浙江省“151”人才、杭州市“131”人才选拔工作相关信息

浙江省“151”人才、杭州市“131”人才选拔工作

一、杭州市“131”人才推荐

（一）推荐名额

我区总共推荐40名，其中一层次8人（重点资助2名），二层次16名，三层次16名。

（二）人选条件

推荐人选条件应符合《杭州市政府办公厅关于印发杭州市“131”中青年人才培养计划（2011-2015年）的通知》（杭政办函〔2011〕175号）的规定。年龄条件为：第一层次培养人选为1968年1月1日以后出生（一般应具有高级职称），第二、三层次培养人选为1973年1月1日以后出生（应具有中级以上职称）。

推荐人选应是在专业技术岗位上工作的专业技术人员，业绩突出。推荐选拔工作要注重三类群体：一是注重选拔推荐“十二五”期间杭州市重点发展十大产业领域的优秀专业技术人才。二是注重选拔推荐浙商企业等民营经济的优秀专业技术人（https://www.sodocs.net/doc/4d10424495.html,）才。三是注重选拔推荐从事博士后研究人员和省重点创新团队的核心成员等高层次创新人才。

（三）推荐程序

本次推荐采取个人自荐和组织推荐相结合的办法，经用人单位内部公示拟推荐人选业绩无异议后，由各镇街（科技经济园区）初审并汇总后送区人力社保局。

（四）报送时间及材料要求

上报时须填写《杭州市131中青年人才培养计划人选推荐汇总表》、《杭州市131中青年人才培养计划人选推荐表》以及相关附件材料各1份。（相关表格请到“江干人才网”下载）

附件材料包括：单位公示证明，推荐人选的学历学位证书、职称证书及主要的获奖证书、荣誉证书、代表性论文、科研项目、基金资助、专利等附件证明材料复印件1份（一般不超过20页，须单独装订成册，添加目录并由单位审核原件后盖章确认）。每个推荐人选的材料装入一个档案袋中，档案袋上注明推荐人选姓名、申报层次、行业分类、推荐部门。

各镇街（科技经济园区）报区人力社保局的截止时间为3月29日。

二、浙江省“151”人才选拔

（一）选拔条件

1.具备较强的创新能力和团队协作精神，能密切关注本学科专业及科技攻关前沿发展动态，学术和技术水平得到省内外同行认可，富有发展潜力，经培养有望进入第一、二层次培养人员行列。

2.作为主要成员承担过地市级以上重点项目、基金，获得过地市级以上科学技术奖励或其他有影响力的社会奖项；或作为主要成员参与重大产业技术创新、产品研发、技术攻关、推动成果产业化，取得明显成效；或发表过一定数量的高水平论文，出版过著作，取得过重要的科研成果。

3.已列入杭州市“131”中青年人才培养计划或同级别人才培养工程，年龄在40周岁以下（1973年1月1日以后出生），一般应具有硕士以上学位或高级专业技术职务，身体健康。

（二）选拔名额及资助方式

2013年度全省共选拔第三层次培养人员400名。省里将对其中80名培养人员开展择优资助，每人资助3万元，用人单位给予不低于1∶1的经费配套。杭州市的推荐指标数为70名。

（三）选拔推荐范围

推荐培养人选要向我市十大产业等领域从事科技创新、推进产学研合作人员及列入省级重点企业研究院青年科学家培养计划人员倾斜。重点推荐我市“131”中青年人才培养计划第一、二层次培养人选。有培养潜力的“131”第三层次培养人选或其他符合本次选拔条件和范围的人员也可选拔推荐。在选拔推荐过程中，要重视企业高层次人才的培养，注重与重大产业技术创新工作相衔接，把在企业和科研一线发挥骨干带头作用的年轻优秀人才选拔上来。

（四）推荐程序

本次推荐采取个人自荐和组织推荐相结合的办法，经用人单位内部公示拟推荐人选业绩无异议后，由各镇街（科技经济园区）初审并汇总后送区人力社保局。

（五）材料报送要求

申报材料：《浙江省151人才工程第三层次培养人员推荐人选情况登记表》及佐证材料1份（不超过20页），推荐材料要求每位被推荐人选1个资料袋，并在资料袋上注明被推荐人姓名、专业类别、组别、申报层次和工作单位等信息。

各镇街（科技经济园区）报送区人力社保局的时间为3月15日前。

其他未尽事项请与区人力社保局人才开发科联系，联系人：沈全钢，徐建旭联系电话：87752674。

下载：附件2-2013年度杭州市131中青年人才培养计划人选推荐表

下载：附件1-2013年度杭州市131中青年人才培养计划人选推荐汇总表.xls

下载：附件2 浙江省151人才工程第三层次培养人员推荐人选情况登记表.doc 下载：附件1 浙江省151人才工程第三层次培养人员推荐人选情况一览表.xls

浙江省151人才工程培养人员推荐人选申报表教学内容

附件2 浙江省151人才工程培养人员 推荐人选申报表 姓名： 单位： 部门（地区）： 浙江省151人才工程联席会议办公室制 二〇一六年四月

填表说明 1．封面填写方法： “推荐层次”栏，根据情况在“重点资助”、“第一层次”、“第二层次”前打“√”。 “组别”栏，所在单位为企业的申报人员填写“企业”，其他人员根据自身所从事专业领域情况，在“理学”、“工学”、“医药”、“农林”、“社科”或“宣传文化”前打“√”。 “申报类型”栏：根据自身所从事专业工作情况，在“学术型”、“学术应用并重型”、“应用型”前打“√”。 “专业类别”栏按照GB/T16835—1997分为以下几类，申报人选根据自身所从事专业情况选择合适类别填写： 理学：数学类、物理学类、化学类、生物科学类、天文学类、地质学类、地理科学类、地球物理学类、大气科学类、海洋科学类、力学类、信息与电子科学类、材料科学类、环境科学类、心理学类、科技信息与管理类；工学：地质类、材料类、机械类、仪器仪表类、热能核能类、电工类、电子与信息类、土建类、水利类、测绘类、环境类、化工与制药类、轻工粮食食品类、农业工程类、林业工程类、纺织类、交通运输类、航空航天类、兵器类、公安技术类、工程力学类、管理工程类；农学：植物生产类、

森林资源类、环境保护类、动物生产与兽医类、水产类、管理类、农业推广类；医学：基础医学类、预防医学类、临床医学与医学技术类、口腔医学类、中医学类、法医学类、护理学类、药学类、管理类；哲学：哲学类、马克思主义理论类；经济学：经济学类、管理类；法学：法学类、社会学类、政治学类、公安学类；教育学：教育学类、思想政治教育类、体育学类、职业技术教育类；文学：中国语言文学类、外国语言文学类、新闻学类、艺术类；历史学：历史学类、图书信息档案学类。 2．第二至第九项栏目起讫时间均为2011年1月至2016年1月。申报人员根据自身业绩情况填写，没有相关栏目业绩的，无需填写。 3．此表报送到省联席会议办公室的截止日期为2016年6月10日，逾期不再受理。申报表一式1份，一律用A4纸打印，务必提供2寸照片粘贴于照片处。表内第二至第七项栏目内容均须附复印件1份作为附件（注：著作类只需复印封面、目录、前三页及封底，附件要求不超过40页），并单独装订成册。所有材料评审结束后，不再退还。

2020 杭州人才分类标准

杭州人才分类标准 杭州市高层次人才分类目录（2019年修订版） 杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。 A类：国内外顶尖人才。主要包括： 1、诺贝尔奖获得者。 2、国家最高科学技术奖获得者。 3、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。 4、中国科学院院士；中国工程院院士。 5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。 6、国家“万人计划”杰出人才人选。 7、相当于上述层次的顶尖人才。 B类：国家级领军人才。主要包括： 1、中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。 2、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国文化名家暨宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。

3、国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者；国家级技能大师工作室领衔人；茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者；功勋飞行员。 4、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）；国家科技重大专项技术总师；近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。 5、世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上；上年度纳税5亿元（含）以上制造业(或国家级高新技术企业)主要经营管理人才（指董事长、总经理），且上年度工资性收入在200万元（含）以上。 6、浙江省科学技术重大贡献奖获得者；浙江省特级专家。 7、梁思成奖获得者；全国工程勘察设计大师。 8、相当于上述层次的领军人才。 C类：省级领军人才。主要包括：

台州市211人才工程 浙江省151人才工程 百千万人才工程国家级人选 5年培养期内个人计划与预期目标

5年培养期内个人计划与预期目标 一、个人计划 1．完善教学理论知识和教育理念。 认真参加每一次的教研活动，主动向有经验、有先进教学理念的老师学习，多听同行的课，取他人之长，补自己之短。结合班级学生的实际情况，精心设计教案，备好每节课，课前做好充分准备，课后写好教学反思。课堂教学中，鼓励学生发现问题，质疑问难，使学生养成自主学习，独立思考习惯，指导学生开展研究性的学习活动。通过培训学习教育教学知识，通过实践检验专业理论水平和实践技能，及时总结反思，成为优秀教师。 2．提高自身管理能力 通过参加各级各类校长培训，提高自身的管理能力。在日常管理当中，正视失败，寻找失败的原因，制定补救措施，避免出现连续失误。同时及时总结成功的原因，并把它上升为理论化、系统化，继续加以深化，提高管理的效能。自觉接受上级的检查、指导，虚心接受群众的监督，做到既了解情况，又了解自己，真正提高自己的管理能力。 3．教育科研方面： 加强人文底蕴，增强人文精神，做有反思能力的研究型教师。积极开展课题研究，及时积累个案，归纳资料，撰写有实效的专题论文或报告，推广教科研成果。 4．在教学团队建设中发挥指导和示范作用 能对本专业教师起示范和指导作用，为本专业老师开设专题讲座，带领团队完成校本课程开发方案的研究，并开发完成校本课程。 5．提升学校的知名度 重新定位学校的学风与教学特色，制定长远的政策和计划。在以围棋、抬阁等校本课程为特色的同时，实现“书香校园”“心理健康”等多元化的发展来凸显校园文化的综合性。通过创建各级各类示范性学校工作，提升学校在本市的知名度。 二、预期目标 经过五年的重点培养，全面达到台州市211人才工程第二层次人员的基本要求，成为思想素质高，改革意识强、专业结构合理、教育教学水平高的资深教师，成为办学思想端正，理念先进，具有较高的教育理论水平和丰富的学校管理经验，并具有较强的教学能力和教育行政管理能力的校长，在学校教育改革、青年教师培养、教学队伍建设、特色校本教材开发等方面起带头作用，办学实绩突出，所在学校在教育教学管理上在全市有一定的知名度。

浙江省“新世纪151人才工程”(2001-2010年)实施意见

浙江省“新世纪151人才工程”（2001-2010年）实施意见 1996年以来，我省根据《浙江省跨世纪学术和技术带头人培养规划（1996－2010年）》（省委办发〔1996〕29号），组织实施了省“151人才工程”。在各地、各有关部门的高度重视下，到2000年，全省已选拔“151人才工程”第一、二层次培养人员629名，其中：第一层次138名，第二层次491名，入选国家“百千万人才工程”第一、二层次42名。为加大培养力度省财政共下拨培养资助资金1583．5万元，圆满完成了第一阶段的选拔和培养资助任务。这些培养人员是我省年轻一代高层次人才的优秀代表，已成为推动我省科技、教育和经济社会等各项事业发展的重要力量。同时，由各地、各有关部门（单位）选拔和培养的人选达1500余名。目前全省已形成了以“151人才工程”为龙头，分层次、多渠道培养造就优秀年轻人才的工作体系，有力地推动了全省高层次专业技术人才队伍建设。为加快实施人才战略，全力推进新世纪人才工程，加速培养造就适应我省现代化建设需要的年轻一代学术技术带头人，根据《中共中央、国务院办公厅关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见》（中办发〔2001〕14号）、省委办发〔1996〕29号文件精神，现就实施浙江省“新世纪151人才工程”（2001－2010年）提出如下意见： 一、指导思想 以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕我省提前基本实现现代化的战略目标，加快实施人才战略和新世纪人才工程，确立人才资源是第一资源的观念，创新人才管理制度，建立和完善符合人才成长规律、鼓励创新的人才培养工作体制和机制，努力培养造就一支德才兼备、创新能力强的年轻学术技术带头人队伍，为新世纪我省经济和社会发展提供人才保证。 二、目标 根据我省提前基本实现现代化的战略目标和经济社会发展的需要，按照滚动培养，重点资助，跟踪管理，鼓励竞争的要求，培养造就出一批不同层次的新世纪学术和技术带头人及后备人选。到2010年，每5年一轮，每轮培养：第一层次100名左右具有国内外科技前沿水平，能进入国家“新世纪百千万人才工程”序列的学术技术带头人；第二层次500名左右具有省内外领先水平，在我省各学科、技术领域有较高学术技术造诣的带头人；第三层次1000名左右列入各市和省直有关单位重点培养计划的，在各学科领域做出较大成绩，起骨干作用，具有发展潜能的青年优秀人才。 三、选拔 （一）选拔范围和对象：在关系我省国民经济和社会发展的学术技术领域，包括在基础研究、应用基础研究、高新技术以及金融、财会、外贸、法律、现代管理等专业工作的获国家、省部级科技成果奖励和自然科学基金资助者、省部级以上科研课题和工程项目的主持人或主要参与者、优秀博士后研究人员、回国工作取得较大成绩的海外高层次留学人员，以及其他在经济和社会发展中做出重要贡献、取得较大成绩的青年优秀人才。 （二）选拔条件。省“新世纪151人才工程”第一、二层次培养人员按下列条件选拔： 1.热爱社会主义祖国，遵纪守法，恪守科学道德，有严谨的治学态度、强烈的事业心和开拓创新精神； 2.专业知识扎实，具有较高学术造诣，其学术技术水平在省内外同行中具有一定的优势； 3.作为主要作者在国内外有影响的学术刊物上发表过高水平论文、出版过有影响的专著，或发表的论文被国外权威的检索机构收录； 4.在应用技术和工程技术设计研究，科技开发中有重要发明创造或技术革新，以及在社会科学领域取得重要成果，并产生显著的社会效益和经济效益； 5.作为主要成员在国家或省部级等科研项目取得重要科技成果，或获得国家、省部级自然

中国科学院宁波材料技术与工程研究所

中国科学院宁波材料技术与工程研究所 （简称宁波材料所），是中国科学院在“知识创新工程”试点工作向“创新跨越、持续发展”推进的新阶段，与地方政府共同出资建设的一个新的直属科研机构。 目录 编辑本段 宁波材料技术与工程研究所（简称

这标志着中国科学院在浙江省设置研究机构“零的突破”。与此同时，中国科学院与浙江省、宁波市人民政府还就研究所建设的具体事宜共同签署 全景 了《中国科学院宁波材料技术与工程研究所建设备忘录》。 宁波材料所实行理事会领导下的所长负责制。理事会由中国科学院和浙江省、宁波市人民政府及相关部门的代表组成。第一届理事会于2004年5月29日召开第一次会议，审议通过了研究所的《章程》。《章程》中规定，宁波材料所将报请中央机构编制委员会批准设立，是隶属于中国科学院的事业法人单位，纳入“知识创新工程”的支持范围。 位置 宁波材料所将坚定不移地贯彻执行中国科学院与地方各级政府共同制定的办所方针，通过集成技术、整合资源，为社会经济的可持续发展提供创新性的解决方案，成为促进成果转化的一个动态平台。在中科院及浙江省和宁波市各级政府部门的大力支持下，宁波材料所的筹建工作进展顺利，预计2006年底全面完成各项基本建设，2007年初开始投入正常使用。与此同时，研究所将以灵活的方式，引进人才、组织项目，边建设、边运行，力争使“硬件”设施建成验收之日，即为部分“软件”成果取得收获之时。 编辑本段领导 所长：崔平 全面领导中国科学院宁波材料技术与工程研究所工作。分工负责人事教育、资产财务和行政后勤工作。 博士，研究员，博士生导师。曾作为guestscientist在德国萨尔大学、意大利第三世界科学院理论物理中心、日本京都大学材料科学与工程系工作，在日本国立材料科学研究所访问

浙江省“151”人才、杭州市“131”人才选拔工作相关信息

浙江省“151”人才、杭州市“131”人才选拔工作 一、杭州市“131”人才推荐 （一）推荐名额 我区总共推荐40名，其中一层次8人（重点资助2名），二层次16名，三层次16名。 （二）人选条件 推荐人选条件应符合《杭州市政府办公厅关于印发杭州市“131”中青年人才培养计划（2011-2015年）的通知》（杭政办函〔2011〕175号）的规定。年龄条件为：第一层次培养人选为1968年1月1日以后出生（一般应具有高级职称），第二、三层次培养人选为1973年1月1日以后出生（应具有中级以上职称）。 推荐人选应是在专业技术岗位上工作的专业技术人员，业绩突出。推荐选拔工作要注重三类群体：一是注重选拔推荐“十二五”期间杭州市重点发展十大产业领域的优秀专业技术人才。二是注重选拔推荐浙商企业等民营经济的优秀专业技术人（https://www.sodocs.net/doc/4d10424495.html,）才。三是注重选拔推荐从事博士后研究人员和省重点创新团队的核心成员等高层次创新人才。 （三）推荐程序 本次推荐采取个人自荐和组织推荐相结合的办法，经用人单位内部公示拟推荐人选业绩无异议后，由各镇街（科技经济园区）初审并汇总后送区人力社保局。 （四）报送时间及材料要求

上报时须填写《杭州市131中青年人才培养计划人选推荐汇总表》、《杭州市131中青年人才培养计划人选推荐表》以及相关附件材料各1份。（相关表格请到“江干人才网”下载） 附件材料包括：单位公示证明，推荐人选的学历学位证书、职称证书及主要的获奖证书、荣誉证书、代表性论文、科研项目、基金资助、专利等附件证明材料复印件1份（一般不超过20页，须单独装订成册，添加目录并由单位审核原件后盖章确认）。每个推荐人选的材料装入一个档案袋中，档案袋上注明推荐人选姓名、申报层次、行业分类、推荐部门。 各镇街（科技经济园区）报区人力社保局的截止时间为3月29日。 二、浙江省“151”人才选拔 （一）选拔条件 1.具备较强的创新能力和团队协作精神，能密切关注本学科专业及科技攻关前沿发展动态，学术和技术水平得到省内外同行认可，富有发展潜力，经培养有望进入第一、二层次培养人员行列。 2.作为主要成员承担过地市级以上重点项目、基金，获得过地市级以上科学技术奖励或其他有影响力的社会奖项；或作为主要成员参与重大产业技术创新、产品研发、技术攻关、推动成果产业化，取得明显成效；或发表过一定数量的高水平论文，出版过著作，取得过重要的科研成果。 3.已列入杭州市“131”中青年人才培养计划或同级别人才培养工程，年龄在40周岁以下（1973年1月1日以后出生），一般应具有硕士以上学位或高级专业技术职务，身体健康。 （二）选拔名额及资助方式

人才激励制度奖励文件

人才激励制度、奖励文件 为加快推进集团公司科技创新工作，促进员工积极进取，鼓励员工申报成果和专利，提高工程科技含量和工程品质，创造企业差异化竞争优势，增强企业核心竞争力，进一步明确科技创新管理职责和内容，制定以下奖励办法。 （一）QC成果 集团公司推行群众性全面质量管理，通过全面质量管理（QC）活动，全面提高工作质量和产品质量。各单位都要成立QC小组，积极开展QC活动。集团公司每年召开一次全面质量管理成果发布交流会，各基层单位必须推荐1～2个成果参加发布或交流。 对获得市级一、二等奖的，分别奖励单位2000、1000元；对获得省级一、二、三等奖的，给予单位奖励5000、4000、3000元； 获得国家级一、二、三等奖的，给予单位奖励10000、8000、7000元。 重复受奖的按最高奖项奖励。 （二）专业论文、工法管理 为提高全体员工的业务技术水平，在集团公司内部形成一个学业务、比能力、促进步的良好风气。集团公司鼓励广大工程技术人员和其他员工积极撰写论文、编制工法。 对被批准为一级、二级工法的，分别奖励单位20000、6000元。对发表论文的人员进行奖励。具体奖励标准如下： 1、市级及以下专业刊物发表的论文，每篇奖励100元； 2、省级专业刊物发表的论文，每篇奖励300元； 3、国家级专业刊物发表的论文，每篇奖励500元； 4、对获得一、二、三等优秀奖的论文，分别按上述等级、标准的3倍、2倍、1倍进行奖励。 同一篇论文、同一个成果按最高奖项奖励。 （三）科技进步管理 集团公司积极推广应用新材料、新产品、新技术、新工艺，尤其注意推广应用建设部重点推广的《建筑业十项新技术》，大力开展技术创新活动。 通过开展四新技术的应用和技术创新活动： 获得省级建筑业新技术应用示范工程的单位，每个奖励5000元； 获得建设部建 筑业新技术应用示范工程的单位，每个奖励20000元； 获得省级新技术创新一、二、三等奖的分别奖励3000元、2000元、1000元；获得建设部新技术创新一、二、三等奖的分别奖励10000、8000、5000； 获得市级科技进步一、二、三等奖的分别奖励6000元、5000元、4000元； 获得省级科技进步一、二、三等奖的分别奖励10000元、8000元、7000元； 获得部级以上科技进步一、二、三等奖的分别奖励30000元、20000元、15000元。 （四）成果和专利 集团公司鼓励员工提出合理化技术改进措施，针对施工细节技术和关键技术，积极开展技术研发和改革活动，鼓励员工申报成果和专利。对通过鉴定的科技成果，一项奖励3000元；对完成的发明专利，一项奖励8000元，实用新型专利，

2018年度浙江省151人才工程第二层次资助培养人员推荐人选

2018 年度浙江省 151 人才工程第二层次资
助培养人员推荐人选情况一览表（按姓氏笔
画排序）
姓名/性别/政治
排
面貌/出生年月/
所在单位 申报类型 职称/党政职务/
序
现从事专业、主要
贡献、水平、效益简况（含获奖、科研项目、代表性论
方向
1 浙江大学药 学院
学术型
应美丹/女/中共 党员/1983.3/教 授/副所长/药理 学/肿瘤药理学
获奖：
1）2017 年获教育部自然科学二等奖（5/7） 2）2014 年获浙江省自然科学二等奖（4/5） 3）2011 年获浙江省自然科学二等奖（5/9） 4）2016 年获浙江省自然科学三等奖（4/4） 5）2018 年获中国抗癌协会科技奖三等奖（3/5） 6）2014 年获中国药学会科学技术三等奖（5/8）
科研项目：
主持国家级项目 5 项，省部级项目 5 项，包括： 1）国家自然科学基金面上项目（2018） 2）国家自然科学基金面上项目（2015） 3）国家自然科学基金青年项目（2013） 4）国家重大新药创制专项子课题（2017） 5）国家公益性行业科研专项（2012） 6）国家重点领域创新团队成员（2018） 7）浙江省钱江人才计划（2013）
8）浙江省高层次创新人才医坛新秀（2015）
9）浙江省自然科学基金面上项目（2012）
10）浙江省医药卫生科技计划项目（2013）
11）浙江省重点科技创新团队子项目（2014）
代表论文及专著：
近 5 年共发表第一作者或通讯作者论文 14 篇，最高 IF=15.1，平均 IF=6. 1）Ubiquitin-dependent Degradation of CDK2 Drives the Therapeutic by Targeting PRDX2. Blood. 2018 131:2698-2711.（IF=15.13，第一作 2）All-trans retinoic acid prevents osteosarcoma metastasis by inhi of tumor-associated macrophages. Cancer Immunology Research. 2 （IF=9.19，通讯作者） 3 ） Human osteosarcoma CD49f-CD133+ cells: impaired in osteogen
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杭州d类人才标准

杭州d类人才标准 D类：市级领军人才。主要条件： 1、浙江省“151”人才工程第二层次、军队“百千万人才工程”第二层次人才、杭州市“131”人才工程重点资助和第一层次培养人选。 2、正高级职称（教授级高级工程师）+授权专利（前3位完成人）（或区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目等）； 3、市技能大师工作室领衔人或省级高技能人才创新工作室领衔人或省技术能手或杭州市首席技师或特级技师职业资格+成果（获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定地方标准、行业标准或国家标准，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文）； 4、大企业大集团高管（中国500强、中国民营企业500强、上市公司、杭州工信经济企业百强榜企业等）。 5、省科学技术进步奖（二等奖）以上、市科技进步奖（科学技术奖）一等奖、国家标准的第一起草人、中国专利银奖以上、省专利奖金奖。 申请认定杭州市D类人才的好处： 1、““人才新政27条”关于杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养

工作的若干意见-市委〔2015〕2号”： （1）D类人才参照享受杭州市三级医疗保健待遇（发放市属医疗机构《优先就诊卡》，享受每年一次的健康体检，可在定点医疗机构的综合保健门诊室就诊，住院时可由定点医疗机构优先安排，其所需经费及管理由所在单位负责）。 （2）对B、C、D类人才分别给予100万元、80万元、60万元的购房补贴。 （3）D类人才参照享受杭州市三级医疗保健待遇（发放市属医疗机构《优先就诊卡》，享受每年一次的健康体检。 （4）对在我市小客车总量调控政策实施后未办理过浙A牌照小客车登记的B、C、D类人才，通过竞拍方式取得小客车上牌指标，给予车辆上牌补贴，最高不超过3万元。 2、D类人才创业时，各区均有不同扶持政策。

2012年度浙江省151人才工程重点资助及第一、二层次培养人员名单

2012年度省151人才工程重点资助及第一、二层次 培养人员名单 （共314名） 重点资助培养人员（25名） 徐志康浙江大学 吕秀阳浙江大学 高翔浙江大学 蒋焕煜浙江大学 黄先海浙江大学 周昆浙江大学 陈宝梁浙江大学 欧阳宏伟浙江大学 许正平浙江大学 王平浙江工业大学 胡峰浙江工商大学 邓冰中国美术学院 葛洪良中国计量学院 陈文华浙江理工大学 郭玉海浙江理工大学 温成平浙江中医药大学 来国桥杭州师范大学 汪鹏君宁波大学

林志华浙江万里学院 曾大力中国水稻研究所 陈柳裕浙江省社会科学院 应国华丽水市林业科学研究院 王如伟浙江康恩贝制药股份有限公司王卿芳浙江德嘉建设有限公司 季白杨信雅达系统工程股份有限公司 第一层次培养人员（89名） 直接列入人员39名 陈启瑾浙江大学 袁辉球浙江大学 黄飞鹤浙江大学 王晓光浙江大学 罗英武浙江大学 计剑浙江大学 何晓飞浙江大学 周天华浙江大学 欧阳宏伟浙江大学 冯波浙江大学 肖磊浙江大学 王桂华国家海洋局第二海洋研究所

胡三清杭州电子科技大学 王彬杭州电子科技大学 刘光宇杭州电子科技大学 孙玉强杭州师范大学 李勇进杭州师范大学 鞠振宇杭州师范大学 李庆峰湖州师范学院 刘勇温州医学院 金子兵温州医学院 唐华东浙江工业大学 贾义霞浙江工业大学 陶新永浙江工业大学 陈衍泰浙江工业大学 周勇浙江师范大学 朱向明浙江师范大学 姚斌浙江大学 于平荣普尼太阳能（杭州）有限公司夏建统杭州天夏科技集团有限公司 姚纳新聚光科技（杭州）股份有限公司陈伟杭州矽力杰半导体技术有限公司范渊杭州安恒信息技术有限公司 齐洋湖州佳格电子科技有限公司 常东亮中科院嘉兴应用化学工程中心

杭州人才认定标准abcde-杭州市高层次人才分类目录(2019年修订版)

杭州市高层次人才分类目录(2019年修订版) 杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才(分别用A、B、C、D、E来指代)。 A类：国内外顶尖人才 主要包括： 1.诺贝尔奖获得者。 2.国家最高科学技术奖获得者。 3.菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。 4.中国科学院院士;中国工程院院士。 5.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。 6.相当于上述层次的顶尖人才。 官方公告： https://www.sodocs.net/doc/4d10424495.html,/art/2019/8/16/art _1256345_37022328.html

B类：国家级领军人才 主要包括： 1.中国青年女科学家奖获得者;中国青年科技奖获得者;国家有突出贡献的中青年专家;国务院批准的享受政府特殊津贴的专家;“长江学者奖励计划”教授;国家杰出青年基金项目完成人。 2.等等等 3.国家级教学名师;国医大师;国家级名中医;国家级医学会专业委员会主任、副主任;中国工艺美术大师;国家级非物质文化遗产传承人;中华技能大奖获得者;

国家级技能大师工作室领衔人;茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者;功勋飞行员。 4.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者(前3位完成人);国家级教学成果奖特等奖获得者(前3位完成人);中国标准创新贡献奖获得者(个人奖);国家科技重大专项技术总师;近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。 5.世界500强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家;全国文化企业30强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上;上年度纳税5亿元(含)以上制造业或国家级高新技术企业主要经营管理人才(指董事长、总经理)，且上年度工资性收入在200万元(含)以上。 6.浙江省科学技术重大贡献奖获得者;浙江省特级专家。 7.梁思成奖获得者;全国工程勘察设计大师。

2010年度省新世纪151人才工程重点资助及第一、二层次培养

2010年度省新世纪151人才工程重点资助及第一、二层次培养人员名单 重点资助： 瞿海斌浙江大学 王青青浙江大学 张宏建浙江大学 严密浙江大学 陈志荣浙江大学 杨大春浙江大学 杨灿军浙江大学 叶兴乾浙江大学 毛丹浙江大学 金勇丰浙江大学 王家德浙江工业大学 徐维祥浙江工业大学 胥芳浙江工业大学 钱其军浙江理工大学 陈本永浙江理工大学 沈满洪浙江理工大学 王勋浙江工商大学 李范珠浙江中医药大学

金尚忠中国计量学院 蒋刚毅宁波大学 王春琳宁波大学 汪俊昌省社会科学院 周志春中国林科院亚热带林业研究所冯冬芹浙江中控技术股份有限公司余绍火浙江丰利粉碎设备有限公司 第一层次： 吕秀阳浙江大学 虞露浙江大学 黄靖云浙江大学 潘洪革浙江大学 顾临怡浙江大学 陈仁朋浙江大学 郭创新浙江大学 王文海浙江大学 俞永平浙江大学 陈宝梁浙江大学 蒋焕煜浙江大学 黄先海浙江大学 梁上上浙江大学

高翔浙江大学 郑绍建浙江大学 吕卫国浙江大学医学院附属妇产科医院梁廷波浙江大学医学院附属第一医院王旭浙江工业大学 周春晖浙江工业大学 钟卫鸿浙江工业大学 李坚军浙江工业大学 邱飞岳浙江工业大学 谢洪明浙江工业大学 郭玉海浙江理工大学 武传宇浙江理工大学 陈建能浙江理工大学 俞高红浙江理工大学 胡剑锋浙江理工大学 刘向东浙江理工大学 钱正洪杭州电子科技大学 李向阳杭州电子科技大学 魏贵义浙江工商大学 孔庆江浙江工商大学 胡峰浙江工商大学 汪鹏君宁波大学

郭俊明宁波大学 张文标浙江农林大学 马建义浙江农林大学 李昌煜浙江中医药大学 徐时清中国计量学院 刘俊成中国计量学院 邓冰中国美术学院 陈素红温州医学院 黄兆信温州大学 王强浙江大学宁波理工学院 曾大力中国水稻研究所 尹军峰中国农业科学院茶叶研究所 马胜林浙江省肿瘤医院 陈永革浙江省社会科学院 卢立志浙江省农业科学院 黄文君浙江中控技术有限公司 季白杨信雅达系统工程有限公司 张喜平杭州市第一人民医院 叶建荣宁波沁园集团有限公司 王玮宁波电视台 张彦宁波激智新材料科技有限公司 金亚东宁波激智新材料科技有限公司

浙江省151人才工程培养人员推荐人选申报表

附件2

浙江省151人才工程培养人员 推荐人选申报表 姓名： 单位：_____________________________________ 部门（地区）：____________________________________ 浙江省151人才工程联席会议办公室制 二0一六年四月 填表说明 1.封面填写方法： “推荐层次”栏，根据情况在“重点资助”、“第一层次”、“第二层次”前打“工” “组别”栏，所在单位为企业的申报人员填写企业”，其他人员根据自身所从事专业领域情况，在理学”、“工学”、医药”、农林”、社科”或“宣传文化”前打 “申报类型”栏：根据自身所从事专业工作情况，在“学术型”、“学术应用并重型”、“应用型”前打y

专业类别”栏按照GB/T16835 —1997分为以下几类，申报人选根据自身所从事专业情况选择合适类别填写： 理学：数学类、物理学类、化学类、生物科学类、天文学类、地质学类、地理科学类、地球物理学类、大气科学类、海洋科学类、力学类、信 息与电子科学类、材料科学类、环境科学类、心理学类、科技信息与管理类；工学：地质类、材料类、机械类、 仪器仪表类、热能核能类、电工类、电子与信息类、土建类、水利类、测 绘类、环境类、化工与制药类、轻工粮食食品类、农业工程类、林业工程类、纺织类、交通运输类、航空航天类、兵器类、公安技术类、工程力学类、管理工程类；农学：植物生产类、 森林资源类、环境保护类、动物生产与兽医类、水产类、管理类、农业推广类；医学：基础医学类、预防医学类、临床医学与医学技术类、口腔医学类、中医学类、法医学类、护理学类、药学类、管理类；哲学：哲学类、马克思主义理论类；经济学：经济学类、管理类；法学：法学类、社会学类、政治学类、公安学类；教育 学：教育学类、思想政治教育类、体育学类、职业技术教育类；文学：中国语言文学类、外国语言文学类、新闻学类、艺术类；历史学：历史学类、图书信息档案学类。 2.第二至第九项栏目起讫时间 均为2011年1月至2016年1月。申报人员根据自身业绩情况填写，没有相关栏目业绩的， 无需填写。 3.此表报送到省联席会议办公室的截止日期为2016年6月10日，

某市卫生人才队伍建设十三五规划

2018年某市卫生人才队伍建设十三五规划 XX市卫生人才队伍建设“十三五”规划 “十三五”时期是全面深化医药卫生体制改革和加快推进卫生事业科学发展的关键时期。为了全面贯彻落实“人才强市”战略，为我市卫生事业的发展提供人才保障和智力支撑，根据《XX省卫生人才队伍建设“十三五”规划和2015—18年规划纲要》、《XX市中长期人才发展规划纲要（2015—18年）》、《XX市卫生事业发展“十三五”规划》，特制定本规划。 一、规划背景 “十二五”期间，全市大力实施“人才强卫”战略，着力加强卫生人才队伍建设，卫生人才队伍规模不断扩大，素质不断提升，结构不断改善，在促进全市卫生事业发展、保障人民健康方面发挥了重要作用。 ——卫生人才队伍不断壮大。到18年底，全市共有卫生人员26026人，其中：卫生专业技术人员22155人，管理人员790人，工勤人员1957人，其它技术人员1124人，分别占全市卫生人员总数的85.12%、3.03%、7.51%、4.31%。与“十五”期末相比，全市卫生人员增加7155人，增长率为37.91%，其中卫生技术人员增加6056人，增长率为37.61%。 ——卫生人才队伍结构不断优化。全市卫生专业技术人员中，执业医师和执业助理医师9593人，平均每千人医生数2.19人；注册护士7772人，平均每千人护士数1.77人。每千人口执业（助理）医师、注册护士人数分别比18年增加0.34人和0.64人。医护比例有所改善，达到了1:0.81。卫生人才在专业类别、学科分布、学历年龄结构、职称结构等方面不断改善，更趋合理。 ——卫生人才队伍整体素质明显提高。全市卫生专业技术人员中，具有高级职称的有1785人，中级职称5834人，初级职称14536人，分别占卫技人员总数的8.05%、26.33%和65.61%。现有XX省新世纪151人才工程第二、三层次培养人员5名，XX市第七批专业技术拔尖人才、学术技术带头人10名，市级以上专业技术重点人才63人，XX市名医（名中医）20人，高级专家1785人，硕博士578人。大专及以上学历的比例为76.48%。

杭州人才分类标准

杭州人才分类标准 E类人才 1、具有正高级职称，直接可评为E类人才。所谓正高，即教授级高级工程师。 2、具有副高级职称+授权专利发明人前三人（或承担区市级课题、科研项目，或制定行业标准等），直接可评为E类人才。所谓副高，即高级工程师。其他的条件不用多看，基本上就是有了高级工程师，加一个专利，即可，其他的不用多看了，一般能评个高级工程师的，专利肯定是少不了的。 3、具有高级技师职业资格+授权专利发明人前三人，直接可评为E类人才。高级技师比如钳工、车工、铣床工、电工等工种的最高技能等级。 4、行业标准、省级地方标准的第一起草人；中国专利优秀奖、中国外观设计银奖获得者（须为专利设计人，前3位完成人）；省专利奖优秀奖获得者。 5、具有博士学位+授权专利发明人前三人（或承担区市级课题、科研项目，或制定行业标准等），直接可评为E类人才。 D类人才 1、浙江省“151”人才工程第二层次、军队“百千万人才工程”第二层次人才、杭州市“131”人才工程重点资助和第一层次培养人选。 2、正高级职称（教授级高级工程师）+授权专利（前3位完成人）（或区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目等）； 3、市技能大师工作室领衔人或省级高技能人才创新工作室领衔人或省技术能手或杭州市首席技师或特级技师职业资格+成果（获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定地方标准、行业标准或国家标准，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文）； 4、大企业大集团高管（中国500强、中国民营企业500强、上市公司、杭州工信经济企业百强榜企业等）。 5、省科学技术进步奖（二等奖）以上、市科技进步奖（科学技术奖）一等奖、国家标准的第一起草人、中国专利银奖以上、省专利奖金奖。 C类人才 1、省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；省“钱江学者”特聘教授；国家卫健委（卫生部）有突出贡献的中青年专家；省“万人计划”中除杰出人才之外的人选；浙江省政府“西湖友谊奖”获得者；杭州市杰出人才和杰出青年人才；军队

XX人才工程实施意见

XX人才工程实施意见 一、指导思想 以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕我省提前基本实现现代化的战略目标，加快实施人才战略和新世纪人才工程，确立人才资源是第二资源：的观念，创新人才管理制度，建立和完善符合人才成长规律、鼓励创新的人才培养体制和机制，努力培养造就一支德才兼备、创新力强的年轻学术技术带头人队伍，为新世纪我省经济和社会发展提供人才保证。 二、目标 根据我省提前基本实现现代化的战略目标和经济社会发展的需要，按照滚动培养，重点资助，跟踪管理，鼓励竞争的要求，培养造就一批不同层次的新世纪学术和技术带头人及后备人选。到2010年，每5年一轮，每轮培养：第一层次100名左右具有国内外科技前沿水平，能进入国家“新世纪百千万人才工程”序列的学术技术带头人；第二层次500名左右具有省内外领先水平，在我省各学科、技术领域有较高学术造诣的带头人；第三层次1000名左右列入各市和省直有关单位重点培养计划的，在各学科领域做出较大成绩，起骨干作用，具有发展潜能的青年优秀人才。 三、选拔 (一)选拔范围和对象：在关系我省国民经济和社会发展的学术技术领域，包括在基础研究、应用基础研究、高新技术以及金融、财会、外贸、法律、现代管理等专业工作的获国家、省部级科技成果桨励和自然科学基金资助者、省部级以上科研课题和工程项目的主持人或主要参与者、优秀博士后研究人员、回国工作取得较大成绩的海外高层次留学人员，以及其他经济和社会发展中做出重要贡献、取得较大成绩的青年优秀人才。 (二)选拔条件。省“新世纪151人才工程”第一、二层次培养人员按下列条件选拔： 1.热爱社会主义祖国，遵纪守法，恪守科学道德，有严谨的治学态度、强烈的事业心和开拓创新精神； 2.专业知识扎实，具有较高学术造诣；其学术技术水平在省内外同行中具有一定的优势； 3.作为主要作者在国内有影响的学术刊物上发表过高水平论文、出版过有影响的。

关于开展首批浙江省重点创新团队

关于开展首批浙江省重 点创新团队 内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）

关于开展首批浙江省重点创新团队 （文化创新类）申报遴选工作的通知 浙宣[2009] 33号 各市委宣传部，省级有关单位： 根据省委办公厅、省政府办公厅《关于加快推进创新团队建设的意见》（浙委办[2008]50号）和省委组织部等四部门《关于开展浙江省重点创新团队遴选工作的通知》（浙组[2009]13号）文件要求，现就首批浙江省重点创新团队（文化创新类）申报遴选工作的相关事项通知如下： 一、申报范围和名额 以省内高等院校、社科研究、文化产业事业、新闻传播等机构为依托，围绕文化领域的研发、创作和推广工作、具有明确创新目标所形成的文化创新人才群体。 首批遴选数量为15个，按三类进行申报，其中：人文社科类创新团队6个；文化创意类创新团队5个；新闻传播类创新团队4个。具体申报名额如下：全省共申报推荐30个，其中：省委外宣办（含网络新媒体）1个，省委党校2个，省文化厅2个，浙江日报报业集团、浙江广电集团、浙江出版联合集团各1个，省社科院2个，省社科联（含教育系统）6个，省文联1个，杭州市、宁波市各2个，其它各市各1个。 二、申报条件 （一）人文社科类创新团队申报条件： 1、以国家人文社会科学重点研究基地和创新基地、浙江省省级社会科学重点研究基地为主体，依托浙江省“重中之重”学科、在浙高等院校、科研院所等单位在长期合作的基础上形成的有一定研究实力的人文社会科学创新群体。

2、主攻研究方向能紧紧围绕省委、省政府工作中心和现代化建设的重大理论和现实问题，具有重大学术价值和现实意义，能够产生重大标志性成果，团队建设思路清晰，目标明确，设计的总体框架合理。 3、团队带头人应具有良好的思想政治素质、较高的学术造诣和创新性学术思想，具有较强的组织协调能力和合作精神，一般应为在社科研究一线工作的国家级“百千万人才工程”人选、教育部“新世纪人才”、浙江省特级专家、长江学者特聘教授、“浙江省151人才工程”第一层次人选、宣传文化系统“五个一批”人才、教育部人文社会科学重点基地负责人、省哲学社会科学重点研究基地负责人、省级以上重大项目负责人等专家学者。 （二）文化创意类创新团队申报条件： 1、以文化产业为依托，以文化创意企事业单位、高校研发机构和艺术创作生产机构为主体，以文化创意理念为核心，以获得专利、商标、版权等无形资产和核心竞争力为追求目标，实现人的知识、智慧和灵感在特定行业的物化表现，迅速带动相关产业发展，提高产品附加值和社会推广应用价值。 2、研究（创作）成果具有原创性、高增值性、知识技术密集性并具有知识产权，可以赋予其它产品新的“精神性”的观念价值，使其市场价值、社会价值得到提升，在国内具有领先水平。 3、团队带头人应具有强烈的创新精神和参与国际产业竞争的战略视野，是业内普遍认可的领军人才，在项目研发中起核心作用。一般应为国家或省级文化产业示范基地负责人、宣传文化系统“五个一批”人才、获得省级以上重大奖项的优秀文艺、科技人才和取得显着经济效益的文化经营管理人才。 （三）新闻传播类创新团队申报条件：