海归硕士求职新鲜出炉的联合利华网申笔试群面单面全解析
海归硕士求职新鲜出炉的联合利华网申笔试群面单面全解析
【海归硕士求职】新鲜出炉的联合利华网申、笔试、群
面、单面全解析
U家多年来一直是很多应届生的dream company，可是每一轮淘汰的人数都很多，从入围人数推算淘汰率高达80%-90%，简直丧心病狂！因此，掌握其面试技巧和做好前期的准备十分重要。
小编在这里为大家分享一位过来人的面经之路，希望大家做好功夫迎接战场！
面试流程
快消行业的面试流程基本相似，联合利华也万变不离其中：
网申–笔试– manager单面– AC面。
网申
快消的网申需要网申者体现出自己的多元化和强大的硬实力，联合利华的网申没有很大的特别之处，主要是在填写实习以及校园活动经历时，请一定重点突出和你所投岗位有关联的内容，能够显示出你能胜任未来这份工作的经历。在OQ中，请一定多看看公司本身的文
化，公司所注重的员工品质，在回答中要有所展示。
笔试
联合利华的笔试是现场进行的，时间很紧张，题量较大。建议大家在参加之前多做一些SHL的经典试题，做到看到题目就能晓得题目的类型和逻辑方式，然后就能马上有答案，因为联合利华的笔试时间真的非常非常紧张。
Manager面
笔试之后，就是接下来的manager面试了。形式上就会是一位相关部门的manager进行一对一的面试。
面试内容大多都是结构化面试的内容。Manager手上会有一份参考问题，会根据这些问题进行提问，因此面试者请一定事先准备好宝洁八大问以及一些衍生问题。比如举例说明自己的一次团队合作，说明自己的领导力等等。
当时面试我的manager刚好是我之前面试联合利华summer intern的同一位面试官，最可怕的是面试官还记得我，也记得我当时面试时候的场景。因此我的面试官在面试我的时候
问了我很多我暑假在其它企业做mkt相关实习的问题，我觉得主要原因是因为manager想看看当年不懂mkt的小盆友经过几个月的实践和学习之后是不是有所成长和收获。
归结下来，如果自己之前有mkt的实习经历，一定要想明白自己在实习中都做了些什么事，有哪些贡献，经过自己所做的事情对于自己理解mkt有哪些帮助，对于自己所在公司的mkt的理解，有哪些相关的战略，自己对于这些战略规划的看法如何等等。
另外，对于联合利华的产品也要事先熟悉，旗下有哪些产品，在市场上地位如何，联合利华针对这些产品是什么定位和战略都请提前熟悉，最重要的是知道这些信息还不足够，要有自己的想法。
针对每个产品、每条产品线、每个领域要有自己对于市场的看法，比如你觉得当前洗护市场上产品存在哪些问题，市场营销上有哪些能够改进的内容，都请提前做好功课。
总体来说，mamager面试并不是压力面试，不会有太大的挫败感或者是很大的挑战，manager们相对来说都是非常nice的。这是一
个很好的地方，但同时大家也要避免因为manager太nice，导致自己在回答问题的时候太过随意，回答问题的时候一定要有清楚的逻辑，简单明了的表示自己的感受和想法，杜绝没有重点和目的的讲故事。
讲故事的关键首先当然是你要有丰富的阅历能够给自己在面试的时候有足够的干货能够用来讲故事，其次就是讲故事的技巧。
一个故事，不是你自己觉得很有趣别人也会觉得很有趣的，因此讲故事一定要有清楚的逻辑线以及明确的重点，面试官面试你不是来听你说故事的，更多的是要看你这个故事的点在哪里，你从里面学到了什么，有什么收获，对你未来有什么启发和帮助，这才是最重要的，因此讲故事要有始有终。
AC面
Manager面结束后，一般很快就会收到联合利华的AC面通知。AC面试整个面试环节中最需要战斗力和充分准备的一个环节，最重要的是之前一定要注意休息，AC当天要保证充沛的体力和精力。
AC面分为三个环节，分别是群面case、单人case以及一对一面试。三个环节没有先后顺序，因为面试官人数有限，面试者人数众多，因此每个人的环节顺序会有所不同，也不用太担心。
1. 群面case
首先说说群面case，case内容不便透露，偏向宏观方向的多一些，因此大家只要坦率的表现即可，这个环节只需要针对案例进行讨论，不需要进行pre。
案例内容会有很多，也会有不少细节的内容需要注意，案例英文，讨论可用中文，现场会有两位两位面试官在旁边进行观察。在讨论的时候注意在抓准大方向的同时，提出一两个有针对性的细节上的内容即可。
切忌和队员有直接的冲突，我在讨论中就发现一处组员对于案例内容理解错误导致我们的讨论结果偏转的情况，当时我用了很委婉的方式向这位组员询问她提出的论据是如何在案例中找到的，请求确认相关内容，最后这位组员发现是自己看错了案例内容，这时候切忌抓
着别人说错的地方不放，更合适的方式是提出新的论据来使全组的讨论能够继续进行。
我们的目标是和组员一起把案例讨论好，而不是贬低自己的组员。当然，如果在看完案例之后自己不是特别有想法的，就不要第一个跳出来说话，能够先听听其它组员的意见，看看是不是能帮助自己激发灵感。
如果说在听完别人的意见之后，自己还是没有很好的想法的话，不妨能够提议自己来写板书或者记笔记，把大家的想法进行汇总和整理。一份清晰的板书和笔记能够帮助所有队员了解讨论的进展，也能展现出自己的总结能力，当然这时候如果再能提出一些新颖的想法是再好不过的了。
另外，案例中还会有一些每个人和别人不一样的内容。这个时候要特别注意，在自己读案例的时候就要事先准备自己这一部分内容的总结和归纳，便于自己在讨论时快速清晰的阐述。同时在讨论的时候也请记下别的组员的信息，如果有遗忘的，能够直接在讨论过程中提出疑问，寻求队友的帮助。切忌不懂装懂，瞒混过关。
2. 单人case
关于个人case这个环节，每个人会有两个案例，内容偏向微观更多，这方面我觉得大家需要靠平时对于mkt内容的积累来解决问题。案例的准备时间还是比较充分的，大家根据给定的时间事先分配好两个案例各自的准备时间以及写板书的时间。
另外，案例是不能带进pre现场看的，因此如果要有什么笔记的话，大家写在给的a4纸上就好。结束准备时间之后，会进入pre现场。
我当时是对着一位面试官进行pre的，先pre第一个case，之后面试官会针对pre的内容进行提问，只针对案例相关的，其它的一概没有，第一个结束之后会直接开始第二个案例的pre，中间基本没有休息时间，因此我建议大家事先一定要写好板书，而且做好笔记，能够帮助自己快速回想起之前准备的内容，顺利进行pre。
整个过程都是英文进行的，如果对于自己的英语水平不是很自信的同学，我觉得每次被
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如何回答四大会计事务所校园招聘的开放性题目？ by 中山大学庄夏淼 【关键词】 四大，Big 4，四大会计师事务所，PwC（普华永道），KPMG（毕马威），EY （安永），DTT（德勤） 【四大为什么那么火？】 四大进入大陆的时间不长，真正大规模开展业务，大概可以认为是2000年前后。从那时候起，四大就以爆炸式速度增长。中国改革开放20年，时至今日已经进入一个相对深入的地步，下一个开放的黄金增长点将是服务业，首先发展起来的就是四大。无论是来华投资的外企，还是进军海外的内资企业，都迫切需要高水平的审计、税务和咨询服务。天文数字般的收入，直接结果就是老板大赚、拼命扩招和员工高收入。很客观地说，四大的收入是相当高的，因为华南这边比较少顶级咨询、顶级投行之类的机会，所以实际上四大对于中山大学的应届毕业生来说，收入已经可以跻身TOP 20%的行列。往后几年，在“国企海归”的口号下，一大堆发H股的央企又要跑回来发A股，所以四大的生意依然会继续快速膨胀。 【题前话】 曾经梦想毕业后能够进投行或者咨询公司，理性地分析发现自己不够qualified，只能通过曲线救国的方式来实现我的梦想，进四大就是一个很好的解决方案。首先，四大不限制专业（生意量越来越大，对人才的专业技能已经放宽要求），只要学习能力强，沟通能力强，性格符合，都满足四大的用人标准；再者，四大是国际知名公司，以后跳槽或者申请国外知名商学院的MBA深造都可以为个人增加不少品牌溢价；最后，四大是很职业化的机构，用麦肯锡全球副总裁的话说，是一个professional service field，可以接受很职业化的培训并且快速成长为具备专业技能的职业人员。 选择工作，选择offer，都是选择一种适合自己的生活方式。虽然最终没有进入四大，但是，网申四大并且全部通过的经历确实给我留下很深的印象。依稀记得EY跟DTT是没有opening question，在这里跟师弟师妹分享我的KPMG 和PwC的开放性问题作答，只是建议将形式作为参考，内容不推荐。 【KPMG 2008】
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留学生海归求职咨询行业需要记住这几点 在金融业中，以投资银行业和咨询行业为高薪的主要代表。 那么，那些因为咨询业的高薪、体面、社会地位高等因素而对咨询业产生向往的人们，你真的了解咨询业么？ Part 1咨询行业为何如此吸引人 咨询是一个很广义的概念，如果上维基百科搜一下“consulting”，就会出现诸如Financial Consulting、IT Consulting、Human Resource Consulting、Management Consulting、Public Relations Consulting等子条目。 总的来说，“咨询”就是某一领域的专业人士对其专属知识的有偿转移。 ?Consulting：非常吸引MBA、CFA和商学院毕业生的职业。 为什么这个造就了无数冷笑话的职业这么吸引人？讲一个冷笑话来开场： 换一个灯泡需要多少咨询顾问？ 一个答案：没人知道，因为他们没法通过自己设计的可行性测试 另一个答案：三个，一个换灯泡，一个记录过程，最后一个指导他们如何按照程序来换灯泡或者做记录过程。 最经典的答案：六个，一个换灯泡，然后剩下的五个在旁边告诉他如何能换的更好。 咨询业是有最多MBA毕业生进入的行业。 虽然咨询业在制造上面的冷笑话方面无人能敌（当然，前提是要忘记律师这个行业），还是有最多比重的MBA毕业生加入它。 这个行业的领军人物是MBB：也就是McKinsey & Co.麦肯锡，Bain & Co. 贝恩和Boston Consulting Group 波士顿咨询公司。 二线雇主包括：Deloitte德勤，Accenture埃森哲，Strategy& (原Booz博斯), A.T Kearney科尔尼, Oliver Wyman (奥纬) 等。 在凯洛格，哥伦比亚，麻省理工，密西根，以及埃默里大学商学院毕业的MBA当中，有超过三分之一进入了这个行业。在CFA持证人的全球职业分布调查中，有6%进入了这个行业。而欧洲头牌INSEAD商学院也为咨询业贡献了41%的学生。如果算上公司内部的咨询职位，这些数字只能更加惊人。
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了很多。至于什么部门是最大的转正几率，我觉得实际上是市场部，因为市场部它一直在总部，近水楼台先得月，所以市场部的转正几率会比其他部门稍微大一点，像客户发展部是竞争最激烈的，因为它全国招了很多的人，比如说一个城市大概会有招一到两个人，大家可以看到有很多的城市，但它的绿色通道最后只有1到2个推到最终的终面，所以大家可以看一下，如果你真的非常想进入管培这个岗，而不仅仅是做实习生，那么对于岗位的选择要谨慎一点。 2.关于联合利华的部门介绍 有同学问：市场部和客户发展部它们两个的工作性质有什么不一样？ 实际上这两个部门看起来很类似，但是工作内容是不一样的，市场部主要是BD品牌发展、BB品牌建设，这两个是不一样的。 市场部主要的工作是什么呢，一是跟广告公司对接进行一些广告宣传或者是市场活动，第二是跟客户发展部对接，就是说我们通过一些广告让大家都知道了这个品牌的存在。那么我要在市场上让所有的消费者都能接触到这个品牌的产品，那么就需要让客户发展部的人把货铺到大街小巷、铺到大卖场，通过这样一个行动让消费者真的能买到这些产品，这是和客户发展部的对接。第三是和研发部的对接。是因为客户发展部会在市场上得到一些这个产品的消费者对产品的最
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企业网申全攻略
网申全攻略 7.1 何为网申？ 所谓“网申”，即 apply on line( 网络在线申请 ) ，目前很多“大牛”公司 ( 比如壳牌、联合利华、宝洁 ) 可都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的。以前，应聘者往往在就业网站上随便逛逛，看到有合适的工作，就随便扔份简历到人家 HR( 人力资源 ) 的信箱里，然后坐等面试机会上门。现在，这样的时代已经 渐渐远去了。 7.2 关于网申中的开放题（ Open Questions ） 网申中的开放题是最让人头痛的，但是各公司的开放题题目差别不大，所以我们可以提早准备，将其一举拿下。具体来说，它侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。举例如下： 7.2.1 关于职业生涯规划的问题：请谈谈你 3 － 5 年的规划 对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。 HR 之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“ 3 年成为主管， 5 年要成为经理。”在不清楚对方职级和晋升条件的 情况下，此类过于具体的回答都不明智。 7.2.2 你认为大学时代最成功 / 失败的一件事是什么？”“你最遗憾的一件事是 什么？为什么？ 对于这类问题， HR 主要是从你的回答中来判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要；对你而言，什么才是成功。对于这类题，回答有一个基本思路，就是“ STAR ”原则。 S=Situation ， T ＝ Target ， A ＝ Action ， R ＝ Result 。你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么；你是如何行动的 ( 利用资源、克服困难、解决突发状况等等 ) ；最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。 7.2.3 举例说明你是如何说服一个难以说服的人 这类问题考的就是你的沟通和影响能力。 7.2.4 为什么选择某某公司，为什么申请这个职位等等
联合利华的中国发展战略
联合利华的中国战略 -------------------------------------------------------------------------------- 001年11月中国正式加入WTO，本土企业在新的市场营销环境下，最重要的任务是学习——适应——创新。跨国公司在20世纪主导世界经济，在21世纪将主宰世界经济。从十几年前宝洁(P&G)等最早进入中国市场到今日跨国公司全面进入,跨国公司已在中国市场做了大量的跨国行销活动，其市场战略、营销策略为本土企业学习如何适应WTO后国际市场竞争提供了生动的、近距离的、鲜活的启发。 “中国是联合利华以后进展战略中最重要的地区，它的重要性使其成为惟一在联合利华全球策略中被明确提到名称的国家。” “在持续高速进展的经济大潮中，联合利华和其合作伙伴将以更为强有力的姿态拓展其业务，以期在中国那个竞争激烈的宽敞市场中永久立于不败之地。” “中国会成为联合利华全球增长的重要发动机，一颗20世纪20年代播下的种子开出了21世纪的花。” 上述这些言论，出自全球闻名消费品企业联合利华总裁之口，我们分明可看出并确信它的“中国战略”。
早在1923年，联合利华的前身利华兄弟公司就在上海建筑了肥皂厂，于1986年重返中国后，先后建立起14家合资企业，正销售旁氏、力士、夏士莲、奥妙、洁诺、金纺、立顿、和路雪、蔓登琳等近20个品牌。 事实上，联合利华在重返中国后的初期道路并非平坦。那么现在呢？联合利华显然已度过了“磨合期”，找到了中国战略的执行策略。尽管联合利华在华销售额仅占其在全球销售额的2%，但它对中国市场极为看好，其在中国的目标是到2003年使现有业绩再翻一番。 一、联合利华中国业务概况 1999年，联合利华对中国地区原有的14家合资企业进行资产重组，形成了三大要紧业务：家庭及个人护理用品，食品及饮料，冰淇淋。同时，果断退出一些非主营业务领域，以重点突出主业。这次重组增强了联合利华在中国的投资和进展能力，强调了中国在联合利华全球策略中的重要地位，不仅使联合利华在中国产品的分类生产更加明晰、销售得以统一、品牌推广更有针对性，而且减少了内部各公司间的内耗，幸免了无序竞争，提高了竞争效率。
四大会计师事务所网申_四大会计师事务所笔试题目
四大会计师事务所网申_四大会计师事务所笔试题目 找工作意向为四大会计师事务所的小伙伴们，小编又来给你们送福利啦。本期主题是四大会计师事务所网申技巧和四大会计师事务所笔试题目经验。下面快来看看吧~ 关键词：四大会计师事务所网申，四大会计师事务所笔试题目 *网申篇 四大的网申都不复杂，大部分都是一些非常常规的问题。但是普华永道和毕马威是有开放性问题需要我们作答。 首先，这样的开放性问题并不是写得越多越好，如果我们能在相对简短的字里行间展现出我们想要表达的意思，想体现的能力，我想这样HR更偏爱的。 再次，对于我们写过的东西，要力求真实，不要无中生有。因为你回答的开放性问题是很有可能在面试中会问到的。面试官们都非常有经验，你的谎言会很容易被发觉和识破，对你的求职是大大的不利。 *笔试篇 我在这里并不想多讲关于笔试的内容。因为四大的笔试是有题库的。题库摆在那里不做，还在懊恼为什么没有offer，我对此只能呵呵。 不过倒是可以强调，在看题库的时候，不要眼高手低，看一看就过去了。每道题一定要自己认真看过，认真计算过，认真推导过。一是近几年，题库中常常出现了一些新题，这些题目和原来得题目思路很相似，了解了做题的方法才有可能迅速解答出新题的答案；二是原来的题目很多数字发生了变化，或者说答案的顺序调换了。光靠背答案这样的方式想要在笔试中取得好成绩，我认为是不太现实的。 怎么样，现在小伙伴们了解四大会计师事务所网申技巧以及四大会计师事务所笔试题目经验了吗~ 四大会计师事务所网申_四大会计师事务所笔试题目 https://www.sodocs.net/doc/7012765457.html,/knowledge/articles/570f5c180cf2b7e217ccbec8
联合利华校招网申试题.doc
联合利华校招网申试题 Please at least use 80 English words in each topic 网申试题1.Could you please specify the 5 most important attributes which you value most when you choose an employer?网申试题2.Could you please tell us the reason why you would apply for Unilever Management trainee program? 网申试题3.How would you expect to start your “Great Journey with Unilever” through the Management trainee program? Please at least use 80 English words in each topic 网申试题1.Could you please specify the 5 most important attributes which you value most when you choose an employer?网申试题2.Could you please tell us the reason why you would apply for Unilever Management trainee program? 网申试题3.How would you expect to start your “Great Journey with Unilever” through the Management trainee program? Please at least use 80 English words in each topic 网申试题1.Could you please specify the 5 most important attributes which you value most when you choose an employer?
宝洁网申常见问题解答
宝洁网申常见问题解答 1.我需要登陆什么网址来进行网上申请宝洁公司的职位？ 请浏览宝洁中国的网站https://www.sodocs.net/doc/7012765457.html, , 注意申请前请认真阅读网上申请指南。 2.我要怎样进行网上申请？宝洁公司网上申请的程序是怎么样的？ 请浏览宝洁中国的网站https://www.sodocs.net/doc/7012765457.html,,，点击“宝洁招聘”，然后点击页面右面的“Apply Now”，选择“Graduates”或“Internship”按钮开始申请。 3.请问本次招聘的招聘对象是什么？ 管理培训生Management Trainee（面向应届毕业生〕 暑期实习生Summer Intern (面向后年毕业的博士生，硕士生以及本科生〕。 毕业两年内的社会人士 由于本次招聘只发生在中国大陆，如因海外或其他原因无法回国参加这次招聘的同学，我们欢迎你在回国后再申请我们公司的其他职位。 4.为什么我点击了网上申请指南下方的“申请职位”键后，一直不能连接到下一页（或 出现网页错误的提示）？ 请问您是通过校园网来上网进行申请的吗？当你点击“申请职位”的键后，我们的系统会把你的网页链接到我们公司在国外的网上申请系统的平台，而由于部分校园网是限制您登陆国外的网站的，所以当你点击了“申请职位”键后，系统会进入死机或网页错误的状态。建议您用代理号上网或在校外上网。很抱歉由此而给你带来的不便。 5.在阅读完“Privacy Agreement”后我一定要按“I accept”键后才能进入到下一页吗？ 是的，您只有在点选了“I accept”键后才能进行下一步的程序。 6.我怎么样才能看到我想申请的职位？ 你需要在招聘页面上的“Graduates”或“Internship”下进行职位搜索，然后在搜索结果的job list里找你想申请的职位，请注意”Job List”可能有两页，如果第一页没有你要找的职位，请按右上角的箭头，翻到第二页。 请注意在“Job Field”项选择“All，在“Location”项选择“China. 同时你也可以在“Job Number”处输入职位编号，然后按“Search for jobs” 进行搜索。这次校园招聘的职位编号为：Full time: ASI00000107, Intern: ASI00000108。 7.招聘城市代表工作地点吗？ 不是。我们的招聘城市是指我们会这些城市进行“Management Trainee”或“Intern”的职位的校园招聘而并不是指该职位的工作地点。例如如果您选择了广州,那您将参加在广州的招聘程序,在广州参加笔试, 面试等等, 而不是指您将来的工作地点在广州。假如你所选择的城市跟你所在的城市不同，由此而发生的你参加中英文笔试或初次面试的差旅费是需要你本人自付的。而参加最后一轮面试的费用则由公司宝洁报销。城市一旦选择，将无法调整，请慎重选择。 8.登陆时发现忘记了密码或忘记用户名，怎么办？
留学生海归求职常见面试问题及应答策略(最全干货)
留学生海归求职常见面试问题及应答策略（最全干货） （—）自我介绍、优缺点我该怎么答？ 01请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但match要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 02说说你最大的缺点？ 回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。 03请觉得你个性上有什么最大的优点？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 04你的业余爱好是什么？ 回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 05你做过哪件事最令自己感到骄傲？ 回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。 06你还有什么问题要问吗？
联合利华实习生面试一点交流看法经验谈
联合利华实习生面试一点经验交流看法 直到昨天下午收到了联合利华的拒信，突然感觉天塌下来了一样。说实话，我也已经被其他企业拒的没脾气没感情了，但U家的拒信真的让我很痛心，我记得这种感受在三年前有过一次，那是因为高考失利，差一分就能进到我的理想院校，记得当时父母劝了我两个星期才让我走出那段阴影。你能想象一个20多岁的男生泪水在眼中打转的样子吗？我一直都很脆弱，很多事情一下子承受不了，但很快就能自我调整。至少这次我没像三年前那样让父母那么操心，我要振作起来！ 记得第一次听说联合利华是电视广告每次放完都会出现的图案和“有家就有联合利华”的小字。四月份一次学长学姐分享会让我萌生了报联合利华的想法，当时U家的人才培养计划很吸引我。从开始的网申都是填一些常规化的内容，直到开放题那一栏，要求说出E日游中你印象最深刻的场景，于是我便打开了那个在线之旅，也正式地开始深入地了解联合利华。 这段在线之旅，从进门就要开始收集25个活力图案，代表着品牌故事。到接待处左手边的员工帮助，右手边绿色计划。再到立顿吧走进办公室，看到爱心水果，感恩卡，员工消防知识，按摩师。再到职工饮食健康咨询，健身运动，以及可持续行动计划，弹性工作时间等等……这一切一切
楼面试，都是CD的，坐下来又是一阵聊天，其实我挺健谈的，事实上我是个内敛的人，就是这么矛盾的性格，期间还碰到了同校的MM。跟周围的小伙伴打成一片，还说到时我们就是一组了，要团队合作啊，这样大家都能进终面啦！然后分组时是另一群人，还是那句话：团队合作。和我一组的有两个研二的，其他本科，有个是海洋大学，有个是新闻的，还有个学MKT，还有个学食品，还有个英语MM，其他记不清了。大家面试前各种熟悉啊，还把大家的姓氏连成了一句话，哈哈！ 我们是第二批第一组面试，目测当天面AC的CD部门有150人左右。进到了面试室，有三个面试官，其中一个HR姐姐介绍了流程，发现U家的女HR都好漂亮，男HR 都好可爱哈哈！案例就不透露了，HR说过不能泄露。反正主要讲产品推广，运用4P什么的，还有操作题哦，因为之前面过DTT，case不是很难！我们的讨论很和谐很欢乐，大家都有建议，也会讨论，无领导。感觉我说的比较少，记得新闻MM说的也挺少。我们小组时间控制不太好，因为没人带表，又不习惯拿手机出来看。所以经常是HR提醒了，我们才开始下一步的任务，最后PRE的也挺好！ 我对自己能过AC不太报希望，因为基本像是打了个酱油。吃完饭上来等结果，但我没有吃，怕来不及上来，于是饿着肚子等结果。大概1点左右，一个短发HR姐姐来报结果了，我认识那个HR妹子，11年的管培，在宣传视频上看
花王、宝洁、联合利华的使命与战略
花王、宝洁、联合利华的使命与战略 花王集团的使命是立足于消费者和顾客，竭诚提供优质产品，力求充分满足和丰富世界各国人民的生活。 为完成这一使命，花王集团的所有员工充满激情地共同努力，开发既有助于清洁、美丽、健康的生活，又贡献于产业界发展的优质产品和品牌。通过这些努力，花王愿意“与消费者和顾客共享快乐”。 花王集团的战略： 以消费者为本 我们始终把消费者作为我们的第一重点，站在消费者的角度来对待每天的工作。 我们力争做到最大限度地理解消费者，以便了解他们的实际需求，从而开发出更有价值的产品。 我们积极参与和消费者的交流，并把反馈意见灵活运用在我们的日常工作中。 现场主义（Genba-ism） “Genba”的意思是“现场”。在花王，“现场主义”定义为在“现场”，即在实际的场所和环境中，无论是内部和外部的，观察事物的重要性，以便最大限度地增强我们对业务的了解并尽力完善我们的业绩。 公司力争做到不断地访问现场，感觉、体验和理解消费者在购买和使用产品时的行为。 公司和现场共享经验和理解，以便增强组织能力和提高集团内部的统一。 公司不断地从现场吸取新鲜的意见和灵感，并把它们作为创新我们的产品、品牌和业务过程的催化剂。 尊重个体和团队协作 公司尊重基于文化、民族、信仰、种族、性别和个性方面的多元化。 发挥个人能力，追求最高的目标，充满热情地迎接每天的工作。 公司作为一个团队，自由交换意见和看法，共享信息，齐心协作。 在相互理解和彼此尊重的基础上，我们和业务伙伴之间建立起牢固的合作关系。 全球意识 公司努力深入理解每个市场的不同文化和习惯，提供适合当地消费者需求的产品和品牌，结合当地的市场情况来开展我们的市场和销售活动。 公司永远欢迎创新思想和技术，无论它是来自内部还是外部，我们还要经常从全球的角度来看待一切领先的事物。在尊重当地的自主性的同时，追求花王集团的全球性效率和利益。 联合利华的使命：让您的生活更具活力活力。 公司发展战略： 集中化战略在联合利华得到了充分体现：一是企业集中化，1999年，把14个独立的合
网申常见开放式问题经典问答
网申常见开放式问题经典问答 网申常见开放式问题经典问答网申常见开放式问题经典问答网申中没有正确答案的开放式问题是企业筛选求职者的重要依据，也是求职者备感头疼的问题，这部分题往往让人摸不着头脑，不知从何答起。然而换个角度看问题，对于这种开放式问题，求职者可以自己发挥，发表自己的观点，利用开放式问题，HR很容易考察到求职者的一些能力或特征，如逻辑思维能力、语言表达能力、性格特征以及求职自身的一些优势和劣势等等。那么怎样才能做到最好呢?下面我们来介绍一下回答网申开放式问题的技巧： 1.对于字数的限制 题目中已经给出多少字数的限制，申请者在填写答案时最好不要超过这个范围，这即可以看出你对待事情是否认真守则，也可以看出你是否喜欢这家企业。 2.对企业的了解 开放式问题大部分的问题里都有一些对企业的了解，如果申请
者对企业不够了解，就不能理解企业问这个问题的真正意图。那么很多题答的会很空范，甚至牛头不对马嘴，跑题了。这也体现了申请者对企业的的关注度，是否真的特别想进入此企业，是否是一个认真负责的人。 3.用STAR原则来回答开放式问题 对于开放式问题我想大家都不太陌生，例如企业会问：你一生中最大的遗憾是什么?为什么?它带给你什么影响?等等，类似的问题很多很多，但不管怎么问，万变不离其宗，往往申请者都可以通过事例来描述，如描述你的优势劣势，你具备哪些能力，你参加过什么活动，以往的事件中最你影响最大的一件事等等，而对一些描述事情的问题，申请者最好采用STAR原则：S-situation,介绍这件事发生在什么时候，背景环境是什么?T-target，介绍你的角色，你即将从事的工作任务是什么?你的职责是什么?A-action，介绍你的行动，你接受任务后做了什么事情?中间是否遇到什么困难，你是怎么解决的?R-result，介绍事件的结果，你最后完成任务的情况如何? 4.用多层KeyWords回答开放性问题 “多层”代表的是多个层次。你的陈述必须具备至少三个层次，多于三个则使得论述更加丰满，少于三个则太单薄。如果你仅仅从一
【海归硕士招聘】犀利的腾讯HR透露校招“潜规则” 想进鹅厂你得这么干
【海归硕士招聘】犀利的腾讯HR透露校招“潜规则” 想 进鹅厂你得这么干 虽然已是7月初，但各位有志进入互联网行业的小鲜肉们，尤其是以腾讯（小伙伴们喜欢称其“鹅厂”）为第一志愿的准应届生们，请注意：放下网上的各种攻略、面经、成功鸡汤，因为那些几乎统统没用！ 腾讯每年校招大概要收10万份简历，然后最终从这10万+里挑出差不多1000人——犀利的HR们每年都在玩不一样的花样。如果你还在研究前人做过一百遍的老题、走过一百遍的老路，若非自身实力牛气冲天，那面试被刷已无悬念。 怎么办呢？记者找了一小撮神秘的腾讯内部员工，给你讲讲腾讯校招的那点事儿，绝对前所未有的独到角度，腾讯HR亲口“招认”的校招“潜规则”最猛攻略，收好，不谢。 进“鹅厂”不一定要名校出身 有个好师兄好师姐很有用 一般来说，腾讯校园招聘会分成三个大https://www.sodocs.net/doc/7012765457.html,的环节：第一个环节是简历筛选；第二环节是笔试；第三环节是面试。面试又分得更细，先是初试（有的岗位有集体面试），紧接着是复试，最后还有一轮HR资格面试。大概每个同学想要进鹅厂的话，都要经历这样一些环节。 可能很多人都不知道，腾讯有一个专门针对校招的大数据库，这个大数据分析的是什么呢？ “举一个例子，所有学生的应聘过程中都会带一个标签，就是带上自己学校的标签。实际上我们会根据每个学校学生的应聘数据，以及他录用成功来公司之后的发展、表现，这样的一些状况建立数据。”腾讯校园招聘团队HR宋扬说，这其实也能从数据上呈现学校的水平，“国内高等学府在腾讯公司历年校招中，发展最好的学生是来自北京大学的。” 事实上，并不是大家认为的985、211的学校表现就好。“不一定是名校出身，才有更大的机会进入腾讯。在我们的指标体系里，非名校的表现也不错，比如在北京大学之后，排名第二的学校是西安邮电大学，不是985高校。”如果有专业能力，或者是在专业项目上比较强的学校，机会也非常多。 【神秘人：在面试前多背点Pony马的语录、段子，有没有用？说真的，不如指望你有一个好师兄师姐有用。实际上，师兄师姐在腾讯的表现会直接影响师弟师妹们在腾讯的录取名额。所以说，想要为自己的学弟学妹们谋点福利，自己表现也要好。】 腾讯爱选什么星座的毕业生 天秤座最多白羊座垫底 大数据有没有说，企鹅跟哪个星座最搭？还真的有。 “我们也在做一些很有意思的数据，结果发现近三年来毕业生进腾讯的，天秤座的人是最多的，第二个有趣的数字是白羊座的每年都是垫底的。”宋扬本人是处女座，“处女座每年录用的人数应该就排在天秤座后面，第二第三的位置，‘鹅厂’还是很喜欢处女座的。” 面试通过率最高的星座是射手座，射手座的人面试通过率已经连续三年最高了。所以假如你是一个射手座，那你通过面试考核的几率就会更大一些。 【神秘人：星座看着玩可以，别太当回事儿。腾讯CEO马化腾是天蝎座，腾讯公司高级副总裁、微信创始人张小龙是射手座，也没见他们特别偏向这两个星座。不能再聊下去了。】
外企网申 OQ
外企网申答案整理（宝洁联合利华皇家） 两年前应届毕业时参加过好多招聘会，做过很多网申，尤其是外企的，最近整理PC，发现之前有些资料还在，想着现在也是金九银十的秋招高峰期，拿来跟学弟学妹们分享下，希望对你们略有帮助 一、谈论工作经历,实习经历work XXX School International exam department Responsible for students’ study and life; took direct charge of the tutorial curric ulum in the evening; communicated between the students and teachers; informed parents of their children’s daily performance; dealt with emergency. Industrial and Commercial Bank of China XXX branch of Wuhan the banking lobby assistant lobby manager assisted and supported the manager in building and retaining customer relationships; received tens of customers everyday and provided them with guidance on various kinds of business;helped customers use the ATM and Automatic Inquiry Machine;resolved customers’ requests and questions promptly; introduced 20 finacial products to customers; handled customer’s complaints. 二、谈论校园活动Activities org. 以及取得的成绩，奖项等achievements （这个不全，格式有问题，可能是cut后的版本）gained the exellent assosiation prize in Hubei University of Economics ;successfully orgnized the 'XXX Cup'debate competition,the largest and most popular Chinese debate competition in our campus. 32teams ,each of which was consisted of 4 debaters,took part in the competition. won the Bronze prize in China Challenge Cup for Student Entrepreneurship in Hubei final. First prize was gained in the 16th “FLTRP cup” National English Debating Competition central China final by two of our team members; One of our team members won the 3rd prize in the China daily "21st Century Cup" National English Speaking Competition. 三、open question 开放性问题（这个有的企业的特长，特多，简直写的吐血，印象里写了好多题，不过现在只能找到下面三个了，时间太长了） OQ （一）求职最看重哪些方面、求职应该考虑哪些方面、你期待企业或职位给你带来哪些好处、写出5点你最看重的、为什么选择我们公司或者这个职位，类似的问题，都可以转化 1、Interest:I believe that one is able to live up to his true potential only when he’s doing things he really loves. 2、Growth and Learning potential:I expect to require some both commen and special skills,know myself better , and broaden my horizons in the course of work..
联合利华的企业文化
联合利华之所以变得越来越大是因为不断地企业兼并及多元化经营。当然,联合利华的企业文化也是企业发展壮大主要原因之一。联合利华和宝洁是世界级有影响的食品、消费品、个人护理品企业集团,在全球有广泛的市场及品牌影响力,两大企业巨头的竞争也是无处不在。 联合利华作为一个成功的多元化跨国企业，它的品牌涵盖了食品、个人护理、家庭护理以及饮食策划等方面，其产品已经深入到了千家万户，正如我们所说“有家就有联合利华”。 我认为联合利华的企业文化重视的是多样性（diversity）和团队精神，不太喜欢太aggressive 的人，所以大家一定要强调自己的团队合作精神。我们重视员工，诸如他们的专业技能，他们是否劳休平衡，他们能否平等付出等等。 我们的公司通过员工而发展。因此我们尽全力使我们全世界的员工与公司结合在一起，他们的愿望就是公司发展的方向。 我们希望为有工作激情，并且为人正直的人才提供最好的工作机会。 联合利华的企业文化： 每天，在全世界，人们都会接触到联合利华的产品。我们的品牌受到各地的消费者的信赖，我们已成长为全世界最成功的日用消费品的生产商之一。事实上，每天有1亿5千万人次选用联合利华的产品。 当您打开冰箱，或进入卫生间，您至少会看到一到两件我们的知名产品。我们开发，上市的产品为您的每一餐增添美味、使您的房间干净透亮，一尘不染。 人们的生活快速变化。当我们的生活、工作方式发生变化，我们的需求与品位也随之改变。联合利华的目标是改善人们的日常生活，所以我们不断开发新产品，改进原有的产品，并创造更好，更高效的工作方式。 我们有许多深受全世界欢迎的品牌，以及一系列著名的地区性品牌。这种品牌的多样性源于我们的2个优势： ?深深扎根于当地市场，掌握地区文化的第一手资料。 ?将世界一流的企业管理理念应用于全球，更好的为世界各地的消费者服务。 我们以业绩与生产力作为企业的重心，鼓励员工在实践中创新，并要求他们对所服务的社区负有强烈的责任感。经济效益并不是衡量成功的唯一标准，对我们来说，奋斗的过程也是同等重要。我们工作努力，注重诚信，尊重员工，尊敬顾客，同时关心周围的环境。 联合利华集团是由荷兰Margrine Unie人造奶油公司和英国Lever Brothers香皂公司于 1929年合并而成。总部设于荷兰鹿特丹和英国伦敦，分别负责食品及洗剂用品事业的经营。在全球75个国家设有庞大事业网络，拥有500家子公司，
网申开放性问题原题及回答open question示例
OPEN QUESTIONS开放性问题回答大合集 OPEN QUESTIONS的目的是让recruiter更好的了解candidate, 所以大家要认真对待。 回答OQs的最重要的原则是be honest， 千万不能为了追求所谓的“丰功伟绩”而编造自己没有的经历。 做OQs, 就是要从做过的事情中发掘自己的潜质。 第一部分四大OPEN QUESTIONS情况简介 1，KPMG KPMG的网站是四大里面做得最好的，内容丰富，有中文版，网速飞快。KPMG网申的开放式问题有代表性，建议大家认真写。写完一次之后，再申请后面三家就方便了 1）Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities, including sports and hobbies. （热身问题） 2）What clubs and societies are you a member of and in what capacity? （团队合作经历的引子） 3）What factors have influenced your career choice? （重要问题，答案最好跟申请的工作有关） 4）Outline your career ambitions and objectives. （重要问题，“N年内做经理+ 我的CICPA考试计划”） 5）Describe your greatest success or a situation where you exceeded your own expectations. （看性格） 2，PwC 1) Why are you applying for this position? （工作性质，职业生涯目标，公司声望等） 2) Please explain how your personal qualities, skills, knowledge and working experience will help you to be successful in the position for which you are applying. （关键问题，见“准备篇”） 3) What community or students? clubs do you belong to and t o what extent are you involved? 4) Any additional information? （把KPMG其余的答案写上去吧：） 3，EY 1）Please describe your career objective and what you have done to date to achieve it. (Maximum 100 English words) 2）Please include any other information which you may consider relevant to your application. (Maximum 100 English words) 有了前两家的经验，会写了吧。 4，DTT DTT的网申是无OPEN Q的，页数也特别少，只有两页。但DTT的网站速度比
【海归人才网】面试｜Marketing面试不的不知的10个问题和回答
【海归人才网】面试｜Marketing面试不的不知的10个问 题和回答 1. 来和我说说你自己。 如果面试官问到这个问题，他肯定不是要听你讲所有关于你的细节。他其实最想听到的是你为什么觉得自己是最合适的人选。多谈一些你涉及到这个领域的相关知识和工作经验，当然一些重大成就也会为你锦上添花。记住，在描述你过去的某个工作时，一定要举一两个例子来表达你的各方面的能力，因为这很可能是你唯一的机会向面试官推销你自己，所以一定要清晰地阐明你可以为这个公司贡献些什么。 1. Tell me about yourself This does not mean tell me everything. It means tell me in a few sentences why you’re the most suitable candidate for the job. Talk about your relevant education, experience, key results and achievements. Remember to tailor your answer to the specific job using an example or two to back up your answer. If this was your one chance in the interview to sell yourself and tell the interviewer what you can do for them, what would you say? 2. 为什么你想为我们工作。 假如你把这家公司里里外外都调查清楚了，那么你同时也把你自己从众多候选人中筛选出来了。一定要表现出很想进入这家公司工作，比如，你可以说一直都非常想进入研发部门，做产品研发组组长。当然，公司官网肯定是你着手调查这家企业的首选。多读读公司年报，了解这家公司产品的性能还有提供的服务，最好要掌握这家公司总体的框架构造，和市场方面的信息。除此以外，还要了解一下这家公司的竞争对手或者其他相同领域的组织。 2. Why do you want to work for us? Here’s where your research about the company will help you to stand out from the other candidates. Explain how you’ve always wanted th e opportunity to work with a company that, for example, is a leader in innovative products. The best source for research is the company’s website. Read through their annual reports, look at their products and services and try to gain an understanding of the structure of the company (size and number of employees) and the market it’s in. Also research the company’s competitors and other organisations operating in the same field. 3. 能否给我们讲讲你有没有遇到过什么突发事件，不是按照你预期计划的来发展的？