某某外企公司员工手册管理制度
第一章前言
欢迎你加入ABC这个大家庭。ABC很温暖，是因为她的成员都有一颗团结友爱的心，有一种共同向上的精神；ABC有活力，是因为她年轻有为，朝气蓬勃，具有旺盛的斗志和竞争力；ABC有创意，是因为她善于运用创造性思维，在短短的几年时间，取得了很好的经济效益和社会效益；ABC讲文明，是因为她讲究真善美，陶冶情操，坚信有文明人，才有文明的厂风；ABC有伯乐精神，是因为她注重培养人才，唯才是用，人尽其才；ABC追求共同富裕，是因为把每个成员看成是自己肌体上的一分子，都有理由享受耕耘的收获。如果你有机会加入ABC，我们希望你认真阅读此手册，相信你能够受到一些启发，获得一个良好的开端，那将是我们最大的希冀！
本员工手册自年月日起正式实施。
董事局：
企业发展历程：ABC国际有限公司成立于1991年，自建配套设施厂房，占地面积30,000M2，拥有员工约500名，董事局以高瞻远瞩的目
光迎接中国成功加入，在2000年投入新的生产厂房和设备，采
用不落地生产线系统流程，向国际同业提供优质产品及服务，
对国际家具同业的开放，我们将是您最好的合作伙伴，因为我
们的宗旨是：“进展不忘稳健、服务必尽忠诚”！
企业精神：
诚信、团结、拼搏、进取
质量方针：
●精心制作
●增值服务
●至善至美
品质目标：●产品及时交货率为98%；
●产品检验一次合格率为99%；
●客户投诉率控制在2%之内，不出现整柜退货
第二章员工行为准则
第一条：热爱ABC，以厂为家
第二条：文明、礼貌、谦和、庄重
第三条：加强个人修养，讲究职业道德
第四条：勤奋、努力学知识、学技术，掌握过硬的本领
第五条：服从安排、听从指挥、精心操作
第六条：遵守规章制度，保守商业机密
第七条：尊重老员工，爱护新员工，团结协作，共同向上
第八条：积极参加厂部组织的各项活动
第三章考勤制度
第九条：上班时间规定为三班：
第一班：写字楼、拆装包装、拆装木工、聚脂包装、订拆包装上午7:30-11:30，下午13:00-17:30，
晚上加班18:30-22:00 （特殊情况另作安排）
第二班：实木木工、订拆木工、拆装批磨、聚脂批磨、实木喷油上午7:45-11:45，下午13:15-17:45，
晚上加班18:45-22:15 （特殊情况另作安排）
第三班：拆装贴纸、聚脂贴纸、拆装喷油、聚脂喷油、
上午8:00-12:00，下午13:30-18:00，
晚上加班19:00-22:30 （特殊情况另作安排）
第十条：员工上、下班必须打卡，每次打卡时间分别如下：
上午上班7:00-7:15，下班11:30-11:45
下午上班12:30-12:45，下班17:30-17:45
晚上加班18:00-18:15，下班在22:00（特殊情况另作安排）
第十一条：员工上、下班必须在规定时间内打完卡。上班打卡推迟在1分钟以内者视为迟到；超过1分钟为漏打卡,超过30分钟以上视为旷工；当月累计迟到及漏打卡超过5分钟者取消全勤奖。
第十二条：员工请假必须将请假条提前一天交到人力资源部（特殊情况下由部门经理签字人力资源部审核后可当日交请假条），否则视为旷工。连续旷工三天或一个月旷工累计达五天者，按自动离厂处理。
第十三条：特殊情况漏打卡可由人力资源部签卡。员工签卡必须有主管证明，否则不予签卡，视为漏打卡。每月累计2次漏打卡，或迟到及漏打卡累计超过15分钟者，作旷工一天处理，以此类推。
第十四条：员工请假必须逐级批准，壹天以下经部门组长、主任同意、批准后生效；超过壹天在叁天以内，经部门主任、经理同意、批准后生效，超过叁天以上经部门经理、董事局同意、批准后生效。主任级、经理级或特殊技术类人员及文员级请假，经人力资源部同意后，由总经理批准生效。所有员工假期最长不得超过7天，超过7天者，作停薪待职处理，超过14天者公司将不再录用。不按以上规定办理请假手续，一律按旷工处理。
第十五条：因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主任报告，并于复工当日补办请假手续，否则视为旷工。
第十六条：请病假者，须凭镇级以上公立医院证明。
第十七条：因工伤而请假者，凭镇级以上公立医院证明，经总经理批准后给予工伤假。
第十八条：任何员工请假，其工卡都必须由组长交于人力资源部批签，注
明时间、原因等。部门请假人数按实际人数的5%以内的比例签批(同一工种每天只批2人请假)。
第十九条：上、下班由该组组长带头排队打卡，主任在现场监督。不得替他人打卡，发现一次罚款50元，依此类推。
第二十条：工卡一人一卡，不得在卡上乱涂乱画，不得丢失，遗失补办须交60元办理费。
第二十一条：厂牌必须戴在左胸前，不得自行戴在其它部位，违者罚款20元，损失或遗失厂牌，须报告人事部给予补办，扣工本费5元。厂证使用时间超过6个月者，可以带一寸免冠照片2张凭旧换新。
第二十二条：员工入厂领取厂服，按工本价从工资中扣出。
第二十三条：若因特殊情况加班需加通宵，第二天上午可休息，下午照常上班，由所在车间主管提前递交加班表到行政部，不得拖延，否则视为未出勤。第二十四条：车间须提前下班应由主任签无货休息条方可离开岗位，到保安室当值保安作记录方可有效，违者作旷工处理。
第二十五条：员工到食堂就餐必须凭饭卡排队打饭，一人一卡，不得转借或代打，发现一次罚款元。
第二十六条：饭卡一人一卡，不得丢失，遗失补办须交30元办理费。
第二十七条：为以上制度能有效的执行，对迟到、早退、漏打、旷工者处以相应的罚款（旷工一天处罚3天工资，迟到、早退者每次10元，漏打1次罚款15元）。
第四章劳动纪律
第二十八条：员工有下列情况的将予以中戒处理。
1、工作时间内不穿厂服、不佩戴厂牌、穿拖鞋者；
2、在工作时间随便离开工作岗位者；
3、上下班迟到、早退(包括加班)者；
4、请假没有提前申请或未经许可私自外出者；
5、工作时间看报、小说，讲私人电话、上网等，做工作无关之事者；
6、涂污墙壁，破坏厂物者。
第二十九条：员工有下列情况者将予以警告处理。
1、工作时间内擅自离岗、闲谈、嬉戏、喧哗或防碍他人工作者；
2、未经批准，擅自不来加班、不参加会议者；
3、浪费公司财物者；
4、不能按时完成公司交办的临时任务者；
5、不讲究场地卫生，随地吐痰，乱丢废物，不爱护公共环境者；
6、不爱护保管好工具，不按照“5S”(整理、整顿、清扫、清洁、素养)
标准保持工作环境整洁者；
7、不爱护公司设施、物品擅自私自乱用者；
8、上班时间内外出会客、打电话者；(特殊情况一定要外出者须相关部门
主任批准方可，保安室当值保安员必须登记签名)
9、下班钟未响前未经主管许可而停止工作，不排队打卡、打饭者。
第三十条：员工有下列情况的将予以小过处理。
1、在严禁场所吸烟进食休息者；
2、以任何情绪来消极怠工者；
3、将工作中所得机密向外泄漏者；
第三十一条：员工有下列情况的将予以大过处理。
1、出厂拒绝值班保安检查而强行携带物品出厂者；
2、违抗命令，不服纠正故意违反制度者；
3、携带危险物品直入工场者；
4、上班时间公然看报、睡觉者；
5、诽谤及威胁他人、拉帮结派者，情节严重者送公安机关处理；
6、携带与工作无关的物件进入车间，未经部门主任批准，将公物、工件
带离车间者。
7、宿舍或家里家具物件未能登记及得到公司批准者。
第三十二条：员工有下列情况将予以开除处理。
1、未经厂方批准，派发刊物或散发标语者，解雇处理不作任何补偿；
2、在厂内擅自集合者，散布谣言者，严重破坏劳资和谐与秩序有具体事
实者，解雇处理并不作任何补偿；
3、不服从主管指挥调遣或威胁、侮辱、殴打上司者；
4、有煽动怠工或罢工事实者；
5、对外泄露公司制造技术或提供文件、图表以及业务情报和以损害公司
利益者；
6、一年内有三次记大过者。
第五章安全管理制度
第三十三条：严禁于厂区范围内吸烟和玩火种、违者扣罚当月工资并予以开除，由此而引发重大事故，移交相关执法部门追究责任。
第三十四条：各生产车间电源、消防设施以及产品的堆放必须清楚明了，车间各大门，消防栓必须预留不小于1米宽的消防通道，各楼梯间、大门过道严禁堆放杂物，以保持畅通。
第三十五条：对消防安全设备给予维护保养并定期进行检查，对消防栓、灭火器使用期限必须有明显的标识，超过使用期必须及时更换，消防器材应安装于容易取卸的显眼位置，并保持有效的备用状态。
第三十六条：严禁非必要时动用消防水、挪动和损毁消防器材，一经查获处当事人10-100元罚款不等。消防水池必须保持常满。
第三十七条：车间各总开关、分开关下严禁堆放物品。各大小开关必须稳固及完整无缺。
第三十八条：当发现突发事故（如火灾初发时），周围员工应立即利用就近的灭火器进行灭火，如果是电源电线开关等着火，不得使用泡沫灭火器，避免导电，应使用干粉灭火器，并关闭电源，控制事故恶化，并将周围物件迅速转移，对抢险救灾有功者，公司将给予表扬和重赏。
第三十九条：管理人员应定期培训员工的消防安全意识，并积极带领员工做好消防，安全工作。
第四十条：仓库为存放原材料、半成品、成品等的场所，应确保其通道流畅，通风良好，照明适度，并采取相应的防火、防潮、防尘、防锈、防腐、防爆、防漏电、防压、防雨水等措施；物料和地面之间应有必要的防护和隔离措施，不同物料分开存放并作好标识。做到有条理，归类明确，标识清楚，物料与产品整齐。
第四十一条：各部门搬运人员，应注意搬运前物品之置放方向或各层面之防护材料置放，以防止搬运时碰伤、磨擦、污染等，应注意物料之堆放，不得超过厂区划定的道路宽度为限，高度视产品性能而定，一般不得超过2米高为原则。
第四十二条：搬运工具可使用叉车、积车等，各使用部门应妥善保养，维护其性能，以防搬运途中，因工具之异常，造成搬运之损害。
第四十三条：对易燃、易爆、易碎、有毒等危险物品必须另行置放，并设专人专区管理，以确保其安全性。
第四十四条：所有易燃易爆仓库，如非必要，严禁开启照明设备和乱驳乱接电源及电动工具。
第四十五条：厂区范围内本公司员工人身及财产安全均受公司保护，杜绝外来势力侵犯和干扰，禁止闲杂人员私访和进入厂区及留宿。
第四十六条：公共场所应保持干净，员工须养成良好的习惯，讲究卫生，不随地吐痰、不乱丢果壳、纸屑、烟头等杂物。
第四十七条：员工宿舍内不准生火做饭，不得乱拉乱接电线，严禁使用电炉、热水器等，一经发现，没收其用具，并给予处罚。
第四十八条：为确保员工外出安全，晚上进入厂区不得超过12:00点，严格按作息时间休息，正常休息时间不准大声喧哗，开放录音机等，不得聚众取闹、赌博、酗酒等违规行为，违者视情节轻重给予相应处罚。
第四十九条：非工作时间及厂外发生的任何事故，其事故责任完全由人个承担，厂方不负任何责任。
第五十条：保安人员应做到身先士卒，带头抢险，发扬军人精神，实行不定时，不定点的巡视厂区及卫生死角，发现不良情况及时汇报，团结员工，共同维护厂内一切制度。
第五十一条：维修人员对全厂的电器线路、配电设施、要求经常进行保养与维护，以免发生线路老化、漏电现象。在维修作业动用电焊时,必须采取防火应急措施（配备流动消防器材）,否则不准施工。
第五十二条：如发生工伤事故、火情,应立即通报。对初级火灾应立即组织扑救,事态严重,必须马上报警, 不得迟延。
(盗警电话：110、火警电话：119、急救电话：120)
第五十三条：公司义务消防队员要求必须掌握现有各种消防设施和器材的使用,以及各种火情的扑救方法。并利用业余时间进行训练,加强防范。各责任人必须忠于职守,严格履行规章,对员工生命、公司财产负责。
第五十四条：认真贯彻政府颁布的各项安全消防法规,对违反安全生产、消
防条例的责任人,行政部将予从重处罚，严重者当送公安机关处理。
第六章保安制度
第五十五条：每天下班时要检查好各车间的电器，机械设备，如发现有未关闭的机器设备要做好记录，若发现未作记录处以20元罚款处理。
第五十六条：要维护好厂内秩序，外来人员未办理入厂登记手续不得随便进入本厂，如发现有违反规定者则罚款50元。
第五十七条：保证保安室内24小时有人值班，如发现保安室超过5分钟无人值班，处以当值人50元罚款处理，特殊情况除外。
第五十八条：每天上、下班要监督员工是否按规定佩戴厂牌，并且记录违反者，若发现应作记录而未作记录处以20元罚款。
第五十九条：厂区大门出入要关大小铁门；严禁小孩进入生产工作区内，违者罚款20元。
第六十条：保安室的电话，不得随便给外人打（与工作有关的联络事宜除外）。
第六十一条：严禁打架斗殴，违者一律处以每人200元以上罚款。情节严重者移交公安机关处理，并赔偿厂方误工损失。
第六十二条：严禁外来人员未经同意进入厂区或住宿，特殊情况先请示人事行政部同意方可进入，否则作违纪处罚，希望各员工、管理人员互相监督。
第六十三条：上班时间，除经理、报关、出纳、司机、采购人员等以外，其它人员外出，必须经部门主管签名后再由人事行政部批准后方可放行。
第六十四条：严格检查外出的车辆，包括随行人员所带的包裹、手提袋、行李，严禁员工擅自私带工厂物品或废料出厂。任何没有持放行条或货物出厂单而携带公物出厂者均以盗窃论处。
第六十五条：外来车辆入厂，须出示相关证件，送货完毕，需有厂部车辆
放行条并经检查核对无误后方可放行，外来车辆须按指定地方停泊。
第六十六条：来访人员入厂须被访人同意后方可引见。
第六十七条：当值保安不得在上班时打瞌睡、睡觉，否则将按违纪辞退处理。第六十八条：外来人员或本厂员工在非上班时间严禁擅自进入厂区。
第六十九条：夜班保安须每隔半小时对厂区进行巡逻一次，发现异常情形必须立即处理并向上级汇报。
第七十条：不准扣留公函、私人信件和物料推销，必须及时交付前台登记后再发放。
第七十一条：接待政府部门人员、来访客户、供应商等，做到热情有礼，并及时向写字楼人员及经理汇报。严禁粗暴无礼与来访人员发生冲突。否则，将受到书面警告处分。
第七十二条：上班时，监督员工按规定排队打卡，维护秩序。
第七十三条：保安人员有权拒绝非保安人员及其他不相干员工进入门卫室。第七十四条：晚上十二点准时关门，外出人员必须在关门前返回宿舍，逾时返厂者，无特别原因及证明，不准开门放行。
第七十五条：工人上班后，保安员应立即作出首次巡视，以后必须一小时巡视一次宿舍，检查宿舍区内的水、电情况、制止水长流、灯长明的情况发生。如发现水、电路隐患和火险等危险情况要及时处理，解决不了的要及时报告，否则，将受到口头警告处分。
第七十六条：监督员工在生活区内正常休息、生活，杜绝一切影响员工身心健康的事情发生。
第七十七条：做好宿舍区内卫生检查工作。
第七十八条：及时处理员工在宿舍内发生纠纷、打架、闹事，提高警惕严防内盗。
第七十九条：各岗位工作人员做到团结友爱，杜绝不良作风，搞好自己工作岗位的清洁卫生，以便有更好的工作环境、更好地开展工作。
第八十条：如违章操作，所造成的一切事故由当事人负全部责任。
第八十一条：对于宿舍存在的违纪行为，不得包庇和视若不见，绝对禁止直接参与。
第八十二条：不准酒后上岗。
第七章劳动纪律处罚规定
第八十三条：严禁打架斗殴，动手为先者，错方负全部责任及处罚200元以下，后果严重者开除出厂。
第八十四条：上班及出入工厂，必须戴厂牌且扣在左胸前，违者罚款20元。第八十五条：禁烟内（厂房、车间、仓库）严禁吸烟、点火，违者重罚200-500元不等。
第八十六条：宿舍内严禁生火或煮饭（有厨房的除外），违者重罚50-200元不等。
第八十七条：宿舍及厂内严禁乱抛乱倒垃圾或水，违者罚款50元。
第八十八条：严禁擅自使用厂内物材做私人用品（如：加垫床铺或分隔小房间），违者罚款50-500元不等，并按物材3倍成本赔偿。
第八十九条：未经厂方同意带外来人员进厂或住宿，违者罚款50元。
第九十条：必须按房间床位对号入住，违者每月罚款50元。
第九十一条：在厂内或宿舍不得随地大小便，违者罚款50-200元不等。
第九十二条：遗失或故意破坏厂方建筑、机械设备及材料，视情况轻重来处罚。若机械设备人为造成损坏负全部责任。
第九十三条：如产品质量不过关，系由主观原因造成者，罚款5-200元不等。
第九十四条：严禁不服从管理人员指挥、教导，违者罚款50-100元不等。（情况严重开除出厂）。
第九十五条：员工宿舍及厂内严禁乱接电线或用发热管煮开水，违者罚款50-100元不等。
第九十六条：未经许可不能用电饭煲及石油汽炉煮食，违者处罚50-100不等，（注：员工宿舍内未经许可发现有电饭煲及石油汽炉当违反处理。）
第九十七条：严禁浪费油漆、木工材料、五金及包装等材料，违者罚款10-500元不等。
第九十八条：厂内消防管不得乱开乱接，违者处罚10-50元不等。
第九十九条：下班时必须把所有机械、电器设备关闭，违者罚款10-50元不等。第一百条：白天无特殊情况，厂内及宿舍电灯、电风扇、空调器不要开启，不得随便浪费厂方资源，违者罚款10-50元不等。
第一百零一条：严禁员工在厂内偷偷摸摸，违者罚款50-100元不等。
第一百零二条：严禁上班时间借口抽烟或喝水休息而耽误工作、影响他人工作，违者罚款10-100元不等。
第一百零三条：厂内生产车间严禁带小孩进入，违者罚款10-50元不等，造成事故后果自负。
第一百零四条：每天必须清洁自己的工作岗位周围，机械设备、闸刀开关等。违者罚款10-50元不等。
第一百零五条：每月缺勤超过1天者，取消当月全勤工资。
第一百零六条：每月旷工一次，取消当月全勤工资。
第八章员工的权利
第一百零七条：员工有权对上司或厂方管理人员及任何违反厂规、厂纪、
损害工厂利益的个人进行投诉。投诉信必须书写真实的姓名投入意见箱，以便查实处理。不具真实姓名一般不予处理，对员工的投诉绝对保密处理。第一百零八条：员工有权参加厂部组织的各种技能培训、文化学习、文娱体育等活动。
第一百零九条：员工有权利向厂方或部门提各种建议。
第一百一十条：员工有权享有工厂的一切福利待遇。
第九章员工的义务
第一百一十一条：员工有义务维护工厂安全。遇有水、电、火等险情和隐患立即排除，并向保安人员或厂部报告。
第一百一十二条：员工有义条遵守工厂的一切规章制度。
第一百一十三条：员工有义务爱护工厂的一草一木，一砖一瓦及自己的工具。第一百一十四条：员工有义务维护本厂声誉，维护本厂利益，保守工厂秘密。第一百一十五条：员工有义务履行自己的职责。
第十章人事福利制度
第一百一十六条：各部门因生产、工作需要增补人员时，应先向人事部门申请，同时写出所招人员的条件范围，待遇等。
第一百一十七条：进人事部应聘人员必须填写应聘人员登记表。
第一百一十八条：人事部门必须做好招聘人员的资料审核工作，包括身份证、学历资格证、专业证书等，经目测有烂仔形象者、纹身者，男员工头发超过衣领者，面上有刀疤者，精神萎靡者和精力不集中者一律不予录用，对初试合格再进行测试，包括智力、专业、技术等方面的综合能力。
第一百一十九条：初试合格者，填写完试工表后进入所需部门试工，通过试工进一步了解应聘者技术方面的实际能力，组长应定出技术级别，以便存档。试工合格后，应聘者应由组长或相关负责人亲自带到人事部办理入厂手续，包括：相片、身份证复印件、床位分配、学习《员工手册》，领取《员工手册》、工卡、厂证等。员工进入试用期必须进行四个方面的知识培训：ISO9000基本常识、厂规厂纪、防火安全、工厂发展史，建立培训档案。第一百二十条：试工后，厂方认为不适应在本厂工作员，可停止录用（即辞退），支付基本工资，退还保证金。
第一百二十一条：员工试用期为一个月至三个月，表现较好者满一个月可提出签订合同，人事部提前发出“试用员工评语表”给考评组员工组长，签订合同日期为每月的1号和15号，其余时间一律不予签订。
第一百二十二条：签订合同的员工在合同期内以一个月工资作为合同保证金的抵押。员工在合同期内享受厂方提供的所有福利待遇，包括工伤医疗保险，在合同期内如果员工认为自己不适应本职工作可提出申请辞职，申请辞职书须提交前一个星期交给责任部门审核，审核后再交到人事部审核，合同期内被开除、解雇和本人提出辞职的员工按相应条款扣罚工资。
第一百二十三条：自动离厂者扣除总工资百分之五十作为厂方损失的赔偿，超过限期离厂则一天罚款50元作住宿费。
第十一章食堂管理制度
第一百二十四条：食堂每日用餐时间：
早餐：7：00－8：00中餐：11：30－12：30
晚餐：17：30－18：30小夜：22：00－22：30
大夜：00：30－01：00
（保安、饭堂人员和值班人员可提前半个小时用餐）
第一百二十五条：除值班人员外凡提前用餐不供应饭菜；
（因公未能及时用餐者，应通知食堂留饭菜或另作安排）
第一百二十六条：因公务之来宾，如需在食堂用餐，接待人应提前通知总务知会食堂，未能及时通知应作灵活安排；
第一百二十七条：公司员工凭饭卡在食堂用餐，如有遗失，补办者在当月工资中扣补办费30元，如发现谎报丢失，转送他人，按用餐次数×3倍结帐并处罚100元；
第一百二十八条：一律在餐厅用餐，严禁带饭菜出餐厅外，违者罚款10元；第一百二十九条：自觉排队打饭菜，违者罚款10元；
第一百三十一条：在餐厅用餐期间，严禁吸烟、酗酒、打架闹事，违者按厂规处理；
第一百三十条：用餐完毕，必须将残渣剩饭清理干净，倒在指定的消水桶内，违者罚款20元；人人有责任维护食堂清洁，举报乱倒饭菜者，被罚者罚金归举报者；
第一百三十一条：用餐完毕，应自觉将桌椅摆放整齐，餐厅内的桌椅要爱惜，未经允许不准挪作它用；
第一百三十二条：员工未经允许，严禁带外来人员进入餐厅用餐，违者用餐次数×3倍结帐并罚款100元；
第一百三十三条：饭卡由总务文员每月月末统一发放，其它部门均无权发放。第一百三十四条：保持饭堂地面干净，无油垢，不湿滑。
第十二章宿舍管理制度
第一百三十五条：员工入厂后由总务统一安排住宿，定房间、床位，未经
许可不得擅自更换房间、床位；
第一百三十六条：保持自己床位整洁，爱护房内门、窗、水、电设施及床铺，不准占用他人床位及房间公用通道，保持清洁，未经批准，不得私自拉电线、使用电器设备及其它炊具，不准在宿舍及过道墙壁乱钉、乱写、乱画；
第一百三十七条：严禁酗酒、赌博、打架斗殴、大声喧哗、影响他人休息；
团结室友，文明就寝，不可带外人入宿舍，严禁进入宿舍或留宿异性宿舍，违者开除，或送交公安机关处理；公司员工不得随意带人入宿舍，入住必须经行政部批准后方可；
第一百三十八条：节约用水、用电、上班后注意关水、关电，坚持打扫卫生，配合宿舍管理人员做好安全、消防的预防工作，及时报告门、窗、水、电设施维修，对不遵守厂规、不爱护公司财产的行为有义务、有责任检举揭发；不可将饭菜打回宿舍就餐，不得从阳台上扔任何杂物；
第一百三十九条：以舍为家，以厂为家，勤于上进学习，维护集体荣誉，创造一个良好的生活环境，饱满的精神上岗，做一名合格的员工。
第十三章附则
第一百四十条：以上涉及奖惩规定的，由发现部门或主管部门填写《员工奖惩通知单》报人事行政部审核确定后，以通告形式发布及实施奖惩。
第一百四十一条：薪酬管理制度另行发布。
第一百四十二条：本《员工手册》由人力资源部负责解释修改。
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员工手册和管理制度
员工管理规定 第一条作息时间 一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天半，周一至周五，周六半天、周日为公休日。 二、工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。 第二条考勤制度 公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。 行政人事部每月1日至5日统计上月的考勤情况，行政专员须在每月5日前将部门考勤确认情况上报财务部，同时附上请假条。员工可在每月3日前查阅本人考勤情况。 配置有考勤系统的公司的所有员工，每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。
每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分职务）；商务代表外出时须在公司内部进行登记。 员工早晨到岗忘记打卡，必须在行政专员处进行考勤登记，本人和行政专员签字确定。下班前需于18：00分之前到前台处进行考勤登记，本人和行政专员签字确认。 因公外出须在外出和归来时打卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。 第三条迟到早退的处罚 一、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上（不含三次）者，开始累记惩罚； 二、迟到/早退在5分钟以内的，累计惩罚每次扣50元； 三、迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣100元。 四、迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。 五、迟到/早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算；此项单独累计2次以上按辞退处理。 六、迟到/早退（不限时间）每月累计惩罚超过5次的，另扣除岗位绩效工资50%。
公司管理规章制度员工手册
公司管理规章制度 （员工手册） 山西广千木业有限公司
目录 第一章公司简介 第二章总则 第三章入职、试用期、转正、离职、解雇第四章面试流程 第五章员工管理制度 第六章岗位职责制度 第七章考勤、休假制度 第八章采购发货管理制度及流程 第九章绩效考核制度 第十章附则
第一章公司简介 山西广千木业有限公司成立于2001年，是一家集设计、生产、安装和服务为一体的多元化、专业化和技术化的大型家居建材公司。公司先后引进德国、台湾等国内外高端生产设备，专注每一个细节，倾力打造全国超一流的木门家居产品。 公司以市场为向导，高起点，高标准。以敏锐的眼光和超前的意识不断自主研发与创新产品，严格控制产品质量，从引进原料到产品加工、安装过程一律实施全程指导和监督，并与国际、国内著名材料供应商和五金供应商强强合作，建立长期战略合作关系。产品工艺独特，精工细致，品类多样，款式新颖，性能卓越，确保客户满意度。多年来，公司一直以绿色低碳为根本，以产品的先进设计，高端品质为己任，以无微不至的细节服务为最高宗旨，全力打造“广达天下、牵手世界”的广千系列家居品牌。广千个性化的设计、高端奢华的质感、贴心的服务也获得了消费者的一致认同和好评。 公司一直恪守诚信经营，以人为本，尊重市场，勇于挑战，年轻团队。以无比强大的团队凝聚力不断开拓进取，不断超越自我，经过公司坚持不懈的努力奋斗，先后被评为和授予：中国木门30强，国家建材AAA级示范单位，中国著名品牌，国家绿色环保建材产品等荣誉和称号。 “广千”一个寓意着和谐、幸福、积极追求完美生活的家居文化品牌，广千人将积极进取，一如既往引领木门潮流，崇尚服
外企员工手册(中英文版)
1. General总则 1-1 Purposes 目的 1-1.1 In order that employees have something to follow in the factory during working and living to keep our company?s production and living order and make sure our company?s smooth operation, we hereby worked out this employee handbook. 为了使员工在工厂的工作和生活有所遵循，维持公司的生产生活秩序并确保公司正常运 转，特制定本员工手册。 1-1.2 …Without dividers, no circle?. Any healthily developing company couldn?t live without sound and scientific regulations and good staffs. This employee handbook specifies the working disciplines that employees should obey, basic limit of working conditions. “没有规矩，不成方圆” 。任何一家健康发展的企业，都离不开健全、科学的管理制度和优 秀的员工。本手册规定了员工应遵守的工作纪律、劳动条件的基准及员工在本厂从事生 产、生活之基本准则和劳动纪律。 1-2 Application Scope适用范围 This employee handbook is applied to all employees, including those under probation period. 本手册适用于全体员工，包括试用期内的员工。 1-3 The company empowers the right on explaining and modifying this employee handbook and other regulations. Any update is subject to the newest publication in Bulletin Board Systems. 公司拥有《员工手册》及其它厂规的解释权并保留修改权。新的补充修改以通告栏最新公布为准。 2. Company Introduction 公司简介 ***Products (Shenzhen) Limited, founded in 2005, is a foreign proprietorship company specialized in bags and other sewn products, mainly producing world famous brand kitbags, school bags for customers over Europe, America, and Asia. Located in**i Industrial District, **, ** Town, **, Shenzhen, the company has workshops, dormitories, and canteen and other establishment. ***成立于1988年，是一家专门生产和经营背包等缝纫制品的外商独资企业，主要生产世界名牌背包、书包等；客户遍及欧美及亚洲等国家和地区。**，拥有多栋生产厂房和宿舍楼，拥有配套的食堂和娱乐设施。 Our idea is quality first, service uppermost. 我们的理念是：品质第一，服务至上。 3. Personnel Management Regulations人事管理制度 3-1 Basic requirement for employees 雇用基本条件 3-1.1 The employees must be over18 years old, hold Health Certificate, valid ID card, education certificate and Birth Controlling Certificate for Floating People provided by local government 年龄18岁以上，持有效《健康证》，持有效身份证件和学历证明，及户口所在地出具的《流动人口计划生育证》。 3-1.2 If employees are found infected with serious infectious disease or not suitable for work, the company has the right to change their work post or request them to leave the company. 如发现有任何严重传染病患者或身体不适的工作者，公司有权调整其工作岗位或要求其自动退厂。 3-1.3 Inveracious certificates or misrepresentation for being employed is cause for dismissal 持有虚假证明进厂者一经发现以无薪解雇处理．
公司内部管理制度(完整版)
公司内部管理制度(完整版) 为加大公司正规化治理，强化对职员的治理，使各项工作有章可循、有据可依，特制定本《内部规章制度》，各部门职员应按照本部门工作分工，加大对本制度的学习和领会，认真执行本规章制度中公共制度和相应制度，并严格加以实施。 本规章制度连同《公司治理规定》、《新职员手册》、公司文件及有关治理制度，具有同等的效力，各职能部门、治理处应按照本制度对所属职员加以治理和考核，违反本规章制度将在公司考核中予以相应处罚。 不尽之处，公司将适时予以补充。 本规章制度从下发之日起执行。 年月日
第一部分岗位职责 公司总经理岗位职责 1、严格执行国家、省、市有关物业治理的方针、政策。 2、带领全体职员对物业辖区实行全方位治理，保证物业完好状态，提升使用效益。 3、注意经济效益，精心理财，开源节流，满足业主需求。 4、抓好精神文明建设，爱护业主合法权益，树立良好的企业形象。 5、制订和完善公司各项规章制度，建立良好的工作秩序。 6、制订年度工作打算，明确目标、任务，督促所属部门履行岗位职责，坚持年终考核。 7、重视人才，合理使用干部，按照德、勤、能、绩定期进行考核。 8、调动各方主动因素，共同管好物业。定期向总公司汇报工作及经营收支情形，以各种方式听取业主和使用人的建议、意见和要求，并及时答复，认真解决。 9、关怀职员生活，努力提升职员工资福利，改善工作条件。 10经常与上级公司和政府有关部门沟通，理顺关系，制造良好的外部环境。 公司副总经理岗位职责 1、在总经理领导下，协助经理抓好全面工作。 2、要紧抓好设备设施修理、保养打算的制订和落实工作。带领全体职员对物业辖区实行全方位治理，保证物业完好状态，提升使用效益。 3、制订和完善公司各项规章制度，建立良好的工作秩序。 4、制订年度工作打算，明确目标、任务，督促所属部门履行岗位职责，坚持年终考核。 5、调动各方主动因素、共同管好物业。定期向总经理汇报分治理工作情形，以各种方式听取业主和使用的建议、意见和要求，并及时答复、认真解决。 6、关怀职员生活，努力提升职员工资福利，改善工作条件。 7、经济与上级公司和政府有关部门顺关系，制造良好的外部环境。
公司员工手册(日常管理制度).doc
【精品文档】 榜首章序言 一、编制意图 为建立和完善 XXXX 有限公司职工日常处理准则，辅导和协助 职工了解、体会和习惯公司快速展开的要求，加强职业道德建造，规 范从业本质和行为准则，清晰本身权益和职责，自觉实施岗位职责， 严格履行规章准则，真实进步作业功率，特拟定本手册。 一、编制准则 本手册依据国家及省、市有关法律法规及政策规则，并结合公司实际状况拟定。本手册是公司规章准则的组成部分，并视作职工劳作合同的附件。 此版职工手册是试用版，因为公司的展开与运营环境的不断变 化，本手册中规则的政策均有或许随之相应的修订，不过，任何政策 的变化咱们都将及时告诉您，未尽事宜参照公司其它相关规章准则执行。您有不清晰的当地，请提出自己的疑问。咱们期望您作为中泰公 司的一员感到愉快。 本手册是规范公司职工处理作业的准则性文本，职工应自觉遵守本手册的首要准则及企业职工处理准则的规则，认同企业文化和展开理念，诚信廉洁，尽职尽责，注重企业诺言，保护公司形象。公司依 据《劳作法》和《劳作合同法》有关规则为职工供给作业机会和展开 渠道，并给予应有的薪酬、待遇及福利。 二、公司展开概略
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【精品文档】XXXX 有限公司是由山西省侯马市晋丰炉料有限公司独家投 资，化德县政府招商引资进入本县东泽工业园区的重点企业项目。经 过一年多的根底建造，公司现有一台 33000KVA 的镍合金矿热炉 （RKEF）和回转窑现已竣工投产。 2013 年—2014年榜首期完结投资 27 亿元，建成 5 条矿热炉出产 线以及 2 台120 吨电炉，3 台AOD 精炼炉，3 台LF 精炼炉，镍铬合 金出产能力到达 50 万吨；2015 年—2016 年二期完结 100 万吨建造内容。印尼红土矿山建造主项目正在谋划中，天津港口物流公司已展开 事务。项目建成后年产量到达 200 多亿元，年上缴税金 10 多亿元， 可处理 2000 个作业岗位。 公司采用国际先进工艺回转窑+矿热炉（RKEF）热装热对工艺， 以高镍合金的热料直接进入矿热炉锻炼，是国内第二家成功选用该工 艺的企业。该工艺在世界上已被老练运用，比照同行其他工艺可节能50%。烟气处理减排率由传统的 55%进步到 95%，无废水排放，彻底 契合国家的环保政策。于 2011年列入国家发改委鼓励类工业，代表 着未来国内镍合金工艺的展开方向，为企业的可持续展开奠定了基 础。 公司秉承“以人为本、以诚为信” 的企业政策，坚持“以质制胜、寻求杰出”的精力，遵循“至精诚恳、服务社会”的企业宗旨，建立 “安全出产、环保节能” 的处理理念。力求成为技能在国内抢先与 世界同步，具有竞赛优势的职业领跑者。
企业规章制度和员工手册的制定及相关法律风险防范
企业规章制度和员工手册的制订及相关法律风险防范 主讲人：苏雪石
第一节企业规章制度概述 一、引言 【案例】吴某于2005年1月21日入职科技公司，从事软件和数码产品的开发工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限至2007年1月1日止。2006年6月13日，吴某在科技公司内部网络发布了题为“大家来评一评啊！ 公司这样做事有没有天理！”的帖子，主要内容说科技公司没有为吴某办理2005年5月的社会保险，找公司补办，公司人力资源部都推托不管。2006年6月14日，吴某将其私人电脑（台式机）带进公司放在前台修理，修理好后带入了办公室。2006年6月16日，科技公司辞退吴某，其理由就是：吴某在公司内部交流系统散布不利于公司的言论，并带私人电脑进入公司办公区域。
科技公司提供了《保密制度》、《员工保密合同》证明吴某违反了其相关规定。《保密制度》规定：未经允许不得携带私人的电脑、MP3播放器、……等具有存储能力的设备到公司；对违反保密制度的，视情节轻重，给予一定罚款处分，造成公司严重损失的，将追究法律责任。《员工保密合同》规定：吴某如违反保密合同的规定，造成科技公司一定经济损失的，科技公司视情节轻重处理吴某3-10万元罚款，无论违约金给付与否，科技公司均有权不经预告立即解除与吴某的聘用关系；《员工保密合同》中没有关于禁止带电脑等设备进入公司办公区域的规定。另，科技公司没有为吴某缴交2005年5月的社会保险。2006年6月22日，吴某不服科技公司的辞退决定向仲裁委申请仲裁，要求科技公司支付经济补偿金。
建立健全企业规章制度的作用 1、是企业现代化建设的需要； 2、能明确指引员工行为，有利于调动员工的积极性； 3、可以保障企业合法、有序、高效运作； 4、是抵御劳动争议风险的有力手段。
人力资源词汇(外企必备)
人力资源管理 人力资源词汇（外企必备） 16PF 卡特尔 16 种人格因素测试 360-degree appraisal 360 度评估 360-degree feedback 360 度反馈 7S 7S 原则/模型 New 7S 新 7S 原则/模型 80/20 principle 80/20 法则 AAR-After Action Review 行动后学习机制 Ability Test 能力测试 Ability of Manager 管理者的能力 Absence Management 缺勤管理 Absence rate 缺勤率 Absent with leave 因故缺勤（被）许可缺勤 Absent without Leave 无故缺勤擅离职守 Absenteeism 缺勤 Accelerating Premium 累进奖金制 Accident Frequency 事故频率 Accident Insurance 意外伤害保险 Accident Investigation 事故调查 Accident Loss 事故损失 Accident Prevention 事故预防 Accident Proneness 事故（频发）倾向 Accident Severity 事故严重程度 Accident Severity Rate 事故严重率 Accident Work Injury 工伤事故 Achievement Need 成就需求 Achievement Test 成就测试 Action Learning 行动（为）学习法 Action Research 行动研究 Active Practice 自动实习 Adjourning 解散期解散阶段 Administer 管理者 Administrative Level 管理层次 Administrative Line 直线式管理 ADR-Alternative Dispute Resolution 建设性争议解决方法Adventure learning 探险学习法 Adverse Impact 负面影响 Advertisement Recruiting 广告招聘 Affective Commitment 情感认同 Affiliation Need 归属需求 Affirmative Action 反优先雇佣行动 Age Composition 年龄结构 Age Discrimination 年龄歧视 Age Retirement 因龄退休 Agreement Content 协议内容 ALIEDIM 费茨帕特里克出勤管理模型Allowance 津贴 Alternative Ranking Method 交替排序法 Amoeba Management 变形虫式管理 Analytic Approach 分析法 Annual Bonus 年终分红 Annual Leave 年假 Annuity/Pension 退休金 Applicant-Initiated Recruitment 自荐式招聘 Application Blank 申请表 Appraisal Feedback 考评反馈 Appraisal Interview 考评面谈 Appraisal Standardization 考评标准化 Appraiser Training 考评者培训 Apprenticeship Training 学徒式培训 Arbitration/Mediation 仲裁 Assessment Center 评价中心 ATS-Applicant Tracking System 求职跟踪系统 Attendance 考勤 Attendance Incentive Plan 参与式激励计划 Attendance Rate 出勤率 Attitude Survey 态度调查 Attribution Theory 归因理论 Audiovisual Instruction 视听教学 Authority 职权 Availability Analysis 可获性分析 Availability Forecast 供给预测 Background Investigation 背景调查 Balance-Sheet Approach 决算表平衡法 Bargaining Issue 谈判问题 BARS-Behaviorally Anchored Rating Scale Method 行为锚定等级法 Basic Skill 基础技能 Behavior Modeling 行为模拟 Behavior Modification 行为矫正疗法 Behavioral Description Interview 工作方式介绍面试Behavioral Rating 工作方式考核法 BEI-behavior event interview 行为事件访谈法 Benchmark Job 基准职位 Benchmarking Management 标杆管理 Benefit Plan 福利计划 Benefit/Welfare 福利 BFOQ-Bona Fide Occupational Qualification 实际职业资格Biological Approach 生物型工作设计法 Board Interview 会议型面试 BOS-Behavior Observation Scale 行为观察量表 Borter-Lawler's theory of Expectency 波特—劳勒期望激励理
商业管理公司员工手册-奖惩管理制度
商业管理公司员工手册-奖惩管理制度 商业管理公司员工手册:奖惩管理制度 商业管理公司员工手册－奖惩管理制度 奖惩管理 3.1 奖励 3.1.1目的在于激励员工、促进良好企业文化的形成。员工所得奖励将记入个人档案，公司在任用与提升考核时，同等条件下优先选择。奖励类型分三类，包括通报表扬、贡献奖及杰出贡献奖。 3.1.2奖励条款 3.1.2.1 有下列行为表现者，公司予以通报表扬： 1.工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； 2.品行端正，恪尽职守，为广大员工称道者； 3.领导有方，主管业务工作成效显着者； 4.合理化建议被公司采纳，在应用中取得较好效果者； 5.参加公司组织的各项竞赛活动并获奖者； 6.举报损害公司利益和声誉的各种违纪行为者； 7.良好履行本职工作，受到客户的口头或书面表扬者； 3.1.2.2有下列行为表现者，公司给予贡献奖，通报全 公司并视具体情况给予100元-1000元现金激励： 1.在工作中做出显着成绩，取得经济效益在1万元- 10万元之间的； 2.节约费用开支或利用废料达1万元以上者； 3.遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，积极抢救公司及社会损失者； 4.完成公司重要专项任务、做出突出贡献被公司有关部门认定者； 5.合理化建议被公司采纳，在应用中取得卓越效果者； 6.对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者；
7.全年累计获“通报表扬”三次者； 8.公司认定的其他表现。 3.1.2.3 有下列行为表现者，公司给予杰出贡献奖，通报全公司并视具体情况给予1000元- *****元现金激励： 1.在工作中做出卓越成绩，取得经济效益在10万元以上的； 2.遇有重大灾变或意外事故，承担巨大风险，极力抢救公司及社会损失者； 3.公司认定的其他表现。 3.2 惩处 3.2.1 目的在于改正错误而非处罚，高标准的纪律要求对于公司管理尤为重要，通过订立处罚条例，促使员工达到并保持公司规定的工作纪律要求。处罚类型分四类：包括书面警告、通报批评、解除劳动合同及经济赔偿。 3.2.2 惩处条款 3.2.2.1 有下列行为（包括但不限于）之一的，公司给予书面警告： 1.一个月内累计迟到、早退或忘记打卡3次（含）或旷工1 天的； 2.替他人或让他人代打考勤卡的； 3.工作态度不认真、不配合、故意拖延工作进度或不按时完成工作的； 4.不按照公司工作程序办事的、或不服从合理的工作安排主观操作过失，导致工作出现错误，但未造成管理或经济后果的； 5.无故不参加公司安排的培训、会议的； 6.工作时间内聚众聊天、喧哗、或擅离工作岗位、无故 串岗的； 7.工作时间内与同事、其他人无理争吵，影响正常工作秩序的； 8.衣冠不整、仪表不雅、语言粗俗及其他影响公司面貌的； 9.故意损坏公物或污损工作生活环境的； 10.利用公司设备办理私人事务的，或擅自操作不属自己管理使用的设备、仪器的；
公司员工手册规章制度
第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条本手册之专有名称如下： 一、公司---即指深圳市***实业有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全
规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务； 十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 第四条一般规定 一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章聘用 第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部
外资企业的员工手册
《员工手册》（外资企业样本） 第一章总则 1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。 2、本手册解释权属中心办公室。 3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。 第二章员工守则 1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本 公司人事政策制定本手册。1.2凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。 2.1 聘用关系2,1.1本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。2.1.2新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）曾经被本公司开除或未经核准
而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满16周岁者；（8）政府法规定的其他情形者。2.1.4应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1）本人最近一寸证件照片四张；（2）本公司指定医院之合格体检表；（3）学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）（4）退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。 2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人经济补偿费。（1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；（2）违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；（3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；（4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；（5）故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者; （6）无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7）被判有期徒弄以上的刑事责任者；（8）本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。2.1.6 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：（1）员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。
公司制度及管理手册(超全)
公司制度及管理手册 【前言】 目录 第一章 ****价值体系 (333) 第二章行政管理制度 (444) 【机构设置与部门职能】 (444) 【员工仪容仪表管理制度】 (555) 【商务礼仪管理制度】 (555) 【考勤管理制度】 (888) 【请休假管理制度】 (999) 【加班管理制度】 (121212) 【资料管理制度】 (121212) 【文印办公用品管理制度】 (131313) 【公司图书管理制度】 (141414) 【机票订购管理制度】 (161616) 【钥匙管理制度】 (171717)
【物资采购管理制度】... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【固定资产管理制度】... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【印章管理制度】....... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【公司保密制度】....... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【OA使用管理制度】 .... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【信息安全管理制度】... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【计算机硬件管理制度】. 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【Internet（互联网）使用管理制度】错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【局域网管理制度】..... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 第三章人事管理制度错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【人员招聘录用管理制度】错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【人员入离职管理制度】. 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【员工转正管理制度】... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【新进员工培训管理制度】错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【员工晋升管理制度】... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【员工调动管理制度】... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【员工档案管理制度】... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【员工福利管理制度】... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 第四章财务管理制度错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【项目借款管理制度】... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【项目差旅费用制度】... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【关于私车公用的报销管理制度】错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【项目培训物品、奖品管理制度】错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【项目办公用品费管理制度】错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【项目出差交通补贴管理制度】错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【通信费管理制度】..... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【业务招待费管理制度】. 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【团队活动费用管理制度】错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【员工使用自购电脑补贴管理制度】错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。 【费用报销管理制度】... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。
员工手册管理制度
工厂规章制度 第一章序言 朋友,您好!欢迎您加入。。五金厂,您的加入为。。五金厂增添了新的力 量,“集上下。。五金厂之仁和,共创共享未来”愿,您在。。五金厂的舞台上充分发挥您的聪明才智,在奋斗中实现您的人身价值。愿您与。。五金厂手牵手,心连心,同呼吸,共命运,一起去创造美好的明天,去分享成长的硕果。 工厂编辑这本守则,目的是让您认识、了解工厂的有关规定和员工的责任、权利、义务、福利,让你去品尝做人的尊严。如有疑问,可随时向所属上司或人事部查询。 第二章工厂规章制度细则 一、员工入厂规定: （一招聘前提 1、各部门、车间根据业务工作发展,阶段目标和任务,需增加部门人手,要经申请、批准,向行政部递交申请,行政部负责招聘。 2、普工招聘由部门经理批准;组长、主管级以上干部、技术工、文职员工招聘由经理批准。 （二面试 1、初步的面试筛选由人事部负责。要求应聘人员填写“员工履历表”人,事部要审核并了解应聘人员的年龄（满16周岁、身体状况（健康无疾病、证件（身份证、计生证、未婚证、有无刑事记录,同时考核应聘人员的素质和能力,是否具备应聘职位的相关知识,然后将意见填入“员工履历表 2、复试终试
(1普工类:由用工部门对应聘人员的专业知识及工作经验、工作技能进行考核确认,由部门主管将复试意见填入“员工履历表”决,定是否录取。 (2普通文员:由部门主管考核应聘人员的素质和工作能力并决定是否聘用录取, 将意见填入“员工履历表”。 (3组长、主管级以上干部、技术工、文职员工:由经理对应聘人员的专业水平、工作经验、综合素质进行考核,决定是否录用,将意见填入“员工履历表”。并对应聘者定薪,定试用期。 (4各类人员招聘均需由人事部参与并办理各类手续方才生效。 (5职位试用期一般为三个月,视岗位而定;表现特别的人可由部门主管提出,报经理批准后提前结束试用期,在“新员工岗前培训记录表”表中记录。 (三入厂程序: 应聘人员通过考核录用后,带身份证、应缴交的费用收据、3张1寸彩照到人事部办理厂证,填写《人事资料表》。办完手续后,人事部通知食堂备餐,总务为新入厂员工办理住宿手续。 备注:被本厂开除过的员工不得再重新录用入厂。 (四签订劳务合同 为保障员工和工厂的利益,工厂需同员工签订《劳务合同》,《劳务合同》由人事部负责保管。 (五新员工的培训、使用: 凡工厂招聘的新员工,均要经过入厂的三级教育训练才能上岗。三级教育指: 1.厂纪厂规、制度教育、让员工明白工厂的各项制度和规定、能以此来约束自己;
公司员工管理制度手册员工签字确认
公司员工管理制度手册,员工签字确认 1 公司员工管理手册,员工签字确认 作者：————————————————————————————————日期： 编制审核批准 此文件为济南尚鼎信息技术有限公司有限公司内部管理文件， 目录 一、总经理致辞(2) 二、经营理念(2) 三、品质政策(2) 四、企业文化(2) 五、公司简介.................................................... 2-3 六、组织架构(3) 七、聘用规定.................................................... 3-5 1、基本政策(3) 2、入职手续(4)
3、试用期(4) 4、聘用的终止(4) 5、劳动合同(4) 6、离职手续..................................................... 4-5 八、员工福利(5) 九、管理制度................................................... 5-18 1、员工行为规范........................................... 5-7 2、奖惩规定................................................... 7-10 3、办公室管理制度(职员工作纪律) ....................... .…10-11 4、发放物品管理规定(11) 5、出入管理规定(11) 6、宿舍管理规定(11) 7、工资发放时间与方式及注意事项……………………………………11-12 8、考勤管理规定…………………………………………………………12-13 9、请销假管理规定………………………………………………………13-14 10、安全与预防…………………………………………………………14-18 一、总经理致辞：
外企日常工作中常用的英语术语和缩写语
外企日常工作中常用的英语术语和缩写语 办公室职员（Office Clerk）加入公司的整个过程为例，引出在跨国公司(MNC-Multi-National Company) 工作中，日常人们喜欢经常使用的术语（Terminology）和缩写语（Abbreviation）。[找工作Job Searching]我立志大学毕业后加入一家跨国公司。我制作了精美的个人简历（Resume, cv）。我参加了校园招聘（Campus Recruitment）。我关注报纸招聘广告（Recruiting Ads）。我也经常浏览招聘网站（Recruiting Website）。我还参加人才招聘会（Job Fair）。 [参加面试Be invited for Interview] 我选择了几家中意的公司，投出了简历。终于接到了人力资源部（Human Resources Department）邀请面试的通知。经过几轮面试（Interview）和笔试（Written Test）我终于接到了XXXX 公司的聘用书（Offer Letter）。这是一家独资/合资企业（Wholly Foreign-Owned Company/Joint-Venture）。 [ 录用条件Employment Terms] 我隶属XX 部门（Department ）。我的职位（Position）是XXXX。我的工作职责（Job Responsibilities）是XXXX。我的直接上司（Direct Supervisor）是XXX。我的起点工资（Starting Salary）是XXXX。我的入职日期（Join-Date）是XXXX。我的试 用期（Probation）是3 个月。首期劳动合同（Labor Contract/Employment Contract）的期限（Term）是3 年。 [第一天上班First day of join] 我乘坐公司班车（Shuttle Bus/Commuting Bus）来到公司。先来到人力资源部报到（Register）。我填了一系列的表格（Forms）。我领到了工卡（Badge Card）、餐卡（Meal Card）、员工手册（Employee Manual）、培训手册（Training Handbook）、保险手册（Insurance Handbook）、安全环境健康（EHS-Environment, Health and Safety）手册。公司培训主管（Training Supervisor）为我做了入职培训（Orientation）。我了解了公司的安全须知（Safety Precautions）和紧急疏散通道（Emergency Evacuation Route）。 [部门Department] 我随后来到我的部门，见到了我的部门经理（Department Manager）和同事（Colleagues）。我来到我的办公桌（Desk）前，看到办公用品（Stationery）和台式计算机（DeskTop）已经摆在桌上。经理说以后还会配备笔记本电脑（Notebook/LapTop）。 [午餐Lunch] 中午在公司餐厅（Cafeteria）吃饭，是免费的午餐（Free Lunch）。饭后跟大家一起外出散步。 [第一次会议First meeting] 下午部门开会（Have a Meeting），讨论目前面临的困难和问题（Difficulty & Issues），经理要求大家通过脑力激荡（Brain-Storming），找出问题的根源（Root Cause），并提出解决方案（Solutions）。 [各种类型会议Various meetings] 公司有多种会议。部门经理的管理层会议（Staff Meeting）。讨论项目进展的项目会议(Project Meeting)。讨论预算的预算会议（Budgeting Meeting）。与美国总部的电话会议（Teleconference Call）。还可以利用视频会议系统（Video Conference）或网络会议（Net-Meeting）系统开会。有各种周会（Weekly Meeting）、月例会（Monthly Meeting）、季度会议（Quarterly Meeting）和年度会议（Annual Meeting）。 [各种计划Various plans] 要制定各种计划（Plans）。有长期计划（Long-term Plan）、中期计划（Medium-term Plan）和短期计划(Short-term Plan) 。有周计划（Weekly Plan）、月计划（Monthly Plan ）和年度计划（Annual Plan ）。有业务计划（Project Plan ）、营销计划（Marketing Plan ）、销售计划（Sales Plan）、预算计划（budgeting Plan ）、项目计划
有限责任公司管理制度手册
XX有限责任公司 管理规章制度 目录：1、职职员作纪律治理制度 2、考勤治理制度 3、公司印章治理制度 4、档案资料治理制度 5、接待工作治理规定 6、职员聘用治理规定 7、职员录用程序 8、车辆治理制度及考核方法 9、食堂治理制度 10、工资治理制度 11、生产量绩效工资治理制度（暂行） 12、会议纪律制度 13、卫生治理制度 14、公文治理规定 15、办公设备及用品的采购、领用治理制度 16、公司财务治理制度 17、汽车泵泵费结算方法、程序 18、混凝土搅拌运输车运费结算方法、程序
19、材料采购供应制度 20、砼的销售治理制度
职职员作纪律治理制度 为了保持良好的工作环境和工作氛围，提高职员的工作效率，使职职员作规范化，特制定本纪律，公司所有职员必须遵守。 1、工作期间需佩戴工作证、穿着工作服。 2、工作期间8：00——12：00，14：00——18：00如发觉玩电脑游戏，看小讲、看电影等，第一次发觉罚款50元处理，第二次发觉，立即辞退。 3、工作时刻内一律不准使用QQ，工作QQ除外。 4、职员的办公桌应保持整洁，工作期间注意不要大声喧哗。 5、职员要讲究卫生，维护工作环境的清洁，不准随地吐痰、倒水，不准乱扔纸屑、杂物。每个区域的卫生都已安排相应的人员打扫，具体责任自行讨论决定，但须确保每天都有人打扫各自的区域，一日未打扫，罚该区域的人员打扫整个公司卫生一星期。 6、不得在操作室工作区域吸烟，第一次发觉罚款50元处理，第二次发觉扣除当月奖金，第三次发觉开除。 7、保持办公室环境美化，职员在办公时应将不用的文件、资料放入柜内，尽量保持桌面整齐，离开办公室时把桌面收拾洁净。 8、职员应坚持勤俭办事：节约用水、节约用电、节约使用办公用品，不得损坏公共设施，更不得将公物占为己有。 9、职员应爱惜公司财物，主动维护公司工作安全和公共安全，严格遵守公司的各项安全规定。