医院考勤管理制度三篇

医院考勤管理制度三篇

篇一：医院考勤管理制度

为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。

第一条考勤方法及注意事项

第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。

第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。

第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。

第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。认真、及时、准确记录员工的出勤情况。每月考勤表于次月3-5日前交院办公室。

第八项院办公室在每月5日前将全院本月总排班表打印上报财务科。并妥善保管各种休假凭证。检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。

第二条考勤处罚管理

第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。

第二项一次性迟到或早退超出30分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。

第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。

第三条假期管理

第一项请假：职工请假需到各部门填写请假条。请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。

第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前30分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。

第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。

第五项休假：医院实行每月休息4天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。

第六项婚假：员工结婚，可享受七天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。

第七项丧假：直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后3天，发给基本工资。第八项产假：员工产假为90天，发放基本工资。

第四条加班管理

第一项加班种类。1、节日加班；2、周日加班；3、夜班{含总值班}；4、临时加班。

第二项加班调休和工资的补贴

1、凡遇到需要加班的时间，应事先通知加班人员。医院因特殊情况安排加班者必须按时到岗，否则按旷工一天处理。

2、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当季休完，否则做清零处理；

3、法定节假日加班者，如不愿调休者，可予以相应的加班补贴，补贴标准按每天100元。平时加班按80元/天计算。聘用人员按50元/天计算。并由加班者和科室负责人或相关领导签字认可。

第五条上班制度

第一项若医院上班职工一月内无任何请假，发给满勤工资50元。

第二项

1、卫技人员上班应着装整洁，并佩带胸牌、护士帽等。

2、规范服务用语与行为规范。若发现上班医师故意无理取闹与病人发生争吵，扣取当班医师30元。发现三次待岗一月。三次以上报卫生局处理。

3、尽量简化流程，方便患者，能提供简单便民措施。

4、新农合按制度操作。

5、科室标志醒目，急诊电话上墙。

6、开展健康教育宣传栏。

7、常见药品价格与医疗收费标准上墙。

8、抓好院容院貌的整洁。

9、上班不准穿拖鞋，配带任何首饰、一均发现一次扣30元。

10、上班期间不准做以上班无关的其它事项，一均发现，扣30元/次。

篇二：医院考勤管理制度

考勤制度

1 、

全院职工每人假期： 4 天 / 月。其中 5 月、 10 月多 1 天假（五一节、国庆节），春节所在月加 3 天假（腊月三十、正月初一、初二）。 1 个月内，可以连续休假 4 天，也可以分开休假。 1 月内，未休完的假，将按照未休补助：20 元 /1 天、 50 元 /2 天、 100 元 /3 天、 140 元 /4 天。当月假期在当月有效。

2 、

超假：每超假一天扣除当月工资总额的 1/26 ，并且当月无奖（无当月月奖和当月年终奖）。如果超假天数过多，仍是扣当月工资，至当月工资扣完为止。

3 、

请假：护士请假，经护士长批准；医生请假，经住院部主任批准；后勤人员请假，经门诊部主任批准。经批准后，请假人需要提前一天在收费处登记请假起止时间和天数，假期完毕后在收费处消假。未经批准休假，按照旷工处理。

4 、旷工：未经批准休假或未请假休假为旷工。旷工按超假处理。

5 、

婚、丧、产假：婚假三天（再婚无假）；丧假（夫妇双方父母亡故、夫妇中的对方亡故、子女亡故）三天；产假，女职工生孩子产假 80 天，男职工的妻子生

孩子产假 6 天。在规定的天数内领基本工资，超假按旷工处理。

6 、

上班时间： 4 月 20 日 ~9 月 30 日，上午 7:30~12:00 ；下午 2:30~6:00 ；

10 月 1 日 ~ 第二年 4 月 19 日，上午 8:00~12:00 ；下午 2:00~5:30 。各位职工，除特殊行业（烧锅炉供应开水者、清洁工人、门房工人、手术室供应人员、食堂工作人员）人员外，上班时一律提前 5 分钟到岗，下班时晚 5 分钟离岗。上班时间，迟到、早退、脱岗、看小说、做女红、睡觉、吃饭等，凡是与工作无关的事拿到工作岗位上作，发现一次按旷工半天处理。

7 、

病假：在规定的年龄段内享受病假，一律领基本工资；超过应该享受的病假天数，无工资。应享受病假天数： 35 岁以下， 1 天 / 月； 36 岁 ~45 岁， 2 天 / 月； 46 岁 ~55 岁， 3 天 / 月； 55 岁以上， 5 天 / 月。请病假条件：必须首先经本院两个医生诊断并证明；如果受条件限制，不能到本院诊断，必须有上级医院的证明和辅助检查诊断。

8 、集体活动无故缺席、迟到、早退按旷工半天处理。

9 、

加班：下班后连续工作 30 分钟以上为 1 个加班、连续工作 1 小时为 2 个加班；下班后重新上台做一台完整的手术为 5 个加班；中途临时参加诊疗活动为1 个加班。加班由值班医生负责考勤。

10 、从 20XX 年 3 月 1 日实施。

篇三：医院考勤管理制度

为加强医院考勤管理，规范员工管理，特制定本制度。

医院办公人员上班时间为周一至周六，早上 9 ： 00 至晚上 18 ： 00 ，中午休息一个小时。

第二条考勤记录是支付薪金的凭据，所有员工必须严格遵守作息时间执行上下班打卡。具体规定如下：

1. 自员工入职当天，即进行考勤打卡，早、晚上下班必须打卡，当日共打卡两次，地区市场经理、客户经理须在进公司时打进门卡，出公司时打出门卡；

2. 如员工因个人原因，遇上、下班时间误打卡或漏打卡者，当月自第四次开始，每次扣款 10 元；

3. 发现代打卡现象，则当事人双方各罚款 100 元，再犯者予以辞退处理；

4. 员工不得私自涂改，毁损考勤卡，如有发现将给予当事人记过处分一次，并对情节严重者给予辞退处理；

5. 员工不得对考勤机进行毁损、设置，如有违反者予以辞退处理。

第三条所有员工严格按时作息，无特殊原因不得无故迟到、早退，如发生者按以下处理：

1 、迟到细则：

时间及次数处罚备注说明

迟到 3 -- 15 分钟罚款 20 元 / 分钟--

迟到超过 15 分钟第一次以事假 2 小时计累计 8 小时计事假一

天，

以当月累计为限

迟到超过 15 分钟自第二次起每次加 2 小时，依次累计

员工迟到不能以补请事假、病假抵充，违者作旷职半日论以旷职论处；

2 、早退细则：

员工在规定下班时间 15 分钟前打卡而未请假者，以旷职半日论。

第四条旷职

1、旷职时间以半天起计，员工旷职半日，扣除 2 日薪资，员工旷职 1 日，扣除 3 日薪资；

2、 1 日薪资 = 月固定薪资 / 应出勤天数；

3、当月内累计旷职 3 天或当年度内累计旷职 6 天者，将予以开除。

第五条休假种类

1) 员工请病、事假需提前 1 天填写《请（休）假申请单》并向主管领导申请，准假后报医政办公室批核；

2) 遇有急症不能正常到岗者，需于翌日持三级甲等医院急诊证明办理请假

手续，未经批准同意且未办理请假手续者均按旷职论处；

3) 员工病、事假假期结束后需按时到医政办公室销假，否则以未到岗按旷职论处；

4) 凡所请假别中要求附相关证明而未附者，对其所请假别均按事假论处。

说明证明文件给假天数薪资

事假本人因私事

必须亲自处

理而申请之

假别无需一日起计，

病、事假月累

计不得超过

3 天，季度累

计不得超过

5 天，年累计

不得超过 15

天；

扣薪 : 固

定日薪×事

/ 病假天数

固定日薪

=[ 基本工资

+ 餐补 + 等

级工资）×

60%/50%]/

月天数

病假本人因病必

须治疗而申

请之假别当地医院（三级甲等）病假证明

婚假本人因结婚

而申请之假

别结婚证书

（开具 30

天内）

婚假假期 3

天；满足晚婚

条件者（男满

25 周岁，女

支付应付薪

资

满 23 周岁）可一次性连续休假 7 日

丧假本人因亲属

死亡而申请

之假别死亡证明

（开具 30

天内）

父母、子女、

配偶死亡 3

日；祖父母、

外祖父母、兄

弟姐妹、配偶

之父母死亡

2 日；路程假

依具体情况

核定给假。

产假本人因分娩

而申请之假

别准生证或出

生证

90 日有办理生育

保险者

由保险金支

付。未办理生

育保险者依

当地法规并

由各单位予

以支付工

资。

大龄产妇本

人增加 15 日休假、陪护增加 5 日。

生产陪护申请之假别准生证或出

生证

15 日

工伤假本人因执行

工务受伤需

治疗而申请

之假别指定医院诊

断书

不得超过 1

年 , 若需延

期，持二级以

上医院开具

诊断证明。

第六条员工缺勤管理规定

1) 员工病、事假月累计超过规定天数，扣除当月个人销售提成，绩效工资[ 绩效工资 = （基本工资 + 餐补 + 等级工资）× 40%/50%] 以出勤天数计；

2) 员工病、事假季累计超过规定天数，取消季度等级考核资格，下一季度等级工资降低三级；

3) 员工病、事假年累计超过规定天数，取消年终奖金，并于辞退；

4) 代薪休假仅享受固定工资 [ 固定工资 = （基本工资 + 餐补 + 等级工资）× 60%/50%] 。

第七条假日

1、法定假日：

1 ）新年，放假 1 天 (1 月 1 日 ) ；

2 ）春节，放假

3 天 ( 正月初一、初二、初三 ) ；

3 ）清明节，放假 1 天 ( 农历清明当日 ) ；

4 ）劳动节，放假 1 天 (

5 月 1 日 ) ；

5 ）端午节，放假 1 天 ( 农历端午当日 ) ；

6 ）中秋节，放假 1 天 ( 农历中秋当日 ) ；

7 ）国庆节，放假 3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 ) ；

8 ）妇女节 (3 月 8 日 ) ，妇女放假半天；

9 ）少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日。

2 、职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

3 、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4 、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1 ）职工请事假、病假累计 15 天以上且不扣工资的；

2 ）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请事假、病假累计 15 天以上的；

3 ）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请事假、病假累计 1 个月以上的；

4 ）累计工作满 20 年以上的职工，请事假、病假累计 2 个月以上的。

5 、单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单

位因工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。

6 、上述法定假日可依工作时间于当月内调休完毕。

7 、月公休不可跨月度累计休息。

8 、月休假不可两种以上假期方式一同享有（公休假除外）。

9 、超时工作不再享受补休。

第八条考勤统计

1. 各类考勤单据及相关证明，应于每月 1 日前递交至医政部进行统计，未能及时提供相关证明者假别均以事假计；

2. 考勤及工资核算周期为，当月 1 日至月末最后一天，工资发放时间为次月 15 日。

医院考勤管理制度

****** 医院 考勤管理制度（修正） 为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。 第一条考勤方法及注意事项 第一项医院行政后勤和临床行政班人员上班时间为每周6 天、每天 7 小时工作制，根据工作需要和岗位实际情况，在不影响工作的前提下合理安排周休和国定假日的休息。行政班时间原则上8：00－11：30；14：00－17：30，因工作需要的特殊行政班为8：00－15：00。 临床各科室倒班人员，由科主任或护士长根据科室需要，参考其它同类医院安排工作，确定上下班时间。 第二项实行全院员工考勤机打指纹管理制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按排班表上下班。（院办公室工作人员负责考勤监督工作）。 第三项鼓励员工不迟到、不早退，不旷工。 第四项员工调班、补休、请假、加班或因工出差，凭《调班、补休、请假、加班单》到院办公室核实考勤情况。 第六项员工考勤指纹由院办公室统一登记办理，若不好打或打不 上，应及时向院办公室说明情况，并到办公室办理重新录入指纹手续；第七项各科室在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室；认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月1 号将《考勤

表》上报办公室。 第八项 院办公室妥善保管各种调班、补休、请假、加班凭证，每周 检查一次员工的打考勤情况，如实记录存在的问题。 影响病人就诊的扣 50 元。 响病人就诊的扣工资 100 元；超过 2 小时按旷工一天处理。 第三项 忘记打考勤指纹者，应写出书面说明经科主任签字后交院办 公室登记，每次扣罚 50 元。 第四项 科主任随时督查，院办不定时抽查，员工上班期间未经批准 离开医院的每发现一次按旷工一天处理。 旷工一天，扣除当日基本工资，扣除当月奖励工资；全年累 第三条 假期管理 各种假必须写请假条审批 （病假必须有县级以上医院疾病证 明书）。 严格上下班制度，严禁科室出现脱班和脱岗现象。未经请 假、请假未获批准 （霸王假）不上班、不服从工作安排等按旷工处理， 第三项 职工请假、 调班一天内的由科主任批准， 请假、调班三天的 院长批准，请假、调班超过三天的由院办公会决定，请假、调班均不 得影响工作的正常运行 ,每月调班、请假不得超过两次；并报院办备 案，在未批准前离岗者，按旷工处理；事假 1 天扣当天工资，扣当月 7 天奖励工资，员工生病住院期间医院酌情发放生活补贴，住院累计 2 月以上的原则上停发生活补贴； 第四项 员工因特殊情况无法事先第二条 考勤处罚管理 第一项 迟到、早退、无故离岗、 串岗超过 5 分钟每次扣工资 20 元； 第二项 迟到、早退、无故离岗、 串岗超过 30 分钟扣工资 50 元，影 第五项 计旷工 1 周开除。 第一项 第二项

医院考勤管理制度

医院考勤管理制度 为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。 第一条考勤方法及注意事项 第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。 第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。 第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。 第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。认真、及时、准确记录员工的出勤情况。每月考勤表于次月3-5日前交院办公室。 第八项院办公室在每月5日前将全院本月总排班表打印上报财务科。并妥善保管各种休假凭证。检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。 第二条考勤处罚管理 第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。 第二项一次性迟到或早退超出30分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。 第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。 第三条假期管理 第一项请假：职工请假需到各部门填写请假条。请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。 第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前30分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。 第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。 第五项休假：医院实行每月休息4天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。 第六项婚假：员工结婚，可享受七天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。 第七项丧假：直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后3天，发给基本工资。第八项产假：员工产假为90天，发放基本工资。 第四条加班管理

卫生院考勤管理制度

卫生院考勤管理制度 一、目的 为规范医院劳动纪律和考勤管理，结合本医院的工作特点，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于全院干部职工。 三、工作时间 1、夏秋季节（5月1日～9月30日） 上午8：00～12：00 下午15：00～18：00 2、冬春季节（10月1日～4月30日） 上午8：10～12：00 下午14：30～17：30 3、每月休息8天，不得积假，法定节假日另算。 四、考勤管理 1 、本院实行上、下班指纹考勤机签到、签退管理办法，每天签到4次，所有职工必须严格遵守医院考勤制度，上下班亲自刷指纹签到、签退，不得代替他人签到、签退。 2、签到时间：上班前10分钟至上班后10分钟；签退时间：下班前15分钟至下班后10分钟，其它时间签到、签退均无效。上班后10分钟内打卡及下班前10分钟内打卡不算迟到、早退。 3、因特殊原因未能签到或签退，但可以证明未迟到、早退、旷工的，必须由一位以上同事或科组长签字证明，报分管副院长核实后备案。 4、迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次罚款 10元。 30 分钟以上 1小时以内者，每次罚款20元。每工作时间段超过上班时间 1 小时以上者不予签到直接按旷工半天处理。

（2）月迟到、早退累计达五次以上者，给予双倍罚款。 （3）每超假、旷工一天扣发本人2倍日平均工资（日平均工资均按60元计算），一年旷工达30天及以上者报市局予以辞退。 旷工指不请假，未经同意的电话请假，未经批准的休假，请假逾期不归者。 脱岗指未经同意脱离工作岗位，脱岗30分钟内罚款10元，脱岗30分钟至1小时内罚款30元，脱岗1小时及以上者按旷工处理。 5、请假 （1）休息请假：职工休息请假均应填写《请假申请单》，须注明具体的离院、返院时间，经科组长核准后，报院长批准(院长不在医院时报分管副院长批准)，方可离开工作岗位，请假未经批准或未请假擅自休假者，按旷工论处。 请假人员在休假期间应保持通讯通畅，如卫生院有特殊重大任务，应在接到通知后赶回卫生院参加工作。 （2）病假：职工请病假必须报院长批准，住院请假或请病假一周以上的，需凭县级以上医院证明。 （3）事假：紧急突发事件可由自己或委托他人告知院长批准算作请事假，事假期间不计发工资。 （4）请假期间所有行为由自己负责，与医院无关。 6、出差 （1）职工出差前填好《出差申请单》呈院长批准后，报分管副院长备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知院长，返回后在《出差申请单》上注明事由，经院长签字按出差考勤。 7、刷指纹时请动作轻柔，毁坏考勤机者，照价赔偿，并罚款200元。 8、分管领导：曾宪敬副院长。 9、本制度解释权归医院院委会，于2011年7月4日开始执行，必要时可根据实际情况进行适当调整。

医院考勤管理制度

******医院 考勤管理制度（修正） 为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。 第一条考勤方法及注意事项 第一项医院行政后勤和临床行政班人员上班时间为每周6天、每天7小时工作制，根据工作需要和岗位实际情况，在不影响工作的前提下合理安排周休和国定假日的休息。行政班时间原则上8：00－11：30；14：00－17：30，因工作需要的特殊行政班为8：00－15：00。 临床各科室倒班人员，由科主任或护士长根据科室需要，参考其它同类医院安排工作，确定上下班时间。 第二项实行全院员工考勤机打指纹管理制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按排班表上下班。（院办公室工作人员负责考勤监督工作）。 第三项鼓励员工不迟到、不早退，不旷工。 第四项员工调班、补休、请假、加班或因工出差，凭《调班、补休、请假、加班单》到院办公室核实考勤情况。 第六项员工考勤指纹由院办公室统一登记办理，若不好打或打不上，应及时向院办公室说明情况，并到办公室办理重新录入指纹手续；第七项各科室在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室；认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月1号将《考勤

表》上报办公室。 第八项院办公室妥善保管各种调班、补休、请假、加班凭证，每周检查一次员工的打考勤情况，如实记录存在的问题。 第二条考勤处罚管理 第一项迟到、早退、无故离岗、串岗超过5分钟每次扣工资20元；影响病人就诊的扣50元。 第二项迟到、早退、无故离岗、串岗超过30分钟扣工资50元，影响病人就诊的扣工资100元；超过2小时按旷工一天处理。 第三项忘记打考勤指纹者，应写出书面说明经科主任签字后交院办公室登记，每次扣罚50元。 第四项科主任随时督查，院办不定时抽查，员工上班期间未经批准离开医院的每发现一次按旷工一天处理。 第五项旷工一天，扣除当日基本工资，扣除当月奖励工资；全年累计旷工1周开除。 第三条假期管理 第一项各种假必须写请假条审批（病假必须有县级以上医院疾病证明书）。 第二项严格上下班制度，严禁科室出现脱班和脱岗现象。未经请假、请假未获批准（霸王假）不上班、不服从工作安排等按旷工处理，第三项职工请假、调班一天内的由科主任批准，请假、调班三天的院长批准，请假、调班超过三天的由院办公会决定，请假、调班均不得影响工作的正常运行,每月调班、请假不得超过两次；并报院办备

医院员工考勤管理制度

为了严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，需要制定并实施相应的管理制度。 以下是为你整理的医院员工考勤管理制度，希望能帮到你。 医院员工考勤管理制度出勤率是客观反映职工劳动纪律的一项重要指标，也是年度考核的重要内容之一。 严格考勤纪律，加强考勤制度管理是增强职工组织纪律性，提高工作效率的一项有力措施，结合医院实际情况，对我院考勤制度做如下规定：一、以科室为单位指定专人负责考勤,按人事处制定的考勤表登记全体在编职工的考勤结果(临时职工考勤另造表)。 未经人事部门办理调动手续的，一律由原科室负责人落实出勤情况后考勤上报;二、考勤要客观如实地反映职工的实际出勤情况，无论何种原因暂时离开工作岗位都必须填报《兰大二院干部请假申报表》;三、无论何种原因离开所在科室但尚未正式办理离科手续的人员，应视为本科室人员上报考勤;四、考勤表必须按要求逐项填写，由科主任及护士长签名后于次月5日前报送人事科，上报人事科后的考勤表不允许更改;五、考勤内容：出勤，出国学习、脱产、半脱产学习、迟到、早退、病假、事假、婚假，产假、公差、丧假、教学假、公休假、放射假、轮休、探亲假、旷工等项目，均应在考勤表中如实填写清楚;六、凡未经批准的缺勤，除特殊情况外(急症者、病假者必须有医院证明)，均以旷工处理;七、病休在6月以上的职工，要求恢复工作时，经医院劳保鉴定专家委员会审定后方有效;八、病愈恢复工作的职工，有3个月的试工期间旧病复发继续病休的，累计计算病

假;九、职工不得借病休从事经营性工作，否则给予经济制裁或行政处分，按旷工处理;十、各科室要认真考勤，并于每月25日前报人事处，如有扣发事项，由人事处通知财务科执行。 全院考勤汇总后列表交财务科核算经济指标。 弄虚作假，知情不报的，将追究领导责任。 十一、职工病假期间生活待遇：1. 工龄不满10年的，病休时间超过2个月，从第3个月起享受劳保待遇;工龄超过10年(含10年)以上的工资照发。 2. 工龄满10年，病休超过6个月者第7个月起享受劳保待遇。 十二、获省、市授予的劳动模范称号、享受国家及专家津贴者，按省、市政府有关规定办理。

人民医院考勤管理制度

人民医院考勤管理制度 人民医院考勤管理制度 一、考勤制度 （一）考勤职责划分 人力资源部负责医院职工考勤管理工作；科室领导监督本科室考勤的执行；科室考勤员负责本科室的日常考勤及呈报。 （二）工作时间 医院工作时间分为基本班次与特殊班次。 基本班次为每周工作五天半，周一至周六上午。工作时间为上午8:00-11:30，下午13:30-17:00（夏令时工作制以医院党政办通知为准）。 由于医院工作性质的特殊化，各科室根据医院总体需求以及科室需要，除安排基本班次外，根据实际情况安排本科室人员特殊班次。 特殊班次包括：上午班、下午班、连班、中班、夜班、陪班、帮班、全天班、急诊班、清创班、值班、备班、主班、治疗班、早班、责任班、出班等等。特殊班次种类较多，且同一特殊班次因科室情况不同而所定时间不同，故由各科室自行安排，但需确保每周40小时工作制。 （三）考勤期间 我院考勤实行二级管理。由科室负责安排员工个人班次，科室员工每月出勤情况由科室负责提交人力资源部；人力资源部负责全院员工的考勤汇总，并不定期根据科室排班表进行抽查。 科室排班由科室负责人制定，并于当月27日前将次月本科室排班表交人力资源部（电子或手工表皆可），人力资源部根据排班表可进行加班认定以及不定期的劳动纪律等检查。 各科室考勤由科室负责人及考勤员负责，于次月5日前将每月本科室各种休假凭据复印件和科室考勤汇总提交人力资源部。每日的考勤情况要真实地记录在考勤表上，符号要准确，有误差改动时，须经科室领导批准后，由考勤员更改，个人不准随便改动。 （四）考勤形式 我院部分科室已实行指纹考勤形式。 二、缺勤管理 1.对有迟到、早退、脱岗、旷工现象的员工，应进行教育，屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。 （1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 （2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 （3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为脱岗。 （4）迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。 2.员工必须服从医院领导和科室负责人分配的工作，对不服从调动分配经教育不听从者予以相应处理。 3.严格执行各班次时间，按时交接班，值班人员不得擅自脱岗，由此造成严重后果者按情节轻重予以相应处理（扣除奖金、纪律处分等）。 4.遇抢救病人或急诊手术、任何工作人员必须随请随到。对无特殊原因或借故不到者，视其性质和造成后果严重性予以批评教育，扣发奖金直至行政处分。 三、加班管理 由于医院工作的特殊性以及科室的弹性排班制，对于国家法定节假日加班者医院给予加班工资，其他假期如（如公休日、年休假等）则由科室安排休息或补偿，医院不额外给予加

医院考勤管理规定

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一医院考勤管理制度 为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。 第一条考勤方法及注意事项 第一项员工每周正常工作时间六天，各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。 第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行打卡。（总值班负责上班前30分钟和下班后30分钟内的考勤监督工作） 第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。 第四项员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交院办公室备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。 第五项员工考勤指纹由院办统一录入，若出现无法打卡的情况，应及时向院办公室说明情况，并重新录入指纹； 第六项各科室主任或组长应在星期日下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室。认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月2号前将《科室月考勤表》上报办公室。 第七项院办公室妥善保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。

第二条考勤处罚管理 第一项上下班每迟到或早退一次，罚款10元，累计三次按旷工一天处理。 第二项一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理；超过2小时按旷工一天处理。 第三项忘记打卡者，应写出书面说明经科主任签字后交院办公室登记，每次扣罚10元。 第三条假期管理 第一项请假：职工请假需到院办填写请假条。请假一天，由科主任批准，并报院办备案，二天由院长批准，三天及以上需经总经理批准。在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，立即解聘。 第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。 第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。 第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室消假。 第五项休假：医院实行每星期休息一天和享受国家法定的节假日的休息制度。国家法定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。

医院劳动纪律、考勤制度

医院考勤制度（草案） 一、作息时间及请销假制度 1、医院具体上班时间院党支部、院办制定，日常作息时间：夏季：上午9:30—13:30；下午16：00:30—20：00冬季：上午10:00—14:00；下午15：30—19:30。医院要求在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，因特殊情况需要，在一定时间内规定不能休假的，该时间段不享受假期。医院组织职工加班，由医院党支部、院办按照实际情况，给予适当奖励或存假，科室或个人不得私自算薪、算假。 2、全院干部职工必须按规定的作息时间按时上下班，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。全体干部职工上、下班在三楼打考勤，每月的考勤表在次月3日前交医院统计室。各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接，科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批， 3、科主任、护士长请假1天内由业务副院长审批，1天以上由院长或书记审批。 4、其他干部职工请假，1天内科室领导审批。1天以上，由科室领导签署意见后，报院长或书记审批。 5、所有病、事假都必须由本人书面填写请假条，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工，所有假条一式两份随当月考勤报医院统计室及院办公室，假满的须及时销假。 6、各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代

班以及工作交接，科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批. 7、个人晋升、学习、考试、继续在教育者，轮换班科室内调剂，安排好工作，由科主任审批院办备案，方可离岗，每月不超过3次，发现不调剂又不上班者,按旷工处理。 8、住院部严格实行24小时值班制度.医生、护士按科室排班表执行,值班医师值班可以提前1.5小时回家吃饭。 9、凡请假离开本市时，事前必须在院办公室登记，回院后及时销假，否则一切后果医院概不负责办理。 三、关于各类假的规定： 病假： ①病假按照每日职务工资的40%扣发，同时取消当日奖励性绩效 工资； ②病假连续超过1月的或一年内累计超过2个月，同时按照劳 动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。 ③若借请病假为名走亲访友、游山玩水、回乡探亲或未按规定在家休息养病，从事其他活动等，查实后按旷工对待。 ④在病假期间从事第二职业者，除按旷工处理外，当年不能晋升、评优。 ⑤本院职工在外院治疗的，必须有相关医疗机构的医学证明书，本院病休证明书5天以上科主任审批，7天以上由分管院长审批，半月以上由院长审批，否则证明无效。对弄虚作假或不按此制度执行者，除在综合目标考核中扣分外，还要给予一定的经济处罚。 2、事假：

医院考勤管理制度

医院考勤管理制度 为进一步加强公司管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家及上级部门的有关规定，结合公司实际，制定本制度。 一、工作时间 客服部 分两班:早班8:00-5:00 晚班2:00-9:00 一个月休息四天 销售部、市场部 一周上五天半班，每日正常工作时间为7个小时。 其他部门统一单休，一周上六天班，每日正常工作时间为7个小时。 工作时间: 上午：8：30-12：00 下午: 2：00- 5：30 二、考勤 1、公司实行签到式的考勤方式，所有员工需上班前签到，客服部考勤由客服主管负责。 2、所有办公室员工必须严格遵守公司上班时间，不得随意迟到、早退、旷工。 3、公司通知的会议和培训都纳入考勤范围，不得随意迟到、早退、缺席，无故缺席作旷工处理。 4、迟到、早退、旷工：迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣工资10元。 10 分钟以上 1 小时以内者，每次扣工资 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理，旷工者扣除两倍工资，一个月之内旷工超过3天以上者，公司予以辞退。 5、因工作需要外出而不在办公室的需先跟直接领导沟通，并告诉考勤管理人员。 6、销售部考勤: 1）公司通知的所有的会议和培训都纳入考勤范围, 不得随意迟到、早退、缺席.迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣工资 10 元。10 分钟以上 1 小时以内者，每次扣工资 20 元. 2）销售部所有的员工在上班时间内,必须保持手机畅通,公司行政部不定时电话抽查,如发现一次电话不通者扣工资10元,一天之内电话不通者作旷工处理,旷工一天扣两天的工资,连续三天电话不通者，公司予以辞退。 三、请假： 1)病假：1.员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，（客服部是7 ： 30 － 8 ： 00 ，其他部门是8 ： 00 － 8 ： 30）致电直接上司请假，并致电告诉公司考勤人员，不得让人代请假。 2.请病假一天以上的，病愈上班后须医院就诊证明，交人事部。 2)事假： 1.紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人，正常上班后应补请假条交人事部。 2.普通事假请假均应填写《请假单》，经领导核准签字，交人事部，并告知相关的同事，交接相关工作，方可离开工作岗位，未经上司批准的请假一律作按旷工论处。 3．三天以内由直接上级审批，三天以上由隔级领导审批。 四、出差: 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，交人事部，否则按事假进行考勤。

医院考勤管理制度三篇

医院考勤管理制度三篇 篇一：医院考勤管理制度 为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。 第一条考勤方法及注意事项 第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。 第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。 第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。 第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。认真、及时、准确记录员工的出勤情况。每月考勤表于次月3-5日前交院办公室。 第八项院办公室在每月5日前将全院本月总排班表打印上报财务科。并妥善保管各种休假凭证。检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。 第二条考勤处罚管理 第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。 第二项一次性迟到或早退超出30分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。 第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。 第三条假期管理

第一项请假：职工请假需到各部门填写请假条。请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。 第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前30分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。 第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。 第五项休假：医院实行每月休息4天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。 第六项婚假：员工结婚，可享受七天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。 第七项丧假：直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后3天，发给基本工资。第八项产假：员工产假为90天，发放基本工资。 第四条加班管理 第一项加班种类。1、节日加班；2、周日加班；3、夜班{含总值班}；4、临时加班。 第二项加班调休和工资的补贴

医院考勤管理制度守则

精心整理 ******医院 考勤管理制度（修正） 为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。 7小 00－17 第六项员工考勤指纹由院办公室统一登记办理，若不好打或打不上，应及时向院办公室说明情况，并到办公室办理重新录入指纹手续；

第七项各科室在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室；认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月1号将《考勤表》上报办公室。 第八项院办公室妥善保管各种调班、补休、请假、加班凭证，每周检查一次员工的打考勤情况，如实记录存在的问题。 明书）。 第二项严格上下班制度，严禁科室出现脱班和脱岗现象。未经请假、请假未获批准（霸王假）不上班、不服从工作安排等按旷工处理， 第三项职工请假、调班一天内的由科主任批准，请假、调班三天的院长批准，请假、调班超过三天的由院办公会决定，请假、调班均不得影响工

作的正常运行,每月调班、请假不得超过两次；并报院办备案，在未批准前离岗者，按旷工处理；事假1天扣当天工资，扣当月7天奖励工资，员工生病住院期间医院酌情发放生活补贴，住院累计2月以上的原则上停发生活补贴； 第四项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提 间，发给基本工资，不享受效益工资。 第八项产假：员工政策内分娩，产假为90天；女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天产假；怀孕满4个月以上流产时给予30天产假。产假时间内单位发放基本工资，不享受效益工资。 第四条加班管理

第一项加班种类。1、节日加班；2、周日加班；3、夜班（含总值班）； 4、临时加班。 第二项加班调休和工资的补贴 1、因工作需要，凡需加班，由科负责人安排并如实填写《调班、补休、请假、加班单》，每天报办公室汇总，特殊情况及夜间加班次日报。调班、补休、请假等由科主任签字后亲自将审批单交院办公室登记备查；（注：院行政工作人员加班需提前报告马所长，经同意后方可加班） 2、加班人员的补休原则上在当月休完，特殊情况需跨月调休的需经科室负责人、院长同意签字生效，否则跨月做清零处理。 3、行政后勤工作人员原则上不予集假休息，特殊情况需需集假休息的经科室负责人、院长同意签字生效。（注：补休必须在不影响工作的前提下安排，科主任根据实际工作情况安排补休，因工作原因不能安排补休的发加班工资） 本规定从2016年6月1日起实施。 ******医院 2016年6月1日

医院职工考勤制度 (1)

医院职工考勤制度 为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量，改善医疗服务，保障我院工作的顺利进行，在原考勤管理制度的基础上，结合我院实际情况，重新修订本管理制度。 一、员工打卡制度 1、本院实行上下班指纹打卡制度，每日早间上班和下午下班前指纹打卡。 2、因特殊原因未打卡者须提供科室负责人签字的未打卡说明，每月仅限3次，医技科室，药房，收费由医务科负责统一管理。 3、科室负责人须严格审核未打卡原因，不可随意签字同意，如发现包庇行为，则双方同时罚款。 4、未打卡1次，罚款10元，之后按次数累计翻倍，罚款金额500元封顶。（例：第一次10元，第二次20元，第三次40元，第四次80元，第五次160元，累计翻倍） 二、迟到早退制度 1、迟到30分钟以内，罚款5元/分钟。 2、迟到30分钟以上，按旷工处理，扣除半天工资。 3、本月累计迟到3次者，算事假一天，扣除一天工资。 4、员工迟到不能以补请假为由抵充，违者按旷工处理，扣除半天工资。 5、提前30分钟内下班者，按早退处理，罚款5元/分钟。 6、提前超过30分钟下班者，按旷工处理，扣除半天工资。 三、科室排班及休假制度 1、每科室在周五提交下周排班表，上报行政办公室。 2、各科室须严格按照排班表执行，办公室不定期查岗，发现无故脱岗者，罚款50元/每次。如遇特殊情况须调整休假，须提前一天拿科室负责人签字的调休单上交行政办公室备案。 3、每月公休假为4天，科室负责人审批即可休假。一般情况最多连休两天，休假三天及以上，科室负责人在安排好科室各项工作，保证科室工作正常运转的情况下签字后还需院长审批签字。 4、各科室负责人公休假除每周五排班表上提前安排好，还需当面向院长请示。 5、月公休假不可跨月度累计，如遇医院做活动或科室较忙等特殊原因当月未能休完，

医院员工考勤管理规定

员工考勤管理规定 一、目得 为进一步加强我院劳动纪律与考勤制度得规范化管理，根据《中华人民共与国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况制定本处罚细则。 二、工作时间 (一)医院行财后人员每日工作时间为周一到周五每日工作8小时，上午上班时间为08：00—12：00，下午上班时间为14：00—17：30，如工作时间变更则另行通知。临床、医技、及其她岗位工作时间根据相关规定执行。 (二)全院职工必须按规定作息时间上下班，做到不迟到、不早退、不无故脱岗、有事事先请假。倒班人员均按照排班表规定得工作时间与班次上下班，若遇节假日，各科室依据节日排班表上下班。 (三)各科必须严格执行以科室为单位得上下班签到制，严禁代签，发现一次处以当事人及直属领导100元。 (四)各科必须健全考勤登记,记录内容包括迟到、早退、脱岗、病事假、婚丧假、计划生育假、保健假等得具体时间。 三、打卡规定

(一)本院采用指纹扫描考勤制度，上行政班得员工上、下班共两次打卡。倒班人员亦需按照排班表规定得时间上下班，临床人员实行每日签到制。员工每月考勤根据上下班打卡记录、休假申请单等进行综合统计。 (二)各后勤科室需将夜班排班表上交人事科存档备案。 (三)员工忘记打卡，应在次日向人事科说明情况，并填写漏打卡说明。 (四)因公出差人员应于出差前填写《出差派遣单》经审核批准后交人事科备案，出差回来后于3个工作日内到人事科销假，否则按“空卡”处理，每“空卡”一次扣除工资100元，依次类推。 (五)各科室在次月5日之前将科室上月考勤统计表交由人事科进行审核，统计表内容必须真实，但凡发现弄虚作假者，一经查证，罚填报人100元。后勤科室（不含工人）以指纹打卡机得记录为准，没有记录且没有登记请假得均视为缺勤。 (六)员工外出如不能及时打卡，需向科主任请假并在人事科填写外出登记表，由人事科主任签字备案。 (七)因录不上指纹，无法指纹考勤得，改签到考勤。 (八)因考勤机故障或偶尔指纹打不上卡者，于当日内到考勤员处签到。

东华医院职工考勤管理制度范本

内部管理制度系列 东华医院职工考勤制度（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-35690东华医院职工考勤制度 Donghua Hospital staff attendance system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 医院职工考勤制度 出勤率是客观反映职工劳动纪律的一项重要指标，也是年度考核的重要内容之一。严格考勤纪律，加强考勤制度管理是增强职工组织纪律性，提高工作效率的一项有力措施，为此结合医院实际情况，对我院考勤制度做如下规定: 一、以科室为单位指定专人负责考勤，按人事处制定的考勤表登记全体在编职工的考勤结果(临时职工考勤另造表)。未经人事部门办理调动手续的，一律由原科室负责人落实出勤情况后考勤上报; 二、考勤要客观如实地反映职工的实际出勤情况，无论何种原因暂时离开工作岗位都必须填报《兰大二院干部请假申报表》; 三、无论何种原因离开所在科室但尚未正式办理离科手

续的人员，应视为本科室人员上报考勤; 四、考勤表必须按要求逐项填写，由科主任及护士长签名后于次月5日前报送人事科，上报人事科后的考勤表不允许更改; 五、考勤内容:出勤，出国学习、脱产、半脱产学习、迟到、早退、病假、事假、婚假，产假、公差、丧假、教学假、公休假、放射假、轮休、探亲假、旷工等项目，均应在考勤表中如实填写清楚; 六、凡未经批准的缺勤，除特殊情况外(急症者、病假者必须有医院证明)，均以旷工处理; 七、病休在6月以上的职工，要求恢复工作时，经医院劳保鉴定专家委员会审定后方有效; 八、病愈恢复工作的职工，有3个月的试工期间旧病复发继续病休的，累计计算病假; 九、职工不得借病休从事经营性工作，否则给予经济制裁或行政处分，按旷工处理; 十、各科室要认真考勤，并于每月25日前报人事处，如有扣发事项，由人事处通知财务科执行。全院考勤汇总后列

岳阳市一人民医院考勤及请假管理制度

岳阳市一人民医院考勤及请假管理制度（试行） 总则 第一条为进一步加强医院考勤和请假管理，特制定本制度。 第二条本管理制度适用于全院职工（在职在编、招聘制及返聘职工）。 考勤管理 第三条医院实行每周五天半工作制。正常工作时间为上午4小时，下午3小时。 第四条各管理科室（班组）应实行排班制度。排班可根据科室特点实行月或周排班。实行二线值班的部门应将排班表提前呈交至主管职能部门，由主管职能部门汇总后交医院办公室，并张贴在医院总值班室。 第五条职工上班或值班应提前10分钟到岗，做好工作前准备；特殊部门需要更加提前上班的除外。 第六条迟到、早退、中途脱岗10分钟--30分钟者扣个人月质控分1 分；30分钟--1小时扣个人月质控分3分；超过1小时计旷工半天，扣个人月质控分5分；超过4小时计旷工一天，扣个人月质控分10分，由科室在奖金核算时扣除。 医院职能科室对管理部门进行考勤时，发现的迟到、早退、中途脱岗，职能科室只对管理部门进行质控，扣质控分到科室,由科室

落实到个人。 第七条一月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。 第八条年度累计旷工达3天（含3天），扣发年终奖50%；年 度累计旷工达3天以上，扣发年终奖100%。 第九条对于因无组织纪律擅离岗位的职工按旷工论处，严重旷工累计满一个月或连续旷工15天者，是在编职工的，医院报上级部门予以除名，是招聘制职工的，医院予以解聘。 职工有下列情况之一者按旷工论处： 1.无故不参加应到会议的； 2.未履行请假手续的（急诊除外）； 3.假期已满而未办理续假手续者； 4.请假未经批准而擅自离院者。 第十条建立销假制度。各类人员请假期满回院必须向人事科销假。 第十一条职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院工作区内进行扑克、麻将等娱乐活动，如有违反的，先行下岗一个月，下岗期间停发工资及奖金，重新进行岗位培训，考核合格后方可重新上岗。 第十二条职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、进食堂及会议室。 第十三条值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否则交、接班人员均按脱岗或旷工处理，造成后果追究双方责任。值

医院考勤制度

临夏市惠民医院考勤制度 第一条考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发工资提供重要依据，特制定本制度。医院的考勤管理由医院办公室负责，逐日认真记载考勤。 第二条全院在岗的所有正式聘用职工一律为考勤对象。医院办公室应在每月底将本月考勤结果上交至财务科，办公室负责或组织有关人员对全院考勤工作进行日抽查、周巡查，月考核。 第三条全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前，须经本科室负责人同意。上班到岗时间要求提前5分钟，下班推迟5分钟离岗。 第四条值班人员因特殊情况须调换班次或请假者，应严格按照请假制度进行申请，院办室应把批准后的请假条服贴在当月考勤表背面，以便统计。考勤表统一由院办室负责保存，保存期限为1年。 第五条医院实行的作息时间： 11月1日-3月30日：上午8：30-12：00，下午14：30-17：30。 4月1日-10月30日：上午8：00-12：00，下午14：30-17：30。 注：日常依据正式通知的工作时间执行。 全院在岗的职工（不包括老专家、老大夫），月上班时间为30天计算，正常班职工给予月休假2天。 第六条请假规定 1、职工请假必须于工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续。需超假期时，假满前也应提前办理续假。科室主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者，医院有权不准假或缩短、暂缓准假。 2、职工请假必须以书面形式，禁止用电话、短信等其他方式通知请假，除个别情况外。 3、科主任、总护士长请、休假由院长批准。 基层医务人员请、休假两天以内由科主任批准，两天以上者，由院长审批。 医院职工，请、休假者均须由办公室负责备案，并由办公室负责核实假期时间。 第七条迟到、早退、脱岗规定： 1、上班推迟到岗1分钟以上至10分钟以内为迟到；

医院考勤和请假管理制度汇编

医院考勤及请假管理制度（试行） 总则 第一条为进一步加强医院考勤和请假管理，特制定本制度。 第二条本管理制度适用于全院职工（在职在编、招聘制及返聘职工）。 考勤管理 第三条医院实行每周五天半工作制。正常工作时间为上午4小时， 下午3小时。 第四条各管理科室（班组）应实行排班制度。排班可根据科室特点实行月或周排班。实行二线值班的部门应将排班表提前呈交至主管职能部门，由主管职能部门汇总后交医院办公室，并张贴在医院总值班室。 第五条职工上班或值班应提前10分钟到岗，做好工作前准备；特殊部门需要更加提前上班的除外。 第六条迟到、早退、中途脱岗10分钟--30分钟者扣个人月质控分1 分；30分钟--1小时扣个人月质控分3分；超过1小时计旷工半天，扣个人月质控分5分；超过4小时计旷工一天，扣个人月质控分10分，由科室在奖金核算时扣除。 医院职能科室对管理部门进行考勤时，发现的迟到、早退、中途脱岗，职能科室只对管理部门进行质控，扣质控分到科室,由科室落实到个人。

第七条一月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。 第八条年度累计旷工达3天（含3天），扣发年终奖50%；年度累计旷工达3天以上，扣发年终奖100%。 第九条对于因无组织纪律擅离岗位的职工按旷工论处，严重旷工累计满一个月或连续旷工15天者，是在编职工的，医院报上级部门予以除名，是招聘制职工的，医院予以解聘。 职工有下列情况之一者按旷工论处： 1.无故不参加应到会议的； 2.未履行请假手续的（急诊除外）； 3.假期已满而未办理续假手续者； 4.请假未经批准而擅自离院者。 第十条建立销假制度。各类人员请假期满回院必须向人事科销假。第十一条职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院工作区内进行扑克、麻将等娱乐活动，如有违反的，先行下岗一个月，下岗期间停发工资及奖金，重新进行岗位培训，考核合格后方可重新上岗。 第十二条职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、进食堂及会议室。 第十三条值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否则交、接班人员均按脱岗或旷工处理，造成后果追究双方责任。值班人员因特殊情况不能值班或晚来值班，必须及时通知科室负责人，待批准后方可休息或晚来（极特殊情况除外），否则按旷工或迟到处理。

XX医院指纹打卡考勤制度

XX医院 指纹打卡考勤制度 一、目的 为了规范医院考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有据可依，结合医院的实际情况，特制订本制度。 二、适用范围 医院的全体员工 三、管理规定 1、工作制度 （1）工作时间。每周实行六天工作制，周一至周六。 夏季上班时间。上午8:00-12:00, 下午14:00-18:00。 冬季上班时间。上午8:30—12:00,下午14:00—17:30。 （2）医院一律实行上下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。 （3）打卡次数1日4次；打卡时间如下： 夏季上午：8:00；12：00；下午： 14:00；18:00。 冬季上午：8:30；12：00；下午： 14:00；17:30。 （4）读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人力资源科，否则不予承认。 2请假

（1）请假程序 所有员工申领并事先填写《请假条》，一天由科室负责人批准，2天及其以上报分管院长审批；科室负责人向分管院长请假；副院长向院长请假，院长向总部人力资源部请假, 请假条一律交人事科考勤和存档。 （2）注意事项 第一、所有请假必须先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假；特殊情况来不及办理请假审批手续的，也必须在当天上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。否则以旷工处理，情节严重者予以辞退。 第二、因公外出不能打卡的应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、起止时间等。因公外出须事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。 第三、未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。 第四、请假必须由本人亲自办理相关手续，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 3、加班、调休 （1）医院提倡员工提高工作效率，一般周日休息。 （2）加班指员工在节假日或医院规定的休息日能服从医院安排照常工作的情况。员工在完成计 划工作目标过程中，因个人原因而产生的加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批者为院长或分管院长，否则为无效加班。 （3）员工因工作需要加班者，医院安排调休，不能调休者，按照加班时间加薪。实行了绩效工资的医技护业务人员不计加班工资。 （4）周日加班由科室负责人安排，负责人提前申请，事先填写《加班申请表》，并经分管院长审核批准后方可有效。《加班申请表》必须在当月内上报人力资源科有效，否则视为自愿加班。

医院职工考勤管理制度

医院职工考勤管理制度 为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量,改善医疗卫生服务，保障我院工作的顺利进行,切实维护医院和职工的合法权益。根据国家、省及地方有关规定,在原考勤管理制度基础上，结合我院实际情况,重新修订本管理制度。 一、考勤管理工作相关规定 （一）医院实行院科两级考勤负责制,院考勤到科室,科室考勤到个人。 （二）科室指定专人负责考勤工作, 严格执行考勤制度,认真作好考勤统计工作并负责保存请、销假资料。 （三）各科将考勤表于次月5日前上报医院人事股,上报时须考勤完整，并经科室负责人审核签章，没有按时上报扣除相应的质控分5分。人事股将当月全院的考勤汇总后送至财务股，并由财务股对照相应规定进行工资待遇扣罚。 （四）考勤情况的应用：每月考勤结果作为当月工资、岗位津贴补贴及奖金扣罚依据；全年出勤率作为年度考核的重要依据，优秀等次的出勤率必须达到90%以上且无旷工记录，病事假累计半年以上不参加年度考核；病事假累计不超过15日享受全勤奖，超过15日部分按日扣除全勤奖；聘用人员病事假一年累计达90日，给予解聘。 （五）工作时间实行标准工时工作制。 1、行政后勤人员上班时间（办公班）： 上午8：00—12：00，下午2：30—5：00； 2、临床医技科室及部分需值班的行政后勤科室，需根据科室实际情况实行排班制； 3、凡实行排班制且纳入指纹机管理的科室，本周排班表应于上周星期五交至院人事股备案，并由人事股录入指纹机管理系统进行排班。 二、请销假相关规定 （一）请假手续 凡医务人员请假，须持请假条，由本科（股）室负责人签意见，送医务股（护理人员送护理部）签意见后报人事股，人事股按管理权限审批或上报