山东省选调生考试申论真题及参考范文

山东省选调生考试申论真题及参考范文

一、注意事项

1．申论考试是对应考者阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能

力、文字表达能力的测试。

2．作答参考时限；阅读资料40 分钟，作答110 分钟。

3．仔细阅读给定资料，按照后面提出的“申论要求”依次作答。

二、给定资料

材料一：

福建省2007 年大中专毕业生供需见面、双向选择大会 2 月 3 日在福州举行。在大会现场，记者接触了不少毕业生、毕业生家长、用人单位及政府人事单位负

责人，大量的信息表明，今年大中专毕业生就业形势严峻。

早上九点，记者看到，会场人潮涌动，一些热门单位前面排起了上百米的长龙，有的招聘人员桌子上已垒起了上百份简历。“这次单位准备招聘10 个人，

已有近千人前来问询，初步符合要求的就有几百人。”阿拉丁计算机国际认证培

训中心的陈晖说。

闽江学院数学系一位不愿透露名字的毕业生小蔡说，就业压力相当大，“班

上48 个同学，目前只有一个签了单位。”身为女生的她还担心单位存在性别歧

视，“网上报道说近三成单位不要女生。”

为了就业，不少毕业生降格以求。福建农林大学电子科学专业的毕业生张陈

生说自己不介意到边远地方去，起始薪水1000 多也能接受。“先好好锻炼锻炼、

提升能力。”

陈晖连续 4 年参与了单位招聘工作，她说，“以前大学生一来就问工资多少，福利好不好，在哪里上班。现在基本上问的都是工作范围、工作性质、什么时候

可以面试。”

“早上７点多供需见面会场外就聚集了上千名学生。”福建省人事厅厅长丛

远东说，2007 年福建的大中专毕业生预计达到21 万人，其中高校毕业生近16

万人，较2006 年净增 4 万，加上历年尚未就业的毕业生数，就业形势严峻。

丛远东认为，学生就业难的表现和原因是多方面的。随着这几年高等教育的

发展，高校毕业生大幅增长。当前解决国有企业下岗失业人员再就业的任务仍然

很重，城镇新增劳动力已进入高峰期，特别是2007 年高校毕业生增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。

“目前公务员、事业单位处于减员控编阶段，国有经济在原有经济、产业结

构上难以再提供更多的就业机会。传统的毕业生就业主渠道大量接收毕业生存在

一定困难，而新的经济组织和基层就业渠道尚待拓宽，尚待社会的认识和接受。”

丛远东说。

中国海峡人才市场法人代表林国樑说，相对于本科生，大中专毕业生就业更难。

一些单位仍然存在学历偏见。有些大中专生即可胜任的岗位也非本科生、硕士生

不要。一位不愿透露姓名的企业负责人说，“学历高些总是好的。毕业生这么多，

不怕找不到高学历的。”

福建省教育厅高校学生处处长陈达辉说：“社会上就业观念调整相对滞后，

就业期望值居高不下仍然是高校毕业生就业工作中的主要难题。”

记者发现，大学生就业难，一个重要的方面是，很多家长择业观念仍然比较

传统和保守。一位陪小儿子来找工作的陈姓家长说，“现场走了三四圈，没什么

大单位、好单位。状况一年比一年差。”他说，“小企业一个月几百块钱，孩子

怎么能过去？”另一位孙姓家长说，“肯定要找稳定一些的。

陈达辉分析，结构性矛盾依然突出。高校专业设置、招生规模与市场需求之

间的衔接依然存在一些问题，如机械加工为主的技术、技能型人才短缺，经济欠

发达地区人才紧缺，结构性矛盾仍然突出。民办学校、独立学院毕业生规模迅速

增长。社会各界和用人单位对于民办学校、独立学院毕业生的考察与认识还需要

一个过程，可能成为新的难点。对就业工作的重视程度在一些地方和学校，还存

在着差异。

丛远东告诉记者，要破解就业难，必须凝聚合力，在“灵活就业上下功夫”。

他说，以前对大学生自主创业口号喊得多，实际支持不到位。现在要切实梳

理大学生自主创业的种种困难，“如何办理手续、搜集市场信息、进行市场定位、筹集资金等，有关部门要研究制定鼓励和扶持的具体实施办法。”2006 年福建

灵活就业的毕业生数为2115 人，与2005 年相比增加1284 人，提高了 1.5 个百分点，自主创业、灵活就业的发展潜力不容忽视。

建立健全就业见习制度。丛远东说，去年《福建省省级大中专毕业生就业见

习基地管理暂行办法》出台后，一些地市开始建设见习基地，今年要扩大规模，

提升学生的职业能力。

此外，“政府要为一些服务买单。”丛远东说，政府要制定对毕业生就业提

供免费公共服务的人才中介机构给予经费补贴的具体办法，不断提高公共服务水平；要认真研究制定特困家庭毕业生就业援助办法，在就业推荐、转向技能培训、困难补助、助学还贷等方面提供帮助；抓紧出台中等职业学校毕业生就业政策等，为促进毕业生充分就业创造良好的政策环境。

而引导和鼓励大学生到基层就业，拓宽就业渠道，应该作为工作的重中之重。丛远东说，通过重点就业项目，带动和引导毕业生面向基层、面向农村、面向社区、面向欠发达地区、面向非公经济组织和单位就业。在继续实施“选调生计划”

和“大学生志愿服务欠发达地区计划”基础上，重点做好高校毕业生“三支一

扶”计划。

据丛远东介绍，2006 年福建组织实施了高校毕业生“三支一扶”计划，招

募了217 名高校毕业生到福建7 个设区市的47 个县（市区）乡镇从事支农、支教、支医和扶贫工作。福州、厦门等地也着手实施本地区的“三支一扶”计划，

取得良好效果。

材料二：

新华网济南 1 月 4 日电（“新华视点”记者张晓晶郑天虹张琴）眼下用人单

位的大学毕业生招聘会异常火暴：从一双双期盼的眼神，到四处散发的求职简历……大学毕业生就业难问题引起了社会的强烈关注。

人才市场信息显示，有的公务员岗位是40 个大学毕业生录取一个；而有的

用人单位却抱怨说，招聘到满意的员工不容易。那么究竟是大学毕业生供过于求，还是用人单位的要求太苛刻？

日前举行的2007 年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会上，出现了惊

心一幕：会场的两扇玻璃门被汹涌的人潮挤倒，电梯也被挤变形。当天，只有

200 多家单位前来招聘，却吸引了3 万多名大学毕业生应聘。

目睹此情此景，人们颇为疑惑：大学毕业生真的过剩了么？山东皇明太阳能

集团公司董事长黄鸣对记者说，这种过剩只是一种表面现象，实际上，企业招人

比大学毕业生找工作还要难。该集团公司每年都有几百个专业性、基础性的岗位空缺，却没有大学毕业生愿意去干。

浪潮集团人力资源部招聘主管孙一说：“大学毕业生人数虽然多，但符合企

业要求的人选太少了。企业每年要接收 6 万多份大学毕业生简历，只能在其中挑出三四百个人，说百里挑一一点也不过分。”

孙一说，每年对新员工的培训都要从讲规则、守纪律这些最起码的礼仪开始。有些新员工在大庭广众之下玩游戏，用办公电话煲电话粥，上班第一天就迟到，丝毫不觉得有什么不妥。另外，有些大学毕业生虽然成绩很好，但不会动手操作，计算机专业的学生不会拆装电脑，打开电脑甚至分不清哪是主板，哪是ＣＰＵ。

有一年，皇明集团公司招聘了500 多名应届大学毕业生，因为受不了在一线磨练的艰苦，先后走掉了300 多名。黄鸣说：“其实，这些岗位上升空间很大，是企业培养中高级管理者的必经步骤，没有企业会傻到…花金子价买馒头吃‟。

只可惜，很多大学毕业生不愿从基层干起，或者因为吃不了苦，等不到那一天。”

山东省社会科学院研究员鹿立说，西欧国家适龄青年高校入学率都在35％

以上，但并没有出现大范围的就业难。我国当前高等教育录取率达21％，与我

国的经济社会发展水平相比，大П弦瞪坎⒉还！?/P>

据他分析，一些大学毕业生之所以找不到工作，主要原因是个人素质达不到用人单位要求，又好高骛远不愿选择基础性岗位。学校培养的人才与市场需求像两股道上跑的车，产生了结构性错位。

一方面是大学毕业生就业难，另一方面，从小学到初中到高中，仍在年复一年地重复昨天的故事：书包越来越重，眼镜越来越厚，考题越来越难……“减负”好像成了过时的词汇。

据调查，今年北京小学升初中考试的激烈程度让人咋舌，有的中学要加试“奥数”，还有的要求达到公共英语二级水平。上海有的小学生为增加升中学的

择校砝码竟考到了41 个证书……然而，学校教育层层选拔出的所谓“精英”，

真的是市场所需要的吗？

北京师范大学教育学博士王攀峰说，在基础教育阶段，如果学校片面追求分数，将会导致学生的思想品德、行为方式、艺术审美、劳动技能等项教育内容的明显削弱，不利于培养和树立正确的价值及人格观念。

王攀峰指出，一些学生走向社会后，其人文素养不足就会显现出来。比如，不善与人沟通相处、生活自理能力差、社会公德与公益意识差、缺乏生活理想等，这些问题会成为就业道路上的重重障碍。

一些大学毕业生在求职过程中发现，“尖子生”和“好员工”的标准竟然大相径

庭。东北大学东软信息技术学院毕业生小吕学习成绩一直在班里名列前茅，连续多次获得奖学金、优秀学生等荣誉称号，然而在求职面试中却屡屡碰壁。

这位尖子生对记者说：“从小学到大学，我一直是老师和家长眼里的尖子生，走出校门才突然发现这一切全变了，有种当头一棒的感觉。”

如何理解用人单位的选拔标准？孙一认为，市场对人才的需求是多样化的，既要有过硬的专业基础，更要有完善的人格。学校只教会了学生考试拿高分，但没有教给学生如何吃苦耐劳，与人合作。“专业技能可以通过培训来弥补，所以

我们宁愿招一个在街头发过传单、体验过生活艰辛的中等生，也不愿意招一个所谓的名校尖子生。我们录用人员的标准是：第一诚信务实，第二身体健康，最后才是专业技能。”

广州越秀集团人力资源部负责人徐先生介绍：“去年招了一部分名牌大学毕

业生，他们到企业的第一项任务是写一篇关于酒店行业的调查报告。结果相当一

部分人是，网上抄一点，图书馆查一点，基层报告看一点，如此拼凑，甚至一些

关键性数据也是闭门造出来的，这种态度令人失望”！

皇明集团董事长黄鸣介绍，该企业每年要对新录用的大学毕业生从头开始培训，这一套培训下来，他也成半个校长了。学校培养的人才到了企业还要回炉、

加工，这实际上是对学校教育资源的一种浪费。

学校选拔学生是一类标准，用人单位选拔学生是另一类标准，这种状况让学

生及家长如何适从？

2007 年，我国普通高校毕业生将达到495 万人，比2006 年增加82 万人。“十一五”期间，我国将有2600 万名高校毕业生需要就业。有关专家指出，学

校培养人才的标准若能与市场需求接轨，这将形成庞大的人力资源，否则有可能

成为社会的包袱，增加大学毕业生就业难度。

暨南大学管理学院教育经济与管理研究所教授袁祖望指出，教育的效应是滞

后的，一个人能否成才，需要在他工作几年甚至十几年之后才能考量出来。只用

考试分数作为评判标准，不利于发现和培养有个性、创造性的人才。

袁祖望认为，教育不是看今天怎么样，而要看将来对社会的贡献。教育的目

的只为了考试，实际上是杀鸡取卵，不符合教育的本质，也忽视了市场需求。

还有的专家指出，目前学校所谓的“择优录取”，实际上是择学生分数之优

录取，而分数之外的成绩往往不被重视。这种“一分遮百丑”的录取办法看似精

确，但对学生的评价很不全面，也不公平。大学毕业生不受市场欢迎，折射出学

校教育评价标准的错位。

据了解，山东省潍坊市中考已实行学业水平考试加综合素质评价，将道德素养、学习能力、交流与合作能力、运动与健康、审美与表现、创新意识与实践能

力等6 个方面的综合素质评价结果作为高中录取的重要依据，改变了“一分遮百丑”的状况。

潍坊市教育局局长李希贵对记者说，基础教育乃至高等教育应该从“唯分数论”转变到对学生素质综合考查的轨道上来，搭建起学生全面发展的“立交

桥”。只有人才培养标准与市场需求接轨了，大学毕业生就业难题才能破解。

材料三：

1 月4 日，距离政府针对应届毕业生的就业援助政策实施已有4 个多月……2006 月1，中组部等14 联合发出通知：9 月 1 日后仍未就业的应届毕业生，可到入学前户籍所在地劳动保障部门办理失业登记，劳动保障、人事部门应

免费提供专门就业服务，进行失业登记的高校毕业生从事个体经营的，还可享受

税费减免及小额贷款政策。民政部门还要给短期内无法就业、生活有困难的毕业

生提供最低生活保障。

1月4日，河北省承德市就业服务局职业介绍中心副主任佟彦春透露，从2006 年7、8 月份举行的两次招聘会统计的数字看，约有３000 多大学生目前尚处于

失业状态，而注册登记的人数还不到1／10！

2006 年9 月，该中心曾组织开展过大学生就业服务月活动。当月，一度有

近３00 名大学应届毕业生注册失业登记。此后，前去注册的就寥寥无几了。

政府就业援助在石家庄市同样遭遇“寒流”，2006 年9 月 1 日至11 月20 日，仅有3015 名毕业生办理失业登记。其中，大学毕业生仅占44.7％。而整个河北省，也只有不到5000 名大学生办理失业登记。

为帮助大学生就业，河南各级劳动保障部门除办理失业登记外，还规定：登记失业的毕业生，不但可免费享受职业指导、就业推荐，还可参加职业资格培训、职业技能鉴定或就业见习。对希望参加创业培训的毕业生，劳动部门还将为其提供创业培训。

然而，在郑州市职介中心，负责失业登记的同志介绍，政府启动“大中专毕

业生专项就业援助”以来，到去年11 月初，还没有应届毕业生进行失业登记，

甚至来咨询的都少得可怜。

此前，郑州市劳动保障部门曾在7 月中旬推出了“大学生自主创业可申请低息小额担保贷款”、“登记失业大学生免费职业技能培训”，9 月份，郑州市民

政部门又面向生活困难的未就业应届毕业生推出“城镇最低生活保障援助”，但

均遭到冷遇。

在2006 年河南省秋季人才交流会上，刚从郑州大学商学院毕业的吴国华早早就赶来了。小吴从去年底就忙着四处投简历、找工作，各种招聘会跑了不少，可一直没找到满意的单位。即便如此，他也从没打算进行失业登记或申请低保。“大学刚毕业就失业，无颜见江东父老。”

大多数大学生都表示，进行失业登记太“丢面子”。“一旦办了失业证，也

就意味着成了失业人员，而失业和待业是两个概念，宁作待业人员也不作失业人员。”河南大学法学院的小赵这样对记者说。

大学生对政府就业援助不“感冒”，只是因为“面子”和“难为情”吗？河

北科技大学一位不愿透露姓名的毕业生说，自己不存在失业问题，“不进行失业

登记，不是找不到工作，而是对工作不满意，或者不合适！”有相当数量的毕业

生认为，“就业难”，难在找不到薪水高、发展空间大、升职前景好的“好工作”。

此外有很多大学生认为，登记失业后劳动部门推荐的就业岗位、提供的培训项目，多是面对下岗职工、外来打工人员的，很难有“满意”的职位。“读了几年大学，

去做家政，我不干；计算机都过三级了，参加初级培训也没什么用。”一位大学

生说。

河南大学一名大学毕业生说，他们班至少还有1／3 的人没落实工作。“我

们也希望获得就业援助。但符合大学生就业创业的培训项目还很欠缺。”至于小

额贷款，“对没工作经验的应届毕业生来说，短期内实现自主创业的可能性很小”。

郑州市劳动和社会保障局的职业指导专家认为，大学生“冷对”就业援助，

折射了大学生当下不成熟的就业心态。

这位专家表示，劳动部门提供的职业指导、岗位推荐、技能培训等帮助措施，都是结合就业援助对象有针对性地进行的。比如，大学生享受职业技能培训补贴，完全可以根据自己的实际自主选择培训项目、培训机构；大学生申请小额贷款，劳动部门也可根据需要邀请创业指导专家为其提供帮助。

“在我们中心注册登记的学生，目前已有30％找到了工作。”佟彦春说。

“是否登记失业，主动权在学生个人。随着就业服务的日渐完善，…想得开‟

的毕业生会逐渐增多。”河北省劳动和社会保障厅就业处刘建民认为，为大学生

办理失业登记也有利于政府掌握大学生的就业情况，并以此制定相应的福利、保

障政策。他相信随着相关政策不断健全完善，越来越多的大学生会接受失业登记的。

河南省社科院有关专家指出，在巨大的就业压力下，大学生要冲破“刚毕业

即失业”的困境，就必须放下架子，抛弃“宁待业，不失业”的观念，把就业需

求与政府就业援助有效“对接”。

“建议还没有找到工作的大学生，正视…失业‟，充分利用政府给予的帮助，

早日找到理想工作！”这位专家说。

材料四：

新华网长沙12 月19 日电（记者侯严峰、王研）当前正值大学毕业生找工作的高峰期，全国不少地方招聘会开得热热闹闹，但其中暴露出的一些问题令人担忧：有些单位，为求职者设置了诸如性别、年龄、相貌、学历、户籍、经验等形形色色、五花八门的就业门槛。

近日“反就业歧视研究课题组”公布的一项问卷调查结果显示，有85.5％

的人认为存在就业歧视，58％认为严重和比较严重。许多单位明确声明不要女性，借口是女性要生孩子、不专心工作；一些单位招聘员工好似选美，完全不看是否有真才实学；在公务员招考中，相关单位屡屡提出“只限本地户口”的条件。甚

至血型不好、城市独生子女等，都成了拒绝求职者的理由。个别企业“姓裴不吉利、姓贾有损公司信誉”等歧视性要求，已荒唐到极其可笑的地步。

更值得忧虑的是，在供求比例失衡、就业形势严峻的情况下，这一现象有普遍化、“正当化”、“合理化”的趋势。因为用人单位处于优势，把持着话语权，求职

者面对就业歧视时很少有人诉诸法律。

就业歧视的危害是显而易见的。首先是损害了求职者的权利和尊严，有的求职者因被歧视心灵受到伤害，导致了严重的后果。其次是破坏了社会公平，阻碍了劳动力的合理流动和劳动力市场的优化配置，成为就业难的一个重要因素。

对于就业平等，我国相关法律已有明确规定。如劳动法规定“劳动者享有平

等就业和选择职业的权利”“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不

同而受到歧视”“妇女享有与男子平等的就业权利”。妇女权益保障法、残疾人

权益保障法中也有类似的规定。但在现实生活中，这些法律往往没能得到很好的执行，导致就业歧视愈演愈烈。

要消除就业歧视，需要加快立法，将有关法律中反就业歧视的宣示性条款变成更具操作性的规范。政府部门应尽快全面清理目前公务员招考中的各种显性和隐形歧视条款，为全社会做出良好的示范；用人单位要摒弃特权思想，树立人人平等的用人观；政府部门应建立对用人单位的监督机制，督促其树立法制观念，依法办事。解决就业歧视问题，建立健康平等的社会就业环境，需要政府、社会付出持久的努力。

日前，湖南省举办了首届女大学生专场供需见面会，360 多家招聘单位为来自全省10 多所大学的近万名女大学生提供了6000 多个就业岗位。据称，本次专场供需见面会涉及财务、营销、服装、经贸、旅游服务、表演、金融等许多门类。在招聘岗位中，文秘、销售、公关、前台接待等占了较大比例。尽管会场上挺热闹，可是，一些招聘单位乱设就业“门槛”的行为，又令不少女大学生望而却步。

在供需见面会现场，一些招聘单位开出的应聘条件，引来了不少求职者的争议。长沙一家公司招聘公关秘书一职，就把“有一定酒量”列为应聘的基本条件。湖南艺术职业学院一名女大学生刚刚参加了面试，但她怎么也高兴不起来：“把

是否有酒量作为招聘的要求，我觉得这对女性有点不尊重，难道做公关秘书，就是来陪酒的吗？”不少参加供需见面会的人也认为乱设这样的就业“门槛”不

仅庸俗，而且涉嫌“性别歧视”。一名企业招聘主管则表示，设置这样的岗位要

求是“量体裁衣”，“即便求职者在其他方面表现优秀，但滴酒不沾，在这个岗

位上我们不予考虑。”

时下，确有一些用人单位面对大学生就业市场由紧俏而饱和，就自视过高，提出的条件五花八门，设置的“门槛”难以逾越。比如那家要求应聘者“有一定

酒量”的公司，同时还要求应聘“公关秘书”岗位的女大学生“身高165 公分，

形象气质佳”。言外之意，不是“美女”，缺少“酒量”，就没有资格应聘。这

些招聘“条件”反映了这家企业用人方面的“霸气”，也反映了个别企业管理者

缺乏基本的文明素质。大学生就业难，原因很多，但一些企事业单位在国家就业政策之外人为乱设就业“门槛”，也是一个重要原因。在这些企事业单位的管理

者看来，应聘大学生多，而单位用人岗位有限，所以就可以不顾实际，任挑任选，还可以附带许多“特殊”条件。一旦不合乎他们的“条件”，不论大学生的学业

成绩如何、综合素质如何，都一律“免谈”。更有甚者，个别单位还把招聘当作

了“选秀”“选美”，结果使得不少学有所成的莘莘学子被拒于门外，到头来单

位的人才环境也没有得到多大改善。

此外，在用人单位招聘工作上，各级政府也应当按照国家的相关政策，及时给予指导。湖南省首次举办女大学生专场供需见面会，对于急需寻找就业门路的女大学生来说，无疑是一个好消息。湖南女子大学一名应届毕业生说，举办女生专场供需见面会，专业性更强、择业方向更明确，用人单位提供的工作岗位也大多适合女生。由此可以想见，如果举办单位也给招聘单位设置一道不得人为乱设门槛的“门槛”，规范招聘单位的招聘行为，并要求招聘单位严格按照国家政策

和单位的实际需求选择人才，那么，女大学生们一定会更加满意。

当然，企事业单位在招聘、用人方面拥有自主权，根据岗位实际提出用人条件也是必要的。但是，在构建社会主义和谐社会的进程中，任何单位都应当对社会负责、对应聘人员负责，而不应随心所欲，乱设这样那样的“门槛”，最终既

损害了大学生择业的权利，又使单位工作受到影响。

材料五：

一年一度的高校毕业生招聘热潮又到了，大学生就业问题又成了社会各界关注的焦点。

据11 月20 日的《大河报》报道，在郑州市“中原国际博览中心”举行的现场招聘会俨然成了和平年代的战场。在拥挤的人群中，两扇玻璃门被挤倒，博览中心的一部电梯，也不能应付汹涌的人流，扶手在众人的挤压下向外倾倒了。

在这几年里，类似这样火爆的场面在一个个城市里上演着。在如此激烈的竞争压力下，月薪被越压越低，不少人连600 元的底薪都愿意接受，甚至还出现了不要工资先行试用的现象。前些年已经就业的大学生也同样能感受到这种压力，他们不再敢轻易跳槽，他们每天“自愿”工作的时间越来越长，在搜狐网的一份

调查中，只有大约30％的网友能坚持8 小时工作制，甚至连周末加班都开始慢慢成了常态。

为什么会出现这种状况呢？报怨我们的教育体制者有之，说他们培养出来的大学生质量太差，不符合产业界的需要；埋怨大学生个体的也有之，说他们在大学里不好好学习，只知道谈恋爱、玩游戏。表面看来似乎有道理，但都经不起推

敲。我国教育体制在这几十年里没有发生根本变化，可是大学生就业难的问题只是最近几年才尖锐起来。专业不对口的现象也不是今天才出现，以前毕业的大学生也有很多人从事与自己的专业没有太多关系的工作。他们在大学期间打下的基础知识以及在工作中的实践锻炼，可以让他们很快地适应新的陌生的工作岗位。至于大学生个体方面，固然个人在校期间如果努力学习又能重视社会实践，培养自己的动手能力，那么他相对于其他人竞争力自然是高的，但这丝毫不能解释大学生作为一个整体的就业困难问题。况且，谁又能说以前的大学生学习就更加刻苦呢？毕竟他们当时的就业压力轻多了，按照“竞争理论”他们应该学习更不努

力才对。

对于这个问题的分析仅仅局限在教育体系内部是不行的，毕竟就业问题反映的是整个社会经济方面的状况，不对我国的经济现状作出合乎事实的分析是找不到答案的。

经济发展的内需不足问题在90 年代后期就已经凸显出来了。按理说，中国是一个人口大国，应该具有巨大的消费潜力，国内市场需求应该成为我国经济发展的强大的内在推动力，但是这个推动力在进入90 年代以后很快就枯竭了。于是我国经济发展不得不更多地依赖国际市场，表现在我国经济对外依存度越来越高，从1990 年以来这项指标就在逐渐增加，今年 1 季度达到了48％。这对一个大国来说是极其危险又是不正常的。美国作为“全球化”的倡导者，其经济发展

对国际市场的依存度也不过20％左右。

我国经济对外依存度的增加从侧面反映了国内市场相对饱和的问题，但是这决不意味着我国人民的生活已经很好了，不再需要进一步提高了。居住在农村的广大农民以及城市中的底层民众，他们的生活依然很艰难，他们的生活需要相对于现实的生产能力来说仍然是巨大的，但是这种需要并不等同于市场需求，在他们收入低下没有消费能力的时候，这种需要只是潜在的市场需求，而不是现实的。显然，这是与我国改革开放社会各阶层在收入水平上、财富占有上越来越严重的两极分化密切相关的。

大资本与政治权力结合起来通过或明或暗、或合法或非法的方式对底层民众的剥夺，是造成今天这种形势的根本原因。就以房地产行业举例来说，城市周边土地的升值不是因为这些地方种植农业作物会更好，而是因为它具有的特殊的地理位置。它的升值完全是城市发展的结果，而城市的发展又是全民从建国开始的几十年辛勤劳动的结果。这种由于特殊地理位置产生的级差地租是属于全民的公有财产，它既不属于直接在上面耕种的农民集体所有，更不属于地方政府的官员以及开发商们，它应该成为全体人民，尤其是农村居民和城市底层民众的教育、医疗、养老等各项事业的重要保障。但是，开发商与政府中的某些官员上下其手，再加上与金融资本的联合，把这项公有财产占为己有，这种赤裸裸的剥夺是今天房地产行业暴利的根本原因。

这些人占有了大量的社会财富，成了富豪阶层，他们的个人消费也越来越奢侈，而这些奢侈品大多是从国外进口的，从豪华轿车甚至到小提包莫不如此，这种情况从举办的奢侈品博览会上可以明显地看出来。他们的这种消费并不能形成国内的市场需求，对我国经济发展没有任何贡献，只是满足了他们个人的炫耀心理而已。底层民众有物质生活上的需要，但他们消费能力不足，结果只能逐渐造成国内市场相对萎缩越来越严重的情况。而这种消费市场的萎缩又严重限制了生产能力的进一步扩大，进而影响到就业市场。可以设想，如果两极分化不象今天这么严重的话，我国现有企业的生产规模还会增大，还会有更多的企业建立起来，就

业人数也会同步增长，这种增长不仅惠及农民工群体，也同样会增加大学生群体

的就业机会，因为这些企业也需要产品研发，也需要市场管理。

财富占有上的两极分化对社会生产造成的影响是全方位的，在整个社会生产

相对萎缩的情况下，大学生群体的就业状况怎么能不越来越困难呢？

我国实行对外开放以来，国际资本以越来越大的规模进入内地，在初期这种

资本进入也许对缓解当时我国经济建设资金不足起了一些作用，但它的影响很快

就超越这一点了。

各地方政府在对外招商引资的竞争中，对外资的优惠政策越来越丰厚，从审

批、用地到税收等等各个方面，在与内地企业的竞争中长期在政策上处于优势地

位，再加上这些国际资本相对于内资来说实力更为雄厚，市场运作经验更丰富，

造成内资企业经营越来越困难，一个个产业关联度高、对国民经济甚至国家安全

都具有战略意义的企业被外资击垮（当然这只是原因的一个方面，那些企业领导

层的腐败、无能也是重要因素）。近几年来，国际资本更是通过“斩首”式收购，

逐渐取得了相当多的战略产业的控制权。据社科院的一份研究报告指出，在我国

对外28 个主要产业中，其中21个产业位居前五位的企业都已经被外资掌控，而

剩下的7 个产业，外资也已经取得了相当的控制权。

相应地，在除了象军工、航天这些部门以外的其他许多产业中，我国基本不

掌握核心技术，知识产权控制在外资手中。而在国际竞争中同样重要的品牌上，

情况同意不容乐观。这些年来，不仅我们自己的品牌没有成长起来，而且自主品

牌在外资的进攻下，处境越来越糟糕。曾经叱咤风云的历史随着合资而消亡了，

即使有部分本土品牌仍然屹立不倒，也与昔日的灿烂辉煌不可同日而语。国务院

国资委经济研究中心副主任白津夫举例说，作为引进利用外资最多的地区，江苏

这几年来每年却有十几个国内自主品牌消失，自主技术也被屏蔽、被限制，对国

内市场资源的控制力不断下降。

与此同时，我国大部分企业在不核心技术也没有自主品牌的情况下，唯一可

以利用的就只有我国廉价的劳动力资源了，于是走上了加工贸易的依附型道路。

我国今年五月份的对外贸易中，来料加工型的产品占到了55.2％。这一系列数

据显示，我国经济的对外依附型结构已经形成，在这样一个结构里，产业利润大

量外流，在对外贸易中处于极其不利的地位。

据广东省外经贸厅厅长梁耀文介绍，由于我国企业不掌握核心技术，导致广

东货物贸易出口处于低技术、低附加值的地位。例如，广东是我国DVD 出口大省，但是每出口一台DVD 仅售39 美元，却要向国外公司支付19.7 美元的专利使用费，占成本70％的机芯等部件均依赖进口，致使该行业尽管生产量很大，而利润却

很微薄。

据统计，目前国际市场上名牌所占比例不到3％，但市场占有率达到了40

％。可是，我国广东省的外贸出口产品尽管量大却无法享受品牌带来的利益，只

能采用OEM（也即委托加工）的方式生产。出口企业中拥有自有品牌的不到20

％，自主品牌出口占出口总额的比重低于10％是普遍现象。这种情况，使超过

90％的利润被外资拿走，2005 年珠三角地区出口鞋21.7 亿双，出口均价仅为2.7

美元；广东作为全球最大的玩具生产基地，著名的芭比娃娃就在此地生产，在美

国市场的零售价是9.9 美元，可是我国企业得到的加工费仅为0.35 美元/个，在

这0.35 美元中包括企业主的利润，地方政府的税收和工人的工资，而拥有该品

牌的美国企业则获利近8 美元/个，差距之大不可同日而语。

这种依附地位不仅压缩了企业的利润空间，而且还压低了工人的工资，拉大贫富差距，使国内市场需求日益相对萎缩，反过来又会造成企业生产日益依赖国际市场，巩固依附地位，形成恶性循环。

我国的这种依附型产业结构会从两个方面对大学生就业产生影响。

首先，产业利润的大量外流，使国内市场空间相对萎缩，扩大了市场需求与国内扩大的生产能力之间的矛盾，进而又限制了生产能力进一步扩大。这种影响的机理与前面已经分析过的贫富分化对大学生就业市场的影响是一样的。

其次，这种依附地位使大部分企业没有资源进行技术研发。而大学毕业生尤其是工科学生的主要社会使命正在于此，在这种情况下，他们的就业状况越来越差也就不难理解了，部分特别优秀的学生要么选择出国，要么进入跨国公司在中国的分支机构。在那些已经被国际资本掌握了控制权的战略产业里，技术研发的中心并不在中国，而在这些跨国公司的母国进行。即使有部分公司在中国设立了研究院之类，也只能吸收一小部分特别优秀的大学毕业生。

以笔者所毕业的清华大学自动化系来说，我班共有30 名同学，其中一半或在本科或在硕士毕业之后到了国外，大部分去了美国，而留在国内的同学中，大部分又都在外资部门工作。固然我国技术水平落后于美国，但这并不能成为他们留在外面的理由。在具备一定的条件的情况下，这种落后局面反而会给他们提供施展自身才华的大好机会，建国初期从国外冲破重重阻力回来的那一代老科学家就是最好的例证。而今天的问题是，国内的企业所能提供的这样的机会太少了。单纯地对这些不能或不愿回国效力的学生进行道德上的指责没有任何实际意义，应该受到指责的不是他们，而是现今我们不合理的、不符合中国人民整体利益的经济结构。

依附型企业所需要的不是大学生这类研发型的人才，更多的是操作型、实用型的人才。于是培养这类人才的职业技术学院发展势头迅猛，就业状况似乎比大学生还要好。例如苏州工业园区职业技术学院的毕业生甚至可以拿到4000—6000 元，而同期在北京毕业的大学本科生的工资却降到了1000—1500，个别的只有600—800 元。在这类职业技术学院里，中学文化程度毕业生经过简单的培训后，他们完全能够胜任大规模流水生产线上某一个具体的操作。

于是，在中国这样一个独特的环境里，就出现了象中国这样独特的社会现象。总的来说，我国大学生群体在总人口中还只占很小一部分，高等教育普及率甚至与印度相比都还很低，可是却出现了严重的过剩现象。

这种现象不能说和我们现今的教育体制没有一点关系，也不能说和大学生个体没有关系，但这些不是造成今天这种局面的根本原因。要改变这种状况，我们只有对内缩小贫富差距，对外通过自主创新摆脱目前的依附地位才有可能。在这一过程中，大学生群体不仅是在为底层民众谋利益，而且也是在为自己寻找出路。

三、申论要求

1．大学生就业难问题表现在哪些方面？产生的原因有哪些？请用500 字进行概括。20 分。

2．针对大学生就业难的问题，以省政府政策研究室工作人员的身份，提出

解决的对策。500 字。或者思考政府在大学生就业问题上应该承担的责任，并说明理由。500 字。此题30 分。

3．针对存在的问题，以省政府的名义，下发一份通知，要求各地有关部门

做好2007 年大学生就业指导工作。或者以教育厅的名义，要求省内各高等院校做好2007 年毕业生就业指导工作。1000 字，30 分。

4．从材料一到五中任意选择一个，就其中反映的问题自选角度，自拟题目，展开评论，写一篇500 字的小评论。

大学生就业难的思索及建议

曾几何时，大学生这一生活在象牙塔上的特殊人群，一直是大家心目中向往的，而如今，随着高校连续扩招，越来越多的年轻人获得了接受高等教育的机会。从社会发展的角度来讲，大批高素质的高等人才的培养是与我国快速发展的社会经济水平相适应的。但随着中国经济转型进入攻坚阶段，大学生就业矛盾日益突出。在这样的大背景下，中国大学生就业形势也日益严峻，越来越多的大学生面临着毕业就等于失业的危险，这一情况使得大学毕业生产生严重的思想问题和心理问题。解决大学生就业问题成为政府工作的重中之重。

首先，据有关资料分析显示，每年需要就业的大学毕业生超过400 万人，这一规模表明了大学毕业生客观上已经成为我国城镇就业的主要目标群体；其次，大学生不同于一般就业群体，其对就业岗位要求较高，从而决定了新的就业岗位的增长必须要以产业升级为基础；三是大学生就业难已经是一个客观事实，而且形势会日益严峻；四是失业的大学生正在构成一个规模庞大的群体，当这一新失业群体逐年累积而形成一个规模庞大的群体时，就完全可能出现失控的局面，最终会酿成巨大的社会风险。

从近几年出台的促进大学生就业的政策措施来看，受制于解决国有企业失业、下岗职工一样的思维方式，是针对特定目标群体采取的特定政策措施（如失业下岗职工群体，农民工群体，复退军人群体），其结果必然是违反市场经济对劳动力市场一体化与就业公平竞争的要求，造成就业市场与就业政策的分割及就业竞争的非正常化。解决大学生就业难问题的治本之策，应当是努力创造并维护整个就业市场的公平竞争环境，其他措施只是治标之术。因此，政府应当改变在大学生等特定群体就业方面所采取的相互分割、头痛医头的政策取向，将注意力、财力、行政强制力等转移到努力创造与维护公平的就业市场竞争环境上来。

第一，规范劳动就业市场，强化对劳动就业的监管，消除各种不正当竞争行为，维护劳动就业市场的公平性。在这方面，尤其应当强化对机关事业单位各种招聘行为的规范与约束，同时强化对企业及其他社会组织用人方面的行为监察，真正消除劳动就业市场上的不规范、不正当行为，通过完善就业法制、规范招聘程序、公开招聘过程、接受社会监督、强化行政管制等手段，切实扭转劳动就业市场的不公现象。

第二，禁止就业歧视与摒弃学历崇拜，实现所有劳动者通过公平竞争实现平等就业。国家应当尽快通过相关立法明确禁止就业歧视，通过禁止就业歧视来维护所有劳动者的正当就业权益，并创造就业市场的公平竞争环境；同时，还应当摒弃学历崇拜，确立以能力本位取代学历本位的人才观与用人观，尽快改造唯学历论英雄的社会氛围。

第三，加快健全社会保障制度，构建能够保护各类就业方式劳动者的社会安全网。在社会保障制度不健全的背景下，大学毕业生到非公单位就业意味着工作与生活风险会成倍上升，大学毕业生自主创业更是需要自己承担起全部的工作与生活风险。因此，社会保障制度不健全是损害大学生就业环境公平性的重大制度因素，在这方面，单纯指责大学生缺乏社会责任与献身精神是不当的。在特殊时

期，国家可以建立以大学生个体为对象的阶段性失业救济与失业补助计划，但解决问题的最后方式仍然应是健全统一的社会保障体系。

第四，改革教育体制，强化高校责任，重点提升大学生的就业能力，实现由人才供给导向向就业需要导向的转化。国家应当将落实高等院校办学自主权放在教育体制改革的首位，停止那些损害学校特色与束缚学生创新个性的所谓平台课、统编教材、统一模式的培养方式，真正放手让各高校形成自己的特色和培养人才的个性，同时理性控制高等教育的发展规模，大力发展职业技能教育。在落实高校办学自主权的同时，真正强化高等院校的责任，就业率和就业质量应当成为衡量高等院校水平与质量的核心指标。

第五，营造有利于大学生就业的社会氛围。一方面，有必要加大宣传力度，通过正确的舆论来引导大学生面向基层、面向实践，降低家庭与大学生超过现实情形的就业预期；另一方面，广泛调动社会力量尤其是社会团体，共同推进大学生就业工作。

总之，在现实条件下，政府对大学生就业实行保护政策作为治标措施仍然需要坚持一段时期，但只有尽快为大学生参与就业市场的公平竞争创造良好的社会环境与制度安排，才能从根本上解决大学生就业难问题。

2014年山东省选调生考试(申论)真题试卷(题后含答案及解析)

2014年山东省选调生考试（申论）真题试卷(题后含答案及解析) 题型有：1. 给定资料1．贵州省赫章县河镇乡舍虎村村委会主任、大学生村官周靖还记得2008年刚到舍虎村时，群众那充满怀疑的目光，大伙没少嘀咕：“一个嘴上没毛的小子，能有多大能耐?”舍虎村是省级一类贫困村，海拔2400多米，交通不便，信息不灵，2007年人均纯收入仅为1409元。抵达舍虎村后，周靖决定先不乱发表意见，他真心跟村民交朋友，虚心向他们学习，这一切最终让周靖赢得了村两委和群众的认可，他也逐渐被村民当成了“自家人”，现在一日三餐也被村民们“包”了。取得群众信任后，他想得最多的是怎样发展现代农业让乡亲们脱贫致富。周靖对舍虎村种植的经济作物进行了梳理，发现半夏在当地有20多年的种植史。“可不能再让舍虎村的乡亲捧着金碗讨饭吃。”打定主意后，通过积极争取，周靖发展半夏种植的想法很快获得了县直部门和村里干部群众的支持。为了提高大家种植的积极性，周靖决定自己先租地种植，示范给乡亲们看。周靖的成功，彻底消除了大家的顾虑。为打开销路，周靖又筹备成立了舍虎村半夏专业合作社，全力推进农业产业化，他也被社员推选为合作社负责人，周靖还自掏腰包建立了网站发布信息，为舍虎半夏品牌做宣传。截至目前。舍虎村半夏专业合作社规范化试验基地面积已由初期的300多亩扩大到700多亩，有10户种植半夏的农户年收入达到10万元以上，20多个贫困户因种植半夏实现了脱贫。2．根据2013年上半年一份面向大学生村官的调查问卷统计结果显示，目前大学生村官中有41％曾经创业或正在创业。种养加项目是大学生村官在农村创业的主要方式，各个不同的创业项目占比：38％为种植业，20％为养殖业，10％为水产养殖，8％为农产品加工，农业农村流通服务业占比4％，农业标准园占比1％，农家乐占比5％。其他行业仅占14％。当前大学生村官创业的发展进程，处于起步阶段的创业实体占比46％，处于发展阶段的创业实体占比36％。创业已经发展到成熟阶段的实体比例仅为13％，已经放弃的比例为5％。据农业部不完全统计，目前参与创建合作社的大学生村官占创业人数的33％。在接受问卷调查的202位大学生村官中，已有77位创建农民专业合作社，占比38％。调查数据表明，大学生村官创业有效吸纳当地村民就业。或多或少提供了就业岗位。提供31个以上就业岗位的创业实体比例达到18％。大学生村官创业项目近90％集中在资金需求相对较少、门槛相对较低的农业和劳动服务业领域，投资规模以50万元以下为主。部分大学生村官靠政府帮扶资金和商业贷款成功启动创业项目，有些村官凭借自身威望组织村民集资共同创业，而一些刚走上村官岗位的大学毕业生，则通过向亲朋好友借款筹集项目启动资金。3．共青团湖北省委研究室所做的一份《湖北省首批大学生村官现状调查》称：25％的大学生村官高度认同与农民的关系，具有较强的身份归属感：35％的大学生村官还没有彻底产生心理认同，但能主动与村民进行交流；四成村官仍感到融人农村有难度。今年24岁的胡轶华，现在武汉吴家山管委会新建大队担任书记助理一职。2011年，胡轶华毕业于华中科技大学武昌分校，她是土生土长的武汉姑娘。走上最基层的工作岗位。胡轶华的感受是“不太习惯”。身为武汉人的她上岗第一天就遇到了难题：听不懂方言。

山东省选调生考试申论真题及参考范文

山东省选调生考试申论真题及参考范文 一、注意事项 1．申论考试是对应考者阅读明白得能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力的测试。 2．作答参考时限；阅读资料 40 分钟，作答 110 分钟。 3．认真阅读给定资料，依照后面提出的“申论要求”依次作答。 二、给定资料 材料一： 福建省 2007 年大中专毕业生供需见面、双向选择大会 2 月 3 日在福州举行。在大会现场，记者接触了很多毕业生、毕业生家长、用人单位及政府人事单位负 责人，大量的信息说明，今年大中专毕业生就业形势严峻。 早上九点，记者看到，会场人潮涌动，一些热点单位前面排起了上百米的长龙，有的招聘人员桌子上已垒起了上百份简历。“这次单位预备招聘 10 个人， 已有近千人前来问询，初步符合要求的就有几百人。”阿拉丁运算机国际认证培 训中心的陈晖说。 闽江学院数学系一名不肯透露名字的毕业生小蔡说，就业压力相当大，“班 上 48 个同窗，目前只有一个签了单位。”身为女生的她还担忧单位存在性别歧视，“网上报导说近三成单位不要女生。” 为了就业，很多毕业生降格以求。福建农林大学电子科学专业的毕业生张陈 生说自己不介怀到边远地方去，起始薪水 1000 多也能同意。“先好好锻炼锻炼、提升能力。” 陈晖持续 4 年参与了单位招聘工作，她说，“以前大学生一来就问工资多少，福利好不行，在哪里上班。此刻大体上问的都是工作范围、工作性质、何时 能够面试。” “早上７点多供需见面会场外就聚集了上千名学生。”福建省人事厅厅长丛 远东说，2007 年福建的大中专毕业生估量达到 21 万人，其中高校毕业生近 16 万人，较 2006 年净增 4 万，加上历年尚未就业的毕业生数，就业形势严峻。 丛远东以为，学生就业难的表现和缘故是多方面的。随着这几年高等教育的 进展，高校毕业生大幅增加。当前解决国有企业下岗失业人员再就业的任务仍然 很重，城镇新增劳动力已进入顶峰期，专门是 2007 年高校毕业生增量多、压力大，整个就业市场需求职位的整体状况相对趋紧。 “目前公事员、事业单位处于减员控编时期，国有经济在原有经济、产业结构上难以再提供更多的就业机遇。传统的毕业生就业主渠道大量接收毕业生存在必然困难，而新的经济组织和基层就业渠道尚待拓宽，尚待社会的熟悉和同意。”丛远东说。 中国海峡人材市场法人代表林国樑说，相关于本科生，大中专毕业生就业更难。一些单位仍然存在学历成见。有些大中专生即可胜任的职位也非本科生、硕士生不要。一名不肯透露姓名的企业负责人说，“学历高些老是好的。毕业生这么多，不怕找不到高学历的。” 福建省教育厅高校学生处处长陈达辉说：“社会上就业观念调整相对滞后，就业期望值居高不下仍然是高校毕业生就业工作中的要紧难题。” 记者发觉，大学生就业难，一个重要的方面是，很多家长择业观念仍然比较传统和保守。一名陪小儿子来找工作的陈姓家长说，“现场走了三四圈，没什么

选调生申论真题及答案解析

选调生申论真题及答案解析 在中国的公务员考试中，选调生（又称"状元"）一直是备受追捧 的职位之一。选调生不仅具备了丰富的知识和能力，还代表着年轻一 代的希望和潜力。为了更好地了解选调生的选拔标准和考察方式，我 们来看一道真实的选调生申论题目，并对其进行解析。 题目：如何培养和激发青年选调生的创新能力？ 首先，我们需要分析题目中的关键词和要求。题目问的是如何培 养和激发青年选调生的创新能力。我们可以从不同角度进行思考，比 如教育、培训、工作环境等方面。接下来，我们将分别对这些角度进 行深入的探讨。 教育是培养创新能力的基础。有一句话说得好：“教育改变人的 命运。”为了培养和激发选调生的创新能力，教育必须从源头开始改善。首先，学校应该注重培养学生的创新思维和动手能力，而不仅仅 是灌输知识。学生应该有机会参与项目学习、实践活动和团队合作， 这样他们才能真正理解和应用所学的知识。其次，学校应该鼓励学生 多样化的学习方法，比如开设创新课程、提供科技学习资源等。这样，学生才能在学习过程中发展自己的创新思维和能力。 在培训方面，政府和相关部门应该提供专业化的技能培训。选调 生在进入工作岗位之前，应该接受系统化的职业培训，了解公务员工 作的基本要求和职责。此外，政府还应该注重培养选调生的领导能力 和团队合作精神。这样，选调生才能更好地适应公务员的工作环境， 并为社会发展做出更大的贡献。 除了教育和培训，工作环境对于选调生的创新能力也起着至关重

要的作用。首先，政府应该为选调生提供良好的发展平台和晋升机会。选调生应该有机会参与到重大决策和政策制定中，为国家的发展贡献 智慧和才能。同时，政府还应该提供更多的创新项目和合作机会，让 选调生有机会发挥他们的创新能力。其次，政府应该注重建立积极向 上的工作氛围和文化。选调生应该鼓励提出新的想法和解决问题的方法，而不必拘泥于传统的做事方式。只有这样，选调生的创新能力才 能得到真正的发展和施展。 综上所述，培养和激发青年选调生的创新能力需要从教育、培训 和工作环境等方面着手。教育应该注重培养学生的创新思维和动手能力，学校应该鼓励多样化学习方法。培训应该提供专业化的技能培训，并注重领导能力和团队合作的培养。工作环境应该提供良好的发展平 台和晋升机会，并营造积极向上的工作氛围和文化。只有这样，我们 才能打造一支创新能力强、为国家发展贡献力量的选调生队伍。 （备注：本篇文章是一篇虚构的文章，仅用于模拟写作。真实的 选调生申论题目和答案解析需根据实际情况进行分析。）

2023年山东选调生真题-申论+参考

2023年山东省选调生考试《申论》真题 总分：50分时限：100分钟 一、注意事项 1．《申论》考试是对应试者阅读理解能力、综合分析能力、提出和处理问题能力、文字体现能力旳测试。 2．作答参照时限：阅读资料20分钟，作答80分钟。 3．仔细阅读给定旳资料，按照背面提出旳“作答规定”依次作答。 二、给定资料 材料一： 刚刚走出大学校门，双脚就踏上了黄河岸边这块土地。他用质朴和真诚赢得了村民旳拥护。毕业于烟台师范学院旳孟帅是一名选调生，2023年，他来到济南市槐荫区吴家堡镇曹家圈村，用自己旳坚毅和执着追逐着青春梦想。 执着 到村后，孟帅被任命为村党支部副书记，“村官”生涯开始了。 曹家圈村是一种只有355口人旳小村，依临黄河，位置比较偏僻，经济贫困。进村很快，村委会换届选举任务就摆在了他面前。 他简介选举状况，村民们却说：“小孟你讲得挺好，也挺对，不过村里无论选谁不都同样？都是吃喝，都是糟践老百姓。”从村民旳话里，孟帅懂得，老百姓旳心凉了。他很清晰，再选不出一种好班子，这个村会一直衰落下去。 可是选一种为老百姓办实事旳村委谈何轻易！几天走访，孟帅隐隐感觉到了选举背后巨大旳障碍和沉重旳压力。 由于各家旳“主心骨”白天要进城打工，孟帅决定晚上挨家挨户走访。大冬天，不到8点村民就关门闭户，早早熄灯了。孟帅只好先从亮灯旳农户入手，逐家逐户做村民旳工作。开始，孟帅吃过闭门羹，遭过训斥，甚至被狗将棉衣撕了个大口子。可他抓住一切机会和村民沟通：“我是镇里下派包村旳，咱们村这样穷，我和你们同样着急。要变化这个现实状况，必须选出一种称职旳村委会班子，我们一块想想措施！”

就这样，一种月下来，孟帅跑遍了所有村民家，对思想上转变不过来旳，跑三趟、五趟是常有旳事。有时谈完话已是深夜了，孟帅还要赶回十余里外旳住地。手冻裂了，满是血口子，疼得握不住车把，但想到获得旳进展，孟帅旳心里热乎乎旳。 那是一种让人“意外”旳日子。本来被镇政府列为五个“问题村”之一旳曹家圈村，投票率却史无前例地到达100％，村民们第一次选出了自己满意旳“村官”。成果一公布，会场上响起了雷鸣般旳掌声，村民们燃起了庆祝旳鞭炮。 真情 孟帅有一种不为人知旳小本子，里面密密麻麻地记着贫困家庭、致富门路、邻里纠纷等“道听途说”旳人和事儿。 小本子上记录着这样两位老人：一位叫赵光水，70岁了，毕生未婚，非常孤单。老人脾气倔强，说话心直口快，与以往旳村干部关系紧张，因此五保户政策一直没贯彻。孟帅就积极找老人聊天、拉呱，在与老人旳接触中孟帅发现他心地善良，只是过于封闭，不愿跟大家交流。为使他和村民们有更多旳接触机会，孟帅就请他到村活动室负责平常事务旳管理。老人工作非常负责，把房间和院子收拾得干洁净净。逐渐地，老人得到了两委和村民旳承认，在村集体没有收入旳状况下，村委会也很积极地贯彻了老人旳五保户政策。 另一位是90多岁旳荣秀山老人，常年卧病在床，家徒四壁，破烂不堪，生活窘迫。去年春节，镇上发给孟帅一桶油，孟帅就给老人送了过去。从那后来，孟帅常常从镇上给老人捎些营养品。去年中秋，村里走访困难户，老人对村两委旳组员已经叫不上名字来了，可一提起孟帅，老人却落泪了。 参与工作后，镇政府发过3次过节福利，可孟帅除了给家里拿过一次木耳外，把东西都留给了这两位老人。 曹家圈接纳了孟帅，孟帅也彻底地融进了曹家圈。曹家圈发展旳蓝图正逐渐展开，跟村民们同样，孟帅旳心中也澎湃着愉悦和激动。他在日志里写道：曹家圈很美，垂柳依，白杨绿，稻花飘香，一片江南好风光…… 孟帅最喜欢到河边看夕阳下旳黄河和柳林。他说：“我从没去想作出什么惊天动地旳大事业。我愿做黄河岸边旳一株柳，只要需要，无论多么贫瘠旳土地，都能深深地扎根进去，生长出来。” 材料二： 福山区人民检察院反失职侵权局是近几年来活跃在烟台市反渎系统中旳优秀集体。在这个仅有三人构成旳集体中，

2021年山东省选调生申论真题及参考答案

2021年山东省选调生申论真题及参考答案 总分：50分时限：100分钟 四、作答参考 1．作为初到基层的选调生，有一段的不适应期，根据材料一孟帅的材料，谈谈在基层工作怎么翻开工作局面。 要求：思路清晰，重点突出，条理清楚，字数掌握在300字左右。〔7分〕 作为初到基层的选调生，应该这样翻开工作局面： 首先，应该了解当地情况。可以采用挨家挨户走访的形式，也可以利用开会的时机，了解当前百姓的生活情况，心里想的什么，有什么愿望等等。 其次，要执着，要有锲而不舍的精神。初到基层，很多问题摆在面前，如不能融入农民生活，不了解他们的生活习惯，不明白他们的想法等等。因此，一定要有执着的精神，不能一遇到困难就退缩、放弃。 再次，要具有坚强的意念。事情多、杂，是基层工作的特征，因此，一定要有坚决的信念，相信自己一定能完成工作。 第四，要对老百姓充满真情。只有对老百姓好，他们才会支持工作。 2．根据材料二、三，谈谈在下派工作岗位上，如何做好“敬业和精业〞这篇文章。 要求：有针对性，可行性，详略得当，字数在400字以内。〔8分〕

敬业和精业是对选调生职业道德的要求，也是选调生应该具备的根本素质。在下派工作岗位上，做好“敬业和精业〞这篇文章，就要做到：第一，打通思想关节，进入工作状态。姜春燕和阎冬梅初到岗位都曾心理不适应，但她们都没有退缩，而是努力从大局着眼，从组织保护，群众需要，部门决策角度考虑，从提高自己，锻炼能力的角度入手，快速地克服了心理落差，以饱满的热情投入工作，兢兢业业地开展工作。 第二，努力学习钻研，提高工作能力。首先确立干一行、爱一行、钻一行的工作理念，不断加强业务专业知识学习。正是通过刻苦钻研—大案磨砺—总结经验这样的业务铸练，姜春燕从一个门外汉成长为一名合格的反渎检察官。其次，业余时间积极充电。通过在职培训等各种方式加强理论素养和业务知识补给。再次，向群众学习。阎冬梅通过向群众学习诸如“茅厕靠厨房，苍蝇两头忙〞这样的群众语言，为其工作增色良多。 第三，坚持敬业奉献，创新工作模式。敬业奉献，需要克服个人得失计较，树立群众观点，更需要坚决信念，严以律己。同时，一定要从工作实际出发，抛却按部就班的藩篱，创造性地开展工作。 3．以“也谈基层工作中的‘干头’和‘奔头’〞为题写一篇文章。 要求：观点鲜明，内容充实，结构完整，语言流畅，字数在900字左右。〔35分〕 也谈基层工作中的“干头〞和“奔头〞 既要有“干头〞，又要有“奔头〞，这是基层工作人员在工作中必须牢

山东选调申论大作文

山东选调申论大作文 近年来，山东省积极探索选调生制度改革，通过选拔优秀青年人才，进一步促进政府机构的专业化和年轻化。在此背景下，申论成为了选拔选调生的重要环节。申论是对选调生综合素质和能力的综合考核，也是选调生是否适合进入政府机构工作的重要参考。 然而，申论大作文的题目和内容往往被选调生们所重视，这也就不可避免地导致了一些问题的产生。有的选调生为了迎合题目要求，采取了“套路化”的写作方式，大量使用公式化的段落和句式，使得申论的创新力和独特性大打折扣。有的选调生在写作中片面追求概念和理论的表达，而忽视实践和创新的结合，使得申论显得空洞和缺乏可操作性。这些问题的存在不利于选拔出真正有创新能力和实践经验的选调生。 为了解决上述问题，我们应该从以下几个方面入手。首先，对于选调生来说，应该注重平时的学习和积累，提升自身的综合素质和能力水平。只有真正具备了一定的知识储备和实践经验，才能有更多的事例和数据可供写作时使用，也才能使申论更具说服力和可信度。其次，选调生在写作过程中要注重思考和创新，不要被限制在“传统”写作方式的范围内。要用自己的思维方式来解读题目，从多角度、深度思考，找到问题的本质，并给出自己的见解和建议。最后，选调生还应该注重语言的表达能力和逻辑思维能力的培养。只有通过良好的语言表达，才能让读者更好地理解自己的思想和观点，而逻辑思维能力的培养则可以帮助选调生在写作时更好地组织材料和展开论述。

总之，申论作为选拔选调生的一项重要环节，在提升政府机构工作专业化和年轻化方面起到了重要作用。选调生在申论写作中，应该注重平时的学习积累，注重思考和创新，并且注重语言表达和逻辑思维能力的培养。只有这样，才能更好地完成申论，展现自己的综合素质和能力，也才能更好地适应未来政府机构工作的需要。

山东选调生申论范文【可编辑版】

山东选调生申论范文 山东选调生申论范文 选调生申论一直都是考生们的致命点，很多文体的格式不同，一般贯彻执行题难度是比较大的。以下这篇来自山东选调生申论范文文章，由资料。 山东选调生申论范文： 树立正确群众观 群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，密切联系群众是巩固党的执政地位的根本保证和关键所在。党员领导干部必须强化群众观念，牢固树立正确的感情观、公仆观、政绩观、名利观，扎根人民，帮民解困、为民谋利。 树立鱼水相依的感情观，真心实意热爱群众。对人民群众的感情，直接检验党员干部人生境界的高低，也直接影响党群干群关系。只有具备真挚而深厚的百姓情怀，才能形成为民利民的自觉自愿。那么，对群众的感情从哪里来?一是心中有位置。始终把群众当亲人，用心接纳群众、用情感化群众，而不能半心半意、虚情假意。二是亲近零距离。放下架子、迈开步子，多到车间班组、田间地头去，与群众交朋友、做知己、心贴心，真切体验群众的甘苦忧乐，与群众干在一起、苦在一起、乐在一起。三是融入敢担当。把群众的事当作大事来办，一切从群众利益出发，设身处地为群众着想，群众期盼的事情再难也要真抓实干，在关键处为民作主，于细微处彰显真情。 树立以民为先的公仆观，敬业尽责服务群众。对于共产党人来说，无论职位多高、权力多大，都是人民的公仆，绝不是高高在上的

官老爷。任何时候都要把党和人民的利益放在首位，对党忠诚、对人民负责，恪尽职守、忘我奉献，把全部心思和精力用在为群众排忧解难上，充分发挥先锋模范作用，当好人民群众的服务员。要谨记一切权力属于人民，珍惜人民提供的舞台，顾念人民的疾苦，严防特权思想，切实为人民掌好权、用好权。要牢记公仆须受监督。把接受监督作为一种境界、一种觉悟、一种美德，虚心接受党和人民的监督评判，改进思想作风，严守纪律底线，提高工作成效，让群众贴得近、信得过、靠得住。 树立功不在我的政绩观，务实肯干造福群众。追求什么样的政绩、怎样取得政绩，是领导干部必须思考的一个现实课题。应尊重群众首创精神，坚持问政于民、问需于民、问计于民，拜人民为师，向群众求教，把实事好事办到群众心坎上，不搞主观臆断和违背客观规律的拍脑袋决策，不追求脱离实际的盲目攀比，不提哗众取宠的空洞口号。始终为民谋利解难，多想想群众的事情办好了没有、群众的困难解决了没有、群众还需要我们做什么，急民之需、解民之忧、纾民之难，使群众最大程度地享受改革发展成果。始终相信和依靠群众，把领导力量与群众力量聚合起来，把教育群众与组织群众统一起来，在为民务实的工作中团结群众、赢得群众。 树立豁达淡然的名利观，克己奉公利及群众。名利之心人皆有之，关键是追求什么样的名、什么样的利。领导干部如果心里只有自己的小算盘而没有群众的大利益，甚至贪图一己之虚名浮利而与民争利，工作上弄虚作假、损公肥私，生活上奢靡浪费、追求享乐，作风上庸懒散奢、虚度光阴，必然遭到群众唾弃，甚至受到法律制裁。应在思想上保持清醒、在行动上恪守本分，兢兢业业、清廉自守，以平

2023年选调生考试申论参考范文赏析

2023年选调生考试申论参考范文赏析 作为中国首次实施的选调生考试，在2023年即将举行。这场考试旨在选拔各行各业的优秀人才，为国家的发展和建设提供更多的人力资源。其中申论部分是考察考生综合素养和表达能力的重要环节。本文将通过对于一篇关于社会公平的参考范文进行赏析，探讨其亮点和具有启发性的观点。 这篇参考范文的题目为《构建和谐社会，实现社会公平与正义》，从题目上就可以看出文章将讨论的重点是社会公平和社会正义问题。对于一个现代化国家而言，构建和谐社会既是宏伟目标，也是一个庞大的系统工程。在这个过程中，实现社会公平和正义是一个不可或缺的方面。 作者在文章中提出了“平等是公平的基础，公正是公平的保障”这样的观点。这一观点十分精辟地揭示了社会公平与正义的内在联系。平等作为公平的基础，意味着每个公民都应该享有同等的基本权利和机会。而公正作为保障公平的手段，则强调了在分配资源、权力和机会时要以公共利益为导向，避免个体或群体之间的不公平现象产生。 作者通过举例进行支持，比如提到了教育的公平问题。他指出，教育不仅是每个人接受教育的权利，更是社会进步与发展的基础。然而，目前社会中学历和背景对一个人的发展起到了决定性的作用，造成了社会公平和正义的缺失。因此，作者呼吁加大对教育公平的投入，各级政府要制定具体措施，确保每个孩子都能享有平等的受教育机会。 此外，文章还提到了贫富差距问题。作者认为贫富差距扩大不仅对社会的稳定和和谐造成了威胁，也违背了社会公平的

基本原则。为了实现社会公平和正义，应该加强财富的分配调节，通过税收制度的改革和社会福利的完善，缩小贫富差距，提高低收入群体的生活质量和幸福感。 在结尾部分，作者概括地提出了对实现社会公平和正义的几点建议。首先，要加强法治建设，确保权利的平等和公正。其次，要加大对教育、就业、医疗等领域的资源投入，缩小地区间和城乡之间的差距。最后，要坚持以人民为中心的发展思想，听取民意并回应民众的需求。 总的来说，这篇参考范文在选调生考试的申论部分表达了对社会公平和正义的思考和呼吁。通过精彩的观点阐述和有力的论证，文章既从宏观层面探讨了社会公平的重要性和必要性，也从微观层面给出了具体的解决方案和建议。这样的参考范文无疑可以为考生提供深入思考和借鉴的素材，激发他们对社会问题的关注和思考。希望在2023年的选调生考试中，能有更 多的优秀人才参与进来，为国家的发展贡献自己的力量 综上所述，实现教育公平和缩小贫富差距是促进社会公平和正义的重要举措。政府需要加大对教育的投入，确保每个孩子都能享有平等的受教育机会。同时，应加强财富分配调节，通过税收制度改革和社会福利的完善来缩小贫富差距。此外，加强法治建设、加大对基本公共服务领域的资源投入以及倾听民意并回应民众需求也是实现社会公平和正义的关键。希望在未来的考试中，更多优秀人才能够加入，为国家的发展贡献力量，实现社会公平和正义的目标

选调生申论范文

选调生申论范文 选调生申论范文 近年来，选调生计划成为社会热议的话题之一。作为选拔优秀青年人才、培养新一代社会骨干的重要渠道，选调生计划旨在为国家和地方各相关行业和岗位选拔和培养具备良好素质和潜力的年轻人。然而，也有人对选调生计划的公平性和有效性提出了疑问。本文将探讨选调生计划的意义、问题及改进方向，并为其提供一些申论观点。 首先，选调生计划具有重要意义。通过选拔年轻人才、为其提供培训和实践机会，选调生计划能够充分发掘和发展人才资源，为国家和地方培养熟练专业人才和领导干部，为经济社会发展注入新的生力军。此外，选调生计划还促进了优秀人才的流动，帮助年轻人更好地融入社会和职场。通过计划的选拔和培养，年轻人能够在更高起点上迅速成长，为个人和组织的长远发展打下坚实基础。 然而，选调生计划也存在一些问题。首先，公平性问题。有人质疑选调生计划中是否存在内定、关系门槛等不公平现象。为了确保选拔的公正性，应该建立公正、透明的选拔和评估机制，避免不公平现象的发生。其次，培养模式问题。有人认为选调生计划在培养过程中注重理论知识，但缺乏实践操作的机会。应该加强实践环节，为选调生提供更丰富的实践经验，增强他们的实际能力和应对复杂问题的能力。再次，回报机制问题。在一些地方和单位，选调生薪资待遇低、晋升机会少，导致人才流失问题。应该建立合理的待遇和晋升机制，提高选调生的职业吸引力，增强其归属感和激励。 为了改进选调生计划，可以从以下几个方面着手。首先，

建立公正公开的选拔机制。在选拔过程中，应该强调综合素质和能力，避免关系网等不公平因素的干扰。借鉴国外的先进经验和实践，建立科学客观的考核体系，确保选拔过程的公正性。其次，加强培训和实践环节。除了提供理论知识的培训，还应该注重以实践为基础的能力培养。通过组织实践项目、安排实习机会等方式，帮助选调生更好地掌握实践操作技能。再次，完善回报机制。提高选调生的待遇水平，并建立晋升通道。通过激励机制和培训机制相结合，增加选调生的参与度和发展空间。此外，还应该加强选调生的跟踪管理和评估，帮助他们实现个人成长和职业发展。 总之，选调生计划作为选拔和培养优秀人才的重要途径，具有重要的意义。然而，其存在一些问题，需要通过建立公正公开的选拔机制、加强培训和实践环节、改善回报机制等方式来改进。只有通过不断完善选调生计划，才能更好地发挥其对于国家和地方各行业的人才储备和培养的重要作用 综上所述，为了解决选调生薪资待遇低、晋升机会少导致人才流失的问题，应建立合理的待遇和晋升机制，提高选调生的职业吸引力，增强其归属感和激励。这可以通过建立公正公开的选拔机制，加强培训和实践环节，完善回报机制等方式来实现。只有不断完善选调生计划，才能更好地发挥其对于国家和地方各行业的人才储备和培养的重要作用

山东省选调生申论范文

2021山东选调生考试申论都考什么？ 一、归纳概括属于必考题型，在2019年之前，每道题10分左右，在2019年4月的考试中，出现了两道题目的考察，曾经考察过概括问题、成功经验、作用、原因、特点、素质等，所以 归纳概括题目也是我们在复习备考中的重点内容。 如今，纵观全国各地的题目，一个非常新的趋势就是“综合概括”，许多归纳概括题目给出大篇 幅的案例，要求我们从案例中分析得出相关的作答要求，我们的同学在复习备考的过程中一定 要关注此类题目，提升自己对于案例型材料的理解分析能力。二、综合分析考察频率相对较低。 2013年出现评价型综合分析——点评宿迁模式，2013年出现启示分析——谈谈蹲苗对人生的 启示，2014年出现启示型分析——大学生村官创业经验带来的启示，2019年出现解释型分析——谈谈对“A市速度”的理解。综合分析中的解释分析和关系分析尚未出现过。 对于综合分析题目，在2015年之前的选调申论考试中，整体考察频次较低，但随着选调生考 试逐渐与省考同步的这样一个趋势，在未来的考试中，综合分析会逐渐成为高频考点，仍要引 起我们同学的高度关注。三、提出对策在2019年之之前，考察频率较高，平均每年一题， 10分左右，300-400字左右，出现过单纯考察对策，也出现过先概括问题再提对策的情况。 而在2019年，随着选调考试与省考同步，提出对策题目未出现在B类试卷中，但是提出对策 能力仍然是我们考试中的一大重点考察。四、贯彻执行这一题型需要引起高度重视。 2019年，在B类考试中，虽然贯彻执行题目没有考察，但是在当前整个考试的大趋势下，贯 彻执行题目所占比重越来越重，并且贯彻执行题目的分值较高。所以在未来的复习备考中，贯 彻执行题目需要作为重点内容进行备考。 五、文章写作在考察频率上，2011、2012、2013、2017这些年份都是考察文章。其中，2017年要求围绕“把惠民工程做实做好”主题作文；2013年围绕“基层历练是人生财富”主题作文；2012年围绕“农村文化建设”主题作文；2011以互联网时代的社会服务为话题作文。 在2019年的B类考试中，要求以“‘民生’跟着‘民声’走”为主题写一篇文章。总体来看，对于选 调申论考试，文章写作的主体一直关注基层实际，同学们在复习备考中也要突出这样的重点。

2023年选调生考试申论参考范文集锦

2023年选调生考试申论参考范文集锦 2023年选调生考试申论参考范文集锦 2023年，我国选调生考试申论题目紧扣时代发展，聚焦 经济社会问题，全面评估考生的综合素质和应对能力。以下是2023年选调生考试申论部分的参考范文集锦。 一、题目：如何推动我国经济持续健康发展 经济的持续健康发展是一个国家实现长期繁荣的重要保障。我国应该以供给侧结构性改革为主线，实现经济结构的优化升级。首先，要加大科技创新力度，加强人才培养和技术引进，提升产业发展的创新能力。其次，要深化改革开放，破除不合理的体制机制，加强市场的竞争机制，激发活力和创造力。最后，要注重绿色可持续发展，优化生态环境，加大节能减排力度，推动经济发展与环境保护相协调。 二、题目：如何实现区域发展的协调与统一 区域发展的协调与统一是推动全国经济社会发展的关键。首先，要加强区域规划和政策协同。建立统一的规划体系，明确各地区的定位和发展方向，通过优质资源的合理配置和协同发展，推动区域之间互补协同。其次，要加强基础设施建设。加大基础设施投资力度，提升交通、能源、信息等基础设施水平，打破区域发展的地理限制。最后，要强化人才流动和交流合作。通过优惠政策和制度保障，吸引各地人才流动，促进经济社会资源的均衡利用。 三、题目：如何促进乡村振兴 乡村振兴是实现城乡融合发展的重要任务。首先，要加强农村基础设施建设。提升农村基础设施水平，改善乡村生产生活条件，增加农民收入来源。其次，要推动农业产业升级。优

化农业产业结构，加强农产品品牌建设，提升农产品附加值。最后，要注重农村人才培养和教育升级。加强农村教育资源建设，提高农民素质和技能水平，为乡村振兴提供有力人才支撑。 四、题目：如何保护生态环境，实现人与自然和谐共生 保护生态环境是可持续发展的必然要求。首先，要加强环境治理和污染防治。严格执行环境保护法律法规，加大监测和执法力度，惩治环境犯罪行为。同时，要加强环境宣传和教育，提高公民环保意识和环境保护的行动力。其次，要推动绿色发展。加大绿色能源、绿色生产、绿色消费等绿色经济的发展力度，实现资源的有效利用和循环利用。最后，要保护生态系统和生物多样性。加强自然保护区建设和管理，保护珍稀濒危物种，维护生态平衡。 五、题目：如何构建和谐社会，实现人民共享幸福 构建和谐社会是我国发展的根本目标。首先，要加强社会管理和公共服务。创新社会管理机制，提高社会治理能力，加强社会服务体系建设，为人民提供高质量的公共服务。其次，要注重社会公平和正义。加大收入分配调节力度，促进社会公平和社会稳定。最后，要加强社会文化建设。弘扬中华优秀传统文化，加强社会信用体系建设，培育和践行社会主义核心价值观，推动社会文明进步和精神文明建设。 以上是2023年选调生考试申论部分的参考范文集锦。考 生在备考过程中，可以结合相关知识和实际情况，进行自我思考和整理，形成自己的观点和论述，以期发挥出更好的表现 综上所述，生态环境的可持续发展是一个必然的要求，我们需要加强环境治理和污染防治，推动绿色发展，并保护生态系统和生物多样性。同时，构建和谐社会也是我国发展的根本

选调生考试真题：2022年山东省选调生考试申论试卷

选调生考试真题：2022年山东省选调生考试申 论试卷 1.现实生活中有不少富人的孩子从头到脚一身“武装”，腰间别着手机进课堂，张口就是“老爸有的是钱”,一副财气凌人的架势。为什么一些勇于拼搏的富人却培育了挥霍无度、不知进取的下一代呢？这些富人的子女训练毕竟怎么了？假如有一天为他们“遮风挡雨”的大树不见了，他们该何去何从呢？南京师范大学训练科学学院教授杨韶刚在承受记者采访时说，多数富人自身是很勤奋的，他们将个人的主要心思放在事业的不断冲刺上，而花在家庭上的精力则相对受到牵制，对孩子的训练主要通过物质手段嘉奖。 2.有个盐城的学生，父亲是一个建筑包工头，常年在北京工作，妈妈独立经营一家蛋糕房。作为独生子，父母对他的宠爱可想而知。他们在儿子的训练上从来不惜花大血本，只要是广告中热销的学习方面的东西，在他的卧房里总能找到，可买回的电脑、电子辞典等却是用于打嬉戏。眼看儿子就要去外地上学，父母却始终放不下心。最终，母亲准备完毕红火的蛋糕房生意，去陪“公子”读书。 3.杨韶刚表示，父母对子女生活的过分介入，导致大局部富人子女较一般人更缺乏受挫的经受。由于有了父母的庇护，他们的生活不会遇到重大的挫折，当他们长大成人走入社会后，面对重大挑战完全没有应变力量，

承受不了挫折，便会引发很多心理问题。“这很大程度上是由于我们的吃苦训练、受挫训练跟不上。”杨韶刚告知记者：“父母要训练子女，财宝是靠辛苦拼搏得来的，他们要过上好的生活就得自己打拼。孩子高中之前不要给他零花钱，假如是确有必要的花费可以跟父母要。父母必需让孩子明白，家庭的富有不代表他们可以挥霍无度，财宝要靠自己的劳动猎取。” 4.欧洲金融世家罗斯柴尔德的儿子拉斐尔继承了几十亿美元的巨额遗产，从今便沉湎于灯红酒绿的生活之中，最终因吸毒过量横尸纽约街头，年仅23岁。 5.杨韶刚指出，有的富人本身就很浪费，挥霍无度，花天酒地。而有些孩子从小就陪着父母出席各种应酬宴会，长期耳濡目染就形成了浪费挥霍的习惯。父母要留意不应让小孩过早涉足这样的场合。他指出，作为富人，不管是父母还是子女都应有一种良好的事业追求，应当形成有生命意义的价值观、人生观，这将使一个人终身受益。 6.富人虽然只是社会的一小局部，但是他们把握着巨大的财宝和社会资源，而他们的子女也因此站在比一般人更高的起点上，享受着优良的社会资源；他们能上的学校，承受的训练，拥有更多的进展时机。但是，并不是全部的富人子女都能连续父辈的辉煌，虽然有些人借助父辈的力气快速成长，成为社会中的新兴精英阶层，但也有不少人成为败家子。对此，南京师范大学社会学专家邹农俭教授认为，现代社会的阶层流淌性极大，竞

【真题】2022年山东省选调生考试《申论》试题及答案解析

【真题】2022年山东省选调生考试《申论》试题及答案 解析 材料一 推进国家治理体系和治理能力现代化，要大力培育和弘 扬社会主义核心价值体系和核心价值观，加快构建充分反映中国特色、民族特性、时代特征的价值体系。坚守我们的价值体系，坚守我们的核心价值观，必须发挥文化的作用。民族文化是一个民族区别于其他民族的独特标识。要加强对中华优秀传统文化的挖掘和阐发，努力实现中华传统美德的创造性转化、创新性发展，把跨越时空、超越国度、富有永恒魅力、具有当代价值的文化精神弘扬起来，把继承优秀传统文化又弘扬时代精神、立足本国又面向世界的当代中国文化创新成果传播出去。 ——2014年2月17日，书记在省部级主要领导干部学 习贯彻十八届三中全会精神全面深化改革专题研讨班开班式上的讲话 中华优秀传统文化是中华民族的精神命脉，是涵养社会 主义核心价值观的重要源泉，也是我们在世界文化激荡中站稳脚跟的坚实根基。 ——2014年10月15日，书记在文艺工作座谈会上的讲话 我们要以更大的力度、更实的措施加快建设社会主义文 化强国，培育和践行社会主义核心价值观，推动中华优秀传

统文化创造性转化、创新性发展，让中华文明的影响力、凝聚力、感召力更加充分地展示出来。 ——2018年3月20日，书记在第十三届全国人民代表大会第一次会议上的讲话 要坚定文化自信，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，继承革命文化，发展社会主义先进文化，不断铸就中华文化新辉煌，建设社会主义文化强国。 ——2020年9月22日，书记在教育文化卫生体育领域专家代表座谈会上的讲话 文化是民族生存和发展的重要力量。书记强调：“没有中华文化繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。”党的十九届五中全会《建议》提出：“传承弘扬中华优秀传统文化”。传承弘扬中华优秀传统文化，是推进社会主义文化强国建设、提高国家文化软实力的重要内容。传承弘扬中华优秀传统文化，必须坚持创造性转化、创新性发展。 ——山东省委书记李干杰在11月份召开的中国共产党山东省第十一届委员会第十四次全体会议上向全省发出了文化“两创”新标杆的号召。 材料二 推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，要把优秀传统文化中具有当代价值、世界意义的文化精髓提炼出来、传播出去，在开放交流上“创”。山东牢记书记嘱托，坚持“请进来”与“走出去”相结合，通过搭建文明对话交流平台、开展文化交流活动、加快发展对外文化贸易等，把

2022年山东选调生真题预测-申论+参考

山东省选调生考试《申论》真题预测 总分：50分时限：100分钟 一、注意事项 1．《申论》考试是相应试者阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字体现能力旳测试。 2．作答参照时限：阅读资料20分钟，作答80分钟。 3．仔细阅读给定旳资料，按照背面提出旳“作答规定”依次作答。 二、给定资料 材料一： 刚刚走出大学校门，双脚就踏上了黄河岸边这块土地。她用质朴和真诚赢得了村民旳拥护。毕业于烟台师范学院旳孟帅是一名选调生，，她来到济南市槐荫区吴家堡镇曹家圈村，用自己旳坚毅和执着追逐着青春梦想。 执着 到村后，孟帅被任命为村党支部副书记，“村官”生涯开始了。 曹家圈村是一种只有355口人旳小村，依临黄河，位置比较偏僻，经济贫困。进村不久，村委会换届选举任务就摆在了她面前。 她简介选举状况，村民们却说：“小孟你讲得挺好，也挺对，但是村里无论选谁不都同样？都是吃喝，都是糟蹋老百姓。”从村民旳话里，孟帅懂得，老百姓旳心凉了。她很清晰，再选不出一种好班子，这个村会始终衰落下去。 可是选一种为老百姓办实事旳村委谈何容易！几天走访，孟帅隐隐感觉到了选举背后巨大旳障碍和沉重旳压力。 由于各家旳“主心骨”白天要进城打工，孟帅决定晚上挨家挨户走访。大冬天，不到8点村民就关门闭户，早早熄灯了。孟帅只得先从亮灯旳农户入手，逐家逐户做村民旳工作。开始，孟帅吃过闭门羹，遭过谴责，甚至被狗将棉衣撕了个大口子。可她抓住一切机会和村民沟通：“我是镇里下派包村旳，我们村这样穷，我和你们同样着急。要变化这个现状，必须选出一种称职旳村委会班子，我们一块想想措施！” 就这样，一种月下来，孟帅跑遍了所有村民家，对思想上转变但是来旳，跑三趟、五趟是常有旳事。有时谈完话已是深夜了，孟帅还要赶回十余里外旳住地。手冻裂了，满是血口子，疼得握不住车把，但想到获得旳进展，孟帅旳心里热乎乎旳。 那是一种让人“意外”旳日子。本来被镇政府列为五个“问题村”之一旳曹家圈村，投票率却史无前例地达到100％，村民们第一次选出了自己满意旳“村官”。成果一发布，会场上响起了雷鸣般旳掌声，村民们燃起了庆祝旳鞭炮。 真情 孟帅有一种不为人知旳小本子，里面密密麻麻地记着贫困家庭、致富门路、邻里纠纷等“道听途说”旳人和事儿。 小本子上记录着这样两位老人：一位叫赵光水，70岁了，毕生未婚，非常孤单。老人脾气倔强，说话心直口快，与以往旳村干部关系紧张，因此五保户政策始终没贯彻。孟帅就积极找老人聊天、拉呱，在与老人旳接触中孟帅发现她心地善良，只是过于封闭，不肯跟人们交流。为使她和村民们有更多旳接触机会，孟帅就请她到村活动室负责平常事务旳管理。老人工作非常负责，把房间和院子收拾得干干净净。逐渐地，老人得到了两委和村民旳承认，在村集体没有收入旳状况下，村委会也很积极地贯彻了老人旳五保户政策。 另一位是90多岁旳荣秀山老人，常年卧病在床，家徒四壁，破烂不堪，生活窘迫。去年春节，镇上发给孟帅一桶油，孟帅就给老人送了过去。从那后来，孟帅常常从镇上给老人捎些营养品。去年中秋，村里走访困难户，老人对村两委旳成员已经叫不上名字来了，可一提起孟帅，老人却落泪了。

2009山东选调生真题-(申论+参考)

2009年山东省选调生考试(kǎoshì)《申论》真题 总分：50分时限(shíxiàn)：100分钟 一、注意事项 1．《申论》考试是对应试者阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力的测试。 2．作答参考时限：阅读资料20分钟，作答80分钟。 3．仔细阅读给定的资料，按照(ànzhào)后面提出的“作答(zuò dá)要求”依次(yīcì)作答。 二、给定资料 材料一： 刚刚走出大学校门，双脚就踏上了黄河岸边这块土地。他用质朴和真诚赢得了村民的拥护。毕业于烟台师范学院的孟帅是一名选调生，2004年，他来到济南市槐荫区吴家堡镇曹家圈村，用自己的坚毅和执着追逐着青春梦想。 执着 到村后，孟帅被任命为村党支部副书记，“村官”生涯开始了。 曹家圈村是一个只有355口人的小村，依临黄河，位置比较偏僻，经济贫困。进村不久，村委会换届选举任务就摆在了他面前。 他介绍选举情况，村民们却说：“小孟你讲得挺好，也挺对，但是村里无论选谁不都一样？都是吃喝，都是糟蹋老百姓。”从村民的话里，孟帅知道，老百姓的心凉了。他很清楚，再选不出一个好班子，这个村会一直衰落下去。 可是选一个为老百姓办实事的村委谈何容易！几天走访，孟帅隐隐感觉到了选举背后巨大的障碍和沉重的压力。 由于各家的“主心骨”白天要进城打工，孟帅决定晚上挨家挨户走访。大冬天，不到8点村民就关门闭户，早早熄灯了。孟帅只好先从亮灯的农户入手，逐家逐户做村民的工作。开始，孟帅吃过闭门羹，遭过训斥，甚至被狗将棉衣撕了个大口子。可他抓住一切机会和村民沟通：“我是镇里下派包村的，咱们村这么穷，我和你们一样着急。要改变这个现状，必须选出一个称职的村委会班子，我们一块想想办法！” 就这样，一个月下来，孟帅跑遍了所有村民家，对思想上转变不过来的，跑三趟、五趟是常有的事。有时谈完话已是深夜了，孟帅还要赶回十余里外的住地。手冻裂了，满是血口子，疼得握不住车把，但想到取得的进展，孟帅的心里热乎乎的。 那是一个让人“意外”的日子。本来被镇政府列为五个“问题村”之一的曹家圈村，投票率却史无前例地达到100％，村民们第一次选出了自己满意的“村官”。结果一公布，会场上响起了雷鸣般的掌声，村民们燃起了庆祝的鞭炮。 真情

2023年最新山东省选调生申论真题

2023年山东省选调生申论真题 材料一： 目前，各家银行纷纷安装了柜员机，许多消费者反应柜员机有吞卡和卷钱旳现象。例如，广州旳李先生反应，他于2023年12月29日在广州某银行柜员机存款5000元，该机器打出旳客户告知书上是“金额RMB5000元”，此外，有四个米字符号和“请与银行联络”旳字样。李先生立即向柜台旳营业员问询。该营业员没有回答，反问李先生：“你存钱了吗？”发现没有这笔钱。经查询，银行工作人员旳答复是：柜台机一次只能存3000元，一次投入5000元太厚，卡在皮带里下不去，随即存款或取款时，钱被卷了出来。银行只有2500元旳赔款权限。据此，消费者认为银行旳上述行为侵害了其合法权益，并且银行旳格式条款也不公平。 条款一，银行《客户告知书》只表达持卡人曾在该机上做过交易，存入旳现金须经本行双人核算才能入账，入账后才能使用。 条款二，《××银行××借记卡章程》第6条规定：异地使用××银行旳自动柜员机，按异地取现原则收取手续费。持卡人在自动柜员机上存入现金，以本行点核数为准入账。 根据《消费者权益保护法》旳规定，银行提供服务应符合保障人身、财产安全旳规定，如也许危及人身、财产安全，应当向消费者作出真实旳阐明和明确旳警示，并阐明和标明对旳使用商品或者接受服务旳措施以及防止危害发生旳措施。柜员机一次只能存款3000元，存入过多难以保证交易安全，对此，银行负

有阐明和警示义务，应在柜员机旁、用卡协议或所发卡旳背面做出醒目提醒，以引起消费者旳注意，防止其财产遭受损失。此外，还应当采用措施，保证交易安全。当持卡人投入旳钱超过规定限额时，银行应当且必须有技术手段保证原款自动返还，或及时告知工作人员开机点核，以减少不必要旳麻烦。 根据《银行卡业务管理措施》规定，商业银行开办银行卡业务应具有安全、高效旳计算机处理系统。自动柜员是银行柜台服务旳延伸，客户在自动柜员机上进行交易实际上就是在同银行进行交易。消费者存入钱款，自动柜员机打印出收据，交易双方都作出了明确旳意思表达。银行负有柜员机旳质量瑕疵担保责任，应保证所提供旳柜员机没有质量问题，所打印旳客户告知单应是有效凭证。除非银行确有证据证明柜员机打印有误，否则不能私自更改柜员机记录。该银行称：“客户告知书只表达持卡人曾在该机上做过交易，”“持卡人在自动柜员机上存入现金，以本行点核数为准入账。”也就是说，消费者在柜员机上存入多少钱，只有银行单方说了算。该条款赋予了银行单方决定协议标旳旳权利，剥夺了消费者参与监督旳权利，导致双方权利义务旳严重失衡。这不仅损害了持卡人利益，也有损持卡人对柜员机和银行旳信赖，是明显旳不平等格式条款。实际上，导致柜员机收账记录与银行人员点核数额不符旳原因诸多，一旦发生异议，消费者有权规定银行得重新审核、播放录像、开机检查，以确定存款旳真实数额。如银行不尽审核义务，导致消费者财产损失旳，应承担对应民事责任。 北京旳王先生在2023年4月9日办理××银行借记卡时发现，该银行制定旳《××卡使用规定》存在很大旳问题，其他银行也有类似规定。