“附加周期”的作用，附加周期是指数据附加到一个介质的时间期限，如果你只有一盘磁带，这盘磁带的容量可以存放三天的备份内容，那么要满足你“打算每天都对服务器进行备份，并且对数据的备份保留三天”的需求，介质的覆盖周期就可以设置为3天，附加周期设置为3天。同样对于磁盘来说，只要容量足够大，对于一个备份文件，我们可以永远附加下去。上图中我设置附加周期为1个小时，就是我不想让备份数据附加到一个文件中，所以就设置为最小的附加周期时间。

如果对于一个服务器的备份如一直都附加在一个文件/磁带上，这样会增加veritas对该文件/磁带管理的复杂度。对于文件来说还会增加windows对大容量文件管理时的出错机会，所以我建议建介质集也尽量细化，每个服务器都建立自己的介质集。并且根据备份策略也应该把介质集分开，因为循环周期是不一样的比如：完全备份介质集，差别备份介质集，增量备份介质集。下图是我根据每周做完全备份，每天做增量备份这样一个备份策率来建立介质集的情况：

合肥普瑞眼科医院新人培训操作手册.doc

合肥普瑞眼科医院 06年员工入职培训操作手册 二○○六年八月八日

总则 一、培训目的 透过符合员工学习理论的人性化培训，树立普瑞品牌，培养员工的归属感和认同感以及对普瑞的忠诚度。 二、期望效果改头换面、脱胎换骨 1、新人充满自信和热忱、养成团队合作精神； 2、认同眼科医疗行业、对医院前景充满信心； 3、认同普瑞眼科的企业文化与经营理念； 4、了解眼科基本知识与业务营销流程； 5、坦然面对工作过程中遇到的困难和挫折。 三、主体课程： 1、精神建设； 2、经营理念； 3、专业知识； 4、营销技巧； 5、规章制度。 四、参训条件 符合医院招聘条件，通过医院面试的新进人员。 五、培训时间与方式 时间：30天 方式：前15天——公共课程 职业基础素质（含军训）、心态、团队、企业文化 后15天——专业课程 规章制度、眼科知识、工作流程及培训总结 六、培训人员配备 1、班主任——由医院办公室主任为新人培训的班主任，负责培训过程的管理工作。 2、班助教——由医院根据员工数量安排2名人员担任培训过程中的值星工作。 3、讲师——由医院的领导、组训和授权的外训讲师担任。 七、班主任工作职责

培训班实行班主任负责制，班主任有权对培训班的员工作出处理，直至辞退。 班务管理： （一）、培训前： 1、编制课程表、安排讲师并要求讲师备课，在开课前3天用《邀请函》通知讲师； 2、向讲师登记发放教材、投影片、资料等； 3、制作《班主任日志》、编制《新员工培训签到簿》； 4、准备员工资料袋； 5、包括培训通知下发、员工名单打印、课程表的下发； 6、培训场地及培训设备准备。 （二）、培训中： 1、向员工宣读培训须知，并强调着装（上白下兰）与纪律规定； 2、积极营造良好的班级氛围，调动员工参与的积极性； 3、每次课前向员工介绍授课讲师，，讲师讲完课后向讲师致谢； 4、讲师上场要用激昂的音乐伴随，音量由小到大； 5、每天课程结束后对当天的学习内容进行总结； 6、及时与员工沟通，了解并解决员工的问题； 7、提前一天再次通知次日授课讲师； 8、向医院领导反馈员工培训学习情况； 9、处理突发事件； 10、通过班务管理和纪律，树立普瑞员工培训； 11、讲师在每天培训期间注意随时向员工灌输普瑞企业文化及理念； 12、每天填写《班主任日志》。 （三）、培训后： 13、做好讲师授课效果的考评工作； 14、及时反馈员工学习效果； 15、建立员工培训档案； 16、总结培训经验和教训； 17、写《培训总结》报告。 纪律管理： 培训采用加分制，每人基础分为50分，每人每天如没有任何违规，则加2分。所有员工如果一切如按照“一流人才、一流风范”的标准做到，30天课程结束时，总分为110分。总分低于80分的辞退处理。总分高于100分的作为优秀员工候选人。

(完整版)成都市科技项目申报系统使用手册

成都市科技项目申报系统申报单位使用指南 成都市科技项目申报系统 注 册 、 申 报 使 用 指 南 爱瑞思软件（深圳）有限公司对本文件资料享受著作权及其它专属权利，未经书面许可，不得将该等文件资料（其全部或任何部分）披露予任何第三方，或进行修改后使用。

目录 成都市科技项目申报系统 (1) 一、注册使用指南 (4) 1.1角色以及相关功能介绍 (4) 1.1.1单位管理员可以使用的主要功能列表如下： (4) 1.1.2项目申报人可以使用的主要功能列表如下： (4) 1.2申报单位注册和登录 (4) 1.2.1功能介绍 (4) 1.2.2功能及操作步骤详解 (5) 1.3申报单位工作助理 (9) 1.3.1功能介绍 (9) 1.3.2功能及操作步骤详解 (9) 1.4申报单位系统管理 (10) 1.4.1功能介绍 (10) 1.4.2功能及操作步骤详解 (11) 1.5项目申报人注册和登录 (16) 1.5.1功能介绍 (16) 1.5.2功能及操作步骤详解 (16) 1.6项目申报人工作助理 (22) 1.6.1功能介绍 (22) 1.6.2功能及操作步骤详解 (22) 1.7项目申报人系统管理 (23) 1.7.1功能介绍 (23) 1.7.2功能及操作步骤详解 (24) 二、申报使用指南 (26) 2.1功能介绍 (26) 2.2流程图 (26) 2.3功能列表 (27) 2.4功能及操作步骤详解 (27)

2.4.1申报书列表 (27) 2.4.2新增项目申请 (28) 2.4.3申报单位审核 (35) 2.4.4推荐单位审核 (36) 2.4.5政务窗口审核 (37) 2.4.6政务窗口受理 (38) 2.5基本操作功能 (40) 2.5.1保存 (40) 2.5.2生成PDF (40) 2.5.3填写检查 (40) 2.6提交 (41) 2.7退出系统 (41)

(完整版)新员工入职培训规范(附表格)

新员工入职培训规范（附表格） 一、入职培训的目的： 1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企 业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作 程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 3.帮助新员工适应工作群体和规范；鼓励新员工形成积极的态度。 二、培训对象： 公司所有新进员工 三、培训期间： 新员工入职培训期1个月，包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源根据具体情况确定培训日期。 四、培训方式： 1.脱岗培训：由人力资源制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课的形 式。 2.在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技 能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。 五、培训教材 《员工手册》、部门《岗位指导手册》等。 六、入职培训内容: 1.企业概况(公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观) 2.组织结构图； 3.组织所在行业概览； 4.福利组合概览（如健康保险、休假、病假、退休等） 5.业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的 绩效期望 6.薪酬制度：发薪日，如何发放； 7.劳动合同、福利及社会保险等；

8.职位或工作说明书和具体工作规范； 9.员工体检日程安排和体检项目； 10.职业发展信息（如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息） 11.员工手册、政策、程序、财务信息； 12.有关公司门禁卡及徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、电话、停 车位、办公用品的使用规则等； 13.内部人员的熟悉(本部门上级、下属、同事；其他部门的负责人、主要合作的 同事) 14.着装要求； 15.公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守 16.工作外的活动（如运动队、特殊项目等）。 七、培训考核： 培训期考核分书面考核和应用考核两部分，脱岗培训以书面考核为主，在岗培训以应用考核为主，各占考核总成绩的50%。书面考核考题由各位授课教师提供，人力资源部统一印制考卷；应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴定。 八、效果评估： 人力资源部与新员工所在部门通过与学员、教师、部门培训负责人直接交流，并制定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步减少培训方向和内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。 九、培训工作流程： 1.人力资源部根据各部门的人力需求计划统筹进人指标及进人时间，根据新入 职员工的规模情况确定培训时间并拟定培训具体方案；并填写《新员工脱岗培训计划书》报送人力资源中心及相关部门； 2.人力资源部负责与各相关部门协调，作好培训全过程的组织管理工作，包括 经费申请、人员协调组织、场地的安排布置、课程的调整及进度推进、培训质量的监控保证以及培训效果的考核评估等； 3.人力资源部负责在每期培训结束当日对学员进行反馈调查，填写《新员工入 职培训反馈意见表》，并根据学员意见七日内给出对该课程及授课教师的改

VERITAS NetBackup管理操作手册

VERITAS NetBackup TM 6.0管理维护手册

VERITAS NetBackup TM 6.0 (1) VERITAS NETBACKUP (NBU) 简介 (3) NBU基本概念 (5) 管理界面 (7) 存储单元管理 (8) 创建新的存储单元 (8) 修改已有存储单元的属性 (13) 删除已有的存储单元 (14) 存储单元属性 (15) 策略管理 (17) 创建备份策略 (17) 修改备份策略 (24) 修改计划 (25) 修改客户端设置 (27) 手工备份 (28) 目录管理 (30) 察看报告 (30) 状态监控 (32) 拓扑监控 (33) 作业监控 (34) 服务监控 (36) 进程监控 (36) 驱动器监控 (37)

VERITAS NETBACKUP (NBU) 简介 NBU是Veritas 公司提供的企业级备份管理软件，它支持多种操作系统，包括UNIX、Microsoft Windows、OS/2以及Macintosh等。目前,NBU是国际上使用最广的备份管理软件。 NBU采用全图形的管理方式，同时提供命令行接口，适应不同的用户需求。它提供了众多的性能调整能力，从管理角度看，其高性能特征十分明显。如提供多作业共享磁带机、大作业并行数据流备份、完善的监控报警、动态备份速度调整等能力，为用户的集中式存储管理提供了灵活和卓有成效的手段。 通过管理界面，管理员可以设置网络自动备份策略，这些备份可以是完全备份，也可以是增量备份。管理员也可以手动备份客户端数据。客户端用户可以从客户端备份(Backup)/恢复(Restore)/归档(Archive)自己的数据。同时，NBU还管理存储设备。如果采用磁带库，它可以驱动机械手（磁带库使用机械手作为磁带自动加载工具），管理磁带。

2020年(培训体系)新人基础培训操作手册

新人基础培训操作手册

编者说明 在中国加入WTO的今天，国外保险公司纷纷登陆中国保险市场。中国的保险业面临前所未有的挑战，而寿险行业的竞争就是人才的竞争，人才一靠引进，二靠培养，而培训是培养专业的高素质人才的关键。因此，中国人保寿险在成立之初就确定了“通过职业训练师队伍在全系统展开职业训练，以需求为导向，以文化为指导，规范操作、追踪效果，育成中国人保寿险的职业经理人和专业代理人，推进公司人才战略，完成公司育人使命”的培训体系，并以“诚信立业、稳健经营、创造卓越、回报社会”作为公司的核心价值观。 新人基础培训是寿险代理人职业生涯中重要的培训之一，是制式培训的重要组成部分。寿险代理人能否坚定对保险的信心，能否坚定对公司的信心，

明确个人发展目标，强化技能，进而成为合格的寿险顾问，新人基础培训起着关键的作用。因此规范新人基础培训的内容和操作模式，建立新人基础体系培训，提高新人基础培训的质量是非常必要的。为此总公司市场部根据目前各分公司新人基础培训的实际运作情况，整合各分公司的资源，编写《新人基础培训操作手册》。 《新人基础培训操作手册》详细说明了新人基础培训的课程重点、操作流程和班务管理要点，希望各机构培训管理者、培训讲师及主管能够认真学习、规范操作，共同提升培训品质，为一线的业务伙伴提供高品质的培训服务。 本手册的编订得到了分公司的大力支持，同时也凝聚了总公司市场部、个人保险部所有伙伴的心血。 因时间紧张，难免有疏漏之处，请不吝赐教，以便修改。 中国人民人寿保险股份有限公司市场部 二○○八年四月 编审委员会

主编：兰亚东 副主编：祝水明李雪彬甘春清张倩责任编辑：钱荣娟朱芳仪 编辑：季芬安燕陈珊珊李群 郭玉明李伟秦永伟仝学梅 张海涛邹春亮李军郝洪美 李明华李代桃高阳赵宝荣 赵咏雯徐立丁齐芳李穂 韩明峰孙利华

科技项目申报操作指南

信通产业集团 科技综合支撑管理系统（集团自有资金研发项目） 科 技 项 目 申 报 中国电力科学研究院 北京中电普华信息技术有限公司 2016年6月

信通产业集团 科技综合支撑管理系统 1.项目申报 1.1.业务介绍 *项目执行负责人填写实验室申请，并提供相应的必要材料，提交至部门领导审批。 *部门领导对其进行审批，有两种处理方案，一，通过，则由部门领导进一步提交至院科技专责处进行最终审批；二，未通过，则选择退回处理，部门领导退回处理后，申请材料将会转回项目执行负责人处再次进行修改、提交。 *院科技专责的处理流程与之相似。 1.2.业务流程图 科技项目申报流程如下：

1.1业务流程描述 1.1.1项目负责人填写项目申报 项目申报人员需要根据实际申报的科技项目来填写科技项目申报，并将填写完成的项目申报材料提交到部门领导进行审核。打开浏览器，进入系统登陆页面，页面如下： 项目申报管理属于计划管理，登陆系统后，点击计划管理，选择项目申报管理，点选科技项目申报，进入项目申报页面。页面如下：

在项目申报页面，点击新增按钮，进入项目基本信息填写页面，按照实际情况与页面提示要求逐一进行填写，其中带*号的为必填项，不带*号的则是选填项。在本指南中项目来源需选择<集团自有资金研发项目>。项目基本信息填写页面如下： 项目基本信息填写完成后，点击保存，将申报项目保存。

选框，然后点击材料编制按钮进入材料编制页面。 金研发项目，因此只需填写院自筹资金科技项目可研报告即可）。如下图：

材料编制页面有项目基本信息、可研报告基本信息、项目负责人、项目参与人员、项目进度安排、项目资金计划预算、其它承担单位、可研报告相关内容、相关文件等九个分页面。除项目基本信息页面不需填写外，其余八个页面都需要项目申报人员按照实际情况逐一进行填写。同样，所有带红色*号的项为必填项。 在材料编制过程中，因为数据之间有引用关系，因此需要按顺序填写，以项目资金计划预算分页面下的资金使用计划与资金预算汇总两处的编写为例。

veritasnetbackup管理操作手册

VERITAS NetBackup TM 管理维护手册

VERITAS NetBackup TM ........................... 错误!未定义书签。 VERITAS NETBACKUP (NBU) 简介.................. 错误!未定义书签。NBU基本概念 .................................. 错误!未定义书签。管理界面...................................... 错误!未定义书签。存储单元管理.................................. 错误!未定义书签。 创建新的存储单元........................... 错误!未定义书签。 修改已有存储单元的属性..................... 错误!未定义书签。 删除已有的存储单元......................... 错误!未定义书签。 存储单元属性............................... 错误!未定义书签。策略管理...................................... 错误!未定义书签。 创建备份策略............................... 错误!未定义书签。 修改备份策略............................... 错误!未定义书签。 修改计划................................... 错误!未定义书签。 修改客户端设置............................. 错误!未定义书签。 手工备份................................... 错误!未定义书签。目录管理...................................... 错误!未定义书签。察看报告...................................... 错误!未定义书签。状态监控...................................... 错误!未定义书签。

新员工培训手册(非常全面)

新员工培训手册 （2018年第一版）

目录 一、手册使用说明 1）培训工作的重要性 2）新人培训的含义 3）新人培训中Orientation的目标 4) Orientation的时间要求 5）Orientation的程序及标准 二、使用工具 1）《新人培训课程表》 2）《培训考勤表》 3）《新人训考核试卷》 4）《新人训满意度调查表》 5）《新人训学员受训表现评估表》 6）《新人训工作总结》 7）《培训通知单》 8）《月度培训总结与计划表》 三、培训管理制度 四、集团对培训工作的要求

员工培训与开发工作是人力资源开发和管理的重要组成部分，不仅承载传统意义上“传道解惑”的重任，同时，亦承载挖掘员工潜力、提升业务水平、提高绩效达成、弘扬企业文化、感召员工打造并加入学习型组织的多重责任和使命。因此，培训工作开展的顺利与否，将对环球人力资源开发与管理工作的正常运行起着至关重要的作用。 “新人培训”是新员工进入环球后，接受的第一项职业培训。其具体包括：人力资源部组织开展的ORIENTATION （新人培训），旨在通过讲授和介绍，让所有新员工了解企业的发展历程和愿景、现行的管理制度和行为准则等内容，以期帮助新员工尽快融入环球，符合环球用人要求；另外，还包括相关部门组织开展的ON JOB TRAINING （岗位培训），旨在通过讲授和演练，让所有新员工了解其岗位职责和操作守则、部门的管理制度等，以期帮助新员工尽快胜任本职工作， 入职培训 岗位培训 交叉培训 专项培训 拓展培训 晋升培训 。。。培训

符合环球用工要求。 用人，重“品行”；用工，重“效能”。 环球的新人标准=好品行+高效能 ◆从形式上，正式规范。 员工从一开始就能感受到环球培训工作的职业化和规范化，还能感受到环球人已将学习养成一种习惯，企业领导非常关注员工的学习和成长； ◆从内容上，针对有效。 帮助员工尽快了解企业的发展历程和愿景，认同我们环球的企业文化，熟知我们的行为规范及奖惩条款，以其达到“入模”的目的； ◆从思想上，明确引导。 让新员工以成为环球人而自豪，激发员工的工作热情和直面挑战的激情，懂得融合、学会感恩； ◆从行为上，强调转变和执行。 使新人铭记：任何进入环球的新员工，都必须符合环球的要求和标准，我们相信新员工会及时转变并不折不扣的执行，以创造更大的价值。 ◆开展时间 从新员工入职之日起，原则上不超过4周，即所有新员工必须在1个月内参加人力资源部组织开展的新人培训。

项目申报系统使用手册范本

中小企业发展专项资金项目申报系统 （2005年企业版） 使用手册 国家发展改革委中小企业司 财政部企业司

二○○五年七月

目录 1.系统简述 (1) 1.1. 系统概述 (1) 1.2. 功能概述 (1) 2.系统安装 (3) 2.1. 安装环境 (3) 2.2. 系统安装 (4) 2.3. 系统卸载 (5) 3.系统功能 (5) 3.1. 进入系统 (5) 3.2. 主窗口及主要操作介绍 (6) 3.3. 填写项目申报材料 (7) 3.3.1. 申请表 (7) 3.3.2. 附件 (8) 3.4. 预览打印 (12) 3.5. 导出 (13) 3.6. 项目重新导入 (15) 3.7. 退出功能 (16) 3.8. 附录（图片文件大小的处理） (16)

1. 系统简述 1.1. 系统概述 为提高中小企业发展专项资金项目申报喝管理工作的效率，从2005年开始，项目申报采取纸质和电子文件同时上报的方式，本系统由企业在申报项目时使用，系统导出的文件作为企业申报项目的电子文件。 1.2. 功能概述 可完成项目申报准备包括填写项目《申请表》、《附件》、 《预览打印》内容的全过程。 通过这些功能可完成填写项目《申请表》、添加《附件》和《预览打印》等项目申报的全部过程。 《申请表》要求填写申报企业基本情况和项目基本情况等内容，可自动生成并打印出申报文件规定的《中小企业发展专项资金申请书》、《中小企业发展专项资金申请及审核意见表》和《企业基本情况表》。 《附件》要求添加企业法人执照扫描件等图形文件、Excel 文件、Word 文件以及填写有关“凭证编号”等内容，具体要求如下：

Veritas Volume Manager(VxVM)-vxassist命令手册

vxassist是VxVM中非常重要的一个工具,使用非常频繁,我这里给出一个命令手册,并作了一些简单的翻译和注释,仅供参考. General 1. Creating a Volume 1.1 Creating a Concatenated V olume 1.2 Creating a Striped V olume 1.3 Creating a RAID-5 V olume 2. Extending a Volume 2.1 Extending a volume up to certain length 2.2 Extending by a Given Length 3. Shrinking a V olume 3.1 Shrinking to a Given Length 3.2 Shrinking by a Given Length 4. Removing a Volume 5. Mirroring a V olume 5.1 Creating & Mirroring a New Volume 5.2 Mirroring an Existing V olume 5.3 Mirroring All Volumes 6.Removing a Mirror 7.Adding a RAID-5 Log 8.Adding a DRL Log 9.Removing a RAID-5 Log 10.Preparing a Volume for Online Backup 11.Displaying Volume Configuration Information General vxassist工具是VxVM中用于进行卷管理的工具,可以用于创建卷、增加镜像、扩展或者收缩存在的卷等,是非常重要的一个工具. The vxassist utility in Veritas Volume Manager is used to create volumes, add mirrors and logs to existing volumes, extend and shrink existing volumes, provides for the migration of data from a specified set of disks, and provides facilities for the on-line backup of existing volumes. vxassist在创建卷组时,如果不指定,缺省的会把卷分配给rootdg(note:在VxVM4.0中rootdg 不再必须,但是你可以指定一个default dg具有类似的功能).

2019职业病危害项目申报系统-操作手册v1.0(用人单位版).pdf

职业病危害项目申报系统操作手册V1.0 (用人单位版) 中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所 2019年7月

变更履历(RECORD OF CHANGES) 版本号日期内容编制人审批人1.0 2019.06.17 创建董飞章兴峰

目录 第一章前言 (1) 1.1 用户计算机硬件要求 (1) 1.2 用户计算机软件要求 (1) 1.3 说明 (2) 第二章系统登录 (3) 2.1 注册登录系统 (3) 2.2 修改密码 (6) 2.3 账号申诉 (8) 第三章职业病危害申报 (11) 3.1 在线申报流程 (11) 3.2 初次申报 (12) 3.2.1功能说明 (12) 3.2.2进入方式 (12) 3.2.3操作步骤 (13) 3.3 年度更新 (19) 3.3.1功能说明 (19) 3.3.2进入方式 (19) 3.3.3操作步骤 (19) 3.4 变更申报 (21) 3.4.1功能说明 (21) 3.4.2进入方式 (21) 3.4.3操作步骤 (21) 3.5 申报表（回执）打印 (22) 第四章注册信息修改 (24)

第一章前言 1.1用户计算机硬件要求 CPU： 1.5G 以上 内存：4G 以上 硬盘：200G 以上 分辨率：1280×1024 或以上 上网设备：拨号、 ISDN、 ADSL、宽带局域网、专线。 1.2用户计算机软件要求 操作系统：Windows XP 或 Windows 2003、 win7、Win8、Win10 支持软件：Office 2007 或以上版本 浏览器要求：本系统支持IE11.0以上版本系列浏览器，或使用带有极速模式的浏览器，推荐使用360安全浏览器，并在极速模式下使用。 极速模式切换方法如下图所示：

新员工入职及岗前培训制度

新员工入职及岗前培训制度 （2013年8月） 第一章总则 第一条目的 为完善公司培训体系，规范新员工入职及岗前培训管理，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，了解公司情况及岗位情况，并快速地胜任新的工作，特制定本制度。 第二条适用范围 公司所有招聘的新员工，除劳务外包工。 新员工入职及岗前培训，除人事管理制度另有规定外，均依本制度执行。 第二章培训计划 第三条培训目的 ●让新员工在最短的时间内了解公司历史、发展情况、相关政策、企业文化等，帮助新员工确立自己的人生规划并明确自己未来在公司的发展方向。 ●让新员工体会到归属感，满足新员工进入新群体的心理需要。 ●为新员工提供正确的相关公司和工作岗位信息及公司对他们的期望。 ●提高新员工解决问题的能力，并向他们提供寻求帮助的方法。 ●加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通。 第四条培训内容 ●公司的发展历史及现状。 ●公司当前的业务、具体工作流程。 ●公司的组织架构及部门职责。 ●公司的经营理念、企业文化、规章制度。 ●工作岗位介绍、业务知识及技能和技巧培训。 第五条培训分为三个阶段 ●公司培训 ●部门培训 ●试用期转正计划

第六条公司培训 （一）培训目的：传授各种知识，并使新员工重点了解下列两大项内容 （二）培训内容 1.公司概况 公司的发展历史、经营业务、经营现状、公司使命、公司愿景、行业地位、发展趋势 公司组织机构、各部门的工作职责与业务范围、公司高层管理人员的情况 2.相关规章制度 人事规章制度，主要包括：薪酬福利制度、培训制度、奖惩制度、考勤制度等 财务制度，如费用报销制度 其它，如商务礼仪、工作心态、职业生涯规划等 （三）培训讲师 培训讲师应对受训新员工的优势、劣势做出评价，并提供给该员的部门负责人，以便部门培训人员针对各个员工的弱点开展有侧重点的培训。 （四）培训频次 新员工入职前三天作系统培训（公司文化、规章制度、开展业务、业务技巧等），一周内考核。其培训频次根据新员工入职时间定，拟计划每周一次。 第七条部门培训 （一）培训目的：让新员工学习未来实际工作需要的技能。 （二）培训内容 ●新员工所在部门组织结构、主要职能和责任、规章和制度 ●掌握未来工作的岗位职责及具体内容、每天的例行工作及非例行工作 ●未来工作可能会用到的技能和技巧 ●掌握与其他部门的协调与配合，培养团队精神 ●对工作乐观、积极的态度，对公司、部门充满信心，对客户真诚服务的信念 （三）培训讲师 培训讲师必须是新员工的部门负责人，必须具有丰富的工作经验和规范的技术，以免误导新员工。 第八条试用期转正计划 试用期转正计划即为试用期，让新员工在一位导师的指导下开始承担工作。

VERITAS实用操作手册(经验版)

VERITAS9.0实用操作手册（经验版） Kernel (https://www.sodocs.net/doc/3a3016453.html,) 目录 ●安装指南 一、服务器端的安装 二、服务器端的配置 二、客户端的安装 三、安装过程中的常见问题 ●应用指南 一、WIN2000系统的备份/恢复 1、提交备份作业 1、恢复到同一台计算机上 2、异机的恢复（恢复到到不同的计算机上） ●SQL数据库服务器的备份与恢复 1、仅仅数据库损坏，手工恢复系统库以及用户数据库 2、灾难恢复SQL数据库 3、重定向恢复数据库

安装指南 说明：本操作指南中使用的VRITAS的版本号为9.1.4691,是目前最新版的VERITAS EXEC版本。本操作手册仅仅是一个快速入门手册，更详细的操作请参考《Veritas Exec用户参考手册》 对于VRITAS9.0的安装有两种方式：升级安装和全新安装。升级安装是指企业中原先在使用VRITAS8.6产品，那么你得到新的9.0产品时一般是VERITAS 公司的升级光盘，这个升级光盘是不能够全新安装的，只能从V8.6版本上升级到9.0。在光盘的协议中会提供一组升级用的序列号。这样就麻烦一些，要先安装V8.6然后再升级到9.0。关键就是序列号的问题，因为只有升级序列号，如果有全新的序列号，那么就可以全新安装的。因为在从V8.6升级到V9.0的时候，VERITAS会生成一组新的安装序列号。因此只要把安装后的SN记录下来，就可以把升级安装变成全新的完全安装了。全新安装问题会少很多,但是客户机必须要把原来的V8.6组件全部卸载掉，然后再安装V9.0组件。 安装前客户端和服务器端有几个前提要注意一下： 1．MDAC的版本也有要求，要2.7以上，WINDOWS 2000 SERVER中的是2.6 看MDAC的版本号在注册表的：\HKEY_LOCAL_MACHINE\SOFTWARE\ Microsoft\DataAccess中可以看到。 2．介质服务器端需要的安装SQL2000客户端（注意是客户端，不是服务器端），主要是为了备份SQL2000 SERVER需要。并且要安装SQL 2000 SP3：

新人岗前培训操作手册

新人岗前培训操作手册 太平人寿河北分公司 教育培训部 2009年9月

前言 新人岗前培训是公司培训的窗口，是公司树立培训品牌的核心，也是寿险营销人员职业生涯中最重要的培训。为了让新人对寿险行业及公司有更进一步的了解和认同，消除新人对人寿保险的模糊概念，树立其坚定的创业态度，培养良好的职业习惯，举办新人岗前培训非常必要和关键。新人岗前培训的课程设臵主要是为了让新人对行业、公司及自己的前途充满信心。 新人岗前培训中，班务的组织是极其重要的。可以这样说，班务组织的成功与否决定了新人岗前培训班是否举办成功的首要因素。由于新人参加为期五天的培训，对行业和公司的认识都是很感性的，他们对于培训的主要感觉是从讲师的风范、班主任和班务的人格魅力、责任感和有序组织上直接获得的。因此，班主任和班务实际上是体现着公司的文化和行业的前景。在带班过程中，班主任和班务的举动、言谈、礼仪和组织能力等方面给新人直接的感觉，是非常重要的。 新人岗前培训班培训的效果好坏直接关系公司人力发展。而班主任的操作在新人培训中起到了关键作用。为规范各环节班主任操作，特将班主任操作要点总结成册。 新人岗前培训班的目的： 1、让新人了解行业.公司及职涯前景。 2、了解寿险的意义与功用。 3、了解太平礼仪。 4、学习寿险销售技巧，了解销售流程，建立初步的销售模式； 5、学习太平产品基础知识，掌握主打产品，初步建立产品组合的意识； 6、学习基础运营知识，掌握投保书填写。 7、学习基本法。

新人基础训练规范办班流程： 一、训前准备： 1、下发通知 1）基础培训班项目负责人应在月底前将下月办班计划通知各营业单位； 2）基础培训班班主任提前一周将办班的工作通知书下发各营业单位； 3）各营业单位应在开班前一天将参训新人情况登记表上报至基础培训班班主任处； 4）严禁未登记学员参训； 2、课程及讲师安排 1）基础培训班班主任应提前一周按照制式教材安排好新人岗前培训课程表； 2）根据课程需要安排讲师并制作邀请函通知到人； 3）在开班前一周内将讲师授课要求以召开讲师训前会或其他方式通知到授课讲师并要求遵照执行； 4）邀请开训及结训领导； 3、物品资料准备 1）基础培训班班主任应提前一周落实培训场地； 2）提前两天完成培训班所需物品资料的准备；

中小企业发展专项资金项目申报系统使用手册

中小企业发展专项资金项目申报系统 使用手册 国家发展改革委中小企业司 财政部企业司

目录 1.系统简述 (1) 1.1. 系统概述 (1) 1.2. 功能概述 (1) 2.系统安装 (3) 2.1. 安装环境 (3) 2.2. 系统安装 (4) 2.3. 系统卸载 (4) 3.系统功能 (5) 3.1. 进入系统 (5) 3.2. 主窗口及主要操作介绍 (5) 3.3. 填写项目申报材料 (6) 3.3.1. 申请表 (6) 3.3.2. 附件 (7) 3.4. 预览打印 (11) 3.5. 导出 (12) 3.6. 项目重新导入 (15) 3.7. 退出功能 (17) 3.8. 附录（图片文件大小的处理） (17)

1. 系统简述 1.1. 系统概述 为提高中小企业发展专项资金项目申报喝管理工作的效率，从2005年开始，项目申报采取纸质和电子文件同时上报的方式，本系统由企业在申报项目时使用，系统导出的文件作为企业申报项目的电子文件。 1.2. 功能概述 可完成项目申报准备包括填写项目《申请表》、《附件》、 《预览打印》内容的全过程。 通过这些功能可完成填写项目《申请表》、添加《附件》和《预览打印》等项目申报的全部过程。 《申请表》要求填写申报企业基本情况和项目基本情况等内容，可自动生成并打印出申报文件规定的《中小企业发展专项资金申请书》、《中小企业发展专项资金申请及审核意见表》和《企业基本情况表》。 《附件》要求添加企业法人执照扫描件等图形文件、Excel 文件、Word 文件以及填写有关“凭证编号”等内容，具体要求如下：

注意： 对扫描文件需要做适当的处理，处理方法如下：用扫描仪或数码相机将要求的文件传输到计算机中，并存为.jpg。以下这些方法，可迅速缩小文件尺寸，而不影响效果。通常一个600×800，分辨率为72dpi的扫描文件（jpg格式）只有20K 左右，处理时可以使用Acdsee或者photoshop这两个软件，具体的可以参考本文档最后的附录部分。 需要软件打印的申报材料如下： 2. 系统安装 2.1. 安装环境 1、CPU：奔腾或以上兼容系列 2、显示分辨率：大于800*600（256色），Windows2000以上的操作系统 3、硬盘：至少500M空间 4、内存：至少256M内存 5、软件：推荐使用Office2000 特别说明： 1、非版权或测试版的系统平台和应用软件，可能会导致意想不到的问题。 2、系统资源不足时，本系统不能正常安装和运行，请关闭（必要时合法卸载）

新员工入职培训反馈表

新员工入职培训反馈表 部门：姓名： 职务（工种）：入职日期： 1、你是否已基本了解公司企业文化理念？ □是□否2、你是否已熟悉今天培训的公司政策及规章制度？ □是□否3、你是否已了解部门的组织架构及部门功能？ □是□否4、你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？ □是□否5、你是否已熟悉公司大楼的情况及工作场所？ □是□否6、你是否已认识部门里所有的同事？ □是□否7、你是否已完全了解公司的考勤及假期管理制度？ □是□否7、你是否觉得部门岗位培训有效果？ □是□否8、你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？ □是□否9、你对自己的办公环境是否满意？ □是□否10、你所需的办公用品是否已经全部配备到位？ □是□否11、在入职培训中，有何改进的地方？ 12、在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训？

新员工入职培训内容 为加强新员工的入职管理，熟悉公司的各项政策及规章制度、工作流程和工作职责，熟练掌握和使用工作所需的设备和办公设施，达到各岗位工作标准，使其在最短时间内进入工作角色，为公司贡献力量。人力资源部根据公司的实际情况编制了新员工入职培训内容。 一、入职培训（人力资源部负责） 1、新员工入职手册； 2、企业文化手册； 3、员工考勤及假期管理制度； 4、办公环境熟悉； 5、办公用品领取； 6、准备好新员工办公场所、办公设备； 7、新员工到岗十天后，调查入职培训效果。 二、到岗前培训（部门主管负责） 1、到部门报到，部门主管代表全体部门员工欢迎新员工到来； 2、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师； 3、介绍新员工与本部门员工相互认识，参观工作场所； 4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定； 5、新员工工作描述、职责要求； 6、准备好给新员工培训的部门内训资料； 7、一周后部门主管与新员工进行非正式谈话，了解新员工入职基本情况，解答新员工提出的问题，讨论新员工的第一项工作任务。

VERITAS NetBackup管理操作手册

VERITAS NetBackup TM 6.0 管理维护手册

VERITAS NetBackup TM 6.0 (1) VERITAS NETBACKUP (NBU) 简介 (3) NBU基本概念 (5) 管理界面 (7) 存储单元管理 (8) 创建新的存储单元 (8) 修改已有存储单元的属性 (13) 删除已有的存储单元 (14) 存储单元属性 (15) 策略管理 (18) 创建备份策略 (18) 修改备份策略 (25) 修改计划 (26) 修改客户端设置 (28) 手工备份 (29) 目录管理 (31) 察看报告 (31) 状态监控 (33) 拓扑监控 (34) 作业监控 (35) 服务监控 (37) 进程监控 (37) 驱动器监控 (38)

VERITAS NETBACKUP (NBU) 简介 NBU是Veritas 公司提供的企业级备份管理软件，它支持多种操作系统，包括UNIX、Microsoft Windows、OS/2以及Macintosh等。目前,NBU是国际上使用最广的备份管理软件。 NBU采用全图形的管理方式，同时提供命令行接口，适应不同的用户需求。它提供了众多的性能调整能力，从管理角度看，其高性能特征十分明显。如提供多作业共享磁带机、大作业并行数据流备份、完善的监控报警、动态备份速度调整等能力，为用户的集中式存储管理提供了灵活和卓有成效的手段。 通过管理界面，管理员可以设置网络自动备份策略，这些备份可以是完全备份，也可以是增量备份。管理员也可以手动备份客户端数据。客户端用户可以从客户端备份(Backup)/恢复(Restore)/归档(Archive)自己的数据。同时，NBU还管理存储设备。如果采用磁带库，它可以驱动机械手（磁带库使用机械手作为磁带自动加载工具），管理磁带。

【流程管理)新人岗前培训操作流程

（流程管理）新人岗前培训 操作流程

新人培训操作流程（基础周、实战周） 目录 新人培训概述及事前准备 新人培训说明 (2) 新人培训班班主任工作职责………………………3-4 培训前准备工作按排及流程…………………………5-6 新人培训基础周工作内容 新人培训基础周课程表 (7) 开训说明内容………………………………..………..8-11 新训基础周工作流程……………………………..…12-19 新人培训实战周工作内容 实战周主要工作内容 (20) 实战周早夕会运作流程……………………………20-25 附件 附件1学员报到表 (26) 附件2口试官训练内容………………………27-28. 附件3讲师邀请函 (29) 附件4…关于新人办理上岗手续的说明………...30-31

附件5讲师测评表 (32) 新人岗前培训说明 一、培训对象 新入司的培训学员 二、培训目的及目标 使新人认同寿险行业和泰康保险公司企业文化，掌握基 本专业化推销技能及保险基础知识。养成基本的工作习 惯。 三、培训课程内容（附课程表） 四、培训时间 俩周。第壹周是新人培训基础周，第二周是新人培训实 战周。 五、培训讲师职责（附班主任职责） 采用班主任负责制，且配助教。必需壹班配壹个班主任。 新人岗前培训有组训、专兼职讲师授课且担任班主任及 助教（兼职讲师只可担任助教）。 六、培训要求 班主任和讲师严格按《新人岗前培训教案》及《新人培 训操作流程》的内容和要求进行授课，且结合自身的经 验，充实课程内容。 七、培训考核及验收 新人应达到综合笔试、口试合格。

新人培训班班主任工作职责 一、班务管理 1、编制课程表、安排讲师且要求讲师备课，于开课前通知讲师 培训地点及培训时间； 2、向讲师登记发放课件、投影片、资料等； 3、编制学员点名簿； 4、准备学员资料袋； 5、开课前向学员宣读培训须知、选出班长，且强调着装和纪律 规定； 6、积极营造良好的班级氛围，调动学员参和的积极性； 7、每次课前向学员隆重推出授课讲师； 8、每天课程结束后对当天的学习内容进行总结； 9、及时和学员沟通，了解且解决学员的问题； 10、提前壹天讲师通知 11、做好讲师授课效果的考评工作。 二、纪律管理 1、每天上午、下午以及必要时间进行点名；迟到者罚站3分钟。 旷课壹天者退训。 2、课间巡视，椅子、水杯不归位者，罚站3分钟。 3、检查学员着装和班级纪律执行情况； 4、严禁学员于上课时吸烟、吃零食等； 5、严禁学员于上课时使用手机、BP机；

大学生创新创业训练计划项目申报学生操作指南

大学生创新创业训练计划项目申报学生操作指南 一、登录“大学实践教育综合服务平台”方法 各项目负责人可通过以下三种方式登录“大学实践教育综合服务平台”进行相关权限操作。建议使用浏览器，更兼容。 .域名登录。直接输入网址：，在显示的页面登录，用户名、密码每天同步更新与教务管理系统一致； .通过实践教育平台端口登录：教务处主页右侧点击“实践教育平台”（现代教务管理系统下方），用户名（学号）、密码每天同步更新与教务管理系统一致。 .登录“数字安大”，点击“应用中心”—“未安装”，安装“实践教育平台”应用，就可以在“常用应用”中点击“实践教育平台”直接进入系统。 二、填写大学生创新创业训练计划项目申报材料 .登录“实践教育服务平台”，点击左侧菜单“大学生创新创业—创新项目申请”，然后点击右侧“立即申请”。

弹出“申报须知”，请认真阅读，注意：已获大学生创新创业训练计划项目、科研训练计划项目等立项的研究项目将不再进行重复立项；同一申请人或成员不得在不同项目之间交叉申报；凡已参与大学生创新创业训练计划项目或科研训练计划项目的同学，不得参与本次申报！ 点击“同意”后，进入申报页面进行项目基本信息填写，填写完整后点击右上角“保存”；申报级别均为“校级”，学校将于立项评审时择优推荐为省级和国家级项目。 点击“保存”后，页面下方出现项目经费预算、项目申请书、项目成员等操作项，如下：

以上信息均填写完整后，上翻到页面右上角，点击“提交申请”； 请不时登录系统查看申请审核状态，及时提醒指导教师或院系在截止日期前完成审核。未审核项目无法参加立项评审。 指导教师审核通过后，请将上传至系统的项目申报书打印一份，请指导教师签字，并在截止日期前交至项目负责人所在院系教学办公室，由院系审核并统一提交至学校。 如指导教师驳回，请登录系统进行修改再提交，如下：