三方协议可以随便签吗

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三方协议可以随便签吗

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三方协议可以随便签吗

篇一：乂想毁约？你知道三方协议能签几次吗

乂想毁约？你知道三方协议能签几次吗

一般应届毕业生找工作时都要签三方协议，三方协议其实有四方，即学校、学院各一份，公司一份和自己一份。对于你和公司就相当于承诺毕业后留用的作用，对于学校和学院就是统计就业率了，然后根据三方上面的工作地点帮你转户口。但是如果你在某单位签了三方协议缺想毁约的话，是否想知道还能不能再与其他单位签三方呢？今天乔布简历小编就来告诉你们三方协议能签几次吧。

关键词：三方协议能签几次

关于三方协议可以前几次的问题，其实三方只能签一次，如果签了想毁约要与之前的用人单位提出毁约，可能要支付违约金（如果当初填了），再到学校就毕办重新申请一张，再与新公司签。

还要注意的是，不可以同时签好几个三方，三方协议只有一份。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的

简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。签订三方后，只有在一方毁约的情况下，才可以去学校换取第二份，每人

最多只能有两份，但是不影响你考公务员，如果你考上，第一次毁约没有问题，

支付完违约金后，企业会取消，但是如果已经悔过一次，就不可以再换取了，一般情况下是这样的。

看过了以上内容后，大家要认真对待三方协议的签订哦。

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乂想毁约？你知道三方协议能签几次吗

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篇二：三方协议怎么签

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的

简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。那三方协议怎么签呢

1、领取三方协议

大四的上学期，学校就会统一发放三方协议，如果当时

不在学校，回校后及时到学院辅导员处领取，或者让同学代领。

2、校方填写

只有准予毕业的学生才有三方协议，所以三方协议首先是由学校填写一些信息，准予毕业的意见等，这些都在领取协议时已经填好。

3、个人填写

领到三方协议之后，要填上自己的专业及个人的信息，

要认真填写，如果填写错了，需要找辅导员咨询更换的。因为协议复印无效，都有编号统一管理，一定要慎重填写。

4、用人单位填写、盖章

找到工作以后，三方协议需要用人单位填写、盖章。三

方协议有三联，当个人、学校、用人单位填写完成，盖章生效之后，个人、学校、用人单位各自留一份存档，在每页协议底部都有写明。

5、关于违约金

违约金一般是由企业定好，个人也可以参与给个意见。

听说不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。

所以，要根据实际情况协商，通常违约金不超过5千元。

6、备注栏

备注部分允许二方就协议上的不完善地方，另彳丁约定各

自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业

生可以在签约前将社会保险、休假等福利待遇在备注栏中说

明。

7、检查三方协议

三方协议都填好之后，要检查核实一番。

用人单

位的名称，是否与单位的有效印章上的名称一致，如不一致，

则协议无效。

自己填写的专业名称，一定要与当前学校教务处的专业

毕业生三方协议签订注意事项

三方协议很重要，应届毕业生你知道吗？ 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 毕业生签订就业协议的程序 一般来说，应当严格按照以下程序签订就业协议：毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础 上确定用人意向宀毕业生填写本人基本情况并签名-在双方在场情况下填写协议内容-接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章-毕业生拿协议书回所在系盖章 -交院 毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章 -院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章 -院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生-编制就业计划 -发放 报到证。 毕业生与用人单位达成一致后，签约程序细节： 1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。 2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。 3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。 4、各院系签意见。 5、学校就业指导中心签意见。 6、省就业指导中心签证。需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护 毕业生合法利益。 有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。 签订就业协议书，填写时应注意的问题 1、毕业生情况部分：如实填写，姓名、学制、学历。专业名称、家庭地址要详细填写，避免造成不必要的麻烦。联系电话一定要填写清楚，电话号码变更要及时告知所在系或本班辅导员，一旦有事学院或用人单位便于通知。 2、单位情况部分：检查用人单位名称是否与用人单位的有效印鉴名称一致;单位联系人、电话、 通讯地址及性质要写清楚;档案转寄地址一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚，有人事 档案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权的单位应填写其委托保管档案的地址（人才市场、人才交流中心——主要指挂靠到人才交流中心或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业）。

三方协议说明

应届毕业生应如何对待三方协议书的签订 应届毕业生，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生为了保障自身权益，签三方协议要注意细节和签约事项。在签订三方协议前，要与企业充分地洽谈，认真查看用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。详细了解用人单位的情况，包括规模、效益、管理制度等，还要了解自身与用人单位的权益、职责关系，了解协议期限。在协议中，岗位、待遇、工作环境等都没有体现，因此，毕业生要先对用人单位做好充分了解，认真考虑自己的权利与义务关系，权衡利弊。 一旦签了三方协议，就要受法约限制。不要出现签三方协议后违约问题，以免给人留下不诚信印象，给自身带来负面影响，频频违约会形成一种恶性循环。毕业生签订协议书时要慎重，毕业生在协议书上签了个人意见，用人单位在协议书上签字盖章后，该协议即开始生效，毕业生不得单方面终止协议。在签订合同或解除协议之前，该协议都具有效力。如果在签订之后，又有其他就业选择，必须与原单位办理书面解约手续，经用人单位上级人事主管部门备案后，办理改派或其他手续。但毕业生可能要承担相关违约责任。 三方协议签订后不是万事大吉，还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同；应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订“出嫁协议”，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，应由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动（聘用）合同，而就业协议则同时终止。 编辑本段违反三方协议对各方均有不利影响 随着劳动力就业机制的市场化，违反三方协议的问题已经成为毕业生、用人单位、学校三方在大学生就业过程中遇到的一大难题。在实践中，学校作为就业协议的一方当事人，其责任集中于向用人单位如实提供毕业生的情况、组织毕业生体检以及及时进行档案和户籍的有关移转手续，这些责任虽然对于大学毕业生的顺利就业起着重要的作用，但由于学校往往是

签订三方协议的流程

签订三方协议的流程 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人 单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接 收后自行终止。那三方协议怎么签呢? 一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中 落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报 到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定，可在就业协议 的约定条款中注明，附后补充**日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。 领取三方协议 大四的上学期，学校就会统一发放三方协议，如果当时不在学校，回校后及时到学院 辅导员处领取，或者让同学代领。 校方填写 只有准予毕业的学生才有三方协议，所以三方协议首先是由学校填写一些信息，准予 毕业的意见等，这些都在领取协议时已经填好 个人填写 领到三方协议之后，要填上自己的专业及个人的信息，要认真填写，如果填写错了， 需要找辅导员咨询更换的。因为协议复印无效，都有编号统一管理，一定要慎重填写。 学生填写“毕业生情况及意见”并签字，用人单位填写并签字盖章(无人事权的单位 需要有人事接受权的上级单位签字盖章)。需要注意的是，用人单位签字盖章后，视为协 议生效，一经确定不能更改，否则将按照违约处理。 所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。 这点，请找工作的同学想清楚。 用人单位填写、盖章 找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的 细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的伤害。 找到工作以后，三方协议需要用人单位填写、盖章。三方协议有三联，当个人、学校、用人单位填写完成，盖章生效之后，个人、学校、用人单位各自留一份存档，在每页协议 底部都有写明。

大学生签虚假三方协议可能影响终身大事

大学生签虚假三方协议可能影响终身大事 每年大学里都会充斥着铺天盖地的招聘会，各位同学在挑选自己喜欢的工作时，一定要注意三方协议这个不起眼的“小问题”。 三方协议，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时必须签署的协议，由学生本人、学校和单位三方签订。高校根据三方协议来统计毕业生的就业率。 这不，有位李小姐签了一份虚假的三方协议，现在遇到了麻烦。 不签三方协议，就不让毕业 有的高校老师为了提升毕业生就业率，要求毕业生抓紧找单位签订三方协议。 “老师说，已签订三方协议的，毕业论文答辩将一次性通过，没有签订的则不能参加论文答辩，并可能拿不到毕业证书”，李小姐说。 和很多同学一样，李小姐为了顺利毕业，在老家随便找了家单位，炮制了三方协议，实际上她并没有去该单位上班的想法。 最近，李小姐考入某小学做教师。小学要求和她签三方协议。

问题来了，三方协议像身份证一样，有惟一的就业代码，每个毕业生只有一份。李小姐已经签过三方协议，不能再签一份，从而无法向小学报到。 解决假协议带来的难题，实在很麻烦 遇到李小姐这种情况，我们大家该怎么办? 人才交流中心工作人员说，只能通过报到证改派来解决 难题。 首先，与原来签订过三方协议的单位解除三方协议，由 该单位开具解聘证明;然后，拿着解聘证明到原单位所在地的人才 交流中心盖章，办理解聘手续，在《就业调整表》上盖人事调配 专用章，再将《就业调整表》拿到新单位盖公章;接着，到人才交 流中心，在《就业调整表》上盖毕业生就业专用章，到市人才交 流中心盖毕业生就业专用章，并开具《调档函》。 最后，再回到原单位所在地的人才交流中心，在报到证 写上“同意改派”，并盖上人事调配专用章。 至此，李小姐就可以向新单位报到了。 假协议还会导致“黑户”，“黑户”不能办结婚证 这些绕来绕去的手续，还算是相对简单的，如果李小姐 不是工作地户口，那么，手续还要复杂，甚至可能会成为“黑户”。 根据行政服务中心的说法，外地生源的应届毕业生，毕 业时学校会把户口签证交到毕业生自己手上，毕业生要落户工作 所在地需具备如下条件：报到证和用人单位必须一致;与单位签订 一年以上劳动合同，并缴纳社保;由单位开具同意落户证明。

代签三方协议

竭诚为您提供优质文档/双击可除 代签三方协议 篇一：签三方协议注意事项 （三）、签定三方协议时的注意事项 找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的伤害。现象一：工资大缩水。 很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好 的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。 你不妨问清几个问题： 1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包 含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。

2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。 如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。 3、确认你的工资中是否包括住房公积金。你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的7%计算。如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。 试用期是劳动合同期限的一部分，如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为。劳动合同约定的试用期包括在合同期限内，最长不得超过6个月。同时，试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更，包括对劳动合同其他条款的变更，都应经双方协商一致，如任何一方不能接受，则应按原约定继续履行，法律法规另有规定的除外。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。这个限制的例外是：用人单位对因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位的，可以按照用人单位的规章制度试用或试工。根据《通知》规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1 年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以

应届生如何签订就业合同和三方协议

应届生如何签订就业合同和三方协议 实习和找工作的时候时常会有一些困惑，尤其是关系到签订劳动合同、劳务合同、实习协议、三方协议和offer的时候。这里详细和大家科普一下这几者的区别以及需要注意的事项。 实习协议是实习生与实习单位签订的相关协议，但是由于目前学生实习没有法律的明确规定，属于法律空白，因此实习只能界定为为民事协议，不属调整。「因此实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同」。 很多同学实习的时候发现扣税特别严重，这也是和劳务合同有关，具体在下面劳务合同中概述。 「劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同」。从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同。「在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳

务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同」。 劳务合同作为非正式劳动合同，在支付报酬时，是需要支付相应税费的。「我国目前规定，当月劳务收入低于800元时，是不需要支付相应税费的，当月收入超过800原，超过800元的部分需要扣税20%」。比如你的实习工资是2000元，正常情况下需要扣税(2000-800)*20%=240元。 为什么有些同学实习几乎没有扣税，一种是因为企业自己把税费承担了，第二种就是企业采取了某些措施实施了避税或者漏税。 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、、保险、公积金等一系列相关问题。 协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)，用人单位正式接收后自行终止。「这是应届毕业生与单位和学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式」。

大学生签三方协议时要谨慎

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此

独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。 签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。 大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。 大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约

三方协议如何换-

竭诚为您提供优质文档/双击可除 三方协议如何换? 篇一：三方协议解除 关于就业协议书解除流程以及 需要注意的事项 一、就业协议解除流程 1、与学生联系，协商解除就业协议，并请学生出具书 面解约申请书，并签名确认。 2、公司根据学生出具的解约申请书，出具解约函，解 约函是为了保证学校给学生换发新的就业协议。 3、就业协议有写明违约责任的，需要公司承担违约金；如果没有规定违约条件，则无需赔付。 二、需要注意的事项 1、解约会影响公司的诚信记录。在解约过程中，公司 应有理有据向学生说明原因或难处，取得学生的谅解和同情，尽可能地控制因为解约带来的负面影响，避免公司在学校、学生和网络中出现负面评价，影响公司乃至集团下一年度招聘工作。 2、如果有必要，应该与学校负责学生就业的老师进行

沟通，说明情况。 2、就业协议书不是劳动合同，是普通的民事合同，所以不属于劳动仲裁机构管理范畴，学生要上诉只能去法院。就业协议书中的违约金适用《民法通则》或《合同法》的相关规定，只要是双方当事人的真实意思表示，就有效。到期你违约，应按协议约定承担违约金赔偿责任。 篇二：三方协议怎么签 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。那三方协议怎么签呢 1、领取三方协议 大四的上学期，学校就会统一发放三方协议，如果当时不在学校，回校后及时到学院辅导员处领取，或者让同学代领。 2、校方填写 只有准予毕业的学生才有三方协议，所以三方协议首先是由学校填写一些信息，准予毕业的意见等，这些都在领取协议时已经填好。 3、个人填写

你不知道的三方协议背后,请同学们认真看完,这对你们很重要

你不知道的三方协议背后，请同学们认真看完，这对你们很重要 首先是大学毕业后的人生基本规划（本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学）： 大学毕业后的一年最为关键，举例如2008年6月毕业7月正式工作者，其从08年7月到09年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项——三方协议、报到证（派遣证）、干部身份。 关于三方协议： 什么叫三方协议？网上答案都有，随便查查就知道了。但再深一些说呢，肯定有人不知道了。 三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。 那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着很多。 如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。 三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月底毕业，所以6月中旬前必需将三方交到学校）。 派遣证（报到证）： 派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。 干部身份： 在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份（这里没有贬低农民朋友的意思），而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己（就很多农村朋友来讲）。 干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如

3-毕业生必看：三方协议签订的注意事项

毕业生必看：三方协议签订的注意事项 马上要毕业的小伙伴可要知道签三方协议时的具体情况噢！还不太了解的小伙伴现在就可以和乔布小编一起来看看喽！ 小编先来手把手教你三方协议怎么填吧！其填写时要注意以下这些事儿： 1、三方协议一定要十分认真仔细的填写，如果写错了将需要重新申请且申请周期比较长，一般都是是10到15天，可能会对自己的签约产生不良影响。因此建议大家先在草稿纸上模拟一遍来避免出错。 2、拿到三方协议后填写乙方（毕业生）的各项内容时必须要填写完整，“毕业院校”与“专业名称”一定要记得填写其全称，也就是说要与学校教务处里的专业名称相一致，不该写简称 3、个人信息填写好后就交给单位填写“甲方（用人单位）”信息。填写好后，在下部“用人单位或单位人事部门签章”处加盖单位公章，右侧“用人单位上级主管部门或所属地人事局签章”也必须加盖，若此章缺失，则可能造成毕业后落户、档案转接的困难 4、用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致 5、以上信息填写好后拿到学院学工办和学校签学校的章和意见。学校签好，三份协议按照协议书右侧边上由各方保存。 另外，三方协议不小心填错了怎么办呢？这时应该及时向协议所有当事人提出，并要求对协议进行更正。更正的方法为：1、直接在原协议上进行修改，并由三方共同在修改处签名或盖章。2、可以由三方另外签订补充协议进行更正。3、申请换一张三方协议重新填写。 此外，一般情况下，在签订三方协议时会对一些内容进行约定，而以下这些都是三方协议的约定内容：工作岗位、工作地点、薪酬待遇、试用期、违约金等内容。不过在实际的签三方过程中，工种和工作地点可能写得模糊或者干脆不写。关键看相关证明和单位谈的情况了。记住，用人单位没有签字盖章前不要在三方协议其它约定内容上签字。今天小编就和大家聊到这儿了。 毕业生必看：三方协议签订的注意事项 https://www.sodocs.net/doc/761454392.html,/knowledge/articles/56f2586a0cf27dd4c817a9aa

大学生如何签订三方协议

大学生如何签订三方协议 1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。 2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。 3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。 4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。 5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由 1 － 3 个月不等，通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。 7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。 8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。 9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。

三方协议有无法律效力

竭诚为您提供优质文档/双击可除三方协议有无法律效力 篇一：三方协议的法律性质 浅析三方协议的法律性质 【摘要】目前，理论界对于三方协议的法律性质和法律效力产 生了很大的分歧，故本文主要介绍了三方协议的法律性质和法律效 力。 【关键词】三方协议；法律性质；法律效力；劳动合同1 协议的界定及作用 三方协议即就业协议书，系《全国毕业研究生就业协议书》的简 称。三方协议是毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方为了明确 毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签定的书面协议。教育 部高校学生司以1997年原国家教委制定的《普通高等

学校毕业生 就业工作暂行规定》为依据统一制定，各省教育厅根据本省自身情 况印制三方协议。三方协议书实行统一编号管理，由学校统一发放 给毕业生，确保每位毕业生均有一套（含三份）具有编号的三方协 议；毕业生与用人单位经双向选择确定就业意向后，即可签订协议 书。 三方协议是顺应我国社会经济发展变化的产物，其主要作用是： 三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据；是毕业生办理个 人档案和户口的依据；是用人单位申报进人指标的依据；是毕业生 与用人单位之间即将确立劳动关系的依据；明确了毕业生、用人单 位、学校之间相关的权利和义务，是追究违约方违约责任的依据。 2 篇二：三方协议的法律分析

三方协议的法律分析 自20xx年至今，我国高校毕业生数量逐年大幅增加， 大学生就业形势已面临着前所未有的巨大压力。而毕业前夕往往是我们大学生最忙碌和紧张的一段时光，找工作，选择用人单位，签订三方协议和劳动合同。在这个过程中，三方协议中的细节条款、试用期的纠纷等等让初出茅庐的大学生应接不暇。 应届生在就业过程中遇到的问题和纠纷，总结起来大都与三方协议和试用期有关。近几年，违反三方协议的现象一直处于上升趋势，这一问题已经成为毕业生、用人单位、学校三方在大学生就业过程中遇到的一大难题。三方是指学校、企业、毕业生三方。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。违反三方协议的主体主要是毕业生和用人单位。违反三方协议给各方当事人都可能带来不利的影响。 在三方协议的内容里既包括了学校对学生的就业过程 进行行政管理的内容，例如移转学生档案、发放派遣证等内

签订三方协议的作用及注意事项

签订三方协议的作用及注意事项 三方协议书即三方协议。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人 单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接 收后自行终止。 基本概念 三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的， 主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就 业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳 动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用 时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更 多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协 议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳 动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就 业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订， 就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。 意义作用 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特 别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中 心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地 方人事主管部门的特殊规定有所了解。 注意事项 总的来说，考生需要注意以下方面：进入考场后按座位坐好，平息情绪，等待老师发 卷后，先浏览实验试题内容，然后对照考题检查实验器材，心中默想操作过程。操作过程 中要注意安全，注意仪器使用规则，轻拿轻放，向老师问询时要礼貌、轻声、不大声喧哗。实验操作完毕后要整理好器材，物归原位，清理桌面，待老师同意后方可退场。 签劳动合同要注意四个方面： 一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金;

三方协议怎么签

怎么签订三方协议及答疑 （一）、认识不同的协议 《三方协议》是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。 《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。《劳动合同》是由劳动局负责审查。 《服务协议》是非北京生源应届毕业生在北京就业的时候必须签署的协议，由学生本人、学生要去的单位双方签订，由人事局审查。 （二）、如何签订三方协议 1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。 2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。 3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。 4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。 5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由 1 － 3 个月不等，通常试用期为3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。 7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000 元。（一般3000左右），最好了解清楚违约后果。 8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义

三方协议找人随便签了

竭诚为您提供优质文档/双击可除三方协议找人随便签了 篇一：又想毁约？你知道三方协议能签几次吗 又想毁约？你知道三方协议能签几次吗 一般应届毕业生找工作时都要签三方协议，三方协议其实有四方，即学校、学院各一份，公司一份和自己一份。对于你和公司就相当于承诺毕业后留用的作用，对于学校和学院就是统计就业率了，然后根据三方上面的工作地点帮你转户口。但是如果你在某单位签了三方协议缺想毁约的话，是否想知道还能不能再与其他单位签三方呢？今天乔布简历 小编就来告诉你们三方协议能签几次吧。 关键词：三方协议能签几次 关于三方协议可以前几次的问题，其实三方只能签一次，如果签了想毁约要与之前的用人单位提出毁约，可能要支付违约金（如果当初填了），再到学校就毕办重新申请一张， 再与新公司签。 还要注意的是，不可以同时签好几个三方，三方协议只有一份。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的

简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。签订三方后，只有在一方毁约的情况下，才可以去学校换取第二份，每人最多只能有两份，但是不影响你考公务员，如果你考上，第一次毁约没有问题，支付完违约金后，企业会取消，但是如果已经悔过一次，就不可以再换取了，一般情况下是这样的。 看过了以上内容后，大家要认真对待三方协议的签订哦。也可以多多关注乔布简历，获取自己想要的讯息哦~ 又想毁约？你知道三方协议能签几次吗 https://www.sodocs.net/doc/761454392.html,/knowledge/articles/56ebb8a 60cf23bcdca432093 篇二：三方协议怎么签,该注意哪些？ 《三方协议怎么签》简介： 1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就 学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对《三方协议怎么签》正文开始>>1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学

如何签订三方协议及劳动合同

如何签订三方协议及劳动合同 是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。 《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。《劳动合同》是由劳动局负责审查。 《服务协议》是非北京生源应届毕业生在北京就业的时候必须签署的协议，由学生本人、学生要去的单位双方签订，由人事局审查。 1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业》，毕业生与用人单位签订的其他无效。 2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中

的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。 3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。 4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。 5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由 1 － 3 个月不等，通常试用期为3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。 7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。

签三方协议注意事项

签三方协议注意事项 什么是第三方协议? 签订三方协议有何作用?签订三方协议的 注意事项是是什么?大家一定对这些很疑惑吧，下面就一起来揭开 谜底! 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权 利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位 正式接收后自行终止。 基本概念 三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是 国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三 方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段 时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护， 有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多 的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳 动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、 学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签

订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动 者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动 合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。 意义作用 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前， 须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一 般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人 才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方 能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有 所了解。 注意事项 签劳动合同要注意四个方面： 一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式， 变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金; 二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期， 因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有 限制了(其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的 《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期);

签订“三方协议”注意事项及常见法律问题

签订“三方协议”注意事项及常见法律问题签订“三方协议”注意事项 1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。 协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后 或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。 试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不 是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。 见习期：合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。 阅读中的T/ F/ NOT GIVEN题型，考生要熟悉NOT GIVEN这个选项所指的情况，除了 字面意思上没有在文章中出现这种情况外，还有一些大范围与小范围的比较，目标与结果，想法与实际情况等逻辑推理。 2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人 单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接 收后自行终止。 3.填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 杨老师说，三方协议是大学生从学校走上社会的一种法律约束，应届毕业生签三方协 议前，要了解自身与用人单位的权益、职责关系，了解协议期限。在协议中，岗位、待遇、工作环境等都没有体现，因此，毕业生要先对用人单位做好充分了解，认真考虑自己的权 利与义务关系，权衡利弊。一旦签了三方协议，就要受协议限制。 4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

手把手教你三方协议怎么填

手把手教你三方协议怎么填 我们都知道三方协议的签订对于找工作的同学来说是非常重要的，所以今天乔布简历小编要为大家讲讲三方协议怎么填哦。 关键词：三方协议怎么填 现在学校发的三方协议大多采用无碳复写纸制作，折痕、划痕都会在第二联和第三联上留下印迹，所以我们在拿到协议后要妥善保管，避免划痕、损坏。在填写上也要注意到下面这些事项： 1、三方协议一定要认认真真的填写，如果写错，将需要重新申请（申请周期比较长，一般是10-15天，可能对签约产生不良的影响）。因此建议大家先在草稿纸上模拟一遍，避免出错； 2、拿到三方协议后，填写“乙方（毕业生）”，各项内容必须要填写完整，“毕业院校”和“专业名称”一定要填写全称，要与学校教务处的专业名称一致，不得简写。此表格必须完整填写，不得漏项； 3、个人信息填写好后，交给单位，由单位填写“甲方（用人单位）”信息。填写好后，在下部“用人单位或单位人事部门签章”处加盖单位公章，右侧“用人单位上级主管部门或所属地人事局签章”也必须加盖，若此章缺失，则可能造成毕业后落户、档案转接的困难。同时提醒部分希望把户籍转回家的同学：户籍转回家只是转回生源地的人事局，并不是转回至家中，请慎重选择； 4、用人单位名称：要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致； 5、以上信息填写好后（甲方、乙方填写好，用人单位的两个章盖好），拿到学院学工办和学校签学校的章和意见。学校签好，三份协议按照协议书右侧边上由各方保存。 6、三方协议由无碳复写纸制作，填写时只需填写一份，但盖章时三份协议书上都需加盖。 手把手教你三方协议怎么填 https://www.sodocs.net/doc/761454392.html,/knowledge/articles/56ebb96c0cf23bcdca4321ee