汉庭连锁酒店加盟方式

汉庭连锁酒店

/main.html

一、酒店概况

2005年初，汉庭在中国正式创立，同年8月，第1家门店开业，2006年底，汉庭连锁酒店第34家开业。2007年7月，汉庭以股权融资8500万美元创下中国服务行业首轮融资的新纪录，2007年底，汉庭连锁酒店第74家开业。2008年初，汉庭在全国签约门店数达到180家，完成了全国主要城市的布局，并重点在长三角、环渤海湾、珠三角和中西部发达城市形成了密布的酒店网络，成为国内成长最快的连锁酒店品牌之一。2008年4月，汉庭已开业酒店超过100家，出租率、经营业绩各项指标均在业内处于领先地位。

2008年2月，汉庭酒店集团正式成立，是国内第一家多品牌的经济型连锁酒店集团。

汉庭致力于实现“中国服务”的理想，即打造世界级的中国服务品牌。汉庭的愿景是“成为世界住宿业领先品牌集团”，为此，我们将不断追求精细化的管理，实施标准化的体系和流程。

更全面、更迅速地推进集团化发展。汉庭酒店集团旗下目前拥有“汉庭快捷”、“汉庭全季酒店”、“汉庭海友客栈”三个系列品牌，我们将坚持时尚现代、便捷舒适、高性价比的优势特点，塑造中国经济型酒店的典范。

二、福建省分布状况

福州2家厦门7家莆田1家漳州1家合计11家

三、加盟条件

1.选址要求

?开放城市

1)省会城市、直辖市及全国主要经济发达的城市；

2)华东、华北地区经济发达的二、三线商旅城市；

3)汉庭尚未布点的经济发达商旅城市。

?地段选择

1)靠近大型商业中心、商务中心、展览中心、游乐中心、交通中心、交易中心，

有充足的客源支持；

2)具有良好的可视性及广告效果；

3)交通方便快捷；

4)周边有完善的餐饮、商业配套。

?物业条件

1)建筑面积2500—6000平米；

2)房间数要求：汉庭全季酒店、汉庭快捷80—120间，汉庭客栈150—200间；

3)周边进出通畅并有一定的停车位；

?系统配套（可改造）：

1)用水额度不低于3000吨/月，进水管的管径不小于DN100；

2)用电不低于3KV A/间；

3)有煤气管道接入或可以接入；

4)纳入市政排污管网；

5)供暖（北方地区）等设施到位；

?物业产权清晰；

?物业必须按照汉庭的标准进行装修改造。

2.资金准备

?装修投资500万以上；

?首期加盟费用20万以上；

?开业费用约30万；

?经营流动资金不低于30万。

四、如何加盟

1.收费政策

?特许加盟期限：8年

?特许加盟费（一次性）：3000元/间

?特许保证金（一次性）：10万（合同期满退还）

?特许品牌使用费：每月营业收入的3%-4%（可选择捆绑式加盟）

?特许品牌支持费：每月营业收入的2%-3%（可选择捆绑式加盟）

?中央预定费用：20元/间夜

?PMS系统费：初始安装费10000元，维护费1000元/月

?工程配合费（施工期间）：8000元/月

2.捆绑式加盟new

09年，汉庭率先推出全新加盟方式——“捆绑式”加盟，将加盟店收益与汉庭紧密捆绑，与您风险共担、利益共享。

签约前，汉庭根据项目地段及周边市场情况与加盟商协商经营目标，如加盟店实际经营达不到预期目标，则汉庭将按比例减免加盟管理费，直至不收取管理费；如经营业绩超

出预期指标，则汉庭将有超额的利润分成。

。

3.最

新

优

惠

政

策

9年3

月，汉

庭推出

了一系列针对加盟收费的优惠政策：

酒店岗位工资等级表

酒店岗位工资等级表 （讨论稿） 级 档 职 级 系数 工资 职务及岗位具体分布 别 次 标准 新调整后的方案 原方案 1 总 经 理 5.0 5000 元以 总经理 上 A 副总经理 4.9 3500 元 分管大部分工作的副总经理 2 B 副总经理 4.8 3300 元 分管小部分工作的副总经理 C 总经理助 理 4.7 3000 元 总经理助理 A 总 监 4.6 2800 元 市场营销总监、计划财务总监 3 B 总 监 4.4 2500 元 餐饮总监、房务总监 C 总 监 4.2 2300 元 康娱总监 A 部门经理 4.0 2000 元 市场营销部、 财务部、 餐饮部、房 务部 B 部门经理 3.8 1800 元 康娱部、 人力资源部、 工程部、保 安部 4 前厅部、管家部、娱乐部、康 乐部、 C 部门经理 3.6 1600 元 采购部、营销部、策划部 D 部门经理 3.5 1400 元 总办主办文员、 大堂副理（资深）、 质检部、人事部、公关部 餐饮主管 (1) 、房务主管、 工程主 A 高级主管 3.4 1200 元 管、娱乐主管、 康乐主管、 大堂副 理（高级） 会计主管、成本主管、电脑主 管、 运作主管、消防主管、前厅主 管、 B 高级主管 3.2 1000 元 楼层主管、餐饮主管 (2)、 大堂副 5 理（中级）、人事主管、培训 老师 （高级） 餐饮主管、物料主管、洗衣主 管、 C 主 管 3 950 元 PA 主管、员工宿舍、员工饭 堂、 餐饮主管（ 3）、大堂副理（初级）、 培训老师（中级） D 主 管 2.8 925 元 宾客关系主任、 采购主管、 保安主 管、餐饮主管（ 4） 前台接待、 收银领班、 车队 长（行

汉庭酒店连锁 简介

汉庭酒店连锁 企业名称：汉庭酒店连锁 地址：上海市徐汇区虹漕路461号57幢5楼 电话：8621.51156767 传真：8621.64857409 企业创始人：季琦（携程网股东；如家联合创始人、股东；力山投资最大股东、CEO） 投资方：上海力山投资有限公司 旗下品牌： 1.汉庭商务酒店 2.汉庭快捷酒店 品牌LOGO： 品牌定位： 1.汉庭商务酒店：定位于比经济型酒店高一个档次的中档商务酒店，房价在 250—300之间。 2.汉庭快捷酒店：定位于经济型酒店，参照如家品牌，平均价格应在200元以 内。 品牌特色： 1.汉庭商务酒店： 酒店特色：按照美国酒店业“Courtyard”的典范，结合中国国情创造的中档商务酒店。舒适的睡眠环境、豪华的卫浴设施、简约的设计风格、方 便的商务会所和典雅的酒店氛围。 客房特色：宽大的床、优质床垫、舒适的床上用品、棉织品，荞麦双面健康枕头、客房免费宽带上网、公共区域免费无线上网、豪华淋浴设备、宽敞写字台、舒适办公椅、丰富的卫星电视节目、时尚简约卫生间 2.汉庭快捷酒店： 标准经济型酒店，以现代、舒适、超值的特点，致力塑造经济型酒店的典范。第一家店预计在苏州开业时间在2007年5、6月份。 汉庭开店数量： 1.汉庭商务酒店：酒店数量据称超过60家，其中开业酒店30家、筹备中酒店 11家、其余为已签约酒店，其中应包含一定数量的汉庭快捷酒店。 汉庭布局： 汉庭的第一家店开业与江苏昆山，目前汉庭在上海拥有10家店，南京、苏州

各4家、成都、杭州、无锡各3家、南通、镇江、扬州各一家店。总体上汉庭以长三角流域及东南沿海经济发达城市作为突破口及重要发展基地，目前汉庭已经分别在北京西单、西四、丽都区域筹建了三家直营店。从中可以看出汉庭已经开始大规模向全国范围扩张。 汉庭扩张模式： 1.直营店： 目前汉庭体系内的酒店多数为直营店，及汉庭连锁自投资金租赁物业，并改造装修开业的酒店。 2.特许加盟： 此种模式据称目前不是汉庭的主要发展模式，但是目前汉庭对外宣称的60多家店中，其中有一部分酒店是以加盟的形式进入的汉庭连锁体系。 3.合伙人制度： 即不收取加盟费用，双方按照一定比例出资参股，享有与直营店同等的支持、服务和管理。汉庭酒店连锁认为此种模式回避普通的物业租赁、自主开放直营等方式更加具有吸引力，给合作方更多自主空间。此种方式目前是汉庭最少采用的扩张模式，也处于试运行阶段。“ 汉庭投资金额： 目前由于汉庭的特许加盟业务尚不是其主要发展模式，从各大媒体、展会、行业论坛均看不到其主要发展特许加盟业务的迹象，因此，对于汉庭特许加盟各种费用的收取以及酒店投资额的测算，均没有可靠数据。 汉庭历史： 2005年1月．季琦首期投资2000万美元，组建了力山投资公司，投资方向为发展商业房地产。 2005年8月，汉庭酒店连锁—昆山火车站店开业，这是国内首家汉庭酒店。2005年全年，季琦签下12家汉庭酒店连锁直营店。 2006年初，汉庭开业酒店数量达到11家。 2007年初，汉庭开业酒店数量达到30家。 2007年3月，汉庭宣布创办汉庭快捷品牌，正式杀回快捷经济型酒店领域。2007年第一季度：汉庭签下14家直营店，使其酒店数量超过60家。

某酒店薪酬福利制度

XX酒店薪酬福利制度 第一章总则 第一条目的 本制度旨在建立适合公司发展的工资报酬制度，规工资报酬管理，构筑有汇能公司特色的价值分配机制和在激励机制，实现公司的可持续成长与发展。 第二条基本原则 1、岗位职能制原则。 任职岗位及绩效考核的结果作为确定工资报酬的直接依据，员工工资的增长与公司整体经营结果及绩效考核的结果直接挂钩。 2、效率优先，兼顾公平原则。 公司不在价值分配上搞平均主义，工资报酬必须向为公司持续创造价值的员工倾斜，对员工所创造的业绩予以合理的回报。 3、可持续发展原则。 工资报酬的确定必须与公司的发展战略相适应，必须与公司的整体效益的提高相适应。 4、责权利相结合原则。 薪资类别反映员工的技能水平、工作业绩和岗位责任的轻重，借以鼓励员工提高能力，承担重大的工作责任。 第二章薪资结构 第三条公司将依据企业的发展和外界环境的变化，确定工资、奖金和福利等经济报酬的部动态比例。其中工资包括：基本工资、岗位工资、效益工资、考核工资、奖金(半年奖、年终奖)、其它收入。 注：对于参与汇能公司项目运作的外部人员，在项目合同执行期间，其工资收入根据与公司签订的有关项目合同执行，不再依照本制度执行。 第四条岗位工资等级确定 员工工资等级的确定依据是岗位等级，即各类岗位对公司战略目标实现的“相对价值”，岗位等级越高，相对价值越大，工资等级越高。 第五条岗位序列划分 岗位族划分

公司所有岗位序列划分为管理、研发、技术和服务等四个岗位序列，各岗位序列包括围为： 管理序列：公司职能部门的所有管理者、工勤人员均划入管理序列，如：公司领导、高层管理者、各职能部门负责人，财务、审计、律师、税务、人力资源、行政事务、档案等人员。 研发序列：指取得国家认可职称资格并从事公司项目研发的工程、研究等的相关专业技术人员; 技术序列：从事公司产品测试、维修、装配、检验等工作人员或其它持有技术职业资格等级证书从事技术工作人员。 服务序列：指从事公司产品维护工作人员及服务接待、后勤等人员。 第六条岗位等级 依据岗位评价要素，划分不同的岗位类别，形成岗位序列，对各类岗位的价值进行评价，确定各类岗位的“职等”。各职等部的岗位序列形成“职级”。 公司的各类岗位共分六个职等，不同的岗位序列中形成不同的职级，具体划分结果详见表一。 表一 岗位等级划分表 第七条岗位工资等级 根据岗位等级的划分以及各岗位序列的价值，确定各职等对应的薪等，岗位工资等级为职等和职级设计对应的岗位薪值，构成岗位工资等级表（参见表三）。薪值在各职等和各职级之间保持着一定的等差和级差，职等越高，等差和级差越大。

连锁酒店加盟分析之国际品牌的“中国路”

连锁酒店加盟分析之国际品牌的“中国路” 酒店之间的竞争日益激烈、各OTA之间的竞争加剧、国内酒店与国外酒店市场的竞争……酒店的竞争很激烈。纵观2013年上半年，国际联号与本土酒店的博弈已经进入另一阶段，在二三线城市这个新战场，本土酒店也可从国际联号的缺陷中找到突破点，积极备战。 国际联号与本土酒店的博弈已经进入另一阶段。将过去的辉煌归零，细数国际联号发展中存在的4大缺陷，予以调整，才能更好的步入下一个阶段。换个角度来说，在二三线城市这个新战场，本土酒店也可从国际联号的缺陷中找到突破点，积极备战。 缺陷一：酒店不够“本土化” 据调查本土酒店收入占比远远高于国际联号。其中，民族酒店餐饮方面的收入占55%左右，这在任何外资酒店都是做不到的。香格里拉做的最好，它平均餐饮收入也只能占到35-38%。一般的外资酒店都不会超过30%。但是我们能超过55%，说明民族酒店在中餐方面占很大的优势。 俗话说，拿美国的工资，住英国的房子，吃中国的美食。对于大多数国际联号来说，餐饮很难成为它们的强项。这其中的核心原因是，国际酒店集团的餐饮业务被当作酒店管理经营的附属，在观念上没有十分重视。

从收入构成来看，过去任何酒店的餐饮收入都是由客房销售活动带来的。餐饮是为了配合客房的销售，其中最重要的两个服务也就是早餐和送餐服务。 即使在“民以食为天”的中国，这类观念仍未改变。如今，酒店业主与管理公司的矛盾之一或许就在于此。对于国际联号来说，酒店预算决定一切，成本效益分析和投资回报率分析都会促使酒店管理集团将重心放在酒店客房销售业务上，因为只有这样才能实现营业利润总额——酒店管理集团获得管理费用的衡量标尺。 以国内的连锁酒店而言，如家、锦江、汉庭、都市118等都未客人准备丰厚的早餐，这些是快捷酒店所提供的。中华美食博大精深，结合当地美食打造酒店餐饮特色极其吸引客源。酒店业主需及时引导国际联号改变观念，积极将酒店餐饮看作酒店的一块独立的业务，分别制定业务规划。尽早突破这一发展瓶颈。 缺陷二：中文官网不够“东方思维”——水土不服的另一表现 国内酒店更加了解国内的自媒体模式：国际联号对中国市场的重视从“推出中式服务”和“打造中文官网”两大举措即可看出。然而，彻底了解中国人的消费习惯和信息互动习惯，还需要很长一段时间。

服饰加盟合同范本

服饰加盟合同范本【通用版】 特许方(甲方)：___________________________________ 法定代表人：_____________________________________ 地址：___________________________________________ 电话：__________________传真：___________________ 开户行：________________账号：___________________ 受许方(乙方)：_________________________________ 法定代表人：_____________________________________ 地址：___________________________________________ 电话：__________________传真：___________________ 风险告知：核查盟主的履约情况，看盟主是否具有合法的法人资格、是否有注册成功的商标、是否有成熟的经营能力、是否能给盟商提供技术、业务、经营的指导等。要求出示工商营业证、商标注册证书、服务标章注册证、品牌商标权。 第一章合同总则 第一条甲、乙双方本着自愿、平等、公平、互惠、互利，共同发展的原则，签订本合同, 双方共同遵照执行。 第二条甲乙双方在法律和财务上各自独立，互相之间不承担连带责任，乙方开设的专卖店(柜)属自主经营，自负盈亏。 风险告知：根据《商业特许经营备案管理办法》第七条，特许人从事特许经营活动应当拥有成熟的经营模式，并具备为被特许人持续提供经营指导、技术支持和业务培训等服务的能力。特许人从事特许经营活动应当拥有至少2个直营店，并且经营时间超过1年。这是特许人是否符合商业特许经营的重要条件。看看自身是否满足该条件。 第二章授权区域及期限 第一条甲方授权乙方在______________经营______________服饰产品。未经甲方书面同意，乙方不得在合同约定以外区域经营______________服饰产品，也不得以任何形式在互联网上销售______________服饰产品。 第二条本合同有效期壹年，自______年______月______日至_____年______月______日止。 第三章合作细则

7天、如家、汉庭、锦江之星四大经济型酒店对比

7天、如家、汉庭、锦江之星四大经济型酒店集团对比 核心提示：本文将对目前中国前四大经济型酒店集团进行比较分析;这四家企业分别是在美国纳斯达克上市的如家、汉庭，在美国纽交所上市的7天和在A股上市的锦江股份。 中国经济型酒店自二十世纪90年代末进入中国以来，现已发展至超过6000家的规模;每年仍然以30%的速度增长。中国旅游市场的发展和替代传统无品牌单体酒店两个因素将推动中国经济型酒店未来3-5年保持快速增长。本文将对目前中国前四大经济型酒店集团进行比较分析;这四家企业分别是在美国纳斯达克上市的如家、汉庭，在美国纽交所上市的7天和在A股上市的锦江股份。 目前如家品牌以1004家酒店数居行业首位;今年5月如家酒店集团又收购了莫泰品牌，其酒店数量已超过1300家。7天以840家的规模居行业第二，汉庭，锦江分别以565家和506家的规模列三、四位。 公司基本情况介绍： 如家：作为携程系里的第一个经济型酒店品牌，如家酒店集团由携程和首旅集团于200 2年创建于上海;2007年通过收购七斗星超过锦江之星（拓展选址信息）成为行业老大一直保持至今。2008年底如家推出中高端“和颐”品牌实施多品牌战略;2011年5月又以亿美元收购行业排名第五的莫泰扩大领先优势。目前如家以1300家酒店规模保持着行业第一的位置。 7天：7天连锁酒店是郑南雁离开携程后，于2005年在广州创办的经济型酒店品牌。自创立之初就以单一品牌快速扩张的策略和其独特的会员体系快速发展。2009年上市后通过加盟方式进一步加快扩张步伐，目前以840家酒店的规模位居行业第二;并继续保持行业最快的发展速度。 汉庭：汉庭酒店集团是继携程、如家之后，季琦创办的第三家美国上市公司。从最初的汉庭酒店到现在的“汉庭全季“、”汉庭快捷“、”海友客栈“;汉庭走过了从中高端到快捷，再到覆盖中高端、快捷和中低端市场的多品牌发展战略。作为商务酒店的代表，汉庭以其稳健的风格保持较快发展;目前其开业酒店规模达到560家左右。 锦江之星：作为中国第一个经济型酒店品牌，锦江之星由老牌国有酒店集团上海锦江国际酒店(集团)股份有限公司于1996年5月在上海创立;并于1997年2月开业第一家锦江之星酒店-上海锦江乐园店(中国第一家经济型酒店)。锦江之星随后以自建(收购)为主的策略谨慎发展，4年仅开了5家酒店。2000年锦江国际集团重组，锦江之星引入连锁概念加快发展，从而保持行业老大位置到2006年。2007年锦江之星通过“白玉兰“品牌进入中高端酒店市场;

汉庭酒店房屋租赁合同-格式版本

房屋租赁合同 合同编号： 合同各方： 出租方（甲方）：_ _________ 承租方（乙方）： 根据国家法规政策和地方规章的有关规定，甲、乙双方在平等自愿、诚实信用和公平互利的基础上，经协商一致，就甲方将拥有合法出租权的房屋出租给乙方事宜，订立本合同。 一、出租房屋情况 1.1甲方出租给乙方的房屋位于市区路号位置（以下简称 该房屋）。该房屋实测建筑面积为平方米；乙方实际向甲方租赁的建筑面积为平方米，包括层至层及租赁房屋楼顶、院落面积平米，停车位个。该房屋的地形位置图和平面图见本合同附件（一）。 1.2甲方作为该房屋的所有权人或者合法转租人与乙方建立租赁关系。甲方保证 房屋在本合同签订前不附有任何担保物权和债权，房屋现状不属违章建筑，符合政府规定的规划、环保、卫生、消防、建筑要求或标准,以及其他有关规定并已合格通过相关验收；也未被法院或者其他政府机构采取查封、扣押等强制措施。 1.3该房屋的公用或合同部位的使用范围、条件和要求；现有装修、附属设施、 设备状况、水电煤等现有配套状况和甲方同意乙方自行装修和增设附属设施的内容、标准及需约定的有关事宜，由甲、乙双方分别在本合同附件（二）、中加以列明。甲、乙双方同意该附件和房屋交接单作为甲方向乙方交付该房屋和本合同终止时乙方向甲方返还该房屋的验收依据（自然损坏和折旧完成、合理磨损除外）。 二、租赁用途 2.1甲乙双方同意，租赁该房屋作为酒店及酒店相关配套经营使用，并遵守国 家和房屋所在地有关房屋使用和管理的规定。 2.2乙方保证，在租赁期内未征得甲方书面同意以及按规定须经有关部门审批而 未核准前，不擅自改变上述约定的房屋使用用途。 三、交付日期和租赁期限

光澜公司加盟合作协议

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 光澜公司加盟合作协议 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。

加盟合作协议 甲方：济南光澜新能源科技有限公司 乙方： 鉴于甲方拥有光伏发电系统设计、集成安装技术，鉴于乙方对甲方该技术的了解，愿意实施甲方的技术，并且具备实施该技术的物质条件、法人资格和必要的资金，双方经过充分协商，本着平等自愿、互利有偿和诚实信用的原则签订本协议，共同遵照履行。 一、甲方所提供技术的内容、要求和工业化开发程度： 1、定制服务：一对一光伏发电系统设计（含相关图纸与书面报告）； 2、全套光伏设备及辅件的选型采购并提供全套并网验收所需材料； 3、现场指导安装服务； 4、并网指导与协助服务； 5、指导售后维护服务； 6、技术人员培训服务； 7、包含但不限于光伏技术信息、光伏工程案例分析、光伏图文资料的资源 8、甲方按项目进度提供的技术服务细化如下： 项目前期：提供光伏电站项目前期的场地勘测（乙方填写现场勘察表， 表格由甲方提供）、气象数据收集整理、荷载分析、结构分析、电气结构 及并网分析、发电量评估、经济收益分析等，尤其在金太阳资金申请 方面提供一站式申报服务。 项目中期：提供光伏电站的电气、结构、电网接入设计等服务，并且提供施工期间的安装指导服务。 项目后期：提供光伏电站检测和验收咨询服务等。 二、甲方所提供的产品支持、宣传推广服务及相关承诺： 1、宣传册20本、单贞100本、两折贞50本、不十胶50本、X展架2个； 2、推广项目业务人员的名片（2盒/每人）； 3、甲方既有的网络营销宣传平台共享（QQ羊、官方微信、微博、论坛）； 4、甲方编外销售人员在乙方代理区域范围内的项目资源归乙方所有，乙方 收编其编外销售人员或取消其编外销售人员资格； 5、安装施工人员工作服（达到甲方安装水平考核后配发）； 6、知识产权共享（如商标授权书等）; 7、光伏组件样品、家庭备用照明系统样品及LED照明样品； 8、项目并网成功后，赠送相关宣传条幅、项目简介展示牌及其他宣传工具； 9、县级加盟商：按6.5元/W成本价推广一套5K"布式光伏电站；镇级加盟商： 按7元/W成本价推广一套3K"布式光伏电站（包含施工指导）； 10、当地前三套家庭分布式项目的喷绘宣传广告牌公司按照50%：匕例给 予报销。 三、乙方对于甲方所提供技术的可使用范围：

酒店实习生实习协议书(新版)

实习协议书 甲方（实习单位）： 乙方（实习生）：身证号码： 甲、乙双方经平等自愿协商一致，签订本实习协议, 并约定共同遵守执行。实习期间甲方将对乙方进行考核，实习结束后，若乙方成绩合格，达到甲方的录用条件，甲方优先录用乙方，并与乙方签订劳动合同，建立劳动关系。现双方就实习期间的相关事宜约定如下： 一、实习协议期限： 本实习协议期限自年月日至年月日止。 二、甲方权利和义务： 1.甲方在乙方实习前，对乙方进行必要的岗前培训、安全教育和公司各项规章制度的培训； 2.甲方有权根据乙方的能力和表现安排或调整其工作岗位； 3.在乙方实习期间，甲方应为乙方提供一定的生活保障、补贴： （1）实习生活补贴：元/； （2）销售提成：按汉庭销售相关规定提成； （3）食宿安排：提供食宿（提供当班工作餐，非工作时间不作安排；住员工宿舍，需支付水电费）。 4.甲方于每月的 6 日向乙方支付上月的实习生活补贴和销售提成。 5.实习期结束且乙方正式毕业（以领取毕业证书为准）后，如乙方符合甲方对外招聘相同岗位要求， 且乙方愿意在汉庭长期发展，可优先与甲方建立劳动关系。建立劳动关系后，双方应依法签订劳动合同，由甲方为乙方缴纳社会保险，并报销实习期间体检费用。 6.实习期间，如乙方能力突出并能提前独立上岗、各方面素质能力较强、表现良好者，甲方可适当提 高乙方生活补贴。 7.实习期间，如乙方违反甲方规章制度及劳动纪律给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方进行赔偿。 8.乙方在实习期间，甲方为乙方购买商业保险；在实习期间，乙方如在工作或非工作时间内受到意外 伤害，由商业保险按相关规则予以理赔，甲方不再承担其它赔偿及法律责任。 三、乙方权利和的义务： 1.乙方承诺，乙方身份系仍在学校学习并拥有学籍的学生。乙方应当提交学生证或派遣证、学员证、 学校开具的介绍信、证明信等文件资料证明其学生身份。乙方捏造相应资料或证明，伪造学生身份的，应当承担所造成的一切法律责任，如给甲方造成损失（包括但不限于名誉、经济方面）的，甲方保留一切法律追究权利。 2.乙方应无任何传染性疾病及其他不适应甲方提供的工作岗位及工作环境的疾病，并应当向甲方提交 相应的健康证明。乙方隐瞒病情或病史，在实习期间因发病而产生的医疗及其他相关补偿责任，由乙方自行承担。 3.在允许的范围内，乙方可以学习与实习岗位相关的专业技术知识，参与实践活动。 4.乙方应遵守实习单位的劳动纪律和各项规章制度；保守技术秘密及商业秘密；在实习结束后，及时 移交工作资料和工具，否则甲方将按规定的赔偿金额在其实习生活补贴中扣除。未经允许，不得带走任何酒店用品(包括文件资料)。 5.乙方在实习期间，应遵纪守法、严格自律、端正行为。在工作时间外发生的，或与工作无关的一切

中国十佳连锁酒店品牌排行榜

中国十佳连锁酒店品牌排行榜 NO.2 品牌：7天连锁酒店 品牌说明：7天连锁酒店集团（7DaysInn Group）创立于2005年 NO.3 品牌：佳园连锁酒店 品牌说明：广州岭南佳园连锁酒店有限公司、十佳连锁酒店品牌 NO.4 品牌：汉庭酒店 品牌说明：汉庭酒店集团是中国高速成长的新兴酒店集团 NO.5 品牌：锦江之星酒店 品牌说明：上海市著名商标、上海名牌产品、中国经济型酒店品牌先锋 NO.6 品牌：如家酒店 品牌说明：如家酒店连锁创立于2002年、中国经济型酒店行业的领袖品牌 NO.7 品牌：速8酒店 品牌说明：速8酒店于1974年在美国南达科塔州的阿伯丁开业 NO.8 品牌：斯玛特连锁酒店 品牌说明：斯玛特连锁酒店、华驰集团旗下企业、十佳连锁酒店品牌 NO.9 品牌：24k国际连锁酒店

品牌说明：上海金冠酒店管理有限公司旗下企业、十佳连锁酒店品牌 NO.10 品牌：安逸连锁酒店 品牌说明：四川安逸连锁酒店有限公司、十佳连锁酒店品牌 那么谁才是中国十佳连锁酒店排行第一的品牌？ 笔者所在协会对600名商务人士进行走访调查，并通过网上及短信投票，经过两个多月的忙碌，终于确定了中国年度十佳连锁酒店排行名次，什么样的酒店才是消费者的首选？没错，就是就是莫泰168 NO.1 品牌：莫泰168连锁酒店 品牌说明：Motel 168已经成为全国经济型酒店名誉三甲的知名品牌 品牌网址：https://www.sodocs.net/doc/5418472401.html,/

回帖1 每次出差的时候，我都会先在网上找到莫泰168，每个人都有自己钟爱的东西，而我的就是莫泰168，也许会有人说我矫情，但是它给我感觉真的无可替代！莫泰168连锁酒店是国内首次直接以英文“MOTEL”命名的完全按照国际流行的酒店标准设计的经济型酒店.“时尚、亲和、便捷、舒适”的“MOTEL168”自创立以来秉承“实价销售”的理念,赢得了越来越多的客户青睐.目前在全国已拥有70多家分店,并荣获“二零零五中国饭店业经济型酒店品牌先锋”的称号.莫泰义乌车站路店地处义乌市车站路,位于老火车站正对面,毗邻宾王市场、客运中心,交通十分便利.酒店拥有各类客房206间,装潢别具一格,富有鲜明的时代气息,除了现代星级酒店必备的卫星电视、国内/国际直拨电话、宽带上网、标准洁具等设施外,其静音排风装置,独特的室内音响,就地控制的灯光等更营造出时尚温馨的旅居环境.酒店设有西班牙风格的“美林阁”为您提供融中餐、茶座、酒吧、咖啡为一体的餐饮服务。 回帖2 莫泰168的特价房真的好实惠，它安逸舒适的环境，超低的价格，真的让我欲罢不能，而且它的促销活动做的真的很到位，很多时候都是在为我们消费者着想，让你知道什么才是真正的价廉物美！ 回帖3 一次去上海的旅行给我留下了深刻的印象，而最让我难忘的就是我当时住的酒店，莫泰168上海嘉定城西店是以“时尚、亲和、便捷、舒适”而著称的连锁酒店之一。坐落于享有“嘉定南京路”之称的清河路318号上(上海光机所旁)，周围文化气息浓郁，有古风古韵的嘉定老街、孔庙、汇龙潭、秋霞圃，其中较大规模的集购物、休闲、娱乐于一体的商业网点能尽情满足您的需求。酒店优越的地理位置无论是去车站、机场、观光、还是观看F1比赛，都让您体验出行的方便。酒店拥有各类房型上百余间，风格优雅、简约而舒适，房间内南北通透、设备设施齐全，款式典雅、精美、别致，充满时代感，更是让您享尽家的感觉。

大酒店薪酬管制制1.doc

大酒店薪酬管理制1 ****大酒店薪酬管理制度 一、总则 1、本制度经酒店董事会审议通过,自2０09年1月1日开始执行。 2、本制度实行的准则:坚持按劳分配、多劳多得，支持效率优先，兼顾公平的 原则。 3、本制度努力实现的方向:按效分配，唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。 二、工资结构 员工工资的具体结构如下： 1、个人工资收入=职务岗位等级工资+店龄津贴+浮动效益工资; ２、职务岗位等级工资含：基本工资+岗位津贴+生活津贴(包括员工中、夜班津 贴）+技术津贴（仅限特殊工种） 3、职务岗位等级工资，依据担任的职务、岗位职责、技能高低，经考核后确定;

4、店龄津贴:依据员工服务年资（含试用期间)计算（以每年１月1日为限（即头年某日入店均以次年的一月一日起算）调整１次，在酒店服务满一年的员工,可享受店龄津贴。店龄津贴起点为每人每月30元，每月随工资发放，并逐年按 此标准递增,店龄工资最高为80元)。 5、浮动效益工资：随酒店经营效益的高低，并结合管理质量的优劣而上下浮动, 具体方案另拟。 6、每年６月30日前，依据岗位工资等级标准和员工的业务技能以及本年度考 核结果进行调整。 7、上列计算结果若有小数点产生时，一律舍去不计。 三、岗位工资等级 1、酒店为公正评价每位员工的资历能力和贡献,将全店职能部门所有岗位自上而下划分为１0级３0档。管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现有岗位 确定相应的工资等级。 2、全店等级工资情况见附表《中天大酒店岗位工资等级表》。 四、职务岗位变动后的工资级别确定 1、职务提升:凡被提升为领班以上的各级管理人员,自提升之

日起，在其所在职务基础上试用一个月，享受该职务等级试用期工资待遇。经考核合格，方可纳 入相应职位的转正级别。 2、岗位变动：凡在酒店内部调动,自调动之日起均须经过一个月试用期,试用期内,若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级;若原等级与现岗位等级相同者，其级别不变;若原岗位高于现岗位等级,按现岗位等级执行,高出部分不予保留。 试用期满后，经考核合格者,按相应等级转正级别执行。 五、新进店员工等级的确定 1、新招人员:有相同工作经历,招入本店后，经试用期满考核合格，按其工作 能力，纳入相应岗位等级。 2、各专业学校毕业生（职高、大专、本科）直接来本店实习，根据实习生级别确定生活补助标准。按实习合同期限(一般为6个月以上），实习期满,愿留店工作的,根据所在岗位确定等级,可直接进入岗位等级工资,若变动岗位,则按上 述第四点变动岗位的工资规定。 ３、社会招聘录用有熟练工作技能和工作经验的人员，根据所在岗位确定等级, 进入试用期,经试用三个月期满考核之后,按现岗位等级转正。

房屋租赁合同哼哼哈嘿

房屋租赁合同 甲方：临沂市通安服务中心 乙方：临沂市克尔伦食品厂 经甲乙双方平等友好协商，就甲方所属临沂市通达路北段12号东沿街楼租赁事宜，达成如下协议： 一、标的物、位置及面积：临沂市通达路北段12号东沿街楼面积约3000平米。 二、租赁期限、租金及交纳方式： 1、租期：自2011年月日至2024年月日止，其中2011年月日至2012年月日为装修期，实际租期十二周年。 2、租金：前5年（含5年）年租金为40万元整（肆拾万元整），其后5年，每年按前一年租金的10％递增。 3、交费方式：由乙方在每年1月1日前交纳给甲方，先付后用。逾期缴纳，视乙方违约。 三、租赁房屋的用途：允许做商务办公、商业经营、宾馆等用途使用，不准经营餐饮、娱乐、洗浴。 四、水、电、暖的使用：甲方提供水、电、暖，乙方有偿使用；收费标准按照市政、供电部门费用标准计算。甲方负责水电暖管线接口到楼。 五、房屋的维护与装修 转租同意书 我单位为临沂市兰山区通达路12号房屋的合法出租人，已就该

物业同临沂市克尔伦食品厂建立了租赁关系，租赁期限为2011年月日至2024年月日。现我同意临沂市克尔伦食品厂将租赁物业转租（一层部分，二至四层全部）给汉庭星空（上海）酒店管理有限公司做为酒店经营及配套用途。、 我单位同意：无论我与临沂市克尔伦食品厂的租赁关系发生任何变化，我均确保汉庭星空（上海）酒店管理有限公司（或设立的公司或分支机构）在其租赁年限（2011年月日至2024年月 日）内按其与临沂市克尔伦食品厂签订的《房屋租赁合同》的约定正常使用房屋及进行酒店经营。 合法出租人：临沂市通安服务中心 日期2011年月日你脸上云淡风轻，谁也不知道你牙咬得多紧。你笑得没心没肺，没人知道你哭起来只能无声落泪。

华住集团汉庭连锁酒店营销策略分析

国贸1103 吴仕聪2011110440 上海汉庭酒店营销策略分析 2005年初，汉庭在中国正式创立，同年8月，第1家门店开业。2006年底，汉庭连锁酒店第34家开业。2007年7月，汉庭以股权融资8500万美元创下中国服务行业首轮融资的新纪录，2007年底，汉庭连锁酒店第74家开业。2008年底，汉庭在全国开业门店数达到近200家，签约门店总数近250家。完成了全国主要城市的布局，并重点在长三角、环渤海湾、珠三角和中西部发达城市形成了密布的酒店网络，成为国内成长最快的连锁酒店品牌之一。 2008年2月，汉庭酒店集团正式成立，是国内第一家多品牌的经济型连锁酒店集团。汉庭致力于实现“中国服务”的理想，即打造世界级的中国服务品牌。汉庭的愿景是“成为世界住宿业领先品牌集团”，为此，汉庭不断追求精细化的管理，实施标准化的体系和流程，更全面、更迅速地推进集团化发展。汉庭酒店集团旗下目前拥有“汉庭快捷”、“汉庭全季酒店”、“汉庭海友客栈”三个系列品牌，汉庭坚持时尚现代、便捷舒适、高性价比的优势特点，力争塑造中国经济型酒店的典范。 （1）市场细分 中国地处在世界的东方，古老的文化底蕴和鲜明的民族特色，以吸引全球游客，中国旅游业广阔的国际市场。从1978年发展到今天超过14,000星级酒店。经过近十年的发展高峰期，酒店业正进入一个成熟阶段。从酒店的房间价位来看，有低端的酒店，中高端酒店，经济型酒店等等。 （2）目标市场选择 瞄准中高端，经济型的房价。有针对性的住宿酒店管理项目，这有助于降低投资成本，降低经营风险，也有利于缩小管理范围，集中优势力量，开展的主要业务的管理。较低的原始投资和运营成本带来的顾客让渡价值较高的水平，这是吸引游客和商务旅客选择留在酒店舒适的住宿环境，良好的交通联系相结合的动力，成为星级酒店可以比较的主导因素。但另一个酒店支付，以降低转换成本由酒店客户交流，直接有助于同类型的酒店之间的争源的强度。 (3)市场定位 地域的选择。经济型酒店的市场定位，应选择经济发展区域经济，人口，

汉庭连锁酒店营销策略

汉庭酒店营销策略分析 005年初，汉庭在中国正式创立，同年8月，第1家门店开业。到2008年底，汉庭在全国开业门店数达到近200家，签约门店总数近250家。完成了全国主要城市的布局，并重点在长三角、环渤海湾、珠三角和中西部发达城市形成了密布的酒店网络，成为国内成长最快的连锁酒店品牌之一。 一、产品策略 1.目标顾客群：社会中层阶级为主，中高层和低层年轻客户为辅； 中小企业商务人群为主，学生等新兴消费群体为辅。 2.产品定位：标准化、简洁美，关注客户的核心需要。 汉庭的产品，有如下几个特点： 1.简洁 将大型的、管理复杂度高的配套，如大型餐饮、桑拿歌厅等 外包；缩小配套和辅助设施，如大型会议室、大型宴会厅、大 型健身房等；精简人员，将客房做好 2.方便 功能性大堂：方便放包的小平台、提供开放式电脑、打印传 真机和互联网接入的服务、免费的咖啡和茶水；率先推出全部 公共区域免费无线上网、房间内双网线、一卡通（门卡、会员 卡、梯禁、购买小商品等） 3.高品质 行业内第一个使用有利颈椎健康的荞麦枕，有助经常使用电

脑的商务人士睡眠 4.美感 汉庭是第一个也是唯一一个使用境外著名设计师做样板设 计的经济型酒店集团，在每间房间保留着一个特色的大幅手绘 油画，为使客人忘记旅途的劳顿 二、价格策略 汉庭的产品价格走的是大众化路线，面向中端消费者。产品比别人好一点，但恰恰价格并不高，同类产品中，以最低的价格替工最好的服务，性价比最高。会员系统业内最优惠。这样可以利于消费者通过对比而选择汉庭的产品，入住汉庭。同时，汉庭更有面向相对更大众的汉庭海友客栈，面向中高端消费者的汉庭全季酒店。这样主营中端，又伴随有低端和中高端的策略就让汉庭所面对的消费者更加广大。 三、营销渠道 消费者要想消费汉庭的产品，即入住客房，有两方面的渠道，直接和间接渠道。 首先，汉庭有自己的统一客服，有服务电话和网站。消费者可以通过这两个渠道直接预订客房，或参与汉庭的活动。 再者，汉庭有其他的合作商，比如一些旅行服务网站，比如携程网，同城网等等，通过这些网站，也可以间接地预订客房。 通过这种方式，汉庭一方面建立自己的网站，利于更好地服务消费者和建设

汉庭酒店加盟条件_汉庭酒店_酒店加盟

汉庭酒店加盟条件_汉庭酒店_酒店加盟汉庭酒店加盟条件是什么？汉庭酒店是华住酒店集团的创始品牌，加盟汉庭酒店可上神州加盟网官网https://www.sodocs.net/doc/5418472401.html,联系我们。华住创始人季琦先生，在连续成功创办了“携程旅行网”(NASDAQ:CTRP)、“如家快捷酒店”(NASDAQ:HMIN) 两家纳斯达克上市公司之后，于2005年第三次创业，推出汉庭酒店，并曾一度以“汉庭”命名集团，后于2012年正式启用“华住”作为集团名称。 汉庭酒店定位为标准化的经济型酒店，前身为“汉庭快捷”，致力于为商旅客人提供便捷的住宿体验。汉庭安心的睡眠系统、现代的卫浴系统、便捷的商旅配套和轻松的酒店氛围，为五湖四海的旅客创造家一般的归属感。 2014年9月，汉庭酒店发布2.0新概念店。经过一年多的筹划准备，集合了法国、台湾、中国多位设计大师的创作结晶，为汉庭重塑形象与空间，极具亲和力的设计风格呈现出明快简约的时尚氛围。对于空间的重新规划和工艺革命的发起充分体现了汉庭推进精细化管理的决心。 弧面卫浴间的设计，有效放大活动空间，开阔视野。与自然风公司合作推出的三腔蝴蝶枕，两侧略高的结构，让头部支撑更稳定。通过模组化的设计和制造，家具的集约化生产确保了工艺品质的稳定性，大幅提升耐用度，改善用户体验的同时，还大大降低了后期维护成本，为中国定义了新一代经济型酒店的标准。 加盟条件：

?开放城市省会城市、直辖市及全国主要经济发达的城市； ?经济发达的二、三线商旅城市； ?汉庭尚未布点的经济发达商旅城市。 地段选择 ?靠近大型商业中心、商务中心、展览中心、游乐中心、交通中心、交易中心， 有充足的客源支持； ?具有良好的可视性及广告效果； ?交通方便快捷； ?周边有完善的餐饮、商业配套。 物业条件 ?建筑面积要求：全季酒店4000-10000m2、汉庭快捷3000-6000m2、海友 客栈1500—3000m2； ?房间数要求：全季酒店100-250间、汉庭快捷80-150间、海友客栈50—150 间； ?周边进出通畅并有一定的停车位； ?系统配套（可改造）： ?用水额度不低于3000吨/月，进水管的管径不小于DN100； ?用电不低于3KVA/间； ?有煤气管道接入或可以接入； ?纳入市政排污管网； ?供暖（北方地区）等设施到位； ?物业产权清晰； ?物业必须按照汉庭的标准进行装修改造。 分店信息 ?汉庭酒店连锁目前共有店铺2700个 ?其中直营店700个

连锁加盟合同书

加盟合同书 合同编号: 甲方：xxxxxxx有限公司 乙方： 第一章【合同总则】 第一条甲、乙双方本着自愿、平等、公平、互惠、互利，共同发展的原则，签订本合同，双方共同遵照执行。 第二条甲乙双方在法律和财务上各自独立，互相之间不承担连带责任，乙方开设的专卖店（柜）属自主经营，自负盈亏。 第二章【授权区域及期限】 第一条甲方授权乙方在 xxxxxxx经营XXXXXXX 服饰产品。未经甲方书面同意，乙方不得在合同约定以外区域经营XXXXXXX 服饰产品，也不得以任何形式在互联网上销售XXXXXXX 服饰产品。 第二条本合同有效期壹年，自 2014年10月01日至2015年咀月30日止。 第三章【合作细则】 第一条甲方根据授权乙方经营的区域情况，要求乙方在合同期内至少开设壹家专卖店（柜）。乙方须按甲方要求在2014年10月01日前在xxxxxxx完成壹家形象专卖店（柜）的布置和装修及开业，形象店的实用面积应在 70平方米以上，并通知甲方派员审核。 第二条乙方须在合同签署之日起三日内一次性向甲方交纳人民币贰拾贰万元整。其中： 1、合同履约保证金人民币贰万元整。合同期满如不续约，乙方无违反本合同条款且与甲方结清所有往来账款 后，甲方无息全部退还合同履约保证金。 2、首批货款人民币贰万元整，甲方只接受款到发货的原则，款未到帐，甲方有权拒绝发货。 第三条供货价及换货政策 1、乙方享受的货品进货折扣为甲方全国统一零售价的3Z% （含税），皮衣、皮草、羽绒服及饰品的进货 折扣以订货合同为准。 2、乙方所享受的换货率为：跨季15%换货；补单货品属于买断无换货率。 3、换货金额只能用作乙方补货的货款，不能退款、不转作定金或保证金，不能用于购买物品或其他用途等。 合同终止时，乙方所余换货金额不退款，只能一次性按原折扣拿货。 4、乙方换货之前必须传真换货明细给甲方，经甲方签字确认后方可退回调换，否则甲方有权不予取货及接 收，由此带来的货品遗失风险由乙方自行承担。 第四条专卖店（柜）的开设要求及设计装修 1、乙方所拓展开设之加盟店，临街店实用经营面积应在_80_平方米以上，要求在繁华商业路段；商场 专柜实用经营面积应在70平方米以上，以上店址须经甲方审核确认。 2、装修前，乙方须向甲方提供专卖店（柜）详细平面图，甲方负责免费绘制专卖店（柜）装修所需全套设计 图。若乙方提供的专卖店（柜）详细平面图有误，造成相关损失由乙方负责。 3、乙方须按甲方提供的设计图统一装修店铺，加盟店（柜）所需的货架、模特等装修物品须在甲方统一购 置。 4、装修完毕，乙方须将装修形象（门面、货架、橱窗、地面、天花等）进行拍照并寄给甲方验收或 由甲方派有关人员验收，验收合格方可开业；验收未达到甲方要求者，甲方有权要求乙方进行整

酒店行业竞业协议

保密、竞业限制、发明协议 甲方（用人单位）：深圳汉庭酒店管理有限公司 乙方（劳动者）：

保密、竞业限制、发明协议 协议编号： 鉴于： 1、乙方在甲方履行职务，已经或将要知悉甲方的各项商业秘密。为了明确乙方的保密义务，甲乙双方本 着平等、自愿公平和诚实信用的原则，订立此协议。 2、双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解本协议各项条款的法律含义。 第一条保密信息 根据《反不正当竞争法》第10条第3款规定：“商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”经双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务已经或将要知悉甲方的保密信息包括但不限于以下内容： 1、技术信息： (1)完整的技术方案；(2)开发过程中的阶段性技术成果；(3)取得的有价值的技术数据； (4)针对技术问题的技术诀窍；（5）计算机软件、数据库、研究设计开发记录、数据模型； (6)操作手册、相关函电等； 2、经营信息： (1)客户名单、投资方案、行销计划、方案；(2) 经营管理策略、方针、政策、财务事宜等； (3)俱乐部会员信息；(4)与供应商关联业务关系及信息；(5)投资与招投标信息； (6)对公司生产经营产生重大影响的其他信息；(7)销售惯例、销售理念、策略、计划； (8)任何客户、顾客、顾问、股东、被许可人、许可人、供货商或关联人； (9)任何业务计划记录、客户档案和清单、特殊客户事宜、代理和经纪人的特殊业务关系、促销资料和信 息、合并与收购、设备、技术和过程、行政人事事务、发明、改进、产品规格、流程、定价信息、知识产权、软件程序和算法、运营和生产成本、设计、配方、创意、装置、材料和其他类似保密事宜。所有保密信息和包含保密信息的实物资料属于公司的专有财产。 3、前雇主信息： (1)乙方同意在其受聘期间，不使用或披露任何前雇主和其它个人或实体（特指乙方与个人或实体负有获 得的信息保密责任，如有）的任何专有信息或商业秘密，除非经上述雇主、个人或实体书面同意，乙方不得将上述雇主、个人或实体的任何文件或保密或专有信息带至本公司，因乙方违反本条规定产生任何索赔、责任、损害或费用均由乙方自行承担，给甲方造成损失的乙方应负责赔偿。 4、第三方信息： (1)乙方认识到甲方有可能已收到或者将会收到第三方保密或专有信息，且甲方将有责任对该等信息保密 且仅为特定有限目的使用该等信息；乙方承诺在职期间和离职后对该等第三方负有义务，对该等保密和专有信息严格保密，且不向任何个人或机构披露该等信息，且以甲方与该等第三方达成协议所规定的方式和仅为经允许的有限目的使用该等信息。 5、冲突活动： (1)乙方在甲方工作期间，未经甲方事先明示书面批准，乙方不得担任任何其它组织的雇员或者顾问，亦 不得从事与乙方对甲方承担义务相冲突之任何其它活动； 6、信息传播： (1)乙方未经甲方书面许可不得在网络、电视、广告等新闻媒介及公开发表的演讲、书稿、论文、文章、博 客、BBS、对外交流的邮件、书信、谈话、网上交流（包括但不限于MSN，QQ，ICQ，SKYPE，YAHOO MESSAGE）等一切书面、电子、口头等形式泄漏甲方有关信息或发表任何涉及甲方公司或管理人员的意见和评论。 (2)若上述内容中确需使用甲方相关信息的，必须事先将文字内容交甲方公司管理层审阅，在获得甲方书面 批准后方可按规定使用。 (3)乙方任何活动或行为不得损害甲方商誉及名声或对甲方商誉及名声造成不良影响。 第二条发明 1、职务成果 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权、着作权均属于甲方所有。甲方可以在业 务范围内充分自由的利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，用于申请权利