企业思想政治的工作案例篇

企业思想政治工作案例3篇

篇一：河北省民营企业思想政治工作及企业文化建设典型案例

2014年11月11日，省工商联和省委宣传部、省委统战部在秦皇岛市联合召开了“河北省民营企业思想政治工作暨企业文化建设经验交流会”。会上，各级工商联、商会和民营企业家交流了思想政治工作暨企业文化建设方面的典型经验和开展理想信念教育实践活动的优秀案例。下面将这些优秀案例陆续刊登在省工商联网站，希望全省各级工商联、商会组织及广大民营企业家学习借鉴，共同探索全省民营企业思想政治工作和企业文化建设的新途径和新经验，为实现“依法治国”、“两个健康”和“三个河北”的目标作出新的贡献。

依托优势创新方法强力推进民营企业思想政治工作

正定县工商联

近年来，正定县工商联始终把民营企业思想政治工作作为统领各项工作的“总开关”，作为实现民营企业科学发展、和谐发展的“助推器”，作为理顺民营企业职工的“润滑剂”，推进民营企业思想政治工作，为促进“两个健康”提供了有力的思想保证和精神动力。

一、正定自古以来就有发展经济的良好基础和条件

正定具有悠久的历史文化和发展经济的厚实积淀。改革开放后，特别是习近平总书记在正定工作期间，为使正定尽快富裕起来，他带领干部走出去，到南方改革开放先行地区取经，赴乡镇企业起步较早的浙江、江苏、天津考察学习，大力发展乡镇企业，确立了“依托城市、服务城市、打入石市、挤进京津、咬住晋蒙、冲向全国”的发展战略，大力发展“半城郊型经济”。他任福州市委书记时，曾邀请24名正定县干部到福州挂职煅炼，学习沿海地区的发展经验。他任浙江省委书记后，促成正定与温岭、台州等市建立了友好县市关系，安排浙江经济专家、企业家来正定介绍经验，并将义乌小商品市场发展经验介绍给正定，在他的协助下，正定后来建立了华北地区最大的小商品市场。这也使得正定的民营企业家较早的解放了思想，提高了思想政治觉悟。

近年来，正定县委、县政府始终坚持“发展是第一要务”的宗旨，进一步加大了对发展民营经济的氛围营造和扶持力度，形成了板材家具、机械制造、医药化工、饲料加工等支柱产业，全县民营经济保持了较快发展势头。多个工业园区初步形成规模，产业聚集初步形成。科研水平逐步提高，4家会员企业成立了市级工程技术中心，8家会员企业成立了市级企业技术中心。品牌意识进一步增强，获得省级著名商标53家，中国名牌1家，国家驰名商标2家，省级高新技术企

业达到9家。2013年民营企业生产总值达到250亿元，占全县经济总量的比重达到90％以上，上缴税金占全部财政收入的87％。

二、把建设社会主义核心价值体系作为民营企业思想政治工作的根本任务

把社会主义核心价值体系纳入思想政治教育内容，使社会主义核心价值体系成为民营企业的自觉追求和行为准则。

开展了“以德经营、诚信兴业、文明生财”和“优秀社会主义事业建设者”活动。通过活动，60多家会员企业获市县“信用优良企业”称号，50多名民营企业家获“优秀社会主义事业建设者”称号，按照思想政治素质、履行社会责任、个人修养、公众形象等条件对200多名非公经济人士进行了综合评价。同时还举行了“优秀建设者事迹报告会”。通过连续开展这一活动，培养和造就了一支优秀的非公经济人士队伍。开展了“非公经济人士理想信念教育活动”。经常组织各种形式的报告会、座谈会、培训会，向会员企业宣传党的方针政策。结合非公经济组织群众路线教育实践活动，组织带领20多名民营企业家到西柏坡、陕西延安、延川、富平和河南兰考等地参观学习，学习习近平总书记青年时代在农村风雨磨砺的生活历程和带领群众艰苦奋斗的工作作风，学习焦裕禄同志不向困难低头、不断开拓进取以及清正廉洁、无私奉献的精神，激发了民营企业家艰苦奋斗、不

断创新的决心和信心。目前我县工商联会员中有20多人当选为各级人大代表，30多人当选为各级政协委员，10人当选为县党代表，12人被县政府聘为特邀监督员，20人被聘为行风评议员。通过此项工作，不但建立了一支高素质的民营企业家队伍，而且培养了民营企业家的政治荣誉感。

三、把创建以人为本的企业文化作为民营企业思想政治工作的有效载体

思想政治工作本质是做“人”的工作，坚持以人为本，是思想政治工作的出发点和落脚点。组织开展了“关爱职工、实现双赢”评比表彰活动。为搞好这一活动，我们有重点的走访了部分会员企业，考察并总结了他们的经验，并树为典型，利用会刊《正定工商之友》大力宣传，为其他会员树立了学习榜样。如正华集团在机构、人事、分配制度和职工生活福利等方面，通过召开职工代表大会反复征求职工意见；小蜜蜂集团从职工进厂开始就与职工签订劳动合同，按时发放工资，给职工缴纳各种社会保险；苹乐集团制定了内外《职工医疗待遇补充办法》，除对困难职工慷慨解囊外，还为员工70岁以上的老人发放养老救助金。通过此项活动的开展，引领民营企业尊重和关爱职工，调动了职工积极性，构建了和谐劳动关系。广泛开展了工资集体协商工作。为做好会员企业的工资集体协商工作，我们与县总工会、人社局建立了三方协调机制，多次召开企业专题会议，引导督促会员

企业把工资水平、劳动定额和工时工价作为工资集体协商的重点，目有已729家民营企业建立了工会组织，1家、7家、15家和52家企业分别被评为全国、省、市、县和谐劳动关系先进单位。通过工资集体协商，使广大会员企业建立了稳定的新型劳动关系，使企业逐步向现代企业分配制度迈进。大力推进民营企业文化建设。企业文化是企业健康发展、长久发展的核心力量，通过引导会员企业加强文化建设，企业的向心力和凝聚力得到进一步增强。如盛华集团投资1000多万元建成了全县最大的体育馆，成立了企业篮球队、足球队、网球队等，并且每年组织一次运动会、棋赛、诗歌朗诵会、演讲比赛、歌咏比赛和春游等，多年来该企业与职工没有发生一起纠纷事件。

四、把增强社会责任意识作为民营企业思想政治工作的重要内容

广泛开展了“致富大讨论”活动。组织会员企业围绕“致富靠什么、富了干什么”和“自己富了怎么干、群众不富怎么办”开展大讨论，引导会员企业对贫困村街进行信息、资金、项目帮扶，或合资合作搞种养殖和加工业。随着活动的深入开展，广大会员企业的追求高了，社会责任感增强了。如正华集团为牛家庄村修路捐献水泥100余吨，先锋饲料公司在偏远的西平乐村建起了食品加工厂，还在偏远的高平村办起了肉鸡养殖厂，小蜜蜂集团也将厂区迁到了木庄村，金石化工公司投资1000万元对环保设备进行了改造。引导会员企业积极投身于新农村建设之中。在会员企业中连续多年组织开展了“民企帮

村”活动，去年共有50多家会员企业主动捐款300多万元支持农村面貌改造提升工程，今年共有23家会员企业主动捐款230万元支持农村厕所改造工作，十几年来共计捐款达12亿多元，树立了民营企业良好社会形象。

五、把提升服务水平作为民营企业思想政治教育的基础和前提

民营企业家思想状况、政治倾向、价值取向、发展观念和经营理念等各不相同，要提高他们的思想政治觉悟，须多走访和调研，通过调研掌握民营企业家的思想动态。多年来我们通过走访和调研，撰写了《民营企业家政治状况调查报告》、《民营经济发展发展报告》、《民营企业人才状况调查报告》等，为切实掌握民营企业家思想状态提供了理论依据。通过为会员企业提供培训、融资、科技、人才、信息、维权等各项服务，帮助会员企业解决生产经营特别是转型升级过程中遇到的困难和问题，使广大民营企业家深切感受到党和政府的关怀，增强对党和政府的信任，更加紧密的团结在党的周围。

总之，民营企业的思想政治工作是工商联永远不变的工作职能，今后我们将认真学习其他县市的先进经验，进一步创新工作手段和方式，把民营企业的思想政治工作提高到一个新的台阶。

篇二：西北电建工程有限公司加强和改进思想政治工作创新案例

在时下，生活节奏加快，工作压力增大，能够静下心来学习几乎是一种奢望。在企业里，面对员工，特别是党员的浮躁心态，要营造重视学习、崇尚学习，把学习当作一种价值追求的氛围，需要强有力的党组织去探索去创新去实践去落实。中组部《２００９—２０１３年全国党员教育培训工作规划》下发后，西北电建工程有限公司党委作为党的基层组织，积极践行“执行就是职责，落实就是水平”的理念，结合企业实际，以业余党校为阵地，加强党员培训顶层设计，促进规划在“西北电建”有效落地，取得了良好教育培训效果。

加强阵地建设作风过硬促进规划落实

抓住契机，强力推进。做好党员教育培训工作，不仅是企业党组织的一种政治责任，更体现了基层党组织负责人的一种能力素质。“不患无策，只怕无心”，缺乏责任感，党的政策再好在基层党组织也无法落实。我们党90多年的历史表明，不管在任何时候、任何情况下，全党要保持政治上、思想上的高度统一，必须抓好党员教育学习，全面提高党员队伍素质，才能保证党的各项路线、方针、政策在基层得到不折不扣地贯彻执行，才能使广大党员自觉地发挥先锋模范作用，这是我们党的优良传统，也是我们党的建设一条基本经验。俗话说：“三分战略，七分执行”。毛主席说，党的政治路线决定之后，干部就是决定的因素。规划如何贯彻落实，考验着基层党组织的执行能力和推动工作能力，特别是基层党组织主要负责人的工作作风决定

着落实的深度和广度。“西北电建”党委充分利用落实党员教育培训五年规划的有利契机，成立了公司业余党校，专门负责对党员教育培训工作的组织和实施，并根据实施方案的要求，做到每年细化量化党员教育培训计划。建立培训制度，探索培训方法，精选培训内容，建设师资队伍。执行力来自于责任，公司党委书记以极大的工作热情扑下身子，深入细致地抓落实，亲自进行工作部署，亲自进行开班动员，亲自参加结业典礼，对党员培训工作一抓到底，以严谨细致的工作作风，务实高效的创新精神，把责任意识和执行力通过自身的言传身教一级一级进行传递。2010年—2013年，坚持了四年，每年对在职党员进行一次集中轮训，已在“西北电建”各级党组织和党员中形成了良好的学风。

增强角色意识重温誓词党章常态化

在现实工作生活中，有些党员淡忘了入党誓词，不按党章的要求规范自己的言行，甚至有时把自己等同于一般群众，先锋模范作用不明显，在群众造成不良影响。为此，西北电建党委充分利用每年的党员集中轮训和纪念建党活动等有利契机，把重温入党誓词、学习党章常态化制度化。自从2010年5月以来，在每期的党员培训开班典礼上和纪念建党活动中，都开展重温入党誓词活动。这虽然只是一种形式，也不在于读几句誓词，但当党员举起右手，紧握拳头，面对鲜红的党旗再次发出铮铮誓言时，能够唤醒他们的角色意识，党员心中那

面旗帜永远飘扬。截止目前，共举行了17次重温入党誓词活动。开展重温党章学习活动。党章是党的根本党规和党法，是规范和制约全党行为的总章程，是党员加强党性修养的根本标准。在每期的党员培训班上，除组织观看《党章》专题讲座外，还采取最原始的填鸭式教学方法，培训老师与大家一起通读1遍党章，逐章逐段逐句进行学习，对需要掌握的知识点用笔做出记号，并将知识点编成学习提纲进行温习。通过这种教学方式，进一步强化了党员对党的性质、党的历史、党的指导思想、党的纲领和党的宗旨学习和理解，明确了党员的权利和义务，党员的角色意识不断得到强化，光荣感、责任感和使命感不断得到增强，自规划落实以来，共组织学习党章12次。

丰富培训内容提高党员综合素质

“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”兴趣是学习最好的老师，安排培训内容更贴近党员的思想实际，把培训作为打开党员心灵窗户的一把钥匙，教育党员提高对知识危机、本领恐慌要有清醒认识。在培训中，始终把中国特色社会主义理论体系教育放在首位，对广大党员进行党章和党的基本理论、党的基本知识、党的历史、党的路线方针政策和形势任务教育，法律法规和党风党纪教育，业务知识和技术技能培训。并将中国特色社会主义理论体系、党章、党史、党的历史上重要的几次会议、社会主义核心价值体系、中国特色社会主义等分别编写成学习提纲，做到每年每期必讲。邀请专家教授进行企

业文化建设、社会主义核心价值体系、纪念建党90周年党史知识专题讲座，观看《党章》、十八大精神专题讲座，强化党员的政治理论素质。同时，做到与时俱进，每年结合企业实际和阶段性形势任务的要求，精心准备内容丰富的专题片，组织党员观看《激荡。1978—2008》、《外国人眼中的红色中国》、《伟大的历程》、《走近毛泽东》、《陕北启示录》、《大三峡》、《走向海洋》、《重返联合国》、《中英香港谈判》等专题片，电影《建党伟业》和《建国大业》等，使大家眼前一亮、耳目一新，开阔了视野，增长了知识，陶冶了情操，使党员对没有共产党就没有新中国，只有共产党才能救中国有了切身的感受，并在脑海里打上了深深的烙印，取得了意想不到的效果。

学以润德，提高党员道德修养

加强道德修养，是每名党员一辈子都要上的必修课，也是保持党的先进性和纯洁性的前提。在革命、建设与改革开放的伟大进程中，无数优秀的共产党员，像焦裕禄、雷锋、钱学森、杨善洲等，他们均具有高尚的品德，德才兼备，为党和人民的事业作出了突出的贡献，成为我们学习的楷模。进入新世纪，在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，党员的道德建设正面临着“四个考验”、“四个危险”，为此，西北电建充分利用党员年度集中培训的机会，组织党员观看影片《钱学森》、《张思德》、《杨善洲》和《离开雷锋的日子》，《建国大业》、《建党伟业》播放2006—2011《感动中国》颁奖典礼、

《永远的丰碑》、《时代楷模》系列专题片，为党员继承和弘扬中华民族的传统道德，加强道德修养提供了丰富的精神食粮，为党员提高道德修养指明了方向。同时，精心选取有关修养文章，在每期的培训班上进行专题学习，先后学习了《党员的争与让》、《先进是党员的身份证》、《小胜靠智、大胜靠德》、《知足、知不足、不知足…》，使党员在学习中陶冶个人情操，汲取道德营养，培养人格魅力，提高道德境界，把握人生道理，锤炼道德操守。观看国学大师翟鸿燊的《心态篇》、《孝道篇》、《高品质沟通》等专题讲座，培育党员敬业乐群品质，教育和引导党员对智商和情商要有正确的认识，在党员中激起共鸣。组织党员观看《你在为谁工作》，强化党员的职业道德，对《公民道德建设实施纲要》进行再学习，对社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德的具体内容进行专题学习，观看廉政教育专题片，用大量详实生动的案例，解读道德建设对个人成长的重要性。组织开展《身边的感动》党员先进事迹报告会，用身边的人和事教育身边的人。通过全方位对党员进行道德熏陶，起到了学以润德，润物无声的作用，在党员中形成学以立德，以德修身、以德服众，立身不忘做人之本，才能永葆共产党人本色的共识。按照规划的要求，国有企业党员的教育培训，由其所在单位党组织负责组织实施，每年至少进行一次，时间一般不少于２４学时，其中党组织领导班子成员一般不少于４０学时。西北电建在落实规划上发挥示范和导向作用，在深字上下功夫。坚持党委中心组学习制度，实行中心发言人制度，根据阶段性工作任务的要求，有针对性进行专题学习，截止目前，共集中学习30次。加强

对中层以上领导干部教育培训，每年举办中层以上领导干部培训班、警示教育报告会，先后赴陕西延安和富平照金等革命圣地开展红色教育，提高中层以上干部的履职能力。抓好每年的党支部书记培训班和入党积极分子培训班。开展每年为党员送一本书活动，开展每月为党员和机关员工送一文活动。先后为党员发放了《党员干部学理论2010》、《党史知识》学习读本、《雷锋精神》学习读本。西北电建能够结合企业实际和党员分布情况，坚持以人为本，统筹协调，做到经常性教育与集中培训并重，增强教育培训的针对性和实效性，对因工作不能参加集中培训的党员，实行补课制度。充分利用公司党群专栏、工会QQ群、支部书记QQ群、通讯员QQ群以及各基层单位的QQ群进行网络教学。对网络受限的工程现场，及时与党支部联系，将视频和文字等资料通过硬盘复制的形式带到现场，创造条件学习，把党员享有接受教育培训的权利与履行学习的义务落到实处。建立党员教育培训管理制度和学籍档案管理制度，严格考核评价，党员培训在年度支部考核中占5分，每少1人次扣0。1分，确保党员培训率达100%，不断提高党员教育的覆盖面和影响力。

西北电建自2010年实施党员教育培训第一个五年规划以来，公司党委抓住契机，紧扣主题，始终把抓好党员经常性教育和集中培训结合起来，建立健全管用有效的学习制度，不断丰富完善党员教育培训工作抓手，创新培训理念，完善培训内容，改进培训方式，整合培训资源，拓宽培训渠道，使党员学习培训工作月月提、年年新，把规

划的要求量化为硬指标，使企业业余党校成为党员增强党性修养、提高思想觉悟的大熔炉，成为党员学习新知识、增长新本领的大学校，把党组织的政治优势和组织优势转化为党员的学习优势和能力优势，让学习由“软任务”变成“硬指标”，促进党员教育培训工作科学化、制度化、规范化，使中组部《２００９—２０１３年全国党员教育培训工作规划》在西北电建有效落地，提高了党组织的战斗力和执行力。《２０14—２０１8年全国党员教育培训工作规划》已经制定下发，第二个五年规划如何落实，需要我们继续探索和实践。

篇三：思想政治工作创新案例选登

按：近日，按照市政研会、国资委政研会征集《思想政治工作创新案例》稿件的通知要求，集团政研会各会员单位结合企业实际，深入总结在群众思想政治工作中创造的新载体、新机制，开辟的新领域、新阵地，运用的新方式、新方法，形成的新思路、新观念，充分展示了集团各级党组织围绕企业经济工作深入开展思想政治工作的特色经验、做法。

本刊现对部分经验、做法进行精简、选登，供大家学习交流。

总承包公司：

按照项目书记职业化建设的特有内涵，总承包公司在实施中保持

了其相对的独立性，主要体现在三个方面：一是独立确定资格标准，即：专业标准、资历标准、能力标准。三个标准既是项目书记申报的标准，也是资格审查的标准，保证了项目书记职业化建设的高起点。二是独立设置考核内容。从项目党建思想政治工作的实际要求出发，侧重于项目党建政治工作、项目工会工作和文明施工管理三个角度，重点考核项目书记对项目工作专业知识的把握程度；侧重于对项目党建思想政治工作的深层理解和观念把握，重点考察项目书记对实践应用的把握能力。三是独立建立评审体系。公司党委建立以党委工作部、纪委、工会为主体的考核工作小组，负责项目书记考试出题、监考、阅卷以及答辩的全部程序；建立党委评审认定程序，保证项目书记职业化建设的专业发展方向。

一公司：

在创先争优活动中，一公司紧密结合企业各重点工程项目施工生产的实际情况，以推动企业健康科学发展的有利契机，确立“规范治理创先争优、打造品牌持续发展”主题，把创先争优活动与企业经营创效工作、构建有效管控工作格局、推动重点工程建设、创建和谐企业活动紧紧结合起来，通过创新思路，统筹推进，使各重点工程项目呈现出良好的发展态势，形成了活动开展与企业发展同频共振、互促共进的良好局面。

二公司：

2009年，二公司承建了市重点工程——西站交通枢纽配套工程市政4标段。为充分发挥党员队伍示范作用，带动职工队伍团结一心，克服困难和压力，圆满完成“工程优质高效”的目标，项目党支部围绕施工各阶段重点，开展了“三结合三确保”活动，即：以重点工程为载体，结合工程建设中心工作，推动职工经营意识和管理水平不断提高，确保实现良好的经济效益；结合企业发展需要，推动人才培养机制的进一步完善，确保培养一批优秀青年人才；结合文明施工工作，推动企业形象大幅提升，确保实现良好的社会效益。

“三结合三确保”活动的深入开展，使项目党员的模范带头作用更加突出，项目经营管理等各项工作水平有了明显提升。

三公司：

“七盯现场”的老作风转变为“七上前沿”的新作风，引导、促进了三公司六分公司领导班子从计划经济到市场经济观念的转变，引导、促进了项目由任务型到经营型的转变。从提高企业驾驭经济工作能力、科技创新人才培养能力等方面入手，六分公司党支部引导班子成员转变计划经济下一味紧盯现场、完成施工任务的传统做法，深入市场开发、科技创新、人才培养、合同谈判、计量结算、成本核算、

急难险重等七个前沿阵地开展工作，把领导班子作用体现在驾驭能力上，落实在创效上。一是变被动等活为主动找活，市场开发成效显著。二是在技术自主创新能力上有新突破。三是人才队伍建设加快，人才优势明显。四是经营理念、创效意识逐渐树立，提升经济效益措施得力。五是党员领导干部从有所作为到全力而为，先锋模范作用得到充分发挥。

四公司：

四公司二分公司在项目党建工作过程中，始终把“以人为本”作为关心广大职工、帮扶来津务工人员的出发点和落脚点，坚持做到“八清楚”和“四必到”，即：清楚职工的脾气秉性、清楚职工的社交面、清楚职工家庭情况、清楚职工健康情况、清楚职工生日时间、清楚职工学历职称、清楚职工的住房情况、清楚职工的婚姻状况和婚必贺、寿必祝、难必帮、病必看。对来津务工人员，实行“五个一样”管理，即：思想上一样教育、施工上一样要求、生活上一样关心、维权上一样合理、管理上一样约束，并在来津务工人员中深入开展为天津增辉、为家乡增光、为企业增荣、为本队增效、为个人增收的“五增活动”，受到来津务工人员的一致好评。

六公司：

六公司党委针对深入开展创先争优活动以来企业管理方式发生的新变化，就如何以项目党建工作带动项目整体工作上水平进行了全方位的探索和尝试。公司党委坚持将企业党建工作落实到项目施工第一线，形成了“五个原则”、“五个延伸”的特色作法，即：同步、务实、规范、求效、创新；项目党建向施工生产延伸、向培养造就人才延伸、向项目文化建设延伸、向项目创效延伸、向工程开发延伸，助推企业健康、可持续发展。

七公司：

七公司二分公司党支部高度重视党建、团建工作，把来津务工的农民工纳入党支部发展范围，建立农民工党支部，以“支部联合考察”方式对农民工预备党员进行考察，培养出摘得“天津市农民工五一劳动奖章获得者”、“天津农民工技能比武第一名”荣誉称号的农民工杰出代表——邱仙根；在全体党员中大力开展争当学习模范、工作模范、纪律模范、团结模范和创效模范的“五模范”活动；加强对团员青年的培养和教育，开展“三岗一创新”和“青知技能比武大赛”活动，联系综合考核，评选“业务状元”和“技术能手”，为企业发展培养合格的后备力量。