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风险防范-人力资源

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4、薪酬调整(水平、内部)机制;

2、薪酬组合科学性;

类型

制;

营销

板块

4、直销关键管理人员培养机制;

板块

7、反舞弊机制;

5、相关体系建设培训规划和计划;

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