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背景调查表 ［应聘者_________ ］已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提 及您为其前顾主。并签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下情况： 请您确认以下资料 ［应聘者］在贵公司的工作时间：从年 _月 _日至_年_月_日［应聘者］的职位： __________________________ ［应聘者］的最终薪金水平：_______ 元/月或年 ［应聘者］的工作表现是否令人满意？ 请简单表述: ［应聘者］与同事，上司的关系？ 请简单表述: ［应聘者］离职原因: ________________________________________________ 若有可能，您是否将重新聘用该人？ 请简单表述: 您是否推荐［应聘者］应聘该职位或其他您认为合适的职位？ 请简单表述: 您公司的名称（全称）
非常感谢您与我交流，您是否还有其他情况要补充吗？ 确认：您的职务：________________
个人资料调查授权书 兹有本人向达琦电子实业有限公司递交职位申请书，为确保双方权益，现自愿并授权由达琦电子实业有限公司向原单位进行背景调查。 特此授权 授权人姓名: 日期：______________
背景调查授权书 本人__________ 已许可并授权 _________________________ 有限公司，对本人于_______________ 年______ 月至________ 年_______ 月在_____________________ 公司担任 __________ 职位时的工作经历、取得业绩等情况的真实性予以调查询问，特此证明，希望您予以配合，非常感谢！ 本人签字： 日期：
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版权授权书 授权方：XXX 被授权方：XXXXXX 授权方，XXX ，是列于本授权书附录中的XXXX作品的合法著作权人或有合法的来源，拥有通过互联网络传播作品的权利以及相应的转授权资格。 兹确认，授权方授权被授权方在XXXXXXX网络中发行、传播、销售、运营其作品，通过被授权方官方推广渠道提供作品给XXXX的终端用户；并允许被授权方在其官方网站（以及XXXX的渠道推广合作网站）上展示授权方的作品及/或作品信息作为非商业用途的版权公示。 授权方式：□独家■非独家□其他 区域范围：□中国大陆□港澳台■XXXXXXX 游戏中是否具有模仿、取材或全部源自其他游戏、其他出版内容或出版方式的情形□是■否 授权期限：叁年，自2012年X月X日至2015年X月X日；如授权期满后双方无异议，则本授权自动延期壹年，在此情况下，自动延期的授权时间、内容需与其他版权文件的时间、内容相吻合，否则，自动延期条款无效。 授权方保证: (1) 对提供的授权内容和相关资料具有真实合法的来源与权利，不侵犯任何 其他权利人的合法权益(包括但不限于知识产权、人格权、名誉权、肖像权、隐私权等); (2) 保证提供的授权内容合法健康，不违反任何应予适用的法律、法规、规范、政策, 不包含反动、色情、侮辱或诽谤等不良信息；
(3) 因提供的授权内容产生的版权或其他纠纷，使被授权方，被授权方的关联公司，及与被授权方合作的第三方陷入任何法律纠纷、行政处罚、诉讼或仲裁等，均由授权方负责解决和承担相关费用，同时对因上述原因造成被授权方的损失也应由授权方予以全额赔偿。 (4）如发生第（3）条所述纠纷，被授权方有权从授权方尚未分配的应得业务收入或其他由被授权方暂时持有的授权方金额中预先扣除。 （5）如XX中出现模仿、取材或全部源自其他游戏、其他出版内容或出版方式的情形，但无法提供有效授权或授权链条提供不完整，（授权要求参见《版权文件要求》第三条）则被授权方有权终止该业务的上线和商用进程。 XXXX作品授权目录 注：1、每个XX需单独提供一份版权文件授权书 2、著作权信息为《计算机软件著作权登记证书》，如没有此证书可不填写 3、授权期限，填写该产品授权年限 4、备注中需填写如：XXXX等 授权 方:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
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背景调查表 [应聘者]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前顾主。并签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下情况： 请您确认以下资料 [应聘者]在贵公司的工作时间：从月日至年月 [应聘者]的职位： [应聘者]的最终薪金水平：元/月或年 [应聘者]的工作表现是否令人满意？ 请简单表述： [应聘者]与同事，上司的关系？ 请简单表述： [应聘者]离职原因： 若有可能，您是否将重新聘用该人？ 请简单表述： 您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位？ 请简单表述： 您公司的名称（全称） 非常感谢您与我交流，您是否还有其他情况要补充吗？ 确认：您的职务：
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背景调查授权书 本人_________已许可并授权_____________________有限公司，对本人于_________年______月至_______年______月在__________________公司担任_________职位时的工作经历、取得业绩等情况的真实性予以调查询问，特此证明，希望您予以配合，非常感谢！ 本人签字： 日期：
声明 我保证在本公司个人信息调查表中的所有陈述均为完整和准确的事实，我清楚如有任何遗漏或不确实信息，按照本公司的聘用和惩戒与解聘规定，可能导致违纪处罚，包括拒绝聘用或解除劳动关系。 我确认，应聘本公司。我可能需要接受本公司或其指定的代理机构的背就调查，我在些给予调查授权。 本人签字： 日期：
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游戏网站版权声明范例 游戏网站版权声明1 xxx对其原创的包括但不限于产品或服务的全部内容及撰写的文章、评论等拥有版权等知识产权，受法律保护。 未经本公司书面许可，任何单位及个人不得以任何方式或理由对上述产品、服务、信息、材料的任何部分进行使用、复制、修改、抄录、传播或与其它产品捆绑使用、销售。 凡侵犯本公司版权等知识产权的，本公司必依法追究其法律责任。 如果本公司侵犯了您的权利，请及时与我们联系。电话：xxxxxxxxxxxxxx 本公司法律事务部受本公司指示，特此郑重法律声明 游戏网站版权声明2 xxxx游戏站尊重各网络文件的版权问题，所有软件文件均出自网络，所有提供下载的软件和资源均为软件或程序作者提供和网友推荐收集整理而来，仅供学习和研究使用。如有侵犯你的版权，请及时通知我们，本站将立即改正，同时要求用户在23小时内删除从下传的文件。 为了确保软件可靠性，和作者的版权，本站大部分软件都经过检查后再发布，但因为人员不够，xxxx游戏站不保证提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;下载后请自行检查是否带有病
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背景调查管理规定
背景调查管理规定 目录 1目的 (2) 2 适用范围 (2) 3 机构和职责 (2) 4 关键岗位范围 (2) 5关键岗位背景调查内容 (3) 6非关键岗位范围 (4) 7 非关键岗位背景调查内容 (5) 8附件 (6)
1目的 为加强公司的员工招聘管理，全面了解应聘者相关背景的真实性，进一步提高招聘甄选准确率，降低招聘录用过程中存在的风险，特制定本办法。 2 适用范围 本办法适用于通过公司最终面试，拟录用的所有人员。 外部专业机构的背景调查主要针对公司中、高层管理人员、各信息系统管理员、重要账务处理人员等P1级别的人员，原则上必须通过背景调查无问题后方可录用。 P2、P3级别的岗位人员在录用前需由人力资源部和用人部门商定后，决定是否进行背景调查，如需进行调查，无问题后方可录用。 P4、P5级别的其他岗位人员可由人力资源部根据实际情况和需要来决定是否进行背景调查。员工在公司的工作期内，人力资源部有权根据相关程序对其进行背景调查。 3 机构和职责 背景调查的实施和管理部门为人力资源部，关键岗位人员的背景调查委托专业背景调查机构进行，其它人员由人力资源部根据实际情况和需要来进行。 4 关键岗位范围
5关键岗位背景调查内容
以上内容，可根据具体情况适当调整。 6非关键岗位范围 7 非关键岗位背景调查内容 7.1非关键岗位的背景调查应在面试通过后、正式办理录用审批手续前进行。 7.2背景调查的基本程序： ⑴身份、学历、工作经历等员工应聘登记表上的内容为基本的背景调查项
目。 ⑵人力资源部应根据其岗位胜任素质要求确定其他背景调查内容。 ⑶人力资源部用人部门确定背景调查的对象及采用的方式。 ⑷人力资源部和用人部门根据背景调查对象的具体情况选择具体的调查方法、内容，组织实施背景调查。 ⑸汇总背景调查的信息，与拟录用者提供的应聘资料进行对比，如信息一致，提交上级领导进行录用审批。 7.3背景调查的主要内容及核查方法 ⑴身份核查。主要为身份证的真实性，可通过联系派出所或通过网络核查。 ⑵学历、职称及资格证书核查。主要为毕业证书、职称及资格证书的真实性，可通过发证学校、机关或通过网络核查。 ⑶工作经历核查：包括工作单位、岗位、工作时间及离职原因的真实性，可通过联系其原单位的同事、直管领导、人力资源部门进行了解。 ⑷品行及工作表现核查：包括上下级关系、同事关系以及为人处事、性格特点等，可通过联系其原单位的同事、直管领导、人力资源部门进行了解。 ⑸一般情况下，可向其同事、原单位直属上级、原单位人力资源部做背景调查的问询，问询结果不一致时，应遵循人力资源部＞直属上级＞同事的原则。 7.4其他注意 ⑴需要做背景调查的人员，应和被调查者事先签订《背景调查声明及授权书》（附件一），既表示了对被调查人的尊重，也可以作为说服被咨询对象接受询问的有力授权证明。 ⑵为保证背景调查的质量，应尽量使用《背景调查表》（附件二）采取书面
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2、授权性质：非专有许可； 3、授权区域：中国大陆地区； 4、授权权利： 1）动漫改编权：包括复制权、发行权、改编权、汇编权等改编动漫画作品所需要的 动画音像制品）（含动画电视剧、动画电影、动画短片、全部权利。本协议所指动漫包括动画 报刊、漫画原画）、新媒体动 漫（以信息网络为主要传播平台，以电脑、手机及各种手持电子
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产品版权声明范文 以下是我给大家整理收集的产品版权声明范文，供大家阅读参考。 产品版权声明范文1 本站点上的所有软件和资料均为软件作者提供和网友推荐收集整 理而来，仅供学习和研究使用。如有侵犯你版权的，请来信到邮箱：https://www.sodocs.net/doc/6d12799257.html, 指出，本站将立即改正。xxx下载对互联网版权绝对支持，净化网络版权环境。 访问本站的用户必须明白，xxx下载对提供下载的软件等不拥有任何权利，其版权归该下载资源的合法拥有者所有。 本站保证站内提供的所有可下载资源(软件等等)都是按"原样"提供，本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。 根据xxx年一月一日《计算机软件保护条例》规定：为了学习和研究软件内含的设计思想和原理，通过安装、显示、传输或者存储软件等方式使用软件的，可以不经软件著作权人许可，不向其支付报酬!鉴于此，也希望大家按此说明研究软件!谢谢! 不论何种情形我们都不对任何由于使用或无法使用本网站提供的 信息所造成的直接的、间接的、附带的、特殊的或余波所及的损失、灵失、债务或中断负任何责任﹝不论是可预见的或是不可预见的，即使我们巳被告知这种可能性﹞。
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关于版权声明的写法
关于版权声明的写法 发布时间:2008年12月24日阅读次数: 81 看了不少朋友的个人网站，有一个小问题，似乎很多朋友都忽略了，那就是版权声明的写法。虽然那只是一小行字，不过作为设计师也好，作为个人的爱好也好，版权的标志都是满重要的。 从法律角度看，加入了伯尔尼公约的国家，版权保护是随着作品（无论是文字，还是图片）的问世的即刻就得到版权的保护的，并不是必须要声明。但是作为惯例，这一小行文字还是有很好加强意识，提醒浏览者，所观看的内容是受到版权保护的。 正确的格式应该是：Copyright [dates] by [author/owner] ? 通常可以代替Copyright, 但是不可以用(c)。 All Rights Reserved 在某些国家曾经是必须的，但是现在在大多数国家，都不是法律上必须有的字样。 参见下面几个正确的格式： ?1995-2004 Macromedia, Inc. All rights reserved. ?2004 Microsoft Corporation. All rights reserved. Copyright ? 2004 Adobe Systems Incorporated. All r ights reserved. ?1995-2004 Eric A. and Kathryn S. Meyer. All Rights Reserved. 请注意标点符号和大小写的用法，这也是专业精神的一种体现。 现在流行some rights reserved：https://www.sodocs.net/doc/6d12799257.html, some rights reserved 和copyright 本身并不矛盾，但是其中的界限更多是一个道德问题，真正的保留一部分权力，是指给浏览者fair use 的权利，fair use的界定也决不是随便乱用，或者抄袭。 甚至说，除了copyright, 还有copyleft,它的定义是为了程序员开发能够共享源代码的一个方式，英文里free, 并不仅仅是免费。而且这种的源码公开免费使用，和版权也一点都不冲突。请大家不要误解。 对于从网上下载素材,如音乐,图片等版权问题，有朋友问这个问题，答案很简单，所有的这些都有版权问题。和这些作品的大小格式没有关系。 这也是为什么经典论坛不讨论下载的原因，包含字体，同时经典网站也希望
版权权属证明范本：3篇
版权权属证明范本：3篇 版权权属证明范本篇一：版权承诺书 本单位就授权给中国移动通信集团浙江有限公司(以下简称“中国移动浙江公司”)的作品(以下简称“授权作品”)的版权和内容承诺如下: 1. 本单位保证具有签署本承诺书并履行相应义务的权利和授权。 2. 本单位保证对授权作品拥有信息网络传播权及转授权，拥有授权中国移动浙江公司使用授权作品的权利，并同意中国移动浙江公司可将所获得的使用授权作品的权利转授权给中国移动通信集团公司。 3.本单位保证所有授权作品的版权和内容符合中国移动浙江公司的制度要求,并根据中国移动浙江公司要求提供授权作品的各类版权证明文件，中国移动浙江公司对版权证明文件的审核行为不减免我单位的任何责任。 4. 本单位保证所有授权作品的版权和内容不会违反任何法律法规、不会侵犯任何第三方的版权及其他合法权利，对由于授权作品的内容或权利瑕疵引发的争议或权利纠纷承担全部法律责任，并承担由此给中国移动浙江公司和中国移动手机阅读基地造成的全部损失。 5. 本单位保证所有授权作品的相关作品及作者信息真实有
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背景调查介绍信
篇一：背景调查函 人才背景调查函 ___________________: ________先生/女士将被我公司录用，请贵公司协助填写此函并加盖公章，我司人力资源部会派遣专人持介绍信到贵处取回。 谢谢合作！ xx房地产开发有限公司 （盖章） 年月日 调查项目 1、基本情况：原工作部门__________ 岗位_____________ 2、在贵公司供职时间：自________年____月____日至________年____月____日 3、收入情况：月度收入为_________（税前）元，年薪总额为__________（税前）元 4、离职原因：□合同到期□公司解约□公司辞退□辞职□其他________ 5、是否已与贵公司解除劳动合同，并办理完交接手续：□是□否 6、工作表现：□优秀□良好□一般□较差 7、违纪行为：□无□有，请注明_______________ 8、奖励情况：□无□有，请注明_______________ 贵司人力部门给候选人的建议： 1、工作态度方面： 2、管理风格方面： 3、其他需要改进的方面： 原单位人事部门（盖章） ________年____月____日 篇二：调查证明材料介绍信模板 调查证明材料介绍信存根
第号 介绍等同志系（中共党员/共青团员），前往通过了解 20 年月日 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 调查证明材料介绍信 第号 兹介绍等同志系（中共党员/共青团员），前往通过了解请接洽。 中共**县委组织部 20 年月日篇三：员工背景调查记录 员工背景调查记录 说明： 1、主管级以上（含）岗位、技术研发、营销、生产关键岗位、人事、财务等岗位复试前必须进行 背景调查，其他岗位可根据需要酌情进行背景调查。 2、《员工背景调查记录》作为员工入职必备资料存入员工内部档案。 篇四：背景调查表及授权书 背景调查表 [应聘者 ]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前顾主。并签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下情况： 请您确认以下资料 [应聘者]在贵公司的工作时间：从年月 [应聘者][应聘者]的最终薪金水平：元/月或年 [应聘者]的工作表现是否令人满意？ 请简单表述： [应聘者]与同事，上司的关系？ 请简单表述：
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Abstract: Keyword: Accounting standards ，Principles oriented ，Oriented rule …(Times New Roman 小4号) （空一行） 2001年美国最大的能源业巨子——“安然”公司会计造假案事发，安然公司的审计委托机构安达信发表声明，指责现有会计准则过于偏重技术，导致形式重于实质，需要重新反思。随后，五大会计师事务所也联合发表声明，认为需要改进会计准则的制定导向。安然事件后不久，美国上市公司又爆发出世通、在线时代华纳等恶性财务欺诈案件，于是引发了一场以原则导向还是以规则导向制定会计准则的讨论。本文拟就此问题做初步讨论。 （空一行） 一、美国会计准则制订机构与制订导向演变的回顾 （一）美国会计准则制订机构的演变 美国公认会计原则（Generally Accepted Accounting Principles ，简称GAAP ）的制定① 大 致经历了三个阶段：（1）1938～1959年的会计程序委员会（Committee of Accounting Procedure ，简称CAP ）；（2）……；（3）……。 纵观这三次会计准则制订机构的变革，尽管原因很多，但其中一条重要的原因是：会 ① 制订，创制拟定，如制订《汉语拼音方案》。制定，定出（法律、规程、计划等），如制定《宪法》、制定学习计划、制定学会章程等。《现代汉语词典》（修订本），商务印书馆，1996年第3版，P1622页
计程序委员会制定的会计研究公报根本没有连贯而一致的理论来支持①，会计原则委员会意见书的制定也与原应在理论上支持它的会计研究分部分道扬镳。 …… 二、会计准则制定导向与高质量的会计准则 （一）会计准则导向对高质量的会计准则制订的影响 目前会计准则的制订主要采用三种导向：规则导向、原则导向和目标导向。三种导向对会计准则制定的影响可分析如下： 1.规则导向对高质量的会计准则制订的影响 采用规则导向制订会计准则的典型代表是美国。规则导向的会计准则向来以详细、具体和可操作性强而著称，然而，安然、世通等一系列事件的爆发，充分说明了规则导向的会计准则的缺陷。（1）美国会计准则规定，对于特殊实体有一个3％的规定②，正是这个例外的规定，导致安然公司大量的虚构利润，欺骗公众，最终导致了灭亡。（2）……。 2.原则导向对高质量的会计准则制定的影响 …… 3.目标导向对高质量的会计准则制定的影响 …… 三、我国现阶段会计准则制定导向的思考 中国会计准则的制订时间较短③，跟美国和国际会计准则相比经验不足，所以，要真正的制订出适合我国的会计准则，既要借鉴各国的经验又需要结合我国的具体情况，在不断摸索中制定出适合我国国情的高标准会计准则。 …… （空一行 另起一段论述本论文的结论和研究展望） 经过上述分析，目标导向的会计准则成为各国效仿的一个先例。如何建立我国目标导向的会计准则呢？这还是一个令人深思的问题。本人认为：（1）……；（2）……；（3）要保证会计准则制订机构的独立性，从而较少地受到各社会利益集团的影响，真正独立地制定出真正高质量的会计准则。 （接上一段总阶段，空一行） 主要参考文献 [1]葛家澍.关于高质量会计准则和企业财务业绩报告改进的新动向.会计研究，2000. ①林峰、王吴庆 .从FASB 第141、142号准则制定过程看会计准则的性质－兼论高质量会计准则问题.财会通讯， 2004（11 ） ② 按照美国现行会计惯例，只要非关联方在一个特殊目的实体权益性资本的投资中超过3%，即使该SPE 的风险主要由上市公司承担，上市公司也可不将该SPE 纳入合并报表范围。 ③ 转载自中国注册会计师协会网站https://www.sodocs.net/doc/6d12799257.html, 。
背景调查授权书
背景调查授权书 Letter of Authorization for Reference Check 至各有关方： To Whom It May Concern： 本人（姓名：，身份证号码/护照号/社会保险号：）同意将本人自愿提交的全部信息交予八方锦程人力资源有限公司、凯莱德（北京）信用管理有限公司及其关联机构，并同意上述机构对我提供的信息情况进行相关的背景调查。本人同意授权上述机构进行以下事项： I，(full name) with ID No. /Passport No. SSN/SIN , voluntarily and knowingly authorize Guangzhou Best Check Human Resource Co., Ltd \ Colredit (Beijing) Credit Management Co., Ltd. and its affiliates to access and to conduct a reference check on all the information I have voluntarily submitted. 1.授权并同意八方锦程人力资源有限公司、凯莱德（北京）信用管理有限公司及其关联机构查询本人的 信息，包括但不限于：身份信息、教育背景、专业技能，工作履历，工作表现，诉讼历史、犯罪记录、治安处罚、失信、品质、声誉及其它与本人相关的信息。 I authorize Guangzhou Best Check Human Resource Co., Ltd \ Colredit (Beijing) Credit Management Co., Ltd. and its affiliates to verify information, which is not necessarily be limited to identity, education, professional skills, employment history, job performance, litigation history, criminal records, public security penalties, dishonesty, character, general reputation, and other possible information related to me. 2.对八方锦程人力资源有限公司、凯莱德（北京）信用管理有限公司及其关联机构采集、查询获得的本 人信息，可依法整理、保存、合法使用，并出具个人信用报告；本人同意上述机构依据收集、获取的资料而形成的相关报告有权向本人同意的第三人披露、使用，并免上述机构在披露、使用相关报告过程中可能产生的法律责任。 I hereby authorize Guangzhou Best Check Human Resource Co., Ltd \ Colredit (Beijing) Credit Management Co., Ltd. and its affiliates to summarize, store and use all my related information in a legal manner and to generate a personal credit report; I give my permission to above organizations to provide the reference check report to relevant third parties upon my consent, and I waive all claims against the above organizations for legal liabilities which may occur during such disclosure or use. 3.本人授权持有或了解有关情况的机构和个人向八方锦程人力资源有限公司、凯莱德（北京）信用管理 有限公司及其关联机构如实披露本人相关信息，并免除上述机构和个人在信息提供过程中可能产生的法律责任。 I hereby authorize all organizations and persons in possession of or aware of my personal information to truthfully disclose such information to Guangzhou Best Check Human Resource Co., Ltd \ Colredit (Beijing) Credit Management Co., Ltd. and its affiliates, and I waive all claims against such organizations and/or persons for legal liabilities which may occur during the disclosure. 本授权书经签署后即时生效，且效力具有独立性，不因相关业务合同或条款无效或被撤销而无效。此授权
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