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领导干部要树立正确的世界观权力观和事业观

领导干部要树立正确的世界观、权力观和事业观

在喜迎和庆祝中国共产党九十华诞的大喜日子里，作为*******公司一名中青年后备干部，我非常荣幸地参加了为期3个月的2011年行业春季第1期青年干部培训班的学习培训。通过系统学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系、奔赴红色摇篮井冈山进行党性教育、聚焦当代世界与能力训练和行业重大现实问题专题研讨，进一步加强了理论武装，拓宽了知识眼界，总结了实践经验，提高了能力素质。更感责任重大、使命光荣，唯有不断加强党性修养和锻炼，牢固树立和着力践行正确的世界观、权力观和事业观，提高自身素质和领导水平，切实履行好自己的职责，才能担当起时代赋予的历史重任，不负组织的殷殷期许和职工群众深情重托，永葆共产党人的政治本色。

一、中青年领导干部树立正确的世界观、权力观、事业观的重要性和紧迫性。

世界观、权力观和事业观，是人的理想、信念、追求和价值取向在思想意识层面的综合反映。世界观是一个人关于客观世界的总体的根本的看法，决定人生追求和价值取向，具有总开关、总闸门的作用；权力观是一个人对国家和社会权力，包括对权力来源和基础、权力性质和归宿的根本认识和态度；事业观是一个人关于事业方向和事业道路的看法。正确的世界观、权力观和事业观三者间彼此联系、融为一体。其中，世界观标举人生指南，权力观揭示权力本质，事业观蕴含工作取向，三者共同决定人的理想信念，影响着人的思想境界，指导着人的行为选择，关系着人的价值判断。强调各级特别是中青年领导干部要牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，是新形势新任务下加强领导干部思想政治建设的新要求和新期待，是在新起点新征程中加强领导干部教育管理的新导向和新嘱托。

树立正确的世界观权力观事业观，是每个党员和领导干部始终保持先进和优秀的重要体现。先进和优秀是马克思主义政党的生命所在，是中国共产党人的本质特

征，更是每个党员干部尤其是领导干部的立身之本和应有追求。作为一名共产党员和领导干部，要不断建设共产党人的精神家园，坚持共产党人的时代追求，必须始终保持先进和优秀，自觉地、身体力行地履行立党为公、执政为民的神圣使命，努力实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。而要保持自身的先进和优秀，必须加强世界观、权力观、事业观的锻造，通过创新实践、推动发展、服务群众、贡献社会，解决和处理好理想信念问题、政治方向问题、执政能力问题和廉洁自律问题，才能更好地发挥带头表率作用，以良好的精神风范和人格魅力，真正赢得广大群众的信赖、拥护和支持。

树立正确的世界观权力观事业观，是紧跟社会发展和时代前进步伐的客观要求。当今世界，政治多极化全面形成，经济全球化不断加速，人们的社会生活正以前所未有的速度发生着深刻变化；当代中国，正在发生着广泛而深刻的变革，经济建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设全面推进，工业化、信息化、城镇化、市场化和国际化深入发展，我国正处在进一步发展的重要战略机遇期，机遇与挑战前所未有。我们党要保持生机与活力使之始终成为经得起任何风险和考验的政党，必须把握形势发展的方向，引领时代进步的潮流。作为党的肌体的最小细胞，全体党员和各级领导干部必须与时俱进，加强自我世界观、权力观、事业观的改造和提升，始终坚持以发展的眼光审视评估自己、以开阔的眼界充实超越自己、以改革的精神完善提高自己，在错综复杂的形势中把握问题本质，在纷繁复杂的变化中发现事物规律，在利益格局的调整中坚守原则底线，不断增强理论的前瞻性和实践的创新性，才能始终走在时代潮流的前列。

树立正确的世界观权力观事业观，是推动烟草行业持续健康发展的必然选择。近年来，烟草行业认真贯彻“国家利益至上、消费者利益至上”共同价值观，大力推进体制改革，全面优化资源配置，不断深化管理规范，创造了优异成绩，取得了瞩目成就。但是，目前行业仍然面临完善体制、国际竞争、控烟公约、和谐烟草等

多重挑战和压力，如何在新的起点上保持行业持续健康发展，是各级领导干部特别是中青年干部的重大政治责任。当前，以“532”、“461”为核心目标的行业“卷烟上水平”战略规划正大马力地向前推进，行业管理体制、运行模式和资源配置方式将会发生深刻的变化，同时对行业干部队伍的整体素质和个人能力提出了更高要求。各级特别是中青年领导干部更要以高度的责任感、使命感和紧迫感，全面加强世界观、人生观、价值观改造，牢固树立正确的权力观、利益观和事业观，立足岗位奋发进取、无私奉献，更好地发挥示范引领和先锋模范作用，更好地维护国家利益、维护消费者利益。

树立正确的世界观、权力观和事业观，是促进行业中青年干部队伍健康成长的迫切需要。随着烟草行业体制机制改革的不断深入，特别是干部人事制度改革力度的加大，一大批青年骨干先后走上各级领导岗位。这当中绝大部分同志能够继承党的优良传统和作风，坚持胸怀全局、心系群众，与时俱进、开拓创新，较好地展现和发挥了骨干引领作用。但要看到，一些青年领导干部由于缺乏严格的党内生活锻炼和艰苦复杂环境的考验，世界观、权力观、事业观扭曲错位，在思想、作风、效率、廉洁等方面出现了不少问题，情况令人担忧：

一是淡漠政治。不注意加强政治学习和修养，理论功底不深，观察处理问题缺乏政治敏锐性和洞察力，在大是大非面前和原则问题上迷失了方向，分不清对错，对一些关键性、敏感性问题不能作出准确的科学判断。

二是狂妄自大。爱慕虚荣，盲目放大行业和所在企业的发展成就，不分场合大肆吹嘘，自我感觉良好，飘飘然，满足于现状，陶醉于过去，过多关注现实利益，缺乏远大的政治抱负和事业追求。

三是热衷权力。领导面前急于表现，工作面前急功近利，进步面前极想提拔，心浮气躁，过分看重职务升迁，把大部分精力放在迎来送往搞关系、想方设法找捷

径上，搞形式主义，做表面文章，追求虚假政绩，有的甚至利用手中权力，谋私利、捞好处，搞人情交易。

四是失落倦怠。总感觉怀才不遇，常叹息命运不公，总抱怨环境不好，自认为付出多、回报少，贡献大、评价低，工作懒懒散散，被动应付，对职工漠不关心，对同志缺少感情，麻木不仁。

五是轻视群众。由于大多数青年干部在上个世纪八九十年代均受过正规教育，文化水平较高、接收能力较强、反应速度较快，致使部分同志的心态变味，总以为自己高人一等、胜人一筹，听不进班子成员和干部职工意见，工作方法简单、态度生硬，严重脱离职工群众。这些问题虽然发生在少数领导干部身上，但对行业的科学发展、对领导干部自身成长都是有百害无一利。如果这些问题不能得到有效解决，就难以担负起推动行业改革发展的历史使命。

二、中青年领导干部树立正确世界观、权力观、事业观的路径选择。

在认识和改造客观世界的过程中不断推进认识和改造主观世界，通过不断认识和改造主观世界又不断推进认识和改造客观世界，这是我们推动事业前进的规律，也是推动各级特别是中青年领导干部成长的规律。对中青年领导干部来说，加强主观世界的改造，最根本的是牢固树立正确的世界观、权力观和事业观，真正形成并永远坚守共产党人的思想道德和革命品质。为此，要不断探索实现路径、寻求重点突破，并自觉加以践行、真正取得实效。

（一）坚定理想信念，始终保持干事和创业激情。理想信念是一个人的精神支柱、力量源泉和生存之本，也是能否健康成长、成就事业的首要条件。我们的事业不显赫一时，但会永远存在，在我们的墓碑前，高尚的人会洒下热泪。对于各级领导干部来说，有了坚定的理想信念，就能在错综复杂的斗争中把握方向，在面对困难和挫折时勇往直前，在置身各种诱惑时保持操守，在处于紧要关头时挺身而出。在新的历史时期，青年领导干部尤其要加强理想信念的修养，坚定共产主义远大理

想，坚信中国特色社会主义宏伟事业，坚持马克思主义中国化的最新理论成果，努力成为中国特色社会主义的模范实践者、坚定维护者和实际体现者。落实到现阶段，就是要坚信国家局的决策部署，坚信上级组织的决定决议，以满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的精神状态，兢兢业业地完成目标任务，卓有成效地履行岗位职责，为推动行业健康发展、提升行业整体形象贡献智慧和力量。

（二）提高政治觉悟，始终保持政治上的清醒和坚定。作为烟草行业的青年领导干部，要在政治、思想和行动上与党中央保持高度一致，坚决贯彻执行国家局的各项重大决策部署，在重大和原则问题上立场坚定，在大是大非面前旗帜鲜明，在关键时刻和重大事件中经得起考验。要始终把维护国家利益、消费者利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，牢固树立大局观念，深刻认识行业的快速发展和企业的长足进步，主要得益于中央和地方的关心支持，得益于烟草专卖制度的充分保障，坚持从全党全国工作大局出发谋划行业和企业的发展，始终保持谦虚谨慎的优良作风，努力解决好提高效率和注重自律，依法管理、守法经营，求真务实、开拓创新，切实做到对国家负责、对消费者负责，努力为国家和社会多作贡献，树立“责任烟草”的良好形象。

（三）加强道德修养，始终保持一身正气和心灵和谐。意大利着名诗人但丁曾说过：道德常常能弥补智慧的缺陷，然而智慧却永远填补不了道德的空白。作为干部队伍的新生力量，青年领导干部尤其要坚持以德为先，加强道德修养，始终坚持诚实守信、表里如一，不口是心非、无中生有、只诺不行；始终坚持低调谨慎，不自吹自擂、妄自尊大，踏踏实实、认认真真地做好本职工作，妥善处理企业内部以及与政府、烟农、客户、消费者等方面的关系，促进烟草与社会的和谐；始终坚持以德交友，交正直的人，交诚实的人，交见识广博的人，诚心相待，信义相处，团结共事，和谐发展；始终坚持心态良好，寡于欲，安于静，明于思，行于恒，不为名累，不为利惑，不为物缚，在宽容中营造心灵港湾，在淡定中修筑生命驿站；始

终坚持有所作为，自觉拉高工作标杆，理顺工作思路，把握工作规律，寻求新突破，创造新业绩，不辜负组织嘱托和群众期望。

（四）树立良好作风，始终珍视企业为舞台、职工为靠山。在今年4月召开的全行业政治工作会议上，姜成康局长强调指出：严峻的现实告诉我们，必须高度重视行业领导班子和领导干部思想作风建设，为行业持续健康发展提供坚强的组织保证。作为推动行业改革发展的骨干力量和后备人才，各级中青年领导干部尤其要以身作则、率先垂范。要讲大局。牢固地树立国家利益、全局利益、长远利益、根本利益第一的思想，坚持一切从大局出发，不论是想问题、办事情，还是定思路、作决策，都要认真执行党的路线、方针和政策，坚决贯彻上级组织的决策部署，优质高效地完成各项任务，积极主动地推动企业发展。要讲务实。坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实效，对职责范围内的事敢于负责、敢于较真，不当甩手掌柜，不回避矛盾，主动谋事，主动落实，主动创新，真正做到问题在一线发现、情况在一线掌握、难事在一线解决、成效在一线检验、亮点在一线挖掘，以良好的形象和作风，赢得职工群众的信任和支持。要讲服务。坚持把职工群众的冷暖作为第一选择，把基层和职工的满意作为第一标准，始终把履职用权放在维护好、实现好、发展好广大职工群众的切身利益上，有效把握职工群众的思想脉搏，根据职工群众的普遍要求和反映的热点、难点问题，坚持在政策、法律和制度的框架内，尽全力协调解决。

（五）提升领导水平，始终以能力的修炼和自我超越为人生标尺。领导水平是领导者个人能力、思想品格与实际领导效果的综合反映。作为推动行业发展的骨干后备人才，青年领导干部肩负着重大的使命和责任，其领导艺术和领导水平如何，直接关系到行业和企业改革发展的大局。为此，要着力提高学习能力。树立终身学习的观念，端正学习态度，保持学习热情，坚持做到主动学习、勤于学习、善于学习，更多地掌握国家方针政策、法律法规以及经济管理和与行业有关的专业技术知识，切实把党的理论和各种知识转变为推动工作有效开展的思想源泉，全面改造和

提升世界观、人生观、价值观。着力提高认知能力。坚持把自己放在更高层次、更宽视野上加以审视。跳出现在看自己：总结过去经验、挖掘自身优势；跳出岗位看自己：看看前面有多少“标杆”，后面有多少“追兵”，通过努力能够争取多少主动；跳出自己看自己：以别人这面镜子对照自身的优势和劣势，进而清醒地评价自己，把握主攻方向，实现全面进步。着力提高决策能力。始终坚持唯物主义的科学态度，运用辩证思维的科学方法，把握主观与客观相统一的基本原则，促进主观愿望与客观实际相符合。在决策过程中，要注意程序的规范，从相关议题的提出，到调查研究、开会讨论形成备选方案，以及必要时邀请专家咨询、论证，选出最佳方案，再到决策层的通过，各个环节都必须遵循相关制度和规范，确保决策有章可循，实现决策的民主、科学和高效。着力提高统筹能力。善于统揽全局、站高望远，对宏观形势和行业发展大势了熟于胸，具有算大账、管长远的战略思维；善于精心谋划、通盘考虑，正确处理上与下、内与外、主与次、整体与部分、全局和局部的关系，充分调动各个方面的积极性；善于把握重点、抓住关键，针对各种纷繁复杂的矛盾和问题，提出有效贯彻和应对解决的政策措施，确保自身工作与行业总体工作相协调，与企业经营管理相同步。着力提高创新能力。推进“卷烟上水平”，是烟草行业“十二五”乃至更长一段时期的战略任务，没有现成的经验可以借鉴。作为行业的青年领导干部，要以创新的意识、创新的精神、创新的思路积极开展工作，不断吸取新思想、集纳新经验、采用新方法，在自我否定中调整优化自己，在更高层次上完善提升自己，在脱胎换骨中塑造全新自己，努力开拓事业的新局面。

（六）强化监督约束，始终不忘清正廉洁的同志式忠告。事实证明，不受监督的权力必然导致腐败，不受监督的干部必然走向歧途。作为带有国家垄断性质的特殊行业，社会各界对烟草行业的关注程度比较高，一有风吹草动，常常会激起连锁反应。广西烟草的韩峰“日记门”事件就是一个例证。为此，各级领导干部一定要按照国家局党组提出的“潜心做事、低调做人”的要求，规范履责，谨言慎行，正

确对待监督，主动接受监督，模范遵守党的纪律、国家法律法规和廉洁从政的各项规定，始终把自己的言行置于党纪国法和组织约束之下，公正用权、务实干事、清白为官，不断提高拒腐防变的能力。同时要从对事业、对家人、对职工负责的高度出发，管住亲属人员，管住责任对象，管住一方队伍，及时发现和制止不讲程序、不讲规范、不守底线的行为，无私无畏、心怀坦荡地维护国家利益和集体利益。

三、中青年领导干部树立正确的世界观、权力观、事业观需要严格的制度和机制作保障。

中青年领导干部树立和践行正确的“三观”，既靠个人的主观努力，同时更要借助外力，发挥外因的作用；既要靠自我严格要求，切实加强内省、历练和自律，又要各级党组织从制度和机制层面着力加强教育引导，切实规范和修正青年领导干部的世界观、权力观和事业观。

（一）适时开展主题教育实践活动。

要加强以理想信念为根本的世界观再教育。行业各主管部门和党组织要切实引导和组织好各级特别是中青年领导干部深入学习马克思主义理论，全面提高理论素养，学会用马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法去观察事物、判断形势、分析问题、解决矛盾；通过扎扎实实的学习，使理论武装的成效切实转化为高举中国特色社会主义伟大旗帜的坚定意志，转化为对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信念，积极投身行业改革发展的宏伟大业。

要加强以知党、忧党和兴党为重点的历史和优良传统作风的再教育。教育和引导广大中青年领导干部继承和弘扬党在革命、建设、改革各个历史时期形成的井冈山精神、长征精神、延安精神、抗美援朝精神、“两弹一星”精神、抗击“非典”精神和抗震救灾精神，不断强化忧患意识，体现时代精神，着力提高他们的精神境界，使之成为社会主义核心价值体系的忠实实践者。

要加强以执政为民为核心的权力观再教育。引导广大中青年领导干部牢记手中的权力属于人民，权力都是人民赋予的，权力只能用来为人民谋利益，自觉地同背离马克思主义的权力观的思想和行为作坚决斗争，切实为企业职工掌好权用好权，真正把企业职工当主人、当亲人，切实做到居位不移公仆之心、履职不忘兴企之责，真正成为社会主义的职业企业家。四要加强以职守责任为中心的事业观再教育。教育和引导广大中青年领导干部树立干事创业激情，自觉摒弃个人名利、个人奋斗错误思想，牢固树立科学发展观和正确的政绩观，夙兴夜寐、殚精竭虑地干好工作，真正把推动行业发展作为神圣天职，努力创造无愧于党、无愧于国家、无愧于企业员工的一流业绩。

（二）不断创新培养教育的方式方法。

各级党委（党组）要高度重视并切实加强对中青年领导干部的教育培训，不断创新教育机制与方式方法。

一要充分发挥党校、干部学院、培训学校等在干部教育培训中的主阵地作用。以现场辅导、实际体验、互帮互带、情景模拟、问题启发等形式，加强和改进对行业领导班子成员及中青年领导干部的党性修养和锻炼，着力帮助他们打牢正确的世界观、权力观和事业观的根基。

二是发挥各党委（党组）领导班子集体熔炉作用和班长带头垂范作用。善于在推进行业重大改革和发展的重任中，推动中青年领导干部积极投身企业实践中增强党性、改进作风、砥砺意志、增长才干，自觉养成正确的“三观”。

三是把树立正确的“三观”与加强党性党风党纪教育、廉政文化建设相结合。结合查处大案要案，加强对中青年领导干部的警示教育，进一步严肃党纪，端正党风；同时抓好正面的典型教育，坚持用正面典型感染人，鼓舞人，教育人，为中青年领导干部自觉践行正确的“三观”提供强大的精神动力。

四是坚持组织教育、社会教育和家庭教育三位一体互动。在组织教育上，当前要重点加强党的性质和宗旨教育、科学发展观教育、责任意识、公仆意识、服务意识和党风廉政教育；在社会教育上，要充分发挥和利用社会资源，完善配套措施，形成共同关心干部成长的良好氛围；在家庭教育上，要积极营造良好氛围，促进干部正确选择个人爱好，保持高尚的精神追求，形成健康向上的生活情趣与习惯。

（三）健全完善培养教育长效机制。

各级党组织要把中青年领导干部教育、培养、管理工作特别是“三观”的树立放在更加突出的位置，把中青年领导干部“三观”的修养和作风养成落实到党要管党、从严治党的工作和措施上，围绕中青年领导干部“三观”方面出现的新情况和新问题，健全党内生活制度，认真开展谈心谈话，开展批评与自我批评，在班子内部自觉形成促进中青年领导干部奋发向上的组织氛围。

要切实推进体制机制创新，形成有利于中青年领导干部加强党性修养和“三观”养成的制度环境，促使行业中青年领导干部把外在的环境压力转化为内在修养动力，自觉加强党性修养和“三观”养成。

要深化干部人事制度改革，改进和完善干部考核评价体系，制定科学衡量中青年领导干部党性修养和“三观”养成的具体要求和评价标准，确保新进领导班子的中青年干部经得起历史的检验和职工的认同。

要加强对中青年领导干部“三观”养成的指导和督促，尤其要以全党正在开展的创先争优活动、全行业正在开展的“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动为契机，把树立正确的世界观权力观事业观作为行业党员干部特别是中青年领导干部创先争优和“三讲”教育的内在动力，教育他们带头学习提高、带头干事创业、带头服务职工、带头廉洁自律、带头弘扬正气，切实提高自我教育、自觉锻炼、自我改造的自觉性、主动性和前瞻性，真正在企业改革发展和稳定的各项工作中充分发挥骨干作用，更好地带动和推进企业“两个至上”长效机制建设，永葆基业长青。

树立正确的权力观和政绩观强化四种意识树牢四种观念

树立正确的权力观和政绩观强化四种意识树牢四种观念通过集中教育活动学习，进一步加深了对权力观和政绩观的认识，更加强化了科学发展、环保为民的理念，感到在实际工作中，树立正确的权力观和政绩观，应着力“强化四种意识、树牢四种观念”。一是强化服务意识，树牢群众观念。作为环保部门工作的公务人员，树立正确的权力观和政绩观，必须确立“环保为民”的理念，进一步强化服务意识，切实以实际行动做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，全心全意为人民服务。把工作岗位作为服务的平台，把权力作为服务的工具，积极主动热情地为基层服务、为社会服务、为企业服务、为群众服务。进一步加强作风建设，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”，“吃、拿、卡、要、占”，“生、冷、顶、硬、碰”等“衙门”作风，不断提升服务水平和质量。二是强化创新意识，树牢发展观念。创新是发展的动力源泉，发展的过程就是不断创新的过程。面对当前高新区“大招商、大投入、大建设、大发展”的经济建设新形势、“形成全市经济增长极，建设全国一流高新区”的目标，以及推动环境保护实现“三个历史性转变”、优化高新区经济增长的新任务、新要求，作为高新分局一名干部必须强化创新意识和发展观念，进一步增强在推动发展上的紧迫感和使命感。在工作中，始终保持一种开拓进取的志气、改革创新的锐气、善于拼搏的勇气，不断创新思想认识、创新运行机制、管理方法和工作方式。勇于冲破－1－

妨碍发展的思想观念和思维定势，勇于打破束缚发展的旧套路、旧框框；坚决破除不求有功，但求无过，不争头等，甘居中游的思想；树立“无功便是过”，“不勤政便是腐败”的思想，勤奋敬业，扎实工作，养成勤于思考，勤于总结，勤于实践的好习惯，切实充分发挥环保工作优化经济增长的综合作用，以改革创新的精神积极探索环境保护科学监管规律，研究环境保护促进高新区经济社会科学发展的有效措施，用发展的办法解决在前进中遇到的困难和问题，积极推动高新区环保工作的新发展，为高新区经济社会全面协调可持续发展做出贡献。三是强化责任意识，树牢全局观念。树立正确的权力观和政绩观，坚持环保为民，就是要更好地实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益。环境问题直接关系着作为公民最根本权利的生存权，环境污染直接威胁着公众健康乃至生命；关系到社会的长治久安，关系到政府的公信力，关系到国家的前途和民族的前景。作为从事环境保护工作的一分子，应感到责任重大，都应牢固树立全局的观念，在全局中找准定位、找准自己的角色。始终把环保工作当作高新区经济社会全局工作的一部分，把自己当作环保全局工作的一分子，始终坚持在大局下来思考问题、分析问题、解决问题，推动发展。做到心中有大局、工作上自觉地服务于中心和大局，切实以环保优化发展、促进发展。切实以最广大人民利益作为环境保护工作的出发点和落脚点，解决最广大人民最关心、最直接、最现实的环境问题，满足人民群众不断增长的环境质量需要，促进社会和谐稳定。四是强化纪律意识，夯实法治观念。遵纪律、守规矩，－2－

论当代领导干部的权力观1

论当代领导干部的权力观作者：陈蕾【摘要】权力观是关于国家和社会权力的根本观点，是领导干部世界观、人生观、价值观的集中体现，是统帅其地位观、利益观的核心。树立正确的权力观是新形势新任务对当代领导干部基本要求，是新时期反腐倡廉工作的首要任务。广大领导干部要树立正确的权力观，时刻牢记权力来自人民，时刻牢记为民用权，使手中的权力永远植根于人民，服务于人民，永不变质。【关键词】权力观权力来源执政为民权力观是关于国家和社会权力的根本观点，是领导干部世界观、人生观、价值观的集中体现，是统帅其地位观、利益观的核心。树立正确的权力观是当前新形势新任务对领导干部党性修养、道德修养提出的基本要求，是新时期反腐倡廉工作的首要任务。一、领导干部手中权力的来源 “权力”在政治学词典里，通常是指统治阶级运用国家机器实行阶级统治的具有强制性的支配力量，以国家法律、法规等形式加以确认，并利用军队、警察、监狱等国家机器的力量来保证其实现。狭义的讲，权力是指国家机关工作人员职责范围内所具有的支配力量。引申开来，国家委派的企事业单位的管理人员的职责范围所具有的支配力量，也属于权力涵义。明确权力的来源，要从明确权力的根本性质开始，权力的根本性质取决于它为之服务的社会制度和国家性质。在剥削阶级统治的国家和社会制度下，权力的表现形式虽各有不同，但本质上都是剥削阶级利益的集中表现，是剥削阶级实行统治、维护其利益的工具。中国共产党领导的新民主主义革命和社会主义革命彻底粉碎了剥削阶级的国家机器，推翻了剥削人民、压迫人民的制度，建立了以工人阶级为领导、工农联盟为基础的人民民主专政的国家，人民民主专政就是社会主义国家的权力本质，是共产党执掌的国家权力与剥削阶级掌握的国家权力的本质区别。那么，我国人民民主专政的权力究竟是从何而来，应该属于谁呢？权力观具有历史性，不同时代的不同阶级有着截然不同的权力观。中世纪欧洲封建领主认为权力来自神的赐予，封建贵族代表神和上帝统治人民；中国封建君主认为皇帝是“真龙天子”，是人民群众天然的主宰；近代资产阶级则信奉金钱权力观，认为资本和金钱具有无穷的“魔力”。我国是以马克思主义为指导思想的、实行社会主义制度的现代化国家，马克思主义权力观认为，权力来自于人民，人民是权力的所有者和决定者，一切权力属于人民。

树立正确的工作观

树立正确的工作观朱辉俊工作观是事业观和政绩观的基础。工作观的核心，在于明了“何为工作，如何工作”。树立和坚持正确的工作观，就必须对工作高标准、严要求。对工作高标准、严要求，当前要尽力克服几种不良倾向。克服“凑合应付”的倾向，把工作标准定在扎实过硬、干到最好上。“凑合应付”是工作标准低的典型表现。有些同志工作马虎，应付差事的现象比较突出。对此，我们一定要高度重视。克服这一倾向，就必须树立强烈的责任感，主动加压，高标准地抓好各项工作；就必须强化履职能力，把攻坚克难当作履行职责的基本要求，当作展现能力的机会，凡事要向高处看、往硬里干，对工作要好中求好、精益求精；就必须强化领导责任，在问责追究上下功夫。如果你主观上降低工作标准，放松要求，没有尽到责任或使项目搁浅，或使工作延误，就一定要追究责任。克服“忽悠糊弄”的倾向，把工作标准定在求真务实、真抓实干上。有一些同志，看似成天忙忙碌碌、热热闹闹，好像是干事了，实则虚张声势，什么也没干；有的干部抓工作浮光掠影，搞调研蜻蜓点水；有的干部只拣“松土”挖，不啃“硬骨头”，说起来惊天动地，做起来毛毛细雨，热衷于搞形象、求政绩。凡此种种，既忽悠了他人，也糊弄了自己，严重阻碍了党委各项决策的落实。防止和克服“忽悠糊弄”的倾向，就必须戒除形式主义，杜绝表面文章，把工作标准定在求真务实、真抓实干上。要明确重点，立足全局，抓住本质，把握关键从根本上解决问题，绝不能浅尝辄止，水过地皮湿。要把握细节，认真做好项目建设中遇到的占地、拆迁、补偿等工作中的细节，掌握工作的主动权。要务求实效，坚持从实际出发，讲实话，办实事，出实招，求实效，以实

实在在的措施促进各项工作的落实。克服“满足现状”的倾向，把工作标准定在积极进取、永不自满上。当前，少数干部依然甘当“太平官”，“不求有功，但求无过”，整天碌碌无为，无所事事；或习惯于拿现有成绩与过去比、与他人比，觉得自己“比上不足，比下有余”。这些思想的存在，严重地影响了发展劲头，弱化了发展气势，制约了发展水平，阻碍了发展进程。现在，金融危机造成的影响正在进一步加深，广大干部一定要认清面对的严峻形势，把工作标准定在积极进取、永不自满上。要更新发展理念，强化“不进是退，慢进也是退”的忧患意识，做好“在爬坡时加速，在转弯处赶超”的文章，能办的要立即办，该什么时间完成就什么时间完成，做到高效运行。要提高发展质量，加大产业结构的调整和优化力度，加大项目建设的力度，切实增强引资和融资能力，进一步培育和激活市场主体，着力转变经济发展方式，切实改善群众的生产生活条件，真正实现发展上的“更好更快”。克服“斗志松懈”的倾向，把工作标准定在负重加压、奋力赶超上。有的同志思想没有激情，工作没有热情，消极懈怠，得过且过；有的同志安于现状，对工作拖拖沓沓、敷衍塞责；有的同志，领导不找不到，领导不说不干；有的同志自以为拼搏过了，奋斗过了，有了一些资本，产生了可以松一松、歇一歇的思想。如此种种，直接损害了干部的形象，阻碍了地方经济的快速发展。防止和克服“斗志松懈”的倾向，就必须把工作的标准定在负重加压、奋力赶超上。要发扬“创一流、争先进”的精神，敢跟兄弟单位比成绩、争名次，敢跟别人叫板，敢跟自己较劲，做到唯先是争。要培养“能吃苦、耐磨炼”的工作意志，积极适应各种艰苦环境，立足本职、脚踏实地，知责而为，迎难而上。总之，树立和坚持正确的工作观，就必须对工作高标准、严要求，在为群众

阐述树立正确的世界观、人生观、价值观对于走向成功的重要意义。

树立正确的世界观、人生观、价值观对于走向成功的重要意义。一、首先什么是世界观，人生观，价值观。世界观是人们对世界各种现象和事物总的看法，世界观也是人类在改造世界的实践中形成的对包括自然界、社会和人类思维在内的整个世界的总的根本的看法和观点。世界观一旦形成，就对人的活动发生支配作用，发挥决定作用。每个人都有自己的世界观，但每个人的世界观是不一样的。由于人们社会实践水平、历史发展阶段、知识结构以及思维方式不同，认识会有所不同，世界观也有所不同；对社会发展、人生追求的看法和态度有所不同，由此形成不同的世界观。因此树立正确的世界观对于自身的成功有着重要的意义。人生观是世界观在人生领域的一种延伸、一种体现，是世界观的重要组成部分,是由世界观决定的,是世界观在人生问题上的体现。人生观的基本内容包括人生目的、人生态度和人生评价，这些就构成了人生观的基本内容。价值观主要是指人们对客观事物的一种认识和评价。在学理上，价值观是指关于价值的理论、知识、学说体系，就像物质观、时空观、历史观等一样；它也是人们对事物有无价值和价值大小的一种认识和评价标准,它也是人生观的集中体现。它是指人们关于基本价值的信念、信仰、理想系统。一个人的价值观在某种程度上也反映了一个人的人生观,也反映了世界观，直接制约着人们的思想和行为。二、对于走向成功的重要意义世界观、人生观、价值观是一个有机的整体，有了世界观，也就会产生人生观和价值观。世界观决定着人们的人生观。怎样做人？人生道路怎么走？面对这些问题，世界观提供了对人与自然、人与社会、人与人之间关系的根本看法，为确定人生目的和态度提供了根本性观点。再次，世界观决定着人们的价值观。人们对某种事物或现象的好恶，体现了在价值问题上的选择和倾向性，世界观为人们在认知事物和现象中提供了理论基础和方法原则，因此可以说，价值观是世界观的体现。人生观的一切问题都于人生的价值评价有关,对人生问题的回答都包含着对于人生的某种判断,因此,一个人的人生观,也就是人生价值观。世界观、人生观、价值观决定着人的精神境界，有了高尚的精神境界，就有了坚定的信仰、执著的追求，就能够产生强大的精神动力，就能够形成无私无畏的意志品格。因此想要走向成功，必须树立正确的世界观、人生观、价值观，明白怎样做人的道理，明白人生的道路应该如何走，把握争取的的前进方向，坚定不移，勇往直前，不断拼搏奋斗，做对社会主义事业和广大人民群众有利的事业，为之献身和奋斗的，坚定不移的走中国特色社会主义道路，不断地进行锻炼、修养和自我改造，不断完善自己，只有树立正确的世界观、人生观、价值观，才能带领我们实现自我价值走向成功。

树立正确就业观演讲稿

树立正确的就业观——心态内容提要从设问为什么有许多人能够获得成功，能够克服万难去建功立业，有些人却不行？到引发出心态问题，通过案例联系到引发心态问题的诱因。包括就业环境，就业观阐述，到认识自我，回到心态问题。一、就业环境通过数据了解目前的毕业生人数来了解就业形势，危机与机遇并存。学生需要克服的困难。 1、是要有关注时事和形势的习惯。自我判断形势，不要听信传言。“三人成虎”。 2、是就业永远是个人的问题，核心是个人的素质。“有了金刚钻，就不怕瓷器活”。 3、是要有明确的就业目标，做什么？到哪里？应当早做准备，做哪些准备？“贫僧”有“一瓶一钵”，我们的“一瓶一钵”是什么？二、就业观阐述应当树立怎样的就业观既然当前的就业形势如此严峻,那么,作为大专毕业生,应当树立怎样的就业观呢? 1、要转变就业观念,调整就业定位,以顺应发展变化了的就业形势何谓"就业"?案例穿插 2、要树立"先就业,后择业"的观念面对严峻的就业形势,"先就业,后择业"应成为当代大学生的共识.案例穿插。

3、有专业人才向全通人才发展三、认识自我 1、认识自己很重要 2、如何自我评价，多方面分析 3、保持健康向上的心态，多个现象分析结尾寄语各位同学们，我们人的生活方式有两种方式：第一种是像草一样活着，你尽管活着每年还在成长，但是你毕竟是一棵草你吸收雨露阳光，但是长不大人们可以踩过你。但是人们不会因为你的痛苦而他产生痛苦。人们不会因为你被踩了而来怜悯你因为人们本身就没有看到你。所以我们每一个人都应该像树一样的成长，即使我们现在什么都不是，但是只要你有树的种子即使被人踩到泥土中间你依然能够吸收泥土的养分自己成长起来，也许两年三年你长不大但是十年八年二十年你一定能成长成为参天大树。当你长成参天大树以后，遥远的地方人们就能看到你。走进你，你能给人一片绿色一片阴凉，你能帮助别人，即使人们离开你以后回头一看你依然是地平线上一道美丽的风景线。树，活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之才。活着死了都有用。这就是我们每一个同学做人的标准和成长的标准。

国际政治中的权力观

国家政治中的权力观前言《国家间政治》一书中汉斯·摩根索立论的起点是国家权力与国家利益的概念。他所认为的权力斗争表现在国际社会中即表现为一国企图控制他国的行为。但摩根索的权力观自提出以来遭到了集中在几个方面的质疑。在当今国际政治中，很多国家都提出了很多超脱与权力之外的外交活动准则，例如中国的“和谐社会”构想。在经济全球化不断增强的今天，国家间开展的交往活动不管是领域还是层面上都不断扩大和深化。国家间开展的这些合作看起来又不能用摩根索的权力观予以解释。摩根索的权力观忽略了国际交往活动中存在很多其他的组织，例如跨国公司、非政府间的国际组织等，这些都不属于国家权力的范畴。面对这样的一些质疑，我认为，摩根索所提出的权力概念也应当做一些相应的调整以应对现实的发展。在本文中，我想要论述的不仅仅局限于在两极格局解体之前，大国追求的对他国赤裸裸的控制权力或者说是霸权，更想要说明的是现代国际政治中大国所拥有的依靠国际机制影响他国甚至是改变他国思维模式的权力。这种权力在国际政治中显得更要隐性一些。当然这里探讨的国家政治的权力观是17世纪以来全球性国际交往的开始以后，国家对国家利益的维护与谋求。关键词：国家政治权力控制两极格局

一、两极格局解体之前的权力在二战结束之前，国家政治中的权力体现在获得自然资源、控制全球版图中战略性的陆上和海上要冲，以及对领土扩张的狂热追求。在这样的国家政治交往活动中，一国的外交政策似乎赤裸裸地表现为对权力的寻求。殖民主义扩张时期，西欧大国对殖民地的渴望如淘金者对金子的探求一般执着。西欧大国认为对殖民地的拥有与控制量便是权力多寡的标准，这与当时的经济发展模式即依靠殖民地廉价的原材料开展生产活动，赚取原材料与工业制成品之间的差价是分不开的。当时的荷兰、西班牙、英国等国的霸权就是依靠这样的方式建立的并维系的。当时，英国所拥有的全球范围内的殖民地以及海上交通确立了英国“日不落帝国”的地位。直到后来，两次世界大战的爆发和民族解放运动的高涨，摧毁了英国的殖民体系，才导致了英国霸权的衰落。两次世界大战的爆发，都是对世界霸权寻求的结果。此时国家政治中的权力即体现为对殖民地的控制、领土的扩张以及国际政治控制力的掌握。这些都是两次世界大战的目标，因为这样的目标物质性更为明确，更适合当时国家发展的需求，而这样的权力在当时世界体系下又是得到认可的。英国所拥有殖民地及开展的剥削在当时国际交往中并没有遭到他国的抨击。 “国家政治像一切政治一样，是追逐权力的斗争。无论国际政治的终极目标是什么，权力总是它的直接目标。”“我们在讲到权力时，是指人支配他人的意志或行动的控制力。至于政治权力，

行政事业单位干部竞聘面试题(供参考)

行政事业单位干部竞聘面试题 1、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。（1）领导者对待下属应该遵循平等原则，民主原则和宽容原则，有时应遵循主动承担责任原则。（2）领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的应特别关爱，切忌当众申斥，甚至吐露侮辱性言语。（3）领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类，陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键是在于扬其长而避其短，适才适用以及在工作中注意加以培养。（4）来个换位思维。几乎任何领导者，过去和现在都在当下属，请为设身处地考虑一下，领导者最好怎样对待他们。 2、个别地方有这么一种现象，批评一个人，反而引起一些人对被批评者的同情；表扬一个人，不但没有形成向他学习的氛围，反而使其受孤立，你如何看待这种反常现象？（1）某些不正的社会风气是形成这种现象的主要原因，应耐心说服教育。（2）领导在这种情况下，要敢于坚持正确看法。（3）领导要注意表扬和批语的方式。 3、由你组织实施某项活动（应该怎样组织）（1）请示领导，明确活动的目的与要求；（2）调查了解，拟定计划：活动目的，邀请人员，材料准备，场地布置，车辆调度，经费申请以及其他所需事项等具体内容；（3）把计划呈送领导审批，修改完善；（4）组织工作班子，科学分解任务、分工具体实施；（5）加强指导、督促，具体落实；（6）搞好总结，反馈汇报，相关资料存档。 4、人际关系沟通、协调类（与同事之间的矛盾化解）（1）保持冷静，心平气和，防止矛盾激化；（2）尊重对方，从主客观两个方面分析矛盾产生的原因—。如责任在我：要主动承认错误、迅速改正、求的谅解；责任在他人：也要检讨个人在团结共事、工作方法等方面的不足，求得认可，共同前进。（3）搞好自我批评，改正缺点和不足，改进工作思路和方法；（4）主动沟通，相互理解，搞好团结；（5）坚持正确的原则和立场，通过组织途径解决矛盾。 5、你发现你科室中有几个人缺点很明显，张三爱占小便宜，对个人利益斤斤计较，私心较重；李四爱传闲话，拔弄是非；王五恃才自傲，听不进不同意见；赵六胆小怕事，看领导眼色行事。你做为科长（或副科长）如何看待和对待他们？（1）要认识到“金无足赤、人无完人”任何人都有其长处，也存在缺点和不足（2）知人善任，扬其所长，避其所短。如对张三，尽量不安排他从事财务方面的工作，对李四尽量不安排他从事协调组织方面的工作，等等（3）要用爱护的态度去帮助他们改正缺点，方法是动之以情，晓之以理，同时要分析产生缺点的原因，在实践中帮助他们改正。 6、在工作中假如你的直接上级对你工作不支持，你该怎么办？（1）冷静对待，认真分析，首先从自己身上找原因。（2）调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在。（3）若属自己失误，应及时调整工作思路，与领导保持一致。（4）若是直接领导失误，应讲明情况，说明理由，求得支持。（5）若遇特殊情况，可及时向上级领导反映。 7、如果你这次竞争成功，你将如何发挥自己的优势创造性地做好工作？ 1．调查研究，虚心学习，钻研业务，尽快进入角色。2．摆正位置，按照分工，明确职责。3．在分析单位现状的基础上，就分管的工作制订计划，明确目标。4．采取措施，抓好落实，实干创业。5．密切联系群众，严格要求自己。 8、一天你正在办公室值班，突然闯进来一位同志大吵大闹，你作为值班领导，该怎么办？（1）首先要冷静，不能发火。（2）然后稳定来者的情绪，耐心问明事由，根据其反映情况，做好解释工作。（3）如果该同志仍然大吵大闹，可请办公室其工作人员将其带到一边，情绪稳定后再谈。 9、假设你的手头有好几项工作没有完成，可是主要领导又给你布置了一项工作任务。你感觉到完成这项工作有困难，你如何处理这个矛盾？（1）及时用适当的方式与领导沟通，在尊重领导的前提下，向其说明自己现有的工作任务很重，让其了解自己的困难。（2）同时，提出完成该任务的可行性建议，可请其他同志完成。 10、请你谈谈，领导发现自己的下属处理问题不当怎么办？（1）要及时指出。当发现自己的下属处理问题不当时，作为领导及时找其谈话，指出处理问题不当的理由和后果。（2）要耐心帮助。帮助下属具体分析处理问题不当的原因，总结汲取教训，并找出解决问题的办法。（3）要给予体谅。主动为处理问题不当的下属承担责任，推功揽过。 11、中层领导干部手中都掌握一定的权力，你若走上科级领导岗位，对正确运用这一权力有何考

(完整版)树立正确的择业观

树立正确的择业观 ——谈学习《就业指导》的体会班级：网络11-1 学号：姓名：成绩：作为大学毕业生，职业选择是我们人生中的重要选择，也是对自己未来事业发展方向及社会定位的选择。就业观、就业心理和职业定位等问题都会影响我们能否顺利就业。对当前的我们来说，树立怎样的择业观对于今后的发展尤为重要。而我们的就业不仅牵涉我们自己的利益，还牵涉到国家和社会的利益。坚定在艰苦中锻炼、在实践中成材的意志和信念，对于大学生顺利地走进职业生活具有更重要的现实意义。当前大学生的就业形势随着教育体制改革的不断深化发展、人才市场的开放，大学生就业制度已逐步转变为国家政策指导下的“自主择业，双向选择”。该政策落实了就业单位的就派遣到具体单位，没有落实就业单位的就派遣到生源所在地人事局，外省的毕业生派往生源所在地省教育厅或省人事厅。择业后，毕业生、用人单位和学校签订毕业生就业协议书。并持省教育厅签发的《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》到用人单位办理报到就业手续。如今，这一进程已不可逆转，再加上全球经济衰退，全社会整体就业压力加大；高校扩招后毕业生数量迅猛增长，社会需求短期内增幅有限；国家、地方政府机关和事业单位机构改革，毕业生需求量减少；国有大、中型企业减员增效，下岗分流，毕业生需求量减少；社会对毕业生学历要求越来越高；下岗再就业人员的竞争等因素，使大学生的择业观面临着新的挑战。面对新的挑战，一部分毕业生能够正确地把握就业形势，转变就业观念，强化竞争意识，主动投入到自主择业的行列。然而，也有不少毕业生由于没有人生规划的意识及行动，处于迷茫甚至颓废的状态。加上高等教育从精英化向大众化的转变，毕业生供求关系的结构性矛盾，也使毕业生感到就业压力的沉重。大学生的择业观误区择业观，是指择业者对择业问题的看法、信念和态度，以及处理这些问题的方法和指导思想。目前虽然“自主择业，双向选择”的政策给毕业生带来了广阔的就业空间，营造了市场经济条件下的竞争氛围。但在毕业生择业过程中，仍存在着一些不容忽视的问题。择业取向的功利化。受市场经济利益观的影响，毕业生择业者不同程度地存在着追求实惠的功利化倾向。大学生在择业过程中，把物质利益作为衡量个人价值的标准，以经济效益为出发点，其择业取向不是“到国家最需要的地方去”，这部分大学生在择业上过分强调经济效益、福利待遇、工作环境、生活条件等，只求工作单位薪资福利，重功利性日益突出。这些大学生思想上较为懒惰，责任心不强，在择业过程中常表现出自负心理和急功近利的心理，过分看重眼前利益，结果是挑来挑去，错过许多良机。滞后的择业观。就业制度改革在稳步中进行，大多数学生具有主动择业的意识，但仍有部分学生的就业观念落后于就业制度。其明显滞后的就业观念主要表现在两个方面：一是留恋过去的“统包统分”和“包当干部”的就业制度，不敢面对人才的竞争；二是片面理解就业，认为就业就是到国家机关、事业单位、国有企业工作。这种跟不上时代的就业观念，会让大学生错过获得工作的机会。择业价值期待的理想化。高等教育已经由精英教育的培养模式转变为大众教育，但“精英意识”却还存在于一部分学生的思想意识中。如今的大学生的成长环境相对来说比较安定，在学校和家长的呵护下，在生活上已经养成了以自我为中心的习惯，他们很少从实际出发，造成了自身期望和社会需求的差异。“精英意识”使得大学生缺乏自主择业、自谋职业和积极创业的观念，缺乏对自己对社会的正确定位，缺乏主动性。

如何树立正确的世界观

如何树立正确的世界观世界观通常是指人们对整个世界(即对自然界、社会和人的思维)的根本看法。世界观不同，表现为人们在认识和改造世界时的立场、观点和方法的不同。世界观的基本问题是精神与物质、思维与存在、主观与客观的关系问题。辩证唯物主义和历史唯物主义是无产阶级及其政党的世界观。我们党把这一科学的世界观同中国的具体实践的结合，形成了有中国特色的“实事求是”的思想路线，即“一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理”。这是科学、正确的世界观最具体、最生动、最集中的表现。马克思主义世界观，即辩证唯物主义和历史唯物主义相统一的世界观，是唯一正确的世界观，也是无产阶级的世界观。这个世界观是人类历史文化发展的产物，是以实践范畴为核心的完整的科学体系。马克思主义人生观是唯一正确的人生观，“为人民服务”是马克思主义人生观的精辟概括，也是它的核心、灵魂和基本特征。那么，我当代青少年的个性发展现状是什么呢？根据我从小到大的个人成长及经历，和与同学打交道，及一定的社会经历，我重点调查了三类人群，下面是我针对三类人群做出的调查结果。 1. 初中生。一般说来，这一时期，学生尚处于花季阶段，很多孩子看上去还很幼稚，个性还很难完全凸现出来。当然，大家平时也看到每个人的性格都是那么不相同。但这仅仅是性格层面，距离个性赋予的特殊意义尚由一定距离。此时，应该多给孩子们以自由的空间，让他们尽情发挥自己特长。在我调查的人群种，大多数孩子都能按照老师要求完成相应的东西，也由个

别的比较调皮捣蛋，然而这正是一种多样的体现，应该给予赞同。 2.高中生。这个人群，应该是当前最叛逆最富个性的一个群体。这类群体的个性多元化发展已经有了明显的趋向。方式于内容也因此而迥异。这一时期也是人心灵敏感的时期的性格、学业、心理素质及健康指标直接影响着以后他们的发展，甚至整个人生道路。在我们调查的人群中，我们分别提了不少问题，从“你的人生理想与目标”、“你的爱好”、“你对社会、家庭、学校的各项国家哦年工作的看法”为三条主线，对约百十个人进行抽样调查，他们的回答多种多样，展现了许多魅力特征，从中也可以发现，当代高中生追求自主，追求独立化，追求个性化的趋势不断增强，已构成一股强大的力量。例如，由60.8%的人认为“做自己喜欢做的事，不在乎别人的议论”很重要，应当作为首要准则，从中也可以凸现出部分人文思想不断开放的结果。当我们问到：“有没有想过对社会要担负那些责任？”时，只有寥寥几人回答，大部分认为“先进行自我完善，然后再图报效祖国”，我们绝不能就此认为青少年缺乏博大的价值观、世界观，应当从实际考虑，正确把握他们的心态等等。 3. 大学生。步入大学阶段后，人的过程，心理机制不断趋向成熟，加之以当代大学生的开放式管理，和丰富多彩的课余文化生活。这一列群体的思想较为复杂，其广度与深度也有所增加。另外，更多的自由空间与兴趣爱好也促进个性的发展。由于我个人就处在这样一个接触机会难再身在其中，容易迷失，缺乏客观判断依据与远近的目光，其复杂性不言而喻，在我几年的大学生活中，发现大学生个性发展与学校氛围、老师引导、学生自我修养等密切相关，大学不仅仅是要培养有知识、、有文化的服务于社会各行各业的

树立正确的的就业观促进就业

树立正确的绿色就业观促进就业摘要：当今社会高等学院毕业生人数急剧增加，就业市场人潮鼎盛，就业岗位拥挤不已、人满为患。不树立正确就业观就要被淘汰，环境影响一个人的成长，更影响一个人的成材。因此，我们要树立自主择业观、平等就业观、竞争就业观、多种方式就业观。关键字：就业观、就业岗位、就业形势、就业市场。当今社会我们发现从高等院校毕业的学生人数急剧增加，就业市场人潮鼎盛、就业岗位拥挤不已、人满为患以致于毕业后学生就业竞争力越来越强，压力越来越大，就业岗位越来越少甚至被迫改行,从事不符合自己专业的工作。据有关数据显示，2009年9月成都冬季大型人才招聘市场高校毕业生供需会落下帷幕，参加招聘的324家单位总计提供6226个岗位，入场大学生约6万人，现场签约约200人，达成意向者也才3048人。与去年同期相比，招聘单位减少27.2%，提供的岗位减少27.3%。开展前62个单位临时退展，取消岗位数1620个。江苏、浙江、福建、广东等经济发达地区今年也取消了组团招聘。从2008年到2012年这4年高校毕业生总数达到3千万人，2000年至2007年8年间高校毕业生只有1700万，省教育厅厅长李孝武认为，大学生进入主动寻找就业机会的阶段。近几年，由于美国赤贷危机的影响,使国际面临严重的金融危机，因此我国无法逃脱次货风暴席卷大半个中国之困。基此，今年我国地产、金融、纺织、制造等行业纷纷调整了用人计划，实施大量裁员，减少用人计划。其中犹为突出的就属中小企业。有些甚至放弃了招聘，这就使当今的就业市场雪上加霜，各路大学生愁眉不展，在家待业，形势也变的日益严峻。而且据有关消息，预计到2009年，全球的就业人数将猛增2千万至2.1亿，如此巨大就业人数增势，给一些较大的城市带来巨大的挑战，就如我国上海市虽然没有面临全面冲击，但不少上班族与毕业生已萌生了就业焦虑症。鉴于就业人数惊人增加的危害，作为新时代的我们，定需树立良好的就业观念，一定要面向世界，改善自我、提高自我、突破自我，养成正确的多样性就业观。大量实践都已证明树立正确的多样性就业观有利于我们顺利就业并在今后的工作中对我们克服就业过程中的困难作出巨大成绩和贡献，得到社会的承认，为自己的事业打下良好的基础有很大的益处，并实现人生的理想与价值。既然如此，到底什么影响人们的就业观呢？不正确的就业观又有何危害呢？怎么做才能形成正确的就业观呢？环境影响一个人的成长更影响一个人的成才。举个例子来说，一般的家长都会督促自己的孩子努力学习，考上名牌大学，物色良好的就业岗位，如果是男生就希望他们能够从事工程师、教授、科学家之类的职业，若是女生就希望她们能够从事教师、白领层面的人，这些职业既有优厚的待遇与福利又有良好的生活条件。而且在亲戚朋友之间既有面子，又能让人羡慕，所以小孩子从小就会产生家长或其亲戚朋友灌输给他们的思想，长此以往，便定格了孩子的思维方式，抹杀了他们的天性，于是以后在找工作的时候只会专注于这类条件优厚、待遇不凡的工作岗位，走上了成长道路的死胡同，换言之，就是在一棵树上吊死。孟母三迁，虽然只是给孩子提供了一个良好的生活环境与学习氛围，但其潜移默化地在培养孩子的天性，使其自己去主观能动地探索自己的兴趣爱好，这并不是父母长辈们的强制政策，而是其循循善诱，给孩子提供一个透气的绿色的成长空间，加上孩子自身的主观能动性得之，孟母的做法就是给孩子提供一个科学合理的成长环境，可以说是一个绿色的成长环境，这对于孟子来说，在其成长的道路上能够养成多方位的思维方式，自然也可以陶冶其情操，在以后的就业道路上，抗打击能力也会曾强起来，诸如就业焦虑症之类也相应的随之减少。在绿色环境下成长起来的孩子，将来的择业观也是多变的，能够灵活应对就业压力，就业恐慌，他们总能给子找到适合的生存空间，在社会这个大蛇井里，不会失去攀爬的方向，也总能独占鳌

事业单位干部任用条例2016

2016事业单位干部任用条例第一章总则第一条为适应事业单位干部人事制度改革，建立科学规范的领导干部选拔任用工作制度，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促进优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《*市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条选拔任用事业单位领导干部，必须坚持下列原则: (一)党管干部原则; (二)任人唯贤、德才兼备原则; (三)群众公认、注重实绩原则; (四)公开、平等、竞争、择优原则; (五)民主集中制原则; (六)依法办事原则。第三条本办法适用于选拔任用非参照公务员管理的市属事业单位科级以上领导干部，包括市属科级事业单位领导成员和市属副县级以上事业单位领导成员以及内设机构管理岗位的科级领导干部。选拔任用实行企业化管理的事业单位领导干部不适用本办法。第四条按照干部管理权限，在市委领导下，市委组织部代市委履行县级领导干部选拔任用职责;市级有关部门党委(党组)或市属县级事业单位党组织履行科级领导干部选拔任用职责。第二章选拔任用条件第五条市属事业单位领导干部应当具备下列基本条件： (一)具有履行职责所需要的政策理论水平，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，努力运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。 (二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基

本路线和各项方针、政策，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策与本单位的实际相结合，创造性地开展工作，求真务实，工作实绩突出。 (三)有较强的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。 (四)正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。 (五)坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，团结同志，群众基础好。第六条选拔任用市属事业单位领导职务的，应当具备下列资格： (一)提任副科级的，应当在九级职员岗位上工作3年以上;提任正科级的，应当在副科级领导岗位工作3年以上;提任副县级的，应当在正科级领导岗位工作3年以上;提任正县级的，应当在副县级领导岗位工作2年以上。 (二)一般应当具有大学专科以上文化程度。 (三)新提任领导干部，科级年龄一般不超过50周岁;县级年龄一般不超过53周岁。工作需要或特别优秀的，可适当放宽。 (四)身体健康。 (五)提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党党章》规定的党龄要求。工作需要或特别优秀的年轻干部，报经上级组织(人事)部门同意后可破格提拔。专业技术岗位的人员提任副科级以上领导职务的，其资格和条件参照管理岗位人员上述有关规定执行。第七条领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经上级组织(人事)部门同意。第八条科级领导干部的任职年龄界限，男性一般不超过55周岁，女性不超过53周岁;县级领导干部的任职年龄界限，男性一般不超过58周岁。超过任职年龄界限的，应当免去现职，保留原职级待遇。第三章民主推荐第九条选拔任用事业单位领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主

领导干部要树立正确的世界观权力观和事业观

领导干部要树立正确的世界观、权力观和事业观在喜迎和庆祝中国共产党九十华诞的大喜日子里，作为*******公司一名中青年后备干部，我非常荣幸地参加了为期3个月的2011年行业春季第1期青年干部培训班的学习培训。通过系统学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系、奔赴红色摇篮井冈山进行党性教育、聚焦当代世界与能力训练和行业重大现实问题专题研讨，进一步加强了理论武装，拓宽了知识眼界，总结了实践经验，提高了能力素质。更感责任重大、使命光荣，唯有不断加强党性修养和锻炼，牢固树立和着力践行正确的世界观、权力观和事业观，提高自身素质和领导水平，切实履行好自己的职责，才能担当起时代赋予的历史重任，不负组织的殷殷期许和职工群众深情重托，永葆共产党人的政治本色。一、中青年领导干部树立正确的世界观、权力观、事业观的重要性和紧迫性。世界观、权力观和事业观，是人的理想、信念、追求和价值取向在思想意识层面的综合反映。世界观是一个人关于客观世界的总体的根本的看法，决定人生追求和价值取向，具有总开关、总闸门的作用；权力观是一个人对国家和社会权力，包括对权力来源和基础、权力性质和归宿的根本认识和态度；事业观是一个人关于事业方向和事业道路的看法。正确的世界观、权力观和事业观三者间彼此联系、融为一体。其中，世界观标举人生指南，权力观揭示权力本质，事业观蕴含工作取向，三者共同决定人的理想信念，影响着人的思想境界，指导着人的行为选择，关系着人的价值判断。强调各级特别是中青年领导干部要牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，是新形势新任务下加强领导干部思想政治建设的新要求和新期待，是在新起点新征程中加强领导干部教育管理的新导向和新嘱托。树立正确的世界观权力观事业观，是每个党员和领导干部始终保持先进和优秀的重要体现。先进和优秀是马克思主义政党的生命所在，是中国共产党人的本质特

树立正确就业观演讲稿

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和一间杂货铺，而且子孙满堂，有些承继衣钵，又有些成为杰出的工程师或电脑工程师等科技专业人才。弟弟呢？居然成了一位享誉世界的银行家，拥有东南亚相当分量的山林、橡胶园和银行。经过几十年的努力，他们都成功了。但为什么兄弟两人在事业上的成就，却有如此的差别呢？兄弟聚头，不免谈谈分别以来的遭遇。哥哥说，我们中国人到白人的社会，既然没有什么特别的才干，唯有用一双手煮饭给白人吃，为他们洗衣服。总之，白人不肯做的工作，我们华人统统顶上了，生活是没有问题的，但事业却不敢奢望了。例如我的子孙，书虽然读得不少，也不敢妄想，唯有安安分分地去担当一些中层的技术性工作来谋生。至于要进入上层的白人社会，相信很难办到。看见弟弟这般成功，做哥哥的，不免羡慕弟弟的幸福。弟弟却说，幸运是没有的。初来菲律宾的时候，担任些低贱的工作，但发现当地的人有些是比较愚蠢和懒惰的，于是便顶下他们放弃的事业，慢慢地不断收购和扩张，生意便逐渐做大了。以上是真实的故事，反映了海外华人的奋斗历史。它告诉我们：影响我们人生的绝不仅仅是环境，心态控制了个人的行动和思

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在当前形势下，大学生如何树立正确的就业观我国自1999年大学开始扩招以来，已经使得现在社会上大学生多如牛毛，大学生就业问题日趋严峻，尤其是这几年来，人们普遍感到找工作的难度越来越大了,即使大学毕业、研究生毕业或者海外留学归来,找一份称心如意的工作也并非易事。在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才。例如，IBM中国区对大学生的基本素质要求有：第一个方面是服务意识，能不能从客户的角度去出发，去想问题;第二个方面是创新和解决问题的能力;第三个方面是沟通的能力;第四个方面是团队合作的精神以及职业操守和商业道德。然而，大学生并不能很好地满足“任职资格模型”。对个人而言，就业能力取决于他们所拥有的知识、技能与态度等资产，他们使用和配置这些资产的方式与向用人单位展示这些资产的方式以及他们寻找工作的特定环境，即个人环境与劳动力市场环境。由于大学生是作为一个“产品”在一个高等教育系统中被制造出来的，因此就业能力不足主要是与大学联系在一起的。这既与传统上相对集中的高等教育管理体制有关，也与高校本身的教育能力不足相联系。长期以来，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱;持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。此外，对于大学生从学校到工作的转换，大学

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