国家人事部国人部发(2007)37号文《关于完善职称外语考试有关问题的通知》

国家人事部国人部发（2007）37号文《关于完善职称外语考试有关问题的通知》

关于完善职称外语考试有关问题的通知

国人部发〔2007〕37号

各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，部分副省级市人事局，国务院各部委、各直属机构和中央管理的企业人事部门：外语是专业技术人员学习国外先进知识和技术，开展对外学术技术交流的重要工具。随着科教兴国和人才强国战略的深入实施，我国专业技术人才队伍规模不断扩大，行业分布更为广泛，整体素质不断增强，外语能力也得到明显提高，但逐步提高专业技术人员外语水平仍是一项长期任务。按照严格要求、实事求是、区别对待、逐步提高的原则，在总结各地区各部门职称外语考试工作的基础上，现就完善职称外语考试有关问题通知如下：

一、坚持严格要求，不断加强专业技术人员外语能力建设

在科技飞速发展和经济全球化的新形势下，国际交流日益频繁，我国与世界的联系更加密切，外语越来越成为专业技术人员能力建设的重要方面。

在专业技术人才队伍建设中，要按照各专业技术职务试行条例的规定，继续坚持对职称外语的严格要求，引导广大专业技术人员不断提高外语能力，更好地学习国外先进知识和技术，加强对外学术技术交流。

人事部将会同有关部门不断改革完善外语测试办法，改进测试方式，为专业技术人员提供更加科学、客观、便捷的外语应用能力评价服务，为用人单位合理使用人才服务。

二、坚持从实际出发，区别对待，防止职称外语考试“一刀切”和形式主义

（一）对经证明具有较高外语能力的专业技术人员，可不参加职称外语考试。

1、具有国家认定的相应留学经历的；

2、申报副高级职称时职称外语考试成绩达到要求，申报正高级职称需再次参加同一级别考试的；

3、出版过外文专著、译著或以其他方式证明具备较高外语水平，并经一定程序确认的。

（二）符合下列条件之一的专业技术人员，可放宽外语成绩要求或不参加

职称外语考试。

1、经审核确认，能力业绩突出、在本行业本地区作出重要贡献的；

2、在乡镇以下基层单位（经省级政府人事部门批准，可放宽至县级以下基层单位）从事专业技术工作的；

3、在地市以下单位，长期在野外从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、铁路施工、公路施工等专业技术工作的；

4、年龄较大并长期从事专业技术工作的。

（三）符合下列条件之一的专业技术人员，可不参加职称外语考试。

1、从事具有中国特色、民族传统的临床中医药、民族医药、工艺美术、古籍整理、历史时期考古等专业技术工作的；

2、取得外语专业大专以上学历并从事本专业工作，申报职称有第二外语要求的；

3、申报各系列初级职称的。

三、分级确定全国职称外语考试成绩使用办法

根据当年全国职称外语考试命题和考试情况，人事部确定各语种、级别、类别的全国通用标准。各省、自治区、直辖市人事厅（局），国务院各部委、各直属机构和中央管理的企业人事部门结合全国通用标准，按照管理权限确定本地区、本部门职称外语考试成绩使用办法和有效期。

各省、自治区、直辖市人事厅（局），国务院各部委、各直属机构和中央管理的企业人事部门应按照本通知精神，结合本地区、本部门专业技术人才队伍实际情况，制定具体的配套政策，于2007年4月30日前报人事部专业技术人员管理司备案，并认真做好全国职称外语考试工作。

人事部

二○○七年三月二十日

国家人事部敲定三改革思路工资福利制度包其中

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国家人事部敲定三改革思路工资福利制度包其中 以充满活力的用人机制和高素质人才队伍建设为目标，突出公务员制度、事业单位人事制度、工资福利制度“三项改革” 进入2003年元月，位于北京和平里中街的国家人事部大楼里，人们开始了新一轮的忙碌——为实现全面建设小康社会的各项目标提供人事人才保证，是各级人事部门当前和今后一个时期的首要任务，需要创新思路，整体谋划，突出重点，统筹推进。记者日前从人事部获悉，在确定新阶段人事人才工作的新目标任务后，人事部将以深化公务员制度、事业单位人事制度、工资福利制度“三项制度”改革为重点，建立广纳群贤、充满活力的用人机制，从而实现人事制度改革的新进展、新突破。 健全公务员制度 今年是《国家公务员暂行条例》颁布10周年。我国高素质专业化的国家公务员队伍正在形成，队伍结构得到明显改善，在全国万公务员中，大专以上学历人员达到62%。人事部负责人评价道，国家公务员制度的建立和完善，对推动我国政治制度改革和政治文明建设发挥了重要作用，并在国际上产生了很大影响。继续改革完善公务员制度，提高公共服务质量，是提高国家竞争力，促进经济社会发展的重要举措，也是建立社会主义市场经济体制的重要内容。按照十六大关于健全公务员制度的要求，人事部提出重点抓好四项工作：

一是加强公务员管理的法制建设。中组部、人事部在总结《国家公务员暂行条例》实施经验的基础上，向中央提出了制定《公务员法》的建议，中央已原则同意。目前《公务员法(草案)》经过起草小组多次修改，已经有了很好的基础，下一步将广泛征求各地区、各部门的意见，共同抓紧做好《公务员法》的起草、上报工作，同时相应考虑《公务员法》出台后的组织实施及起草配套文件、单项法规等相关工作。 二是完善公务员考试录用制度。健全公务员制度，不仅要抓制度缺位的问题，更要大力抓好制度实施不到位的问题。从当前情况看，在公务员录用中，还有一些新录用人员没有经过考试，“凡进必考”缺口还不小。公务员暂行条例有明确规定，凡是录用主任科员以下的非领导职务人员，必须经过考试，前年中组部、中编办、人事部又召开电视电话会，对此做了强调。各地必须坚持“凡进必考”，坚决维护制度的严肃性。重点抓好县乡两级和垂直管理系统公务员的考试录用。按照“分类考试、突出能力、定时定期、方便考生”的要求，建立分级分类考试体系，提高考试的科学化水平。加强和完善考试录用的监督约束机制，加大对违规录用的查处力度。 三是全面推进和规范竞争上岗。《党政领导干部选拔任用工作条例》把竞争上岗作为一项制度确立下来，重在抓落实。现在，竞争上岗制度还存在覆盖面窄和一些地方运作不规范等问题。人事部将与中组部修改下发《党政机关竞争上岗工作暂行规定》。要在全国县以上各级政府工作部门，全面推开竞争上岗。研究提高竞争上岗的科学化水平，重点研究笔试、面试、测评和考

人事部管理全部资料

宣传部管理制度 为了进一步加强公司宣传工作，增强宣传工作时效性、针对性、规范性，及时反映公司工作开展情况，加强对外宣传力度，更好地为各级领导决策和指导工作提供服务，特制定本办法。 1、宣传部人员遵守公司统一作息时间。 2、保持好办公室卫生以及划分卫生区域的整洁。 3、及时完成宣传资料的取材、各种课件的制作、资料上传。 4、宣传工作的原则与要求：全面、准确、及时，实事求是，亮点突出。 5、公司宣传工作包括内部宣传和外部宣传，内部宣传载体主要有简报、培训、宣传栏、公司网站及各类会议宣讲等形式。外部宣传载体是各类网站。 6、公司各部门要加强对宣传工作的重视，各部门负责将内部稿件校稿、收集、整理，报送给宣传部。 7、宣传工作宗旨：展示各项工作成就，挖掘特色亮点工作，提供科学决策依据，树立公司良好形象。 8、宣传工作任务：能积极的反应员工在工作和生活中的各种正面思想和意识，有上进心，能激发出部门工作的热情，鼓励员工之间相互学习。 9、宣传部人员负责日常工作类信息的收集、筛选、加工、发布，参加公司会议、重要活动的宣传报道工作，报送信息和稿件、在网络上公布相关情况和新闻。

10、认真学习各种宣传制作的软件，按时按质完成上级交代下的各种任务。 11、还应在各类内部培训会中加强对公司制度、战略规划等方面的宣传，加强员工的主人意识，促进员工家园的建设。 12、做好自己的工作计划、工作日志、工作总结， 13、整理好公司各种宣传材料，做到资料齐全、可信度高。

人事部管理制度 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。公司人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 1、人事部人员遵守公司统一作息时间。 2、保持好办公室卫生以及划分卫生区域的整洁。 3、及时完成公司的招聘任务，做到对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 4、公司招聘程序为：人事部初步面试，筛选合适人才进入公司高层面试，公司高层二次面试后决定是否聘任。新进员工转正之后都要签署劳动合同、安全培训、发放劳保用品（车间）。 5、培训内容包括学习公司章程制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。 6、人事部对实习期的员工负有教育、培训、监督、考核、考试的职责。 7、员工试用期满5天前，由各部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批，决定是不是正式录用该员工。 8、公司对辞退员工持慎重态度。无正当理由不会辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经人事部核实，通知被辞退员工到人事部办理辞退手续。 9、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 10、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

人事部机关内设机构

中华人民共和国人事部机关内设机构 一、办公厅 （一）处室设置 ?综合保卫保密处?部长办公室?督查信息处?秘书处?离退休干部办公室?财务处?信访处?文印室 （二）职能 协助部领导对政务、业务等有关工作进行综合协调和督促检查，负责重要会议的组织、文电处理、公共关系、信息综合、秘书事务、档案、信访、保密保卫、机关财务的管理工作，管理机关公共事务和行政工作；研究制定人事与人才领域信息管理及网络规划、标准，组织指导信息系统建设；管理部机关和直属单位财务审计工作。 二、政策法规司 （一）处室设置 ?综合处?新闻宣传处?法制处?调研处 （二）职能 负责人事政策的综合调研，研究拟定人事制度改革总体规划；拟

定人事法规体系规划和综合性法规，监督检查人事政策法规执行情况；负责有关国家公务员综合性法规的拟定修订、协调落实及监督检查；起草部的重要文件；负责人事行政科学研究的规划、指导、协调和人事新闻宣传工作。 三、规划财务司 （一）处室设置 ?综合规划处?人员工资计划处?统计制度处?预算和审计处 （二）职能 拟定人事与人才事业中长期规划和年度计划；研究拟定机关、事业单位工作人员和工资增长的中长期规划和宏观措施并组织实施；管理机关、事业单位人员工资总额；负责机关、事业单位人员和工资统计与综合分析工作；管理专业技术人员、国家公务员等所需专项经费；负责部直属事业单位经费以及基本建设投资和国有资产的管理工作；监督部直属事业单位举办的经济实体经营和管理工作。 四、专业技术人员管理司 （一）处室设置 ?继续教育处(综合处) ?事业单位人事制度改革处?专家处?职称处?留学人员与回国专家处?博士后处 （二）职能 负责高级专门人才规划、培养工作；负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的组织选拔，负责来华(回国)定居专家审批等管理事宜；研究完善博士后制度；商有关部门研究拟定吸引留学人员

国家人事部国人部发(2007)37号文《关于完善职称外语考试有关问题的通知》

国家人事部国人部发（2007）37号文《关于完善职称外语考试有关问题的通知》 关于完善职称外语考试有关问题的通知 国人部发〔2007〕37号 各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，部分副省级市人事局，国务院各部委、各直属机构和中央管理的企业人事部门：外语是专业技术人员学习国外先进知识和技术，开展对外学术技术交流的重要工具。随着科教兴国和人才强国战略的深入实施，我国专业技术人才队伍规模不断扩大，行业分布更为广泛，整体素质不断增强，外语能力也得到明显提高，但逐步提高专业技术人员外语水平仍是一项长期任务。按照严格要求、实事求是、区别对待、逐步提高的原则，在总结各地区各部门职称外语考试工作的基础上，现就完善职称外语考试有关问题通知如下： 一、坚持严格要求，不断加强专业技术人员外语能力建设 在科技飞速发展和经济全球化的新形势下，国际交流日益频繁，我国与世界的联系更加密切，外语越来越成为专业技术人员能力建设的重要方面。

在专业技术人才队伍建设中，要按照各专业技术职务试行条例的规定，继续坚持对职称外语的严格要求，引导广大专业技术人员不断提高外语能力，更好地学习国外先进知识和技术，加强对外学术技术交流。 人事部将会同有关部门不断改革完善外语测试办法，改进测试方式，为专业技术人员提供更加科学、客观、便捷的外语应用能力评价服务，为用人单位合理使用人才服务。 二、坚持从实际出发，区别对待，防止职称外语考试“一刀切”和形式主义 （一）对经证明具有较高外语能力的专业技术人员，可不参加职称外语考试。 1、具有国家认定的相应留学经历的； 2、申报副高级职称时职称外语考试成绩达到要求，申报正高级职称需再次参加同一级别考试的； 3、出版过外文专著、译著或以其他方式证明具备较高外语水平，并经一定程序确认的。 （二）符合下列条件之一的专业技术人员，可放宽外语成绩要求或不参加

人事部管理制度

人事部管理制度 第一节总则 一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 第二节一编制及定编 一、公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。 二、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。 三、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。 四、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。

五、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。 六、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。 第三节员工的聘（雇）用 一、各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 四、各级员工的聘任程序如下： 1?总经理，由董事长提名董事会聘任； 2.副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任； 3.部门副主任（副部长）、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任； 4.其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 五、各部门、下属公司、企业确需增加员工的，按如下原则办理。 1.先在本部门、本公司、企业内部调整

中共中央组织部国家人事部关于印发《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的通知

人法发〔1991〕5月 中共中央组织部国家人事部关于印发《全民所有制企业聘用制干部管理暂 行规定》的通知 各省、自治区、直辖市及计划单列市党委组织部、政府人事(劳动人事)厅(局)、中央和国家机关各部委、各直属机构、各人民团体干部(人事)部门： 现将《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》印发给你们，望遵照执行。 企业内部实行干部聘用制，是干部人事制度改革的一项重要内容，是从优秀工人中选拔干部的一种重要方式。实行干部聘用制度，对于落实企业用人自主权，打破干部职务终身制，调动干部的工作积极性，都具有重要作用。希望各级组织、人事部门，坚持改革的方向，认真总结经验，健全干部聘用制度的配套措施，不断发展和完善干部聘用制度，巩固干部人事制度改革的成果。 最近召开的中央工作会议确定企业的管理人员和技术人员逐步实行聘任制。坚持并完善企业干部聘用制是搞活企业，促进生产发展，为经济建设这个中心服务的一项重要措施，是组织、人事部门的重要职责。各级组织、人事部门要加强对企业干部管理工作的指导和协调，切实搞好《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的组织实施工作，并把执行的情况、经验以及遇到的问题，及时告诉我们。 一九九一年十月十二日 全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定 第一章总则 第一条为了巩固企业干部人事制度改革的成果，加强对全民所有制企业聘用制干部的管理，根据党和国家有关政策，制定本规定。 第二条本规定所称聘用制干部是指从全民所有制企业(以下简称企业)的工人(包括合同制工人)中聘用到 干部岗位上任职工作的人员。 第三条国家对企业聘用制干部实行计划管理。企业必须在定员、定编、定岗的基础上，根据需要，聘用干部。 第四条聘用制干部与所在企业录用制干部在工作、学习、获得政治荣誉、物质奖励，以及晋职升级、评定职称等方面享有同等的权利。 第二章聘用条件和程序

人力资源和社会保障部(人社部)历任领导

人力资源和社会保障部(人社部)历任领导 中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于同日开始运行。 ? ?人力资源和社会保障部历任领导[2008.3-- ] 部长尹蔚民2008.3--副部长季允石2008.3-- 2011.2 正部长级孙宝树2008.3-- 2012.3 李智勇2008.3-- 杨志明2008.3-- 张小建2008.3-- 2010.10.8 杨士秋2008.3-- 王晓初2008.3-- 何宪2008.3-- 胡晓义2008.3--

信长星2010.10.8-- 张建国2011.2-- 邱小平2012.3--潘立刚2013.5--政务院劳动就业委员会[1952.7.25 --1954 09.27]主任李维汉(1896-1984) 1952 0725 1954 0927副主任安子文(1909-1980) 1952 0725 1954 0927副主任李立三(1899-1967) 1952 0725 1954 0927副主任章乃器(1897-1977) 1952 0725 1954 0927副主任钱俊瑞(1908-1985) 1952 0725 1954 0927副主任孙志远(1911-1966) 1953 + 1954 0927人事部（1950.9.11成立，1954.11.10撤销，1988.4成立。2008.3与劳动和社会保障部合并为人力资源和社会保障部）部长安子文(1909-1980) 1950 0905 1954 0927 部长赵东宛(1926-) 1988 0412 1993 0329 部长宋德福(1946-2007) 1993 0329 2000 1228 部长张学忠(-) 2000 1228 2002 1228 部长张柏林(1942-) 2003 0317 2007 0830 部长尹蔚民(1953-) 2007 0830 2008 0317 副部长徐冰(1903-1972) 1950 1226 1954 0927 副部长孙起孟(1911-) 1950 1226 1954 0927 副部长李楚离(1903-2000) 1951 0903 1954 0927 副部长程连昌(1931-) 1988 0503 1993 03 副部长张志坚(1937-) 1988 0503 1998 03+

全国国家机关 企事业单位人事部负责人通讯录

单位名称地址3 b) Z+ X& W- T! \ 中国最高人民法院北京市东郊民巷27号 北京市高级人民法院北京市崇文区西河沿甲215号 北京市第一中级人民法院北京石景山区石景山路16号，地铁八宝山站向西200米https://www.sodocs.net/doc/772542331.html,* S$ g& u1 }; u7 S7 z 北京第二中级人民法院北京市丰台区方庄路10号企业名录,通讯录,酷资料论坛是中国最大的企业名录交换社区,海量企业名录，通讯录尽在酷资料社区，用酷币可免费下载企业名录5 J4 F3 x& Z2 P 北京市西城区法院北京西城区西直门外北礼士路12号 北京市东城区法院北京市东城区府学胡同37号企业名录9 `# _$ G# Q* K8 x( g 北京市朝阳区法院北京市朝阳区朝阳公园南路甲2号/ [# @, e; d% G, u. c 北京市海淀区法院北京海淀区中关村南大街甲2号801楼 北京市宣武区法院北京市宣武区南菜园街甲35号企业名录,通讯录,酷资料论坛是中国最大的企业名录交换社区,海量企业名录，通讯录尽在酷资料社区，用酷币可免费下载企业名录0 Y8 R6 E$ u# P7 ` 北京市崇文区法院北京市崇文区定安里10号企业名录,通讯录,酷资料论坛是中国最大的企业名录交换社区,海量企业名录，通讯录尽在酷资料社区，用酷币可免费下载企业名录) k, W s# X( R5 I. i+ T 北京市石景山区法院北京市石景山区古城南里企业名录,通讯录,酷资料论坛是中国最大的企业名录交换社区,海量企业名录，通讯录尽在酷资料社区，用酷币可免费下载企业名录7 k/ R) X5 ?) N9 v. J 北京市丰台区法院北京市丰台区近园路9号4 O1 Y2 \( ?5 l! G) C2 @ 北京市通州区法院北京市通州区西大街81号 北京市门头沟区法院北京市门头沟区新桥大街60号酷资料社区-精准营销交流讨论社区: K+ A) E# H2 s0 C2 C 北京市大兴法院大兴区https://www.sodocs.net/doc/772542331.html," a4 Y$ {% ?% | 3 @2 S( d; Y8 S- ? 最高人民检察院北京市东城区北河沿大街147号+ F+ {4 x- B' H& s5 v" f2 d 北京市人民检察院北京市石景山区石景山路12号企业名录,通讯录,酷资料论坛是中国最大的企业名录交换社区,海量企业名录，通讯录尽在酷资料社区，用酷币可免费下载企业名录0 \/ i0 _4 b8 f& ~" X: b 北京市西城区检察院北京市西城区二龙路西街 北京市东城区检察院北京市东城区东四十二条48号5 x* J; [% Y( S 北京市宣武区检察院宣武区广安门外车站西街甲17号酷资料社区-精准营销交流讨论社区7 S: e. R8 F8 x! ?4 ] 北京市朝阳区检察院北京市朝阳区六里屯西口企业名录,通讯录,酷资料论坛是中国最大的企业名录交换社区,海量企业名录，通讯录尽在酷资料社区，用酷币可免费下载企业名录" e( C* i; |- r/ O* i4 F 北京市海淀区检察院北京市海淀区厂洼西路8号 北京市房山区检察院北京市房山区西大街25号' O) m, B$ W0 h, B$ A# ` 北京市平谷县检察院北京市平谷县府前西街 北京市昌平县检察院北京市昌平县政府街23号企业名录,通讯录,酷资料论坛是中国最大的企业名录交换社区,海量企业名录，通讯录尽在酷资料社区，用酷币可免费下载企业

关于转发国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的通知

关于转发国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的通知 发布日期：2010年2月25日阅读次数：3818 【字体:大中小】 吉人字[2008]22号 各市(州)、长白山管委会、各县(市、区)人事局，省政府各厅委、各直属机构人事(干部)处： 现将国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人事部第9号令)转发给你们，请遵照执行。安排工作人员带薪休年休假，是国家为保障工作人员休息休假权利、调动工作人员工作积极性的重要举措，全省机关、事业单位必须认真执行国家的规定，及时安排工作人员带薪休年休假。机关、事业单位非确因工作需要，必须安排工作人员休年休假，单位确因工作需要不能安排工作人员休年休假的，除需征得工作人员本人同意外，还需在本年度内及时向同级政府人事部门备案。同级政府人事部门要对所备案的不能安排休假的人员工作需要的事实进行认真的审核，对非确属工作需要的，责令单位必须安排工作人员休年休假。 吉林省人事厅 二〇〇八年三月二十五日

中华人民共和国人事部令 第9号 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过，现予发布，自公布之日起施行。 二〇〇八年二月十五日 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。 第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下筒称工作人员)均按工作年限计算。 工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

国家人事部、信息产业部,国人部发[2003]39号文件

国家人事部、信息产业部,国人部发[2003]39号文件 关于印发《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试暂行规定》和 《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试实施办法》的通知 各省、自治区、直辖市人事厅（局）、信息产业厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门，中央管理的企业： 为适应国家信息化建设的需要，规范计算机技术与软件专业人才评价工作，促进计算机技术与软件专业人才队伍建设，人事部、信息产业部在总结计算机软件专业资格和水平考试实施情况的基础上，重新修订了计算机软件专业资格和水平考试有关规定。现将《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试暂行规定》和《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试实施办法》印发给你们，请遵照执行。 自2004年1月1日起，人事部、原国务院电子信息系统推广应用办公室发布的《关于印发〈中国计算机软件专业技术资格和水平考试暂行规定〉的通知》（人职发[1991]6号）和人事部《关于非在职人员计算机软件专业技术资格证书发放问题的通知》（人职发[1994]9号）即行废止。 中华人民共和国人事部 中华人民共和国信息产业部 二OO三年十月十八日计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试暂行规定第一条为适应国家信息化建设的需要，加强计算机技术与软件专业人才队伍建设，促进我国计算机应用技术和软件产业的发展，根据国务院《振兴软件产业行动纲要》以及国家职业资格证书制度的有关规定，制定本规定。 第二条本规定适用于社会各界从事计算机应用技术、软件、

网络、信息系统和信息服务等专业技术工作的人员。 第三条计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试（以下简称计算机专业技术资格（水平）考试），纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划。 第四条计算机专业技术资格（水平）考试工作由人事部、信息产业部共同负责，实行全国统一大纲、统一试题、统一标准、统一证书的考试办法。 第五条人事部、信息产业部根据国家信息化建设和信息产业市场需求，设置并确定计算机专业技术资格（水平）考试专业类别和资格名称 计算机专业技术资格（水平）考试级别设置：初级资格、中级资格和高级资格3个层次。 第六条信息产业部负责组织专家拟订考试科目、考试大纲和命题，研究建立考试试题库，组织实施考试工作和统筹规划培训等有关工作。 第七条人事部负责组织专家审定考试科目、考试大纲和试题，会同信息产业部对考试进行指导、监督、检查，确定合格标准。 第八条凡遵守中华人民共和国宪法和各项法律，恪守职业道德，具有一定计算机技术应用能力的人员，均可根据本人情况，报名参加相应专业类别、级别的考试。 第九条计算机专业技术资格（水平）考试合格者，由各省、自治区、直辖市人事部门颁发人事部统一印制，人事部、信息产业部共同用印的《中华人民共和国计算机专业技术资格（水平）证书》。该证书在全国范围有效。 第十条通过考试并获得相应级别计算机专业技术资格（水平）证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要，从获得计算机专业技术资格（水平）证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。 取得初级资格可聘任技术员或助理工程师职务；取得中级资

国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的通知

国务院办公厅转发人事部 《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的通知 国办发[2002]35号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 在事业单位试行人员聘用制度，是用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对实施科教兴国战略和”人才强国”战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我国经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。各地区、各部门要高度重视，切实加强领导，积极稳妥地组织实施。要注意试行中可能出现的问题，及时研究解决，不断总结经验，确保事业单位人员聘用工作的顺利实施。 国务院办公厅 二〇〇二年七月六日 关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易，迫切要求转换事业单位用人机制，建立充满生机和活力的用人制度。在事业单位试行人员聘用制度，是加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力的重要措施。为了规范事业单位人员聘用工作（简称人员聘用工作），保护单位和职工的合法权益，促进社会稳定，现就在事业单位试行人员聘用制度提出如下意见： 一、聘用制度的基本原则和实施范围 事业单位与职工应当按照国家的有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。 建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群从路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。 事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。

中共中央组织部人事部关于加强国家工作人员因私事出国(境)管理的暂行规定2003

中共中央组织部、中共中央金融工作委员会、中共中央企业工作委员会、公安部、人事部关于加强国家工作人员因私事出国（境）管理的暂行规定 （2003年1月14日) 第一条为加强对国家工作人员因私事出国（境）管理，适应改革开放和经济发展的需要，制定本规定。 第二条国家工作人员因私事出国（境），应按照组织、人事管理权限履行审批手续。 第三条本规定所称国家工作人员，是指国家公务员以及参照、依照公务员管理的国家工作人员。 国有公司、企业中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有企业单位、社会团体从事公务的人员，以国家工作人员论。 第四条下列国家工作人员（以下称“登记备案人员”）申请因私事出国（境），须向户口所在地的公安机关出入境管理部门提交所在工作单位对申请人出国（境）的意见。 （一）各级党政机关、人大、政协、人民法院、人民检察院、人民团体、事业单位在职的县（处）级以上领导干部，离（退）休的厅（局）级以上干部； （二）金融机构、国有企业的法人代表，县级以上金融机构领导成员及其相应职级的领导干部，国有大中型企业中层以上管理人员，国有控股、参股企业中的国有股权代表； （三）各部门、行业中涉及国家安全及国有资产安全、行业机密的人员。

第五条登记备案人员的基本情况由其所在工作单位负责向公安机关登记备案。登记备案的内容包括：姓名、性别、出生日期、身份证号码、户口所在地、工作单位、现任职务、主管部门等。登记备案人员工作单位、现任职务、主管部门等发生变化的，有关单位应当及时变更相应登记备案的内容。 第六条公安机关负责本地区国家工作人员登记备案工作的业务指导和数据管理。 第七条公安机关出入境管理部门受理公民因私事出国（境）申请时，应当核实有关单位登记备案的情况，确定是否颁发出入境证件。已登记备案的国家工作人员，如未提交所在工作单位对申请人因私事出国（境）的意见，公安机关出入境管理部门不予受理或办理。 第八条各级组织、人事部门和公安机关在因私事出国（境）管理工作中，应建立有效的联系机制，制定责任制度和保密制度，指定专人负责。 第九条各级组织、人事部门应对本单位已申领出入境证件的国家工作人员严格执行有关管理规定，实行因私事出国（境）报告登记制度，要求出国（境）人员在境外遵守外事纪律，未经批准不得逾期滞留。登记备案人员已申领的出入境证件，由所在单位组织、人事部门集中保管。 第十条各级组织、人事部门因未按规定办理审批手续或登记备案手续的，公安机关违反规定办理出入境证件造成国家利益损失的，应视情节追究直接责任人和主管领导的责任，按照有关规定给予行政处分或者依法予以处罚。 第十一条各地区、各部门可根据实际情况，制定具体实施办法，按照隶属关系，分别报送中央组织部、中央金融工委、中央企业工委、公安部、人事部备案。

国家人事部人才队伍建设问卷调查

文博人才发展状况调查问卷 您好: 非常感谢您参与本次问卷调查。本次调查旨在了解文博人才发展状况及发展需求，以期为制定全国文博人才发展中长期规划提供重要参考依据。本问卷请匿名填写，我们将对您的见解予以严格保密，所有资料仅供研究、分析之用。请您按时认真填写本问卷，衷心感谢您的支持与参与！ 《全国文博人才发展中长期规划纲要编制研究》课题组 2013年2月 填表说明： 以下问题请在您选择的选项序号前的“□”里打勾“√”。如无特别说明，请只选一个答案。对于需要陈述的问题，请用文字回答。 第一部分基本信息 1、您的年龄是 □30岁以下□31-40岁□41-50岁□51岁以上 2、您的最终学历是 □硕士及以上□大学本科□专科□高中及以下 3、您的职级是 □司（局）级□处级□科级□一般干部 4、您的专业技术职称是 □高级职称□中级职称□初级职称□无 5、您的职位性质是 □行政管理类□专业技术类□技能类□行政执法类 6、您担任现在的职级有多久了 □3年及以下□4-7年□8年及以上

7、您在本单位工作有多久了 □3年及以下□4-7年□8年及以上 8、您所在单位的层级是 □中央□省级□市级及以下 9、您所在的单位是 □文物局（处、科）□博物馆（纪念馆）□考古所□古建所□文物所□其他 第二部分选择题 10、您对在本单位工作感到 □非常满意□比较满意□一般□不满意 11、您对您所在岗位的职责、权力、利益 □非常明确清晰□比较明确清晰□一般□不清楚 12、您的直接上级对您的工作有无明确要求 □非常明确□较明确□不明确 13、您认为本单位目前的工作环境 □非常好□比较好□一般□比较差□很差 14、您认为本单位的人际关系 □非常融洽□比较好□一般□较差□很不融洽 15、您认为本单位现有人员素质 □非常高□比较高□一般□比较低□很低 16、您认为本单位现有人员工作能力 □非常强□比较强□一般□比较弱□很弱 17、您认为自己的才能在目前的岗位上能完全发挥吗 □能□一般□有些不能□完全不能 18、您的工作是否得到了领导及同事的认可 □非常认可□比较认可□一般□不太认可□不认可19、您对个人目前的薪酬