法务审核劳动合同模板
编号
劳动合同书
甲方(用人单位)：
住所：
性质：
法定代表人（负责人）：
乙方（劳动者）：
住所：
户籍所在地：
居民身份证号码：
手机号码：
电子邮箱：
微信号码：
紧急状态联系人：
紧急状态联系人电话：
紧急状态联系人地址：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，遵循合法、公平、平等、自愿、诚实信用的原则，经充分协商一致，自愿订立本劳动合同。
一、合同期限
本合同为下列第 1 项：
1、固定期限。本合同自年月日至年月日止；其中试用期为
个月，自年月日至年月日止。
2、无固定期限。本合同自年月日起生效。
3、以完成一定的工作任务为期限，自 / 年 / 月 / 日起至工作任务 / 完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点
1、甲方根据生产工作任务的需要，经过协商，安排乙方在（部门）担任工作岗位，具体工作内容是。甲方可根据工作需要和对乙方业绩考核及公司相关考核等结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
3、乙方的工作地点为。甲方的工作内容如需要乙方经常公出的，公出地点包括但不限于以下地点：甲方在国内各分支机构所在地、甲方关联单位所在地、甲方客户和供应商所在地、甲方开展业务、从事活动的其他地区。
4、甲方可以根据实际经营需要和乙方的工作能力及工作表现，依照企业内部相关的规章制度经合法程序确定的流程，对乙方的工作部门、职务或工作岗位进行调整，确属经营管理需要而不涉及乙方级别降低或者报酬水平下降的合理调整，乙方应理解并服从，无正当充分的理由拒不服从是破坏公司经营秩序的行为，视为严重违反公司规章制度；涉及乙方级别降低或者报酬水平下降的双方应平等协商沟通。但乙方因业绩考核或公司相关制度考核不合格、严重违反公司制度等情况，甲方调整乙方工作岗位、降低级别、调低报酬等无需经乙方同意。
三、工作时间和休息休假
本合同实行下列第 1 项工时制。
1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息
一天。
2、综合工时制，按 / （周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。
4、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产经营工作需要安排乙方加班加点，乙方无特殊情况应服从安排，乙方如果加班应按照甲方的规章制度规定办理书面审批手续；甲方按国家规定支付加班工资或安排补休。
实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。
四、劳动保护和劳动条件
1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。
2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方从事国家规定的就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。
3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
4、乙方须严格遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生制度、工艺流程、操作流程和各种工作规范，自觉预防事故和职业病的发生。
五、劳动报酬
1、乙方的劳动报酬按甲方依据其生产经营特点、经济效益等制订的薪酬制度执行。
2、在经营正常的情况下，甲方于每月日前，以货币形式支付乙方工资。
3、乙方的工资由以下部分组成：基本工资、保密费、岗位工资、绩效工资；
4、乙方试用期月工资为人民币元，转正后的基本月工资为人民币元，保密费为人民币元/月，岗位工资和绩效工资根据各岗位具体要求和乙方工作情况确定。乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。
六、社会保险
1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
七、劳动合同的变更、解除和终止
1、经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。
2、经双方协商一致，可以解除本劳动合同。
3、在试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。试用期结束后，乙方可以提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同。乙方未按《劳动合同法》有关规定提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同，将按公司相关制度处理。
4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：
（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（4）劳动合同期限未满，甲方与乙方协商，提出将乙方调换岗位而乙方不愿意的；
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的，以下情况按严重反规章制度处理，甲方可以解除本合同：
①连续旷工3天以上或一个年度内累计旷工5天以上的；
②按照公司相关规章制度，乙方连续两个月或每年度累计三个月考核不合格；
③乙方尊重甲方及（或）用工单位基于对企业文化和核心价值观的重视，对以下行为确定
为“零容忍”，即乙方一旦有违背即视为严重违反规章制度将被解除劳动关系：
④违背法律、行政法规或地方规章相关强制规定的；
⑤违背诚实信用原则的；
⑥存在严重损害甲方声誉、企业文化、同事和睦、经营秩序等行为的，比如与上级有意见
分歧没有采取建设性意见建议（即按照甲方规定流程规范进行沟通申诉），存在当面顶撞或者阳奉阴违对工作完成存在现实或潜在的不良影响。
⑦向业务伙伴索要或收受现金、借款或其他好处。
⑧超出自身权限代表甲方进行交易。
⑨在同事之间搬弄是非、挑拨离间，影响团队合作与工作秩序。
⑩偷窃、损坏或者未经批准私自处理公司设施设备材料以及不合格品等财产物品。
?存在性别、种族、出身等方面的歧视，肢体或者心理骚扰被投诉经查属实。
?对包括但不限于同事、客户、合作伙伴、访客等在内的其他人或第三方使用粗语、谩骂或使用暴力。
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的；
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
（6）被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
（7）甲方依法制定并公布的规章制度或双方约定的其他事项出现时。
6、有下列情形之一的，本合同终止：
（1）本合同期满的；
（2）甲方破产，被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；
（3）乙方享受基本养老保险待遇的；
（4）法律法规规定的其他情形。
7、本合同期限届满前，甲乙双方应提前30日就是否续订劳动合同进行协商。双方协商同意续订的，应于合同期满前办理续订手续；双方协商不一致的，应办理终止合同手续。
8、甲方可以通过快递、电子邮件、短信、微信等任意形式向乙方在本合同所载明的住所地、电子邮箱、电话号码、微信号码寄送或发送解除合同通知，以快递方式寄送则快递送到（送到包括签收、拒签、无法联系退回等）即视为向乙方送达，以电子邮件、电话短信、微信方式发送解除合同通知的则以发送成功即视为向乙方送达，自解除合同通知自送达时起生效。
八、商业秘密和竞业禁止
1、乙方对甲方商业秘密负有保密义务，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
2、甲方商业秘密指凡涉及甲方经营安全和利益的一切技术和资料，其他甲方明确需要保密的内容。
3、乙方在甲方服务期间，应遵守公司的各项规章制度，严守甲方商业秘密。甲方每月向乙方支付的工资中已包含保密费。乙方应履行包括但不限于如下保密义务：
（1）在家人、亲戚、朋友的交谈和通信、通电中，不得涉及甲方秘密；
（2）在公共场所不得谈论甲方秘密；
（3）未经上级领导批准,不得携带保密资料出公司；
（4）在对外交谈中，未经授权，不得向外提供涉及技术及生产经营资料、指标；
（5）不得打听本人职责以外的公司秘密；
（6）对已经泄密或可能泄露公司秘密的人和事，要立即予以纠正或立即采取补救措施，并及时向公司负责人报告；
（7）借阅和查询秘密资料，需经有关负责人批准，用后及时归还；
（8）妥善保存秘密资料，不得随意摆放，防止霉烂、虫蛀、丢失。
4、乙方为竞业限制人员的，在合同签订后，双方应订立竞业限制协议，在终止和解除劳动合同后，乙方不得在竞业限制期限内到与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
5、本劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的全部资料，保守其知悉的甲方商业秘密。
九、违反劳动合同的法律责任
1、甲乙双方一方违反本合同，给对方造成损失的，根据法律规定承担相应的赔偿责任。
2、若乙方因故意、过失或疏忽等给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。若因此导致甲方受到直接或间接的损失时，乙方应对甲方全部损失承担赔偿责任，损失包括但不限于律师费、诉讼费等。
3、乙方应遵守甲方的保密规定，保守甲方的商业秘密，如有违反应向甲方承担赔偿责任，并将其由该行为获得的全部利益赔偿给甲方，并向甲方支付不低于元的违约金。
4、合同期间乙方接受过甲方出资培训等特殊福利待遇的，因乙方个人原因导致服务期未满提前解除合同的，乙方应赔偿甲方损失，并应当向甲方支付违约金，违约金为双方约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
5、合同解除或终止时，除非双方另有约定，否则乙方必须立即停止以甲方名义从事一切活动或根据甲方要求完成其未完成的事务；向甲方全面地、无遗漏地交接其在甲方工作期间以甲方名义从事的所有工作；将其在甲方任职期间自甲方处所获得的或由其掌管的与甲方业务有关的所有物品（包括复制品），如：文件、档案、商业秘密、设备或其他财物以完整且良好的状况返还予甲方。非经甲方书面同意，乙方不得将上述物品或甲方的任何财产带离甲方办公场所。如乙方未返还任何属于甲方的文件（包括复印件）或财物，甲方有权从应付给乙方的最后款项中予以相应扣除，并有权采取其他适当措施以维护其合法权益。
十、其他约定
1、双方同意并确认双方建立的劳动关系受相关法律法规规章、甲方不时修改并备存在甲方的员工手册和其他各项内部规章制度的约束。乙方了解并确认，甲方依法定程序制定并公布的各类规章制度均适用于乙方，乙方承诺将严格遵守并执行。
2、乙方保证在与甲方签订本合同时，已达到法定就业年龄且未与任何第三方建立任何形式的劳动关系，提供相关单位的解除或终止劳动关系的证明，且无竞业限制；否则，甲方有权解除本合同（已办理内部退养手续，原单位同意乙方与甲方建立劳动合同关系的除外），且因此出现的后果甲方概不负责，若因此造成甲方损失，应对甲方全部损失承担赔偿责任，包括但不限于律师费、诉讼费等。乙方在签订本合同时，如有故意隐瞒病史、违法犯罪史等情况的，愿承担由此引致的一切法律后果。
3、双方承诺本合同登记信息真实有效，如有变化应及时通知对方。乙方确认本合同登记的现居住地址、电子邮箱、电话号码、微信号均为乙方指定常用通讯地址和联系方式，任何依该地址、电子邮箱、电话号码、微信号寄送（挂号邮寄或快递）、发送的文件、信息，凭有关寄件凭证、电子邮件发送成功记录、短信发送成功记录、微信消息发送成功记录即视为送达。如乙方个人相关信息（包括但不限于个人居住地址、电子邮箱、电话号码、微信号及紧急状态联系人的通讯地址、联系电话的变更等）发生变更时乙方有义务自变更之日起三个工作日内书面通知甲方，否则将承担由此产生的不利后果。甲方在收到乙方变更书面通知前按原地址、电子邮箱、电话号码、微信号码所寄送、发送的相关资料、信息即视为送达。乙方同意，在其处于联系障碍状态包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
4、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续），若造成甲方损失，乙方应赔偿甲方因此而受到的损失，包括但不限于律师费、诉讼费等。
5、以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：
（一）《员工手册》
（二)《关于公司员工入职、调离、离职的相关规定》
（三）《考勤管理办法》
（四）
本人已收到并阅读上述规章制度，完全理解其含义，并自愿遵守。
（签字）
6、甲方可根据本公司具体情况制定新的规章制度或对已有制度进行修改，甲方所指定或修改的规章制度经过公示（公示方式包括但不限于甲方微信公众号公示、OA公示等）后，即对乙方产生约束力，
乙方应当遵守规定履行义务。
7、如履行本合同发生争议，由长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁。
8、本合同未尽事宜，双方另有约定的从约定；双方没有约定的，从相关法律、法规、规章；法律、法规、规章没有规定的，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则另行签订补充协议，补充协议的效力等同于本合同。
9、本合同不得代签和涂改，经甲方签章且乙方签字后生效。合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份（以合同签字为领取证明），具有同等效力。因履行本合同发生争议，依照国家法律法规办理。
鉴此，双方于合同载明的日期签订本合同以昭信守。乙方完全理解且明示同意本合同条款所述内容，同时保证无任何不适宜担任合同约定工作岗位的情形及违法、犯罪记录，且提供真实有效的资料，如有不实愿自动解除劳动合同，并承担由此给甲方造成的全部损失。（以下无正文）
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
法定代表人：
（或委托代理人）
签约时间：年月日签约时间：年月日
劳动合同书范本(法务部)
编号： 劳动合同书 甲方： 乙方：
甲方（用人单位）名称 住所 劳动用工登记证编号 法定代表人（或主要负责人） 联系电话 乙方(劳动者)姓名性别 出生年月文化程度 户籍所在地身份证号码 现居住地址 通信地址 联系电话 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 第一条合同期限采取下列第种形式： 1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。 2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自 年月日起，至年月日止。 3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。其完成的标志是。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在。 第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务，达到规定的标准。 三、劳动报酬 第四条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。 第五条乙方在试用期工资为元/月。（试用期为一个月） 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第种工资形式： 1、计时工资。乙方工资标准为元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。 2、计件工资。执行甲方制订的计件标准。 3、其他形式。
第六条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬。 第七条本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 四、劳动保护、劳动条件及职业危害防护 第八条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。 第九条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。 第十条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 第十一条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。 五、劳动合同的履行与变更 第十二条甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。 第十三条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。 六、劳动合同的解除与终止 第十四条甲乙双方经协商一致，可以解除本合同；甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。 第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同并不予支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同: 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十六条乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。超过三十日，乙方可以向甲方提出办理解除劳动合同手续，甲方予以办理。如果乙方违法解除劳动合同给甲方造成经济损失，应当承担赔偿责任。 七、争议处理 第十七条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，可以依法申请调解、向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会
法务审核合同难不难
法务审核合同难不难 篇一：法务部合同审查工作流程 法务部合同审查工作流程 为规范合同法律风险审查工作程序，根据公司《法律事务管理办法（试行）》、《合同管理办法（试行）》相关规定，制定本工作流程。 一、登记填表 对送请审查的合同，法务部应当做好登记，主要事项填表：合同名称、对方当事人名称、标的等（参见附件一）。 二、程序性审查 1、根据公司《合同管理办法（试行）》相关规定，审查送审合同是否属于法务部合同审查范围；合同承办部门有无初审意见。 2、检查合同文本材料的完整性，包括但不限于：合同文本及其附件、附表、合同对方当事人营业执照、授权委托书、授权代理人身份证明等材料。 3、合同承办部门是否对合同对方当事人进行了主体资格和资信的调查（查看有无合同对方当事人主体资格和资信的调查情况表，参见附件二）。 注意：上述相关证照为复印件时，应有“与原件核对无误”的加注，并由调查人签名确认；送请法务审查的合同未
附上述有关证照材料的，视为上述应附证照材料已经合同承办部门审查并确认满足合同程序性审查要求。 三、实质性审查 主要审查合同成立的一般条款是否齐备、规范，重点审查必备条款是否有效、完善。具体要求，参见《法务部合同审查工作规则》。 四、处理意见 根据对合同文本的审查情况，法务部应当提出明确、具体的处理意见： 1、同意（或无异议）通过：对内容合法、条款齐备、履约条件有利，且无重大遗漏或明显法律风险的合同，签署同意（或无异议）。 2、退回修改：对存在有重大遗漏且不宜直接修改的合同文本，可提出明确的修改 意见，退还合同承办部门按要求修改；重新审查时，重点审核对应当修改的内容是否修改并符合相关要求。根据修改情况，签署通过或再次修改的意见。 3、原则通过：对垄断行业提供的“霸王条款”式合同文本，从维护公司利益的角度，提出修改意见或建议，以有利于预防损害公司利益的风险发生。 4、保留意见（弃权）：对个别存在明显的法律风险的合同，若流程否决将不利于公司长远经营与运作，可在提出
劳动合同 (该合同法务已审核完毕)
劳动合同书甲方（用人单位）名称：北京有限公司 法定代表人： 所有制性质：有限责任公司 单位所在地： 乙方（劳动者）姓名： 出生年月：民族： 文化程度：性别： 身份证号码： 家庭住址： 家庭电话：移动电话： 紧急联系人：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规和规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商订立本协议，同意订立本协议，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限（按下列第一款确定） （一）固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。 （二）无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起至法定终止条件出现时止。其中试用期自 / 年 / 月 / 日起至/ 年 / 月 / 日止。 （三）以完成一定工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日工作任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 按甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容，工作地点为。根据甲方的工作需要，经双方协商同意可以变更乙方工作地点和工作岗位。 三、工作时间和休息休假 乙方所在岗位实行综合计算（标准、综合计算、不定时）工时工作制。工作时间制度和休息休假规定按照有关规定执行。 四、劳动报酬 （一）乙方试用期的工资标准为元／月（税前）。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第贰种工资形式: 1、月薪制。乙方转正月工资标准为/ 元／月，其中月发工资包括基本工资、加班工资、通讯费、餐费补贴等。年终奖金视甲方经营效益以及乙方工作绩效确定。 2、年薪制。乙方年薪（税前）由岗位工资、绩效工资和年加薪构成，乙方转正月发岗位工资元（其中基本工资元、技术津贴元、竞业限制叁佰元等）。视乙方年终绩效管理和双方协商情况，在农历年终发放绩效工资和在次年初发放年加薪部分。 3、其他工资形式为。 （二）如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标 准确定。 （三）工资发放日期为每月20 日，遇企业资金周转确有困难时可适当延期发放。 五、社会保险和福利 1、合同期内，甲方按国家和地方的有关规定及企业实际，按期为乙方缴付社会保险金，乙方个人缴纳部分由甲方从乙方每月工资中代为扣缴，统一办理有关手续。 2、乙方的福利待遇按国家和甲方相关规定执行。 3、乙方工资调整、奖金、补贴以及特殊情况下的工资支付等，甲方视乙方工作表现按有关规定报请总裁批准执行。
法务专员聘用合同
篇一：法务部管理制度广西中裕置业发展有限公司法务部规章制度为规范公司法律事务管理，保障公司正常运营，防范公司在经营中的法律风险，维护公司合法权益，根据本公司的具体情况制度本制度。一、法务人员职责1、完善、健全公司法务管理体系，指导、协调公司法律事务处理，保证其合法性、规范性和有效性，确保公司的法权益不受损害。2、起草、审核公司中的各类合同，建立完善的合同管理制度，包括合同会签、签订权限授予、示范文本制作、合同登记，保障和促进公司各项活动的顺利进行，及时解决合同履行过程中出现的争议，做好合同变更、补充和解除手续。3、起草、修改和审核公司出具的承诺书、保证函、声明等具有法律效力、可能承担法律责任的各种书面文件。4、参与制作、审核公司各类劳动合同文本，协助公司人力资源部门协调劳资关系，协助人力资源部门协调并及时解决各类劳动争议。5、参与公司重大合同、项目谈判，配合其他部门做好招标事务，进行法律论证，出具法律意见。6、代理公司处理各类诉讼、非诉讼、仲裁案件；提出解决方案，根据事实和法律，积极维护公司权益。7、负责公司知识产权的申请、维护，保障公司在商标、专利、著作权和商业秘密等方面的权益。8、协助有关部门办理公司工商注册、登记、变更等事务，保障公司的有序发展，避免可能存在的法律风险；9、其他法律事务。二、公司法律事务管理1、公司法务人员根据公司的实际情况制定相应工作制度，如：合
同签订制度等具体工作制度。2、涉及公司在经营管理活动中的法律事务，经业务部门告知参与处理的法务人员，由法务人员进行分类登记，报送法务主管人员，由其根据岗位职责和工作量，制定承办人员。如需要公司出具书面法律意见书的，业务部门应交送书面情况说明及相关材料，法务人员根据业务部门提供的说明及材料出具书面法律意见书。3、一般法律事务由承办的法务人员提出处理方案。4、重大、疑难的法律事务，经法务人员和其他相关人员集体讨论后，制定具体处理方案。5、公司在对外正式签订合同（包括出具、接受承诺书、担保函、声明等具有法律效力、可能承担法律责任的各种书面文件）之前，应先由法务人员审核，并由主管人员签字后转下一程序，经会签后方能对外签订、出具或接受。需要法务人员参与起草、谈判的，业务部门应该将主要谈判内容提前告知承办法务人员。 6、公司从事招、投标活动，应在招、投标前告知法务部，法务部指派相关专业的法务人员全程参与，并出具法律意见。 7、法律事务处理完毕后，承办的法务人员应制作结案报告，并按公司档案管理规定将报告及有关材料归档封存。 8、以上法律事务涉及重大、疑难法律问题的，必须报请法律顾问单位审核。 三、公司合同管理1、公司生产经营方面的重要合同（包括但不限于投资协议、担保合同、借款合同等）管理 按本节的规定办理。公司后勤服务类合同有关部门负责起草、签订、管理，必要时法务部参与审核。2、法务人员负责公司
公司员工劳动合同(通用版)
编号 劳动合同书 甲方（用人单位）名称： 地址： 法定代表人（委托代理人）： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 家庭住址： 现居住地： 身份证号： 联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。 一、劳动合同期限 第一条本劳动合同的试用期为个月。自年月日起，至年月日起。试用期满，甲方正式聘用乙方。 第二条本劳动合同规定服务期自年月日起，至年月日止。劳动合同的合同期限与服务期相一致。 二、工作内容及工作地点 第三条甲乙方根据甲方的要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。 第四条乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求。 第五条甲乙双方约定劳动合同履行地为。 四、工作时间及休息时间 第六条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作6 天。 第七条如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须配合。但是甲方要付相应的加班费，或是以给予相应时间的调休。 第八条乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。 四、劳动报酬 第九条甲方实行岗位工资制。甲方确定乙方第一年的年薪为人民币万元，按月发放每月工资（其中基本工资为元、奖金为元，全勤奖为元、饭补为元）。乙方的收入为税前收入，个人所得税，则由乙方负责依法交纳。 第十条甲方确定的发薪日期为下一个月的15日，如遇发薪日为节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。
法务-合同审核流程
合同审核流程 合同审核流程为： 1、于公司主页“办公办文”中“其他类”选择点击“合同审核”或者由合同预审流程完毕后链接进入合同审核流程； 2、点击“创建新合同”，填写合同审核表单（详见下表）； 3、在“合同概要”处点击“引入文件”，导入合同文本； 4、承办人员在“主办部门意见”节点选择部门总经理提交合同审核流程； 5、部门总经理将合同提交相关部门审核，总裁办法律室和计财部为必须会签部门； 6、会签部门意见将反馈至承办部门总经理，如一致无修改意见则提交承办部门主管副总裁批示；如有修改意见，则承办部门需按照修改意见与合同对方协商确定，如果不能按照修改意见修改的，承办部门应与提出意见的会签部门沟通，说明理由，得到会签部门认可后方能提交承办部门主管副总裁批示； 7、承办部门主管副总裁批示同意后，三级合同审批结束，至公司合同管理人员节点结束流程；一、二级合同由公司总裁批示同意后，至公司合同管理人员节点结束流程； 8、公司合同管理人员如发现合同审核流程存在欠缺或不符合规定时，将作退回承办部门拟稿人或作废处理。 深圳航空有限公司合同审核表（范本） 年月日合同名称 飞机模型购买合同合同级别二级主办单位办公室项目经办人张三 价款或酬金20万元合同期限一个月 委托代理人李四授权期限一个月 授权权限签订本合同权限 对方单位 名称XXX有限责任公司 注册地址及 电话 深圳市福田区益田 路X号 法定代表人XXX 委托代理人XXX 相关资质证 明材料 授权委托书、营业执照、组织机构代码证 主办单位意见 相关部门会签 主管副总裁意见 总会计师意见 （适用一、二级合同） 总裁意见
备注： 1、合同审核表的各项为必须填写项目，否则无法提交下一办理人。 2、待审合同相关阅批件及申请报告需以附件形式上传。 3、“对方单位的资质证明”为可选择项，其中营业执照，年检证明，法人身份证明，授权委托书等为常用项，也是合同盖章的必须证明文件。拟稿人亦可在“其他”栏填写其他资质证明文件。 4、各资质证明文件为复印件的，需要加盖企业公章。 5、“合同级别”说明，100万元以上（包含本数）为一级合同，100万以下10万元以上（包含本数）为二级合同，10万以下为三级合同，各部门据此选择合同级别。 6、委托代理人为公司授权签订本合同的人。 7、拟稿人的后续节点“部门领导审批”后，由该部门领导决定是否给相关部门会签，其中总裁办公室和计财部为必须会签部门；亦可以返回给拟稿人，由拟稿人代为办理后续流程。各会签部门中的后续节点“财务相关人员”以及“法律相关人员”审核指的是所拟文件希望本部门的其它人员阅，阅者没有修改正文的权限，但是可以提出相关意见。 8、文件内容支持文本文档、WORD文件，不支持包括表格，EXCEL表格。由于编辑器原因，建议起草文件时先将文件在 WORD中起草好，然后用导入文件的方式将其导入。不支持的文件可以以附件的形式上传。 9、本审核流程的各个节点没有修改正文的权限，但是可以提出相关的意见。
劳动合同书(法律顾问版)
劳动合同书（法律顾问版） 劳动合同书（法律顾问版）提要：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。甲方应当健立健全劳动安全卫生制度 更多精品制度 劳动合同书（法律顾问版） 甲方（用人单位）： 地址： 乙方（劳动者）： 现住址： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容 第一条本合同自年月日起至年月日止，期限为年（月）。 其中试用期自年月日起至年月日止，期限为月（天）。 第二条甲方根据工作需要，在充分考虑乙方综合素质的前提下，安排乙方从事工作岗位，并为乙方提供必要的工作条件。 第三条甲方根据工作需要，在征求乙方的意见后，可以
调换乙方的工作岗位。 第四条乙方应服从甲方所安排的工作岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和职责要求按时完成规定的数量、质量指标。 乙方的岗位职责：___________________________________________________ ___________________ 二、工作时间和休息休假 第五条甲方安排乙方执行以下第种工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。 （二）实行不定时工作制的，在保证按时完成甲方规定的工作目标或业务任务的前提下，工作时间和休息休假可以由乙方自行安排。 第六条乙方在合同期内享受国家规定的休息、休假权利。 三、劳动保护和职业培训 第七条甲方应当健立健全劳动安全卫生制度、操作规程和工作规范，提供保障乙方安全、健康的工作环境。
劳动合同协议书通用范本
内部编号：AN-QP-HT132 版本/ 修改状态：01 / 00 The Contract / Document That Can Be Held By All Parties Of Natural Person, Legal Person And Organization Of Equal Subject Acts On Their Establishment, Change And Termination Of Civil Rights And Obligations, And Defines The Corresponding Rights And Obligations Of All Parties Participating In The Contract. 甲方：__________________ 乙方：__________________ 时间：__________________ 劳动合同协议书通用范本
劳动合同协议书通用范本 使用指引：本协议文件可用于平等主体的自然人、法人、组织之间设立的各方可以执以为凭的契约/文书，作用于他们设立、变更、终止民事权利义务关系，同时明确参与合同的各方对应的权利和义务。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 甲方： 乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于年月日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下： 一、工作考评的相关规定 1.1 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要进行临时（三个月内）合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。 1.2 甲方有权对乙方进行工作实绩考评，
合同管理中的法务审核规范
合同管理中的法务审核规范 第一条为加强集团合同管理工作，维护集团合法权益，完善合同的法律审核工作，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规规定，并结合集团生产经营实际，制定本规范。 第二条各分公司、中心负责人对合同管理工作承担领导责任、合同具体经办和保管部门承担直接责任；集团法务部对合同内容的合规性和风险性承担审核和监督责任。 第三条各分公司、中心对外进行的任何经济活动，除确为小额、即时结清等不宜或无必要订立合同的情况外，均必须订立书面合同。 第四条为保证公司重点合同的法律审核工作，采购类合同、工程项目类合同和销售类合同必须进行法律审核；其他合同不作强制性要求，但如经办部门认为确需法务部审核法律风险的，也可提交法务部审核。 第五条各分公司、中心应做好涉及合同及相关材料的收集和保管工作，并保证材料的齐备性和真实性以及根据实际情况及时作出更新。 第六条集团法务部应做好合同文本的归类和统一工作，原则上要求各分公司、中心使用公司标准合同文本，如确需使用合作方提供的合同文本或对我方文本做出较大修改的，必须交由法务部审核，未提交法务部审核的,不得签署;法务部审核提出异议的，但客观上无法执行法务部意见的，合同审批人在评价法务部意见的基础上，有权综
合具体情况决定是否签署。 第七条在合同履行过程中，需对合同内容或主体等重大情况进行修改或订立补充协议的，同样适用上条规定。 第八条合同法律审核的要求。 1、对合法性的审核； 2、对可行性的审核； 3、对公司利益保护的审核。 第九条为促进企业经营行为的高效性，下列合同无须法务部进行法律审核。 1、使用公司标准合同文本的，或虽有修改，但主要条款未进行变动的； 2、虽未使用公司标准合同文本，但拟订立的合同系属于经过法务部审核合同的续签情形，且基本条款与原合同保持不变的； 3、使用相同类型及相同条款合同，其中一份已经过法务部审核，后续同其他方签订的； 4、采购类合同（不含物流合同）标的金额低于5万元的；工程项目类合同标的金额低于10万元的；销售类合同标的金额（含销售目标）低于20万元的。 第十条合同的履行应遵循审慎原则，在合同履行中取得的材料应尽可能要求原件，且应做到合同的履行进度、状况等均有相关材料证实（如送货单、对账单、催款函等）。 第十一条合同在有效期内或有效期结束后，合作方合同义务未
IT公司劳动合同协议书
I T公司劳动合同协议书 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
编号：XXXXXXX网络科技有限公司 劳动合同书 甲方： xxxxxxxx 地址： 法定代表人： 联系电话： 乙方（姓名）： 性别： 联系电话： 联系住址： 居民身份证号码： 紧急联系人姓名:
紧急联系人电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条甲、乙双方的合同期限：自年月日起至年月日止，共年，其中试用期个月，试用期时间为自 年月日起至年月日止。试用期第一周为培训期，乙方经培训考核合格后方可上岗，培训考核不合格者培训期不计薪。在试用期甲方将对乙方进行绩效考核，如业绩达标，可安排提前转正。 二、工作内容 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动报酬及福利
第四条乙方试用期的基本工资为人民币元，转正后按实际工作情况，另行约定薪酬，并将双方确认的文本作为此合同附件。工资以货币形式按月支付，发薪日为每月15日支付上一月工资，如遇节假日、休息日顺延。如工资数额有异议，乙方应在发放之日起15日内向公司财务提出异议，否则，视为当月工资已结清。 四、劳动纪律 第五条乙方须遵守国家的法律、法规，保守国家秘密，不做任何有损国家利益、有损国格、人格的事情，并保证未与甲方以外的任何用人单位保持劳动关系。 第六条乙方须遵守所在用工单位的各项规章制度，服从其管理，维护其合法权益，保守商业秘密。不得将单位的秘密资料和物品向单位以外的任何第三方泄露或携走。 第七条乙方须遵守甲方的管理规定，保守甲方商业秘密，积极参加甲方组织的各项活动。 第八条在合同履行期间，甲方可修改原内部规章制度，也可制定新的规章制度并向乙方公示。乙方愿意执行甲方的各项规章制度。 第九条如果乙方出现违反第五条、六条、七条、八条约定的行为，甲方可根据其情节给予批评教育，直至解除劳动合同关系，追偿相关责任损失。 五、合同的变更、解除与终止 第十条在合同期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同。
最新新版企业劳动合同样式
新版企业劳动合同样式 订立合同双方: 招聘方：_＿__＿（企业,事业，机关，团体等单位的行政） 简称甲方受聘方:__＿＿＿(合同制职工）简称乙方甲方招聘合同制职工,按有关规定,已报请有关部门的批准（或同意)。甲方已向乙方如实介绍涉及合 同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册.甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。?第一条合同期限合同 期限为_＿______年（或__＿个月），从一九＿＿______年起至一九________年_＿＿_月____日止。 (没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同,应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限。) ?第二条试用期限试用期限为___个月(或＿_______年），即从一九___＿ __＿_年_＿__月＿＿__日起至一九________年_＿__月____日止。（试用期 限的长短，有关部门有规定的,按规定执行;有关部门无规定的,由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定.） 第三条职务(或工种) 甲方聘请乙方担任__＿_＿＿＿__职务(或从事某工种 的工作). ?第四条工作时间每周工作六天，星期日休息。每天工作时 间为八小时。上下班时间按甲方规定执行. （以完成一定工作量为期限的合同,工作时间由双方商定.） 第五条劳动报酬<一〉乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月 薪。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。 实行计件工资的，按计件付酬。) <二〉乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与 同工种固定职工相同. 第六条生活福利待遇 （一)补贴待遇:乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。?（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与 固定职工相同。工作满_＿__＿___年以上需要探亲的,可享受_＿__天（不包括 路途中的时间）的探亲待遇,工资照发，路费报销. （三）特保儿费:乙方享受特保儿费与固定职工相同. 第七条劳动保护（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行）?第八条乙 方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法＿__＿＿_＿_____＿ __________＿___＿＿_＿_＿__＿＿___＿_____。（本条国家有规定的，按 规定执行;无规定的，由双方商定.) 第九条政治待遇和劳动纪律要求?(一）乙方在政治上享有同固定职工一 样的权利，如参加民主管理企业的权利,参加党、团组织和工会的权利等。（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务 是有任期的,在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合 同。 (三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚 持出勤,积极劳动，保证完成规定的各项任务。 第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教 育，安全生产教育,根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。 第十一条劳动合同变更?(一)发生下列情况之一者,允许变更劳动合同：
劳动合同(法务专员)
编号： 劳动合同
甲方(用人单位)名称:_________________________ 单位住所:___________________________________ 法定代表人(主要负责人):_____________________ 联系电话:___________________________________ 乙方(劳动者)姓名:___________________________ 现居住地址:_________________________________ 身份证号码:_________________________________ 联系电话:___________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵情合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。 一、劳动合同期限 第一条本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列固定期限合同形式: (一)固定期限:自____年____月____日起____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点 第二条甲方聘用乙方为本公司的法务专员，为甲方提供综合性的法律服务工作；工作地点为甲方的公司住所地。 第三条乙方按照甲方安排的工作内容及要求，可以为甲方提供如下法律服务 1 、法律咨询就甲方经营中涉及的法律事务，乙方适时提供法律咨询，包括口头、书面、电子文档等形式。 2、出具法律意见书乙方依照工作职责或甲方的授权，就特点事项出法律意见书。 3、参与重大商务谈判应甲方的要求，为甲方重大商务谈判提供法律支持，审查潜在合作伙伴的自信情况及履约能力。 4、起草、审查、修改合同和规章制度制定和完善甲方的各类合同文本，建立和完善合同评审、合同管理制度。对甲方的现行规章制度提出修改意见，协助甲方完善企业内部管理制度。 5、协助企业进行知识产权保护及工商登记等法律事务。应甲方的要求，切实保障甲方的知识产权，并采取有效措施防止侵权。协助甲方进行工商登记等工作。
合同范本 公司劳动合同
公司劳动合同 【精品】公司劳动合同4篇 现今很多公民的维权意识在不断增强，越来越多事情需要用到合同，它可以保护民事法律关系。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编为大家整理的公司劳动合同4篇，希望能够帮助到大家。 公司劳动合同篇1 甲方(用人单位)：_________ 性质：_________ 地址：_________ 法人代表(单位负责人)：_________ 乙方(劳动者)：_________ 性别：_________ 年龄：_________ 常住户口地址：_________ 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。 第一条合同期限 合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二条生产(工作)任务 乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。 第三条生产(工作)条件 根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________。 第四条劳动纪律 甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。 第五条劳动时间与劳动报酬 劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。 劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)_________元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，
法务部合同审核流程图
法务部合同审核流程图 篇一：合同审核流程及注意事项 合同审核流程及注意事项 为了规范法务部合同审批流程和审核标准，提高法务工作的效率，最大限度降低我司业务中存在的法律风险，特针对合同审核及管理工作做出如下要求： 一、合同审核流程 法务部日常工作中需要审核的文件包括业务类合同、非业务类合同以及与我司业务相关的宣传资料等文本。现对各类合同的审核流程规定如下： 1、业务类合同审核流程 业务类合同指与公司业务相关的各类合同，包括借款合同、信息咨询服务合同、金融服务合同、房屋抵押合同、个人出借咨询服务合同以及与保理业务、私募基金业务等有关的一系列合同或资料。业务类合同事关重大,一般由业务需求部门通过企业邮箱向法务总监/副总监提出，由法务总监/副总监根据需要决定分配给法务部其他同事审核，法务部同事审核完并交由上级领导复审后通过企业邮箱将法律意见回复给业务需求部门。业务类合同初次审核的时限为2-3个工作日，自法务部收到待审合同之日起算，复审的时间不计算在内。
2、非业务类合同审核流程 非业务类合同指为了便于公司开展业务所需签署的各类合同，包括房屋租赁合同、装修合同、采购合同、服务类合同等。业务需求部门将待审合同和已批签呈发送至法务部企业邮箱，法务部收到合同后由合同管理部经理根据职责划分将合同分配给法务部同事审核，法务部同事审核完后会将合同发给合同管理部经理复审，复审无异议后法务部同事将已审合同通过企业邮箱反馈给业务需求部门。非业务类合同审核时限一般为1个工作日，重大复杂的合同为3个工作日，自法务部收到待审合同之日起算，复审的时间不计算在内。具体流程请见下图： 3、合同签署注意事项: （1）合同审核内容存在异议时的处理办法：法务部审核完合同后,如对方存在异议,业务需求部门将合同再次发送至法务部邮箱,由负责初审的同事进行二次审核和沟通,直到双方确认无异议;如对方提供的是制式合同或者对方明确提出合同不能修改,为了不影响公司业务,业务需求部门经办人将合同无法修改的意见反馈到法务部邮箱,该合同才能签署。 （2）签署注意事项：合同内容经双方确认无异议后，业务需求部门将纸质版的合同（经业务经办部门经办人或部门领导签字）和签呈拿到法务部，由合同初审同事和法务副
劳动合同(北京人社局监制版)——法务在线实用法律文书模板
编号：劳动合同书 （固定期限） 甲方： 乙方： 签订日期：年月日
北京市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日
家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年 月日止。本合同于年月日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条乙方工作应达到
标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬 第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。 乙方在试用期期间的工资为元。 甲乙双方对工资的其他约定
第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
公司员工劳动合同书
公司员工劳动合同书 甲方：郑州威尔克科技有限公司 法定代表人：李建辉 公司地址：郑州市中原区桐柏路199号院富田花园1号楼4单元49号 乙方： 居民身份证：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址： 联系电话：邮编： 乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他情况，且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。 乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。 第一章合同期限 第一条本合同为合同。（请选择有固定期限、无固定期限） （一）有固定期限： 有效期自年月日起至年月日止。 试用期自年月日起至年月日。 如果合同期满前一个月双方就续签事宜达成一致，则可续签本合同，续签的次数不限。
（二）无固定期限： 有效期自年月日起。 试用期自年月日起至年月日。 （三）试用期期间任何一方均有权终止劳动合同，但必须提前七天通知对方。试用期满，双方无导议，乙方成为甲方的正式员工，其试用期应计算在合同有效期内。 第二章工作内容、工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位（工种）工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。 第三条乙方工作应当达到甲方规定的工作标准。 第四条乙方的工作地点为 第五条乙方同意：甲方可以根据乙方的工作表现和能力或者公司经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。 第三章工作时间、休息休假 第六条乙方的工作时间每日8小时每周工作5天半，上下班时间按公司规定执行。 第七条乙方有权享受法定的节假日和甲方规定的休假待遇。按照法律规定执行特殊工时工作制的除外。 第八条乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。 第九条甲方不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间，若有特殊情况需安排加班的，甲方应按有关规定向乙方支付工资报酬，法律及相关规定可以不支付的除外。
公司法务部门如何做好合同审核
公司法务人员如何做好合同审核 公司法务需要对合同法非常熟悉，对公司的常见业务的合同文本有充足的研究和明确的认识，要对合同所涉及到的公司业务知识做到了解，才能根据实际情况审核合同，防范法律风险，并向公司高层提出可行的经营性建议： 一、与业务人员充分交流 公司法务人员在收到合同审核任务后，首先应当与合同业务人员进行交流。这样的交流对合同审核工作的帮助是多方面的。 业务员人员对合同的介绍： 1、合同紧急程度和重要性； 2、合同所涉业务是成熟模式还是首次尝试的说明； 3、对合同当事人情况的说明、谁是强势一方的判断； 4、合同谈判甚至是前期执行情况的介绍以及应要求提供的合同背景资料； 5、询问业务人员对合同内容的担心和疑问， 这些都会在不同程度上增进了法务人员对合同业务的了解，指明法务人员在其审核意见中需要重点分析和解决的问题，保证了最终的审核意见能够贴近业务实际。 二、检索以往相同或类似业务合同的审核档案：掌握续签优惠和避免重复签约 公司法务人员在审核合同时，可以在部门档案中检索以往相同或类似业务合同的审核档案。 1、如果是合同续签，检查本次续签的合同与原合同有什么区别，法务人员对原合同的法律意见是什么，送审单位是否采纳了法务人员的意见，若我方作为付款方，是否获得的了续签优惠；
2、如果不是合同续签，则要审查是否存在就同一业务重复签约的情况，是否违反原合同中关于排他性合作的约定。 检索以往相同或类似业务合同的审核档案，不单可以避免重复签约的情况，而且可以在本次审核意见中引用以往法务人员的工作成果，提高审核效率，稳定审核质量，体现审核意见的延续性，保证审核意见的一致性。 三、审查合同内容和流程的合规性 （一）合法性审查：对合同内容是否国家法律的审查； 1、当事人的名称或者姓名和住所； （1）审主体：三证，特许经营，还要求对方有相应的资质、许可。 （2）审注册资本：对方是否有缔约能力？对方承担责任的能力如何？ （3）审经营范围：是否超过对方的经营范围？ 2、标的：法律对该标的是否有特别的规定。禁止流通物？限制流通物？其他。 3、合同签订形式 看合同是否需要以招标、拍卖等特殊的方式缔结，尤其是一些建筑工程合同、土地出让合同和政府采购都可能涉及特殊的和创始签订方式。 （二）合规性检查：对合同的内容和流程是否符合公司的各项内部制度规定； 集团对主要业务和主要流程均有内部管理规定的，法务人员要注意对合同的合规性进行审查，要如熟悉法条一样熟悉企业的内部制度。 （三）实践性审查：对合同的各方面的实际操作性进行审查，以求贴合实际要求。 1、标的； （1）约定要求详细、明确，做到指向对象具体，比如房屋买卖，食品卫生检疫。
小型工厂劳动合同通用版
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 小型工厂劳动合同通用版 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人： 联系电话：风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过 ________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：有固定期限：从 ________年____月____日起至________年____月____日止。 第二条双方同意本合同有效期内的前____个月为试用期（即从________年____月____日起至________年____月____日止）。风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 二、工作内容