公司员工漏打卡证明单模板

漏打卡证明单

漏打卡证明单

情况说明书未打卡情况说明范文

情况说明书-未打卡情况说明范文 未打卡情况说明 未打卡情况说明 姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班 注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。 未打卡情况说明 姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班 注：请于未打卡之日起，3 日之内

将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。 未打卡情况说明 姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班 注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。请假情况说明申请范文 请假情况说明申请范文 随着企业办公自动化的发展,网上协同办公显的日趋重要,而工作流技术在协同办公系统的应用也日益普及。针对企业请假流程繁琐的问题,提出利用JBPM 工作流的方法,并应用实践中,效果良好。本文是小编为大家整理的请假情况说明申请范文，仅供参考。 请假情况说明申请范文一： 请假情况说明： 本人xx年x月x日剖腹产一对双胞

胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。 另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求 《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止 《妇女权益保障法》第二十六条规

日常行为规范及奖罚制度(初稿)

日常行为规范及奖罚制度 一、目的 为规范公司员工日常行为，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的公司形象，结合公司实际情况，特制定本制度。 二、范围 本制度适用于公司所有员工。 三、基本行为要求 1、遵纪守法：遵纪守法是每个公民应尽的义务，员工须严格遵守公司各项规章制度。 2、廉洁自律：公司希望每位员工都能坚守道德底线，尊重公司赋予的职权，不利用职务之便做任何有损公司利益的行为。 3、诚信负责：诚信做事是公司对员工的基本要求，员工在日常工作中应做到实事求是、言行一致、公正无私、正直坦率，对工作高度负责。 4、勤俭节约：艰苦朴素、厉行节约是公司的优良传统。每位员工应从小事做起、从自身做起，节约资源、节省开支、降本增效，各级管理人员应起到表率作用。 5、热忱敬业：热忱是成就事业的源泉。员工应认真履行岗位职责，热爱本职工作、恪尽职守、不断创新，用坚持不谢的行动持续焕发动力和激情，与企业共同成长。 四、日常行为规范 1、仪容仪表：上班期间员工着装应整洁、大方，不得衣冠不整或穿奇装异服，男性不得穿背心、短裤、拖鞋，女性不得穿着暴露、不雅的服装、不得穿拖鞋。 2、行为举止 （1）不迟到、早退、旷工，工作时不得办理私事，请休假、外出办理公务、加班应按照相关制度规定办理手续。

（2）明确岗位职责，及时处理公务，精诚协作，不得越权、推诿或失职。 （3）服从公司领导的工作安排，做好本职工作，主动报告工作情况，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止安排的工作。 （4）对于文件办理或临时急务，应及时处理，不得借故推诿、拖延、积压。 （5）上班时间不得擅离职守，不准串岗聊天、嘻笑打闹、大声喧哗、打游戏、吃零食，不做与工作无关的事情。 （6）不得向同事、客户或供应商等直接或间接索取任何利益。 （7）自觉遵守保密制度，做好保密工作，不得泄露公司机密或提供任何协助予同业竞争者。 （8）在办公室内讲话要小声，保持安静的环境，不得在工作区域大声喧哗。 （9）节约爱护公司财物，不得浪费或故意损毁，未经许可，不得擅自携出。 （10）不带无关人员进入办公场所。未经允许，不得进入他人办公室、翻看、查找他人文件或擅自使用他人办公物品、私人物品、办公设备等。 （11）进入他人办公室，应主动敲门示意。 （12）公司反对员工任何形式的、具有赌博性质的行为。 （13）严禁与同事发生冲突、打架斗殴，伤害他人。 （14）员工对公司有意见和建议，可找相关领导交谈或通过书面的形式向公司反映，但不得背后议论。 （15）长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。 （16）办公用品和文件必须妥善保管，使用后马上归还到指定场所。 （17）不得损坏公司配置的各种设备、设施和物品。办公设备、桌椅及及其他物品应摆放整齐，保持办公室干净、整洁、卫生，不得乱堆、乱放、乱挂物品。 （18）下班离岗前，要做到随手关电脑、关电源、关空调、关电风扇、关灯、锁门。 (19)自觉维护公共卫生，不随地吐痰、乱丢果皮纸屑和杂物。如发现地上垃圾，要随手拣起投入垃圾容器内。 (20)最后下班的人要确定办公室门窗、登、空调已经关好，并确定公司大门已锁好

2016漏打卡保证书

2016漏打卡保证书 漏打卡保证书 近期迟到、早退及漏打卡的现象时有发生，为更好的规范员工纪律，再次强调我们的厂规： （一）每月凡迟到、早退及漏打卡累计超过3次，或单次迟到，单次早退超过3分钟将扣除100元全勤奖； （二）单次迟到或早退超过5分钟将扣除1小时工资； （三）如遇特殊情况，必须当天提出补卡，逾期不补，补签卡需经总经理批准方可有效；（四）上班时间需外出需经总经理批准； 即日生效！ 中山市金电器有限公司 行政部 2016年4月1 漏打卡检讨书 我叫***是一名***，此时此刻我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己在*月*日上班忘打卡的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨： 通过上班未打卡这件事，我认识到自己对工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想，给本***带来了不好的影响，我向大家说声：对不起！ 此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好.做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种无责任，无纪律观念，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。请领导放心， 对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请各位领导相信我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干好，这样的事绝不会再犯。也请各位同仁引以为戒，不要犯和我类似的错误。同时也真诚地希望领导能继续关心和支持我，并切对我的问题酌情处理， 也请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。谢谢 检讨人：*** *年*月*日

公司员工出勤作息管理制度

公司员工出勤作息管理制度 一、工作日出勤时间 ．公司实行每周六天工作制，周日为休息日，周日无法安排休息的，安排调休。集团下1 属部门及各分公司休息时间及之冲突的，以所在分公司或部门管理制度为准，但应保证员工 。天的休息日（不含节假日）4每月 ，工作用餐时间不计入出勤时间。00-18:00：14，00：08:00-12小时，8．每天工作2 二、考勤打卡规定 1．考勤方式：公司采取借助网络工具“钉钉”进行打卡，如钉钉不能正常打卡，必须进 行指纹打卡。 之间打卡，18:00-18:30下班晚前打卡，00：8上班早．全体员工上下班必须亲自打卡，2 次。2每日共需打卡 个工作日内申请补卡，否则申请无效。2，应在未打卡后．员工漏打卡（查实非缺勤）3 否则申请无个工作日内申请补卡，2在出差或办事后．如员工出差或外出办事未打卡，4 效。 部门负责人对本部门的考勤要秉检查，由各部门负责人进行监督、．员工的考勤情况，5 公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚 员工的三倍予以处罚。 ．每月漏打卡有次数限定，漏打卡超出规定次数的给予相应处罚。6

：月漏打卡处罚标准如下（经查实非工作原因） 上、下班均未打卡上班或下班时间未打卡 次起4第 次1 次内（含）3 次数 （每多一次） 分钟5按迟到 元10罚款可申请补卡处罚情况 计算 三、迟到、早退、脱岗罚扣说明及标准 迟到是指在规定时间未到达上班地点的情况；早退是指在规定的下班时间之前提前离岗 的情况；脱岗是指上班期间无故擅自离开工作岗位的情况。元。4分钟以内，每分钟扣罚10脱岗/早退/．迟到1 ．迟到2 元。50分钟的扣罚11-30脱岗/早退/ 1分钟以上30脱岗/早退/．迟到3 小时以下，扣罚当日工资。 小时以上，视为旷工处理。1脱岗/早退/．迟到4 3脱岗累计满/早退/．迟到5 元。100次开始，每次加罚3次及以上，从第 次以上，给予辞退。15脱岗累计在/早退/．迟到6 /．迟到7 脱岗的罚款在当月工资里扣减。/早退 （以上扣罚及所在分公司或部门管理规定为准．若及上述规定的时间和内容有冲突的，8 。标准为扣罚底线，分公司或部门扣罚力度只能加不能减）四、旷工扣罚说明及标准 小时以上半天以内，扣罚当日工资。1．旷工1

员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》-《请假条》-《外勤工作登记表》)

考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：8:00-17:00（行政） 早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面） 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差； 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等； 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。 公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

考勤管理守则及员工奖惩守则.doc

考勤管理制度及员工奖惩制度1 考勤管理制度 一、目的： 出差等考加班、为了有序地安排工作和生产，规范员工的工作时间、休假、 勤管理工作，特制定本制度。 二、适用范围： 本公司所有在职员工。 三、考勤分类： 公司依照国家法律规定，实行不定时工作制和综合计时制。 四、工作时间： 天。具体工作时间如下：/小时8写字楼各办公室职员：上班时间为)一( —08:00AM上午17:30PM —13:30PM下午12:00AM 天（忙时即订单充足时正班/小时8实行两班制的车间员工：正班时间为)二( 个小时为用餐和休2，每天中途有多出的时间在闲时即订单不足时补休） 息时间。具体工作时间如下：

) 忙时08:00AM (—20:00PM夜班：) 忙时20:00PM (— 08:00AM白班： (天（忙时即订单充足时正班多出的时/小时8丝印车间员工：正班时间为)三 个小时为用餐和休息时间。2，每天中途有间在闲时即订单不足时补休） 具体工作时间如下： ) 忙时AM (2:30—PM18:00晚班：) 忙时17:30PM (—08:00AM 早班： 8三班制员工：正班时间为)四( 天。具体工作时间如下：/小时24:00PM —16:00PM中班：16:00PM —08:00AM早班： 08:00AM —24:00PM晚班： 的公司根据《劳动法》公司搬运工、司机和营销等人员实行不定时工作制，)五( 规定，采取适当的工作和休息方式，确保员工的身体健康以及休息的权利。 其他特别勤务人员的不定时工作时间，公司根据工作需要及相关规定安排。)六( 1

需提前三天如各部门工作时间因工作需要有变更的，为便于公司考勤管理，)七( 如部门生产班次需调整经中心副总批准后报备人力资源部；提出书面申请， ，报备人力资源的，须经部门负责人核准，在三个工作日内（含核准时间） 部，否则考勤系统将默认为旷工。 五、打卡： 本公司实行打卡考勤制，由考勤机记录员工考勤信息。)一( 双方记小过处代人打卡或托人打卡的，员工在指定地点亲自打卡上下班，)二( 分，各扣分，情节严重者将解除劳动合同。20 ，经部小时内（遇节假日顺延）填写《签卡申请单》24员工漏打卡必须于)三( 门负责人签核后交人力资源部，否则该段工时以旷工半天处理。 因考勤机故障不能正常打卡的，由公司统一补签卡。)四( 填,经理审核后/小时内由部门主管48因考勤卡故障不能正常打卡的，在)五( 写《签卡申请单》后交人力资源部，且每月累计不得超过三

公司员工出勤管理规定

公司员工出勤管理规定 加大职员的考勤治理，使治理制度进一步完善；同时确保职员按劳分配的实现。 范畴 除专门指出试用期职员条款外，其余条款适用于正式职员。 职责 3.1 人力资源部负责职员出勤的统计并于次月初报财务； 3.2 各部门领导负责所属职员的出勤考核； 3.3 人力资源部按照职员出勤统计进行薪资核算。 有关内容 4.1 新进职员试工、转正的规定 4.1.1 新职员入职时人资部会发一份《试工职员考核调查表》至有关部门主管，各部门主管在新职员转正时填写意见并签名，人资部按照部门领导签批意见及时把握和了解新职职员作情形和思想动态，并按照实际情形进行沟通； 4.1.2 进厂新职员试工期限规定为三个月，在试工期内能够按照本人的实际情形缩短 或延迟一个月转正，专门岗位职员表现优异可提早二个月转正，但均需本人提出申请,各有关领导按照《人事权限表》在《试工职员考核调查表》上签批意见； 4.2 全勤奖 4.2.1 公司转正的职员上满当月规定天数享有全勤奖60元，试用期职员上满规定天数享有全勤奖30元/月。 4.2.2 当月内未上满规定天数(不包括法定假日)或有任何请假的均不享有全勤奖。

4.3 请假治理规定 4.3.1 请假类型：共分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假等几类； 4.3.2 职员请假，需填写请假条，按“人事权限表”经有关人员签字后交人力资源部汇总存档； 4.3.3 病假：职员因病请假一天以上(不含)，需出示镇、区、市级医院证明。病假期间不享有工资； 4.3.4 事假：职员因事请假，必须通过批准，擅自离岗者，按旷工处理；请事假一天（不含）以上三天以下，需提早两天申请；请事假在三天(含)以上，须提早一星期申请。事假期间不享有工资。 4.3.5 丧假：在公司任职的职员，如果直系亲属去世，能够享有三天有薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；职员申请丧假需提供死亡亲属的死亡证明书。 4.3.6 婚假：在公司任职满一年的职员，能够享受三天有薪婚假；职员申请婚假需提供结婚证复印件一份。否则一律按事假处理。 4.4.7 工伤假：按“工伤治理规定”执行。 注：计件职员有薪假统一按40元/天运算。 4.5 迟到、早退、旷工治理规定 4.5.1 旷工：旷工半天扣一天出勤薪水，旷工1天扣二天出勤薪水，依次类推。旷工三天作自动离职处理，工资不予结算。凡旷工一律不享有全勤奖及半全勤奖；旷工扣一天出勤薪水标准:40元/天。 4.5.2自动离职：职员因自动离职对公司造成缺失的，公司保持追索的权益，必要时求助公安机关协助处理。其它所有未尽事宜与公司无关。自动离职职员的个人档案及有关资料储存三个月，过期公司不予储存。

考勤管理制度

第一章总则 第二章第一条目的为了规范公司员工考勤及休假管理，严肃劳动纪律，保证公司 第三章正常的工作秩序，依据国家相关法律、法规规定，结合公司实际状况，特制定本 第四章办法。 第五章第二条适用范围本办法适用于公司全体员工的考勤休假管理。 第六章第三条本办法所称的公休日及法定节假日按国家相关规定执行。 第七章第二章职责分工 第八章第四条人力资源中心是员工考勤及假期管理的归口部门，主要负责本制度的 第九章编制、修改及实施等工作，具体职责如下: 第十章(一) 负责制定、修改公司的员工考勤及假期管理制度; 第十一章(二) 对员工考勤体假行为进行审核监督及结果公示，促使员工严格遵守考勤 第十二章休假管理制度; 第十三章(三) 根据行政部提供的考勤汇总情况，进行员工薪资核算工作; 第十四章(四) 负责公司考勤休假制度的宣导工作。 第五条行政部是员工考勤及假期管理的统计，汇总执行部门，具体职责如下: (一)负责员工考勤的日常管理及月底考勤统计及汇总工作: (二)以定期、不定期检查以及月底统计核查相结合的方式对员工考勤休假行 为进行监督， 第六条财务中心负责费用审核、报销工作。

第三章 第七条工作时间依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司实行五天工作制，每天工作时间不超过8小时，具体标准: 午: 8:00-11:30; 下午:13:30-17:00; 午休: 11:30-13:30。 各部门因工作需要，执行非上述工作时间的，需报人力资源中心、行政部批准备案后方可执行， 第八条病假工作时间因病请假并按公司规定执行审批后，为病假。 第九条事假工作时间因事请假并按公司规定执行审批后，为事假。 第十条旷工员工未经批准而未到岗上班或无正当理由超出假期期限而未到岗上班，为旷工。 第十一条脱岗工作时未经批准，擅自离开工作岗位为脱岗。脱岗超过1小时(含) 视为旷工。 第十二条因公外出、出差员工市内因公办事或跨地区因公办事的，按公司规定执行审批后，视作因公外出或出差。 第一节考勤标准 第十三条每月1日至最后一日为一个考勤周期。 第十四条一个考勤周期内，允许每名员工有3次8:OO至8:15到达公司不按迟 到计入考勤: 8:00-8:15到达公司，超过4次(含) 的，自第4次起，按迟到计入考勤: 超过8:15到达公司的，自第1次起按迟到计入考勤。超过9:.00 (不含9: 00) 到达公司的，视为旷工0.5天: 超过13:30(不舍13: 30) 到达公司的，视为旷工1天。 第十五条未到规定时间提早退离岗视为早退。早退自第1次起计入考勤。早退超过1个小时的(不含1小时)，视为旷工0.5天: 早退超过4小时的(不含4小时)，视为旷工1天。 第十六条一个考勤周期内，除前3次8:00--8:15 到达公司之外，若累计迟到、早退达到3次以上(含3次),或全年累计迟到、早退达到20次以上(含20次)，视为严重违反《员工考勤及假期管理办法》，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。 第十七条一个考勤周期内，允许每名员工有2次漏打卡。除此之外，一个考勤周期内累计漏打卡达到3次以上(含3次)，或全年累计漏打卡达到20次以上(含20次)，视为严重违反《员工考勤及假期管理办法》，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。

漏打卡检讨书

漏打卡检讨书 漏打卡检讨书 漏打卡检讨书1 各位领导： 我公司是一家纪律严明，注重细节管理的公司，我身为xxxx职务人员，因为加班没有带考勤卡，所以，严重影响了工作，同时对表现出我对公司管理的理解不够深刻。这样的行为，不但是对公司制度的不尊重，也是对我们这个集体的不负责，更是对自身的要求不严，约束不够。这不但使各位领导对我产生了极为不良的印象，同时也令我们整个部门留下了极坏的印象，使我们的部门在公司内丢了脸，掉了队。 我首先在这里向各位领导说声对不起，完全是由于我个人的原因，没有把工作做好，把一项即有利于我个人又有利于xxxx公司的工作程序忘在了脑后，成为大家的反而教材。 在这里我向全体公司人员道歉，真的对不住大家，由于我的粗心大意把大家也拉到了写检讨书的行列中，大家每一天面对紧张忙碌的工作，回来还要和我共同分担我的错误，希望在以后的工作中能为大家做些什么，多少弥补一下我内疚的心灵。 以后的工作我要加备努力，绝不在同一地方摔倒，让这件事警醒了我的心：做事要有始有终，千万不能半途而费。这也让我想起领f 导经常对我们说的：做事一定要做足百分之百，不要完成百分九十九

就松懈、放弃，而因为最后的百分之一满盘皆输。所以，我也感谢这份检讨，感谢各位领导，是领导让我认识到自已的错误，给了我又一次改掉坏习惯的机会，使我离成功更近了一步。 在以后的工作中，我要努力做足百分之百。 检讨人：xx 漏打卡检讨书2 针对本月6号上班忘刷卡这件事，给股长、科长的工作带来的种种不必要的麻烦表示深深地歉意，诚恳的象各位领导成人自己所犯下的错误。 10月6日早晨，朦胧中看了一下手机：7：50.当时的第一反应：睡过了！我以最快的速度穿好衣服，三步并作两步做急急忙忙感到了车间，但是却忘记了刷卡。 在工作天忘记时钟的行为内心深感内疚和不安，千般懊恼，万分悔恨。我深知在公司内不以规矩不成方圆。我的忘刷上班卡行为严重违反了公司的相关规定。该事不仅直接影响到了自己正常工作的心情，而且给领导添了不少麻烦，破坏了集体的形象，给集体抹了黑，给自己的同事树立了榜样。 我意识到我没有足够的高能做责任感，对不起股长、课长对我的栽培和关怀。希望领导能给我一个机会。在以后的工作中我将通过自己的加倍努力工作来表达自己的觉醒，对集体作出更大的贡献。并提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体荣誉感。 以此事为警，以此事为契机。希望领导给我一次机会。

行政管理制度衣拿最新版20180814

浙江衣拿智能科技有限公司管理制度QMS/FS3001-2012 行政管理制度版本：B 修改状态： 3 1．日常考勤： 1．1公司实行打卡制度，员工上下班都要打卡：做到按时上、下班，不迟到，不早退，不旷工。 公司具体工作时间： 夏季：工作时间：08: 00 ~ 17 : 30 午休时间：11 : 30 ~ 13 : 30 加班时间：18 : 30 ~ 21 : 30 冬季：工作时间：08 : 00 ~ 17 : 00 午休时间：11 : 30 ~ 13 : 00 加班时间：18 : 00 ~ 21 : 00 打卡时间：上班前10分钟内，下班后10分钟内。 1．2．异常情况处理方法 1．2．1．迟到 无故迟到10分钟以内(含10分钟)罚款10元/次 无故迟到10分钟 (不含10分钟)~30分钟（含30分钟），罚款20元/次。 迟到30分钟以上，（如无特殊情况）视为误工。每误工一次，罚款按半天工资计算。1．2．2．早退 未到下班时间提早离开公司的视为早退。若有事需提前离开公司的，必须办理相关请 假手续，否则按1.2.1处理。 1．2．3．漏打卡 正常上下班的情况下，因种种原因而造成的忘记打卡，视为漏打卡。漏打卡罚款30 元/次。 1．2．4．替打卡 上、下班须排队依次打卡，严禁代打卡，如有发生，双方各罚款100元/次。

1．2．5．离岗 在规定上班时间不向所属部门主管请示，自行活动而做出一些与工作无关的行为，被 视为离岗。离岗在20分钟以内的（含20分），处以50元的罚款；超过20分钟的按 旷工处理。 1．2．6．全勤奖的评定： 100元/月,全月必须满勤。 1．3．请假规定 1．3．1．请假2天以上含2天必须提前7天申请，请假7天以上含7天必须提前15天申请，请假15天以上含15天必须提前1个月申请。 1．3．2．员工请假均须事前填妥请假单并报所属部门主管批准，7天以上含7天假期需得到副总经理批准才能生效，15天以上含15天假期需得到总经理批准才能生效，未经许可 而擅离职守者，视为旷工，一次旷工按三倍工资扣款计算。连续旷工3天以上含3天 视为员工单方面解除劳动合同。 1．3．3．如因突发情况不能提前请假者，须提前当面或电话通知上级主管，申请事假或病假，并获得批准。 1．3．4．员工如请婚假(7天)，病假，产假(3个月)，丧假(直系亲属3天)，陪产假3天，需在规定时间提供相关证明文件，否则此次休假将记为事假。请假者如需续假，应在原 有假期结束前向所属部门主管及行政部主管报批。 1．3．5．事假的扣除方法： 请假天数第1天第2天第3天第4天第5天 扣款金额全勤奖100元80元100元100元日工资备注：事假第一天只扣除全勤奖100元，第二天则在第一天的基础上再扣第二天的80 元，第三天则在前两天的基础上再扣第三天的100元，第四天的则在前三天的 基础上再扣第四天的100元，五天以上含五天扣款金额都按日工资（总工资/26 天）计算。 1．3．5．病假的扣除方法： 请假天数第1天第2天第3天第4天第5天第6天第7天扣款金额全勤奖100元60元60元80元80元日工资

漏打卡如何改善对策保证书

竭诚为您提供优质文档/双击可除漏打卡如何改善对策保证书 篇一：20XX漏打卡保证书 20XX漏打卡保证书 漏打卡保证书 近期迟到、早退及漏打卡的现象时有发生，为更好的规范员工纪律，再次强调我们的厂规： （一）每月凡迟到、早退及漏打卡累计超过3次，或单次迟到，单次早退超过3分钟将扣除100元全勤奖； （二）单次迟到或早退超过5分钟将扣除1小时工资； （三）如遇特殊情况，必须当天提出补卡，逾期不补，补签卡需经总经理批准方可有效； （四）上班时间需外出需经总经理批准； 即日生效！ 中山市金电器有限公司 行政部 20XX年4月1 漏打卡检讨书

我叫***是一名***，此时此刻我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己在*月*日上班忘打卡的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨： 通过上班未打卡这件事，我认识到自己对工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想，给本***带来了不好的影响，我向大家说声：对不起！ 此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好.做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种无责任，无纪律观念，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。请领导放心，对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请各位领导相信我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干好，这样的事绝不会再犯。也请各位同仁引以为戒，不要犯和我类似的错误。同时也真诚地希望领导能继续关心和支持我，并切对我的问题酌情处理， 也请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。谢谢检讨人：*** *年*月*日

9漏打卡说明

第 1 页 共 1 页 漏打卡说明 尊敬的公司领导： 本人在 月份的以下几天打卡记录出现遗漏： 日期 状况 实际上/下班时间 原因说明 本人签字 部门负责人意见 人力资源中心意见 说明：在“实际上/下班时间”一栏，如果当天上班未迟到，则填“8：30”，当天是正常下班，则填“ 17：30/18:00”。如果迟到或早退，请按实际情况填写时间，如填“8：35”。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 漏打卡说明 尊敬的公司领导： 本人在 月份的以下几天打卡记录出现遗漏： 日期 状况 实际上/下班时间 原因说明 本人签字 部门负责人意见 人力资源中心意见 说明：在“实际上/下班时间”一栏，如果当天上班未迟到，则填“8：30”，当天是正常下班，则填“ 17：30/18:00”。如果迟到或早退，请按实际情况填写时间，如填“8：35”。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 漏打卡说明 尊敬的公司领导： 本人在 月份的以下几天打卡记录出现遗漏： 日期 状况 实际上/下班时间 原因说明 本人签字 部门负责人意见 人力资源中心意见 说明：在“实际上/下班时间”一栏，如果当天上班未迟到，则填“8：30”，当天是正常下班，则填“ 17：30/18:00”。如果迟到或早退，请按实际情况填写时间，如填“8：35”。

关于考勤打卡管理补充说明

关于考勤打卡管理补充说明 各部门、员工：? 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，提升工资核算速度，结合我公司实际情况，特制定本规定。? 本制度适用于本公司所有员工。? 工作时间：周一至周五?上午8:30---11:30下午13:30—17:30? 考勤方式：公司实行上下班指纹打卡制度，全体员工自觉遵守。? 打卡次数：一日二次，即早上班、晚下班各一次? 补签情况：因考勤机出现故障造成未能及时打卡或忘记打卡者，应当天及时填写《漏打卡补卡申请单》，经领导签字证明，特殊情况来不及填写的应在3 天内补填完毕，无特殊原因无故未打卡者视为旷工。每月每人最多补签3次，超过部分按旷工处理。 因公外出（含出差）未打卡，应于次日填写《员漏打卡补卡申请单》,注明外出日期、事由等，并要求有本部门主管证明签字。? 特别说明：?

以往由于同事不注意，没有及时补签，到了月初进行考核时，都已忘记本人是否有打卡或者是外出后忘记补签，导致考勤工作严重滞后，并且考核情况不准确，打印补签单据，浪费资源，现特将考勤补签做如下补充说明，并于本月起严格执行：? （1）各位同事请认真确认自己是否有打卡，如忘记了、或者有外出，请及时到填写《漏打卡补卡申请单》。注意：因忘记而补签仅限3次/人/月。? （2）如有请假，请假单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。?（3）如有加班，加班单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。（4）如有调休，调休单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。 注：请假、加班、调休都需要提前申请，如有特殊情况，可在事后补签，不存在月末核算时补签。? （5）办公室每月1日导出上月考勤记录，进行考勤核对时，将请假、补签核对好之后，若仍还出现考勤空缺，将不再一一通知部门或员工本人，直接按旷工处理，杜绝再出现考勤核算拖延、不准确的情况出现。?? 以上补充说明，请各位同事详细阅读，感谢大家的配合！

未打卡情况说明范文

未打卡情况说明范文 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢未打卡情况说明 未打卡情况说明 姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班 注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。 未打卡情况说明 姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班 注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。 未打卡情况说明

姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班 注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。请假情况说明申请范文 请假情况说明申请范文 随着企业办公自动化的发展,网上协同办公显的日趋重要,而工作流技术在协同办公系统的应用也日益普及。针对企业请假流程繁琐的问题,提出利用JBPM 工作流的方法,并应用实践中,效果良好。本文是XX为大家整理的请假情况说明申请范文，仅供参考。 请假情况说明申请范文一： 请假情况说明： 本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只

能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。 另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求 《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止 《妇女权益保障法》第二十六条规定”任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中

补卡申请单

补卡申请单 武汉中有药业有限公司 补卡申请单 部门: 姓名: 工号: 事由: 补卡类别 ?迟到 ?早退 ?漏打卡 ?停电或系统问题 ?其它时间: 年月日时分——年月日时分班组: 部门: 人事备注: 武汉中有药业有限公司 补卡申请单 部门: 姓名: 工号: 事由: 补卡类别 ?迟到 ?早退 ?漏打卡 ?停电或系统问题 ?其它时间: 年月日时分——年月日时分班组: 部门: 人事备注: 武汉中有药业有限公司 补卡申请单 姓 部门: 工号: 名: 事由: 补卡类别 ?迟到 ?早退 ?漏打卡 ?停电或系统问题 ?其它时间: 年月日时分——年月日时分班组: 部门: 人事备注: 武汉中有药业有限公司 补卡申请单 填表日期:

部门: 姓名: 工号: 补卡日期补卡时间补卡类别 ?迟到 ?早退 ?漏打卡 ?停电或系统问题 ?其它补卡原因及说明 注:1.因工作需要没有打卡需要补卡者，需逐级审请审批。2.经审批后的表单交由行政专员备案考勤。行政审核部门审核申请人 武汉中有药业有限公司 补卡申请单 填表日期: 姓名工号部门职务补卡日期补卡时间补卡类别 ?迟到 ?早退 ?漏打卡 ?停电或系统问题 ?其它补卡原因及说明 注:1.因工作需要没有打卡需要补卡者，需逐级审请审批。2.经审批后的表单交由行政专员备案考勤。行政审核部门审核申请人 武汉中有药业有限公司 补卡申请单 填表日期: 姓名工号部门职务补卡日期补卡时间补卡类别 ?迟到 ?早退 ?漏打卡 ?停电或系统问题 ?其它补卡原因及说明 注:1.因工作需要没有打卡需要补卡者，需逐级审请审批。2.经审批后的表单交由行政专员备案考勤。行政审核部门审核申请人

漏打卡补签申请单

本人因_______________________,于_____年_____月_____日漏打A：上班卡B：下班卡特于_____月_____日补签打卡记录，望领导给予批准。 （注：1.本申请记录只对当月有效，本月结束当天没有打卡记录，也无本单者视为旷工处理2.本单签字有效） 申请人______________ 批复人______________ 漏打卡补签申请单 本人因_______________________,于_____年_____月_____日漏打A：上班卡B：下班卡特于_____月_____日补签打卡记录，望领导给予批准。 （注：1.本申请记录只对当月有效，本月结束当天没有打卡记录，也无本单者视为旷工处理2.本单签字有效） 申请人______________ 批复人______________ 漏打卡补签申请单 本人因_______________________,于_____年_____月_____日漏打A：上班卡B：下班卡特于_____月_____日补签打卡记录，望领导给予批准。 （注：1.本申请记录只对当月有效，本月结束当天没有打卡记录，也无本单者视为旷工处理2.本单签字有效） 申请人______________ 批复人______________ 漏打卡补签申请单 本人因_______________________,于_____年_____月_____日漏打A：上班卡B：下班卡特于_____月_____日补签打卡记录，望领导给予批准。 （注：1.本申请记录只对当月有效，本月结束当天没有打卡记录，也无本单者视为旷工处理2.本单签字有效） 申请人______________ 批复人______________ 漏打卡补签申请单 本人因_______________________,于_____年_____月_____日漏打A：上班卡B：下班卡特于_____月_____日补签打卡记录，望领导给予批准。 （注：1.本申请记录只对当月有效，本月结束当天没有打卡记录，也无本单者视为旷工处理2.本单签字有效） 申请人______________ 批复人______________