第六章劳动关系管理07HR(二级)指南题目及答案教程文件

2007年企业人力资源管理师（二级）考试指南电子版下

载－第六章劳动关系管理

一、选择题

(一)单选题

1．在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订寸：( )。

A劳动合同 B集体合同

c．派遣合同 D．人才租赁合同

2．劳动者实际劳动给付的对象是( )。

A．形式上的雇主 B．接受单位

c．劳动者派遣机构 D．劳动行政部门

3．受派遣劳动者的工资和社会保险足由( )支付。

A．形式上的雇主 B．接受单位

c．劳动者派遣机构 D．劳动行政部门

4．劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣

单位与劳动者的劳动合同终止．由( )。

A．接受单位与劳动者汀立劳动合同

B．派遣单位与劳动者重新汀立劳动合同

c．派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同

D．派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同

5．T资指导线上线也称预警线，是对( )提出的警示和提示。

A．亏损企业 B．经济效益较差企业

c生产经营正常、有经济效益企业 D工资增长较快、工资水平较高企业

6．劳动力市场工资指导价位分为( )。

A．月工资收入和日工资收入两种

B．年：[资收入和月工资收入两种

C．年工资收入、月工资收入和日工资收入三种

D．年工资收入、月工资收入、日工资收入和小刚工资收入四种

7．总工程师对本单位的安全生产负( )。

A．全面责任 B．直接责任

c．安全卫生技术领导责任

D．在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

8．按照( )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A．劳动争泌的主体 B．劳动争议的性质

c劳动争议的客体 D劳动争议的标的

9．群众性是( )的特点。

A．和解 B．调解

c．仲裁 D．诉讼

10．在企调整解委员会中．用人单位代表人数不得超过委员总数的( )。

A．1／2 B．1／3

C．1／4 D．2／5

11.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容。

A．一次裁决原则 B．强制原则

c．合议原则 D．区分举证责任原则

12．劳动争议仲裁的申诉时效为( )。

A．15天 B．30天

C．60灭 D．90天

13．劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。

A．不得超过6个月 B．按合同期限的1／12确定

c．通过平等协商确定 D．按合同期限的一定比例确定

14．对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向( )申请

强制执行。

A．劳动保障行政部门 B．人民法院

c.劳动保障监察大队 D劳动争议仲裁委员会

15．劳动安全卫牛保护费用不包括( )。

A工伤保险费 B．医疗保险费

c．工伤认定、评残费用 D．劳动安全卫生教育培训经费

1 6．派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( )。

A．民事纠纷 B．劳动争议

c．法人争议 D行政争议

17．( )小属于劳动争议的标的。

A．补充保险实施 B．工伤伤残鉴定

c．工资奖金发放 D．税后利润审计

18．派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在( )。

A．劳动者技能水平偏低 B．可能出现劳动歧视问题

c劳动者薪酬水平不稳定 D．可能出现劳动者频繁跳槽问题

19．企业应对员工定期体检，发现疾病时应当( )。

A．及时解聘 B．及时转岗

c．及时治疗 D．医疗期满后及时解聘

(二)多选题

1．以下表述正确的是( )。

A．被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一

B．劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一

c．劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

D．派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一E．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一2．劳动者派遣现象出现的原因是( )。

A．降低劳动管理成本 B．促进就业与再就业

c．为强化劳动法制提供条件 D．减轻企业的参加社会保险的负担

E．满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求

3．关于劳动者派遣机构，说法正确的是( )。

A．劳动者派遣机构应当在工商管理局注册登记

B劳动者派遣机构是受派遣劳动者的形式用人单位

c．劳动者派遣机构是具备企业法人条件的企业法人

D．劳动者派遣机构的设立应当受到劳动保障部门的特许

E．劳动者派遣机构是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

4．工资集体协商的内容包括( )。

A．工资指导线 B．工资支付办法

c．工资协议的期限 D．工资协议的违约责任

E．奖金、津贴、补贴等分配办法

5．工资指导线有( )三条线。

A．中线 B．基准线

c．下线 D．警告线

E．上线

6．关于安全生产责任制度的表述，正确的是( )。

A．总工程师负安全卫生技术领导责任

B．企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任

c．分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任

D．工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

E．工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫

生都负有相应的责任

7．劳动争议的特征是( )。

A．劳动争议的内容是特定的

B．劳动争议的当事人是特定的

c．劳动争议有特定的表现形式

D．劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间

E．有的劳动纠纷虽然涉及而很广，但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响

8．按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为( )。A．权利争议

B劳动合同争议

C．经济利益争议

D．关于劳动安全卫生、工作时问、休息休假、保险福利而发生的争议

E．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议

9．劳动争议处理的原则是( )。

A．优先保护社会稳定 B．优先保护劳动者利益

C．着重调解及时处理的原则 D查清事实的基础上依法处理的原则

E．当事人在适用法律上一律平等的原则

10．调解具有( )的特点。

A．群众性 B．自治性

C．合法性 D．非强制性

E．强制性

11劳动争议仲裁的原则是( )。

A．强制原则 B．合议原则

(、．一次裁决原则 D．回避原则

E．区分举证责任原则

12．因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括( )。

A．不得采取罢工等行为

B．当事人应当平等协商

C：．不得向境外媒体泄漏争议产生的原因

D．在申请协调处理期间，企、世不得解除职工代表的劳动关系

E．对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理

13．劳动争议仲裁委员会可由( )构成。

A．同级工会代表 B．人民法院的法官

C．用人单位的代表 D．劳动行政部门代表

E．上一级劳动争议仲裁委员会的代表

14．履行集体合同发牛争议时可采用( )的办法处理。

A．当事人协商 B．法院审理

c．工会组织罢T D．劳动争议调解委员会调解

E劳动争议仲裁委员会仲裁

15．关于派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的

是( )。

A．可由派遣机构所在地管辖 B．可由人民法院立案庭指定

c．可由接受单位所在地管辖 D．可由劳动保障行政部门指定

E．可由劳动合同或派遣协议约定

16．派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括( )。A．民主参与的权利 B参加工会的权利

c．休息休假的权利 D提出辞职的权利

E．提请劳动争议处理的权利

17．进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由( )担任。A．企业法定代表人 B．企业工会的主席

C．股东大会选出的代表 D．企业法定代表人指定的其他人E．当地劳动保障行政部门指定的人选

18．工资集体协商双方享有平等的( )。

A．选举权 B．否决权

c．建议权 D．起诉权

E．陈述权

19．制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持( )。

A．协商一致原则 B．市场取向原则

C．实事求是原则 D．定期公开发布

E．劳动者优先保护

20．劳动组织的优化包括( )。

A．工作时间合理组织 B．作业班组合理配置

c．以劳务关系取代劳动关系 D．不同工种、工艺阶段合理组织

E．准备性工作和执行性T作合理组织

二、简答题

1．劳动保障行政部门对劳动者派遣的管理重点包括哪些方面?

2．请简述工资指导线的作用。

3．工资集体I办商的含义是什么?

4．请简述劳动争议内容具有的特殊性。

5．请简述劳动争议的仲裁程序。

三、改错题

劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单

位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经

济活动。被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督，为接受单位提供劳动。此种用

工现象由来已久，也是正规就业的一种重要形式。劳动者派遣的本质特征是雇用和

薪酬发放相分离。从法律层面看，派遣机构和接受机构与被派遣劳动者之问都是完

整的劳动关系。同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员可以同岗不同酬。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

四、案例分析题

案例分析

陈某与某集团公司签订了1998—2007年为期9年的劳动合ISl。2001年受用人单位

委派带薪脱产学习1年。2002年原用人单位与外方合资成立合资公司，同年7月陈

某被安排到合资公司工作并与合资公司签订聘任协议。集团公司未与陈某解除劳动

合同，并为其继续缴纳社会保险费及住房公积金。2003年2月合资公司与陈某签订

培训协议，约定陈某为公司服务10年，如提前解约需支付约定的赔偿金。2005年、

2005年，合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察。2005年1 1月，陈某离开合

资公司到一家与合资公司有竞争关系的同业企业谋职。2006年3月，集团公司和合

资公司均以陈某违反服务期约定，提出要求其赔偿培训费等的主张。

问题：

(1)陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司?

(2)集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否合法?

案例分析2

1999年伊某所在的江南财经大学进行体制改革，伊某的人事关系挂靠在学校人才交

流服务中心．自1999年10月起伊某所在的公司和伊菜本人向学校支付款项用于学

校向社保代缴伊某的养老保险等社会保险金。伊某于1999年9月20日与群星外贸

有限公司董事长张某签订合同，合同约定该公司雇用伊某为公司副总经理，每月工

资为17800元，雇用期为1999年10月10日起至20。2年6月30日．在雇用期内，

双方均可提荫3个月通知对方解除合同。雇用期结束后，伊某仍然在公司上班，但

末续签劳动合同。2003年8月，群星外贸有限公司更名为深圳群星经贸有限公司。

2003年10月，群星公司(乙方)与深圳德尚人才开发中心(甲方)签订《劳务合同》，

该合同附表的人员名单中包括伊某。2005年7月25日，群星公司向伊某发出解雇

书，说明群星公司对伊某的雇用将于2005年10月31日解除。群星公司向伊某发放

工资至2005年10月31日，之后伊某离开群星公司。后伊某向深圳市劳动争}义仲

裁委员会申请仲裁，要求群星公司支付解除合同的经济补偿金及额外经济补偿金。

仲裁及判决

市劳动争议仲裁委员会裁决群星公司支付伊某经济补偿金和额外经济补偿金共计

186900元。

群星公司不服仲裁结果，起诉至区法院，区法院认定群星公司和伊某不存在劳动关

系而是劳务关系，群星公司无需向伊某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济

补偿金。

伊某不服区法院判决，上述至市中院，市中院主持调解，民事调解书确认群星公司

给付伊某经济补偿金108000元。

问题：

(1)伊某和群星公司之间是否存在劳动关系?

(2)伊某提出的赔偿186 90O元是否合理?如果合理，请列出主要计算步骤。

参考答案

一、选择题

(一)单选题

1_A 2．B 3．C 4．A 5．D 6．B 7．C 8．A 9．B 10．B

11．D 12．C 13．A 14．B 15．B 16．A 17．D 18．B 19. C

(二)多选题

1_ACE 2．ABCE 3．ABCDE 4．BCDE 5．BCE

6．ABCDE 7．ABC 8．BDE 9．CDE 10 ABD

11．ABCDE 12 BD 13．ACD 14 ABE 15．ACE

1 6．ABCDE 1 7．AD 18．BCE 1 9．BCD 20．ABDE

二、简答题

1．参考答案：

劳动保障行政部门应重点监察劳动者派遣机构的资格条件、设立程序和合同体系。

2．参考答案：

工资指导线的作用主要为：

第一，为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工

资增长机制。

第二，引导企业自觉控制人工成本水平。

第三，完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。

3．参考答案：

工资集体协商是指企业工会（或雇员）代表与企业（或雇主）代表依法就企业内部

工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致

的基础上签订工资协议的行为。

4．参考答案：

劳动争议内容具有的特殊性体现在：

第一，劳动争议的标的是劳动权利义务。

第二，劳动争议所指向的权利义务依法确定。

第三，劳动争议是因实施劳动法而产生的。

第四，以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议。

5．参考答案：

劳动争议的仲裁程序主要包括：申请和受理、案件仲裁准备、开庭审理和裁决、仲

裁文书的送达。

三、改错题

（1）“被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督”改为“被派遣劳动者受接受单位

的直接指挥监督”。

（2）“也是正规就业的一种重要形式” 改为“是非正规就业的一种重要形式”。

（3）“本质特征是雇用和薪酬发放相分离” 改为“本质特征是雇用和使用相分

离”。

（4）“都是完整的劳动关系” 改为“都是不完整的劳动关系”。（5）“可以同岗不同酬” 改为“应当同岗同酬”。

四、案例分析题

案例分析1

（1）陈某在离职时劳动关系在合资公司。

集团公司在法律上已经与陈某不存在劳动关系，双方的劳动关系已经于2002年7

月事实上依法解除；合资公司与陈某签订的聘任协议实质为劳动合同，且合资公司

与陈某存在事实劳动关系。

（2）集团公司要求陈某赔偿培训费的主张不合法，合资公司要求陈某赔偿培训费的

主张合法。

集团公司对陈某的两项赔偿请求应当自双方劳动关系解除之日起60日内向陈某主

张，集团公司迟至2006年3月以后才主张权利，早已超过《劳动法》规定的申诉时

效，依法不能支持?

至于合资公司对陈某的申诉请求，由于双方签订的聘任协议和培训协议都是双方在

平等自愿、协商一致的基础上订立，合同和协议内容也不违反国家法律、行政法规

规定，依法应当认定合法有效。双方当事人应当实际全面履行，任何一方不得擅自

变更或解除?合资公司可以依据培训协议约定要求陈某支付为其支付的所有参观、学

习、培训、交通等费用。

案例分析2

（1）伊某和群星公司存在事实劳动关系。

（2）伊某提出的赔偿186 900元合理，计算过程如下：

群星公司应支付伊某7个月的经济补偿金124 600元(17 800×7)和额外经济补偿金

62 300元（124 600÷2），共计186 900元。

劳动关系管理历年试题汇总

助理人力资源管理师考试试题 劳动关系管理 一、单项选择题 2007年5月 77、延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。 (A)定额工时 (B)实作工时 (C)实耗工时 (D)标准工时 78、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系， (A)法律关系 (B)权利义务 (C)劳动关系(D)法律规 79、雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。 (A)法律关系 (B)劳动合同 (C)劳动关系 (D)法律规 80、( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。 (A)劳动合同关系 (B)劳动契约关系 (c)劳动法律关系 (D)劳动合作关系 81、( )是指不以当事人的主观意志为转移.能够引起一定劳动法律后果的客观现象。 (A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实 (C)劳动法律事件(D)劳动法律行为 82、( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。 (A)利益激励型 (B)利益约束型 (C)利益协调型(D)利益平衡型 83、集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定.就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的( ) (A)文本协议 (B)口头协议 (C)阿络协议(D)书面协议 84、( )的基本特点是体现意志。 (A)劳动法律关系 (B)劳动关系 (c)劳动法律法规(D)劳动合同 85、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动- (A)集体协商制度 (B)集体协商

(c)劳动争议处理(D)平等协商 2007年11月 77、( )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。P303 (A)标准工作时间 (B)正常工作时间 (c)计件工作时间(D)缩短工作时间 78、( )只能是雇主与雇员之间的关系而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。P268 (A)法律关系(B)劳动关系 (c)权利义务 (D)法律规 79、( )是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务关系的协议。P275 (A)集体协议 (C)集体合同 (B)劳动关系 (D)劳动合同 80、( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。P270 (A)劳动法律关系 (B)法律关系 (c)劳动合同关系 (D)劳动关系 81、( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。P272 (A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实 (c)劳动法律事件(D)劳动法律行为 82、根据劳动法的规定，( )由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。P275 (A)劳动合同(B)专项协议 (c)集体协议(D)集体合同 83、( )体现意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规和最低标准。P271 (A)劳动法律法规 (B)劳动关系 (C)劳动法律关系 (D)劳动合同 84、( )应承担法律责任。P283 (A)企业违反集体合同的规定(B)个人不履行集体合同规定的义务 (C)工会履行集体合同规定义务不当 (D)工会不履行集体合同规定的义务 85、( )不属于目标型调查法。P295 (A)选择法 (B)序数表示法 (C)正误法 (D)描述调查 2008年5月

第六章 劳动关系管理 案例分析题及答案

第六章劳动关系管理案例分析题及答案 一、李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间，李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后．要求调到无粉尘环境的岗位工作，井对其尘肺病进行疗养和治疗．但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位．也未对其病进行治疗当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员．不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作，李某无奈向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。请分析本题指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?（07.5） (1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案件。 (2)按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。 (3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。 (5)本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，并承担在此期间的治疗费用。 二、2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作用8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。 2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要示提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要示振兴公司按照集体合同规定的月工

(完整版)劳动关系管理试题

燕京理工学院 Yanching Institute of Technology 《劳动关系管理》课程结业作业 姓名：专业： 班级：学号： 学院： 指导教师： 2013年12月26日

《劳动关系管理》课程结业作业 一、名词解释 1、劳动关系： 劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会经济关系。 2、劳动合同： 是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。 3、专项协议： 是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权利和义务而签订的协议。 4、商业秘密： 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 5、医疗期： 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 二、判断题 1、保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。（√） 2、企业可以先与员工签试用期合同，转正后再签正式劳动合同。（×） 3、服务期可以长于劳动合同期限也可以短于劳动合同期限。（√） 4、非全日制用工也必须订立书面协议，不可以只订立口头协议。（×） 5、上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。（√） 6、专项协议具有劳动合同的属性，属于劳动合同的组成部分。是对劳动合同的补充，但不与劳动合同具有同等法律效力。（×） 7、医疗期的长短只与劳动者在本单位的工作年限有关，与本人实际参加工作年限无关。（×） 8、劳动规章制度只在本单位范围内适用。（√） 9、债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。（√） 10、加班应支付加班费，如不予支付的，用人单位除要支付加班费外，还要按应付费用的200%向劳动者支付赔偿金。（×）

第六章-劳动关系管理-案例分析题及答案之令狐文艳创作

第六章劳动关系管理案例分析题及答案 令狐文艳 一、李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间，李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后．要求调到无粉尘环境的岗位工作，井对其尘肺病进行疗养和治疗．但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位．也未对其病进行治疗当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员．不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作，李某无奈向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。请分析本题指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?（07.5） (1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案件。 (2)按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。 (3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停

工留薪。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。 (5)本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，并承担在此期间的治疗费用。 二、2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作用8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。 2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000

06089劳动关系与劳动法

第一章劳动关系导论 第一节劳动关系的概念 第二节劳动关系的实质：冲突与合作第三节劳动关系的外部环境 第二章劳动关系理论 第一节劳动关系理论：各学派的观点第二节劳动关系理念溯源 第三节劳动关系调整模式 第三章劳动关系的历史和制度背景 第一节早期工业化时代的劳动关系 第二节管理时代的劳动关系 第三节冲突的制度化 第四节成熟的劳动关系 第五节新的矛盾和问题 第六节新中国劳动关系的发展变化 第四章管理方 第一节谁是管理方 第二节管理方的角色理论 第三节管理模式和实践 第五章工会 第一节工会的概念 第二节为什么及如何组建工会 第三节工会的职能与行为方式 第四节工会的组织结构 第五节劳资合作策略 第六章政府 第一节政府的角色 第二节政府与劳动关系理论 第三节政府劳动关系策略的实践 第七章劳动法——调整劳动关系的法律第一节劳动法与劳动关系 第二节工资的法律保障 第三节工作时间和加班的加点 第四节工作场所的规则 第八章劳动合同法律制度 第一节劳动合同法概述 第二节劳动合同的订立 第三节劳动合同的履行和变更 第四节劳动合同的解除和终止 第五节劳务派遣制度 第六节法律责任 第九章工业民主：员工参与管理 第一节员工参与管理的实施第二节员工参与管理的形式 第十章惩处与申诉 第一节如何实施惩处 第二节申诉 第十一章集体谈判 第一节集体谈判概述 第二节集体谈判的法律的调整 第三节集体谈判的结构、进程和结果 第四节我国的集体协商制度 第十二章产业行动 第十三章集体协议 第十四章三方协商机制 第十五章劳动争议处理 第十六章 当代劳动关系的发展和问题 ?劳动关系具体表现为（劳动者与用人单位）企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。 ?国际劳动立法有着悠久的历史，起源于（19世纪初期的欧洲）。 ?劳动法最后于（1994年7月5日）经全国人大常会会审议通过。 ?对于国家机关、事业组织、社会团体的职工，《劳动法》的实施范围仅限于和这些用人单位建立（劳动合同关系的劳动者）。 ?（劳动就业权）是具有劳动权利能力与劳动行为能力的有劳动愿望的劳动者，依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。 ?（平等就业权）是指劳动者在就业方面一律平等，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ?（休息休假权）是指劳动者在参加一定时间的劳动（工作）之后所获得休息休假的权利。 ?根据我国劳动法规定，公司的劳动利能力和劳动行为能力，是从（年满16周岁开始的。） ?关于劳动者的义务，《劳动法》规定:劳动者应当(完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.) ?用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者(享有劳动权利和履行劳动义务). ?(劳动法律关系的客体)是指劳动法律关系主体双方的权利与义务共同指向的对象具体而言是共同指向的劳动活动. ?法律事实,根据它是否包含当事人的意志,分为(事件和行为)

劳动关系管理办法

1 目的 为适应公司快速发展的需要，进一步深化劳动人事制度改革，完善公开选聘、平等竞争、择优上岗、优胜劣汰的劳动用工机制，建立“骨干高工资、工作满负荷、考核严管理”的内部分配激励机制，特制定本办法 2 范围 本办法适用于本公司全体员工。 3 术语和定义 无 4 职责与权限 4.1员工所在部门 4.1.1员工入职手续协助工作。 4.1.2员工调动管理工作。 4.1.3负责与员工进行沟通、离职员工工作交接及物品清理工作。 4.2人力资源部 员工入职手续办理、人员情况统计、社保福利的办理、人员档案的建立、劳动合同的管理、人员流动管理。 4.3总经办 4.3.1员工入职行政手续的办理。 4.3.2员工集体宿舍转移的相关手续、公司物品交还手续。 4.4财务部 负责核查离职员工是否移交个人借款、固定资产、资产租赁（对于借款、借用涉及金额超过2000元者，须及时与部门联系，确保公司不受经济损失）及违约金的收取。 5 工作流程 5.1劳动合同管理 5.1.1根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）规定，凡本公司职员必须以合同契约的形式，与公司确定劳动关系，签订劳动聘用合同。劳动聘用合同是用人单位与员工确定劳动关系的法律依据，是由企业法人与员工签订。5.1.2合同管理的权限

5.1.2.1人力资源部负责公司所有成员的聘用合同和上岗合约的签订、管理、终止或解除、劳动纠纷处理等管理工作。 5.1.2.2部门对部门内部员工有权提出终止与解除聘用合同的建议，班组对所属员工有考核权和解除上岗的建议权，并报人力资源部办理终止、解聘合同的有关手续。 5.1.2.3聘用合同期限一般为三年。 5.1.3劳动聘用合同签订、变更、续订、终止或解除等程序按《劳动法》有关规定执行，合同双方约定共同遵守的事项具体见《全日制劳动合同》。 5.1.3.1合同期满续订聘用合同，必须根据工作需要，并经过综合考评决定。 5.1.3.2员工调到公司其它部门，劳动合同不终止，在新的用工岗位上岗后劳动合同继续生效。 5.2人事档案的管理 5.2.1人事档案的分类 5.2.1.1入职档案 a）个人简历、员工登记表、入职试卷、面试评价表、身份证、学历学位证书、英语等级证书、计算机等级证书、各类资格证书复印件等个人入职基本信息。 b）劳动合同、保密协议、补充协议、毕业生就业协议、实习协议等。 5.2.1.2培训档案 员工培训试卷、外派培训心得、培训申请表、培训效果评估表、培训服务协议。 5.2.1.3职位档案 职位说明书、职务任命书、职位职务变更记录。 5.2.1.4薪酬考核档案 试用期考核表、季度/年度考核记录表、工作记录、调薪申请单。 5.2.1.5其他档案 个人党/团相关资料、各类奖励、处罚记录。离职申请、离职工作交接单、离职证明存根、补偿金协议等 5.2.2查阅 相关权限人员可以到人力资源部申请查看，填写“档案查阅申请表”，经人

2016年10月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案

2016年10月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法试卷 (课程代码06089) 本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。 第一部分为选择题，第1页至第4页，共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上 按要求填涂，答在试卷上无效。 第二部分为非选择题，第5页，共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答， 答在试卷上无效。 第一部分选择题（共40分） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.在现代社会，使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系是由于劳动社会形式的 A.差异性 B.同一性 C.趋同性 D.对立性 2.劳动关系的经济环境主要包括经济结构、市场状况和技术状况等因素，其中对劳动关系影响最为直接的经济因素是 A.劳动力市场状况 B.国际环境和失业状况 C.技术状况 D.所有制和分配制度状况 3.劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是 A.市场需求 B.国家政策 C.人的需要和利益 D.人的理想和信念 4.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是 A.法国1791年《夏勃里埃法》 B.英国1799年《结社法》 C.英国1802年《学徒健康与道德法》 D.英国1875年《企业主和工人法》 劳动关系与劳动法试卷第1页（共5页） 5.指出“在劳动关系系统中，行为主体、环境、意识形态以及规则网是构成劳动关系系统的基本要素”的学者是 A.马克斯.韦伯 B.邓洛普 C.桑德沃 D.安德森 6.1974年，哈里.布雷弗曼在其论著《劳动与垄断资本》中首次阐述的理论是 A.变权管理理论 B.劳动过程理论 C.利益相关者理论 D.决策过程理论 7.最早的工会组织形式是 A.同行工会 B.半技术与非技术工人工会 C.白领工会 D.行业工会 8.新保守主义中最有影响力的政府理论是 A.管理主义理论 B.公共选择理论

第六章 劳动关系管理 案例分析题

第六章劳动关系管理案例分析题 一、李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间，李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后．要求调到无粉尘环境的岗位工作，井对其尘肺病进行疗养和治疗．但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位．也未对其病进行治疗当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员．不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作，李某无奈向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。请分析本题指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?（07.5） 二、2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作用8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。 2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要示提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要示振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。（08.5） 如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？

06089劳动关系与劳动法

填空选择 1、“产业关系”又称工业关系，在（欧美国家）使用最早、最为广泛。 2、劳动关系的本质是双方（合作）、（冲突），（力量）和（权利）的相互交织。 3、双方对你关系的力量是指劳动者进入就业组织后能够影响资方的程度，其中尤其以（退出）、（罢工）、（岗位）三种力量最为重要。 4、劳动关系的主体有（雇员）、（雇员团体）、（雇主）、（雇主组织）、（政府）。 5、政府在劳动关系中的角色有以下四种：一、（劳动关系立法的制定者），（二公共利益的维护者），三、(公共部门的雇主)，四、(有效服务的提供者）。 6、冲突的根本根源有(异化的合法化)、(客观的利益差异)、(雇佣关系的性质)。 7、罢工是冲突最明显的表现形式。以你为罢工是双方都要付出成本，所以单纯从经济学角度讲，罢工是(非理性)的行为。 8、技术环境包括产品生产的(工序)和(方式)。 9、在诸多政策环境中，(就业政策)对于劳动市场以及就业组织中的劳动关系的影响最直接。 10、(法律)和(制度)是政府调整劳动关系的最基本形式。 11、新保守派主要关注的问题是(效率最大化)，对工会在集体谈判中的影响评价是(对经济和社会产生负面影响)。 12、(新保守派)认为，理想的劳动法应该是工人难以组织工会，或者即使有工会，其权利也很小。 13、(管理主义学派)认为，雇员与企业的利益基本是一致的，劳资之间存在冲突的原因在于，雇员认为自己始终处于被管理的从属地位。 14、(正统多元学派）主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、公会和集体谈判制度。 15、自由改革主义学派的最大特点是提出了“（结构不公平）”理论。 16（瑞典模式)是自由改革主义学派最具代表性的实例。 17、(激进派)认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的：资本：的利益是完全对立的。 18、（韦伯）认为工人的利益和资本家的利益是相互冲突的。 19、协约自治模式具体分为两种形式：（劳资抗衡模式）和（劳资制衡模式。） 20、美国着名劳动关系学者邓洛普最早以统筹模式对劳、资、政三者之间的关系加以说明。 21、对产业关系系统的改进模型是（冈德森模型）。 22、统合模式具体分为（国家统合）、（社会统合）和（经营者统合）三类。 23、着名的（瑞典模式）是社会统合模式的代表。 24、早期工业化时代劳动关系的表现形式是（激烈的对抗）。 25、1802年英国通过的《学徒健康与道德法》被视为第一部具有现代意义的劳动法规。 26、（英国）颁布了世界上第一部工会法。 27、1935年罗斯福政府通过了《（社会保障法）》，标志着现代社会保障制度从社会保险制度相综合性社会保障制度的转变。 28、（劳动关系制度化）时期，三方性原则开始出现。 29、随着第二次世界大战后全球经济的快速发展，出现了像英国，瑞典这样的福利国家。 30、经验主义学派的代表人物是（彼得·鲁德克）。 31、在管理理论的丛林中相对重要的学派有（经验主义学派）；（经理角色学派）；（泉边理论学派） 32、解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于（制度化）和（法律化）。

第六章劳动关系管理习题答案

第六章劳动关系管理练习题 一、单项选择 １．受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（） A 双务关系 B 双方行为 C 劳动关系 D 生产关系 2．我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（） A 社会保险 B 社会优抚 C 社会救济 D 社会救助 3．下面（）不属于信息沟通制度。 A 纵向信息沟通 B 横向信息沟通 C 混合信息沟通 D 建立标准信息载体 4．职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。 A 劳动条件标准部分 B 一般性规定 C 过渡性规定 D 其他规定 5．根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（） A 偏重、平等、全面和最基本的保护 B 偏重、平等、全面和基本的保护 C 偏重、平等、客观和基本的保护 D 偏重、平等、客观和最基本的保护6．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。 A 6个月 B 3个月 C 1个月 D 半个月 7．职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（） A 3个月 B 4个月 C 5个月 D 6个月 8．集体劳动合同体制以（）为主导体制。 A 基层集体合同 B 行业集体合同 C 集团集体合同 D 地区集中合同 9．企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（） A 行为守则 B 行动守则 C 行为规则 D 行为规范 10．关于集体合同，表述正确的是（） A 我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年 B 集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 C 我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 D 集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并确定一名首席代表 11．下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（） A 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方 B 劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C 订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容 D 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方 12．实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。 A 正当 B 有利 C 利益 D 合理 13．劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。

2019年4月自考《劳动关系与劳动法》真题完整试卷

2019年4月自考《劳动关系与劳动法》真题完整试卷 注意事项: 1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔 第一部分选择题 一、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。 1.在劳动关系中,权力往往集中在 A.管理方 B.雇主 C.工会 D.政府 2.从人力资源的混合雇佣模型来看,拥有标准化会计技能的会计师是 A.核心人才 B.通用人才 C.独特人才 D.辅助人才 3.私营企业劳动关系在本质上是一种 A.契约关系 B.劳务关系

D.劳动关系 4.在一切需要之中,最优先的是 A.生理需要 B.安全需要 C.感情需要 D,尊重需要 5.早期工业化时代劳动关系的主流管理思想是 A.马克思?韦伯的管理思想 B.泰勒的管理思想 C.亚当?斯密的管理思想 D.凯恩斯的管理思想 6.产业民主化和三方性原则首次被提出是在 A.早期工业化时代的劳动关系时期 B.管理时代的劳动关系时期 C.冲突的制度化时期 D.成熟的劳动关系时期 7.现代劳动关系管理的新趋势是 A.冲突型劳动关系 B.对峙型劳动关系 C.协调型劳动关系 D.合作型劳动关系 8.权变管理理论在美国形成于 A.19世纪末 B.20世纪初

D.20世纪70年 9.工会最早出现于18世纪90年代末的 A.英国 B.法国 C.德国 D.意大利 10.新保守主义中最有影响力的政府理论是 A.管理主义理论 B.公共选择理论 C.精英理论 D.正统多元主义理论 11.体现自由放任思想与弱小工会组织特征的模式是 A.市场个人主义 B.由集体主义 C.谈判社团主义 D.国家社团主义 12.下列不属于雇员或工会产业行动的是 A.怠工 B.联合抵制 C.黑名单 D.罢工 13.我国劳动法将就业年龄规定为 A.14周岁

2017收集最新人力资源管理师二级《劳动关系》历年真题及标准答案

劳动关系管理（二级）历年考题汇总 2008.5 一、单项选择题 77.按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被 派遣劳动者之间依法订立（）。 （A）派遣合同（B）劳动合同（C）集体合同（D）劳务派遣协议 78.劳务派遣单位的出现是（）的必然结果。 （A）社会化大生产（B）科学技术发展 （C）劳动管理专业化分工（D）劳动环境改善 79.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。 （A）上线（B）基准线（C）下线（D）标准线 80.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集 体协商有关的真实情况和资料。 （A）5日（B）7日（C）10日（D）15日 81.以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。 （A）每年发布一次（B）坚持实事求是原则 （C）仅供企业查询（D）坚持市场取向原则 82.企业所有员工在劳动安全保护工作中应遵循的职业道德行为准则不

包括（）。 （A）安全第一（B）预防为主（C）以人为本（D）奖惩 分明 83.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。 （A）个别争议（B）集体争议（C）团体争议（D）权利争 议 84.（）属于劳动争议仲裁的原则之一。 （A）平等自愿（B）一次载决（C）公平公正（D）二次裁决 85.在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（）内向申 诉人发出书面通知。 （A）3日（B）5日（C）7日（D）15日 单选题：77-80 B C A A 81-85 C D A B C 二、多项选择题 120.《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（）。 （A）违反协议的责任（B）派遣期限（C）派遣岗位和人员 数量 （D）劳动报酬（E）社会保险费的数额以及支付方式 121.以下属于工资集体协商内容的有（）。

人力资源二级教材第六章劳动关系管理习题答案

第六章 劳动关系管理练习题 一、单项选择 １．受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（ ） A 双务关系 B 双方行为 C 劳动关系 D 生产关系 2．我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（） A 社会保险 B 社会优抚 C 社会救济 D 社会救助 3．下面（）不属于信息沟通制度。 A 纵向信息沟通 B 横向信息沟通 C 混合信息沟通 D 建立标准信息载体 4．职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。 A 劳动条件标准部分 B 一般性规定 C 过渡性规定 D 其他规定 5．根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（） A 偏重、平等、全面和最基本的保护 B 偏重、平等、全面和基本的保护 C 偏重、平等、客观和基本的保护 D 偏重、平等、客观和最基本的保护6．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。 A 6个月 B 3个月 C 1个月 D 半个月 7．职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（） A 3个月 B 4个月 C 5个月 D 6个月 8．集体劳动合同体制以（）为主导体制。 A 基层集体合同 B 行业集体合同 C 集团集体合同 D 地区集中合同 9．企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（） A 行为守则 B 行动守则 C 行为规则 D 行为规范 10．关于集体合同，表述正确的是（） A 我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年 B 集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 C 我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 D 集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并确定一名首席代表 11．下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（） A 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方 B 劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C 订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容 D 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方 12．实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。 A 正当 B 有利 C 利益 D 合理 13．劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。 A 生产过程 B 劳动过程 C 雇佣过程 D 合作过程 14．仲载文书的送达方式不包括（）

劳动关系与劳动法word版

第一部分劳动关系 一、概论 1、简述劳动关系的概念和本质（或是内容和表现） （1）概念。在我国，劳动关系是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力的总和。“劳动关系”在不同的国家或不同的体制下，又被称为劳资关系，雇佣关系，劳使关系，劳动关系，产业关系等。 （2）本质 （1）内容：劳动关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。 ①合作：表现为对工作的预期和理解、工作保障、晋升机会、对团队的归属感以及社会声誉 ②冲突：由于利益、目标和期望的分歧而产生的矛盾甚至是背道而驰。劳动者方面表现为罢工、旷工、怠工、抵制、辞职。管理方表现为关闭工厂、惩罚、解雇 ③力量：双方合作与冲突的决定因素。力分为劳动力市场和双方对比关系两方面 ④权力：管理方享有的决策权，决策权决定了管理者的主导优势地位 （2）实质表现：合作与冲突 ①合作：是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。合作的根源主要由两方面组成，即“被迫”和“获得满足” ②冲突：由于双方的利益、目标和期望常常会出现分歧，产生冲突，甚至彼此背道而驰，因而冲突也在所难免。 2、简述劳动关系中冲突的根源 a.根本根源 异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质 b.背景根源 广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不公平、工作本身的属性 3、简述劳动关系的特点 （1）法律的平等性 （2）经济的依赖性 （3）管理的从属性 （4）权益的冲突性 （5）实力的差异性 （6）冲突的影响性 （7）互动的复杂性 4、简述劳动关系的外部环境 （1）经济环境，能改变劳动关系主体双方力量对比 （2）技术环境，技术环境的变化会改变劳动力市场上不同技术种类工人的供求状况。 （3）政策环境，指政府的各种政策方针，包括货币，财政政策，关于就业的政策，教育和培训的政策以及其他政策，对劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最为直接。 （4）法律和制度环境，指规范雇佣关系双方的行为的法律和其他力量的机制,这些机制规定了双方的权利义务,并具有相对稳定性。 （5）社会文化环境，由各国,各地区甚至各工种的主流传统习惯,价值观,信仰等组成,它的影响是潜在的,通过社会舆论和媒介来产生影响. 5、简述新保守派的理论观点 （1）主要关注经济效率的最大化。认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且能够确保雇员得到公平合理的待遇。

劳动关系管理(案例分析)

四、项目策划题 案例1：背景综述 A是某食品有限公司的总经理。该公司上半年出现亏损，年底又要还清一大笔银行贷款，在实行了两个月的节约计划失败后，A向各部门经理和各厂长发出了紧急通知书：要求各部门各工厂严格控制经费支出，裁减百分之十的员工，裁员名单在一周内交总经理。并规定公司下半年一律不招新员工，现有员工暂停加薪。 该公司饼干厂的厂长B看到通知书后，急忙找到总经理询问：“这份通知书不适用于我们厂吧？”总经理回答：“你们也包括在内。如果我把你们厂排除在外，公司的计划如何实现？我这次要采取强制性行动，以确保缩减开支计划的成功。” B辩解道：“可是我们厂完成的销售额超过预期的百分之五，利润也达标。我们的合同订货量很大，需要增加销售人员和扩大生产能力，只有这样才能进一步为公司增加收入。为了公司的利益，我们厂应免于裁员。哪个单位亏损就让哪个单位裁员，这才公平。”A则说：“我知道你过去的成绩不错。但是，你要知道每一个厂长或经理都会对我讲同样的话，作同样的保证。现在，每个单位必须为公司的目标贡献一份力量，不管有多大的痛苦！况且，虽然饼干厂效益较好，但你要认识到，这是和公司其它单位提供资源与密切的协作分不开的。”“无论你怎么讲，你的裁员计划会毁了饼干厂。所以，我不想解雇任何人。你要裁人就从我开始吧！”B说完，气冲冲地走了。A开始有点为此感到为难了。 策划要求： 1．A总经理不想让B厂长因此而离开公司，但又要推动公司裁员计划的落实，于是找来人力资源部主管负责解决此问题。假设你是该公司的人力资源部主管，你对上述A总经理与B厂长的冲突过程有相当清楚的了解，试问在这样的情况下，你将如何处理此裁员计划？ 2．如果A总经理坚持采解雇方式时，解雇后可能会面临到什么问题?你站在人力资源部门主管的立场，将如何处理此问题？ 参考答案： 1、问题分析：当一个公司进行裁员时，表示该公司的人力资源需求小于供给，因此必须减少员工，最简单的方法是解雇人员，但是解雇并不是最佳决策，其它的选择也许会对组织或员工产生更有利的结果，因此提供以下几种缩减人员的方案给B总经理做参考。

员工劳动关系管理制度

劳动关系管理制度 1 目的 有限公司（以下简称集团公司）劳动关系管理工作，特制定本制度 XX为规范 2 适用范围 本制度适用于集团全体员工劳动关系管理。 3 员工调动管理 调动范围和形式 3.1 按照调动形式分为借调分为一级调动和二级调动，员工调动按照调动范围， 3.1.1 和正式调动。 二级调动是指各职跨经营单位的员工调动行为，一级调动是指跨职能部门、 3.1.2 能部门内部、各经营单位内部所进行的人员调整。 （集团人力资由人力资源管理部门借调是指为了完成集团阶段性项目工作， 3.1.3 源部、经营单位人力资源科）直接协调员工调动的行为，不办理调动手续，员工人事隶 属关系不变，任务结束后仍回原岗位工作。正式调动指经过调入单位、人力资源管理部 、调出单位三方协调后，办理正式调动手门（集团人力资源部、经营单位人力资源科） 续的调动行为。 员工借调时间，依据项目的具体情况而定，原则上不应超过四个月。对于集团 3.2 借调员工的考勤由调入部门或项目组统一管理，员工应服从调动安排。安排借调的员工， 员工的薪酬等级不做调整。

员工自行申请调动，则应先联系接收的调入部门，调入部门同意后由调入部门 3.3 提交调人申请。用人部门如想调内部员工到本部门工作，则应预先同员工本人沟通，员 工同意后由用人部门即调入部门提交调人申请。 人力资源管理部门（集团人力资源部、经营单位人力资源科）应本着人力资源 3.4 最优化配置的原则，协调调入调出部门意见，综合考虑将合适的员工在合适的时段调配 到合适的岗位上。 员工调动审批权限 3.5 集团分管领导、应逐级报集团人力资源部、下列三种情形的人员调动和调整， 3.5.1 人力资源总监、总裁审批 一级调动 3.5.1.1 二级调动中涉及科室主管及中层级以上人员的调整 3.5.1.2 1 二级调动中涉及到薪酬变化的岗位调整 3.5.1.3 各经营单位内部对中层以下人员跨科室、跨车间、区队调动调整（同岗、异 3.5.2 ，应提交员工调动申请，经本单位人力资源科、分管领导及总负责人签批后，岗调换） 同时，由人力资源科直接下发调动通知。则无须报人力资源部签批，如不涉及薪酬调整， 应将调整信息报人力资源部备案，更改员工档案信息。 ，无须提交调动申各职能部门内部对主管以下人员跨科室调整（异岗调换） 3.5.3

人力资源管理师三级习题(第六章-劳动关系管理)(精)

第六章劳动关系管理 一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案 1. 劳动法律关系的内容包括( 。 A. 法律规范 B. 义务 C. 权利和义务 D. 权利 C 2. 劳动法律法规的基本特点是( 。 A. 体现国家意志 B. 非强制性 C. 非国家意志性 D. 群众性 A 3. 以下关于劳动合同的表述错误的是( 。 A. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议 B. 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系 C. 劳动合同履行中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务 D. 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就可以,不以法律为依据 D 4. 以下关于劳动法律关系的表述错误的是( 。 A. 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 B. 强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

C. 任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障 D. 雇主和雇员在劳动法律关系中,既是权利主体,又是义务主体 C 5. (是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。 A. 劳动合同 B. 专项协议 C. 集体协议 D. 集体合同 D 6. 集体合同是( 。 A. 约定要式合同 B. 非要式合同 C. 法定要式合同 D. 口头合同, C 7. 企业违反集体合同,应当( 。 A. 承担法律责任 B. 承担道义上的责任 C. 直接按照劳动合同的规定承担责任 D. 重新签订集体合同 A 8. 依法订立的集体合同( 。 A. 仅对企业有约束力,企业职工受劳动合同约束 B. 仅对企业职工有约束力,企业受劳动合同约束 C. 对企业和企业全体职工都具有约束力

《劳动关系与劳动法》复习题

2017.4《劳动关系与劳动法》复习资料 一、单选题 (A)1．更强调以劳动为中心而展开，着重于劳动力的称谓是 A.劳工关系 B.产业关系 C.劳使关系 D.劳资关系 (A)2．改革开放前，我国的劳动关系基本附属于 A.政治关系 B.经济关系 C.社会关系 D.文化关系 (A)3．广义劳动关系的主体是 A.政府 B.雇员团体 C.协会 D.雇主以及雇主协会 (A)4．劳动关系称谓中又被称为产业关系，源自于美国的是 A.产业关系 B.雇佣关系 C.劳工关系 D.劳使关系 (A)5．劳动关系的外部环境中直接作用于劳动力市场的是 A.经济环境 B.技术环境 C.政策环境 D.法律和制度环境 (A)6．在影响劳动关系的外部环境中，经济环境往往会首先影响 A.雇员工资福利水平 B.产品生产 C.工作岗位设计 D.工作程序 (D)7．在诸多政策环境中，对于劳动力市场以及就业组织中劳动关系影响最为直接的是 A.货币政策 B.经济政策 C.财政政策 D.就业政策 (B)8．在影响劳动关系的政策环境中，作用于人力资本投资的供求，对劳动关系具有更加长远影响的是 A.就业政策 B.教育和培训政策 C.经济政策 D.货币和财政政策 (B)9．“参加劳动并以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人”是劳动者的 A.社会定义 B.哲学定义 C.法律定义 D.经济定义 (A)10．宪法赋予公民的获得有酬职业劳动的基本权利是 A.劳动权 B.就业权 C.休息权 D.择业权 (B)11．在劳动者的劳动权利中，公民享有其他各项权利的基础是A.取得报酬的权利B.平等就业的权利 C.选择职业的权利 D.享有休息的权利 (B)12．劳动者的劳动权利中，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接保护的为 A.取得劳动报酬 B.获得劳动安全卫生保护 C.享有休息权利 D.享有社会保险和福利 (B)13．劳动者首要的义务是 A.遵守职业道德 B.完成劳动任务 C.提高职业技能 D.遵纪守法 (B)14．更强调企业所有权的雇主概念是 A.经营者 B.企业主 C.用人单位 D.企业家 (C)15．德国在雇主身份认定时所考虑最关键的因素是 A.组织标准 B.经济标准 C.控制标准 D.执行标准 (A)16．古典管理理论比较有代表性的是 A.科学管理理论 B.权变理论 C.系统管理理论 D.决策理论 (B)17．认为工人数“社会人”而不是“经纪人”的雇主管理理论是A.古典管理理论B.行为科学理论 C.系统管理理论D权变理论 (D)18．认为企业中存在着“非正式组织”的雇主管理理论是 A.古典管理理论 B.权变理论 C.经验主义理论 D.行为科学理论 (B)19．人际关系学说—早期行为科学的创建者是 A.马斯洛 B.梅奥 C.斯金纳 D.泰罗(C)20．现代意义的雇主组织出现在 A.18世纪末19世纪初 B.19世纪70年代 C.19世纪末20世纪初 D.20世纪70年代 (B)21．国际雇主组织成立于 A.1905年 B.1920年 C.1932年 D.1941年 (B)22．国际雇主组织的首要任务是 A.促进企业自主发展 B.在国际上维护雇主利益 C.促进雇主间经贸合作 D.建立和加强国家级雇主组织 (C)23．我国雇主组织实行 A.一元化原则 B.水平化原则 C.多元化原则 D.垂直化原则 (C)24．最早的工会组织形式是 A.蓝领工会 B.白领工会 C.同行工会 D.半技术与非技术工人工会 (C)25．1880年法国成立全世界第一个工人阶级的政治组织是 A.共和党 B.人民党 C.工人党 D.民众党 (A)26．1871年颁布世界上第一部《工会法》的国家是 A.英国 B.法国 C.德国 D.美国 (A)27．中华全国总工会于1925年5月正式成立于 A.广州 B.上海 C.深圳 D.珠海 (C)28．工会的基本职责是 A.参与企业民主管理 B.完成国家经济建设 C.维护职工合法权益 D.接受思想文化教育 (B)29．在工会的权利中，代表权和维护权的具体化的是 A.财产权 B.参与权 C.监督权 D.诉讼权 (B)30．工会的基本权利是 A.参与权 B.代表权 C.监督权 D.维护权 (A)31．政府在劳动关系的5P角色中扮演的第一个角色是 A.劳动者基本权利的保护者 B.劳动争议的调停者 C.集体谈判与雇员参与的促进者 D.公共部门的雇佣者 (C)32．主张政府应该扮演“守夜人”角色的劳动关系政府理论是 A.正统多元主义政府理论 B.B.管理主义政府理论 C.新保守主义政府理论 D.激进主义政府理论 (C)33．劳动关系中最主要的内容是 A.制定劳动政策 B.建立劳动力市场 C.确定劳动条件 D.协调劳动关系 (B)34．代表是精英理论的政府与劳动关系理论是 A.管理主义政府理论 B.自由改革主义政府理论 C.激进主义政府理论 D.正统多元主义政府理论 (C)35．从劳资双方的利益冲突和根本对立出发分析政府的角色的劳动关系理论是 A.管理主义政府理论 B.正统多元主义政府理论 C.激进主义政府理论 D.自由改革主义政府理论 (B)36．2008年出台的《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理实行 A.一裁两审 B.一裁终局 C.二裁一审 D.二裁终局 (C)37．调节劳动关系最基础的法律制度是 A.劳动管理法 B.劳动就业法