城管执法局创建市级文明单位汇报材料

城管执法局创建市级文明单位汇报材料

XX市精神文明建设办公室：

按照XX市文明办《关于200X年度XX市级文明单位、文明村镇、文明社区考核验收工作的通知》文件要求，我局高度重视，认真抓好落实，现将主要情况报告如下：

一、基本情况

XX高新区城市管理执法局成立于XX年9月5日，现有正式干部34人。其中党员27人，占全局总人数的79 %，大专以上文化学历人员30人，占全局总人数的73%。聘请临时人员19人。在机构设置上，本着“精简、高效”的原则，设置了综合处、市政市容处、环保处、执法大队，主要负责市容环卫、市政养护、绿地建设及管养、协调停车场和农贸市场建设管理、光彩工程、户外广告定点设置等城市综合管理工作和环保工作。集中行使《XX市城市管理相对集中行政处罚权暂行办法》规定的行政处罚权及建设行政执法工作。

城管执法局成立七年来，在党工委管委会领导下，围绕产业发展和惠民利民，坚持贯彻落实科学发展观，将文明创建工作作为推动我局整体工作发展的有效途径，真抓实干、开拓进取，不断取得新的成绩： XX年至今，连续3年被高新区党工委评为先进基层党组织，连续3年获得XX市城市

管理社会公众满意度测评第一名。XX年，在市城管局组织的全市环卫、市政设施、市容秩序、户外广告每月检查均排名第一，生活垃圾处置费征收率居全市第一，全年综合排名第一；实施的人行道硬化改造，有效解决了人行道方砖“零破损”难题并在全市推广；和谐城管、文明执法走出新路子，XX市先后3次在高新区召开“疏堵结合”现场会，3次城管工作专题研讨会，1次建筑工地物业化管理现场会和1次“门前五包”活动现场会。200X年，以创建文明城市为契机，推动城市管理再上水平。今年2至7月，在XX市举行的5次“***、讲文明、树新风—清洁城市大行动”测评活动中，高新区街面清洁和管理均名列中心城区第一名。

二、明确思路，狠抓落实，确保创建工作的顺利开展

XX年，我局顺利通过了区级文明单位验收，面对已有成绩我局并未就此止步，而是清醒的意识到，荣誉靠保是保不住的，必须赋予创建工作持续发展的动力。要做到持续地发展，必须将创建工作与城市管理工作有机结合，一方面针对城市管理工作特点，确定创建目标，另一方面把创建工作中积极进取的思想、严格规范的要求作为开展城市管理工作的有力指导。基于以上认识，我局在创建市级文明单位活动中明确提出以下创建指导思想：始终坚持把精神文明创建工作作为全局整体工作发展的重要内容，本着“以创建归人心、强素质、促管理”的创建思路，按照XX市精神文明办创建

文明单位的总体规划、XX市统筹城乡综合配套改革实验区建设和高新区“创建世界一流园区”工作目标，在不断深化创建全国文明城市工作成果的基础上，以规范化服务型政府建设为重点，以干部队伍建设为保障，秉承“勇立潮头、永争第一”的城市管理理念，把工作当成事业来追求，当成学问来研究，真抓实干，开拓创新，巩固在全市的领先地位，打造国际一流园区城管品牌，展示高新城管特色，力争本年度把高新区城管执法局建成市级文明单位。明确的工作思路，确保了全局创建工作的正确定位。

为确保创建工作的顺利开展，我局根据相关工作要求，立足工作实际，在制定了详细的《XX高新区城市管理执法局市级文明单位创建规划》的基础上，认真做到了“四个落实”。一是领导机构落实。经局办公会研究决定，成立了以陆军局长为组长，施华仓、熊虹副局长为副组长，各部门负责人为成员的创建市级文明单位领导小组，负责检查全局各处、队创建工作落实情况，组织各项创建活动的验收和评比。同时，在领导小组下设了办公室，办公室设在综合处，其成员由各处、队抽调的人员组成，主要负责具体创建活动的落实，以及创建过程中相关资料的收集、数据的填报和各类创建材料、文件的编撰等工作。二是创建措施落实。针对城市管理工作实际，制定了一套重点突出、任务明确的文明创建活动规划，确保了我局文明创建工作规范、有序开展。三是创建

任务落实。在年初确定我局XX年工作规划汇总，创建市级文明单位作为重点目标被明确提出，同时，结合我局发展实际，明确提出了加强思想道德建设，统一认识；推进精细化管理，提升城市管理水平；建设规范化服务型机关，打造一流的城管队伍；推进能力工程建设，促进队伍综合素质发展；搞好党风廉政建设，切实转变工作作风；关心社会公益活动，树立城管良好形象等六项创建任务。四是创建监督管理落实。我局将创建市级文明单位工作做为了年度工作目标，纳入了全局目标管理，一方面全面推行了岗位目标管理，除对各项创建工作进行具体分解，落实到各部门责任人外，还明确了各创建工作的完成时限和完成效果，使对创建工作的评定更为全面、准确；另一方面加强了对创建工作的后续监督和信息反馈，及时发现问题，及时加以纠正，同时，通过与绩效考核的结合，以严格的奖惩，使创建工作得以有力推进。

三、突出重点，抓好结合，确保创建工作持续发展

200X年，是XX市争创全国文明城市关键年，为响应市委、市政府、高新区党工委管委会的号召，我局以创建全国文明城市为契机，将创建文明城市工作与市级文明单位创建工作有机结合，坚持“两条线”方针，一手抓抗震救灾，一手抓社会发展，积极投身到“创建全国文明城市，共建美好家园”中去。

一是全局总动员，把创建全国文明城市工作作为200X

年城市管理工作的统领，坚持“认识到位、责任到位、措施到位”，成立以局长为组长的创建工作领导小组，下设环境卫生保障组、市容秩序保障组和督查小组，并明确一名副局长具体抓创建工作。定期组织召开创建工作会，及时通报创建工作情况和解决有关问题。制定并下发了创建全国文明城市工作实施意见及目标任务分解表，按照“领导到片、人员到段、全域覆盖、确保重点”的原则，实行分片包干制，全体工作人员各司其责，积极做好创建迎检工作。

二是制定并落实工作方案。针对不同工作内容，分别制定了《XX高新区城市管理执法局关于创建全国文明城市园林绿化工作实施意见》、《XX高新区城市综合管理指挥部办公室关于开展“迎奥运、讲文明、树新风”清洁城市大行动和创建国家文明城市市容环境综合整治的方案》、《高新区开展临街店铺出摊占道、乱摆放等市容秩序整治措施》、《关于继续加强创建全国文明城市迎检期间城市管理工作的实施意见》等工作实施方案，进一步明确了工作细则，率先形成了具有高新特色的城市管理规范和准则。

三是夯实基础设施建设。把群众的利益放在出发点，让文明创建更好地惠及民生。创建文明城市要以人为本，把创建变得实实在在，真正让老百姓受益，创建工作才能有活力。我局投入上亿元，协调街道办事处对辖区内200个社区院落、200条道路及背街小巷进行环境综合整治，使整个辖区拆迁

安置居民院落环境发生了质的变化。加强辖区内基础设施建设，完成盲道改造1.6万米，完成10个公厕无障碍设施改造，将2座社会公厕纳入区直管并实行免费开放，完成1万余平方米道路硬化改造，使高新区产业发展硬环境得到明显提升。加强城乡环卫保洁，今年新设置果屑箱2600个，城区生活垃圾收运做到日产日清，生活垃圾无害化处理率达100%，对垃圾中转房、环卫车辆等环卫设施进行了翻新。牵头完成了天府大道、益州大道、剑南大道等主要道路约20万平方米的绿化景观化改造、南苑周边3条道路的绿化建设、市政务中心周边闲置土地75万平方米植绿、繁雄大道环境综合整治、成雅高速桥下4万平方米绿地绿化建设及高新大道创业路下穿隧道改建及1万多平方米绿地恢复任务，完成5000个树池覆盖工作。

四是推动联动机制。创建全国文明城市是一项综合性系统工程，需要各相关部门的共同努力，仅靠城管部门一己之力是不够的，文明城市创建应是物质文明、精神文明、生态文明、政治文明互助并进、经济社会协调发展的过程。在高新区创建办领导下，我局充分利用联动机制，解决了辖区内因工程建设或管理疏漏留下的环境脏乱差现象。如解决了西部园区新力路电子科大国腾学院外的占道经营问题，一环路玉林北路至机场路一线损坏绿化带和市政设施恢复，火车南站一闲置地块垃圾清运、裸土覆盖和出入口硬化，完成天府

大道两侧及城南核心区裸露地块和断头路的临时绿化等。

五是不怕疲劳连续作战，文明创建在抗震救灾中升华。“5.12”地震发生后，全局人员积极投身到抗震救灾工作中，在圆满完成了援建任务后，发扬不怕疲劳、连续作战的精神，克服家庭和工作的矛盾，4个月无节假日，始终坚守在工作岗位，全力投入到创建迎检工作中。9月15日晚，在得知中央文明委到达XX后，立即深夜组织副处以上干部和各管养企业负责人召开会议，局领导亲自带队检查各主要迎检点位和路段，一直工作到凌晨4点才回家休息。9月18日，在得知文明委同志即将检查三瓦窑社区时，由于东苑工地建设周边环境极差，为保证迎检工作，及时组织力量对周边的施工工地进行了整治，工作人员争分夺秒，放弃午休时间，硬是在下午4点以前完成了围墙粉刷、市政道路修补、环卫清洁及绿化建设等工作，营造了一个整洁、有序、文明的城市环境，确保了创建迎检工作的圆满完成。

四、推陈出新，赋予创建工作丰富内涵

为确保文明创建工作的持续发展，我们着重突出了求实创新、和谐城管、素质强队、社会公益这四个创建重点，全力推进全局形象工程建设，使我局文明创建工作取得了新的进展。

以创新为手段，不断丰富文明创建内涵

在文明创建的实践过程中，深刻认识到要使文明创建工

作不流于形式，不与城市管理实际工作脱节，提出“以创新凝聚人心，以创新赋予优势，以创新成就事业”的发展思路，进一步加快了全局创新的步伐，努力做到了“三个加强”。一是加强了创新观念的培养。我局利用每周五下午学习日，先后多次聘请专家举办讲座或参加高新区举办的讲座，如《经济学的思维方式》、《激荡三十年—中国企业1978—200X》、《精细化管理》、《公共政策分析、规划、执行、评估与监控》等富有现代理念的知识讲座，通过新知识、新观念的灌输和冲击，帮助干部职工用一种全新的视角看待和分析工作中出现的新问题，从而摆脱旧有思维观念的束缚，逐步养成了“敢闯、敢试、敢为人先”的创新意识。二是加强了创新氛围的营造。我局针对年轻同志求知欲强、思维活跃、易于接受新事物等特点，注重对干部职工创新热情的调动和保护，鼓励更多干部多提对工作有可行性的创新建议，及时制定、修改和完善工作计划。“牛皮癣”是城市管理的顽症，我局同志大胆探索，同科研单位一起研制出“去渍灵”和“粘不牢”，使城市“牛皮癣”得到有效清除。XX市打击非法书写、张贴广告现场会在高新区召开，各兄弟市、县纷纷来学习经验。在春节团拜会上，全局人员积极建言献策，丰富活动内容如舞蹈、相声、小品等，把团拜会搞成了一场迎春晚会。通过创新机制的完善，极大地调动了干部职工的创新激情，有效激活了干部职工的内在潜能，在全局形成了

全员创新、全面创新、持续创新的良好氛围。

三是加强了创新工作的持续性。针对人行道方砖因长期被碾压破损严重，给群众出行带来安全隐患的问题，积极借鉴发达国家成功经验，进行人行道压印地坪硬化改造试点工作，以“板”代“砖”，得到了有关专家、周边群众的认可。面对辖区内大量工地开挖、渣土运输造成扬尘污染的情况，高新区积极推行建筑渣土管理一体化、工地管理物业化、渣土清运规范化的“三化”新举措，实施扬尘污染综合治理。组建“城管+综治”的专业巡逻队伍，实施全天候巡逻，坚决查处超载运输、严重撒漏和乱倾倒等违章行为。完善“堵+疏”城市管理方式，构建和谐城管。XX年以来，先后在配套滞后的石羊新北、桂溪和平、合作顺江等农迁小区和新街社区修建临时农贸市场，引导规范流动摊点，解决老百姓买菜难、卖菜难的问题；XX年又针对建成区域流动摊点的管理问题，在肖家河街道推出了社区流动服务车，既美观实用，又为特困户解决了生计问题，受到辖区群众的拥护和欢迎。改进城维作业方式，夯实城市管理基础，制定了严格的环卫、绿化、市政养护作业标准及考核办法。在环卫方面，将道路清扫、生活垃圾收运从城区延伸到了农村，并推出星级式保洁，不断加强广场、游园及主街人行道、公用设施的日常保洁。在绿化管护方面，实行分级分类管理，在全市率先引入社会中介评价体系对管护企业综合测评，进一步提升绿化管

护水平和质量。在市政养护方面，引入ISO9000质量管理体系认证及ISO14001环境管理标准，推行企业标准化管理，进一步提高市政设施日常养护的效率。

以和谐为载体，不断提升文明创建质量

城市管理水平高低，是社会对城管部门文明创建效果评定的重要标准，要形成文明创建与城市管理工作的有机结合，我局始终坚持以人为本、大胆探索，努力构建和谐城管，实现城管执法人性化。一是主动上门服务，开展城管进社区、进学校、进企业及工地，宣传城市管理法律法规，帮助解决城市管理中的具体问题；二是开展“前置式”执法，在全市首推使用了《执法教育劝导书》；三是探索城管执法疏堵结合方式，以疏为主，XX年在桂溪街道办事处和平小区，由高新区财政与街道办事处共同出资，在待建工地上修建临时农贸市场，解决配套滞后、农民占道卖菜、农转非人员买菜难的问题，而且在建筑施工工地周边规划一个片区，将各类商贩集中规范管理，既方便了民工，又保障了周边环境和秩序；XX年，在石羊街道办事处新街社区成雅高速立交桥下建市场，帮助当地的失地农民再就业，这样既解决了公共配谈不够的问题，也解决了占道经营的问题，更重要的是帮助失地农民找到了一条生计之路。四是全面启动了“门前五包”责任制，各街道办事处与企业、学校、商家、事业单位、临街店铺签定“门前五包”责任书，签约率达99%，从而进一步

增强了企事业单位和商家店铺遵守城市管理法规的自律意识，尤其是每月“门前五包”活动日的开展，营造起“城市管理人人有责，全社会共同参与”的良好氛围。

以树人为根本，有力保障文明创建成果

XX高新区处于省、市对外开放的最前沿，是全市经济的“火车头”、“发动机”，要打造一流的投资环境，对高新城管工作者提出了更高的要求。我们本着素质强队的思想，对干部队伍实施了严格管理。

一是强化素质教育。为切实提高干部职工依法行政、文明执法的能力以及求实创新能力，近几年我局大力实施能力教育。积极配备各类培训设施，有效拓展教育培训内容，增加法律、计算机等业务知识，使干部队伍的知识涉及面更为广泛。同时，根据工作需求，进行多岗位、多技能培训，组织职工参加“公务员礼仪培训”、“行政执法规范培训”等技能培训和学历培训，近几年我局有10余同志顺利升专科和专升本。

二是突出文化管理。创建学习型团队，每周五下午定期组织学习，并做到人员、时间、内容“三落实”。在队伍建设上重点突出团队文化建设，在干部队伍中广泛开展了增强团队精神的学习如《执行力》、《没有任何借口》、《方法总比问题多》等系列书籍，并围绕学习心得开展大讨论活动，有效提高了我局整个团队的凝聚力、执行力和创造力。结合

高新区开展的干部作风整顿活动，通过深入学习、剖析、整改、提高，使党员的先锋模范作用得到了进一步发扬，在他们带动下，全局的精神面貌有了显著提高。为展现工作人员良好的精神风貌，我局十分重视组织职工深入开展以社会功德、职业道德、家庭美德为主要内容的思想道德教育，重视文明风气的养成。定期举办“城管读书月”活动，丰富职工业余生活，倡导文明、健康、科学的生活方式。此外，户外拓展活动的开展，切实增进了人员之间的沟通好了解，使整个团队形成了和谐包容的良好氛围。

三是注重廉政建设。我局始终坚持加强队伍建设，打造勤政廉洁的城管队伍。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻省、市党代会议精神和党的十七大会议精神，按照中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》以及省、市纪委、高新区纪工委的要求，对全体党员干部严格要求，狠抓党风廉政建设，扎实开展反腐倡廉教育。局领导带头上党课，同时邀请高新区纪工委、机关工委领导作党风廉政方面的思想教育，XX年，我局组队参加了市城管局组织的党风廉政辩论赛，不断提高干部队伍的自律意识和防范意识，规范从政行为。进一步规范党员干部廉洁自律行为，要求党员干部自觉做到自重、自省、自警、自励，不该做的事情不做，不该拿的不拿。近几年来，我局没有一件违法违

纪事件发生。XX年，被市城管局评为“党风廉政建设先进集体”。

关心社会公益，有效树立城管良好形象

我局自成立起，秉承“友爱、互助、奉献”的准则，积极参与各项公益事业。5月12日地震发生后，我局全力开展抗震救灾和灾后重建。地震发生后第一时间，局长亲自带队，从下午3点到第二天凌晨连续对南部园区、西部园区桥梁、道路及公用设施进行排查。地震发生当时，在西部园区进行正常桥梁巡查工作的调研员彭涌、市政市容处副处长吕建勇同志，在信息不畅通的情况下当机立断，对存在严重安全隐患、阻塞从XX到都江堰的救灾要道的西区G线立交桥组织实施临时打围封闭，阻断交通，通过近8小时奋战，该桥临时封闭工作全面完成，避免了安全事故的发生，保障了抗震救灾主要通道的畅通。为积极支持都江堰灾后重建工作，我局先后派出116名环卫工人、3台水车和14辆工具车前往都江堰负责部分街道清扫、保洁及垮塌房屋建渣的清理，通过连续几天奋战，出色完成任务。局领导带领综合处相关人员，顶烈日、冒酷暑，全力以赴做好高新区灾民安置点环境建设，经过连续2天加班加点，施工队伍昼夜奋战，灾民安置点可视范围内的绿化改造工作基本完成，确保了高新区灾民安置工作的顺利进行。市政市容处吕建勇带领另外几位同志充分发扬共产党员不怕困难、不畏艰险的优秀品质，前往灾区检

测桥梁安全，连续奋战3天，完成对小鱼洞镇和红岩镇桥梁安全隐患排查任务。在完成小鱼洞镇3个灾民安置点约2万平方米绿化建设过程中，局领导亲自带队现场确定建设方案，综合处相关人员坚守施工现场，一方面督促施工进度，另一方面加强同当地政府的协调和联系，为灾民安置点营造更加宜人、优美的居住环境，确保高新区的对口援建工作圆满完成。6月22日，大楠社区灾民安置点正式交付使用，四川卫视、XX电视台、XX日报等新闻媒体，对高新区灾民安置点实施的环境建设给予了充分报道。此外，全体员工自发组织捐款，为灾区共捐款5300元，为我局受灾员工捐款6000元，广大党员积极向组织缴纳特殊党费10800元。

在创建期间，先后在肖家河步行街、石羊祥和广场等地点开展了“绿色进万家、人人讲文明”为主题的种绿护绿活动，向辖区居民赠送盆栽花3万盆，安排宣传点12个、制作宣传标牌230个、发放调查问卷5万多份，参与活动市民1.8万多人，极大提高了广大市民参与创文明城市的热情。XX年，在市城管局和团市委的领导下，开展了“城管志愿者带动工程”活动，结合辖区实际，积极探索，努力创新，把文明执法、构建和谐城管、落实“惠民行动”等具体工作贯穿其中，以打造一流投资、人居环境为抓手，通过开展一系列城市管理主题日活动，增强了志愿者组织在社区建设和城市管理中的影响力，促进了商家对城市管理法律法规的深

入认识，促进商家和居民对城管执法人员职责的认同，促进城市管理目标的实现，为巩固“创佳”成果和创建全国文明城市奠定广泛的群众基础。定期组织职工参加义务献血，前往敬老院等公益单位进行义务服务，成立局团支部，凝聚一群团结向上的青年同志，不定期组织开展对对口帮扶的困难学生、困难家庭及SOS儿童村慰问等各项公益活动。近几年来，结合城市环境综合整治，我局开展了“社区帮扶”活动，针对帮扶社区存在的环境脏乱差等历史遗留问题，结合工作职能及时帮助社区从解决社区环境卫生入手，配置垃圾桶，组织人员打扫院内卫生；并投入资金实施绿化改造、破损路面修补、楼道粉饰及扶手的维修等，使整个社区环境得到明显改善。为帮助社区困难群众解决就业，局领导带队到社区调研，了解社区失业人员具体情况，制定有针对性的帮扶计划，对有自主创业意向人员，积极联系工商、税收等部门，简化办事程、给予优惠政策，协助其自主创业，对其他人员，推荐到各城市维护管养公司，仅XX年就解决就业人员1257人。

文明单位的创建是全局整体工作发展的重要内容，是衡量城市管理水平高低的重要标准之一，我局将以创建文明单位为契机，将文明创建工作作为推动我局整体工作发展的有效途径，真抓实干、开拓进取，推动城市管理工作再上新台阶。

市级文明单位创建工作汇报材料(多篇)

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 市级文明单位创建工作汇报材料

市级文明单位创建工作汇报材料 一、我库的基本情况 xx市粮食储备库的主要经营业务是粮油及其制品购销、储存、加工，主要职能是参与国家宏观调控、平抑市场粮价、储备粮食管理、粮食购销储存、粮食市场监管、社会粮食统计等。位于xx市解放东路111号的xx市粮食储备库，XX年3月，由原来的粮食储备库、xx 市南坪粮油公司和xx市凉务粮油公司合并而成。储备库现有职工86人，其中大专文化以上学历47人，中共正式党员44人，入党积极分子2人。储备库总资产6696万元，其中固定资产836万元，占地面积30000平方米，仓库总容量66125吨，目前库存各级中央、省级、州级和市级储备粮食18358吨。 粮食储备库管理机构设有办公室、财务科、仓储科、经营科、项目科、安全科、质检站、军粮站、城区站、凉务站、南坪站等。机构设置合理，分工明确，责任清楚，领导班子团结协作。职工队伍稳定，事业心强，工作热情高。 我库在管理上严格按国家储备粮食管理办法的要求进行管理。严格按照“一符四无”、“三专四落实”的要求，规范粮食储备的管理工作，全部库存粮食均采用“双低”自然通风储粮及应用电子测温等技术，各项工作走上了制度化、规范化的管理轨道。确保库存粮食的安全。 二、我库开展市级文明单位创建工作的主要措施和做法 回顾创建文明单位的历程，我们着重抓了以下几方面的工作。 （一）、统一思想，营造浓烈的创建氛围 从xx年我们提出争创市级文明单位伊始，就建立了由粮库主要领导负责的创建领导小组，制订了创建工作计划、安排了活动内容。 第2 页共27 页

2019年关于文明单位创建工作情况总结汇报

20XX年关于文明单位创建工作情况总结汇 报 **省**国有**(单位概况)。建场以来，我场先后被国务院、原林业部、国家林业局、**省委、省政府、**省林业厅、当地市、县党政部门授予包括………..等几十项重要荣誉。下面，根据要求，我就省****创建文明单位工作情况作个简要汇报，汇报主要包括三个方面。 一、主要做法 18年以来，在**县委和上级林业主管部门的正确领导下，我场党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“两翼齐飞，建设三大基地”（“两翼齐飞”，即速生丰产林集约经营和林木良种壮苗产业化一起抓。“三大基地”，即速生丰产林基地、林木良种科研教学基地、乡土珍稀阔叶树种繁育基地）的工作思路，深入开展第十届省级文明单位创建活动，着重在“五个突出”上下功夫，不断巩固创建成果，提升创建水平，有力推动了**三个文明建设的协调发展。 ㈠突出完善机制，巩固提高，集聚创建工作合力 场党委把取得第九届省级文明单位作为新的起点和动力，高标准，严要求，不断健全和完善创建活动的领导体制和工作机制，集聚创建工作合力，为巩固和提高创建成果提供强有力的组织保证。 1.完善创建领导体制。场党委始终把创建省级文明单位切实摆上议事日程，建立和完善党委书记亲自抓、分管领导具体抓、各职能部门各负其责、群众积极参与的精神文明建设领导体制和工作机制。根据届

期内领导班子成员变动，及时对创建文明单位活动领导小组进行了调整充实。同时还调整充实了退管会、关工委、计划生育工作领导小组、基建小组、木材定价小组等一系列组织机构，做到创建工作持续不间断。按照科室职能相近的原则重新设置基层党支部，实行场领导挂钩联系制度，签订目标管理责任状，促进了“一岗双责”的有效落实。 2.科学制定创建规划。根据新的形势和任务，在认真总结创建第九届省级文明单位经验的基础上，研究制定了《**省**国有**创建省级文明单位规划》，进一步明确了创建活动的指导思想、目标要求和具体措施。每年都结合**业务工作实际制定年度创建计划，落实创建举措，形成工作总结，做到创建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。 3.积极提供创建保障。场党委积极在人、财、物等方面为创建工作提供有力保障，营造了良好的创建氛围。每年将创建活动经费纳入财务预算，逐年加大投入，3年来共投入78万余元，用于文明创建和社会公益事业，为创建提供了经费保障。注重提高党务干部队伍的素质，今年组织党务干部近10人到省级文明单位福州国家森林公园、省林业科学研究院等单位学习考察。进一步健全完善创建工作制度，修订了《**省**国有**制度汇编》，将人事管理、后勤管理以及党建工作的各项制度共计67项汇编成册，坚持以制度管人管物管事，使创建工作更加规范化、制度化，为创建活动的扎实开展提供了有力的制度保障。 ㈡突出学习型**建设，提高职工队伍素质，为**改革与发展注入强大

创建全国文明单位汇报材料

竭诚为您提供优质文档/双击可除创建全国文明单位汇报材料 篇一：省级文明单位创建工作汇报材料 省级文明单位创建工作汇报材料 洛阳义安矿业有限公司 （20XX年7月） 近年来，在各级文明委的关心、支持和正确指导下，洛阳义安矿业有限公司以创建“省级文明单位”为目标，广泛开展“安全质量标准化煤矿”、“无尘化矿井”等主题创建活动，夯实了安全基础，提高了职工文明素质，美化了矿区环境，提高了经济效益。投产以来，煤炭产量一直稳定在120万吨/年，利税1亿元，职工人均年收入5万元以上，20XX 年以来，公司先后荣获国家级“安全质量标准化煤矿”、国家级“煤矿瓦斯综合治理示范矿井”、煤炭工业二级安全高效矿井；省管企业先进基层党组织、省“五优”矿井、省“安康杯”竞赛优胜单位；洛阳市级“文明单位”等荣誉称号。 一、领导重视，组织有力，创建工作扎实开展 一是完善创建机制，强化组织领导。成立了党政一把手

为组长，各职能科室负责人为成员的文明单位创建领导小组，强化文明办职能，制定了创建规划和实施意见，明确了责任主体，形成了党政工团齐抓共管，全体职工人人参与文明创建的工作格局。 二是组建志愿服务队伍，广泛开展学雷锋活动。成立公司志愿服务总队,建立工作制度，制定志愿服务工作方案， 先后开展了“关爱他人、关爱社会、关爱自然”大型募捐活动、志愿献血和“清洁家园”活动，参与人数达到800 多人，取得良好社会效果。目前公司志愿者书面登记900多人，上网登记500余人。公司团委弘扬雷锋精神，组织青年团员和志愿者开展缝补工作衣、修理电器、免费理发、义务植树，到井口送安全茶、安全水果等便民服务，在矿区营造了“学习雷锋、奉献他人、提升自我”的浓厚氛围。 三是开展清洁家园行动，提升矿区环境。我们提出了“义安矿业是我家,文明创建靠大家"的口号，20XX年7月以来，组织开展“清洁家园”活动80多次，对矿区各单位卫生区、办公室、车间、宿舍、卫生间及道路边沟等各类卫生死角进行了全面彻底的清洁整理，并组织专项检查82次，查处整 改文明卫生问题累计1000多项，矿区环境面貌得到不断改 善和提升。 四是落实“创建为民”宗旨，为职工群众办实事、办好事。一是持续开展井上下文明创建活动，建设国家级质量标

市文明单位工作总结

市文明单位工作总结 市文明单位工作总结 一、学校概况 学校现有25个教学班；学生人数998人；教职员工78名；专任教师75人，学历全部达标，大专以上学历的教师有58人；大专以上学历教师占专任教师总数的73。4%。 学校本着"外塑形象，内重质量，强化管理，全面提高"的办学目标，狠抓师生素质同步发展，铸造了一支事业心强，勇于创新，乐于奉献，素质高强的教师队伍，学生也得到了主动、和谐、健康的发展。 学校先后获得广东省美丽校园建设单位、广东省绿色学校、湛江市一级学校、湛江市文明单位、湛江市化园式单位、湛江市师德建设先进单位、徐闻县十佳学校等一系列荣誉。 二、主要工作 我校于1997年被授予湛江市文明单位的称号，在党的教育方针指引下，我校始终坚持以精神文明建设为动力，遵循依法治校、以德育人的办学理念，大力推进素质教育，努力实践"三个代表"的重要思想及科学发展观，切实将争创文明单位摆在学校工作的重要位置，优良的校风已经形成。回顾创建市文明单位的历程，我们着重抓了以下几方面的工作。 (一)统一思想，营造浓烈的创建氛围。

明确文明创建工作的重大意义，按上级工作部署，学校建立了创建领导小组，制订了创建工作计划、安排了活动内容，营造创建工作的良好氛围，突出文明创建的中心内容。通过召开校会、主题班会、开展队活动、社区活动、宣传公民基本道德规范、学唱公民道德歌、贯彻小公民道德牵手行动计划、发出告家长的一封信等，营造了浓烈的创建氛围。 (二)围绕中心，与时俱进，加快创建文明单位的步伐。 两年多来，面对新形势下的新任务、新情况，学校以师德师风建设为抓手，通过认真组织全体教职工学习中共十七大精神和各级基础教育工作会议文件，深刻领会努力实践"三个代表"的重要思想及科学发展观，开展胡锦涛总书记以"八荣八耻"为主要内涵的社会主义荣辱观的教育，进一步统一认识，开拓创新，在创建文明单位的活动中，迈出了可喜的一步。 在当前形势下，加强教职工思想政治工作具有重要的现实意义，扎实有序的理论学习是学校开展文明创建工作的先导，为此学校抓住班子学习日、支部大会、教工大会、年级组学习等一切有利时机，大力开展争创"学习型学校"、争做"学习型教师"的活动。学校通过开展"师德风采"演讲，暑期政治学习、撰写心得体会等活动引导广大教职工深刻理解"三个代表"重要思想及科学发展观的精神实质；通过学习师

创建文明单位活动汇报材料文档2篇

创建文明单位活动汇报材料文档2篇Create civilized unit activity report material document 编订：JinTai College

创建文明单位活动汇报材料文档2篇 小泰温馨提示：汇报材料是向上级或群众报告、口头或书面陈述、反 映情况、提出意见或者建议。本文档根据经验材料内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调 整及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：创建文明单位活动汇报材料文档 2、篇章2：学校本部文明单位创建活动汇报材料文档 篇章1:创建文明单位活动汇报材料文档 自从开展文明单位创建活动以来，xx中心学校本部按照 xx镇镇党委、镇文明办和教育主管部门的统一部署，将创建 活动与深入开展学习实践科学发展观活动结合起来，与党建活动结合起来，精心组织、周密安排、扎实推进，各阶段工作取得了比较好的成效，达到了预期的目标。 一、高度重视，精心组织，形成共识

XX年学期初，学校召开行政班子和支部委员会议，拉开 了文明单位创建活动的序幕。[xxx小学文明单位创建活动领 导小组，负责该项活动的指导工作，领导小组下设办公室，具体负责创建活动的日常工作；制订了《xx中心学校本部XX-XX 年文明单位创建活动规划》，确立了创建工作的具体目标；陈少赞校长作了动员报告，强调全体教师统一思想，提高认识，按照上级领导和中心学校相关精神和指导要求，扎扎实实开展学习实践科学发展观活动和文明单位创建活动，准确把握科学发展观的科学内涵和精神实质，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，并切实贯彻落实到创建工作之中。要求把此次活动与解决教育系统的实际问题结合起来，与解决老师思想上的疑难困惑结合起来，与解决群众对教育的误解结合起来，与争创“文明单位”的目标结合起来，通过“四结合”，促活动真正落在实处，起到实效。学校举办宣传栏、宣传横幅。全体教师形成共识，营造良好的学习实践活动和文明单位创建活动的舆论氛围。 二、认真学习，健全制度，优化队伍 学校坚持每周一次集中学习党的xx大报告、《毛泽东邓 小平xx论科学发展观》、《科学发展观重要论述摘编》、 《学习实践科学发展观简明读本》、《教育系统学习实践科学

公司创建市级文明单位汇报材料

山西XXX焦煤集团公司 创建XX市文明单位汇报材料 尊敬的各位领导： 大家好！ 首先，我代表公司向莅临我公司检查、考核、验收文明单位创建工作的各位领导表示热烈的欢迎，并致以衷心的感谢。下面，我就公司创建市级文明单位工作作一简要汇报。 公司简介： 近年来，在市、县文明办的具体指导下，在县委、县府的正确领导下，我公司紧紧围绕经济建设这一中心，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以优化企业环境、促进发展、服务用户为主题，以开展创建满意单位活动为契机，以创优争先为载体，以文明单位上档升级为目标，与时俱进，扎实工作，广泛深入地开展了文明单位创建活动。通过不懈努力，企业文明建设取得了丰硕成果。公司先后被授予“全国守合同重信用”单位和“山西省优秀民营企业”，200X年跻身于中国民营500强，20XX年被县委县政府授予尊师重教优秀企业。回顾近年来所做的工作，我们在抓两个文明建设，创建文明单位的活动中主要做了以下几个方面。 一、加强组织领导，完善创建机制

近年来，在文明单位创建中，我们始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在抓好企业安全生产的同时，高度重视精神文明建设工作，无论什么情况下，对精神文明建设工作都坚持认识不变，决心不变，力度不减，积极开展创建文明单位活动。为了进一步加强对文明单位创建工作的领导，推进企业精神文明建设活动的深入开展，公司成立了以党支部书记任组长，分管副经理任副组长，其它班子成员及各部门（科室）负责人为成员的精神文明建设创建领导小组，把文明单位创建工作作为硬指标，纳入科室年度目标责任和职工评优、晋级晋职考核的重要内容。一贯坚持把精神文明建设工作与企业生产经营目标同安排，同落实，同检查，同考核，年初与各科室、院内住户签订精神文明建设目标责任书，把目标任务分解细化，层层落实，强调班子成员职责，完善党、政、工各部门齐抓共管，全体员工积极参与的文明单位领导机制和创建机制。在精神文明建设工作中，我公司始终坚持从提高认识，统一思想入手，教育全体员工正确认识、处理好物质文明建设与精神文明建设的相互促进、协调发展关系，精神文明建设如何紧扣生产经营做好工作的关系，进一步统一思想，端正态度，激发全体员工的创建热情。 二、强化素质教育，激发企业活力 为了全面提高公司全体干部职工素质，公司在精神文明建设中，首先狠抓了班子自身建设，坚持“周五”例会集中学习，重点进行时事政策形势和十九大报告知识的宣传教

总结：开展文明单位创建活动工作总结

2013年我校在上级的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，以“xxxx”重要 思想和科学发展观为指导，把文明单位创建活动与以争先创优活动相结合，以 加强领导班子建设和党的建设，加强师生员工的思想道德建设，民主法制建设，坚持社会主义的办学方向为目标，不断提高教育教学质量，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优美的环境培养人，加大 文明单位建设的投入，改善育人环境，提高师生员工的思想道德素质和科学文 化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。在继承传统 的基础上开拓创新，与时俱进，努力形成具有学校特色和时代特征的学校精神，学校的办学条件也得到不断的改善，特别是硬件设施也得到不断的更新，现拥 有多媒体教室、微机室、电子备课室，图书室，阅览室、各科专用教室等一系 列现代化教学设施，2013年九月份实现了“班班通”，为教师在教学过程中， 使信息技术与学科整合和优化教学手段创造了条件。 一、找准切入点，与时俱进争创文明单位 一年来，我校紧密结合紧密围绕上级党委提出的“双争双创”和“创先争优” 活动的要求开展争创文明单位活动。我们对文明单位创建工作提出了更高要求，学校始终坚持把单位精神文明建设摆上领导议事日程，列入党组和学校管理工 作的重点之一，主要领导亲自抓，分管领导协助抓，全校干部共同抓，做到活 动有方案、年度有计划、季度有评比、半年有小结、年度有总结。学校领导多 次在会议上强调要把创建文明单位工作作为一项重要工程来抓，通过创建文明 单位活动，增强全体教职员工的思想道德素质、现代科技文化素质，增强服务 基层、服务学生、服务家长、服务社会的本领和能力，把学校建设成为精神文 明建设的窗口。 二、创建公正廉明，团结奋进的领导班子 把加强班子自身建设作为文明单位建设的重要内容，加强领导班子的思想、作风、组织、廉政制度建设，发挥表率作用。 1、学校主要领导带头坚持“三会一课”制度，认真抓好党员干部学习，制订学习计划，建立学习制度，明确学习重点，潜心钻研“双争双创”和“创先争优”活动科学内涵，充分利用支委会会、校务会、民主生活会等多种形式，深入学 习和领会各级党组织下发的关于“双争双创和创先争优”活动的文件精神，加 强党的组织建设，加强党的制度建设，认真开展“党员增素质、支部增活力” 活动。 2、狠抓领导班子的作风建设，不断密切党组织和党员干部同广大师生员工的血 肉联系，增强领导班子的凝聚力、向心力和战斗力。校领导班子团结协作，作 风民主，求真务实，与时俱进，开拓进取，勤政廉政，以身作则，自觉应用“xxxx”重要思想来指导自己的思想和行动，在群众中树立了威信。 进一步加强了领导班子的制度建设，为领导班子决策科学化、民主化和规范化 提供了保证。领导班子每一位成员都自觉增强党性，认真履行自身职责，自觉 维护领导班子的团结，充分发挥领导班子的集体智慧，调动了广大师生员工的

文明单位创建工作汇报材料

文明单位创建工作汇报材料2013年10月31日

文明单位创建工作汇报材料 在市教育局、办事处的直接领导下，在市、区文明委的精心指导下，我校认真贯彻《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决定》，按照《市文明单位规范化建设管理细则》的具体要求，在全校范围内大力开展创建文明单位活动。全面贯彻落实科学发展观，坚持育人为本，德育为先，实施素质教育，狠抓科学管理，不断深化教育教学改革，全面提高教育质量，努力培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义合格建设者和接班人，努力办好人民满意的教育。我们通过强化创建意识，加强组织领导，制定创建方案，重在创建实绩等一系列具体工作，不断加大创建工作力度，各项工作成效显著。得到了上级部门和社会各界的充分认可。学校先后荣获多项荣誉称号。 现根据上级有关精神，把我校文明创建工作汇报如下： 一、成立专门的领导机构，以求在组织领导上给予充分的保障。加强员工的思想教育工作，以求在思想认识的高度统一。 为了使我校的文明单位争创工作真正能够按照市、区文明委的要求顺利开展，学校专门成立了以校长为组长的创建工作领导小组，配备专、兼职文明创建工作人员，具体负责学校文明单位的创建工作开展。 为了使创建工作真正能够深入人心，学校坚持经常对全校师生进行相关的政治思想教育工作，统一思想，提高认识，

并把学校制定的各项创建措施自觉地贯彻落实到每个员工的具体行动之中。 通过反复的学习、教育工作扎实开展，全校师生一致认识到：创建文明单位工作，不仅仅是为了争取一个荣誉称号的简单问题，其更主要的意义在于能够体现学校师生的精神面貌是否焕然一新；能够体现学校的教育水平高低；能够体现学校管理质量的优劣；能够体现学校教育观念是否跟上时代发展的步伐；能够体现学校在教书育人工作推进中是否真正实现了党的教育方针的贯彻落实。这是一项能够综合反映学校各项工作开展情况和所取得成绩状况的十分有意义的工作。思想认识问题的有效解决，为学校创建文明单位工作的顺利而又扎实地推进，提供了可靠而坚实的保障。 二、完善各项规章制度，为创建工作的有序开展保驾护航。 为了使学校创建文明单位的工作开展真正做到有章可循、有规可依，根据上级关于创建工作的具体要求，结合学校实际工作的性质和要求，学校研究制定、修改、完善了诸如：《创建文明单位工作规划》、《创建文明单位实施方案》、《师德师风建设实施方案》、《依法治校实施方案》、《综合治理实施方案》、《学生行为规范实施条例》、《学生评先评优实施办法》、《计划生育工作条例》、《岗位职责汇编》、《安全工作条例》、《教学改革实施方案》、《课堂教学方法改革实施细则》、《政治业务学习若干规定》、《教学管理常

关于文明单位创建工作汇报材料

关于文明单位创建工作汇报材料关于文明单位创建工作汇报材料xx年，区委xx部以____新时期中国特点社会主义思想为指点，深入贯彻党的109大和109届2中、3中、4中全会精神，认真落实全区精神文明建设工作会议的各项部署，扎实展开精神文明创建工作，不断提高干部职工的文明素质，有力地增进了xx部门各项工作高质量发展。 1、加强组织领导，落实创建职责 1是健全组织领导。区委xx部坚持把精神文明创建工作摆在重要位置，成立了机关精神文明创建工作领导小组，并根据人员变动情况及时进行调剂。领导小组由xx部长任组长，xx部副部长任副组长，各科室负责人为成员，全面领导和调和创建工作;领导小组下设办公室，负责创建工作平常事务。2是落实主体责任。领导小组成员和办公室分工明确、各负其责，xx部各科室齐抓共管、协同推动，为顺利展开创建工作提供了坚实的组织保障。同时，以目标管理为统领，制定年度创建工作计划，融入平常工作管理，做到创建工作与机关工作同安排、同部署、同检查，并立足机关实际，体现xx部门特点，把创建工作贯穿于组织工作的各个环节，为我区创新发辗转型发展高质量发展提供坚强的思想和组织保证。 2、结合部门实际，丰富创建内涵 最近几年来，在抓好全区组织工作的同时，以“7型部门”创建为载体，着力打造党性最强、人品最好、业务最优的组工干部队伍，有力增进了部机关文明单位创建工作。 (1)抓思想促提高，扎实展开学习教育。1是不断加强党员思想建设。为支部党员配发《党章》《109大报告辅导百问》《党章修正案学习问答》《党的109大文件汇编》《____治国理政第1卷、第2

卷、第3卷》《____新时期中国特点社会主义思想310讲》等相干书籍，深入学习党的109大精神，将____新时期中国特点社会主义思想和治国理政新理念、新思想、新战略与党建工作结合起来。2是积极探索党员教育新方法。把展开深入细致的思想政治工作与解决支部党员干部的实际问题相结合，实现思想政治工作从说教向渗透的转变。落实党支部主题党日和开放式组织生活制度，制定学习计划，明确学习主题，深入研读109大报告、____新时期中国特点社会主义思想等。展开“铭记初心，坚定信仰”主题活动、109大知识测验、参观xx 党建展馆、户外素质拓展等特点活动，有效激起党员学习热忱，推动平常教育有效展开。3是巩固提升“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。高标准落实党支部组织生活7项制度，在支部党员中延续展开“亮身份、当先锋”活动，引导党员依照“4个合格”标准，自觉对标、主动践行，做政治合格、履行纪律合格、品德合格、发挥作用合格党员，当好机关党务工作“排头兵”“领头雁”。 (2)抓好队伍建设，强化示范榜样作用。1是做好对口扶贫工作。为认真贯彻落实区委展开对口扶贫的任务要求，深入对口扶贫分包村——xx县xx乡xx村进行调研，深入分析xx村的现状、致贫缘由和下1步帮扶思路及措施，并调和xx万元完成村部道路扩建。2是推动党务公然。广泛展开谈心活动，认真听取党员的意见和建议，不断规范和完善党支部工作，重大情况及时向党员通报、重要决策及时征求党员意见，畅通党员参与党内事务，推动党内民主建设。3是强化责任意识。严格落实党支部书记抓党建第1责任人职责，高标准展开好“3会1课”、支部主题党日、党员积分管理、民主评议党员等工作，切实加强对党员的教育、管理和监督。认真抓好党支部目标管理和党建工作责任制，切实强化直接责任人的责任，

关于创建文明单位工作情况的汇报

关于创建文明单位工作情况的汇报 近三年来,在市市委、市政府的正确领导和各级文明委的悉心指导下，我局积极开展创建省级文明单位，各项工作取得一定成效，先后获得?全国精神文明建设工作先进单位?、国家级?青年文明号?等荣誉称号,2007年又被省人事厅、省农业厅授予?全省农业工作先进集体?，全行业获得部、省级表彰先进个人9人。现将我局创建工作情况汇报如下。 一、领导班子坚强，创建工作扎实 1、加强创建领导，认真组织协调。近年来，我们坚持三个文明一起抓，认真落实《省各级领导班子精神文明建设工作目标、工作机制及其考评试行细则》。建立党政一把手亲自抓创建、班子成员分工负责的工作机制，成立了以局主要领导为组长的文明创建工作领导小组，分管领导为副组长具体负责。领导小组下设办公室，依托局机关党委开展日常工作，负责协调全行业创建活动。创建工作由党组负总责，机关党委具体抓，有关部门协调配合组织实施，工作经费根据实际需要予以保证。班子成员按照?一岗双责?要求，结合基层党建工作，对分管处站文明建设包干负责，实行责任制，加强对创建工作的领导。局党组坚持每季度听取一次创建工作汇报，研究解决创建中存在的问题，并与机关党建工作、效能建设、政风行风评议等有机结合起来，形成党政齐抓共管、上下同心协力抓创建的良

好局面。 2、健全工作制度，明确责任目标。一是加强创建工作管理。我们制定了文明创建工作规划，在年度党建工作意见中把文明单位创建列为重要部分，并提出活动意见，纳入年度工作计划一起部署、检查、考核，以确保规划落实。二是建立和健全创建工作目标管理责任制。制定了《市农业局创建文明行业、文明单位工作计划》，明确思路和目标，并将创建任务分解到各职能部门和个人，把创建绩效纳入领导干部和部门的考核内容，形成层层抓落实工作格局。三是强化监督机制。我局不断建立完善内外结合的监督网络，畅通群众诉求渠道。在市农业信息网以及相关单位办公地点和办事窗口显著位臵公布监督举报电话，并能及时处理群众反映的问题。同时支持新闻媒体的监督作用。局主要领导通过?政风行风热线?直播节目现场接听热线电话，直接与听众对话，倾听意见，回答咨询，为群众排忧解难。 3、注重经费投入，完善硬件设施。将创建活动经费列入年度预算，2006年安排34万元、2007年安排35万元、2008年安排38万元用于创建文明行业和文明单位活动。对我局办事窗口等进行了重新装修，整合资源，提高了办事效率。 4、强化组织建设，发挥先锋作用。一是完善机关党建工作责任制。局党组书记亲自抓，党组副书记具体抓，党组成员对所分管的处室站所实行?一岗双责?，齐抓共管，共同做好机关党建工作。局党组把机关党建工作列入党组工作重要议程，定期听取机关党委的工作汇报，集体讨论、研究

创建文明单位经验交流汇报材料

XX公司创建文明单位经验交流汇报材料 公司情况简介 XX 一、领导重视，提高认识，形成“一条龙”的创建模式。 集团公司领导班子十分重视文明单位创建活动，从创建伊始，就摆到公司的重要议事日程上，形成“四统一”的工作方法（与重点工作一并统一部署、统一计划、统一落实、统一考核）。领导班子一致认为，单位文明状况是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高员工文明综合素质和文明形象，有利于促进企业的协调发展。第一，加强领导，完善机制，落实责任。在创建活动中，公司成立了创建工作领导小组，由党支部、办公室和工会三个部门组成创建工作联谊部门，总经理为总负责人，支部书记为执行人，并明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到人，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工齐抓共管的工作机制。第二，加强宣传教育，营造良好的创建氛围。为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，结合工作实际，营造了良好的创建氛围。办公室利用公司外网和内网，利用各种会议、展板，广泛宣传创建文明单位的重要意义，提高广大职工对创建文明单位重要性的认识。使广大职工认识到，创建精神文明与自己的工作生活息息相关，有利于改善自己的工作生活条件；认识到创建精神文明单位是贯彻落实重要思想的需要，是树立管理新形象的需要，

从而促使职工自觉把建设文明单位与履行工作职责结合起来，为开展创建活动奠定了坚实的思想基础。 二、外树形像，内强素质，凸显“两面光”的创建效果。 打基础、强素质、树形像，全面建设一支高素质员工队伍，是做好工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，寓创建于日常工作、学习和生活之中。第一，加强班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力。我们以创建学习型企业为目标，提升领导干部的整体素质和能力，始终坚持将学习实践活动同精神文明建设相结合，增强党支部的团结和活力，增强工会的协调和纽带作用。第二，加强业务培训。加大从业人员的培训教育工作力度和培训经费的投入，提高人员素质。公司鼓励员工参加成人教育、自学考试、远程教育的学习方式提升学历，增强业务理论知识。公司的部分职员通过自学，考取了会计资格证、物管员、物业管理经理、房地产经纪人、全国注册二级建造师、全国注册物业管理师等多个执业资格及学历。学技术、钻业务、岗位成才蔚然成风。第三，加强优质服务，创造更大的社会、经济效益。我们坚持“贴近实际、贴近市场、贴近客户”的原则，公司每年评比集团先进集体、先进个人，并根据实际情况设立忠诚奖、道德奖等，极大地提高了全体员工的整体素质，秉承“是金子总会发光的”的意念，从而使得企业在社会上的知名度越来越大、越来越好。 三、推进落实、开拓创新，实施“三光策略”的创建格局。 在整个创建活动中，公司通过一系列活动，总结并形成了适

学校申报江苏省文明单位创建工作汇报

学校申报江苏省文明单位创建工作汇报 近几年来，我校连续被评为市级和省级“文明单位”，全体教职工一直十分珍惜已取得的成绩和荣誉。学校领导十分重视文明单位的创建工作，进一步加强组织领导、加强领导班子和教职工的队伍建设，狠抓学生德育工作和行为习惯养成教育，进一步强化了学校的文化建设和环境建设，在精神文明建设的各个方面又取得了长足的进步，现将本年度我校创建工作总结如下： 一、高度重视三个文明建设，并取得了显著的成绩 1、学校领导班子对精神文明建设认识到位，成立了由校长挂帅的创建工作领导小组，把创建工作列入年度工作计划，纳入目标管理，实行任务分解，责任落实，有计划，有总结，有检查，有考核，有奖惩。学校与各部门、各班级层层落实责任，签定责任状，从而充分调动全体师生员工的积极性，形成全员参与，齐抓共管的良好局面。 2、全体师生员工紧紧围绕“五个打造”（即打造诚信中、品位中、品牌中、激情中、绿色中）的办学理念，追求“管理零距离、教学零缺陷”。学校教育教学、科研、学校管理各项工作捷报频传，呈现了前所未有的良好态势。xxxx年中考各项指标均创全县绝对优势的第一；高考本科进线人数连续八年位居全市前三强，县委、县政府连续八年九次向我校发来贺信。科研水平不断提升，氛围浓厚，师生在市级以上刊物发表文章、习作数百篇，二项市级研究课题顺利结题，省级课题研究进展顺利，学校被省教育学会定为省中学物理实验基地（全省三家，苏北仅我校一家）；为适应大规模办学的新形势，学校

前瞻性地提出“切块管理、分层考核”的管理模式，并大胆实践，其经验得到了市委、市政府、市教委领导的高度肯定，有关经验已在全市同类学校全面推广。 二、狠抓两支队伍建设，提高教职工的政治素质和业务水平 1、加强教职工的理论学习，定期组织教职工学习党和国家、上级部门的各项方针政策，学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学的发展观，并落实到工作实践中去。不断提高党员群众的政治素质，理论水平，增强法制观念、组织纪律观念和职业道德观念。 2、强化领导班子建设。一是坚持民主集中制原则，学校各项重大问题的决策都严格执行民主议事制；二是以中心组学习为抓手，提高党员干部的理论素养；三是强化党员干部档案管理，坚持唯才是举，能者上、庸者下，把一批政治素质高、业务能力强、有改革创新意识的优秀同志充实到班子中来，锻造了一支年轻、精干、朝气蓬勃的干部队伍。 3、加强教师队伍建设。 一是加强师德师风建设。学校制定了《江苏省中学教职工行为规范》，并实行量化考核，对考核不合格的在晋级、评优时一票否决，对有严重问题的在校内外媒体曝光并责令整改，直至给予相应的惩罚。 二是以新课标改革为契机，开展业务培训。走出去，请进来，内培外引。学校先后十数次邀请全国各地知名高校、知名中学的专家来校讲学，并派遣大批教师赴全国各地甚至国外学习、充电。如英语组王琳琳老师前往日本、董正广老师前往加拿大学习。校内实施“青蓝工程”，

(完整版)文明单位创建工作汇报(完整版)

文明单位创建工作汇报 文明单位创建工作汇报 第一篇： 文明单位创建工作汇报 近年来，xx街道办事处在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的关心指导下，紧紧围绕创建文明单位的目标要求，充分利用创建省级文明城市的有利契机，坚持以经济建设为中心，以优化发展环境为举措，以强化居民文明素质为根本，以群众性精神文明创建活动为载体，积极探索新时期精神文明建设协调发展的新路子，全面深入地开展了丰富多彩的创建活动，街道的软硬件建设和干部队伍整体素质有了明显提升，现将我街道的文明单位创建工作情况及下步打算汇报如下： 一、强化组织领导，健全规章制度 长期以来，我街道牢固树立文明创建一盘棋的整体意识，建立文明创建领导责任机制，由一把手担任组长和总指挥长，班子成员任副组长，机关职能部门和和社区负责人为组员，形成了机关职能部门相互配合、辖区单位鼎力参与的创建机制，并且一以贯之，持之以恒。近几年来，尽管领导班子成员不断调整，但组织机构不断档，领导小组成员不缺位，保持了创建工作的连续性，使创建活动有章、有序地全面推进。 街道办事处把文明建设的成效作为衡量各项工作质量的关键标准。坚持以制度建设为突破口，推进创建工作的正常化、规范化。逐步完善各项规章制度，形成了《机关行政管理制度汇编》，作为街道

开展各项工作的有力依据。严格实行目标责任制，对创建工作任务逐项细化分解，项项都落实到具体部门、明确到人，全面提升了机关工作效能。做到了从制度规范、制度管理的层面，把文明建设的内容实实在在地贯穿到办事处的各项工作之中，推动整体工作再上新台阶。 二、坚持多措并举，注重创建实效 近年来，街道办事处多方筹集资金，集中人力、物力，在机关、社区、村全面开展文明和谐创建活动。通过一系列强而有效的措施，极大的提高了办事处干部职工和辖区居民的文化素养，推动了办事处的蓬勃发展。 一是逐步完善硬件设施。近年来，街道办事处不断加强硬件投入，改善办公环境和服务设施，实现办公设施现代化和办公环境美观化。同时多渠道筹措资金，用于社区的硬件建设，使社区的办公条件、服务条件都得到改善。现在，大部份社区都有了党建活动室、社区便民活动室、法律服务站和计生服务室，硬件设施进一步改善，提高了服务居民的能力，为居民营造办事便利，生活舒适的家园。二是大力开展志愿者服务活动。以讲文明树新风促和谐为主要内容，组织各类志愿者，广泛参与普及文明风尚、整治公共环境、维护社会秩序、关心下一代以及文化、科技、卫生等志愿服务活动。为社区空巢老人、孤寡老人、残疾人、生活困难群众提供生活救助和照料服务。通过不断拓展志愿服务的领域，丰富志愿服务的内涵，创新志愿服务的形式，倡导文明和谐的新风尚，推动了市民整体素质的提高。三是逐步改善人居环境。在辖区范围内大力开展清洁家园活动，广泛进行健康教育宣传。同时，加大城乡环境卫生整治力度，多次组织机关、社区工作人员对背街小巷的卫生进行集中整治。人居环境得到了

企业创建文明单位工作汇报

茶以载道给力争创 XXXX有限公司创建市级文明单位半年工作汇报 在市文明办、集团公司文明小组的正确领导下，我公司以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛的队伍为目标；以打基础、强素质、树形象为重点创建市级文明单位，争创国内一流茶产业，提示精神文化品位，以“XXX”为愿景，全面动员，人人参与，开展了扎实有效的创建活动，有力地推进了公司两个文明建设，全面提升了员工队伍的文明素质和文明形象。 一、公司基本情况 XX有限公司成立于1989年，是全国茶叶行业百强企业，XX 省农业产业化重点龙头企业，XX省涉农上市后备企业。现拥有总资产X亿余元，年销售收入X亿余元，下辖十二个子公司，拥有生态茶园基地25万余亩。推出了“XX”、“XX”、“XX”三大品牌，走向全国，走向世界，做中国一流茶产业，创世界知名茶品牌。 公司自成立以来，在企业发展的同时，一直坚持两个文明建设协调发展。在2007年度，公司被市文明办评为“市直文明单位”；2009年，公司参与制定的信阳毛尖茶国家标准正式实施；2010年，“XX”牌信阳毛尖茶被上海世博园企业联合馆VIP室指定为贵宾接待礼品用茶，“XX?信阳红”在信阳红茶评比中荣获特级金奖，公司被评为“新中国60周年茶事功勋企业”。2011

年，“XX·信阳红”被评为十一届全国人大四次会议指定用茶。 二、20XX年上半年文明单位创建工作情况 信阳以独特的区位优势，优越的市场条件，优美的生态环境，精湛的种茶经验，孕育形成了古老独特、绚丽多姿的茶文化。集历史、经济、风俗为一堂，融诗词、歌舞、戏剧等文学艺术为一体，信阳茶文化已成为信阳文明进步的象征。 物质文明和精神文明建设的发展，给茶文化注入了新的内涵和活力，在这一新时期，我公司巧抓机遇，大力弘扬信阳茶文化、传承茶礼仪，普及茶知识；二十余载的艰辛，使得茶文化内涵及表现形式正在不断扩大、延伸、创新和发展。 （一）加强领导，将争创落在实处 为进一步推动和提升精神文明建设工作，在公司党委领导下，成立了创建工作领导小组，领导小组下设办公室。由公司党委书记任领导小组组长，党委副书记、总经理助理任副组长，成员由各部门负责人组成。公司制定了《XX有限公司文明单位创建活动规划》，形成一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的工作机制，把创建“文明单位”列为重要议事日程。 为了深化员工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，结合工作实际，以司容司貌的不断改善和职工的满意度为标准，精心打造五云人形象，营造了良好的创建氛围。汇编了《公司管理制度》，对公司、茶园环境进行综合整治，使亮化、硬化、绿化、美化工程再上一个新台阶，真正把创建活动长期、健康、

2019年中医院文明单位创建工作情况汇报

20XX年中医院文明单位创建工作情况汇报 创优质服务建文明单位 ——XX中医院创建文明单位汇报材料 XX中医院建院于18年，是一所医疗设施齐全、技术力量雄厚、中医特色突出又融合现代高新技术的二级甲等中医医院。近年来医院发展速度迅猛，去年业务收入首次突破5000万，人均创收27万，居全省同行业前列，并相继荣获“市级文明单位”“省文明中医院”等荣誉称号。回首过去，医院始终坚持了“发展是硬道理”的观点，在县委、县政府、卫生局的正确领导下，全院职工发扬“团结、务实、创新”精神，围绕医院“现代化、人性化、科技化”的发展目标，以创建省级文明单位为载体，以为群众提供“优质、高效、方便、舒适”的服务为主线，实施“人才立院、科技强院、专科兴院、改革治院”的发展战略，以改革促发展、凭质量求生存、靠管理上水平，取得了喜人成绩。 一、围绕创建主题，明确服务宗旨，牢固树立“以病人为中心”的思想。 1、紧抓创建主线，做到四个到位。医院自18年获得县级文明单位以来，创建工作无论从部署到落实，从自查到整改，各部门都倾注了极大的热情，不断加大创建力度，18年被命名为市级文明单位后，没有固步自封，进一步向创建省级文明单位进军，工作中首先做到创建

意识到位。几年来医院一直把创建作为医院和党支部工作的重要内容，有安排、有检查，同时也列入工会、团委工作计划。18年又专门组织了有关人员去台州考察学习了台州客运中心等三家省级文明单位，把他们的先进经验传达到每个职工，同时通过各种会议、各种渠道层层宣传发动，引导全体职工明确开展创建活动的重要性和必要性，认识创建活动既是提高人员素质又是医院事业发展的需要，使全体职工自觉地把创建活动融入到医疗实践的各个环节中。二是组织到位。医院成立了以院党支部书记为组长的创建工作领导小组，设立办事机构，确定了以院部创建组长为第一责任人，各科主任为第二责任人的上下连动、齐抓共管的网络组织体系。三是规划到位。自18年医院被评为市级文明单位后，又适时地提出了以“巩固为主、稳中求进、逐步提高”的创建工作思路，制定出了创建省级文明单位具体的实施规划和年度计划，使创建工作做到有目标、有规划、有方法步骤、有具体内容。四是措施到位，围绕创建文明科室、争当文明职工这一创建细胞工程，相继开展了创无红包医院、创巾帼文明示范岗、创信用金卡、换位思考演讲赛、星级护士评比、纠正医疗服务不正之风专项治理和向社会服务承诺、行风民主评议、征集文明言行规范条目、创建基层党建示范点都各种类型的活动。做到活动有计划、有部署、有总结评比。 2、明确服务宗旨，做到五个主动。搞好创建工作，必须坚持以病人为中心、全心全意为患者服务的根本宗旨。坚持以病人为中心，最根本的是关心、爱护、尊重患者，维护患者就医时的各项权利，为病人

创建市级文明单位汇报材料

[标签:标题] 篇一：创建市级文明单位验收汇报材料(定稿) 创建市级文明单位汇报材料： 深化文明单位创建塑造农村教育特色资中县银山镇中心学校校长吴治平 考核验收组各位领导： 你们好！ 首先，我代表银山镇中心学校全体师生对各位领导光临我单位检查指导创建市级文明单位 工作，表示最热烈的欢迎！同时，对各级领导在我校创建工作中所给予的关心、帮助、支 持和指导表示最衷心的感谢！在此，我就银山镇中心学校创建市级文明单位工作情况汇报 如下。 一、学校基本情况 资中县银山镇中心学校始建于清末宣统元年（1909 年），始称官立两筹小学堂；历经 10 余次更名，2002 年教育体制改革时更名为现在的银山镇中心学校，学校位于银山老下街成 渝公路旁，占地面积 10083 平方米，建筑面积 6203 平方米，是县级文明学校、县级校风示 范学校、依法治校示范学校,县级绿色学校。现有 32 个教学班，2195 名学生。在编教职工104 人。其中，中学高级教师 5 人，中学一级教师 21 人，小学高级教师 15 人，省级优秀 教师 1 人，县级十佳教师 2 人，市县级骨干教师 10 人，本科学历 43 人，大专以上学历 100 人，学历达标 100%。先后荣获“两基迎国检优秀学校”、“教育工作先进集体”、资中县“教育质量优秀学校”、“退管退协先 进集体、“关工委工作先进集体”、“综合治理进校园优秀组织奖”、“毕业班工作先进集体”、“教研工作一等奖”、自 2002 年成立中心学校以来年年均为教育局目标考核一等奖，先后 有 50 余名教师获“优秀共产党员”、“优秀教师”、“优秀班主任”、“优秀辅导员”等荣誉称 号。有 300 余名学生在各类竞赛中获一、二、三等奖。第二课堂活动丰富多彩，体育大课 间活动有声有色，形成了浓郁的素质教育特色，取得了丰硕的办学成果。 学校是育人的阵地，抓好精神文明建设更是不容忽视。抓好文明建设是一项长期而艰巨的 任务，需要学校各部门的密切配合，常抓不懈。多年来，我们在不断总结经验的基础上， 始终坚持以学校精神文明建设总揽全局，努力实现“打造优质教育基地，创建艺术特色学 校”的工作目标。 二、主要做法及成效 （一）加强组织领导，创建工作扎实推进 1、健全工作机制，落实工作责任。我们始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精 神文明创建工作摆上重要议事日程，与教育教学工作同部署、同落实、同检查、同考核、 同奖惩；切实加强领导，强化组织保障，努力做到“两个到位”。一是齐抓共管，组织领导 到位。我校成立了以校长为组长，三名副校长任副组长，学校各处室行政人员及党、团、 队负责人为成员的市级文明单位创建工作领导小组，下设创建办公室，负责日常工作。形 成了一把手负 总责，分管领导亲自抓，党政工团齐抓共管的有效管理机制。二是责任明确，工作落实到 位。创建工作领导小组制定了创建市级文明单位的工作规划，明确了创建指导思想、总体 目标、建设内容和要求。将创建市级文明单位纳入本校年度目标考核。学校创建领导小组 与各处室签订《精神文明创建工作目标责任制书》，制定了详细的创建工作计划，让责任人 各司其责，上下联动。同时还坚持将文明创建工作、辐射到教学业务工作，形成了一级抓 一级，层层抓落实的工作格局。