用于资格审查文件封面

（用于资格审查文件封面）

招标项目名称：湄洲湾北岸一期供水管道西洪路段管道改线工程

招标编号：筑建 (招)[2017]003号

投标文件

投标文件内容：资格审查文件

投标人: （盖单位电子章）

法定代表人或其委托代理人：（电子签名）

日期：年月日

目录

（一）资格审查申请函

（二）资格审查申请函附表

附表1：投标人基本情况表（含营业执照、资质证书、施工企业安全生产许可证、水行政主管部门颁发的安全生产考核A证等）

附表2：法定代表人身份证明

附表3：授权委托书（若有授权）

附表4：联合体协议书（如有要求）

附表5：拟派项目经理、候选项目经理（如有要求）简历表和有关证件

附表6：拟派出主要施工管理人员表和有关证件

附表7：项目经理和现场管理人员到位承诺书

附表8：投标人承诺书

附表9：不拖欠农民工工资的承诺书

附表10：投标保证金

附表11：近3年财务状况（如有要求）

附表12：近10年完成的类似项目情况表和有关证明材料（如有要求）

附表13：原件的扫描件

管理制度汇编(封面目录)

安徽太平洋电缆集团有限公司 TPY/GL9000～9024 管理制度汇编 编制： 审核： 批准： 2008-05-10发布2008-05-20实施安徽太平洋电缆集团有限公司发布

管理制度汇编目录 1. 厂纪厂规（TPY/GL9000）1 2.职工奖惩制度（TPY/GL9001） 4 3. 质量管理制度（TPY/GL9002） 6 4. 职工培训管理制度（TPY/GL9003）9 5. 质量责任制（TPY/GL9004）11 6. 质量责任考核办法（TPY/GL9005）15 7. 质量否决制度（TPY/GL9006）16 8. 质量奖惩制度（TPY/GL9007）17 9. 文件和资料管理制度（TPY/GL9008）20 10. 技术文件档案管理制度（TPY/GL9009）23 11.工艺纪律管理和考核制度（TPY/GL9010）24 12.质量控制点管理制度（TPY/GL9011）26 13.标准化工作制度（TPY/GL9012）28 14.产品检验和试验管理制度（TPY/GL9013）29 15.工位器具管理制度（TPY/GL9014）31 16.生产设备与工艺装备管理制度（TPY/GL9015）32 17.仓库管理制度（TPY/GL9016）34 18.模具管理制度（TPY/GL9017）36 19.物资采购管理控制制度（TPY/GL9018）38 20.废品管理制度（TPY/GL9019）40 21.生产管理制度（TPY/GL9020）41 22.安全生产管理制度（TPY/GL902142 23.劳动防护管理制度（TPY/GL9022）44 24.文明生产管理制度（TPY/GL9023）46 25.消防工作管理制度（TPY/GL9024）47

文件管理程序---程序文件模板

1.目的 为确保管理体系所要求的文件为最新有效版本，文件的批准、发布和更改处于受控状态，文件能得到有效保存，并保持清晰易于识别，确保与体系活动有关的场合所用文件的正确和有效性，特形成该文件，以规范体系文件的管理，为各部门提供依据。 2.范围 适用于对本公司管理体系文件（包括外来文件资料）的编制、修订、批准、发放和使用的控制。 3.定义 3.1程序类文件：指依据相关政策、规定某方面跨部门工作和活动的运作流程、职责、权 限等的管理文件。包括产品安全质量管理体系程序文件和其他程序类文件。 3.2外来文件：指本公司外发来的文件，包括：政府部门文件、客户资料、外来技术标准、 参考资料等。外来文件由主管部门/指定负责人对其时效性进行判断和进行管理。 3.3受控文件：指在发生更改时能全部追溯到使用者以保证使用版本有效性的文件，《公司 管理手册》、《程序文件》、《部门管理手册》属于受控文件。 3.4非受控文件：不受更改控制的文件，以实际发放文件为准，没有版本限制的文件。 4.风险及控制 5.职责 5.1体系管理员负责《公司管理手册》及程序文件的归口管理，负责登记、发放。 5.2各部门负责本《部门管理手册》的归口管理，负责登记、发放；及本部门有关外来文 件的识别、接受并控制分发。 5.3体系管理员负责全公司所有体系文件备份并根据实际情况进行换版，各部门文件修改 需到体系管理员处备案。

5.4体系文件的编写、审批权限和发放/控制职责见 6.2中表格1。 6.工作程序 6.1文件框架 6.1.1《公司管理手册》：包括公司简介，方针目标，组织结构及职能分配，管理层职责， 以及标准ISO9001-2015、ISO22000-2005中的要求在公司应用的阐述。起到统领性的作用，是公司运营的最高管理手册。 6.1.2《程序文件汇编》依据相关政策、规定某方面跨部门工作和活动的运作流程、职责、 权限等的管理文件。包括质量管理程序文件及食品安全管理程序文件。 6.1.3《##部门管理手册》：包括公司方针目标，部门及岗位绩效目标，部门及岗位职责， 部门风险识别及控制，部门管理制度，作业指导书，外来文件清单和记录表格等。是部门日常工作的指引和规范。 6.2文件审批职责见表格1 表格1 文件审批职责对应表 注：[1].控制的内容包括：标识、登记、发放/接收、文件的保留、处理、组织评审、外来文件的核查等； 6.2.1文件按控制方式分为“受控”和“非受控”两类。 6.2.2批文及含有行政文号的管理性文件（包括通知、请示、报告、会议纪要、简报等）按 照综合管理部要求进行。 6.3文件编写格式 6.3.1文件的编号规定如下： a)公司管理手册SG-CD-SC 版本号

计算机软件文档编制规范

《计算机软件文档编写指南》 一．计算机软件文档由封面、目录、正文、注释和附录组成。 封面格式： 密级：编号： 文档名称： 项目名称： 编制： 审核： 批准： ×××××××××××××研究所 年月日

二．计算机软件文档包括： 1）软件开发计划 2）软件需求规格说明 3）接口需求规格说明 4）接口设计文档 5）软件设计文档 6）软件产品规格说明 7）版本说明文档 8）软件测试计划 9）软件测试说明 10）软件测试报告 11）计算机系统操作员手册 12）软件用户手册 13）软件程序员手册 14）计算机资源综合保障文件 软件开发计划 一．引言 1．编写目的（阐明编写软件计划的目的，指出读者对象。） 2．项目背景（可包括：（1）项目委托单位、开发单位和主管部门；（2）该软件系统与其他系统的关系。） 3．定义（列出本文档中用到的专门术语的定义和缩略词的原文。） 4．参考资料（可包括：（1）项目经核准的计划任务书、合同或上级机关的批文；（2）文档所引用的资料、规范等；列出资料的作者、标题、编号、发表日期、出版单位或资料来源。）二．项目概述 1.工作内容（简要说明项目的各项主要工作,介绍所开发软件的功能性能等. 若不编写可行 性研究报告,则应在本节给出较详细的介绍。) 2.条件与限制（阐明为完成项目应具备的条件开发单位已具备的条件以及尚需创造的条件. 必要时还应说明用户及分合同承包者承担的工作完成期限及其它条件与限制。） 3.产品 （1）程序（列出应交付的程序名称使用的语言及存储形式。） （2）文档（列出应交付的文档。） （3）运行环境（应包括硬件环境软件环境。） 4．服务（阐明开发单位可向用户提供的服务. 如人员培训安装保修维护和其他运行支持。）

(完整版)流程封面

文件名称 集团职能、职责、流程手册 文件编号 B-J-001 版本 1.1 制订部门 集团人力资源部 制订日期 2011/3/2 页次 1.0前言 本手册是为了让集团每个员工、每个部门明确自己该做什么、不该做什么，如何做以及各项职责、责任人间的工作程序和关系转换，目的是确保集团的运作生命力和工作/生产效率随着产量、质量要求的变化而变化提高。在本手册实施过程中，将会根据实施效果进行不同程度的修订。原则上每三个月必须与企业的运作做一次比较，评估本手册的消极部分并进行修订，修订权在人力资源部，并呈交总裁审核。本手册由人力资源部负责落实并内审（内容包括：职能、职责、流程及相关体系要求）。 为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使本集团人事统一、脉络一贯，并加强人力资源部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制订本程序。 一、人力资源工作流程图（总图） 1.1员工进入——退出公司轨迹 二、ＳＯＰ作业图 招聘专员作业标准文件 版次 页码 文件标题 招聘工作流程 文件编号 签发部门 签发人 签发日期 招聘 入职 试用 转正 考勤 考核 评估 薪酬 福利 奖惩 入职培训 接受岗位调整 退休 辞职 正常工作 劳动合同 晋升 降职 转岗 待岗 培训 请 假 调薪 解 除 劳 动 合同 执行公司制度 享受公司支持 …… 辞退 终止劳动合同 非正常退出 集团发展战略 组织结构设置 工作分析 职位说明书 定岗定编 组织 结构图 机构职责 薪酬福利 培养开发 员工关系 招聘 入职 试用转正 薪资 职业通道 人才储备 奖惩 考勤 休假 离职 劳动合同 福利 社保 培训 年度编制计划 档案 绩效管理 考核 评估 岗位 调整 劳动纠纷 处理 归档

程序文件(封面、签署页、目次)

XXX公司检测中心 编号：CX01～30-2018 受控状态： 程序文件 Procedure Documentation (V2.0版) [主要依据CNAS-CL01：2018编制] 批准（签字）： 审核（签字）： 编制（签字）： 2018－08－01发布2018－09－01实施 XXX股份有限公司批准

《程序文件》签署页 根据CNAS-CL01：2018《检测和校准实验室能力认可准则》（ISO/IEC 17025：2017）和实验室《质量手册》要求，为保证实验室正常开展检测、校准工作，特组织编制实验室V2.0版的CX01～30-2018《程序文件》，现予发布，本《程序文件》自2018年09月01日起开始实施。 质量主管（签字）： 二0一八年八月一日

目次 《程序文件》签署页 1 CX01-2018 保证公正性的控制程序‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥1-1 2 CX02-2018 保护秘密的控制程序‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥2-1 3 CX03-2018 各部门各类人员职责与权限程序‥‥‥‥‥‥3-1 4 CX04-2018 内务管理程序‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥4-1 5 CX05-2018 现场检测校准工作的控制程序‥‥‥‥‥‥‥5-1 6 CX06-2018 人力资源管理的控制程序‥‥‥‥‥‥‥‥‥6-1 7 CX07-2018 设施和环境条件的控制程序‥‥‥‥‥‥‥‥7-1 8 CX08-2018 测量设备使用和维护的管理程序‥‥‥‥‥‥8-1 9 CX09-2018 测量标准装置的管理程序‥‥‥‥‥‥‥‥‥9-1 10 CX10-2018 计量溯源性的控制程序‥‥‥‥‥‥‥‥‥10-1 11 CX11-2018 外部产品和服务的控制程序‥‥‥‥‥‥‥11-1 12 CX12-2018 要求、标书和合同评审的管理程序‥‥‥‥12-1 13 CX13-2018 检测和校准方法的验证和确认程序‥‥‥‥13-1 14 CX14-2018 开展新项目的评审程序‥‥‥‥‥‥‥‥‥14-1 15 CX15-2018 检测和校准物品处置的管理程序‥‥‥‥‥15-1 16 CX16-2018 记录的控制程序‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥16-1 17 CX17-2018 测量不确定度和CMC评定的控制程序‥‥‥17-1 18 CX18-2018 检测和校准结果有效性的控制程序‥‥‥‥18-1 19 CX19-2018 证书和报告的编制和管理程序‥‥‥‥‥‥19-1

SOP模板-标准操作流程编写程序

标准操作流程编写程序 编制部门：商务部 文件审核: 文件批准: 批准日期：2005.05.25 修改记录

1 目的 指导文件编写者能够高效的编写出符合文件编写标准程序的文件来。 2范围 此文件适合所有编写标准操作流程的文件编写人员。 3 职责

3.1 SOP文件编写总负责人对程序的有效性负责。 3.2 编写SOP文件的相关人员执行本程序，并反馈修改信息。 3.3 SOP文件编写总负责人根据此程序对各部门文件编写人进行培训。 3.4 各主过程负责人对文件的编写和修改的有效性负责。 4 定义 4.1 SOP：SOP是标准操作程序（standard operation program）英文的第一个字母的缩写。为各部门共性的、可以固化的业务活动。 4.2工具书:制定的作为岗位快速参考的文件，例如：公差，目标值等贴或放在工作区域附近用于员工工作时参考的文件，这类文件主要包括操作方法，测试标准，流程图等限于特定岗位使用的操作指南，可以作为程序文件的一部分，也可以单独使用。 4.3附件:指SOP文件中所引用的文件，执行文件的同时也必须同时执行的文件，主要包括管理规定，规章制度和标准，可以作为程序文件的一部分，也可以单独使用。 4．4流程体系：共由四部分组成，SOP－规范制度－表单－手册。其中，规范为各部门之间在共性流程操作之上的不同的业务管理细的规定，是对SOP的支持和补充；表单是与SOP，和管理规范相匹配的单据、附件等文件；手册是已经固化的指导我们进行SOP操作或执行规范制度的指南性文件。

5程序说明 5.1 编出流程图 5.1.1 文件编写员根据部门业务主过程编出相应的流程图。 5.1.2 根据管理的需要和流程的可持续性和有效性确定流程的控制环节。 5.1.3 流程的控制环节一般是另一个新流程或子流程或附件的起点。 5.1.4 画流程图的统一工具为Visio，图标模板为Sap.vss。图标说明： 5.2 确定流程清单 5.2.1 部门文件编写人员根据流程图的主过程确定本部门的流程数量和名称。 5．3流程编写 5.3.1 程序文件包括以下内容: （1）目的－此程序的执行目的。 （2）范围－此程序文件所规定及涉及的范围。 （3）职责－明确列出该程序的主要制定人及执行人。 （4）定义－对程序中所使用的专门和特定名词给出定义。 （5）程序说明－详细表述具体工作的执行方法来强调及解释如何作，其重心是技术性、技巧性及可操作性，应涉及技术指标、标准、规范和记录等。同样可用文字，流程图，表格，图片等多种形式描述并可以用数字或字母标明前后顺序，明了易懂。 （6）记录－列出并在有可能的情况下附上本程序中所用的报告、记录、表格、单据或电子记录名称和编号。 （7）参考文件及附件－列出并在有可能的情况下附上本程序中所采用的重要参考文件。另外必须列明此程序支持的纲要和其他相关文件的名称，具体包括三项： -参考文件－列出本程序所参考的重要文献及编号。

1封面文件控制程序

文件编号LHY-QM 程序文件 版本号： A/0 受控状态： 分发号： 持有人： 2019年1月1日发布2019年1月1日实施

程序文件清单 1、LHY-QP-01《文件控制程序》 2、LHY-QP-02《记录控制程序》 3、LHY-QP-03《管理评审控制程序》 4、LHY-QP-04《人力资源控制程序》 5、LHY-QP-05《设备控制程序》 6、LHY-QP-06《与顾客有关过程控制程序》 7、LHY-QP-07《设计和开发控制程序》 8、LHY-QP-08《采购控制程序》 9、LHY-QP-09《生产和服务提供的控制程序》 10、LHY-QP-10《生产和服务提供过程的确认控制程序》 11、LHY-QP-11《标识和可追溯性控制程序》 12、LHY-QP-12《监视和测量设备控制程序》 13、LHY-QP-13《顾客满意度控制程序》 14、LHY-QP-14《内部质量管理体系审核控制程序》 15、LHY-QP-15《产品的监视和测量控制程序》 16、LHY-QP-16《不合格品控制程序》 17、LHY-QP-17《纠正和预防措施控制程序》 18、LHY-QP-18《批量管理控制程序》

1、目的 对与产品、质量管理体系有关的文件进行控制，确保相关场所得到和使用文件的有效版本。 2、范围 适用于产品和质量管理体系运行有关的文件的控制，包括硬拷贝或电子信息软件和一定范围的外来文件。 3、职责 3.1总经理负责质量手册及程序文件的批准、发布； 3.2管理者代表负责质量手册及程序文件的审核； 3.3品质部负责对质量管理体系文件的定期评审、管理； 3.4各职能部门负责本部门的质量管理体系文件和质量记录格式的编制。 4、工作程序 4.1文件的分类及编号 4.1.1文件的分类 a、第一级文件，质量手册 规定了本公司的质量方针和质量目标、组织机构及其职能、质量管理体系范围、过程及相互作用和所引用的程序文件。 b、第二级文件，程序文件 规定了本公司具体活动或过程的质量控制途径的文件，内容通常包括：活动或过程的目的和范围，做什么和谁来做，何时、何地、如何做；应使用什么材料、设备和文件；如何对活动或过程控制和记录。 c、第三级文件，包括管理标准、技术标准、工作标准、质量记录、报告等。 4.1.2文件的编号方法见《文件编码规则》； 4.2文件的编制、审核、批准、发放 4.2.1质量手册、程序文件由管理者代表组织有关人员编写，并负责审核，报总经理批准发布；行政部负责发放登记。 4.2.2其他质量管理体系文件由所属部门经理组织编写，部门经理审核，报管理者代表 批准发布；报行政部备案，由行政部负责复制发放登记。 4.2.3文件应发放到相应的使用场所,并确保使用有效版本文件。文件发放时领用人要在《文件发放/回收记录表》上签字，文件失效时行政部应及时收回并做好记录。 4.3文件的受控状况 本公司的质量管理体系文件分为“受控”和“非受控”两类。

管理制度规定封面和目录Word文档

XXX公司 安全标准化管理体系 安全生产管理制度（规定）汇编 版本：第一版 编制： 审核： 批准： 受控状态：

XXXX年X月X日发布XXX年X月X日实施 XXX公司 发布令 《XXX公司安全标准化管理体系——安全生产管理制度汇编》经公司安全生产委员会审核，公司总经理批准，现予发布，自XXXX 年X月X日起实施。 所有安全生产管理制度均依据安全生产法律法规与其他要求并结合公司实际编制。是公司安全标准化管理体系的规范性文件，是公司建立、实施，并持续改进公司安全标准化管理体系的准则，公司全体员工必须严格遵照执行。

公司总经理： XXXX年X月X日 目录 1.公司安全生产目标管理制度………………………………（1-几页） 2.公司安全生产管理组织机构……………………………… 3.公司安全生产管理组织机构网络图……………………… 4.公司安全生产管理组织机构职能………………………… 5.各级（各类）人员安全生产职责………………………… 6.安全生产会议制度………………………………………… 7.安全生产检查制度………………………………………… 8.安全生产奖惩制度………………………………………… 9.安全生产投入保障制度……………………………………

10.识别和获取适用的安全生产法律法规、标准规范的 制度……………………………………………………… 11.安全文件和档案管理规定……………………………… 12.隐患排查治理管理制度………………………………… 13.安全教育培训管理规定………………………………… 14.特种作业人员管理规定………………………………… 15.设备设施安全管理制度………………………………… 16.建设项目安全设施“三同时”管理制度……………… 17.生产设备设施验收管理制度…………………………… 18.生产设备设施报废管理制度…………………………… 19.施工和检维修安全管理制度…………………………… 20.危险物品及重大危险源管理制度……………………… 21.危险作业安全管理制度………………………………… 22.对相关方及外用工安全管理规定……………………… 23.职业健康管理制度……………………………………… 24.劳动防护用品（具）使用管理规定…………………… 25.消防安全管理制度……………………………………… 26.应急管理规定…………………………………………… 27.生产安全事故管理制度………………………………… 28.车辆安全管理制度………………………………………… 29.安全绩效评定管理制度…………………………………… 30.公司对管理制度的评审修订制度…………………………

什么是程序文件

1. 程序文件的含义 (1) .程序与程序文件 ?程序是为完成某项活动所规定的方法； ?描述程序的文件称为程序文件. (2) .质?体系程序文件 ?质虽体系程序文件对彩响质屋的活动做出规定； ?是质虽于册的支持性文件； ?应包含质量体系中采用的全部要素的要求和规定； ?每一质暈体系程序文件应针对质暈体系中一个逻辑上独立的活动。 (3) .程序文件的作用 ?使质最活动受控，■对谚响质S 的各项活动作出规定；?规定各项活动的 方 法和评定的准则，使各项活动处于受控状态。 -阐明与质?活动有关人员的责任：职责、权限、相互关系。 ?作为执行、验证和评审质暈活动的依据，?程序的规定在实际活动中执行; ?执行的情况应留下证据；-依据程序审核实际运作是否符合要求。 2. 程序文件格式及基本内容 (1) .程序文件格式通常包括：対面、 (2) .対而的内容(根据?需要选用)：、 控制文件和进行文件控制 ?公司标志、名称； ?文件编号、文件名； -拟制人、审核人、批准人及口期， ?修改状态/版号； ?修改记录(可专设修改页)； ?受控状态/保密等能级； ?发文登记号等。 (3) .刊头：在每贝文件的上部加刊头，便于文件控制和管理。 ?公司标志、名称、 -文件编号、文件名称； ?生效H 期； ?修改状态/版号； ?受控状态； ?发文覽记号； ?贞码等。 (4) .刊尾(需要时采用)： 在毎页文件或每份文件的的末页底部加刊 尾说明文件的起草审批、会签情况。 ?拟制人、批准人及口期； ?会签人及H 期； ??他说明性文字。 刊头、刊尾、修改控制页、止文 可在单 份或整套文件前加时?,便于 颁布、生效口期;

毕业设计论文文件汇编

福建信息职业技术学院毕业设计（论文）文件汇编

教务处 二0一一年十一月 目录 1、福建信息职业技术学院毕业设计（论文）工作管理规定………………………… 1 2、福建信息职业技术学院毕业设计(论文)工作程序 (8) 3、福建信息职业技术学院毕业设计(论文)工作上报和留存资料的要求 (9) 4、福建信息职业技术学院毕业设计(论文)评分参考标准 (11) 5、福建信息职业技术学院毕业设计(论文)答辩评审参考标准 (12) 6、福建信息职业技术学院毕业生优秀毕业设计(论文)评选办法………………… 13 7、福建信息职业技术学院优秀毕业设计(论文)推荐表[附件 一] (15) 8、福建信息职业技术学院毕业设计(论文)开题报告[附件 二] (18) 9、福建信息职业技术学院顶岗实习(毕业设计)巡查与指导记录表[附件 三] (20) 10、福建信息职业技术学院毕业设计(论文)答辩记录表[附件 四] (22)

11、福建信息职业技术学院毕业设计(论文)成绩表[附件 五] (23) 12、福建信息职业技术学院毕业设计(论文)格式要求 (27) 1 福建信息职业技术学院 毕业设计（论文）工作管理规定 （二○一一年十一月二十日修订） 总则第一章为了进一步加强我院毕业设计（论文）的管理，不断提高毕业 设计（论文）第一条的质量和水平，根据《教育部办公厅关于加强普通高等学校毕业论文（设计）工作的通知》精神，结合我院实际，特制订本规定。 毕业设计（论文）是高等学校应届毕业生根据所学专业的教学要求在指导第二条教师的指导下综合运用所学基础知识和基本技能撰写的一种学术设计（论文）。毕业设计（论文）是培养学生实践能力、创新能力、科学精神和创业精神的重要教学环节与实践环节。同时，毕业设计（论文）的质量也是衡量教学水平、学生毕业的重要依据。 毕业设计（论文）应体现学生比较系统地掌握并且能够运用本专业必需的第三条基本理论、专业知识和思维方法，具有从事本专业实际工作所需的基本能力和一般设计的能力。学生的毕业设计（论文）管理工作，应加强对学生利用所学知识解决实际问题的能力的培养。 毕业设计（论文）要充分体现其职业性和岗位性。在完成设计（论文）第四条过程中，要注意适应我国的经济、社会、教育发展的需要，理论结合实际，充分体现专业人才培养目标的要求，既要遵循科学研究的一般规律，又要符合教学的基本要求，应具有思想性、科学性、创造性、职业性、岗位性等特点。 第二章基本要求

如何编写ISO9000质量体系文件

如何编写ISO9000质量体系文件 一. 质量体系文件的作用 1. 质量体系文件确定了职责的分配和活动的程序，是企业内部的“法规”。 —给出了最好的、最实际的达到质量目标的方法，编制和使用文件是具有动态的高增值的活动；—界定了职责和权限，处理好了接口，使质量体系成为职责分明，协调一致的有机整体； —“该说的一定要说到，说到的一定要做到”，文件成为组织的法规，通过认真的执行达到预期的目的。 2. 质量体系文件是质量体系审核的依据。—证明过程已经确定并优化；—证明文件规定已被有效实施；—证明文件处于使用控制中。 3. 质量体系文件是企业开展内部培训的依据。—文件作为培训全体员工的教材； —寻求文件内容、技能及培训内容之间的适宜平衡； 4. 质量体系文件使质量体系改进有一个基础。—依据文件确定工作过程要求可改进之处；—当把质量改进成果纳入文件，变成标准化程序时，成果可得到有效巩固。 二. 质量体系文件的层次 第一层：质量手册第二层：程序文件 第三层：作业指导文件，通常又可分为： 管理性第三层文件（如：车间管理办法、仓库管理规定、文件和资料编码规定、产品标识细则规定、产品检验状态标识细则规定等） 技术性第三层文件（如：产品标准、原材料检验规程、抽样标准、技术图纸、工序作业指导书、工艺卡、设备操作规程等）外来文件 第四层：质量记录表格 三. 编写质量体系文件的基本要求 a）系统性 应对质量体系文件结构进行策划，要求覆盖ISO9001全部相关要素的要求和规定；工具:《质量体系文件一览表》、《部门职责分配表》 b）符合性 应符合ISO9000标准条款的要求； 应符合本企业业务流程的实际情况。具体的控制要求应以满足企业需要为度，而不是越多越严就越好， 一句话:适度。 通过清楚、准确、全面、简单扼要的表达方式，实现唯一的理解，所有文件的规定都应保证在实际工作中能完全做到； c）协调性 文件和文件之间应相互协调，避免产生不一致的地方，从整体上结构针对编写具体某一文件来说，应紧扣该文件的目的和范围，尽量不要叙述不在该文件范围内的活动。 体系文件的所有规定应与公司的其他管理规定、技术标准、规范相协调；应认真处理好各种过程的接口，避免不协调或职责不清。 四. 编写质量体系文件的文字要求 a）职责分明，语气肯定（避免用“大致上”、“基本上”、“可能”、“也许”之类词语）；b）结构清晰、文字简明、文风一致。； c）遵循“最简单、最易懂”原则编写各类文件； 五. 文件的通用内容 a）文件名称、编号；

程序文件模板

修 订 页 序号 文件编号 修改 章节/页码 修订 内容 修订人 批准人 日 期 1 NCJW －CX 全文 四川省南充精神卫生中心 程序文件 编 号 NCJW-CX 修改状态 第1次修改 程序文件修订页 版 本 A 页 次 第1页 共1页

四川省南充精神卫生中心 程序文件 编号 NCJW-CX 修改状态第1次修改 程序文件目录版本 A 页次 序号编号文件名称页数1NCJW-CX-01文件控制程序 2NCJW-CX-02质量记录控制程序 3NCJW-CX-03内部沟通控制程序 4NCJW-CX-04管理评审控制程序 5NCJW-CX-05人力资源管理控制程序 6NCJW-CX-06设备、器械管理控制程序 7NCJW-CX-07工作环境管理控制程序 8NCJW-CX-08合同评审管理控制程序 9NCJW-CX-09医患沟通控制程序 10NCJW-CX-10医疗纠纷控制程序 11NCJW-CX-11采购控制程序 12NCJW-CX-12门诊诊疗服务控制程序 13NCJW-CX-13急诊诊疗服务控制程序 14NCJW-CX-14住院诊疗控制程序 15NCJW-CX-15手术麻醉管理控制程序 16NCJW-CX-16医疗会诊管理控制程序 17NCJW-CX-17医技科室管理控制程序

18NCJW-CX-18医院感染控制程序 19NCJW-CX-19标识和可追溯性控制程序20NCJW-CX-20临床护理服务控制程序 21NCJW-CX-21异常情况紧急处理程序 22NCJW-CX-22医疗计量器具管理程序 23NCJW-CX-23医疗设计控制程序 24NCJW-CX-24患者提供财产控制程序 25NCJW-CX-25患者满意度调查评估程序26NCJW-CX-26内部审核控制程序 27NCJW-CX-27数据分析控制程序 28NCJW-CX-28纠正和预防措施控制程序29NCJW-CX-29医疗服务质量检查控制程序30NCJW-CX-30不合格医疗服务控制程序31NCJW-CX-01文件控制程序 32NCJW-CX-02质量记录控制程序 33NCJW-CX-03内部沟通控制程序 34NCJW-CX-04管理评审控制程序 35NCJW-CX-05人力资源管理控制程序 36NCJW-CX-06设备、器械管理控制程序 四川省南充精神卫生中心 程序文件 编号 NCJW-CX 修改状态第1次修改 文件控制程序版本 A 页次第页共页 1．目的

文件编号及格式规定

Shaanxi Huayang Solar Co.,Ltd. 陕西华扬太阳能有限公司 文件编号及格式规定 操作规程 文件编号批准日期生效日期GD/ZD2011-001 2011年1月1日2011年1月1日 等级保密版本第A版修改状态A/0 总页数07 正文05 附录01 编制审核批准 关 联 文 件

陕西华扬太阳能有限公司 版次：A/0 页版号：002 文件编号及格式规定 修改记录 页号页版修改内容修改人批准人修改日期

陕西华扬太阳能有限公司 文件编号及格式规定 版次：A/0页版号：003 1 目的 规范文件编写，以求文件格式与风格的统一。 2 范围 适用于本公司除外来文件、图纸、工艺文件等之外的所有文件的编号与编写。 3 职责 3.1管理性文件，体系文件，技术文件的文件管理负责人由管代、技术负责人担当； 3.2一般性文件，通知，会议记录等的文件管理负责人由关联部门领导指定的人员担当； 3.3文件管理负责人负责对文件进行编号，并对编号的唯一性负责。并保证文件编号、书写符合本规范。 4 工作内容 4.1文件编号的标记方法 4.1.1标记在显眼的位置。原则上为纸的右上角。 4.1.2原则上当一个文件有多页时，每页都要标记上编号。 4.1.3原则上在版面的右上角还应标上版次，左上角标上页号。 4.2文件种类的划分 表1文件种类 文件的种类对象文件类别代码性质编号方法体系文件质量手册、程序文件、质量环境管理方针、目标见表2 一级文件见§4.3 规程文件操作规程、规范见表2二级文件见§4.3 作业标准通用标准（含外来文件）见表2 二级文件见§4.3 设计文档图表、规范书、说明书、设计书等SM 二级文件见§4.3 质量记录产品质量环境记录、通用记录JL 三级文件见§4.4 其它 业务通知 行政通知，人事通知 财务通知， 市场，商务，支撑通知 质量检查通知，技术通知等 TZ 三级文件 见§4.4 技术报告 技术报告、普通报告、调查报告 等 BG 三级文件 培训资料 公司内培训资料 顾客培训资料 PX 三级文件 目录、手册 销售资料（产品手册等） 其它资料（公司介绍手册等） ML 三级文件 上记以外 的文件 产品业务文件 产品外业务文件（联络书，说明 书，议事录发送件，报告书等） NT 三级文件 4.3 体系文件的编号办法 4.3.1 体系文件必须按本规定进行编号，编号应便于识别，?统一打印在文件的右上角。 4.3.2 体系文件编号规定

软件开发设计文档模板

软件文档编写指南 封面格式： 文档编号 版本号 文档名称： 项目名称： 项目负责人： 编写年月日 校对年月日 审核年月日 批准年月日 开发单位 系统规约说明书（System Specification） 一．引言 A.文档的范围和目的 B.概述 1．目标 2．约束 二．功能和数据描述 A.系统结构 1．结构关系图 2．结构关系图描述 三．子系统描述 A.子系统N的结构图规约说明 B.结构字典 C.结构连接图和说明 四．系统建模和模拟结构 A.用于模拟的系统模型

B.模拟结果 C.特殊性能 五．软件项目问题 A.软件项目可行性研究报告 B.软件项目计划 六．附录 软件项目可行性研究报告（Report for Feasibility Study） 一．引言 1．编写目的（阐明编写可行性研究报告的目的，指出读者对象） 2．项目背景（应包括：（1）所建议开发的软件名称；（2）项目的任务提出者、开发者、用户及实现单位；（3）项目与其他软件或其他系统的关系。） 3．定义（列出文档中用到的专门术语的定义和缩略词的原文。） 4．参考资料（列出有关资料的作者、标题、编号、发表日期、出版单位或资料来源。）二．可行性研究的前提 1．要求（列出并说明建议开发软件的基本要求，如（1）功能；（2）性能；（3）输出；（4）输入；（5）基本的数据流程和处理流程；（6）安全与保密要求；（7）与软件相关的其他系统；（8）完成期限。） 2．目标（可包括：（1）人力与设备费用的节省；（2）处理速度的提高；（3）控制精度和生产能力的提高；（4）管理信息服务的改进；（5）决策系统的改进；（6）人员工作效率的提高，等等。） 3．条件、假定和限制（可包括：（1）建议开发软件运行的最短寿命；（2）进行系统方案选择比较的期限；（3）经费来源和使用限制；（4）法律和政策方面的限制；（5）硬件、软件、运行环境和开发环境的条件和限制；（6）可利用的信息和资源；（7）建议开发软件投入使用的最迟时间。） 4．可行性研究方法 5．决定可行性的主要因素 三．对现有系统的分析 1．处理流程和数据流程 2．工作负荷 3．费用支出（如人力、设备、空间、支持性服务、材料等项开支。） 4．人员（列出所需人员的专业技术类别和数量。） 5．设备 6．局限性（说明现有系统存在的问题以及为什么需要开发新的系统。） 四．所建议技术可行性分析 1．对系统的简要描述 2．处理流程和数据流程 3．与现有系统比较的优越性 4．采用建议系统可能带来的影响 （1）对设备的影响 （2）对现有软件的影响

程序文件定义

1. 程序文件的含义 (1). 程序与程序文件 ·程序是为完成某项活动所规定的方法； ·描述程序的文件称为程序文件。 (2). 质量体系程序文件 ·质量体系程序文件对影响质量的活动做出规定； ·是质量手册的支持性文件； ·应包含质量体系中采用的全部要素的要求和规定； ·每一质量体系程序文件应针对质量体系中一个逻辑上独立的活动。(3). 程序文件的作用 ·使质量活动受控，-对影响质量的各项活动作出规定； -规定各项活动的方法和评定的准则，使各项活动处于受控状态。 ·阐明与质量活动有关人员的责任：职责、权限、相互关系。 ·作为执行、验证和评审质量活动的依据，-程序的规定在实际活动中执行；-执行的情况应留下证据； -依据程序审核实际运作是否符合要求。 2. 程序文件格式及基本内容 (1). 程序文件格式通常包括：封面、刊头、刊尾、修改控制页、正文 (2). 封面的内容（根据需要选用）：、可在单份或整套文件前加封面，便于控制文件和进行文件控制 ·公司标志、名称； ·文件编号、文件名； ·拟制人、审核人、批准人及日期，颁布、生效日期； ·修改状态／版号； ·修改记录（可专设修改页）； ·受控状态／保密等能级； ·发文登记号等。 (3). 刊头：在每页文件的上部加刊头，便于文件控制和管理。 ·公司标志、名称、 ·文件编号、文件名称； ·生效日期； ·修改状态／版号； ·受控状态； ·发文登记号； ·页码等。 (4). 刊尾（需要时采用）：在每页文件或每份文件的的末页底部加刊尾说明文件的起草审批、会签情况。 ·拟制人、批准人及日期； ·会签人及日期； ·其他说明性文字。 (5). 修改控制页：可单改与封面或其他附页合并说明文件修改的历史情况。·修改单编号；

程序文件应包括的内容

程序文件应包括的内容 目录 1. 程序文件的含义 2. 程序文件格式及基本内容 3. 正文部分内容 1. 程序文件的含义 2. 程序文件格式及基本内容 3. 正文部分内容 展开 1. 程序文件的含义 (1). 程序与程序文件 · 程序是为完成某项活动所规定的方法； · 描述程序的文件称为程序文件。 (2). 质量体系程序文件 · 质量体系程序文件对影响质量的活动做出规定； · 是质量手册的支持性文件；

· 应包含质量体系中采用的全部要素的要求和规定； · 每一质量体系程序文件应针对质量体系中一个逻辑上独立的活动。 (3). 程序文件的作用 · 使质量活动受控 -对影响质量的各项活动作出规定； -规定各项活动的方法和评定的准则，使各项活动处于受控状态。 · 阐明与质量活动有关人员的责任：职责、权限、相互关系。 · 作为执行、验证和评审质量活动的依据 -程序的规定在实际活动中执行； -执行的情况应留下证据； -依据程序审核实际运作是否符合要求。 2. 程序文件格式及基本内容 (1). 程序文件格式通常包括： 封面 刊头 刊尾 修改控制页 正文 (2). 封面的内容（根据需要选用）： 可在单份或整套文件前加封面，便于控制文件和进行文件控制 · 公司标志、名称； · 文件编号、文件名； · 拟制人、审核人、批准人及日期，颁布、生效日期； · 修改状态／版号； · 修改记录（可专设修改页）； · 受控状态／保密等能级； · 发文登记号等。 (3). 刊头：在每页文件的上部加刊头，便于文件控制和管理。 · 公司标志、名称、 · 文件编号、文件名称； · 生效日期； · 修改状态／版号； · 受控状态； · 发文登记号； · 页码等。

ISO9001文件结构及编写要求

ISO9001文件结构及编写要求： QM/QP/WI/FR（一、二、三、四） a. 文件封面：质量手册、质量程序、岗位标准、操作规范、检验标准等要求采用统一的封面。封面为独立页，不包括在总页数内。 b. 文档版式：使用A4纸方式，程序文件必须采用统一的内页格式；其它文件格式根据文件类型而定，但应有：文件名称、文件编号、版本/修订、生效日期及页码。 c. 文件条款号：第一层为：1、2、3……；第二层为：1.1、1.2、1.3、2.1、2.2……；第三层为：2.1.1、 2.1.2、2.1.3、2.2.1、2.2.2……；第四层为：a.、b.、c.、d.……。 d,流程图中通用符号表示方法： 向下三角形表示流程的开始或过程的输入 长方形表示运作步骤或活动过程 椭圆在长方形内表示流程的操作+检查 菱形表示决策步骤或检验活动 向上的三角形表示流程的结束 旗条状表示参考或参考资料（数据）的输入 箭头表示流程走向 程序书编写 程序书编写的基本要求；程序书编写的文字要求；程序书内容的框架；如何绘制程序文件流程图一、程序书编写的要求－基础要求 G系统性；应对质量体系文件结构进行策划，要求覆盖ISO9001全部相关要素的要求和规定，具体等明天手册定下来，才能确定有哪些需编程序． 符合性； 1、应符合ISO9000标准条款的要求； 2、应符合本公司流程的实际情况。应以满足实际需要为度，而不是越多越严就越好，要适度。 3、通过清楚、准确、全面、简单扼要的表达方式，实现唯一的理解，所有文件的规定都应保证在实际工作中能完全做到； 协调性； 1、文件和文件之间应相互协调，避免产生不一致的地方，从整体上结构针对编写具体某一文件来说，应 紧扣该文件的目的和范围，尽量不要叙述不在该文件范围内的活动。 2、应认真处理好各种过程的接口，避免不协调或职责不清。 二、程序书编写要求－文字部分 职责分明，语气肯定（避免用“大致上”、“基本上”、“可能”、“也许”之类词语）；结构清晰、文字简明、文风一致。；遵循“最简单、最易懂”原则编写各类文件 三、程序文件的编制框架 ---目的：说明为什么开展该项活动。 ---范围：说明活动涉及的（产品、项目、过程、活动．．．．．．）范围。 ---职责：说明活动的管理和执行、验证人员的职责。 ---定义：说明文件中使用的专有之名词、缩写。 ---作业内容：流程步骤的详细文字说明。- ---流程图：使用统一的符号，以图解方式说明流程。 ---相关文件：列出支持本程序的第二、第三层文件。

质量管理体系文件封面

质量管理体系文件 安全评价程序文件 编制： 审核： 批准：冷松键 2012-02-31发布 2012-03-01实施贵州省金沙建国酒业有限责任公司发布

修改履历

目录 保密和保护所有权程序 (4) 质量事故处理程序 (6) 文件控制与维护程序 (8) 反馈和纠正管理程序....................................... 错误！未定义书签。质量体系审核程序......................................... 错误！未定义书签。质量体系管理评审程序..................................... 错误！未定义书签。人员培训管理程序......................................... 错误！未定义书签。技术专家管理程序......................................... 错误！未定义书签。安全评价实施程序......................................... 错误！未定义书签。记录和档案管理程序....................................... 错误！未定义书签。评价报告管理程序......................................... 错误！未定义书签。外部支持服务和供应管理程序............................... 错误！未定义书签。投诉处理程序............................................. 错误！未定义书签。预防措施程序............................................. 错误！未定义书签。仪器设备控制程序......................................... 错误！未定义书签。安全评价合同风险分析和评审程序........................... 错误！未定义书签。安全评价检验检测过程控制................................. 错误！未定义书签。安全评价检验检测过程控制................................. 错误！未定义书签。安全评价人员工作业绩考核程序............................. 错误！未定义书签。安全评价项目负责人（项目组组长）人员管理程序............. 错误！未定义书签。

流程封面

1.0前言 本手册是为了让集团每个员工、每个部门明确自己该做什么、不该做什么，如何做以及各项职责、责任人间的工作程序和关系转换，目的是确保集团的运作生命力和工作/生产效率随着产量、质量要求的变化而变化提高。在本手册实施过程中，将会根据实施效果进行不同程度的修订。原则上每三个月必须与企业的运作做一次比较，评估本手册的消极部分并进行修订，修订权在人力资源部，并呈交总裁审核。本手册由人力资源部负责落实并内审（内容包括：职能、职责、流程及相关体系要求）。 为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使本集团人事统一、脉络一贯，并加强人力资源部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制订本程序。

诉求：即将招募消息告诉大众及求职人， 如下：1. 登报征求：先拟广告稿，估计刊登费，决定刊登何报、何时，然后联络报社。 2. 同仁推荐：以海报或公告方式进行。 应征信息处理：1. 诉求消息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出"初试通知单"及"复试通知单"，通知前来本公司接受甄试。2. 不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发“致谢函"也是应有的礼貌。 1. 笔试包括下列：(1)专业测验(由申请单位拟订试题)；(2)领导能力测验(适合干部级)； 2. 面谈：由申请部门主管、行政主管、核定权限主管分别或共同面谈，面谈时应注意： (1)要尽量使应征人员感到亲切、自然、轻松；(2)要了解自己所要获知的答案及问题点；(3)要了解自己要告诉对方的问题； (4)要尊重对方的人格；(5)将口试结果随时记录于"面谈记录表"。 3. 如初次面谈不够周详，发出“复试通知单"，再次安排约谈。 背景调查： 结果评定：经评定未录取人员，先发出谢函通知，将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需。评定录用人员经总经理核准，行政部部发出“报到通知单"，并安排职前训练有关准备工作。