怎样提高大学生面试的成功率？

怎样提高大学生面试的成功率？

2023年，随着社会的不断发展，大学生求职竞争不断增强，招聘公司的面试标准也越来越高。因此，若要在面试中获得成功，需要在这方面不断努力。本文将探讨如何提高大学生面试的成功率。

一、提前准备

提前准备很重要，你至少应该了解公司的核心业务，不要让面试官一问三不知。更进一步的话，你可以关注该公司的近期新闻，例如公司的收购、项目合作、组织变化等等，据此进一步了解公司正在进行的业务方向，并在面试中展示出你对此的了解。

此外，你还需要准备一份口语流畅、简明扼要的自我介绍。在自我介绍中，除了介绍自己的基本信息，还可以加入能体现个人特色和优势的内容，例如你的兼职经历、专业相关的项目经验、获奖情况等等。

二、展现优势

在面试中，展现出自己的优势非常重要，它可以让你更好地站稳脚跟。在面试之前，你需要充分分析自己的优点，并找到合适的机会进行展示。比如，提到自己的职业规划时，可以阐述对该行业的热爱和兴趣，并举出相关的例子，这样面试官就会认为你比其他人更适合该岗位。又比如，如果你曾在某个项目中取得了骄人的业绩，可以在面试中提及此事，以显示出你的才智、能力和勤奋程度。

三、关注面试细节

注意面试细节同样非常重要。在公司接待处签到时要礼貌自然，注意擦鞋和整理发型，不要打扮得过于花哨。进入面试室后，要注意

和面试官保持眼神交流，并尽可能表现自己的自信。如果面试官提出问题，应该耐心听取对方的意见，尽可能准确地回答问题。

四、与面试官建立联系

建立与面试官之间的联系是很重要的。在面试过程中，尽可能与面试官交流，发表自己的观点，尽可能让对方了解你在面试中的真实表现。在面试结束后，可以试着与面试官再次联系，例如，发一封感谢邮件并表达自己的兴趣。

综上所述，提高大学生面试的成功率需要多方面的努力，包括提前准备、展现优势、关注面试细节以及与面试官建立联系。如果你能认真执行这些技巧，一定会在面试中表现出色，获得自己期望的结果。

教你面试怎样做自我介绍把成功率提高

教你面试怎样做自我介绍把成功率提高 首先，要围绕岗位胜任要求展开。有人总结说，80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开，20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。这样的要求或许有些粗暴，但能清楚的告诉我们自我介绍应介绍哪些内容。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，最能体现你与岗位相关联的能力。尤其是你最近三到五年，早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍或是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。 有这样一则就很能说明问题。张小姐和杨小姐都是刚毕业的学生，学的都是英语专业，成绩都很突出，二人同时应聘优网的高级秘书职位。人事经理看了简历以后，难以取舍。于是通知两人面试，考官让她们分别先做下简单的自我介绍。

张小姐就将自己的年龄，毕业学校、专业、家庭情况和自己的性格介绍了下，并表达了自己对这职位的期望。而杨小姐则这样介绍自己：关于我的情况简历上都介绍得比较详细了。在这我强调三点：我的英语口语不错，曾利用假期在旅行社做过导游，带过欧美团。再者，我的文笔较好，曾在报刊上发表过6篇文章。第三，我能熟练的使用各种办公软件，我的行政和文秘等方面的成绩都是优秀。如果您有兴趣可以过目。 最后，人事经理录用了杨小姐。 其次，自我介绍要有论点和论据，不能只有论点而没有论据支撑。比如要说明自己有很强的意志力，可以表述为我每天坚持晨跑3000米，我冬天都坚持冷水洗澡，既节约了生活费用，又锻炼了毅志。介绍社会实践和实习情况，可以说一天最多销售60台电视机，我的大学期间学杂费和生活费有一半是自己挣来的等。 第三，准备多份。国企、外企、名企，以及不同规模的企业面

智联招聘面试成功率

智联招聘面试成功率 智联招聘是中国非常大的在线招聘平台之一，每年有大量的求职者通过智联招聘寻找工作机会。然而，面试成功率并不是每个求职者都能达到的。那么，如何提高在智联招聘上的面试成功率呢？以下是一些实用的建议。 首先，你需要明确你的职业目标。你需要知道你想要什么样的工作，你的兴趣和专长在哪里，你的长期职业规划是什么。这样，你在搜索职位时就能更有针对性，也能更好地准备面试。例如，如果你是一名软件工程师，你可能会对Java、Python等编程语言有深入的了解，对数据结构、算法有扎实的基础，对软件开发的流程和方法有清晰的认识。这些都是你在面试中展示自己的重要资本。 其次，你需要做好充分的准备。这包括了解你要面试的公司和职位，准备面试问题，以及调整自己的心态。了解公司和职位可以帮助你更好地理解面试官的期望，也能让你在面试中展示出你的专业性和热情。准备面试问题可以帮助你更好地应对面试，也能让你在面试中展示出你的思考能力和解决问题的能力。调整心态可以帮助你更好地面对面试的压力，也能让你在面试中展示出你的自信和冷静。

在智联招聘上，面试问题通常包括以下几个方面： 1. 自我介绍：这是几乎所有面试都会问的问题。你需要简洁明了地介绍自己的基本情况，包括姓名、学历、专业、工作经验等。同时，你也可以介绍一下自己的兴趣爱好、性格特点等，以展示你的个性和特点。 2. 工作经历：面试官通常会询问你的工作经历，包括你在哪些公司工作过，做过什么工作，取得了什么成绩等。你需要真实、详细地回答这些问题，以展示你的工作能力和成就。 3. 专业技能：面试官通常会询问你的专业技能，包括你掌握哪些技术、工具，有哪些项目经验等。你需要详细、具体地回答这些问题，以展示你的专业能力。 4. 个人规划：面试官通常会询问你的个人规划，包括你的职业目标、学习计划、生活规划等。你需要清晰、明确地回答这些问题，以展示你的远见和决心。 5. 其他问题：面试官还可能会询问你一些其他问题，如你对公司的了

模拟面试的好处

模拟面试的好处 模拟面试是求职者在正式面试前进行的一种实战演练，其目的是帮助求职者更好地了解面试流程，提前准备面试问题，提高面试成功率。模拟面试的好处主要体现在以下几个方面： 1. 提前了解面试流程 通过模拟面试，求职者可以提前了解企业的面试流程，包括面试的环节、面试官的提问途径、面试时间的安排等。这有助于求职者在正式面试时更加从容应对，避免因为对面试流程不熟悉而产生紧张情绪。 2. 提前准备面试问题 模拟面试可以帮助求职者提前了解可能被问到的面试问题，从而提前准备答案。这些问题可能包括自我介绍、工作经历、项目经验、职业规划等方面。通过提前准备，求职者可以在正式面试时更加自信地回答问题，提高面试成功率。 3. 提高沟通表达能力

模拟面试的过程中，求职者需要与面试官进行实时的沟通和交流。这有助于求职者提高自己的沟通表达能力，学会如何更好地表达自己的观点和想法。在正式面试时，求职者可以更加流畅地与面试官交流，展示自己的沟通能力。 4. 增强自信心 模拟面试可以让求职者在正式面试前就积累一定的成功经验，从而增强自己的自信心。在模拟面试中，求职者可以根据面试官的反馈不断调整自己的回答途径和技巧，提高自己的面试水平。在正式面试时，求职者可以更加自信地应对各种问题，提高面试成功率。 5. 发现自身不足并加以改进 通过模拟面试，求职者可以发现自己在面试过程中的不足之处，如回答问题时的语言表达不清晰、逻辑不严密等。在正式面试前，求职者可以根据这些不足进行针对性的改进，提高自己的面试水平。

6. 适应面试压力 模拟面试可以帮助求职者逐渐适应面试的压力，从而在正式面试时能够更好地应对。在模拟面试过程中，求职者可以逐渐学会如何在压力下保持冷静，如何调整自己的情绪，以便在正式面试时能够发挥出非常佳水平。 7. 提高求职效率 通过模拟面试，求职者可以更加明确自己的求职目标和方向，从而提高求职效率。在模拟面试中，求职者可以根据自己的实际情况选择适合自己的企业和职位，避免盲目投递简历，提高求职成功率。 8. 增加求职经验 模拟面试可以让求职者积累一定的求职经验，从而在正式面试时更加从容应对。在模拟面试过程中，求职者可以学会如何与面试官建立良好的沟通关系，如何处理各种突发情况等。这些经验对于提高求职者的面试成功率具有积极的意义。

6个技巧提高面试成功率

6个技巧提高面试成功率 1.面试门口有一把倒地的扫把 这是一个真实的例子，小李准备去一家公司去面试，这家公司说大也不大，小李非常的想在这一家公司上班，等到他进屋面试的时候，他看到门口有一把倒地的扫把，由于面试太过于激动，所以没有主动的把扫把扶起来，然后就进屋开始面试，小李是一位非常优秀的技术人员，面试官都非常的满意，但是小李并没有被这一家公司录取，原因其实很简单，小李没有注重细节，在公司认为一个不注重细节的人是不会做好工作的，就这样因为一个小小的细节小李错失了一个岗位，这个故事就是告诉我们不管是在工作中，还是面试中，细节永远是最重要的。 2.一定要先提前了解一下公司状况 你去一家公司面试，一定要多多少少的去了解一家公司的产品，以及公司的发展历程，只有这样你才会百战百胜，如果一位面试官问你，你对我们公司了解多少?你支支吾吾的不知道该怎么去说，这样你就错失了一个很大的机会，如果你真的了解这个公司的产品和公司文化，讲的头头是道，那么你被录取的可能性真的很大，所以面试前先准备一下资料。 3.多了解一下老板兴趣爱好 如果你去一家中型公司，通常是老板或经理，面试，所以你必须提前兴趣经理的爱好是什么，有这样一个故事，一个面试官准备去公司面试，他提前到知道公司看了看，当时他正坐在大堂的公司，有一个女主人谁问未来，先生您有什么事吗?面试官说，我明天要来采访，想提前来公司看公司，最后一个人与接待他跑去了公司，直到经理的门，他看到了经理办公室里边有很多模型船，面试官问到为什么有这么多的模型船?前台说，经理人通常喜欢研究船，等到回去以后，开始收集大量船只面试官的一些信息。 等到了第二天面试的时候，是经理面试，就当他面试完以后，说了一句那个船型的名字，经理可以听到学生以后发展非常的感兴趣，便追问道，你知道社会这个船吗?然后根据他们对于两个就开始聊的不亦乐乎，最后一个这么面试者被成功的录取了，这个历史故事内容告诉所以我们应该就是一定要先了解，这样在面试中才不会走更多的弯路。 4.重视简历 毋庸置疑，简历就是一个人的门面，是别人未见其人对你的一个重要判断，一份简历是可以完全取决于能否被录取，如果你的简历做得不够认真，公司会认为你是一个不够专业的人，所以一定要注重简历的重要性，很有必要。 5.认真打理自身的形象

大学生面试能力

大学生面试能力 大学生面试能力是每个即将步入社会的大学生必须掌握的一项技能。面试是求职过程中的重要环节，它不仅能够帮助雇主了解求职者的能力、经验和潜力，同时也能让求职者更好地展示自己。因此，提高面试能力对于大学生来说至关重要。 首先，大学生需要了解面试的基本流程和注意事项。一般来说，面试可以分为三个阶段：自我介绍、回答问题和提问环节。在自我介绍阶段，求职者需要简洁明了地介绍自己的基本信息、教育背景和相关经验。在回答问题阶段，面试官会根据求职者的简历和自我介绍提出一系列问题，求职者需要认真思考并给出合理的回答。在提问环节，求职者可以向面试官提问，以了解更多关于公司和职位的信息。 在面试过程中，大学生需要注意以下几点：首先，要保持自信和积极的态度。面试是一个展示自己的机会，求职者应该充满自信地面对每一个问题。其次，要注重沟通技巧。良好的沟通能力是面试成功的关键，求职者应该清晰、有条理地表达自己的观点，并注意倾听面试官的问题和意见。此外，要注重仪表和形象。穿着得体、整洁干净的形象会给面试官留下良好的印象。最后，要准备充分。求职者应该提前了解公司的背景和文化，熟悉自己的简历和相关经验，以便能够回答面试官的问题。 除了了解面试的基本流程和注意事项外，大学生还需要掌握一些面试技巧。首先，要学会自我推销。在面试中，求职者需要清楚地表达自

己的优势和特长，以及为什么适合这个职位。其次，要学会回答问题的技巧。面试官通常会问一些行为性问题，求职者可以通过描述具体的事例来展示自己的能力和经验。此外，要学会灵活应对不同类型的问题。有些问题可能需要求职者进行逻辑思维和分析，而有些问题则需要求职者展示自己的创造力和想象力。最后，要学会提问。在提问环节，求职者可以向面试官提问一些与公司和职位相关的问题，以展示自己的兴趣和热情。 在面试过程中，大学生还需要注意一些常见的面试问题。例如，面试官可能会问：“请介绍一下你自己。”这个问题是自我介绍的开场白，求职者可以从基本信息、教育背景、实习经历和个人特点等方面进行介绍。另一个常见的问题是：“你为什么选择我们公司？”这个问题考察求职者对公司的了解和对职位的兴趣，求职者可以通过研究公司的背景和文化，以及与职位相关的信息来回答这个问题。还有一个常见的问题是：“你非常大的优点是什么？”这个问题考察求职者的自我认知和自我推销能力，求职者可以通过描述具体的事例来展示自己的优点和特长。 除了以上提到的面试问题外，大学生还可能遇到一些挑战性的问题。例如，面试官可能会问：“你遇到过的非常大的挑战是什么？你是如何解决的？”这个问题考察求职者的解决问题的能力和应变能力，求职者可以通过描述具体的事例来展示自己的解决问题的方法和策略。另一个挑战性的问题可能是：“你非常大的缺点是什么？你是如何处理的？”这个问题考察求职者的自我认知和自我改进能力，求职者可以

大学生应聘技巧培训计划

大学生应聘技巧培训计划 一、培训目标： 1、了解职场需求，掌握应聘技巧，提高应聘成功率； 2、培养自身的职业素养，提高自我认知和自信； 3、提升面试表达能力和沟通技巧，增强自己的竞争力； 4、助力大学生顺利进入职场，实现就业目标。 二、培训内容： 1、职场需求和前景分析 通过行业研究和就业趋势分析，了解不同行业的职场需求及就业前景，以便学生有目标 地制定自己的职业发展计划。 2、简历撰写与修改 通过简历撰写培训，学生将学习如何撰写出色的简历，突出自己的优点和特长，提高简 历的通过率，为面试获得机会打下基础。 3、面试技巧培训 学习如何进行自我介绍，如何回答各种面试题，如何展示自己的优势以及如何主动回答 问题、提问等，在面试中展现自信大方的个人形象。 4、沟通技巧 通过角色扮演、沟通训练等形式，培养应聘者的谈判和沟通技巧，如何与面试官建立良 好的沟通关系，展现自己的亲和力和信任感。 5、形象仪态培训 通过形象仪态培训，学习如何穿着得体、言谈举止得体，塑造自己的良好形象，向用人 单位展示出积极的工作态度和职业素养。 6、心理素质培养 了解并培养面对面试等应聘环节时的自我管理和心理调适能力，帮助学生克服紧张情绪，保持理智和冷静，展现出自己最好的一面。 三、培训形式： 1、讲座

请国内知名招聘专家、HR行业大咖进行讲座，分享用人单位的需求和对大学生的期望，帮助学生了解职场需求及就业形势。 2、角色扮演 通过模拟面试、角色扮演等形式，帮助学生在真实场景中练习面试和沟通技巧，提高他 们的实际操作能力。 3、小组讨论 通过小组讨论，帮助学生分析行业就业趋势、职业发展规划和自身优势，提高学生的思 辨能力。 4、个人辅导 分配专业导师给每个学生，进行一对一的辅导和指导，帮助学生制定个人职业规划和就 业方向，提供个性化的面试指导。 5、实践机会 安排学生参加校企合作项目、实习机会及宣讲会等，帮助学生实践和巩固所学的就业技 巧和知识。 四、培训师资： 培训指导团队将由校内外专业导师、职业规划师、招聘专家和HR行业资深人士组成，他 们将全方位、多角度地对学生进行职业素养培训和辅导。 五、培训评估： 1、学生的学习情况定期进行跟踪和监督，培训内容和效果进行反馈和调整； 2、学生个人职业规划和发展情况进行定期辅导和跟进； 3、定期组织模拟面试、演讲比赛、求职竞赛等活动，对学生的实际能力进行检验和评估。 六、预期效果： 通过本次培训，预计能够使学生： 1、了解职场需求和就业形势，明确自己的职业发展方向和目标； 2、拥有清晰、有竞争力的简历，并且能够成功撑过初选关，获得面试机会； 3、掌握良好的面试和沟通技巧，能够自信大方地与用人单位进行交流和沟通； 4、具备良好的职场素养和形象仪态，展现出积极的工作态度和职业水准；

提高大学生就业求职的面试策略研究

提高大学生就业求职的面试策略研究 求职面试是大学毕业生就业的重要环节,本文围绕面试前准备、面试中原则、面试中 常见的问题和应答技巧、面试结束后几个方面进行探讨和研究,以帮助毕业生实现成功面 试的策略和技巧。 【关键词】:大学毕业生求职面试技巧 目前,大学生就业难已成为高等教育必须面对的难题之一。应届毕业生以逐年递增的 趋势走向就业市场,这使得大学毕业生就业形势异常严峻。在毕业生就业应聘过程中,面试 无疑是重要的环节之一。本文试从面试前、面试中、面试后等方面来探讨大学生求职面试 的技巧。一、面试前 (一制作一份精美的简历 制作个人求职简历是大学生走向职场的第一步,也是职场必修的一门课。求职简历最 基本的结构内容至少应当包括三大项: 一是求职者的个人自然信息,如姓名、地址、邮编、电话、电子信箱等内容;二是求职 者的接受教育情况和特长;三是求职者的工作资历经验。 写作求职简历要做到:第一,与求职的岗位相对应;第二,突出自己的优势;第三,实事求是,笔迹工整。此外求职材料的装订也要公正注意纸张以及文字大小需要保持一致。 (二尽量多的了解应聘单位和应聘职位 常言道:知彼知己,百战不殆。写好简历可以称之为“知己”,接下来做的就是要做到“知彼”。 这就要求求职者要了解应聘单位和应聘职位的基本情况。只有对应聘单位有一定的了解,在面试中才能谈一些工作的设想和看法,才能在回答主考官的问题是不偏离单位的方向。 (三面试前自我修饰 面试时给考官的第一印象很重要,开始的印象往往很可能就决定了面试结果。要保证 个人形象的合适,不要显得邋遢。总的来说,面试的着装英语单位性质、文化相吻合,与职 位相匹配。 (四面试前的心理准备

提高求职成功率的几个方法

提高求职成功率的几个方法 提高求职成功率的几个方法 现如今，社会就业的竞争力越来越大，对于很多职场人来讲是一大考验，你们知道怎样才可以提高自己的求职成功率吗?以下是店铺整理而成的是提高求职成功率的方法，希望大家有所收获! 提高求职成功率的方法 1、提高自身综合能力 虽然已经走出校园，但是仍然不能忘记继续学习，“活到老学到老”，这是最基本的生活态度，无论你现在对自己所从事的行业有多么的了解，但是世界的变化太快，如果你不能提升自身的综合实力，那么就会很快被这个社会所淘汰。只有通过不断的学习，提升自己的竞争力，才能使用竞争如此激烈的社会。 2、选择合适的求职渠道 在求职时，不要盲目的求职，要根绝自己适合的工作岗位和所在的环境，选择适合自己的求职方式，有针对性的求职才能更快的找到适合自己的工作。现在的网络招聘非常的普遍，职位也是非常的多，要有明确的自我定位，明确自己的发展方向，对简历的投递也要有针对性。 3、完善求职简历 求职简历是踏入职场的额敲门砖，所以你的求职简历一定要能够充分展示自己的优点，但是千万不要过于夸大自己的能力。简历的修改最好的有针对性的根据招聘信息以及自身的条件来填写。这样才能在细节之处提升简历的命中率。 4、投递简历技巧 如果对自身的能力非常的有自信，感觉自己很有竞争力，那么就不要一次过多的投递简历，过多的面试，可能会出现时间相同或者一天跑好几个公司的情况，这样就有可能使自己失去很多的面试机会。 5、进行充分的准备 在进行面试之前一定要进行充分的准备，最好是在网站上查看自

己所要面试的单位信息和各种情况，最主要的是针对自己应聘的职位，寻找一些与职位相关的知识和进呢过，在面试时才能对面试官提出的问题有所回答，不至于手忙脚乱。 提高求职面试成功率的技巧 第一： 保持好的心态和心情：很多人在很重要的面试之前，睡不着，紧张，胡思乱想。影响到了正常的作息和休息。但其实，一个好的精神面貌，好的心态和心情，才能似的你的面试有一个成功的开始，所以前一天一定要休息好。 第二： 着装外表：不同的面试对于着装和外表都有这不同的要求。比如，你应聘的是高端大气上档次外企公司的Office职位，那就一定要西服革履，穿戴整齐，头型打理好，女生可以淡妆加清淡的香水。如果你应聘的是低调奢华有内涵的民营企业，你就可以稍微休闲一点，但是不能太过随意，比如现在流行的休闲西裤，格子衬衫。不同风格，不同企业，不同行业都有自己不同的喜好和要求。 第三： 时间观念：迟到是非常不礼貌的，这个任何人都知道，迟到会对你的面试结果大打折扣，所以一定不能迟到。但是也有的人4点面试，两点就到了，这也会显得你没有时间观念。最好的就是4点面试，3：50-3：58出现。当然有一些童鞋为了不迟到提前出门了很久，那就在面试地点附近找个地方喝个咖啡，放松一下，调整一下，快到点了在去吧。 第四： 调整心态：用面试前最后一分钟调整自己，调整心态，调整笑容，把自己调整的有亲和力和职业化，整理仪表发型，给自己鼓励，进入面试状态。 第五： 人生若只如初见：第一眼非常重要，这就是你找对象说的眼缘，之前让你做的一切准备有60%是为了这个第一眼，如果面试官对你

面试技巧培训方案(共5篇)

篇一：大学生礼仪及面试技巧培训策划书 大学生礼仪及面试技巧培训 一、主办单位： 药学院学生会自律部 二、活动主题： 大学生社交礼仪及面试技巧培训 三、活动背景： 礼仪是人际关系和谐发展的调节器，通过此次礼仪培训，使大学生理解现代礼仪文明，掌握人际交往中的基本礼仪，塑造良好的个人形象，更容易使人际间感情得以沟通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的关系,最终营造一个和谐的校园环境。也为了让我们的大学生活更加充实，我院全体学生能在以后的社交及面试场合有一个良好的行为规范，在集体面前有一个更好的形象,让大家能更好更出色的交往及面试，不断地展现自己的才华！ 四、活动介绍： 本次活动是由药学院学生会自律部主办，由xx主讲人主讲的一次讲座,由药学院12级各班同学参加培训，主要为了让我们全面了解社交礼仪的重要性和实用性，以及对我们的重要性，本次活动可以在主讲人和同学的互动中进行. 五、活动时间：待定 六、活动地点：需要一个大教室（240人）待定 七、活动宣传： 1.班级宣传，通过各班班长进行班级里的宣传，主要是通过我们 把本次活动跟各班班长讲述清楚,再让各班班长把本次活动在班级跟自己班的学生讲清楚，做好动员工作。 2.请宣传部做出展板,通过展板的形式向全校同学宣传。 八、活动流程: （一）时间安排 1、宣传阶段；待定 2、准备阶段；待定 3、举办阶段；待定 (二）前期安排 1、与姜老师商量本次讲座的内容和讲座形式； 2、申请学校教室； 3、讨论工作人员的工作安排； 5、活动参加人员的安排和各班参加的人数； 6、主讲人的选定：可以选开设大学生礼仪课的老师和院或校礼仪队成员 7、通知学生会各部门和院礼仪队配合

应收应付账款会计面试技巧

应收应付账款会计面试技巧 应收账款会计面试技巧 对于会计岗位的求职者来说，要学会准备面试。那么关于应收应付会计岗位，你知道哪些面试技巧呢？下面阳光网边肖为您整理了应收应付账款的面试技巧，希望对您有所帮助。 应收账款面试技巧：消除紧张的技巧。因为面试的成功关系到求职者的未来，所以大学生在面试的时候往往会有紧张感，有些大学生也可能会因为过度紧张而导致面试失败。所以紧张在面试中很常见。紧张是考生在考官面前过度集中的一种心理状态。第一次参加面试的人会感到紧张，慌慌张张、漫不经心、大大咧咧、一头雾水是很常见的。那么如何克服和消除面试中的紧张情绪呢？ (1)保持一颗“正常的心”。面对竞争，每个人都会紧张。这是一个普遍规律。当你在面试中紧张时，别人也会紧张。这是客观存在的。我们应该接受这个客观事实。这个时候，你不妨坦然承认自己紧张，或许可以得到一个理解。同时，做出自我暗示，提醒自己冷静下来，常用的方法是大声说话，把自己面对的考官当成熟人；或者掌握讲话节奏，“慢点说”；或者握拳，闭眼片刻，先听后说；或者取笑两三句等等。都有助于消除紧张。 (2)不要把成败看得太重。“胜败乃兵家常事”要提醒自己，如果这次失败了，还会有下一次机会；这个单位不录用，下一个单位有面试机会。即使找不到工作，也不代表什么都得不到。你可以在这次面试中分析失败，总结经验，获得宝贵的面试经验，以xx的态度迎接下一次面试。不要总是想着面试结果，而是要专注于交谈和回答问题，这样会大大消除你的紧张情绪。 (3)不要看考官太神秘。不是所有的考官都是有经验的专业人士，在陌生人面前可能会紧张。当你意识到这一点，就不需要太害怕考官了，精神自然会放松。 (4)做好充分准备。实践证明，面试时准备得越充分，就越不会紧张。你知道考官提出的所有问题。你为什么紧张？“知识就是力量”，知识也会增加勇气。面试前，除了道德、知识、技能和心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧和基本礼仪。必要时学生可以模拟考场，提前演练多次，指出对方的不足，互相帮助，互相模仿，到面试的时候紧张感就会减轻。